De Nieuwe Werker nr. 5 van 2010 by ABVV

01_DNW_20100312_WV

10-03-2010

13:17

Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 65STE JAARGANG / NR. 5 / 12 MAART 2010 / ED. WEST-VLAANDEREN

26 maart 26 maart 2010 2010 Geef vrouwen hun verdiende loon.

Geef vrouwen hun verdiende loon.

Wat doet het Vlaams ABVV voor jongeren?

pag.

Fiscaliteit: het is hoog tijd om tot actie over te gaan!

pag.

Equalpayday® ualpayday® iss een gedeponeerde gede dep de pon po o ee eer e de er e merknaam/©zij-kant/v.u. laes,, Grasmarkt 105 bus 43,, 1000 Brussel j Vera Claes,

Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

Op 26 maart organiseren ABVV en zij-kant, de progressieve vrouwenbeweging, de 6e editie van Equal Pay Day, de dag voor gelijk loon v/m. “Iedereen wordt er beter van als de loonkloof verdwijnt” is de kernboodschap van Equal Pay Day 2010. Want loonongelijkheid tussen vrouwen en mannen aanpakken, is een zaak van iedereen. De campagne richt zich dit jaar expliciet tot mannen want zij dragen mee verantwoordelijkheid voor het verkleinen van de loonkloof en hebben ook baat bij het verminderen van de loonkloof. Nieuwe onderzoeken tonen aan dat er werk aan de winkel is in de sectoren, de bedrijven en op het thuisfront. Ook de crisis mag ons niet weerhouden om actie te ondernemen. Integendeel!

Lees er meer over in ons dossier op pagina

8& 9

Voor 15 euro per uur all-in krijgt u een ‘gekwalificeerde’ werkkracht

pag.

02_DNW_20100312_AA

10-03-2010

10:08

Pagina 2

N° 5

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

12 maart 2010

LOON EN DE ARBEIDSVOORWAARDEN VERSCHILLEN VAN BEDRIJF TOT BEDRIJF

Starten in een dienstenchequesbedrijf? Informeer je vooraf in de AC-kantoren

en s s u s r u c n e Infosessies zoekenden voor werk infosessie RVA CONTROLE BESCHIKBAARHEID

Sinds 2004 volgt de Algemene Centrale van het ABVV deze sector van zeer nabij op. Na een moeizame start, kwam er uiteindelijk een nationaal paritair comité tot stand zodat overleg tussen vakbonden en patronaat mogelijk werd. Dit had positieve akkoorden tot gevolg waardoor de loonen arbeidsvoorwaarden voor de werknemers konden verbeteren. De vakbondswerking bleef natuurlijk niet achter! Wij zochten en

vonden delegees in tal van bedrijven die vandaag vorming volgen en ons zullen vertegenwoordigen in de syndicale raden. Onze vakbondsdelegees zullen op plaatselijk vlak de onderhandelingen voeren om nog betere loonen arbeidsvoorwaarden af te dwingen. Wij slaagden erin om in een reeks dienstenchequesbedrijven akkoorden af te sluiten die beduidend gunstiger zijn dan de nationale cao’s.

Dus: Vooraleer je toehapt om te gaan werken in een bepaald dienstenchequesbedrijf, pols eerst eens bij onze AC-kantoren welke de loonen arbeidsvoorwaarden daar zijn. Op eenvoudig verzoek geven wij jou informatie over andere dienstenchequesbedrijven met misschien wel betere voorwaarden,…. want een verwittigd man/vrouw is er twee waard!

donderdag 18 maart 2010 van 13u30 tot 16u30 Wie wordt door RVA uitgenodigd? Waarom controleert de RVA? Hoe verloopt een controlegesprek? En wie helpt je met opleiding of werk? Al deze informatie kom je te weten tijdens de infosessie controle beschikbaarheid. Een infosessie die interessant is voor werkzoekenden die zich willen voorbereiden op de controle door de RVA.

infosessie DEELTIJDSE ARBEID vrijdag 26 maart 2010 van 9u tot 12u Zou je graag deeltijds werken, maar zit je nog met vragen? Zou je graag voltijds werken, maar vind je enkel een deeltijdse job? We maken je wegwijs in het deeltijds werken, het statuut behoud van rechten en de inkomensgarantie-uitkering.

infosessie voor 50-PLUSSERS

Alle AC-kantoren van het gewest Mechelen+Kempen : Nieuwstraat 102 – 2440 GEEL – 014 58 93 83 Openingsuren : maandag 9 tot 12u30 en 13u30 tot 18u30 dinsdag 9 tot 12u30 en 13u30 tot 15u00 woensdag 9 tot 12u30 donderdag 9 tot 12u30 en 13u30 tot 16u30 vrijdag 9 tot 12u30

Grote Markt 48 – 2300 TURNHOUT – 014 40 03 21 Openingsuren : maandag 9 tot 12u30 en 13u30 tot 18u30 dinsdag 9 tot 12u30 en 13u30 tot 15u00 woensdag 9 tot 12u30 donderdag 9 tot 12u30 en 13u30 tot 16u30 vrijdag 9 tot 12u30

Zandstraat 42 – 2200 HERENTALS – 014 21 15 56 Openingsuren : maandag 9 tot 12u00 en 13u30 tot 18u30 dinsdag 9 tot 12u30 woensdag gesloten donderdag 9 tot 12u30 en 13u30 tot 16u30 vrijdag 9 tot 12u30

Dr. Persoonslaan 15 E – 2830 WILLEBROEK 03 886 76 40 Openingsuren : maandag 9 tot 12u00 en 13u00 tot 15u30 dinsdag 9 tot 12u00 en 13u00 tot 15u30 woensdag 9 tot 12u00 donderdag 9 tot 12u30 en 13u00 tot 17u30 vrijdag 9 tot 12u00

dinsdag 27 april 2010 van 13u30 tot 16u30

Lichtstoetstraat 4 – 2400 MOL – 014 31 27 05 Openingsuren : maandag 9 tot 12u30 en 13u30 tot 18u30 dinsdag 9 tot 12u30 en 13u30 tot 15u00 woensdag 9 tot 12u30 donderdag 9 tot 12u30 en 13u30 tot 16u30 vrijdag 9 tot 12u30

Zakstraat 16 – 2800 MECHELEN – 014 29 90 20 Openingsuren : maandag 9 tot 12u30 en 13u30 tot 17u00 dinsdag 9 tot 12u30 en 13u30 tot 17u00 woensdag 9 tot 12u30 en 13u30 tot 17u00 donderdag 9 tot 12u30 en 13u30 tot 17u00 vrijdag 9 tot 12u30 en 13u30 tot 15u00

Basiscursus met extra aandacht Nederlands

AC-kantoren van het gewest Antwerpen-Waasland : Van Arteveldestraat 17 – 2060 ANTWERPEN 6 03 220 68 11 Openingsuren : maandag 8u15 tot 12u30 en 13u15 tot 17u00

dinsdag woensdag donderdag

8u15 tot 12u30 en 13u15 tot 17u00 8u15 tot 12u30 en 13u15 tot 17u00 8u15 tot 12u30 en 13u15 tot 18u00

Gaarkeuken 2010

Nr:

infosessie WERKLOOS... EN NU? Ben je pas werkloos geworden? Maar zit je nog met een hoofd vol vragen? Tijdens deze infosessie maken we je wegwijs in de werkloosheidsreglementering. We informeren je over de rol van VDAB en RVA, over de berekening van jouw uitkering, over je rechten en plichten en over hoe je opnieuw werk kan vinden.

cursus ‘PC voor anderstaligen’ start 10 mei 2010 - einde 10 juni 2010, 5 weken - telkens van maandag tot donderdag van 8u45 tot 12u Wil je met de computer leren werken maar vind je lessen in het Nederlands nog moeilijk? Dan is deze cursus iets voor jou! Anderstaligen met een beperkte kennis van het Nederlands (minimum richtgraad 2.1) leren in deze cursus de basis van de computer. Je leert de computer opstarten, het toetsenbord gebruiken en een eenvoudige tekst opstellen in Word. Verder maak je kennis met Internet en e-mail, maak je een CV en leer je sollicitatieformulieren invullen.

cursus ‘PC 50+’ Basiscursus PC voor 50-plussers

start 28 juni 2010 - einde 8 juli 2010, 2 weken - telkens van maandag tot donderdag van 8u45 tot 12u

Deze infosessies en cursussen gaan door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen. Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen

me dat zich wereldwijd verspreid zonder rekening te houden met sociale afspraken/verworvenheden. Daarom organiseren we voor het tweede jaar op rij een ‘gaarkeuken voor werkzoekenden’. Ben je werkloos, werkzoekend of zit je tijdelijk tussen twee jobs, kom dan zeker eens een kijkje nemen op vrijdag 19 maart. Ons vormingslokaal wordt dan omgetoverd tot een gezellige eetgelegenheid. Voor het symbolische bedrag van één euro krijg je een heerlijke maaltijd aangeboden en kan je kennismaken met de vrijwilligers van ons ABVV-werklozencomité regio Antwerpen. Bovendien vertellen we je wat het ABVV allemaal doet voor werkzoekenden. Je krijgt een voorstelling van onze opleidingen, cursussen en info’s. Enkele leden van ons werklozencomité stellen zichzelf voor en vertellen over hun situatie en zoektocht naar werk. Onze gaarkeuken gaat door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen,

zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz

terugstuurstrook

DNW 12-03-10

Naam __________________________________________________________ Voornaam ______________________________________________________ Geboortedatum _________________________________________________

grote zaal op het gelijkvloers. Heb je nadien de smaak te pakken gekregen en wil je mee ijveren voor de rechten van werkzoekenden, dan ben je welkom in ons werklozencomité! Want ook binnen het ABVV geven we werklozen een stem. Werkloos is niet weerloos! Interesse? Vul dan de onderstaande bon in en stuur deze door naar: Vorming & Actie werkzoekenden, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen. Of bel 03 220 06 07, of mail naar werklozenwerking.antwerpen@abvv.be

Straat _____________________________________ Nr ________ Bus ______ Postnummer ____________ Woonplaats _____________________________ Tel of GSM ______________________________________________________ E-mail _________________________________________________________ Ik wil deelnemen aan de info RVA controle op 18-03-2010 Ik wil deelnemen aan de info Deeltijdse arbeid op 26-03-2010 Ik wil deelnemen aan de info voor 50-plussers op 15-04-2010 Ik wil deelnemen aan de info voor Werkloos... en nu? op 27-04-2010 Ik wil deelnemen aan de cursus PC voor anderstaligen start 10-05-2010 Ik wil deelnemen aan de cursus voor PC 50+ start 28-06-2010

TERUGSTUURSTROOK - GAARKEUKEN Naam: Straat:

Ben je 50 jaar of ouder en werkloos? En heb je vragen over jouw statuut en jobkansen? Tijdens deze infosessie krijg je informatie en nuttige tips over de tewerkstellingsmaatregelen, de anciënniteitstoeslag, de mini- en maxivrijstelling, allerlei opleidingsmogelijkheden en de dienstverlening van VDAB en ABVV. Een aanrader voor elke 50-plusser die opnieuw aan het werk wil!

Ben je 50-plusser, op zoek naar werk en heb je nog niet met de computer gewerkt? Dan is deze cursus iets voor jou! Je krijgt een inleiding in de wondere wereld van de computer. In deze cursus leer je de computer opstarten en het toetsenbord gebruiken. Ook Word, het Internet en e-mail komen aan bod.

Vrijdag 19 maart van 12u tot 16u In het ABVV-werklozencomité werden bezorgdheden geuit over de huidige crisis en ontslagengolf. Na de crisis bij Opel krijgen we nu weer het verhaal van de grootwarenhuisketen Carrefour die in België een aantal winkels wil sluiten. Heel wat mensen worden ontslagen zonder direct uitzicht op een nieuwe job. We willen een signaal geven aan de overheid dat dringende maatregelen noodzakelijk zijn. Zowel zij die pas werkloos zijn geworden als zij die al langer zonder job zitten hebben recht op een degelijke opleiding en een begeleiding op maat om terug hun plaats op de arbeidsmarkt te veroveren. Bedrijven moeten ontmoedigd worden om hun activiteiten te verplaatsen naar lage loonlanden. Het is een belangrijke taak voor de vakbonden om zich internationaal te verenigen en in die landen op te komen voor de rechten van de werknemers. Wij willen waardig werk voor iedereen en willen grenzen stellen aan het wilde kapitalis-

donderdag 15 april 2010 van 13u30 tot 16u30

Voornaam: Bus:

Postcode:

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Woonplaats:

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

02_DNW_20100312_BT

10-03-2010

11:44

Pagina 2

N° 5

Regio Brussel - Limburg

12 maart 2010

De Wereldvrouwenmars in Brussel Op zaterdag 6 maart bracht de Wereldvrouwenmars (WVM) een 4.000 deelnemers/sters op de been voor een betoging van de Beurs naar het Justitiepaleis. De belangrijkste eisen: bestrijding van het geweld tegen vrouwen, verdediging van de gemeenschapsgoederen en de openbare diensten, economische autonomie van vrouwen, vrede en demilitarisering. In Brussel zetten de Ladies in Red (foto) van onze socialistische organisaties deze eisen kracht bij.

Een kort overzicht: 1. Geweld tegen vrouwen: Stop het geweld, doorbreek de stilte! Hoe gespannen de situatie ook is, hoe kwetsbaar mensen ook kunnen zijn, geweld op vrouwen omwille van hun vrouw zijn valt nooit te rechtvaardigen. Ook armoede is, in haar economische, sociale en culturele vorm, een bron van geweld. In 2007 waren in België (gegevens van de databank van de federale politie) bijna 1.400 vrouwen slachtoffer van slagen, verwondingen, bedreigingen en verkrachtingen. Er waren 96

moorden of pogingen tot moord op vrouwen. De dader blijkt in de meeste gevallen de partner te zijn. De eisen: • Een Nationaal Actieplan om alle vormen van geweld tegen vrouwen te bestrijden • Een omvattend en coherent preventiebeleid inzake geweld op vrouwen • Een reële ondersteuning en de erkenning van vrouwenverenigingen en van vrouwenstudies De WVM vraagt dat België, tijdens

www.abvvlimburg.be C.C. TESSENDERLO C.C. ENIAC COMPUTERCLUB Vrijdag 12 maart: VAN FTD TOT IN JE ZETEL OM DE FILM TE KIJKEN Elke maand is er een informatiebijeenkomst over een actueel thema. Voor onderwerpen en data, kijk op de website van Eniac. De info gaat steeds door in het Oud Atheneum (1ste verdiep), Zoutstraat 46, St. Truiden. Meer info: Geert Masuy, Velmerlaan 173, 3806 St-Truiden www.eniac.be – eniacvzw@pandora.be

Zondag 14 maart: ZETTERSPRIJSKAMP De opbrengst van de zettersprijskamp is voor het jaarlijks kinderfeest van de Culturele Centrale Tessenderlo. Vanaf 14u, inschrijven kan vanaf 13u. Gratis tombola voor iedereen. Er wordt gezorgd voor korven gezonde prijzen! Tijdens de pauze gratis wafels. In zaal ‘Floreal’, Geelsebaan, Tessenderlo. Iedereen welkom, ook niet kaarters! Voor meer info: Liliane Moonen, Molenstraat 57 te Tessenderlo.

ABVV LOMMEL C.C. BITMAPPERS Vrijdag 19 maart: LEER JE DIGITALE FOTOTOESTEL KENNEN Zondag 28 maart: COMPUTERBEURS GENK om 20 u in VOC – lokaal, A. Rodenbach-straat 18, Hasselt. Voor meer info: www.bitmappers.be of bij Chretien Paesen, tel. 011 82 35 67 Zaterdag 20 maart: QUIZINE: EET- EN QUIZAVOND De Bitmappers organiseert haar jaarlijks Quizine, een eet- en quizavond. De BitMapppers Computerclub wil graag de organisaties en ondernemingen die ons ondersteunen hierop uitnodigen voor een etentje en een gezellige avond. Met keuze van verschillende menu’s: menu 1: steak champignons, steak peperroomsaus of steak Provençaals, menu 2: videe, menu 3: goulash ofwel menu 4: vegetarisch. Na het eten houden we een quiz. Misschien win je wel een prijs. Vanaf 18u in het VOC, A. Rodenbachstraat 18, Hasselt. Voor meer info: www.bitmappers.be of bij Chretien Paesen, tel. 011 82 35 67

Donderdag 11 maart: DE SAMENLEVING WAARIN WIJ LEVEN Marc Elchardus, hoogleraar sociologie aan de Vrije Universiteit Brussel, zal het hebben over “het Socialisme en de zorgen van de mensen”. Aanvang om 19.30u, zaal De Bourgondiër, Dorp 11 te Lommel. Inkom gratis! Voor meer info kan je terecht bij Eddy Verpoorten, 011 63 52 39

ACOD GEPENSIONEERDEN Dinsdag 23 maart: VORMINGSDAG VOOR SENIOREN “OPFRISCURSUS VEILIG RIJDEN” Voor de vorming kunnen we rekenen op een lesgever van autorijschool VAB. Programma: koffie + koffiekoek om 8.30u, verwelkoming en aanvang van de vorming om 9u, middagmaal om 12.30u. vorming van 14u tot 16u, in het vergaderzaal ACOD, Koningin Astridlaan 45 te Hasselt. Deelnemers betalen €5/persoon op het rekeningnummer 878-220011-55 van ACOD-gepensioneerden en dit voor 15 maart. Voor meer info bij Jean Theunis: 0486 126 320.

zijn voorzitterschap van de Europese Unie in 2010, zich zou opwerpen als leider in de strijd tegen alle vormen van geweld ten aanzien van vrouwen. Dit door zich actiever in te zetten voor de toepassing van internationale en regionale verdragen die mensen- en vrouwenrechten bevorderen én door een Europees actieplan tegen alle vormen van geweld tegen vrouwen voor te stellen. 2. Economische autonomie van de vrouwen: Geen armoede – baas in eigen beurs! Duurzaam en volwaardig werk voor alle vrouwen! Allerlei vormen van niet-duurzaam werk leiden al te vaak tot precaire arbeidsvoorwaarden en levensomstandigheden. Volwaardig en kwaliteitsvol werk moet een recht zijn voor iedereen. Dat betekent om te beginnen een behoorlijk loon. Een contract van onbepaalde duur voor voltijds werk moet de norm zijn en niet de uitzondering. Gelijk loon! Vrouwen verdienen nog steeds 23% minder dan mannen. De eisen: herwaardering van ‘vrouwelijke beroepen en sectoren, strijd tegen de horizontale en verticale segregatie, transparantie van de lonen, genderneutrale functieclassificaties, ontwikkelen van collectieve, toegankelijke, kwalitatieve opvangstructuren en zorgvoorzieningen, verbetering van het arbeidsstatuut en de arbeidsvoorwaarden van deeltijds werkenden.

S&D HOUTHALEN Maandag 21 maart: BEZOEK AAN HET GALLO-ROMEINS MUSEUM EN DE STAD TONGEREN Vertrek parking abdijhoeve Kelchter-hoef om 10u met eigen vervoer. Prijs €2/persoon. Inschrijven kan via Jaak Vliegen of Jules D’Oultremont, 0478 61 42 83

JONGER DAN JE DENKT Dinsdag 09 maart: BEZOEK AAN HET GALLO-ROMEINS MUSEUM EN DE STAD TONGEREN Zin in een spannende tijdreis? Een bezoek aan het nieuwe Gallo-Romeins museum in Tongeren geeft je die kans! Samen met een gids maken we deze reis in de tijd in ongeveer 1.45u. Het programma is als volgt: koffie in het museum, bezoek aan het museum, middagmaal (3-gangenmenu), rondrit met het treintje, vrije tijd in Tongeren en koffietafel. Leden betalen €40,70 niet-leden betalen €43,70. Voor meer informatie en inschrijven kan je bij Fiena Willems 089 24 38 93, Marie-Rose Peeters 089 38 32 47 of Marleen Fierens 089 38 37 29

Een rechtvaardige en solidaire sociale zekerheid en fiscaliteit! Het huidige systeem van sociale zekerheid reproduceert een verouderd gezinsideaal (vrouw aan de haard, mannelijke kostwinner). Fiscaliteit heeft een hefboomfunctie: daarom moet het belastingsysteem herbekeken worden in functie van meer rechtvaardigheid en meer solidariteit. De WVM verdedigt individuele rechten op het vlak van sociale zekerheid, de afschaffing van het statuut van samenwonende, een sterke sociale zekerheid, … Evenwicht tussen de verschillende levensfasen voor iedereen! Het ‘combinatiebeleid’ moet iedereen economische onafhankelijkheid en levenskwaliteit garanderen. Het moet de intrede of de herintrede van vrouwen in het beroepsleven bevorderen en ook mannen aansporen om te investeren in het gezinsleven. Internationale solidariteit voor economische autonomie van alle vrouwen! De overheden in België en overal ter wereld moeten dringende maatregelen nemen om de armoede van

3. Gemeenschapsgoederen en openbare diensten: De openbare diensten zijn niet te koop! Elk beleid inzake openbare diensten, voedselsoevereiniteit, natuurlijke bestaansmiddelen... heeft een grote impact op het leven van vrouwen. Dit moet in rekening gebracht worden en is een extra reden om te streven naar het wegwerken van ongelijkheid en het bevorderen van sociale rechtvaardigheid en solidariteit. 4. Vrede en demilitarisering: Vrouwenkracht = vredesmacht Er moet gestreefd worden naar een ‘maximalisatie van de gelijkheid’ voor alle leden van de bevolking: gelijke rechten, gelijke kansen, gelijke toegang tot goederen en diensten… Dat veronderstelt een herschikking van de machtsverhoudingen tussen vrouwen en mannen en het investeren in gendergelijkheid en het maatschappelijk empoweren van vrouwen.

Equal Pay Day ACTIEDAG GELIJK LOON VOOR VROUWEN EN MANNEN OP VRIJDAG 26 MAART Info: Vroni Lemeire 02 552 03 60 - vroni.lemeire@abvv.be

Aanvang om 19.30 u in het Euroscoop CMine te Genk. Prijs tickets €6 - €5,50 voor studenten/ + 55 jaar. Na de film nodigen we je uit op een receptie en heb je tijd om gezellig na te praten met een glas lekkers aangepast aan de film. Wij verwachten jou! Voor meer info kan je bij Bernard Glowaki, 0498 50 34 81.

LINX+ HASSELT I.S.M. HVH, MASEREELFONDS & VOC HASSELT Donderdag 25 maart: DE MULTICULTURELE SAMENLEVING, EEN IMPASSE? Lezing door Paul Scheffer (professor aan de Universiteit van Amsterdam, faculteit Maatschappij- en Gedragswetenschappen). Islam vs. Christendom. Religie vs. Seculariteit. Traditie en autoriteit vs. Vrijheid en vooruitgang. Is de grote strijd tussen hen en ons losgebarsten? Hoe groot is de rol van religies in de huidige migratie- en samenlevingsproblemen? Hoe universeel zijn principes als persvrijheid en scheiding van kerk en staat? Toegang gratis. Om 20 u in het Vrijzinnig Ontmoetingscentrum, A. Rodenbachstraat 18, Hasselt. Voor meer info: HVH, 011 22 51 88 of bij MF, 011 27 50 32

LINX+ GENK Woensdag 31 maart: SLUMDOG MILLIONAIRE Slumdog Millionaire vertelt het verhaal van Jamal Mailk, een Indische weesjongen die deelneemt aan de Hindi versie van het programma Who Wants to be a Millionaire. Op het einde van het programma is Jamal verrassend genoeg maar één vraag verwijderd van de hoofdprijs maar dan wordt hij gearresteerd op verdenking van vals spel. Hoe kan een straatjongen als hij zoveel weten? Slumdog Millionaire is met meer dan 70 internationale prijzen ongetwijfeld de meest bekroonde film van 2009. Hij won o.a. 8 Oscars, 4 Golden Globes en 7 Bafta’s. Voor de film krijg je een korte inleiding.

vrouwen overal ter wereld te bestrijden. Er is nood aan een duurzame economie, waar het menselijk leven en het collectief welzijn voorgaan op de marktmechanismen.

Maandag 29 maart: NABESPREKING: DE MULTICULTURELE SAMENLEVING, EEN IMPASSE? Na de lezing van Paul Scheffer op donderdag 25 maart, volgt een nabespreking. Om 20u in het VOC, Rodenbachstraat 18, Hasselt met ons te luisteren en deel te nemen aan een debat onder vrienden die met de beste bedoelingen van mening kunnen verschillen en blijven verschillen of veranderen. Voor meer info: HVH, 011 22 51 88

LINX+ TONGEREN DINSDAG LINX+ DAG Elke dinsdagavond vanaf 18u tot 22u in de kleine feestzaal (Jekerstraat, Tongeren)

en daarna iedere dinsdag… Een balletje op de pingpongtafel slaan, een krant lezen, een kaartje lezen, samen een gezelschapspel doen, een praatje maken en iets komen drinken… Het kan allemaal, je komt er zeker vrienden tegen en maakt natuurlijk kennis met nieuwe toffe mensen. Meer info: Ivo Huybrechts, tel. 012 26 29 11

MET KORTING NAAR DE ZOO EN DIERENPARK PLANCKENDAEL Zin in een dagje uit? Met de ZOO van Antwerpen kies je voor een unieke bestemming. Liefst 5000 exotische dieren zijn thuis in ZOO Antwerpen. Ook het koninkrijk der vissen en vogels en het paradijs van de reptielen en de insecten zetten hun poorten voor jou open. De opbrengsten van uw bezoek dragen rechtstreeks bij aan wetenschappelijk onderzoek en natuurbehoud. De ZOO was in 2009 het toneel voor een werkelijk uitzonderlijke gebeurtenis: de geboorte van baby-olifantje Kai-Mook. Je bent het hele jaar welkom! Wil je met je vrienden een leuke dag beleven? Dat kan in Planckendael. Je kan er in de bomen hangen, op 14 meter boven de grond. Of misschien neem je liever even het vlot van Afrika naar Oceanië? Midden in de natuur beleef je er een unieke dag. En onze dieren worden beter van jouw bezoek, want de inkomsten dragen bij aan ons wetenschappelijk onderzoek. Kom gauw naar Planckendael en beleef een avontuurlijke dag met je vrienden. Tickets met korting: volwassenen vanaf 12 jaar €16,60 (i.p.v. €19,50 euro), kinderen (3 - 11 jaar), mindervaliden: €12,30 (i.p.v. €14,50 euro), 60+ €13,20 (i.p.v. €15,50). Tickets zijn het hele jaar 2010 geldig. Tickets afhalen en betalen bij Linx+ Maryscha Malina (1ste verdieping), Gouverneur Roppesingel 55, Hasselt

02_DNW_20100312_OO

10-03-2010

11:38

Pagina 2

N° 5

Regio Oost-Vlaanderen

12 maart 2010

“Carrefour aan de Groene Vallei te Gent moet openblijven”, ALDUS GERMAINE DEPUE, ACTIEF LID VAN DE SENIORENWERKING OOST-VLAANDEREN. 2000 mensen ondertekenden op 3 maart de petitie: “mijn winkel moet openblijven”. Germaine woont in één van de vele appartementsgebouwen in de buurt. Net zoals vele andere bejaarden komt ze winkelen in Carrefour. Dit is een goed gelegen en goed draaiende vestiging. Het is erg als deze winkel toegaat. Als 73-jarige ABVV-activiste zette ze haar schouders onder de petitieactie opgezet door een student uit de buurt. Samen sterk ! Niets is zo erg als onverschilligheid !

Boodschap aan alle werknemers in de Gentse haven

Zoek en vind jouw carpoolmatch in de Gentse haven! Jouw eigen steentje bijdragen aan een beter milieu? Een extra budgetje bijeensparen? Meer plezier onderweg van thuis naar het werk? Wat ook jouw persoonlijke motivatie is, carpoolen is de moeite waard! Vanaf 1 maart kan iedereen die in de Gentse haven werkt gemakkelijk en volledig gratis één of meerdere carpoolpartners vinden via de website www.carpool.be/gentsehaven. Je kan dus ook iemand zoeken die in een buurbedrijf werkt, waardoor je meer kans hebt om een geschikte carpoolmate te vinden! Probeer het eens uit, het loont de moeite! Ben je nog niet helemaal overtuigd? Bereken dan via de voordeelcalculator op www.droomcalculator.be hoeveel carpoolen jou persoonlijk op jaarbasis kan opbrengen. Je zal aangenaam verrast worden door het resultaat! Want niet alleen moet je minder vaak tanken, ook verslijt je auto minder snel en bespaar je dus op onderhoudskosten, en bovendien krijg je ook een belastingsvoordeel van de overheid.

Carrefour Sint-Denijs-Westrem Als we het management lieten doen, dan sloten ze de patisserie, een zeer winstgevend onderdeel van de winkel!

Wil je meer concrete informatie? Kom dan naar één van volgende infomomenten: •dinsdag 16 maart 2010 om 18 u. in het Havenbedrijf Gent (J. Kennedylaan 32, Haven 3000A, 9042 Gent) •donderdag 25 maart 2010 om 14.30 u. in Ontmoetingscentrum Ter Gulden Celle (Doornzele Dries 57, 9940 Evergem/Doornzele) •maandag 29 maart 2010 om 18 u. in het Ontmoetingscentrumn van Oostakker (Pijphoekstraat 30, 9041 Oostakker) Heb je nog vragen? Stuur je vraag per mail naar plaza.vlaanderen@carpool.be. Je kan ook terecht bij jouw vakbondsafgevaardigde. Of vraag een folder aan je werkgever. Dit is een initiatief van bedrijvenvereniging VeGHO vzw in samenwerking met / ondersteund door Carpoolplaza/Taxistop, de vakbonden ABVV, ACLVB, ACV, en het Havenbedrijf Gent agh, in het kader van het Pendelfondsproject 'Baanbrekend pendelen naar de Gentse haven'.

Carrefour Wetteren Tijd om ideeën en tips te verzamelen, want Carrefour zelf heeft visie, noch strategie!

Actie onthaalouders voor een volwaardig werknemersstatuut van 26.02.2010 De minister van Welzijn neemt momenteel belangrijke beslissingen over de organisatie van de kinderopvang in Vlaanderen. Hij doet nieuwe beloftes over een beter statuut voor de onthaalmoeders. Omdat er te weinig garanties zijn, kwam BBTK op straat en startte een petitie. In Gent zetten we alvast druk op de ketel!

WE MOETEN MEER DOEN DAN HET UITLEGGEN VAN DE LOONKLOOF. We zoeken dit jaar leden die zich engageren om de loonkloof te verkleinen! • Als persoon • Als beleidsmaker • Als werkgever

Zie jij dit zitten? Neem contact op met peter.baert@abvv.be of 03 760 04 06. Wellicht word je één van onze Oost-Vlaamse ambassadeurs.

Onthaalouders kunnen niet terugvallen op een uitkering bij ziekte of werkloosheid. Zij hebben geen vakantiegeld, eindejaarspremie of ander extra-legaal voordeel. Nood aan een volwaardig statuut!

02_DNW_20100312_WV

10-03-2010

12:13

Pagina 2

N° 5

Regio West-Vlaanderen

12 maart 2010

Vorming & Actie Werkzoekenden KENNISMAKINGSDAG: DEELTIJDS WERKEN EN FILM “GRENSLAND”

WIL JE MET ONS IJVEREN VOOR EEN BETER WERKLOOSHEIDS- EN WERKGELEGENHEIDSBELEID VAN DE OVERHEID?

afdankingen en hun winst in 2009 Bedrijven grote vervuilers ! We vertonen de “The age of stupid”.

Op deze kennismakingsdag voor werklozen kan je vrijblijvend kennismaken met het werklozencomité en we stellen onze werking voor. We leggen uit wat het ABVV voor werkzoekenden kan doen. Daarnaast wordt deeltijdse arbeid uitgebreid besproken en uitgelegd. Wat zijn de voor- en nadelen ? Wat is het verschil tussen vrijwillig en onvrijwillig deeltijds ? Kan ik bovenop mijn loon nog een toeslag krijgen van de RVA ? OP hoeveel dagen verlof heb ik recht ? Wat met uurroosters, ….

Laat je stem dan horen in ons werklozencomité. Maandelijks komen we samen om actuele thema’s te bespreken die werklozen bezig houden.

Inlichtingen bij : Vorming & Actie werkzoekenden Chantal Myny – Tel. 050 44.10.86 of via mail : oostende.ww@abvv-wvl.be

Je krijgt ook ruim de kans om vragen te stellen. In de namiddag vertonen we de film “Grensland”. "Grensland” is een beklijvende documentaire die sociale uitsluiting en langdurige werkloosheid in het licht plaatst van het huidig activeringsbeleid. De film plaatst ook vraagtekens bij de manier waarop de maatschappij met armoede omgaat. De film volgt 5 personages in een sociale woonwijk, met als centrale spil het buurthuis. Aan de hand van hun verhalen, wordt een eerlijk en veelzijdig beeld geschetst van het complexe probleem van armoede en kansengroepen op de arbeidsmarkt in Vlaanderen vandaag.

Het einde is voorzien rond 16.30 uur.

Bijeenkomst Brugge Onze bijeenkomst is op donderdag 18 maart om 14 uur in het ABVV Brugge (Van Ackerzaal - 1e verdieping) in de Zilverstraat 43. `

Deze keer leggen we o.a. uit wat je kan doen als je een klacht hebt in verband met de VDAB. Meer info: Tel. 050 44 10 43 (Jeroen Eerdekens) brugge.ww@abvv-wvl.be

Datum: dinsdag 30 maart van 09u00 tot 16u30 Plaats: ABVV, J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende

Bijeenkomst Oostende Datum : dinsdag 16 maart van 14u00 tot 16u30 Plaats : ABVV Oostende, J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende

Deelname is gratis. Over de middag wordt een warme maaltijd aangeboden. Vooraf inschrijven is wel noodzakelijk. Dit kan bij Chantal Myny Tel. 050 44 10 86 of via mail: oostende.ww@abvv-wvl.be

Agenda : Banenplannen voor kwetsbare groepen Vrouwen verdienen nog steeds 23% minder dan mannen (Equal Pay day) Carrefour – 1672

Vorming & Actie Werkenden CURSUS EFI VOOR DUMMY’S OF OR 2 Op 25 en 26 mei en 21, 22, 23 juni 2010 organiseert Vorming & Actie een cursus Economische en financiële informatie voor dummy's. Deze cursus is voorbehouden voor mensen die reeds het ganse vormingstraject bij hun Centrale of interprofessioneel vormingstraject hebben gevolgd. De cursus vindt plaats in Kortrijk. In die cursus komt het volgende aan bod. Hoe zitten de geldmarkten in elkaar? Het belang van EFI? Is mijn bedrijf gezond? Het belang van ratio's. De sociale balans (loonmassa, opleidingen, interim arbeid) als syndicaal wapen. Voor deze groep zijn er nog een 12-tal plaatsen vrij. Deze cursus wordt gegeven met educatief verlof. Inschrijven kan door te telefoneren naar Vorming &Actie Tel. 056 24 05 35 (Marie-Paule)

03_DNW_20100312

10-03-2010

12:03

Pagina 3

N° 5 12 maart 2010

ACTUALITEIT

EDITO

Sociale dialoog weer op gang gebracht

Felle discussies in het vooruitzicht

Op uitnodiging van de Eerste Minister kwamen de sociale gesprekspartners in de Wetstraat nr. 16 bijeen om de draad van het overleg, dat in december 2009 afgebroken was, terug op te nemen.

Het sociaal overleg wordt heropgestart. Dat betekent echter niet wat we zomaar onze eisen laten vallen. Integendeel, de crisis zal de discussie alleen maar bemoeilijken.

Moet het nog gezegd dat de voorbije periode op sociaal vlak niet rimpelloos verliep. OPEL Antwerpen, AB Inbev en nu ook Carrefour zijn de meest sprekende voorbeelden, maar ze vormen slechts het topje van de ijsberg van een crisis die de tewerkstelling zwaar treft en de sociale relaties danig op de proef stelt. Nooit was het aantal faillissementen zo hoog. En hoewel de tewerkstellingsvooruitzichten lijken te verbeteren, toch zijn de vooruitzichten van de Nationale Bank weinig hoopvol. De heropleving, als die er komt, zal zeer traag verlopen. De massale werkloosheid en dus ook de ongerustheid in de gezinnen zal blijven. En ook de koopkracht blijft slabakken.

De harmonisatie van het arbeiders- en het bediendestatuut leggen we even opzij. De werkgevers willen wel een harmonisatie, maar dan ten koste van het bediendestatuut, terwijl wij het arbeidersstatuut naar boven willen optrekken. Maar de aangekondigde begrotingsinspanning, het "sociaal pact" dat sommigen wensen maar anderen al een "globaal pact" noemen, de financiering van de sociale zekerheid, het pensioendossier, het tewerkstellingsprobleem, de crisis in het algemeen…stellen in alle scherpte de vraag naar de inspanning die iedereen moet leveren en naar de herverdeling van de rijkdom. Voor ons is het duidelijk dat de sterkste schouders de zwaarste lasten moeten dragen.

Op politiek vlak gaat het al niet veel beter. Het begrotingstekort is bijzonder groot. De crisis in Griekenland – en de speculatie tegen deze lidstaat – hebben de euro danig verzwakt, waardoor de petroleumprijzen opnieuw zijn gaan stijgen. De druk van Europa om de openbare schuld in Griekenland terug te dringen, blijft niet zonder gevolgen bij ons. Sommige met banken gelieerde economisten pleiten voor bezuinigingen en voor een "globaal plan bis”. De sociale zekerheid heeft het moeilijk. Het pensioendossier werpt een schaduw op de financiering op middellange termijn. 2015 wordt immers als een keerpunt beschouwd, want vanaf dat jaar zou er een probleem rijzen om het pensioen van de « bompa boomers » te betalen.

Het jaar 2010 is van cruciaal belang voor de regering. In de tweede helft van het jaar neemt ons land het voorzitterschap van Europa waar. Bovendien heeft de regering te maken met een aantal deadlines en moeilijke dossiers die ze veel liever in een sereen sociaal klimaat zou aansnijden. Want voor een aantal van deze dossiers is er wel een consensus onder sociale gesprekspartners nodig. Onder deze gevoelige dossiers citeren we: •de voor ons opwaartse harmonisatie van het statuut arbeiders/bedienden •de nationale pensioenconferentie en de algemene problematiek van de eindeloopbaan, aangezien sommigen van de gelegenheid gebruik willen maken om het brugpensioen af te schaffen •het interprofessioneel akkoord 20112012, met bijzonder moeilijke discussies over de concurrentiekracht van de ondernemingen (belangrijk voor de werkgevers), over de werkgelegenheid, de lonen en de koopkracht (belangrijk voor de vakbonden) •het maatschappelijk verantwoord ondernemen, met een debat over de tewerkstellingsteun die de werkgevers onverkort, dus zonder enige voorwaarde, willen behouden. Het moment is nu aangebroken om alles even te laten bezinken. Er werd een discussieagenda opgesteld. Het sociaal overleg kan dus opnieuw van start gaan. Onze syndicale evaluatie volgt.

Wat betekent dat meer concreet? •Dat de overheidsmiddelen te schaars geworden zijn om ze te verspillen. Overheidssteun moet dienen om werk te scheppen, niet om te herstructureren, te ontslaan of de winstmarges op te krikken. Dat geldt voor de notionele intrestaftrek, maar ook voor andere tewerkstellingssteun. Maatschappelijk verantwoord ondernemen mag geen loos begrip blijven. •Omwille van het begrotingstekort van de Staat en de sociale zekerheid mag

de overheid geen enkele inkomst over het hoofd zien. Wij eisen dan ook een meedogenloze strijd tegen fiscale en sociale fraude. In het lopend interprofessioneel akkoord hadden wij daarover een akkoord met de werkgevers. Maar tot nu toe bleef dit dode letter. •Sommigen stellen voor de pensioenen te blokkeren om de kost ervan in de hand te houden. Dat is onaanvaardbaar voor ons. Het wettelijk pensioen is in België ondanks verbeteringen nog te laag. Het is dus aan de inkomstenzijde dat oplossingen voor de kost van de vergrijzing gevonden moeten worden. Ons voorstel voor een algemene sociale bijdrage die niet enkel de arbeid, maar ook de inkomens uit kapitaal aanspreekt, is meer dan ooit relevant. •De crisis is te zwaar om te wachten tot er vanzelf meer vraag naar werk komt. De werkloosheid is niet conjunctureel maar structureel. En ze gaat samen met de klimaatcrisis. We zullen onze productiewijze fundamenteel moeten herzien om het werk en inkomen te herverdelen. Daarom hebben wij een eco-solidair relanceplan uitgewerkt, waarbij we mikken op meer duurzame banen en meer innovatie, te financieren met een Europese taks op financiële transacties. Wij willen dat werklozen begeleid worden in hun zoektocht naar een nieuwe job, maar niet dat ze gestalkt worden door de administratie. Het huidig systeem moet in die zin veranderd worden.

Indexgegevens FEBRUARI 2010 cijfer van de maand

Het indexcijfer van de consumptieprijzen (basis 2004)

Gezondheidsindex (basis 2004)

112,52

111,9

% evolutie, ten opzichte van: • vorige maand • laatste 3 maanden • laatste 6 maanden • laatste 12 maanden

0,42 1,04 1,09 0,70

4-maandelijks gemiddelde 1

111,87

% evolutie, ten opzichte van: • vorige maand • laatste 3 maanden • laatste 6 maanden • laatste 12 maanden

Anne Demelenne Algemeen secretaris

Rudy De Leeuw Voorzitter

111,24 2

0,28 0,55 0,53 -0,13

Zowel de consumptieprijsindex als de gezondheidsindex van de maand februari zijn gestegen ten opzichte van januari 2010, te wijten aan de prijsstijgingen van de buitenlandse reizen (+11%), bloemen en planten (+22%), elektriciteit (+2,5%), aardgas (+1,5%) en vers fruit (+4,3%). Dalingen waren er in mindere mate voor vloeibare brandstoffen (-4,4%), motorbrandstoffen (-0,085%) en verse groenten (-3,9%), hoewel die laatste van een hoog niveau kwamen in januari en duur blijven deze maand. De prijzen van een ziekenhuisopname zijn gedaald met 38%, ten gevolge van het niet meer kunnen doorrekenen van supplementen voor tweepersoonskamers. 1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden. 2 De volgende spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te indexeren, bedraagt 112,72. De spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen neerwaarts te indexeren, bedraagt 108,34. Het NIS verwacht, in tegenstelling tot het Planbureau, dat de spilindex volgend jaar wel kan overschreden worden.

U kunt voortaan de gegevens van uw dossier werkloosheid (bijv. ben ik betaald en hoeveel, afdruk duplicaat fiscale fiche, ...) raadplegen via onze website: www.abvv.be/werkloosheid. Klik dan op

ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

04_DNW_20100312

10-03-2010

12:49

Pagina 4

N° 5

12 maart 2010

Wat doet het Vlaams ABVV voor jongeren? ervaringen met andere jonge militanten. Het sterkt je in je engagement als je hierover met leeftijdsgenoten van gedachten kan wisselen. Kameraadschap groeit zo ook buiten de fabriekspoort of de sector, zelfs internationaal, wat in de toekomst alleen belangrijker zal worden.” Een sterke vakbond is broodnodig. Onder die noemer organiseert het Vlaams ABVV op 7 en 8 mei 2010 zijn vierjaarlijks statutair congres. Waarmee houdt het Vlaams ABVV zich eigenlijk allemaal bezig? In deze reeks bieden we u een antwoord op deze vraag. Aflevering 4: onze werking en dienstverlening voor jongeren.

MAGIK? VZW

De vakbond voor jongeren Wat is Magik? Magik? vzw is de nieuwe naam van ABVV-jongeren. Wat doet Magik? Jongeren (en hun ouders) informeren over alles wat te maken heeft met de overgang van school naar werk. Je rechten en plichten als jobstudent, werkzoekende, stagiair, deeltijds lerende en werkende, schoolverlater… En we helpen je bij je aanvraag voor studietoelagen.

Word ik snel geholpen? Razendsnel. Je kan bellen, mailen (info@magik.be) of langskomen in één van de hoofdkantoren van het

En via www.magik.be www.workingclassheroes.be

Voornaam en naam: In cijfers: 15.000 gratis Magik?-leden. 4.000 individuele dienstverleningen per jaar. 1.400 jonge militanten en delegees in het Working Class Heroes-netwerk. De ervaring van ... Sarah (22): “Dankzij de mensen van Magik? vzw wist ik waarop ik moest letten als jobstudent. Ook toen ik afstudeerde kreeg ik de info die ik nodig had om op zoek te gaan naar een job en in orde te blijven met de nodige administraties.” Kimberly (27): “Toen ik net verkozen werd in mijn bedrijf, hielpen de anciens me wel goed verder, maar dankzij het netwerk Working Class Heroes kreeg ik toegang tot meer informatie en deelden we onze

Straat & nr.: Postcode & Gemeente : e-mail: Bestelt gratis O Brochure ‘Jouw studentenjob, alles over studentenarbeid’ O Brochure ‘Op zak, je rechten en plichten als schoolverlater, werkzoekende en werknemer’ O Brochure ‘Deeltijdsleren.be, je rechten en plichten in het deeltijds onderwijs en op stage’ O Folder ‘Jeugdvakantie, je eerste jaar op de arbeidsmarkt verdient een volwaardige vakantie’ O Schoolvakantiekalender 2009-2010 of 2010-2011

In de volgende aflevering: Wat doet het Vlaams ABVV voor je vrije tijd?

STUDENTENJOB - SCHOOL VERLATEN - STAGES DEELTIJDS LEREN EN WERKEN - STUDIETOELAGEN

JE RECHTEN EN PLICHTEN SCHOLIEREN EN STUDENTEN WORDEN GRATIS MAGIK?-LID INFO@MAGIK.BE

AALST 053 72 78 23 - ANTWERPEN 03 220 66 92 - BRUGGE 050 44 10 40 BRUSSEL 02 552 03 63 - DENDERMONDE 052 25 92 88 - GENT 09 265 52 67 HASSELT 011 28 71 41 - KORTRIJK 056 24 05 36 - LEUVEN 016 27 18 94 MECHELEN 015 29 90 63 - OOSTENDE 059 55 60 55 - ROESELARE 051 26 00 93 RONSE 055 33 90 07 - SINT-NIKLAAS 03 760 04 32 - TURNHOUT 014 40 03 13

Meer info over het congres ‘Een sterke vakbond is broodnodig’: www.vlaamsabvv.be.

Werkbaar werk, ook voor 50-plussers

Welke drempels moet een werkzoekende 50-plussers nemen? Hoe kan het werk van een 50-plusser meer werkbaar worden? Wat als een oudere collega vertrekt? Op deze en nog veel meer vragen biedt deze nieuwe handleiding

ALLES OVER JONGEREN EN WERK

Terugsturen naar Magik? vzw, Watteeustraat 10, 1000 Brussel, info@magik.be, fax 02 289 01 89.

De vergrijzing en de ontgroening staan bovenaan de politieke en syndicale agenda. Terecht, want steeds meer werknemers vragen zich af of ze langer zullen moeten werken of niet? En zo ja, tot wanneer en in welke omstandigheden?

Handleiding voor ABVV-delegees

tel. 011 28 71 41 tel. 056 24 05 36 tel. 016 27 18 94 tel. 015 29 90 66 tel. 059 55 60 55 tel. 051 26 00 93 tel. 055 33 90 07 tel. 03 760 04 33 tel. 014 40 03 39

Bestelbon

NIEUWE BROCHURE VOOR ABVV-DELEGEES Werkbaar werk ook voor 50-plussers

Waar vind je Magik? vzw In alle ABVV-hoofdkantoren: • Aalst: tel. 053 72 78 23 • Antwerpen: tel. 03 220 66 92 • Brugge: tel. 050 44 10 40 • Brussel: tel. 02 552 03 63 • Dendermonde: tel. 052 25 92 82 • Gent: tel. 09 265 52 67

• Hasselt: • Kortrijk: • Leuven: • Mechelen: • Oostende: • Roeselare: • Ronse: • Sint-Niklaas: • Turnhout:

Vu: Magik? vzw, Caroline Copers, watteeustraat 10, 1000 Brussel, met steun van de Vlaamse Overheid

Pure dienstverlening dus? Voor scholieren en studenten wel. Zij kunnen gratis Magik?-lid worden. Jonge militanten en delegees maken we graag wegwijs in hun engagement en in onze grote organisatie via Working Class Heroes.

ABVV, waar overal dienstverleners zitten.

Waarom we dit doen? Caroline Copers, algemeen secretaris Vlaams ABVV: “Met Magik? vzw laten we zelfs de studenten en scholieren al kennismaken met de rol en de taken van een vakbond. Dat doen we door hen te informeren over hun rechten en te helpen indien nodig.

Helemaal gratis zelfs. Anderzijds ondersteunen en informeren we via het netwerk Working Class Heroes jonge werkenden die een actief syndicaal engagement willen opnemen in hun bedrijf. We doen dit omdat we als vakbond een sterke en jongere basis best kunnen gebruiken en dit de beste garantie is op een syndicale toekomst.”

Lees Linxe boeken Dankzij Linx+ krijgt u met deze bon 15% korting op deze twee boeken in elke Colibro-boekhandel. Geldig tot en met 31 mei 2010.

voor ABVV-delegees een antwoord. Alle info is praktijkgericht. Wat moet je weten? Wat kan je doen? En wie kan je daarbij helpen? Met telkens syndicale aandachtspunten, websites en contactgegevens.

HEERLIJKE NIEUWE WERELD GÜNTER WALLRAFF In ‘Heerlijke nieuwe wereld’ onderzocht Günter Wallraff de gang van zaken in callcenters, werkte hij in broodfabriek voor supermarktketen Lidl en leefde Wallraff als dakloze. Welkom in onze nieuwe wereld!

Normale prijs: 19,95 euro. Linx+ prijs: 16,95 euro.

Bestelbon Voornaam en naam:

Straat & nr.:

Postcode & Gemeente :

e-mail:

Bestelt aantal exemplaren: .… ex. Werkbaar werk, ook voor 50-plussers .… ex. Checklist diversiteit .… ex. De non-discriminatieclausule in je bedrijf? .… ex. Een collega met een arbeidshandicap …. ex. Meer diversiteit in jouw bedrijf? …. ex. Nederlands op de werkvloer? …. ex. affiche …. ex. button .… ex. zelfklever Terugsturen naar Vlaams ABVV diversiteitswerking Watteeustraat 10 1000 Brussel fax 02 289 01 89 diversiteit@vlaams.abvv.be www.vlaamsabvv.be/diversiteit

DIEREN ETEN JONATHAN SAFRAN FOER ‘Dieren eten’ is de ontdekkingsreis van Jonathan Safran Foer naar de oorsprong van de biefstuk op ons bord. Willen we dat weten? En als het antwoord neen is, waarom eten we het dan toch?

Normale prijs: 19,95 euro. Linx+ prijs: 16,95 euro.

Colibro boekwinkels: Aalst - Woeste Willem, Antwerpen - De Groene Waterman, Antwerpen-Borgerhout - De Boekuil, Brugge - Brugse Boekhandel, Brugge - De Reyghere, Brugge-Sint-Kruis - De Reyghere, Brussel - Passaporta Bookshop, Geel - Book & Co, Genk - Malpertuis, Gent - Walry, GentLedeberg - I*Boeks, Hasselt - De Markies van Carrabas, Kortrijk - Theoria, Leuven - Plato, Lier Van In, Mechelen - Forum, Mechelen - Salvator, Mortsel - De Boekuil, Oudenaarde - Beatrijs, Roeselare - Hernieuwen, Sint-Niklaas -’t Oneindige Verhaal, Tienen - Plato, Turnhout - De Boekuil, Zedelgem – Jeukiboek.

05_DNW_20100312

10-03-2010

12:25

Pagina 5

N° 5 12 maart 2010

Hoog tijd voor het jaarverslag van de milieucoördinator Elk jaar schrijft de milieucoördinator een jaarverslag over zijn activiteiten, zijn adviezen en de milieuissues van het bedrijf. Dit jaarverslag moet de milieucoördinator voor 1 april bezorgen aan het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW). Gebeurt dit niet spontaan, spreek dan de coördinator aan. Bedrijven met een groot risico op milieuhinder (bijv. Klasse 1) zijn verplicht een milieucoördinator aan te stellen (Vlaamse milieuwetgeving). Andere bedrijven zijn dat niet altijd ver-

plicht, maar ook dan blijft milieu een onderwerp voor het CPBW. Als syndicaal afgevaardigde heb je toegang tot de milieu-informatie van het bedrijf en de mogelijkheid om vragen te stellen. Het CPBW moet advies uitbrengen over de documenten. Eis daarom een leesbaar en begrijpbaar verslag. Laat je niet afschepen met een ondoorzichtig document vol scheikundige formules en technische uiteenzettingen. Wat vind je in dat jaarverslag? In het jaarverslag van de milieucoör-

Fiscaliteit: het is hoog tijd om tot actie over te gaan! Het Financieel Actie Netwerk (FAN) en de “Réseau pour la Justice Fiscale” (het netwerk voor fiscale rechtvaardigheid) - waarbij ABVV en ACV zijn aangesloten - evenals de Nationale Unie van Openbare Diensten (NUOD-UNSP), eisen van de federale regering een sterk en concreet politiek engagement op het vlak van bestrijding van de fiscale fraude.

dinator vind je onder meer een overzicht van de adviezen die de coördinator het voorbije jaar heeft verstrekt en wat de werkgever daarmee deed. Dit is een belangrijk onderdeel dat bijzonder aandacht vraagt. Als de adviezen van de milieucoördinator niet of maar gedeeltelijk werden opgevolgd, vraag dan hoe dat komt. Misschien was de kostprijs te hoog, maar misschien blijkt het milieubeleid gewoon op een laag pitje te staan. Als je merkt dat de onderneming bij investeringen geen rekening houdt met het milieu, kaart dit dan aan in

de ondernemingsraad. 2010 en 2011 zijn een belangrijk sleutelmoment Heel wat oude milieuvergunningen (ARAB) lopen op hun einde. Inbreuken op de milieuwetgeving blijven aandachtspunten voor de vakbondsafvaardiging. Het leefmilieu op een duurzame manier beheren vormt een extra uitdaging. Verzamel informatie, maak kanttekeningen bij het milieubeleid en de investeringen van het bedrijf, formuleer adviezen en bouw aan een langetermijnvisie.

Meer info De brochure ‘Het Jaarverslag van de milieucoördinator’ krijg je bij het Vlaams ABVV: milieu@vlaams. abvv.be of tel. 02 506 82 35. Ook met vragen of hulp voor het nalezen van het jaarverslag kan je hier terecht. Ook handig is de korte EHBO-M handleiding: ‘Eerste hulp bij overleg over milieu. Ondersteuning bij je eerste milieustappen in het Comité voor Preventie en Bescherming.’ Beide brochures kan je gratis downloaden via www.abvvmilieu.be.

Wereldvrouwenmars Zo’n 4.000 deelnemers, vooral vrouwen, stapten op 6 maart 2010 mee op in de Wereldvrouwenmars in Brussel. Onze ‘Ladies in red’ waren erbij om een aantal eisen kracht bij te zetten.

‘

STOP HET GEWELD, STOP DE STILTE!

Zij hebben hierover een brief gestuurd aan premier Yves Leterme. Wij eisen: • het in de praktijk omzetten van de aanbevelingen die door de Kamer werden aangenomen • dat de verantwoordelijkheden van elke ministeriële en administratieve dienst, om de aangenomen aanbevelingen in praktijk om te zetten, duidelijk worden vastgelegd • dat de parlementaire opvolgingscommissie de verantwoordelijken van de administratieve diensten bevraagt om de taken van iedereen duidelijk vast te leggen en om de stand van zaken na te gaan van het in de praktijk omzetten van de parlementaire aanbevelingen • dat de opvolgingscommissie, in samenwerking met de betrokken departementen en het Rekenhof, halfjaarlijks een opvolgingsverslag maakt

‘

VROUWENKRACHT = VREDESMACHT!

• dat aan de Hoge Raad van Financiën gevraagd wordt om een verslag te maken, met als doel de bestrijding van de fiscale paradijzen en dit om een Europese vergelijking te kunnen maken. Dit verslag zou het mogelijk maken om de Belgische maatregelen te evalueren (België past - in tegenstelling tot andere Europese Staten - de aanbevelingen niet toe van de G20, betreffende de verhoging van de heffing aan de bron op interesten, dividenden en retributies die in de fiscale paradijzen worden betaald; noch de aanbevelingen van de OESO betreffende de verplichting tot documentatie inzake verrekenprijzen).

‘

BAAS IN EIGEN BEURS!

De goedkeuring door de Kamer van de 108 aanbevelingen (13/05/09) voor de bestrijding van de fiscale fraude was van wezenlijk politiek belang. Het is wenselijk om in deze periode van economische crisis een democratisch antwoord te geven op belangrijke vragen. Zo zijn die aanbevelingen, naast een mogelijke stijging van de belastingontvangsten, ook een niet te missen gelegenheid om een antwoord te geven op de bezorgdheid van de burgers én op de eisen van de vakbonden, met het oog op een efficiënte bestrijding van de fiscale fraude en een rechtvaardige en efficiënte heffing van de belastingen.

‘

OPENBARE DIENSTEN ZIJN NIET TE KOOP!

06_DNW_20100312

10-03-2010

11:50

Pagina 6

N° 5

12 maart 2010

Belgische Transportarbeidersbond

Internationale Transportbond ITF stelt ambities bij voor 2010 In zijn nieuwjaarsboodschap kondigde David COCKROFT, Algemeen Secretaris van de Internationale Transportarbeidersfederatie, het ITF-programma voor 2010 aan. Dit jaar, meer bepaald van 5 tot 12 augustus, zal de ITF zijn 42ste congres houden en dat in Mexico. Na Delhi, Vancouver en Durban is dus nu een LatijnsAmerikaans land aan de beurt. De ITF is vandaag dan ook ondubbelzinnig een echte mondiale organisatie. Het thema van het congres luidt : "Sterke vakbonden – Een duurzame vakbond". Conform het programma dat in Durban werd goedgekeurd, blijft de ITF zich verder mondiaal ontwikkelen en strijden voor de rechten van de transportarbeiders. Bovendien bevestigt zij haar engagement t.a.v. een duurzame ontwikkeling van de transportsector, zowel op milieu- als op sociaal vlak.

Hospitalisatieverzekering voor bussen en autocars: bijna uit de startblokken! In het protocolakkoord ondertekend door FBAA en de representatieve vakbonden op 13.10.2009 was voorzien dat er een hospitalisatieverzekering zou komen in de sector bussen en autocars. Het was toen reeds de intentie langs vakbondskant om er een hospitalisatieverzekering van te maken, die de vergelijking met andere sectoren kan doorstaan en waaraan het personeel bij de bus- en autocarondernemingen ook écht iets heeft.

chirurgie of een éénpersoonskamer. • Ook kosten gemaakt in het buitenland worden vergoed. • De werkelijke kosten worden betaald, er is geen “plafond”. De waarborg is dus onbeperkt.

• Deze premie wordt betaald door het sociaal fonds, je betaalt zelf dus niets ! • Ook gezinsleden zullen kunnen aansluiten, indien je dat wenst. Dit is uiteraard geen verplichting, het is een mogelijkheid die je wordt aan geboden. Voor een volwassene zal €140, voor een kind €56 per jaar moeten worden betaald. Hierin komt het sociaal fonds dus niet tussen, je betaalt zelf indien je dat wenst. • Worden terugbetaald : alle kosten die met hospitalisatie te maken hebben en alle kosten van 2 maanden vóór tot 6 maanden na de hospitalisatie, die in verband staan met die hospitalisatie. • Interventies (ook ambulante) die verband houden met 30 zware ziekten, die in de polis zijn opgesomd. • Sommige interventies of diensten worden echter uitgesloten, zoals bijv. plastische

Eén van de belangrijke redenen waarom er gekozen werd voor deze formule was onder andere het “derdebetalersysteem” waarop de polis gebaseerd is. Alle kosten worden afgehandeld tussen ziekenhuis en verzekering, je hoeft zelf niets voor te schieten of onnodig papierwerk te verrichten. Het simpele vertoon van je aansluitingskaart zal volstaan om de machine te laten lopen.

Na flink wat onderhandelen en een grondige marktstudie zijn vakbonden en werkgevers het eens geworden over een aantal principes waaraan de hospitalisatieverzekering moet voldoen. En hoewel de grote principes vastliggen, is er nog flink wat werk nodig om één en ander duidelijk vast te leggen in een polis of contract. We hopen dit op korte termijn rond te krijgen, en geven alvast enkele elementen uit de overeenkomst mee. D e h o s p i t a l i s a t i e ve r z e ke r i n g wordt afgesloten bij AG Insurance. Een grote speler op de markt, die ervaring heeft in andere sectoren en die na marktonderzoek het meest aantrekkelijke voorstel kon doen voor ons personeel. Noteer dat de verzekering wordt afgesloten voor alle arbeiders uit de sector (geregeld, bijzonder geregeld en ongeregeld vervoer). • Voor elke arbeider in de sector wordt een polis afgesloten van €100 per jaar.

We hopen de polis met AG Insurance af te hebben tegen 1 april (en dit is geen aprilgrap). Er volgt snel meer gedetailleerd nieuws. De sociale partners zullen samen met het sociaal fonds en de verzekeraar in de komende maanden een heuse informatiecampagne opzetten, waarin je alle details kan vinden. Spaar je concrete vragen op tot dan. Frank MOREELS Federaal Secretaris Wegvervoer & Logistiek

Het mondialiseringsprogramma was vooral bedoeld om de modus operandi van de aangesloten leden-vakbonden te veranderen. Dit in het kader van een gerichte syndicalisering van alle categorieën van werknemers: jongeren, vrouwen en werknemers met een atypisch arbeidsstatuut. Er is al veel veranderd, maar er rest nog een lange weg te gaan. De ITF wil ook haar netwerken van wereldwijde solidariteit blijven inzetten om onmiddellijke steun te verlenen aan vakbonden die onder vuur staan. Naast sterke transportbonden wil de ITF voldoende volwaardige jobs in de vervoerssector. Verder wil zij zich blijven positioneren t.a.v. de wereldeconomie, de kooldioxideuitstoot en de klimaatverandering. De ITF heeft trouwens aanzienlijk geïnvesteerd in de - spijtig genoeg lamentabele - Kopenhagen-top over klimaatverandering in december 2009. De drastische maatregelen die moeten worden genomen op dat vlak, mogen geen negatieve invloed hebben op de tewerkstelling. Daarom zal de ITF in 2010 de Global Unions-campagne steunen, die er o.a. over waakt dat bij het beleid met betrekking tot klimaatverandering volledig rekening wordt gehouden met de noodzaak van het behoud van kwalitatieve vervoersdiensten, volwaardige "groene" banen en met een kwaliteitsvol openbaar vervoer.

Welke aspiraties heeft de ITF ? Sinds het congres van Durban, heeft de ITF, die reeds de machtigste mondiale syndicale organisatie was, aanzienlijke vooruitgang

Kijk ook op onze website: www.btb-abvv.be

geboekt op het vlak van internationale solidariteit en het ter beschikking stellen van middelen voor ledenwerving aan haar aangesloten organisaties. Naar de toekomst toe wenst men : • Een machtige ITF door de syndicale slagkracht te versterken (transport is wat de geglobaliseerde economie verbindt en die troef moet ITF uitspelen). • Een open ITF door aan iedere rechtmatig aangesloten vakbond (zonder onderscheid van grootte, regionale afkomst, enz.) evenveel recht te geven om een beroep te doen op steun en solidariteit van de ITF. • Een actieve ITF door alle ter beschikking staande hulpbronnen en mensenmateriaal te mobiliseren (en dit in alle geledingen van de organisatie), door het inzetten van een brede waaier aan communicatiemiddelen (Internet, sms, enz.), door belangrijke documentatie te produceren in verschillende talen. In deze tijd van financiële crisis en aanvallen op de werknemers, moet de ITF krachtiger en actiever zijn dan ooit. • De coördinatie verbeteren Om te kunnen inspelen op de evolutie van de wereldeconomie, moet de coördinatie tussen de verschillende afdelingen worden versterkt. Zo heeft ITF het unieke netwerk van haar inspecteurs aangewend om een syndicaal bewustzijn te ontwikkelen, niet enkel bij de zeelieden en de havenarbeiders, maar eveneens bij de andere werknemers van de werelddistributieketen. Bovendien werd een Strategische Coördinatieteam aangesteld dat de opdracht heeft de Algemeen Secretaris bij te staan bij het uitwerken van strategieën die betrekking hebben op ITF in haar geheel. • De rol van de regio's uitbouwen Om echt efficiënt te zijn, moet de ITF daadwerkelijk mondiaal opereren. Daarom heeft zij, met het akkoord van haar instanties, Eduardo Chagas, Algemeen Secretaris van de Europese Transportarbeidersfederatie, aangesteld als regionaal coördinator van de ITF. ITF heeft daarenboven in 2009 een reeks regionale conferenties georganiseerd (wat Europa betreft op de Azoren, waar afscheid werd genomen van ETF-stichter Wilhelm Haberzettl).

07_DNW_20100312

10-03-2010

11:22

Pagina 7

Metaal

N° 5 12 maart 2010

Groeiend tekort aan groene automecaniciens? Niemand weet hoe laat het is… Probleem van de werkgever, het onderwijs of de arbeider? STANDPUNT

Volgens sommigen is er licht aan het einde van de tunnel van de economische crisis. Er is zelfs weer sprake van een voorzichtige heropleving van de arbeidsmarkt. Anderen daarentegen voorspellen een nieuwe mondiale economische crisis. In een rapport waarschuwt het Amerikaanse Roosevelt Instituut met onder meer Nobelprijswinnaar Joseph Stiglitz ervoor dat de Amerikaanse regering met veel strengere regels voor de dag zal moeten komen om de banken te beletten de economie om zeep te helpen zoals in 2008. Zo niet bestaat er het reële gevaar van een mondiale economische ineenstorting, om nog maar te zwijgen van de problematiek van onze loonkost, over onze concurrentiepositie,… We slaan elkaar met studies om de oren om ons gelijk te halen, maar kunnen ondertussen alleen maar constateren dat we terrein verliezen.

Volgens sommigen – de regering op kop – vallen onze begrotingsperikelen nog mee, zeker in vergelijking met andere Europese landen. Anderen (KBC-studiedienst, Federaal Planbureau,…) luiden de noodklok over diezelfde begroting en waarschuwen dat de overheidsschulden de pan zullen uitswingen zonder ingrijpende inspanningen, om nog maar te zwijgen van de dramatische kosten van de vergrijzing en vergroening. Iedereen lanceert allerhande mogelijkheden, maar onze federale regering blinkt vooral uit in een rustige vastheid om niets te doen. Om al deze redenen is het zeer belangrijk dat de sociale partners erin slagen om tot een Interprofessioneel Akkoord te komen. Daarbij gaat het niet om zomaar een akkoord, maar om een akkoord dat toekomstper-

spectieven biedt voor onze economie, voor onze sociale zekerheid, voor onze werknemers, alle werknemers.

De sociale partners die weer rond de tafel gaan zitten en praten, dat is dan ook goed nieuws. Alleen is er daar wel een prijs voor betaald. Want de sociale partners hebben beslist om het arbeiders- en bediendestatuut opnieuw voor zich uit te schuiven. Tegen de eerste helft van 2011 moet er een compromis uit de bus komen. Dat zijn welteverstaan dezelfde sociale partners die zichzelf in het Interprofessioneel Akkoord van 2001 al eens zes jaar de tijd hadden gegeven om een compromis uit te werken. In oktober 2008 – bij het begin van de crisis – vroeg ABVV-Metaal ‘een noodplan ter bescherming van onze industrie en van onze arbeiders. (...) Als arbeiders de grootste slachtoffers zijn van de huidige crisis, dan heeft dat meerdere oorzaken. Maar een van de oorzaken is het feit dat het voor een patroon nu eenmaal goedkoper is om een arbeider dan een bediende te ontslaan’. Daarom wilden en willen we – meer dan ooit – één werknemersstatuut. Niemand weet hoe laat het is…, maar er is wel beslist wie de rekening mag betalen. Om het sociaal overleg nog een kans te geven, was het blijkbaar nodig om het arbeiders – en bediendestatuut nog maar eens een jaar in de ijskast te zetten. En om dus de discriminatie verder in stand te houden. Waarvoor dank.

Herwig Jorissen Voorzitter

Schizofreen Philips jaagt Europa tegen zich in het harnas Vorige week ontstond er veel commotie over de megabonussen die bij Philips aan de leden van de raad van bestuur worden uitgekeerd. Uit het jaarrapport van 2009 is immers gebleken dat Philips-topman Kleisterlee een jaarbonus van nagenoeg 1 miljoen euro heeft ontvangen, zowat viermaal het bedrag dat hij in 2008 uitbetaald kreeg. Diezelfde Kleisterlee besloot vorig jaar 5.474 jobs te schrappen en over te gaan tot loonbevriezingen en -dalingen om het hoofd te kunnen bieden aan de crisis. Het was ook Kleisterlee die erop rekende aanspraak te kunnen maken op het begrip van zijn werknemers en die het goede voorbeeld wenste te stellen door ook de lonen van de toplui bij Philips te bevriezen. Het gelekte nieuws over de monstrueuze bonussen (tot meer dan 3 miljoen euro in totaal) werpt echter

in één tel een heel ander licht op Kleisterlee’s – op zijn minste onbescheiden te noemen – uitspraken over de kunde van het concern in de aanpak van de crisis. Zowel de Europese Unie als de Europese Metaalbond hebben zich negatief uitgelaten over de aanstootgevende praktijken bij Philips. De EBM roept zijn leden dan ook op tot algemeen protest tegen het misplaatste gedrag van het management van Philips. Ook ABVV-Metaal acht het immoreel dat de superbonussen bij Philips kunnen worden betaald dankzij kostenbesparingen op werkgelegenheid en arbeidsvoorwaarden op de kap van de werknemers. ABVVMetaal roept de toplui bij Philips dan ook op tot meer maatschappelijk besef en fatsoen.

De wereld van ‘koning auto’ is volop aan het evolueren. We leggen de nadruk vandaag de dag immers alsmaar meer op milieuvriendelijker en meer ecologisch verantwoord leven en werken. Het nut van de vergroening stelt niemand meer in vraag. Binnenkort staan we niet meer aan te schuiven aan de benzinepomp, maar laten we eenvoudigweg de accu van onze wagen opladen… Een net iets te simplistisch beeld natuurlijk. Het onderhoud van deze groene auto’s zal meer vergen van onze mecaniciens en techniekers dan velen denken. Zo zullen zij niet enkel hun mechanische kennis moeten aanscherpen, maar ook zullen ze massa’s vergevorderde elektronische kennis moeten opdoen. Voor een goede dienstverlening, maar vooral voor hun eigen veiligheid. Loopt de automecanicien nu al risico op de typische snij-, plet- en brandwonden bij de herstelling van een dieselauto, dan kunnen we daar bij groene wagens ook ‘risico op elektrocutie’ aan toevoegen. Laten we het erop houden dat extra inspanningen onmisbaar zijn om ook de nieuwe hybride en elektrische voertuigen te

kunnen onderhouden. En wie zal nu daarvan de dupe zijn? Het onderwijs zal, in samenwerking met de sector, de nodige inspanningen moeten leveren om een relevante studierichting aan te bieden. Deze studierichting moet de leerlingen voldoende basiskennis van beide werelden garanderen. Aangezien EDUCAM nu al samenwerkt met het onderwijs, zal een oplossing naar alle waarschijnlijkheid niet lang op zich zal laten wachten. Ondanks de cruciale maatschappelijke rol van het onderwijs in deze evolutie, blijft het toch de verantwoordelijkheid van de werkgever om de arbeiders te voorzien van de nodige on-the-job-training en hen om te scholen tot specialisten in hun vak. De werkgevers beseffen al langer dat een goed aanpassingsvermogen een belangrijke voorwaarde is om hun vaste stek op de markt te behouden. Zij zullen hun werknemers dus dringend moeten klaarstomen met opleidingen en bijscholingen om aan de vraag te kunnen voldoen.

Nu is ons paritair opleidingscentrum EDUCAM al volledig startklaar om de arbeiders bij te scholen en van de nodige knowhow te voorzien. Het is aan de werkgever om de koe bij de hoorns te vatten, wil hij voorkomen dat de mensen op de vloer binnenkort hun eerste hybride auto op onderhoud krijgen en tot de vaststelling moeten komen dat ze niet weten hoe eraan te beginnen. Zal het overal zo’n vaart lopen? Wellicht en hopelijk niet. Zoals we al zo vaak hebben vastgesteld, moeten arbeiders in de kleinere garages polyvalent zijn. Zij zullen dan ook heel snel de gelegenheid krijgen om de nodige bijscholing te volgen. In de grotere garages hangt daarentegen veel af van de goodwill van de werkgever, die beslist wie al dan niet uit de boot valt voor een opleiding ‘hybride voertuigen’. Als alle partners in dit verhaal hun verantwoordelijkheid nemen, dan vermijden we een nijpend tekort aan gekwalificeerde mecaniciens en zal – in het slechtste geval – enkel een klein aantal arbeiders de dupe zijn van de groene evolutie in de sector.

ABVV Metaal

Privé-vervoer WERKGEVERSBIJDRAGE IN HET WOON-WERKVERKEER Geldig binnen de sectoren garages (PC 112), metaalrecuperatie (PsC 142.01), koetswerk (PsC 149.02), edele metalen (PsC 149.03) en metaalhandel (PsC 149.04)

AANTAL KM

DAGELIJKSE BIJDRAGE VAN DE WERKGEVERS (5D./WEEK)

AANTAL KM

Vanaf 01-02-2010

DAGELIJKSE BIJDRAGE VAN DE WERKGEVERS (5D./WEEK)

0,87

43 - 45

4,47

0,97

46 - 48

4,75

1,07

49 - 51

4,97

1,15

52 - 54

5,13

1,25

55 - 57

5,33

1,33

58 - 60

5,54

1,39

61 - 65

5,74

1,47

66 - 70

6,04

1,55

71 - 75

6,24

1,63

76 - 80

6,64

1,73

81 - 85

6,84

1,81

86 - 90

7,15

1,89

91 - 95

7,45

1,97

96 - 100

7,65

2,05

101 - 105

7,95

2,15

106 - 110

8,25

2,23

111 - 115

8,56

2,32

116 - 120

8,86

2,42

121 - 125

9,06

2,50

126 - 130

9,36

2,58

131 - 135

9,66

2,66

136 - 140

9,86

2,76

141 - 145

10,27

2,84

146 - 150

10,67

2,90

151 - 155

10,67

3,02

156 - 160

11,07

3,08

161 - 165

11,27

3,14

166 - 170

11,48

3,26

171 - 175

11,88

3,32

176 - 180

12,08

31 - 33

3,46

181 - 185

12,48

34 - 36

3,74

186 - 190

12,68

37 - 39

3,97

191 - 195

12,88

40 - 42

4,23

196 -200

13,29

8-9_DNW_20100312

10-03-2010

13:28

Pagina 8

N° 5

Dossier

12 maart 2010

26 MAART 2010 - EQUAL PAY DAY – DE DAG VOOR GELIJK LOON V/M

“Iedereen wordt er beter van als de loonk q

p y y

Vrijdag 26 maart 2010 )- D88IK

‘t Is behelpen zolang je vrouw 23% te weinig verdient.

>\\] mifln\e _le m\

Op vrijdag 26 maart organiseren ABVV en zij-kant, de progressieve vrouwenbeweging, de 6e editie van Equal Pay Day, de dag voor gelijk loon v/m. “Iedereen wordt er beter van als de loonkloof verdwijnt” is de kernboodschap van Equal Pay Day 2010. Want loonongelijkheid tussen vrouwen en mannen aanpakken, is een zaak van iedereen en iedereen heeft er op termijn baat bij. De campagne richt zich dit jaar ook expliciet tot mannen. Want mannen dragen mee verantwoordelijkheid voor het verkleinen van de loonkloof en hebben ook baat bij het verminderen van de loonkloof. Nieuwe onderzoeken tonen aan dat er werk aan de winkel is in de sectoren, de bedrijven en op het thuisfront. Ook de crisis mag ons niet weerhouden om actie te ondernemen. Integendeel, deze crisis is juist een opportuniteit om te investeren in gelijkheid! Niet door mannenlonen naar beneden te halen, wel door de maatschappij en de arbeidsmarkt genderbewust te reorganiseren.

Wat is Equal Pay Day © ? Equal Pay Day is de dag tot wanneer vrouwen gemiddeld langer moeten werken om op jaarbasis evenveel te verdienen als wat mannen in één jaar tijd verdienen. Tijdens deze jaarlijkse actiedag van zij-kant en ABVV wordt het loonverschil tussen vrouwen en mannen aangekaart met een grootscheepse bewustmakingscampagne. Equal Pay Day vindt plaats eind maart. Dit tijdstip is niet toevallig. Het staat symbool voor de grootte van de loonkloof. Als de loonkloof tussen vrouwen en mannen verkleint dan verschuift Equal Pay Day naar een vroeger tijdstip dat jaar. Het omgekeerde geldt wanneer de loonkloof vergroot. De jaarlijkse berekening van Equal Pay Day gebeurt op basis van officiële statistieken, die ook de basis vormen van het jaarlijkse Belgische loonkloofrapport.

DE LOONKLOOF V/M VERKLAREN BETEKENT NIET ZE OOK GOEDPRATEN De loonkloof v/m is in België niet te ontkennen. Dit blijkt uit recente officiële enquêtes en onderzoeken (kijk op www.equalpayday.be). Maar de loonkloof verklaren betekent niet ze ook goedpraten. • Vrouwen komen nog steeds minder aan de bak in de beter betaalde mannensectoren. • Gelijke opleiding, gelijke ervaring blijken in bedrijven geen garantie te zijn voor gelijk loon en gelijke promotiekansen. • Vrouwen onderbreken (noodgedwongen) vaker hun loopbaan om familiale redenen en ondervinden de negatieve gevolgen daarvan in hun loon, hun functie en later in hun pensioen. • Het hebben van een werkende partner en kinderen zijn een ‘bottleneck’ voor vrouwen, maar een extra troef voor mannen. Daarom is actie nodig in de sectoren, in de bedrijven, in het beleid en thuis!

DE CRISIS ALS KANS Het tijdstip van Equal Pay Day wordt berekend door de bruto maandlonen, en dus niet de uurlonen, van vrouwen en mannen te vergelijken. Op die manier houden we rekening met de invloed van de factor arbeidsduur. Het feit dat vrouwen vaker deeltijds werken en - ook als ze voltijds werken - gemiddeld minder uren werken dan mannen is vaak geen vrije keuze maar een maatschappelijk probleem.

Voorgaande crisissen toonden aan dat vrouwen later getroffen worden door de crisis, anders getroffen worden door de crisis en ook meer kwetsbaar zijn voor de algemene gevolgen van de crisis.

Via een eenvoudig rekensommetje valt Equal Pay Day dit jaar op 26 maart: vrouwen verdienen gemiddeld 23,46% minder per jaar dan mannen

om te verdienen wat mannen verdienen in 1 jaar tijd moeten vrouwen dus langer werken

23,46 % van 365 dagen zijn 86 dagen extra

vrouwen werken dus ongeveer 3 maanden gratis, tot 26 maart in 2010

Tabel: De Equal Pay Day-Indicator - evolutie van het gemiddeld bruto maandloon van vrouwen t.o.v. dat van mannen - voor voltijdse en deeltijdse werknemers in de privésector. 1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

Vrouwen €1.639 €1.719 €1.806 €1.834 €1.932 €2.003 €2.049 €2.106 €2.130 Mannen €2.283 €2.338 €2.440 €2.462 €2.592 €2.677 €2.720 €2.756 €2.783 Loonkloof (v-m)/m

28,21% 26,48% 25,98% 25,51% 25,46% 25,18% 24,67% 23,58% 23,46%

Bron: Enquête over de structuur en verdeling van de lonen, FOD Economie-ADSEI De loonkloof (v-m/m): het verschil tussen een gemiddeld vrouwenloon en een gemiddeld mannenloon in verhouding tot het gemiddeld mannenloon.

Kwetsbaarder Vrouwen hebben vaker een ongunstiger positie op de arbeidsmarkt omdat ze werken in minder goed betalende sectoren, bedrijven, beroepen en functies, omdat ze minder goede arbeidscontracten afsluiten, omdat ze hun loopbaan sneller onderbreken, omdat ze meer onvrijwillig deeltijds werken, enz. Dit heeft gevolgen voor hun maandelijks inkomen, hun sociale zekerheid en het leidt tot een verhoogd risico op armoede. Vooral alleenstaande oudere vrouwen en eenoudergezinnen zijn bijzonder kwetsbaar. Loongelijkheid realiseren in economische crisistijd is daarom niet alleen gerechtvaardigd maar ook noodzakelijk. Bovendien biedt de crisis een kans om genderonevenwichten in de maatschappij en op de arbeidsmarkt bij te sturen. Dit kan bijv. door de arbeid te herverdelen tussen zij die (te) weinig uren buitenshuis werken en zij die te weinig tijd voor gezin en vrije tijd krijgen. Of door vrouwen technisch op te leiden en toegang te geven tot (nieuwe groene) technologische jobs en mannen opnieuw naar het onderwijs en de zorgsectoren te leiden.

HOE KUNNEN WE DE LOONKLOOF DICHTEN? In de sectoren De loonkloof op sectorniveau dichten kan door: • vrouwen betere toegang te verlenen tot mannensectoren (en vice versa); • de weerstand tegen vrouwen die jobautoriteit willen uitoefenen over mannen in de mannelijke sectoren te verkleinen; • de verouderde sectorale functieclassificatiesystemen te vervangen door degelijke analytische en sekseneutrale functieclassificatiemethodes op sectorniveau.

Later In het begin van de crisis steeg de werkloosheid sneller voor mannen dan voor vrouwen. Vooral de mannelijke industriesectoren en de bouwsector werden zwaar getroffen. Maar sinds enkele maanden stijgt de werkloosheid onder de vrouwen even sterk en heeft de crisis zich uitgebreid naar andere sectoren. Door bijv. te besparen in de overheidssectoren worden vrouwen meer getroffen. Ze hebben meer kwetsbare statuLOON IS MEER DAN HET BAREMA OP HET ten en zijn meer afhanLOONBRIEFJE. KIJK OOK NAAR DE EXTRAkelijk van deze sectoren LEGALE VOORDELEN, PREMIES, BONUSSEN, (zorg, mobiliteit, …)

‘

ARBEIDSVOORWAARDEN, …

Anders Genderanalyses tonen aan dat de werkgelegenheid voor mannen meestal sneller herstelt dan die voor vrouwen. Vrouwen lopen een groter risico om geen nieuwe baan te vinden of om een minder goed betaalde job te moeten aanvaarden. Mogelijks betalen vrouwen de crisis ook op andere manieren, bijv. door de opname van tijdskrediet, thematische verloven, door het aanvaarden van deeltijdse jobs zonder registratie van deeltijdse werkloosheid, enz.

In de bedrijven De loonkloof op bedrijfsniveau dichten kan door: • bedrijven en organisaties die hun talent maximaal willen benutten en behouden aan te sporen om: - vrouwen de promotiekansen te geven die ze verdienen op basis van hun opleiding en ervaring; - in te zetten op meer vrouwen aan de top én belemmeringen bij doorstroom

8-9_DNW_20100312

10-03-2010

13:30

Pagina 9

Dossier

N° 5

nkloof v/m verdwijnt!” )- D88IK )'(' \\] mifln\e _le m\i[`\e[\ cffe%

vanuit lagere functies weg te werken. • ruimte te creëren zodat zowel vrouwelijke als mannelijke werknemers zorgtaken kunnen opnemen, bij voorkeur door de algemene werkdruk te verlagen; • extra aandacht te hebben voor de loongelijkheid en promotiekansen van werknemers die hun loopbaan gedeeltelijk of volledig onderbroken hebben en herintreden; • lonen en loonongelijkheden in alle openheid bespreken in brede zin, dus met betrekking tot alle bepalende loonelementen (zoals een gsm, laptop, auto, …); • het bestaan van de loonkloof te erkennen. Werkgevers zijn tot nu toe niet verplicht om informatie te geven over het loonverschil tussen vrouwen en mannen. Wel bestaan er vakbondsinstrumenten die een idee geven van de grootte van de loonkloof en de ongelijkheden die hiervan aan de basis liggen.

Stel de goede vragen om de loonkloof zichtbaar te maken De Equal Pay Day campagnebrochuren ‘Een kleine gids voor grotere loongelijkheid v/m’ geeft je alle mogelijke pistes om de loonkloof te ontdekken. Maak er gebruik van!

Op het thuisfront De loonkloof thuis wegwerken kan door: • structurele overheidsmaatregelen die vrouwen effectief in staat stellen een gezin met voltijdse arbeid te combineren (gedwongen deeltijdse jobs aanpakken; flexibele, kwaliteitsvolle en betaalbare zorginfrastructuur voorzien; behoud en verdere uitbouw van openbare diensten en dienstensector; herbekijken van het fiscale beleid en het sociale beleid i.f.v. gezinskeuzes; alge-

mene arbeidsduurvermindering; …). • culturele belemmeringen of stereotype gedrags- en verwachtingspatronen die de loopbaan en loonontwikkeling van vrouwen parten spelen in vraag te stellen via o.a. onderwijs, media, begeleidingsinstellingen, bewustmakingscampagnes gericht naar werknemers en werkgevers, bewustmakingscampagnes naar gezinnen.

Geef vrouwen hun verdiende loon

‘

Zet je genderbril op. Bekijk je situatie op je werk, in de sectoren en thuis eens vanuit genderinvalshoek.

‘

Geef vrouwen hun verdiende loon >\\] mifln\e _le m\i[`\e[\ cffe%

12 maart 2010

haken vrouwen ondermeer af, maar boeten ook mannen aan levenskwaliteit in. Solidaire acties zijn nodig om de traditionele m/v rollen te doorbreken, want zowel vrouwen als mannen worden er beter van.

WAAROM STRIJD LEVEREN TEGEN DE LOONKLOOF V/M?

Gelijkheid realiseren is één van de kerntaken van het ABVV en DOORBREEK HET TABOE! PRAAT OPENLIJK gelijk loon is één van de aspecten OVER LOON EN LOONONGELIJKHEDEN. van deze gelijkALLEEN OP DIE MANIER KAN JE DE LOON- heid. Het ABVV engaKLOOF DICHTEN. geerde zich om continu de gelijkheid tussen alle werknemers te bevorderen, ONZE BELEIDSAANBEVELINGEN o.m. via de ondertekening van het VOOR 2010 Charter Gendermainstreaming, in de ABVV-statuten en binnen het • Wij vragen meer aandacht voor kader van de interprofessionele gender in het onderwijs. akkoorden. • Wij pleiten voor de verdere uitbouw van collectieve zorgvoor- Ben je delegee van het ABVV dan zieningen en zeker voor kinder- is gelijk loon verdedigen en realiopvang (leeftijdscategorie 0-3 seren één van je kernopdrachten jaar en buitenschoolse opvang). binnen je bedrijf of organisatie. • Wij streven naar de opwaarde- Let daarbij op : ring van de zgn. vrouwenberoe- • Deeltijds werk: pen en vrouwensectoren. Veel vrouwen werken deeltijds. • Wij willen de rechten van deeltijdDeeltijds werk is één van de se werknemers afdwingen, verbelangrijkste oorzaken van de beteren en misbruiken tegenloonkloof. Het heeft niet alleen gaan. gevolgen voor het maandloon, • Er moet een wet komen om maar het beïnvloedt ook de verdelonen transparanter te maken. re loopbaan- en loonontwikkeling. • Horizontale en verticale segregatie: WAAROM IEDEREEN ER BETER De concentratie van vrouwen of VAN WORDT ALS DE LOONKLOOF mannen in bepaalde sectoren, VERDWIJNT bedrijven, afdelingen, ploegenstelsels (horizontale segregatie) Een betere toegang voor vrouwen of de concentratie van vrouwen tot mannenbedrijven en mannenin lagere uitvoerende functies sectoren en een betere doorstro(verticale segregatie) doen ming van vrouwen naar overafbreuk aan de inzetbaarheid en wegend mannelijke afdelingen, meerwaarde van het vrouwelijke functies en ploegenstelsels leidt tot: potentiëel. • een beter evenwicht m/v op alle • Een lager loon heeft ook gevolniveaus gen voor het vervangingsinko• een grotere inzetbaarheid van men: lagere ziekte- en werkhet vrouwelijk potentieel loosheidsuitkering en een lager • een gemiddeld hoger loon voor pensioen. Hierdoor lopen vrouvrouwen. wen meer risico om in de armoeAls de loonkloof verdwijnt stijgt de de terecht te komen, zeker bij aandacht voor een goede combinaechtscheiding. tie tussen werken privéleven. In • De strijd tegen (loon)ongelijkheid overwegend mannelijke sectoren, leidt niet enkel tot een betere bedrijven, afdelingen, ploegenstelfinanciële situatie van de vrousels en functies is er minder aanwen, maar verbetert ook de dacht voor een goede combinatie levens- en arbeidskwaliteit voor tussen werk en privéleven. Daarom de mannen.

‘

Doe mee en word

ambassadeur

Onderteken het Equal Pay Pact op www.equalpayday.be. Je engagement voor gelijke lonen v/m. Door het Equal Pay Pact te ondertekenen verbind je je er toe om samen met zij-kant en ABVV de loonkloof aan te pakken. Ieder individueel persoon, bedrijf of organisatie, kan hiertoe bijdragen. Wie het Equal Pay Pact ondertekent is het eens met de Equal Pay Day basiswaarden: • De loonkloof van 23% tussen vrouwen en mannen is onaanvaardbaar. • De loonkloof tussen vrouwen en mannen is op tien jaar tijd nauwelijks kleiner geworden. Ze moet nu sneller de (werk)wereld uit. • De loonkloof is er niet gekomen omdat vrouwen daar zelf voor kiezen. Het onderwijs, gebrek aan kinderopvang en zorgvoorzieningen… spelen een grote rol. • De huidige wetgeving om de loonkloof te dichten schiet tekort.

Meer informatie over de loonkloof v/m, de brochure, het persdossier, de affiches en de campagne Equal Pay Day 2010 vind je op www.abvv.be/epd en op www.equalpayday.be. Op deze websites krijg je ook een overzicht van de lokale en regionale acties op 26 maart en kan je de videospot bekijken die in de week van Equal Pay Day getoond wordt op VRT TV Eén, Canvas en Vitaya.

10_11_DNW_20100312

10-03-2010

11:28

Pagina 10

N° 5

12 maart 2010

STANDPUNT

PERSPECTIEVEN VOOR DE VAKBOND VAN MORGEN

Financiële spelletjes ten koste van jobs Het gaat stilaan beter, zo zeggen de cijfers en statistieken waar economisten en financiële analisten mee naar buiten komen. Aandeelhouders voelen het op de beurs. Maar werknemers merken er niets van, zoveel is duidelijk. Het is elke dag opletten hoeveel je uit de portemonnee haalt, want morgen kun je zonder werk vallen en je inkomen zien wegsmelten als sneeuw voor de zon. Het drama is zeer groot. Het gaat niet alleen over de opvallende sluitingen of herstructureringen die voor grote beroering zorgen in de media, zoals Opel of Carrefour. Het gaat ook over de vele middelgrote bedrijven waar arbeidsplaatsen weggesabeld worden. Honderd mensen hier, vijftig daar, het is telkens maar een klein berichtje in de krant waard. Over de talloze individuele afdankingen in kleine kmo’s spreekt zelfs niemand. Het is pas als je de optelsom maakt van al die onheilstijdingen dat je echt beseft hoe hard de werkloosheid toeslaat. Maar blijkbaar zijn de centen de eerste zorg van de ondernemers en hun aandeelhouders. En helemaal niet de arbeidsplaatsen en de mensen die er hun broodwinning mee verdienen. Want ook als een bedrijf het goed doet worden er jobs geschrapt. De crisis komt daarbij goed van pas. Een perfect alibi waar financiële pokerspelletjes achter schuilgaan. Want dat is het wat er enkele weken geleden gebeurde in Mettet, bij de kartonfabriek Smurfit Kappa Cartomills. 70 mensen kregen er geheel onverwacht te horen dat het bedrijf gesloten wordt. Er wordt winst gemaakt, de productiviteit stijgt er gestaag. Maar voor de Ierse moederholding is het financieel niet interessant genoeg om de vestiging open te houden. De centen die erin zaten, zijn er uit gezogen. Dat is ook wat er onlangs gebeurde bij Mepa, de laminaatdrukker in Oudenaarde. Een bedrijf met een vol orderboekje en met een uitstekende faam bij zijn cliënten. Het werd nu failliet verklaard. Het Italiaanse moederbedrijf Liri heeft er jarenlang bestellingen geplaatst maar daar nooit voor betaald. Op die manier werd Mepa door zijn eigen aandeelhouders gewurgd. 150 werknemers staan op straat. Niet omdat het crisis is, maar omdat de centen die in Mepa zaten er uit gezogen zijn. Dit is ronduit crimineel. ‘Laat ons ondernemen!’ riepen de werkgevers uit tijdens een grote campagne in februari. Inderdaad, laten zij er eindelijk mee ophouden hun bedrijven te gebruiken als geldmachines. De economie heeft dringend ondernemers nodig die werk en welvaart scheppen, en geen financiële avonturiers die munt slaan uit de crisis. 8 maart 2010

Jacques Michiels Algemeen secretaris

Alain Clauwaert Voorzitter

Een breed debat over verandering en vernieuwing De vakbeweging moet denken aan de toekomst. Voor welke uitdagingen staat de beweging en hoe moet ze die aanpakken? Daarover wordt in de Algemene Centrale een groot debat georganiseerd. De volgende weken volgen we dat debat in een reeks artikels die de grote thema’s ervan aansnijden. Toen de Algemene Centrale vorig jaar haar 100ste verjaardag vierde werd het idee opgevat niet alleen naar het verleden te kijken maar ook aandacht te hebben voor de toekomst. Er werd een boek uitgegeven waarin dertig auteurs uit zeer verschillende hoeken hun mening geven over de vakbeweging. Waar staat die vandaag en welke richting moet ze morgen uitgaan. Het zijn zeker niet altijd de standpunten van de vakbond zelf. Dikwijls gaat het over ongezouten meningen, verrassende ideeën die het debat moeten aanzwengelen. Het boek draagt de titel ‘Perspectieven voor de vakbond van morgen’. Je leest het niet in één adem uit, maar wie er mondjesmaat in rondzoekt haalt er zeer zeker nuttige denkstof uit. Het boek is te verkrijgen bij de gewestelijke afdelingen van de Algemene Centrale. Drie thema’s Ondertussen werd het debat op gang getrokken. Meer dan vierhonderd vakbondsmilitanten zullen de komende weken op verschillende plaatsen en tijdstippen in groepjes van gedachten wisselen. Er worden drie grote onderwerpen ter sprake gebracht: hoe staat het met de identiteit en het imago van de vakbond? Hoe past de vakbond zich aan de Europese eenmaking en de mondialisering aan? Hoe moeten we morgen opkomen voor solidariteit, voor syndicale rechten, voor

MEPA IN OUDENAARDE FAILLIET

Gewurgd door het moederhuis Mepa in Oudenaarde werd failliet verklaard. Het chemische bedrijf was gespecialiseerd in het bedrukken en beharsen van papier, zeg maar het flinterdunne bovenlaagje op meubelen en laminaatvloeren. Een stevige reputatie, niet meteen zwaar getroffen door de crisis, maar wel het slachtoffer van een moederbedrijf dat alleen geïnteresseerd was om de kassa leeg te plunderen. Het is een bitter verhaal waar een stevig frauduleus geurtje aan vast hangt.

Mepa werd door de moedermaatschappij leeggehaald en naar het faillissement gevoerd. 150 werknemers blijven achter met lege handen.

150 werknemers kregen hun C4. Zonder pardon, want hun bedrijf werd failliet verklaard. Hun werkloosheidsdossiers werden opgesteld, en ook de schuldvorderingen. “Gelukkig gaan die vorderingen alleen over premies en eindejaarsvergoedingen, want de plaatselijke directie heeft ervoor gezorgd dat alle lonen nog konden uitbetaald worden. Ze verdient er een pluim voor”, zo vertelt Erwin Callebaut, de gewestelijke secretaris van de AC in Oost-Vlaanderen. “En gelukkig is er voor die mensen nu de crisispremie van 1.666 euro die er kwam door de acties van het ABVV. Want voor de rest staan zij met lege handen. Bij een faillissement kun je niet onderhandelen over sociale maatregelen, zoals bij een herstructurering. Er is alleen een magere sluitingspremie die door het Fonds voor de Sluiting

waardig werk en voor een milieuvriendelijke samenleving? Maar het debat wordt ook opengesteld voor iedereen die een mening of een suggestie kwijt wil. Dat gebeurt via de website www.accg.be die een aparte rubriek wijdt aan dit toekomstdebat, met de mogelijkheid voor de bezoekers om reacties op te sturen. Verloederde planeet Een thema dat de gemoederen alvast stevig beroert is de opwarming en de verloedering van onze planeet. In het boek ‘Perspectieven voor de vakbond van morgen’ wijzen verschillende auteurs erop dat het probleem niet zal opgelost worden met alleen maar technologische ingrepen. De hele samenleving zal anders moeten

worden georganiseerd. Onze transportmiddelen bijvoorbeeld, het consumptiegedrag, of het energieverbruik en de eerlijke verdeling ervan tussen rijke en arme landen, het moet allemaal ten gronde herbekeken worden. Dat vraagt ook bij de vakbonden een radicale ommekeer, zo stellen de auteurs. Zij moeten zowel nationaal als internationaal veel actiever toezien op de vermindering van broeikasgassen. Zij moeten een breed en daadkrachtig front tot stand brengen met alle bewegingen die strijd voeren tegen de milieuverloedering. Vakbonden, zo wordt nog gesteld, moeten ijveren voor het stopzetten van vervuilende productiemethodes, zelfs al heeft dat ingrijpende gevolgen voor de tewerkstelling. Voldoende stof om over na te denken. In de volgende nummers van De Nieuwe Werker zullen we nog een aantal andere cruciale vraagstukken ter sprake brengen.

Hoe zetten we onze vakbond morgen op het juiste spoor? 400 vakbondsmilitanten debatteren er dezer dagen over.

van Ondernemingen betaald.”

wordt

Blijft de vraag waarom Mepa failliet is gegaan. Het orderboekje stond vol, het bedrijf had een uitstekende reputatie bij zijn klanten. Zo goed, zegt Erwin Callebaut “dat een aantal klanten zelf de grondstoffen aankochten om het bedrijf in staat te stellen opdrachten voor hen uit te voeren. Want daar zat het probleem van Mepa, het had geen liquide middelen meer om aan het werk te blijven, het kon zijn leveranciers niet meer betalen. Op de vooravond van de faling stond er nog welgeteld 11.000 euro op de rekening. Je acht het niet voor mogelijk. Hoe kwam het dan zover? “Het bedrijf werd gewoon leeggezogen door de moedermaatschappij, het Italiaanse Liri. Die plaatste bestellingen bij Mepa maar betaalde daar niet voor. Op de duur was er een schuld van 13 miljoen euro. Mepa kon dat niet aan en in plaats

dat het bedrijf uit de nood werd geholpen liet de moedermaatschappij het gewoon over de kop gaan. Ik noem dat diefstal. De Rechtbank van Koophandel moet trouwens fraude vermoeden, want anders stelt zij voor zo’n faillissement geen 4 curatoren aan om de zaak uit te spitten.” Er zou sprake zijn van geïnteresseerde overnemers, maar Erwin Callebaut relativeert dat heel sterk. “Alleen de drukkerij komt in aanmerking voor een overname omdat die heel gespecialiseerd werk levert. Maar dan spreken we over maximum 30 mensen die kunnen gered worden. De werknemers weten dat maar al te goed. De rest van het machinepark is te oud. Liri heeft het bedrijf leeggezogen en laten verkommeren. Als het een goede reputatie had was dat alleen te danken aan de inspanningen van de werknemers. Daar worden ze nu voor bedankt met een C4. Het is een diepe schande.”

10_11_DNW_20100312

10-03-2010

11:26

Pagina 11

N° 5

12 maart 2010

NIET AKKOORD MET MINISTER MILQUET

“Dienstencheques voor zorg, dat gaat niet op” Het rommelt weer in de sector van de dienstencheques. Nochtans, ook al heeft de overheid zwaar bespaard op haar uitgaven, de dienstencheques liet ze buiten de wind. En nu denkt zij aan een sociale dienstencheque. Zijn de vakbonden daar dan niet tevreden mee, vroegen we aan Werner Van Heetvelde en Eric Neuprez, de twee federale secretarissen van de Algemene Centrale die het dossier op de voet volgen. Werner Van Heetvelde: Tevreden, ja omdat intussen 10 duizenden mensen in het systeem werken en we die jobs ten alle prijzen moeten bewaken. Maar we zijn ook ontevreden omdat er geen discussie ten gronde wordt gevoerd over de kostprijs van het hele systeem. Wat kan de overheid er blijven in steken? Wat is een correcte prijs voor de gebruikers van de cheques? Wie maakt er nog steeds grote winsten ?... Niemand weet welke richting we uitgaan en ondertussen worden er voortdurend nieuwe ideeën, initiatieven en maatregelen op tafel gegooid. Denk maar aan de hold up die nu wordt gepleegd op de reserves van de PWAdienstenchequebedrijven. Laat het nu eens ophouden daarmee. De dienstencheques worden op die manier een stuurloos schip. Nochtans, een van die nieuwe plannen is de sociale dienstencheque en daar kunnen jullie toch moeilijk tegen zijn? Eric Neuprez: Dat is juist. Het idee van een sociale dienstencheque moet ten goede komen aan mensen met een laag inkomen. Als zij dienstencheques gebruiken voor hulp in het huishouden kunnen zij geen vermindering krijgen via hun belastingaangifte. Daarvoor is hun belastbaar inkomen te laag. Dat is natuurlijk niet eerlijk. Want wie een goed inkomen heeft betaalt door de belastingvermindering 5,25 euro voor een dienstencheque, wie een laag inkomen heeft betaalt 7,20 euro omdat hij of zij niets terugkrijgt van de belastingen. Waar zit het probleem dan? Werner Van Heetvelde: Een sociale dienstencheque voor mensen met een laag inkomen moet 5,25 euro kosten. Daar staan wij achter. Maar de minister van Werk, Joëlle Milquet, wil nu plots veel verder gaan. Zij wil een dienstencheque van 4 euro die gebruikt zou kunnen worden door sociale groepen die hulpbehoevend zijn. Dienstencheques gaan dienen voor zorg en dat gaat niet op. De dienstencheque-werknemers zijn daar niet voor opgeleid en worden daar trouwens ook niet voldoende voor betaald. De professionele kwaliteit van de zorg komt in het gedrang. Voor de werknemers in de sector van de gezinszorg betekent het ongezonde loonconcurrentie.

Maar het geeft toch meer ruimte voor hulp? En voor tewerkstelling? Eric Neuprez: Niet akkoord. Natuurlijk is er nood aan meer gezinszorg, maar dan moet dat gebeuren door de sector gezinszorg meer middelen en mogelijkheden te geven. Niet door de dienstencheques als goedkoop achterpoortje te gebruiken. En bovendien is dat een bevoegdheid van Vlaanderen en Wallonië, niet van de federale overheid. Werner Van Heetvelde: Inderdaad. Gebruik de dienstencheques waarvoor zij bedoeld zijn. Zij zijn een middel tegen het zwartwerk. Zij bevorderen de tewerkstelling van laaggeschoolde werknemers. En zij maken het voor gebruikers gemakkelijker om te gaan werken en tegelijk thuis de was en de plas georganiseerd te krijgen. Op die drie terreinen scoren de dienstencheques uitstekend. Wel, hou het zo. En dus geen sociale dienstencheques? Eric Neuprez: Dat hebben we niet gezegd. Er moeten sociale dienstencheques komen om het systeem betaalbaar te maken voor mensen met een laag inkomen. Maar niet om bejaardenhulp of gezinszorg te organiseren. Dat is ons standpunt. En daarover gaat de discussie met minister Milquet nu al een paar maand. Werner Van Heetvelde: Een sociale dienstencheque voor mensen die niets kunnen terugkrijgen via de belastingen, dat is dus een cheque van 5,25 euro. Dat idee blijven we mee verdedigen. We hebben trouwens een alternatief voorstel geformuleerd. Als de minister toch echt een aparte cheque wil, voorzie dan iets voor alleenstaande ouders met kinderlast, met een laag inkomen en die in een job zitten of willen starten. Op die manier blijf je binnen de oorspronkelijke doelstellingen van het dienstenchequesysteem en ondersteun je ook nog eens mensen die de meeste moeilijkheden ondervinden om aan het werk te gaan of te blijven. Uit studies blijkt ook dat dit de groep is die weinig of geen gebruik maakt van dienstencheques. Hoe luid gaan jullie nu protesteren? Werner Van Heetvelde: We hebben wel gedreigd met acties, maar zover is het tot nu niet gekomen. Het dossier ligt opnieuw bij het kabinet van de minister. Er komt nieuw overleg, en dat willen we alle kansen geven.

Boek nu alvast uw zomervakantie bij Floreal en droom al een beetje weg!

Procter&Gamble moet vakbondsrechten respecten Een delegee die in gebreke wordt gesteld door de directie omdat hij tijd wilde vrijmaken om een werknemer bij te staan. Een andere delegee die een aangetekende schriftelijke waarschuwing krijgt omdat hij in zijn vrije tijd pamfletten uitdeelt. Het zijn dagelijkse praktijken geworden bij Procter&Gamble in Mechelen. Het syndicale werk wordt er onmogelijk gemaakt. Op 2 maart maakten vakbondsmilitanten met een actie voor de poorten van Procter&Gamble duidelijk dat het zo niet verder kan. Werknemers hebben recht op syndicale vertegenwoordiging. Syndicale afgevaardigden moeten het recht en de vrijheid hebben om die taak uit te voeren. Ook bij Procter&Gamble.

VA K A N T I E M E T E E N E X T R A D I M E N S I E

Schrijf u nu, via onze website, online in op onze Nieuwsbrief!

www.ﬂorealclub.be

12_DNW_20100312

10-03-2010

12:05

Pagina 12

N° 5

Bedienden - Technici - Kaderleden

12 maart 2010

Gesloten deuren voor nieuwe toekomstperspectieven! Met de aankondiging van het herstructureringsplan van Carrefour België breekt een sociale catastrofe zonder voorgaande aan. Ook al wisten we dat de situatie op het vlak van resultaten niet altijd rooskleurig was, toch konden we niet vermoeden dat het zo er zou worden. Voor de werknemers stort een groot stuk van hun leven in. Ontsteltenis, een gevoel van verstoting en nutteloosheid, paniek, angst voor de toekomst, droefheid… Het is een emotionele roetsjbaan waar de personeelsleden momenteel allemaal samen op zitten. Het beruchte reddingsplan dat Carrefour voorstelt, voorziet onder meer in de sluiting van 21 winkels, de verkoop of verzelfstandiging van 27 winkels en het schrappen van minstens 1.672 banen. Voor de BBTK is het duidelijk dat de gevolgen van deze beslissing veel verder zullen rei-

ken. Het voortbestaan van de ganse onderneming staat hier op de helling. Wij protesteren tegen deze vorm van sociale dumping en wij wijzen nogmaals op de noodzaak van een echt commercieel plan dat moet worden ingevoerd door competente bestuurders.

De oproep tot de algemene staking van zaterdag 27 februari werd door onze achterban massaal opgevolgd en was een groot succes. De deuren van alle winkels in België bleven dicht. Lege parkings, stakingspiketten, groepjes “toekomstige ex-werknemers”, symbolisch protest, steunbetuigingen van de klanten… Aan ieder verkooppunt waren andere taferelen te zien. Eén iets is zeker: met die dag werkonderbreking hebben we aan de directie van Carrefour duidelijk getoond dat we verder willen blijven strijden. We zullen met onze acties tot het uiterste gaan om van het “reddingsplan” ook een “toekomst voor iedereen” te maken.

Carrefour: het begin van de strijd Het nieuws van de voorbije weken draaide heel duidelijk rond één bedrijf: Carrefour. De directie kondigde aan heel diep in het bedrijf en het personeel te gaan snijden. De werknemers reageerden meteen heel scherp en duidelijk. Er volgden spontane acties over het hele land en een volledig opgevolgde algemene staking op de laatste zaterdag van februari. De eerste woede is eruit. Sociale afbraak op de rug van het personeel Het besparingsplan dat Carrefour voorlegde is onverteerbaar voor de BBTK en de betrokken werknemers. Een Carrefour sluiten kost uiteraard jobs in de winkel zelf, maar ook bedrijven die in de buurt liggen en bij logistieke toeleveringsbedrijven zullen jobs zien verdwijnen. Maar ook voor de werknemers van de warenhuizen die niet dicht gaan, staat er veel op het spel. 27 winkels worden verkocht (20 mogelijk aan Mestdagh en 7 in franchise). Die werknemers leveren in, want een overnemer is niet verplicht om ze in dienst te houden. Doet hij dat wel, kan hij dan weer niet worden verplicht dezelfde arbeidsvoorwaarden

te behouden. In de praktijk zak het voor velen onder hen ook neerkomen op ontslag. En voor zij die bij Carrefour kunnen blijven is er ook een ‘plan’: inleveren en sociale verworvenheden opgeven.

De oorzaak van het drama ligt uiteindelijk bij de directie die er maar niet in slaagde een helder commercieel beleid in de winkels op sporen te zetten. Rommelige rekken, lange rijen aan de kassa’s , slecht aankoopbeleid… Er was nooit een duidelijke Want de mensen bij Carrefour zijn te visie. Op de eerste ondernemingsraduur, zegt de directie. De werkne- den lijkt het erop dat de directie dat mers bij de concurrentie hebben nu ook lijkt te beseffen. lagere lonen. Zij behoren tot een ander ‘paritair comité’, (daar wor- Wat nu? den de regels voor een bepaalde sec- In het kader van de Wet Renault hebtor afgesproken). De hypermarkten ben we de directie ontmoet. Wat bij Carrefour horen thuis bij nummer betekent dat nu precies? Na de aan312 (warenhuizen), terwijl de con- kondiging van een collectief ontslag, currentie bij nummer 202 (kleinhan- is de werkgever verplicht om tijdens del in voedingswaren) zit. Volgens een periode van minstens dertig de directie schuilt daarin het pro- dagen de werknemers informatie te bleem. geven en vragen te beantwoorden. Bij Carrefour zitten we nu in die fase. In de praktijk klopt dat niet hele- Pas later kunnen we de eigenlijke maal. Een kassierster bij Carrefour is onderhandelingen echt aanpakken. helemaal niet duurder is dan een werknemer die bijvoorbeeld bij De ondernemingsraden die onderDelhaize of Colruyt aan de kassa zit. tussen zijn doorgegaan (op het Op 32 jaar bij Carrefour, met 5 jaar moment van het schrijven van dit ervaring, verdient die in 2008 bruto artikel was dat er nog maar één) €1.705,48 per maand. Bij Delhaize laten ons dus hoogstens toe om de en Colruyt gaat het bruto om €1.819 redenen te kennen die de directie er en €1.698,96 per maand. De kassier- toe brachten op een zo radicale ster in Carrefour is niet duurder. manier in de kosten te snijden. Er zit-

Sociaal akkoord bij DHL Na enkele maanden onduidelijkheid is er dan toch een sociaal akkoord bij DHL (Headquarters) uit de bus gekomen. De aanleiding was het verhuizen van de hoofdzetel van DHL van Diegem naar Leipzig, in Duitsland. Meer dan 600 mensen verliezen hun baan. Een gesprek met Erlend Nagel, een van de BBTK-delegees die nu een akkoord mee uit de brand sleepte voor DHL HQ (bij de andere entiteiten lopen de onderhandelingen nog). “Van in het begin was het duidelijk dat directie niet van plan was om veel toegevingen te doen. De wettelijk verplichte eerste fase die je moet naleven bij een collectief ontslag (de Wet Renault), sloten ze puur eenzijdig af. Voor de directie was daarmee de kous af: ze hadden ons ‘geïnformeerd en geconsulteerd en daarmee basta. De deur voor onderhandelen was, voor wat hen betrof, dicht.” Hoe heb je dat dan uiteindelijk kunnen omdraaien? “We hebben besloten om over te gaan tot een staking. Dat was de eerste keer dat we echt over gingen tot actie op de hoofdzetel zelf. De directie haalde alles uit de kast om de mensen tegen te houden om deel te

nemen aan de staking. Zo probeerden ze de mythe te verspreiden dat je een dag vakantie moet nemen om te kunnen staken. Stel je voor!” Werkte die tactiek niet averechts? “De directie heeft zich toch wel in eigen voet geschoten. Zo organiseerden ze bijvoorbeeld eigen personeelsvergaderingen, om hun plan te verdedigen. De manier waarop was

echter ronduit vernederend. Zo werd zonder schaamte verteld dat de personeelsleden uit de boekhouding niet mochten klagen, want “er werd hen toch een job aangeboden op Costa Rica”. Het werd zo ridicuul dat de boekhouding dan zelf spontaan is gaan staken.” Jullie hebben eerst gestaakt, maar zijn dan over gegaan tot blokkades. Waarom? “Onze strategie was om de druk stelselmatig te verhogen. Door op tactische plaatsen te verhinderen dat pakjes konden worden opgehaald, hebben we de directie pijn kunnen doen, meer dan met een staking. Uiteindelijk heeft - ook dankzij internationale vakbondscontacten - de CEO van DHL vanuit Duitsland ingegrepen. Dan zijn we rond de tafel gaan zitten en hebben we stevig kunnen onderhandelen voor een sociaal plan.” Wat zijn de belangrijkste punten uit dat plan? “Belangrijk voor ons was om zoveel mogelijk bedienden en kaderleden te kunnen laten genieten van de voordelen van het sociaal plan, ook al verdienden ze redelijk wat. We heb-

ten ongetwijfeld fouten in hun redeneringen en cijfers, en we zullen die in deze fase corrigeren. Maar de echte onderhandelingen beginnen pas later. Als BBTK gaan houden wij ondertussen vier doelen stevig voor ogen: Wij willen dat Carrefour duidelijk stelt dat het bedrijf in België actief wil blijven, met een commerciële positionering op de Belgische markt voor een lange duur. En een beetje vasthoudendheid in de commerciële visie! De BBTK zegt ook neen aan sociale dumping: het kan niet dat er van het ene paritaire comité naar het andere wordt gesprongen, geen pcshopping! Er bestaat een plaats waar over de harmonisering van de paritaire comités wordt gepraat, in een werkgroep onder voogdij van de

ben veel leden bij de kaderleden, dus die wilden we niet in de kou laten staan. Dat is goed gelukt. Ook de voorwaarden om te kunnen verhuizen, ook al gaat het om een klein percentage van het personeel dat hierop in gaat, zijn voor iedereen toegankelijk. Van belang is ook dat we

bevoegde minister. En niet bij Carrefour onder druk van een herstructurering. We willen ook zekerheid over de toekomst van de 15.000 betrokken werknemers van het bedrijf, in de schoot van de geïntegreerde winkels. Een garantie op een tewerkstellingsvolume. Het is het personeel dat opdraait voor het wanbeheer van een directie die de Belgische markt nooit heeft willen begrijpen. We vragen dan ook een duidelijk signaal dat ze ook zichzelf in vraag stellen. Ondertussen vragen we dat de werknemers zich klaar houden. We weten dat we op hen kunnen rekenen als we oproepen tot een staking. Het zal een lange en zware onderhandeling worden, dus we zetten ons schrap voor een lange strijd.

voor iedereen een versterkte formule Claeys hebben kunnen bekomen. Vooral bedienden met een lager loon zullen hierbij het verschil voelen. Nu resten er ons nog slechts een paar puntjes die moeten worden besproken met de directie.” Veel succes daarmee!

Bank of New York Mellon: onversneden offshoring ! Ook al probeert de directie ons gerust te stellen over de aanwezigheid op lange termijn van de Bank of New York Mellon in België, toch lijkt zijn toekomst in ons land op het spel te staan. Tijdens een recente ondernemingsraad kondigde de groep immers aan dat 199 van de 896 banen in Brussel zouden verdwijnen. Stuitend is dat we hier niet het traditionele scenario van een collectief ontslag meemaken. Het bedrijf wil immers zonder aarzelen overgaan tot een volledige outsourcing van een ganse reeks activiteiten naar andere internationale steden, die als vermoedelijke “groeipolen” worden beschouwd. Naar aanleiding van dit trieste nieuws hebben de werknemers alvast besloten om geen enkel overuur meer te presteren. Het jaar 2009 werd gekenmerkt door een ongelofelijk aantal overuren (32.000 overuren): het personeel heeft dan ook beslist om minder flexibiliteit aan de dag te leggen. Als symbolische actie legden sommigen ook een half uurtje het werk neer. Voorlopig verlopen de discussies met de directie op een positieve manier. Wordt vervolgd…

16_DNW_20100312

10-03-2010

11:32

Pagina 16

N° 5

Bedienden - Technici - Kaderleden

12 maart 2010

STANDPUNT

Waarom actie op 17 maart? Op 17 maart voeren de bediendebonden actie voor het vrijwaren van het statuut van de bedienden en tegen het eenheidsstatuut, die vanuit alle hoeken wordt gepropageerd als de alleenzaligmakende oplossing. De timing is geen toeval:het een paar weken geleden door alle werkwerkgeversorganisaties van dit land bekendgemaakte manifest roept om reactie. En niet alleen via een persmededeling, maar via een massaal protest voor de deuren van het VBO, het verbond van Belgische ondernemingen. De boodschap van de werkgevers is duidelijk: alle werknemers van het land (bedienden en arbeiders) hebben in toekomst nog recht op enkele weken opzegtermijn, aangevuld met een opzegpremie (ook beperkt in omvang) waarop geen belastingen en sociale bijdragen moeten betaald worden. Daarbovenop moet de activering van ontslagen werknemers nog wat verder worden aangedikt. Dat betekent dat werkzoekenden niet langer recht op werkloosheidsuitkeringen mogen hebben zoals vandaag. De onderhandelingen over de statuten hernemen dezer dagen in de groep van 10 waar de nationale vertegenwoordigers van werkgevers en vakbonden rond de tafel zitten. Het is duidelijk dat de werkgevers met voorstellen zullen

komen die voortbouwen op hun uitgebrachte manifest. Het is dan ook duidelijk dat dit voor ons geen basis kan zijn voor ernstige onderhandelingen. Dat gaan wij op 17 maart duidelijk maken aan het VBO. We betreuren dat een deel van de pers als versterker heeft gewerkt voor een deel van de academische wereld, om zo de werkgeversvisie te propageren. Om de haverklap verschijnen vrije tribunes in allerhande kranten, ondertekend door professoren allerhande. Deze zijn niet altijd even wetenschappelijk onderbouwd, maar veeleer politiek geïnspireerd. Daarom ook dat wij op straat komen. Omdat dit de enige manier is om de aandacht van de publieke opinie te vragen voor onze standpunten. Een laatste voorbeeld ter zake gaat over het zogenaamde Oostenrijkse “rugzakmodel”. Dit wordt vooropgesteld als dé oplossing om een eenheidsstatuut te realiseren. Volgens wat kan gelezen worden in de pers houdt dit Oostenrijks systeem (ingevoerd in 2003) in dat alle werknemers sindsdien recht hebben op een beperkte opzegtermijn en daarbovenop een opzegvergoeding, waarvoor de werkgevers maandelijks een bijdrage betalen. Deze opzegvergoeding kan getrokken

worden bij ontslag of kan op een rekening blijven staan tot de pensioenleeftijd. Dit zou dé oplossing zijn en het ideale beeld voor het eenheidsstatuut. Hierbij wordt nooit vermeld dat ondertussen het onderscheid in opzegtermijn tussen arbeiders en bedienden in Oostenrijk wel is blijven bestaan en dat dit rugzak-systeem in feite meer te maken had met de uitbouw van veralgemeend tweede pijler pensioensysteem dan wel met het wegwerken van het onderscheid tussen arbeiders en bedienden. Voorbeelden uit andere landen moeten dus in hun juiste context worden geplaatst. Dat ze handig gebruikt en misbruikt worden door werkgevers en politici moet daarom tegengewerkt worden. Laat ons de zaken daarom zelf oplossen zoals het moet: de verschillen tussen arbeiders en bedienden in dit land moeten een eigen oplossing vinden via een harmonisering naar boven. Wij hebben geen boodschap aan een oplossing die voor de bedienden neerkomt op een achteruitgang. Meer rechten voor de arbeiders, niet minder voor de bedienden! Myriam Delmée Ondervoorzitter

Erwin De Deyn Voorzitter

rzekering e v g in n o w e Een goed ee. leeft met u m zorgeloos

ijk het is om hoe belangr t ee w Home ur se e P&V Ideal Uw P&V advi ert biedt hij u d o Z . huisje verzek en ie et nt ni ka ge va t en he nn n ku ee te van die met zelfs de zaal ekering aan n meer nog, E woningverz t. ur hu a t. dek k in Europ nderen zijn ge . dat u waar oo kot van uw ki t geruststellend he ht ec en s st a’ d ee , ef kt ili en m d fa ee uw et u m and die zo m uurt, Geef toe. Iem seur in uw b de P&V advi et m ak ra Voor een afsp www.pv.be. of surf naar 91 90 15 8/ bel 07

Verzekeringsonderneming erkend onder het codenummer 0058.

Met een toffe bende op vakantie? Geen probleem, uw vakantiehuis is mee verzekerd.

13_DNW_20100312

10-03-2010

11:47

Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

N° 5 12 maart 2010

Vervoerskosten: wat verandert er op 1 februari 2010 in onze sectoren? De tarieven van de NMBS, De Lijn en de MIVB werden op 1 februari 2010 aangepast. Maar hoe zit het nu met de tussenkomst van de werkgever in de vervoerskosten van de werknemers? We zetten hieronder eens alles op een rijtje. Inzake vervoer zijn er vier mogelijkheden: •Trein •Ander openbaar vervoer: tram, metro, bus,… •Eigen vervoer: auto, bromfiets, … •Eigen vervoer: fiets.

TREIN : GEEN AANPASSING! Voor werknemers die met de trein naar het werk komen, bedraagt de tussenkomst van de werkgever gemiddeld 75% van de prijs van een treinkaart tweede klasse. De tussenkomst geldt vanaf de eerste kilometer en is afhankelijk van de afgelegde afstand. Het aantal kilometer vind je terug op je treinkaart en komt overeen met de afstand tussen het station van vertrek en het eindstation voor één enkele rit. De methode om de werkgeverstussenkomst te berekenen blijft behouden.Dit betekent dat het reële percentage van de werkgeverstussenkomst is vastgelegd op: •gemiddeld 75% •voor kortere afstanden op 71,8%

•voor langere afstanden op 78,5% Je vindt een overzicht van de huidige bedragen in de volgende tabel 1. In tegenstelling tot het verleden, worden deze bedragen vanaf nu vastgesteld voor een periode van 2 jaar. De bedragen blijven dus geldig tot 31 januari 2011. Dit betekent concreet dat deze forfaitaire bedragen op 1 februari 2010 niet worden geïndexeerd. Er zal trouwens tweejaarlijks moeten onderhandeld worden over de aanpassing van deze forfaits, naar aanleiding van het afsluiten van het Interprofessioneel Akkoord.

ANDER OPENBAAR VERVOER DAN DE TREIN: TRAM, METRO, BUS, … De werkgever moet ook bijdragen in de vervoerskosten van alle werknemers die met de tram, bus of metro naar het werk komen. De afstand moet wel minstens 5 kilometer bedragen vanaf de vertrekhalte tot aan het werk. Nieuw is ook hier dat de tussenkomst van de werkgever opgetrokken werd. Er zijn twee soorten tussenkomsten: •De prijs is afhankelijk van de afstand: De bijdrage van de werkgever is gelijk aan de tussenkomst van de werkgever in de prijs van een trein-

Tabel 1 WEEKTREINKAART

MAANDTREINKAART

TREINKAART VOOR DEELTIJDS WERKENDEN

WEKELIJKSE BIJDRAGE VAN DE WERKGEVER

MAANDELIJKSE BIJDRAGE VAN DE WERKGEVER

BIJDRAGE VAN DE WERKGEVER

5,5 6,1 6,7 7,3 7,9 8,4 8,9 9,4 9,9 10,4 11 11,5 12,1 12,6 13,1 13,6 14,1 14,6 15,3 15,8 16,3 16,8 17,4 17,9 18,4 19,1 19,5 19,9 20,6 21 21,8 23,3 24,4 26 27,5 29 30 31,5 32

18,3 20,5 22,3 24,4 26 28 30 31 33 35 37 38,5 40 42 43,5 45 47,5 49 51 53 54 56 58 59 62 63 65 67 68 70 73 78 82 87 91 96 101 104 107

7,4 8,6 9,5 10,3 11 11,6 12,1 12,6 13,1 13,6 14,2 14,6 15 15,5 15,9 16,4 16,9 17,3 17,7 18,2 18,7 19,1 19,5 20,2 20,6 21 21,3 21,7 22,6 24,1 25 27 28 29 31 32 33

AFSTAND

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 - 33 34 - 36 37 - 39 40 - 42 43 - 45 46 - 48 49 - 51 52 - 54 55 - 57

kaart voor dezelfde afstand. Maximaal kan dit gemiddeld 75% van de werkelijke vervoerprijs bedragen. Je vindt de bedragen terug in tabel 1. •De prijs is een eenheidsprijs (dus ongeacht de afstand): De bijdrage van de werkgever bedraagt 71,8% van de effectief door de werknemer betaalde prijs, met een maximum van 30 euro per maand.

EIGEN VERVOER: AUTO, BROMFIETS, … Voor wat betreft het eigen vervoer, legt de CAO nr.19 geen verplichting op aan de werkgever om tussen te komen in de vervoerskosten. Deze verplichting vloeit echter wel vaak voort uit sectorale of ondernemingsakkoorden. Hieronder volgt een overzicht van de sectorale regelingen in een aantal sectoren. Textiel In de textielsector is er een tussenkomst per gewerkte dag. De minimumafstand is 5 km (enkele richting). Het bedrag van de tussenkomst is, per gewerkte dag, gelijk aan het maandbedrag van de werkgeversbijdrage in de treinkaart (volgens het overeenstemmend aantal km), gedeeld door 21,66. Voor de overbruggingsploegen in de textielsector is er een verhoogde tussenkomst. Voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in de wisselende overbruggingsploegen of in de vaste nachtoverbruggingsploeg, is de tussenkomst van de werkgever vastgesteld op 100%. Vervolgens dient opgemerkt te worden dat de tussenkomst van de werkgever in de prijs van het vervoer voor werknemers tewerkgesteld in de overbruggingsploegen, niet gekoppeld is aan een minimumafstand en dat bijgevolg reeds een tussenkomst verschuldigd is vanaf 0 km. Je vindt de werkgeverstussenkomst voor de textielsector terug in tabel 2. Kleding en confectie In de kledingsector bedraagt de tussenkomst in de vervoerskosten gemiddeld 60% van het bedrag van de overeenstemmende treinkaart voor deze afstand. Er kunnen evenwel gunstiger regelingen zijn in de onderneming. De regeling geldt vanaf 10 km (enkele richting) en daarenboven krijgt iedereen, ongeacht de afstand of de wijze van verplaatsing, per gewerkte dag nog een vergoeding van €0,2479. Lompen Het bedrag van de werkgeverstussenkomst bedraagt, zowel voor het openbaar vervoer als voor het privévervoer, 100%. Wie met de fiets naar het werk gaat, ontvangt bijkomend een vergoeding van 0,90 euro per gewerkte dag. Vlas •De verplaatsingskosten worden terugbetaald vanaf de eerste km.

Tabel 2 TARIEFAFSTAND

PRIJS À 100 % MAAND

TUSSENKOMST WERKGEVER BETALING PER MAAND (MAANDABONNEMENT) TUSSENKOMST TUSSENKOMST TUSSENKOMST PER DAG OVB PER MAAND PER DAG

0-3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31-33 34-36 37-39 40-42 43-45 46-48 49-51

31,5 34 37 39,5 41,5 44 46,5 48,5 51 53 56 58 61 63 65 68 70 72 75 77 79 82 84 86 89 91 94 96 100 106 111 117 123 129 135

20,44 22,07 24,01 25,64 26,93 28,56 30,18 31,48 33,10 34,40 36,34 37,64 39,59 40,89 42,19 44,13 45,43 46,73 48,68 49,97 51,27 53,22 54,52 55,81 57,76 59,06 61,01 62,30 64,90 68,79 72,04 75,93 79,83 83,72 87,62

Het bedrag van de tussenkomst bedraagt gemiddeld 60%. Dit geldt zowel voor het privé-vervoer als voor het openbaar vervoer. Diamant In de diamantsector heeft iedereen recht op een tussenkomst in de vervoerskosten. Deze regeling geldt vanaf 1 januari 2000. Je moet hiervoor wel een verklaring indienen, waarbij je meedeelt wat de afstand is van je woonplaats naar het werk. Er is geen minimumafstand vereist. Het bedrag is per gewerkte dag gelijk aan 1/5 van de tussenkomst die de werkgever moet betalen voor het weekabonnement (treinkaart). Wasserijen Er is geen specifieke regeling inzake terugbetaling voor eigen vervoer. Er wordt wel aan alle arbeiders een forfaitaire vergoeding van €0,90 per effectief gewerkte dag toegekend als tegemoetkoming in de vervoerskosten, ook aan de arbeiders die reeds een tegemoetkoming in de kosten van openbaar vervoer krijgen. De vergoeding zal maandelijks, samen met het loon, uitbetaald worden.

EIGEN VERVOER: FIETS Fiscaal Wie met de fiets naar het werk komt, valt onder de regeling van het eigen vervoer. Er bestaat echter ook een specifieke regeling. Deze regeling is alleen maar van toepassing als

1,11 1,18 1,24 1,32 1,39 1,45 1,53 1,59 1,68 1,74 1,83 1,89 1,95 2,04 2,10 2,16 2,25 2,31 2,37 2,46 2,52 2,58 2,67 2,73 2,82 2,88 3,00 3,18 3,33 3,51 3,69 3,87 4,05

1,45 1,57 1,71 1,82 1,92 2,03 2,15 2,24 2,35 2,45 2,59 2,68 2,82 2,91 3,00 3,14 3,23 3,32 3,46 3,55 3,65 3,79 3,88 3,97 4,11 4,20 4,34 4,43 4,62 4,89 5,12 5,40 5,68 5,96 6,23

er een sectorale CAO of een ondernemingsakkoord is. In dat geval hebben de personeelsleden die met de fiets naar het werk komen, recht op een fietsvergoeding, die vrijgesteld is van belastingen voor een bedrag van €0,20 per afgelegde kilometer. De vergoeding mag ook uitbetaald worden als men het gebruik van de fiets combineert met trein, tram of bus. De regel is echter dat je maar éénmaal vergoed mag worden voor een zelfde traject. Je hebt dus enkel recht op een fietsvergoeding voor het traject dat je effectief met de fiets tussen woonplaats en station of bus- of tramhalte aflegt. Tot op heden werden er weinig sectorale en ondernemingsakkoorden afgesloten m.b.t. deze fietsvergoeding. Enkel in de lompensector ontvangt elke werknemer die met de fiets naar het werk gaat een bijkomende vergoeding van €0,90 per gewerkte dag. RSZ De kosten voor de verplaatsing tussen werken woonverkeer worden vergoed op basis van €0,20 per afgelegde kilometer wanneer de werknemer zijn verplaatsing doet anders dan met zijn wagen. Dus bijvoorbeeld met de fiets. De €0,20 is het plafond waarbij het voordeel als vrij van RSZ mag beschouwd worden. Een indexeringsmechanisme zal ervoor zorgen dat het bedrag van €0,20 wordt geïndexeerd.

14_DNW_20100312

10-03-2010

12:33

Pagina 14

N° 5

Voeding - Horeca - Diensten

12 maart 2010

GOEDKOPE EUROPESE ARBEIDSKRACHTEN VOOR DE VOEDINGSSECTOR

Voor 15 euro per uur all-in krijgt u een “gekwalificeerde” werkkracht We hadden het er al over op de pagina’s van de Algemene Centrale in De Nieuwe Werker nr. 1 en nr. 4 van dit jaar. Buitenlandse (vaak illegale) Oost-Europese werknemers worden via duistere uitzendkantoortjes aan spotprijzen aangeboden aan bouwbedrijven in België, en Europa laat gewoon de deur open voor dit soort fraude. Illegale praktijken in de vleessector Maar het is niet alleen de bouwsector die te maken heeft met dit fenomeen. Het aanbieden van goedkope Europese arbeidskrachten bestond al langer in de voedingsnijverheid en meer bepaald in de sector van het vlees die in België zo’n 14.000 werknemers tewerk stelt in slachthuizen, uitbeenderijen, vers, charcuterie,… meestal familiale bedrijven, zonder syndicale traditie. Het ‘zwartgeldcircuit’ is hier vaak nog actief. Met het openen van de grenzen naar Oost-Europa was de vleessector één van de eerste die hier gebruik of misbruik van maakte. Illegale circuits werden vanuit Nederland georganiseerd. Volgens Freddy Quackelbeen, secretaris ABVV-Horval afdeling WestVlaanderen is dit inmiddels verminderd, maar nog zijn er veel, vooral Poolse, werknemers in deze bedrijven. Zij werken er soms met een Belgische arbeidsovereenkomst, soms via een Poolse onderaannemer en in dit geval is controle quasi onmogelijk. Daarenboven krijgen de bedrijven ook zware concurrentie vanuit Duitsland, waar geen minimumloon bestaat in de sector en waar Roemeense of Bulgaarse werknemers werken aan 5 euro per uur. Dit is vooral in de uitbeenderij het geval. Sommige Belgische bedrijven verplaatsen een aantal werkzaamheden dan ook naar daar. Voor wie dat niet doet is de verleiding groot om in te gaan op aanbod van onderaannemers. Sinds vele jaren bestaat er voor hen een registratieprocedure maar recent onderzoek heeft aangetoond dat dit onvoldoende is. Een aantal van hen blijven erin slagen om gewerkte dagen om te zetten in economische werkloosheid wegens het ontbreken van een sluitende aanwezigheidscontrole. Daarom pleit het ABVV voor een strikte registratie van alle gepresteerde uren en een terugkoppeling naar de diensten van de RVA. Het kan immers niet dat men via sociaal zekerheidsgeld de oneerlijke concurrentie met Duitsland moet aangaan. Tevens onderstreept Freddy Quackelbeen dat een Europese aanpak meer dan nodig is. Het is ronduit schandalig dat men de grenzen opengooit en op geen enkel moment de sociale bescherming van alle Europese werknemers meegenomen heeft in het debat.

De werknemer is het slachtoffer •Buitenlandse werkkrachten zijn vaak illegaal tewerkgesteld en worden uitgebuit. •Buitenlandse werkkrachten worden zwaar onder de barema’s in deze sectoren betaald, de arbeidstijden worden niet gerespecteerd. •Buitenlandse werkkrachten bouwen door de tewerkstelling in precaire contracten geen rechten op in het sociaal zekerheidsstelsel van België. •Er gebeuren zware arbeidsongevallen, bij voorbeeld in de sector van de landbouw waar met grote en zware machines gewerkt wordt, dikwijls met dodelijke afloop. Door onvoldoende opleiding zijn de buitenlandse werkkrachten een risico voor zichzelf en voor anderen. •Het aspect mensenhandel is niet veraf. De situatie van deze buitenlandse werkkrachten is vergelijkbaar met het verhaal van de Sikhs in de Limburgse fruitteelt waar ze in mensonwaardige omstandigheden gehuisvest waren.

Gelukkig zijn er ook al enkele bedrijven die dit inzien en bereid zijn om samen oplossing te zoeken in het geplande overleg van de komende weken. Dit kan echter alleen wanneer er ook vanuit de kabinetten Werk en Sociale zaken voldoende steun komt waarbij ook het zwart Belgisch circuit wordt aangepakt.

Besparen op de kap van de werknemer Alain Detemmerman, federaal secretaris ABVV-Horval is verontwaardigd: “Werkgevers worden met de dag inventiever als het er op aankomt winst te maken. Er bestaan geen remmingen meer. Werkgevers willen continu besparen op loonkosten. Zelfs in bedrijven waar het goed gaat zoals bij AB InBev wil de directie nóg besparen via de werknemers. Anderen willen ook profiteren van deze trend. Het gat in de markt wordt altijd opgevuld. Illegaal of niet. Want wat is interessanter voor een bedrijf dan iemand in te schakelen die goedkoop is, alle verantwoordelijkheid neemt en alle risico’s draagt? Terbeschikkingstelling van aansprakelijkheid kan gewoonweg niet! “

De groene sectoren Het aanbod van goedkope arbeidskrachten is nu ook overgewaaid naar de horeca en naar de "groene sectoren". Begin 2010 waren een aantal bonafide werkgevers niet gediend met deze situatie en kaartten het probleem aan bij de vakbond. Volgens Alain Detemmerman worden deze werkgevers op een vrij agressieve manier aangesproken om een beroep te doen op de diensten van buitenlandse “uitzendkantoren”. Werknemers worden er aangeboden voor 15, 16 of 18 euro per uur, all-in! Het is in dat segment van de sector onmogelijk om werknemers tewerk te stellen aan die tarieven. De reële kostprijs voor dit soort werk is minimaal 25 euro.

Sector Onderhoud van parken en tuinen wordt het meest geviseerd In de sector Onderhoud en aanleg van parken en tuinen werden, in vergelijking met de andere “groene sectoren” (landen tuinbouw), de beste loon- arbeidsvoorwaarden onderhandeld. Het grote verschil tussen de sector van de tuinaanleg (PC 145.04) en de tuinbouwsector (PC 145) is dat de eerstgenoemde sector bij wet geen seizoensarbeiders mag

Het zijn opnieuw de zwaksten die de rekening betalen.

Carrousel

tewerkstellen. De tuinbouw kan dat wel en werkgevers in deze sector moeten voor seizoensarbeid bijna geen RSZ moet betalen, zodat dit voor hen een zeer goedkoop statuut is. In de sector tuinaanleg hebben ze dat voordeel niet, zodat de kostprijs van een uur werk daar een stuk hoger ligt. Werkgevers die een manier zoeken om de kostprijs te drukken zijn dan ook een makkelijk te verleiden prooi voor malafide Poolse ondernemingen.

Sluitende wetgeving rond uitzendwerk? Er bestaat nochtans een sluitende Belgische en Europese wetgeving rond uitzendwerk, maar volgens Alain Detemmerman zal wetgeving alleen het probleem niet oplossen. Er is namelijk onvoldoende controle. Enkel een hoge pakkans en hoge boetes kunnen dit gedrag van de werkgevers stoppen.

Het verhaal van de champignonteelt in West-Vlaanderen Een vergelijkbaar verhaal is dat van een champignonboer in WestVlaanderen (= tuinbouwsector) waar wel seizoensarbeiders aan de slag mogen. Werkgevers kunnen er werknemers gedurende 65 dagen per jaar tewerkstellen in een speciaal statuut, betalen nauwelijks RSZ en ontsloegen er begin dit jaar alle vaste werknemers om ze te vervangen door seizoenswerknemers. Om het jaar rond te krijgen worden de seizoensarbeiders na 65 dagen eenvoudigweg vervangen door “nieuwe”. Het gevolg van deze zaak is dat er binnen het paritair comité twee zaken werden afgesproken: •Er komt een evaluatie van het statuut seizoenswerknemer

tegen juni 2010 met een concreet voorstel aan de beleidsmakers om dit statuut aan te passen. Het ABVV wil minstens een drempel invoeren “in hoofde van de werkgever”, een aantal activiteiten (subsectoren) dient zelf te worden uitgesloten van het systeem. Nu mogen de werkgevers het hele jaar door seizoenswerknemers aannemen. Momenteel is er enkel een beperking “in hoofde van de werknemer”, nl. 65 dagen in de tuinbouwsector en 35 dagen in de landbouwsector. •Er werd een concreet voorstel, gesteund door alle sociale partners, ingediend bij de bevoegde Ministers om in de champignonteelt nu al een grens voor de werkgever in te stellen.

Het bewijsstuk dat Horval in handen kreeg, gaat over een buitenlandse bedrijf dat opereert volgens Pools recht, wellicht zonder erkenning, waar je weinig informatie over vindt en dat op het randje van of in de illegaliteit werkt. Polen is geen buurland. Grensoverschrijdende controle is nog niet voor morgen. Zelfs in België is de controle niet efficiënt. Veel van die bedrijfjes zijn niet te pakken of in geval van een juridische procedure bestaan ze niet meer op het ogenblik dat de gerechtelijke uitspraak komt. Ondertussen zijn ze een nieuw bedrijf gestart. Dit is de carrousel die men opzet. We hollen steeds achter de feiten aan. In de groene sectoren bestaan vele kleine bedrijfjes met weinig werknemers en zonder syndicale vertegenwoordiging. Deze buitenlandse werknemers kennen de weg naar de vakbond niet en zijn moeilijk te bereiken.

Dringend actie nodig! •De wetgever moet in eerste instantie via de inspectie uitzoeken waarover het juist gaat. •In de komende maanden moeten zoveel mogelijk achterpoortjes die er bestaan gesloten worden om misbruiken te vermijden. Informatiebrochures met alle nuttige info over de HORVAL sectoren zijn beschikbaar. Kijk op www.horval.be of vraag meer info bij je plaatselijke afdeling.

15_DNW_2010312_AA

10-03-2010

11:40

Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen Equalpayday® is een gedeponeerde merknaam/©zij-kant/v.u. Vera Claes, Grasmarkt 105 bus 43, 1000 Brussel

N° 5

ZIJ-KANT, de progressieve vrouwenbeweging en ABVV voeren elk jaar opvallende campagnes om de loonkloof tussen mannen en vrouwen zichtbaar te maken. In 2009 groeide de vijfde editie van Equal Pay Day uit tot een enorm succes. In Antwerpen, Mechelen en Kempen voerden tientallen bedrijven actie tijdens de alarmweek van 23 tot 27 maart. Op 27 maart, Equal Pay Day, deelden een honderdtal leden en militanten pamfletten uit op verschillende openbare plaatsen. Dit jaar steken we nog een tandje bij. In Antwerpen startte de campagne al op donderdag 4 maart met de opening van de tentoonstelling “Straffe Madammen” waar we uiteraard uitgebreid aandacht besteden aan de EPDactie. Deze tentoonstelling loopt de ganse maand maart in NOVA-Kiel, Schijfstraat 105 te 2020 Antwerpen en is gratis te bezoeken tijdens de openingstijden van NOVA. Vrijdag 26 maart is “Equal Pay Day”DE actiedag voor gelijk loon! De regio Mechelen – Kempen voert dan bedrijfsacties in Geel en zet een ludieke actie op aan het station in Mechelen. In Antwerpen gebeurt hetzelfde. Hier verwachten we acties in een hele reeks bedrijven en aan het station van Antwerpen Centraal.

26 maart 2010 Geef vrouwen hun verdiende loon.

12 maart 2010

Ben je in de buurt? Dan loont het zeker de moeite om eens te komen kijken en mee te doen! We sluiten onze EPD- actiemaand af op zondagvoormiddag 28 maart 2010 met een syndicale brunch. Die gaat eveneens door in NOVA-Kiel te Antwerpen. We zorgen voor een aantrekkelijk programma voor onze leden en hun familie met muziek, een lekkere brunch en getuigenissen van een aantal straffe madammen uit de syndicale en politieke wereld,… maar ook van gewone oudere en jonge vrouwen. Alles wordt aan elkaar gepraat door onze straffe madam-moderator, Phara de Aguirre. Info en inschrijvingen brunch: ABVV-regio Antwerpen, Adviespunt – Ommeganckstraat 35 (1e verdieping) te 2018 Antwerpen. Tel: 03 220 66 13 of adviespunt.antwerpen@abvv.be Meer informatie over Equal Pay Day vind je op de website www.equalpayday.be. Wil je nog informatie over de acties zelf, dan neem je contact op met de diversiteitsconsulenten: Voor Mechelen – Kempen is dat Heidi Bervoets, Heidi.bervoets@abvv.be Telefoon: 014 40 03 60. Voor Antwerpen neem je contact op met Walter Schelstraete, walter.schelstraete@abvv.be - Telefoon: 03 220 67 90.

Senioren regio Antwerpen

Bezoek aan Ronse DONDERDAG 22 APRIL 2010

Vergadering DINSDAG 16 MAART 2010

Senioren 50 +

Mechelen+Kempen

BBTK - Hendrik Consciencestraat 33 te Mechelen om 9u30 Agenda: - Woordje van de voorzitter - Thema : Isolatiepremies en energiebespreking - Spreker: René Verhoeven (Isolatie Verhoeven) Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte welkom. Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden. Meer info: Willi Van Doninck, voorzitter - gsm 0477 40 71 20

Prijs: €35/pp alles inbegrepen

Bezoek aan het Centraal Station van Antwerpen en de Kievitbuurt DONDERDAG 17 JUNI 2010 Het station “Antwerpen-Centraal” is het op drie na mooiste treinstation ter wereld. Tot die conclusie komt het Amerikaanse tijdschrift Newsweek. Het stationsgebouw en de bijhorende perronoverkapping, mét de bekende koepel, dateren uit de 19e eeuw en zijn nu een beschermd monument. Geschiedenis, architectuur en de nieuwe Kievitbuurt komen aanbod. Een interessante rondleiding voor iedereen! Tijd: 14u00 tot 16u00 Prijs: € 3,5/pp Info en inschrijving: Linx+ / Adviespunt, 03 220 66 13 of adviespunt.antwerpen@abvv.be

Programma: 07u30: Vertrek aan de Van Straelenstraat te 2000 Antwerpen (zijde Kon. Atheneum) 09u00: Ontvangst in Ronse met koffie/thee en een lekkere “Bommelkies” 10u30: Bezoek met gids aan het stedelijk textielmuseum MUST en de Sint Hermescrypte 13u00: Lunch (driegangen menu met 1 drankje inbegrepen) 14u45: Geleide stadswandeling 16u00: Vrij bezoek 17u15: Terugreis Info en inschrijvingen: Adviespunt Ommeganckstraat 35 (1 verdieping) 2018 Antwerpen Tel.: 220 66 13 E-mail: adviespunt.antwerpen@abvv.be Betalingen bij Adviespunt zijn enkel mogelijk via Bancontact of via overschrijving op rekeningnummer 132-5201931-56 e

15_DNW_20100226_BT

10-03-2010

11:43

Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

N° 5 12 maart 2010

VIND JE BBTK-DELEGEE !

SAMEN STERK! EEN VAKBOND, HEEFT DAT NUT? In de werkwereld heeft een werknemer op zijn eentje weinig kans om zijn stem te laten horen. De vakbond vertegenwoordigt echter de stem van duizenden werknemers. Er zijn al 360.000 werknemers die hun vertrouwen stellen in de BBTK, de Bond van Bedienden, Technici en Kaderleden, om met de regering en de werkgevers te onderhandelen over goede arbeidsvoorwaarden voor iedereen. Hoe talrijker we zijn, hoe beter we je arbeidsvoorwaarden, een eerlijk loon en werkzekerheid kunnen verdedigen. En daarbij geven we altijd voorrang aan solidariteit tussen iedereen.

De vakbond is er ook voor jou. Maar waar zit die vakbond dan wel? Dichterbij dan je denkt! In je bedrijf loopt er misschien een BBTK-afgevaardigde (ook wel delegee genoemd) rond. Dat is een persoon die door het personeel werd verkozen om op te komen voor jouw rechten…

WAAROM LID WORDEN? Naast het feit dat je geholpen en verdedigd wordt door je vakbondsvertegenwoordigers, geeft je bijdrage je gratis toegang tot een aantal voordelen en diensten: • • • • • •

info over je rechten juridische bijstand bij problemen op het werk of zelfs in de privésfeer een werkloosheidsdienst in geval van nood een abonnement op de tweewekelijks krant De Nieuwe Werker vrije toegang tot de internetsite bbtk.org een jaarlijkse korting van tientallen euros op gas en elektriciteit bij Power4you

500

BIOSC O TICK OPTE WINETS NEN

Als je hem vindt en onderstaand formulier ingevuld afgeeft, maak je kans op 2 gratis plaatsen voor je volgende favoriete ¿lm. Loopt er geen BBTK-delegee rond op je bedrijf, mag je het formulier ook gaan afgeven bij één van onze afdelingen. Ook daar staan er mensen klaar die je kunnen helpen (met de wedstrijd, maar ook met eventuele vragen). Kijk op onze website na waar je die precies vindt… En hou je vooral niet in om ondertussen al je vragen te stellen die je hebt in verband met je rechten als werknemer! Je hebt tijd tot 30 april 2010. Veel zoekplezier!

JONGEREN

Ik wil meer weten over... V het recht op de jeugdvakantie V tijdskrediet V recht op opleiding V moederschaps- vaderschapsverlof enz. V mijn loon¿che, mijn contract begrijpen V het verlof waarop ik recht heb V de regels over de overuren V info over studentenjobs V Andere: ..................................................................................

TOT JE DIENST De BBTK probeert in de nabijheid te zijn om de werknemers zo ef ciënt en zo snel mogelijk te verdedigen. Daarom is de vakbond georganiseerd in gewestelijke afdelingen: elke afdeling telt een aantal syndicale bestendigen. Zij zijn diegenen die je zullen verdedigen in een bedrijf waar er geen syndicale afgevaardigden zijn. Als er syndicale afgevaardigden zijn in je bedrijf, zullen zij de eersten zijn die naar je luisteren.

Naam: .......................................................................................... Voornaam: ................................................................................ Adres: ....................................................................................... ................................................................................................... Email: ........................................................................................ Geboortedatum: ....................................................................... Bedrijf: .......................................................................................

DE VAKBOND,

Handtekening van je delegee of secretaris: ..............................

IETS VOOR MIJ?

VIND JE BBTK-DELEGEE en ook op

op www.bbtk.org/jongeren

Wedstrijdreglement beschikbaar op http://www.bbtk.org/Pages/Disclaimer.aspx

M-museum achter de schermen: 22 juni

Seniorenkalender 2010

Gate - gourmet en luchthaven bezoek : 27 april Inschrijven kan vanaf 1 april bij Linx+

Word nu GRATIS Magik? lid van ABVV- Jongeren Het ganse jaar door...

TICKETS MET KORTING volwassenen (12+) €16,60 (i.p.v. €19,50) kinderen (3-11)mindervaliden €12,30 (i.p.v. € 14,50) 60 plussers : €13,20 (ipv €15,50) BESTELLEN KAN VIA HET NUMMER:

016/28.41.46

LINX.VLBR@ABVV.BE LINX+ VLAAMS-BRABANT, MARIA-THERESIASTRAAT 119, 3000 LEUVEN

IK LAAT MIJ NIETS MEER WIJSMAKEN,... IK WORD LID VAN ABVV JONGEREN

ABVV Vlaams-Brabant bouwt de Brug- en gepensioneerdenwerking steeds verder uit. Deze groep wordt belangrijker in onze maatschappij en terecht eisen zij een prominente plaats op binnen onze vakbeweging. De leden van de Seniorencommissie zorgen ervoor dat de syndicale belangen van senioren voldoende aandacht krij29 apr

Een dagje Wallonië Kerncentrale Tihange

1 mei

Optocht

gen. Ook in 2010 zullen tevens heel wat activiteiten, infonamiddagen en bedrijfbezoeken georganiseerd worden. Hierbij alvast een greep uit ons aanbod. Wij hopen onze Brug- en gepensioneerde leden in grote aantallen te mogen begroeten op onze activiteiten. 24 jun

Dagje naar zee Oostduinkerke Visserijmuseum Blindengeleidehonden

20 mei Eupen Chocoladefabriek Jacques

8 jul

Barbecue Zoete Waters

15 jun

15 aug

Rimpelrock

5 okt

Colruyt Halle

M-museum Achter de schermen

De beste informatie over jobstudenten, schoolverlaters, stages, studiebeurzen, deeltijds leren en werken. Als lid krijg je niet alleen alle informatie over je rechten en plichten, maar desnoods helpen we je je rechten af te dwingen (o.a. ook met rechtsbijstand).

De syndicale activiteiten zullen telkens in De Nieuwe Werker verschijnen!

Je ontvangt dan ook ons driemaandelijks ledenblad Magik? waarin we je op de hoogte houden van alle activiteiten.

Adres: ................................................................................................

ABVV-Jongeren Vlaams-Brabant - Farid El Afi farid.elafi@abvv.be 016/27.18.94

Indien je automatisch op de hoogte wenst te blijven van ons activiteitenaanbod, stuur dan deze kaart ingevuld terug! Naam: ................................................................................................ Voornaam: .........................................................................................

Postcode: ..................................Gemeente: ........................................ Geboortedatum:.......................................Telefoon: ........................... Terugsturen naar:

ABVV Vlaams-Brabant T.a.v. Winnie Van Nerum Maria-Theresiastraat 119-121 3000 Leuven

15_DNW_20100312_OO

10-03-2010

12:10

Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

N° 5 12 maart 2010

Activiteiten en uitstappen SENIOREN INFO 50+ | BRUGPENSIOEN| PENSIOEN Dinsdag 23.03.’10 – 9u. Gent, Bagattenstraat 158, ACOD Kom naar onze infodag en beslis mee voor een rode visie op grijze problemen. Sprekers: Chris Reniers (ACOD), Bruno Tobback (sp.a), Sven De Ridder (Bond Moyson). Inschrijvingen: tel. 09 269 93 33 Org.: ACOD Oost-Vlaanderen INFO BRUGPENSIOEN EN PENSIOEN Dinsdag 23.03.’10 – 14 u. Dendermonde, Dijkstraat 59, ABVV Inschrijvingen: luc.teugels@abvv.be, tel. 052 25 92 84 Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen KOFFIETAFEL MET VOORDRACHT Dinsdag 25.03.2010 – 14 u. Zottegem, Markt, Volkshuis Deelnameprijs: €3 Info en inschrijving : Werner Hertecant, tel. 09 360 51 92, Volkshuis Zottegem 09 361 81 01 Org. ABVV Oost-Vlaanderen, Seniorenwerking, CC De Brug Zottegem

WEEK FLOREAL BLANKENBERGE Vrijdag 26.03.2010 tot vrijdag 2.04.2010 8-dagen (7 nachten) verblijf in volpension met verzorgde animatie. Prijs: leden ABVV: €325, nietleden: €375, toeslag single: €87,50. Info en inschrijvingen: leen.detroyer@abvv.be, tel. 055 33 90 06. Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen regio Vlaamse Ardennen DIAVOORSTELLING “MIJN LEVEN BIJ DE BEREN” Vrijdag 26.03.2010 – 19.30 u. Oud gemeentehuis te Ruien, Grote Herreweg 118. Prijs: €4,99. Info en inschrijvingen bij Jenny Gevaert tel. 055 38 86 56; Lucette Dalez tel. 055 38 92 66 Org.: CC Kluisbergen - ABVV OostVlaanderen regio Vlaamse Ardennen DE RODE DRAAK Donderdag 01.04.2010 – 14 u. Gent, Vrijdagmarkt 9, Fernandezzaal (2de verdieping) Dansnamiddag voor senioren. Kom swingen op onze dansvloer. Deelname gratis. Inschrijven: unsal.karaman@abvv.be of tel. 09 265 52 66 - Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

INFO MINNAARS (M/V) MET ERVARING Donderdag 1.04.2010 – 14 u. Dendermonde, Dijkstraat 59, ABVV-Scheldeland Gastspreekster: Mevr. Hilde De Koninck (Socialistische Mutualiteit) Op intimiteit en seksualiteit staat geen leeftijd maar ze krijgen bij het ouder worden wel een andere dimensie. Inschrijven bij luc.teugels@abvv.be of tel. 052 25 92 84 Org.: Seniorenwerking ABVV OostVlaanderen KAART- EN TEERLINGTORNOOI WETTEREN Maandag 12.04.2010 – 14 u. Wetteren, F. Beernaertplein 15, Café ‘Den Dries’ Inschrijving en info: luc.teugels of tel. 052 25 92 84. Org.: Seniorenwerking ABVV OostVlaanderen BEZOEK “DE GENTSE FLORALIËN” Maandag 19.04.2010 – 9 u. Prijs: €28, inbegrepen bus + inkom. Info en inschrijven bij bestuurslid van CC De Kadee’s Etienne Vandenhove, 055 20 62 28 of bij bestuurslid van CC Oudenaarde Gerard De Clercq, 055 21 98 33 Org.: CC Kadee’s en CC Oudenaarde ABVV Oost-Vlaanderen regio Vlaamse Ardennen

DAGUITSTAP LUIK – STEENKOOL EN BIER Donderdag 22.04.2010 Voormiddag: bezoek steenkoolmijnen van Blegny met afdaling in de mijn zelf. Namiddag: Wandeling door het vestingstadje Limbourg en bezoek aan brouwerij Grain d’Orge in Hombourg met proeverij. Prijs: leden ABVV: €38, niet-leden: €42 (bus, bezoeken, middag- en avondmaal (exclusief dranken). Info en inschrijven bij Ünsal, tel. 09 265 52 66 Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen BUITENLANDSE REIS 2010 TURKIJE Van maandag 10.05.’10 tot woensdag 19.05.’10 Verblijf in hotel Xanthe Resort in Side/Colakli met All inclusive. Prijs: €740 per persoon. Nog enkele plaatsen vrij. Info en inschrijven bij Daniëlle, tel. 03 760 04 29 Org.: Seniorenwerking ABVV OostVlaanderen

VRIJETIJD, ONTSPANNING & CULTUUR VOORJAARSWANDELING TE MAARKEDAL + BEZOEK PREIVERWERKINGSBEDRIJF Woensdag 17.03.2010 – 13.45 u. Wandeling van ongeveer 3 km met aansluitend een bezoek aan een preiverwerkingsbedrijf. Samenkomst, D’Hoppe 95 7880 Vloesberg. Info en inschrijven bij de bestuursleden Etienne Vandenhove, 055 20 62 28 of Daniel Moerman, 055 21 87 56 of Roland Pieter 068 44 86 19 Org.: CC Kadee’s - ABVV OostVlaanderen regio Vlaamse Ardennen

INFO BETAALBARE THUISZORG Woensdag 17.03.2010 – 14 u. Beveren, Donkvijverstraat 9, Taverne ’t Spinnewiel Inschrijven voor 15.03.’10 bij De Breucker Karel, tel. 03 755 58 42 Org.: Linx+ Oud Beveren LENTESHOW MET LAURA LYNN Donderdag 18.03.’10 van 11.30 tot 19 u. Brakel/Parike, Feestcomplex Europa, Steenweg 18a. Prijs: €28, niet leden €29. Wie wil kan met de bus mee. Info en inschrijvingen: leen.detroyer@abvv.be of tel. 055 33 90 06 Org.: ABVV Senioren OostVlaanderen LENTEFEEST Zondag 28.03.2010 – 13 u. Beveren, Glazenleeuwstraat 134, feestzaal De Nieuwe Troubadour Inschrijven voor 19.03.’10 bij De Breucker Karel, tel. 03 755 58 42 Org.: Linx+ Oud Beveren ZIEKENHUIS OF GEZONDHEIDSFABRIEK? Donderdag 22.04.2010 – 22 u. Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, ABVV Gespreksavond over het ziekenhuisbeleid hier in de streek en elders. Een panel met vakbondsmensen, initiatiefnemers van de ziekenhuisfusie, politici… Getuigenissen. Meer info bij Patrick De Rudder, tel. 03 776 05 36 Org.: ACOD Sint-Niklaas i.s.m. Linx+ DAGUITSTAP LONDEN Zaterdag 24.04.2010 Wie zin heeft in een dagje shoppen of een museumbezoek, een kijkje wil nemen bij het stulpje van de Queen, de sfeer opsnuiven in een echte pub of ‘afternoon tea’ drinken… kan hiervoor in-schrijven bij Luc Noppe, tel. 03 777 99 63 of via luc.noppe2@telenet.be. We vertrekken om 4.30 u. aan de hoek Breedstraat/Antwerpse Steenweg te Sint-Niklaas. Terug omstreeks 2 u. Prijs: €45 (busreis en Eurotunnel). Plaatsen beperkt.

15_DNW_20100312_WV

10-03-2010

10:09

Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

Linx+ is de overkoepelende naam van de Culturele Centrale. De cultureel – syndicale tak van het ABVV bestaat nu in meer dan 150 Vlaamse gemeenten. Duizenden militanten en vrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling in hun gemeente. Hieronder vind je de activiteiten voor de komende maand(en) van een aantal West–Vlaamse afdelingen. Ook in onze provincie zijn we steeds op zoek om beter te doen. Meer nog. In veel gemeenten bestaat nog geen Linx+ afdeling en daar willen we iets aan doen. Zie je het zitten om samen met enkele mensen uit jouw gemeente een Linx+ afdeling uit de grond te stampen? Neem dan contact op met het Linx+ secretariaat in West–Vlaanderen. Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgend(e) adres(sen): Bert Herrewyn kortrijk@linxplus-wvl.be • Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056/24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag. • Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051/26 00 70 Op afspraak. Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be • Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050/44 10 41 Maandag, woensdag- en vrijdag voormiddag. • J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059/55 60 58 Dinsdag en donderdag.

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJK RODE WANDELING Op donderdag 18 maart leidt Olaf Algoed ons te voet rond doorheen de rode geschiedenis van Kortrijk. Langsheen historische werkplaatsen, gebouwen en beluiken ontdek je de socialistische en syndicale geschiedenis van Kortrijk.

De Rode wandeling start aan het Textielhuis, Rijselsestraat 19 te Kortrijk. Er wordt op donderdag 18 maart om 14u30 afgesproken. Wie mee wandelt, betaalt €2. In deze prijs is een drankje inbegrepen. Inschrijven is nodig en kan bij Eddy Sinnaeve 0486/23 31 97 – sinnaeve.eddy@ gmail.com

SENIORENWERKING ACOD BRUGGE BEZOEK FORT VAN BREENDONK De seniorenafdeling ACOD Brugge bezoekt op donderdag 18 maart 2010 het Fort van Breendonk. De gruwel van het nazisme heeft ook België niet gespaard, het Fort van Breendonk is hiervan een sprekend bewijs. Zij vertrekken in het station Brugge om 10.19u naar Willebroek. Middagmaal in t’ Poussecafé, toegang fort, gegidst bezoek en deelname in de onkosten: €20, treinbiljet voor eigen rekening. Inschrijving en inlichtingen: Jan Samson Tel. 050 67 59 20 – 0473 86 17 22 - samson.jan@telenet.be. Iedereen welkom!

BRUGGE B Op zaterdag 20 maart organiseren ze hun volgende activiteit met de CCBB en daarvoor gaan ze naar Antwerpen. Ze maken de verplaatsing met de bus en vertrekken stipt om 7.45u aan de Magdalenaparking. In de voormiddag wordt een uitgebreid bezoek gebracht aan het onlangs gerestaureerde station, een creatie van de gekende Brugse architect Louis Delacenserie. Onder leiding van een deskundige gids maak je kennis met het prachtige gebouw dat door het Amerikaanse blad Newsweek werd uitgeroepen tot het vierde meest prestigieuze station ter wereld. Sedert 2007 beschikt het over 14 perrons verdeeld over drie niveaus. ’s Middags wordt er gegeten in ’t Pakhuis, de eerste huisbrouwerij van de provincie Antwerpen, gelegen aan het Zuid. Op het menu: Soep van het huis - rundsstoverij met Antwerps Bruin, slaatje en frietjes of salade ’t Pakhuis met drafbrood - duo van huisbereide chocolademousse. In de namiddag maken ze een wandeling door twee minder bekende doch zeer interessante en verras-

sende Antwerpse kwartieren: de volksbuurt van het Sint-Andrieskwartier en de vroegere 19e eeuwse havenbuurt van het Zuid. Ze zijn terug in Brugge omstreeks 19.30u. De deelnameprijs voor deze uitstap bedraagt €39 (busreis, ingang station + gids, middagmaal inbegrepen). Inschrijven kan vanaf dinsdag 2 maart. Gelieve je deelname telefonisch te melden door het BBTK-sekretariaat te verwittigen Tel. 050 44 10 21, je menukeuze te vermelden en €39 te storten op rekeningnummer 380-0012432-87 met vermelding 'Antwerpen'. Uiterste inschrijvingsdatum is maandag 15 maart. Wie z’n lidmaatschap voor 2010 nog niet heeft verlengd en meegaat naar Antwerpen betaalt €44. Enkel lid worden kan ook nog altijd mits storting van €5.

CC ZWEVEGEM 27STE QUIZAVOND De Culturele Centrale Zwevegem organiseert haar 27ste quizavond op zaterdag 27 maart 2010. Deze quiz heeft terug plaats om 19u in de zaal van de Gemeenschapsschool 'De Windroos', Kouterstraat te Zwevegem. Ook dit jaar wordt de verloop van de quiz grotendeels behouden. Elke deelnemende ploeg kan ten hoogste uit vier personen bestaan. Ben je toch alleen, dan helpen wij je wel zodat je kan deelnemen met een andere ploeg. Zoals in het verleden houden we een quiz over het voorbije jaar, namelijk de gebeurtenissen in 2009. Meer info over de aanpak en inhoud van de quiz kan je via onderstaande gegevens bekomen. De deelname is gratis en voor elke deelnemer is terug een prijs voorzien. Supporters zijn uiteraard van harte welkom. Wie enthousiast is om deel te nemen, wordt gevraagd om zich in te schrijven tegen 20 maart 2010. Opgelet: slechts 22 deelnemende ploegen worden toegelaten. Meer info bij Frank Van Hessche Hinnestraat 17D Zwevegem - Tel. 056 75 90 02 - E-mail: vanhessche@msn.com

CC GELUWE-WERVIK BOWLINGAVOND Op zaterdag 3 april is het bowlingtijd in

Wervik. Die avond kan je samen met leden en bestuur van Culturele Centrale GeluweWervik deelnemen aan hun bowlingavond. Er wordt om 18u afgesproken aan Paradisio Bowling, Komenstraat 36 te Wervik. Je betaalt €12 voor drie spelletjes en een consumptie. Meer info en inschrijvingen: Dany Kerkhof - Tel. 056 51 65 52 en Rudy Nuytten Tel. 0475 22 54 05.

SAVAGE NATION TORHOUT BACK2ROET Na het organiseren van verscheidene (kleine) optredens ontstond bij Savage Nation de drang om de stap te zetten in de richting van een jaarlijks festival(letje). Met deze organisatie zijn ze niet aan hun proefstuk toe. Uiteindelijk werd de lat hoog gelegd en werd gekozen voor een festivalformule met 4 groepen op basis van muziek voor iedere leeftijd, ideologie, geaardheid, afkomst… Met groepen als Dollarqueen, Soley Mourning (UK), Red Zebra en Belgian Asociality hopen ze de muziekliefhebbers een aangename avond te bezorgen. De prijs is betaalbaar en ook de datum is ideaal: 30 april, waarna de meesten op 1 mei thuis zijn. Zo willen ze Torhout meehelpen terug muzikaal op de kaart te plaatsen. Back2roet start om 20u en gaat door De Mast, Industrielaan 2 te Torhout. Meer info kan je vinden op www.back2roet.be en www.savage-nation.be . Voor dit festival worden nog enkele medewerkers gezocht, neem daarom contact met back2roet@yahoo.co.uk Kaarten zijn nu verkrijgbaar: VVK: €10 en ADD: €12. Voorverkooppunten: Secretariaat Linx+ (Brugge/Oostende), The Fox en Top Disc (Torhout), Joës Café (Brugge), Twilight (Oostende), Verlichte Geest (Roeselare) en 13de Gebod (Lichtervelde).

CC REKKEM 1 MEI-VIERING De dag van de arbeid gaat ook in Rekkem niet onopgemerkt voorbij. Daar zal Culturele Centrale Rekkem voor zorgen. Op

BTB-ROAD SHOW – LAR REKKEM Veel leden van de Belgische Transportarbeiders Bond van het ABVV kunnen tijdens de gewone bureeluren geen bezoek brengen aan het BTB kantoor. Nochtans weten wij dat er een pak problemen zijn in de transportsector. Om de BTB leden dan toch de mogelijkheid te bieden om iemand van de vakbond te ontmoeten, gaat de BTB zelf de baan op. Sinds een zestal maand rijdt de rode BTB bus het land rond en komt op gezette tijdstippen ook in onze provincie. Iedere derde maandag van de maand (met uitzondering van juli en augustus) komt de BTB Road Show naar Zuid West-Vlaanderen. Op maandag 15 maart 2010 staat het mobiel kantoor van de BTB ABVV, sector Wegvervoer en Logistiek, terug aan het Total station op de LAR te Rekkem. Ieder BTB-lid kan daar terecht met alle vragen en problemen inzake loonen arbeidsvoorwaarden op het werk, het uitlezen van zijn digikaart of gewoon even binnen wippen voor een losse babbel, een kop koffie of een frisdrank. U bent steeds van harte welkom. René Degryse, gewestelijk secretaris BTB. Annita Vandenbussche, propagandist – dossierbeheerder BTB. Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare, Tel. 051 26 00 84 of btb.roeselare@skynet.be

N° 5 12 maart 2010

WAT IS EEN KUNSTENAARSSTATUUT? MOET IK COMMERCIËLE ACTIVITEITEN AANGEVEN BIJ DE RVA? WAT IS DE VOORDEELREGEL? MAG IK ALS WERKLOZEN/INVALIDE EEN ARTISTIEKE ACTIVITEIT UITOEFENEN?

VOORDELEN SOCIAAL STATUUT ALS KUNSTENAAR? KAN IK MIJ VESTIGEN ALS ZELFSTANDIGEN? WAT IS EEN ZELFSTANDIGHEIDSVERKLARING? WAT IS DE KLEINE VERGOEDINGSREGEL VOOR KUNSTENAARS? EN VELE ANDERE VRAGEN?

Dinsdag 23 maart 2010 Om 19.00 uur - Het Textielhuis - Rijselsestraat 19 - 8500 Kortrijk Infoavond voor leden die het artiestenstatuut hebben Organisatie: ACOD-Cultuur SPREKERS ZIJN: Laurette Muylaert Rik Holvoet secretaris ACOD-Cultuur werkingsverantwoordelijke over het sociaal overleg in de artistieke sector. ABVV-werklozenwerking Inschrijven vooraf op ons provinciaal secretariaat Tel. 056 26 82 79 of prov.sec@abvv-wvl.be (uiterlijk tegen 15.03.2010).

zaterdag 1 mei kan je hiervoor terecht in café Louis (Schelpenstraatt 108 te Rekkem). Vanaf 12u kan je aanschuiven voor een heerlijke barbecue. Voor de prijs van 15 euro is je bord gevuld met 6 soorten vlees. Om de dag volledig te maken, wordt ook voor muziek gezorgd. Vanaf 18u kan je genieten van het gratis optreden van Boogie Phil & The Rhytm Devils. De groep spaart kosten noch moeite om het publiek te trakteren op een mix van boogie woogie en aanverwanten, happy swingjazz, vleugje New Orleans, nostalgische rock’n roll en rhythm & blues. Geen één-genre groep dus, maar gewoon goeie muziek, een stevige groove en vooral veel fun! Heel dansbaar ook. Meer info bij Jimmy Algoed – 056/48 42 31 – algoetjimmy@hotmail.com

LOS AMIGOS AFDELING VAN START Linx+ heeft er terug een nieuwe afdeling bij met de welklinkende naam LOS AMIGOS. Benito Desmet is voorzitter en Kevin Demeyer treedt op als secretaris van de afdeling. Onze centen laten we in de goede handen van Martine Janssens, onze penningmeester. De eerste activiteit is ook al reeds gepland. Mensen die zich willen aansluiten of informatie willen kunnen contact opnemen met Benito Desmet op het nummer 0473 69 19 27.

GREEN ADVENTURE COMPANY TORHOUT MEDEWERKERS Ben jij sportief, creatief, cultuur minded, ben je culinair bezig… dan is het hoog tijd dat je in beweging komt! Met Green Adventure Company v.z.w. Torhout zijn we nog op zoek naar toffe mensen. Wie zich geroepen voelt… één adres of m.a.w. één telefoontje volstaat. Info: Peter Tyvaert, 0479/469 082.