De Nieuwe Werker nr. 3 van 2010 by ABVV

01_DNW_12022010_WV

10-02-2010

12:59

Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 65STE JAARGANG / NR. 3 / 12 FEBRUARI 2010 / ED. WEST-VLAANDEREN Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

Giftige gassen in containers Jaarlijks komen er in onze zeehavens miljoenen containers aan uit alle uithoeken van de wereld. Havenarbeiders, werknemers uit de grootdistributie en chauffeurs die deze containers openen en afhandelen weten niet of en indien zo welke gassen er in deze containers zitten en ademen de dampen in, met als gevolg acute en chronische problemen van het centraal en het perifeer zenuwstelsel, gaande van hoofdpijn en misselijkheid tot geheugenverlies, verlammingen,

kanker en in

extreme gevallen de dood. Over het gevaar van deze gassen en het belang van de bewustingmaking ervan lees je meer in ons dossier â&#x20AC;&#x2DC;Giftige gassen in containersâ&#x20AC;&#x2122; op

pag.

Mars voor Werk Meer dan 35.000 betogers. Bedankt kameraden!

Wat doet het Vlaams ABVV voor werkzoekenden?

pag.

8&9

Eindelijk een protocolakkoord voor PC 100

pag.

02_DNW_12022010_AA

10-02-2010

12:57

Pagina 2

N° 3

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

12 februari 2010

7HYUHGHQ FXUVLVWHQ

Bezoek Het Beroepenhuis GDDU GRHQ ZH KHW YRRU met je zoon of dochter! ,ĞĞů ǁĂƚ ǁĞƌŬǌŽĞŬĞŶĚĞŶ ŵĂŬĞŶ ĚĂŶŬďĂĂƌ ŐĞďƌƵŝŬ ǀĂŶ ĚĞ ŽƉůĞŝĚŝŶŐĞŶ ĞŶ ĐƵƌƐƵƐƐĞŶ ĚŝĞ ǁŝũ ŽƌŐĂŶŝƐĞƌĞŶ͘ sŽŽƌ ǀĞůĞŶ ŝƐ ŚĞƚ ĞĞŶ ƐƚĂƉ Žŵ ŽƉ ĚĞ ĂƌďĞŝĚƐŵĂƌŬƚ ŽƉŶŝĞƵǁ ĞĞŶ ƉůĂĂƚƐ ƚĞ ǀĞƌŽǀĞƌĞŶ͘ ,ŝĞƌŽŶĚĞƌ ŐĞǀĞŶ ǁĞ ƚǁĞĞ ŐĞƚƵŝŐĞŶŝƐƐĞŶ ǀĂŶ ĐƵƌƐŝƐƚĞŶ ĚŝĞ ŽŶůĂŶŐƐ ďŝũ ŽŶƐ ͚ŝŶ ĚĞ ůĞĞƌ͛ ǁĂƌĞŶ͘

ƵƌƐƵƐ ĂƐƐĞƌƟǀŝƚĞŝƚƐƚƌĂŝŶŝŶŐ ďŝũ sŽƌŵŝŶŐ Θ ĐƟĞ ǁĞƌŬǌŽĞŬĞŶĚĞŶ͗ ^ƵǌǇ EŝĞŵĂŶ ;ϱϵͿ

W ͲĐƵƌƐƵƐ ďŝũ sŽƌŵŝŶŐ Θ ĐƟĞ ǁĞƌŬǌŽĞŬĞŶĚĞŶ ĞŶ ŽƉůĞŝĚŝŶŐ ĂĚŵŝŶŝƐƚƌĂƟĞĨ ŵĞĚĞǁĞƌŬĞƌ ďŝũ ŬŽƉĂ͗ DĂĂƌƚĞŶ ^ŵĞĞƚƐ ;ϱϭͿ

dŽĞŶ ŝŬ ǁĞƌŬůŽŽƐ ǁĞƌĚ ŽŶƚĚĞŬƚĞ ŝŬ ĚĂƚ ŚĞƚ ŶŝĞƚ ǌŽ ŐĞŵĂŬŬĞůŝũŬ ǁĂƐ ĞĞŶ ŶŝĞƵǁĞ ďĂĂŶ ƚĞ ǀŝŶĚĞŶ͘ DŝũŶ ůĞĞŌŝũĚ ǁĂƐ ǌĞŬĞƌ ĠĠŶ ǀĂŶ ŵŝũŶ ŶĂĚĞůĞŶ͘ DĂĂƌ ŽŽŬ ĚĞ ŽƉůĞŝĚŝŶŐĞŶ ĚŝĞ ŝŬ ǀƌŽĞŐĞƌ ǀŽůŐĚĞ͕ ƐƚƌŽŽŬƚĞŶ ŶŝĞƚ ŵĞĞƌ ŵĞƚ ĚĞ ŚƵŝĚŝŐĞ ǀƌĂĂŐ ŽƉ ĚĞ ĂƌďĞŝĚƐŵĂƌŬƚ͘ ŽǀĞŶĚŝĞŶ ďĞŶ ŝŬ ƐƚĞĞĚƐ ŽŶǌĞŬĞƌ ŐĞǁĞĞƐƚ ĞŶ ŵĂĂŬƚĞ ŝŬ ŵŽĞŝůŝũŬ ĐŽŶƚĂĐƚ͘ ĂĂƌŽŵ ďĞƐůŽŽƚ ŝŬ ĚĞĞů ƚĞ ŶĞŵĞŶ ĂĂŶ ĚĞ ĂƐƐĞƌƟǀŝƚĞŝƚƐĐƵƌƐƵƐ ĚŝĞ sΘ ŽƌŐĂŶŝƐĞĞƌĚĞ͘ DĞƚ ĂůƐ ĚŽĞů ǌĞůĨǌĞŬĞƌĚĞƌ ƚĞ ǁŽƌĚĞŶ ĞŶ ŵĞĞƌ ďĞǁƵƐƚ ƚĞ ǁŽƌĚĞŶ ǀĂŶ ŵŝũŶ ĞŝŐĞŶ ŬƵŶŶĞŶ͘ /Ŭ ǁĞĞƚ ĚĂƚ ŝŬ ĚĂŶ ŶŝĞƚ ŶŽŽĚǌĂŬĞůŝũŬĞƌ ƐŶĞůůĞƌ ǁĞƌŬ ǌĂů ǀŝŶĚĞŶ͕ ŵĂĂƌ ŚĞƚ ŬĂŶ ǁĞů ŚĞůƉĞŶ͘ ,Ğƚ ǁĂƐ ĞĞŶ ŚĞůĞ ŐŽĞĚĞ ĐƵƌƐƵƐ͘ tĞ ŬƌĞŐĞŶ ǀĂŶ Ŷ ŚĞĞů ǁĂƚ ƟƉƐ ŵĞĞ Žŵ ŽƉ ƚĞ ŬŽŵĞŶ ǀŽŽƌ ũĞǌĞůĨ͘ /Ŭ ǀŽĞů ŵĞ ŶƵ ǀĞĞů ďĞƚĞƌ ĞŶ ǌĞůĨǌĞŬĞƌĚĞƌ ǌŽĚĂƚ ŝŬ ƐŶĞůůĞƌ ŵĞƚ ĂŶĚĞƌĞŶ ĚƵƌĨ ƉƌĂƚĞŶ͘ /Ŭ ďĞŶ ŶƵ ĞĞŶ ĂĐƟĞĨ ůŝĚ ǀĂŶ ŚĞƚ ǁĞƌŬůŽǌĞŶĐŽŵŝƚĠ ĞŶ ĚĂĂƌ ƐƚĂ ŝŬ ŵŝũŶ ͚ǀƌŽƵǁƚũĞ͛͊ tŝũ ŬŽŵĞŶ ŵĂĂŶĚĞůŝũŬƐ ďŝũĞĞŶ ĞŶ ďĞƐƉƌĞŬĞŶ ĂůůĞƐ ǁĂƚ ŵĞƚ ǁĞƌŬůŽŽƐŚĞŝĚ ƚĞ ŵĂŬĞŶ ŚĞĞŌ͘ tĞ ŽŶĚĞƌŶĞŵĞŶ ŽŽŬ ƌĞŐĞůŵĂƟŐ ĂĐƟĞƐ ĞŶ ŝŬ ŶĞĞŵ ŽŽŬ ĚĞĞů ĂĂŶ ĚĞ ĂĐƟǀŝƚĞŝƚĞŶ ǀĂŶ Ěŝƚ ĐŽŵŝƚĠ͘ /Ŭ ŚŽŽƉ ŶŽŐ ǁĞů ĚĂƚ ŝŬ ĞĞŶ ƉůĂĂƚƐũĞ ŬĂŶ ǀĞƌŽǀĞƌĞŶ ŽƉ ĚĞ ĂƌďĞŝĚƐŵĂƌŬƚ ŵĂĂƌ ĚĂƚ ŚĞĞŌ ƚĞ ŵĂŬĞŶ ŵĞƚ ĚĞ ƐůĞĐŚƚĞ ĞĐŽŶŽŵŝƐĐŚĞ ƚŽĞƐƚĂŶĚ͘ ĂŶ ŵŝũŶ ĂƐƐĞƌƟǀŝƚĞŝƚ ǌĂů ŚĞƚ ǌĞŬĞƌ ŶŝĞƚ ůŝŐŐĞŶ͊

/Ŭ ǌĂƚ ŶŽŐ ŶŝĞƚ ǌŽ ůĂŶŐ ǌŽŶĚĞƌ ǁĞƌŬ ƚŽĞŶ ŝŬ ŬĞŶŶŝƐŵĂĂŬƚĞ ŵĞƚ ŚĞƚ ss tĞƌŬůŽǌĞŶĐŽŵŝƚĠ ƌĞŐŝŽ ŶƚǁĞƌƉĞŶ͘ ŝũ ŽƌŐĂŶŝƐĞĞƌĚĞŶ ĞĞŶ ͚'ĂĂƌŬĞƵŬĞŶ ǀŽŽƌ ǁĞƌŬǌŽĞŬĞŶĚĞŶ͛ ŵĞƚ ĂůƐ ĚŽĞů ůĞĚĞŶ ƚĞ ǁĞƌǀĞŶ ǀŽŽƌ ŚƵŶ ĐŽŵŝƚĠ ĞŶ ĚĞ ŽƉůĞŝĚŝŶŐĞŶ ĞŶ ĐƵƌƐƵƐƐĞŶ ǀĂŶ sΘ ĞŶ ŬŽƉĂ ǀŽŽƌ ƚĞ ƐƚĞůůĞŶ͘ /Ŭ ǀŽůŐĚĞ ĞĞŶ ĐƵƌƐƵƐ ͚W ǀŽŽƌ ďĞŐŝŶŶĞƌƐ͛͘ DŝũŶ ĞƌǀĂƌŝŶŐĞŶ ǌŝũŶ ǌĞĞƌ ƉŽƐŝƟĞĨ͘ ,ĞĞů ǁĂƚ ĚĞĞůŶĞŵĞƌƐ ĂĂŶ ĚŝĞ ĐƵƌƐƵƐ ŚĂĚĚĞŶ ŶŽŐ ŶŽŽŝƚ ŵĞƚ ĞĞŶ ĐŽŵƉƵƚĞƌ ŐĞǁĞƌŬƚ ĞŶ ŵŽĞƐƚĞŶ ĞĐŚƚ ŚƵŶ ĂŶŐƐƚ ŽǀĞƌǁŝŶŶĞŶ Žŵ ŵĞƚ ƚŽĞƚƐĞŶďŽƌĚ ĞŶ ƐĐŚĞƌŵ ƚĞ ǁĞƌŬĞŶ͘ sĞĞů ǁĞƌŬǌŽĞŬĞŶĚĞŶ ǌŝũŶ ŶƵ ĞĞŶŵĂĂů ŽŶǌĞŬĞƌ ŶĂ ŚƵŶ ŽŶƚƐůĂŐ͘ :Ğ ŐĞǀŽĞů ǀĂŶ ĞŝŐĞŶǁĂĂƌĚĞ ƐƟũŐƚ ŽƉŶŝĞƵǁ ŶĂ ĞŶŬĞůĞ ůĞƐƐĞŶ͘ DĂƌƚ͕ ĚŝĞ ĚĞ ĐƵƌƐƵƐ ŐĂĨ͕ ŚĂĚ ǀĞĞů ŐĞĚƵůĚ ŵĞƚ ŽŶƐ ĞŶ ǌŽƌŐĚĞ ĞƌǀŽŽƌ ĚĂƚ ŝĞĚĞƌ ŝŶ ĚĞ ŐƌŽĞƉ ŵĞĞ ŬŽŶ ǀŽůŐĞŶ͘ KŽŬ ŚĞƚ ŐƌŽĞƉƐŐĞǀŽĞů ŝŶ ĚĞ ĐƵƌƐƵƐ ŝƐ ďĞůĂŶŐƌŝũŬ͗ ŝĞĚĞƌ ŚĞůƉƚ ĞůŬĂĂƌ ǌŽĚĂƚ ŝĞĚĞƌĞĞŶ ŬĂŶ ǀŽůŐĞŶ͘ ĂĂƌŶĂ ďĞŐŽŶ ŝŬ ĂĂŶ ĚĞ ŽƉůĞŝĚŝŶŐ ĂĚŵŝŶŝƐƚƌĂƟĞĨ ŵĞĚĞǁĞƌŬĞƌ ďŝũ ŬŽƉĂ ŵĂĂƌ ŵŽĞƐƚ ǁĞŐĞŶƐ ŐĞǌŽŶĚŚĞŝĚƐƉƌŽďůĞŵĞŶ Ăů ǀĞƌƐƚĞŬ ůĂƚĞŶ ŐĂĂŶ ŶĂ ĞŶŬĞůĞ ůĞƐƐĞŶ͘ DĂĂƌ ŽŽŬ ŚŝĞƌ ƉƌŽĞĨĚĞ ŝŬ ǀĂŶ ĚĞ ƉŽƐŝƟĞǀĞ ƐĨĞĞƌ͘ Ğ ďĞƚƌŽŬŬĞŶŚĞŝĚ ǀĂŶ ůĞƐŐĞǀĞƌ <Ƶƌƚ ŝƐ ĞŶŽƌŵ ŐƌŽŽƚ Žŵ ŝĞĚĞƌĞĞŶ ƚĞŶ ǀŽůůĞ ŬĂŶƐĞŶ ƚĞ ŐĞǀĞŶ͘ ĞŶ ǌĞĞƌ ĚŝǀĞƌƐĞ ŐƌŽĞƉ͗ ũŽŶŐ ĞŶ ŽƵĚ͕ ĂƵƚŽĐŚƚŽŽŶ ĞŶ ĂůůŽĐŚƚŽŽŶ͕ ĚŝĞ ƐĂŵĞŶ ǁĞƌŬĞŶ ĂĂŶ ŚƵŶ ĞŝŐĞŶ ŬĂŶƐĞŶ͘

sŽŽƌ ŵĞĞƌ ŝŶĨŽ ŽǀĞƌ ĚĞ W ͲĐƵƌƐƵƐƐĞŶ ďŝũ sŽƌŵŝŶŐ Θ ĐƟĞ ǁĞƌŬǌŽĞŬĞŶĚĞŶ͗ Ϭϯ ϮϮϬ ϲϲ ϭϯ ͻ ĂĚǀŝĞƐƉƵŶƚ͘ĂŶƚǁĞƌƉĞŶΛĂďǀǀ͘ďĞ tŝů ũĞ ŵĞĞƌ ǁĞƚĞŶ ŽǀĞƌ ĚĞ ŽƉůĞŝĚŝŶŐĞŶ ďŝũ ŬŽƉĂ͗ Ϭϯ ϮϮϬ ϲϳ ϭϴ ͻ ŬŽƉĂ͘ĂŶƚǁĞƌƉĞŶΛĂďǀǀ͘ďĞ

Schuif als mecanicien onder een vrachtwagen! Zet een haarnetje op als kwaliteitsverantwoordelijke in de voedingsindustrie en ontwerp een fiets als industrieel tekenaar! In Het Beroepenhuis kan je op een speelse manier kennismaken met een 40-tal beroepen uit de technische sfeer. Als 11 tot 14-jarige kiezen voor een opleiding of een beroep is niet eenvoudig. Het Beroepenhuis wil jongeren aansporen om een bewuste en positieve keuze te maken voor een opleiding in het beroeps- of technisch secundair onderwijs. Die dynamische opleidingen bieden kansen op volwaardige beroepen en bieden mogelijkheden om door te stromen naar hogere opleidingen.

Op de volgende zondagen is Het Beroepenhuis doorlopend open van 9u30 tot 16u30 voor ouders en hun 11 tot 14-jarigen: 14 maart 2010 - 28 maart 2010 - 25 april 2010 9 mei 2010 - 6 juni 2010 Inkom bedraagt €3. Jongere of oudere kinderen kunnen eveneens meekomen. Reserveren is niet nodig. Een bezoek duurt ongeveer 2 uur. Meer info? Het Beroepenhuis vzw, Doornzelestraat 8692, 9000 Gent, info@beroepenhuis.be, www.beroepenhuis.be , 09 330 85 50

Via een werkbundel word je gegidst doorheen alle beroepen en doe je alle interactieve opdrachten uit de tentoonstelling. De beroepen zijn verdeeld in ontdekhoeken van verschillende bedrijfssectoren: Transport en logistiek, Metaal en technologie, Metaal en technologie: bedienden, Chemie en kunststoffen, Bouw, Horeca, Voedingsindustrie, Social profit en Grafische industrie. We geven je ook enkele tips mee om thuis je zoektocht verder te zetten.

s Infosessieenden k e o z k r e w r voo infosessie RVA CONTROLE BESCHIKBAARHEID donderdag 18 februari 2010 van 13u30 tot16u30

Lig jij wakker van je job?

Heb jij geen waardig werk?

Komt jouw werk je de oren uit?

Wie wordt door RVA uitgenodigd? Waarom controleert de RVA? Hoe verloopt een controlegesprek? En wie helpt je met opleiding of werk? Al deze informatie kom je te weten tijdens de infosessie controle beschikbaarheid. Een infosessie die interessant is voor werkzoekenden die zich willen voorbereiden op de controle door de RVA.

Krijg jij te weinig kansen op je werk?

infosessie WERKEN MET DIENSTENCHEQUES donderdag 25 februari 2010 van 13u30 tot16u30

t Je verdien beter!

t Je verdien beter! van De loopbaanbegeleiders zin in werk. het ABVV geven je terug

www.abvvloopbaanbegeleiding

van De loopbaanbegeleiders zin in werk. het ABVV geven je terug

van De loopbaanbegeleiders zin in werk. het ABVV geven je terug Maak een afspraak: 1 k\c% '* ))' -- +( 89MM i\^`f 8ekn\ig\e 1 k\c% ',( )- '' 0 89MM N\jk$McXXe[\i\e 1 k\c% '0 )-, ,) ,/ 89MM Ffjk$McXXe[\i\e

Maak een afspraak: 1 k\c% '* ))' -- +( 89MM i\^`f 8ekn\ig\e 1 k\c% ',( )- '' 0 89MM N\jk$McXXe[\i\e 1 k\c% '0 )-, ,) ,/ 89MM Ffjk$McXXe[\i\e

.be

www.abvvloopbaanbegeleiding

Maak een afspraak: 1 k\c% '* ))' -- +( 89MM i\^`f 8ekn\ig\e 1 k\c% ',( )- '' 0 89MM N\jk$McXXe[\i\e 1 k\c% '0 )-, ,) ,/ 89MM Ffjk$McXXe[\i\e

.be

www.abvvloopbaanbegeleiding

.be

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.

/RRSEDDQBDIIB$

t Je verdien beter!

/RRSEDDQBDIIB$

www.abvvloopbaanbegeleiding

.be

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.

/RRSEDDQBDIIB$

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.

/RRSEDDQBDIIB$

Werk je met dienstencheques? Of ben je van plan met dienstencheques te gaan werken? En heb je hier vragen over? Tijdens deze infosessie vertellen we je over je rechten en plichten, het arbeidscontract en de jobs die je kan doen.

Nood aan een nieuwe uitdaging dit jaar?

infosessie WERKEN ALS INTERIMKRACHT

De loopbaanbegeleiders van het ABVV geven je terug zin in werk

dinsdag 9 maart 2010 van 13u30 tot16u30

opleiding

vooropleiding

winkelpersoneel

social profit

Je bent werkzoekend en je ziet een job als winkelbediende wel zitten?

Ben je werkzoekend en wil je graag werken met mensen?

Supermarkten, kledingzaken of andere winkels... Via onze korte praktische opleiding word je klaargestoomd als klantgericht verkoopsmedewerker.

Wij organiseren, in samenwerking met VDAB, een vooropleiding social profit van 13 weken waarin je kennismaakt met de verschillende jobs in de verzorgende sector. Via lessen, workshops en stages zoeken we samen uit wat jou het meest interesseert en over welke competenties je beschikt. Tijdens de opleiding word je ook intensief voorbereid op een finaliteitsopleiding.

Start opleiding: 15 maart 2010 Einde opleiding: 18 juni 2010

Na de opleiding begeleiden we je bij het Start opleiding: 8 maart 2010 Einde opleiding: 18 juni 2010 zoeken naar een passende job.

Werk je als interim? Of ben je van plan via een interimkantoor te gaan werken? Wil je meer te weten komen over je rechten en plichten als interimkracht? Tijdens deze infosessie krijg je informatie over je arbeidsovereenkomst, de proefperiode, afwezigheden, ziekte en vakantiegeld. Deze infosessies gaan door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen. Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen

Maak een afspraak: ABVV-regio Antwerpen tel 03 220 66 41 - www.abvvloopbaanbegeleiding.be

zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz

terugstuurstrook

DNW 12-02-10

Naam __________________________________________________________ Voornaam ______________________________________________________ Geboortedatum _________________________________________________ Straat _____________________________________ Nr ________ Bus ______ Postnummer ____________ Woonplaats _____________________________ Tel of GSM ______________________________________________________ E-mail _________________________________________________________

Deze opleidingen en infosessies vinden plaats bij: Kopa Antwerpen Ommeganckstraat 53 2018 Antwerpen

Heb je interesse? Schrijf je in voor de informatiesessies opleiding winkelpersoneel op 26 februari 2010 om 9u30 of op 4 maart 2010 om 9u30.

Heb je interesse? Schrijf je in voor de informatiesessie vooropleiding social profit op 25 februari 2010 om 9u30. Aansluitend zullen motivatiegesprekken volgen.

Inschrijven kan via mail: vicky.roodhooft@abvv.be of telefonisch: 03 220 67 33

Inschrijven kan via mail: grietje.cant@abvv.be of telefonisch: 03 220 67 31

Ik wil deelnemen aan de info RVA controle op 18-02-2010 Ik wil deelnemen aan de info Dienstencheques op 25-02-2010 Ik wil deelnemen aan de infosessie Interim op 09-03-2010 De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

02_DNW_12022010_BT

10-02-2010

12:35

Pagina 2

N° 3

Regio Brussel - Limburg

12 februari 2010

Gewestbeleid: onder het waakzaam oog van het ABVV … In juni 2009 overhandigde ABVVBrussel zijn Memorandum aan de formateur van de nieuwe Brusselse regering. Nu 2010 is gestart zet Philippe Van Muylder de belangrijkste inzet voor het Gewest op een rijtje. DNW: De Brusselse regering heeft onlangs beslist om het hele Gewestelijk Ontwikkelingsplan (GEWOP) te herschrijven. Wat omvat dit document? Philippe Van Muylder (PVM): Het GEWOP is een richtinggevend strategisch plan waarin doelstellingen en prioriteiten met betrekking tot de ontwikkeling van het Brussels Gewest bepaald zijn. Alle materies waarvoor het Gewest bevoegd is zijn daarin vervat: huisvesting, economie, werkgelegenheid, maar ook mobiliteit, milieu, handel, cultuur, sociaal beleid, enz. De regering wil een volledig nieuw document dat voortaan GPDO zal heten: Gewestelijk Plan voor Duurzame Ontwikkeling. DNW: Kan het ABVV zich hier in vinden? PVM: Ja en neen. Enerzijds stemmen drie punten ons duidelijk tevreden: 1. de beslissing om te onderhandelen over een Stedelijk Groeipact,

vanuit de dubbele invalshoek werkgelegenheid-milieuzorg; 2. de zorg om in overleg met de beide andere Gewesten een strategie uit te tekenen voor de ontwikkeling van het Brusselse hinterland (± 60 gemeenten die, met inbegrip van de 19 Brusselse gemeenten, de economische zone van het centrum van het land vormen); 3. de bereidheid die de regering betoont om de collectieve voorzieningen uit te breiden (bij voorrang in de meest kwetsbare wijken). Anderzijds weet iedereen dat het Gewest in deze legislatuur voor de belangrijke uitdaging staat om de arbeidsvoorwaarden en de sociale rechten van de Brusselaars te verbeteren. Dat is nodig om de toenemende werkonzekerheid tegen te gaan en te zorgen voor meer zekerheid in de beroepsloopbaan.In het huidige stadium lijkt de strijd tegen verslechterde arbeidsvoorwaarden geen doelstelling in het GPDO te zijn. Bovendien tekent zich bij het opstellen van het document een tendens af om de rol van de sociale gesprekspartners af te zwakken. In een dossier dat zo’n duidelijk sociaaleconomische weerslag heeft, is dit gewoon … niet verstandig.

www.abvvlimburg.be

LIMBURG (vroegere Culturele Centrale)

C.C. ENIAC COMPUTERCLUB Vrijdag 26 februari: THUIS EEN NETWERK OPZETTEN Elke maand is er een informatiebijeenkomst over een actueel thema. Voor onderwerpen en data, kijk op de website van Eniac. De info gaat steeds door in het Oud Atheneum (1ste verdiep), Zoutstraat 46, St. Truiden. Meer info: Geert Masuy, Velmerlaan 173, 3806 St. Truiden www.eniac.be eniacvzw@pandora.be

C.C. BITMAPPERS Vrijdag 19 februari: EEN AVOND OVER DIGITALE FOTOTOESTELLEN… MENU’S om 20 u. in VOC – lokaal, A. Rodenbachstraat 18, Hasselt. Voor meer info: www.bitmappers.be of bij Chretien Paesen, tel. 011 82 35 67

C.C. HET CABALJON Zaterdag 06 maart: GROOT EETFESTIJN Het jaarlijks eetfestijn gaat door in het Cultureel Centrum te Houthalen-Oost. Het menu is als volgt: mosselen €14, zalmschotel €13, halve haan €9, goulash €9, vegetarische schotel €9 kindermenu: 1/2

mosselen €8, 1/4 haan €5, 1/2 goulash €5, hamburger €3. Aanvang van 16 u tot 21 u. Kaarten verkrijgbaar bij Myriam Bellio, 0477 61 24 25, Halstraat 1 A, Houthalen of bij Guido Bulen, 089 38 46 61, Lentedreef 1, 3530 Houthalen.

C.C. TESSENDERLO Zondag 14 maart: ZETTERSPRIJSKAMP De opbrengst van de zettersprijskamp is voor het jaarlijks kinderfeest van de Culturele Centra Tessenderlo. Vanaf 14 u, inschrijven kan vanaf 13 u. Gratis tombola voor iedereen. Er wordt gezorgd voor korven gezonde prijzen! Tijdens de pauze gratis wafels. In zaal ‘Floreal’, Geelsebaan, Tessenderlo. Iedereen welkom, ook niet-kaarters! Voor meer info: Liliane Moone, Molenstraat 57 te Tessenderlo.

ACOD GEPENSIONEERDEN Dinsdag 23 februari: STUDIEDAG ”HET WOONZORGDECREET” Programma: ontvangst om 9 u., toelichting over het woonzorgdecreet om 9.30 u, middagmaal en om 14 u. toelichting over de woonzorgteams in Limburg in het vergaderzaal ACOD, Koningin Astridlaan 45 te Hasselt. Deelnemers betalen €5/persoon. Voor meer info en inschrijven bij Jean Theunis: 0486 126 320.

DNW: Een ander dossier: het ABVV wijst op de gevolgen voor de Brusselse gezinnen van het feit dat in 2008 de meterstand niet werd doorgegeven voor het opmaken van de gas- en elektriciteitsfactuur. Wat is daarvan aan? PVM: Sinds de elektriciteits- en gasmarkt werd geliberaliseerd, is de rol van “traditionele leverancier” verdeeld over enerzijds de leveranciers in concurrentie en anderzijds een netbeheerder (SIBELGA) die de enige infrastructuur beheert. In ons Gewest moet de netbeheerder één maal per jaar de verbruiksgegevens van de gas- en elektriciteitsmeters opnemen. Deze gegevens worden binnen een maand bezorgd aan de leveranciers, die op basis hiervan een jaarlijkse regularisatiefactuur opstellen.In 2008 werd de meterstand van 60.000 Brusselse klanten niet binnen de voorgeschreven tijd bezorgd aan de leveranciers, waardoor bepaalde verbruikers vandaag zeer hoge regularisatiefacturen toegestuurd krijgen. In verband hiermee heeft SIBELGA, kort samengevat, verklaard: verbruikers die betaalproblemen hebben “worden verzocht contact op te nemen met hun leverancier om betalingsfaciliteiten te vragen”, die dan ook zouden worden toegekend(?).

JONGER DAN JE DENKT Dinsdag 09 maart: BEZOEK AAN HET GALLO-ROMEINS MUSEUM EN DE STAD TONGEREN Zin in een spannende tijdreis? Een bezoek aan het nieuwe GalloRomeins museum in Tongeren geeft je die kans! Samen met een gids maken we deze reis in de tijd in ongeveer 1.45 u. Het programma is als volgt: koffie in het museum, bezoek aan het museum, middagmaal (3-gangenmenu), rondrit met het treintje, vrije tijd in Tongeren en koffietafel. Leden betalen €40,70 niet-leden betalen €43,70. Voor meer informatie en inschrijven kan je bij Fiena Willems 089 24 38 93, Marie-Rose Peeters 089 38 32 47 of Marleen Fierens 089 38 37 29

LINX+ HASSELT Dinsdag 23 februari: TOURNEE GENERALE Boeiend & bruisend syndicaal café, met als gasten, Bart Henckaerts (ABVV), Mathieu Verjans (ACV) en Peter Mertens (PVDA). Maken bedrijven misbruik van de crisis? Miljonairstaks: een goed idee? In zaal Sint-Ludoviczaal, Luikersteenweg 315, Hasselt (Rapertingen). Bar open vanaf 19.30 u. Praatcafé & publieksdebat om 20 u met als praatgasten.

LINX+ TONGEREN Dinsdag Linx+ dag Elke dinsdagavond vanaf 18 u tot 22 u. in de kleine feestzaal (Jeker-straat, Tongeren) en daarna iedere dinsdag…Een balletje op de pingpongtafel slaan, een krant lezen, een kaartje lezen, samen een gezelschapspel

Dit is een opmerkelijk initiatief, want: - SIBELGA bevindt zich niet in een positie om bevelen te geven aan de leveranciers; - het gevolg van een fout van de netbeheerder wordt zo dus voorgesteld als een “gunst aan de Brusselse verbruiker”. In ieder geval mag degene die verantwoordelijk is voor de fout (in dit geval de netbeheerder) geen Brusselaars benadelen. In dergelijke gevallen moeten de betaalfaciliteiten automatisch toegekend worden, zelfs voor wie via domciliëring betaalt! DNW: Hoe staat het ABVV tegenover de beslissing van de gewestregering om af te zien van de vestiging van een groot stedelijk distributiecentrum op de terreinen van Tour&Taxis? PVM: Van bij de start heeft ABVVBrussel de BILC-plannen gesteund (DNW 1 van 16.01.2009). Dit project

zou goed zijn voor 500 rechtstreekse nieuwe banen en nog 135 jobs in werkplaatsen op het BILC. We zullen het hier niet meer hebben over hoe het ABVV in 2008 en 2009 helemaal alleen stond in het verdedigen van het BILC-project. Verblinde milieuverenigingen en een sterk nimbyeffect zorgden ervoor dat dit plan van de gewestregering al snel werd afgevoerd … zelfs door een deel van de politieke meerderheid (Ecolo). Gezien het dossier tijdens de vorige legislatuur geblokkeerd zat, heeft de Brusselse regering onlangs beslist om als vestigingsplaats het Vormingsstation Schaarbeek te kiezen. Zo gaan 10 jaar verloren, want die terreinen zullen pas in 2020 beschikbaar zijn. We kunnen niet anders dan de afwikkeling van het BILC-dossier een enorme verspilling vinden … Philippe Van Muylder, Algemeen Secretaris - ABVV-Brussel

Wereldvrouwenmars België Het leven van de vrouwen veranderen om de wereld te veranderen! De wereld veranderen om het leven van de vrouwen te veranderen! Zaterdag 6 maart 2010 in Brussel: wij komen de straat op met onze eisen! Afspraak om 12u30 aan de Beurs voor een mars door Brussel. Bij deze gelegenheid vieren we ook de 100ste Internationale Vrouwendag. Info: www.wereldvrouwenmars.be; wereldvrouwenmars@amazone.be; tel. 02 229 38 48

doen, een praatje maken en iets komen drinken… Het kan allemaal, je komt er zeker vrienden tegen en maakt natuurlijk kennis met nieuwe toffe mensen. Meer info: Ivo Huybrechts, tel. 012 26 29 11

MET KORTING NAAR DE ZOO EN DIERENPARK PLANCKENDAEL Zin in een dagje uit? Met de ZOO van Antwerpen kies je voor een unieke bestemming. Liefst 5000 exotische dieren zijn thuis in ZOO Antwerpen. Ook het koninkrijk der vissen en vogels en het paradijs van de reptielen en de insecten zetten hun poorten voor u open. De opbrengsten van uw bezoek dragen rechtstreeks bij aan wetenschappelijk onderzoek en natuurbehoud. De ZOO was in 2009 het toneel voor een werkelijk uitzonderlijke gebeurtenis: de geboorte van baby-olifantje Kai-Mook. Je bent het hele jaar welkom!

Wil je met je vrienden een leuke dag beleven? Dat kan in Planckendael. Je kan er in de bomen hangen, op 14 meter boven de grond. Of misschien neem je liever even het vlot van Afrika naar Oceanië? Midden in de natuur beleef je er een unieke dag. En onze dieren worden beter van jouw bezoek, want de inkomsten dragen bij aan ons wetenschappelijk onderzoek. Kom gauw naar Planckendael en beleef een avontuurlijke dag met je vrienden. Tickets met korting: volwassenen vanaf 12 jaar 16,60 euro (i.p.v. 19,50 euro), kinderen (3 - 11 jaar), mindervaliden: 12,30 euro (i.p.v. 14,50 euro), 60+ 13,20 euro (i.p.v. 15,50 euro). Tickets zijn het hele jaar 2010 geldig. Tickets afhalen en betalen bij Linx+ Maryscha Malina (1ste verdieping), Gouverneur Roppesingel 55, Hasselt.

bij u een schoolverlatersles komen geven? Magik? vzw organiseert gratis schoolverlaterslessen voor de laatstejaarsstudenten van zowel het secundair als hoger onderwijs. Een schoolverlatersles duurt ongeveer 2 lesuren. Met deze lessen willen we de leerlingen of studenten wegwijs maken over alles wat er na de schoolbanken gaat komen. Wil je graag dat er in jouw school een schoolverlatersles gegeven wordt of wil je meer informatie, neem dan contact op met de jongerenwerker Katrien Billen via katrien.billen@abvv.be of op 011 28 71 41.

02_DNW_12022010_OO

10-02-2010

13:01

Pagina 2

N° 3

Regio Oost-Vlaanderen

12 februari 2010

WAARDIG WERK

ABVV-METAAL heeft werk in Kenia! Het ABVV-Metaal heeft blijkbaar al een traditie om organisaties in Afrika te steunen?

ring, dagcontracten, als die er al zijn, het werken in de informele sector,… ze vormen de harde realiInderdaad, sinds 2007 hebben wij teit in het Zuiden. een samenwerkingsproject met de Keniaanse metaalbond, KEWU Is het waar dat streven voor (Kenyan Engineering Workers waardig werk in het Zuiden ook Union). Van 31 oktober 2009 tot 11 goed is voor ons? november 2009 zijn we met een Door waardig werk af te dwingen groep syndicaal afgevaardigden en in het Zuiden, maken we inderdaad medewerkers van ABVV-Metaal op ook onszelf sterker. We verliezen inleefreis getrokken naar Kenia. hier werk omdat mensen daar werken tegen zeer lage lonen en in erbarmelijke arbeidsomstandigheWaarom doet een vakbond dat den. nu, is dat geen werk voor ont-

wikkelingsorganisaties, voor NGO’S? De syndicale beweging is altijd al internationalistisch geweest. Dat is niet alleen een traditie, het is gewoon vanzelfsprekend voor ons. We zijn ervan overtuigd dat wij “het Zuiden” niet mogen laten vallen. Het gaat om een globale strijd, niet die tussen noord en zuid, maar die tussen klassen. De strijd tussen arm en rijk, tussen emancipatie van werknemers en uitbuiting…

Wat leren jullie aan de Keniaanse vakbond? Waarbij willen jullie helpen?

We werken daar vooral rond veiligheid en gezondheid. Het is een open deur intrappen als je zegt dat er in Afrika een groot aidsprobleem is. Vele CAO’s in Kenia gaan ook over gezondheid en preventie. Op het vlak van veiligheid moet dringend iets worden gedaan aan de risicovolle arbeidsomstandigheden. Het is verschrikkelijk te zien Wat willen jullie concreet hoeveel mensen zonder een basisbereiken? uitrusting - handschoenen, schoeMet dat project streeft ABVV- nen, helmen - moeten werken. Metaal ernaar dat KEWU als organisatie sterker staat tegenover de Tenslotte willen we ook de mobiliwerkgevers. Zij moeten immers teit tussen regio’s bevorderen. nog een lange weg afleggen. ABVV-Metaal Oost-Vlaanderen Delokalisatie, uitbuiting, flexibilise- speelt met het idee om bromfietsen aan te kopen en te schenken aan de Keniaanse metaalbond. Een brommer maakt voor hen een wereld van verschil. Daarom is het van belang dat ze in het zuiden leren om zich goed te

organiseren. Er is nood aan een goed georganiseerde syndicale tegenmacht.

Kan het ABVV-Metaal mee deze tegenmacht organiseren? We organiseren werknemers in het zuiden niet zelf. Dat kan ook niet, dat moet van onderuit komen, vanuit de basis. We geven een duwtje in de rug zodat ze kunnen uitvoeren wat zij willen bereiken. De vakbonden zijn daar nogal versplinterd, we moeten dus inzetten op grotere structuren en samenwerkingsverbanden. Wij kennen deze structuren en samenwerkingsverbanden goed in België. Hopelijk kunnen onze ervaringen de processen in Kenia versnellen. We danken Rony Schatteman (Arcelor Mittal) voor het interview.

02_DNW_12022010_WV

10-02-2010

12:35

Pagina 2

N° 3

Regio West-Vlaanderen

12 februari 2010

Syndicale premies PC 226 UITBETALING SYNDICALE PREMIE 2010 • De periode van uitbetaling: vanaf 1 maart tot 30 juni 2010. • Bedrag: 110 euro

• De syndicale premie wordt uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld per 01.03.2010 in een onderneming, ressorterend onder de bevoegdheid van het PC 226. • Ook de bedienden die met brugpensioen gaan in de loop van 2010 hebben recht op een syndicale premie.

BEDIENDEN TEXTIEL EN BREIWERK (PC 214) UITBETALING SYNDICALE VORMINGSTOELAGE JAAR 2009 • Referteperiode 2009. • Bedrag: 120 euro Betaalperiode: 01.02.2010 t/m 15.07.2010 • Voorwaarde: lid zijn op het ogenblik van uitbetaling sinds tenminste 01.11.2009

• De bedienden dienen tewerkgesteld te zijn in een onderneming die ressorteert onder het PC 214. • Bedienden die in 2009 nog tewerkgesteld waren in de textielsector gedurende tenminste één maand en daarop aansluitend werkloos werden, in voltijds tijdskrediet, met brugpensioen of pensioen gingen, behouden hun recht op deze vormingstoelage.

CONTACTGEGEVENS BBTK BBTK Oostende-Roeselare-Ieper J. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende 059/70 27 29 Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare 051/26 00 86

BBTK Brugge Zilverstraat 43, 8000 Brugge, 050/44 10 21 BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk 056/26 82 43

Zou je ook graag op een computer leren werken en heb je een beetje drempelvrees? Wij geven computeropleiding voor werklozen die nog niets of weinig van de computer afweten. Geen enkele voorkennis is vereist om deze cursus te kunnen volgen! Het is specifiek voor de absolute beginner en is geschikt voor jong en oud! Het gebruik van toetsen, knoppen en kabels wordt u aangeleerd en we maken je vertrouwd met vakjargon. Je leert werken met het besturingssysteem Windows en je leert brieven opstellen in Word. Ook iets opzoeken op internet en mailen wordt uitgelegd. Als je deze toepassingen onder de knie hebt, is dit zeer nuttig in je zoektocht naar werk. We bieden overzichtelijke uitleg op jouw

eigen tempo, stap voor stap begeleiding, veel doe-activiteiten en verzekeren je dat je na 10 lessen reeds heel wat toepassingen vlot onder de knie hebt. De cursus gaat door telkens op woensdagmorgen van 9 tot 12 uur. 10 lesblokken van 3 uur. Opgelet: de plaatsen zijn beperkt! Datum: Woensdag 17 en 24 februari, 3-10-17 en 24 maart en 7 en 14 april 2010 Uur: 9u tot 12 uur Plaats: Textielhuis, Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Inschrijven: Rik Holvoet 056 21 45 51 of kortrijk.ww @abvv-wvl.be

Info-avond ‘Goedkopere Energie’ Het ABVV, de sp.a en de Bond Moyson van WestVlaanderen organiseren een gezamenlijk initiatief waarbij goedkopere energie voor de consumenten wordt aangeboden. De energiefactuur weegt voor veel mensen loodzwaar. Door samen energie aan te kopen, door samen op zoek te gaan naar de goedkoopste leverancier, kun je een mooie besparing doen. Een korting die al snel tot honderden euro's kan oplopen... Om dit initiatief toe te lichten worden er op verschillende plaatsen in West-Vlaanderen info-avonden georganiseerd.

Beter werkloosheids- en werkgelegenheidsbeleid van de overheid? Wil je met ons ijveren voor een beter werkloosheids- en werkgelegenheidsbeleid van de overheid? Laat je stem dan horen in ons werklozencomité. Maandelijks komen we samen om de actuele thema’s te bespreken die werklozen bezig houden. Onze volgende bijeenkomst is op donderdag 25 februari om 14 uur in het ABVV Brugge (vormingszaal - 2e verdieping) in de Zilverstraat 43. Het einde is voorzien rond 16.30 uur. Werk zoeken, vinden en houden is voor zowel

jongere als oudere werklozen een echt hindernissenparcours. Hier heelhuids aan uit geraken vergt een serieuze training. Aan de hand van een digitaal stellingenspel kom je heel wat te weten over je rechten en plichten als werkloze en de mogelijkheden die geboden worden bij je zoektocht naar werk. Meer info: 050 44 10 43 (Jeroen Eerdekens) brugge.ww@abvv-wvl.be

Indien je wenst deel te nemen aan deze avond, meld dit dan aan het provinciaal secretariaat (prov.sec3@abvv-wvl.be). Indien je wenst in te tekenen voor de groepsaankoop voor energie kan je je inschrijven via de website: www.samensterker.be

DATA & PLAATSEN: 12-02-2010 (19:30) OC 't Zonnerad, Tresoriersstraat, Zonnebeke 12-02-2010 (19:30) zaal Calidris, Strandlaan 1, Westende 15-02-2010 (19:30) CC Ghybe, Sint-Annastraat 13, Poperinge 16-02-2010 (19:30) De Bosgalm, Pastoriestraat, Torhout 17-02-2010 (19:30) OC D'Iefte, Hoogstraat 122, Deerlijk 18-02-2010 (19:29) OC De Vonke, Lagaeplein 24, Heule (Kortrijk)

18-02-2010 (19:30) Bibliotheek Izegem, Plantijnzaal, Grote Markt 20 19-02-2010 (19:30) zaal Ravelingen, De Vrièrestraat 51, Knokke-Heist 22-02-2010 (20:00) cultuurzaal De Balluchon, Moerestraat 19, Koekelare 23-02-2010 (19:30) CC Oud Stadhuis, Hoogstraat 1, Gistel 24-02-2010 (19:30) Centrum Rostune, Stationsstraat 13, Sijsele (Damme)

BESPAAR FORS OP JE GAS EN ELEKTRICITEIT! DOE MEE AAN ONZE GROEPSAANKOOP!

BTB Road Show – LAR Rekkem Veel leden van de Belgische Transportarbeiders Bond van het ABVV kunnen tijdens de gewone bureeluren geen bezoek brengen aan het BTB kantoor. Nochtans weten wij dat er heel wat problemen zijn in de transportsector. Om de BTB leden dan toch de mogelijkheid te bieden om iemand van de vakbond te ontmoeten, gaat de BTB zelf de baan op. Sinds een zestal maand rijdt de rode BTB bus het land rond en komt op gezette tijdstippen ook in onze provincie. Iedere derde maandag van de maand (met uitzondering van juli en augustus) komt de BTB Road Show naar Zuid West-Vlaanderen. Op maandag 15 februari en maandag

15 maart 2010 staat het mobiel kantoor van de BTB – ABVV, sector Wegvervoer en Logistiek, terug aan het Total station op de LAR te Rekkem. Ieder BTB lid kan daar terecht met alle vragen en problemen inzake loon- en arbeidsvoor-waarden op het werk, het uitlezen van zijn digikaart of gewoon even binnen wippen voor een losse babbel, een kop koffie of een frisdrank. U bent steeds van harte welkom. René Degryse, gewestelijk secretaris BTB. Annita Vandenbussche, propagandist – dossierbeheerder BTB. Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare of 051/26 00 84 of btb.roeselare@skynet.be

03_DNW_12022010

10-02-2010

12:58

Pagina 3

N° 3

ACTUALITEIT

12 februari 2010

EDITO

De fiscaliteit ter discussie De fiscaliteit is aan de orde van de dag. De Parti socialiste PS heeft onlangs immers een wetsvoorstel ingediend in de Kamer tot herziening van het systeem van de notionele intrestaftrek. Dit voorstel van Marie Arena en Alain Mathot wil die aftrek afschaffen voor risicokapitaal bij herstructureringen. Waarover gaat het precies? Ondernemingen die niet lenen, kunnen toch een fictieve intrest op hun eigen middelen in mindering van hun belastingen brengen. Die fictieve intrest wordt de "notionele intrestaftrek" genoemd. De maatregel, die destijds door de PS werd goedgekeurd, had budgettair neutraal moeten zijn. Bij de lancering ervan was sprake van een kostprijs van 500 miljoen, die ruimschoots gecompenseerd zou worden door een stormloop van investeerders… Sinds de invoering van de maatregel is de kostprijs ervan maar blijven stijgen. Tot meer dan 4 miljard vandaag! En alle ondernemingen kunnen er gebruik van maken, zelfs de banken en de elektriciteitsproducenten, zelfs de bedrijven die werknemers willen ontslaan hoewel ze nog steeds winstgevend zijn, zoals AB Inbev. De bedoeling van het wetsvoorstel is dus de toekenning van het belastingvoordeel een stuk selectiever te maken. In het voorstel van de PS zou deze maatregel echter niet gelden voor ondernemingen in moeilijkheden, noch voor bedrijven die terugkomen op hun besluit om werknemers te ontslaan. Het voorstel van de PS zwengelde het debat opnieuw aan binnen de federale regering. De liberalen (Open VLD en MR) en ook de CD&V willen er niet van weten. De CDh (Franstalige christendemocra-

ten), die in de oppositie zat toen de maatregel genomen werd, zegt niet met zoveel woorden dat de maatregel herzien moet worden. De PS krijgt dus enkel de steun van sp.a en Ecolo die federaal in de oppositie zitten. De kwestie is nochtans brandend actueel: in 2009 daalden de belastinginkomsten van de federale Staat met maar liefst 20%. Nog steeds op fiscaal vlak is Didier Reynders, onze minister van Financiën, het doelwit van regelrechte aanvallen op zijn beleid. Tot voor kort werd hij nog bewierookt als de beste minister ooit op dit departement, maar vandaag wordt hij in de Vlaamse media bestempeld als de slechtste minister ooit. Hij wordt er van beschuldigd de belastingadministratie te saboteren zodat ze haar werk ten aanzien van de grootverdieners niet naar behoren kan doen. Dit is trouwens ook de stelling van Marco Van Hees, militant van ACOD-CGSP en auteur van een boek over Didier Reynders (L’homme qui parle à l’oreille des riches) publiceerde net een tweede boek (Banques qui pillent, banques qui pleurent), waarin hij nogmaals de banken en de fraudemechanismen die zij opzetten veroordeelt, maar ook de doelbewuste verzwakking van de belastingadministratie, die niet de nodige middelen krijgt om de belastingontduiking en -ontwijking aan te pakken.

Brochure Tijdskrediet Deze brochure geeft een overzicht van de mogelijkheden en met de laatste aanpassingen vanaf januari 2010 voor een betere combinatie van arbeid en gezin: tijdskrediet, vierdagenwerkweek en extra mogelijkheden vanaf 50 jaar.

TIJDSKREDIET r VIERDAGENWEEK r EXTRA MOGELIJKHEDEN VANAF 50 JAAR

&gezin

arbeid

januari 2010

beter combineren

Je kan deze brochure lezen op www.abvv.be > Brochures 2010.

ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

Publiciteit

De voorwaarden voor het sociaal overleg Op 29 januari stapten we met 35.000 in de straten van Brussel. Op de slogan van de werkgevers "Laat ons ondernemen" antwoordden de vakbonden "Laat ons werken. We lieten jullie begaan en zie het resultaat…". We hebben dit herhaald bij de voorzitter van de Europese Raad, Herman Van Rompuy, toen hij de afvaardiging van het ABVV ontving. We hebben gevraagd dat de Europese Unie een nieuw ecologisch en solidair relanceplan zou uitwerken. Een Europese taks op de financiële transacties zou 135 miljard euro kunnen opleveren, zonder dat dit de ondernemingen noch de particulieren pijn doet. Herman Van Rompuy luisterde aandachtig, met het oog op de diverse topontmoetingen die in februari en maart zullen plaatsvinden. In eigen land zijn we samen met de andere vakbonden gaan aanbellen bij nummer 16 in de Wetstraat, om de Eerste Minister te wijzen op de dringende noodzaak om relancemaatregelen voor een eco-solidaire economie te treffen. Yves Leterme luisterde beleefd en nam nota van onze voorstellen. We drongen ook aan op het opschorten van de administratieve stalking tegen werklozen, in de huidige situatie met de explosief toenemende werkloosheid. Nadat hij ook de werkgevers ontvangen had, spoorde Yves Leterme de sociale partners aan om het sociaal overleg te hervatten. Het is zijn bedoeling de tot dusver ingeslagen weg verder te bewandelen, nl. de koopkracht ondersteunen en tegelijk de lasten van de ondernemingen verlagen en de sanering van de overheidsfinanciën verder zetten. Hij noemt dat de "driehoek". Je zou het evengoed de kwadratuur van de cirkel kunnen noemen. Het is inderdaad zo dat de overheidsinkomsten in 2009 met 20% gedaald zijn en dat de tijd van de belas-

tingcadeaus, en zeker van de niet-selectieve lastenverlagingen zonder enige band met de werkgelegenheid, voorbij is. We begrijpen best dat ondernemingen dit wil zeggen de werknemers die er werken - onder de crisis lijden. Het zijn die ondernemingen die geholpen moeten worden, om de tewerkstelling in stand te houden! Ondernemingen die van de belastingcadeaus, de werkgelegenheidssteun, van de crisis en van het feit dat de gemeenschap de werkloosheid ten laste neemt, profiteren om te herstructureren en rijkelijke dividenden uit te keren, die ondernemingen moeten niet geholpen worden. Als de werkgeversorganisaties veralgemeningen afwijzen, dat ze dan ook erkennen dat er zwarte schapen tussen zitten en dat ze aanvaarden dat het kaf van het koren gescheiden wordt. De herziening van de notionele intrestaftrek in die zin dat enkel de ondernemingen die het verdienen, dit wil zeggen die de werkgelegenheid bevorderen, er gebruik kunnen van maken, is niet alleen een kwestie van gezond verstand, dat is ook een zaak van algemeen belang. En dat algemeen belang moet de leidraad van het sociaal overleg blijven. Wij staan open voor de dialoog. Ten bewijze: in de komende dagen zullen we de discussie in de Groep van 10 hervatten om een gemeenschappelijk akkoord te vinden over een prioriteitenagenda voor 2010. Maar aan werkgeverszijde moet men beseffen dat het overleg niet mag leiden tot een nieuwe sociale achteruitgang, bovenop wat de crisis al aangericht heeft.

Anne Demelenne Algemeen secretaris

Rudy De Leeuw Voorzitter

Indexgegevens JANUARI 2010 cijfer van de maand

Het indexcijfer van de consumptieprijzen (basis 2004)

Gezondheidsindex (basis 2004)

112,05

111,36

% evolutie, ten opzichte van: • vorige maand • laatste 3 maanden • laatste 6 maanden • laatste 12 maanden

0,46 0,88 0,97 0,62

4-maandelijks gemiddelde 1

111,51

% evolutie, ten opzichte van: • vorige maand • laatste 3 maanden • laatste 6 maanden • laatste 12 maanden

110,93 2

0,21 0,33 0,14 -0,31

Zowel de consumptieprijsindex als de gezondheidsindex van de maand januari zijn gestegen ten opzichte van december 2009, voornamelijk dankzij de prijsstijging van verse groenten, vloeibare brandstoffen en motorbrandstoffen. 1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden. 2 De volgende spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te indexeren, bedraagt 112,72. De spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen neerwaarts te indexeren, bedraagt 108,34. Het NIS verwacht, in tegenstelling tot het Planbureau, dat de spilindex volgend jaar wel kan overschreden worden.

04_DNW_12022010

10-02-2010

12:29

Pagina 4

N° 3

12 februari 2010

Wat doet het Vlaams ABVV voor werkzoekenden? Een sterke vakbond is broodnodig. Onder die noemer organiseert het Vlaams ABVV op 7 en 8 mei 2010 zijn vierjaarlijks statutair congres. Waarmee houdt het Vlaams ABVV zich eigenlijk allemaal bezig? In deze reeks bieden we u een antwoord op deze vraag. Aflevering 2: onze dienstverlening voor werkzoekenden. De vakbond doet meer dan het dopgeld van werkloze leden uitbetalen. Het Vlaams ABVV biedt werkzoekenden ook heel wat hulp om hun jobkansen te verhogen of hun weg weer te vinden op de arbeidsmarkt: via vormingen, informatiesessies, opleidingen en individuele gesprekken. Want werk voor iedereen is nog steeds ons streefdoel.

KOPA

BIJBLIJFWERKING

Loop niet verloren in je zoektocht naar werk

Een opleiding als brug naar een job

Wat? Informatie, advies en hulp over opleidingen, werk zoeken en solliciteren.

Wat? Praktijkgerichte opleidingen. Voor wie? Werkzoekenden die 50+ zijn, kortgeschoold, allochtoon of arbeidsgehandicapt.

Voor wie? Alle werkzoekenden. Extra aandacht voor 50-plussers. Ook voor tijdelijk werklozen.

Hoe? Opleidingen, bedrijfsdagen, stages en coachingen op de werkvloer.

Hoe? Via een individueel gesprek (op kantoor, telefonisch of per mail) of via collectieve infosessies.

Waarover? Kantoor, verkoop, social profit, onthaalbediende, Nederlands voor anderstaligen.

Waarover? We organiseren collectieve infosessies over rechten en plichten van 50-plussers, van langdurig werkzoekenden, over opleidingen, over controle beschikbaarheid, over tijdelijke werkloosheid. Wat is het resultaat? Je staat sterker in je zoektocht naar werk. We geven je sollicitatietips, leiden je naar vacatures en opleidingen, wapenen je tegen de RVA-controle. Word ik snel geholpen? Supersnel! In cijfers •deze dienstverlening bestaat sinds 2003; •onze 14 consulenten helpen jaarlijks 1600 werkzoekenden verder; •1 op 4 is 50+, 1 op 5 jonger dan 30; •1 op 5 is langdurig werkzoekend, eveneens 1 op 5 is minder dan 3 maanden werkzoekend. De ervaring van… Linda (42): “Via Tweedekansonderwijs slaagde ik erin mijn middelbaar diploma te behalen. Daarna wilde ik vast werk vinden, maar dat bleek niet zo gemakkelijke te zijn. Via de VDAB kwam ik terecht bij de ABVVbijblijfconsulent. Tijdens ons gesprek werd er goed naar mij geluisterd. Ik kreeg meteen heel wat bruikbare informatie mee over opleidingen en een bundeltje met nut-

Wat is het resultaat? Je wordt klaargestoomd voor een job die je graag wil doen. Je leert hoe je een geschikte job kan vinden. Je krijgt een getuigschrift als bewijs: een extra pluspunt in je sollicitatiebrief!

tige sollicitatietips. Af en toe bezorgt de consulent me ook vacatures. Toch wilde het maar niet lukken om vast werk te vinden. Ik nam dan opnieuw contact op met mijn ABVV-bijblijfconsulent. We gaan nu samen verder op zoek, onder meer door vacatures op te sporen op het internet. Dat stelt me gerust. De hulp en de steun van mijn bijblijfconsulent geeft me genoeg zelfvertrouwen om er weer tegenaan te gaan." Waar vind je onze bijblijfconsulenten? In alle ABVV-gewesten in Vlaanderen: • ABVV regio Antwerpen: tel. 03 220 66 44 • ABVV Mechelen+Kempen: tel. 015 29 90 26 • ABVV Limburg: tel. 011 22 97 77 • ABVV Oost-Vlaanderen: tel. 09 265 52 13 • ABVV Vlaams-Brabant: tel. 02 251 27 27 • ABVV West-Vlaanderen: tel. 0473 22 30 44 En via www.bijblijvers.be.

VORMING&ACTIE VOOR WERKZOEKENDEN

Werklozen weerbaar maken Wat? Werklozen vormen en informeren. Waarover? In feite over ongeveer alles waarmee een werkloze te maken krijgt.

ale vaardigheden, sollicitatietraining. In Antwerpen, Limburg en West-Vlaanderen kan je ook actief worden in een werklozencomité.

Bijvoorbeeld? Rechten en plichten als werkloze, sociale zekerheid, arbeidsstatuten, VDAB, RVA, PWA’s, …

In cijfers: • bestaat sinds 1982 als ABVV-werklozenwerking; sinds 2003 als Vorming&Actie; • jaarlijks gemiddeld 3000 deelnemers aan diverse vormingen en info’s; • 6 op 10 is vrouw.

Kan ik er ook iets doen? Jawel, computercursussen, trainingen soci-

De ervaring van… Stefanie (26): ): “Ik leerde heel veel bij tij-

En nadat ik werk heb? Na een lange periode van werkloosheid weer aan de slag gaan, brengt vaak heel wat aanpassingsproblemen met zich mee. Dan kunnen we helpen met job- en taalcoaching. Gedurende 6 tot 12 maanden coachen we je op je nieuwe werkvloer. We helpen om je te integreren in je nieuwe werkomgeving zodat je je goed voelt en blijft voelen in je job. Voor anderstaligen bieden we extra taalondersteuning. Word ik snel geholpen? Opleidingen duren tussen 2 weken (voor korte opleidingen) en 15 weken (voor lange opleidingen). Ze starten in januari, maart of september. Een job- of taalcoaching kan onmiddellijk worden opgestart bij een nieuwe tewerkstelling. In cijfers • actief sinds 1988; sinds 1996 onder de naam Kopa (Kans op arbeid); • job- en taalcoaching sinds 2008; • sinsdien al bijna 20.000 werkzoekenden opgeleid, of gemiddeld 900 per jaar; • 200 job- en taalcoachingen per jaar; • 1 op 4 cursisten is jonger dan 25; 1 op 4 is ouder dan 40.

dens de info over het belang van de sociale zekerheid. Ik begrijp nu hoe belangrijk ons sociale zekerheidssysteem voor ons is. Niet alleen als werkloze, maar ook later voor ons pensioen en als we ziek zijn. Geen sociale zekerheid maakt een wereld van verschil. Dan wordt het hier zoals in Amerika: ieder voor zich. We spreken altijd over ‘ons rotlandje’, maar uiteindelijk is het hier zo slecht nog niet.”

• jaarlijks een 90-tal opleidingen, verspreid over 18 lesplaatsen. De strafste ervaring van… Lowie, één van onze twaalf jobcoaches: “Een vrouw was 15 jaar thuis gebleven om voor de kinderen te zorgen. Na een Kopaopleiding winkelpersoneel vond ze werk. Ze had echter veel last van faalangst en toonde zich weinig assertief op de werkvloer. Tijdens de jobcoaching werkten we aan haar zelfbeeld tot ze weer met zelfvertrouwen op de vloer stond. Inmiddels plukte de manager van een andere winkel verderop in de straat haar weg omdat hij zo onder de indruk was van haar verkoopskwaliteiten. Gevolg: ze werkt nu voltijds én aan betere arbeidsvoorwaarden.” Waar vind je de Kopa-opleidingen en de Kopa-jobcoaches? • Antwerpen: tel. 03 220 67 17 • Limburg: tel. 011 25 20 95 • Mechelen: tel. 015 20 03 50 • Scheldeland: tel. 09 265 52 61 • Turnhout: tel. 014 40 03 38 • West-Vlaanderen: tel. 059 55 60 78 • Zuid-Oost-Vlaanderen: tel. 055 30 28 60 En op www.kopa.be.

Waar? Vorming&Actie organiseert cursussen en infosessies voor werklozen in: • Antwerpen: tel. 03 220 67 19 • Limburg: tel. 011 28 71 40 • Oost-Vlaanderen: tel. 09 265 52 24 • West-Vlaanderen: tel. 056 24 05 51 Kijk ook eens op www.abvvwerklozenwerking.be.

In de volgende aflevering: Wat doet het Vlaams ABVV voor jongeren? Meer info over het congres “Een sterke vakbond is broodnodig”: www.vlaamsabvv.be

05_DNW_12022010

10-02-2010

12:36

Pagina 5

N° 3

12 februari 2010

AANVULLEND PARITAIR COMITÉ ARBEIDERS (PC 100)

Eindelijk een eerste sectorakkoord ! Na 40 jaren zonder onderhandelingen, is er voor het aanvullend paritair comité eindelijk een eerste sectorakkoord! Arbeid(st)ers die niet kunnen ondergebracht worden in een welbepaalde sector vallen onder het PC 100, het aanvullend PC voor arbeiders. Dit paritair comité groepeert de meest diverse sectoren en bedrijvigheden. In totaal gaat het over om en bij 10.000 bedrijven, waarvan het overgrote deel minder dan 50 werkne-

mers telt. Naar schatting vallen 30.000 arbeiders uit die bedrijven onder het aanvullend paritair comité. Tot op vandaag waren er geen minimale sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden voor deze arbeiders. Zij vielen terug op wat er in België minimum is geregeld. Het eerste protocolakkoord, ondertekend op 27 januari 2010, is dan ook een historisch feit in de sociale geschiedenis. Het PC 100 geeft met dit loonsakkoord de start van effectief sociaal overleg voor de komende jaren, zoals dit trouwens gebeurt in de andere werkende paritaire comité’s.

Krachtlijnen van het sociaal akkoord Het zopas gesloten akkoord regelt de loon- en arbeidsvoorwaarden voor het jaar 2010. In onderneming waar de lonen niet worden geïndexeerd komt er een loonsverhoging van 1% op 1 december 2010. Loonsverhogingen of voordelen zoals maaltijdcheques of ecocheques die in 2009 of 2010 werden toegekend tellen hier wel voor mee. In ondernemingen die wel een loonindexering toepassen, worden geen loonsverhogingen of bijkomende voordelen voorzien. In het akkoord wordt, naast de bestaande interprofessionele minimumlonen,

een bijkomend minimumloon voorzien voor arbeiders die meer dan 24 maanden bij dezelfde onderneming in dienst zijn. Daarnaast wordt de periode voor de inhaalrust van overuren met dit akkoord op een jaar gebracht in plaats van een trimester. Belangrijk voor dit akkoord is dat de werkgeversorganisaties VBO en Unizo het engagement nemen om vanaf 20112012 net zoals in andere sectoren, tweejaarlijkse sectorakkoorden te onderhandelen over de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de arbeiders uit deze sector.

VACATURE HET FEDERAAL ABVV WERFT AAN :

1 medewerker voor de federale studiedienst: departement “Ondernemingen” - economist (m/v)

1 medewerker voor de federale studiedienst: departement “Ondernemingen” - jurist (m/v)

Kernopdrachten • Dossiers in verband met de activiteiten van de ondernemingsraad (economische en financiële informatie, jaarrekening, arbeidsreglement, rol van de bedrijfsrevisor, herstructureringen, boekhoudkundig recht, sociale balans, innovatie, …) • Verdediging van de werknemers en syndicale vertegenwoordiging in de KMO’s. • Corporate governance, maatschappelijk verantwoord ondernemen, ethische investeringen, rapportering rond concept duurzame ontwikkeling • Beheer van sociale verkiezingen • Europese en internationale dossiers met betrekking tot de onderneming: Europese ondernemingsraden, Europese vennootschap, principes directeurs van het OCDE ten opzichte van multinationals, …)

Kernopdrachten • Juridische opvolging van de sociale verkiezingen (wetgeving, jurisprudentie, advies) • Bescherming van vakbondsafgevaardigden • Aanvullende pensioenen (ondersteuning onderhandelaars, opvolging CBFA, …) • Juridische ondersteuning in dossiers met betrekking tot de bevoegdheden van de ondernemingsraad, het comité voor bescherming en preventie op het werk en de syndicale delegatie • Opvolging van de sectoren bedrijfsakkoorden

Vereiste competenties • Master (licentiaat) in Economie of bedrijfsbeheer • Contactvaardig en teamgeest • Proactiviteit en capaciteit om nieuwe dossiers te beheren • Redactionele en pedagogische competenties • Onderhandelingscapaciteiten • Perfecte kennis van de tweede landstaal • Kennis van het Engels is een plus Bijkomende vereisten • Bereid zijn zich militant te engageren in het ABVV • Zin voor initiatief hebben (zelfstandig kunnen werken én in teamverband) • Interesse in sociale en economische thema’s

PRIJSSTIJGINGEN SINDS FEBRUARI 2010

Trein, tram en bus zijn duurder geworden

Het aanbod is ook gewijzigd. Tickets als ‘Dag aan zee’ of Dag in de Ardennen’, evenals een 50% verminderingskaart zijn niet meer te koop. Senioren betalen iets meer voor een rit, maar dit ticket is hele jaar geldig (uitgezonderd in weekend in juli en augustus).

Bijkomende vereisten • Bereid zijn zich militant te engageren in het ABVV • Zin voor initiatief hebben (zelfstandig kunnen werken én in teamverband) • Interesse in sociale en economische thema’s

Sollicitaties vóór 26 februari 2010 richten aan: Federaal ABVV Rafaël LAMAS, Hoogstraat 42, 1000 BRUSSEL rafael.lamas@fgtb.be

Wij bieden • Contract onbepaalde duur • Loon volgens ABVV-barema • Extralegale voordelen

Sinds 1 februari betaal je bij de NMBS meer voor enkele treintickets. Doordat de gezondheidsindex gestegen is zijn de tickets duurder geworden. Voor een trajecttreinkaart, een schooltreinkaart en een campuskaart betaal je 0,66% meer. De prijs van een Rail Pass is met 1% gestegen, maar de prijs van een los ticket is niet veranderd.

Vereiste competenties • Master (licentiaat) in de rechten / jurist (specialisatie in fiscaal recht of handelsrecht is een plus) • Contactvaardig en teamgeest • Proactiviteit en capaciteit om nieuwe dossiers te beheren • Redactionele en pedagogische competenties • Onderhandelingscapaciteiten • Perfecte kennis van de tweede landstaal • Kennis van het Engels is een plus

Bij De Lijn betaal je nu meer voor enkele tickets en abonnementen. Zo worden de Buzzy Pass voor jongeren en de Omnipas 2,5% duurder. Ook de prijs van losse tickets op bus en tram stijgen. Tickets in voorverkoop en per sms blijven even duur. De Brusselse MIVB verhoogt de prijzen met gemiddeld 2,53%. Dit is het geval voor het MTB-jaarabonnement op metro, tram en bus. De prijzen van de tickets van de Waalse vervoersmaatschappij TEC stijgen gemiddeld met 4,64%.

VACATURE Het VLAAMS ABVV zoekt voor haar seniorenwerking een

educatief medewerker m/v Voor het uitbouwen van de ABVV-seniorenwerking als syndicale beweging voor en door senioren, gekoppeld aan een volwaardig vrijetijdsaanbod. Je maakt educatieve pakketten en ondersteunt de landelijke stuurgroep met seniorenvrijwilligers.

PROFIEL: • diploma hoger onderwijs (sociale richting) • interesse in syndicaal-politieke seniorenthema’s • ervaring met vormingswerk of sociaal cultureel verenigingswerk is een pluspunt • Je kan je terugvinden in de ABVV doelstellingen

AANBOD: • voltijds contract van onbepaalde duur • loon volgens ABVV-barema • standplaats Brussel

Geïnteresseerd in deze functie? Het takenpakket kan via e-mail opgevraagd worden bij de personeelsdienst (zie verder). Interesse? Stuur vóór 20 februari 2010 een brief met CV naar Caroline Copers, Algemeen Secretaris Vlaams ABVV, Hoogstraat 42, 1000 Brussel of via email (aanbevolen) naar de personeelsdienst: ncool@vlaams.abvv.be

06_DNW_12022010

10-02-2010

12:30

Pagina 6

N° 3

12 februari 2010

Belgische Transportarbeidersbond

De krijgsheren van het sociaal overleg vragen respect! Onder de slogan “Laat ons ondernemen” poogden de verzamelde ondernemers vorige week hun belabberd imago, als gevolg van de verwerpelijke wijze waarmee ze in deze crisistijden met hun werknemers omgaan, enigszins op te poetsen. Tegelijk dachten ze hiermee een reactie te ontketenen tegen de succesvolle MARS VOOR JOBS die in nauwelijks een week tijd dertigduizend vastberaden betogers op de been bracht.

Meteen kopte De Standaard…. “Werkgevers vragen respect” Respect waarvoor en voor wie? Voor de graaicultuur van bonusverslindende onafhankelijke (?) en andere bestuurders à la INBEV? Voor de doodgravers van Opel, die los van elke economische en sociale wetmatigheid, duizenden gezinnen in de ellende doen verzanden? Voor de patronale visionairs die in plaats van een harmonisatie van het arbeiders- en bediendestatuut, een zo goed als algehele liquidatie van beide statuten samen voorstellen? Voor de stille gewiekste ondernemer die, onder het niets ziende oog van een surrealistische minister van Financiën, volgens zijn eigen inventiviteit beslist in welke mate hij al dan niet belastingen wenst te betalen? Voor de ondernemer die zich niet meer herinnert wie de crisis heeft veroorzaakt en verwacht de sociale klok een paar decennia te kunnen terugdraaien, om zo snel mogelijk zijn royale ‘train de vie’ te kunnen voortzetten. Voor de al te doorzichtige ondernemersgezant die de gezagsdragers van dit land, op basis van een gefantaseerde loonkloof van meer dan 10%, wil inspireren tot een ongerechtvaardigde loonmatiging, op een moment dat honderdduizenden werknemers een groot deel van hun inkomen hebben zien wegsmelten!

Het verlies van het grote gelijk! Het moet de werkgevers hoog zitten dat ze na jaren van het grote gelijk plots geconfronteerd worden met een publieke opinie die achter de werknemers staat. Mogelijks is deze kentering in de geesten van veel journalisten er gekomen omdat de sector van de media zelf niet is kunnen ontkomen aan de desastreuze gevolgen van de crisis. Dat journalisten hoe bekend en vermaard ook, net zoals de modale arbeiders aan de deur kunnen worden gezet op simpel verzoek van de aandeelhouders, zal allicht ook in de hoofden spelen van zijn die er thans wel in slagen de publieke opinie correct weer te geven.

Respect moet je verdienen… elke dag! Of de werkgevers daar veel willen voor doen is maar zeer de vraag. Enkele recente incidenten binnen onze sectoren hebben geleerd dat er momenteel binnen heel wat ondernemingen nog nauwelijks waardering is voor het menselijk kapitaal, voor de inzet en de toewijding van de arbeiders. Deze verwerpelijke mentaliteit wordt overigens gepromoot door overkoepelende patronale organisaties.

Voka een spoedvergadering bijeengeroepen. Aanleiding is de stakingsaanzegging die door de vakbonden van Flightcare en Aviapartners werd ingediend, omdat staatssecretaris voor Mobiliteit Schouppe overweegt om een derde afhandelaar toe te laten op de luchthaven.

Voka adviseert luchthavengebonden ondernemingen stakingen te breken!

In de vorige editie van De Nieuwe Werker hebben wij paginagroot uitgelegd waarom een derde afhandelaar op Zaventem voor de werknemers een bloedbad zou kunnen betekenen en een regelrechte aanslag op hun statuut.

De Vlaams-Brabantse afdeling van werkgeversorganisatie Voka zet bedrijven die actief zijn op Zaventem aan om een mogelijke toekomstige staking op de luchthaven te breken. Heel wat bedrijven, al dan niet rechtstreeks met de luchthaven verbonden, werd per email een strategie aangeboden om een “staking bij de vrachtafhandeling tegen te gaan of te breken”. Vorige week werd daartoe door

Schouppe van zijn kant vindt, samen met Voka, dit het ultieme middel om de stakingsbereidheid van de werknemers op de luchthaven in te perken. Een dergelijke verregaande inmenging door een werkgeversorganisatie in de inperking van het stakingsrecht is grensverleggend. De aanmoediging om bij de rechter stante pede tegen deze “ongeoorloofde” staking een kortgeding aan te spannen is dit

des te meer. Het getuigt ongetwijfeld van het grenzeloze respect van de ondernemers voor de rechten van hun werknemers.

Havenpatronaat provoceert vakbonden! De nieuwjaarsboodschap van de patroon der havenpatroons Paul Valkeniers is er eentje om in te kaderen. Terecht geeft hij tekst en uitleg bij de gevolgen van de crisis voor de Belgische havens. Dat de volumedalingen over 2009 de 20% benaderen en dat het aantal werkloze havenarbeiders t.o.v. 2008 is verviervoudigd, is een voor de werknemers allicht meer dramatische vaststelling dan voor de havenpatroons. Valkeniers ziet niet zozeer de internationale crisis als de grote boosdoener. Veeleer ziet hij de oplossing in de aanpak van een aantal lokale dossiers zoals: de Scheldeverdieping, de hinterlandontsluiting, de beloodsing, de werking van de douaneadministratie en last but not least de modernisering van de havenarbeid. Wat achter dat laatste schuilgaat tart elke verbeelding. Openlijk durfde het havenpatronaat er niet voor uitkomen, maar heimelijk hoopte ze dat de Europese bonden de strijd tegen Europa zouden verliezen voor het behoud van hun statuut, bij ons de wet Major. Het pakte even anders uit. Zowel “Portpackage I” als “Portpackage II” werden Europees van tafel geveegd. De algehele liberalisering van de havens bleef dode letter. Zowel de Wet Major als de codexen in de verschillende havens bleven overeind. Het patronaat dacht, dank zij de crisis die ze grotendeels in de schoenen van de havenarbeiders willen schuiven, haar grote moment gekomen. Volgens Valkeniers moet de private havengemeenschap duidelijk haar visie te kennen geven en moet ze steun geven aan de politici die hun nek willen uitsteken om de patronale

visie door te duwen. En voegt Valkeniers eraan toe…”we mogen bij de eerste tegenwind niet door de knieën gaan omdat de kranen moeten blijven draaien. Als we onze kranen op iets langere termijn meer willen laten draaien, zullen we ook eens op korte termijn door een zure appel heen moeten bijten”.

Sociaal overleg onze eerste prioriteit ! De havens kennen met uitzondering van hun Europese strijd tegen de Portpackage, sedert enkele decennia een sociale vrede die wereldbekend is en het resultaat van een goedlopend sociaal overleg. De arbeidsproductiviteit in termen van tonnen goederen of aantal containers per uur ligt bij de hoogste ter wereld. En toch sturen de werkgevers een niet mis te verstaan provocatie uit. Het sociaal overleg is ons dierbaar… de sociale strijd… indien nodig… is ons niet onbekend. De patronale krijgsheren, zowel op de luchthaven als in de havens, die zich geroepen voelen om ons uit onze tent te lokken, moeten weten welke verantwoordelijkheid ze dragen. Beleidsvoerders op alle niveaus die hen daarin willen steunen evenzeer. Wij zullen de job en de broodwinning van onze leden en hun gezinnen tot de laatste snik verdedigen met de nodige realiteitszin, met begrip voor maatschappelijke en technologische evoluties maar evenzeer met een grenzeloze vastberadenheid.

Ivan VICTOR Voorzitter BTB

07_DNW_12022010

10-02-2010

12:54

Pagina 7

Metaal

N° 3 12 februari 2010

STANDPUNT

We willen een pact voor de industrie en voor de werknemers in de industrie De Vlaamse regering heeft een Staten-Generaal voor de Industrie georganiseerd. Daarvan is de conclusie dat er tegen juli 2010 concrete projecten op tafel moeten liggen om de industrie in Vlaanderen te transformeren. We hebben, met andere woorden, amper vier maanden om onze industrie te hervormen.

technologische innovatie te zijn geworden (niet alleen bij ons trouwens). Bedrijven moeten niches kiezen waarin ze hun specifieke toegevoegde waarde kunnen creëren, producten ‘die niet zomaar in China of India kunnen worden gemaakt’. Dat moet allemaal leiden tot een unieke positie in Europa en de wereld.

De problemen zijn gekend en niet nieuw. Minder dan één op zeven Belgen werkt vandaag rechtstreeks in de industrie tegenover één op vier in 1981. Anderzijds is de industriële werkgelegenheid sedert 1999 (slechts?) gedaald van 16,3% naar 13,3% (van één op zes naar één op zeven). Op Belgisch niveau is het aandeel van de industrie in de totale productie (- 0,9%) bovendien nagenoeg constant gebleven. In 2008 bedroeg het aandeel van de industrie in de Belgische productie 30,2%. Daarenboven zorgt de industrie nog altijd voor 75 procent van de Belgische uitvoer. Dat percentage is de jongste jaren slechts zeer licht gedaald. Wat de werkgelegenheid betreft, moeten we wel een kanttekening maken. De industrie zorgt immers niet alleen voor rechtstreekse, maar ook voor veel indirecte jobs in andere sectoren. De Nationale Bank berekende dat ruim 250.000 banen in de dienstensector afhankelijk zijn van industriële ondernemingen.

In oktober 2008 vroeg ABVV-Metaal naar een noodplan voor de industrie en voor de werknemers in de industrie. Het is goed dat de Vlaamse regering samen met de sociale partners eindelijk werk maakt van zo’n toekomstgericht industriepact. We willen echter dat er ook – nu meer dan ooit – werk wordt gemaakt van en voor de werknemers in de industrie. Anders gezegd: ja, er moet geïnvesteerd en geïnnoveerd worden en ja, er moeten projecten komen die ons industrieel weefsel kunnen transformeren. Maar er moet ook worden gezorgd voor werkbaar werk voor de werknemers in de industrie. Want ook al werd in het derde kwartaal in 2009 in België opnieuw een (lichte) economische groei gerealiseerd, de meerderheid van de bedrijven blijft toch even pessimistisch wat de tewerkstelling betreft. Volgens de Nationale Bank van België zou de werkgelegenheid in 2010 nog sterker kunnen dalen dan in 2009. De verwachting is dan ook dat we – net als in de vorige economische crises – minstens twee jaar lang het hoofd zullen moeten bieden aan een toenemende werkloosheidsgraad. De economische crisis loopt misschien op haar laatste benen, maar de arbeidsmarktcrisis woedt nog in alle hevigheid.

Daarenboven speelt de industrie een cruciale rol in onderzoek en ontwikkeling. De industrie spendeert miljarden aan de ontwikkeling van nieuwe producten. Zonder de inspanningen van de industrie is het onmogelijk om de economie in België / Vlaanderen om te vormen tot een kenniseconomie. Dit alles heeft er allicht voor gezorgd dat er tegenwoordig overal in Vlaanderen, maar eigenlijk in gans Europa, op een andere manier wordt gediscussieerd over het te voeren industriebeleid. Pleiten voor een nieuw industrieel beleid is ineens niet meer zo’n vies woord. Het grote toverwoord lijkt

De werknemers in de industrie hebben niet alleen recht op een duurzame toekomst, maar ook op respectvolle jobs. Nu.

Herwig Jorissen Voorzitter

Uurlonen sector garages - PC 112 Index 1 januari 2009 Index 1 januari 2010

111,27 110,93

spanning A.1.1. Hulpwerkman "Service" A.1.2. Hulpw. "Service" (10 jaar anc. ond.) A.1.3. Hulpw. "Service" (20 jaar anc. ond.) A.2.1. Hulpwerkman A.2.2. Hulpwerkman (10 jaar anc. ondern.) A.2.3. Hulpwerkman (20 jaar anc. ondern.) B. Geoefende hulpw. C. Geschoolde 2°cat. D. Geschoolde 1°cat. E. Buiten categorie

/ 100 105 100 105 110 110 122 128 137

Volgende indexaanpassing: 01/02/2011 Volgende loonsverhoging: / Vorige wijziging minimalonen: 01/02/2009 (index)

PC 112

38u basis

38,5u

39u

40u

(*)

€10,93 €11,42 €11,99 €11,42 €11,99 €12,56 €12,56 €13,93 €14,62 €15,65

€10,85 €11,33 €11,90 €11,33 €11,90 €12,46 €12,46 €13,82 €14,50 €15,52

€10,73 €11,14 €11,70 €11,14 €11,70 €12,25 €12,25 €13,59 €14,26 €15,26

€10,49 €10,93 €11,48 €10,93 €11,48 €12,02 €12,02 €13,33 €13,99 €14,97

01/02 2010

-0,31% index

(*) = slechts mogelijk mits compensatiedagen (CAO 23/2/87)

Verzilver je ervaring! Het ervaringsbewijs is er voor werknemers en werkzoekenden die praktijkervaring hebben opgedaan als bestuurder mobiele kraan, pijpfitter of andere beroepen. Tijdens een praktijkproef, die wordt afgenomen door 2 ervaren beoordelaars, kan de kandidaat zijn vaardigheden tonen. Na een geslaagde praktijkproef krijgt een deelnemer een officieel ervaringsbewijs dat erkend wordt door de Vlaamse overheid en kan voorgelegd worden aan werkgevers of opdrachtgevers om te bewijzen dat de

houder beschikt over de vaardigheden om het beroep in de praktijk te kunnen uitvoeren. De praktijkproeven voor het ervaringsbewijs van bestuurder mobiele kraan gaan door bij COMOKRA. Voor het ervaringsbewijs van pijpfitter verplaatst de deelnemer zich naar het VDAB Competentiecentrum te Sint-Niklaas. Wij zijn steeds op zoek naar kandidaten voor de ervaringsbewijzen van bestuurder mobiele kraan, pijpfitter. Voor alle info: neem contact op met Berit Van den Bussche, berit.vandenbussche@vzwmontage.be of telefonisch op het nummer 052 315 300. Zij zorgt ervoor dat je in het juiste testcentrum terecht komt.

Tarieven woon-werkverkeer met privévoertuig in de metaalbouw PC 111.1&2 Sinds vorig jaar werden de tarieven van het woon-werkverkeer met een privévoertuig losgekoppeld van de stijging van de tarieven NMBS. Dit maakt dat we voortaan elk jaar op 1 februari de tabel aanpassen aan de sociale

Index 1 januari 2009 Index 1 januari 2010

afstand in kilometers

index. Deze index wordt berekend door de verhouding sociale index januari van het lopende jaar over de sociale index januari van het voorgaande jaar te nemen.

111,27 110,93

wekelijkse bijdrage van de werkgever

afstand in kilometers

Euro 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 - 33 34 - 36 37 - 39 40 - 42

1,38 2,78 4,17 4,48 4,96 5,25 5,46 5,75 6,11 6,39 6,74 6,95 7,33 7,69 8,00 8,25 8,56 8,92 9,23 9,48 9,76 10,15 10,49 10,82 11,07 11,44 11,77 12,06 12,27 12,62 13,22 14,28 15,18 16,07

PC 111.1 & 2

wekelijkse bijdrage van de werkgever Euro

43 - 45 46 - 48 49 - 51 52 - 54 55 - 57 58 - 60 61 - 65 66 - 70 71 - 75 76 - 80 81 - 85 86 - 90 91 - 95 96 - 100 101 - 105 106 - 110 111 - 115 116 - 120 121 - 125 126 - 130 131 - 135 136 - 140 141 - 145 146 - 150 151 - 155 156 - 160 161 - 165 166 - 170 171 - 175 176 - 180 181 - 185 186 - 190 191 - 195 196 -200

17,06 17,94 18,94 19,61 20,20 20,86 21,70 22,76 23,83 24,82 25,95 26,88 27,96 28,99 30,06 31,15 32,24 33,34 34,39 35,44 36,47 37,47 38,51 39,95 40,58 41,60 42,60 43,60 44,59 45,52 46,56 47,51 48,53 49,54

Solidair met

Opel Antwerpen! Onderteken onze petitie

www.solidairmetopelantwerpen.be

8-9_DNW_12022010

10-02-2010

13:02

Pagina 8

N° 3

Dossier

12 februari 2010

GIFTIGE GASSEN IN CONTAINERS

“Ik kreeg een brandende keel, mijn ogen en Op een dag in november 2007 kwam in de Haven van Rotterdam een lading glas, verpakt in houten kisten, uit China aan. Ali en een werkmakker begonnen aan de afhandeling van de container. “Ik kreeg een brandende keel, mijn ogen en hersenen leken verdoofd, ik kon niet meer reageren, ben omgevallen en bleef 5 dagen in een coma, “ vertelt Ali in ‘Toxic Gas Containers’, een film van de Nederlandse vakbond FNV over het gevaar van gassen in containers. Hij was zwaar besmet met het uiterst giftige Methylbromide.

Jaarlijks komen er in onze zeehavens miljoenen containers aan uit alle uithoeken van de wereld. • Van de containers die uit niet-Europese landen binnenkomen, zijn 1 op 5 besmet met toxische gassen. • Hier moeten we een onderscheid maken tussen twee soorten giftige gassen. Er zijn gassen die speciaal toegevoegd worden om de goederen in de container te vrijwaren van ongedierte en schimmels. En er zijn stoffen die in het productie- of verpakkingsproces gebruikt worden en gedurende het transport in de container uitdampen. • 95% van deze containers zijn onvoldoende of niet gelabeld.

Tijdens een Congres van de Internationale Transport Federatie ITF in 2009 in Nederland bracht FNV Bondgenoten, de grootste Nederlandse vakvereniging, het probleem van de giftige gascontainers in de actualiteit. Volgens Jan De Jong van FNV moet er dringend iets gebeuren, niet enkel in Nederland, maar in heel Europa. “Als we niets doen krijgen we in Nederland alleen al over 10 jaar 100.000 zieke mensen bij. Maar Nederland kan niet in zijn eentje een verbod uitvaardigen. Dan verplaatst het probleem zich gewoon naar de havens in de buurlanden. Er moet een internationaal verbod komen.”

Alle werknemers lopen gevaar Niet alleen de gewone containers kunnen gevaarlijk zijn. Giftige producten kunnen zich ook nestelen waar je ze het minst verwacht. Dit vertelt Philippe Vigneron van de studiedienst van de Algemene Centrale van het ABVV. In de houtverwerking bijvoorbeeld worden werknemers die vezelplaten, multiplexplaten of spaanderplaten verzagen, blootgesteld aan formaldehyde. Dit product, beter gekend onder de naam formol, is een vluchtige organische stof die o.m. gebruikt wordt bij de productie van harsen voor houten platen. Je vindt het eveneens terug in goedkope parketvloeren, vernis en lijm, bepaalde verfstoffen, enz. Bij de kappers bevatten haarkleurstoffen ook giftige of irriterende stoffen waarvan sommige ongetwijfeld kankerverwekkend of mutageen zijn. Maar ook hier ontbreekt vaak elke informatie. Waarom? Omdat de Europese richtlijn betreffende cosmetica geen betrekking heeft op de werknemers die vaak met deze stoffen in contact komen, maar op de particulieren die ze af en toe eens gebruiken. REACH of geen REACH (zie pag.9), er is geen enkele informatie verplicht vanaf het ogenblik dat het giftig product niet rechtstreeks in het fabricageproces voorkomt. Dat is een probleem voor de werknemers in de been verwerkende nijverheid en voor de bescherming van alle werknemers in de keten van het hele productieproces.

Studiedag BTB Ook de Belgische Transportarbeidersbond van het ABVV organiseerde op 5 februari een studiedag over de aanwezigheid van gassen in containers en het gevaar voor de chauffeurs en werknemers die de containers afhandelen. Volgens Frank Moreels, Federaal secretaris ABVV-BTB Wegvervoer en logistiek, is dit gevaar zowel bij werknemers en werkgevers onvoldoende gekend.

WAARIN SCHUILT HET GEVAAR? Havenarbeiders, werknemers uit de grootdistributie en chauffeurs die deze containers openen en afhandelen weten niet of en indien zo, welke gassen er in deze containers zitten en ademen deze dampen in, met als gevolg acute en chronische problemen van het centraal en het perifeer zenuwstelsel, gaande van hoofdpijn en misselijkheid tot geheugenverlies, verlammingen, kanker en in extreme gevallen de dood tot gevolg. Het ‘fumigeren’ of speciaal toevoegen van Methylbromide in containers werd vanaf 2005 door de Europese Unie toegelaten om insecten en ander ongedierte buiten de grenzen te houden.

Duizenden mensen komen hierdoor met dit gifgas in aanraking. De havenarbeiders, chauffeurs, werknemers uit de groothandel, maar ook de consument loopt gevaar.

“DE KLACHTEN ZIJN HELE NORMALE ALLEDAAGSE KLACHTEN: HOOFDPIJN, EEN LOOPNEUS, DUIZELIGHEID, WAT HUIDUITSLAG,... DE LINK NAAR DE RELATIE MET JE WERK WORDT TE WEINIG GELEGD.” Een even ernstig, zoniet groter, probleem zijn de restgassen uit de containerladingen of productiegassen. Deze vormen een gevaar voor de gezondheid van hen die er mee in contact komen. Jan De Jong: Wij moeten er iedereen van bewust maken dat deze gevaren bestaan en de blootstelling hieraan voorkomen wordt. Het probleem van de gassen in contai-

ners en de aanpak van de gevolgen is te vergelijken met de ‘schildersziekte’. Het was al lang bekend dat de oplosmiddelen en de loodhoudende verf schadelijk waren voor de gezondheid. Toch heeft het 90 jaar geduurd tot er eindelijk maatregelen genomen werden. Dit mag met de giftige gassen niet gebeuren.” Atie Verschoor, chemicus en directeur van ECEM (Expertise Centre Environmental Medecine) in het Nederlandse Arnhem, somt de top drie van de meeste gevaarlijke gassen op, met op één 1,2 dichloorethaan, op twee fosfine en op drie het door de EU toegelaten methylbromide. “Zakjes met korrels waaruit het zeer giftige fosfine vrijkomt bij contact met de lucht zijn in Azië op elke hoek van de straat te koop. In sommige containers worden tussen de houten meubels honderden van die zakjes aangetroffen. Soms breken de zakjes open en blijven de korrels in de containervloer liggen, ook bij de volgende verscheping. Griezelig, zeker als je weet dat er al mensen doodgegaan zijn van deze gassen.”

Voldoende Belgische en Europese richtlijnen De heer Grosjean, hoofd van het labo industriële toxicologie van de FOD Werkgelegenheid, vertelt dat in België het transport van niet-vrijgegeven containers verboden is. Zowel de Belgische als de Europese regels zijn volgens hem voldoende. Moesten deze overal toegepast worden dan zou er geen gevaar voor de gezondheid zijn. Het probleem heeft te maken met de illegaliteit. We moeten daarom dringend iets doen aan de bewustwording en voldoende informatie geven aan iedereen die met containers in contact komt.

‘

WIJ WILLEN STEEDS MAAR GOEDKOPERE PRODUCTEN EN ‘JUST-IN-TIME’ LEVERINGEN. DAAR BETALEN ANDEREN EEN ZWARE PRIJS VOOR: HUN GEZONDHEID.

WANNEER MOET JE OPPASSEN? •Als de luchtopeningen van containers dichtgeplakt zijn. •Als je poeder of zakjes met korrels ziet liggen. •Als je dode insecten of ratten aantreft. •Als je een vreemde geur waarneemt.

8-9_DNW_12022010

10-02-2010

13:05

Pagina 9

Dossier

N° 3

12 februari 2010

hersenen leken verdoofd…” Zich beschermen? Ja, maar hoe? Normaal en ook wettelijk moeten met giftige producten gegaste containers aangegeven worden in de begeleidende documenten en degelijk gelabeld worden. Op deze manier zijn de werknemers – dokwerkers, douaniers, chauffeurs – op de hoogte van het gevaar en kunnen preventiemaatregelen toegepast worden vóór de container geopend wordt om de goederen te controleren, te lossen of over te laden: ontgassing door een gespecialiseerd bedrijf, op een daartoe bestemde plaats, recuperatie van de giftige gassen of op zijn minst identificatie van het gas en meting van het gehalte, openen en verluchten van de container, nieuwe meting, tot alle gevaar geweken is.

EEN CONTAINER, EEN DOOS VAN PANDORA? Het probleem is dat tal van landen, vooral uit Zuid-Oost-Azië, niet altijd de informatievoorschriften volgen. Hun containers worden aangevoerd zonder enig waarschuwingslabel. Ze zomaar openen kan heel gevaarlijk en zelfs dodelijk zijn.

geopend. Ze worden vaak onmiddellijk op een vrachtwagen overgeladen en rechtstreeks naar hun plaats van bestemming vervoerd. En dan zijn het de chauffeur of de werknemers die de goederen in ontvangst nemen, die in de vuurlinie staan. Zij hebben niet de ervaring van de dokwerkers en zijn niet op de hoogte van de gevaren. Ook al omdat zeer giftige gassen zoals methylbromide reukloos zijn. Stefan Van Bael, afgevaardigde bij een transportfirma, getuigt dat bij Blokker containers vol meubelen uit Vietnam of China gelost worden. Soms wordt het gas gemeten vóór de container geopend wordt, maar dit gebeurt niet stelselmatig. Daarnaast zijn er ook containers die niet gegast worden, maar die producten bevatten die zelf giftige dampen afgeven: vernis, lijm, benzeen en tolueen, enz. Het kan gaan om (sport)schoenen, bedrukt karton, houten paletten, … die zelfs na ontgassing doordrenkt blijven en met vertraging giftige dampen blijven afgeven.

De heer Kempeneers, wetenschappelijk adviseur bij Arista (arbeidsgeneeskunde) stelt dat de arbeidsgeneesheer op deze risico's moet letten en de klachten moet onderzoeken, met deze oorzaken in het achterhoofd. Bij twijfel verder zoeken, en eventueel de mogelijk getroffen werknemers doorverwijzen naar specialisten in toxicologie. De arbeidsgeneeskunde moet ook een rol spelen in de risicoanalyse en bij de invoering van een globaal preventieplan in de onderworpen ondernemingen. Ook de werknemers moeten zich bewust worden van de gevaren. Hier is een rol weggelegd voor de comités voor preventie en bescherming op het werk (CPBW). Zij moeten de werkgevers op de risico's wijzen en de te nemen preventiemaatregelen aangeven. Bovendien moet de informatie zo ruim mogelijk verspreid worden want niet alle ondernemingen hebben een CPBW. Transportbedrijven met minder dan 10 werknemers staan even sterk bloot aan het risico als grote ondernemingen.

BEWUSTWORDING In de haven van Antwerpen, vertelt Rik Lubbers, hoofdafgevaardigde van de BTB-ABVV, worden de veiligheidsprocedures bij het openen van containers goed opgevolgd. De werknemers hebben trouwens geleerd op hun hoede te zijn. Verzegelde deuren, dichtgekleefde verluchtingsgaten, afwezigheid van labels, evenveel zaken die wijzen op verdachte containers. De grootste voorzichtigheid is dan geboden en de nodige voorzorgen worden genomen. Wat niet belet dat er zich toch nog ongevallen voordoen. Zo werden onlangs dertig dokwerkers gehospitaliseerd nadat vergiftigingsverschijnselen werden vastgesteld. Maar containers worden niet noodzakelijk in de havens

Zelfs de arbeidsgeneesheer legt niet altijd en vaak helemaal niet het verband tussen symptomen en vergiftiging. Ook al omdat dat lang niet evident is: er is immers geen rechtstreeks verband tussen een symptoom en een product. Bepaalde producten hebben een vertraagde uitwerking. Dit is bijvoorbeeld het geval met beroepskankers.

REACH, recht op informatie

VOORZICHTIGHEID IS GEBODEN Voor die werknemers is voorzichtigheid geboden. Kennis van de labels om het gevaar te begrijpen is een noodzaak. Zijn er geen labels, open dan niet meteen een container die van de andere kant van de wereld komt, maar wees bijzonder voorzichtig. Eis maatregelen. Ga aan de zijkant staan om de container te openen en verlucht de containers

“SOMS ZIE JE VRACHTWAGENCHAUFFEURS OVER DE WEG ZIGZAGGEN OF UIT HUN CABINE VALLEN ALS ZE UITSTAPPEN ALSOF ZE "FLANELLEN" BENEN HEBBEN. DIT WIJST OP EEN AANTASTING VAN HET CENTRALE OF HET PERIFERE ZENUWSTELSEL DOOR HET CONTACT MET DIE GASSEN, MAAR MEN DENKT DAT ZE DRONKEN ZIJN...”

voldoende lang. Dat zijn enkele eenvoudige maar doeltreffende voorzorgsmaatregelen. Maar dat lost niet alle problemen op. De regelgeving is niet het enige antwoord. De reglementering bestaat. Ze wordt zelfs herzien in de zin van een verstrenging, maar het koninklijk besluit blijft geblokkeerd, onder meer door de werkgevers omdat het veel strenger is dan de internationale regelgeving. Daarom moet er op zijn minst op Europees vlak opgetreden worden. Samenwerking tussen vakbonden is mogelijk om het gebruik van bepaalde producten te verbieden en ze waar mogelijk te vervangen door minder giftige producten. En dit kan, stelt Jan De Jong, van het Nederlandse FNV. Zo kan je bijvoorbeeld spelen met temperatuur en zuurstof om schadelijk ongedierte in de containers te doden, of je kan houten paletten vervangen door synthetische. Ook kan labeling verplicht worden gemaakt aan de grenzen met Europa, containers zonder labeling komen dan Europa niet binnen. Want het gaat niet alleen om de gezondheid van de werknemers, het is een breder leefmilieuprobleem.

REACH (Registration, Evaluation and Authorisation of Chemicals) is een project van het Europees Agentschap voor Chemische stoffen (ECHA). Dit Europees agentschap, gebaseerd in Helsinki, is verantwoordelijk voor de registratie, evaluatie en toelating van chemische stoffen die in de Europese Unie geproduceerd of geïmporteerd worden. De regelgeving van dit agentschap is sinds 1 juni 2007 – gefaseerd – van kracht en is bedoeld om het concurrentievermogen van de Europese industrie aan te zwengelen en te zorgen voor een betere bescherming van werknemers, verbruikers en leefmilieu. Het Europees Vakverbond (EVV) vraagt zijn leden en vakbondsver tegenwoordigers (verkozen in de Europese bedrijven) hun bedrijven te informeren over de verplichtingen die ze in het kader van REACH moeten naleven. Vele bedrijven, voornamelijk KMO’s kennen die verplichtingen niet. Via de link naar http:guidance.echa.europa.eu/guidance2nl.htm geeft het agentschap in vereenvoudigde vorm en in het Nederlands een overzicht van de REACH regelgeving en implicaties. Wij hebben alle belang bij het succes van deze regelgeving, die waarborgen biedt inzake veiligheid en gezondheid op het werk.

Welke containergassen veroorzaken welke klachten? De lijst is veel langer, hieronder sommen we enkel de meest voorkomende en de meest schadelijke op: BIOCIDEN (FUMIGANTEN) • 1,2-DICHLOORETHAAN Deze gassen worden speciaal toegevoegd in containers om Heldere vloeistof met een prettige, zoete geur. ongedierte en schimmelvorming tegen te gaan. Het inademen ervan veroorzaakt schade aan het zenuwstelsel, lever, nieren en longen. • METHYLBROMIDE Kleurloos, bijna reukloos en giftig gas. Bij proefdieren werd een verhoogde kans op maag-, Wordt gebruikt voor verdelging van ratten, insecten en borst-, lever en longkanker vastgesteld. schimmels in zeecontainers. • CHLOORPICRINE (of trichloornitromethaan) Kortstondige inademing veroorzaakt duizeligheid, Kleurloze, dikkere vloeistof met een scherpe geur. hoofdpijn, misselijkheid, maagkrampen en braken Een gevaarlijke concentratie kan zeer snel bereikt worIrriteert, veroorzaakt pijn aan de ogen. den bij de verdamping van deze stof bij 20°C. Contact met de huid geeft irritatie, jeuk, blaarvorming Irriteert de ogen, huid en luchtwegen. en pijn. Kortstondige blootstelling geeft buikpijn, hoesten, diarIs al dodelijk bij lage concentraties, naargelang de blootree, duizeligheid, hoofdpijn, misselijkheid, keelpijn, brastellingsduur. ken. • FOSFINE Hoge concentraties leiden tot een dodelijk longoedeem De symptomen kunnen met vertraging tot uiting komen Geurloos, kleurloos, brandbaar gas. •… Wordt vaak gebruikt voor ongediertebestrijding door beroking. Zeer giftig, al in vrij lage concentraties dodelijk.

SCHADELIJKE COMPONENTEN • BENZEEN Heldere kleurloze vloeistof bij kamertemperatuur. Wordt vaak in grote hoeveelheden vervoerd per binnenvaartschip. Kankerverwekkend (vnl. leukemie). • TOLUEEN (of methylbenzeen) Heldere kleurloze vloeistof bij kamertemperatuur. Wordt gebruikt als verdunningsmiddel en grondstof in de chemische sector. Is belangrijkste bestanddeel van thinner en oplosmiddel in bijv. een bandenplakmiddel. Kankerverwekkend (in mindere mate dan benzeen). • XYLEEN • CHLOORMETHAAN •…

10_DNW_12022010

10-02-2010

12:48

Pagina 10

N° 3

12 februari 2010

VOEDINGSCENTRALE EN AC OP NIEUWE PADEN

STANDPUNT

Nu vooral niet loslaten De massale betoging van 29 januari kan niet zonder gevolgen blijven. De regering moet rekening houden met de stem van de werknemers. En die willen werk, respect en sociale rechtvaardigheid. Niet loslaten, dat is nu de belangrijkste opgave. De werknemers hebben een overtuigend signaal gegeven. Zij willen de strijd aanbinden voor een ander beleid. Een beleid dat onze tewerkstelling redt en dat zorgt voor nieuwe tewerkstelling. Een beleid dat ons belastinggeld daadwerkelijk investeert in jobs. Die strijd mogen we nu niet loslaten. We mogen niet wachten op een volgende Opel of Inbev, er moet een syndicaal actieplan op touw gezet worden om de eisen van de werknemers door te drukken. Dat moet beginnen met een breed overleg met de vakbondsbasis. De syndicale militanten houden in de bedrijven de vinger aan de pols, zij weten wat er leeft bij de werknemers, zij moeten bepalen hoe de vakbondsactie de komende maanden moet gevoerd worden en rond welke prioritaire eisen dat moet gebeuren. Er zijn in ieder geval al twee prioriteit die we ondertussen in geen geval mogen loslaten. Dank zij de brede syndicale mobilisatie van de laatste maanden krijgen ze gehoor bij de publiek opinie en staan ze vandaag op de politieke agenda. Eén. Er is de verontwaardiging over de notionele intrestaftrek. Dat systeem gunt ondernemingen een bijkomende belastingvermindering die volledig uit de pan slaat. Bij de lancering ervan enkele jaren geleden werd de kostprijs op 500 miljoen euro begroot. Ondertussen gaat het over 4 miljard. Jaarlijks! 4 miljard weggegeven belastinggeld om de winsten van bedrijven aan te dikken. Want jobs of investeringen levert de notionele intrestaftrek niet op. Dat zegt een studie van de Nationale Bank, en dat blijkt ook uit de onrustwekkende stijging van de werkloosheid. Hier moet paal en perk aan gesteld worden. Onze vakbond blijft bij de eis dat de notionele intrestaftrek, en ook alle andere belastinggunsten aan bedrijven, alleen kunnen als zij daarmee jobs creëren of in stand houden. Doen ze dat niet, dan moeten ze het belastingvoordeel terugbetalen. Twee. Er is de verontwaardiging over de tergende behandeling van een grote groep werkzoekenden. De begeleiding naar een nieuwe job ontspoort in duizenden gevallen in een jacht op weerloze mensen. Weerloos omdat het altijd gaat over de zwaksten op de arbeidsmarkt. Weerloos omdat ze in deze zware crisis onmogelijk de nodige papieren kunnen voorleggen om te bewijzen dat ze actief naar werk zoeken. Geen enkele werkgever biedt hen werk aan. En omdat de papieren ontbreken verliezen ze hun recht op werklozensteun. Dit is onmenselijk. Zolang de crisis voortduurt moet de schorsing van werkzoekenden stopgezet worden. De energie die aan administratieve pesterijen verloren gaat kan beter gebruikt worden om werkzoekenden op te leiden en te heroriënteren. Daar is vandaag de nood het grootst. (7 februari 2010)

Een alliantie voor de toekomst In Charleroi hebben de gewestelijke afdelingen van de Algemene Centrale en Voedingscentrale van het ABVV een nieuwe stap gezet naar nauwere samenwerking. Daarmee wordt de overeengekomen ‘Alliantie voor een gezamenlijke toekomst’ verder gestalte gegeven. Op de Boulevard Devreux werden gemeenschappelijke bureaus ingehuldigd. Een toenadering waar zowel de AC als de Voedingscentrale blij mee zijn. Voor de vakbondsmensen in Charleroi spreekt het voor zich dat de werknemers nood hebben aan een sterke vakbond, zeker in de huidige crisis. Dat kan niet verwacht worden van vakcentrales die alleen op de eigen krachten rekenen. Integendeel, het is de solidariteit tussen de sectoren die ons sterker maakt. Daarom is de samenwerking tussen twee centrales zo belangrijk, zeker wanneer die

terreinen werken die heel dicht bij elkaar liggen.

Wat verandert er voor de leden? Deze alliantie zal het in de eerste plaats mogelijk maken de dienstverlening aan de leden te verbeteren. Een eerste stap zijn de gemeenschappelijke lokalen, maar nu wordt er ook gewerkt aan het samenbrengen van de vormingsprogramma’s voor delegees en aan

de gemeenschappelijke organisatie van de plaatselijke zitdagen.

Samen sterker Deze alliantie heeft alles te maken met het plan van de twee vakcentrales om de krachten te bundelen. Samen staan we sterker, zo denken ze er ook over in Charleroi. En het gaat daarbij zeker niet over een grote centrale die een kleinere opslorpt. Het gaat over twee gelijkwaardige centrales die samen vorm geven aan een nieuwe entiteit en die daarmee een nieuwe dynamiek tot stand brengen. Er kunnen nieuwe terreinen ontgonnen worden en dat kan de werknemers alleen maar ten goede komen.

HANDIGE BROCHURE VOOR DE BOUW

Ken je de voordelen van de bestaanszekerheid? Ken je als bouwvakker alle voordelen waar het Fonds voor Bestaanszekerheid van de sector voor zorgt? Weet je hoe de nieuwe hospitalisatieverzekering werkt? Weet je hoeveel de syndicale premie in de bouw bedraagt? Ben je ervan op de hoogte dat je bij werkloosheid een bijkomende vergoeding krijgt, en weet je hoeveel die bedraagt?

bestaanszekerheid worden verzekerd worden er glashelder in voorgesteld. Zo lees je ook wat er gebeurt bij ziekte of arbeidsongeval. Of hoe Pensio B, het sectoraal aanvullend pensioen functioneert. Voorts is er info over de zegels, de rustdagen, de legitimatiekaart en de premie waar je recht op hebt wanneer je een woning koopt, bouwt of renoveert.

Dat en nog veel meer vind je terug in een superhandige brochure van ABVV-Bouw, met de titel ‘Voordelen Bestaanszekerheid 2009-2010’. Alles wat je moet weten over de diensten, vergoedingen en voordelen die via de

Haal de brochure van onze website. Je vindt hem op www.accg.be in de sectorrubriek van de bouw. Of vraag een exemplaartje bij je gewestelijke afdeling van ABVVBouw.

NEEM EEN KIJKJE OP ACCG.BE Jacques Michiels Algemeen secretaris

Alain Clauwaert Voorzitter

In memoriam

De Algemene Centrale verliest een trouwe militant Met grote verbijstering vernamen we vorige week het overlijden van Michel Simon, een toegewijde delegee die sinds vele jaren actief was in de Algemene Centrale. Het verlies is zeer pijnlijk omdat Michel het leven verloor door een tragisch arbeidsongeval.

Michel Simon was meer dan dertig jaar actief lid van het ABVV. Hij werkte in de steengroeven van Quenast en maakte er deel uit van de vakbondsdelegatie. Hij was bijzonder geliefd bij zijn collega’s die altijd op zijn hulp en steun konden rekenen. We bieden zijn familie ons diep medeleven aan.

Nieuw op onze website Wie geregeld naar de website van de Algemene Centrale surft zal het al gemerkt hebben: er is een en ander veranderd en vernieuwd. De nieuwe voorstelling is er flink op verbeterd. Maar wat vooral in het oog springt, is de aanpak van het sectorale nieuws. We hebben daarbij vooral rekening gehouden met de vele opmerkingen en suggesties die we ontvingen via de enquête die ook in De Nieuwe Werker verscheen. We danken iedereen trouwens voor de medewerking.

Nieuwe sectorinformatie Alle sectoren van de Algemene Centrale werden bijeengebracht op een handig scherm. Even klikken op een foto en je komt meteen terecht bij de sector die jou interesseert. Naast een korte voorstelling vind je er alle publicaties, de meest recente lonen en een reeks nuttige links. Je leest er ook achtergrondin-

formatie over belangrijke dossiers en over het vakbondswerk.

Newsletter Binnenkort starten we ook met een newsletter van de AC. Wie daarop inschrijft krijgt elke maand een email met een overzicht van de actu-

aliteit in de sectoren, maar ook van het interprofessionele en het internationale nieuws. Je kunt je via de site abonneren. Maar spreek er ook over met vrienden en collega’s. We kijken alvast uit naar je bezoek aan onze site : www.accg.be.

11_DNW_12012010

10-02-2010

12:49

Pagina 11

N° 3

12 februari 2010

VAKBONDSFRONT VAN DE SOCIAL PROFIT IN ACTIE

Een eisenbundel voor meer jobs en meer koopkracht 3000 vakbondsmilitanten uit de social profitsectoren zakten op 2 februari af naar Brussel om te laten horen dat ze meer en betere jobs willen. Daarmee gaven ze het startschot voor de onderhandelingen met de federale en de gewestelijke overheden over een nieuw sociaal akkoord voor de volgende 5 jaar. De actie begon met een pittige meeting in de veel te kleine Ancienne Belgique waar de vakbondseisen voor een nieuw sociaal akkoord werden voorgesteld. Daarna trok een betoging door de straten van de hoofdstad. Er werd halt gehouden bij de ambtswoningen van federaal premier Yves Leterme en van Vlaams ministerpresident Kris Peeters om hen de nieuwe syndicale eisenbundels te overhandigen. De regeringen van het Waalse gewest, de Franstalige gemeenschap en het Brusselse gewest kregen de eisenbundels al enkele maanden geleden.

Versnipperde bevoegdheden De werknemers in de social profit kunnen rekenen op een vastberaden gemeenschappelijk vakbondsfront. ABVV, ACV en ACLVB hebben samen een stevige eisenbundel klaar die zowel de tewerkstelling als de koopkracht wil verbeteren. De onderhandelingen met de verschillende overheden moeten nog beginnen, maar de vakbonden wilden hun eisen nu al de nodige kracht bijzetten want in de social profit krijg je niets voor elkaar zonder van je te laten horen. Er moet onderhandeld worden met verschillende overheden. De bevoegdheden over de social profit zijn immers erg versnipperd. De gezondheidsdiensten zijn het domein van de federale regering. Het gaat voornamelijk over de ziekenhuizen en de rust- en verzorgingstehuizen. Alle andere

sectoren zijn in handen van de gewesten en gemeenschappen in ons land. We spreken over de gezins- en bejaardenhulp, de opvoedings- en huisvestingsinstellingen, de sociaal-culturele sector en de beschutte en sociale werkplaatsen. Maar die versnippering van bevoegdheden is voor de werknemers geen reden om verdeeld op te treden. Vlamingen, Walen en Brusselaars komen solidair op voor meer en betere tewerkstelling. Zij willen voor iedereen dezelfde verbeteringen, op voet van gelijkheid, ongeacht de overheid waar ze onder vallen. De eisenbundels voor de gewestregeringen en voor de federale regering lopen dus gelijk. De koopkracht moet gevoelig verbeteren. Zo is er de belangrijke eis om een volwaardige 13de maand in te voeren. Voor iedereen. Maar ook het nachten weekendwerk moet beter worden vergoed.

Meer jobs, betere jobs Naast de koopkracht wordt ook zwaar ingezet op meer en betere tewerkstelling. Er moeten meer jobs komen in de sociale sector omdat de nood aan zorg, opvang en begeleiding groeit en omdat de werkdruk veel te hoog ligt. De vervanging van afwezige werkkrachten moet verzekerd worden. Contracten van beperkte duur moeten veel vlotter overgaan in vast en voltijds werk. En voor alle

functies en diensten moeten er degelijke personeelsnormen komen. Het is een greep uit de eisen, ze worden nader toegelicht op pag. 12. De onderhandelingen over een nieuw akkoord worden zeker niet gemakkelijk. De bevoegde ministers zullen aanvoeren dat er geen geld is. Het vakbondsfront heeft oog voor de moeilijke situatie en houdt er rekening mee dat de inspanningen over vijf jaar moeten gespreid worden. Maar er moeten wel degelijk inspanningen komen. De nood aan meer jobs en aan betere werkomstandigheden in de social profit is te hoog. En om te tonen dat het menens is werd de eisenbundel niet met de post opgestuurd maar gingen een paar duizend militanten hem persoonlijk gaan overhandigen. De eisenbundels van de social profit vind je terug op onze websites www.bbtk.org en www.accg.be. Lees ook verder op pag. 12.

De social profit solidair op straat voor meer en betere tewerkstelling

Een gelijke behandeling voor iedereen De Algemene Centrale van het ABVV verenigt en verdedigt de arbeiders in de social profit. Federaal secretaris Werner Van Heetvelde is er de woordvoerder. Vooral het syndicale werk in de vijf Vlaamse sectoren houdt hem bezig: de beschutte en sociale werkplaatsen, de gezins- en bejaardenhulp, de welzijnssector, de opvoedings- en huisvestingsinstellingen en de sociaal-culturele sector. Voor al die sectoren is er een eisenbundel die gelijkloopt met dat van de federale sectoren en dat dus jobs en koopkracht vooropstelt, zo vertelt hij ons. “Daarnaast zijn er voor elke sector bijkomende, specifieke aandachtspunten. Maar daar loopt wel een rode draad door want het gaat

voornamelijk over een verdere harmonisering van de loon- en arbeidsvoorwaarden. Wij willen voor iedereen een gelijke behandeling, om het even in welke sector hij werkt. Dat geldt bijvoorbeeld voor de eindeloopbaanregeling. Er zijn werknemers die vanaf 45 jaar recht krijgen op bijkomende verlofdagen, maar in de beschutte en sociale werkplaatsen is dat er nog niet volledig. Ook de lonen moeten verder worden geharmoniseerd. Zo moet er voor het omkaderingspersoneel in de gezinszorg en de sociaal-culturele sector een inhaalbeweging komen. En in de gezinszorg moet de vergoeding van verplaatsingskosten dringend naar omhoog. De mensen daar moeten zeer veel

Werner Van Heetvelde

kilometers doen, vaak met de eigen wagen, en dat wordt niet behoorlijk terugbetaald. Harmonisering is echt noodzakelijk, op die manier krijgen alle werknemers een kwaliteitsvolle job. En kwaliteit in de social profit komt de hele maatschappij ten goede.”

TIJDELIJKE WERKLOOSHEID

Opgepast voor de volgende belastingafrekening Duizenden arbeiders krijgen door de crisis te maken met tijdelijke werkloosheid. Daar komt nog een probleem bij kijken waar de meesten niet van op de hoogte zijn. Het is namelijk opletten geblazen met de belastingen. Ben je zelf tijdelijk werkloos, lees dan aandachtig dit artikel. De uitkering die je krijgt voor tijdelijke werkloosheid wordt ook belast, net zoals dat gebeurt voor beroepsinkomsten of voor andere vervangingsinkomens. Daarom wordt er van je uitkering een voorheffing afgehouden. Die bedraagt 10,09%. En daar begint het probleem. Want die 10,09% voorheffing is in zeer veel gevallen niet voldoende. Dat wil dus zeggen dat de kans groot is dat je zult moeten bijpas-

sen wanneer je je volgende belastingaanslag zult krijgen. En dat duurt nog even. Stel dat je in 2009 een tijdje tijdelijk werkloos was. In de loop van 2010 noteer je dat vervangingsinkomen op je belastingaangifte. Enkele maanden later, mogelijks zijn we dan al 2011, krijg je dan je aanslag. Pas dan zul je een bijkomende belasting moeten betalen. Je bent dus beter nu al gewaarschuwd. Of je zult moeten bijbetalen, en

hoeveel, is onmogelijk te zeggen. Want dat hangt af van geval tot geval. De gezinstoestand speelt mee, er zijn de aftrekposten, er is de belastingvermindering, voor een hypothecaire lening bijvoorbeeld. Maar, om in idee te geven, als bijvoorbeeld de gemiddelde belastingaanslag op je inkomen 25% bedraagt, is de 10,09% voorheffing op je tijdelijke werkloosheid niet voldoende en zul je een opleg moeten betalen. Controleer eens je vorige aanslagbrief want daar vind je op terug hoeveel jouw gemiddelde belastingaanslag vorige keer bedroeg. Dat is in ieder geval al een goede indicatie.

Voor vervangingsinkomens, zoals pensioenen of werkloosheidsuitkeringen zijn er belastingverminderingen. Wie onder welbepaalde plafonds blijft betaalt zelfs geen belastingen. Voor de inkomsten van 2009 bedraagt de belastingvermindering 1.861,42 euro. Het gewone plafond voor volledige vrijstelling staat voor 2009 op 14.156,42 euro. Maar die vermindering of vrijstelling kan alleen voor mensen die geen andere inkomens hebben. En tijdelijke werklozen hebben andere inkomens aangezien zij sowieso ook een tijdje werken in de loop van het jaar. Vrijstelling van belasting kan voor hen dus zeker niet. De belastingvermindering kan voor hen wel, maar ze krijgen er slechts

een deel van, in verhouding tot het gewicht van hun werkloosheidsuitkering in hun globaal belastbaar inkomen. De belastingvermindering valt trouwens helemaal weg wanneer het globaal belastbaar inkomen hoger is dan 25.750 euro. Ook dit bedrag geldt voor 2009. Conclusie, in zeer veel gevallen zal de bedrijfsvoorheffing van 10,09% op de uitkering voor tijdelijke werkloosheid niet genoeg zijn omdat de belastingverminderingen of vrijstellingen veel minder of helemaal niet meespelen. Daardoor zullen er een dik jaar later bijkomende belastingen moeten betaald worden. Het is goed om daar nu al rekening mee te houden.

12_DNW_12022010

10-02-2010

12:44

Pagina 12

N° 3

Bedienden - Technici - Kaderleden

12 februari 2010

De eisenbundel van de Social Profit: op naar een sociaal akkoord! Op 2 februari, op de militantenconcentratie in Brussel, hebben wij aangetoond dat de verzuchtingen van de werknemers van de Social-Profitsector alle taal-, politieke en geografische grenzen overschrijden (zie pag. 11). 300.000 betrokken werknemers, één enkele stem. Deze “mensen die de mensen verzorgen” eisen een aanpassing van hun arbeidsvoorwaarden en van hun loon. Deze eis is duidelijk opgenomen in al onze eisenbundels. Ook al bestaan er kleine nuances tussen de eisenbundels op federaal, gewesten gemeenschapsvlak, toch zijn de basisprincipes ervan erg gelijklopend.

Twee kernwoorden op federaal niveau: koopkracht en werkgelegenheid De functieclassificatie die totnogtoe werd gebruikt was verouderd. Er werd dan ook werk gemaakt van een ingrijpende modernisering die momenteel wordt afgerond. Via

deze nieuwe beschrijving van de beroepen eisen wij een verbetering van de barema’s voor iedereen, een opwaardering aan het begin van de loopbaan, een constante groei van het loon en de erkenning van de anciënniteit. Daarnaast willen wij ook nog de invoering van een dertiende maand en een pensioenbedrag dat meer zekerheid biedt. Iedereen weet dat de beroepen in de gezondheidszorg vaak zwaar zijn en dat de werkomstandigheden er lastig zijn. Om dit te verhelpen is er nood aan meer middelen, meer banen op het terrein, meer normen en meer stabiliteit in de statuten en de contracten. De tweede belangrijke krachtlijn van deze eisen blijft dus de werkgelegenheid. De werkdruk en de opgelegde flexibiliteit maken het moeilijk om gezins- en beroepsleven te combineren. Loopbaanvermindering, verbetering van de verlofregels en tijdskrediet maken deel uit van onze

eisen. De opleiding en de begeleiding van de werknemers zijn doorslaggevende elementen in de evolutie van de loopbaan en moeten dus ook prioriteiten vormen voor morgen. Enerzijds hebben de verregaande vergrijzing van de bevolking en de nood van de ouders om te kunnen beschikken over opvangstructuren voor hun kinderen onontbeerlijke maatschappelijke behoeften blootgelegd. Anderzijds stellen we een groeiende belangstelling van bepaalde investeerders vast voor deze maatschappelijke structuren. Voor ons is het duidelijk dat de overheidsmiddelen (zeker daar er zo weinig zijn) uitsluitend aan dit maatschappelijk doel moeten worden besteed. Ook moet elke vorm van commercialisering op dit vlak worden weggewerkt. Het is aan de politici om elke dubbelzinningheid op dit vlak op te heffen en wij roepen hen dan ook op om dit te doen!

STOP aan commercialisering Een van de opvallende speerpunten van de eisenbundel is het verzet van de Social Profit tegen de commercialisering in de zorgsector. Zitten we echt zo dicht bij Amerikaanse toestanden? We vroegen het aan André Langenus, federaal secretaris voor de Social Profit. AL: “Er zijn toch al een aantal teke- operatiemateriaal uitbesteden. Ik nen aan de wand. Een van de com- moet er geen tekeningetje bijmamerciële spelers in de zorgsector ken welke mogelijke gevolgen dat maakte vorig jaar bijvoorbeeld 38 kan hebben op de gezondheid van miljoen euro winst, waarvan er 24 de patiënten? Bedrijven die uit miljoen naar de zakken van de zijn op winst, zullen altijd ergens aandeelhouders vloeide. Geld dat besparingen zoeken. Dan komt de grotendeels door de overheid op kwaliteit van de dienstverlening tafel wordt gelegd trouwens. Als en het personeel op termijn in het BBTK zijn wij tegen winst die gedrang. De werknemers en de wordt gemaakt op de kap van patiënten, die in ons land recht ouderen, zieken en kinderen… hebben op een fatsoenlijke verDaar moet de vrije markt afblij- zorging, zijn daar het slachtoffer van. Dit is een belangrijke strijd ven!” die verder gaat dan een puur conWat kunnen wij daaraan doen? flict tussen werknemer en werkAL: “Verzet op het terrein werkt. gever: het gaat ons om de Dat is bewezen, bij ZNA in essentie van wat de zorgsector Antwerpen en bij AZ Groeninge in eigenlijk is. Een sector ten dienste Kortrijk. Bij dat laatste wilde men van de patiënten, niet van de aande sterilisatie van onder meer deelhouders.”

Enkele specifieke eisen in Brussel Naast de reeds vermelde eisen op federaal vlak voegen wij hier nog aan toe: de volledige terugbetaling van de vervoerskosten, de harmonisering van de sociale verworvenheden en de invoering van interbedrijven-CPBW’s.

Vlaanderen: dezelfde visie met sectorspecifieke thema’s De eisenbundel voor de Vlaamse regering herneemt ook alle grote punten van het federale voorstel. Centraal staan koopkracht en tewerkstelling. Een extra punt: om tegen de commercialisering van zorg & welzijn te vechten, verzet de eisenbundel zich tegen het gebruik van dienstencheques in de zorgen

welzijnssector. Daarnaast is er ook aandacht voor sectorspecifieke thema’s: verderzetting van de harmonisering van de arbeidsvoorwaarden (PC 331, 329.01, 327.01), regularisatie van het statuut (318.02), en de onthaalouders & loonanomalie bij de verantwoordelijken (PC 331). De Social Profit geeft dus blijk van een grote eenheid in zijn verzuchtingen. De komende maanden zal er hard worden gestreden om onze eisen tegen de achtergrond van de crisis tot een goed einde te brengen. Een sterke mobilisering van de werknemers zal noodzakelijk zijn om de budgettaire beslissingen van de regeringen om te buigen. Samen gaan we vooruit! Meer info op www.bbtk.org

Schone kleren: weet wat je draagt! Soms is een koopje te mooi om waar te zijn. Een oude volkswijsheid, die ook opgaat voor kleren die aan bodemprijzen in de winkels liggen. En dan hebben we het niet over de kwaliteit… Dan gaat het over de manier waarop die kleren zijn gemaakt, door werknemers in een ver land. Lange uren, lage lonen, vervuilde fabrieken… zo vult de ‘koopjeshoek’ in onze winkels zich. Al 15 jaar probeert de Schone Kleren Campagne daar in België iets aan te doen. Ook de BBTK is daarin vertegenwoordigd. Het doel? De bedrijven dwingen om bij hun aankoopbeleid ook rekening te houden met de arbeidsvoorwaarden van de mensen die de producten maken. Ann Agon, die de campagne voor BBTK opvolgt, voerde daarom mee actie bij Lidl en Aldi. Ann Agon: “Daarmee willen we de consumenten bewust maken van de oorsprong van de producten waarmee ze hun winkelkarretje vullen, maar even goed Aldi en Lidl onder druk zetten… Er is niets mis met goedkope producten verkopen, maar dat mag niet

ten koste gaan van de mensen die ze maken.” Wat heeft een Lidl in Melle te maken met de arbeidsomstandigheden in Indonesië? Ann Agon: “Die Lidl op zich natuurlijk niets, maar het bedrijf zeker wel. Al onze supermarktketens, niet enkel Lidl en Aldi, kopen producten in zodanig grote hoeveelheden aan dat ze hun voorwaarden compleet aan de fabrikant kunnen opleggen. Als koper bepaal je alles van A tot Z: de prijs die je gaat betalen, de leveringstermijn, de manier waarop je betaalt… De fabrikant heeft bijna geen keuze om erop in te gaan. Anders plaatsen ze de bestelling gewoon bij een andere fabriek.” En de gevolgen zijn voor de werknemers ter plekke? Ann Agon: “Inderdaad. Aldi wil snellere leveringstermijnen? In Indonesië drijven ze de werkweek op naar 60 of zelfs 80 uur per week… Lidl wil nog goedkopere producten? De lonen van de arbeiders gaan naar beneden... De meeste grote winkelketens blijven blind voor de gevolgen van hun aankoopbeleid, vooral gericht op kosten. De mensen ter plekke betalen het

gelag. Ze kunnen die verantwoorde- plekke, niet door de opdrachtgevers duizenden kilometers verderop.” lijkheid niet langer ontlopen.” Bedrijven beweren de arbeidsvoorwaarden wel degelijk te con- Je bent zelf op bezoek geweest in troleren, via een eigen orga- die fabrieken. Hoe zit het met die werknemers ter plekke? nisatie. Is dat niet voldoende? Ann Agon: “Je hebt het over het Ann Agon: “Wat mij meteen opviel BSCI, voluit Business Social is hoe solidair de werknemers daar Compliance Initiative. Ook Aldi en Lidl zijn daar lid van. Leden van het initiatief engageren zich ertoe om een aantal minimumvoorwaarden in de fabrieken die voor hen werken te laten naleven. Daarbij zouden ze ook de fabrieken controleren. Op papier klinkt dat goed. Maar in de Wat hebben Aldi en Lidl te verbergen? praktijk blijft het ook vaak bij dat papier. Aldi en Lidl onder elkaar zijn. Ze zitten daar staan bovendien in België zeer wei- samen in een onvoorstelbare misegerachtig om ons inzage te geven in rie en worden om de minste reden de manier waarop de producten ontslagen. Lid worden van een vakworden gemaakt, ook al zijn ze lid bond is een voldoende reden om van het BSCI. Wat hebben ze te ver- een dag later zonder job te zitten. bergen? Vandaar: de beste controle Een ramp voor de meesten, want gebeurt door de werknemers ter geen werk betekent geen inkomen.

En toch komen ze op straat om betere werkomstandigheden te eisen, vaak met succes. Toch bleven een aantal van hun problemen erg herkenbaar: lage lonen, korte contracten van bepaalde duur, grote flexibiliteit… en vooral vrouwen die in economisch zwakkere posities terecht komen.” Kan een vakbond als de BBTK ter plekke een verschil maken? Ann Agon: “De vakbondsmensen daar zijn ontzettend moedige mensen, die in uiterst moeilijke omstandigheden hun werk doen. Voor hen is het echt van belang om te kunnen rekenen op onze steun. Dat gaat uiteraard om geld, maar ook om onze ervaring. En nog belangrijker is dat we ze tonen dat ze niet alleen staan in hun strijd voor een meer rechtvaardige wereld. Mijn grootvader wist het al: syndicalisme stopt niet aan de fabriekspoort. Wel, aan de landsgrenzen mag het ook niet stoppen.” Bekijk de reportage van het bezoek van de schone kleren campagne op youtube! Meer info op www.bbtk.org of op www.schonekleren.be

16_DNW_12022010

10-02-2010

12:26

Pagina 16

N° 3

Bedienden - Technici - Kaderleden

12 februari 2010

STANDPUNT

Sociale vooruitgang! België is in een Europese context altijd het land geweest dat beschouwd kan worden als een voorloper van sociale vooruitgang. Velen benijden ons dat. En daarom willen de werkgevers afbreuk doen aan onze verworvenheden. De herhaalde aanvallen op ons indexsysteem zijn hiervan een voorbeeld, net zoals het in vraag stellen van ons systeem van baremieke verhogingen. Om het dan nog niet te hebben over de arbeidsorganisatie en onze collectieve omkadering ervan. Rechtse krachten dromen van een veramerikanisering van ons sociaal systeem waarbij collectieve arbeids- en loonvoorwaarden vervangen worden door individuele. Elkeen voor zich waarbij de sterkste het natuurlijk haalt. Iedereen kan raden wie dat dan wel zal zijn. En ook wie daarvan de dupe wordt. Ook wat betreft het dossier arbeiders-/bediendestatuut wordt nog

al eens gemakkelijk verwezen naar Europa om aan het bediendestatuut te knabbelen. Het beeld alsof er alleen in België nog onderscheiden statuten voor arbeiders en bedienden bestaan moet echter sterk genuanceerd worden. Dat vooroordeel moet de wereld uit! Er zijn meer Europese landen waar er verschillen tussen de statuten zijn dan landen die maar één statuut kennen. Een door ons uitgevoerde vergelijkende studie over het ontslagrecht in Europa maakt het volgende duidelijk: - Ontslagkosten voor bedienden kunnen in België in theorie hoog lijken maar in de praktijk… Meer dan 3/4 van alle ontslagen bedienden hebben een opzeggingstermijn van maximum 6 maanden. Gezien de alsmaar precairdere contracten en de grotere mobiliteit van bedienden valt sterk te vrezen dat dit gemiddelde mettertijd niet zal stijgen.

- Dat de arbeiders in België te lage opzeggingstermijnen kennen in vergelijking met hun collega’ s in andere Europese landen is ook duidelijk; daarom onze vraag voor een harmonisering naar boven toe. - Ontslaan kan in België heel soepel in vergelijking met vele andere Europese landen. - De proefperiode voor bedienden is in België veel langer dan in andere Europese landen. - Contracten van bepaalde duur kunnen in België veel gemakkelijker gebruikt worden dan in heel wat andere Europese landen. - Bij onterecht ontslag bestaat in heel wat Europese landen de reïntegratieplicht, waarbij de werkgever de werknemer opnieuw in dienst moet nemen. In België is dat alleen het geval voor beschermde werknemers (en dan nog alleen maar op papier). - Voor de criteria van toepassing bij collectief ontslag behoort

België tot de Europese middenmoot. Wij kunnen ten andere alleen syndicaal een sociaal plan afdwingen, er is geen wettelijke verplichting hiertoe zoals in vele andere Europese landen. - De verschillen tussen de statuten voor arbeiders en bedienden zijn nog in heel wat Europese landen wettelijk geregeld. In andere wordt dit bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomsten. Men verwijst tenslotte nogal gemakkelijk naar 2 Europese landen waar de laatste jaren het onderscheid tussen beide statuten weggewerkt zou zijn. In Luxemburg is dit inderdaad het geval. Het eenheidsstatuut dat sinds begin 2009 van toepassing is, schakelt iedereen gelijk op het niveau van het vroegere bediendestatuut… In Oostenrijk is dat helemaal niet het geval. Daar kan nu een gedeelte van de opzegging (zowel voor

arbeiders als bedienden) via een spaarsysteem omgezet worden in een extra-legaal pensioen. Voor de rest blijven de onderscheiden statuten bestaan. Wij blijven erbij dat een eenheidsstatuut geen goeie zaak is voor de bedienden van dit land. De bedienden zullen er alleen maar op achteruitgaan. Wij blijven ons ook inschrijven in de ABVV-strategie: harmonisering naar boven met in eerste instantie het optrekken van de opzeggingstermijnen van de arbeiders naar 3 maanden per 5 jaar anciënniteit. Hetgeen niet betekent dat over het geheel van de andere onderdelen van de statuten geen globaal kader kan worden gemaakt. Een gefaseerde wegwerking van de verschillen, ja, maar met sociale vooruitgang voor iedereen! Myriam Delmée Erwin De Deyn Ondervoorzitter Voorzitter

Jonger dan 28 en op eigen benen? Proficiat, we verzekeren je woonst het eerste jaar aan halve prijs.

Een goede w leeft met je moningverzekering ee. Je

P&V adviseur weet hoe bel angrijk het vo kunnen staa n. Daarom kr or jou is om op je eigen b ijg je de P&V eerste jaar aa enen te Ideal Home n halve prijs w o n in al gverzekerin s je jonger b ademruimte g het ent dan 28 ja om je geld te ar. Zo heb je besteden aa meer financi n zaken die Voor een afsp ële jij écht belan raak met de grijk vindt. P&V adviseur bel 078/15 90 in je buurt, 91 of surf na ar www.pv.b e.

P&V. Het be

wijs dat verz

ekeren ook

anders kan.

13_DNW_12022010

10-02-2010

12:44

Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

N° 3

12 februari 2010

Sluiting UCO-Yarns Brugge Op de bijzondere ondernemingsraad van 12 januari 2010 werd de intentie tot sluiting van UCO - Yarns Brugge meegedeeld. 107 werknemers verliezen daardoor hun job. Dit is opnieuw een zware slag voor de textielsector waar de afgelopen 18 maanden reeds meer dan 3.500 arbeidsplaatsen sneuvelden.

zijn voor het sociaal plan. Vorig jaar, in volle crisistijd en amper 9 maanden voor de sluiting, voerde UCO Yarns nog een kapitaalsvermindering door van 2,2 miljoen euro. Philippe Vlerick, verklaarde op de bijzondere ondernemingsraad dat dit een “gewone boekhoudkundige bewerking” was. Een slechte zaak voor het bedrijf, een goede voor de aandeelhouders.

De geschiedenis van UCO - Yarns in Brugge gaat terug tot 1848. Toen werd in Assebroek de spinnerij Dujardin opgericht. Die kwam later in handen van de Gentse katoenbaronnen van Union Cotonière (UCO), en in 1957 vestigde het bedrijf zich in zijn huidige fabrieksgebouw in de Jacob Van Artevel-destraat in Brugge. Zij gold lange tijd als één van de modernste katoenspinnerijen van Europa. Eind de jaren ’90 werd nog fors geïnvesteerd in een nieuw machinepark met geautomatiseerde transport- en verpakkingsinstallaties. Deze automatisering gaf aanleiding tot een stijgende tijdelijke werkloosheid en een dalend werknemersaantal.

PHILIPPE VLERICK

Begin 2008 sloot UCO - Yarns Brugge een joint-venture met AVS-SIGMA uit Spiere, eveneens een spinnerij, in de hoop de greep op de markt te versterken.

zaakt om de fabriek in Brugge te sluiten. Een sluiting was blijkbaar onafwendbaar. Tijdens de eerste fase van de besprekingen over dit collectief ontslag heeft het ABVV nog gepoogd om de rendabele afdeling polyester-garens in Brugge te behouden. De directie had hier echter geen oren naar en bleef bij haar standpunt dat een sluiting onvermijdelijk was. UCO - Yarns Brugge had geen toekomst meer en een verderzetting van de activiteiten zou uitdraaien op een faillissement op korte termijn.

Philippe Vlerick, manager van het jaar 2006, werd in 2001 eigenaar van de UCO-groep. Philippe Vlerick is vooral thuis in kringen van financiers en speelt een belangrijk rol bij de KBC - groep. Volgens de jury van Trends, die de titel van manager van het jaar toekent, werd Philippe Vlerick indertijd vooral geloofd omwille van zijn “maatschappelijk belang” en had hij ook blijk gegeven van “sociaal engagement” (hij speelt immers geregeld een partijtje tennis met zijn vriend Prins Filip). Na het afsluiten van de voorafgaan- Van het maatschappelijk belang en de informatie- en consultatieronde, wordt nu door het ABVV onderhandeld over een ernstig sociaal plan. Vooral het systeem van vervroegd brugpensioen staat hoog op onze agenda omdat wij terdege rekening willen houden met het leeftijdsprofiel van de werknemers van UCO Yarns. Naast de wettelijke verplichtingen zal ook gestreefd worden naar een aanvaardbare afscheidspremie. De werknemers van UCO die jarenlang trouw zijn gebleven aan het bedrijf en het beste van zichzelf hebben gegeven, hebben daar recht op.

De groeiende concurrentie uit vooral de Aziatische landen in het segment van gesponnen garens begon zeer zwaar te wegen op de Belgische spinnerijen, zo ook bij UCO Yarns Brugge. De financieel-economische crisis duwde de verkoopcijfers van garens verder naar beneden. UCO Yarns verloor ongeveer de helft van Momenteel wordt er gezocht naar zijn klanten en de omzet ging dan een gezond evenwicht tussen de ook peilsnel naar beneden. diverse eisen die wij als vakbond op tafel hebben gelegd. Wij hechten Door het structureel gebrek aan weinig geloof aan het cliché van de orders zag UCO - Yarns zich genood- werkgever dat de middelen beperkt

het sociaal engagement van Philippe Vlerick blijft vandaag nog weinig overeind, vooral met betrekking tot zijn industriële activiteiten. Integendeel, in 2008 heeft Vlerick UCO - Sportswear Gent gesloten, het grootste bedrijf uit zijn industrieel imperium en werden meer dan 400 werknemers op straat gezet. Schandalig daarbij was dat Philippe Vlerick UCO - Sportswear ondertussen zodanig financieel had uitgemolken dat een vereffenaar moest worden aangesteld en de factuur van het sociaal plan door de sociale zekerheid moest worden betaald. Tevens heeft hij een enorme schuldenberg achtergelaten bij onze textielfondsen. Een gelijkaardig scenario is niet veraf voor UCO – Yarns Brugge. Tegen alle logica van goed bedrijfsbeheer in werd in maart vorig jaar meer dan 2 miljoen euro van het kapitaal van UCO - Yarns afgeroomd en doorgesluisd naar de aandeelhouders, dus in belangrijke mate naar de heer Vlerick zelf.

Het maatschappelijk belang van een dergelijke operatie is hoogst twijfelachtig en sterkt ons in de overtuiging dat de heer Vlerick in de eerste plaats aan zichzelf en zijn vermogen denkt en helemaal niet wakker ligt van de tewerkstelling van de vele honderden werknemers bij UCO Sportswear en UCO - Yarns. In een interview in Trends loopt ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw niet hoog op met financiers die de leiding hebben over industriële bedrijven (AB Inbev, General Motors, … ). Financiers hebben geen industrieel project voor ogen. Ze zijn alleen geïnteresseerd in de koers van hun aandelen en winstmaximalisatie. Niet in het creëren van innovatieve producten, het zoeken naar nieuwe afzetmarkten en het creëren van jobs. Philippe Vlerick past perfect in deze galerij van aasgieren die de afgelopen jaren verder rijk worden op het rottend karkas van de bedrijven die ze in de steek hebben gelaten. En waar onze werknemers en de sociale zekerheid het grote slachtoffer van zijn geworden.

De informatievergadering voor de leden ging door op 26 januari 2010.

Vrouwencommissie: vergadering door weer en wind

Mars voor jobs en respect voor werknemers: het ABVV-TKD betoogde mee! Op vrijdag 29 januari 2010 organiseerde het gemeenschappelijk vakbondsfront (ABVV-ACV-ACLVB) een betoging voor meer werk, respect en sociale rechtvaardigheid. In alle sectoren en regio’s worden de werknemers getroffen door zware herstructureringen en sluitingen. Zij zijn het slachtoffer van de financiële en economische crisis. Dit is onduldbaar. Daarom vragen wij dat de bestaande jobs worden behouden in België en in Europa, dat er meer jobs worden gecreëerd voor jongeren en werklozen en dat er een einde wordt gemaakt aan de dumping van werknemers. Ook onze centrale, het ABVV-TKD, nam massaal deel aan de betoging.

Op zaterdag 30 januari trotseerden 45 enthousiaste militanten de barre weersomstandigheden om aanwezig te zijn op de bijeenkomst van de vrouwencommissie in het Forum in Brugge. Zij kwamen uit alle hoeken van het land: Verviers, Hasselt,

Antwerpen, Moeskroen, Gent, … Op deze bijeenkomst werden een aantal belangrijke onderwerpen en acties besproken. Centraal stond opnieuw de positieve actie voor meer gelijkheid tussen mannen en vrouwen. Onze militanten gaan opnieuw meewerken aan Equal Pay Day,

een actie die dit jaar doorgaat op vrijdag 26 maart 2010. De loonkloof tussen mannen en vrouwen bestaat nog steeds. Op deze dag worden diverse acties ondernomen. We zullen in de bedrijven de nodige aandacht besteden aan dit thema.

14_DNW_12022010

10-02-2010

12:25

Pagina 14

N° 3

Voeding - Horeca - Diensten

12 februari 2010

“Als de topmannen elk jaar 2 miljoen euro meenemen, dan zal zo’n hoopje paletten nog niet zo duur zijn” Donderdagochtend 28 januari 2010 blokkeerden we de poorten van de brouwerij Alken-Maes. Sinds begin oktober waren de vakbonden al in gesprek met een onverzettelijke directie. Volgens de werkgever waren er 43 ontslagen nodig om de toekomst van het bedrijf de garanderen. Nog volgens de werkgever is hun competitiviteit op de biermarkt een probleem. De eerste fase in de procedure had een bescheiden resultaat. De directie werd enkel bereid gevonden om de herstructurering over een langere termijn te spreiden. Wij besloten in de tweede fase ons eensgezind

te verzetten tegen de geplande gedwongen ontslagen. De komende wijziging in werkorganisatie zou de directie moeten realiseren door vrijwillig brugpensioen en door een aantrekkelijke vrijwillige vertrekregeling voor de weinigen die een opportuniteit zouden vinden in deze zware crisistijd. Onze verbazing was groot toen donderdag de werkgeverszijde van de vakbonden verwachtte dat we nogmaals enkele uren zouden luisteren naar een uitleg over de economische toestand van de biermarkt. In de namiddag was er een uitleg voorzien over outplacement. Er was niet eens een sociaal

plan besproken. Wij voelden ons geschoffeerd. De vakbonden zijn opgestapt en zijn, zonder nog te twijfelen, de poort gaan blokkeren. Het “fake” overleg van deze directie had lang genoeg geduurd. In de jaarverslagen van de NV Heineken en de Holding Heineken vonden we doorslaggevende argumenten voor onze harde strijd. De topmannen zijn niet verlegen om zich bedragen van twee miljoen euro per jaar toe te eigenen voor hun geleverde prestaties. We spreken dan nog niet over de opbrengsten van de aandelen die ze zelf als werkgever hebben in het bedrijf. Deze verrijking staat buiten iedere proportie. Niemands werk is zoveel waard. Dit gebeurt bovendien op de rug van de normaal werkende mens. Het is onaanvaardbaar dat de bedrijven op deze manier worden leeggezogen. De eerste dagen kon de directie zich niet tot gesprekken bewegen. De poorten bleven bijgevolg ook tijdens het weekend dicht. De blokkade bleef gehandhaafd. Maandag konden de gesprekken dan toch hervatten. Er werd voor het eerst echt geluisterd naar de argumenten van de vakbonden. Tot onze vreugde begon de werkgever met de mededeling dat zij

Om beter voorbereid te zijn op de toekomst… blijven we vooruitgang boeken in CCMBW

Op 26 september 2008 heeft de afdeling Charleroi Centre Mons Waals-Brabant tijdens haar oriëntatiecongres unaniem beslist de belangrijke beslissing te nemen om een alliantie te sluiten tussen onze centrale en de Algemene Centrale. Tijdens dit Congres werden de aangehaalde redenen uitvoerig besproken door meer dan 130 afgevaardigden. De delegees hebben het belang van deze toenadering begrepen, en dit in het belang van alle militanten. De leiddraad van dit Congres was “Onze militanten staan centraal”. Van zodra deze eerste fase afgerond was, waren er contacten op het niveau van de verschillende regio’s en dit op een constructieve wijze. Op 20 november 2009 bevestigde het Statutair Congres opnieuw haar wil om verder te gaan en deze alliantie voort te zetten. Daarom hebben op 6 januari 2010, tijdens de vriendschapsdrink onze twee respectieve Uitvoerende Besturen evenals onze federaal verantwoordelijken van beide centrales bij monde van de twee gewestelijke secretarissen, Kameraad Christian VIROUX (Algemene Centrale) en

Kameraad Jean-Pierre VAN MULDERS (Voeding), opnieuw bevestigd dat het princiepsakkoord van de eerste fase van het protocol een succes is en dat we indien nodig, onze gemeenschappelijke wil om de tweede fase op te starten dienen te bevestigen. Zo hebben de leden van de twee Uitvoerende Besturen de situatie kunnen nagaan, alsook alle vragen over de evolutie van vandaag en morgen kunnen stellen. Vandaag, meer dan ooit, zijn we er zeker van dat de komende jaren heel moeilijk zullen zijn. We moeten om ze te trotseren, ons goed

voorbereiden, onze krachten bundelen, zal geen leeg woord zijn. Alle wijzigingen, aanpassingen, veranderingen, hergroeperingen, kunnen enkel een doel dienen, sterker worden, beter voorbereid en gewapend zijn. Onze delegees zijn de aanspreekpunten binnen de ondernemingen, we moeten hen de nodige middelen aanreiken om hun taak, waarvoor ze verkozen werden, goed te kunnen uitoefenen. In CCMBW zullen we er dan ook alles aan doen om deze doelstelling te behalen. J-P VAN MULDERS Gewestelijk Secretaris

In memoriam

Pierre BOSMAN 7 juni 1946 – 23 januari 2010 Totaal onverwachts heeft Pierre Bosman ons verlaten. Pierre was jarenlang de stuwende kracht, syndicale motor en boegbeeld van onze centrale in het peperkoekbedrijf Vondelmolen te Lebbeke. Met een onberispelijke staat van verdienste als syndicaal afgevaardigde en lid van het CPBW heeft hij vaak in moeilijke omstandigheden syndicale geschiedenis geschreven. Altijd eerlijk, vriendelijk en bescheiden als toenmalige voorzitter van de afdeling Dendermonde heeft hij zijn stempel gedrukt op ons dienstbetoon in de regio. De problematiek van de bescherming van de syndicale afgevaardigde in een KMO lagen hem nauw aan het hart als lid van het federaal comité. Wij zullen hem blijven missen. ABVV Horval OOST-VLAANDEREN

geen gedwongen ontslagen zouden doorvoeren. Dit gaf ons eerst een kort euforisch gevoel, terwijl we anderzijds onmiddellijk beseften dat we de leeftijd brugpensioen, de aanvullende vergoeding en andere modaliteiten nog moesten onderhandelen. Het overleg werd daarna tot laat in de avond verder gezet. Uiteindelijk bereikten we een voorstel tot akkoord dat we aan de werknemers ter plaatse konden voorleggen. Een brugpensioen vanaf 54 jaar en aanvullende vergoeding tot 90%, betere voorwaarden voor de vrijwillige vertrekkers en concrete afspra-

ken over de interne mutaties die nodig zullen zijn, konden op de goedkeuring rekening van de meeste mensen. Tegen dinsdagochtend 10u hadden we alle personeelsgroepen kunnen informeren. Het voorakkoord werd met 89 % van de stemmen goedgekeurd. Het is nu aan ons om de verdere uitwerking goed op te volgen. Dank aan iedereen die ons hielp. Nicole Houbrechts Gewestelijk Secretaris Voeding Kempen-Limburg

VACATURE ABVV HORVAL is een standvastige waarde binnen het interprofessioneel ABVV. In 2008 vierde de centrale haar 100-jarig bestaan. Vandaag tellen ze meer dan 110.000 aangesloten werknemers wiens belangen ze verdedigen in meerdere sectoren zoals de voedingsnijverheid, horeca, handel in voedingswaren, groene sectoren, dienstencheques,…. WIJ ZOEKEN EEN

medewerker ter ondersteuning van het federaal secretariaat m/v Functie: • Medewerker van het federaal secretariaat • Opvolging en ondersteuning van de syndicale werking in een aantal sectoren; • Opvolging van de politiek-syndicale dossiers op Vlaams niveau; • Instaan voor de communicatie met de gewestelijke afdelingen. Uw profiel : • U heeft een diploma hoger onderwijs sociaal-politieke oriëntatie of oriëntatie recht. • U heeft een uitstekende kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Frans • U bent vertrouwd met Windows/Office • U herkent zich in de beginselen en doelstellingen van de socialistische vakbeweging • U kan zelfstandig werken, maar kan ook teamgeest aan de dag leggen Wij bieden u: Een contract van onbepaalde duur met een proefperiode van 6 maanden, een aantrekkelijk salaris en extralegale voordelen Geïnteresseerd? Stuur ons uw curriculum vitae en motivatiebrief per mail voor 1 maart 2010, aan Alain.detemmerman@horval.be of per brief naar ABVV Horval, T.a.v. Alain Detemmerman, Cellebroersstraat 18– 1000 Brussel Vermeld bij uw sollicitatie uw e-mailadres en telefoonnummer.

15_DNW_12022010_AA

10-02-2010

12:28

Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

NÂ° 3

YULMGDJ PDDUW YDQ X WRW X LQ GH 2PPHJDQFNVWUDDW $QWZHUSHQ ]DDO RS KHW JHOLMNYORHUV

*$$5.(8.(1

dĹ?ĹŠÄ&#x161;Ä&#x17E;ĹśĆ? Ä&#x161;Ä&#x17E; Ĺ?Ć&#x152;Ĺ˝Ć&#x161;Ä&#x17E; Ä&#x161;Ä&#x17E;Ć&#x2030;Ć&#x152;Ä&#x17E;Ć?Ć?Ĺ?Ä&#x17E; Ç&#x20AC;Ä&#x201A;Ĺś Ä&#x161;Ä&#x17E; ĹŠÄ&#x201A;Ć&#x152;Ä&#x17E;Ĺś Í&#x161;ĎŻĎŹ Ĺ?Ĺś Ä&#x161;Ä&#x17E; Ç&#x20AC;Ĺ˝Ć&#x152;Ĺ?Ĺ?Ä&#x17E; Ä&#x17E;Ä&#x17E;ĆľÇ Ĺ?Ĺ?ĹśĹ?Ä&#x17E;Ĺś Ä?Ä&#x201A;ĹśĹŹÄ&#x17E;Ĺś ĹľÄ&#x201A;Ć?Ć?Ä&#x201A;Ä&#x201A;ĹŻ Ä¨Ä&#x201A;Ĺ?ĹŻĹŻĹ?Ä&#x17E;Ć&#x161; Ä&#x17E;Ĺś Ĺ?Ć&#x152;Ĺ˝Ä&#x17E;Ĺ?Ä&#x161;Ä&#x17E; Ä&#x161;Ä&#x17E; Ç Ä&#x17E;Ć&#x152;ĹŹĹŻĹ˝Ĺ˝Ć?Ĺ&#x161;Ä&#x17E;Ĺ?Ä&#x161; ĹśÄ&#x201A;Ä&#x201A;Ć&#x152; Ĺ˝ĹśĹ?Ä&#x17E;ĹŹÄ&#x17E;ĹśÄ&#x161;Ä&#x17E; Ĺ&#x161;Ĺ˝Ĺ˝Ĺ?Ć&#x161;Ä&#x17E;ĹśÍ&#x2DC; Ä&#x17E; Ĺ?Ä&#x201A;Ä&#x201A;Ć&#x152;ĹŹÄ&#x17E;ĆľĹŹÄ&#x17E;ĹśĆ? Ć?Ä?Ĺ&#x161;Ĺ˝Ć&#x161;Ä&#x17E;Ĺś Ä&#x201A;ĹŻĆ? Ć&#x2030;Ä&#x201A;Ä&#x161;Ä&#x161;Ä&#x17E;ĹśĆ?Ć&#x161;Ĺ˝Ä&#x17E;ĹŻÄ&#x17E;Ĺś ĆľĹ?Ć&#x161; Ä&#x161;Ä&#x17E; Ĺ?Ć&#x152;Ĺ˝ĹśÄ&#x161;Í&#x2DC; sÄ&#x17E;ĹŻÄ&#x17E; Ä&#x161;Ä&#x201A;ĹŹÍ˛ Ä&#x17E;Ĺś Ç Ä&#x17E;Ć&#x152;ĹŹĹŻĹ˝Ç&#x152;Ä&#x17E;Ĺś ĹŹĆ&#x152;Ä&#x17E;Ĺ?Ä&#x17E;Ĺś Ĺ&#x161;Ĺ?Ä&#x17E;Ć&#x152; Ĺ&#x161;ĆľĹś Ä&#x17E;ĹśĹ?Ĺ?Ä&#x17E; ĹľÄ&#x201A;Ä&#x201A;ĹŻĆ&#x;ĹŠÄ&#x161; Ç&#x20AC;Ä&#x201A;Ĺś Ä&#x161;Ä&#x17E; Ä&#x161;Ä&#x201A;Ĺ?Í&#x2DC; ZÄ&#x17E;Ä?Ä&#x17E;ĹśĆ&#x161; ĹŹÄ&#x17E;ĹśÄ&#x161;Ä&#x17E;Ĺś Ç Ä&#x17E; Ä&#x17E;Ä&#x17E;Ĺś Ĺ?Ć&#x152;Ĺ˝Ć&#x161;Ä&#x17E; Ä?Ä&#x201A;ĹśĹŹÄ&#x17E;ĹśÄ?Ć&#x152;Ĺ?Ć?Ĺ?Ć? Ä&#x161;Ĺ?Ä&#x17E; Ä&#x161;Ä&#x17E; Ä&#x17E;Ä?Ĺ˝ĹśĹ˝ĹľĹ?Ä&#x17E; ĹľÄ&#x17E;Ä&#x17E;Ć?ĹŻÄ&#x17E;ĆľĆ&#x152;Ä&#x161;Ä&#x17E; Ĺ?Ĺś Ä&#x17E;Ä&#x17E;Ĺś ĹśÄ&#x17E;Ä&#x17E;Ć&#x152;Ç Ä&#x201A;Ä&#x201A;Ć&#x152;Ć&#x161;Ć?Ä&#x17E; Ć?Ć&#x2030;Ĺ?Ć&#x152;Ä&#x201A;Ä&#x201A;ĹŻÍ&#x2DC; KĹ˝ĹŹ Ä&#x161;Ĺ?Ć&#x161; ĹŠÄ&#x201A;Ä&#x201A;Ć&#x152; Ĺ?Ä&#x201A;Ä&#x201A;Ć&#x161; Ĺ&#x161;Ä&#x17E;Ć&#x161; Ç&#x20AC;Ä&#x17E;Ć&#x152;Ä&#x161;Ä&#x17E;Ć&#x152;Í&#x2014; Ä?Ä&#x17E;Ä&#x161;Ć&#x152;Ĺ?ĹŠÇ&#x20AC;Ä&#x17E;Ĺś Ć?ĹŻĆľĹ?Ć&#x161;Ä&#x17E;Ĺś Ĺ˝Ä¨ Ĺ&#x161;Ä&#x17E;Ć&#x152;Ć?Ć&#x161;Ć&#x152;ĆľÄ?Ć&#x161;ĆľĆ&#x152;Ä&#x17E;Ć&#x152;Ä&#x17E;Ĺś Ä&#x17E;Ĺś Ĺ&#x161;Ä&#x17E;Ä&#x17E;ĹŻ Ç Ä&#x201A;Ć&#x161; ĹľÄ&#x17E;ĹśĆ?Ä&#x17E;Ĺś ĹŹĹ˝ĹľÄ&#x17E;Ĺś Ĺ?Ĺś Ä&#x161;Ä&#x17E; Ç Ä&#x17E;Ć&#x152;ĹŹĹŻĹ˝Ĺ˝Ć?Ĺ&#x161;Ä&#x17E;Ĺ?Ä&#x161; Ć&#x161;Ä&#x17E;Ć&#x152;Ä&#x17E;Ä?Ĺ&#x161;Ć&#x161;Í&#x2DC; sĹ˝Ĺ˝Ć&#x152; Ĺ&#x161;Ä&#x17E;Ć&#x161; Ć&#x161;Ç Ä&#x17E;Ä&#x17E;Ä&#x161;Ä&#x17E; ĹŠÄ&#x201A;Ä&#x201A;Ć&#x152; Ĺ˝Ć&#x2030; Ć&#x152;Ĺ?ĹŠ Ĺ&#x161;Ĺ˝ĆľÄ&#x161;Ć&#x161; Ĺ&#x161;Ä&#x17E;Ć&#x161; ssÍ˛Ç Ä&#x17E;Ć&#x152;ĹŹĹŻĹ˝Ç&#x152;Ä&#x17E;ĹśÄ?Ĺ˝ĹľĹ?Ć&#x161;Ä Ć&#x152;Ä&#x17E;Ĺ?Ĺ?Ĺ˝ ĹśĆ&#x161;Ç Ä&#x17E;Ć&#x152;Ć&#x2030;Ä&#x17E;Ĺś Ä&#x17E;Ä&#x17E;Ĺś Ć?Ç&#x2021;ĹľÄ?Ĺ˝ĹŻĹ?Ć?Ä?Ĺ&#x161;Ä&#x17E; Ä&#x201A;Ä?Ć&#x;Ä&#x17E;Í&#x2014; Ĺ˝Ć&#x2030; Ç&#x20AC;Ć&#x152;Ĺ?ĹŠÄ&#x161;Ä&#x201A;Ĺ? ĎĎľ ĹľÄ&#x201A;Ä&#x201A;Ć&#x152;Ć&#x161; Ĺ˝Ć&#x152;Ĺ?Ä&#x201A;ĹśĹ?Ć?Ä&#x17E;Ć&#x152;Ä&#x17E;Ĺś Ç Ä&#x17E; Ä&#x17E;Ä&#x17E;Ĺś Ĺ?Ä&#x201A;Ä&#x201A;Ć&#x152;ĹŹÄ&#x17E;ĆľĹŹÄ&#x17E;Ĺś Ç&#x20AC;Ĺ˝Ĺ˝Ć&#x152; Ç Ä&#x17E;Ć&#x152;ĹŹÇ&#x152;Ĺ˝Ä&#x17E;ĹŹÄ&#x17E;ĹśÄ&#x161;Ä&#x17E;ĹśÍ&#x2DC;

Ä&#x17E;Ĺś ĹŠÄ&#x17E; Ç Ä&#x17E;Ć&#x152;ĹŹĹŻĹ˝Ĺ˝Ć?Í&#x2022; Ç Ä&#x17E;Ć&#x152;ĹŹÇ&#x152;Ĺ˝Ä&#x17E;ĹŹÄ&#x17E;ĹśÄ&#x161; Ĺ˝Ä¨ Ç&#x152;Ĺ?Ć&#x161; ĹŠÄ&#x17E; Ć&#x;ĹŠÄ&#x161;Ä&#x17E;ĹŻĹ?ĹŠĹŹ Ć&#x161;ĆľĆ?Ć?Ä&#x17E;Ĺś Ć&#x161;Ç Ä&#x17E;Ä&#x17E; ĹŠĹ˝Ä?Ć?Í&#x2022; ĹŹĹ˝Ĺľ Ä&#x161;Ä&#x201A;Ĺś Ç&#x152;Ä&#x17E;ĹŹÄ&#x17E;Ć&#x152; Ä&#x17E;Ä&#x17E;ĹśĆ? Ä&#x17E;Ä&#x17E;Ĺś ĹŹĹ?ĹŠĹŹĹŠÄ&#x17E; ĹśÄ&#x17E;ĹľÄ&#x17E;Ĺś Ĺ˝Ć&#x2030; Ç&#x20AC;Ć&#x152;Ĺ?ĹŠÄ&#x161;Ä&#x201A;Ĺ? ĎĎľ ĹľÄ&#x201A;Ä&#x201A;Ć&#x152;Ć&#x161; ĎŽĎŹĎĎŹÍ&#x2DC; sĹ˝Ĺ˝Ć&#x152; Ĺ&#x161;Ä&#x17E;Ć&#x161; Ć?Ç&#x2021;ĹľÄ?Ĺ˝ĹŻĹ?Ć?Ä?Ĺ&#x161;Ä&#x17E; Ä?Ä&#x17E;Ä&#x161;Ć&#x152;Ä&#x201A;Ĺ? Ç&#x20AC;Ä&#x201A;Ĺś Ď Ä&#x17E;ĆľĆ&#x152;Ĺ˝ Ä?Ĺ?Ä&#x17E;Ä&#x161;Ä&#x17E;Ĺś Ç Ä&#x17E; ĹŠÄ&#x17E; Ä&#x17E;Ä&#x17E;Ĺś Í&#x17E;Ä&#x201A;Ć&#x152;ĹľĹ˝Ä&#x17E;Ä&#x161;Ä&#x17E;Í&#x;Í˛ĹľÄ&#x201A;Ä&#x201A;ĹŻĆ&#x;ĹŠÄ&#x161; Ä&#x201A;Ä&#x201A;Ĺś Ä&#x17E;Ĺś Ä?Ä&#x17E;Ç&#x152;Ĺ˝Ć&#x152;Ĺ?Ä&#x17E;Ĺś Ç Ä&#x17E; ĹŠÄ&#x17E; Ä&#x17E;Ä&#x17E;Ĺś Ä&#x201A;Ä&#x201A;ĹśĹ?Ä&#x17E;ĹśÄ&#x201A;ĹľÄ&#x17E; ĹśÄ&#x201A;ĹľĹ?Ä&#x161;Ä&#x161;Ä&#x201A;Ĺ?Í&#x2DC; :Ä&#x17E; ĹŹĆ&#x152;Ĺ?ĹŠĹ?Ć&#x161; Ä&#x17E;Ä&#x17E;Ĺś Ç&#x20AC;Ĺ˝Ĺ˝Ć&#x152;Ć?Ć&#x161;Ä&#x17E;ĹŻĹŻĹ?ĹśĹ? Ĺ˝Ç&#x20AC;Ä&#x17E;Ć&#x152; Ĺ&#x161;Ä&#x17E;Ć&#x161; ss Ä&#x17E;Ĺś Ä&#x161;Ä&#x17E; ssÍ˛Ä&#x161;Ĺ?Ä&#x17E;ĹśĆ?Ć&#x161;Ä&#x17E;Ĺś Ç Ä&#x201A;Ä&#x201A;Ć&#x152; ĹŠÄ&#x17E; Ä&#x201A;ĹŻĆ? Ç Ä&#x17E;Ć&#x152;ĹŹÇ&#x152;Ĺ˝Ä&#x17E;ĹŹÄ&#x17E;ĹśÄ&#x161;Ä&#x17E; Ć&#x161;Ä&#x17E;Ć&#x152;Ä&#x17E;Ä?Ĺ&#x161;Ć&#x161; ĹŹÄ&#x201A;ĹśÍ&#x2DC; KĹ˝ĹŹ Ĺ?Ä&#x17E;Ç&#x20AC;Ä&#x17E;Ĺś Ç Ä&#x17E; ĹŠÄ&#x17E; Ĺ?ĹśÄ¨Ĺ˝Ć&#x152;ĹľÄ&#x201A;Ć&#x;Ä&#x17E; Ĺ˝Ç&#x20AC;Ä&#x17E;Ć&#x152; Ä&#x161;Ä&#x17E; Ĺ?ĹśÄ¨Ĺ˝Ć?Ä&#x17E;Ć?Ć?Ĺ?Ä&#x17E;Ć?Í&#x2022; Ĺ˝Ć&#x2030;ĹŻÄ&#x17E;Ĺ?Ä&#x161;Ĺ?ĹśĹ?Ä&#x17E;Ĺś Ä&#x17E;Ĺś Ä?ĆľĆ&#x152;Ć?ĆľĆ?Ć?Ä&#x17E;Ĺś Ä&#x161;Ĺ?Ä&#x17E; ĹŠÄ&#x17E; Ä?Ĺ?ĹŠ Ĺ˝ĹśĆ? ĹŹÄ&#x201A;Ĺś Ç&#x20AC;Ĺ˝ĹŻĹ?Ä&#x17E;ĹśÍ&#x2DC; Ĺś ĹśÄ&#x201A;Ć&#x161;ĆľĆľĆ&#x152;ĹŻĹ?ĹŠĹŹ ĹŹÄ&#x201A;Ĺś ĹŠÄ&#x17E; Ć&#x161;Ä&#x17E;Ć&#x152; Ć&#x2030;ĹŻÄ&#x201A;Ä&#x201A;Ć&#x161;Ć?Ä&#x17E; ĹŹÄ&#x17E;ĹśĹśĹ?Ć? ĹľÄ&#x201A;ĹŹÄ&#x17E;Ĺś ĹľÄ&#x17E;Ć&#x161; Ä&#x161;Ä&#x17E; ĹŻÄ&#x17E;Ä&#x161;Ä&#x17E;Ĺś Ç&#x20AC;Ä&#x201A;Ĺś Ĺ˝ĹśĆ? Ç Ä&#x17E;Ć&#x152;ĹŹĹŻĹ˝Ç&#x152;Ä&#x17E;ĹśÄ?Ĺ˝ĹľĹ?Ć&#x161;Ä Í&#x2DC; Ĺ˝ ĹŹĆ&#x152;Ĺ?ĹŠĹ? ĹŠÄ&#x17E; Ć&#x161;Ä&#x17E; Ĺ&#x161;Ĺ˝Ć&#x152;Ä&#x17E;Ĺś Ç Ä&#x201A;Ć&#x161; Ç Ä&#x17E; Ä&#x161;Ä&#x201A;Ä&#x201A;Ć&#x152;ĹśÄ&#x201A;Ä&#x201A;Ć?Ć&#x161; ĹśĹ˝Ĺ? Ä&#x201A;ĹŻĹŻÄ&#x17E;ĹľÄ&#x201A;Ä&#x201A;ĹŻ Ä&#x161;Ĺ˝Ä&#x17E;ĹśÍ&#x2DC; tÄ&#x17E; Ç&#x20AC;Ĺ˝ĹŻĹ?Ä&#x17E;Ĺś Ä&#x161;Ä&#x17E; Ä&#x201A;Ä?Ć&#x161;ĆľÄ&#x201A;ĹŻĹ?Ć&#x161;Ä&#x17E;Ĺ?Ć&#x161; Ĺ˝Ć&#x2030; Ä&#x161;Ä&#x17E; Ç&#x20AC;Ĺ˝Ä&#x17E;Ć&#x161;Í&#x2022; Ä&#x161;Ĺ?Ć?Ä?ĆľĆ?Ć?Ĺ?ÄŁĆ&#x152;Ä&#x17E;Ĺś Ä&#x17E;Ĺś ĹśÄ&#x17E;ĹľÄ&#x17E;Ĺś Ć?Ä&#x201A;ĹľÄ&#x17E;Ĺś Ä&#x17E;Ä&#x17E;Ĺś Ć?Ć&#x161;Ä&#x201A;ĹśÄ&#x161;Ć&#x2030;ĆľĹśĆ&#x161; Ĺ?ĹśÍ&#x2DC; Ĺ?Ć&#x161; Ć?Ć&#x161;Ä&#x201A;ĹśÄ&#x161;Ć&#x2030;ĆľĹśĆ&#x161; Ä?Ć&#x152;Ä&#x17E;ĹśĹ?Ä&#x17E;Ĺś Ç Ä&#x17E; Ĺ˝Ç&#x20AC;Ä&#x17E;Ć&#x152; Ä&#x201A;Ä&#x201A;Ĺś Ĺ˝ĹśÇ&#x152;Ä&#x17E; ĹŻÄ&#x201A;ĹśÄ&#x161;Ä&#x17E;ĹŻĹ?ĹŠĹŹÄ&#x17E; Ç Ä&#x17E;Ć&#x152;ĹŹĹ?ĹśĹ?Í&#x2DC; Ĺ?ĹŠ Ç&#x152;Ĺ?ĹŠĹś Ä&#x161;Ä&#x17E; Ć?Ć&#x161;Ä&#x17E;Ĺľ Ç&#x20AC;Ä&#x201A;Ĺś Ä&#x161;Ä&#x17E; Ç Ä&#x17E;Ć&#x152;ĹŹĹŻĹ˝Ç&#x152;Ä&#x17E;Ĺś Ĺ?Ĺś Ĺ&#x161;Ä&#x17E;Ć&#x161; ssÍ&#x2DC; Ĺ˝ Ä?ĹŻĹ?ĹŠÇ&#x20AC;Ä&#x17E;Ĺś Ç Ä&#x17E; Ĺ˝ĹśÄ&#x161;Ä&#x17E;Ć&#x152;ĹľÄ&#x17E;Ä&#x17E;Ć&#x152; Ć?Ć&#x161;Ć&#x152;Ĺ?ĹŠÄ&#x161;Ä&#x17E;Ĺś Ç&#x20AC;Ĺ˝Ĺ˝Ć&#x152; Ç Ä&#x17E;ĹŻÇ&#x20AC;Ä&#x201A;Ä&#x201A;Ć&#x152;Ć&#x161;Ć?Ç&#x20AC;Ä&#x201A;Ć?Ć&#x161;Ä&#x17E; ĆľĹ?Ć&#x161;ĹŹÄ&#x17E;Ć&#x152;Ĺ?ĹśĹ?Ä&#x17E;ĹśÍ&#x2022; Ç&#x20AC;Ĺ˝Ĺ˝Ć&#x152; ĹľÄ&#x17E;Ä&#x17E;Ć&#x152; Ä?Ä&#x17E;Ĺ?Ä&#x17E;ĹŻÄ&#x17E;Ĺ?Ä&#x161;Ĺ?ĹśĹ? Ç&#x20AC;Ä&#x201A;Ĺś Ä&#x17E;Ĺś ĹľÄ&#x17E;Ä&#x17E;Ć&#x152; Ĺ˝Ć&#x2030;ĹŻÄ&#x17E;Ĺ?Ä&#x161;Ĺ?ĹśĹ?Ä&#x17E;Ĺś Ç&#x20AC;Ĺ˝Ĺ˝Ć&#x152; Ç Ä&#x17E;Ć&#x152;ĹŹÇ&#x152;Ĺ˝Ä&#x17E;ĹŹÄ&#x17E;ĹśÄ&#x161;Ä&#x17E;ĹśÍ&#x2DC; tÄ&#x17E; Ç&#x20AC;Ä&#x17E;Ć&#x152;Ĺ?Ä&#x201A;Ä&#x161;Ä&#x17E;Ć&#x152;Ä&#x17E;Ĺś ĹľÄ&#x201A;Ä&#x201A;ĹśÄ&#x161;Ä&#x17E;ĹŻĹ?ĹŠĹŹĆ? Ä&#x17E;Ĺś Ä&#x161;Ä&#x201A;Ä&#x201A;Ć&#x152;ĹśÄ&#x201A;Ä&#x201A;Ć?Ć&#x161; ĹśÄ&#x17E;ĹľÄ&#x17E;Ĺś Ç Ä&#x17E; Ä&#x161;Ä&#x17E;Ä&#x17E;ĹŻ Ä&#x201A;Ä&#x201A;Ĺś Ä&#x201A;ĹŻĹŻÄ&#x17E;Ć&#x152;ĹŻÄ&#x17E;Ĺ? Ä&#x201A;Ä?Ć&#x;Ä&#x17E;Ć?Í&#x2DC; tĹ?ĹŻ ĹŠÄ&#x17E; ĹľÄ&#x17E;Ä&#x17E; Ĺ?ĹŠÇ&#x20AC;Ä&#x17E;Ć&#x152;Ä&#x17E;Ĺś Ç&#x20AC;Ĺ˝Ĺ˝Ć&#x152; Ä&#x17E;Ä&#x17E;Ĺś Ä?Ä&#x17E;Ć&#x161;Ä&#x17E;Ć&#x152; Ç Ä&#x17E;Ć&#x152;ĹŹĹŻĹ˝Ĺ˝Ć?Ĺ&#x161;Ä&#x17E;Ĺ?Ä&#x161;Ć?Í˛ Ä&#x17E;Ĺś Ç Ä&#x17E;Ć&#x152;ĹŹĹ?Ä&#x17E;ĹŻÄ&#x17E;Ĺ?Ä&#x17E;ĹśĹ&#x161;Ä&#x17E;Ĺ?Ä&#x161;Ć?Í˛ Ä?Ä&#x17E;ĹŻÄ&#x17E;Ĺ?Ä&#x161;Í&#x2022; Ä&#x161;Ä&#x201A;Ĺś Ĺ?Ć? ĹŠÄ&#x17E; Ć&#x2030;ĹŻÄ&#x201A;Ä&#x201A;Ć&#x161;Ć? Ĺ?Ĺś Ĺ˝ĹśĆ? Ä?Ĺ˝ĹľĹ?Ć&#x161;Ä Í&#x160; tÄ&#x201A;ĹśĆ&#x161; Ĺ˝ĹśĆ&#x161;Ĺ&#x161;Ĺ˝ĆľÄ&#x161;Í&#x2022; Ç Ä&#x17E;Ć&#x152;ĹŹĹŻĹ˝Ĺ˝Ć? Ĺ?Ć? ĹśĹ?Ä&#x17E;Ć&#x161; Ç Ä&#x17E;Ä&#x17E;Ć&#x152;ĹŻĹ˝Ĺ˝Ć?Í&#x160; tĹ?ĹŻ ĹŠÄ&#x17E; Ä&#x201A;Ä&#x201A;ĹśÇ Ä&#x17E;Ç&#x152;Ĺ?Ĺ? Ç&#x152;Ĺ?ĹŠĹś Ĺ˝Ć&#x2030; Ĺ˝ĹśÇ&#x152;Ä&#x17E; Ĺ?Ä&#x201A;Ä&#x201A;Ć&#x152;ĹŹÄ&#x17E;ĆľĹŹÄ&#x17E;Ĺś Ĺ˝Ć&#x2030; ĎĎľ ĹľÄ&#x201A;Ä&#x201A;Ć&#x152;Ć&#x161; ĎŽĎŹĎĎŹÍ&#x2022; Ç&#x20AC;ĆľĹŻ Ä&#x161;Ä&#x201A;Ĺś Ĺ˝ĹśÄ&#x161;Ä&#x17E;Ć&#x152;Ć?Ć&#x161;Ä&#x201A;Ä&#x201A;ĹśÄ&#x161;Ä&#x17E; Ć?Ć&#x161;Ć&#x152;Ĺ˝Ĺ˝ĹŹ Ĺ?Ĺś Ä&#x17E;Ĺś Ć?Ć&#x161;ĆľĆľĆ&#x152; Ç&#x152;Ä&#x17E; Ć&#x161;Ä&#x17E;Ć&#x152;ĆľĹ? ĹśÄ&#x201A;Ä&#x201A;Ć&#x152;Í&#x2014; sĹ˝Ć&#x152;ĹľĹ?ĹśĹ? Î&#x2DC; Ä?Ć&#x;Ä&#x17E; Ç Ä&#x17E;Ć&#x152;ĹŹÇ&#x152;Ĺ˝Ä&#x17E;ĹŹÄ&#x17E;ĹśÄ&#x161;Ä&#x17E;Ĺś KĹľĹľÄ&#x17E;Ĺ?Ä&#x201A;ĹśÄ?ĹŹĆ?Ć&#x161;Ć&#x152;Ä&#x201A;Ä&#x201A;Ć&#x161; ĎŻĎą ĎŽĎŹĎĎ´ ĹśĆ&#x161;Ç Ä&#x17E;Ć&#x152;Ć&#x2030;Ä&#x17E;Ĺś

Ć&#x152; Ć&#x161;Ä&#x17E;

^Ć&#x161;Ć&#x152;Ä&#x201A;Ä&#x201A;Ć&#x161; ÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍş EĆ&#x152; ÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍş ĆľĆ? ÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍş WĹ˝Ć?Ć&#x161;ĹśĆľĹľĹľÄ&#x17E;Ć&#x152; ÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍş tĹ˝Ĺ˝ĹśĆ&#x2030;ĹŻÄ&#x201A;Ä&#x201A;Ć&#x161;Ć? ÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍş

Ĺ˝ĹŹ

Ć&#x152;Ĺ˝ Ć?Ć&#x161; ĆľĆ&#x152;

Ćľ Ć?Ć&#x161; ĆľĹ?

EÄ&#x201A;Ä&#x201A;ĹľÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍş sĹ˝Ĺ˝Ć&#x152;ĹśÄ&#x201A;Ä&#x201A;Ĺľ ÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍş

dÄ&#x17E;ĹŻ ÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍş '^D ÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍş Í˛ĹľÄ&#x201A;Ĺ?ĹŻ ÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍş 'Ä&#x17E;Ä?Ĺ˝Ĺ˝Ć&#x152;Ć&#x161;Ä&#x17E;Ä&#x161;Ä&#x201A;Ć&#x161;ĆľĹľ ÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍşÍş

K /ĹŹ Ç Ĺ?ĹŻ Ä&#x161;Ä&#x17E;Ä&#x17E;ĹŻĹśÄ&#x17E;ĹľÄ&#x17E;Ĺś Ä&#x201A;Ä&#x201A;Ĺś Ä&#x161;Ä&#x17E; ' Z< h< E Ĺ˝Ć&#x2030; ĎĎľ ĹľÄ&#x201A;Ä&#x201A;Ć&#x152;Ć&#x161; ĎŽĎŹĎĎŹ Ä&#x17E; Ĺ˝ĹśÄ&#x161;Ä&#x17E;Ć&#x152;Ĺ?Ä&#x17E;Ć&#x161;Ä&#x17E;ĹŹÄ&#x17E;ĹśÄ&#x161;Ä&#x17E; Ĺ?Ä&#x17E;Ä&#x17E;Ĺ&#x152; Ĺ&#x161;Ĺ?Ä&#x17E;Ć&#x152;ĹľÄ&#x17E;Ä&#x161;Ä&#x17E; Ć&#x161;Ĺ˝Ä&#x17E;Ć?Ć&#x161;Ä&#x17E;ĹľĹľĹ?ĹśĹ? Ä&#x161;Ä&#x17E; Ä&#x161;Ĺ˝Ĺ˝Ć&#x152; Ĺ&#x161;Ä&#x17E;ĹľÍŹĹ&#x161;Ä&#x201A;Ä&#x201A;Ć&#x152; Ç&#x20AC;Ä&#x17E;Ć&#x152;Ć?Ć&#x161;Ć&#x152;Ä&#x17E;ĹŹĆ&#x161;Ä&#x17E; Ĺ?Ä&#x17E;Ĺ?Ä&#x17E;Ç&#x20AC;Ä&#x17E;ĹśĆ? Ç&#x20AC;Ĺ˝Ĺ˝Ć&#x152; Ĺ?ĹśĆ&#x161;Ä&#x17E;Ć&#x152;Ĺś Ĺ?Ä&#x17E;Ä?Ć&#x152;ĆľĹ?ĹŹ Ć&#x161;Ä&#x17E; Ç&#x20AC;Ä&#x17E;Ć&#x152;Ç Ä&#x17E;Ć&#x152;ĹŹÄ&#x17E;Ĺś Ĺ?Ĺś Ä&#x161;Ä&#x17E; Ä&#x161;Ä&#x201A;Ć&#x161;Ä&#x201A;Ä?Ä&#x201A;ĹśĹŹ Ç&#x20AC;Ä&#x201A;Ĺś ssÍ˛ZÄ&#x17E;Ĺ?Ĺ?Ĺ˝ ĹśĆ&#x161;Ç Ä&#x17E;Ć&#x152;Ć&#x2030;Ä&#x17E;ĹśÍ&#x2022; ĹľĹ?Ć&#x161;Ć? Ć&#x152;Ä&#x201A;Ä&#x201A;Ä&#x161;Ć&#x2030;ĹŻÄ&#x17E;Ĺ?Ĺ?ĹśĹ? Ä&#x17E;Ĺś Ä&#x17E;Ç&#x20AC;Ä&#x17E;ĹśĆ&#x161;ĆľÄ&#x17E;ĹŻÄ&#x17E; Ä?Ĺ˝Ć&#x152;Ć&#x152;Ä&#x17E;Ä?Ć&#x;Ä&#x17E; Ä&#x161;Ĺ˝Ĺ˝Ć&#x152; Ä?Ä&#x17E;Ć&#x161;Ć&#x152;Ĺ˝ĹŹĹŹÄ&#x17E;ĹśÄ&#x17E; Ć?Ć&#x161;Ä&#x17E;Ä&#x17E;Ä&#x161;Ć? ĹľĹ˝Ĺ?Ä&#x17E;ĹŻĹ?ĹŠĹŹ Ĺ?Ć? Ä?Ĺ˝ĹśÄ¨Ĺ˝Ć&#x152;Ĺľ Ä&#x161;Ä&#x17E; Ç Ä&#x17E;Ć&#x161; Ç&#x20AC;Ä&#x201A;Ĺś Ď´Í&#x2DC;ĎĎŽÍ&#x2DC;ĎĎľĎľĎŽ Ä?Ä&#x17E;Ć&#x161;Ć&#x152;Ä&#x17E;ÄŤÄ&#x17E;ĹśÄ&#x161;Ä&#x17E; Ä?Ä&#x17E;Ć?Ä?Ĺ&#x161;Ä&#x17E;Ć&#x152;ĹľĹ?ĹśĹ? Ç&#x20AC;Ä&#x201A;Ĺś Ä&#x161;Ä&#x17E; Ć&#x2030;Ä&#x17E;Ć&#x152;Ć?Ĺ˝Ĺ˝ĹśĹŻĹ?ĹŠĹŹÄ&#x17E; ĹŻÄ&#x17E;Ç&#x20AC;Ä&#x17E;ĹśĆ?Ć?Ä¨Ä&#x17E;Ä&#x17E;Ć&#x152;Í&#x2DC;

Bedrijfsbezoek ECOVER Linx+ organiseert een geleid bedrijfsbezoek aan ECOVER te Malle op

donderdag 25 februari 2010 om 14u00 Ecover is een internationaal bedrijf actief in de productie van ecologische was- en reinigingsmiddelen, dat in 1980 in BelgiĂŤ werd opgericht. Van bij de start was Ecover een koploper en een pioniersbedrijf. Ecover producten zijn gemaakt op basis van hernieuwbare plantaardige grondstoffen en mineralen. Zij worden op een ecologisch, economisch en sociaal verantwoorde wijze geproduceerd, in een unieke ecologische fabriek. Eerlijk en open, met respect voor mens, dier en milieu. Dit bezoek met een groen en sociaal verhaal past perfect binnen ons gedachtengoed!

Prijs: â&#x201A;Ź2 per persoon Info en inschrijvingen: Adviespunt, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen Tel. 03 220 66 13 of adviespunt.antwerpen@abvv.be

Senioren 50+

Vergadering Dinsdag 16 februari 2010 BBTK â&#x20AC;&#x201C; Hendrik Consciencestraat 33 te Mechelen om 9.30u. Agenda : - Woordje van de voorzitter - Thema: notarieel nieuws - Sprekers: Marcel Leemans en Katrien Honinckx, geassocieerde notarissen

Alle geĂŻnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte welkom. Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden. Meer info: Willi Van Doninck voorzitter gsm 0477 40 71 20

12 februari 2010

Bezoek aan het Centraal Station van Antwerpen en de Kievitbuurt donderdag 8 april 2010 Het station â&#x20AC;&#x153;Antwerpen-Centraalâ&#x20AC;? is het op drie na mooiste treinstation ter wereld. Tot die conclusie komt het Amerikaanse tijdschrift Newsweek. Het stationsgebouw en de bijhorende perronoverkapping, mĂŠt de bekende koepel, dateren uit de 19e eeuw en zijn nu een beschermd monument. Geschiedenis, architectuur en de nieuwe Kievitbuurt komen aanbod. Een interessante rondleiding voor iedereen! Tijd: 14u00 tot 16u00 Prijs: â&#x201A;Ź3,5/pp Info en inschrijving: Linx+ / Adviespunt, 03 220 66 13 of adviespunt.antwerpen@abvv.be

Wereldvrouwenmars zaterdag 6 maart 2010 Wij stappen tot alle vrouwen vrij zijn! De Wereldvrouwenmars tegen armoede en geweld is een wereldwijde solidariteitsbeweging waaraan ruim 6.000 organisaties in 165 landen deelnemen. Dit Canadese initiatief ontstond naar aanleiding van de Wereldvrouwenconferentie in Beijing in 1995. In 2010 verovert de Wereldvrouwenmars opnieuw de straten. Want ook nu nog worden overal ter wereld vrouwen geconfronteerd met armoede, geweld en ongelijkheid. Het platform Vrouwenkracht Kempen roept iedereen op om mee te stappen â&#x20AC;˘ tegen armoede en voor waardig werk en economische onafhankelijkheid van vrouwen â&#x20AC;˘ voor vrede en demilitarisering â&#x20AC;˘ om het geweld tegen vrouwen halt toe te roepen â&#x20AC;˘ voor de verdediging van voedselsoevereiniteit en openbare basisvoorzieningen. De mars vertrekt om 12u30 aan de Grote Markt in Brussel. Van daaruit trekken we door de binnenstad. We houden halt op vier symbolische plaatsen. GRATIS BUSVERVOER VANUIT DE KEMPEN â&#x20AC;˘ Geel: Stationsplein (ingang station) 9u45 stipt â&#x20AC;˘ Turnhout Parking: Papenbruggestraat (Sint-Elisabethziekenhuis) 10u15 stipt De bus vertrekt â&#x20AC;&#x2122;s avonds om 17u in Brussel. We voorzien voor ieder een gratis lunchpakket. INSCHRIJVEN VOOR 26 FEBRUARI Bel daarvoor Vormingplus Kempen op 014 4115 65 of mail viviane.schuer@vormingpluskempen.be Inschrijven kan ook op www.vrouwenkracht.org Het Platform Wereldvrouwenmars Kempen is een samenwerking tussen 11.11.11 comitĂŠ Geel, ABVV Mechelen+Kempen, ACV Kempen, AIF vzw, EVA Turnhout, Herentalse Vrouwenraad, KAV, Linx+, Mondiale Raad Turnhout, OKRA Kempen, SPK vzw, VIVA-SVV, Vormingplus Kempen, Welzijnsschakels, Wereldraad Westerlo, Wereldsolidariteit

15_DNW_12022010_BT

10-02-2010

13:03

Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

N° 3

12 februari 2010

MEDEDELING AAN DE LEDEN VAN ABVV VOEDING – HORECA Gedurende de maanden februari en maart 2010 zal ons kantoor te Leuven gesloten zijn op vrijdag als gevolg van een tijdelijke interne reorganisatie.

NAMENS DE DELEGEES VAN AB INBEV WILLEN WIJ IEDEREEN NOG EENS BEDANKEN VOOR

De openingsuren zijn als volgt: • Maandag: van 8.30 u tot 12.00 u en van 13.00 u tot 17.00 u • Dinsdag: van 8.30 u tot 12.00 u en van 13.00 u tot 17.00 u • Woensdag: van 8.30 u tot 12.00 u – namiddag gesloten • Donderdag: van 8.30 u tot 12.00 u en van 13.00 u tot 17.00 u • Vrijdag: gesloten Wij vragen uw begrip voor deze noodzakelijke wijziging van de openingsuren.

DE STEUN. EL FUZZ EN THE KIDS WILLEN

Kameraadschappelijk, De medewerkers van ABVV Voeding - Horeca

WE IN HET BIJZONDER BEDANKEN VOOR HUN OPTREDEN TIJDENS HET VICTORY CONCERT

DONDERDAG 4 MAART 2010

Zottegem PROGRAMMA: 7u00: 7u30: 7u45: 09u15: 10u00: 12u30: 14u00: 16u00: 17u00:

Opstap Vilvoorde Franklin Roosevelt Opstap Parking Bodart Opstap Leuven Diestsevest (zijkant station) Aankomst Zottegem: verwelkoming koffie en mattentaart Bezoek aan het Stadhuis te Zottegem, de grafkelder van Lamoraal Graaf van Egmont, De Ridderzaal van het kasteel van Egmont. Middagmaal 3 gangen-menu Rondrit langs de Watermolenroute, het Geuzenkerkhof in Horebeke en de Waterkersgrachten in Roborst. Drank/toilet pauze (zelf te betalen) Vertrek huiswaarts

Prijs: 35 euro Inschrijven voor 19 februari! Betaling op rekeningnummer: 001-4589472-90 ABVV Senioren met als mededeling Zottegem + aantal personen Hopelijk tot dan! De Seniorencommissie Vlaams-Brabant Winnie Van Nerum Maria-Theresiastraat 119 - 3000 Leuven - 016/27 18 89

Inschrijvingsformulier:

Seniorenkalender 2010 ABVV Vlaams-Brabant bouwt de Brug- en gepensioneerdenwerking steeds verder uit. Deze groep wordt belangrijker in onze maatschappij en terecht eisen zij een prominente plaats op binnen onze vakbeweging. De leden van de Seniorencommissie zorgen ervoor dat de syndicale belangen van senioren voldoende aandacht krij4 maa

Zottegem, Zwalm en de Vlaamse Ardennen

29 apr

Een dagje Wallonië Kerncentrale Tihange

1 mei

Optocht

Zottegem Donderdag 4 maart 2010

DEELNEMER 1:

DEELNEMER 2:

Naam:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Naam:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Adres: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Adres: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tel: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Tel: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E-Mail:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E-Mail:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zal opstappen te: 7u00: Opstap Leuven zijkant station (Diestsevest) 7u15: Opstap Parking Bodart 8u00: Opstap Franklin Rooseveltlaan Terug te sturen voor 19 februari 2010 naar: ABVV Senioren Vlaams-Brabant, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven T.a.v. Winnie Van Nerum Via e-mail: winnie.vannerum@abvv.be Inschrijving pas geldig na ontvangst inschrijvingsbewijs en betaling Betaling op rekeningnummer: 001-4589472-90 ABVV Senioren met als mededeling Zottegem + aantal personen Een organisatie van ABVV-senioren Vlaams-Brabant

Met korting naar de Zoo & Planckendael

20 mei Eupen Chocoladefabriek Jacques 15 jun

gen. Ook in 2010 zullen tevens heel wat activiteiten, infonamiddagen en bedrijfbezoeken georganiseerd worden. Hierbij alvast een greep uit ons aanbod. Wij hopen onze Brug- en gepensioneerde leden in grote aantallen te mogen begroeten op onze activiteiten. 24 jun

Dagje naar zee Oostduinkerke Visserijmuseum Blindengeleidehonden

8 jul

Barbecue Zoete Waters

15 aug

Rimpelrock

5 okt

Colruyt Halle

M-museum Achter de schermen

De syndicale activiteiten zullen telkens in De Nieuwe Werker verschijnen!

Indien je automatisch op de hoogte wenst te blijven van ons activiteitenaanbod, stuur dan deze kaart ingevuld terug! Naam: ................................................................................................ Voornaam: ......................................................................................... Adres: ................................................................................................

Bezoek het schattige olifantje Kai-Mook met korting.

Postcode: ..................................Gemeente: ........................................

Heel 2010 kunt u dankzij Linx+ voor een verminderde prijs naar de Antwerpse Zoo en dierenpark Planckendael in Muizen bij Mechelen.

Geboortedatum:.......................................Telefoon: ...........................

In de Zoo zijn bijna 5.000 dieren uit alle continenten te zien. En wist u dat een volwassen mannetjes giraffe wel meer dan 5 meter groot kan worden? Kom ze bekijken in het gloednieuwe giraffeverblijf in Planckendael.

Terugsturen naar:

U krijgt maar liefst 15 procent korting op de Zoo en betaalt 16,60 euro voor volwassenen (vanaf 12 jaar) i.p.v. 19,50 euro. Kinderen van 3 - 11 jaar en mindervaliden betalen 12,30 euro i.p.v. 14,50 euro. En 60-plussers 13,20 euro i.p.v. 15,50 euro. Bestellen kan via mail: linx.vlbr@abvv.be of telefonisch; 016/28.41.46. De betalingsmodaliteiten worden doorgegeven bij de bestelling.

ABVV Vlaams-Brabant T.a.v. Winnie Van Nerum Maria-Theresiastraat 119-121 3000 Leuven

15_DNW_12022010_OO

10-02-2010

12:29

Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

Klimaatverandering Kyoto – Kopenhagen

N° 3

over armoede, over energie, over klimaat door de ogen van de gewone mensen, over die gewone mensen die geen centen hebben om hun huis te isoleren en zo milieuminded te zijn,…..

Klimaatverandering is het dure prijskaartje voor het enorme gebruik van fossiele brandstoffen. Niet alleen landen zoals Brazilië en eilandengroepen in de Stille Oceaan voelen de impact van de klimaatchaos. Ook België blijft niet gespaard: de zeespiegel stijgt, de vispopulatie verandert en de energieprijzen ontploffen. Volgens een recente studie van Oxfam zal de klimaatverandering de komende 40 jaar 75 miljoen klimaatvluchtelingen veroorzaken in Azië en de Stille Oceaan. Ze worden mensen zonder land, zonder bezittingen. Vzw ’t Uilekot maakte in samenwerking met een andere partners de eerste Vlaamse klimaatfilm. Zij filmden hiervoor in Frankrijk, België en Brazilië…. op zoek naar vragen…. en misschien zijn er wel mensen zonder voetafdruk? De film gaat over klimaat en sociale rechtvaardigheid, over werk,

ACTIVITEITEN EN UITSTAPPEN VROUWEN VROUWEN OVER WERK(t) Woensdag 24.02.’10 – 9 tot 12u Ronse, Feestpaleis, Stationsstraat 21. 1ste verdieping Info: josetta.lahouse@abvv.be, tel. 055 33 90 15 Org: ABVV Oost-Vlaanderen, Doelgroepenwerking

SENIOREN

Deze film kan je komen bekijken en wordt ingeleid en nabesproken door Filip De Bodt van ’t Uilekot. Donderdag 11.02.2010 – 19 u. Locatie: ABVV Vermorgenstraat 9 - 9100 Sint-Niklaas Georganiseerd door vzw Vorming & Actie Oost-Vlaanderen i.s.m. de vormingscyclus Achterkant van het gelijk.

12 februari 2010

INFO BRUGPENSIOENEN EN PENSIOENEN Dinsdag 23.02.’10 - 14u Ronse, Feestpaleis, Stationsstraat 21. Inschrijven noodzakelijk: ilse.devreese@abvv.be of tel. 055 33 90 07 Org: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen regio Vlaamse Ardennen INFO THUISZORG IN DE PRAKTIJK Donderdag 25.02.’10 – 14u Dendermonde, Dijkstraat 59, ABVV Gastspreekster: Martine D’hollander, Thuiszorgcoördinator Bond Moyson. Hulpbehoevende

personen kunnen vaak beroep doen op een mantelzorger. Waar kan je als mantelzorger terecht met vragen en wat zijn je rechten. Inschrijven bij Luc Teugels, tel. 052 25 92 84 Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen INFO CONGRES VLAAMS ABVV Donderdag 25.02.’10 – 14.30u Gent, Vrijdagmarkt 9, Fernandezzaal (2de verdieping) Gastspreker: Chris van de Wijgaert, Gewestelijk Secretaris ABVV OostVlaanderen. Inschrijven: unsal.karman@abvv.be of tel. 09 265 52 66 Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen DAGUITSTAP: BEZOEK FRANS VESTIGINGSTADJE BERGUES EN HISTORISCH HERDENKINGSCENTRUM LA COUPOLE Dinsdag 02.03.’10 Vertrek: 7.15 u. Aalst, Houtmarkt 7.45 u. Zottegem, achterkant NMBS station, Broeder Mareslaan Deelnameprijs: leden ABVV €35, niet-leden €40 Info: linxplus.glenda@edpnet.be, tel. 053 72 78 24

Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Seniorenwerking regio Aalst Vlaanderen WEEK FLOREAL BLANKENBERGE Vrijdag 26.03.’10 – Vrijdag 02.04.’10 8-dagen (7 nachten) verblijf in volpension met verzorgde animatie. Prijs: leden ABVV: €325, niet-leden: €375, toeslag single: €87,50. Info en inschrijvingen: leen.detroyer@abvv.be, tel. 055 33 90 06. Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen regio Vlaamse Ardennen

VRIJETIJD, ONTSPANNING & CULTUUR KAARTING EN BILJART VOOR KIPPENBILLEN Zaterdag 21.02.’10 – van 9 tot 17u Inleg €1,50 of 2 steunkaarten. De steunkaarten zijn verkrijgbaar bij de bestuursleden van CC De Kadee’s Ronse, Zaal Mercator, Yzerstraat 2 Info: leen.detroyer@abvv.be , tel. 055 33 90 06 Org: CC De Kadee’s ABVV OostVlaanderen regio Vlaamse Ardennen BEZOEK AAN HET OVENMUSEUM TE ELST Zondag 21.02.’10 – van 13.30u Vertrek aan het station te Ronse met een carpoolsysteem. Deelname is gratis. Inschrijven en info kan bij bestuurslid van CC Tiffany, Villyn Willy, 055 21 38 98, of CC medewerker leen.detroyer@abvv.be tel.: 055 33 90 06. Org: CC Tiffany ABVV Oost-Vlaanderen regio Vlaamse Ardennen WAASLAND SHOPPINGCENTER – ACHTER DE SCHERMEN Dinsdag 23.02.’10 – 9.30 u Sint-Niklaas, Waasland Shoppingcenter Verzamelen aan de balie om 9.30 u. Deelname €3 (rondleiding, koffie) graag een seintje voor 10.02.2010 bij Gerrit en Ingrid, tel. 03 777 55 40. Org.: Linx+ Boontje TENTOONSTELLING “20 JAAR BEUKENOOTJE” Vrijdag 26.02 om 19.30 vernissage. Zat 27.02, zon 28.02, woe 3.03, zat 6.03, zon 7.03, woe 10.03, zat 13.03, zon 14.03 van 14 tot 18u Ronse, Zaal CC De Brouwerij De Keyzer, Priestersstraat 13. Kunstenaars stellen tentoon. Info: bij José Raevens, St. Ambrosiusstraat 30B - 9600 Ronse, tel. 055 21 42 87 of leen.detroyer@abvv.be, tel. 055 33 90 06 of Org. CC De Beukenootje ABVV Oost-Vlaanderen regio Vlaamse Ardennen BEDRIJFSBEZOEK SAMSONITE ACHTER DE SCHERMEN Dinsdag 9.03.’10 - 14u Oudenaarde, Westerring 17. Prijs: €2,5. Inschrijven noodzakelijk: leen.detroyer@abvv.be of tel. 055 33 90 06 Org: Linx+ ABVV Oost-Vlaanderen regio Vlaamse Ardennen

15_DNW_12022010_WV

10-02-2010

12:26

Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

Linx+ is de overkoepelende naam van de Culturele Centrale. De cultureel - syndicale tak van het ABVV bestaat nu in meer dan 150 Vlaamse gemeenten. Duizenden militanten en vrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling in hun gemeente. Hieronder vind je de activiteiten voor de komende maand(en) van een aantal West–Vlaamse afdelingen. Ook in onze provincie zijn we steeds op zoek om beter te doen. Meer nog. In veel gemeenten bestaat nog geen Linx+ afdeling en daar willen we iets aan doen. Zie je het zitten om samen met enkele mensen uit jouw gemeente een Linx+ afdeling uit de grond te stampen, neem dan contact op met het Linx+ secretariaat in West–Vlaanderen. Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op 2 regionale medewerkers. Je vindt ons op volgend(e) adres(sen): Bert Herrewyn kortrijk@linxplus-wvl.be • Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056/24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag. • Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051/26 00 70 Op afspraak. Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be • Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050/44 10 41 Maandag, woensdag- en vrijdag voormiddag. • J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059/55 60 58 Dinsdag en donderdag.

SAVAGE NATION TORHOUT GITAARLESSEN Vanaf woensdag 17 februari start een cursus gitaarinitiatie. Het gaat over een reeks van 10 lessen, die telkens aanvatten om 20u. Deze opleiding gebeurt onder deskundige begeleiding en men krijgt een cursusboek mee naar huis om verder te oefenen. Men moet wel zelf een gitaar (elektrisch of akoestisch) meebrengen. Deelname kost €60 per persoon. Opgelet, er zijn slechts 10 plaatsen in deze initiatiereeks! De cursusdata: 17/02 + 24/02 + 03/03 + 10/03 + 17/03 + 24/03 + 31/03 + 07/04 + 14/04 + 21/04. De lessen gaan telkens door vanaf 20u00 in The Fox, Stationstraat 12 te Torhout. Info/inschrijving: Dempsey Devriese, Tel. 0498 631 997. MEDEWERKERS Op 30 april vindt een nieuw festival in Torhout plaats. Dollarqueen, Soley Mourning (UK), Red Zebra en Belgian Asociality staan

N° 3

op de affiche. Deze laatste twee groepen speelden reeds Hof Ter Lo en Ancienne Belgique plat. Kaarten zijn vanaf vrijdag 5 februari op de markt. Meer info kan je vinden op www.back2roet.be Voor dit festival zoeken zij nog enkele medewerkers, neem daarom contact met Marc Bonte Tel. 0497 123 736 of back2roet@yahoo.co.uk

de Van Ackerzaal op het 1ste verdiep van het ABVV gebouw, Zilverstraat 43 te Brugge. Iedereen is van harte welkom. Info/inschrijving: Jan Samson, Tel. 050 675 920 of Marc Caenen, Tel. 050 360 455.

WEBSITE Sedert korte tijd heeft Savage Nation een eigen website: www.savage-nation.be is. Je kan er meer informatie vinden over hun activiteiten, optredens, vormingen enz. Zeker eens de moeite om deze site te bezoeken.

GESPREKSNAMIDDAG 'SPECIFIEKE DIENSTVERLENING NAAR OUDEREN TOE' Op donderdag 25 februari vindt in de Vanackerezaal, Zilverstraat 43 te Brugge een gespreksnamiddag over 'Specifieke dienstverlening naar ouderen toe' plaats. De seniorenwerking Brugge heeft Fabienne Brichaux, maatschappelijke assistente bij het OCMW te Brugge, uitgenodigd. Zij zal deskundige uitleg geven over de werking van het OCMW, wat zij doen en vooral welke diensten zij aanbieden naar ouderen toe. Deze activiteit wordt gratis aangeboden en start om 14u. Er is gratis koffie voorzien. Inschrijven is dan ook gewenst en kan bij Willy De Spriet, Tel. 050 35 08 48 of gsm 0477 22 56 24.

CC ZWEVEGEM INFORMATIEAVOND: WAT NA KOPENHAGEN? Op vrijdag 19 februari kan je vanaf 19u30 terecht in Zaal De Wieke, Bekaertstraat te Zwevegem. Dit voor een informatieavond over de recente klimaattop te Kopenhagen. Onder de noemer ‘Wat na de klimaatconferentie in Kopenhagen?’ komt Wiebe Ekman de aanwezigen toespreken. Wiebe was er bij in Kopenhagen. Tijdens zijn loopbaan was hij milieucoördinator op een raffinaderij. Verder is hij bestuurslid van de Klimaatcoalitie en woordvoerder voor de beweging Klimaat en Sociale Rechtvaardigheid.

CC MARKE VOORDRACHT WINIFRED VAN KILLEGEM CC Marke bouwt verder aan de reeks voordrachten, in samenwerking met andere Markse verenigingen. Op dinsdag 23 februari komt Winifred Van Killegem spreken over het onderwerp ‘Kruiden’. Kruiden zijn van alle tijden en hebben ook hun belang in de volksgeneeskunde bewezen. De kennis van kruiden werd van generatie tot generatie en van cultuur naar cultuur overgedragen. Maar kruiden kunnen ook giftig zijn. Winifred maakt de toeschouwers graag wegwijs in een gekruide voordracht. Deze voordracht vindt plaats op dinsdag 23 februari, vanaf 19u30 in het Ontmoetingscentrum van Marke, Hellestraat 6 te Marke. Je komt er in voor de prijs van €1. Kaarten zijn op voorhand te verkrijgen bij de leden van CC Marke alsook in het Ontmoetingscentrum. Meer info: Joël Vandenbogaerde – joel.vandenbogaerde@skynet.be – Tel. 056 21 12 63 – www.marke.be

SENIORENWERKING ACOD BRUGGE VOORDRACHT OVER EUTHANASIE & PALLIATIEVE ZORG Woensdag 24 februari ’10 ontvangen we senatrice Myriam Vanlerberghe en Alexander Verstaen (dir. Netwerk PZ West-Vlaanderen) als gastsprekers. Zij hebben het over euthanasie & palliatieve zorg. De voordracht start om 15u in

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJK

BRUGGE B FILMAVOND: BOY A Na de succesvolle ledenvergadering organiseert Brugge B op vrijdag 26 februari hun filmavond. In de bovenzaal van De Hollandse Vismijn (Vismarkt, Brugge) kan je 'Boy A' gaan bekijken, een film over een tweede kans verdienen. John Crowley plaatst met Boy A, een intelligent drama over een jongen die na een zware misstap met een propere lei wil beginnen, dit dilemma in een ander perspectief. Valt er voor zo'n jeugddelinquent eigenlijk wel een draad op te pikken, is zo iemand met de beste wil van de wereld niet gedoemd tot mislukking? Vooraleer de film start kan er vrijblijvend een hapje gegeten worden. Dit jaar wordt een warme beenham geserveerd met koude groenten, sausen, aardappelen, brood en één consumptie. Wie komt eten wordt verwacht om 19u30, wie enkel de film wilt zien om 20u45. De inkom bedraagt €15 (beenham, consumptie + film). Voor de film alleen betaalt je €5 (consumptie inbegrepen). Je kan inschrijven vanaf donderdag 4 februari door telefonisch het BBTK-sekretariaat Tel. 050 44 10 21 te verwittigen en €15 (eten + film) te storten op reknr. 380-0012432-87 met vermelding 'film + eten'. Uiterste inschrijvingsdatum: maandag 22 februari. Wie enkel de film komt bekijken kan de avond zelf €5 betalen. Heb je je lidgeld voor 2010 nog niet overgemaakt, gelieve dan €5 extra te storten.

EGLANTIER KNOKKE HEIST VRIJDAGAVONDFILM: MANNEN DIE VROUWEN HATEN. Op vrijdag 26 februari vertonen wij om 20u in zaal Nieuw Westkapelle (Dorpsstraat) de

edjes uit Franse lirtoire van het repe Edith Piaf, Becaud, nz. e

DOUCE AMBIANCE Zaterdag 27 februari om 19.30u in het Textielhuis te Kortrijk (Rijselsestraat 19) Ten voordele van FOS (vakbondsproject Ecuador)

PRIJS: € 5 (voorverkoop), € 7 (aan de deur)

Organisatie: Commissie Internationale Solidariteit, Linx+ Ledegem, Achturencultuur, V&A, Mayday Mayday

Kaarten te verkrijgen in het Textielhuis (Rijselsestraat 19 - 8500 Kortrijk), bij Stefaan Peirsegaele 0498 74 53 86 of via mail kortrijk.vi5@abvv-wvl.be. Storten op rekeningnummer 465-6129781-92 (Peirsegaele Stefaan) met vermelding aantal personen.

12 februari 2010

razend spannende misdaadfilm: Mannen die vrouwen haten. Deze film is de eerste uit de Millennium Trilogie volgens de boeken van de veelbesproken Zweedse auteur Stieg Larsson. Afwisseling, markante hoofdpersonages, meerdere verhaallijnen en een boeiende filmstijl maken van ‘Mannen die vrouwen haten’ een opmerkelijke, uiterst spannende en ingenieus geconstrueerde misdaadfilm. De toegang is gratis en iedereen is welkom.

CC LAUWE TENTOONSTELLING: KUNST UIT EIGEN STREEK 29 jaar geleden organiseerde Culturele Centrale Lauwe voor het eerst deze kunsttentoonstelling. Dit met de bedoeling amateurkunstenaars uit de regio een kans te geven met hun werk naar buiten te komen. Tevens werd hen de mogelijkheid geboden om andere collega kunstenaars te ontmoeten. Opnieuw slagen zij erin een zeer gevulde en gevarieerde tentoonstelling te presenteren. Dit dankzij de vele kunstenaars die zich opnieuw inschreven om deel te nemen. Zij zullen de zaal van café Astoria opnieuw om toveren tot een ware kunstgalerij. De gebruikte technieken zijn sterk verschillend. Zo komen o.a. aquarellen, olieverfschilderijen, potlood- en rijttekeningen, houtsnijwerk, airbrush en keramiek aan bod. Voor elk wat wils dus. Kunst uit eigen streek is gratis te bezoeken tijdens het weekend van 27 en 28 februari. Dit telkens van 9u30 tot 12u en van 14u tot 18u. Locatie is de zaal van café Astoria, Hospitaalstraat 67 te Lauwe.

LINX+ REISCAFÉ ANTIPODE DIAVOORSTELLING INDONESIË Tijdens het verlof van 2009 was Frank Mulleman, samen met zijn vriendin Hilde Lamon, in Indonesie. Van Jakarta naar Borobudur, Bali, Lombok en het minder bezochte Flores. Op vrijdag 5 maart wordt over deze reis een diavoorstelling/reisverslag gegeven over natuur, cultuur, Komodo-varanen, vulkanen en zwaveldragers. Een tekenende anekdote: Deze mensen verdienen €0,6 (ja, 60 eurocent) om 100 kilo zwavel enkele uren te dragen! Deze avond is een initiatief van Reiscafé Antipode in samenwerking met Achturen-cultuur. De avond gaat door op vrijdag 5 maart, vanaf 20u15 in VC Mozaïek, Overleiestraat 15A te Kortrijk.

LINX+ KORDIAL IEPER CURSUS DIGITALE FOTOGRAFIE Linx+-afdeling Kordial Ieper organiseert een cursus digitale fotografie. Deze gaat door op VRIJDAG 5 maart ‘10. Geïnteres-seerden zijn welkom vanaf 19u30 in zaal “die Beeldscone”– OCMW gebouw, Burchtstraat 1 te Ieper.

Deelname is gratis. Meer info en inschrijvingen kan bij Etienne Vandenweghe wvfd@telenet.be

CC MARKE VOORDRACHT MARLEEN TEMMERMAN – OVER VROUWEN IN AFRIKA Wie een realistische kijk wilt krijgen op de situatie van vrouwen in het Afrikaans continent, moet op 9 maart zeker afzakken naar het Ontmoetingscentrum te Marke. Die avond komt namelijk Marleen Temmerman spreken. Deze dame werd onlangs verkozen tot meest verdienstelijke gynaecologe ter wereld. Marleen, senatrice en gynaecologe (UZ Gent), komt vertellen over haar Afrikaanse kliniek. Schrijnende verhalen uit de realiteit, maar ook bemoedigende verhalen. “We maken ons soms wijs dat Afrika en al zijn problemen ver van ons bed liggen. Maar niks is minder waar. De wereld is een dorp. Het is goed daar af en toe eens bij stil te staan." aldus Marleen. Deze unieke avond is een samenwerking van Culturele Centrale Marke met verschillende Markse verenigingen. De inkomprijs is €5, waarmee je een bijdragen levert aan 11.11.11. Iedereen is welkom op dinsdag 9 maart, vanaf 20u in het OC van Marke, Hellestraat 6 te Marke. Kaarten zijn op voorhand te verkrijgen bij de leden van CC Marke alsook in het Ontmoetingscentrum. Meer info: Joël Vandenbogaerde – joel.vandenbogaerde @skynet.be – Tel. 056 21 12 63 – www.marke.be

SENIORENWERKING DE BRUG KORTRIJK RODE WANDELING Op donderdag 18 maart leidt Olaf Algoed ons te voet rond doorheen de rode geschiedenis van Kortrijk. Langsheen historische werkplaatsen, gebouwen en beluiken ontdek je de socialistische en syndicale geschiedenis van Kortrijk. De Rode wandeling start aan het Textielhuis, Rijselsestraat 19 te Kortrijk. Er wordt op donderdag 18 maart om 14u30 afgesproken. Wie mee wandelt, betaalt ?2. In deze prijs is een drankje inbegrepen. Inschrijven is nodig en kan bij Eddy Sinnaeve – Tel. 0486 23 31 97 sinnaeve.eddy@gmail.com

GREEN ADVENTURE COMPANY TORHOUT MEDEWERKERS Ben jij sportief, creatief, cultuurminded, culinair bezig…dan is het hoog tijd dat je in beweging komt! Met Green Adventure Company v.z.w. Torhout zijn we nog op zoek naar toffe mensen. Wie zich geroepen voelt, één adres of m.a.w. één telefoontje volstaat. Info: Peter Tyvaert - Tel. 0479 469 082.