ABVV - De Nieuwe Werker nr. 18 van 2010

001_AAV1QU_20101029_DNWHP_00

27-10-2010

12:45

Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 65STE JAARGANG / NR. 18 / 29 OKTOBER 2010 / ED. ANTWERPEN Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

VOOR SOLIDARITEIT EN TEGEN NATIONALISME

Argumenten tegen het “eenheidsdenken” Bevoegdheden naar de gewesten overhevelen betekent de macht dichter bij de burger brengen.

Het ABVV is daar niet tegen! Uiteraard kan een dergelijk opzet ook deel uitmaken van een progressief project. Alles hangt af van de doelstellingen en van de vraag wie daar beter van wordt.

In België vonden al vijf staatshervormingen plaats en het ABVV is niet tegen een nieuwe overdracht van bevoegdheden, op voorwaarde dat ze ten goede komt aan de werknemers en dat ze de solidariteitsinstrumenten, die wij in de loop der jaren hebben opgebouwd, niet in gevaar brengt.

De campagnefolder tegen dit “eenheidsdenken” vind je op pag.

Jobstudenten: de 23-dagen-regeltjes

pag.

4

Werkbaar werk in Vlaanderen: mag het wat meer zijn?

pag.

5

89 &

Congres BBTK 2010: Visie, Actie, Solidariteit

pag.

12 16 &

_blanco

21-10-2010

16:42

Pagina 2

Ter info De Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant • Antwerpen - Mechelen + Kempen • Oost-Vlaanderen • West-Vlaanderen De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker.

In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen.

Dit is het geval voor: • het dossier op pagina 8 & 9 • nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11 • nieuws van BBTK op pag. 12 & 16 Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

002_AAV1QU_20101029_DNWHP_00

27-10-2010

2

N° 18

12:49

Pagina 2

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

29 oktober 2010

Vakantiegeld en werkloosheidsuitkering LET OP !

Ben je sinds dit jaar volledig werkloos en nam je nog geen vakantiedagen op?

Je loopt het risico in december minder uitkering te krijgen.

Voor wie?

Je werkte in 2009 als arbeider of als bediende. Je werd inmiddels ontslagen én je kreeg bij ontslag vakantiegeld uitbetaald voor niet opgenomen vakantiedagen of je ontving vakantiegeld via een vakantiekas.

Bleef je sindsdien volledig werkloos, dan betaalt de RVA je in 2010 geen uitkering voor de dagen waarvoor je vakantiegeld kreeg.

Neem je deze dagen niet op voor december 2010, dan brengt de RVA deze dagen auto matisch in mindering van je uit-

kering van de maand december 2010. Deze zal dan een heel stuk lager zijn.

Wat moet je doen?

Je kan sowieso geen uitkering krijgen voor dagen gedekt door het vakantiegeld dat je ex-werkgever of de vakantiekas betaalde. Dat is bij wet geregeld. Maar je kan wel proberen deze dagen te spreiden over de maanden die nog resten in 2010 zodat de financiële gevolgen kleiner zijn.

Wil je spreiden?

Duid dan in de volgende maan-

den op je stempelkaart een aantal dagen aan als vakantiedagen.

Dat doe je door een ‘V’ te vermelden op de door jouw gekozen dagen. Voor die dagen zal je dan geen uitkering krijgen.

Hoeveel verlofdagen?

Wil je weten hoeveel verlofdagen je nog moet opnemen, dan kan je dit rustig thuis bekijken op het e-loket Mijn ABVV via www.vlaamsabvv.be of www.abvv.be.

Je kan natuurlijk ook steeds terecht op je ABVV-kantoor voor meer informatie.

n e s s u s r u c n Infosessieesrkezoekenden voor w iinfosessie f i WERKZOEKENDEN VANAF 50 JAAR maandag 15 november 2010 van 13u30 tot 16u30 Ben je 50 jaar of ouder en werkloos? En heb je vragen over jouw statuut en jobkansen? Tijdens deze infosessie krijg je informatie en nuttige tips over interessante financiële maatregelen voor jou om opnieuw aan het werk te gaan, maar ook voor de werkgever om jou een job aan te bieden. Ook minien maxivrijstelling, allerlei opleidingsmogelijkheden en de dienstverlening van VDAB en ABVV komen aan bod. Een aanrader voor elke 50-plusser die opnieuw aan het werk wil!

infosessie WERKLOOS... EN NU? dinsdag 16 november 2010 van 13u30 tot 16u30

• Volledig werklozen • Zieken • Sommige deeltijdse werknemers • Bruggepensioneerden • Gepensioneerden • Studenten betalen een verminderde bijdrage voor hun lidmaatschap van het ABVV-regio Antwerpen. Als je gezins- of werksituatie wijzigt moet je ons hierover zo snel

mogelijk informeren. Dit kan in het centrale kantoor of in je plaatselijke kantoor.

Zie www.abvv-regio-antwerpen.be voor de adressen en openingsuren. Je kan wijzigingen ook doorgeven aan onze dienst lidmaatschap op het nummer 03 220 66 30 of via e-mail: lidmaatschap.antwerpen@abvv.be Teveel betaalde bijdragen, wegens niet tijdig inlichten van

onze diensten, worden slechts terugbetaald met 6 maanden terugwerkende kracht van het lopende dienstjaar.

Opgelet: werklozen dienen een adreswijziging of wijziging in gezinstoestand eerst persoonlijk te melden aan het plaatselijk VDAB-kantoor en dan aan het ABVV. Niet aangeven van deze wijziging kan de werkloosheidsvergoeding in gevaar brengen.

Stel jij je wel eens een van deze vragen ?

• Ik zit met een gevoel van ontevredenheid over mijn job.

• Mijn job is afstompend. Kan ik aan de slag in een ander beroep en wat moet ik daarvoor ondernemen?

• Ik werk in een job waarvan de werkomstandigheden en de verloning niet zo best zijn. Waar vind ik een betere job?

cursus ASSERTIVITEITSTRAINING 18 en 25 november 2010 en 2, 9, 16 en 23 december 2010 6 voormiddagen, telkens van 9u tot 12u Leer je assertief te gedragen en op te komen voor jezelf! Assertiviteit heeft te maken met opkomen voor je eigen mening, kritiek geven en aanvaarden, gevoelens uiten, omgaan met moeilijk gedrag en neen durven zeggen. We leren hoe je je in verschillende situaties assertief kan gedragen.

Deze infosessies en cursus gaan door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.

Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen

Regio Antwerpen

Wijziging gezins- of werksituatie

Ben je pas werkloos geworden? Maar zit je nog met een hoofd vol vragen?

Tijdens deze infosessie maken we je wegwijs in de werkloosheidsreglementering. We informeren je over de rol van VDAB en RVA, over de berekening van jouw uitkering, over je rechten en plichten en over hoe je opnieuw werk kan vinden.

zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz

terugstuurstrook

DNW 29-10-10

Naam __________________________________________________________ Voornaam ______________________________________________________ Geboortedatum _________________________________________________ Straat _____________________________________ Nr ________ Bus ______ Postnummer ____________ Woonplaats _____________________________ Tel of GSM ______________________________________________________

Contactbon

E-mail _________________________________________________________

Voornaam + naam:.........................................................................................................................

Ik wil deelnemen aan de info Werkzoekenden vanaf 50 jaar op 15-11-2010

Straat + nr.: ....................................................................................................................................

Ik wil deelnemen aan de info Werkloos... En nu? op 16-11-2010

.......................................................................................................................................................

Ik wil deelnemen aan de cursus Assertiviteitstraining op 18, 25 nov. en 2, 9, 16 en 23 dec. 2010

Postcode + gemeente: ................................................................................................................... .......................................................................................................................................................

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

Telefoon: ........................................................................................................................................

E-mail: ............................................................................................................................................

Je kan deze bon terugsturen naar : ABVV loopbaanbegeleiding. Ommeganckstraat 35.2018. Antwerpen.

Wij nemen zo spoedig mogelijk contact op.

Of contacteer onze loopbaanbegeleiders rechtsreeks via het telefoonnummer: 03 220 66 41 of per e-mail: loopbaanbegeleiding.antwerpen@abvv.be

BBTK Mechelen Wegens grondige renovatiewerken aan het kantorengebouw in de H. Consciencestraat 33 zal BBTK Mechelen tijdelijk gehuisvest zijn in de Leopoldstraat 92 te

Kantoor Rijkevorsel Tijdelijke sluiting voor opknapbeurt Het ABVV-kantoor Rijkevorsel, St Luciestraat 27,2310 Rijkevorsel krijgt een opknapbeurt. Hierdoor sluit het kantoor van maandag 18 oktober 2010 tot vrijdag 29 oktober 2010. Vanaf donderdag 4 november 2010 kan je er opnieuw terecht.

Tijdens de sluiting van het kantoor Rijkevorsel ga je bij voorkeur naar:

Kantoor Turnhout • Grote Markt 48 • 2300 Turnhout 2800 Mechelen en dit vanaf 20 december 2010 tot eind 2011.

Van 13 tot en met 17 december 2010 zijn onze kantoren gesloten wegens verhuis.

Maandag Dinsdag 8u30 – 12u30 8u30 – 12u30 13u30 – 18u30

Woensdag 8u30 - 12u30

Donderdag Vrijdag 8u30 – 12u30 8u30 – 12u30 13u30 – 16u30

002_BTV1QU_20101029_DNWHP_00

27-10-2010

2

N° 18

12:48

Pagina 2

Regio Brussel - Limburg

29 oktober 2010

Het ABVV en de inzet voor Brussel bij de 6e staatshervorming Meer dan 220 militanten namen op woensdag 13 oktober deel aan de vakbondsraad van ABVV-Brussel. Onderwerp was de inzet voor Brussel bij de zesde staatshervorming. Bij het ter perse gaan probeert bemiddelaar Johan Vande Lanotte de onderhandelingen uit het slop te halen. Struikelsteen is het communautair geschil over de Brusselse rand, maar ook de herziening van de financieringswet en … de onontbeerlijke herfinanciering van ons Brussels Gewest.

Philippe Van Muylder, Algemeen Secretaris ABVV-Brussel, wees er op dat de werknemers zich grote zorgen maken.

Hij verwijst naar cijfers uit het armoederapport, die dit syndicaal alarmsignaal bevestigen! (*).

Bovendien is er in Brussel een sterke bevolkingsaangroei die overheidsingrijpen absoluut noodzakelijk maakt (dringend bouwen van nieuwe crèches, scholen, …).

De financieringswetten voor Gewesten en Gemeenschappen zijn voornamelijk gebaseerd op de belasting die in elk gewest wordt geïnd. Brussel creëert veel werkgelegenheid, maar daar hebben zijn eigen inwoners weinig baat bij. Onafhankelijke deskundigen ramen de noodzakelijke extra financiering van Brussel op minimum 500 miljoen euro per jaar. Is dat veel?

Het is in elk geval slechts een zesde

van de factuur voor de notionele intrestaftrek!

We zitten op een echte tijdbom: het bankroet van het Brussels Gewest, waar op die manier voor gezorgd wordt, vormt een bedreiging voor het hele Belgische sociaal model.

Volgens onze Voorzitter Rudy De Leeuw is de inzet van het huidige institutionele debat voornamelijk een maatschappelijke keuze: links of rechts. De staatshervorming mag geen voorwendsel zijn om een neoliberaal beleid te voeren. Met concrete voorbeelden bewijst hij hoe absurd regionalisering van bepaalde materies kan zijn. “Een sterke sociale zekerheid, de arbeidswetgeving en de fiscaliteit moeten op federaal niveau behouden blijven. Als men de personen- en vennootschapsbelasting regionaliseert, kan de staat de open-

bare diensten en de gezondheidszorg niet langer financieren. Dan wordt de welvaartsstaat, waar de werknemers generaties lang voor hebben gevochten, eerst gepluimd en dan gewoon vernietigd!”

De Minister-President van het Brussels Gewest, Charles Picqué legde de nadruk op de ideologische betekenis van de debatten over wat als “taalproblemen” bestempeld wordt. “Onze strijd voor Brussel moet ook een strijd voor sociale rechtvaardigheid zijn” zegt hij. “De staatshervorming zoals sommigen die verdedigen, zou tot sociale achteruitgang leiden.”

Charles Picqué vindt ook dat de werking van de Brusselse instellingen voor verbetering vatbaar is, maar met het gewestelijk budget dat voorhanden is, zo legt hij uit, zorgt Brussel al voor goed bestuur.

Onze militanten wijzen erop dat ze werken in Brussel, wonen in Vlaanderen, Wallonië of… Brussel, afkomstig zijn uit een van de drie Gewesten of nog van elders, maar dat ze zich in de eerste plaats werknemer voelen en solidair zijn.

Het belangrijkste, voor hen, is solidariteit en sociale rechtvaardigheid en ze zijn bereid om die onder het vaandel van het ABVV te verdedigen! (*) 1 Brusselaar op 4 leeft met een inkomen dat onder de armoederisicogrens ligt (€ 899 voor een alleenstaan-

de). De werkloosheidsgraad (bijna 22%) is hier dubbel zo hoog als in de rest van het land. Ongeveer 1/5 van de bevolking op beroepsactieve leeftijd heeft geen inkomen uit werk en

3 gevaren bedreigen de werknemers 1) De eenheid van de werknemers en hun onderlinge solidariteit staat op de helling: De communautaire spanningen dreigen de werknemers te verdelen. De vakbeweging heeft nochtans nood aan eenheid om weerwerk te bieden aan het kapitaal en de financiële wereld.

2) De lamgelegde politieke besluitvorming kan ertoe leiden dat de overheid niet inspeelt op de economische en sociale ontwikkelingen. Dan krijgen de markt en het kapitaal vrij spel en wordt het voortbestaan van onze welvaartsstaat zeker bedreigd.

3) De ontmanteling van het Belgisch sociaaloverlegmodel (sociale zekerheid, arbeidsrecht en CAO’s). De wens van sommigen om grote segmenten van de sociale zekerheid of van het arbeidsrecht over te dragen naar gewes-

JONGER DAN JE DENKT Vrijdag 3 december: HERFSTFEEST 2010 loopt op zijn laatste beentjes, dus tijd om te feesten. Het menu is als volgt, champignonsoep, stoofvlees op Vlaamse wijze, kroketten van het huis en nagerecht: mousse van rood fruit. Prijs €15/per persoon (1 drank per persoon is inbegrepen in de prijs). Na het eten zorgt een DJ voor aangepaste muziek en nodigen we u uit op de dansvloer. Gelieve voor 25 november in te schrijven en te betalen bij Fiena Willems, 089 24 38 93, MarieRose Peeters, 089 38 32 47 of bij Marleen Fierens 089 38 37 29 S en D HOUTHALEN Zondag 7 november: CULINAIR EETFESTIJN 4-gangenmenu uit grootmoeders keuken en dit ten voordele van mediclowns-Limburg. In “De Roepsteen” Helchteren (kerk) en dit van ’s middags van 11.30 tot 14 u. of ’s avonds van 17 tot 19u. volwassenen

ten of gemeenschappen, vormt een ernstige bedreiging voor de belangrijke syndicale overwinningen die onze sociale zekerheid en ons arbeidsrecht toch zijn.

De Brusselse werknemers en werkneemsters geven de voorrang aan: 1. de eenheid van de werknemersvan Vlaanderen, Wallonië en Brussel; 2. het behoud van de interpersoonlijke solidariteit via een sterke federale sociale zekerheid; 3. de bereidheid tot een samenwerkingsfederalisme dat berust op wederzijds respect en samenwerking tussen de verschillende gezagsniveaus; 4. een structureel betere financiering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en zijn Gemeenschapscommissies.

Syndicale premie 2010 Metaal

www.abvvlimburg.be C.C. ENIAC COMPUTERCLUB Vrijdag 5 november: WEBPORTFOLIO MAKEN Voor onderwerpen en data, kijk op de website van Eniac. De info gaat steeds door in het Oud Atheneum (1ste verdiep), Zoutstraat 46, St. Truiden. Meer info: Geert Masuy, Velmerlaan 173, 3806 St. Truiden www.eniac.be – eniacvzw@pandora.be

moet het stellen met minimumuitkeringen of vervangingsinkomens. 1/3 van de jongvolwassenen op de arbeidsmarkt is werkloos. www.observatbru.be

betalen €13/persoon en kinderen €6/persoon. Voor meer info kan je terecht bij Jaak Vliegen 0473 88 53 93 of jrvliegen@hotmail.com of bij Jules D’Oultremont, 0478 61 42 83 LINX+ BERINGEN I.S.M. SP.A KOERSEL Donderdag 11 november: EETDAG De eetdag gaat door in kantine Weerstand te Koersel en dit van 12 tot 13.30 u en van 17 tot 19 u. Het menu is als volgt: Spaghetti €8,50/per persoon, stoofvlees €8,50/per persoon, halve haan €8,50/per persoon of hamburger €3,50/per persoon met friet of brood naar keuze. Voor meer informatie kan je terecht bij Jean Vanpol, Vrevijverstraat 9, Koersel of telefonisch: 011 42 16 56 LINX+ DIEPENBEEK Dinsdag 9 november: BEDRIJFSBEZOEK JAGA Bij Jaga in Diepenbeek worden er radiatoren gemaakt uit heel verschillende materialen (staal, hout, aluminium, corian, natuursteen,..).

We krijgen een rondleiding in het bedrijf en nadien is er een gesprek voorzien met de militanten van het ABVV die op het bedrijf werken.

Mis deze gelegenheid niet om kennis te maken met dit bedrijf. Deelnemers moeten 12 jaar oud zijn en betalen €2,50/persoon op rekening van Linx+ Diepenbeek 0015946773-70. Deelnemers zorgen

dat ze op 9 november om 17.45 u aan de ingang van het bedrijf zijn.

Inschrijven voor 29 oktober! Voor meer informatie kan je terecht bij Toby Dewarier, Dorpheidestraat 6 te Diepenbeek, tobydewarier@telenet.be of 0476 93 97 98 of bij Linda Poesmans, Biezenveld 19 te Diepenbeek, 0495 99 08 89 of Linda_poesmans@hotmail.com.

LINX+ TONGEREN Donderdag 25 november: WORKSHOP ZILVERPASTA Prijs €60 inclusief 10 gr spuitpasta.

Werkstuk: ring, oorringen, hanger of kraaltjes. Extra info: fournituren voor de oorringen inbegrepen. In zaal ‘Volksontwikkeling’, Jekerstraat 59 te Tongeren. Aanvang om 18.30 u.

Wel al een basiscursus gevolgd hebben van zilverklei. Gelieve €10 voorschot te storten of te betalen aan Lisette Lenaers, rekeningnummer: 001-2786435-89 met vermelding zilverklei. Voorschot betaald is ingeschreven (max. 8 personen).

Iedereen welkom!

Voor meer info: ivo.huybrechts@pandora.be of per telefoon: 0479 54 15 74 Zaterdag 4 & zondag 5 december: KERSTMARKT Dinsdag 7 december: CROCQUE DAG Voor meer info: ivo.huybrechts@pandora.be of per telefoon: 0479 54 15 74

In de eerste week van november 2010 betalen we via overschrijving de syndicale premie; deze is afhankelijk van het geïnde lidgeld:

PREMIE

LIDGELD ALS

€100,00

voltijdse arbeider of arbeidster

€74,50

deeltijdse arbeider of arbeidster, werkloze, bruggepensioneerde

€55,00

invalide

In principe is een ononderbroken lidmaatschap van een syndicale organisatie vereist voor het ganse syndicale jaar, dat loopt van november 2009 t/m oktober 2010.

Uitzondering wordt gemaakt voor de volgende gebeurtenissen tijdens het syndicale jaar: • einde studies: in 2010 de school verlaten hebben en minstens bijdragen betaald hebben vanaf 08/10; • pensioen: bijdragen voldaan hebben tot de maand van oppensioenstelling; • overlijden: bijdragen voldaan hebben tot de maand voor het overlijden.

BIJDRAGEN Lidgeld per maand sedert 1 november 2009 ACTIEF

ACTIEF DEELTIJDS

WERKLOOS NA 3 MAANDEN

INVALIDE (NA 1 JAAR ZIEKTE)

€14,50

€11,50

€11,25

€7,35

BRUG- PENSIOEN HUISVROUW/ PENSIOEN -MAN

€11,80

€2,80

€2,10

002_OOV1QU_20101029_DNWHP_00

2

27-10-2010

N° 18

12:51

Pagina 2

Regio Oost-Vlaanderen

29 oktober 2010

ABVV METAAL OOST-VAANDEREN

SYNDICALE PREMIE METAALARBEIDERS 2010 Vanaf 1.11.2010 gaat ABVV Metaal Oost-Vlaanderen over tot betaling van de syndicale premie 2010.

Wie zijn vakbondsbijdrage betaalt via domiciliëring of overschrijving, ontvangt de premie automatisch op zijn bankrekening.

Om recht te hebben op te premie, dient men op 1.11.2010 lid te zijn van ABVV Metaal en gedurende één jaar in orde te zijn met de bijdragen.

BEDRAG :

• Actieve personen = € 100 • Bruggepensioneerden = € 74,50 • Werklozen + invaliden = € 55

Schoolverlaters, momenteel tewerkgesteld in de metaalsector als arbeider, dienen contact op te nemen met hun plaatselijk ABVV Metaal-secretariaat.

Bijkomende inlichtingen zijn steeds te bekomen op het Provinciaal Secretariaat (Tel. 09 26 55 295 - Karin Audenaerde).

!!! AANDACHT RECHTZETTING !!!

De discussieavond over Interim-contracten ‘VERKOOP GEEN SPUITWATER VOOR CHAMPAGNE’ zal niet doorgaan in Gent maar in AALST op MAANDAG 20 DECEMBER om 19 u.

ABVV HOUTMARKT 1 - 9300 AALST Wie als interim werkt, zetten we die avond speciaal in de bloemetjes. Wie zijn vast arbeidscontract inruilt voor een interimcontract krijgt een fles Champagne.

Iedereen welkom!

Kalender Linx+ De nieuwe fotokalender van Linx+ 2011 is er ! De slimste maandkalender van het jaar.

Haal hem nu in uw Linx+/ABVV-secretariaat of bekijk hem online op http://www.linxplus.be/benjec/home.asp Info: steve.strumane@abvv.be, tel. 09 265 52 57

002_WVV1QU_20101029_DNWHP_00

27-10-2010

2

N° 18

12:53

Pagina 2

Regio West-Vlaanderen

29 oktober 2010

NIEUWE GROEPSAANKOOP GAS EN ELEKTRICITEIT:

Iedereen heeft recht op een rechtvaardige prijs voor gas en elektriciteit Het ABVV, de Bond Moyson en de sp.a voeren al lange tijd een strijd voor rechtvaardige energieprijzen.

Nu betalen de kleine verbruikers – ook u ! – teveel voor gas en elektriciteit terwijl de grote verbruikers (zoals bedrijven) veel minder betalen. En het gaat nog verder: grote bedrijven krijgen elektriciteit beneden de kostprijs en de kleine verbruiker draait ervoor op en ontvangt een veel te hoge energiefactuur.

Via een gezamenlijke aankoop van energie startten vorig jaar de sp.a, de Bond Moyson en het ABVV een geslaagde actie op. Deze eerste groepsaankoop was een enorm succes. De veiling werd toen uiteindelijk gewonnen door Lampiris met de laagste prijs voor gas en groene stroom. De 8.300 deelnemers aan de actie bespaarden gemiddeld meer dan 200 euro per jaar.

Gesterkt door dit succes, wordt nu een tweede

ARDOOIE - 16/11/2010 - 19u30 CC 't Hofland, Oude Lichterveldestraat 13, Ardooie Christa Espeel - Tel. 051 31 60 36

groepsaankoop georganiseerd. Sinds 1 oktober kunt u zich online inschrijven op www.samensterker.be.

In de provincie worden op tal van plaatsen infoavonden en/of zitdagen georganiseerd (zie hieronder).

Op deze infoavonden krijgt u meer uitleg. Indien u een kopie van uw laatste eindafrekening (niet uw voorschot factuur) voor gas en elektriciteit meebrengt, kunt u zich meteen ter plaatse vrijblijvend inschrijven voor de groepsaankoop. Deze actie loopt nog tot 1 december 2010. Uiterlijk op 10 december 2010 ontvangt elke deelnemer een e-mail met de bekomen prijs. Pas dan beslist u of u al dan niet een nieuw contract afsluit.

Meer info: Mario Craeynest - Tel. 0497 53 48 77

BLANKENBERGE - 6/11/2010 - 9u-12u Surplus, De Langheplein 6, Blankenberge Van Eeghem Johan - Tel. 0478 55 69 02

INGELMUNSTER - 18/11/2010 - 20u JOC, Bollewerpstraat 3, Ingelmunster Dries Couckuyt - Tel. 0499 63 00 49

LISSEWEGE - 17/11/2010 - 19u30 Levensvreugde, Lisseweegs Vaartje 45, Lissewege Peggy Deroo - Tel. 050 47 18 80

TIELT- 15/11/2010 - 19u-21u Gemeentehuis Aarsele, Tramstraat 2 B, Aarsele Birger de Coninck - Tel. 0473 84 16 83

DE HAAN - 17/11/2010 - 20u Zaal d'Annexe, Leopoldlaan 24, De Haan Jonathan Devuyst - Tel. 0473 39 28 37

IZEGEM - tijdens kantooruren Melkmarkt 3, Izegem Myriam Vanlerberghe - Tel. 051 31 60 36

MIDDELKERKE - 12/11/2010 - 20u De Calidris, De Strandlaan 1, Westende Tineke De Boyser - Tel. 059 31 30 16

VEURNE- 13/11/2010 - 14u-16u Brugse Steenweg 22 Veurne Peter Roose - Tel. 0496 40 78 04

DIKSMUIDE - 18/11/2010 - 20-22u Zaal Gerlacus, Maria Doolaeghestraat 2A, Diksmuide Liesbeth Desmet - Tel. 0475 20 13 69

KNOKKE-HEIST - 4/11/2010 - 14u tot 17u Ravelingen, De Vrièrestraat 51, Knokke-Heist Fons Dhondt - Tel. 0473 46 90 75

WAREGEM- 18/11/2010 - 20u Café De Biest, Bieststraat 56, Waregem Verhellen Mario - Tel. 0495 54 89 22

EERNEGEM - 9/11/2010 - 19-21u De Herdershoeve, Zedelgemsesteenweg 58, Eernegem André Ramoudt - Tel. 0473 30 14 26

KNOKKE - 12/11/2010 18u-20u ABVV lokaal, Nyckeestraat 4, Knokke Fons Dhondt - Tel. 0473 46 90 75

OUDENBURG 5/11/2010 - 15u30-18u 6/11/2010 - 9u-11u 12/11/2010 - 15u30-18u 13/11/2010 - 9u-11u Bond Moyson, Markstraat, Oudenburg Myriam Maes - Tel. 0479 71 01 74

HARELBEKE - 6/11/2010 - 9u30-12u30 Raadzaal CC Spoor, Eilandstraat 6, Harelbeke Alain Top - Tel. 0479 63 26 08

KORTRIJK - 17/11/2010 - 20u OC Bissegem, Vlaswaagplein Bissegem Mario Craeynest - Tel. 0497 53 48 77

ICHTEGEM - 9/11/2010 - 19u De Herdershoeve, Zedelgemsesteenweg 58, Eernegem André Ramoudt - Tel. 0473 30 14 26

LANGEMARK - PK - 6/11/2010 - 9u30-12u Bibzaaltje, Klerkenstraat 37, Langemark Jean Marie Callewaert - Tel. 0494 70 14 71

SINT-KRUIS- 15/11/2010 - 19u30 t Couvent, Kanunnik Decoeneplein 2, 8310 St.Kruis Peggy Deroo - Tel. 050 47 18 80 TIELT- 6/11/2010 - 10u-12u Buurthuis Dierdonk, Zwartegevelstraat 66, Tielt TIELT- 8/11/2010 - 19u-21u Basisschool De Springplank (Hoogserlei) Tulpenlaan 14, Tielt

ZEDELGEM- 9/11/2010 - 18u-20u In De Strooien Hane, A.Van Caloenstraat 2, Loppem ZEDELGEM- 16/11/2010 - 18u-20u ABVV-lokaal, St-Laurentiusstraat 8, Zedelgem Francine Van Brabant - Tel. 0475 406 142 ZONNEBEKE- 17/11/2010 - 18u30 - 20u30 Goudsmid-Juwelier Luc Blondeel, Ieperstraat 41, Zonnebeke Luc Blondeel - Tel. 0474 87 19 74

Vorming & Actie

VEILIGHEID IN HET VERKEER INITIATIECURSUS PC Verkeersveiligheid is een zaak van ons allemaal. Of het nu gaat om voetgangers, fietsers, autopassagiers of gebruikers van het openbaar vervoer, de veiligheid dient bij onze (dagelijkse) verplaatsingen de eerste prioriteit te zijn. Dit wordt bemoeilijkt door het alsmaar complexer wordende verkeer.

We gaan tijdens deze workshop op zoek naar enkele strategieën om het verkeer veiliger te maken. Ook is het zo dat de verkeerswetgeving regelmatig verandert. We helpen je om het bos door de bomen te zien. Wist je dat personen die sinds minder dan twee jaar een rijbewijs B hebben, strenger bestraft worden na bepaalde overtredingen? En dat je met een vrachtwagen niet meer mag inhalen op wegen met twee rijstroken? En ken je de nieuwe voorrangsregels? We doen de test!

Wanneer? dinsdag 9/11 en 16/11 van 9.30 tot 16.30 uur en dinsdag 23/11 van 9.30 tot 12.30 uur Waar?

ABVV Brugge (Zilverstraat 43 - 8000 Brugge) Op 9/11 en 16/11 wordt over de middag een gratis middagmaal aangeboden.

Voor inlichtingen en inschrijvingen: Vorming & Actie, Zilverstraat 43 - 8000 Brugge Tel. 050 44 10 43 of via mail: brugge.ww@abvv-wvl.be

OPLEIDINGEN MAKEN JE STERKER VOOR DE ARBEIDSMARKT Wij geven computeropleiding voor werklozen die nog niets of weinig van de computer afweten. We begeleiden en ondersteunen je bij je eerste stappen in de wereld van de informatica. Drempelvrees voor het werken met informaticatoepassingen behoort vanaf nu tot het verleden. Je leert werken met het besturingssysteem Windows en met E-mail. We leren je ook iets op te zoeken op het internet, het internet is een wereldwijd netwerk waar je heel wat informatie kan halen (bijvoorbeeld over sociale zekerheid, werkaanbiedingen, …) en dat zeer nuttig kan zijn in je zoektocht naar werk.

Wanneer?

Vrijdag 29/10, 5/11, 12/11, 19/11, 26/11, 3/12, 10/12 en 17/12 telkens van 9u tot 12u15 Waar?

Textielhuis, Rijselstraat 19, 8500 Kortrijk

'DAR ES SALAAM – HUIS VAN DE VREDE' ABVV West-Vlaanderen organiseert samen met o.a. Vormingplus MZW & vzw Motief een derde gespreksavond over moslims in Vlaanderen en Kortrijk. We leggen onze vragen voor aan een deskundige gastspreker en enkele Kortrijkse moslims.

"IS ER TOEKOMST VOOR DE ISLAM IN VLAANDEREN?” Net als andere godsdiensten is de islam voortdurend in evolutie.

Moeten we vrezen voor een toename van fundamentalisme en radicalisering? Is er zich een Europese islam aan het ontwikkelen, aangepast aan de Westerse maatschappijen? Of lopen de moskeeën, net als de kerken, stilaan leeg? En welke tendensen zien we in onze samenleving: wordt religie zoveel mogelijk verbannen naar de huiskamer of krijgt religie net meer ruimte? En welke rol spelen racisme en islamofobie?

Stef Van Den Branden is verbonden aan het Interdisciplinair Centrum voor Religiestudie, K.U.Leuven, Mourad Hathout is jeugdwerker bij Jeugdhuis Bledi. m.m.v. Museum Kortrijk 1302

De cursus is gratis. Vooraf inschrijven is wel noodzakelijk.

Let op: beperkt aantal plaatsen.

Voor inlichtingen en inschrijvingen: Vorming & Actie, J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 68 of via mail: oostende.ww@abvv-wvl.be

Donderdag 18 november 2010 (19u30 - 22u) - Museum Kortrijk 1302, Begijnhofpark, Kortrijk. €5 per avond.

De eerste vijf inschrijvers bij ABVV West-Vlaanderen Diversiteit kunnen er gratis in. Tel. 056 24 05 58 of mail diversiteit.wvl@abvv-wvl.be

003_GPV1QU_20101029_DNWHP_00

27-10-2010

12:39

Pagina 3

3

N° 18 29 oktober 2010

Budget gezondheidszorg 2011 unaniem goedgekeurd De federale regering in lopende zaken maakt 50 miljoen euro vrij voor maatregelen in het kader van het sociaal akkoord voor de Social-Profitsector in 2011. Dat maakten premier Yves Leterme en minister van Sociale Zaken en Volksgezond-heid Laurette Onkelinx bekend. De premier en de minister prezen de houding van de vakbonden bij de totstandkoming van het akkoord.

Normaal gezien geldt het sociaal akkoord binnen de sector voor vijf jaar. Gezien de lopende zaken waarin de ploeg-Leterme zit, werd de beslissing beperkt voor maatregelen binnen een sociaal akkoord voor volgend jaar. Het gaat dus meer over overgangsmaatregelen, in afwachting van het aantreden van een volwaardige federale rege-

VERDELING

EVENWICHT

4,5% groeinorm en index). Bovendien blijft de Rijkstegemoetkoming voor de sociale zekerheid behouden op een bedrag van 2,7 miljard euro. Het is goed dat vandaag, naast alle communautaire problemen, op federaal vlak in de sociale zekerheid toch nog unanimiteit kan bereikt worden rond het budget gezondheidszorg en de groeinorm van 4,5%.

Gezien de uitzonderlijke omstandigheden, de politieke en economische crisis, heeft de regering beslist om een uitzonderlijk bedrag van 1.093 miljoen euro te begroten (berekening van het budget met

Deze beslissingen en de lichte economische heropleving moeten de sociale zekerheid voor 2011 opnieuw in evenwicht brengen.

Dat is uitermate belangrijk: de laatste jaren is wel degelijk aange-

ring, die dan (mits akkoord van de vakbonden) opnieuw een volwaardig akkoord kan afsluiten.

Recht op borstvoedingsverlof tot de leeftijd van 9 maanden In de Nationale Arbeidsraad konden we bekomen dat vrouwen voortaan recht krijgen op borstvoedingsverlof tijdens de werkuren tot hun kind de leeftijd van 9 maanden heeft. Dit is een omzetting van artikel 8, §3 van het Europees sociaal handvest.

Wie minstens 7,5 uur per dag werkt, heeft recht op twee keer een half uur om borstvoeding te geven of melk te kunnen afkolven. Wie 4 uur of langer werkt heeft recht op één half uur.

Het tijdstip wordt in onderling overleg bepaald of onmiddellijk voor of na de rustpauzes voorzien in het arbeidsreglement.

Er wordt 50 miljoen euro voorzien voor tewerkstelling in het kader van het sociaal akkoord 2011 van

De werkgever is verplicht een onopvallend, aangepast, proper en verwarmd lokaal ter beschikking te stellen.

Hiervoor is de CAO nr. 80 aangepast (terug te vinden op de website van de NAR) op woensdag 13 oktober 2010.

Het indexcijfer van de consumptieprijzen (basis 2004)

Gezondheidsindex (basis 2004)

cijfer van de maand % evolutie, ten opzichte van: • vorige maand • laatste 3 maanden • laatste 6 maanden • laatste 12 maanden

114,41

113,46

4-maandelijks gemiddelde1 % evolutie, ten opzichte van: • vorige maand • laatste 3 maanden • laatste 6 maanden • laatste 12 maanden

114,09

0,14 0,52 0,95 3,01

houding en gevangenis bedreigd.

Sinds eind vorige week slaat de Sarkozy regering met het repressiewapen: via politieoptreden en opeisingen werd het stakingsrecht aangevallen. Transportchauffeurs, petroleumwerknemers en stadspersoneel werden verplicht het werk te hernemen, bij weigering werden ze met aan-

De consumptieprijsindex en de gezondheidsindex zijn in oktober toegenomen tegenover september. Volgende wijzigingen in de inflatie zijn pertinent: in positieve richting (telkens bijdrage in toe- of afname index): vlees (+0,03), vers fruit (+0,025), brood en granen (+0,025), elektriciteit (+0,02), vloeibare brandstoffen (+0,02) en restaurants en cafés (+0,02). In min: verse groenten (-0,045), aardappelen (-0,015) en hotelkamers (-0,015).

We betreuren dat een meerderheid in het Europees Parlement het voorstel van een Europese taks op financiële transacties verworpen heeft.

Op 20 oktober 2010 stemde het Europees Parlement over een voorstel voor een Europese taks van 0,05% op internationale financiële transacties. De invoering van een

Het ABVV blijft solidair met de werknemers in Frankrijk en hun vakbonden die zich, samen met de meerderheid van de bevolking, verzetten tegen een unilaterale pensioenhervorming op de rug van de werknemers.

dergelijke 'verantwoordelijkheidsheffing' had tot 200 miljard kunnen opbrengen die Europa had kunnen gebruiken voor sociale maatregelen en duurzame groei. Jammer genoeg werd het voorstel weggestemd.

Jarenlang al pleit het ABVV voor een rechtvaardige fiscaliteit, de opheffing van het bankgeheim, een taks op financiële transacties en maatregelen tegen belastingontduiking. We betreuren dan ook dat een meerderheid in het Europees Parlement het voorstel weggestemd heeft, temeer omdat dergelijke heffing één van de prioriteiten van het Belgische Europees voorzitterschap was.

U kunt voortaan de gegevens van uw dossier werkloosheid (bijv. ben ik betaald en hoeveel, afdruk duplicaat fiscale fiche 2009, ...) raadplegen via onze website: www.abvv.be/werkloosheid.

Klik dan op ®

De inflatie versnelt tot 3,01% op jaarbasis.

1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.

2 De spilindex die bereikt of overschreden moest worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te indexeren, bedraagt 114,97.

Dit is voor het ABVV onaanvaardbaar. Nog erger: de Franse petroleummarkt werd vanuit België bevoorraad om het effect van de actie te breken.

Daartegen zijn verschillende ABVV-vakcentrales in actie geschoten. De BTB mobiliseerde vrachtwagenchauffeurs, havenarbeiders en dokwerkers om extrabevoorrading naar Frankrijk te verhinderen. ACOD - Sector Overheidsdiensten dreigde ermee werkonderbrekingen te organiseren langs de Schelde en de Leie om transporten van stookolie en benzine via de

Belgische binnenvaart onmogelijk te maken. ABVV- petroleum en chemie (BBTK en Algemene Centrale) riepen op extrabevoorrading vanuit de petroleumdepots onmogelijk te maken. Daarbij werd er vandaag een filterblokkade georganiseerd in Feluy (bij Total) en Tertre (bij Hainaut Tanking). Met succes !

Europees parlement stelt teleur

113,142 0,16 0,42 1,08 2,33

* 4,2 miljoen euro is voorzien voor de uitbreiding van de salaristoeslag voor oncomfortabele prestaties naar het volledige personeel in de privésector. Het gaat om avondprestaties van 19.00 tot 20.00 uur en om nachtprestaties voor alle uren van 20.00 tot 06.00 uur. Vandaag krijgt enkel het personeel dat "aan het bed van de patiënt werkt" deze toeslag. * 7,5 miljoen euro als ondersteuning voor de publieke ziekenhuizen voor bepaalde pensioenbijdragen

ABVV blijft solidair met de Franse vakbonden

De werknemer heeft recht op een uitkering van de mutualiteit voor deze perioden. Ze moet haar werkgever in principe 2 maanden op voorhand op de hoogte brengen van het feit dat ze wil gebruik maken van borstvoedingsverlof. Het bewijs levert ze via een attest van Kind en Gezin of ONE, of een medisch getuigschrift.

Indexgegevens OKTOBER 2010

Er wordt 60 miljoen euro uitgetrokken voor nieuwe maatregelen ten gunste van de patiënten.

Dit budget wordt besteed aan de strijd tegen kanker, verzorging van chronisch zieken, en bijzondere aandacht voor mensen die leiden aan zeldzame ziekten. Een betere toegang tot de geneeskundige basisverzorging, zoals de tandverzorging of de behandeling van zicht- of gehoorproblemen, die nodig is voor een kwaliteitsvol dagelijks leven, is ook een prioriteit.

de Social-Profitsector. · meer dan 28 miljoen euro gaat naar jobcreatie (550 nieuwe jobs) · 8 miljoen euro gaat naar de verdere uitbouw van een tweede pensioenpijler voor de ongeveer 200.000 werknemers in de sector

SOLIDARITEIT OVER DE GRENZEN LOONT !

©EmilMarinsek

OVERGANGSMAATREGELEN

toond dat de uitgaven voor sociale bescherming sociale stabilisatoren en schokdempers zijn die de ernst van een economische crisis wat verzachten.

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

004_GPV1QU_20101029_DNWHP_00

27-10-2010

4

N° 18

12:54

Pagina 4

29 oktober 2010

Jobstudenten: de 23-dagen-regeltjes Momenteel kunnen jobstudenten volgens “de 2x23-dagen-regel” werken. Dat betekent dat een jobstudent 2 periodes van 23 arbeidsdagen mag werken tegen een verlaagd RSZtarief.

2 PERIODES VAN 23 DAGEN De ene periode valt in de maanden juli, augustus en september. Daar geldt enkel een solidariteitsbijdrage voor de RSZ van 2,5%.

De tweede periode van 23 arbeidsdagen mag gepresteerd worden tijdens de overige maanden, dus van januari tot en met juni en van oktober tot en met december. In deze maanden werkt de jobstudent tegen een solidariteitsbijdrage van 4,5% voor de RSZ.

dagen in het voorjaar gewerkt en wil in de herfstvakantie 5 dagen voor dezelfde werkgever werken, dan moet hij voor de hele periode van deze tewerkstelling (dus 25 dagen) de volledige RSZ-bijdrage van 13,07% betalen.

Werkt diezelfde student in de herfstvakantie echter voor een andere werkgever, dan moet de volledige RSZ-bijdrage van 13,07% alleen voor die 5 dagen betaald worden.

WAT BIJ MEER DAN 23 DAGEN

OOK FEESTDAGEN TELLEN MEE

Wordt een van die periodes overschreden, dan is er geen sprake van een tewerkstelling als jobstudent.

De volledige RSZ-bijdrage is dan verschuldigd bij de werkgever waar de overschrijding gebeurt.

Een student heeft bijvoorbeeld 20

In ruil voor die hogere RSZ-bijdrage krijgt de jobstudent het jaar nadien wel wat vakantiegeld. Een leuke extraatje dus. Eigenlijk moet alleen de werkgever wat meer RSZ betalen.

Voor het bepalen van de 23 dagen

tellen alle dagen waarop de jobstudent gewerkt heeft (ongeacht het aantal gepresteerde uren) en dagen die gelijkgesteld zijn: dus ook een feestdag die binnen de tewerkstelling valt.

WIJ HELPEN JE Meer info over al die ingewikkelde jobstudentenregeltjes zoals kinderbijslag (de 240-uren regel), fiscaliteit enz. op www.magik.be.

Of bij onze jongerenmedewerkers in je buurt: • Aalst: 053 72 78 23 • Antwerpen: 03 220 66 92 • Brugge: 050 44 10 40 • Brussel: 02 552 03 63 • Dendermonde: 052 25 92 82 • Gent: 09 265 52 67 • Hasselt: 011 28 71 41 • Kortrijk: 056 24 05 36

• • • •

Leuven: 016 27 18 94 Mechelen: 015 29 90 66 Oostende: 059 55 60 55 Roeselare: 051 26 00 93

• Ronse: 055 33 90 07 • Sint-Niklaas: 03 760 04 33 • Turnhout: 014 40 03 39.

LOOPBAANBEGELEIDING

Een goed gevoel op je werk De loopbaanbegeleiders van het ABVV begeleidden al meer dan 1000 werknemers. Sarah (30 jaar en handelsingenieur) is één van hen. Dit is haar verhaal.

EEN BOEKHOUDER OUDER DAN 50.

WERKT DAT ?

Waarom zette je de stap naar loopbaanbegeleiding?

Sarah: “Na mijn studies kreeg ik de kans verschillende heel uitdagende jobs te doen. Ik heb zeer veel geleerd en me goed geamuseerd, maar toch had ik al jaren een droom om iets totaal anders te doen. Ik had er al veel over opgezocht, maar had nog behoefte om erover te praten. Ik had praktische vragen, maar wilde ook ontdekken of mijn droomjob me echt gelukkiger zou maken, en wat me er juist in aanspreekt.”

Wat is er je meest bijgebleven van je gesprekken en opdrachten tijdens de loopbaanbegeleiding?

Sarah: “Ik heb in de gesprekken vooral mezelf beter leren kennen. Door de verschillende testen kom je nog meer te weten wat je juist zoekt in een job, en zelfs wat je zoekt in je leven. Je leert welk soort mens je bent, bij welke andere mensen je je goed voelt, en waar je kwaliteiten liggen.”

Lig jij wakker van je job?

t Je verdien beter! ers van De loopbaanbegeleid zin in werk. het ABVV geven je terug

Aan wie zou je loopbaanbegeleiding aanraden en waarom?

Sarah: “Loopbaanbegeleiding is nuttig voor iedereen! De sessies zijn afgestemd op je persoonlijke noden. Zelfs al verander je niet van werk, je staat er anders tegenover en op die manier voel je al beter in je huidige job.”

Ook nood aan loopbaanbegeleiding?

Conctacteer de ABVV-loopbaanbegeleiders: ABVV regio Antwerpen: tel. 03 220 66 41

Maak een afspraak:

eleiding.be www.abvvloopbaanbeg v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.

Wat is er voor jou veranderd tijdens of na de loopbaanbegeleiding?

Sarah: “Na de loopbaanbegeleiding ben ik op een ander werk begonnen. De grote omschakeling heb ik nog niet gemaakt, maar zelfs in deze job probeer ik meer mijn gevoel te volgen. Ik weet wat ik wil en kan. Via constructieve gesprekken met mijn baas, zorg ik ervoor dat ik naast goede resultaten ook een goed gevoel haal op mijn werk.”

ABVV Oost-Vlaanderen: tel. 09 265 52 58 (Gent) tel. 03 760 04 13 (Sint-Niklaas en Dendermonde) tel. 055 33 90 19 (Aalst, Ronse en Oudenaarde) ABVV West-Vlaanderen: tel. 051 26 00 96 Of surf naar www.vlaamsabvv.be/loopbaanbegeleiding.

Protest tegen Vlaamse besparingsplannen De Vlaamse regering wil snoeien in jobs voor langdurig werklozen.

Duizend DAC-jobs in de social profit zouden verdwijnen. Het Vlaams ABVV vraagt de Vlaamse parlementsleden deze absurde besparingen weg te stemmen.

Het Derde Arbeidscircuit (DAC) is een tewerkstellingsprogramma waarbij (langdurig) werkzoeken-

den aan het werk worden geholpen in de social profitsector. Vlaams minister van Werk Philippe Muyters (N-VA) wil die DAC-tewerkstelling nu afbouwen.

Uitgerekend op een ogenblik dat de arbeidsmarkt zich nog echt moet herpakken worden tewerkstellingskansen voor de zwakste werknemers op de arbeidsmarkt fors afge-

bouwd. Tel daarbij de structurele onderfinanciering van andere werkervaringsprogramma’s zoals WEP Plus en je weet wie de rekening betaalt: de werknemers met de zwakste kansen op de arbeidsmarkt.

Het Vlaams ABVV neemt het niet dat opnieuw de zwakste werknemers door de besparingen worden getroffen. Vlaams minister Muy-

ters (N-VA) vindt enkel een minteken op zijn rekenmachine bij het opmaken van begrotingen.

Het voorstel van Muyters (N-VA) moet echter nog goedgekeurd worden door het Vlaams Parlement. Het maakt deel uit van een heel pakket maatregelen - het zogenaamde programmadecreet over de Vlaamse begroting voor

2011 - waarbij ook de Volkshogescholen centen moeten inleveren.

Samen met de andere vakbonden roepen we alle Vlaamse parlementsleden op deze absurde besparingen weg te stemmen. De Vlaamse regering mag niet besparen op werk. www.vlaamsabvv.be

005_GPV1QU_20101029_DNWHP_00

27-10-2010

12:55

Pagina 5

5

N° 18 29 oktober 2010

Werkbaar werk in Vlaanderen: mag het wat meer zijn?

Iets meer dan de helft van de werknemers in Vlaanderen heeft werkbaar werk. Dat blijkt uit een bevraging van 20.000 actieve werknemers. Voor een te grote groep werknemers blijft kwaliteitsvol werk dus nog steeds een verre droom.

Werkbaarheidsknelpunten 2010 werknemers 47.000 Vl 194.000 Vl

2,3 %

Vier aspecten zijn cruciaal om te weten of jouw job onder de definitie van werkbaar werk valt: • Ben je gemotiveerd door je werk?

• Krijg je kansen om bij te leren?

• Word je niet problematisch overspannen van je job?

• En is je werk- en privébalans in evenwicht?

Antwoord je op die vier vragen positief, dan behoor je tot die 54,3% werknemers in Vlaanderen met werkbaar werk.

Scoor je op één of meerdere vragen negatief, dan heb je geen werkbaar werk. Voor 45,7% van de werknemers is dat vandaag het geval. Een kwart van de werknemers heeft meer dan één knelpunt.

Dat is het globale beeld. Sommige sectoren scoren aanzienlijk slechter. In de sector post- en telecommunicatie zegt slechts 39,3% werkbaar werk te hebben. Ook van de ongeschoolde arbeiders heeft slechts 38,5% werkbaar werk, terwijl dat bijvoorbeeld bij werknemers met een onderwijs of zorgfunctie stijgt tot 59,8%.

Ronduit ontluisterend zijn de absolute cijfers: (grafiek nr. 1) • 615.000 werknemers kampen met werkstress • 375.000 werknemers hebben te weinig leermogelijkheden

Even alarmerend is dat de werkbaarheid er in Vlaanderen onvoldoende op vooruit gaat. De werkbaarheid werd dit jaar voor de derde keer gemeten. Dat maakt een vergelijking mogelijk met de twee vorige metingen uit 2004 en 2007. Steeg het aantal werknemers met werkbaar werk nog van 52,3% in 2004 naar 54,1% in 2007, dan is die stijging nu grotendeels stilgevallen tot 54,3% in 2010. (grafiek nr. 2) Er is voor de werknemers in Vlaanderen de voorbije drie jaren dus geen noemenswaardige verbetering geweest. Reden genoeg om als vakbond voldoende aandacht te blijven eisen voor de organisatie van het werk.

Om de kwaliteit van het werk te verbeteren zijn zes elementen op de werkplek cruciaal: • de werkdruk (heeft te maken met werktempo, tijdslimieten) • de emotionele belasting (vooral belangrijk bij zogenaamde contactberoepen zoals verpleging, onderwijs, klantendiensten) • de afwisseling in het werk

Nog steeds geen werkbaarheidsakkoord Meer dan 4 op 10 werknemers in Vlaanderen heeft geen werkbaar werk. Daar moet dringend wat aan gedaan worden, zou je denken.

De Vlaamse regering is die mening op het eerste gezicht ook toegedaan. Dat zou je kunnen concluderen wanneer je in het Vlaamse regeerakkoord 2009-2013 leest dat de sociale partners een werkbaarheidsakkoord moeten afsluiten. Spek naar onze bek, want het Vlaams ABVV is hier al lang vra-

gende partij voor. Probleem: de werkgevers zien dat niet zitten. En dus gebeurt er voorlopig niets.

Ook de Vlaamse regering zelf kan beter. De Vlaamse minister van Werk, Philippe Muyters (NVA), geeft alvast het slechte voorbeeld, zoals met de besparingen op opleidingscheques.

Muyters (N-VA) wil bovendien besparen op de Vlaamse aanmoedigingspremies voor wie tijdskrediet of loopbaanonderbreking neemt.

6,6 %

16,6 %

18,2 %

10,6 %

29,8 %

• 343.000 werknemers voelen zich slecht op hun werk • 220.000 werknemers hebben een probleem met hun werk-privé balans.

Mensen langer aan het werk houden zal niet kunnen zonder een menselijk werkklimaat, blijkt ook uit de cijfers. Van de werknemers met werkbaar werk zegt 8 op 10 zijn huidige job tot aan zijn pensioen te kunnen volhouden. Maar bij de werknemers zonder werkbaar werk daalt dit tot amper 1 op 10.

136.000 Vl 7,5 %

9,4 %

615.000 Vl

Hoe zit het met de kwaliteit van ons werk? Dat is de centrale vraag waarop de werkbaarheidsmonitor een antwoord biedt. De werkbaarheidsmonitor is een grootschalige bevraging van de Stichting Innovatie & Arbeid, op vraag van de vakbonden.

155.000 Vl

220.000 Vl

343.000 Vl

375.000 Vl

83,4 %

89,6 %

81,2 %

70,2 %

psychische vermoeidheid

welbevinden in het werk

niet problematisch

leermogelijkheden

problematisch

werk-privé-balans

acuut problematisch

Werkbaarheidsgraad 2004-2007-2010 1,8 % 5,7 %

1,8 % 6,1 %

1,8 % 6,1 %

13,4 %

14 %

14 %

2004

• de autonomie in het werk (de mate waarin men invloed heeft op de planning en organisatie van het werk) • de mate waarin men door zijn of

24,7 %

24,4 %

23,9 %

werkbaar werk

54,3 %

54,1 %

52,3 %

2007 1 knelpunt

2 knelpunten

2010 3 knelpunten

haar directe leiding wordt ondersteund • de arbeidsomstandigheden (veiligheids- en gezondheidsrisico’s).

4 knelpunten

De volledige werkbaarheidsmonitor kan je downloaden op www.werkbaarwerk.be.

Hoe meer werk werkbaar maken?

‘Werkbaar werk’ was een van de vier thema’s op het congres dat het Vlaams ABVV eerder dit jaar hield. Niet zonder reden. Zoals de cijfers van de werkbaarheidsmonitor bewijzen is hier nog veel werk aan de winkel. Hoe we dat gaan aanpakken, daarover werden op het congres een pak actiepunten afgesproken.

Om te beginnen moeten we de problemen nog beter zichtbaar kunnen maken, tot op bedrijfsniveau. Daarom moet de werkbaarheidsmeting die nu op Vlaams niveau gebeurt, ook in elk bedrijf kunnen gebeuren. Elke werknemer moet kunnen kenbaar maken in welke mate hij of zij zijn job als

werkbaar ervaart. Vandaag kan dat nog niet. We willen dat de overheid dat verplicht maakt.

De resultaten van deze meting moeten besproken worden op de ondernemingsraad, samen met de vakbonden dus. Die resultaten mogen niet vrijblijvend zijn, maar moeten tot echte verbeteracties leiden.

Werkbaar werk moet een hefboom zijn om nieuwe rechten voor werknemers af te dwingen: •Recht op toegang tot loopbaanbegeleiding om de juiste keuzes te kunnen maken.

•Recht op voldoende opleiding tijdens de job om een betere

job te bekomen.

•Recht op voldoende mogelijkheden om werk en privé in evenwicht te brengen.

•Recht op extra ondersteuning wanneer het einde van de loopbaan niet meer haalbaar lijkt.

Als er een probleem is met de werk-privé-balans kun je als vakbond proberen de drempel voor tijdskrediet te verhogen. Als er een probleem is rond leermogelijkheden op het werk kun je proberen de opleiding binnen het bedrijf te verbeteren.

Lees al onze actiepunten over ‘Werkbaar werk’ na op www.vlaamsabvv.be.

006_GPV1QU_20101029_DNWHP_00

27-10-2010

6

N° 18

12:46

Pagina 6

Belgische Transportarbeidersbond

29 oktober 2010

ZEEVISSERIJ

Man over Boord (mob) Sinds enkele jaren is in verschillende van de ons omringende visserijnaties het mob-systeem reeds goed ingeburgerd. Politieke manipulaties van het kabinet van de Vlaamse minister voor Zeevisserij, Peeters hebben ertoe geleid dat het sedert 2007 kant-en-klare mobproject van sdvo op de lange baan werd geschoven. Nadat BTB hierover de alarmbel heeft geluid in de media zijn de instanties dan toch wakker geschoten. We zijn eindelijk zover, dat men kan overgaan tot het plaatsen aan boord van de mob-installatie, die bestaat uit antenne, ontvanger, algemeen alarm en voor ieder bemanningslid een zendertje. In plaats van te opteren voor één uniform systeem voor de ganse vloot kan de reder jammer genoeg nu zelf zijn keuze

maken. Verschillende reders hebben bij Radio-Holland reeds een offerte aangevraagd voor het enige mob-systeem dat de algehele goedkeuring wegdraagt van de inspectiediensten.

Als deze reders dan ook effectief voor hetzelfde systeem kiezen, levert dit niks dan voordelen op.

Wanneer men met enkele vaartuigen dezelfde visgrond bevist, zullen ook de omliggende vaartuigen, bij het overboord vallen van een persoon, een algemeen alarm op hun schip ontvangen en kunnen helpen aan de reddingsoperatie, wat een enorm voordeel is om de drenkeling op te sporen. Bij gebruik van verschillende systemen is dit niet het geval en moeten de vissers telkens een nieuwe opleiding krijgen bij verandering van vaartuig.

Als we bedenken dat in de laatste decennia 50 vissers over boord gevallen zijn die het niet overleefd hebben dan is het meer dan duidelijk dat er niet langer mag getalmd worden. De reders dragen hierin een zeer grote verantwoordelijkheid!

Hopelijk kunnen we dit soort dramatische arbeidsongevallen op zee in de toekomst vermijden, als elke reder op het aanbod ingaat, wetende dat zowel de Vlaamse Overheid, Europese Unie en de Provincie West-Vlaanderen grote inspanningen geleverd hebben om de kosten voor de rederij te beperken.

De reder en de schipper moeten hun bemanning verplichten tijdens de zeereis, om hun mob-zender altijd te dragen, dit conform de wetgeving.

WIJ ROEPEN ONZE VISSERS OP OM DRUK UIT TE OEFENEN BIJ ELKE BETROKKEN REDER, ZODAT ZIJ BINNEN DE KORTST MOGELIJKE TIJD ZOUDEN OVERGAAN TOT DE INSTALLATIE VAN HET MOB-SYSTEEM! Ivan VICTOR Federaal Secretaris Zeevisserij

Solidair met de Turkse kameraden van UPS

Opgelet !

Nieuw adres !

Federale Overheidsdienst Mobiliteit en Vervoer Posthoflei 5 2600 Berchem

Frank Moreels spreekt de stakende TUMTIS leden toe.

‘Respect & Safety Now!’ Dat was het motto van de actieweek van ITF van 11 tot 15 oktober 2010. BTB voerde een sensibiliseringscampagne in de bedrijven waar we vertegenwoordigd zijn. Op de foto Eddy Regnard van de firma SAMAT uit het gewest Oost-Vlaanderen. De rest van de foto’s die we mochten ontvangen van de bedrijven waar actie werd gevoerd, vind je op: http://picasaweb.google.be/btb.ubot/RespectEnVeiligheidNUInternationaleActieweek612Oktober2010?feat=directlink#slideshow/553040 7986436764482

150 dagen waren ze reeds actie aan het voeren tegen hun onrechtmatig ontslag, onze kameraden van TUMTIS. 150 dagen strijd tegen het harteloze gedrag van een multinational, die blijkbaar denkt dat syndicale rechten in Turkije zomaar met de voeten getreden mogen worden. De internationale vakbondsdelegatie waar BTB deel van uitmaakte kon enkel bewondering opbrengen voor volhar-

ding van onze Turkse collega’s van UPS die ontslagen werden omdat ze de vakbond in het bedrijf brachten. Hun vakbondsengagement maakte hen tot slachtoffer van UPS die de Turkse UPS afdeling blijkbaar “Union free” wil houden. BTB tekende present voor de vorige solidariteitsacties, en zal dat in de nabije toekomst ook doen: wij laten de kameraden van TUMTIS niet vallen!

Kennis is macht!

Op 16 en 17 oktober vond het jaarlijks studieweekend plaats voor de secretarissen en propagandisten van de vakgroep “transport en logistiek”. Diverse onderwerpen werden behandeld op deze bijeenkomst: Louis Eloy (FBAA), Hans De Wit (ICB), René Degryse (BTB) en Philippe Duquenne (CGSP) fristen eerst onze kennis betreffende de sector cars en bussen op. Christina Tilling (ETF) lichtte de recente evoluties in de Europese transportsector toe. Gevolgd door een geleid bezoek aan de WCT containerterminal en het sluizencomplex te Meerhout. Tot slot volgde een bezoek aan het truckerrestaurant “Afrit 32bis” te Lummen. Eén van de weinige stopplaatsen voor truckers die aan de strenge BTB normen voldoet…

Dag 2 startte met een uiteenzetting

maandag tot vrijdag van 09.00 uur tot 12.00 uur en ook op dinsdag en donderdag van 13.00 uur tot 15.30 uur

BINNENVAART Binnenvaartloket Tel. + 32 3 229 00 48 fax + 32 2 277 40 91 • Rijnpatent – Vaarbewijs • Passagiersvervoer • Radarpatent • ADNR-attest • Dienstboekje • Vaartijdenboek • Olieafgifteboekje Scheepvaartcontrole Enig plan- en Informatiecentrum (EPIC) Tel. + 32 3 229 00 59 fax + 32 2 277 40 90 • Communautair certificaat • Certificaat van onderzoek • Certificaat van goedkeuring (ADNR) • Meetbrief

PLEZIERVAART Scheepvaartcontrole Tel. + 32 3 229 68 98 fax + 32 2 226 10 43 • Immatriculatieplaat voor plezierboten • Vlaggenbrief Groepsfoto van de deelnemers aan het studieweekend in Hasselt.

betreffende de rij- en rusttijden inclusief een demonstratie van het Orditool pakket om één en ander bij te houden. Daarna werden snode plannen gesmeed om een nieuwe actie te voeren in verband met de

lamentabele toestand van de parkings langs de autosnelwegen…

Ook het culturele gedeelte van het weekend over de Bokkenrijders werd gesmaakt. We leerden niet

Kijk ook op onze website: www.btb-abvv.be

enkel wat bij over de streek, maar mochten ook vaststellen hoe genadeloos kerk en overheid in die tijd martelden om arme mensen de meest groteske “bekentenissen” af te dwingen.

KOOPVAARDIJ Tel. + 32 3 286 68 90 fax + 32 2 226 10 43 • STCW • Monsterrollen • Zeemansboekjes

007_GPV1QU_20101029_DNWHP_00

27-10-2010

12:46

Pagina 7

Metaal

N° 18 29 oktober 2010

STANDPUNT

ABVV-Metaal voor een sociaal (Europees) industriebeleid De drie Europese sectorbonden (metaal, textiel en chemie) hebben in een gezamenlijke verklaring een oproep gedaan tot een sterk industriebeleid dat het Europese industriële weefsel kracht kan bijzetten (zie elders op deze pagina van De Nieuwe Werker). De gezamenlijke oproep toont aan dat de strijd voor het behoud van de industrie veel verder reikt dan onze eigen landsgrenzen. Ook op Europees vlak geldt dat investeren in industrie gelijk is aan investeren in welvaart.

Het is deze strijd die we onverkort blijven voeren bij Opel Antwerpen. Wij zien dit niet als een wanhopige strijd tegen beter weten in. Het spreekt voor zich dat het de eerste plicht is van een vakbond om te vechten voor het behoud van elke job, of dat nu bij Opel is of elders. Hier staat er echter meer op het spel, het gaat om een fabriek, het gaat om de toeleveranciers, het gaat om een veelvoud van jobs die zullen verdwijnen. En de ervaring leert ons dat een fabriek die verdwijnt zelden terugkomt. Een sociaal akkoord kan je altijd sluiten, maar voor je fabriek kan je doorgaans maar één keer vechten. Wat wij niet begrijpen, is dat andere syndicalisten dat niet inzien.

ABVV-Metaal weigert hoe dan ook toe te staan dat GM eerst herstructureert op kosten van de Amerikaanse belastingbetaler, om daarna terug gezond te worden in Europa op de kap van de werknemers van Antwerpen. En dan hebben we nog gezwegen over die extra bonus die Reilly straks zal krijgen, omdat hij Antwerpen heeft opgekuist. Wij tellen de ontslagen en zij tellen de winst. Nogmaals kunnen wij er niet bij dat andere syndicalisten dat niet willen begrijpen.

We hebben het hier al gezegd en we blijven het ook herhalen. De strijd voor Opel is als de strijd voor onze industrie. Als de patroons falen, dan kunnen alleen nog de vakbonden de klus klaren.

Daarvoor zullen we heel wat creativiteit aan de dag moeten leggen en ons moeten wagen op onbekend terrein. Zoals bij Opel.

Natuurlijk hadden we nergens gestaan zonder de Europese solidariteit van de GM-bonden, maar we hebben ook andere paden bewandeld. Daardoor zijn wij nu degenen die de kandidaat-investeerders opzoeken en daar brengen waar ze moeten zijn.

Soms moet je op een directie inbeuken, omdat ze op sociaal gebied een starre houding aanneemt.

Nu moeten we dat doen, omdat ze een economisch rendabele fabriek geen kans wil geven. Deze strijd wordt misschien met andere middelen gevoerd, maar ook dat hebben we inmiddels geleerd.

‘Het industriebeleid moet anticiperen op verandering en ermee omgaan op een sociaal verantwoordelijke manier.’ Dat is onze boodschap bij Opel en dat wordt ook de inzet bij de komende interprofessionele en sectorale onderhandelingen. Daarbij primeert het arbeiders- en bediendestatuut, tenzij de sociale partners (bij gebrek aan een ernstige regering) nu al op de proppen komen met een excuus om dat dossier op de lange baan te schuiven.

Herwig Jorissen Voorzitter

De 2e gemeenschappelijke eis van de Europese Metaalfederatie Hoewel een Europees metaalakkoord nog niet aan de orde is, stelt de Europese Metaalbond (EMB) alles in het werk om de weg daarvoor te effenen.

Een van de bouwstenen van deze weg is de lancering van de ‘gemeenschappelijke eis’. De bedoeling is om een gemeenschappelijke eis te formuleren op basis van de eisenbundels van de vakbonden die zijn aangesloten bij de EMB. Onze eerste gemeenschappelijke eis ging het over het recht op opleiding voor elke werknemer. Ditmaal willen wij de strijd aangaan tegen de precaire arbeid.

WIE OF WAT IS PRECAIR? We maken het op onze bedrijven vooral mee onder de vorm van deeltijdse en tijdelijke contracten, zoals contracten van bepaalde duur en uitzendcontracten.

Ook schijnzelfstandigheid valt onder deze noemer.

Erg precair wordt het als we het hebben over dagcontracten voor een uitzendkracht of over (onwettelijke) afroepcontracten. Het gaat over werknemers, op zoek naar een vaste job, vooral jong, vaak ook vrouw of migrant. Zij werken in een bedrijf dat een opdracht uitvoert voor een groter bedrijf en liefst voor een zo laag mogelijke prijs. Korte contracten zijn de regel. Uiteindelijk wordt deze groep in het gareel gehouden door zowel de ontslagdreiging als de immanente belofte van een vaste job.

WANNEER IS EEN JOB PRECAIR? Precaire arbeid is een ruim begrip. Precaire arbeid is enerzijds verbonden met de directe situatie op de werkvloer, in het bedrijf: welk soort contract heb je, hoe word je betaald,…? Anderzijds is er ook de link met je positie in de maatschappij: hoe wordt er tegen je job aangekeken, is er respect en appreciatie voor wat je doet?

We kunnen precaire arbeid omschrijven aan de hand van de uitingen ervan op onze werkplek, maar we hebben een operationele definitie nodig. De EMB

stelt dat een job precair is: • Als er weinig of geen werkzekerheid mee gepaard gaat; • Als er een laag of ontoereikend minimumloon wordt betaald; • Als er geen of onvoldoende toegang mogelijk is tot sociale zekerheid (werkloosheid, pensioen, ziekteverzekering); • Als er geen controle mogelijk is op het arbeidsproces en de arbeidsvoorwaarden, wat natuurlijk verband houdt met de aan- of afwezigheid van vakbonden op de werkvloer; • Als er geen ontslagbescherming voorzien is; • Als er geen loopbaanperspectief aanwezig is; • Als de veiligheid en de gezondheid op de werkvloer te wensen overlaat; • Als er geen toegang is voorzien tot (beroeps)opleiding; • Als er geen vakbondsvertegenwoordiging actief kan zijn.

ONZE GEMEENSCHAPPELIJKE EIS! In 2009 hield de EMF een conferentie rond deze tweede gemeenschappelijke eis. De centrale slogan luidt ‘Voor meer volwaardig werk – tegen precaire arbeid’. In onze sectorale onderhandelingen zullen we aandacht besteden aan de verbetering van de precaire statuten en in het bijzonder aan het statuut van de uitzendkrachten. Zo eisen we onder meer dat er een verbod op dagcontracten ingaat en dat de invoering van het vierde motief (rekrutering) enkel kan op voorwaarde dat de syndicale controle op uitzendarbeid wordt uitgebreid. In de metaalsectoren zullen we het gebruik van uitzendkrachten proportioneel proberen te beperken. Wat onderaanneming betreft, doelen we op een grotere impact van de syndicale delegatie (van de opdrachtgever).

De EMB heeft een website rond de tweede gemeenschappelijke eis aangemaakt op het adres http://www.precariouswork.eu.

Samenkomst jonge metallo’s in Brussel Brussel werd vorige week weer eens onveilig gemaakt door onze jonge metallo’s. Op woensdag 20 oktober ontving ABVVMetaal zijn jongeren op het hoofdkantoor.

Daar werden zij getrakteerd op een tweetal presentaties en op een verslag van het Europees Sociaal Forum in Istanbul.

7

MACEDONIË De SIER, de chemie- en metaalvakbond van Macedonië, telt 12.000 leden waarvan 12% jongeren. In Macedonië is meer dan 70% van de arbeiders aangesloten bij een vakbond.

Het land telt 33% werkloosheid en één derde van de bevolking leeft in armoede. De lonen liggen vandaag op 25% van de gemiddelde Europese lonen. Onder de jongeren is de werkloosheid nog hoger. Doorgaans wordt een jongere aangeworven met een tijdelijk contract of op interimbasis. De SIER startte in 2004 een campagne om jonge werknemers te rekruteren.

KROATIË De vergadering startte met een presentatie van Fidel Gavilán over de economische crisis en de gevolgen op de jeugdwerkloosheid.

Het Europees Sociaal Forum (ESF) was het tweede punt op de agenda. Dat vond deze zomer plaats in Istanbul van 30 juni tot 4 juli.

25 ‘Working Class Heroes’ trokken samen met de rest van de 70-koppige ABVV-delegatie naar Turkije. Voor de ABVV-Metaal-jongeren namen Maarten Vanden Broucke, Joachim Droogenbroot en Antonis Kozanidis deel aan het forum. Op de agenda van de eerste dag stonden een solidariteitsbezoek aan de UPS-werknemers en de deelname aan de vrouwenmars. UPS is een Amerikaanse multinational die geen vakbonden duldt in zijn plant in Istanbul. De directie heeft het personeel afgedankt en sindsdien voeren de werknemers actie aan de poort van het bedrijf.

Van donderdag 1 tot zaterdag 3 juli namen de jongeren deel aan de verscheidene seminaries en workshops die er in het kader van het Europees Sociaal Forum werden georganiseerd. Tot slot gaf Ortwin Magnus, Algemeen Secretaris van ABVV-Metaal, een uiteenzetting over het jeugdkamp van de Europese Metaalbond in Kroatië. Onder de titel ‘Young people’s way to Europe - Youth and Organising’ bespraken daar zo’n dertig jongeren en kopstukken van diverse metaalvakbonden uit heel Europa de uitdagingen en problemen waar je komaf mee moet maken om jongeren te kunnen organiseren.

Vooral de bijdragen uit Macedonië, Kroatië en Turkije zijn noemenswaardig.

SMH-IS is de metaalvakbond van Kroatië. De problemen daar gelijken op die in Macedonië: één jongere op vier is werkloos en precaire arbeidsovereenkomsten komen er massaal voor. In de SMH-IS kregen de jongeren - extern, maar ook intern - meer aandacht. Bij CAO-onderhandelingen ligt de nadruk op hogere lonen, minder precaire contracten en een betere combinatie arbeid en gezin. Intern wordt de uitbouw van lokale, regionale en nationale jongerenwerkingen gestimuleerd. De SMH vraagt om minstens één jongere in elke orgaan op te nemen (van de syndicale delegatie tot het hoogste SMHorgaan) en de vakbondsvorming werd aangepast aan de noden van de jongeren.

TURKIJE In Turkije moet een onderneming een vakbond pas erkennen als meer dan 50% van het personeel lid is van die vakbond. Wie lid is van een vakbond, moet dit laten registreren bij … een notaris! Vervolgens schrijft de vakbond de minister van sociale zaken aan en worden de onderhandelingen met de directie opgestart. Repressie en intimidatie zijn bovendien schering en inslag. Sinter Metal dankte in 2008 zelfs alle werknemers af om de vakbond niet te moeten erkennen.

Vandaag is slechts 6% van de werknemers aangesloten bij een vakbond. Een ander probleem is het hoge werkloosheidscijfer.

Officieel is in Turkije 12% van de bevolking werkloos, maar in werkelijkheid loopt dit percentage op tot 24%. Onder de jongeren heeft één op twee geen job! Wie wel werkt, wordt veelal tijdelijk tewerkgesteld.

Europa moet vechten voor zijn industriebasis Aangezien de nieuwe agenda van de Commissie over het industriebeleid volgende week wordt gepubliceerd, zijn Europese vakverenigingen van productiearbeiders in de metaalbewerkings-, chemische, energie-, mijnbouw-, textiel- en ledersectoren samengekomen om op te roepen tot een sterk industriebeleid dat het Europese industriële weefsel kracht kan bijzetten.

‘De industrie blijft van levensgroot belang voor een succesvolle Europese economie om jobs te creëren, de productiviteit op te drijven, innovatie te stimuleren en de sociale standaards op te trekken. Het industriebeleid moet anticiperen op verandering en ermee omgaan op een sociaal verantwoordelijke manier met geschikte financiële en regulerende instrumenten’, stellen de verenigingen.

De drie vakverenigingen voor de industrie (EMB, EMFEC en ETUF:TCL) hebben zes principes uitgetekend voor een sterk en geloofwaardig Europees industriebeleid.

Zulk een beleid is in staat om komaf te maken met de uitdagingen van de nasleep van de economische crisis, van de klimaatverandering en van de toenemende problemen als gevolg van de mondialisering:

1. Een sterke sociale dimensie in elk industriebeleid 2. Elk loon- en macro-economisch beleid gericht op groei 3. Een concrete agenda voor industriële investeringen 4. Een redelijke transformatie naar een energie-efficiënt industrieel model dat zuinig omspringt met hulpbronnen 5. Een werkzaam Europees energiebeleid 6. Een eerlijk en gelijk internationaal speelveld In het licht van de COP 16-onderhandelingen in Cancun hebben de drie vakverengingen opgeroepen tot maatregelen om een gelijk speelveld te garanderen (inclusief border adjustment mechanisms, dit zijn handelsbeperkende systemen in het kader van klimaatbeleid). Zonder dergelijke voorwaarden zou de Europese Unie haar voorstel tot een eenzijdige verhoging van haar eigen uitstootvermindering van 20% tot 30% moeten herzien.

Peter Scherrer (EMB, Algemeen secretaris) Patrick Itschert (ETUF:TCL, Algemeen secretaris) Reinhard Reibsch (EMCEF, Algemeen secretaris)

008_GPV1QU_20101029_DNWHP_00

8

27-10-2010

N° 18

12:47

Pagina 8

Dossier

29 oktober 2010

Voor solidariteit en tegen nationalisme Dit is de folder die het ABVV verspreidt in zijn campagne voor solidariteit en tegen nationalisme.

Het programma van de N-VA bevat immers voorstellen die de solidariteitsinstrumenten van de werknemers willen afbouwen: onze

sociale zekerheid, het arbeidsrecht, het federaal sociaal overleg…

De kloof tussen de N-VA en de werknemers is er een van een rechts-links tegenstelling. Door alle aandacht naar de communautaire twisten af te leiden, wordt hun sociaal-economisch

programma ondergesneeuwd.

Daarom besloot het ABVV het neoliberaal project van de N-VA bloot te leggen.

In deze folder wordt ingegaan op hun eenheidsdenken.

Argumenten tegen het “eenheidsdenken” v 1. “De N-VA wil werk maken van de economische welvaart en het sociale welzijn”

MEN BEDRIEGT U Als de personenbelasting wordt geregionaliseerd: • zouden sommige werknemers voor hetzelfde werk een hoger nettoloon kunnen hebben dan anderen.

De werkgevers van het ene gewest zouden dan een loonmatiging kunnen toepassen om druk te zetten op de andere gewesten en ALLE lonen naar beneden te trekken. Wie zou daar baat bij hebben? Geen enkele werknemer; • zeker omdat de lonen, als ze globaal gezien zouden dalen, de kassen van de federale Staat en de sociale zekerheid minder spijzen. Gevolg voor de werknemers ongeacht het gewest waarin ze wonen - lagere pensioenen, lagere werkloosheidsuitkeringen, duurdere gezondheidszorgen. Dit zou nog versterkt worden door elke poging tot een gedeeltelijke of volledige splitsing van de sociale zekerheid.

• de wil om de belastingen te regionaliseren is zeker moeilijker te begrijpen omdat de gewesten geen gebruik maken van de mogelijkheid die ze nu al hebben om hun inwoners iets meer of iets minder belastingen te doen betalen (elk gewest heeft een marge van 6,75% om zijn inwoners meer of minder te belasten).

• lopen we het risico dat, als het ene gewest de belastingen verlaagt, de andere zullen volgen… met een globale verarming van de overheden tot gevolg.

WELKE WELVAART? HET ABVV VINDT DAT HET HIER OM EEN COLLECTIEVE VERARMING GAAT!

2. “De N-VA wil een echte en hechte samen-leving”

MEN BEDRIEGT U Een regionalisering van de bedrijfsbelasting (waarvoor bepaalde werkgevers trouwens geen vragende partij zijn): • zou enorme praktische en administratieve moeilijkheden met zich meebrengen, die het iedereen moeilijk zouden maken; • zou leiden naar een fiscale concurrentie tussen de gewesten, met het risico op delokalisering naar het gewest met de laagste belastingen. Dus minder middelen om tegemoet te komen aan de sociale en collectieve behoeften: wegennet, openbaar vervoer, gezondheidszorg (Ierland bijvoorbeeld heeft de laagste belastingen in de EU maar is vandaag, mede door de crisis, bijna failliet); • zal leiden naar een meedogenloze concurrentie tussen de werknemers van verschillende ondernemingen, maar ook tussen de werknemers binnen één en dezelfde onderneming!

IS DAT WELVAART? HET ABVV VINDT DAT HET EERDER OVER TOENEMENDE ONGELIJKHEID GAAT! Om meer doeltreffend te zijn, moet het industrieel en economisch beleid bij voorbaat aan de gewesten overgelaten worden !

009_GPV1QU_20101029_DNWHP_00

27-10-2010

12:47

Pagina 9

Dossier

N° 18

29 oktober 2010

0(1 %('5,(*7 8

5(*,21$/,6(5,1* 9$1 '( %(/$67,1*(1

=

0((5 $502('( (1 0((5 21*(/,-.+(,'

” van de N-VA nationalisten 3. “De N-VA is het syndicaat van het algemeen belang”

MEN BEDRIEGT U Het programma van de nationalisten impliceert minder koopkracht voor de werknemers en de sociale uitkeringsgerechtigden, dus ook minder middelen voor basisconsumptie en om de economie te doen draaien.

Maar niet iedereen zit in hetzelfde schuitje… De N-VA is immers voor de notionele intrestaftrek en voor nieuwe sociale bijdrageverlagingen voor de ondernemingen. Bovendien zijn de berekening van de arbeidstijd op jaarbasis, de afschaffing van de brugpensioenen, een verhoging van de leeftijd om op pensioen te kunnen gaan en de beperking van de werkloosheidsuitkeringen, zoals de N-VA voorstelt, niet meteen het meest aangewezen voor een ‘beter leven’!

HET ABVV VINDT DAT ZO’N RECHTS BELEID ONVERZOENBAAR IS MET DE VERDEDIGING VAN DE BELANGEN VAN DE WERKNEMERS, VAN HUN BAAN EN HUN KOOPKRACHT!

4. “De N-VA ijvert voor een gemeenschap die meester is over eigen lot: vrij en verantwoordelijk”

MEN BEDRIEGT U Het lijdt geen twijfel dat als een groot deel van de financiële capaciteit van de federale Staat zou verdwijnen, de financiële markten - ook al is hun wil geen wet - plots wantrouwig zouden worden ten opzichte van ons vermogen om de staatsschuld af te lossen. Ook zouden we te maken krijgen met een verhoging van de intrestvoeten en met bijkomende moeilijkheden om financiële stabiliteit te behalen.

IS DAT DAN VRIJHEID ZOALS DE NATIONALISTEN ZE ZIEN?

In een sociale staat is iedereen verplicht, ook de financiële en rijke elite, bij te dragen aan de financiering van de openbare diensten en de sociale zekerheid.

9

010_GPV1QU_20101029_DNWHP_00

10

27-10-2010

N° 18

12:41

Pagina 10

29 oktober 2010

EUROPESE ONDERNEMINGSRADEN

STANDPUNT

Een sleutel voor de Europese vakbeweging In oktober organiseerde de Algemene Centrale van het ABVV haar tweedaagse vorming voor delegees en vakbondssecretarissen die actief zijn in Europese ondernemingsraden (EOR). Het is een jaarlijkse rendez-vous. Niet zonder belang.

Deze keer was er de opvallende aanwezigheid van Rudy Kennes, de bekende vakbondsman van ABVV-Metaal bij Opel Antwerpen, en ook van twee delegees bij AB-InBev, van ABVV-Horval en van de BBTK. Hun getuigenissen toonden ook meteen het belang aan van de samenwerking tussen de vakcentrales van het ABVV.

Stakers zijn geen criminelen Voor de zoveelste keer moeten we krachtdadig protesteren tegen de schandelijke manier waarop stakingsacties gebroken worden. Staken is een basisrecht dat vaststaat in de Belgische wetten en in alle internationale afspraken. Landen die dat recht niet respecteren worden steevast door de internationale gemeenschap veroordeeld.

Ook in ons land is zulke veroordeling op zijn plaats.

Deze keer gaat het over de buizenfabrikant Plastiflex in het Limburgse Beringen. 65 arbeiders krijgen er te horen dat hun bedrijf dichtgaat en dat de directie geen halve cent op tafel wil leggen voor een min of meer fatsoenlijke ontslagregeling. Ze worden naar huis gestuurd wegens economische werkloosheid. Uit vrees dat dit manoeuvre zal te baat genomen worden om de fabriek helemaal leeg te halen, gaan de arbeiders in staking en organiseren ze stakingsposten.

Niemand kan betwisten dat deze arbeiders volledig legitieme redenen hadden om naar het stakingswapen te grijpen en dat ze daar ook op volledig legitieme wijze gebruik van hebben gemaakt. En toch wordt de actie op een ongehoord brutale wijze gebroken. Op basis van een eenzijdig verzoekschrift vaardigt een rechter een dwangbevel uit waarmee een deurwaarder de stakingspost laat opbreken, zogezegd om bestelde goederen van stofzuigerfabrikant Miele weg te halen. De Beringse burgemeester laat een ongeziene politiemacht aanrukken, auto’s worden weggesleept, actievoerders worden voor ondervraging opgepakt.

Met dit optreden bewijzen de werkgevers dat het er hen niet om te doen is minimumdiensten te verzekeren tijdens een staking. Tot nader order zijn kunststofslangen niet vitaal voor het economische bedrijf. Nee, het gaat er wel degelijk om stakende werknemers te criminaliseren. Het gaat er om het verzet van arbeiders tegen de misken-

ning van hun sociale rechten monddood te maken. Het gaat over een georkestreerde campagne tegen het stakingsrecht, want patroonsfederaties en advocatenkantoren promoten hun dienstverlening om met snelrecht acties te breken. Het is goed uitgekiend, want met eenzijdige verzoekschriften is een direct verweer tegen dwangbevelen onmogelijk. Als de vakbond naderhand beroep aantekent wordt ze telkens in het gelijk gesteld, alleen is het kwaad dan al geschied. In de zaak Plastiflex stappen we trouwens opnieuw naar de rechtbank.

Zoals het spandoek bij de protestactie in Beringen het duidelijk zegt, men voert geen sociaal overleg met deurwaarders. We hebben in ons land een goed sociaal overlegsysteem, met bemiddelaars, met verzoeningsprocedures, met stakingsaanzeggingen, maar ook met de onaantastbare vrijheid om te staken wanneer overleg niet helpt. Eenzijdige verzoekschriften, dwangbevelen en deurwaarders horen daar niet in thuis.

Goed waarvoor ?

Europese ondernemingsraden worden opgericht in ondernemingen met vestigingen in verscheidene Europese landen. De vakbondsvertegenwoordigers krijgen er informatie van de hoofddirectie over de toekomst van het bedrijf, over de investeringen en de tewerkstelling. Dergelijke raden komen minstens een keer per jaar bijeen, maar ze vergaderen ook wanneer er uitzonderlijke dingen gebeuren voor de werknemers.

Het gaat over het recht op informatie en consultatie, en dat is fundamenteel voor het Europese sociale overlegmodel.

Verenigde krachten De vorming die de Algemene Centrale organiseert verloopt in

kleine groepjes. Er gaat aandacht naar de beheersing van het Engels, want een basiswoordenschat is nodig om in het Europese netwerk mee te kunnen draaien. Maar het gaat ook over de syndicale analyse van de financiële en economische strategieën van multinationals. En over de manier waarop een EOR best functioneert. Ook de informatica komt aan bod. Zo kregen alle deelnemers een usb-sleutel, geladen met alle belangrijke documenten over de EOR. Uiteraard is er meer dan die ene jaarlijkse vergadering van de EOR. Langs dit kanaal krijgen syndicalisten de kans om netwerken uit te bouwen, om de krachten te verenigen en met één stem te spreken. Grote ondernemingen zijn niet geneigd om rekening te houden met een lokale vakbond, maar als ze tegenover een verenigde groep vakbonden staan liggen de krachtsverhoudingen natuurlijk heel anders. Met alle herstructureringen waar we vandaag mee te maken krijgen is dat van levensgroot belang.

RUDI DOM IS NIET MEER

We laten ons niet behandelen als een stelletje criminelen. We zullen met alle middelen blijven vechten voor de vrijwaring van de syndicale rechten en vrijheden. Daarom trouwens ook is de Algemene Centrale solidair met de grote stakingsbeweging in Frankrijk die de regering probeert neer te drukken. Als we de Franse werknemers kunnen helpen om hun actie vol te houden, zullen we niet aarzelen dat te doen.

25 oktober 2010

We zijn een goede kameraad, een warme vriend kwijt. Rudi Dom sukkelde een tijd met zijn gezondheid. Toen ging het weer beter. En dan, heel snel, veel te snel, is hij weggegaan. Hij overleed op 22 oktober, op 43-jarige leeftijd.

Rudi was delegee en woordvoerder van de Algemene Centrale bij Agfa-Gevaert. Hij was ook lid van het algemeen bestuur van de AC Antwerpen-Waasland. Velen hebben hem gekend als vormingsanimator van onze centrale en als een vakbondsmilitant die ver buiten de poorten van zijn bedrijf actief was.

Jacques Michiels Alain Clauwaert Algemeen secretaris Voorzitter

We leven heel diep mee met zijn vrouw, zijn twee kinderen, zijn familie en zijn vele vrienden.

011_GPV1QU_20101029_DNWHP_00

27-10-2010

12:42

Pagina 11

N° 18

29 oktober 2010

11

LOONINDEXERINGEN ZIJN GEEN LOONSVERHOGINGEN

De gemiddelde werknemer bestaat niet, de arme werknemer wel een laag inkomen een aandelenportefeuille hebben. Het staat iedereen vrij te beleggen in aandelen en daar de risico’s van te dragen. Hoeveel men dan verliest is uiteindelijk ieders eigen verantwoordelijkheid. Maar hoeveel centen hebben de werknemers verloren omdat ze door de crisis hun job kwijtspeelden of economisch werkloos werden, zonder daar zelf verantwoordelijk voor te zijn? Laat men dat eens berekenen, want dat is de essentie van het hele crisisverhaal.

Gemiddelde lonen, gemiddelde verhogingen, gemiddelde spaartegoeden, het zegt allemaal weinig of niets, maar er wordt wel van alles mee bewezen. De werkgevers zijn daar heel sterk in, zeker nu de loononderhandelingen voor 2011-2012 eraan komen. Het jaagt federaal secretaris Werner Van Heetvelde in de gordijnen. Bijvoorbeeld wanneer half oktober het grote loonrapport van de overheid uitkomt en er gezegd wordt dat de gemiddelde Belg 2.938 euro bruto per maand verdient.

Je conclusie: gemiddelde inkomens zijn misleidend?

Werner Van Heetvelde: Natuurlijk maakt mij dat boos. De gemiddelde Belg met het gemiddelde inkomen bestaat natuurlijk niet. Maar de pers doet het wel zo uitschijnen dat we allemaal rond dat inkomen zitten. Dat is pure demagogie. Het past perfect in de agenda van de werkgevers om te bewijzen dat we allemaal best met minder kunnen.

Vergeet niet dat de loononderhandelingen voor een nieuw interprofessioneel akkoord eraan komen.

En dan komt het ook goed uit om te zeggen dat de lonen de laatste tien jaar met gemiddeld 30% zijn gestegen. Zeker als je er vergeet bij te zeggen dat die stijging voornamelijk te maken heeft met loonindexeringen. Dat is geen loonsverhoging, dat is loonbehoud. Het is de bescherming van de koopkracht tegen de prijsstijgingen, en dan nog niet eens tegen alle prijsstijgingen.

sector. Wel, er zijn werknemers die veel minder verdienen. Wie op of rond het minimumloon zit heeft pakweg 1.600 euro. Opgepast, we spreken over brutoloon, dubbel vakantiegeld en eindejaarspremie inbegrepen. En je zou ervan opkijken over hoeveel mensen het gaat.

De arbeiders die onder het paritair comité 100 vallen zitten in dat bootje, de mensen in de dienstencheques en in de beschutte werkplaatsen, de ongeschoolde arbeiders, en trouwens ook veel bedienden in de kleinhandel.

Trouwens, dat loonrapport heeft het over voltijdse jobs. Maar 26% van de werknemers heeft een deeltijdse baan en daar zitten ook veel eenoudergezinnen bij die noodgedwongen met een ‘half’ loontje moeten rondkomen.

En dan komt men de indruk wekken dat de burger goed zijn brood verdient. Ik noem dat misdadig.

Maar het rapport spreekt toch ook over de lage looncategorieën?

Met andere woorden, zeer veel mensen hebben geen overschot.

Werner Van Heetvelde: Alleen bestaat er nog veel lager. Het grote loonrapport stelt dat het horecapersoneel het minst verdient, 1.975 euro. Dat is trouwens ook weer een gemiddelde voor die hele

Werner Van Heetvelde: Enkele weken geleden verklaarde het VBO dat de spaartegoeden fors gestegen zijn en dat de mensen dus een buffer hebben om een loonstop te kunnen verdragen. Maar waar komen die hoge spaargelden van-

Werner Van Heetvelde: “een van de belangrijkste uitdagingen voor het IPA en voor alle onderhandelingen die daarop volgen is dat de laagste lonen worden opgetrokken”.

daan? Van gegoede burgers die door de crisis op de beurs de schrik van hun leven hebben gepakt en die hun centjes nu massaal op spaarrekeningen parkeren. En dat fenomeen gebruiken de werkgevers nu om te zeggen dat er in ons land geen probleem is met de koopkracht. Laat ze misschien eerst even narekenen hoeveel spaargeld arbeiders met een minimumloon gemiddeld opzij hebben staan, vooraleer ze zulke onzin verkopen.

Nog een opvallend cijfer dat recent uitkwam: 55-plussers zijn in ons land veel te duur, vergeleken bij hun jongere collega’s.

Werner Van Heetvelde: Ook dat is weer een veralgemening die nergens op slaat. Arbeiders hebben vaak geen jaarlijkse baremaverhogingen. Voor eenzelfde job is het brutoloon van een arbeider op 55 dan hetzelfde als op 25. Er is dus een grote groep mensen die op

hun 55ste een probleem hebben met hun koopkracht, net zoals er veel op hun 25ste onvoldoende koopkracht hebben. Die groepen hebben speciale aandacht nodig.

Vergeet niet dat 15% van de Belgen onder de armoedegrens leeft. Het zijn zowel jongeren als ouderen, en daar moet iets aan gedaan worden.

Wie staat te vlaggenzwaaien met gemiddelde inkomens waar ook hogere kaderleden en directies bij gerekend worden, wil vooral niets doen aan het koopkrachtprobleem.

Met die gemiddelden kunnen we trouwens nog een tijdje doorgaan.

Zo werd er becijferd dat de ineenstorting van de aandelenbeurzen elke Belg gemiddeld 1.200 euro heeft gekost. Er wordt met andere woorden gedaan alsof iedereen in dit land belegt in aandelen. Voor veel meer dan 1.200 euro welteverstaan, want anders kun je zoveel niet verliezen. Ik zou wel eens willen weten hoeveel mensen met

BOUWNIJVERHEID

De Alliantie Werk-Milieu is een onderdeel van het ‘Waalse Marshallplan 2.vert’ dat mikt op een nieuw economisch ontwikkelingsmodel. De klemtoon ligt op duurzaamheid en solidariteit. Tegelijk is het de bedoeling Wallonië aan de spits te brengen van de duurzame ontwikkeling in Europa en in de wereld. De bouwsector wordt daar van zeer nauw bij

betrokken want daar kan heel wat verwezenlijkt worden, zowel op economisch en sociaal gebied als op het vlak van het milieu.

Voor het ABVV en het ACV moet de alliantie vier grote doelstellingen voor ogen houden in de bouwsector. De middelen moeten optimaal benut worden, met andere woorden, elke geïnvesteerde euro moet nuttig zijn. Daarnaast moeten woningen en gebouwen degelijk worden geïsoleerd. Het project moet zorgen voor zuinig energiegebruik maar moet ook sociale rechtvaardigheid in de hand werken. En ten slotte moet er een duurzame bouwactiviteit op het spoor worden gezet, met ecologische bouwmaterialen.

We moeten er trouwens eens goed over nadenken hoe de loonvorming in zeer arbeidsintensieve sectoren verloopt. Arbeidsintensief betekent per definitie dat de loonkosten in het totale kostenplaatje van het bedrijf of de sector zwaar doorwegen. En dus is de marge er erg klein om de lonen te verbeteren. Is het logisch dat een sector die voor veel jobs zorgt minder marge heeft om de lonen op te trekken?

Geen voor de hand liggende discussie, en ik wil ruiterlijk toegeven dat het ingewikkelder is dan ik het hier voorstel , maar het is toch de moeite waard om er verder over na te denken?

trouwens ook voor andere sectoren. En ten slotte gaat het over het milieu. Wie het heeft over energiebesparing in woningen en gebouwen, heeft het automatisch ook over milieubehoud, daar moet geen tekeningetje bij gemaakt worden.

Werk en milieu hand in hand in Wallonië Werk en milieu moeten samengaan in Wallonië. Daar bestaan plannen over en vorige week stuurden ABVV en ACV een nota naar de Waalse regering over de uitwerking ervan. We hebben het over de ‘Alliance EmploiEnvironnement’, de Alliantie tussen Werk en Milieu, een grootschalig project dat de toekomst van Wallonië mee zal inkleuren.

Werner Van Heetvelde: Het is vooral misleidend om aan de hand van gemiddelden te zeggen dat er geen koopkrachtprobleem is. Er is er wél een en het situeert zich in de eerste plaats bij de lage inkomens, en dan heel uitgesproken bij eenoudergezinnen. Daarom is een van de belangrijkste uitdagingen voor het IPA en voor alle onderhandelingen die daarop volgen dat de laagste lonen worden opgetrokken. En dat begint bij het GMMI, het gewaarborgd minimum maandinkomen.

het gebied van milieubehoud en van sociale en economische ontwikkeling hangt in sterke mate af van de politieke keuzes en beslissingen. De bal ligt dus in het kamp van de Waalse regering die de objectieven en prioriteiten van de alliantie moet uittekenen.

En wat is dan precies de verwachting van de vakbonden ?

Robert Vertenueil: «de Waalse regering moet nu knopen doorhakken en aan de slag gaan. We mogen geen tijd meer verliezen».

We vroegen aan Robert Verteneuil, een van onze federale secretarissen die bevoegd is voor de bouwsector wat voor hem voorrang heeft in het omdat er tewerkstelling kan gehele alliantieproject. creëerd worden en omdat er een antwoord wordt gezocht op echte Robert Vertenueil : Wat mij vooral noden bij de bevolking. Ecobelangrijk lijkt is dat iedereen het nomisch omdat de bouwonderneeens is over het nut van deze allian- mingen in moeilijkheden zijn tie, of het nu de politici zijn, de geraakt door de economische en werkgevers of de vakbonden. Dit is financiële crisis. We zijn daar nog een project met aandacht voor het niet uit en dus is het een goede Of er met deze alliantie doorbraken milieu, voor de sociale en voor de zaak de activiteit in de bouw een gerealiseerd kunnen worden op economische ontwikkeling. Sociaal duw in de rug te geven. Dat geldt

Robert Vertenueil: Dat is inderdaad de hamvraag. Ik begrijp best dat de Waalse regering de nodige tijd heeft uitgetrokken om uit te maken welke maatregelen zij precies ging nemen. Er moesten juiste keuzes gemaakt worden. Maar ik vind dat het nu wel tijd wordt om knopen door te hakken en om zo snel mogelijk aan de slag te gaan.

De Brusselse regering heeft dat trouwens al gedaan, met de lancering van 44 projecten voor duurzame bouw. Ik zou toch graag zien dat Wallonië voor het eind van het jaar ook van start gaat.

012_GPV1QU_20101029_DNWHP_00

12

27-10-2010

N° 18

12:48

Pagina 12

Bedienden - Technici - Kaderleden

29 oktober 2010

Statutair congres van de BBTK: een succes!

Op 21 en 22 oktober jl. vond het 17de statutair congres van de BBTK plaats. Meer dan 600 militanten uit alle sectoren en gewesten zijn tijdens dit belangrijke evenement bijeengekomen om samen hun syndicale overtuigingen te delen, een stand van zaken van het voorbije mandaat op te maken en het actieplan van de BBTK voor de komende vier jaar te ontdekken.

Sinds de vorige editie hebben immers tal van gebeurtenissen deze periode gebrandmerkt: zowel op sociaal, politiek als economisch vlak stond er heel wat op het spel, werden uitdagingen aangegaan, acties gevoerd en vooruitgang geboekt, zowel op sectoraal als op interprofessioneel vlak. De BBTK heeft onder meer gestreden om je statuut en je rechten als bediende te verdedigen. De financiële crisis, de diverse herstructureringsgolven en de “collateral damage” die hierdoor veroorzaakt werd, de politieke en sociale spanningen, stakingen en verrassingsacties vormden moeilijke en beslissende tijden. Maar tijdens dat mandaat werd ook heel wat vooruitgang geboekt en werd de syndicale slagkracht versterkt. De IPA’s, het succes van de sociale verkiezingen, de menigtes die tijdens grote manifestaties op straat kwamen, de verschillende sectorale akkoorden zijn daarvan overduidelijke bewijzen.

Een vakbond is bovenal een groep van leden waar elk element van de ketting een onmisbare schakel is die het geheel hechter maakt en die met de anderen verbonden is. Daarom stond dit statutair congres in het teken van het “netwerk”. Alle aankleding, opbouw en beeldmateriaal waren opgevat in de vorm van een levensgroot netwerk dat de deelnemers gedurende het ganse evenement heeft gevolgd.

Op donderdag werd het congres geopend met een voorstelling van het activiteitenverslag 2006-2010. Voorzitter Erwin De Deyn en Ondervoorzitter Myriam Delmée hebben vervolgens hun toekomstvisie en het actieplan voor de komende vier jaar toegelicht.

Daarna kwamen medewerkers uit alle windrichtingen aan het woord: leden van onze internationale projecten in Afrika en India die de verre verplaatsing hadden gemaakt, vergezeld door de Algemeen Secretaris van UNI Europa, Bernadette Segol. De voormiddag werd afgesloten met een toespraak van ABVV-Voorzitter Rudy De Leeuw die een duidelijke oproep deed: met een brede campagne zal het ABVV erop wijzen dat achter het programma van de nationalistische partijen het gevaar van sociale achteruitgang schuilt. De BBTK kan zich perfect in die visie

vinden. In de namiddag werd het echte werk aangesneden. Na diverse tussenkomsten van militanten werd er gestemd en werden de acht uitgaande leden van het Federaal Secretariaat (Jean-Pierre Boninsegna, Jean-Michel Cappoen, Erwin De Deyn, Myriam Delmée, Pia Desmet, Jan De Weghe, Christian Masai en Claude Roufosse) en het Federaal Uitvoerend Comité, de bestuursinstanties van de BBTK, herverkozen. Erwin De Deyn, Myriam Delmée en Jean-Michel Cappoen werden herverkozen als respectievelijk voorzitter, ondervoorzitter en algemeen secretaris. Ook werden Anita Van Hoof en Jan-Piet Bauwens als nieuwe leden van het Federaal Secretariaat bevestigd. Daarna werd de ideologische context van onze samenleving geschetst door Stephen Bouquin, professor aan de

Jan-Piet Bauwens

Universiteit van Parijs. De eerste congresdag werd afgesloten met de voorstelling van de ontwerpresoluties over de thema’s “statuut arbeider/bediende”, “sociale zekerheid”, “kwaliteit in werk en loopbaan”, “sociaal Europa”, “syndicale vrijheden” en een aantal actualiteitsmoties. De resolutiecommissie ging ’s avonds verder met de bespreking van die verschillende thema’s.

Aan het enthousiasme van de militanten te zien mag deze 17de editie dus een groot succes genoemd worden. De komende vier jaar is er in elk geval werk aan de winkel en staan er ons nog heel wat uitdagingen te wachten. Maar we twijfelen er niet aan dat we deze opdracht samen tot een goed einde kunnen brengen!

Anita Van Hoof

Nieuwe federaal secretaris Social-Profit Federaal secretaris Industrie Jan-Piet Bauwens, die in Brussel woont, heeft zijn wortels in de sector waarvoor hij nu als federaal secretaris verantwoordelijk wordt: de Social-Profit. Hij werkte 20 jaar lang in de opvoedingssector. Vanaf 1989 werd hij vakbondsvrijgestelde. Een ‘rode’ in een sector die toen nog sterk werd gedomineerd door de christelijke zuil.

In 1997 werd Jan-Piet Bauwens secretaris bij BBTK–Leuven. Hier kon hij zoveel gedreven militanten ontmoeten, actie voeren, motiveren, en soms ook temperen… Een bijzonder kenmerk: hij doet alles al jarenlang met de fiets.

Tijdens die 13 jaar zag hij zag de Social Profit groeien van die eerste paar delegees naar wat het vandaag is: een sterk uitgebouwde vakbondstak zowel op Vlaams als federaal niveau. Een sector waar de handen uit de

mouwen moeten worden gestoken, want er is nog heel wat werk om de werkomstandigheden te verbeteren. Een belangrijke sector voor BBTK ook: het aantal werknemers zal er ongetwijfeld groeien. JanPiet Bauwens, die de fakkel overneemt van André Langenus, zal vanuit een underdogpositie blijven proberen de aanwezigheid van de BBTK in de sector te versterken.

Anita Van Hoof (54), geboren te Mechelen, vervangt Ilse Galliaert als federaal secretaris BBTK. Ze zal in die hoedanigheid verantwoordelijk worden voor delen van de sector industrie en de luchtvaart.

Anita Van Hoof, geboren en getogen te Mechelen, is al 27 jaar actief binnen de vakbond. Ze begon haar loopbaan bij het ABVV-Brussel, nadat ze bij een herstructurering van de bierbrouwer Lamot haar baan had verloren. In 1992 werd ze adjunct-secretaris bij BBTK Brussel-Halle-Vilvoorde, de afdeling waar ze tot nu toe aan de slag bleef. Ze legde zich toe op de handel en de luchtvaart.

In die laatste sector maakte ze van op de eerste lijn het faillissement van Sabena en Sobelair mee.

Dossiers die niet alleen zwaar en complex waren, maar die haar ook confronteerden met heel wat wanhoop en verdriet bij de duizenden werknemers van het bedrijf. Anita weet ook dat syndicale actie werkt: “Veel toffe momenten heb ik meegemaakt tijdens de verschillende syndicale acties in de winkels van Delhaize. Dankzij de vastberadenheid van het personeel konden we ook goede akkoorden uit de brand slepen.” Nu Anita overstapt naar het federale niveau zal ze het contact met de militanten dan ook het meeste missen.

Aan de onderhandelingstafel combineert Anita haar dossierkennis met een open vizier: ze neemt geen blad voor de mond. Ze werkt oplossingsgericht mee aan de sociale dialoog, maar schuwt de actie niet. De volgende vier jaar kan ze haar ervaring inzetten bij BBTK-federaal, als nieuwe federaal secretaris.

016_GPV1QU_20101029_DNWHP_00

27-10-2010

16

N° 18

12:58

Pagina 16

Bedienden - Technici - Kaderleden

29 oktober 2010

Voor een links alternatief De financiële crisis van 2008 had snel zijn weerslag op de reële economie die vanaf 2009 in een diepe crisis, zelfs in een recessie, terecht kwam met alle sociale gevolgen van dien. Op dit ogenblik kampen alle Europese landen met een begrotingscrisis.

Extreme begrotingstekorten van landen als Griekenland, Portugal, Ierland en Spanje brachten al gauw speculanten aan het werk die deze landen nog meer in de problemen bracht.

“Soberheidsbeleid” wordt dan meteen naar voor geschoven om de toenemende begrotingstekorten weg te werken. In alle Europese landen wordt de werkende bevolking geconfronteerd met dit ideologisch eenheidsdenken van besparingen en inleveringen.

De Europese betoging van 29 september heeft duidelijk gemaakt dat wij dit niet pikken.

Wij eisen heel duidelijk: het geld halen waar het zit : belasting op de grote vermogens en inkomsten eruit, crisisbelasting op de banken, aanpak fiscale fraude via afschaffing bankgeheim, rechtvaardige en progressieve belastingen op alle inkomens, ook die uit meerwaarden, een tax op financiële transacties en – last but not least – de afschaffing van de notionele interesten.

Deze politieke keuze moet de echte politieke agenda worden de komende maanden en jaren. Er kunnen op die manier ook geldmiddelen worden vrijgemaakt voor investering in duurzame economie met kwalitatieve jobs. Een economie die gericht is op echte sociale behoeften en niet op het maken van snelle winst.

BBTK houdt aan de fundamentele federale waarden die ons eigen zijn: het federaal karakter van de sociale zekerheid, van het individu-

eel- en collectief arbeidsrecht en van de fiscaliteit, of het nu gaat om de personen- dan wel de vennootschapsbelasting.

Wat op tafel ligt in de nota van De Wever, doorstaat deze toetsing niet: het overhevelen van de kinderbijslagen naar de gemeenschappen, het brengen van delen van de gezondheidszorgen naar de gemeenschappen zijn eerste, belangrijke stappen naar een regionalisering van de sociale zekerheid.

Het volledige arbeidsmarktbeleid doorverwijzen naar de regio’s zal onvermijdelijk zijn weerslag hebben op het tewerkstellingsbeleid in elk van de regio’s maar ook op de loonkost en dus de loonvorming en dus het sociaal overleg. Regionalisering van de collectieve arbeidsovereenkomsten komt dichterbij om nog niet te spreken van een eventuele regionalisering van de werkloosheidsuitkeringen in een volgende fase.

Responsabilisering staat voor overheveling van een groot deel van personen- en of vennootschapsbelasting naar de regio’s. Ook dit kan de toetsing met onze fundamentele waarden niet doorstaan.

Bijna de helft van de personenbelasting zou naar de gewesten gaan.

Dit zal de loonkost differentiëren naargelang de regio waar men woont of werkt. Gedaan met federale akkoorden over loonvorming.

Gedaan met de solidariteit tussen Vlaamse, Waalse en Brusselse werknemers!

Dit ideologisch eenheidsdenken dat heerst sinds 13 juni moet doorbroken worden, omdat de werknemers er niet beter zullen van worden.

Want wat is de echte agenda van de nationalisten? Een agenda die zelfs niet verborgen is. Ze staat open en bloot in het programma van de N-VA en de Vlaamse werkge-

versorganisaties VOKA en UNIZO. Sociale bescherming wordt een minimum vangnet. De happy few die genoeg verdienen zullen zich privé kunnen verzekeren tegen ziekte en inkomensverlies.

Dit moet de echte inhoud van het politieke debat zijn.

BBTK zal zich daarom volledig inschrijven in de communicatiecampagne van het ABVV die aan de werknemers op de werkvloer moet duidelijk maken voor welke keuzen we staan.

De echte keuze is die tussen links en rechts!

Dit is een selectie uit de op het BBTK-congres gestemde motie ‘voor een links alternatief’. De volledige tekst kan u op onze website nalezen, samen met heel wat andere informatie over ons congres.

rzekering e v g in n o w e Een goed ee. leeft met u m zorgeloos

ijk het is om t hoe belangr ee w ur eal Home se vi u de P&V Id j Uw P&V ad hi t d ie verzekert b o nieten. Z kantiehuisje ge va t en he nn n ku ee te van die met zelfs de zaal ekering aan En meer nog, woningverz t. ur hu a t. op gedek k in Eur kinderen zijn dat u waar oo ellend. t kot van uw he echt gerustst en s st a’ d ee , kt en d ee uw familief m et u and die zo m uurt, Geef toe. Iem seur in uw b de P&V advi et m ak ra Voor een afsp www.pv.be. of surf naar 91 90 15 8/ bel 07

Verzekeringsonderneming erkend onder het codenummer 0058.

Met een toffe bende op vakantie?

Geen probleem, uw vakantiehuis is mee verzekerd.

013_GPV1QU_20101029_DNWHP_00

27-10-2010

12:43

Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

N° 18

13

29 oktober 2010

Opnieuw hommeles bij Beaulieu Wielsbeke In de schaduw van de recente overname van een deel van de activiteiten van de Domo-groep door tapijtfabrikant Balta, zien de buren van Beaulieu zich genoodzaakt om hun tuftdivisie weeral eens te reorganiseren. Door het uitblijven van voldoende bestellingen en de stopzetting van de samenwerking met de grootste klant, het Britse Carpet Right, ziet Beaulieu zich verplicht de personeelsbezetting aan te passen aan de dalende orders.

Bonar Xirion met sluiting bedreigd: het gras blijkt groener aan de overkant Op 12 oktober 2010 werd een bijzondere ondernemingsraad bij Bonar Xirion te Oostende samengeroepen. De leden van de ondernemingsraad kregen er de mededeling dat de directie de intentie heeft om het bedrijf in Oostende volledig te sluiten tegen half 2011. Voor de werknemers is dit een donderslag bij heldere hemel. Temeer omdat sedert eind vorig jaar de productie gevoelig toenam. Er werden zelfs aanwervingen gedaan, en overuren gepresteerd.

Ook tijdens het collectief jaarlijks verlof werd aan vrijwilligers gevraagd aan de slag blijven. De vraag naar monofilament garens voor het vervaardigen van kunstgras bleek groter dan verwacht.

Bonar Xirion Oostende maakt deel uit van Bonar Technical Yarns. Bonar Technical Yarns is op zijn beurt een onderdeel van het Brits beursgenoteerde Low & Bonar. De groep Bonar Technical Yarns telt 3 productiesites: één in Oostende, één in Dundee (Schotland) en een nieuw bedrijf in Abu Dhabi (Verenigde Arabische Emiraten). In februari van dit jaar had Bonar Technical Yarns aangekondigd om een kostenanalyse te maken en één van de 3 bedrijven af te stoten. Toen beseften wij reeds dat de toekomst van ofwel Oostende ofwel Dundee bedreigd zou worden.

De verslagenheid bij de aankondiging van de sluiting was dan ook zeer groot bij de werknemers en de delegees. Een zeer modern machinepark met goed op-

geleide en gemotiveerde mensen in Oostende moet het afleggen tegen het Schotse bedrijf waar de apparatuur verouderd is. De multinational Low & Bonar heeft doelbewust een overcapaciteit gecreëerd door een nieuwe productie-eenheid op te richten in Abu Dhabi. De concurrentiepositie van het bedrijf in de Verenigde Arabische Emiraten is dan ook onaantastbaar: lagere energiekosten, lagere grondstofprijzen en lagere loonkosten. Onder het mom dat men ook op de Aziatische markt wil aanwezig zijn, verliezen uiteindelijk 67 mensen uit Oostendse regio hun job.

Het is een collectief ontslag, dus de procedure WetRenault is opgestart. Bij het lezen van dit artikel zullen wij reeds een eerste consultatie- en informatievergadering achter de rug hebben. Een analyse van de informatiebundel die verplicht moet worden ter beschikking gesteld van de vakbonden toont aan dat er een aantal hiaten zitten in de argumentatie van de directie en onrealistische uitgangspunten.

Als ABVV voelen wij ons enerzijds gesterkt door het feit dat wij met realistische tegenargumenten de standpunten van de directie onderuit kunnen halen.

Anderzijds zullen wij aan de werknemersvertegenwoordigers van de Europese vestigingen die deel uitmaken van Low & Bonar, solidariteit en steun vragen in onze strijd om vooralsnog de tewerkstelling in Oostende te redden, hetzij geheel, hetzij gedeeltelijk. Wij blijven vechten voor de bedreigde tewerkstelling in onze regio en sector.

Na de grote herstructurering eind 2008 heeft men de vakbonden meegedeeld dat de tuftactiviteiten in Big Floorcoverings en Ideal Floorcoverings, beiden onder het beleid van Francis Declerck, geoptimaliseerd zouden worden. Dat blijkt in de praktijk uit te monden in een nieuwe reorganisatie.

De ondernemingsraden van beide entiteiten werden op 6 oktober ingelicht over de plannen van de directie om alle kernactiviteiten van het tuften onder te brengen bij Ideal Floorcoverings. Bij deze herstructurering zijn 58 jobs betrokken, maar de werkgever maakt zich sterk dat hij 33 arbeidsplaatsen kan redden. Ondermeer door het opvullen van een aantal vacante betrekkingen bij de Ideal-groep en verschuivingen binnen de bestaande ploegensystemen. 25 arbeidsplaatsen blijven echter bedreigd. Alhoewel de procedure collectief ontslag wettelijk niet moet worden opgestart, wenst de directie het overleg met de vakbonden te respecteren. Dit is trouwens ook voorzien in onze collectieve arbeidsovereenkomsten.

Het ABVV-Textiel, Kleding & Diamant is het drama van 2008 nog niet vergeten en zal in elk geval ijveren voor een maximaal behoud van de tewerkstelling. Indien zou blijken dat naakte ontslagen niet kunnen vermeden worden, zal het eisenbundel uit 2008 terug worden bovengehaald. Dit betekent in elk geval ijveren voor een systeem van vervroegd brugpensioen en een degelijke en aanvaardbare sociale enveloppe. In dat verband zullen wij niet nalaten de goede en aanvaarbare sluitingsvoorwaarden van de Franse Beaulieu-vestigingen van 2009 boven te halen.

De onderhandelingen zijn momenteel volop aan de gang. Deze verlopen – voorlopig nog – in een constructieve sfeer.

Textielmusea op zoek naar textielvrijwilligers MIAT zoekt vrijwilligers Het Museum voor Industriële Archeologie en Textiel (MIAT) is een historisch museum dat gevestigd is in Gent (adres: Minnemeers 9, 9000 Gent). Het museum brengt het verhaal van technologische (r)evoluties en is in het bezit van enkele topstukken zoals de spinmachine Mule Jenny, stoommachines, vlas- en katoengetouwen, drukkerijmachines en talrijke evocatieve opstellingen.

In het MIAT beleeft de bezoeker de ingrijpende technologische veranderingen die onze samenleving de laatste 250 jaar heeft ondergaan. Bezoekers worden ondergedompeld in een verhaal vol textiel en sociaal-maatschappelijke (r)evoluties.

Voor de afdeling Katoenkabaal is het MIAT op zoek naar vrijwilligers om de machines te demonstreren en/of om die machines te onderhouden.

Voor de spinnerij , worden gezocht: - een vrijwilliger met kennis over de kaarde; - een vrijwilliger die aan de uitrekbanken kan werken;

- een vrijwilliger die kan spinnen voor de continu en die ook manueel de spoelen kan afhalen; - een vrijwilliger die spoelen- en bobijnen kan maken; - een vrijwilliger die kan twijnen.

Voor de weverij, worden gezocht: - een vrijwilliger boomscheerder; - een vrijwilliger wever; - een vrijwilliger die op een weefgetouw bindingen kan wijzigen Voor zowel de spinnerij als de weverij wordt naar een polyvalent vrijwilliger gezocht die ook regelaar is.

Het MIAT zoekt ook vrijwilligers die het handweven en handspinnen kunnen demonstreren.

Wie interesse heeft en uiteraard liefst op regelmatige basis in het MIAT aanwezig kan zijn, kan contact opnemen met Lieve Van Schoors, per e-mail: lieve.vanschoors@gent.be, per telefoon: 09/ 269 42 20.

Het museum van Deinze en de Leiestreek zoekt vrijwilligers Het museum zoekt vrijwilligers die demonstraties kunnen geven op een machinaal weefgetouw van Ateliers Guillaume Diederichs van

einde 19e en begin 20e eeuw.

Een beschrijving van dit weefgetouw is terug te vinden op http://www.museuminzicht.be/pu blic/collecties/objecten/objectdet/ index.cfm?id=mdl84.Te.53 Wie interesse heeft, kan contact opnemen met An Meirhaeghe (an.meirhaeghe@deinze.be).

Het museum SteM-Zwijgershoek in Sint-Niklaas zoekt vrijwilligers Dit museum zoekt vrijwilligers die bij voorkeur een textielopleiding of werkervaring kunnen aantonen in de productie van breigoederen of deelgebieden daarvan: kousen, rondbrei, vlakbrei (zowel mechanisch als elektronisch). Sint-Niklaas en het Waasland was traditioneel een streek van het Belgisch breigoed.

De nood is het hoogst aan vrijwilligers met kennis van kettingbrei en cotton.

Wie geen brei-ervaring heeft, maar toch een gedegen technische opleiding heeft genoten, komt ook in aanmerking.

Van de vrijwilligers wordt verwacht dat in voldoende mate kunnen en willen samenwerken om aldus hun kennis over te dragen of dat in het andere geval de wil aanwezig is om kennis te verwerven. Bedoeling is dat de vrijwilligers demonstraties geven op het (deel)machinepark en instaan voor het onderhoud daarvan.

Onder bepaalde voorwaarden kan er een vrijwilligersvergoeding toegekend worden.

Wie geïnteresseerd is neemt contact op met Walter Vermeulen (walter.vermeulen@sint-niklaas.be).

Geslaagde vrouwenstudiedag Op donderdag 21 oktober 2010 ging de studiedag van onze vrouwencommissie door in Forum Brugge. In de voormiddag kwamen de gebruikelijke thema’s aan bod, zoals de politieke en syndicale actualiteit en een stand van zaken op sociaal vlak. In de namiddag werd het specifieke thema van de vrouwenstudiedag toegelicht, namelijk zwangerschap. Deze uiteenzetting werd gegeven door Geraldine Reymenants en Christine Lardin van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen.

Zij stelden kort de werking van het Instituut voor en bespraken een onderzoek dat werd gevoerd over zwangerschap op het werk. Zij antwoordden eveneens op de vragen van de leden van de vrouwencommissie. De studiedag werd afgesloten met de voorbereiding van de sectorale eisenbundels 2011-2012. Vanuit de vrouwencommissie worden in dit verband een aantal voorstellen geformuleerd over de gendergelijkheid van de bezoldiging en de combinatie arbeid-gezin.

014_GPV1QU_20101029_DNWHP_00

27-10-2010

14

N° 18

12:43

Pagina 14

Voeding - Horeca - Diensten

29 oktober 2010

ABVV HORVAL gaat de strijd tegen kinderarbeid aan en zet zich in voor een duurzame cacaoketen!

Syndicale premie in de Voedingsnijverheid (MET UITZONDERING VAN DE SECTOR BAKKERIJEN) Voorwaarden De arbeiders uit de voedingsnijverheid (ALLE deelsectoren) hebben recht op een syndicale premie indien ze aan de twee volgende voorwaarden voldoen : 1. Sinds 1.4.2009 in regel zijn met hun bijdragen 2. Tewerkgesteld in de voedingsnijverheid (of gelijkgestelde dagen) tussen 1.4.2009 en 31.3.2010

Bedrag Wordt vastgesteld i.f.v. de aangifte van de werkgever aan de RSZ (gepresteerde en gelijkgestelde dagen) ABVV HORVAL kwam bijeen met zijn militanten uit de chocoladenijverheid, de internationale dienst van het ABVV en Oxfam om zich voor te bereiden op de cacaoconferentie van de Europese voedingsvakbond EFFAT. De militanten waren duidelijk: de miljoenen kinderen die dagelijks werken op de cacaoplantages hebben een vakbond nodig om hen te beschermen en hen te bevrijden van deze slavernij!

Kinderen zouden niet moeten werken, ze zouden naar school moeten kunnen gaan.

Er dient een internationale syndicale tegenmacht te worden uitgebouwd, en alle spelers uit de cacaosector moeten bewust gemaakt worden van het belang van een “zuivere” en duurzame cacaoketen, zowel in het Noorden als in het Zuiden.

Als een van de spelers in deze cacaoketen moeten we blijven strijden voor een waardig loon, goede werkomstandigheden en de volledige afschaffing van kinderarbeid!

Tijdens de cacaoconferentie die EFFAT organiseerde in Frankfurt heeft ABVV HORVAL duidelijk te kennen gegeven met de vakbonden van de 14 aanwezige landen te willen samenwerken.

Het idee bestaat erin om ons aan te sluiten bij het initiatief van EFFAT om een website op te richten www.cocoanet.eu waarop informatie kan worden uitgewisseld over de arbeidsomstandigheden bij de verschillende groepen die actief zijn op de cacaomarkt in Europa (Barry Callebaut, Kraft, Cadbury, Cargill, Ferrero, enz.). Op deze site kunnen ook ervaringen worden uitgewisseld over de gevoerde onderhandelingen, zowel in de nationale ondernemingen als in de Europese ondernemingsraden, die ertoe bijdragen de cacaoketen duurzaam te maken.

Daarnaast biedt deze site de mogelijkheid om over projecten van gedachten te wisselen met de vakbonden of de partners uit het Zuiden.

Een valse noot in dit initiatief is dat de financiële steun van de Europese Unie de actieve deelname van de vakbonden uit het Zuiden zou bemoeilijken, zowel op de website als tijdens de vergaderingen. We keuren het af dat Europese subsidies of enige andere steun de vakbonden blokkeren in hun werking.

Rechtvaardige en duurzame arbeidsvoorwaarden in de hele cacaoketen: ABVV HORVAL gaat deze uitdaging aan, samen met de andere vakbondspartners!

Werkende leden Maximumpremie: €135 Kortere periodes van tewerkstelling geven pro rata recht op de premie.

Worden o.a. gelijkgesteld met “tewerkstelling” de jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, klein verlet, uitoefening syndicaal mandaat,…

Volledig werklozen Maximumpremie: €81 Kortere periodes van volledige werkloosheid geven pro rata recht op de premie.

Deze premie geldt slechts voor de werkloosheid die onmiddellijk volgt op een tewerkstelling in de Voedingsnijverheid en blijft behouden gedurende vier referteperiodes volgend op de referteperiode waarin men volledig werkloos werd.

Bruggepensioneerden Maximumpremie: €89 Wanneer men in de loop van de referteperiode met brugpensioen gaat heeft men recht op de premie “actieven”. Daarna en tot aan het pensioen heeft men recht op

de premie "bruggepensioneerde".

Langdurige zieken en voltijds tijdskrediet De eerste 12 maanden worden gelijkgesteld met effectieve prestaties. Daarna heeft men recht op de premie “volledig werklozen” gedurende drie referteperiodes.

Procedure Werkende leden Indien u voldoet aan de 3 voorwaarden” automatische betaling” ontvangt u automatisch uw premie op uw bankrekening, zoniet ontvangt u een attest van het Sociaal Fonds.

Dit formulier moet u overhandigen aan uw syndicaal afgevaardigde of aan uw plaatselijke afdeling van ABVV HORVAL (bankrekeningnummer vermelden!)

Inactieve leden Om van de premie “inactieven” (volledig werklozen, langdurige ziekte >1 jaar, tijdskrediet >1jaar of bruggepensioneerde) te kunnen genieten, moet de arbeider een attest aanvragen bij de gewestelijke afdeling van ABVV HORVAL. De syndicale premie voor inactieve leden wordt pas na controle door het Sociaal Fonds, uitbetaald.

Geïnformatiseerde betaling Het ABVV betaalt de syndicale premie rechtstreeks (*) op de bankrekening van zijn leden indien volgende voorwaarden vervuld zijn : • vorig jaar een premie voedingsnijverheid of suiker ontvangen hebben; • in regel zijn met hun bijdragen sinds de referteperiode (1.4.2009 – 31.3.2010) en tot het ogenblik van de betaling

• tussen 1 april 2009 en 31 maart 2010 tewerkgesteld in de voedingsnijverheid.

De automatische betaling van de syndicale premie gebeurt op 3 november 2010. (*) met uitzondering van de afdelingen Namen/Luxemburg en Doornik.

Niet-geïnformatiseerde betaling De arbeiders die in de voedingsnijverheid hebben gewerkt tussen 1 april 2009 en 31 maart 2010 en die niet voldoen aan bovenstaande voorwaarden zullen net zoals vroeger een formulier ontvangen. De formulieren worden vanaf eind oktober 2010 verzonden en de uitbetaling gebeurt vanaf 3 november 2010.

Kijk alle gegevens op het voorgedrukte formulier goed na en deel eventuele vergissingen mede aan uw syndicaal afgevaardigde of plaatselijke afdeling.

Zo vermeldt u best expliciet wanneer u van het tijdskrediet (1/5, 1/2 of voltijds) geniet of met brugpensioen bent gegaan in de loop van de referteperiode en voeg hierbij het bewijs.

Voor een vlotte en snelle betaling verzoeken wij u uw bankrekeningnummer te vermelden op het formulier dat u van het sociaal fonds ontvangt.

Inactieve leden (volledig werklozen, langdurige ziekte >1 jaar, tijdskrediet >1jaar of bruggepensioneerde) Het attest moet worden aangevraagd en de syndicale premie voor inactieven wordt pas na controle door het Sociaal Fonds, uitbetaald (zie procedure).

LU 6 oktober 2010 Bij LU Herentals legden de werknemers op 6 oktober gedurende enkele uren het werk neer. Er werken 1100 arbeiders in dit bedrijf. Het meest opvallend was de ingetogen stilte tijdens deze actie. Een werknemer was na 28 jaar dienst ontslagen. Het was voor de vakbonden onaanvaard-

baar dat er opmerkingen van collega’s door de werkgever werden gebruikt om zijn ontslag te staven.

De laatste tijd evolueerde, gelijk met het verhogen van de werkdruk, het sanctiebeleid bij LU naar een systeem waarbij de

werknemers tegen mekaar werden opgezet. Verklikken werd aangemoedigd. We weten al lang dat door de mondialisering de bedrijven onderling worden vergeleken. In de bedrijven zelf worden dan de teams vergeleken.

Het kan niet dat in de toekomst

ook nog eens de mensen tegen elkaar als individu moeten concurreren. Een arbeidscontract bestaat tussen werknemer en werkgever. De collega’s mogen niet gebruikt worden in evaluaties of ontslagen. Dit is arbeidsrechtelijk en arbeidspsychologisch totaal onaanvaardbaar.

De actie heeft resultaten opgeleverd. De ontslagen man krijgt een nieuwe kans bij Kraft naast de deur. Het sanctiebeleid wordt herzien. De mensen zijn vastberaden om voor een leefbaar werk te ageren als dat nodig is.

015_AAV1QU_20101029_DNWHP_00

27-10-2010

12:48

Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 18

15

29 oktober 2010

REPORTAGE

Strijd tegen armoede - Actie in Antwerpen Zondag 17 oktober was de jaarlijkse Werelddag van verzet tegen armoede. In Brussel hielden armenverenigingen gesteund door de vakbonden een nationale betoging en meeting. Ook in Antwerpen ging de Werelddag niet onopgemerkt voorbij. Vier dagen eerder voerden het Antwerps Platform tegen Generatiearmoede (APGA) en de twee grote vakbonden actie op het Astridplein voor het Centraal Station.

In Antwerpen lopen ongeveer 20% mensen een verhoogd risico op armoede. De Europese armoedegrens lag in 2008 voor een alleenstaande in België op €899.

Het leefloon voor een alleenstaande ligt met een bedrag van €725,79 ver onder die grens.

Naast sommige uitkeringen liggen ook vele lonen er onder. In heel België zijn 5% van de werkende mensen arm. De actievoerders op het Astridplein deden een oproep aan de toekomstige nieuwe regering om iets te doen aan dit onrecht in de Belgische samenleving. Aan de voorbijgangers werd gevraagd om deze oproep te steunen en een briefkaart te sturen aan de toekomstige premier van ons land.

Woordvoerders van ACV, ABVV

en het APGA zetten de eisen kracht bij in hun toespraken.

Dirk Schoeters van het ABVV-regio Antwerpen verwees naar 1.800 van onze werkloze leden wiens uitkering door collectieve schuldbemiddeling verminderd wordt. Hij haalde de verhalen aan van onze werkloze en gepensioneerde militanten die het heel moeilijk hebben om met een kleine uitkering het hoofd boven water te houden. Ook werk is niet altijd een schild tegen armoede. Lage lonen, een deeltijdse of interim job, werkonzekerheid… Voor vele van onze leden is het risico op armoede een dagelijkse realiteit. Daarom moeten de laagste inkomens omhoog. Het ABVV-regio Antwerpen wil ook dat de overheid met goede openbare diensten ook de andere aspecten van de armoedeproblematiek aanpakt. Want onderwijs, kinderopvang, betaalbare woningen en energie zijn cruciale terreinen waarop de armoede kan en moet bestreden worden. Essentieel daarbij is ons voorstel voor de invoering van een armoedetoets die elke beleidsmaatregel vooraf controleert op zijn effect op armoedebestrijding. Want voor armen is de subsidiëring van zonnepanelen bijvoorbeeld geen antwoord op de

peperdure energiekosten. Zij hebben het geld voor de investeringen niet. Dirk Schoeters vindt het een goede zaak dat het congres van het Vlaams ABVV van de strijd tegen armoede een prioriteit gemaakt

heeft. Want het kan niet dat in één van de rijkste landen ter wereld deze onrechtvaardigheid blijft bestaan.

Na de toespraken lieten de actievoerders op het Astridplein honder-

den rode ballonnen de lucht in.

Allemaal met dezelfde boodschap aan de toekomstige regering: ‘bestrijd de armoede, trek de laagste inkomens op!’

BELGISCHE TRANSPORTARBEIDERSBOND

KINDERFEEST 2010 Voor de aangesloten leden BTB “Vakgroep Haven van Antwerpen”, het Wegvervoer, de Binnenvaart en de “Vakgroep Koopvaardij”, die kinderen hebben geboren tussen 01.01.1997 en 31.12.2009, organiseert de BTB-Afdeling Antwerpen het jaarlijkse Kinderfeest: • datum: zaterdag 27 november 2010 • film: MEGAMIND • locatie: Ciné METROPOLIS (Noorderlaan Antwerpen/Luchtbal) • aanvangsuren: 9u30 en 11u45 U dient er rekening mee te houden dat

we voor deze film toegangskaarten kunnen geven zolang de voorraad strekt.

Vanaf 15 november tot uiterlijk 25 november 2010 dienen de genummerde plaatsbewijzen en snoepkaart(en) tijdens de openingsuren afgehaald te worden op de respectievelijke secretariaten, Paardenmarkt 66, Antwerpen.

Onze burelen zijn echter op woensdag 17 november 2010 uitzonderlijk gesloten!

Openingsuren: maandag t/m donderdag: 8u30-12u en van 13-17u / vrijdag 8u30-12u.

TENTOONSTELLING

Senioren regio Antwerpen

Infomiddag: “De pensioenen vandaag en morgen”

333

V.U. Lieve Flour - H. Hartstraat 4 - 2300 Turnhout

Een van de belangrijkste discussies op dit moment gaat ongetwijfeld over de betaalbaarheid van de pensioenen in de toekomst.

De wettelijke pensioenen in België behoren tot de laagste van Europa. Dit heikel gegeven ligt de senioren nauw aan het hart!

Bea Cantillon (professor politieke en sociale wetenschappen aan de UA) en Jef Maes (directeur sociale studiedienst federaal ABVV) komen verduidelijking brengen…Er is achteraf gelegenheid tot vragen stellen.

Deze activiteit is GRATIS en iedereen is welkom!

Wanneer? donderdag 25 november 2010 om 14u00

SOCIAL Foto: © Gil Meeussen 2010

Carola VAN HOVE Lieve FLOUR Lau de VRIES

Waar?

Feestzaal van het Bondsgebouw, Ommeganckstraat 47- 49, 2018 Antwerpen Inschrijving vereist bij: Adviespunt, Ommeganckstraat 35 (1e verdieping), 2018 Antwerpen.

Tel.: 03 220 66 13 of adviespunt.antwerpen@abvv.be

TRIOH!

ZA 2 OKTOBER t/m VR 5 NOVEMBER 2010 TURNHOUT - Markt 48 ABVV GEBOUW .

Ma-Vr voormiddag van 08:30 tot 12:30 uur

Ma namiddag: van 13:30 tot 18:30 uur

Do namiddag: van 13:30 tot 16:30 uur

Za tijdens tentoonstelling van 10:00 tot 13:00 uur

015_BTV1QU_20101029_DNWHP_00

27-10-2010

12:48

Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

15

N° 18 29 oktober 2010

Jaarlijkse vakantie - Jeugdvakantie Als werknemer heb je recht op een aantal vakantiedagen en op vakantiegeld. Normaal worden die berekend op basis van het jaar voordien. Werk je in 2010 gans het jaar, dan zal je in 2011 het totale aantal vakantiedagen en het volledige vakantiegeld krijgen. Volgens dit systeem zouden schoolverlaters voor het volgende jaar maar recht hebben op een beperkt aantal vakantiedagen en op minimaal vakantiegeld. Je studeert immers tot eind juni en kan in het beste geval pas in juli aan de slag... Als schoolverlater kan je echter recht hebben op “Jeugdvakantie”. Indien je aan de voorwaarden voldoet dan kan je aanspraak maken op bijkomende jeugdvakantiedagen en op een jeugdvakantie-uitkering.

· Je bent nog geen 25 jaar op 31-12-2010; · Je hebt vorig jaar je studies beëindigd of stopgezet; · Je hebt vorig jaar minstens 1 maand (min. 70 arbeidsuren of gelijkgestelde uren) gewerkt als arbeider of bediende in de privésector (niet als jobstudent met solidariteitsbijdrage!

Of als werknemer in de openbare sector).

recht op een aantal bijkomende jeugdvakantiedagen en op een jeugdvakantie-uitkering betaald door de RVA. Je hebt recht op maximum 4 weken (24 dagen in een zesdagenweek en 20 dagen in een vijfdagenweek). De uitkering bedraagt 65% van het gemiddelde dagloon dat je verdient tijdens je eerste opgenomen jeugdvakantiedag. Dit bedrag krijg je dan ook voor alle andere jeugdvakantiedagen die je nog opneemt. Maar let op, er bestaat ook een loongrens! Er wordt geen rekening gehouden met het loon dat je verdient boven de vastgelegde loongrens van €1.960,18 (bruto) per maand sinds 01-09-2010 (*). Van deze vergoeding gaat een fiscale voorheffing af van 10,09%. Het aantal jeugdvakantiedagen waarop je maximaal aanspraak kan maken, wordt verminderd met het aantal gewone, door de werkgever of vakantiekas betaalde vakantiedagen waarop je recht hebt. (*) In sommige sectoren bestaat er een extra financiële tussenkomst door het fonds voor bestaanszekerheid, overeengekomen in de CAO (collectieve arbeidsovereenkomst).

Informeer je bij je ABVV-delegee of bij je beroepscentrale!

2) WAT?

3) WANNEER?

Naast het gewone vakantiegeld en de gewone vakantiedagen op basis van het aantal gewerkte dagen in het vorige jaar, heb je

Je kan je jeugdvakantiedagen dit jaar opnemen, maar enkel als je al je gewone vakantiedagen hebt opgenomen. Als je dit jaar

1) WIE?

afstudeert dan kan je ze pas volgend jaar opnemen. Daarnaast: · Moet je tewerkgesteld zijn in de privésector; · Mag je geen andere inkomsten hebben tijdens je jeugdvakantiedag.

4) HOE AANVRAGEN? · Je vraagt bij het ABVV (werkloosheidsdienst) het formulier C 103-jeugdvakantie aan. · Je laat dit gedeeltelijk invullen door je werkgever. · Zelf moet je ook een aantal zaken invullen en je kan hiervoor indien nodig beroep doen op de werkloosheidsdiensten van het ABVV. · Na je vakantie bezorg je het formulier zo vlug mogelijk aan het ABVV dat voor de uitbetaling zorgt. · Nadat de jeugdvakantiedagen werden opgenomen, ontvang je dan de jeugdvakantie-uitkering waarop je recht hebt, ten vroegste vanaf de maand mei. · Telkens je jeugdvakantiedagen opneemt (*), moet je een nieuw formulier aanvragen en invullen. (*) De jeugdvakantie is een recht, je bent dus niet verplicht om ze (allemaal) op te nemen. Maar de werkgever moet ze wel toestaan. Het ABVV helpt je om dit recht te laten gelden.

ALGEMENE CENTRALE AFDELING BRUSSEL-VLAAMS BRABANT

Meer info: www.abvv-vlaamsbrabant.be of farid.elafi@abvv.be – tel.: 016 27 18 94.

Linx+ BewogenFotografen

Bericht aan de leden van de Algemene Centrale – afdeling Brussel – Vlaams Brabant betreffende de viering van haar leden met 25 jaar en meer aansluiting Op 21 mei 2011 zal de Algemene Centrale van Brussel – Vlaams Brabant de leden vieren met minstens 25 – 35 – 40 en 45 jaar aansluiting bij de afdeling (gezien de fusie is de aansluiting bij de vroegere afdelingen Brussel-Halle-Vilvoorde-Liedekerke en/of Leuven vanzelfsprekend gelijkgesteld!).

Bij deze gelegenheid zullen de gevierde jubilarissen een kenteken (zilveren of gouden bondsknop) en een diploma uitgereikt krijgen.

lidmaatschap van een gewestelijk Uitvoerend Bestuur, van een gewestelijke Vakcommissie of minstens 20 jaren lidmaatschap als gemandateerde voor de Algemene Centrale in een Ondernemingsraad, een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk of Syndicale Delegatie.

2) Minstens 45 volledige jaren lid zijn van de afdeling op 31 december 2010. Voor de vrouwelijke leden is een lidmaatschap van 40 jaren voldoende.

Een zilveren bondsknop wordt toegekend aan de leden die minstens 25 volledige jaren lid zijn op 31 december 2010.

Een gouden bondsknop wordt toegekend aan de leden, die:

De leden die menen aan bovenstaande voorwaarden te voldoen, kunnen via onderstaande strook hun aanvraag versturen naar het bureel te 1000 BRUSSEL, Watteeustraat 2-6 of te 3000 LEUVEN, Maria Theresiastraat 113, t.a.v. de Voorzitter, Kd. René VAN CAUWENBERGE.

1) Minstens 35 volledige jaren lid zijn van de afdeling op 31 december 2010, waarvan minstens 20 jaren

De aanvragen dienen ten laatste op 31 JANUARI 2011 in ons bezit te zijn!

werkbaar werk maandkalender 2011

met uitneembaar jaaroverzicht

Linx+ Bewogen Fotografen schenkt u ook dit jaar weer een maandkalender. Dit jaar staat werkbaar werk in de kijker met teksten en ingezonden foto’s uit de jaarlijkse fotowedstrijd.

Vanaf begin november te verkrijgen in alle kantoren.

KORTING !!!

INSCHRIJVING LEDENVIERING A.C. BRUSSEL-VLAAMS BRABANT 2011 Naam: ....................................................................................................................................................

Voornaam: .............................................................................................................................................

Adres:.....................................................................................................................................................

Lidnummer bij de Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant: ..............................................................................................................................................................

Aansluitingsdatum bij de A.C. Brussel-Halle-Vilvoorde-Liedekerke: ..............................................................................................................................................................

Aansluitingsdatum bij de A.C. Leuven:

ng Winter Efteli 2010 Tickets €25 en door

U aangebod

..............................................................................................................................................................

Gelieve dit strookje terug te sturen naar hetzij Maria-Theresiastraat 113, 3000 LEUVEN, hetzij Watteeustraat 2-6, 1000 BRUSSEL, t.a.v. de Voorzitter, René VAN CAUWENBERGE.

Bestellen kan via het nummer:

016/28.41.46 Linx.vlbr@abvv.be Linx+ Vlaams-Brabant, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven

015_OOV1QU_20101029_DNWHP_00

27-10-2010

12:56

Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITEN VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR TENTOONSTELLING KUNST IN PACHT Vrijdag 29 oktober 2010 vernissage om 19.30 u.

Zaterdag 30 en zondag 31 oktober 2010 - van 14 u. tot 18 u.

Kluisbergen, Kwaremontplein, GOC Toegang gratis.

Info: Jenny Gevaert tel. 055 38 86 56 jenny.gevaert@skynet.be of het Linx+ secretariaat leen.detroyer@abvv.be tel. 055 33 90 06 Org.: CC Kluisbergen Linx+ Zottegem viert “jubileum 50 jaar” “cultuur met een rode draad” In de vijftiger jaren nam een groep jongeren, waaronder talrijke jongsocialisten, het initiatief om in Zottegem een linkse culturele vereniging op te richten. Zo ontstond een afdeling van de Culturele Centrale – ABVV. Naast allerhande sociale activiteiten werd de werking vooral toegespitst op geëngageerd toneel, film, voordrachten en politiek debat. Linx+ kende een bloeiende werking. Helaas verminderde de laatste jaren de interesse bij de bevolking voor maatschappelijke en politieke thema’s. Toch zal Linx+ Zottegem de bevolking blijven aansporen tot kritisch denken over het kapitalisme, de hebzucht van de “echte rijken”, het nationalisme, de onverdraagzaamheid. “Kennis en solidariteit met alle mensen” zal de opdracht blijven.

UITNODIGING - JUBILEUM ”50 JAAR LINKS BERGOP” CULTUUR MET EEN RODE DRAAD Woensdag 10 november 2010 – 20 u.

Zottegem – Heldenlaan – Egmontkasteel - Ridderzaal Programma: Optreden van zangkoor Cresendo

N° 18 29 oktober 2010

Presentator: Dirk Van Herzeele, schepen van Cultuur Sprekers: • Hervé De Vos, directeur Linx+ Vlaams ABVV • Herman De Loor, burgemeester • Herman Van Herzeele, voorzitter Linx+ Zottegem • Chris van de Wijgaert, gewestelijk secretaris ABVV Oost-Vlaanderen Als einde van de viering drinken we samen een glas en maken we plannen voor de toekomst.

TENTOONSTELLING SCHILDERIJEN Tot en met vrijdag 19 november 2010 tijdens de kantooruren Ronse - Stationsstraat 21 - ABVV Polyvalente zaal Enkele kunstenaars van Linx+ CC Beukenootje stellen hun werken tentoon.

Linx+ secretariaat tel. 055 33 90 06 of leen.detroyer@abvv.be of Raevens José tel. 055 21 42 87 Org.: CC Beukenootje NAJAARSWANDELING IN PARK LIEDTS TE OUDENAARDE Donderdag 4 november 2010 Wandeling van ongeveer 3,5km.

Deelname € 3.

Samenkomst 13.30 u. parking rechtover Chalet De La Cruche te Ronse of samenkomst 13.45 u. aan café Den IJzer te Oudenaarde.

Inschrijven bij Etienne tel. 055 20 62 28 of Daniel tel. 055 21 87 56 of Jeannine tel. 055 21 46 34 of het Linx+ secretariaat tel. 055 33 90 06 - leen.detroyer @abvv.be.

Org.: CC De Kadee's

SENIOREN PENSIOEN INFO Dinsdag 9 november 2010 – 19 u.

Gent - Vrijdagmarkt 9 - Ons Huis - vergaderzaal 2de verdieping Info: unsal.karaman@abvv.be, tel. 09 265 52 66 Org.: senioren ABVV Oost -Vlaanderen

INFO: WEGWIJS IN HET ZIEKENHUIS Donderdag 18 november 2010 - 14 u.

Wetteren - Felix Beernaertsplein 65 - ABVV Wanneer je in het ziekenhuis belandt, ben je natuurlijk het meest begaan met de goede afloop van een behandeling, ingreep of onderzoek. Dat is uiteraard het belangrijkste, maar helaas niet het enige steeds volgt er nog heel wat papierwerk. Die administratieve zaken zijn niet altijd even simpel en duidelijk.

Daarom is het belangrijk dat je goed op de hoogte bent van alles. Om je daarbij te helpen ontwikkelde de Socialistische Mutualiteit een brochure en een infosessie ‘Wegwijs in het ziekenhuis’.

Spreekster: Mevr. H. De Koninck Bijkomend geven we nog een korte uitleg over de hospitalisatieverzekering.

Info en inschrijvingen: luc.teugels@abvv.be, tel. 052 259 284 Org.: ABVV Senioren DendermondeWetterren FILMVOORSTELLING: MAN ZOEKT VROUW Donderdag 18 november 2010 - 14 u.

Gent - Vrijdagmarkt 9 - Ons Huis Fernandezzaal. Een komedie met Jan Decleir in de hoofdrol. Gratis toegang.

Iedereen is van harte welkom.

Info: unsal.karaman@abvv.be, tel. 09 265 52 66 Org.: ABVV – Senioren De Brug COMPUTERLESSEN VOOR ECHTE BEGINNERS Donderdag 25 november, 2 en 16 december 2010 – 14 u. tot 16 u.

Wetteren - Felix Beernaertsplein 65 - ABVV Dagelijks worden we op één of andere manier geconfronteerd met de computer. Een basiskennis van Word en het internet is voor iedereen bijna een must geworden. Daarom organiseren we een cursus voor absoluut beginnende computergebruikers. De cursus is toegankelijk voor alle leeftijden! De plaatsen zijn beperkt dus graag snel inschrijven.

Info en inschrijvingen: luc.teugels @abvv.be - Tel.: 052 259 284 Org.: ABVV Senioren DendermondeWetteren

15

015_WVV1QU_20101029_DNWHP_00

27-10-2010

12:57

Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

Linx+ is de overkoepelende naam van de Culturele Centrale. De cultureel - syndicale tak van het ABVV bestaat nu in meer dan 150 Vlaamse gemeenten. Duizenden militanten en vrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling in hun gemeente. Hieronder vind je de activiteiten voor de komende maand(en) van een aantal West-Vlaamse afdelingen.

Ook in onze provincie zijn we steeds op zoek om beter te doen. Meer nog. In veel gemeenten bestaat nog geen Linx+ afdeling en daar willen we iets aan doen. Zie je het zitten om samen met enkele mensen uit jouw gemeente een Linx+ afdeling uit de grond te stampen? Neem dan contact op met het Linx+ secretariaat in WestVlaanderen. Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers.

Je vindt ons op volgend(e) adres(sen): Bert Herrewyn kortrijk@linxplus-wvl.be • Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056/24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

• Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051/26 00 70. Op afspraak.

Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be • Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050/44 10 41 Maandag en vrijdag • J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059/55 60 58. Dinsdag en donderdag.

SENIORENWERKING BRUGGE Deelname aan de 'Zilveren Vloot' wandeldag Dinsdag 2 november nemen we naar jaarlijkse gewoonte deel aan de 'Zilveren Vloot' wandeldag te Brugge. Er kan gekozen worden voor 8, 12 of 25 km, in en om Brugge. Je kan vrij vertrekken vanaf 8u.

Inschrijving in de refter van het KTA Brugge in de Rijselstraat 7, St. Michiels- Brugge.

Bezoek aan het Jan Breydelstadion van FC Brugge Op woensdag 10 november spreken we af aan de hoofdingang van het Jan Breydelstadion te St.-Andries-Brugge. Dit om 13u45 stipt! Een gids zal ons begeleiden tot in de kleedkamers en de loges. Met andere woorden, je zal de sfeer kunnen snuiven waar spelers, supporters en sponsors bijna wekelijks hun sport hoog in het vaandel dragen.

Inschrijven bij Marc Bonte, regionaal medewerker.

N° 18

LINX+ REISCAFÉ ANTIPODE Nacht van Antipode Reiscafé Antipode richt op vrijdag 5 november de ‘Nacht van Antipode’ in. Vanaf 20u kan je doorlopend korte fotoreportages over verschillende bestemmingen bekijken.

Volgende landen en steden komen aan bod: Barcelona, Riga, Vietnam, Thailand, NoordIndia, Tadikistan,… Voor het volledig programma raadpleeg je www.reiscafeantipode.be. De avond wordt omstreeks 24u afgesloten met een surprise fotoreeks in de bar. Alles gaat door in VC Mozaïek, Overleistraat 15A te Kortrijk. Ingang bedraagt €3.

SAVAGE NATION TORHOUT Gitaarlessen beginners & gevorderden Savage Nation organiseert terug een reeks van 10 gitaarlessen. Deze keer zal men met 2 niveaus werken. Namelijk met beginners (initiatie) en gevorderden. Per niveau zijn er 10 plaatsen. Het is bedoeling dat de lessen om de 14 dagen doorgaan. Startdatum lessen beginners is 27/10/2010 en voor gevorderden 03/11/2010. Dit telkens van 20u tot 22u in The Fox, Stationstraat 12 te Torhout.

Kostprijs is €60. Informeer bij Dempsey Devriese @ The Fox of mail naar ddtwvb@hotmail.com.

SENIORENWERKING OOSTENDE Voordracht en filmnamiddag: De geschiedenis van de Oostendse cinema’s Op dinsdag 9 november brengen Johan Geuvens en Régis Benoit een impressie in woord en beeld over de roemrijke en bewogen geschiedenis van de Oostendse cinema’s. Deze voordracht en filmvoorstelling is een vervolg op hun boek 'De wonderlijke wereld van Pluche en Pellicule' die gedrukt is in beperkte oplage. Leden betalen €1, nietleden €2. Koffie is inbegrepen.

CC ZWEVEGEM Reisbeelden van China Culturele Centrale Zwevegem brengt een avond vol reisbeelden van China.

Op zaterdag 13 november brengt Claire Renier beelden van Beijing, Shanghai, terracotta leger in Xi’an, Mongolië, de Li-rivier, tempels,… Je bent welkom vanaf 19u in zaal de Windroos, Hendrik Consciencestraat 1. Na een aperitief wordt de diavoorstelling gebracht. De avond wordt afgesloten met een kaas- of vleesschotel met stokbrood en passende drank.

Dit alles kan je meebeleven voor de prijs van €11 (leden) of €12 (niet-leden).

Inschrijven kan bij Luc Lescrauwaet Tel. 056 75 60 25 of bestuursleden en moet gebeuren voor 7 november. Gelieve na inschrijven het bedrag te storten op

CUBA: DE 5 !

V.l.n.r. : Adriana Pérez, Olga Salanueva - Foto: Werrner Blondia

29 oktober 2010

979-2510426-71 met vermelding van 'naam – aantal personen-reisavond'.

CC REKKEM Tentoonstelling: Kunst uit eigen streek Verschillende amateurkunstenaars stellen hun werk voor tijdens de tentoonstelling ‘Kunst uit eigen streek’ te Rekkem. De culturele centrale opent het Dorpshuis (Plaats 30, Rekkem) op zaterdag 13 en zondag 14 november voor het brede publiek. Je kan de werken van de kunstenaars gratis bezichtigen. Op vrijdagavond is om 19u een opening voorzien, in aanwezigheid van Christine Depoortere, schepen van cultuur.

‘T VERZETJE TORHOUT Soirée Spéciale: Vive la France!

Linx+ , Animo en Curieus Torhout organiseren op 13 november een thema-avond rond Frankrijk. Deze vindt plaats in het Houtland Instituut, Rijselstraat 110 te Torhout. Je kan er uitgebreid proeven van diverse kazen en lekkere wijn. Daarnaast is er dankzij de medewerking van de Franse Toeristische dienst, heel wat informatie terug te vinden over dit mooie land. Ook de muziek is die avond in het thema opgenomen. Als topper komt dit jaar niemand minder dan Jacky Lafon op het podium. De deuren gaan open vanaf 18u30.

Deelname voor volwassenen kost €15 en de kinderen betalen €12. Kaarten bij Maxim Lebrun 0475 475 595 of maxim.lebrun@telenet.be

SENIORENWERKING ACOD BRUGGE Themanamiddag rond het socialisme Op donderdag 18 november vanaf 15u organiseert de seniorenwerking ACOD Brugge een themanamiddag rond het socialisme.

Gastspreker is Alain Petit, voorzitter sp.a Brugge. Hij zal het hebben over de geschiedenis van de socialistische partij en over het leven van Achilles Van Acker. Dit wordt ook in beeld gebracht met een bijhorende filmvoorstelling. Deze namiddag gaat door in Café Samario, Moerkerksesteenweg 8 te Brugge (nabij de Kruispoort). Meer info: Jan Samson Tel. 050 67 59 20 of 0473 86 17 22 en Marc Caenen Tel. 050 36 04 55 of 0479 86 23 88.

SENIORENWERKING DE BRUG HARELBEKE 7e grote kaas en wijnavond Op vrijdag 19 november organiseert De Brug Harelbeke opnieuw haar kaas- en wijnavond.

Vanaf 19u is iedereen welkom in de cafetaria van het gemeenschapsonderwijs, Arendsstraat te Harelbeke. Omstreeks 20u30 wordt de kaas en wijnavond vervolgd met een gezellig samenzijn, onder muzikale begeleiding van Freddy Knockaert. Dit alles wordt aangeboden voor de prijs van €18 (inclusief aperitief

Sinds 1959 is het Cuba dat een onafhankelijke koers vaart, het doelwit van allerlei soorten bedreigingen, o.a. uit de USA. Daardoor voerde Cuba een politiek van beveiliging van zijn staat en burgers. Toen in de jaren ’90 het toerisme in Cuba werd uitgebouwd, startte vanuit het zuiden van de USA (Miami) een gewelddadige campagne op tegen het land van Castro. Nooit is de USA ingegaan op het verzoek van Cuba om vanuit het buitenland beraamde aanslagen en terreur stil te doen leggen. Vijf Cubanen, vijf mannen, trokken toen zelf naar Miami om informatie te verzamelen over deze daden van geweld en over de organisatie die erachter zat. In de USA werden deze 5 Cubanen in september 1998 echter gearresteerd en nog steeds zitten ze gevangen. Hun processen werden gekenmerkt door een gebrek aan bewijzen, onvoldoende mogelijkheden om zich te verdedigen, het ontbreken van ernstige mogelijkheden om beroep aan te tekenen en extreem hoge uitgesproken straffen (tot 2x levenslang + 15 jaar!).

15

en 2 consumpties). Meer info en inschrijven (voor 12 november): Carlos Bossuyt.

Tel. 056 71 06 00.

CC GELUWE-WERVIK Filmavond: Brassed Off Op vrijdag 26 november kan je opnieuw genieten van een filmavond te Geluwe.

Brassed Off wordt vanaf 19u30 vertoond in De Gapers, St. Denijsplaats 11 te Geluwe.

Je komt er gratis in, meer info is te bekomen bij Dany Kerkhof – Tel. 056 51 65 52.

De film behandelt de thema’s arbeid en werkloosheid. In een dorp waar de mensen troosteloos zijn na de sluiting van de mijnen, probeer mijnwerker Danny de moed erin te houden door zijn muzikanten voor te bereiden op een grote wedstrijd. Met de hulp van een zekere Gloria wordt de moed weer aan elkaar gesmeed. Later blijkt dat net zij een rapport geschreven heeft over de financiële leefbaarheid van de mijnen en mee verantwoordelijk is voor de sociale drama’s in de streek...

CC ZWEVEGEM Tweede countryavond Na het succes van de eerste editie, organiseert Culturele Centrale Zwevegem haar tweede countryavond. Deze vindt plaats door op zaterdag 27 november, vanaf 19u in feestzaal Sint-Paulus, Italielaan 11 te Zwevegem. Je komt er in voor €5.

Deze keer komt Nederlandse zanger Robbie Masters voor de sfeer zorgen. Ondertussen is hij al 8 jaar zanger van countrymuziek en staat gekend als een veelzijdig countryster en entertainer. Samen met de aanwezigheid van talrijke countrygroepen is de ambiance en line-dance verzekerd.

Meer info bij Geert Vanneste geert.vanneste2@telenet.be Tel. 056 32 01 72

SENIORENWERKING DE BRUG HARELBEKE Klaaswandeling door Harelbeke Op zondag 28 november is het verzamelen geblazen voor de klaaswandeling van ABVVsenioren Harelbeke en sp.a Harelbeke en Deerlijk. Er wordt afgesproken vanaf 13u30, in de cafetaria van het nieuw cultureel centrum te Stasegem, Generaal Deprezstraat 91.

De wandeling start stipt om 14u en is ongeveer 8 km lang met een tussenstop na 4 km (vertrekplaats). Als afsluiter wordt elke deelnemer getrakteerd op lekkere klaaskoeken met koffie en chocolademelk.

Inschrijven (€2,50 deelnameprijs) kan bij onderstaande personen en moet voor 22 november gebeuren: Carlos Bossuyt – 056/71 06 00, Maurice Top – 056/71 16 30

Op 13 oktober 2010 bezochten twee echtgenotes van De Vijf het ABVV. Op initiatief van de Commissie Internationale Solidariteit, i.s.m. met VIVA-SVV, Linx+ en Cubanismo, werden ze uitgenodigd om hun eigen verhaal te laten vertellen. Adriana Pérez (echtgenote van Gerardo Hernandez) en Olga Salanueva (echtgenote van René Gonzalez) toeren nu maandenlang door Europa en Afrika om steun te zoeken voor het bevrijden van De Vijf.

Organisaties zoals Amnesty International, Verenigde Naties (werkgroep Vrijwillige Opsluiting) en meerdere Nobelprijswinnaars verlenen in deze kwestie nog steeds hun medewerking. De enige (?) hoop die de echtgenotes en de Cubanen rest is een initiatief van de Amerikaanse president Obama. Ze blijven vechten, ze blijven hopen… Het ABVV heeft met de gespreksavond van 13 oktober mee bekendheid gegeven aan deze onrechtvaardigheid en roept op de acties die her en der nog georganiseerd worden te ondersteunen.