De Nieuwe Werker nr. 7 van 2010

01_DNW_20100409_BT

07-04-2010

12:44

Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 65STE JAARGANG / NR. 7 / 9 APRIL 2010 / ED. BRUSSEL - VL. BRABANT - LIMBURG

Š Belga

Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

Je rechten en plichten in het kader van een herstructurering In deze crisistijd worden veel werknemers jammer genoeg geconfronteerd met de herstructurering van hun bedrijf.

Rechten en plichten bij ontslag of sluiting zijn meestal wel bekend, maar wat een werknemers mag, kan en moet doen bij een herstructurering is niet altijd zo gekend.

Jobstudent? Werkstudent?

Laat je niets wijsmaken

pag.

4

pag.

5

8&9

1 mei is onze rode feest- en strijddag!

Kijk op www.abvv.be voor meer info

JOUW

STUDENTENJOB.be JE RECHTEN EN PLICHTEN ALS JOBSTUDENT / 2010

MEI

1

gewestelijke activiteiten

2010

Wat doet het Vlaams ABVV voor militanten en delegees?

Lees daarom het dossier op pag.

02_DNW_20100409_AA

07-04-2010

2

10:43

Pagina 2

N° 7

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

9 april 2010

In de kijker Alle werkzoekenden kunnen voortaan terecht op onze vernieuwde website www.bijblijven.be Daar vind je geweldig veel informatie:

• Data voor de infosessies in 2010 • Contactgegevens van de medewerkers die jou kunnen helpen bij je zoektocht naar een nieuwe job of een opleiding • Informatie over financieel interessante maatregelen voor werknemer en werkgever om terug aan het werk te

gaan (bijv. werkhervattingstoeslag) • Linken naar websites waar je zelf op zoek kan gaan naar een geschikte job en/of opleiding • Vele sollicitatietips: Hoe maak je een cv? Hoe schrijf je een sollicitatiebrief? Waar moet je allemaal op letten?

• En nog veel meer…

Hierdoor sluit het kantoor van woensdag 28 april 2010 tot vrijdag 14 mei 2010.

Vanaf maandag 17 mei 2010 kan je er opnieuw terecht.

Tijdens de sluiting van kantoor Antwerpen-Linkeroever ga je bij voorkeur naar het ABVV kantoor in Zwijndrecht, Statiestraat 78.

voor werk

infosessie voor 50-PLUSSERS donderdag 15 april 2010 van 13u30 tot 16u30 Ben je 50 jaar of ouder en werkloos? En heb je vragen over jouw statuut en jobkansen? Tijdens deze infosessie krijg je informatie en nuttige tips over de tewerkstellingsmaatregelen, de anciënniteitstoeslag, de mini- en maxivrijstelling, allerlei opleidingsmogelijkheden en de dienstverlening van VDAB en ABVV. Een aanrader voor elke 50-plusser die opnieuw aan het werk wil!

Tijdelijke sluiting kantoor AntwerpenLinkeroever voor opknapbeurt Het ABVV-kantoor Antwerpen-Linkeroever, Blancefloerlaan 33, 2050 Antwerpen krijgt een opknapbeurt.

Infosezsoseikeesnden

infosessie WERKLOOS... EN NU? dinsdag 27 april 2010 van 13u30 tot 16u30

Je kan ook terecht op het ABVV-dienstencentrum in Hoboken, Dr. Coenstraat 51.

Openingsuren: Maandag 8u30 – 12u30 Dinsdag 8u30 – 12u30 Woensdag 8u30 – 12u30 Donderdag 8u30 – 12u30 Vrijdag 8u30 – 12u00

Ben je pas werkloos geworden? Maar zit je nog met een hoofd vol vragen?

Tijdens deze infosessie maken we je wegwijs in de werkloosheidsreglementering. We informeren je over de rol van VDAB en RVA, over de berekening van jouw uitkering, over je rechten en plichten en over hoe je opnieuw werk kan vinden.

14u00 – 16u30

infosessie ARBEIDSHANDICAP

14u00 – 18u30

dinsdag 1 juni 2010 van 13u30 tot 16u30 Heb je last van een slechte rug? Of heb je een ander lichamelijk of mentaal probleem? En ondervind je hierdoor moeilijkheden bij het vinden van een gepaste job? Tijdens deze info kom je meer te weten over het statuut van 33% arbeidsongeschiktheid. We vertellen welke organisaties jou kunnen helpen om terug aan het werk te geraken.

Openingsuren: Maandag 14u00 – 16u00 Woensdag 8u30 – 12u30 Vrijdag 8u30 – 12u00

Deze infosessies gaan door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.

Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen

terugstuurstrook Senioren regio Antwerpen

DNW 09-04-10

Naam __________________________________________________________

ABVV-Senioren roepen op om deel te nemen aan de 1 mei-optocht

Voornaam ______________________________________________________ Geboortedatum _________________________________________________ Straat _____________________________________ Nr ________ Bus ______ Postnummer ____________ Woonplaats _____________________________

Alle brug- en gepensioneerden worden uitgenodigd om eendrachtig mee te stappen in de 1 mei-stoet te Antwerpen achter de vlag van de ABVV-senioren.

In deze tijd van crisis willen we nogmaals de pensioenkwestie benadrukken met de slogan “PENSIOEN = WELVAARTSVAST”. Dit thema ligt ons nauw aan het hart, vandaar vragen wij om te verzamelen met ALLE senioren op 1 mei om 10 uur aan de Bolivarplaats te Antwerpen.

Tel of GSM ______________________________________________________ E-mail _________________________________________________________ Ik wil deelnemen aan de infosessie voor 50-plussers op 15-04-2010 Ik wil deelnemen aan de infosessie Werkloos... en nu? op 27-04-2010 Ik wil deelnemen aan de infosessie Arbeidshandicap op 01-06-2010 De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Meer info: ABVV-senioren, Ommeganckstraat 35, 2018 te Antwerpen.

Tel.: 03 220 67 11 - seniorenwerking.antwerpen@abvv.be

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

IN DE

IN DE

FEEST KEMPENFEEST STAD 1 mei 2010 - Rozenberg, Mol

met gratis optredens van

met gratis optredens van

1 MEI 2010

Babydr y

Boogie Wonderband 13u45 samenkomst IJzerenleen Mechelen 14u00 speeches

11u00 optocht door Mol

Caroline Gennez & Rudy De Leeuw

(start aan de Rozenberg 64)

12u00 speeches 12u30

feest op de Rozenberg eet- en drankstandjes animatie voor jong en oud

14u30 vertrek optocht 15u00

12u30 Gummyskin Band 13u30

Frank Ermgodts

15u00

Eddy en de Schellekens

GRATIS TOEGANG

feest op de IJzerenleen eet- en drankstandjes randanimatie voor jong en oud

15u00 Babydry 16u45

vu. David Staes, Belpairestraat 20/9, 2600 Berchem

Boogie Wonderband

GRATIS TOEGANG

vu. Rudy Staes, Stationsstraat 50, 2800 Mechelen

02_DNW_20100409_BT

07-04-2010

10:39

2

Pagina 2

N° 7

Regio Brussel - Limburg

9 april 2010

Brussel: vakbondswerking op het einde van het eerste decennium van de 21e eeuw Ons 1 Meifeest staat dit jaar in het teken van vakbondswerking op het einde van het eerste decennium van de 21e eeuw.

Ter voorbereiding van het Statutair Congres op 19 mei 2010, belegt ABVV-Brussel op 28 april een Vakbondsraad om samen met de militanten de balans op te maken van 30 jaar vakbondsstrijd in ons Gewest en om perspectieven voor toekomstige actie uit te tekenen.

Even het geheugen opfrissen: het was eind jaren zeventig begin jaren tachtig van de vorige eeuw dat de conservatieve neoliberale omwenteling op gang kwam met M. Thatcher (1979) en R. Reagan (1980). Aan de regeringen Martens-Gol (19811987) bewaren we geen al te beste herinneringen en de gevolgen ervan ondergaan we nu nog. De geïndustrialiseerde landen voerden toentertijd een koersverandering door die mede oorzaak is van de huidige economische en financiële crisis.

nen, ontoereikende collectieve voorzieningen, sterk gestegen huurprijzen, dichtgeslibd stadsverkeer, enz. Daarbij komt nog dat het overheidsbeleid zwakke punten vertoont als gevolg van de institutionele complexiteit en de structureel gebrekkige financiering.

In de loop van de voorbije 30 jaar onderging Brussel grondige economische veranderingen: de industrie verdween geleidelijk uit de stad en de tertiaire sector kende er een felle bloei. Deze ingrijpende wijziging in het Brussels economisch weefsel leidde tot massale werkloosheid onder de werkende klasse.

De arbeidswereld staat dus voor grote uitdagingen, niet alleen op nationaal en internationaal vlak, maar ook in elk bedrijf, binnen de beroepssectoren en op vlak van de interprofessionele organisatie.

Het stadsgewest heeft sindsdien af te rekenen met verarming van de volkswijken, toenemende onzekerheid van de dienstenba-

Deze stadscrisis waarvan het einde nog niet in zicht is, wordt nog verergerd door de wereldwijde ineenstorting van de casino-economie en de bedreiging van het leefmilieu.

Syndicale uitdagingen Een eerste uitdaging voor de vakbond is zonder enige twijfel dat de arbeid in toenemende mate onzeker wordt en dat het arbeidsrecht in het gedrang

komt. Met de groei van een diensteneconomie, leidt dit in Brussel tot massale werkloosheid die het hardst toeslaat onder de jongeren. Wie wel nog werk heeft, ziet zijn arbeidsvoorwaarden aanzienlijk verslechteren.

Onze syndicale vrijheden vrijwaren wordt de tweede belangrijke opdracht: het stakingsrecht wordt aangevallen en ook de syndicale vertegenwoordiging wordt onder vuur genomen.

De derde uitdaging heeft te maken met het kiezen voor een rechtvaardig en duurzaam ontwikkelingsmodel. ABVV-Brussel vindt dat het roer volledig omgegooid moet worden. De kapitalistische economie en de liberale denkpistes moeten overboord.

Het is niet de markt die mag bepalen wat waar en hoe geproduceerd wordt.

Een vierde uitdaging wordt het absoluut noodzakelijke herstel van de Welvaartsstaat met openbare dienstverlening in Brussel. De koopkracht van de werknemers hangt immers niet alleen af van lonen en sociale uitkeringen; degelijke openbare dienstverlening is essentieel voor betere leefvoorwaarden en voor het bestrijden van sociale ongelijkheid. Het kapitaal wil

deze dienstverlening inpikken, uiteraard omdat het winst geroken heeft en het krijgt ruggensteun uit de Europese Unie waar een liberaal offensief woedt.

Een vijfde en laatste uitdaging heeft te maken met 60 jaar immigratie die onze stad een kosmopolitisch en zeer divers karakter hebben gegeven.

Enorm verrijkend, maar het immigratiebeleid tast de eenheid van de werknemers aan. De vakbond moet discriminatie op het werk tegengaan en werken aan interculturaliteit. De toestand waarin werknemers zonder papieren moeten (over)leven, toont hoe gruwelijk onrechtvaardig en onmenselijk de economische migratie verloopt.

Omwille van deze uitdagingen vinden wij het nuttig vandaag terug te blikken op de syndicale gevechten waarmee 30 jaar van economische kenteringen in Brussel waren doorspekt. Er valt immers heel wat lering uit te trekken voor de toekomstige vakbondswerking.

En dat doen we op onze Vakbondsraad.

Philippe Van Muylder Algemeen secretaris

P&V steunt de 1 mei-actie van ABVV-Brussel.

LIMBURG (vroegere Culturele Centrale)

www.abvvlimburg.be

C.C. ENIAC COMPUTERCLUB

LINX+ & TKD VRIENDENKRING

Elke maand is er een informatiebijeenkomst over een actueel thema. Voor onderwerpen en data, kijk op de website van Eniac. De info gaat steeds door in het Oud Atheneum (1ste verdiep), Zoutstraat 46, St. Truiden. Meer info: Geert Masuy, Velmerlaan 173, 3806 St. Truiden. www.eniac.be eniacvzw@pandora.be

Zaterdag 24 april: BLOESEMWANDELING Samenkomst voorzien om 14u aan het Jachthuis (domein van het kasteel van Rullingen, Langstraat 25 te Wellen).

Parking is voorzien en aangegeven. Bij de start van de wandeling, ontvangt elke deelnemer een gratis lunchpakket met twee broodjes, een stukje fruit en een drankje. Na de wandeling rijden we met de auto’s naar het restaurant-brasserie ‘De Geer’ Grootstraat 183 te Alken.

Vooraf inschrijven is noodzakelijk en dit uiterlijk voor 09 april, deelname aantal personen en welke keuze de deelnemers maken m.b.t. het restaurant. Gelieve het bedrag te storten op het rekeningnummer 979-4329644-54 van TKD-vriendenkring, Van Maerlantlaan 2A/2, 3500 Hasselt. Inschrijven kan per mail rogerdessers@skynet.be of telefonisch 0477 43 87 73.

C.C. BITMAPPERS Vrijdag 16 april: RECHT OP PRIVACY om 20u in VOC – lokaal, A. Rodenbachstraat 18, Hasselt. Voor meer info: www.bitmappers.be of bij Chretien Paesen, tel. 011 82 35 67

ABVV LOMMEL Dinsdag 27 april ‘de samenleving waarin wij leven!’ zaal De Bourgondiër Dorp 11 Lommel om 19.30u. Norbert De Batselier, directeur Nationale Bank van België, praat over ons economisch systeem van morgen, na de financiële en economische crisis.

’T VIRVELD Zondag 11 april: fototentoonstelling Lèuij van Lancker, vroeger en nu.

Fototentoonstelling i.s.m. bloemschikkers ’t Virveld, met muzikale ondersteuning van Duo Arpa-Cordeon. Aanvang van 11u tot 17u, in het oude gemeentezaal, Kruisstraat te Lanklaar. Inkom €2.

Voor meer info: Jan Braun, 0479 65 66 44

LINX+ HASSELT I.S.M. HVH, MASEREELFONDS & VOC HASSELT Donderdag 6 mei om 20u. De toekomst van de planeet. Lezing door Willy Claes Minister van Staat. Moderator: Hugo Dufour. Vrijzinnig Ontmoetingscentrum, A. Rodenbachstraat 18 Hasselt. Toegang gratis. Meer info tel. 011 27 17 75.

LINX+ TONGEREN Dinsdag Linx+ dag Elke dinsdagavond vanaf 18u tot 22u. in de kleine feestzaal (Jekerstraat, Tongeren) en daarna iedere dinsdag… Een balletje op de pingpongtafel slaan, een krant

lezen, een kaartje lezen, samen een gezelschapspel doen, een praatje maken en iets komen drinken… Het kan allemaal, je komt er zeker vrienden tegen en maakt natuurlijk kennis met nieuwe toffe mensen. Meer info: Ivo Huybrechts, tel. 012 26 29 11

AC-LIMBURG-HORVAL LIMBURG KEMPEN EN TKD LIMBURG SENIOREN Bezoek aan het opvangcenterum voor asielzoekers. Maandag 3 mei 2010.

Meer info en inschrijven voor 25 april bij maryscha.malina@abvv.be

ACOD SENIOREN Vorming voor senioren:betaalbare zorgverzekering en de pensioenconferentie Dinsdag 27 april 2010 vanaf 9u. zaal ACOD Kon. Astridlaan Hasselt Deelnemers betalen €5 euro per persoon.

Inschrijven en betalen bij Jean Theunis 0486-126320

MET KORTING NAAR DE ZOO EN DIERENPARK PLANCKENDAEL Zin in een dagje uit?

Met de ZOO van Antwerpen of het dierenpark Planckendael kies je voor een unieke bestemming.

Tickets met korting: volwassenen vanaf 12 jaar €116,60 (i.p.v. €19,50), kinderen (3 - 11 jaar), mindervaliden: €112,30 (i.p.v. €14,50), 60+ €113,20 (i.p.v. €15,50).

Tickets zijn het hele jaar 2010 geldig.

Tickets afhalen en betalen bij Linx+ Maryscha Malina (1ste verdieping), Gouverneur Roppesingel 55, Hasselt.

02_DNW_20100409_OO

07-04-2010

10:40

2

Pagina 2

N° 7

Regio Oost-Vlaanderen

9 april 2010

Equal Pay Day 2010 Op vrijdag 26 maart 2010 was het Equal Pay Day. Deze jaarlijkse campagne klaagt de loonkloof tussen mannen en vrouwen aan. Equal Pay Day

maakt het probleem symbolisch duidelijk. Als je het loon van de vrouwen op jaarbasis bekijkt, worden ze tot die dag voor hun werk niet betaald.

SINT-NIKLAAS

zelf meer werk deed.”

Voorbijgangers zijn ervan overtuigd dat er iets aan dit probleem moet gedaan worden: “Op mijn werk zijn vrouwen geen leidinggevenden.”

“In mijn vorige job verdiende ik minder dan mijn mannelijke collega’s, terwijl ik

Op vrijdag 26 maart kon iedereen een engagement aangaan om dit onaanvaardbaar loonverschil te bestrijden. Heel wat voorbijgangers tekenden het Pact en werden zo Equal Pay Day ambassadeur.

1 mei 2010 In Oost-Vlaanderen voerde het ABVV samen met de partners op veel plaatsen actie om iets te doen aan dit onrecht.

AALST Zaterdag 1 mei 2010 Houtmarkt, tent Parking ABVV 10 u.

1 mei- toespraken (ABVV-BM-sp.a) aansluitend 1-mei optocht door centrumstraten van Aalst 12 tot 15 u. 1-mei BBQ Doorlopend info-markt voor het ABVV-gebouw

GENT Zaterdag 1 mei 2010 10 u.

ACOD nodigt uit –aperitief voorafgaand aan de stoet.

Verzamelen ACOD Bagattenstraat 11 u. start 1 mei stoet 12.30 u.

Vrijdagmarkt: Speeches Freya Vandenbossche & Chris van de Wijgaert 13 u.

Vrijdagmarkt Optredens: PURA VIDA – BUSCEMI Wereldmarkt

SINT-NIKLAAS Vrijdag 30 april 2010 Siniscoop Sint-Niklaas vanaf 19u.

- Verwelkoming door Christel Geerts en het ABVV - Filmvoorstelling ‘The Hurt Locker’ (Kathryn Bigelow) 6 oscars - Receptie Kaarten aan € 5 te verkrijgen bij Daniëlle, tel. 03 760 04 29.

Zaterdag 1 mei 2010 10 u.

Verzamelen in feestzaal ‘Het Volkshuis’ 10.15 u.

Toespraken sp.a en ABVV – gevolgd door optocht met muzikale begeleiding van harmonie ‘De Toekomst’ 12.15 u.

Samen met de harmonie keren wij terug van het Bokkenhof naar het ABVV Vanaf 12.30 tot 15 u. Feestmaal: halve kip, vol-au-vent of vegetarische burger met sla, frietjes.

Vanaf 15 u. Gezellig samenzijn met discobar Yves

EEKLO

Carlos Bonnamie leidt een Equal Pay Day ambassadeur op in een school te Eeklo.

“OK, met dat boekje kan ik aan de slag op school.

Want eerlijk: ik weet niet vanwaar die loonkloof komt ! Want ik denk: mensen verdienen toch hetzelfde uurloon voor hetzelfde werk ? Maar dat het hem voor een groot stuk zit in overuren, ploegpremies, het soort van jobs, deeltijds werk, enz… dat weet ik nu pas.”

Thomas Gussé, ambassadeur uit St-Laureins: “Ik neem de trein naar de Hogeschool te Gent. Reken maar op mij: “Ik open de discussie in de klas. En ik vind inderdaad dat meisjes dezelfde toekomstkansen moeten hebben als jongens en dat het belangrijk is om bewuste keuzes te maken !

Femke Van Damme, ambassadeur uit Lembeke: “Een betere arbeidsherverdeling komt zowel de mannen als de vrouwen ten goede! Voortdoen zo… jullie zijn goed bezig !”

Ambassadeurs op de sociale site van de Zuidkaai te Eeklo: “Wij zien hier veel alleenstaande ouders die een te laag inkomen hebben om deftig te kunnen leven met hun kids! Dat zijn dan net degene die deeltijds zijn gaan werken of die een tijdje niet hebben gewerkt om voor het gezin te zorgen !” De loonkloof aanpakken kan en moet het hele jaar door. Je kan nog steeds ambassadeur worden: www.equalpayday.be

Prijs: € 10 voor volwassenen en € 5 voor kinderen (1/4 kip), 2 drankjes inbegrepen.

Vooraf inschrijven is noodzakelijk bij IPW Waasland, Vermorgenstraat 9, 9100 Sint-Niklaas, tel. 03 760 04 28 of 29, ten laatste op 24.04.2010.

WAASMUNSTER

Voor meer actuele informatie neem een kijkje op www.abvv-oost-vlaanderen.be.

Waar en wanneer kun je ons bereiken ?

De nieuwe regeling vanaf 1 april 2010 ONZE KANTOREN 9000 GENT Steendam 44 Tel. 09 265 97 50 - Fax 09 265 97 51 9300 AALST Houtmarkt 1 (1ste verdieping) Tel. 053 72 78 30 - Fax 053 78 48 06 9200 DENDERMONDE Dijkstraat 59 Tel. 052 25 92 50 - Fax: 052 25 92 53 9600 RONSE Stationstraat 21 Tel. 055 33 90 13 - Fax 055 21 81 06

OPENINGSUREN VAN ONZE KANTOREN ZIJN : • maandag van 9 tot 12 u.

• dinsdag van 9 tot 12 u. en van 14 tot 17 u.

• woensdag van 9 tot 12 u.

• donderdag van 9 tot 12 u. en van 14 tot 18.30 u.

• vrijdag van 9 tot 12 u.

ONZE ZITDAGEN Regio GENT 9900 EEKLO Oostveldstraat 19 Maandag van 15 tot 17 u.

GSM 0473 173 843 9060 ZELZATE Marktstraat 4 Maandag van 9 tot 12 u.

GSM 0473 173 843 9800 DEINZE Stationstraat 4 Donderdag van 15 tot 18.30 u.

GSM 0475 261 148

Regio AALST 9500 GERAARDSBERGEN Oudenberg 6 Maandag van 9 tot 12 u.

GSM 0475 261 148

Regio DENDERMONDE 9230 WETTEREN Beernaertsplein 65 Dinsdag van 9 tot 12 u.

GSM 0473 173 843

9400 NINOVE Onderwijslaan 33a Maandag van 15u tot 17 u.

GSM 0475 261 148

9240 ZELE Markt 6 A Woensdag van 9 tot 12 u.

GSM 0473 173 843

9620 ZOTTEGEM Arthur Scheirisstraat 16 Dinsdag van 9 tot 12 u.

GSM 0475 261 148

9220 HAMME Achterhof 90 Vrijdag van 9 tot 12 u.

GSM 0473 173 843

9470 DENDERLEEUW Sportstraat 1 Dinsdag van 15 tot 17 u.

GSM 0475 261 148

Regio RONSE 9700 OUDENAARDE Baarstraat 67/3 Donderdag van 9 tot 12 u.

GSM 0475 261 148

Mailen kan altijd via de centrale mail: ac.oostvlaanderen@accg.be

02_DNW_20100409_WV

2

07-04-2010

10:39

Pagina 2

N° 7

Regio West-Vlaanderen

9 april 2010

1 MEI ‘10 AAN ZEE

Syndicale premies 2009 SYNDICALE PREMIE NON FERRO 2009 BETAALBAAR IN 2010 De syndicale premie BEDIENDEN NON FERRO kan vanaf 15 april 2010 tot 31 oktober 2010 betaald worden.

1) Bedrag: € 90 2) Modaliteiten • 1 maand in de sector gewerkt hebben in 2009.

• Langdurige zieken worden gelijkgesteld.

• Gepensioneerden of bruggepensioneerden zijn

rechthebbend indien zij in 2009 nog minstens 1 maand effectief gewerkt hebben.

• Aangesloten zijn bij BBTK uiterlijk 1 december 2009 en in orde zijn met de bijdragebetaling op het ogenblik dat de premie wordt uitgekeerd.

• Iedere bediende moet het origineel attest van de werkgever bij BBTK binnenbrengen voor betaling.

VANAF 12U - GRATIS OPTREDENS

FOR USE GRAVY HARD TO HANDLE

CONTACTGEGEVENS BBTK BBTK Oostende-Roeselare-Ieper J. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende 059/70 27 29 Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare 051/26 00 86

BBTK Brugge Zilverstraat 43, 8000 Brugge, 050/44 10 21 BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk 056/26 82 43

VACATURE VOLTIJDSE POLYVALENT MEDEWERKER (M/V) BBTK Brugge heeft een vacature voor een voltijdse (36 u) polyvalent medewerker(ster) voor het sociaal secretariaat met parate kennis van sociale wetgeving, ofwel minstens bachelor met richting rechtspraktijk, maatschappelijke advisering of sociaal recht, kennis van informatica (o.a. Windows, Excel, Access,…), meertalig, zowel zelfstandig als in team kunnen werken,…

Solliciteren voor 1 mei 2010 bij: Dorine CORDY gewestelijk secretaris BBTK Zilverstraat 43, 8000 BRUGGE Tel. 050 44 10 21 Fax. 050 44 10 25 E-mail: dcordy@bbtk-abvv.be

Vorming & Actie West-Vlaanderen PC INITIATIE Wij geven computeropleiding voor werklozen die nog niets of weinig van de computer afweten en waar hen ook geleerd wordt om iets op te zoeken op het internet. We begeleiden en ondersteunen je bij je eerste stappen in de wereld van de informatica.

Drempelvrees voor het werken met informaticatoepassingen behoort vanaf nu tot het verleden. Je leert werken met het besturingssysteem Windows en e-mail.

Het internet is een wereldwijd netwerk waar je heel wat informatie kan halen (bijvoorbeeld over sociale zekerheid, werkaanbiedingen, …) en dat zeer nuttig kan zijn in je zoektocht naar werk.

Data: De cursus vindt plaats op donderdag 15/04, 22/04, 29/04, 06/05, 20/05, 27/05, 03/06, 10/06, 17/06 en 24/06 telkens van 13u30 tot 16u30. (behalve op 06/05 van 9u tot 12u) Plaats: ABVV, J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Inschrijven: De cursus is gratis. Vooraf inschrijven is wel noodzakelijk Let op: beperkt aantal plaatsen. Inlichtingen en inschrijvingen bij Vorming & Actie - Chantal Myny - Tel. 059 55 60 52 of via mail: oostende.ww@abvv-wvl.be INFONAMIDDAG: ‘HET PENSIOEN’ De Nationale Pensioenconferentie is nog volop aan de gang. Deze conferentie is georganiseerd om ons pensioenstelsel te hervormen en te versterken. Ook het ABVV doet hier zijn zeg en heeft duidelijke standpunten hierover. De laatste jaren zijn er al enkele wijzigingen geweest in de pensioenwetgeving. Tijd dus om een stand van zaken op te maken.

Frank Mulleman van de RVP (Rijksdienst voor Pensioenen) legt uit hoe het pensioenstelsel in elkaar zit. Hij zal ook een antwoord geven op de vragen waar je mee zit.

Deze infonamiddag vindt plaats op donderdag 22 april om 14u in het ABVV Brugge (Van Ackerzaal – 1e verdieping), Zilverstraat 43. Het einde is voorzien om 16.30u.

Meer info: 050 44 10 43 of brugge.ww@abvv-wvl.be BETER WERKLOOSHEIDS- EN WERKGELEGENHEIDSBELEID Wil je met ons ijveren voor een beter werkloosheids- en werkgelegenheidsbeleid van de overheid? Laat je stem dan horen in ons werklozencomité. Maandelijks komen we samen om actuele thema’s te bespreken die werklozen bezig houden. Onze volgende bijeenkomst is op donderdag 15 april om 14u in het ABVV Brugge (vormingszaal - 2e verdieping) in de Zilverstraat 43. Het einde is voorzien om 16.30 uur.Deze keer doen we o.a. een digitaal stellingenspel i.v.m. je rechten en plichten als werkloze.

Meer info: 050 44 10 43 (Jeroen Eerdekens) brugge.ww@abvv-wvl.be

INFONAMIDDAGEN INFODAG: WAT KAN IK DOEN AAN DE KLIMAATVERANDERING? Klimaatverandering is een feit waar we niet langer meer blind voor kunnen blijven. Er moet zeker iets gebeuren om verdere catastrofes te voorkomen. En we kunnen hieraan wel degelijk onze bijdrage leveren. Tijdens een infodag leggen we uit hoe je zelf iets kan doen aan de opwarming van onze aarde én tegelijkertijd kosten besparen. We meten o.a. onze ecologische voetafdruk en geven een heleboel praktische tips rond milieuvriendelijk eten, wonen en vervoer die we zelf kunnen toepassen in het dagelijkse leven.

Wanneer? dinsdag 29 april om 9.30 uur Waar? ABVV Brugge (Zilverstraat 43 – vormingszaal, 2e verdieping) Deelnemen aan deze infodag is gratis. Over de middag wordt een warme maaltijd aangeboden. Gelieve wel op voorhand in te schrijven. Het einde is voorzien om 16.30 uur. inlichtingen en inschrijvingen: 050 44.10.43 of brugge.ww@abvv-wvl.be

WWW.1MEIAANZEE.BE vzw De Rode Vloot, een initiatief van Bond Moyson, ABVV en sp.a, pakt op de Dag van de Arbeid uit met een fantastisch feestprogramma. Plaats van het gebeuren is het Achturenplein te Oostende.

Het startschot van het feestprogramma wordt gegeven op vrijdag 30 april. Om 15 uur gaat de 5de Seniorennamiddag door. We heten de senioren welkom voor een koffietafel met dansorkest van Jean Dover en Edmond Aspe. Vooraf inschrijven bij Bond Moyson, ABVV of sp.a is noodzakelijk.

Vrijdagavond kan je deelnemen aan de tentoonstelling ‘Was Ensor een socialist’ deze vangt aan om 19u aan het MU-ZEE, inschrijven kan op www.s-p-a.be/oostende.

Om 21u kan je op het Achturenplein terecht voor een frisse pint tijdens ‘Café Rouge’.

Op zaterdag 1 mei vindt naar jaarlijkse gewoonte de 1 mei-betoging plaats. Deze start om 10u45 aan De Noordstar (J. Peurquaetstraat) en eindigt op het

Achturenplein met toespraken en optredens.

Vanaf 12u30 is er muziek! Er zijn gratis optredens van volgende groepen. For Use. Deze vierkoppige coverband geeft het festival kleur en flink wat ambiance! Een explosieve frontman en drie muzikanten geven er, met een stevige cocktail van de meest uiteenlopende covers, telkens weer een lap op! www.foruse.be Gravy. Maak je klaar voor stomende blues en Rock covers uit lang vervlogen tijden.

Hard to Handle. Vier gedreven muzikanten, twee zwoele zangeressen en een frontman die van bij het begin het publiek naar zijn partyhand zet. Hard2Handle bestookt het publiek met rock, dance, funk, rock en roll, pop, techno, disco etc. Prince, U2, Robbie Williams, The Scene, Michael Jackson, Faithless, … worden sensueel in elkaar verweven tot een spetterende show die niemand onbewogen en onverschillig zal laten. www.h2h.be Voor de hongerige magen en de dorstige kelen is er de mogelijkheid om de inwendige mens te versterken.

INFO: TEL. 059 55 60 57 OF WWW.1MEIAANZEE.BE

ACHTURENPLEIN OOSTENDE VRIJDAGNAMIDDAG 30 APRIL VANAF 15U IN HET ACHTURENHUIS

VRIJDAGAVOND 30 APRIL

ZATERDAG 1 MEI VERTREK OM 10U45 AAN NOORDSTAR J.PEURQUAETSTRAAT

SENIOREN OP DE DANSVLOER

WAS ENSOR EEN SOCIALIST?

1 MEI BETOGING - EINDPUNT ACHTURENPLEIN

DANSORKEST

BEZOEK -19U - MU-ZEE

MET SPEECHES, OPTREDENS, SPRINGKASTEEL

GRATIS GEBAK EN KOFFIE

INSCHRIJVING NOODZAKELIJK

VOORAF INSCHRIJVEN NOODZAKELIJK

CAFÉ ROUGE - 21U - ACHTURENPLEIN

INFODAG: 'ARMOEDE' Op maandag 26 april is er een infodag rond het thema armoede. Het jaar 2010 is uitgeroepen tot het jaar van de armoede. Armoede is ook bij ons een groot probleem, ondanks het streven naar een “welvaartstaat”.

We gaan op zoek naar antwoorden op de vele vragen die we ons hierbij kunnen stellen. Ook de film “Grensland” zal worden vertoond. Dit is een film over armoede, werkloosheid en uitsluiting Wanneer? maandag 26 april om 9.30 uur Waar? ABVV Brugge (Zilverstraat 43 – Van Ackerzaal, 1e verdieping) Deelnemen aan deze infodag is gratis. Over de middag wordt een warme maaltijd aangeboden. Gelieve wel op voorhand in te schrijven.Het einde is voorzien om 16.30 uur. inlichtingen en inschrijvingen: 050 44.10.43 of brugge.ww@abvv-wvl.be MIGRANTENWERKING BRUGGE Vorming & Actie West-Vlaanderen richt zich ook specifiek naar werkloze migranten.

Geregeld worden er info’s georganiseerd rond diverse thema’s, zoals op dinsdag 13 april om 9.30u in het ABVV Brugge (vormingszaal - 2e verdieping) in de Zilverstraat 43.

Deze keer hebben we het over rechten en plichten van werklozen. We leggen ook uit wat je kan doen als je een klacht hebt in verband met de VDAB. Het einde is voorzien om 12 u.

Meer info: Tel. 050 44 10 43 (Jeroen Eerdekens) brugge.ww@abvv-wvl.be

Oudenburg samen aan tafel op 1 mei met een (g)rood ontbijt!

Op initiatief van het ABVV, Bond Moyson, VIVA-SVV socioalistische vrouwen, sp.a Oudenburg, S-Plus en Curieus vindt voor de derde keer het (g)rood ontbijt plaats op 1 mei. Dit jaar gaan we een deelgemeente verder en komen we in Westkerke.

Plaats van het gebeuren is het Audomarusheem, Westkerksestraat 145, 8460 Westkerke. Er kan al ontbeten worden vanaf 7.30 uur. De deuren sluiten om 11 uur.

Om 9 uur ontvangen wij de gastspreekster Anouschka Vandewalle. Zij werkt op het nationaal secretariaat van het FOS en zal spreken over het onderwerp ‘werknemers zijn geen speelgoed’.

Kaarten zijn te koop bij alle verantwoordelijken van de hierboven vermelde organisaties. Volwassenen betalen €6 en kinderen €3.

Voor meer info kan je terecht bij: Willy Ballière: 0498 73 80 67 of willy.balliere@pandora.be Gino Dumon 0498 45 87 62 Myriam Maes: 0479 71 01 74 Ronny Lievens: 059 26 63 09 Gregory Pollet: 0486 61 06 54 Ulrike Vanhessche: 0476 48 07 09 Laurette Ingelbrecht: 0479 26 89 36

03_DNW_20100409

07-04-2010

12:45

Pagina 3

3

N° 7 9 april 2010

ACTUALITEIT EUROPESE TOP

En waar is het sociale?

De Belgische vakbonden namen kennis van de besluiten van de Europese Raad, die op 25 en 26 maart te Brussel bijeenkwam. Ze verheugen zich erover dat de Staatshoofden en regeringsleiders van de eurozone eindelijk tot een akkoord gekomen zijn om Griekenland bij te springen. Op die manier geven ze gevolg aan de vraag van de vakbonden naar een billijke, solidaire oplossing.

Toch betreuren ze het gebrek aan ambitie van dit akkoord. De solidariteit met Griekenland is uiterst beperkt en blijft onzeker wat de praktische modaliteiten ervan betreft. Bovendien werpt het onvermogen om een eventueel beroep op het Internationaal Muntfonds te vermijden, een duidelijke smet op het Europese karakter van dit akkoord.

De Belgische vakbonden betreuren ten zeerste de beslissingen van de Raad in verband met de strategie Europa 2020 van de Commissie. De Raad schrapte elke becijferde verwijzing naar de enige

twee sociale streefdoelen van dit plan: het aantal personen dat een armoederisico loopt met 25% te doen dalen en het aantal jongeren dat vervroegd de school verlaat tot 10% te beperken.

De Belgische vakbonden vonden dit plan al volkomen ontoereikend, omdat het de sociale pijler van een nieuwe strategie voor de komende 20 jaar beperkte tot de strijd tegen armoede en schoolmoeheid. Maar een ruime meerderheid van de lidstaten vond deze streefdoelen nog te ambitieus!

Nochtans werd de fundamentele rol van de sociale beschermingsregelingen, als automatische buffer tegen de crisis, door alle Europese instellingen erkend.

Door de Europese strategie toe te spitsen op de groei alleen hebben de politieke leiders een zoveelste afspraak met hun burgers gemist, om aan te tonen dat Europa zich ook bezighoudt met de groeiende sociale onveiligheid waarmee zij dagelijks te kampen hebben.

OPENBARE FINANCIËN

Eenoudergezinnen en langdurig werklozen (meer dan 1 jaar werkloos) jonger dan 50 jaar, met een maximum bruto jaarinkomen op 1 januari 2010 van 15.063,45 euro, te verhogen met 2.788,65 euro per persoon ten laste. Heb je vandaag al het OMNIO-statuut dan hoef je geen nieuwe aanvraag in te dienen. De voordelen zijn dezelfde.

Tot nog toe kregen enkel de volgende groepen, naast zij die recht hebben op het OMNIO-statuut, een verhoogde tegemoetkoming: WIGW (Weduwen, Invaliden, Gepensioneerden en Wezen), mindervaliden, langdurig werklozen ouder dan 50 jaar, ..

Om van deze verhoogde tegemoetkoming vanaf 1 juli 2010 te genieten moeten zij wel de nodige bewijsstukken indienen bij de mutualiteit. Doe je dit voor 30 september 2010 dan wordt de voorkeurregeling toegekend vanaf 1 juli 2010. Langdurig werklozen kunnen voor meer informatie ook bij de werkloosheidsdienst in hun gewest terecht.

Deze groep wordt nu uitgebreid met twee categorieën:

Belangrijke informatie voor bruggepensioneerden en bepaalde werklozen die een aanvullende vergoeding genieten

Vanaf dan worden er geen inhoudingen meer verricht op uw werkloosheidsuitkeringen. Het is daarentegen diegene die de aanvullende vergoeding betaalt, die de volledige inhouding zal doen.

laste van de elektriciteitsproducenten was dus een rechtvaardige zaak.

In totaal is dit dus in principe een neutrale operatie. Je werkloosheidsuitkeringen stijgen en je aanvullende vergoeding daalt (met in principe hetzelfde bedrag).

De elektriciteitsproducenten waren het daar echter niet mee eens. Ze betaalden met tegenzin de heffing voor 2008, maar gingen er tegelijkertijd tegen in beroep bij het Grondwettelijk Hof, omdat ze vonden dat de belasting een discriminatie was.

Het Hof heeft onlangs uitspraak gedaan: de belasting is geen discriminatie en is dus wel degelijk verschuldigd.

De elektriciteitsproducenten keren zich nu tegen de belasting voor 2009 en bestuderen de mogelijkheid om eraan te ontsnappen.

De werknemers die in aanmerking komen voor deze maatregel (dus die personen waarvoor wij momenteel een inhouding verrichten) zullen hieromtrent rond 23 april 2010 een persoonlijke brief krijgen van het ABVV.

STAKINGSRECHT

Klacht van de drie Belgische vakbonden Het Europees Comité voor de Sociale Rechten ontving een klacht van de Belgische vakbonden tegen de buitensporige inmenging van de rechterlijke macht in sociale conflicten.

Vanaf 1 juli 2010 krijgen nu ook eenoudergezinnen en langdurig werklozen jonger dan 50 jaar, met een laag inkomen, een verhoogde tegemoetkoming van het ziekenfonds bij o.a. een doktersbezoek of ziekenhuisopname. Belangrijk is dat zij voor 30 september 2010 de nodige formulieren invullen bij hun ziekenfonds.

Vanaf de maand werkloosheid april 2010 wijzigt het systeem van de inhoudingen op bepaalde brugpensioenen en voor bepaalde werklozen die nog een aanvullende vergoeding genieten ingrijpend.

Electrabel-Suez zal betalen De regering had een speciale taks van 250 miljoen voor 2008 en 500 miljoen voor 2009 ten laste van de elektriciteitsproducenten (Electrabel-Suez, EDF en SPE) in de begroting ingeschreven. De producenten hadden immers kunnen profiteren van de afschrijving van de kerncentrales die ze in hun tarieven doorberekend hadden en dus door de verbruikers hadden laten betalen. Door de volledige afschrijving van de kerncentrales ging de productieprijs van kernenergie steil naar beneden, maar de prijzen aan verbruiker volgden die trend niet, integendeel, ze stegen nog. Deze superwinsten worden in het vakjargon de "nucleaire rente" genoemd. De belasting ten

Verhoogde tegemoetkoming medische kosten voor eenoudergezinnen en langdurig werklozen

sprocedures in de loop van de jaren geleid tot een beperking van het stakingsrecht en meer bepaald van de stakersposten. Deze juridische evolutie druist in tegen het Europees Sociaal Handvest.

Indexgegevens Het indexcijfer van de consumptieprijzen (basis 2004)

Gezondheidsindex (basis 2004)

cijfer van de maand % evolutie, ten opzichte van: • vorige maand • laatste 3 maanden • laatste 6 maanden • laatste 12 maanden

112,94

112,11

4-maandelijks gemiddelde 1 % evolutie, ten opzichte van: • vorige maand • laatste 3 maanden • laatste 6 maanden • laatste 12 maanden

112,26

MAART 2010

0,37 1,26 1,73 1,66 111,58 2 0,31 0,79 0,95 0,18

Volgens ABVV, ACV en ACLVB hebben de recht-

Zowel de consumptieprijsindex als de gezondheidsindex van de maand maart zijn gestegen ten opzichte van februari 2010, te wijten aan enerzijds de prijsstijgingen van de motorbrandstoffen (+4,8%), vloeibare brandstoffen (+9%), verse groenten (+10%), elektriciteit (+1,3%) en aardgas (+1,7%). Op jaarbasis wordt deze maand een inflatie van aardolie- en energieproducten opgetekend van 6,4%. Dalingen waren er voor buitenlandse reizen (-7,5%) en bloemen en planten (-14%).

Opmerkelijk is de gestage stijging van de prijs van ruwe olie (+64% in euro tussen begin 2009 en begin 2010). Verwacht wordt dat de elektriciteits- en gasprijzen, zelfs bij een afvlakking van de prijsstijgingen van ruwe olie, dit jaar zullen stijgen. Opvallend is ook de geringe vertraging van de prijzen in de horeca, ondanks de BTW-verlaging.

U kunt voortaan de gegevens van uw dossier werkloosheid (bijv. ben ik betaald en hoeveel, afdruk duplicaat fiscale fiche, ...) raadplegen via onze website:

1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.

2 De volgende spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te indexeren, bedraagt 112,72. De spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen neerwaarts te indexeren, bedraagt 108,34. Het Planbureau verwacht een overschrijding van de spilindex in december 2010. Volgens het NIS zou die overschrijding vroeger kunnen vallen.

Er gaat immers geen stakingsactie met stakersposten voorbij zonder dat de werkgevers zich tot de rechtbank wenden, door middel van eenzijdige verzoekschriften met dwangsommen, om stakersposten (preventief) te laten verbieden.

Als het Europees Comité België zou veroordelen, dan zou deze zaak aan de overkoepelende Raad van de Europese Unie voorgelegd worden.

En dan zou ons land gevraagd worden verslagen voor te leggen totdat de zaak geregeld is.

Sancties zijn echter niet voorzien.

www.abvv.be/werkloosheid. Klik dan op

Bestel tijdig de nieuwe ABVV-belastinggids 2010

ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

Zoals elk jaar kan je de belastinggids bestellen aan de prijs van 5 euro (verzendingskosten inbegrepen) door dit bedrag te storten op rekeningnummer 878-3985901-66 met de vermelding “belastinggids” + je naam en volledig adres.

Tegen eind mei krijg je dan een exemplaar van de belastingsgids 2010 in je brievenbus.

04_DNW_20100409

07-04-2010

10:37

4

Pagina 4

N° 7

9 april 2010

Wat doet het Vlaams ABVV voor militanten?

Een sterke vakbond is broodnodig. Onder die noemer organiseert het Vlaams ABVV op 7 en 8 mei 2010 zijn vierjaarlijks statutair congres. Waarmee houdt het Vlaams ABVV zich eigenlijk allemaal bezig? In deze reeks bieden we u een antwoord op deze vraag. Aflevering 6: vorming en ondersteuning voor militanten en delegees.

VORMING & ACTIE

Vorming maakt je sterker Wat? Vorming & Actie (V&A) is de interprofessionele vormingsdienst van het Vlaams ABVV. Voor wie?

Voor militanten en delegees.

Hoe? De ervaringen van álle deelnemers zijn ons vertrekpunt. Die ervaringen toetsen we aan een breder blikveld, via groepsdiscussies, presentaties, simulaties, rollenspelen.

Dertig vormingsmedewerkers en een groep gedreven animators lei-

den dat in goede banen. Animators zijn bedrijfsmilitanten die de vorming mee voorbereiden en begeleiden, en er door hun ervaring extra kleur aan geven.

Waarover?

• algemene basisopleidingen over de maatschappij en over syndicaal actief zijn; • voortgezette opleidingen over zowel brede maatschappelijke thema’s als thema’s uit de ondernemingswerking (veiligheid, gezondheid, milieu, personeelsbeleid, economische en

financiële aspecten, sociale zekerheid, werkgelegenheid, de Europese Unie, antidiscriminatie, milieu, …).

• V&A organiseert ook de animatorsopleiding en de opleiding ‘syndicaal werk’ (samen met de Erasmus Hogeschool).

In cijfers: • 4015 militanten volgden in 2009 vorming bij V&A; • 70% is tussen 35 en 55 jaar; • meer dan 80% maakt gebruik van betaald educatief verlof.

Met welke vragen of problemen kan ik terecht?

Sommige aspecten van het personeelsbeleid, zoals de vacature, de aanwerving, het onthaal, de opleiding, de promoties hebben rechtstreeks gevolgen voor de diversiteit aan werknemers in jouw bedrijf. Wij helpen delegees om discriminatie op de werkvloer aan te pakken.

Hoe? Maak een afspraak met de ABVV-diversiteitsconsulent in je gewest. De diversiteitsconsulenten informeren, geven vorming en zoeken mee naar oplossingen op maat van jouw bedrijf of organisatie, onder meer via onze checklist diversiteit.

In cijfers • bestaat sinds 2003; • delegees uit meer dan 500 ondernemingen en organisaties kregen al ondersteuning; • meer dan 3000 delegees kregen vorming over evenredige arbeidsdeelname en diversiteit.

De ervaring van…

Ben (diversiteitsconsulent in Limburg): "Ik bezocht een vrij groot aluminiumverwerkend bedrijf en had daar met de werkgever een gesprek over diversiteit. Het idee was om met een aantal bedrijven een gezamenlijk diversiteitsplan te starten. De eerste keer dat ik met de werknemers sprak, hebben ze daar een tolk moeten bijhalen: de meesten spraken alleen maar Turks! Uiteraard heb ik dan een vorming Nederlands op de werkvloer voorgesteld... Daar doen nu een 100-tal werknemers aan mee, waaronder alle delegees!”

ONDERSTEUNING Waarom we dit doen?

Werk en inkomens zijn ongelijk verdeeld.

Vooral allochtonen, personen met een arbeidshandicap en ouderen zijn daarvan de dupe. Het ABVV wil die ongelijkheid wegwerken en de gemiddelde Vlaamse werkvloer meer divers maken. Omdat diversiteit in de praktijk heel dikwijls gekoppeld is aan personeelsbeleid (werving en selectie, onthaal, opleiding, …), zorgt dit ook voor meer informatie over en meer aandacht voor personeelsbeleid. Hieraan werken geeft ons dan ook meer mogelijkheden om thema’s van personeelsbeleid syndicaal in te kleuren en in te breken in het personeelsbeleid van bedrijven.

Waar vind je de diversiteitsconsulenten?

In alle ABVV-gewesten in Vlaanderen: • ABV Regio Antwerpen: tel. 03 220 67 90 • ABVV Limburg: tel. 011 28 71 52 • ABVV Mechelen+Kempen: tel. 014 40 30 60 • ABVV Oost-Vlaanderen: tel. 03 760 04 06 • ABVV Vlaams-Brabant: tel. 016 27 04 92 • ABVV West-Vlaanderen: tel. 056 24 05 58 Bestel onze publicaties via www.vlaamsabvv.be/diversiteit: • Checklist op weg naar diversiteit op de werkvloer • De non-discriminatieclausule in jouw bedrijf • Een collega met een arbeidshandicap • Meer diversiteit in jouw bedrijf • Nederlands op de werkvloer • Werkbaar werk, ook voor 50-plussers

Diversiteit op de werkvloer?

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel • © Vlaams ABVV 2010/01.

Voor wie?

Alle delegees en militanten van het ABVV die willen werken aan meer diversiteit in hun onderneming.

Waar vind je Vorming & Actie?

In alle ABVV-gewesten in Vlaanderen: • ABV Regio Antwerpen: tel. 03 220 67 24

De ervaring van…

Bart (Voeding): “Je wordt er uitstekend voorbereid op de vergaderingen van OR en CPBW.” Lut (Metaal): “De vorming geeft je meer goesting om er in de praktijk in te vliegen.”

Victor (BTB): “Op begrijpelijke wijze word je door de jungle van wetten geloodst.”

Danny (BBTK): “Als je denkt alles te weten, ga dan maar eens vorming volgen en je komt er achter hoeveel je niet weet.”

ONDERSTEUNING

Diversiteit op de werkvloer: samen kan het!

Samen kan het!

• ABVV Limburg: tel. 011 28 71 46 • ABVV Mechelen+Kempen: tel. 015 29 90 42 en 014 40 03 39 • ABVV Oost-Vlaanderen: tel. 09 265 52 52 • ABVV Vlaams-Brabant: tel. 016 28 41 48 • ABVV West-Vlaanderen: tel. 056 24 05 35 • en op www.vlaamsabvv.be

Evy (Voeding): “Je leert hoe te communiceren met werkgever en werknemer.”

Marnick (Voeding): “Het groepsgevoel met andere militanten wordt versterkt.”

Milieu en mobiliteit zijn ook vakbondsthema’s

1

DE ENERGIEKALENDER

een werkboek voor syndicalisten

Wat? Eerste hulp bij informatie, consultatie en onderhandelingsprocedures om het verband te leggen tussen sociale en ecologische uitdagingen. We leggen de vinger op de problemen in ons leefmilieu en werken eraan dit als thema op de agenda te krijgen van het overleg.

Voor wie?

Militanten, delegees en syndicale afvaardiging. Ook iedereen die nieuwsgierig is naar de actuele uitdagingen van de vakbond in een moeilijk vraagstuk.

Hoe? Via actieve vormen van begeleiding en campagne voeren die militanten en delegees ondersteunen in hun dagelijkse realiteit. We werken op maat van de vraag. We bieden begeleidende instrumenten en webtools aan.

Waarover?

De milieuwetgeving en de actualiteit maken het niet eenvoudig om werk te maken van een duidelijke syndicale strategie. Hierop proberen we iedere dag een antwoord te formuleren in verschillende vormen: vormingen, brochures, campagnes, contacten, infomomenten, trajectbegeleiding, enz.

Wat is het resultaat?

Het sociaal overleg is een sterk instrument waarin ruimte is voor debat over duurzame veranderingsstrategieën. In dit overleg kunnen alle aspecten van een leefbare leefomgeving op een constructieve en creatieve manier worden samengebracht. Wij helpen je steviger te staan in het overleg wanneer het gaat over de soms onoverzichtelijke milieuwetgeving en geconfronteerd bent met boute uitspraken.

We bouwen aan uitgebreide syndicale vaardigheden en een overzichtelijke jaarkalender met actiepunten. De kalender is een dynamisch jaarprogramma met ruimte om bedrijfsspecifieke speerpunten te bepalen en een langetermijnvisie uit te bouwen.

juli 2008

maakten we ‘Eerste Hulp Bij Overleg over Milieu: Ondersteuning bij je eerste milieustappen in het Comité voor Preventie en Bescherming.’

• Wil je een jaarplanning opmaken, bestel dan ‘De Energiekalender, een werkboek voor syndicalisten.’ En weet onmiddellijk op welke momenten je verwacht bent aan de tafel.

• Wie dieper wil graven in elk knipperlicht kan op www.abvvmilieu.be de ondersteunende brochures downloaden, lezen of bestellen.

Waar vind je ons? milieu@vlaams.abvv.be, www.abvvmilieu.be, tel. 02 506 82 35; Mobiliteit Welke mogelijkheden heb je als militant of delegee om het woon-werkverkeer vlot te laten verlopen?

Op de mobiliteitssite van het Vlaams ABVV vind je allerhande tips en suggesties hoe je dit op de syndicale agenda kan zetten. Van terugbetaling woonwerkverkeer, over bedrijfsvervoerplannen tot pendelfonds.

Of je nu geconfronteerd wordt met files, wegongevallen, slechte fietspaden of wil weten hoe het zit met subsidies of fietsvergoedingen en derdebetalerssystemen voor het openbaar vervoer, je vindt er steeds een antwoord. mobiliteit@vlaams.abvv.be, tel. 02 506 82 25 www.abvvmobiliteit.be

In de volgende aflevering:

In cijfers Sinds 2003 kun je bij ons terecht.

Wat doet het Vlaams ABVV in het sociaal overleg?

Publicaties • Om je bij je eerste stappen te begeleiden

Meer info over het congres ‘Een sterke vakbond is broodnodig’: www.vlaamsabvv.be.

www.vlaamsabvv.be/diversiteit

05_DNW_20100409

07-04-2010

10:38

Pagina 5

5

N° 7 9 april 2010

Jobstudent? Werkstudent?

Laat je niets wijsmaken RSZ of solidariteitsbijdrage?

Het onderscheid wordt door vele werkgevers en voornamelijk interimkantoren gebruikt terwijl het nergens in de wet zo voorkomt.

Wat bedoelen ze nu eigenlijk?

Alles slaat op de RSZ-bijdragen die studenten op hun loon betalen.

• Ofwel werk je maximaal 2x23 dagen aan verminderd tarief. Je kan 23 dagen in juli-augustusseptember werken en dan wordt er 2,5% solidariteitsbijdrage van je loon gehouden. Buiten deze 3 maanden kan je tijdens het jaar nog eens 23 dagen werken, waarbij er dan 4,5% solidariteitsbijdrage wordt afgehouden. In beide gevallen betaalt de werkgever ook een klein % solidariteitsbijdrage bovenop je loon. Hiervan merk je echter niets.

• Ofwel werk je helemaal niet aan een verminderd tarief en wordt er gans het jaar 13,07 % afgehouden van je loon voor de sociale zekerheid. Je hebt dan wel recht op vakantie en vakantiegeld, en

je gewerkte periodes tellen ook al mee voor je pensioen.

Kinderbijslag behouden Of je nu werkstudent of jobstudent bent, voor de kinderbijslag maakt dat niets uit. Hier hou je best rekening met deze regels.

• Wanneer je in juli-augustus-september werkt, hoef je je geen zorgen te maken over je kinderbijslag.

• Werk je buiten de zomervakantie, dan verlies je de kinderbijslag van zodra je méér dan 240 uren werkt op 3 maanden (per kwartaal).

(Meer) belastingen betalen Belangrijk is dat de student fiscaal ten laste blijft van de ouders, zodat de ouders niet méér belastingen moeten betalen.

Hiervoor is een ingewikkelde berekening van de “netto bestaansmiddelen” nodig, en moet men rekening houden met verschillende grenzen (die telkens verhoogd werden met een vrijstelling van de

“Norbert De Batselier, een leven in de politiek” Een boeiend boek over een oud medewerker van de ABVV studiedienst die burgemeester en minister werd, maar bovenal een boeiend boek over de tijdsgeest in de jaren zeventig tot nu.

Het boek is het resultaat van een intense samenwerking tussen de auteur Bart Hellinck, Norbert De Batselier zelf, 75 getuigen én een grondig literatuur- en archiefonderzoek.

Veertig jaar in de actieve politiek komen aan bod via dit portret van een “stamboomsocialist”, die een echte dossiervreter was en een politicus die onpopulaire maatregelen durfde nemen.

De intelligente arbeidszoon werd universiteitsassistent aan de VUB, rechterhand van Georges Debunne op het ABVV, plaatselijk en later nationaal voorzitter van de Jongsocialisten, minister, mede initiatiefnemer met Maurits

Coppieters van “Het Sienjaal” (dat traditioneel links wilde verruimen met de christelijke arbeidersbeweging en de groenen), voorzitter van het Vlaams parlement toen dat voor het eerst rechtstreeks verkozen werd in 1995, burgemeester van Dendermonde en directeur van de Nationale Bank.

Via het leven van “Den Bats” krijgt de lezer een hele brok socialistische geschiedenis mee en de vrij pessimistische visie van De Batselier op het einde van zijn politieke loopbaan toen hij sprak over de “mediamaatschappij die angst en eigenbelang in de hand werkt en waar diepgaande analyses plaats moeten ruimen voor blitse sexy ideetjes”.

Uit zijn toespraak bij de voorstelling van zijn boek toch ook dit citaat: “De wereld van morgen staat voor existentiële vragen.

Maar in elke bedreiging schuilt altijd een opportuniteit, een kans om nieuwe oplossingen aan te dragen, kansen ook voor het socialisme. Het zal er op aan komen deze kansen tijdig te detecteren en ze te grijpen”.

Bart Hellinck, Norbert De Batselier, een leven in de politiek, Uitg.

Manteau/De Standaard, 2010, ISBN 978 90 223 2469 1

eerste 2.360 euro die je met een arbeidsovereenkomst voor studenten verdient): • 2.830 euro (gehuwde of wettelijk samenwonende ouders) • 4.080 euro (alleenstaande ouder) • 5.180 euro (gehandicapt kind van een alleenstaande ouder) Voordat een student zelf belastingen moet betalen, moet hij de zeer hoge grens van 6.430 euro netto belastbaar inkomen overschrijden.

Aangezien voor beide berekeningen (netto bestaansmiddelen en netto belastbaar inkomen) andere formules gelden, verwijzen we hiervoor naar onze website en naar onze brochure.

Gratis brochure en meer informatie Voor meer informatie en advies kan je altijd terecht bij onze gewestelijke medewerkers. Je kan bij hen of online via www.abvvjongeren.be ook onze nieuwe brochure “Jouw studentenjob” gratis bestellen.

ABVV-jongeren niet tevreden over nieuw voorstel jobstudenten

JOUW

STUDENTENJOB.be JE RECHTEN EN PLICHTEN ALS JOBSTUDENT / 2010

Aalst: tel. 053 72 78 23 Antwerpen: tel. 03 220 66 92 Brugge: tel. 050 44 10 40 Brussel: tel. 02 552 03 63 Dendermonde: tel. 052 25 92 82 Gent: tel. 09 265 52 67 Hasselt: tel. 011 28 71 41 Kortrijk: tel. 056 24 05 36 Leuven: tel. 016 27 18 94 Mechelen: tel. 015 29 90 66 Oostende: tel. 059 55 60 55 Roeselare: tel. 051 26 00 93 Ronse: tel. 055 33 90 07

Minister van Werk Joëlle Milquet stelt voor om de huidige 2x23-regel te vervangen door een 50-dagenregel. Ze vraagt de werkgevers en vakbonden hierover hun mening.

Opgelet: deze voorstellen zijn nog niet voor dit jaar en zeker ook nog niet definitief!

ABVV-jongeren moedigen deze vereenvoudiging en vooral de invoering van een sluitend controlesysteem aan. Maar we vinden het onaanvaardbaar dat de concurrentie met gewone werkzoekenden buiten de weekends en vakanties nogmaals wordt opgedreven. Het is eveneens onaanvaardbaar dat de student geen sociale zekerheidsrechten verwerft terwijl hij er toch een solidariteitsbijdrage voor levert. We betwijfelen tot slot dat deze nieuwe regeltjes de centen zullen opleveren die de regering hiervan verwacht omdat de nieuwe bijdrage zo laag wordt gehouden.

VACATURE HET FEDERAAL ABVV WERFT AAN

1 juridisch medewerker (m/v) voor de federale studiedienst, departement “Ondernemingen” Voornaamste dossiers • Aanvullende pensioenen • Juridische aspecten van de bedrijfswereld (economisch recht en vennootschapsrecht) • Bevoegdheden van de overleg- en onderhandelingsorganen • Procedure m.b.t. de informatie aan en raadpleging van de werknemers • Organisatie van de sociale verkiezingen • Syndicale vrijheden: bescherming van de afgevaardigden en stakingsrecht • Consumentenbescherming

te beheren • Redactionele en pedagogische competenties • Onderhandelingscapaciteiten • Kennis van de tweede landstaal • Kennis van het Engels is een plus

Vereiste competenties • Master (licentie) in de rechten • Contactvaardig zijn en graag in team werken • Proactief zijn met capaciteit om nieuwe dossiers

Wij bieden • Contract onbepaalde duur • Loon volgens ABVV-barema • Extralegale voordelen

Bijkomende vereisten • Bereid zijn zich militant te engageren in het ABVV • Zin voor initiatief hebben (zelfstandig kunnen werken én in teamverband) • Belangstelling hebben voor sociale en economische thema’s

Sollicitaties vóór 25 april 2010 richten aan: Rafael LAMAS, directeur departement “Ondernemingen” Federaal ABVV, Hoogstraat 42, 1000 BRUSSEL rafael.lamas@abvv.be

Wij doen mee op 7 MEI! Ontdek de campagne.

06_DNW_20100409

07-04-2010

11:02

Pagina 6

6

N° 7

Belgische Transportarbeidersbond

9 april 2010

BELGISCHE TRANSPORTARBEIDERSBOND - B.T.B. VAKGROEP BINNENVAART Paardenmarkt 66 - tel. 03/224 34 18 - fax 03/224 34 49 - 2000 ANTWERPEN

Internationale vrouwenconferentie ITF

LONEN BINNEN-, RIJN- EN TANKVAART

gen op het vlak van arbeid en tewerkstelling, werkloosheid, armoede en klimaatverandering.

GELDIG VANAF 1 APRIL 2010 - INDEXSNEDE 111,53 - 113,75 SCHIPPERS BINNENVAART en RIJNVAART Tonnage -750 750 - 1500 1500 - 2250 2250

Maandloon €1.979,94 €2.226,35 €2.275,01 €2.327,06

100% €11,42 €12,84 €13,13 €13,43

150% €18,04 €20,28 €20,72 €21,20

TANKVAART 200% €24,05 €27,04 €27,63 €28,26

Maandloon €2.042,38 €2.330,56 €2.361,82 €2.431,21

100% €11,78 €13,45 €13,63 €14,03

150% €18,60 €21,23 €21,51 €22,15

200% €24,81 €28,31 €28,69 €29,53

STUURLIEDEN op ieder schip in binnen-, Rijn- en tankvaart met patent zonder patent

Maandloon €1.799,38 €1.747,27

100% €10,38 €10,08

150% €16,39 €15,92

200% €21,85 €21,22

MATROZEN op ieder schip in binnen-, Rijn- en tankvaart minder dan 2 jaar dienst in het beroep matrozen matr.-motordr.

Maandloon 100% €1.660,39 €9,58 €1.691,70 €9,76

150% €15,12 €15,41

200% €20,17 €20,55

meer dan 2 jaar dienst in het beroep Maandloon 100% €1.698,66 €9,80 €1.729,88 €9,98

150% €15,47 €15,76

200% €20,63 €21,01

SCHEEPSJONGENS - (VAKANTIEWERK) minder dan 1 jaar dienst 15 jaar 16 jaar 17 jaar

Maandloon €1.170,93 €1.313,31 €1.455,67

100% €6,76 €7,58 €8,40

• Minimum maandinkomen voor 21 jarigen (zowel mannen als vrouwen): €1.542,44 • Indien het loon van de functie die men uitoefent, dit bedrag niet bereikt, dient de 21-jarige toch het loon te bekomen van: €1.542,44 • De arbeidstijd is verdeeld over de eerste vijf dagen à rato van 8 uur per dag.

• Om het dagloon te bekomen wordt het maandloon gedeeld door 8/173,33. Om het uurloon te bekomen wordt het maandloon gedeeld door 173,33.

150% €10,67 €11,96 €13,26

meer dan 1 jaar dienst 200% €14,22 €15,95 €17,68

Maandloon 100% €1.368,90 €7,90 €1.521,59 €8,78

• Om de overuren (150 % en 200 %) te bekomen wordt het maandloon gedeeld door 164,67 en vermenigvuldigd met resp. 150 en 200%.

VERGOEDINGEN Voorverwarmen lading Zomermaanden Wintermaanden

€49,61 €58,46

Radarticket

€40,02

150% €12,47 €13,86

Mondingsvaart Kapitein Stuurman Matr.-Motor.

Matroos Opkuisen tanks Gasolie & cement Dieselolie & chemicaliën Stookolie

200% €16,63 €18,48 €378,95 €272,69 €219,58 €166,49

Onlangs had op de hoofdzetel van de ITF (Internationale Transportfederatie) in Londen een internationale vrouwenconferentie plaats ter voorbereiding van het 42ste ITF-Congres dat plaats heeft in augustus 2010, met als thema: MAKING A DIFFERENCE – WOMEN TRANSPORTWORKERS IN THE 21st CENTURY! 200 vrouwelijke vakbondsvertegenwoordigers wereldwijd namen deel aan deze geslaagde bijeenkomst, met als doel vrouwen sterker te maken in hun vakbondswerk binnen de transportwereld in hun gevecht tegen de wereldwijde uitdagin-

Zij gingen tijdens deze 2-daagse Conferentie het engagement aan om inspanningen te leveren om vrouwen te engageren die op wereldvlak binnen de transportwereld op vakbondsvlak nog niet georganiseerd zijn.

Tijdens deze Conferentie hadden de deelnemers de gelegenheid om ideeën en ervaringen uit te wisselen over hun ervaringen in hun eigen land over de organisatie van de haven-, wegtransport-, zeevaart-, spoorweg-, en luchtvaartsector.

Monique Verbeeck, internationale vertegenwoordigster voor de Dockers’ Sectie gaf tijdens deze bijeenkomst een verslag over de vakbondswerking binnen de havensector van de afgelopen 2 jaar.

Alle chauffeurs gelijk voor de wet … ook in Europa!

€5,31 €6,69 €7,02

BERICHT AAN DE VISSERS

Wijziging datum tweede examen voor de visserijafdeling Machine – 05 06 2010 De Federale Overheidsdienst, Mobiliteit – Maritiem Vervoer deelt ons mee dat ze de geplande examens voorzien op zaterdag 12 juni 2010, met een week zal vervroegen en deze zal organiseren op zaterdag 5 juni 2010.

Hierbij kan ingeschreven worden tot het bekomen van volgende brevetten : - Motorist 750 KW - Motorist ter kustvisserij De examens worden op bovenvermelde datum afgenomen vanaf

9u. in het Maritiem Instituut “Mercator”, Mercatorlaan 15 te Oostende.

Deze examens zijn de laatste onder het huidige Brevettenbesluit. De aanvragen voor deelname dienen zo spoedig mogelijk en ten laatste één maand voor het examen ingediend te worden bij de Scheepvaartcontrole – Dienst Schepenbeheer te Oostende, Natiënkaai 5.

De aanvragen tot inschrijving wor-

Femira BTB Wegvervoer & Logistiek 20.03.2010 EEN GESMAAKTE FEDERALE MILITANTENRAAD

den enkel weerhouden als het dossier volledig is.

Bij inschrijving zal er meegedeeld worden welke stukken dienen voorgelegd te worden. Gelieve er rekening mee te houden dat het aantal kandidaten per examen beperkt is.

Bij deelname dienen de kandidaten zich degelijk voorbereid en gemotiveerd aan te bieden op het examen.

Ivan VICTOR, Federaal Secretaris Maritieme Sectoren

sen in containers, interimarbeid, cabotage en loonwerkers.

Na een soms geanimeerde discussie hadden we in elk geval voldoende stof om verdere acties te ondernemen.

Na de inleiding van Federaal Secretaris Frank Moreels waren er tussenkomsten van Houchi Namayechi, Arlette Huysmans, Roger Collin, Bart Vlerick, Dirk Blanchart, Roland De Doncker, Salvatore Di Rocco en Stefano Gebbia. Een greep uit de behandelde thema’s: statuut arbeiders-bedienden, de pensioenen, de bevoegdheden van de paritaire comités, toxische gas-

Kijk ook op onze website: www.btb-abvv.be

Febetra is de “culpabilisering” van de zelfstandige chauffeurs beu. Het kan niet langer dat de vakbonden druk blijven uitoefenen om de zelfstandige chauffeurs te laten opnemen in de richtlijn arbeidstijd.

Zelfstandige chauffeurs moeten – zoals alle zelfstandigen – vrij kunnen beschikken over hun arbeidstijd.

BTB verzet zich, samen met ETF, tegen deze drogredenering!

Zelfstandigen die een kruidernierswinkel runnen hebben een totaal andere bezigheid dan zelfstandigen die met een 10-tonner over de wegen rijden. Dezelfde wegen die u en ik gebruiken …

Het is dan ook niet meer dan normaal dat deze zelfstandige rijders tegen zichzelf beschermd worden en verplicht worden om voldoende te rusten.

Dit kan enkel als ze de rij- en rusttijden respecteren en tegelijk ook

“gestuurd” worden in hun arbeidstijd. Maar het is meer dan een veiligheidsprobleem.

Indien loontrekkers en zelfstandigen verschillend behandeld worden, dan ontstaat er een probleem van “deloyale” concurrentie. Als zelfstandigen meer mogen werken, dan worden ze “goedkoper” en zullen werkgevers gemakkelijker op hen terugvallen. De veiligheidsrisico”s worden er dan bijgenomen.

BTB geeft daarom samen met ETF haar volle steun aan het rapport dat door Saïd El Khadraoui in het Europees Parlement werd neergelegd.

Het voorstel komt tegemoet aan de belangrijkste ETF-eisen en lost een aantal opmerkingen vanuit patronale hoek op. (Bijv. Hoe bereken je hoeveel uren een zelfstandige besteedt aan de administratie van zijn of haar bedrijf ?)

BTB neemt deel aan het ETF-convoy!

15 trucks zullen 6 Europese landen aandoen om publieke steun te vragen voor onze eisen in verband met het betrekken van de zelfstandigen in de richtlijn arbeidstijd.

We roepen onze militanten dan ook op om massaal deel te nemen aan de slotmeeting van het convoy op woensdag 28 april 2010 vanaf 10.00 u in Brussel.

Contacteer uw gewestelijke secretaris voor meer informatie.

07_DNW_20100409

07-04-2010

11:03

Pagina 7

Metaal STANDPUNT

Want wie angst heeft, krijgt ook slaag.

Er was eens… Zo zou dit sprookje kunnen beginnen. Er was een tijd dat er nergens ter wereld meer auto's per vierkante meter werden gebouwd dan in België. We waren de autohoofdstad van de wereld. In 1989 werkten er in de automobiel nog 36.000 arbeiders en bedienden verspreid over vijf autofabrieken (Renault, Opel, Ford, Volkswagen en Volvo). Na de sluiting van Renault in Vilvoorde tien jaar later bleven er nog 26.000 over. Het afgelopen jaar is het aantal werknemers verder ineengeschrompeld tot een goede 13.000 met nog altijd vier fabrieken. Samen produceerden ze in 2009 samen bijna 520.000 wagens. In 2008 waren er dat nog 688.000. Amper een decennium geleden waren dat wel nog meer dan een miljoen auto's per jaar.

Bij Volvo Gent heerste er de afgelopen week alom tevredenheid. Met de verkoop van Volvo Cars aan Geely, de grootste onafhankelijke autoproducent in China, kwam er een einde aan de onduidelijkheid. Li Shufu, de voorzitter en oprichter van Geely, heeft de Volvo-directie verzekerd dat er de komende jaren zal worden geïnvesteerd in nieuwe modellen, dat aan de eigenheid van het bedrijf niet zal worden geraakt en dat de twee Europese fabrieken behouden blijven. Geely wil de wereldwijde verkoop van Volvo de komende jaren verdubbelen tot meer dan 600.000 wagens per jaar.

De productie zal dit jaar allicht weer richting 220.000 exemplaren gaan.

Naast de koopprijs van 1,3 miljard euro kondigde Geely aan dat ze ook van plan zijn om nog eens 900 miljoen te investeren in Volvo. De toekomst voor Volvo Gent ziet er dus goed uit. Sceptici vragen zich af wat er zal gebeuren als Volvo verlieslatend blijft, maar dat probleem stelt zich natuurlijk niet alleen bij een bedrijf in Chinese handen. In een doorsnee kapitalistisch bedrijf volstaat het zelfs niet om winstgevend en productief zijn. Vraag maar na aan Opel Antwerpen.

Met de overname van Volvo door Geely is de groeiende economische macht van China ineens voelbaar tot in onze eigen achtertuin. Het zal

7

N° 7 9 april 2010

ook een testcase worden van hoe Chinese bedrijfsleiders met Europese dochters omgaan. Het heeft echter geen zin om bang langs de kant te gaan staan.

Natuurlijk proberen partijen als het VB in te spelen op die angst. Nadat ze de Vlamingen bang hebben gemaakt van zichzelf, de Walen en de moslims, proberen ze nu de angst voor China en de globalisering met hun campagne te voeden.

Het zal niet helpen. Want wat we nu meemaken in de automobiel, zal straks ook voor andere economische sectoren gelden. De toekomst oogt Chinees. In de huidige open economie is het nutteloos om anderen buiten proberen te houden door de deuren te sluiten, want we zullen snel merken dat ze desnoods via de ramen binnenkomen.

Op ons Congres in 2001 stelden we terecht: ‘Niet de globalisering of de internationalisering is het probleem. Het probleem is het protectionisme van de rijke landen en de multinationale ondernemingen en de dictatuur van de financiële markten.’ Jammer genoeg is dat maar al te waar gebleken. Ooit waren wij immers zeer tevreden met de komst van Amerikaanse en andere autobedrijven naar België en dat is vandaag in China allicht niet anders.

Zo zullen wij in de toekomst misschien blij zijn dat Chinese of Indiase autoproducenten naar hier komen. Want, om nog maar eens onze Congresresolutie van 2001 te citeren: ‘Globalisering is niet enkel een gevaar, ze zorgt ook voor mogelijkheden. Als vakbonden moeten we er zorg voor dragen dat het globaliseringproces voor sociale gelijkheid zorgt.’

Dus moeten wij focussen op onze sterke punten en geloven in onze eigen kracht en in onze industrie.

Bang zijn helpt ons niet verder.

Want wie angst heeft, krijgt ook slaag.

Herwig Jorissen Voorzitter

Europese Jonge Metaalarbeiders beginnen met jongerencommissie

Op het laatste congres van de Europese Metaalbond werd beslist om een jongerencommissie op te starten. Deze commissie komt om de zes maanden samen met jonge afgevaardigden en jonge verantwoordelijken van diverse vakbonden uit verschillende Europese lidstaten. ABVV-Metaal heeft van in den beginne deze commissie actief gesteund.

Op 29 maart 2010 vond zo’n vergadering plaats. Zeventien jongeren vanuit tien verschillende landen en organisaties zakten af naar Brussel. Voor ABVV-Metaal waren Glynis Coussement, jongerenafgevaardigde bij Volvo Trucks, en Ortwin Magnus, Algemeen Secretaris van ABVVMetaal, aanwezig. Op de agenda van deze vergadering stonden drie punten: de EMB Youth Event, precaire arbeid en ‘migration and social inclusion’.

In september 2010 houdt de EMB een jongerenevenement in Kroatië. De EMB Youth Event wordt georganiseerd samen met de Kroatische vakbonden, het Duitse Frederich Ebert Stiftung en de Europese Commissie. Twee thema’s komen er aan bod, met name de Europese Unie en hoe jongeren te werven en organiseren. Het Europese beleid heeft duidelijk gevolgen voor de jeugd, ons sociaal model en de Europese vakbonden. Sprekers van de Europese Commissie en het Europees Vakbondsinstituut zullen dit toelichten.

In de sessie ‘werven en organiseren’ zullen ideeën worden uitgewisseld om jongeren lid te maken en te activeren in de vakbond.

Tweede agendapunt was de EMBcampagne rond precaire arbeid.

Uitzendwerk is een vorm van precaire arbeid en treft vooral jonge-

ren. Op 7 oktober 2009 vonden in gans Europa meerdere acties plaats om de precaire arbeidsomstandigheden aan te klagen. In Hongarije hielden de jongeren van VASAS een flashmob. (www.youtube.com - zoek naar ‘Vasas Flashmob’). Een samenvatting van de Oostenrijkse actie van Pro Gre en van de Bulgaarse collega’s kan je eveneens bekijken op youtube.

Ten slotte presenteerde Nicolas Rode de resultaten van een enquête rond migratie en uitsluiting. Uit deze enquête blijkt dat 40% van de migranten minder dan de helft verdienen dan hun collega’s. De ‘migrant’ is doorgaans jong en wordt aangeworven met precaire contracten.

Minder dan 20% is aangesloten bij een vakbond. Angst voor ontslag en de taal zijn de voornaamste obstakels om hen te organiseren.

EMB anticipeert op boom van windenergie-industrie Op 22 en 23 maart 2010 organiseerde de Europese Metaalbond een conferentie in Brussel in het kader van het project voor een sterkere werknemersvertegenwoordiging in de Europese windenergiesector (SWREWES of Stronger Workers Representation in the European Wind Energy Sector). Vertegenwoordigers van verscheidene relevante industrieën en ondernemingen tekenden present en hebben zich beraden over een Europees beleidskader voor opkomende ‘groene’ industrieën en over een netwerk van Europese Ondernemingsraden binnen de EMB.

Het debat over de manier waarop onze huidige vakbondsstructuren de boom van ‘groene’ industrieën zullen opvangen, dringt zich steeds meer op. Ons energieverbruik blijft wereldwijd toenemen en wordt tegelijk steeds minder houdbaar.

Het wordt dan ook onvermijdelijk dat we massaal inzetten op hernieuwbare energiebronnen. Voor de nieuwe industrieën die daaruit voortvloeien, spelen er behalve ecologische ook sociale aspecten mee.

In het project dat de EMB heeft gelanceerd, ligt de focus specifiek op de windenergiesector, die

enorm en voortdurend investeert in innovatie en talrijke directe en indirecte tewerkstellingsmogelijkheden biedt. Het project van de EMB wil de pijnpunten van de tewerkstelling binnen de sector blootleggen en werk maken van sterke vakbondsstructuren om de boot van de groene revolutie zeker niet te missen. Ook beoogt de EMB met dit project een verbeterde grensoverschrijdende uitwisseling van informatie en ervaringen tussen werknemersorganisaties die actief zijn binnen de Europese windenergiesector.

Met deze doelstellingen voor ogen

werd een enquête afgenomen bij werknemers uit de Franse, Deense, Duitse en Spaanse windenergiesector en op basis van de resultaten werd een aantal aanbevelingen geformuleerd. Zo wil de EMB sterke Europese Ondernemingsraden creëren in de windenergie-industrie door er de werknemersvertegenwoordiging te verbeteren via grensoverschrijdend netwerken en door de sociale dialoog tussen de windenergiesector en aanverwante sectoren op te voeren.

België is dan misschien niet de grootste speler in de sector, toch werd ook ABVV-Metaal vertegen-

woordigd in de EMB-conferentie door twee hoofdafgevaardigden van Hansen Transmissions International. Ook zij zien heil in de grensoverschrijdende contacten die de EMB nastreeft. Daarmee beschikken ze enerzijds over meer informatie en anderzijds over een controle-instrument voor de informatie die ze krijgen van de plaatselijke directies.

Hansen Transmissions is een internationale onderneming met vestigingen in Edegem (Antwerpen) en Lommel en is gespecialiseerd in de constructie van aandrijfmechanismen en tandwielkasten voor windturbines.

08_09_DNW_20100409

07-04-2010

12:22

8

Pagina 8

N° 7

Dossier

9 april 2010

Wat zijn je rechten en plichten in het kader van een herstructurering?

In deze crisistijd worden veel werknemers jammer genoeg geconfronteerd met de herstructurering van hun bedrijf. Rechten en plichten bij ontslag of sluiting zijn meestal wel bekend, maar wat een werknemers mag, kan en moet doen bij een herstructurering is niet altijd zo gekend. Daarom dit dossier.

Uiteraard kunnen werknemers die een herstructurering meemaken voor meer informatie altijd terecht bij hun delegee, beroepssecretaris en vakcentrale.

Wat gebeurt er in het kader van een herstructurering?

Indien je werkgever een collectief ontslag heeft aangekondigd, dan kan hij gedurende een bepaalde periode worden beschouwd als “een werkgever in herstructurering”.

Hij zal dan waarschijnlijk een tewerkstellingscel (moeten) oprichten.

In principe ben je verplicht je in te schrijven bij de tewerkstellingscel en de begeleiding te volgen die je

Wat zijn je voordelen?

Wanneer je je inschrijft bij de tewerkstellingscel, krijg je volgende voordelen:

in deze tewerkstellingcel wordt aangeboden.

Doe je dit niet, dan kan je een uitsluiting oplopen op het ogenblik waarop je werkloosheidsuitkeringen aanvraagt.

• een begeleiding om een nieuwe dienstbetrekking te vinden en minstens een outplacementaanbod;

Als kandidaat bruggepensioneerde (op basis van de herstructurering van de onderneming) heb je geen recht op het brugpensioen.

- werd je ontslagen, dan heb je onder voorwaarden recht op een inschakelingsvergoeding; - had je een arbeidsovereen-

komst voor bepaalde duur of voor uitzendarbeid, dan heb je onder voorwaarden recht op hogere werkloosheidsuitkeringen; - je krijgt een verminderingskaart “herstructureringen”: hiermee krijg je RSZ voordelen bij werkhervatting bij een nieuwe werkgever.

• een financieel voordeel:

In bepaalde gevallen kun je ook een geactiveerde werkloosheidsuitkering krijgen die een nieuwe werkgever mag aftrekken van het nettoloon.

Je werkte met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of voor uitzendarbeid?

Wat volgt is enkel toepasselijk indien je werkgever een collectief ontslag heeft aangekondigd na 6 april 2009 en een tewerkstellingscel heeft opgericht.

Indien: • je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur hebt, en als

die niet verlengd wordt door de herstructurering; • je een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid hebt, met een tewerkstelling bij een werkgever in herstructurering en die overeenkomst wordt door de herstructurering niet

verlengd; • én indien je op het ogenblik van de aankondiging van het collectief ontslag bovendien ten minste één jaar ononderbroken dienstanciënniteit bij de werkgever in herstructurering hebt,

dan heb je de mogelijkheid - maar niet de verplichting - om je in te schrijven bij de tewerkstellingscel die de werkgever oprichtte.

Je krijgt dan als volledig werkloze gedurende een bepaalde periode een verhoogde werkloosheidsuitkering.

Verhoogde werkloosheidsuitkering Je bent op de datum van aankondiging van het collectief ontslag

Je bent werknemer met gezinslast of alleenwonende werknemer

Je bent samenwonende werknemer

minder dan 45 jaar

75% van je brutoloon (maximale uitkering: 63,65 euro/dag) (1) gedurende maximaal 3 maanden (2)

70% van je brutoloon (maximale uitkering: 59,40 euro/dag) (1) gedurende maximaal 3 maanden (2)

minstens 45 jaar

75% van je brutoloon (maximale uitkering: 63,65 euro/dag) (1) gedurende maximaal 6 maanden (2)

70% van je brutoloon (maximale uitkering: 59,40 euro/dag) (1) gedurende maximaal 6 maanden (2)

(1)

in een regime van 6 dagen per

week.

(2)

Wat moet je concreet doen?

in ieder geval beperkt tot de peri-

ode van inschrijving bij de tewerkstellingscel indien deze minder dan 3, respectievelijk 6 maanden duurt.

Nadien val je terug op de normale werkloosheidsuitkering voor je gezinscategorie.

Je gaat met je formulier C4 en een bewijs van i gegeven door de directeur van die tewerkstelli (het ABVV).

De vakbond zal een uitkeringsaanvraag indien reau van de RVA van je woonplaats. Uiteraard za van de nodige formulieren en je de nodige info

08_09_DNW_20100409

07-04-2010

12:23

Pagina 9

Dossier

N° 7

9

9 april 2010

Welke voordelen geniet je op basis van de verminderingskaart herstructureringen?

En de nieuwe werkgever(s)?

Indien je ingeschreven bent bij de tewerkstellingscel, krijg je een “verminderingskaart herstructureringen.”

Voorwaarden

Voor elke tewerkstellingsperiode aangevat tijdens de geldigheidsperiode van de kaart kan de nieuwe werkgever, onder bepaalde voorwaarden, aanspraak maken op een vermindering van werkgeversbijdragen aan de RSZ, namelijk:

Je bent op de datum van de indiensttreding

Om deze kaart te krijgen, moet je in eerste instantie niets zelf doen.

De tewerkstellingscel zal de RVA immers een lijst bezorgen met een aantal gegevens over de werknemers die ontslagen zijn in het kader van de herstructurering.

minder dan 45 jaar

Indien je naam vermeld staat op deze lijst en je de voorwaarden vervult, zal het werkloosheidsbureau van de RVA je een verminderingskaart toesturen.

minstens 45 jaar

Deze is geldig vanaf de aankondiging van het collectief ontslag tot 12 maanden, na de datum van je inschrijving in de tewerkstellingscel (gerekend van datum tot datum).

(1)

Je kunt altijd een duplicaat (dubbel) van deze kaart vragen aan het werkloosheidsbureau dat je de oorspronkelijke kaart toestuurde.

Welke voordelen krijg je met deze kaart?

Voor bepaalde tewerkstellingspe riodes tijdens de geldigheidsperio de van de kaart krijg je een verm indering van je persoonlijke bijdragen aan de sociale zekerheid.

Deze vermindering bedraagt 133, 33 euro per maand indien je een volledige maand voltijds werkt.

Je werkgever heeft recht op: (1) 1.000 euro per kwartaal vanaf de indiensttreding t.e.m. het 4e kwartaal volgend • 1.000 euro per kwartaal vanaf de indiensttreding t.e.m. het 4e kwartaal volgend • 400 euro per kwartaal vanaf het 5e t.e.m. 20e kwartaal volgend

Indien je voltijds werkt. Indien je geen volledig kwartaal voltijds werkt of indien je deel-

tijds werkt, wordt dit bedrag proportioneel verminderd.

Bijkomende voorwaarde is dat je tijdens die tewerkstellingsperiodes geen refertekwartaalloon mag verdienen dat hoger is dan: • 6.030 euro indien je jonger dan 30 jaar bent op het ogenblik van de indiensttreding; • 12.000 euro indien je minstens 30 jaar bent op het ogenblik van de indiensttreding.

Het refertekwartaalloon is het brutokwartaalloon dat je zou verdienen indien je voltijds werkt.

De werkgever moet de kaart niet terugsturen naar de RVA of RSZ. Hij moet de vermindering van de bijdragen zelf wel vermelden op de driemaandelijkse RSZ-aangifte. De RVA maakt van zijn kant de gegevens, vermeld op de kaart, op elektronische wijze over aan de RSZ.

Indien je geen volledige maand voltijds werkt of indien je deeltijds werkt, wordt dit bedrag proportio neel verminderd.

Voor arbeiders, wordt dit bedrag vermenigvuldigd met 1,08.

Door die kaart ontvang je dus tijde ns die tewerkstellingsperiodes een hoger nettoloon.

De werkgever moet daar rekening mee houden bij de berekening van je nettoloon. Toon hem dus zeke r de kaart.

Bijkomende voor waarde is dat je tijdens die tewerkstellingsperiodes geen refertemaandloon mag verd ienen dat hoger is: - dan 2.010 euro indien je jonger dan 30 jaar bent op het ogenblik van de indiensttreding; - dan 4.000 euro indien je minsten s 30 jaar bent op het ogenblik van de indiensttreding.

Het refertemaandloon is het brut omaandloon dat je zou verdiene n indien je voltijds werkt.

Waar krijg je meer info? ? ijs van inschrijving bij de tewerkstellingscel erkstellingscel - naar je uitbetalingsinstelling

g indienen voor je, bij het werkloosheidsbueraard zal het ABVV je in dan het bezit stellen ige informatie geven.

• Uiteraard bij je ABVV vakcentrale website: www.abvv.be (klik bovenaan op onze ABVV-Centrales en Gewesten)

• Bij de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Bij deze dienst kan je terecht voor volgende vragen: - wat is een collectief ontslag?

- moet/kan ik mij bij de tewerkstellingscel inschrijven?

- wat is outplacement?

- wat is een inschakelingsvergoeding en kan ik die krijgen?

telefoon: 02 233 41 11 fax: 02 233 44 88

• Bij de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling Bij deze dienst kan je terecht voor volgende vragen: - hoe word ik ingeschreven in de tewerkstellingscel?

- welke begeleiding kan ik in de tewerkstellingscel krijgen?

website: www.werk.belgie.be (klik onder thema’s op herstructurering)

website: www.vdab.be voor Brussel: www.ACTIRIS.be/NL

Contact: Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel

• Bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Bij deze dienst kan je terecht voor vragen in verband met de RSZ-bijdrageverminderingen.

Contact: Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, Victor Hortaplein 11, 1060 Brussel telefoon: 02 509 31 11 website: www.onssrszlss.fgov.be

10_DNW_20100409

07-04-2010

10:36

10

Pagina 10

N° 7

9 april 2010

STANDPUNT

PERSPECTIEVEN VOOR DE VAKBOND VAN MORGEN

Is de Europese vakbond belangrijker dan de Belgische?

Werk! Waardig werk!

Gezond werk!

We zijn niet ver meer van 1 mei. Het Feest van de Arbeid moet voor onze vakbond een strijddag worden. Werknemers worden in de huidige crisis in onzekerheid gedompeld om bedrijfswinsten en beurskoersen veilig te stellen en dat zet aan tot verweer. Wij richten een warme oproep tot al onze militanten en vakbondsleden om talrijk deel te nemen aan de optochten en evenementen van 1 mei. Het is een dag om krachtig te verstaan te geven dat er moet gezorgd worden voor werk. Er moeten jobs gered worden, er moeten nieuwe jobs gecreëerd worden.

Ondernemers ondernemen niet, zoveel is duidelijk. Er wordt luid geroepen dat er langer moet worden gewerkt, maar jonge werkzoekenden komen niet aan de bak en oudere werknemers die uit de boot vallen hebben geen uitzicht meer op een job. Aangezien ondernemers verstek laten gaan, moet de overheid de touwtjes in handen nemen. Pleisters leggen op diepe sociale wonden zoals nu gebeurt volstaat niet. De overheid moet de economie genezen, zij moet krachtige impulsen geven voor een duurzame ontwikkeling, met jobs in nieuwe technologieën, met jobs die zorgen voor energiebesparing, voor milieubehoud, maar ook voor goede zorgverlening aan alle mensen die daar nood aan hebben.

Het veronderstelt ook een verstandige, solidaire arbeidsherverdeling. Europa moet dat aansturen, maar ook de Belgische regering moet initiatief nemen. Met het ABVV tekenen we dat haarscherp uit in het eco-solidair relanceplan.

Er is een breed debat aan de gang over de toekomst van de syndicale beweging. Wat zijn de grote uitdagingen, wat verwachten werknemers van hun vakbond? Iedereen kan zijn mening kwijt via de website van de Algemene Centrale: www.accg.be. In een reeks artikels worden belangrijke vraagstukken bondig aangesneden. In de vorige nummers hadden we het al over het klimaat en over de vraag hoe werknemers in kleine ondernemingen kunnen opkomen voor hun rechten. Vandaag aandacht voor de eenmaking van Europa.

Werk, maar het gaat niet over zo maar om het even welk soort werk. De crisis wordt al veel te vaak als alibi gebruikt om mensen te ontslaan, zij mag niet ook nog eens dienen om loon- en arbeidsvoorwaarden te ondergraven. Je krijgt werk, maar wel tijdelijk, en je zult meer moeten doen voor een kleiner salaris, want het is crisis. Neen! Werknemers moeten waardig werk krijgen. Werk waarvoor iedereen fatsoenlijk wordt betaald. Werk dat rekening houdt met het privéleven, ook als het gaat over de alleenstaande vrouw die zorg moet dragen voor kinderen. Werk dat omkaderd wordt door een goede sociale zekerheid, met een degelijke wettelijk pensioen om een voorbeeld te noemen dat pal in de actualiteit staat.

Maar ook, werk dat de veiligheid en de gezondheid van de werknemers met de grootste zorg omringt. Weer eens mag de crisis geen reden zijn om daarop af te pingelen. Op 28 april, enkele dagen voor 1 mei, is het werelddag voor veiligheid en gezondheid. Overal voeren vakbonden dan actie om werknemers beter te beschermen tegen ziektes en ongevallen. Onze syndicale vrienden in Palestina, Peru en Rwanda waarmee we solidariteitsprojecten hebben, maken gebruik van de dag om veiliger arbeidsomstandigheden te eisen. En wij in België zullen met de delegees van de Algemene Centrale die dag ook speciaal aandacht vragen voor meer veiligheid en gezondheid op de werkvloer. We mogen het nooit loslaten, werk moet ten bate zijn van ons leven, niet ten koste ervan.

Er is een eengemaakte markt in Europa. Goederen diensten en mensen kunnen vrij circuleren. Maar er is geen sociaal Europa, of het blijft in ieder geval zwaar in gebreke. Het pensioen of de ziekteverzekering zijn beter in het ene land dan in het andere. 15 procent van de Europeanen heeft een uurloon dat meer dan één derde lager ligt dan het gemiddelde inkomen in hun land. Het gaat over 20 miljoen werknemers. Er is dus echte armoede in het rijkste continent van de wereld.

voorwaarden van dat land, maar met de sociale zekerheid van het thuisland. De regelgeving zit vol gaten en de controle is zo gebrekkig dat er ontzettend veel misbruiken ontstaan.

Buitenlandse werknemers krijgen niet waar ze recht op hebben, ze worden uitgebuit als goedkope arbeidskrachten en op die manier komen de loon- en arbeidsvoorwaarden in het gastland in gevaar. Men spreekt over sociale dumping. Het zorgt ook voor oneerlijke concurrentie.

Afspraak in ieder geval op 1 mei. Voor werk, waardig en gezond werk!

Goedkope arbeidskrachten

(31 maart 2010)

Europese richtlijnen zijn er genoeg.

Ze hebben zelfs de bovenhand op nationale wetten. Maar er zijn geen Europese collectieve arbeidsovereenkomsten. En dat is niet zonder gevolgen. Neem maar de detacheringsrichtlijn die bepaalt dat Europese werknemers in een ander land van de Europese Unie kunnen werken tegen de loon- en arbeids-

Hoe moet de vakbond de strijd aanbinden voor een sociaal Europa? Er is natuurlijk al een Europese vakbeweging, met het EVV, het Europees Vakverbond als voornaamste koepelorganisatie. En in grote grensoverschrijdende ondernemingen zijn er Europese ondernemingsraden die de vakbonden in staat stellen samen op te komen voor de rechten van werknemers. Maar volstaat dat? Moeten nationale vak-

Jacques Michiels Algemeen secretaris

Alain Clauwaert Voorzitter

VAKANTIEGELD VOOR ARBEIDERS

Een website om alles na te tellen Er hangt lente in de lucht en dat wil ook zeggen dat het vakantiegeld op komst is. En misschien wil je wel graag weten hoeveel je dit jaar zult krijgen, of hoeveel vakantiedagen je precies zult hebben. Daar bestaat nu een handig instrument voor. Arbeiders uit de privésector en ook artiesten met een contract kunnen voortaan alle informatie over hun vakantiegeld vinden op een website. Even uitleggen hoe het werkt.

Het is eenvoudig, je gaat gewoon naar de website van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie: www.rjv.fgov.be. Je kiest je taal en je klikt op het icoontje ‘mijn rekening’. Om je persoonlijke gegevens op te vragen heb je twee mogelijkheden. Ofwel heb je een kaartlezer

en gebruik je je identiteitskaart.

Ofwel heb je een gebruikersnaam, een wachtwoord en een ‘token’.

Dat is een wisselende code, zoals die ook voor elektronische belastingaangiftes wordt gebruikt. Je vraagt dat makkelijk aan op de website www.belgium.be.

Wat kun je raadplegen?

Op je vakantierekening vind je onder meer terug wanneer je vakantiegeld zal betaald worden, hoeveel je krijgt en op hoeveel vakantiedagen je recht hebt. Maar er is meer.

Je kunt je persoonlijke gegevens wijzigen, je bankrekening bijvoorbeeld, of je adres.

Je kunt zelfs attesten afdrukken. En er is de algemene reglementering van de jaarlijkse vakantie.

Informatie dus waar zeker belangstelling voor bestaat.

bonden niet veel meer gewicht en gezag geven aan een Europese bond? En ook middelen? Moet er niet veel verder gedacht worden dan de Europese ondernemingsraden waarvan vele nog in de kinderschoenen staan en die uiteindelijk alleen nuttig zijn voor grote bedrijven?

Minimumloon voor iedereen Er worden nieuwe ideeën op tafel gegooid. Zo wordt er gezegd dat de vakbeweging haar krachten moet bundelen om een interprofessioneel minimumloon voor alle landen van de Europese Unie tot stand te brengen. Dat zou al een eerste stap zijn naar gelijke rechten voor alle werknemers. Maar eigenlijk moet de hele sociale bescherming van werknemers niet langer op nationaal maar op Europees vlak worden georganiseerd. Ook de syndicale rechten, zoals het stakingsrecht, moeten door Europa worden gegarandeerd. Moet de Europese vakbond dan niet belangrijker worden dan de eigen Belgische vakbond? Als je daarover een mening kwijt wilt kun je terecht op www.accg.be. Je vindt er ook andere informatie en discussieteksten.

11_DNW_20100409

07-04-2010

10:35

Pagina 11

N° 7

11

9 aril 2010

VEILIGHEID EN GEZONDHEID

Ook in crisistijd een absolute noodzaak Werken doe je om te leven, niet om je leven te verliezen. Nochtans, elk jaar weer sterven meer dan twee miljoen mensen door een

Het management en de kaderleden krijgen een stevige opleiding waarop duidelijk wordt gemaakt wat het bedrijf wil voor de veiligheid. We stellen als streefdoel dat de beveiliging zover moet gaan dat ook een kind geen gevaar loopt.

arbeidsongeval of een beroepsziekte. Dat zijn er 5000 per dag. Er is dus nog veel te doen op het gebied van preventie en bescherming op het werk. Met de tewerkstellingscrisis is het gevaar trouwens zeer groot dat veiligheid en gezondheid op het achterplan worden geschoven. Reden genoeg voor een internationale actiedag voor vei-

Maar is het niet zo dat veel werknemers zelf ook risico’s in de wind slaan?

ligheid en gezondheid en die heeft plaats op 28 april.

Volgens de IAO, de Internationale Arbeidsorganisatie, heeft de crisis zorgwekkende gevolgen voor de veiligheid en de gezondheid van werknemers overal in de wereld. Er is de angst en de stress om zijn werk te verliezen, maar er wordt ook beknibbeld op de middelen om veiligheid en gezondheid ter harte te nemen. En dat is onaanvaardbaar.

Beter voorkomen dan genezen Het oude gezegde blijft nog altijd geldig: de directe en indirecte kosten van arbeidsongevallen en beroepsziektes zijn goed voor 4% van het wereldwijde BNP, dat is de rijkdom die we jaarlijks produceren. Dat percentage slaat zowel op het verlies van werkuren als op de vergoeding van werknemers, de onderbreking van de productie en de medische kosten. Maar door de crisis doet zich ook een nieuw verschijnsel voor: zieke werknemers durven niet meer thuis blijven. Dat is slecht voor hun gezondheid, dat is ook slecht voor het geleverde

werk. Iedereen verliest erbij.

Tendinitis erkend als beroepsziekte De meest voorkomende beroepsziektes zijn kankers door contact met gevaarlijke producten, aandoeningen aan spieren en gewrichten, longziektes en ook gehoorverlies. Eind 2009 werd tendinitis of peesontsteking aan de bovenste ledematen ook erkend en dus ook vergoed als een beroepsziekte. Dat is een hele stap vooruit, het ABVV drong er al lang op aan.

Tendinitis aan de onderste ledematen is nog niet erkend door het Fonds voor Beroepsziekten, behalve dan voor spektakelartiesten.

In meer dan honderd landen wordt er op de Internationale Dag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk campagne gevoerd. Ook in België. Vakbondsafgevaardigden zullen overal sensibiliseringsacties op touw zetten. In Charleroi wordt een grote debatdag georganiseerd op de oude mijnsite van Bois du Cazier.

KARTONFABRIEK IN METTET MOET DICHT

Directie Cartomills wil niet ondernemen Er zijn grote verschillen tussen vakbonden en werkgevers, maar er is één verschil dat nu heel scherp in beeld komt: werkgevers willen niet ondernemen, de vakbonden willen dat er ondernomen wordt. Dat blijkt overduidelijk in het Waalse Mettet. We hadden het er al over dat de kartonfabriek Cartomills er de deuren wil sluiten. Hier komt het vervolg en zeer waarschijnlijk ook het einde van het verhaal.

De directie wil sluiten. De vakbond wil het bedrijf openhouden want het is winstgevend en het heeft trouwens ook genoeg geld van de belastingbetaler gekregen om nu zijn plicht te doen: mensen aan het werk houden.

Onze vakbond ontwikkelde een reddingsplan en trok ermee naar JeanClaude Marcourt, de minister voor economie van het Waalse gewest.

Het vakbondsvoorstel bestond erin de fabriek voort autonoom te laten werken. Dat wil zeggen dat er voort karton zou worden gefabriceerd en dat het vervolgens voort zou verwerkt worden tot dozen en verpakkingen. Maar er zou met minder ploegen worden gewerkt. Op die manier konden 41 arbeidsplaatsen van de 68 in stand worden gehouden.

Voor de directie een kostenbesparing van 27 werknemers. Bovendien kreeg de vakbond de volle steun van minister Marcourt. Hij toonde zich bereid geld van het Waalse gewest te investeren in de aankoop van enkele nieuwe machines.

De directie luisterde ook naar het vakbondsvoorstel en beloofde het resultaat ervan te berekenen. Het is normaal dat je dat doet als je wilt ondernemen. Alleen, de directie berekende helemaal niets. De volgende ochtend al verklaarde ze niet geïnteresseerd te zijn. Niet in de hulp van het Waalse gewest. En ook niet in het alternatieve plan van de vakbond. De centen worden op zak gestoken en de zaak moet onverbiddelijk dicht.

Niets draait of verroert nog in de fabrieksruimte. Waar zijn zij eigenlijk, die ondernemers die willen ondernemen?

Veiligheid en gezondheid op het werk, wat doet een delegee ervoor in zijn bedrijf? We vroegen het aan Marcel Aelbrecht. Hij is delegee voor de Algemene Centrale van het ABVV bij Dredging International, het grote Antwerpse baggerbedrijf dat deel uitmaakt van de internationale groep Deme. De werknemers worden overal in de wereld uitgestuurd voor grote havenwerken.

Marcel Aelbrecht: In ons bedrijf staat veiligheid hoog in het vaandel. Ons management erkent het belang ervan. Het kost veel geld, maar iedereen wordt er beter van, de werknemers in de eerste plaats, maar ook het bedrijf zelf want veiligheid verbetert de productiviteit. Er is immers minder ziekteverzuim. Bovendien heeft het bedrijf een goede faam nodig op het vlak van veiligheid om opdrachten op de wereldmarkt binnen te rijven.

Cowboys die het niet nodig vinden voorzorgen te nemen zijn er natuurlijk altijd. Maar daarom is opleiding juist zo belangrijk. Je moet de mensen sensibiliseren. Het management dacht er op een bepaald ogenblik aan om overtredingen te bestraffen. Wij hebben hen ervan overtuigd net het tegen-

MARCEL AELBRECHT:

‘

MET 16 SYNDICALE AFGEVAARDIGDEN KUNNEN WE OVERAL DE VEILIGHEID IN HET OOG HOUDEN.

overgestelde te doen, en een beloningspolitiek uit te werken.

En dat is het geworden, met succes trouwens. We werken met een thermometer: hoe hoog ligt het aantal ongevallen en op welke manier en met hoeveel moet dat naar beneden? Als het streefcijfer bereikt

CRISIS IN DE BESCHUTTE WERKPLAATSEN

Banen redden, inkomen beschermen De economische crisis heeft in alle sectoren hard toegeslagen.

Ook in die van de beschutte werkplaatsen. Doordat er vooral in onderaanneming wordt gewerkt waren de effecten van de crisis heel snel voelbaar. In 2009 was er gemiddeld 12% economische werkloosheid, 5 keer meer dan in 2007. Maar in sommige beschutte werkplaatsen piekte dat tot meer dan 40%.

Vorig jaar werden dan ook een aantal crisismaatregelen genomen: extra middelen voor de werkplaatsen om het hoofd boven water te houden, een supplement bij economische werkloosheid en een gelijkstelling in de berekening voor de eindejaarspremie.

Hoewel sommigen nu zeggen dat het einde van de tunnel in zicht is blijven we waakzaam. Er is nog altijd sprake van hoge werkloosheid. Er is dan ook opnieuw overleg gestart met de bevoegde minister, Freya Vandenbossche, en met de werkgevers. We zoeken opnieuw maatregelen om de sector te versterken.

Uitgangspunt voor de vakbond blijft het behoud van de tewerkstelling van alle werknemers in de sector en maximaal behoud van het inkomen.

Er moeten drie dingen gebeuren: • De werkplaatsen moeten nieuwe klanten aantrekken en nieuwe activiteiten ontplooien. Dat vraagt tijd, ruimte en geld. Het is ook belangrijk dat de werkplaatsen beten gaan samenwerken. Dat komt ieder-

wordt hangt er een premie aan vast voor de werknemers.

Er is wel kritiek op zulk systeem omdat de kans bestaat dat ongevallen verzwegen worden.

Marcel Aelbrecht: Het is een kwestie daar goede sleutels op te zetten en dat kunnen we bij een groot bedrijf als het onze. Er bestaan verschillende soorten meldpunten zodat niemand kan tegengehouden worden om een ongeval bekend te maken. En we zijn hier met 16 syndicale afgevaardigden. Ikzelf werk aan de wal, maar haast alle anderen zitten op onze schepen en kunnen overal de vinger aan de pols houden.

Toch niet gemakkelijk, met schepen en werknemers op de zeven wereldzeeën.

Marcel Aelbrecht: Dat is juist, je hebt te maken met zeer verschillende culturen en met veel talen. Maar kijk, om een voorbeeld te geven, we hebben een campagne ‘Take 5’. Op een plastic kaartje staan vijf elementaire veiligheidsregels. Als een van die regels niet gevolgd wordt moet er onmiddellijk ingegrepen worden. Iedereen kent die afspraak, het kaartje circuleert overal en in alle mogelijke talen. Het is eigenlijk doodsimpel, maar het werkt, op voorwaarde natuurlijk dat iedereen er warm voor wordt gemaakt.

een ten goede. Onderlinge concurrentie moet te allen prijze vermeden worden.

• Met economische werkloosheid kunnen we afdankingen vermijden. Het inkomen van de werknemers daalt hierdoor, er moeten weer inspanningen worden gedaan om dat op te vangen.

• De sector moet ook inspanningen doen. De bestaande reserves moeten gebruikt worden om investeringen te doen en indien nodig, om jobs te redden.

In de loop van april willen we met een duidelijk uitgewerkt plan voor de proppen komen die de sector verder door de economische crisis moet loodsen. We houden jullie op de hoogte.

Collectief ontslag in beschutte werkplaats ACG afgeblazen In 2009 kondigde de beschutte werkplaats ACG in Antwerpen een collectief ontslag aan van meer dan 100 werknemers. Aanleiding was het afhaken van een belangrijke klant. Een trieste primeur voor de sector beschutte werkplaatsen in Vlaanderen.

De vakbonden, het ABVV voorop, hebben onmiddellijk het standpunt ingenomen dat naakte ontslagen onaanvaardbaar waren. We beseften heel goed dat een aantal personeelsleden met een handicap geen nieuwe kans op de arbeidsmarkt zouden krijgen.

Na maanden onderhandelen en druk uitoefenen zijn onze militanten erin geslaagd om het collectief ontslag ongedaan te maken.

Fantastisch nieuws, al weet iedereen heel goed dat hiermee niet alle problemen zijn opgelost. Er moet voort worden overlegd en naar oplossingen worden gezocht. Maar niemand wordt ontslagen.

12_DNW_20100409

07-04-2010

11:03

12

Pagina 12

N° 7

Bedienden - Technici - Kaderleden

9 april 2010

De berg Carrefour heeft een muis gebaard… marketingstrategie? Dat is één van de vele punten die op het terrein gemakkelijk verbeterd zouden kunnen worden. Al deze alternatieven zijn aan de bestuurders van de groep voorgesteld.

In onze vorige artikels over Carrefour hebben we jullie geschetst wat er allemaal is gebeurd tijdens de informatiefase, een stap die onlosmakelijk verbonden is met elke aankondiging van collectief ontslag.

Van 18 tot 24 maart heeft algemeen directeur Gérard Lavinay een ronde gedaan langs alle winkels van de groep die met sluiting bedreigd zijn.

Die korte “Carrefour on tour” vormde een gelegenheid om de vakbondsafgevaardigden en de werknemers aan het woord te laten. Zo hebben ze zich op de werkvloer over het herstructureringsplan kunnen uitspreken en onze alternatieven

voor de sluiting, de franchisering en de afstoting aan Mestdagh kunnen formuleren. Voor één keer leek een echte verticale communicatie plaats te hebben. Een direct gesprek dat leidde tot tal van ideeën en bedenkingen. De directie was blij met die uitwisseling die ze zelf beschreef als positief, nuttig en constructief. De afgevaardigden hebben onder meer hun suggesties kunnen doen omtrent openingsuren, commercieel aanbod en winkelruimte.

De BBTK heeft de economische en structurele situatie van de bedreigde winkels ook grondig geanalyseerd en zijn besluiten aan

de directie overgemaakt. Toch menen we dat zowat alle verkooppunten gered kunnen worden.

Het oorspronkelijk door de directie voorgestelde plan bevat duidelijke fouten en daar zijn voorbeelden genoeg van!

Nabijgelegen winkels worden gesloten (terwijl er toch minstens één behouden zou kunnen blijven) en dat in gebieden waar binnenkort nochtans heel wat haltes voor openbaar vervoer opengesteld zullen worden. Zo is er bijvoorbeeld ook het specifieke geval van de Carrefour van Eupen, in het Duitstalige landsgedeelte...

De reclamefolders in het Duits verschijnen er al jarenlang niet meer. En dat noemen ze dan een

Kort bedrijfsnieuws…

• SCHLECKER: Begin maart kondigde de groep de sluiting van de meeste van zijn winkels aan.

Sindsdien werkten directie en vakbonden een ontwerp-CAO uit om de gevolgen voor de getroffen werknemers zoveel mogelijk te beperken. Het voorstel voorziet onder meer de betaling van een verbrekingsvergoeding voor de vrijwillige vertrekkers, een sluitingspremie voor de andere werknemers en de oprichting van een tewerkstellingscel. De volgende vergadering is gepland voor 22 april : wordt vervolgd…

• JANSSEN PHARMA: het personeel heeft met 94 percent van de stemmen het eenzijdig ingediende voorstel tot sociaal plan van de directie verworpen, zoals de BBTK had opgeroepen. Een krachtig signaal om de directie duidelijk te maken dat het de vakbonden zijn die de gesprekspartners zijn als er moet onderhandeld worden. En

dat het personeel die niet buitenspel laat zetten. De directie heeft de vakbonden alvast uitgenodigd voor nieuw overleg. De BBTK blijft bij het standpunt dat het mogelijk moet zijn om mensen enkel vrijwillig te laten vertrekken, zonder over te gaan tot naakte ontslagen.

• O’COOL: de BBTK en de CNE weigerden een akkoord te ondertekenen om winkels open te houden tot 20 u.: de veiligheid van het personeel is onvoldoende gewaarborgd bij late openingsuren en de commerciële impact op de omzet is niet bewezen. Dit alles voor een belachelijke loontoeslag. Jammer genoeg ondertekende de LBC-NVK de overeenkomst wel, waardoor ze potentieel toepasbaar wordt. De BBTK en de CNE blijven weigeren dat deze maatregel zou worden toegepast. We houden jullie op de hoogte van dit dossier!

• ORDE VAN VERPLEEGKUNDIGEN: in augustus 2008 had Minister Onkelinx met haar beruchte “plan voor de aantrekkelijkheid van het verpleegkundig beroep” aan de Nationale Raad voor Verpleegkunde (NRV) gevraagd om een advies uit te brengen over de « opportuniteit om een orde van verpleegkundigen op te richten » die sancties zou kunnen opleggen en bijdragen zou mogen vragen. Op 18 maart gaf de NRV de Minister een negatief advies over de oprichting van een dergelijke orde. Dossier gesloten, hopen we!

• TECHSPACE AERO: de arbeiders hebben na meer dan 2 weken staking gestemd voor een werkhervatting. De eisen voor behoud van het brugpensioen op 58 jaar zijn aanvaard. De solidariteit tussen bedienden en arbeiders heeft het gehaald!

Versoepeling jobstudenten: een vals goed idee De Minister van Werk, Joëlle Milquet, heeft recent nieuwe regels voorgesteld voor jobstudenten. Dit project is voor advies naar de vakbondsorganisaties doorgestuurd.

Zelfs al lijken de voorgestelde veranderingen niet enorm, toch kunnen ze bijdragen tot een afbraak van de tewerkstelling, in het bijzonder in sectoren zoals de handel en de horeca waar veel deeltijdsen werken. De BBTK trekt aan de alarmbel.

Op dit ogenblik wordt het werk van jobstudenten beperkt tot 46 dagen (23 dagen tijdens de zomerperiode en 23 dagen tijdens de rest van het jaar). Het project van de minister voorziet in een verhoging van het aantal gepresteerde werkdagen van 46 naar 50 dagen, zonder beperking tot een bepaalde periode (voor meer info over deze maatregelen

verwijzen we naar pagina 5). Dat betekent dat jobstudenten dus 50 dagen per jaar zouden mogen werken, of het nu tijdens het jaar of tijdens de schoolvakanties is.

Ook al lijkt deze uitbreiding van de prestaties door studenten op het eerste zicht geen fundamentele verandering te zijn, zou het toch zware gevolgen kunnen hebben en de tewerkstelling in gevaar brengen in bepaalde specifieke sectoren (handel, horeca, enz.). Laat ons het voorbeeld van de handel nemen: vaste contracten van onbepaalde of bepaalde duur van 8 of 12 uur per week komen er geregeld voor. Deze uren worden tijdens het weekend gepresteerd door werknemers in vaste dienst. Het spreek voor zich dat de reglementering die mevr.

Milquet voorstelt de bedrijven ertoe

zal aanzetten om een beroep te doen op inwisselbare studenten, liever dan werknemers in te zetten die duurder zullen moeten worden betaald. Het inzetten van jobstudenten zou dus eender hoe en eender wanneer kunnen gebeuren, op elke dag van de week… Dit zal duidelijk ook ten koste gaan van het toekennen van extra uren aan deeltijdse werknemers die al aan de slag zijn.

Zelfs al lijkt dit op het eerste gezicht aantrekkelijk te zijn, is dit ministerieel voorstel in feite een vals goed idee! De BBTK vestigt de aandacht op de negatieve gevolgen van een dergelijke beslissing op de tewerkstelling. We zullen ervoor zorgen dat de boodschap aan de regering wordt doorgegeven dat deze versoepeling in de regels voor studenten niet ten koste mag gaan van andere werknemers en hun werk.

Op 1 april heeft de directie van Carrefour ons haar analyse overgemaakt… Zelfs al kan men een aantal veranderingen ten opzichte van het oorspronkelijk voorgestelde plan terugvinden, gaat het maar over een gedeeltelijke intrekking van het oorspronkelijke plan. Te gedeeltelijk en vooral onder voorwaarde van kostenbesparing. De groep heeft opnieuw de wil bevestigd om te allen prijze de salariskosten te verminderen.

We weten wat dit betekent: overgang naar de PC’s 202 en 218, afschaffing van bepaalde conventionele verworvenheden, een loonstop, het filialiseren van de hoofdzetel, enz… Weliswaar werden de cijfers met betrekking tot het aantal te sluiten winkels aangepast, maar ook hier blijven er nog velen gedesillusioneerd of in onzekerheid achter. Franchise

voor 7 supermarkten, sluiting van 4 supermarkten en 8 hypermarkten, beperking van winkeloppervlakte voor andere hypers (4), verandering van een hyper naar een supermarkt (2)… dat is het voorlopig bilan. Geen enkele zekerheid rond de 20 winkels die naar Mestdagh zullen gaan, behalve dat het duidelijk is dat de 20 winkels in dewelke hij geïnteresseerd is voor hem verworven zijn!

Meer informatie volgt in de loop van de maand april. De berg heeft een muis gebaard. We wachten deze antwoorden af, want een aantal essentiële punten wachten op een antwoord. We gaan verder met strijden voor meer duidelijkheid en zekerheid voor de werknemers en dat elke werknemer op een waardige toekomst kan rekenen! We twijfelen er niet aan dat er ondertussen actie zal worden gevoerd: wij blijven elke spontane mobilisatie steunen. Laten we gemobiliseerd blijven voor de onderhandelingsfase die, daar twijfelen we niet aan, moeilijk zal zijn!

Vind je BBTK-delegee en win 2 bioscooptickets!

Nog één maand heb je, tot 30 april 2010, om het formulier in te vullen waarmee je deelneemt aan de bioscoopwedstrijd van BBTK Jongeren (die je kan vinden in de folder “De vakbond, iets voor mij?” of op www.bbtk.org/jongeren ). Laat het invullen door je afgevaardigde. Hij of zij zal het dan binnenbrengen bij het gewestelijk BBTK-kantoor. Zo maak je kans op 2 gratis filmtickets naar keuze! Is er geen BBTK-afgevaardigde in je bedrijf? Geen paniek!

Je kan het formulier ook zelf bij één van onze afdelingen afgeven.

Veel zoekplezier!

Syndicale premies Wat is een syndicale premie?

Elke maand betaal je een bijdrage aan de BBTK opdat wij je rechten zouden verdedigen. Als wederdienst kunnen de werknemers van sommige sectoren jaarlijks een sociaal voordeel ontvangen, de zogenaamde syndicale premie.

Heb ik recht op een syndicale premie?

Je sector of bedrijf moet dit voorzien hebben in een collectieve arbeidsovereenkomst. Als je wil weten of je in dat geval bent, neem dan contact op met je BBTKafgevaardigde of je gewestelijke afdeling.

Hoe zal ik mijn syndicale premie ontvangen? Hoeveel zal ik ontvangen?

In sommige sectoren verschaft de werkgever je een formulier dat je aan de BBTK moet bezorgen. In

andere sectoren houdt het sociaal fonds zich hiermee bezig. Soms moet je zelf een attest vragen aan de BBTK. Neem contact op met je gewestelijke afdeling om te weten wat voor jou van toepassing is.

En ook nog…

• Zal ik belast worden op mijn syndicale premie?

• Ik heb opgevangen dat er een syndicale bedrijfspremie bestaat… Wat is dat?

• Raadpleeg de lijst met syndicale premies per sector.

Wil je antwoorden op al die vragen?

Surf dan naar www.bbtk.org en abonneer je op de BBTK-nieuwsbrief. Zo krijg je om de 2 weken alle vakbondsactualiteit voor bedienden, technici en kaderleden beknopt in je mailbox!

16_DNW_20100409

07-04-2010

10:36

16

Pagina 16

N° 7

Bedienden - Technici - Kaderleden

9 april 2010

STANDPUNT

Het gebeurt niet vaak dat we naar de Verenigde Staten kunnen kijken als het om het realiseren van sociale vooruitgang gaat.

Sinds Barack Obama, de president van de Verenigde Staten, vorige week zijn handtekening plaatste onder de Health Care Bill kunnen we dit wel (eventjes) doen.

Dankzij die wet zullen de Amerikaanse burgers nu ook kunnen genieten van een (bijna) universeel gezondheidssysteem. Is het een perfecte wet? Verre van: in het systeem blijven private verzekeraars de enige terugbetalers van ziektekosten. Een verzekeraar in overheidshanden, waar velen voor hebben gepleit en zoals dat in West-Europa gangbaar is, komt er niet. Enkel in bedrijven die meer dan vijftig werknemers tellen zal het voor de werkgever zo goed als ver-

plicht worden de verzekering voor zijn werkvolk te betalen (anders volgt een boete). Zelfs met de nieuwe wet staat het Amerikaans gezondheidsstelsel dus ver van ons model af. Dat is nochtans efficiënter: zo spendeerde ons land vorig jaar 10,2 % van ons bbp aan gezondheidskosten, terwijl dat in de Verenigde Staten (zelfs zonder algemene bescherming) 16 % was. Niet alles wat de vrije markt regelt, gebeurt noodzakelijk goedkoper.

En toch is deze wet zonder meer een mijlpaal. Niet alleen voor die 32 miljoen Amerikanen die voortaan ook op terugbetaalde medische verzorging kunnen rekenen, maar ook als signaal naar de rest van de wereld toe. Dat het mogelijk is om nog sociale vooruitgang te realiseren, ondanks de moeilijkheden en de tegenstand waarmee dat steeds gepaard gaat.

Dat het nog mogelijk is om de

rechten van de zwakkeren uit te breiden, zonder dat daarbij afbreuk wordt gedaan aan de rechten van de anderen. Dat dit ook kan in de Verenigde Staten, een land dat toch duidelijk de vrije markt in zijn radicale vorm omarmt, versterkt dit signaal alleen maar. Het blijft, ook in de 21e eeuw, nog steeds mogelijk om de rechten van zij die steun en bescherming nodig hebben te versterken.

Op dat idee mag je niet toegeven. Sinds de jaren ’90 is het in de hoofden van vele zogenaamde opiniemakers en politici enkel mogelijk om sociale rechten te beperken en de kleine man daarvoor te laten opdraaien. Deze ideeën nestelen zich langzamerhand ook in de hoofden van wie er uiteindelijk de rekening voor zal betalen. Ook nu in de actualiteit zijn er voldoende voorbeel-

den van. Denk aan het pensioendossier: langer werken, loonsverhogingen afstaan om te moeten sparen voor je eigen pensioen… denk niet dat de grote verdieners hier het slachtoffer van worden.

Ook heel de discussie rond het brugpensioen is op dezelfde manier verziekt. De slachtoffers van een herstructurering die in het brugpensioen terechtkomen worden al te vaak afgeschilderd als mensen die profiteren van het systeem. Dat 50-plussers in België nog nauwelijks aan de bak komen speelt blijkbaar geen rol.

De werknemer die ontslagen werd krijgt de schuld in de schoenen geschoven.

Het is belangrijk dezelfde fout te vermijden als het gaat om de discussie rond de gelijkschakeling van de statuten van arbeiders en bedienden. Ook hier probeert men het voor te stellen alsof het

‘redelijk’ en ‘logisch’ is dat bedienden inleveren op bijvoorbeeld hun ontslagvergoeding zodat arbeiders eindelijk de ontslagvergoeding krijgen waar ze recht op hebben. Men giet er een aantrekkelijk sausje overheen met verhaaltjes over een ‘modern ontslagrecht’ en ‘werknemersmobiliteit’ om te verstoppen dat het in feite over sociale afbraak gaat. De discussie moet niet gaan over wie moet inleveren, het debat moet draaien rond wie er eindelijk de rechten moet krijgen die ze verdienen.

Waar de BBTK voor gaat is sociale vooruitgang, geen afbraak.

Dat is mogelijk, vroeger en nu.

Zowel voor arbeiders als bedienden.

Myriam Delmée Ondervoorzitter

Erwin De Deyn Voorzitter

kering e z r e v g in n o Een goede w ee. leeft met u m t leven alle kanten op kan gaan. at he

seur weet d

g gverzekerin ome wonin H l ea Id V & P erd oorbeeld uw stevig verzek Zo kan hij bijv uw schatjes n va n j voor se hi t at fr rg en zo dat de g met u mee uitbreiden zo aa gr j hi kt en e manier d zijn. Op dez familie. maat van uw op n ge in ss oplo in uw buurt, &V adviseur P e d et m raak Voor een afsp w.pv.be. surf naar ww of 91 90 15 bel 078/

Uw P&V advi

Verzekeringsonderneming erkend onder het codenummer 0058.

Een weekendje naar papa?

Wees gerust, ook dan zijn de fratsen van uw schatjes verzekerd.

13_DNW_20100409

07-04-2010

11:17

Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

N° 7

13

9 april 2010

Depoortere Fabrics – na een faillissement op 18 januari overgenomen door Dryon-Callens De laatste jaren bij Depoortere Fabrics (DPF) waren zeer bewogen.

Om een faillissement te vermijden, had dhr. Royaux, toen nog de eigenaar van DPF, zich in november 2006 gericht tot dhr. Depraetere van Escolys. Door middel van een kapitaalsinjectie was het de bedoeling DPF terug leefbaar te maken.

Dit plan mislukte en in juni 2007 ging DPF failliet en stonden er 220 werknemers op straat.

Na het faillissement startte Luc Royaux DPF opnieuw op in augustus 2007, met 85 werknemers.

Aanvankelijk waren ze tewerkgesteld als interim, vanaf oktober kregen ze een contract van onbepaalde duur.

In 2008 werd onze economie getroffen door de zwaarste financiele crisis sinds de jaren ‘30. Het kapitalisme faalde en de crisis bracht duizenden ontslagen in alle industriële sectoren met zich mee.

Vanaf 2009 sloeg de crisis ten volle toe bij DPF en dhr. Royaux startte een procedure op voor de handelsrechtbank om zich te beschermen tegen zijn schuldeisers. De bescherming liep vanaf 25 mei 2009 tot 25 november 2009. Het was op dat moment al duidelijk dat Dexia, die één van de schuldeisers was, niet tevreden was met deze gang van zaken.

Op 13 augustus 2009 kwam het bedrijf in de problemen, omdat Dexia, Fortis en KBC een kredietlijn introkken voor een totaal bedrag van €189.000. Op dat ogenblik zijn de vakbonden tussengekomen bij dhr. Franceus, voorzitter van de intercommunale van Moeskroen.

Door die tussenkomst werd een krediet toegestaan van €190.000 voor een periode van 6 maanden.

dhr. Royaux vruchteloos waren.

Ook de gebroeders Dryon lieten hun interesse blijken. Begin maart kwam de tandem Dryon-Callens (eigenaars van Louis De Poortere) tot een akkoord met de curatoren.

Er was opnieuw hoop voor de werknemers, maar dan was er nog een kortsluiting. De voorraad, die noodzakelijk was om de activiteit te hernemen, werd overgenomen

door de Unique”.

vennootschap

“Soie

Het dossier was geblokkeerd en de commercieel directeur van Louis De Poortere nam contact op met het ABVV om tussen te komen en toch een deel van de tewerkstelling te redden. Met de hulp van de intercommunale slaagde men er in de situatie te deblokkeren. Louis De Poortere kwam tot een akkoord

met Soie Unique en de curatoren, waarbij 50.000 m2 werd teruggekocht.

Met dit akkoord lag de weg open om de activiteit te hernemen op 6 april. Oorspronkelijk voorziet men slechts 25 werknemers. Als het orderboek het toelaat, is het de bedoeling nog 15 extra werknemers aan te werven.

Gesterkt door deze financiële injectie, werd een poging gedaan om de juridische bescherming tegen de schuldeisers te verlengen tot 25 mei 2010. Deze verlenging werd ook toegestaan, maar Dexia ging in beroep. Alle kredietlijnen van Dexia werden afgesloten en op 16 januari 2010 volgde het failliet van DPF. Het ABVV kwam op dat ogenblik tussen op het kabinet van de socialistische minister Jean-Claude Marcourt, maar dhr. Royaux haakte af, omdat hij geen nieuwe financiers vond. Toch ging de bijeenkomst door en het ABVV stelde tijdens deze vergadering de houding van Dexia aan de kaak.

Op 11 februari nam dhr. Royaux opnieuw contact op met het ABVV om te melden dat de vennootschap Ragolle en enkele trouwe cliënten bereid waren om tussen te komen.

Later bleek dat deze pogingen van

Equal Pay Day: het ABVV-TKD deed mee!

Diamantsector Outplacement De diamantbewerkers die ontslagen zijn en recht hebben op de sectorale outplacementregeling hebben vanaf 1 januari 2009 recht op een terugbetaling van de vervoerskosten. Het bedrag is gelijk aan de tussenkomst die wordt betaald bij de openbare diensten en die momenteel is bepaald op 0,3026 euro per km.

Opleidingen in de diamantsector: je competenties bijslijpen De diamantnijverheid beleeft door de crisis moeilijke tijden, maar er zijn nog steeds diamantbewerkers nodig.

Ook morgen zal dit zo zijn. Onze troeven zijn onze competenties, specialisaties en vakbekwaamheid. Maar deze moeten we op peil houden en verhogen. Daarom organiseren de sociale partners (vakbonden en werkgeversorganisaties) in samenwerking met de VDAB bijkomende opleidingen. Verhoog je competenties en volg een cursus. Je ontvangt tevens een getuigschrift van de VDAB. Verhoog zo je werkzekerheid.

Voor wie?

Deze opleidingen zijn voor diamantbewerkers die tijdelijk werkloos zijn om economische redenen. De kortlopende opleidingen worden gegeven tijdens de dagen dat je tijdelijk werkloos bent.

Welke opleidingen?

Equal Pay Day is de dag tot wanneer vrouwen gemiddeld moeten werken om op jaarbasis evenveel te verdienen als wat mannen in één jaar tijd verdienen. Dit jaar ging deze actiedag, die door zij-kant en het ABVV wordt georganiseerd, door op vrijdag 26 maart 2010.

Dit wil zeggen dat vrouwen drie maanden langer moeten werken dan de mannen om hetzelfde jaarloon te verdienen.

Het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant steunde de acties die in het kader van deze dag werden georganiseerd en deelde flyers en pamfletten uit.

Opfrissen algemene “slijpkunst/feeling” Opfrissen volledige afwerking steen Rondisten op de schijf Aanpassen van bepaalde systemen (rondaf voor exellent) Basiskennis 4 C’s Interpretatie van Sarin met eventueel repair Octopus Modelleren van rechtlijnige modellen Basis EOS

3 dagen 3 dagen 2 dagen 3 dagen 2 dagen 3 dagen 1 dagen 2 dagen 3 dagen

Vergoedingen – kost Het volgen van de cursus is gratis. Je ontvangt van het Fonds voor de Diamantnijverheid een bijkomende opleg bij je werkloosheidsvergoeding van 15 euro per opleidingsdag. De verplaatsingskosten worden betaald aan het tarief van 0,3026 euro per km.

Waar?

Deze opleidingen gaan door in het VDAB-OPLEIDINGSCENTRUM, Brigandstraat 1, 2200 HERENTALS. Inschrijven: Telefonisch: 014 36 91 32 (Sonja Luyckx) Telefoon vakinstructeurs: 014 36 91 59 Via mail: Sonja.luyckx@vdab.be

14_DNW_20100409

07-04-2010

11:40

14

Pagina 14

N° 7

Voeding - Horeca - Diensten

9 april 2010

Congres ABVV Horval Kempen-Limburg

De regio Kempen – Limburg hield op 19 maart haar vierjaarlijks statutair congres.

Nicole Houbrechts werd met unanimiteit bevestigd in haar mandaat van gewestelijk secretaris.

Jan Simon fungeerde als congresvoorzitter. Zijn pittige humor gekoppeld aan zijn oog voor de ernst van de vergadering zorgde voor een hartelijk congres met een doelgerichte besluitvorming.

De gewestelijk statuten werden aangepast aan de huidige realiteit.

De voorzitter, Ludo Driesen en ondervoorzitter, Jan Simon, van het Uitgebreid Gewestelijk Bestuur zullen in de toekomst ook een mandaat opnemen als afgevaardigde in het Federaal Comité. Op die manier zullen de tenoren van het gewest ook op de federale vergadering kunnen aanwezig zijn.

De gewestelijk secretaris zal in haar bedrijvenwerking worden bijgestaan door twee adjunct-secretarissen, nl. Nathalie Reynders en Edith Houbrechts. De onderhandelingstaak vraagt immers een intensieve investering van tijd en energie, die

als oorzaak enerzijds de territoriale grootte van het gewest heeft en anderzijds het hoge potentieel aan bedrijven waar een vakbondswerking nodig is.

Peter Lommelen bracht het financieel verslag. Hij wees op de financiële gezonde toestand van het gewest en op de mogelijkheden voor de toekomst. Een gestaag groeiend gewest met een ledental bestaande uit 75 % actieven duidt ook op een jong gewest met veel industrie, horeca en handel. De laatste jaren zijn we in Limburg, na een akkoord met de AC, ook bevoegd voor de groene sectoren. De hoop leeft om dat ook voor Kempen te kunnen realiseren.

Jos Loots sprak als vertegenwoordiger van de seniorenwerking over hun activiteiten en perspectieven op hun verdere werking. De senioren van de gewestelijke centrale werken nauw samen met de Algemene Centrale van Limburg.

Hij richtte dan ook een woord van dank tot de aanwezige delegatie van de AC.

Tijdens de pauze werden we getrakteerd op gezellige country songs.

Verder in de namiddag werd het uittredend Uitgebreid Gewestelijk Bestuur met lekkere Belgische pralines bedankt voor hun inzet gedurende de voorbije vier jaar. Een bijzondere aandacht werd gevraagd voor de leden van het secretariaat, Ronald Berghmans en Ann Missiaen, die hun jubileum vierden.

De kennis en werkkracht van de leden van het secretariaat werd in de verf gezet. Ook de jongsten, Sally Lemmens en Falke Jolling, passeerden de revue. Hun dienstverlening aan onze leden is onmisbaar voor de goede werking van de centrale.

De federaal secretaris, Alain Detemmerman, gaf een toespraak over de sectoren van onze centrale.

De interprofessionele thema’s, zoals de pensioenconferentie en de eenmaking van het arbeiders- en bediendestatuut nam hij mee in zijn uiteenzetting.

Tijdens het moreel verslag werd een uitgebreid overzicht gegeven van de voorbije onderhandelingen op de bedrijven. Ondanks de beperkte onderhandelingsruimte mocht het resultaat zeker gezien worden. Ook de herstructureringen zoals die van Kempico, Pingo, Heidevink Foods, AB INBEV en Alken-Maes lagen nog vers in het geheugen. In een onzekere toekomst loopt de spanning in een bedrijf vaak zo hoog op dat de mensen hun ongenoegen uiten door een staking of een blokkade.

Sommige werkgevers luisteren tegenwoordig enkel nog naar hun werknemers als de buitenwereld aan de poort meekijkt.

Horecasector scoort opnieuw slecht !

Vorige week was het weer eens zo ver.

De horecasector haalde opnieuw het nieuws. Deze keer niet door programma’s als “Mijn restaurant”, door BTWverlaging, door het rookverbod…

Nu was het weeral goed raak! Koploper als het over zwartwerk gaat!

Voor 2009 voeren de hotels, restaurants en cafés de lijst aan van de sectoren met het meeste zwartwerk. De cijfers die door de staatssecretaris voor Fraudebestrijding werden gepubliceerd zijn niet mals. Zowat 46% van de gecontroleerden werd betrapt op zwartwerk, ontdoken RSZ, stelden illegalen tewerk of hadden personeel in dienst dat niet in de boeken stond. Opvallend dat er opnieuw veel buitenlanders met een paspoort uit de vroegere Oostbloklanden en vooral Polen bijzitten. De link met het dossier dat we enkele weken geleden publiceerden komt meer naar boven. Ook de horecasector wordt op een agressieve wijze aangepakt door de malafide Poolse nep-interimkantoren die werknemers leveren voor 15 euro.

Zwartwerk in de horeca, misschien een oud cliché, maar de cijfers liegen niet.

Eens temeer moeten we vaststellen dat alle mogelijke maatregelen die genomen worden binnen een sector om te trachten het zwartwerk terug te dringen, niet altijd het gewenste effect hebben. Wetende dat de horecasector een waaier van afwijkingen (lees versoepelingen) heeft, maak de situatie zoveel erger.

De Staatssecretaris hoopt dat de BTWverlaging een oplossing gaat bieden aan dit probleem… Wij weten nu reeds waar dit geld naartoe is… in de zak van de werkgever!

Als ABVV zijn we er van overtuigd dat enkel veel en afdoende controles een oplossing zijn voor dit probleem. Wat voor de sector noodzakelijk is en wat de controles zal vergemakkelijken, is een effectieve tijdsregistratie gekoppeld aan een elektronische kassa.

Volgens de Vlaamse horecafederatie ligt het probleem niet bij de werkgevers…

Het is de schuld van de werknemers! Zij

vragen expliciet om in het zwart te werken…

Onbegrijpelijk en onaanvaardbaar dat zij de verantwoordelijkheid doorschuiven naar “de zwakke schakel” in de arbeidsrelatie. Moeten we nu medelijden krijgen met die arme werkgevers die zo zwaar onder druk worden gezet door de werknemers… Waar gaan we naartoe!

Laten we duidelijk zijn, al die cowboys uit de sector hebben maar 1 doel voor ogen. Op zo kort mogelijk tijd zoveel mogelijk geld in hun zakken steken door sociale en fiscale fraude.

Als ABVV hebben we reeds de nodige stappen gezet naar het kabinet Werk en het kabinet Sociale Zaken om de praktijken opnieuw aan te kaarten. Wij blijven aandringen dat de overheid zijn verantwoordelijkheid neemt en dit probleem nu eindelijk eens radicaal gaat aanpakken!

Alain Detemmerman Federaal secretaris

Iedereen is zich erg bewust van de waarde van de delegees in de bedrijven. Zonder hun belangeloze inspanningen zou de vakbond niet kunnen bestaan. Zij zijn in de bedrijven het gezicht van onze vakbond. Zeker in tijden van crisis is de moed van de ABVV afgevaardigde onmisbaar. Dikwijls is de belangenbehartiging voor de mensen in het bedrijf op cruciale momenten onmogelijk zonder het engagement van de mensen van het ABVV. Mannen en vrouwen van de vakbond, bedankt !

Nicole Houbrechts Gewestelijk secretaris

NIEUW IN DE HORECA

Informatisering betaling syndicale premie Alle leden van ABVV HORVAL die vorig jaar een syndicale premie Horeca ontvingen, in orde zijn met hun ledenbijdrage en waar de betaling in 2009 verliep via een bankrekening, zullen vanaf nu geen formulieren meer ontvangen.

Het bedrag van de syndicale premie werd rechtsreeks op de rekening worden gestort op 1 april 2010.

Indien niet aan de voorwaarden voor geautomatiseerde betaling, is voldaan zal je uiteraard nog steeds recht hebben op de syndicale premie. Deze procedure is niet gewijzigd. Je zal in de loop van de maand april een attest ontvangen dat je bij ABVV Horval dient af te geven. Indien je voldoet aan de algemene voorwaarden zal aan de hand van dit document je premie worden betaald.

15_DNW_2010409_AA

07-04-2010

10:42

Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 7

15

9 april 2010

HET ABVV-WERKLOZENCOMITÉ ZET ZICH IN DE KIJKER

GAARKEUKEN voor WERKZOEKENDEN Op vrijdag 19 maart organiseerde de werklozenwerking van het ABVV-regio Antwerpen voor de tweede maal een gaarkeuken voor werkzoekenden. Met deze symbolische actie wil het ABVV aan de alarmbel trekken. Want terwijl het ene na het andere bedrijf sluit, herstructureert of (collectief) werknemers ontslaat, wordt er langs de rechterzijde ingehakt op onze werkloosheidsverzekering. Voor het ABVV is het tijd voor dringende maatregelen. Tijdens de gaarkeuken schonken we aandacht aan de mensen achter de koele cijfers en de liberale voorstellen.

Van 12u tot 16u werd de polyvalente zaal in de Ommeganckstraat 53 omgetoverd tot een gezellige eetgelegenheid. Tijdens een heerlijke maaltijd kregen de aanwezigen een voorstelling van wat het ABVV zoal doet voor haar werkloze leden.

Enkele vrijwilligers van het werklozencomité gaven een persoonlijke getuigenis en het thema ‘waardig werk’ kwam ook aan bod.

Deze symbolische actie om het werkloosheidsprobleem onder de aandacht te brengen liet ook de pers niet ongemoeid. Zowel Radio 2, ATV en DeWereldMorgen besteedden aandacht aan het gebeuren. Ook de geschreven pers was present.

Zowel de Gazet van Antwerpen, Het Laatste Nieuws als Het Nieuwsblad brachten het nieuws in hun weekendkranten.

Nieuwe werkzoekenden wilden nader kennis maken met onze werking en ons werklozencomité. Ze kregen van de aanwezige comitéleden heel wat uitleg over onze activiteiten. Naast de maandelijkse vergaderingen ondernemen we acties en activiteiten. Het werklo-

zencomité heeft een alarmbelfunctie. Op de vergaderingen worden standpunten gevormd die we vervolgens verder hogerop dragen naar onze centrale werking in Brussel. Op die manier kunnen we aan beleidsbeïnvloeding doen.

Aan de positieve reacties van het aanwezige publiek en ook door de aandacht van de pers, merken we dat er in deze economisch slechte tijden een duidelijke behoefte is aan informatie en steun voor werkzoekenden. Het bestaan van een werklozencomité binnen het ABVV wordt door velen als een pluspunt en een noodzaak gezien. Tijdens de maandelijkse vergaderingen van het werklozencomité krijgen ze heel wat informatie over hun huidige situatie en leren ze zich weerbaar op te stellen. Onze spreuk is dan ook niet voor niets: werkloos is niet weerloos!

geconfronteerd werden met ontslag, vallen dikwijls in een zwart gat. Het werklozencomité vangt hen op en zorgt dat ze syndicaal actief blijven. Het syndicale vuur wordt warm gehouden en in sommige gevallen zelfs versterkt. Ook nieuwe werkzoekenden die nooit echt met de vakbond te maken hadden, leren in het werklozencomité hun rechten en plichten kennen. Ze zetten zich syndicaal in en leren op te komen voor zichzelf. Ze maken kennis met hun ‘lotgenoten’, hun situatie en als goede ‘collega’s’ steunen ze zelfs elkaar.

Nieuwe werkzoekenden die in het werklozencomité terechtkomen zullen, eens terug aan het werk, de weg naar de vakbond sneller vinden. De kans is ook groter dat ze syndicaal actief worden op hun nieuwe werk.

Voor velen is deelnemen aan het werklozencomité belangrijk om informatie te vergaren en om uit hun sociale isolement te geraken.

Heel wat werknemers die in hun bedrijf of organisatie syndicaal actief waren en die plotseling

De gaarkeuken was één van onze vele activiteiten waar we als werklozencomité mee naar buiten kwamen om ons kenbaar te maken.

Het is duidelijk dat we in Antwerpen op de goede weg zijn.

Elke werkzoekende heeft de plicht

Senioren 50 +

Mechelen+Kempen

VERGADERING Dinsdag 27 april 2010 BBTK – Hendrik Consciencestraat 33 te Mechelen om 9.30u.

Mart Baeten en Albert Balboa

donderdag 20 mei 2010

Senioren regio Antwerpen

dansfeest onder leiding van

DONDERDAG 22 APRIL 2010

lentefeest Bezoek aan Ronse Rico Zoroh Band & Nicole

deuren 13u30 aanvang 14u00

• Woordje van de voorzitter • Thema: Sociaal wonen Spreker: Roland Straetmans, (ondervoorzitter Mechelse Goedkope Woning en stafmedewerker studiedienst sp.a)

Meer info: Willi Van Doninck, voorzitter gsm 0477 40 71 20

In het ABVV doen we dat zo!

Meer info? Bel 03 220 66 07 of mail werklozenwerking.antwerpen@ab vv.be

S-PLUS en ABVV seniorenwerking

Agenda :

Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte welkom.

Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden.

om werk te zoeken. Als wij er in slagen om ze naast hun plichten ook hun rechten te leren kennen dan hebben we ons doel bereikt.

Werklozen weerbaar maken en ze een stem geven.

speciale gasten

Nicole & Hugo Zaal Kielpark, St. Bernardsesteenweg 113, 2020 Antwerpen Kiel YoorYerkoop ö v niet-leden en Yerkoop aan de kassa ö 13 v prijs inclusief drankje en taartje

Info en reservatie:

ABVV Adviespunt v Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen, T. 03 220 66 13, adviespunt.antwerpen@abvv.be Betaling enkel via Bancontact of via overschrijving op rek. 132-5201931-56 S-Plus v Sint Bernardsesteenweg 200, 2020 Antwerpen Kiel, T. 03 285 43 20 of 21 'e 0erodelei 19, 2300 Turnhout, T. 014 40 92 81 v 0untstraat 3, 2800 0echelen, T. 015 28 03 45 v.u. Dirk Schoeters, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen

Prijs: €35/pp alles inbegrepen Programma: 07u30: Vertrek aan de Van Straelenstraat te 2000 Antwerpen (zijde Kon. Atheneum) 09u00: Ontvangst in Ronse met koffie/thee en een lekkere “Bommelkies” 10u30: Bezoek met gids aan het stedelijk textielmuseum MUST en de Sint Hermescrypte 13u00: Lunch (driegangen menu met 1 drankje inbegrepen) 14u45: Geleide stadswandeling 16u00: Vrij bezoek 17u15: Terugreis

Info en inschrijvingen: Adviespunt Ommeganckstraat 35 (1 verdieping) 2018 Antwerpen Tel.: 220 66 13 E-mail: adviespunt.antwerpen@abvv.be Betalingen bij Adviespunt zijn enkel mogelijk via Bancontact of via overschrijving op rekening-nummer 132-5201931-56 e

15_DNW_20100409_BT

07-04-2010

12:49

Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

Invullen van personenbelastingen voor de leden van de Algemene Centrale

Voor het 6de jaar op rij ondersteunen de militanten bij Henri Wintermans onze “DAG VOOR GELIJK LOON”!

Opgelet, indien je vorig jaar reeds een dergelijke volmacht gegeven hebt, dan moet dit niet meer herhaald worden!

Deze manier van werken betekent dat het dossier veel vlotter kan afgewerkt worden en bespaart je lange wachttijden!

Gate Gourmet en Brussels Airport achter de schermen

Kijk ook op www.abvv-vlaamsbrabant.be Meer info Wim Lahou 016 27 18 87, linx.vlbr@abvv.be

Om dit op een vlotte en soepele manier te kunnen doen, maken we hierbij sinds vorig jaar gebruik van Tax-on-Web (het rechtstreeks indienen van de belastingsaangifte via de computer).

Indien je, als lid van de Algemene Centrale, wenst gebruik te maken van onze dienstverlening én bovendien wilt dat de aangifte gebeurt, via Tax-on-Web, dan verzoeken we je vriendelijk om je zo vlug mogelijk aan te bieden op één van onze kantoren, teneinde er een schriftelijke volmacht te tekenen. Deze volmacht wordt gevraagd door het Ministerie van Financiën.

DINSDAG 27 APRIL

De prijs per persoon is 35 euro, bij inschrijving krijg je een bevestigingsbrief met de betalingsmodaliteiten. Inschrijving per mail op linx.vlbr@abvv.be

Zoals ieder jaar staan onze medewerk(st)ers ter beschikking van de leden van de Algemene Centrale om hen met raad en daad bij te staan met het invullen van de belastingsformulieren.

In memoriam Afdeling Brussel – Vlaams Brabant betreurt het overlijden van kameraad Maurice Vercammen – Sisse Elk jaar ter gelegenheid van Equal Pay Day brengt het ABVV de nog altijd bestaande loondiscriminatie tussen mannen en vrouwen onder de aandacht. Via allerlei ludieke acties in bedrijven en sectoren worden de aandacht gevestigd op de verschillende instrumenten om de loonkloof te dichten.

Ook bij Henri Wintermans te Leuven maken wij duidelijk dat het wegwerken van de loonongelijkheid een gemeenschappelijk ver-

antwoordelijkheid is van zowel vrouwen, als mannen. Op 26 maart 2010 werden alle werknemers van het bedrijf op een ludieke wijze bewust gemaakt van dit feit.

Vooral nu we hard geconfronteerd worden met een economische crisis, moeten we durven en blijven investeren in de gelijkheid tussen mannen en vrouwen.

Onze militanten bij Henri Wintermans laten niet na om permanent hun steentje hiertoe bij te dragen.

Op vrijdag 19 maart 2010 namen we met droefenis kennis van het bericht dat onze kameraad zijn lange strijd tegen de slepende ziekte verloren heeft.

Maurice was gedurende vele jaren actief als afgevaardigde binnen de bouwsector en een stuwende kracht binnen de verschillende vakcommissies waaraan hij met een grote inzet deelnam. Hij was een militant met een groot hart, steeds bekommert om ieders welzijn.

We betreuren zijn heengaan en wensen zijn familie alle sterkte toe.

Secretarissen en medewerkers, Brussel – Vlaams Brabant

Horeca

Elektronische aangifte van de personenbelasting Zoals elk jaar biedt onze centrale de mogelijkheid aan haar leden om hen bij te staan bij de aangifte van de personenbelasting.

Dat is dit jaar niet anders. Maar wij zullen voor het eerst ook gebruik maken van Tax-on-Web: de elektronische invulling en aangifte van de belastingsaangifte voor de leden die dit wensen.

Deze elektronische aangifte kan echter alleen wanneer de belastingplichtige vooraf een schriftelijke volmacht verleent aan onze sociale dienst. Deze volmacht moet immers overgemaakt worden aan de gewestelijke directie der directe belastingen van de FOD Financiën.

Leden die gebruik willen maken van de elektronische aangifte dienen zich tijdig aan te melden op ons kantoor, bij voorkeur tijdens de maand april. Zij kunnen ter plaatse een volmacht invullen en ondertekenen.

Kartje Kilo

De Madammen

LEUVEN

ZAVENTEM

1 MEI 2010

1 MEI 2010

MARTELARENPLEIN (aan station)

Streetband The North Side Boys Kartje Kilo

13.00 uur: Touchwood

Rudy De Leeuw | federaal voorzitter ABVV Bruno Tobback | sp.a-fractievoorzitter

14.30 uur: toespraken:

provinciale optocht

Vermaak Na Arbeid De Madammen Ensofanfare

ABVV Voeding – Horeca Maria-Theresiastraat 113 3000 Leuven

Bert Kruismans behoort al jaren tot de top van stand-up comedy in Vlaanderen. Dat hij gespecialiseerd is in de actualiteit, bewees hij keer op keer bij De Rechtvaardige Rechters en Het Reyerscomplex. Zijn actuele kennis leverde hem in 2004 ook de titel van “slimste mens ter wereld” op.

Niet alleen was Bert tweevouGLJ ¿QDOLVW +XPR¶V &RPHG\ Cup, hij schitterde ook meermaals in De Bovenste Plank en Comedy Casino.

Steven Marchand | provinciaal secretaris ABVV Bruno Tobback | sp.a-fractievoorzitter 15.00 uur: Nogal

12.15 uur: einde optocht – vervolg straat- en kinderanimatie:

16.30 uur:

1 mei 2010

Neig

Belpop Bastards

Bar Choc

AARSCHOT

LEUVEN

2 MEI

30 APRIL

11.30 uur : Eetdag (tot 19.00 uur) – Koninklijk Atheneum Inschrijven via Kris Eykens – 0475 90 17 46 – kris.eykens@telenet.be

19.00 uur : Film n.a.v. 125 jaar Socialistische partij – CC Oratorïenhof – Mechelsestraat 111 Info: Mich De Winter – 0495 72 91 01

DIEST

ROTSELAAR

25 APRIL

1 MEI

HET DEPOT

20 uur

€ 12 vvk / € 14 kassa voorverkoop: Fnac Leuven of Het Depot www.hetdepot.be tel. 016 22 06 03

Het Depot Martelarenplein 12 3000 Leuven

09.00 uur : Ontbijt en bijeenkomst voor provinciale activiteiten – Zaal Rotselaar Centrum – Groenstraat 19 16.00 uur : Grote Barbecue en kinderanimatie Inschrijvingen BBQ voor 27 april bij Kristof Vandenplas – 0496 81 42 75 Leden van ABVV, FSMB, sp.a of curieus: 5 euro – Niet-leden: 10 euro

10.00 uur : Bloemengroet – vertrek aan het Volkshuis Aansluitend ledenfeest 14.00 uur : Optocht van het Volkshuis naar het Begijnhof Optreden van Jazzisfaction Big Band Info: 013 33 65 44

TIELT-WINGE 30 APRIL 19.00 uur : Vooravondfeest – Feestzaal Dennenhof – Reststraat 7 Spreker: Bruno Tobback Inschrijven voor 11 april bij Luc Coekaerts – 0496 23 62 00 – coekaerts.luc@telenet.be

HAACHT 30 APRIL 18.30 uur : Breughels Gasthof – Wespelaarsesteenweg Eetfestijn met optreden van Pecos en Band uit Tremelo Inschrijven voor 20 april via Freddy Neefs – 0475 38 64 72

TIENEN 1 MEI 16.00 uur : Samenkomst op de Grote Markt – randanimatie 16.15 uur : Vertrek optocht met de fanfare 16.45 uur : Aankomst optocht aan zaal Manege 17.30 uur : Toespraken door Bruno Tobback en Jef Baeck 18.00 uur : Kaas- en vleesschotels – Zaal Manege – St-Jorisplein Kaarten voor de kaas- en vleesschotels via Chris François – 016 82 39 39

HERENT 30 APRIL 19.00 uur (leden) : Cafetaria De Kempen – Mechelsesteenweg Toespraak door Louis Tobback Optreden van Tina Rosita en muziek met DJ Willem Vrij toegang vanaf 20.30 uur Info: Jo De Clercq – 0475 85 75 00

VILVOORDE 1 MEI

LANDEN 1 MEI 20.00 uur : Bal van eerste Schepen Gino Debroux en Kameraden ± *& $P¿ ± 6WDWLRQVVWUDDW

E

Je kan ons met eventuele vragen tijdens de openingsuren ook telefonisch bereiken op het nummer 016 22 32 96.

Bert Kruismans

HALLE-VILVOORDE

10.30 uur: toespraken:

11.15 uur: start

Belpop Bastards

Volkshuis, Willem Lambertstraat Inkom gratis – doorlopend kinderanimatie

10.00 uur: start straatanimatie:

1 MEI

Dit zijn de openingsuren van ons kantoor: • Maandag van 8.30 u tot 12.00 u en van 13.00 u tot 17.00 u • Dinsdag van 8.30 u tot 12.00 u en van 13.00 tot 17.00 u • Woensdag van 8.30 u tot 12.00 u • Donderdag van 8.30 u tot 12.00 en van 13.00 tot 17.00 u • Vrijdag van 8.30 u tot 12.00 u

Nogal Neig

11.00 uur : Brasserie De Met – Grote Markt Aperitiefconcert door fanfare De Broederliefde Receptie Info: Johan Serkeyn – 0473 53 63 97 – johan.serkeyn@pandora.be

E

Voeding

15

N° 7 9 april 2010

BELPOP BASTARDS ENSOFANFARE BAR CHOC TOUCHWOOD DE MADAMMEN KARTJE KILO THE NORTH SIDE BOYS NOGAL NEIG BERT KRUISMANS VERMAAK NA ARBEID

15_DNW_20100409_OO

07-04-2010

10:40

Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

N° 7 9 april 2010

15

Activiteiten en uitstappen JONGEREN JOBSTUDENTENCAFE Vrijdag 7.05.2010 – 19u Alle info over rechten en plichten van de jobstudent!

Dendermonde, Otterstraat 58, Jeugdhuis Zenith Deelname gratis.

Info: catherine.demeyer@abvv.be of tel. 03 760 04 33 Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, ABVV-jongeren / Magik?

SENIOREN KAART- EN TEERLINGTORNOOI WETTEREN Maandag 12.04.2010 – 14 u.

Wetteren, F. Beernaertplein 15, Café ‘Den Dries’ Inschrijving en info: luc.teugels of tel. 052 25 92 84.

Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen PC VOOR SENIOREN Maandag 12 en dinsdag 13.04.’10 – 14 u.

Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, ABVV Gratis computerlessen voor senioren.

Inschrijven danielle.brion@abvv.be of tel. 03 760 04 29 Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen FIETSTOCHTEN DENDERMONDE Fietstocht 1: Dinsdag 13.04.2010 – start 13.30 u.

– vertrek parking ABVV Dendermonde – Dijkstraat 59 (bij slecht weer wordt de fietstocht verplaatst naar 20.04.2010) Fietstocht 2: Dinsdag 11.05.2010 – start 13.30 u.

– vertrek parking ABVV Dendermonde – Dijkstraat 59 (bij slecht weer wordt de fietstocht verplaatst naar 27.05.2010) In de maanden april tot en met oktober is er elke maand een ABVV senioren-fietstocht in het Dendermondse!

Wij kiezen steeds voor rustige tochten door mooie landschappen en zorgen ervoor dat deze routes nooit te zwaar zijn. De afstand is ongeveer 25 km.

We komen altijd samen op de parking van het ABVV. Iedere

deelnemer krijgt een gratis consumptie op onze eerste fietstocht. Daar wil je toch bij zijn?

Bij slecht weer gaat de tocht niet door en stellen we deze even uit.

Neem eventueel contact op met Luc Teugels. Iedereen kan deelnemen. Vooraf inschrijven bij Luc Teugels, 052 259 284 Org. : Senioren ABVV OostVlaanderen, regio Dendermonde DAGUITSTAP LUIK – STEENKOOL EN BIER Donderdag 22.04.2010 Voormiddag: bezoek steenkoolmijnen van Blegny met afdaling in de mijn zelf. Namiddag: Wandeling door het vestingstadje Limbourg en bezoek aan brouwerij Grain d’Orge in Hombourg met proeverij. Prijs: leden ABVV: € 38, niet-leden: € 42 (bus, bezoeken, middag- en avondmaal (exclusief dranken). Info en inschrijven: unsal.karaman@abvv.be of tel.

09 265 52 66 Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen INFO GEZONDE VOEDING Donderdag 29.04.’10 – 14u Dendermonde, Dijkstraat 59, ABVV-Scheldeland Gastspreekster: Mevr. Hilde De Koninck (Socialistische Mutualiteit) Breng evenwicht tussen wat je eet en drinkt en je hoeveelheid beweging. Inschrijven bij luc.teugels@abvv.be, tel. 052 25 92 84 Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen DE RODE DRAAK Donderdag 06.05.’10 – 14u Gent, Vrijdagmarkt 9, Fernandezzaal (2de verdieping) Dansnamiddag voor senioren.

Kom swingen op onze dansvloer.

Deelname gratis. Inschrijven bij Ünsal, tel. 09 265 52 66 Org.: Seniorenwerking ABVV OostVlaanderen 2e LENTEFEEST Dinsdag 18.05.2010 – 14 u.

Optreden Antoine (ex-prinsj), voorstelling bestuur en dansfeest met dj Paul en Monique. Ontvangst met taart en koffie en als afsluiter om 17.30u een broodmaaltijd.

Aalst, Houtmarkt 1, ABVV, Zaal Voor Allen (2e verdieping)

Deelnameprijs: leden € 8 / nietleden € 12. Vooraf inschrijven is noodzakelijk! Info en inschrijving: glenda.vanimpe@abvv.be of tel. 053 727 823, Org. ABVV Senioren OostVlaanderen, regio Aalst BUSREIS LLORET DE MAR SPANJE Van zondag 12.09.2010 tot zondag 19.09.2010 Ga met ons mee genieten van een weekje zon en cultuur. Verblijf in ***hotel Gran Garbi in volpension.

Prijs: max. € 385 p.p. in dubbelkamer, toeslag single: € 81.

Uitstappen aan democratische prijzen ter plaatse te plannen. Omdat deze reis enkel doorgaat bij genoeg belangstelling, gelieve voorlopig in te schrijven bij danielle.brion@abvv.be of tel. 03 760 04 29.

Org.: Seniorenwerking ABVV OostVlaanderen

VRIJETIJD, ONTSPANNING & CULTUUR BEZOEK “DE GENTSE FLORALIËN” Maandag 19.04.2010 – 9 u.

Prijs € 28 zit in prijs inbegrepen bus + inkom. Info en inschrijven bij bestuurslid van CC De Kadee’s Etienne Vandenhove, tel.

055 20 62 28 of bij bestuurslid van CC Oudenaarde Gerard De Clercq, tel. 055 21 98 33 Org.: CC Kadee’s en CC Oudenaarde ABVV OostVlaanderen regio Vlaamse Ardennen SAMENKOMST BBTK-GEPENSIONEERDEN Maandag 19.04.2010 – 14 u.

Aalst, Houtmarkt 1, ABVV, Zaal Voor Allen (2e verdieping) Toelichting werking en actie van seniorenwerking Vlaams ABVV De opwaardering van de huidige pensioenen, maatregelen voor de pensioenen van de komende generaties. Spreker: Mark Pauwels, coördinator seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen Gratis koffietafel met koeken.

Vooraf inschrijven is noodzakelijk!

Info en inschrijving: Simon Poppe, tel. 0495 20 45 84 of Herman Van Herzeele, tel. 0477 69 97 41 Org.: BBTK 50 +

Gepensioneerdenbond BBTK Aalst – Dendermonde – Oudenaarde/Ronse ZIEKENHUIS OF GEZONDHEIDSFABRIEK? Donderdag 22.04.2010 – 22 u.

Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, ABVV Gespreksavond over het ziekenhuisbeleid hier in de streek en elders.

Een panel met vakbondsmensen, initiatiefnemers van de ziekenhuisfusie, politici… Getuigenissen.

Meer info bij Patrick De Rudder, tel.

03 776 05 36 Org.: ACOD Sint-Niklaas i.s.m. Linx+ DAGUITSTAP LONDEN Zaterdag 24.04.2010 Wie zin heeft in een dagje shoppen of een museumbezoek, een kijkje wil nemen bij het stulpje van de Queen, de sfeer opsnuiven in een echte pub of ‘afternoon tea’ drinken… kan hiervoor inschrijven bij Luc Noppe, tel. 03 777 99 63 of via

luc.noppe2@telenet.be.

We vertrekken om 4.30 u. aan de hoek Breedstraat/Antwerpse Steenweg te Sint-Niklaas. Terug omstreeks 2 u. Prijs: € 45 (busreis en Eurotunnel). Plaatsen beperkt.

Org.: CC Pleintje i.s.m. reizen ‘De Durme’ (lic. 1999A) BEDRIJFSBEZOEK DE MORGEN Maandag 10.05.2010 – 21.30 u.

Drukkerij De Persgroep / De Morgen Brandstraat 30 Lokeren We bekijken er van a tot z hoe de krant tot stand komt. Begeleiding door professionele gids.

We nemen een kijkje in de drukkerij die van hoogtechnologische drukpersen voorzien is en maken het hele productieproces live mee.

Deelname gratis. Vooraf inschrijven is noodzakelijk (aantal plaatsen beperkt).

Info en inschrijvingen: kris.martin@abvv.be of tel. 053 727 821 Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Linx+ Groen

15_DNW_20100409_WV

07-04-2010

10:41

Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

Linx+ is de overkoepelende naam van de Culturele Centrale. De cultureel – syndicale tak van het ABVV bestaat nu in meer dan 150 Vlaamse gemeenten.

Duizenden militanten en vrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling in hun gemeente. Hieronder vind je de activiteiten voor de komende maand(en) van een aantal West–Vlaamse afdelingen.

Ook in onze provincie zijn we steeds op zoek om beter te doen. Meer nog. In veel gemeenten bestaat nog geen Linx+ afdeling en daar willen we iets aan doen. Zie je het zitten om samen met enkele mensen uit jouw gemeente een Linx+ afdeling uit de grond te stampen?

Neem dan contact op met het Linx+ secretariaat in West–Vlaanderen. Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers.

Je vindt ons op volgend(e) adres(sen): Bert Herrewyn kortrijk@linxplus-wvl.be • Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056/24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

• Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051/26 00 70 Op afspraak.

Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be • Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050/44 10 41 Maandag, woensdag- en vrijdag voormiddag.

• J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059/55 60 58 Dinsdag en donderdag.

SAVAGE NATION TORHOUT OPTREDEN KYLE’S DANCING METHOD EN HORIZONS Op vrijdag 16 april is er terug een optreden voorzien. Deze keer nodigen wij 'Kyle’s Dancing Method', PostHardcore/Metal/Classic Rock (www.myspace.com/kylesdancingmethod) en 'Horizons', Trash/Metal (www.myspace.com/horizonsmetal) uit op het podium. Toegang is zoals steeds gratis. Locatie is 'The Fox', Stationstraat 12 te Torhout (dichtbij station NMBS/De Lijn Torhout).

Het eerste optreden start om 21u.

Info: Dempsey Devriese, Tel. 0498 63 19 97.

SENIORENWERKING DE BRUG ROESELARE STADSWANDELING DOORNIK Op woensdag 21 april organiseert De Brug Roeselare een stadswandeling. Hiervoor trekken ze naar de Waalse stad Doornik.

Deze stad is grotendeels vernieuwd en bevat tal van bezienswaardigheden zoals de Onze-Lieve-Vrouw kathedraal. Daarnaast zal een Nederlandstalige gids ons begeleiden langs het oudste Belfort van België, de lakenhalle en nog enkele mooie plaatsen. In Doornik staat ook het enige museum dat de beroemde architect Victor Horta ontworpen heeft: het museum voor Schone Kunsten.

Na de wandeling en museumbezoek is een lichte avondmaaltijd in Doornik voorzien. Er wordt stipt om 14u afgesproken in Doornik.

Dit op de parking ‘Esplanade de Conseil de l’Europe’. Wie geen wagen heeft om tot in Doornik te geraken, kan dit laten weten aan de bestuursleden. De kostprijs bedraagt €17 per persoon. Na melding bij de bestuursleden moet de betaling voor 16 april gebeuren door storting op 647-0123941-65, met mededeling ‘Stadswandeling Doornik’. Enkel daardoor is de inschrijving geldig.

Meer info: Vandenbossche Rene - 051 22 50 27 vdbrene@skynet.be D’haveloose Rik 051 25 14 32 - brugroes@advalvas.be

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJK BUSREIS STOOMMUSEUM MALDEGEM EN HAVEN ZEEBRUGGE Donderdag 29 april biedt De Brug Kortrijk jullie een busreis en daguitstap naar Maldegem en Zeebrugge aan. We vertrekken om 8u30 met de bus aan parking Bond Moyson, te Kennedypark Kortrijk. In de voormiddag bezoeken we het stoomcentrum van Maldegem. Daar worden we eerst rondgeleid in het station van Maldegem, een levend stoommuseum. Daarna stapt iedereen op een klassieke stoomtrein die hen op de oude NMBS-spoorlijn 58 doorheen Meetjesland, naar Eeklo en terug, voert. ’s Middags genieten we van een stevig middagmaal. Het namiddagluik brengt ons naar de haven van Zeebrugge. Eenmaal terug aangemeerd, brengt de bus iedereen veilig terug thuis. Deelnameprijs €40 voor leden en €42 voor niet-leden. Inschrijven tot 22 april bij Eddy Sinnaeve – 0486 23 31 97 – sinnaeve.eddy@gmail.com

CINÉ ROUGE MET SPREKER

ENTRE LES MURS VAN LAURENT CANTET

DE FILM VOLGT LERAAR FRANÇOIS MARIN GEDURENDE EEN SCHOOLJAAR WAARIN HIJ LESGEEFT OP EEN SCHOOL IN PARIJS. DE SAMENSTELLING VAN DE KLAS IS MULTICULTUREEL EN HUN DENKWIJZE BOTSEN VAAK MET ELKAAR IN HET KLASLOKAAL.

DINSDAG 20 APRIL START OM 19U30 TEXTIELHUIS, RIJSELSESTRAAT 19, 8500 KORTRIJK 1 EURO MET GRATIS CONSUMMATIE

15

N° 7 9 april 2010

DONDERDAG 20 MEI

START OM 19U30 THEATERZAAL, J. PEURQUAETSTRAAT 27, 8400 OOSTENDE 1 EURO MET GRATIS CONSUMMATIE - IN ZAAL ‘DE NOORDSTAR’

CC REKKEM 1 MEI-VIERING Op zaterdag 1 mei kan je hiervoor terecht in café Louis (Schelpenstraat 108 te Rekkem).

Vanaf 12u aanschuiven voor een heerlijke barbecue. Voor €15 is je bord gevuld met zes soorten vlees. Om de dag volledig te maken, wordt ook voor muziek gezorgd.

Vanaf 18u kan je genieten een gratis optreden van Boogie Phil & The Rhytm Devils.

Geen één-genre groep, maar gewoon goeie muziek, en vooral veel fun! Heel dansbaar ook. Meer info: Jimmy Algoet – 056 48 42 31 – algoetjimmy@hotmail.com

CC LAUWE – DE BARAKKEN – GELUWE WERVIK - REKKEM FILMVOORSTELLING CAPITALISM, A LOVE STORY Op maandag 3 mei kan je in CC De Steiger de laatste film van Michael Moore gaan zien: Capitalism, A Love Story. 'Kapitalisme moet je niet hervormen. Kapitalisme moet je afschaffen' is de visie van de heer Moore. Hij maakt zoals altijd royaal gebruik van humor als glijmiddel: hij zet Wall Street af met politielint als betrof het een échte crime scene, en trekt met een juten zak langs de banken om er het geld van de belastingbetaler terug te vorderen. Voorafgaand aan de film brengt Paul Schrijvers een verkorte versie van zijn boeiend toneelstuk ‘Leve de fiscus’, over de fiscus uiteraard.

De deuren gaan om 19u15 open. Om 19u30 schiet Paul Schrijvers uit de startblokken en om 20u15 start de film. Dit is een samenwerking van Linx+ met ABVV, ACV, Oxfam Wereldwinkel Menen, animo Menen, Comac Menen, Koepel Armoedebestrijding Menen en de Stedelijke Raad voor Ontwikkelingssamenwerking. Deze avond kost je €4 of €3 voor cjp, studenten, +3pas. Kaarten zijn te verkrijgen bij CC De Steiger en aan deur. Meer info: CC De Steiger (Waalvest 1 te Menen) – Agnes Voet - 056 51 58 91– agnes.voet@menen.be

moderne driesterrenhotel biedt je alle faciliteiten voor een aangenaam verblijf. Op zaterdag- en zondagmorgen wordt er een ontbijtbuffet voorzien. Ook op vrijdagavond wordt er in het hotel gegeten. ’s Middags zijn de maaltijden vrij. Vrijdag 14 mei vertrekt de bus om 6u aan de Magdalenazaal. Er is een tussenstop voorzien in Péronne voor een koffiestop. Het Montmartre en Galerie La Fayette worden bezocht. Daarna checken de deelnemers in en wordt genoten van het avondmaal in het hotel. Op zaterdag 15 mei is er een stadsrondrit door Parijs met een aantal stops en uitleg. Ook een bezoek aan Ile de la Cité, Ile St-Louis, Notre Dame, StChapelle en Pont Neuf staan op het programma. Een boottochtje op de Seine ontbreekt niet. Het avondmaal is voorzien in het centrum van Parijs nabij De Opera. Daarna terug naar hotel met zicht op Parijs by Night.

Zondag 16 mei, bezoeken Père-Lachaise en Les Marais. Terugreis met korte stop in Péronne. Er is nog een avondmaal in Het Kleine Meer te Sint-Elooiswinkel. Aankomst in Brugge omstreeks 23u. De prijs per persoon voor dit weekend bedraagt €255 in een tweepersoonskamer en €320 in een eenpersoonskamer. Inbegrepen zijn: busreis, 2 overnachtingen in halfpension, avondmaal op zondag, alle bezoeken en boottocht, annulatieen bijstandsverzekering.

Inschrijven kan door te bellen naar het nummer 050 44 10 21. Het bedrag kan betaald worden ten laatste tegen 1 mei op rek.nr.

380-0012432-87 met vermelding 'Parijs'.

CC DE BARAKKEN DOUCHEGEL KAARTING Culturele Centrale De Barakken uit Menen organiseert opnieuw haar kaarting. Dit jaar worden spelletjes gespeeld voor douchegel.

Meespelen kan op zaterdag 15 mei van 10u tot 13u en van 18u tot einde. De organisatie ontvangt jullie met plezier in Café 'Stad Moorslede', Moeskroenstraat 85 te Menen.

De inleg is €0,65, 4 kaarten voor €2,50.

1 MEI-FESTIVAL KORTRIJK MEDEWERKERS GEZOCHT

BRUGGE B NAAR DE LICHTSTAD PARIJS Zoals ieder jaar plant Brugge B een driedaagse uitstap. Ze gaan dit jaar naar Parijs op 14, 15 en 16 mei 2010. Er wordt gelogeerd in het 'Novotel Pont de Sèvres'. Dit

De volgende editie van het 1 mei-festival komt er aan. Het belooft opnieuw een aangename dag te worden met enkele mooie namen op de affiche. Komen zeker af: The Van Jets, Orchestre International du Vetex, Café Con Leche en Buscemi! Om dit festival in goede banen te leiden, doen we elk jaar

opnieuw beroep op een ruime groep gewaardeerde medewerkers. Mede door het succes van de voorbije jaren, maar ook om het werk voor iedereen te verlichten, zijn we op zoek naar nieuwe mensen.

Draag jij dit socialistisch feest een warm hart toe en heb je zin om met vele andere enthousiaste vrijwilligers dit festival mee te doen slagen? Dan ben je aan het juiste adres! Op 30 april, 1, 2 en 3 mei hebben wij mensen nodig voor verschillende taken: opbouw en afbraak tent en terrein, verkoop drankbonnen, barmedewerkers (toog, tap, frisdrank, afwas), …

Wat bieden wij: - Een goede werksfeer - Een gratis barbeque op 1 mei - Glijdend uurrooster van 3 uur Laat je interesse blijken door zo snel mogelijk contact op te nemen met Ivan Bettens: ivan.bettens@abvv-wvl.be of 056 24 05 56.

Je ontvangt dan meer concrete gegevens omtrent uren en taakomschrijving.

LINX+ BLANKENBERGE ZATERDAG 1 MEI 2010 'Grote 1 mei-optocht te Brugge' Vertrek met de bus vanuit Blankenberge: om 9u10 aan de kantoren van het ABVV, 9u20 Delangheplein, 9u30 Café t‘Putje (Kerkstraat 321). Terugkeer met bus vanuit Brugge om 12u30. Voor de jongeren voorzien we een nachtbus uit Brugge van de Red Rock Rally naar de Floreal om 00u30 (info: Niels Callier 0497 24 19 99) ZATERDAG 1 MEI 2010 OM 13U30 1 MEI-MAALTIJD IN DE FLOREAL EN TDANSANT Voor de prijs van €24 (speciale ledenpijs voor de leden ABVV, niet-leden €26) geniet je van volgende overheerlijke maaltijd: Aperitief - Warm gerookte zalm met mierikswortelaroma - Waterzooi van hoevekip met Mechelse asperges en peterselie-bintjes - Ijsparfait met speculoos - koffie en versnaperingen.

Aangepaste wijnen. Er is ook mogelijkheid tot een kindermenu voor de prijs van €10.

Tomatenroomsoep - Krokante kipschnitzel met appelmoes en frietjes - ijsje twee drankjes naar keuze).

Inschrijvingen en inlichtingen tot uiterlijk zaterdag 24 april 2010 bij Jurgen Content, Karel Deswertlaan 53 bus 101, 8370 Blankenberge, tel. 0478 72 98 83 E-mail: jurgen.content@skynet.be