De Nieuwe Werker nr. 10 van 2009 by ABVV

01_WV_DNW_20091113

10-11-2009

12:38

Pagina 1

Redactie: Tel. 02 506 82 43 E-mail: DNW@abvv.be Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 Verant. Uitg.: R. De Leeuw • Hoogstraat 42 • 1000 Brussel

Tweewekelijks magazine • 64ste jaargang • Nr. 19 13 november 2009 • Ed. West-Vlaanderen

> KLIMAATURGENTIE

De Aarde, onze verantwoordelijkheid... Iedereen weet dat de klimaatswijziging alle aspecten van ons leven zal beïnvloeden: de water- en voedselvoorziening, de verspreiding en de invloedszones van bepaalde ziektes, onze productieen consumptiemodellen. Overal ter wereld zullen de directe gevolgen van de klimaatswijziging voelbaar zijn, maar het zijn de armsten en kwestbaarsten in de samenleving die het meest zullen worden blootgesteld aan de directe impact ervan.

Nieuwe regels aanvullend pensioen vanaf 1 januari

Foto’s Belga

De volgende Conferentie van de Verenigde Naties over de Klimaatswijziging (UNFCC) vindt plaats in Kopenhagen van 7 tot 18 december 2009. Het ABVV loopt hierbij voorop in de strijd en neemt zich voor het debat te voeden op Belgisch politiek niveau alsook in de verschillende internationale instellingen waarin het zetelt.

Lees er meer over op pagina 8 & 9.

Een collega met een arbeidshandicap

Een collega met een arbeidshandicap Jou

Samen kan het!

s k

Pagina 4

er w

Pagina 3

w rechten,

Geactualiseerde versie

Problemen met huurwaarborg slepen al jaren aan Pagina 5

02_AA_DNW_20091113

10-11-2009

09:37

Pagina 2

â&#x20AC;˘ NÂ° 19 â&#x20AC;˘ 13 november 2009

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

]RHNW YRRU ]LMQ SURYLQFLDOH ZHUNORRVKHLGVNDV HHQ PDQDJHU P Y

0HHU LQIRUPDWLH RYHU GH]H YDFDWXUH YLQG MH RS ZZZ DEYY UHJLR DQWZHUSHQ EH ZZZ DEYYPHFKHOHQNHPSHQ EH RI NDQ MH YHUNULMJHQ ELM /XF 9DQ 2YHUEHUJKH 6ROOLFLWHUHQ GRH MH YRRU QRYHPEHU W D Y 'LUN 6FKRHWHUV SURFXUDWLHKRXGHU SURYLQFLDOH ZHUNORRVKHLGVNDV 2PPHJDQFNVWUDDW $QWZHUSHQ

nden e k e o z k r e oor w v s e i s s e s Info infosessie RVA CONTROLE BESCHIKBAARHEID donderdag 19 november 2009 van 13u30 tot16u30

]RHNW HHQ PHGHZHUNHU ORRSEDDQEHJHOHLGLQJ HQ WRHOHLGLQJ P Y

0HHU LQIRUPDWLH RYHU GH]H YDFDWXUH YLQG MH RS ZZZ DEYY UHJLR DQWZHUSHQ EH RI NDQ MH YHUNULMJHQ ELM $QQH 5HPHU\ 6ROOLFLWHUHQ GRH MH YRRU QRYHPEHU W D Y 'LUN 6FKRHWHUV DOJHPHHQ VHFUHWDULV $%99 5HJLR $QWZHUSHQ 2PPHJDQFNVWUDDW $QWZHUSHQ

Wie wordt door RVA uitgenodigd? Waarom controleert de RVA? Hoe verloopt een controlegesprek? En wie helpt je met opleiding of werk? Al deze informatie kom je te weten tijdens de infosessie controle beschikbaarheid. Een infosessie die interessant is voor werkzoekenden die zich willen voorbereiden op de controle door de RVA.

infosessie DEELTIJDS WERKEN donderdag 26 november 2009 van 13u30 tot16u30 Zou je graag deeltijds werken, maar zit je nog met vragen? Zou je graag voltijds werken, maar vind je enkel een deeltijdse job? Tijdens deze infosessie maken we je wegwijs in het deeltijds werken, het statuut behoud van rechten en de inkomensgarantie-uitkering. We bekijken wat het meest interessante is voor jou. Deze infosessies gaan door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen. Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen

terugstuurstrook

DNW 13-11-09

Naam __________________________________________________________ Voornaam ______________________________________________________ Geboortedatum _________________________________________________ Straat _____________________________________ Nr ________ Bus ______ Postnummer ____________ Woonplaats _____________________________ Tel of GSM ______________________________________________________ E-mail _________________________________________________________ Ik wil deelnemen aan de info RVA controle op 19-11-09 Ik wil deelnemen aan de info deeltijds werken op 26-11-09 De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Deze infoâ&#x20AC;&#x2122;s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

Komt jouw werk je de oren uit?

Krijg jij te weinig kansen op je werk?

ers van De loopbaanbegeleid ug t het ABVV geven je ter Je verdien zin in werk. beter!

raak iders: van afsp egele k een aanb Maa De loopb zin in werk. n je terug geveAnt werpen het ABVV V-regio ABV Maak een afspraak: tel. 03 220 66 41 egeleiding.be www.abvvloopbaanb ing.be www.abvvloopbaanbegeleid

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.

02_BT_DNW_20091113

10-11-2009

10:05

Pagina 2

• N° 19 • 13 november 2009

Regio Brussel

Meer geld voor het sociaal beleid van het Brussel Gewest Toen in juli van dit jaar de nieuwe gewestregering werd gevormd, verheugde het ABVV zich erover dat het vrij ambitieuze regeringsprogramma inging op verschillende van zijn bekommernissen (De Nieuwe Werker van 4 september 2009). Maar, zoals te vrezen viel, brengt de wereldwijde financiële, economische en sociale crisis de daadwerkelijke uitvoering van dit programma in gevaar. Niet alleen zijn de gewestelijke inkomsten gedaald; de sociale uitgaven die een dergelijke recessie meebrengt zijn enorm gegroeid. Om maar één voorbeeld te geven: zopas is de noodlottige drempel van 100.000 Brusselse werklozen overschreden … De nieuwe regering stond dus voor een bijzonder moeilijke en dubbele begrotingsopdracht: de begroting 2009 moest een aanzienlijke aanpassing naar beneden ondergaan en er moest een begroting 2010 worden opgemaakt waarbij het jaartekort beperkt wordt tot 300 miljoen euro of 10% van de totale gewestbegroting. Door de begroting van volgend jaar op die wijze af te sluiten, toont de gewestregering zich een “goede leerling” van de federale staat en houdt ze het tekort flink onder de norm die de Hoge Raad voor Financiën heeft gesteld. De regering zegt bovendien dat ze, ondanks de strenge besparingen die ze verwezenlijkt (door bepaalde uitgaven één of twee jaar uit te stellen), toch voldoende budgettaire ruimte heeft behouden om het voor de Brusselaars onontbeerlijke beleid te voeren. M a a r l a at o n s w e l w e z e n : tenzij de economische toestand snel verbetert - en weinig deskundigen zien dit gebeuren - kan het Gewest een dergelijk tekort niet lang dragen zonder echt te moeten raken aan zijn wezenlijke sociale opdrachten.

WAAROM IS DE FINANCIËLE TOESTAND IN BRUSSEL HACHELIJKER? Het Brussels Gewest is de entiteit met de grootste autonomie op financieel vlak. Anders dan de beide andere Gewesten en Gemeenschappen haalt het meer dan de helft van zijn inkomsten (55%) niet uit dotaties van de federale staat die natuurlijk stabieler zijn. Het grootste deel van deze eigen inkomsten komt van de r e g i st r at i er e c h t e n , de belastingen die worden betaald op de aankoop van vastgoed. Die inkomsten zijn dus grotendeels gebonden aan de activiteit op de vastgoedmarkt, die zwaar getroffen is door de huidige financiële crisis. Anderzijds kent het Brussels Gewest sinds lang een s t r u c t u r e el f i n a n c i er i n g st e k o r t. Ten voordele van het hele land draagt het Gewest lasten die door de financieringswet niet worden gecompenseerd. Bovendien komt de rijkdom die in Brussel geproduceerd wordt het hele land ten goede, terwijl het Gewest daarin toch veel “strikt gewestelijk” geld investeert.

WAT ZIJN DE BELANGRIJKSTE ELEMENTEN IN DE BEGROTING? Grootste verliezer is blijkbaar het mobiliteitsbeleid. Aan de maatschappij voor openbaar vervoer (de MIVB) werden zware begrotingsinspanningen gevraagd: uitstel van investeringen en “aanpassing” – vermindering! – van het aanbod (verlaagde frequentie of afschaffing van lijnen in het weekend, enz.). Bovendien worden ook andere grote werken uitgesteld (haveninrichting, aanleg van groenzones). Nog andere ingrepen zijn: beter afgestemde steun aan ondernemingen, behoud van de

aanwervingsstop bij het openbaar ambt en maximale bezuiniging op alle uitgaven … De enige optimistische noot is het geld dat vrijgemaakt wordt voor werkgelegenheid en opleiding, voor energiebesparing en vernieuwbouw, voor huisvesting, voor crèches. ONZE BEZORGDHEID Gezien deze echt verontrustende begroting, is het ABVV uitermate bezorgd over de toekomst van het Brussels Gewest. Het ABVV vreest dat er door gebrek aan overheidsgeld enorm beknot zal worden op de sociale functies van de stad.

Als we willen vermijden dat de internationale ontwikkeling van Brussel de inwoners overlevert aan ongebreideld liberalisme, zijn massale investeringen nodig in de openbare non-profit collectieve dienstverlening en voorzieningen. Rechtvaardige en billijke verdeling van de collectieve rijkdom en duurzame gewestontwikkeling moeten gewaarborgd worden. Het ABVV roept de progressieve krachten op om samen op te komen voor betere structurele financiering van de sociale opdrachten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Studiebeurzen schooljaar 2009-2010 ABVV-Jongeren Brussel helpt bij het invullen van de aanvragen voor studiebeurzen van het kleuteronderwijs tot de universiteit. Wat breng je mee? • rijksregisternummer van alle gezinsleden • bewijs van alimentatiegeld ontvangen in 2007 (kopie van rekeninguitreksels) • indien onroerend goed in Wallonië of het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest: aanslagbiljet onroerende voorheffing 2007 • indien de gezinstoestand gewijzigd is in 2008 of 2009: bewijs van inkomsten van dat jaar d.m.v. attesten van werkgever, werkloosheidsdienst,… I n d i en je we n st dat d e st u d i ebeu r s w o r d t b e r e k e n d, dien je een kopie mee te brengen van het aanslagbiljet personenbelasting 2008 – inkomsten 2007 Enkel op afspraak! Neem contact op bij vo o r k e u r pe r mai l via gina.heyrman@abvv.be

Regio Limburg www.abvvlimburg.be

LIMBURG

(vroegere Culturele Centrale)

C.C. ENIAC COMPUTERCLUB Vrijdag 20 november: MAC VERSUS WINDOWS: THE BATTLE PROSHOW PRODUCER De info gaat steeds door in het Oud Atheneum (1ste verdiep), Zoutstraat 46, St. Truiden. Meer info: Geert Masuy, Velmerlaan 173, 3806 St. Truiden www.eniac.be eniacvzw@pandora.be C.C. BITMAPPERS Zaterdag 20 november: LBC PRESENTEERT DE NIEUWSTE HARDWARESNUFJES om 20 u. in VOC – lokaal, A. Rodenbachstraat 18, Hasselt. Voor meer info: www.bitmappers.be of bij Chretien Paesen, tel. 011 82 35 67 C.C. BERINGEN Donderdag 19 november: INFOAVOND: WILSVERKLARING EN EUTHANASIE Met sprekers Guy Sols (jurist), Theo Quintens (Leifarts), Luc Teuwen (moreel consulent) in het Cultureel Centrum te Leopoldsburg om 20 u.

SEND Zondag 15 november: HERFSTWONDEREN IN HET ARBORETUM VAN BOKRIJK Herfstwandeling met gids. Deelname €1/persoon (jongeren gratis). Vertrek naar Bokrijk (Abdijhoeve) om 9.30 u. Iedereen is welkom! Voor meer info en inschrijving kan je terecht bij Jaak Vliegen, tel. 0473 88 53 93 Zondag 22 november: IS DE GROTE SCHILDER PIETER BRUEGEL GEBOREN IN GROTE BROGEL (PEER)? Museumbezoek met gids. Paul Capals geeft het antwoord op deze vraag. Een boeiende bezoek aan het Bruegelmuseum in Peer, waar replica van werken van Bruegel op ware grootte zijn tentoongesteld. Vertrek om 9.30 u op het kerkplein in Helchteren. Deelname €1/persoon (jongeren gratis). Voor meer info en inschrijven kan bij Jaak Vliegen, tel. 0473 88 53 93

LINX+HASSELT, MASEREELSFONDS & VOC Donderdag 19 november: DE SCHAAMTE VOORBIJ? ONS LICHAAM: LUST OF LAST? Lezing door Koen Raes over Tatoeages, piercings, body building, plastische chirurgie, enz. Hoe komt dat toch? Waarop reageren we eigenlijk? Koen Raes is onze deskundige gids bij een verkenning doorheen de Europese mentaliteitsgeschiedenis. Aanvang om 20 u. in het Vrijzinnig Ontmoetingscentrum, Rodenbachstraat 18, Hasselt. Voor meer info: 011 27 17 25 of georges.dewaele@skynet.be Vrijdag 27 november: FISCALITEIT, EEN TWEELUIK Een grondige analyse van onze huidige fiscaliteit door Johan Seynaeve. Klassiek gaat men er in de economische wetenschap van uit dat belastingen 3 hoofdfuncties vervullen: het voorzien van werkingsmiddelen voor de overheden, het economisch gedrag van mensen bijsturen (bijv. door milieuvriendelijke

investeringen te stimuleren) en het inkomen herverdelen. In het CC Palethe, Jeugdlaan 2, Overpelt om 20 u. Vooraf inschrijven bij mschuurmans@skynet.be, prijs €3/€5. LINX+ I.S.M. CMD INFO-AVOND “IEDEREEN HEEFT RECHT OP EEN WAARDIG LEVENSEINDE Het enige zekere in het leven is dat we allemaal doodgaan, wordt wel eens gezegd. Alleen is het tijdstip en de manier waarop we sterven voor niemand een zekerheid. Het einde is te belangrijk om er niet even bij stil te staan. Vandaar dat we je graag uitnodigen op onze infoavond en dit telkens om 20 u. Spreker is moreel consulent van Vrijzinnig Limburg. Deelnemers aan de infoavond ontvangen een gratis documentatiebrochure. Inkom gratis. Iedereen is van harte welkom. Vrijdag 20 november: in zaal Floreal, Geelsebaan, Tessenderlo Voor meer info: Liliane Moonen, tel.013 66 80 41

LINX+ TONGEREN DINSDAG LINX+DAG. Elke dinsdagavond van 18 u tot 22 u in de kleine feestzaal (Jekerstraat, Tongeren) behalve de 3de dinsdag van de maand. Je kan er darts spelen, een krant lezen, TV kijken, een kaartje leggen, samen een gezelschapspel doen, een praatje maken en iets komen drinken. Het kan allemaal, je komt er zeker vrienden tegen en maakt natuurlijk kennis met nieuwe toffe mensen. Drank aan €1. Meer info: Ivo Huybrechts, tel. 012 26 29 11 Dinsdag 1 december: CROQUE MONSIEUR DAG Je kan kiezen uit 4 verschillende croques: croque voorzorg, croque sp.a, croque abvv en croque linx+ (€6 per stuk). In het klein zaaltje “Volksontwikkeling” en dit vanaf 18 u. Omdat je er zeker bij wil zijn, moet je vlug iets laten weten bij Ivo Huybrechts: tel. 012 26 29 11 of 0479 54 15 74, ivo.huybrechts@pandora.be of ivohuybrechts@hotmail.com

02_OO_DNW_20091113

10-11-2009

10:08

Pagina 2

• N° 19 • 13 november 2009

Regio Oost-Vlaanderen

STOP FLEXICURITY JONGEREN AAN HET WOORD OP 28 OKTOBER TE GENT STOP DE MYTHE: “DE ECONOMIE HEEFT NOOD AAN FLEXBILE CONTRACTEN “ Als je dit genoeg herhaalt, begint iedereen dit te geloven. Dit is uiteraard de taak van Hedwig Muyldermans de spreekbuis van

de uitzendsector. Maar wij jongeren willen hierin niet meegaan. Wij zijn geen vragende partij voor dit maatschappijmodel. Wij willen een duurzame job met een vast inkomen. Hoe kan je anders je leven uitbouwen.

IS EEN UITZENDJOB VOOR JONGEREN EEN OPSTAP NAAR WERK? Jongeren nemen noodgedwongen interim-contracten aan om ervaring op te doen zeggen Eddy Van Lancker (ABVV) en Ann Vermorgen (ACV). Flexibele contracten bieden geen zekerheid. De kans dat je blijft steken in een interimjob is groot met alle gevolgen van dien. Leefbaar en waardig werk is zeer belangrijk voor hen. Voor Herwig Muyldermans, de spreekbuis van de interimsector,

rijk om de druk op de werklozen nog verder op te voeren.

is het duidelijk dat werklozen verplicht moeten worden om alle soorten contracten (tijdelijk, deeltijds, week, interim,...) aan te nemen. De werkloosheidsuitkering beperken in de tijd is belang-

Volgens Fons Leroy is uitzendarbeid voor jongeren “een kans”, een opstap naar werk. Jongeren mogen dus niet vies zijn van dergelijke contracten. De VDAB is voorstander van “securibility”. Dit wil zeggen: jongeren starten flexibel maar krijgen een ondersteuning naar meer zekerheid, een vaste job. Een goede boodschap zo bleek. Vooral de moeders en vaders in de zaal waren gecharmeerd. Op die wijze kunnen hun kinderen proeven van het leven van de werkende mens. Zij kunnen ervaren of de job bij hen past. Als de jongeren maar niet blijven hangen in dit statuut! Sarah behoort tot een van de gelukkige jongeren die een opstap kreeg naar werk. Zij mocht aan de slag in een kinderdagverblijf met een uitzendcontract. Een goede werkkracht zo blijkt want Sarah kreeg gedurende een heel jaar dagcontracten. Tot wanneer

SARAH HEEFT GEEN BOODSCHAP AAN DEZE OPSTAP!

En als dit de realiteit is dan moet dit niet gestimuleerd worden, laat staan dat de VDAB als overheidsinstelling hierin moet meegaan. Een moeilijke positie voor Fons Leroy, de baas van de VDAB. In de beheerraad van de VDAB zitten zowel de werkgeversvertegenwoordigers, en dus ook de uitzendsector, als de werknemersvertegenwoordigers. De VDAB moet duidelijk twee heren dienen.

Kunst LINX+ OOST-VLAANDEREN IS ONZE ABVVMOTOR OM TE ZORGEN: • dat "syn d i c a l i st e n " bezig zijn met " c u l t u u r e n k u n st u i t d e r o d e z u i l " ; • dat " o n s h i st o r i s c h e n c u l t u r e el er f g o e d" in de kijker staat; • dat socialisten een plaats vinden bij de vakbond als brede beweging; • dat socialisten, leden en militanten die samen iets willen creëren hierin ondersteund worden; en ZO KOMT HET DAT WIJ IN NOVEMBER DEZE ACTIVITEITEN IN DE VITRINE PLAATSEN ! INFO KUNSTENAARSSTATUUT DINSDAG 24.11.’09 – 19.30u Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, Volkshuis Spreekster: Laurette Muylaert, secretaris ACOD Cultuur. In hoever mag ik een artistieke activiteit uitoefenen als werkloze, invalide…? Mag dit op zelfstandige basis? Welke voordelen biedt het statuut? Zit je met deze of andere vragen kom dan gerust langs. Deelname gratis. Info: fina.verheyen@abvv.be, tel. 03 760 04 33. Org.: Linx+ Oost-Vlaanderen

Sarah zwanger werd. Toen werd het contract niet meer hernieuwd. …. INTERIM IS NIET SAFE! Volgens Karel Van Bever kan de interim niet veilig zijn. De kans op een arbeidsongeval is veel groter omdat de beschermingskledij van minder goede kwaliteit is en men steeds nieuwe taken toebedeeld krijgt. De uitbetaling van het loon, premies en maaltijdcheques gebeuren ook niet correct. De wet is er maar in vele gevallen durven interimmers niet te klagen. En Karel kan het weten want hij werkte undercover langer dan een jaar in uitzendcontracten. Hij schreef over zijn ervaringen zelfs een boek. Herwig Muyldermans stelde niet te reageren op dergelijke individuele gevallen. Misschien kunnen de jongeren dit boek als nieuwjaarsgeschenk opsturen naar Herwig… Meer conclusies houden we voor later. www.work-out.be

02_WV_DNW_20091113

10-11-2009

09:58

Pagina 2

• N° 19 • 13 november 2009

Regio West-Vlaanderen

EXPO 'STRAFFE MADAMMEN' VAN 18 NOVEMBER TOT 3 DECEMBER 2009 in de stedelijke openbare bibliotheek Ravenhofstraat 9 te Torhout.

BETALING SYNDICALE PREMIE METAAL Vanaf 1 november 2009 betalen wij de Syndicale Premie Metaal 2009. Het bedrag van de premie is afhankelijk van de bijdragehoogte: Minimum €13,50 lidgeld/maand: €100 Minimum €10,00 lidgeld/maand: €74,50 Minimum €6,82 lidgeld/maand: €55 De leden die in regel zijn met hun bijdrage, en waarvan er een rekeningnummer gekend is, krijgen automatisch de premie gestort op hun rekening. Leden die op 30 november 2009 nog geen syndicale premie ontvangen hebben, gelieve contact op te nemen met uw plaatselijk CMB-secretariaat, zodat wij het nodige kunnen doen.

ABVV METAAL VANAF 2 NOVEMBER OOK TE DIKSMUIDE Vanaf maandag 2 november houdt het ABVV Metaal Brugge-Oostende ook een zitdag in de kantoren van het ABVV Diksmuide, Stovestraat 12. Elke maandagnamiddag zullen wij aanwezig zijn tussen 16 en 17u30. Voor meer info kan je altijd terecht op de nummers 059 55 60 75 of 050 44 10 28 of via e-mail aan Hdeprez@abvvmetaal.org ABVV Metaal West-Vlaanderen Conservatoriumplein 9/6 8500 Kortrijk Tel. 056 23 50 85 Fax. 056 21 45 46 E-mail:westvlaanderen@abvvmetaal.org

Deze expo over de strijd voor stemrecht voor vrouwen en het dagelijks leven van vrouwen in België in de jaren veertig en vijftig in de vorige eeuw. 1948 was een belangrijk moment in onze Belgische geschiedenis: vrouwen mochten voor het eerst, net zoals hun mannen, gaan stemmen. Een belangrijk symbolisch én politiek feit in de geschiedenis van de vrouwenemancipatie. Het belang van dat moment dreigt anno 2009, 60 jaar later, wat verloren te gaan. Ten onrechte, Vandaar deze expo van Linx+ in samenwerking met fotograaf Eric de Mildt en met de gewaardeerde steun van het Instituut voor Gelijkheid van Vrouwen en Mannen. Bij de expo hoort een boek waarin een hele reeks bekende en minder bekende zonen een (emotioneel) boekje open doen over hun straffe madam, hun moeder, die in 1948 of iets later voor het eerst gingen stemmen. ‘Pioniers’ worden deze vrouwen in het boek genoemd door KUL-professor Marc Hooghe: “Zij moesten zelf maar uitdokteren hoe je alles combineert, hoe je opvoedt, hoe je televisie binnenbrengt in een gezin,…” De jonge vrouwen uit de fifties, zoals beschreven in boek en expo, waren stuk voor stuk geëmancipeerde vrouwen die veel verantwoordelijkheid opnamen, vooral binnen het gezin, in de praktijk meestal veel meer dan hun mannen. Moesten ze zelf veel beslissingen nemen? Absoluut, zeker als het over gezin, familie en opvoeding ging! Moesten ze hard werken om de gekende eindjes aan elkaar te knopen? Zeker en vast! Bracht dat nieuwe recht, om te gaan stemmen, veel onmiddellijke verandering in hun leven? Neen, maar de impact op lange termijn, 60 jaar later, is onmiskenbaar. Hebben de jongere generaties geëmancipeerde vrouwen veel te danken aan deze generatie straffe madammen? Neen. Ze hebben er álles aan te danken. Een hommage dus!

OPENINGSUREN: Maandag: 15.00–19.00 uur Dinsdag: 15.00–19.00 uur Woensdag: 09.00–12.00 uur en 14.00-19.00 uur Donderdag: 09.00–12.00 uur Vrijdag: 15.00–19.00 uur Zaterdag: 09.00–12.00 uur Info: Marc Bonte Tel. 050 44 10 41

WIL JE MET ONS IJVEREN VOOR EEN BETER WERKLOOSHEIDSEN WERKGELEGENHEIDSBELEID VAN DE OVERHEID? Laat je stem dan horen in ons werklozencomité. Maandelijks komen we samen om de actuele thema’s te bespreken die werklozen bezig houden. Vorming & Actie West-Vlaanderen

Onze volgende bijeenkomst is op donderdag 19 november om 14 uur in het ABVV Brugge (Van Ackerzaal - 1e verdieping) in de Zilverstraat 43. Het einde is voorzien rond 16.30 uur. Deze keer hebben we het o.a. over knelpuntberoepen. Meer info: Tel. 050 44 10 43 (Jeroen Eerdekens) - brugge.ww@abvv-wvl.be

ECOCHEQUES IN DE SECTOREN VOEDINGSNIJVERHEID, HANDEL IN VOEDINGSWAREN, HORECA EN TOERISTISCHE ATTRACTIES Sinds het Interprofessioneel Akkoord 2009 – 2010 bestaat het principe van de ecocheques. Deze ecocheques zijn cheques die een werkgever aan zijn werknemers kan aanbieden als een extra-legaal voordeel waarop dus geen RSZ en bedrijfsvoorheffing wordt gerekend (zoals bv. ook maaltijdcheques of geschenkencheques). Met deze ecocheques kan je ecologische producten en diensten aankopen die zijn opgenomen in CAO 98. Enkele voorbeelden zijn: woningisolatie, spaarlampen, aankoop en onderhoud van fietsen, oplaadbare batterijen en bloembollen. Ecocheques zijn bovendien 24 maanden geldig. Ecocheque in 2009, ook voor jou? JA , indien:

JE WERKT IN PARITAIR COMITÉ 118 (VOEDINGSNIJVERHEID): • Er werd in je bedrijf geen CAO afgesloten die een gelijkwaardig voordeel voorziet in de plaats van de ecocheque, dan heb je recht op ecocheques ter waarde van maximum €125, uitgeefbaar vanaf 1 juli 2009 (*), berekend volgens je prestaties in de referteperiode. Referteperiode voor de berekening van het bedrag: 01/07/2008 tot 30/06/2009.

JE WERKT IN PARITAIR COMITÉ 119 (HANDEL IN VOEDINGSWAREN): • Er werd in je bedrijf geen CAO afgesloten die een gelijkwaardig voordeel voorziet in de plaats van de ecocheque, dan heb je op 30 november 2009 recht op ecocheques voor een bedrag van maximum €125 (indien je voltijds werkt) (*), berekend volgens je prestaties in de referteperiode. Referteperiode voor de berekening van het bedrag: 01/11/2008 tot 31/10/2009.

JE WERKT IN PARITAIR COMITÉ 302 (HORECA): • Er werd in je bedrijf geen CAO afgesloten die een gelijkwaardig voordeel voorziet in de plaats van de ecocheque, dan heb je in december 2009 recht op ecocheques voor een bedrag van maximum €125 (indien je voltijds werkt) (*), berekend volgens je prestaties in de referteperiode. Referteperiode voor de berekening van het bedrag: 01/12/2008 tot 30/11/2009.

JE WERKT IN PARITAIR COMITÉ 333 ( TOERISTISCHE ATTRACTIES): • Er wordt in je bedrijf geen ander voordeel voorzien in de plaats van de ecocheque, dan heb je recht op ecocheques ter waarde van maximum €125 voor bedrijven met meer dan 50 werknemers (maximum ?100 voor bedrijven met minder dan 50 werknemers), berekend volgens je prestaties in 2009. (*) voor deeltijdsen is er een aparte berekening. Voor vragen en/of meer details: contacteer gerust de medewerkers van ABVV Voedingscentrale: Kortrijk / Roeselare / Izegem: Tel. 051 31 20 72 Ieper / Veurne: Tel. 057 21 83 75 Brugge: Tel. 050 44 10 36 Oostende: Tel. 059 55 60 80

03_GP_DNW_20091113

10-11-2009

11:31

Pagina 3

• N° 19 • 13 november 2009

> ACTUALITEIT

> EDITO

Het Verdrag van Lissabon Ook uitzendarbeid reguleren: werd geratificeerd meer zekerheid! Herman van Rompuy als president? Neen, het gaat niet om een heruitgave van het RTBF-programma “Bye Bye Belgium. De koning zit nog op de troon. Het gaat om het presidentschap voor twee jaar en een half van de Raad van ministers van de Europese Unie. Tsjechië heeft immers als laatste lidstaat het verdrag van Lissabon ondertekend. Dat verdrag wordt dus van kracht op 1 december 2009. Wat zal er dan veranderen? • Het Europees Parlement zal meer macht krijgen en de inwoners zullen een “recht van initiatief” krijgen, d.w.z. de mogelijkheid om een politieke vraag op de agenda van het EUParlement te doen zetten via referendum. • De beslissingen zullen meer genomen worden met een gekwalificeerde meerderheid om het blokkeren van een beslissing door een minderheid (vaak één staat) te vermijden. • Een president van de Europese Raad van Ministers zal verkozen worden. Hij of zij zal de Unie vertegenwoordigen en zal het Europees politiek beleid “animeren”, hoewel zijn positie nog niet erg duidelijk is t.o.v. de voorzitter van de Commissie of van het staatshoofd/eerste minister die de Unie voorzit gedurende zes maand of van de te benoemen Europese minister van Buitenlandse zaken en veiligheid die de EU in het buitenland zal vertegenwoordigen. Door het Verdrag van Lissabon wordt het Charter van de fundamentele rechten geïntegreerd in de “mini” Europese grondwet. Het Europees

Vakverbond EVV wil deze tekst nu gebruiken om het sociaal Europa stappen voorwaarts te doen zetten en kondigt een campagne aan voor specifieke maatregelen om de jeugdwerkloosheid - die dramatische vormen aanneemt - terug te dringen. Zal Herman Van Rompuy wegens zijn diplomatieke kwaliteiten naar Europa gaan en ons land achterlaten voor zijn opvolger die Yves Leterme zou kunnen zijn…? Dat is nog maar de vraag. Vroegere Belgische kandidaten die in de rechte lijn zaten voor een topfunctie (Dehaene, Verhofstadt…) in Europa zijn eerder al gestruikeld door het veto van een of ander land. Het Verdrag van Lissabon zal weinig veranderen aan dergelijke intriges. Er wordt zeker ook naar Europa gekeken midden december bij de klimaatconferentie in Kopenhagen. Europa zal daar uiteraard niet alleen beslissen over de toekomst van onze planeet, maar het EVV verwacht wel dat het daar de richting neemt van duurzame ontwikkeling met een sociale dimensie. Europa moet ambitieuze doelstellingen koesteren om grote stappen te zetten in de overgang naar een CO2 arme economie om de werkgelegenheid op te krikken met waardig werk. Men moet niet alles verwachten van de zgn. “groene” jobs. De sectoren moeten zich aanpassen, inbegrepen diegenen die nu verantwoordelijk zijn voor de broeikaseffecten. Die overgang moet gebeuren zonder een sociaal bloedbad te creëren, maar op een zachte manier met innovatie en vorming.

Rudy De Leeuw op zending in Palestina en Israël Begin november vertrok een Belgische missie naar de Palestijnse gebieden en Israël. Politici en vertegenwoordigers van vakbonden en ngo’s namen eraan deel. Het doel van deze missie was een duurzame en rechtvaardige vrede in deze regio hoog op de Belgische politieke agenda plaatsen. Er werd gefocused op de politieke en sociaal-economische ontwikkelingen en op de heropbouw van Gaza. Op het programma stonden eveneens ontmoetingen met de PGFTU (Palestinian General Federation of Trade Unions), de Palestijnse vakbondspartner van het ABVV.

Hebron: hoe 800 religieuze kolonisten, beschermd door 500 militairen, 166.000 mensen beperken in hun bewegingsvrijheid en waardigheid en het oude stadscentrum tot spookstad maken. Er is een erg actief middenveld in Israël en de Palestijnse gebieden. Mensenrechtenorganisaties, vrouwenorganisaties, vakbonden, culturele initiatieven zetten zich in voor duurzame vrede in de regio.

De OESO (Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling) heeft het over tekenen die wijzen op herstel in de landen van de OESO-zone en zelfs op expansie in de Eurozone. Bij ons wordt aangekondigd dat de werkloosheid stabiel blijft, zowel in het Noorden als in het Zuiden van het land - dit ondanks de onzekerheid inzake werkgelegenheid die in diverse sectoren nog steeds aanhoudt. Maar het gaat wel om voorlopige gegevens! Volgens de NBB, de Nationale Bank van België, betekent een licht economisch herstel niet automatisch ook een hernemen van de werkgelegenheid. Integendeel zelfs: 2010 wordt nog zwaarder dan 2009, er zouden nog eens zo’n 80.000 banen verloren gaan (bovenop de 36.000 banen die in 2009, in vergelijking met 2008, al verloren gingen). Maar in dit eerder somber klimaat, heeft alvast één sector zijn goed humeur herwonnen: de uitzendsector. Adecco kondigt aan dat het bedrijf opnieuw winst maakt. Federgon, de federatie van uitzendbedrijven, prijst zich gelukkig met de behaalde resultaten inzake outplacement. Ook al is het juist dat de uitzendsector bijzonder hard onder de crisis heeft geleden, het is goed er ook aan te herinneren dat de uitzendarbeiders het hardst onder de crisis geleden hebben, zij vlogen als eersten aan de deur. Uitzendarbeid, voorgesteld als een soort van verplichte toegangspoort tot de arbeidsmarkt, bleek uiteindelijk de eerste en de snelste uitgangsdeur te zijn… Als er niets verandert, zou de heropleving wel eens gevolgd kunnen worden door een andere heropleving … die van de precariteit van de statuten. De crisis heeft nogmaals de misbruiken van uitzendarbeid aangetoond. We hebben vastgesteld dat, ondanks de strikte wettelijke voorwaarden waardoor uitzendarbeid een voorlopige oplossing is, heel wat werknemers al 2, 3, 4, 5 jaar of zelfs meer

een uitzendcontract hadden. We hebben ook vastgesteld hoe doeltreffend de dagcontracten (dag na dag verlengbaar) wel zijn. Een beetje zoals ‘in de goeie ouwe tijd’ toen dagloners ‘s morgens vroeg op het kerkplein stonden te wachten in de hoop dat de een of andere baas zou voorbijkomen om hen voor een dag in te huren. Niet alleen wordt er losjes omgesprongen met de naleving van de wet, met de dagcontracten maken we meteen een reis naar het verleden! Dankzij het economisch herstel ontdekken de uitzendkantoren een nieuwe roeping, die van herinschakeling op de arbeidsmarkt (maar dan wel tegen klinkende munt). Rekening houdend met de eerder afwachtende houding van de werkgevers, zullen de misbruiken in die sector - die we vóór de crisis reeds vaststelden - vandaag nog vaker voorkomen. De jongeren zullen het eerste slachtoffer van zijn. Volgens de Hoge Raad voor Werkgelegenheid heeft 1 jongere op 5 (in Wallonië zelfs 1 jongere op 4) een uitzendcontract. Wij wensen jonge werknemers iets anders toe dan dagcontracten, op die manier kunnen ze immers geen eigen leven opbouwen. De werkgevers zullen niet aarzelen om zoveel mogelijk een beroep te doen op uitzendkrachten. Wij doen hierbij dan ook een oproep tot onze afgevaardigden in de bedrijven: kijk uit je doppen! Volg deze ontwikkeling goed op, de wet op de uitzendarbeid en de opeenvolgende contracten van bepaalde duur moet worden nageleefd. De crisis heeft duidelijk aangetoond dat er in de financiële sector een regulering nodig is. Welnu, wij hebben eruit geleerd dat er ook een omkadering van de uitzendarbeid nodig is, opdat ook die niet zou vervallen in «business as usual». Anne Demelenne Algemeen secretaris

Rudy De Leeuw Voorzitter

Nieuwe regels voor afkoop aanvullend pensioen vanaf 1 januari 2010 Op 31 december 2009 verstrijkt de overgangsperiode die was voorzien in de Wet van 28 april 2003 op de aanvullende pensioenen (WAP). Vanaf 1 januari 2010 kunnen werknemers die een aanvullend pensioen ontvangen van hun werkgever of sector dit pensioen niet meer opvragen voor de leeftijd van 60 jaar. Wie na 31 december 2009 op brugpensioen op 58 jaar gaat, moet dus nog twee jaar wachten voor hij zijn aanvullend pensioen kan opvragen. Wie na 31 december 2009 op brugpensioen vertrekt, houdt best rekening met deze beperking. De WAP verplicht de werkgever of sector immers niet om het aanvullend pensioen of de overlijdensdekking te financieren voor de volgende jaren. Bij vertrek op brugpensioen moet de werknemer beslissen over de bestemming van de reserves: deze bij de huidige pensioeninstelling laten of ze overdragen naar een andere pensioeninstelling. De keuze zal gevolgen hebben voor het rendement van de reserves en/of de overlijdensdekking. Werknemers die op brugpensioen gaan, moeten zich dus goed informeren. Ook wie in het kader van een herstructurering een vervroegd

vertrek onderhandelt, moet hieraan de nodige aandacht besteden. De verhoging van de afkoopleeftijd kan dan wel niet worden ongedaan gemaakt, maar kan worden opgevangen door een verdere financiering van de reserves en de overlijdensdekking door de werkgever. Hebt u vragen over uw aanvullend pensioen, neem dan contact op met de pensioeninstelling die uw aanvullend pensioen beheert. Met precieze vragen of klachten kan u ook terecht bij de CBFA (Commissie voor het Bank-, Financie- en Assurantiewezen), dienst “Controle op de pensioeninstellingen”, per post (Congresstraat 12-14, 1000 Brussel), per fax (02/220.58.19) of per e-mail (pva.pp@cbfa.be). Kijk ook op www.abvv.be, klik op dossiers > speciale dossiers > Alles wat u wilt weten over uw aanvullend pensioen.

ABVV website: www.abvv.be

Er kan alleen uit deze impasse geraakt worden als er een politieke oplossing komt op basis van een akkoord tussen beide partijen. Primordiaal is daarbij dat het geweld van het Israëlische leger en de Palestijnse gewapende groeperingen wordt gestaakt Meer informatie over deze missie lees je op http://noordzuid.blogspot.com.

Vlaams ABVV website:

www.vlaamsabvv.be

PUBLICITEIT SOCIALISTISCHE MUTUALITEITEN

04_GP_DNW_20091113

10-11-2009

12:43

Pagina 4

• N° 19 • 13 november 2009

Pas aan het werk en toch recht Een collega met een arbeidshandicap op vakantie: de jeugdvakantie! Wat is jeugdvakantie? Wie vorig jaar een heel jaar werkte, heeft dit jaar recht op 4 weken betaalde vakantie. Schoolverlaters die pas na hun studies aan de slag gingen, hebben dit jaar dan ook maar recht op een beperkt aantal vakantiedagen en op minimaal vakantiegeld. Wie zich in deze situatie bevindt, kan beroep doen op een speciale regeling: de jeugdvakantie. Op die manier kan je de gewone vakantiedagen aanvullen met extra jeugdvakantiedagen. Je hebt recht op maximum 4 weken en ontvangt voor elke jeugdvakantiedag een uitkering die 65% bedraagt van het gemiddeld dagloon dat je verdient tijdens je eerst opgenomen vakantiedag. Voorwaarden Ben je vorig jaar afgestudeerd en heb je toen minstens 1 maand in de privésector gewerkt (min. 70 arbeidsuren of gelijkgestelde uren); dan heb je dit jaar recht op jeugdvakantie. Op voorwaarde dat je vorig jaar de leeftijd van 25 jaar niet bereikt hebt. Jobstudenten die vorig jaar werkten met een solidariteitsbijdrage of contractuele werknemers in de openbare sector komen niet aanmerking. Opgelet Indien je aan deze voorwaarden voldoet en dit jaar te weinig gewone vakantiedagen hebt, dan kan je nog steeds gebruik maken van het systeem jeugdvakantie. Vergeet dan ook niet om die dagen voor het einde van dit jaar op te nemen, want anders ben je die kwijt! Je bent echter niet verplicht om dit te doen.

De eis om voldoende aandacht te besteden aan veiligheid op de werkvloer kan niet vaak genoeg worden herhaald. Ook het verzoek om een rechtvaardige uitkering voor wie toch het slachtoffer geworden is van een arbeidsongeval blijft overeind. Vaak kunnen en willen mensen met een arbeidshandicap na een herstelperiode terug aan het werk.

Een collega met een arbeidshandicap

En niet alleen in sociale en beschutte werkplaatsen, maar in elke onderneming of organisatie. Als syndicalisten moeten wij hen daarbij helpen en ondersteunen en onze solidariteit tonen. Het Vlaams ABVV telt tien consulenten die werkzaam zijn rond diversiteit en dus ook de problematiek van slachtoffers van een arbeidshandicap ter harte nemen. In de vernieuwde folder en de brochure ‘Een collega met een arbeidshandicap. Samen kan het!’ vind je alle info die zowel de slachtoffers van een arbeidshandicap als de ondersteunende instanties op weg helpt. Jou

ABVV-delegees kunnen helpen! Als jeugdige werknemer kan je in je bedrijf voor meer informatie een beroep doen op alle ABVV-delegees. Bij het ABVV kan je terecht voor meer informatie en de nodige formulieren (C 103-jeugdvakantie). Het ABVV zorgt ook voor de uitbetaling. Jongeren op de werkvloer hebben er dan ook alle belang bij om zich aan te sluiten bij het ABVV! Alle ABVV-delegees kunnen hierbij helpen.

w rechten,

Samen kan het!

Gratis bestellen kan bij de diversiteitswerking van het Vlaams ABVV, Watteeustraat 10, 1000 Brussel, tel. 02 289 01 60, fax 02 289 01 89, diversiteit@vlaamsabvv.be, www.abvvdiversiteit.be.

er w

Ook voor jongeren in een activeringsprogramma Na uitputting van zijn gewone betaalde vakantiedagen, kan ook een jongere die in een activeringsprogramma zit, beroep doen op de regeling jeugdvakantie.

Arbeidsongevallen en beroepsziekten zijn nog altijd een belangrijke oorzaak van handicaps. Jaarlijks lopen werknemers letsels op door een ongeval op de werkvloer. In 2008 waren er meer dan 16.000 werknemers slachtoffer van zo’n ongeval. Vlaanderen telt in totaal een half miljoen personen met een arbeidshandicap. De werkloosheid ligt bijzonder hoog bij deze groep.

Geactualiseerde versie

ZWARTE BOTERHAMMEN In de jaren ’50 trokken dagelijks tientallen arbeiders vanuit het Waasland met de bus naar de mijnen in Charleroi. Zes dagen op zeven, van vier uur ’s ochtends tot zeven uur ’s avonds. Het is een harde maar vrijwel onbekende bladzijde uit onze sociale geschiedenis. René Van Ryckeghem, een oud-mijnwerker uit Lokeren, getuigt in de reportage ‘Zwarte Boterhammen’ (65 minuten) over deze harde tijden. Het is een belangrijk document over arbeid, sociale geschiedenis, de verhouding VlaanderenWallonië en migratie.

Meer info: ABVV-Jongeren van Magik? vzw Naast de ABVV-delegees in je bedrijf of de beroepscentrales van het ABVV kan je ook terecht bij ABVV-Jongeren. Adressen en telefoonnummers uit jouw regio vind je op www.magik.be of mail naar info@magik.be. Je kan er gratis een folder met meer info bestellen.

Bestellen kan door 12 euro te storten op rekening 001-5089003-71 van vzw Singeling met vermelding “dvd Zwarte Boterhammen” en je krijgt de dvd dan thuis gestuurd. Meer info: www.singeling.be.

> WAARDIG WERK IN TIJDEN VAN GLOBALISERING EN CRISIS

“Het mondiale uitzendkantoor”

Dirk Barrez en John Vandaele

Het mondiale uitzendkantoor Waardig werk in tijden van globalisering en crisis

“Omdat werknemers geen gereedschap zijn” is de slogan waarmee de internationale vakbeweging, de internationale arbeidsorganisatie en verschillende ngo’s wereldwijd campagne voeren.

het mondiaal magazine MO en auteur van ondermeer “De stille dood van het neoliberalisme”. Samen met acteur Mong Rosseel trekt hij door Vlaanderen met verhalen over mondialisering.

Uiteraard werkt het ABVV hieraan mee. We hebben trouwens al meermaals verslag uitgebracht van verschillende acties die we daarrond voerden met de bekende affiche van de gereedschapskist. Op radio en tv loopt momenteel het spotje “we blijven daar op hameren”.

Het boek is een initiatief van ABVV, ACV, FOS, Wereldsolidariteit en Global society.

Er is ook het boek “Het mondiale uitzendkantoor” van Dirk Barrez en John Vandaele (en een bijbehorende DVD).

De globalisering van de economie maakte veel landen rijker, maar tegelijk nam de inkomensongelijkheid toe. Bedrijven jagen voortdurend op de goedkoopste en minst beschermde arbeid. Het internet gaf hen bovendien een virtuele mondiale fabriek. Kan het beter? Vast wel en de dringende aanpak van de milieuproblematiek is

Dirk Barrez is VRT journalist en hoofdredacteur van de nieuwsbrief PALA en auteur van ondermeer “Van eiland tot wereld” en “Koe 80 heeft een probleem”. John Vandaele is journalist bij

In deel III werd trouwens een interview opgenomen met Rudy De Leeuw over “de globalisering zal rechtvaardig zijn of niet zijn”.

wereldwijd één grote schreeuw om werk. Op de boekenbeurs in Antwerpen werd een gesprek georganiseerd met ABVV voorzitter Rudy De Leeuw, de auteurs en Luc Cortebeeck, ACV voorzitter. Rudy De Leeuw: “Het boek bevat een haarscherpe analyse van de wereldwijde situatie die naadloos aansluit bij de ABVV analyse. Er is geen probleem tussen de werknemers uit het Noorden en het Zuiden maar er is een probleem met de onevenwichtige evolutie van de inkomsten uit kapitaal en de inkomsten uit arbeid. De sociale barometer van het ABVV toont aan dat de ongelijkheden ook in ons land zijn toegenomen… Het boek is meer dan waard om gelezen te worden.”

Colofon: “Het mondiale uitzendkantoor. Waardig werk in tijden van globalisering en crisis”. Dirk Barrez en John Vandaele, uitgeverij EPO, paperback 312 pagina’s. De speciale campagneprijs is 15 euro. Bestellen kan via het Vlaams ABVV: mail naar info@vlaams.abvv.be of via web www.vlaamsabvv.be (klik daar op infotheek en dan op publicaties Noord-Zuid).

05_GP_DNW_20091113

10-11-2009

11:07

Pagina 5

• N° 19 • 13 november 2009

Problemen met huurwaarborg slepen al jaren aan. De wet moet dringend aangepast worden. Stel, je hebt een bescheiden of een laag inkomen en je bent op zoek naar een huurwoning of –appartement op de private huurmarkt. Als je er al in slaagt een ‘geschikte’ woning te vinden (met een huurprijs die dikwijls tot 60% van je gezinsbudget opslokt of een woning van bedenkelijke kwaliteit), dan moet je eerst nog de eigenaar kunnen overtuigen om jou die woning te verhuren en dan nog eens de som bijeen te zoeken voor de huurwaarborg. Wie niet onmiddellijk uit eigen zak twee maanden huur kan betalen om ze op een geblokkeerde rekening te plaatsen, komt in een doolhof terecht. De wet van 2007 voorziet immers in enkele ‘alternatieven’. Alleen, het hele systeem zit vol achterpoortjes. Er wordt ‘geïnterpreteerd’ dat het een lieve lust is! De banken weigeren bijvoorbeeld een waarborg voor te schieten of rekenen grote dossierkosten aan. Wie dan uiteindelijk bij het OCMW terechtkomt, wordt geconfronteerd met uiteenlopende praktijken, wat het wantrouwen van verhuurders

ten aanzien van een OCMWwaarborg doet toenemen.

“

Geert Inslegers van het Vlaams Overleg Bewonersbelangen: “Vooral in Vlaanderen werken immokantoren vaak met een systeem van levensverzekeringsbons. Hierdoor zijn ze niet gebonden aan het maximumbedrag van twee maanden huur of aan het blokkeren van de waarborg op naam van de huurder, waardoor deze niet meer beschermd is. Die achterpoort moet dus dringend dicht!

”

Het probleem van de huurwaarborg sleept al jaren aan. Steeds opnieuw wordt beterschap beloofd, recent nog kondigde het interministerieel overlegcomité aan de sinds 2007 beloofde evaluatie van de wet op de huurwaarborg ‘te zullen opstarten’. Intussen neemt het aantal mensen voor wie het vinden van een betaalbare en geschikte woning een bijna onmogelijke opdracht wordt, dag na dag toe.

“

Nochtans was de bedoeling van de wetgever duidelijk”, aldus Tineke Van Heesvelde van Samenlevingsopbouw Brussel. “De toegang tot de huurmarkt moest haalbaar gemaakt worden, vooral voor mensen met een beperkt inkomen. Het zijn vooral deze mensen die momenteel uit de boot vallen.

”

3 november 2009, op de stoep voor het kabinet van minister van Justitie Stefaan De Clerck: overhandiging van een pakketje concrete eisen. Het werd hoog tijd voor daden. Op 3 november jl. overhandigden een aantal huurdersbonden, verenigingen voor het recht op wonen en armoede-organisaties een eisenpakket aan minister van Justitie Stefaan De Clerck. Ook het ABVV ondersteunt deze eisen: • De overheid moet dringend zorgen voor een sluitend waarborgsysteem dat echt de toegang tot de huurmarkt haalbaar maakt. Op korte termijn betekent dit

dat de achterpoortjes in de wet gesloten moeten worden. Ook de banken – die ten slotte vorig jaar met publieke middelen gered werden -- moeten aangesproken worden op hun publieke dienstverlening waartoe ze krachtens de wet verplicht worden. • Er moet ook dringend werk worden gemaakt van een fundamentele hervorming van het waarborgsysteem. Hiertoe werden al verschillende wetsvoorstellen ingediend. Een goed uitgewerkt centraal waarborgfonds zou zowel voor huurders als voor verhuurders een aanzienlijke verbetering betekenen. Een centraal huurwaarborgfonds kan er voor zorgen dat de kandidaat-huurder over een echt keuzerecht beschikt om zijn waarborg al dan niet in schijven te betalen en dat hij niet gestigmatiseerd kan worden als OCMW cliënt. Ook voor de ver-

huurder zal dit systeem meer duidelijkheid brengen: de waarborg zal immers in alle gevallen alle huurrisico’s dekken. Voor meer info, contacteer: Voor Vlaanderen : Geert Inslegers (Vlaams Overleg Bewonersbelangen) geert.inslegers@vob-vzw.be – 0494 86 06 03 Voor Brussel : Tineke Van Heesvelde (Samenlevingsopbouw Brussel) tineke.vanheesvelde@samenlevingsopbouw.be – 0494 03 32 91 – 02 503 28 22 of Aicha Dinguizli (Rassemblement Bruxellois pour le Droit à l’Habitat / Brusselse Bond voor het Recht op Wonen) aicha.rbdh@skynet.be – 0485/76.79.85 - 02/502.84.63

“Een kwart van de huurders wonen duur en/of slecht omdat ze geen andere keuze hebben.” Ook minister van Wonen Freya Van den Bossche (sp.a) wil de komende vijf jaar de private huurarkt aanpakken. Het Vlaams woonbeleid richtte zich tot nu vooral op de eigendomsmarkt en de sociale huursector. Maar de kloof tussen prijs en kwaliteit op de private huurmarkt is volgens de minister onaanvaardbaar groot. Bijna een kwart van de huurders betaalt ofwel te veel of/en woont in slechte omstandigheden omdat ze geen keuze hebben. Daarom wil minister Van den Bossche het aantal huursubsidies uitbreiden, een soort verzekering gewaarborgd wonen voor huurders invoeren en de verhuurder fiscale stimuli te geven zodat deze hun huurprijzen kunnen laten zakken.

> BERICHT AAN DE TREINREIZIGERS

Waarom de treinen ‘weeral’ niet reden … Jos Dignette, vakbondssecretaris ACOD-Spoor bood al op voorhand zijn verontschuldigingen aan voor de ongemakken die de treinreizigers zouden ondervinden tijdens de 24-uren staking van de NMBS op 5 en 6 november. Op de vraag of nu heel het spoorwegnet plat moest gelegd worden omdat er in de goederenbranche van de NMBS “900 mensen” moeten afvloeien, antwoordde Jos Dignette: “Wij hebben al van alles geprobeerd, maar alternatieve acties werken gewoon niet. Het cargoconflict is onnodig uitgegroeid tot een conflict dat impact gekregen heeft op de totaliteit van de spoorwegmensen en waar de spoorreizigers nu de dupe van zijn.”

HOE HET ZOVER IS KUNNEN KOMEN In 2004 werd binnen de NMBS-groep ‘BCargo’ opgericht dat zich zou specialiseren in goederenvervoer per spoor en zich zo kon voorbereiden op de “vrijmaking (lees liberalisering)” van de markt. Gevolg: er moesten 1500 personeelsleden afvloeien, aanpassingen van graden, willekeurige verplichtingen of weigeringen al dan niet over te stappen naar cargo, vraag naar meer flexibiliteit, enz.

In 2008 sloeg de financiële crisis toe, vrijwel onmiddellijk gevolgd door de ineenstorting van de wereldeconomie. Cargo geraakt door minder te vervoeren volumes en mismanagement in de problemen. Gevolg: verlies en opnieuw denkt men aan personeelsbesparingen, veranderingen van statuut, privatisering,… De heren Haek en Lallemand, verantwoordelijk voor respectievelijk de NMBS-Holding en infrastructuurbeheerder Infrabel stellen dat wanneer de spelregels voor het personeel ver-

anderen bij Cargo, dit ook voor hun personeel het geval zal zijn. En in één klap, zitten alle spoormensen mee in het bad. 38.000 spoormensen van wie productiviteit in de laatste 5 jaar met 40% toenam! De instanties van het GEMEENSCHAPPELIJK VAKBONDSFRONT zijn blij met het succes van de zogenaamde actie en hebben eveneens nota genomen van het feit dat de Directieleden van de NMBS-groep openstaan voor onderhandeling. Daarom willen ze de kansen voor een echte sociale dialoog open laten om aan alle personeelsleden van CARGO en alle andere spoorweglieden in de toekomst de best mogelijk sociale voorwaarden te garanderen.

> NA DE POST, HET SPOOR EN ANDERE OPENBARE DIENSTEN

B-CARGO: nee tegen de filialisering! De toekomst van B-Cargo belangt alle spoorweglieden aan! Het buitensporige liberaliseringbeleid van de Europese Commissie treft vandaag het spoor, en dit na andere overheidsbedrijven zoals De Post. De gevolgen van deze maatregelen zijn overal identiek: • Afbouw van het personeelstatuut • Verdwijnen van duizenden banen • Achteruitgang van de arbeidsomstandigheden • Delokalisatie van de activiteiten • Filialisering en privatisering • Verminderde kwaliteit van de geleverde diensten • Verhoging van de tarieven.

06_GP_DNW_20091113

10-11-2009

10:54

Pagina 6

• N° 19 • 13 november 2009

Belgische Transportarbeidersbond

HAVENARBEIDERS EREN “LOUIS MAJOR” OP 1 NOVEMBER 2009 Naar jaarlijkse gewoonte heeft de vakgroep haven van de BTB voor de 24ste maal hulde gebracht aan “Louis Major”, voormalig voorzitter van de Havenarbeidersbond en grondlegger van de naar hem genoemde wet, die sedert 8 juni 1972 het statuut van de havenarbeiders en de omschrijving van het havengebied regelt.

Na de huldigingsplechtigheid benadrukte Marc LORIDAN, Federaal Secretaris Havens BTB, dat dank zij deze wet begrippen zoals havenarbeid en havengebied een duidelijke wettelijke omkadering hebben gekregen en dat de Belgische zeehavens kunnen terugvallen op een lange periode van relatieve sociale vrede die alleen doorbroken werd door enkele acties tegen het Europees havenbeleid, acties waarbij de Belgische havenarbeiders zich het meest hebben geprofileerd. De huidige globale crisis en de daaruit voortvloeiende vermindering aan transportstromen hebben een dramatische invloed op de Europese, Belgische en eveneens op de Antwerpse haven. Deze laatste incasseert momenteel rake klappen door deze wereldwijde crisis, wat resulteert in een daling van goederenover-

slag met 19 procent in de eerste negen maanden van 2009 en als gevolg daarvan een daling van het aantal gewerkte taken met 20% ten opzichte van dezelfde periode in 2008. Deze negatieve cijfers betekenen niet dat deze crisis enkel en alleen verhaald moet worden op de rekening van de havenarbeiders, hun Wet Major en de volgens bepaalde havenwerkgevers, havenbesturen en hun bevriende media “oubollige” Codex. Deze laatste is immers slechts een bundeling van de in de loop der jaren mee door de werkgevers overeengekomen collectieve arbeidsovereenkomsten, De BTB is niet blind voor evoluties binnen de havensector. De BTB blijft zich ook niet halsstarrig vastklampen aan het verleden zoals sommigen beweren.

Integendeel als vakbond zijn wij bereid om met de havenwerkgevers een open en constructieve dialoog aan te gaan, om daar waar het mogelijk is, de havenarbeidsorganisatie aan te passen. Dit hebben wij bewezen door telkens bereid te zijn de werkgeversprioriteiten te bespreken. De CEPA-directie heeft echter de voorbije jaren een totaal andere koers aangenomen om het sociaal overleg met de havenvakbonden te voeren: de sinds deccenia gekende, maandelijkse contactcommissie tussen werkgevers en vakbonden wordt niet meer georganiseerd en men wil enkel nog vergaderen onder leiding van de voorzitter van het Paritair Comité.

de haven van Antwerpen al 80 jaar ongewijzigd is. Naar aanleiding van de Vlaamse verkiezingen in juni 2009, hebben de werkgevers binnen de Vlaamse Havenvereniging deze aanval al voorgedaan. Volgens hen werkt vooral de geografische invulling van de bestaande wetgeving remmend. Daarom pleit de Vlaamse Havenvereniging voor thematische invulling van

de wetgeving waarbij enkel het laden en lossen van de zeeschepen onder het toepassingsgebied van de wet op de havenarbeid zou vallen. De BTB-Havens zal in de toekomst uiterst waakzaam blijven voor verdere aanvallen op het statuut van de havenarbeiders en er op toe zien dat men de Wet Major niet fnuikt onder het mom van de concurrentie in deze crisisperiode.

Zo heeft de CEPA-directie onlangs nog op een weinig strategische manier via een krantenartikel de havenarbeiders en hun organisaties aangevallen door te stellen dat de tewerkstelling van ha-venarbeiders onaangepast en archaïsch is en bol staat van absurde regels. CEPA betoogt verder dat de arbeidsorganisatie in

Geslaagd studieweekend van de vakgroep wegvervoer en logistiek.

OPNIEUW EEN GROTE OVERWINNING VOOR DE BTB ! De firma Supertransport heeft eenzijdig beslist om 9 personeelsleden te ontslaan (2 kaders, 6 bedienden en 1 arbeider) zonder het syndicaal overleg te respecteren. Daardoor is er bij de werknemers grote ongerustheid ontstaan. De syndicale delegatie heeft dan ook in gemeenschappelijk front een buitengewone ondernemingsraad geëist waarop de directie zwart op wit haar plannen moest ontvouwen. Als reactie op het antwoord van de directie hebben de werknemers een algemene vergadering gehouden op 3 november 2009 om 04.00 uur 's ochtends en unaniem beslist het werk neer te leggen op de site van Nijvel en later ook Ternat.

Op 16 en 17 oktober verzamelden de secretarissen, propagandisten en medewerkers van de vakgroep wegvervoer en logistiek voor het jaarlijkse studieweekend. Want wat opgaat voor de militanten, gaat ook op voor de medewerkers: kennis is macht. Hoe beter het personeel gevormd is, hoe sterker we staan in de dienstverlening en de syndicale actie. Een goed gevuld inhoudelijk programma werd door de deelnemers alvast gesmaakt. Na een uitgebreide informatie uitwisseling met de collega’s van FNV Bondgenoten

(onze Nederlandse zustervakbond) lichtte Christina Tilling van het ETF (Europese Transport Federatie) de werking van onze Europese koepel toe, en schetste de uitdagingen waar we met de ETF voor staan. In de namiddag werd er een bezoek gebracht aan de Federale Politie, waar de programma’s “Weighing in motion” (kortweg WIM), en de controle op de tussenafstanden werden gedemonstreerd. Goed om te weten hoe de Federale Politie georganiseerd is in de strijd tegen overbelading, en vooral ook hoe respect voor de tussenafstanden gecontroleerd wordt.

Daags nadien verdiepten we ons samen met Alex Van Bredam van Tri-Visor en Bernard Piette van Logistics in Wallonia in de recente evoluties in de logistieke sector. Interessante toelichtingen, gevolgd door een pittig debat. De schaarse maar aangename informele momenten, die de team spirit van de BTB versterken en tot een ijzersterke equipe smeden, werden door de deelnemers even goed gesmaakt als de inhoud van dit succesvol studieweekend.

Na onderhandelingen met de werkgever werd een protocolakkoord getekend waarin voorzien wordt dat binnen een periode van 24 maanden voor elk ontslag aan de arbeiders een verbrekingsvergoeding zal worden betaald van 3 maanden per 5 jaar anciënniteit en dat outplacement zal worden geregeld voor iedere ontslagen werknemer los van zijn leeftijd.

07_GP_DNW_20091113

10-11-2009

10:54

Pagina 7

Metaal

• N° 19 • 13 november 2009

Opel … En nu? We hadden een perfect syndicaal parcours afgelegd. Van ten dode opgeschreven in februari 2009 tot bijna weer levend begin november na de ondertekening van het besparingsplan van 256 miljoen tussen kandidaat -overnemer Magna en de Europese Opel-vakbonden. Maar de inkt van het akkoord was nog niet droog toen het bericht dat GM Opel niet zou verkopen insloeg als een donderslag bij heldere hemel. Acht maanden zwoegen en nu zijn we terug naar af. En we hoeven er geen doekjes om te winden. De Vlaamse Minister-president heeft gelijk als hij zegt dat we alles zullen doen om Opel open te houden, zolang Opel niet dicht is. En zoals de afgelopen maanden duidelijk is gebleken, heeft de Vlaamse regering ook daad bij woord gevoegd. Toch was het ABVV-Metaal dat begin dit jaar openlijk durfde te zeggen dat ‘Opel dicht zou gaan, tenzij wij er op zeer korte termijn in zouden slagen om het tij voor 360 graden te keren’. We waren daar, tegen alle betweters in, bijna in geslaagd en nu zijn we terug naar af. We staan opnieuw tegenover GM die zich, dankzij Amerikaans overheidsgeld, weer gered waant. GM die zijn oude herstructureringsplan weer op tafel legt. Een plan dat dramatisch is voor onze vestiging in Antwerpen, maar op termijn ook voor Opel Europa. De komende dagen en weken zal de Vlaamse regering opnieuw stappen zetten naar GM-Detroit. Maar het is maar de vraag of een multinational die er zijn hand niet voor omdraait om tegen de kar van Duitsland en Rusland te rijden, zich veel zal aantrekken van een Vlaamse Minister-president. De vraag stellen is, jammer genoeg, ze ook beantwoorden. Ook de Europese Opelvakbonden zullen hun verdere strategie vastleggen. ABVVMetaal hoopt en zal er alles aan doen dat de strategie van Europese solidariteit gehandhaafd blijft. En misschien kan de Europese Commissie nu doen waarin ze in de eerste ronde is tekortgeschoten. Er zorg voor dragen dat er beslissingen worden genomen op basis van economische criteria en niet op basis van politieke. Ondertussen blijven die duizenden werknemers en hun gezinnen wel gevangen tussen de brute arrogantie van GM en de strijd en de hoop die de vakbonden en de politieke overheden proberen te geven. Het is moordend voor onze arbeiders en hun gezinnen. Het tragische is dat deze jojo van hoop en angst, van sluiting en redding nu al maanden aan de gang is. En desondanks blijven onze arbeiders doen wat ze al die jaren als de besten hebben gedaan en waardoor ze volgens onafhankelijke studies de best presterende fabriek van Opel zijn: auto’s produceren. We mogen de moed van deze arbeiders niet verraden en daarom moeten en zullen we er alles aan doen om GM alsnog van gedachte te doen veranderen. Want “Wir sind Opel”.

Herwig Jorissen Voorzitter

De Europese Metaalbond en ArcelorMittal tekenen een kaderakkoord! Op 2 november 2009 tekende de Europese Metaalbond (EMB) een belangrijk akkoord met ArcelorMittal Europa. Het akkoord geldt voor alle vestigingen van ArcelorMittal verspreid over 34 Europese landen. Zowat 115.000 werknemers hebben belang bij dit akkoord. WAT IS DE BEDOELING VAN DIT AKKOORD? Voor alle duidelijkheid dit is geen collectieve arbeidsovereenkomst zoals wij die in België kennen. Het is een politiek akkoord met een aantal belangrijke engagementen van ArcelorMittal, niet alleen rond algemene thema’s maar ook in het kader van de sociale dialoog, in het bijzonder in de huidige crisistijd. WAT STAAT ERIN? Het akkoord omvat drie grote luiken: 1. de werkgelegenheid en de toekomst van ArcelorMittal, 2. met opleiding inspelen op nieuwe vaardigheden voor veranderende functies, 3. de noodzaak van een sociale dialoog om te kunnen anticiperen op veranderingen De werkgelegenheid en de toekomst ArcelorMittal stelt zich tot doel om alle bevroren of tijdelijk stilgelegde installaties in stand te houden en te herstarten, als de staalmarkt herstelt. Het bedrijf wil in de huidige crisistijd alles inzetten om het personeelsbestand te behouden, daartoe moeten alle alternatieven worden aangeboord : tijdelijke werkloosheid, aanbieden van opleidingen, … ArcelorMittal zal er in al haar vestigingen naar streven om gedwongen ontslagen te vermijden. Als het dan toch niet anders kan, dan beloven zij daarover met de vakbonden te overleggen.

Sector Electriciens Opleidingsvergoeding van 125 euro In de sector voor de electriciens loopt momenteel een actie in het kader van het Impulsplan (een plan van voormalig minister Vandenbroucke om tijdens de crisis extra inspanningen te leveren inzake opleiding voor werknemers). In het sectoraal opleidingsfonds voor de sector electriciens (VORMELEK) werden volgende actie op poten gezet: Wie tijdelijk economisch werkloos is en in die periode een betalende opleiding volgt, dan kan de gemaakte opleidingskosten recupereren tot een maximum van €125. Het ontvangen van deze premie heeft geen invloed op het bedrag dat door de RVA betaald wordt. Deze actie loopt nog tot 31 december 2009 en wordt daarna eventueel verlengd. Om te weten te komen welke kosten je kan recupereren en welke

opleidingen in aanmerking komen of aan welke voorwaarden deze leerrekening gekoppeld is, neem je best contact op met je plaatselijke vakbondssecretaris of surf je naar www.vormelek.be Overige interessante acties voor arbeiders: • Een bedrijf in herstructurering kan zijn arbeiders, net als alle sectorbedrijven, gratis laten deelnemen aan de Vormelekopleidingen. • Arbeiders die tijdelijk economisch werkloos zijn, kunnen volledig gratis VDAB-opleidingen volgen. • Extra aandacht voor arbeiders uit risicogroepen (kortgeschoolden, allochtonen, 45+-ers). Er wordt gestart met een opleiding basisvaardigheden om met een computer te werken. Wie interesse heeft, geef dat door aan Vormelek.

Tenslotte belooft ArcelorMittal dat het de koopkracht van haar personeel op peil zal houden. Van deze intentie hebben we in onze Belgische vestigingen nog niet veel gemerkt. Traditioneel wordt bij ons de koopkracht op bedrijfsniveau onderhandeld. Tot voor kort waren de werkgevers niet bereid om de €125 en €250 in te vullen. Opleiding en veranderende functies In dit hoofdstuk worden een aantal richtlijnen gegeven hoe een opleidingsbeleid er in ArcelorMittal-vestiging moet uitzien, we sommen de belangrijkste op: • opleiding wordt erkend als een thema van het overleg met de vakbonden; • het belang van een jaarlijks collectief opleidingsplan; • via een gerichte ondersteuning, de toegang van laaggeschoolde werknemers tot opleiding vergemakkelijken; • de erkenning van vaardigheden en ervaring in functie van een verdere loopbaanontwikkeling; • het levenslang leren bevorderen. De sociale dialoog ArcelorMittal erkent, zelfs in crisistijd, de belangrijke rol van de sociale dialoog zowel op Europees als op nationaal en ook op lokaal niveau. De instrumenten van de sociale dialoog zijn informatie, consultatie en onderhandeling. Afhankelijk van de nationale wetgeving en/of collectieve arbeidsovereenkomsten, worden deze instrumenten op verschillende manieren toegepast. Dit hoofdstuk legt een aantal minimumstandaarden vast, vooral bestemd voor landen waar de sociale dialoog eerder op een laag pitje staat. Ons Belgisch overlegmodel staat veel steviger in haar schoenen, zeker in de schoot van de ArcelorMittal-vestigingen.

Bovendien beloven de ondertekenaars in dit hoofdstuk dat de rol van de Europese Ondernemingsraad zal versterkt worden. De raadpleging van de vakbonden omtrent nieuwe bedrijfsstrategieën en de toekomst van de werkgelegenheid, zal tijdig plaatsvinden. Tenslotte wordt er op Europees niveau een paritaire Sociale Dialooggroep in het leven geroepen. Men kan deze het best omschrijven als een soort sociaaleconomisch ArcelorMittal-observatorium. Zij bewaken niet alleen de kwaliteit van de sociale dialoog, maar volgen ook op de voet de ontwikkelingen binnen ArcelorMittal (investeringen, positie in de EU-staalproductie,…). Op nationaal niveau (België) komt er een paritair samengesteld follow-upcomité dat verantwoordelijk is voor het toezicht op de uitvoering van deze overeenkomst. WAT IS DE DRAAGWIJDTE VAN DIT AKKOORD? Dit is een Europees kaderakkoord waarbij meer dan de 27 EU-lidstaten betrokken zijn. Dit akkoord bevat een aantal minimumbeginselen die op lokaal niveau moeten worden uitgewerkt, rekeninghoudend met de bestaande wetgeving en overeenkomsten. Voor wat betreft de Belgische situatie staan wij op lokaal niveau al een stuk verder dan deze minimumstandaard. Het grote belang van dit akkoord situeert zich ook op Europees niveau. Dergelijk kaderakkoord is een belangrijk voorbeeld van een Europese aanpak in het kader van de sociale dialoog, waarin de Europese Metaalbond een belangrijke rol speelt. Daarom staat dit akkoord in de Europese galerij ongetwijfeld als model voor andere kaderakkoorden.

“Wil België nog wel industrie?” Dat vroeg Bert De Graeve, topman van Bekaert, zich af in een interview in De toestand op Canvas: “De industrie is de echte bron van welvaart voor een land. Maar als je de begrotingsmaatregelen ziet, kun je je afvragen of de industrie nog gewenst is in dit land. Ik zie geen enkele maatregel om onze export of innovatie te steunen. Maar we zullen wel allemaal goedkoper uit eten mogen gaan.” ABVV-Metaal voert momenteel actie voor meer investeringen in de industrie. Steun de fotopetitie en vraag samen met ons aandacht voor de industrie. Je kunt je foto uploaden op www.velevingers.be of doormailen naar mijnfoto@velevingers.be. Op die manier geef je een duidelijk signaal en maak je een vuist voor welvaart in 2020.

08_GP_DNW_20091113

10-11-2009

12:47

Pagina 8

> Dossier

• N° 19 • 13 november 2009

> Dossier

• N° 19 • 13 november 2009

> KLIMAATURGENTIE

Een derde industriële revolutie … zonder sociale afbraak

Bovendien zullen de maatregelen die werden genomen tegen de klimaatswijziging en meer bepaald voor een vermindering van de CO2-uitstoot - ook al zijn ze cruciaal - grote veranderingen op het vlak van werk vereisen. Daarbij zullen nieuwe kansen ontstaan, maar ook nieuwe uitdagingen voor de werknemers en de vakbonden. De vakbonden hebben zich ertoe verbonden alle regeringen op te roepen het mandaat van de Conventie te respecteren, waarbij ze zich in de eerste plaats richten tot de industrielanden en de landen in expansie (Indië,

De Aarde, onze verantwoordelijkheid… Wolkbreuken en aardverschuivingen in Sicilië, droogtes en branden in het Middellandse Zeegebied, overstromingen en rivieren die buiten hun oevers treden, hittegolven, hevige stormwinden… Ellende die we vroeger enkel op televisie zagen, maar nu door de opwarming van het klimaat ook aan den lijve beginnen te ondervinden. En het is maar een voorsmaakje van wat ons nog te wachten staat als we niets doen om de broeikasgasuitstoot terug te dringen.

> KOPENHAGEN

Een wereldwijde aanpak van de klimaatverandering

DROOGTES

De COP14 in Poznan wordt gevolgd door de COP15 in Kopenhagen. Sinds 1995 volgen de klimaatconferenties van de Verenigde Naties, officieel de “Conferentie van de Partijen” (vandaar ‘COP’) elkaar op, maar we onthouden enkel het in 1997 ondertekende protocol van Kyoto (COP3). Dit protocol betekende een belangrijke stap voorwaarts: voor de eerste keer beslisten 157 landen – helaas zonder de grootste vervuilers, nl. de VS, China en aanvankelijk ook Rusland – hun inspanningen te coördineren om hun broeikasgasuitstoot met 5,2% te verminderen t.o.v. 1990. Om het goede voorbeeld te geven, had Europa een hoger percentage vastgelegd (8%). Een bescheiden doelstelling, maar er werd een zekere dynamiek op gang gebracht. Het ABVV vaardigt een delegatie af naar de COP-15, waarvan een aantal vertegenwoordigers zal deelnemen aan de UNFCC-cenferentie.

Het gevaar komt vooral van de zee. Dit blijkt uit het laatste rapport van het IPCC (Intergovernmental Panel on Climat Change). Het aardoppervlak is voor drie vierden bedekt met oceanen. En het zijn de oceanen die ons weer bepalen.

OVERSTROMINGEN

©Belga

Tegelijk zorgt het smelten van de gletsjers en van de ‘eeuwige’ sneeuw voor grote, seizoensgebonden verschillen in het debiet van de waterlopen, met als gevolg watertekort en droogtes. Er dreigt niet enkel een gebrek aan drinkwater, ook de landbouw is bedreigd. Volgens het IPCC leeft bijna een zesde van de wereldbevolking in regio’s die door dit verschijnsel zullen worden getroffen.

STIJGING VAN DE ZEESPIEGEL Het smelten van de gletsjers en van de poolkappen veroorzaakt een stijging van de zeespiegel. Een stijging van de temperatuur op aarde met 2° kan het wateroppervlak met één meter doen stijgen. Eilanden, schiereilanden en kustgebieden riskeren van het aardoppervlak te verdwijnen. Dit zal grote migraties van klimaatvluchtelingen tot gevolg hebben en uiteraard ook extreme politieke spanningen. ©Belga

De opwarming van de zeeën doet de damp in de atmosfeer toenemen. Die damp wordt omgezet in neerslag, met als gevolg dat het vaker en heviger regent. Extreme weersomstandigheden (stormen, orkanen) komen steeds vaker voor, net zoals overstromingen, die bovendien de kwaliteit van het drinkwater bedreigen.

China, …) opdat deze resoluut de weg zouden inslaan van een vermindering van hun CO2-uitstoot op basis van hun respectieve verantwoordelijkheden en capaciteiten. De volgende Conferentie van de Verenigde Naties over de Klimaatswijziging (UNFCC) vindt plaats in Kopenhagen van 7 tot 18 december 2009. Het ABVV loopt hierbij voorop in de strijd en neemt zich voor het debat te voeden op Belgisch politiek niveau alsook in de verschillende internationale instellingen waarin het zetelt: het IVV, het EVV, de TUAC en de IAO.

De klimaatopwarming leidt tot problemen voor de gezondheid en de water- en voedselvoorziening van de wereldbevolking, die onophoudelijk blijft stijgen, en kan de ontwikkeling van besmettelijke ziektes in de hand werken. Het leven van de mens en van de biodiversiteit staat dus op het spel en er dreigen grote politieke omwentelingen.

> KLIMAATMANIFESTATIE IN KOPENHAGEN OP 12 DECEMBER

“Planet First – People First” Op 12 december 2009 vindt vanaf 13 uur in Kopenhagen een grote manifestatie voor het klimaat plaats. Tienduizenden manifestanten uit verschillende landen zullen hieraan deelnemen. Het traject is 6 km lang en loopt van het Zweeds Parlement (Christianborg Soltsplads) tot aan het Bella Center, waar de conferentie plaats vindt. Een 60-koppige ABVV delegatie stapt mee op.

KYOTO SCHIET ZIJN DOEL VOORBIJ Het Kyoto-akkoord loopt nog tot in 2012, maar de balans is heel matig. Van de landen die het akkoord hebben ondertekend, hebben er maar weinig hun doel bereikt. In bepaalde landen kende de broeikasgasuitstoot sinds 2000 weer een stijging. Daarbij worden de zogenaamde ‘flexibiliteitsmechanismen’ met de vinger gewezen. De bedoeling van deze mechanismen is de pil voor de geïndustrialiseerde landen te vergulden. Kort gezegd kan een land met dit mechanisme verder vervuilen, voor zover de CO2-uitstoot elders verminderd wordt. Dit kan door uitstootquota’s af te kopen van ondernemingen in andere landen die hun quota’s - die aanvankelijk gratis werden toegekend - niet ten volle benutten. Of ook door projecten te ontwikkelen die erop gericht zijn de broeikasgasuitstoot in ontwikkelingslanden te verminderen. Door deze mechanismen ontstond een handel in CO2-quota’s die de vrees doet ontstaan op een nieuwe speculatieve zeepbel, zonder dat de koolstofuitstoot daadwerkelijk vermindert. Volgens het vierde rapport van de groep van internationale experten inzake klimaatverandering (IPCC), zou het Kyoto-akkoord, ook al zou het zijn nageleefd, niet volstaan hebben. 50% van de CO2 die door de huidige menselijke activiteit wordt uitgestoten, kan niet door natuurlijke recycling worden verwerkt (oceanen, wouden…). De enige redelijke hoop die we mogen koesteren is dat we erin slagen de temperatuurstijging tegen 2050 te beperken tot een stijging met 2°. Volgens het IPCC zullen de geïndustrialiseerde landen hun uitstoot moeten beperken met 25 tot 40 % tegen 2020 en met 80 tot 95% tegen 2050 als we de opwarming willen beperken tot 2°C. We moeten dus de Kyoto-doelstelling na 2012 niet enkel blijven nastreven, we moeten onze inspanningen ook opdrijven. Dat is de missie van de top van Kopenhagen, die in vergelijking met het verleden wel kan rekenen op de deelneming van de VS en van China. WIE DOET WAT, WIE BETAALT WAT? Op de top wordt bepaald welke inspanningen geleverd moeten worden en hoe die inspanningen over de verschillende landen verdeeld worden. Je kunt er immers niet zomaar verkondigen dat we allemaal in hetzelfde schuitje zitten om iedereen op dezelfde lijn te krijgen. De ontwikkelingslanden vervuilen minder omdat ze over weinig industrie beschikken. Hun ontwikkeling mag niet in het gedrang komen onder het mom van klimaatactie als de industrielanden de voornaamste verantwoordelijken zijn voor het broeikaseffect en al twee eeuwen vroeger zijn begonnen CO2 uit te stoten. De industrielanden zijn bovendien het best gewapend om te strijden tegen de CO2-uitstoot, zij hebben de technologie voor een overgang naar een koolstofarme economie, zij hebben het geld en zij hebben het minst te lijden onder de gevolgen van de klimaatopwarming. Anderzijds moeten rijke landen zich ook wapenen tegen de ‘koolstofvlucht’, de delokalisering van industrie naar landen die het niet zo nauw nemen met de milieunormen. Stof voor debat dus. Een debat dat ook volop aan de gang is in de Europese Unie. De 27 lidstaten beslisten dan wel 100 miljard euro vrij te maken om de arme landen te helpen de doelstellingen van Kopenhagen te bereiken, maar ze raakten het niet eens over het deel dat Europa voor zich zou nemen, noch over de bijdrage van elk van de lidstaten. Dat belooft voor de COP15…

HITPARADE VAN DE VERVUILERS: -

Een Europeaan stoot 12 ton CO2 per jaar uit Een Amerikaan: 23,6 ton Een Chinees: 6 ton Een Indiër: 1,7 ton

Een koolstofarme economie, allemaal goed en wel. Maar om de overstap te maken (van koolstofeconomie naar koolstofarme economie) is er geld nodig, veel geld zelfs. De klimaatuitdaging impliceert jobs, investeringen, industriebeleid en ook enorme economische, politieke, technologische inzet. De eerste (steenkool) en de tweede (petroleum) industriële revolutie zijn niet zonder sociale afbraak verlopen: de sociale ongelijkheden namen nog toe. Voor de derde industriële revolutie mag dit niet het geval zijn. Ons productiesysteem dat fossiele energie gebruikt, omschakelen naar een koolstofarme economie stelt niet alleen technische problemen. Er is ook veel geld nodig. En dan komt de eeuwige vraag boven: wie gaat dat betalen? Wie kan er van genieten? Even een voorbeeld: de CO2-heffing. De eerste pogingen om die in te voeren veroorzaakten een stijging van de energieprijzen … ten koste van de consument. Terwijl aandeelhouders deelden in de uitzonderlijke winsten die bedrijven binnenhaalden dankzij het systeem van uitwisselen en afkopen van (gratis) emissierechten! ‘De subsidies die toegekend worden onder de vorm van gratis emissierechten zijn eigenlijk een aansporing om zo lang mogelijk niets te wijzigen, met de werkgelegenheid als chantage’ is een conclusie uit een studie, in opdracht van het EVV (Europees Vakverbond). En als iets geld kost, dan worden er banen geschrapt of komen de lonen onder druk te staan. Dit gebeurt ofwel rechtstreeks, ofwel onrechtstreeks, via delocalisaties naar minder ontwikkelde landen die het met de milieunormen niet zo nauw nemen. Resultaat : minder koolstofuitstoot op de ene plaats, meer koolstofuitstoot op een andere. GEEN KLIMAATREGELING MET MARKTLOGICA Dit betekent dus dat je met de marktlogica geen klimaatregulering bereikt (net zoals de marktlogica er niet in slaagde de financiën en de economie te reguleren). Jomo Kwame Sundaram, de adjunct algemeen secretaris voor Economische Ontwikkeling bij de VN, zegt ondermeer: “Meer energie produceren om de ontwikkelingsdoelstellingen te halen zonder daarbij de klimaatopwarming te versnellen, kan alleen via een nieuwe energie-infrastructuur die gebaseerd is op hernieuwbare energieën (de belangrijkste zijn ongetwijfeld de zonne-energie, windenergie en biobrandstoffen), op clean coal of schone steenkool, op het afvangen en opslaan van koolstofgas. Als we de antwoorden op de klimaatwijziging alleen maar toespitsen op de markt, lopen we het risico dat de ontwikkelingsdoelstellingen een serieuze vertraging oplopen, omdat die antwoorden nu net de prijzen voor energiegebonden

diensten omhoog willen, zodat de hernieuwbare energiebronnen ook voor privé investeerders aantrekkelijk worden. Dit alles natuurlijk ten koste van de ontwikkelingslanden.” Het EVV, ongerust over de gevolgen hiervan voor de werkwereld, vraagt dan ook een ‘just transition’ (rechtvaardige overgang) naar een ‘lage koolstof’ economie. We staan immers voor drie crisissen die elkaar nog versterken : de milieucrisis (die voortvloeit uit de klimaatwijzigingen en het verlies aan biodiversiteit), de globale economische crisis en de weinig stabiele grondstof- en voedselprijzen. De financiële en economische crisis verergert de ongelijkheden nog. De klimaatcrisis verergert de ongelijkheden tussen de diverse regio’s ter wereld, maar ook binnen die regio’s. Precies daarom vraagt het EVV met nadruk dat er in Kopenhagen een ambitieus internationaal akkoord tot stand zou komen, dat er bij de overstap naar een ‘lage koolstof’ economie ook rekening zou worden gehouden met de sociale dimensie. Voor de Europese vakbeweging moet Europa een industriebeleid met lage koolstofuitstoot voorstaan, een beleid dat stoelt op industriële coördinatie en niet uit is op korte- termijnwinsten uit industriële investeringen. Deze strategie moet het beginsel van de ‘just transition’ als basis hebben: dialoog tussen regering, industrie en vakbonden, en andere belanghebbenden bij een economische en industriële mutaties; green jobs, waardig werk; investeringen in ‘lage koolstof’ technologieën; nieuwe ‘groene’ kwalificaties. GROENE JOBS? Maar de ‘vergroening’ van de industrie zal ook banen scheppen, de zogenoemde ‘groene jobs’. Hoeveel? That is the question. Maar bestaan ‘groene jobs’ echt? Wat is een ‘groene job’ juist? Een groene job is in principe het resultaat van een milieubeleid en meer bepaald van de ontwikkeling van hernieuwbare energiebronnen of van het beheer van afvalwater, recyclage, nieuwe materialen enz. Volgens de Internationale Arbeidsorganisatie zouden er wereldwijd al 100 miljoen groene jobs bestaan. De Europese Commissie gaat ervan uit dat tegen 2020 2 miljoen groene jobs gecreëerd kunnen worden in de EU. DE KOOLSTOFVLUCHT VERMIJDEN De vraag is echter of die nieuwe banen zullen volstaan om het banenverlies door de overgang naar een lage-koolstofeconomie te compenseren. Veel hangt af van de manier waarop deze overgang zal gebeuren en van de maatregelen die – o.m. in Kopenhagen – zullen worden genomen om de ‘koolstofvlucht’ tegen te gaan (het delokaliseren om een concurrentievoordeel te verkrijgen op het vlak van de pro-

Iedereen weet dat de klimaatswijziging alle aspecten van ons leven zal beïnvloeden: de water- en voedselvoorziening, de verspreiding en de invloedszones van bepaalde ziektes, onze productieen consumptiemodellen. Overal ter wereld zullen de directe gevolgen van de klimaatswijziging zich laten gevoelen, maar het zijn de armsten en kwestbaarsten in de samenleving die het meest zullen worden blootgesteld aan de directe impact ervan. Ook de werkgelegenheid zal getroffen worden.

ductiekosten, ten nadele van het leefmilieu). Het heeft geen zin in Europa een koolstoftaks in te voeren, als deze taks niet wordt toegepast op de invoer uit de rest van de wereld om milieugebonden concurrentievervalsing en delokaliseringen naar landen die lakser zijn op het vlak van koolstofuitstoot te vermijden. DE JUISTE VRAGEN STELLEN Als we ervan uitgaan dat we de koolstofvlucht kunnen neutraliseren, op hoeveel groene banen mogen we dan hopen? Hoeveel ‘niet groene’ banen zouden verdwijnen? Aangezien we de effectieve vermindering van de

koolstofuitstoot moeilijk kunnen inschatten en niet weten welke technologische vooruitgang nog zal worden geboekt, zijn deze vragen moeilijk te beantwoorden en eigenlijk niet pertinent. In Duitsland bijvoorbeeld zou de alliantie werk – milieu, die door de vakbonden in het leven werd geroepen en tot doel heeft 300.000 woningen per jaar te renoveren en te isoleren, 200.000 banen moeten creëren. Daarbij gaat het echter om metsers, plafonneurs, fabrieksarbeiders voor de vervaardiging van isolerend materiaal, onderzoekers, chemici… kortom: wel bijkomende, maar geen groene of nieuwe

banen. Hetzelfde geldt voor de fabricage van windmolens: daarvoor zijn staal en beton nodig, grondwerkers, elektriciens, ingenieurs… Er is dus eerder sprake van een overgang naar een lage-koolstofeconomie of van een ‘vergroening van de economie’. Zelfs de zware industrie zoals de staalnijverheid zal moeten deelnemen door de gas- en koolstofuitstoot te recupereren en te recycleren, door het koolstofaandeel in de staalproductie te verminderen en door nieuwe hoogtechnologische producten te ontwikkelen, wat trouwens al gedaan wordt.

> BETOGING OP 5 DECEMBER TE BRUSSEL

Zaterdag 05.12 .2009

Loop storm voor het klimaat

Onze eisen voor Kopenhagen

14u, Luxemburgplein, Brussel www.klimaatcoalitie.be

De Klimaatcoalitie (een 70-tal Belgische verenigingen die zich inzetten voor ontwikkelingssamenwerking of leefmilieu en ook sociale verenigingen en vakbonden, waaronder het ABVV) dringt bij de Belgische en Europese beslissingsbevoegde personen aan om de VN-Klimaattop tot een succes te doen uitgroeien.

V.U. Michel Genet, Haachtsesteenweg 159, 1030 Brussel

Mobiliseren voor het klimaat

Volgens ons hangt het succes van de onderhandelingen af van volgende criteria : - Een bindend internationaal akkoord om de BKG-emissies (de broeikasgasuitstoot) te verminderen. - Doelstellingen die evenredig zijn met de klimaatrisiPlanet First People First co’s, vermeld in een wetenschappelijk rapport van de IPCC (Intergovernmental Panel on Climate Change, een internationale deskundigengroep). - Maatregelen die de gemiddelde klimaatopwarming wereldwijd beperken tot minder dan 2° C (in vergelijking met het begin van het industrieel tijdperk). - De transfer van aanzienlijke middelen naar de ontwikkelingslanden (de industrielanden hebben immers een historische verantwoordelijkheid in de klimaatopwarming) zodat die landen hun BKGemissies kunnen beperken, de ontbossing kunnen tegengaan, zich kunnen aanpassen aan de klimaatwijzigingen. Het spreekt vanzelf dat die middelen bovenop de overheidshulp voor ontwikkelingssamenwerking moeten komen. - Een billijk akkoord dat sociale rechtvaardigheid nastreeft. - De dringende toepassing van dit akkoord. - Inspanningen die in de eerste plaats in de industrielanden zelf gebeuren, volgens een duurzaam ontwikkelingsmodel, d.w.z. dat de sociale dimensie hierbij niet vergeten wordt. Kom de rangen versterken en “LOOP STORM VOOR HET KLIMAAT” op zaterdag 5 december 2009 om 14u, Luxemburgplein, Brussel (metro Troon of Luxemburgstation). Parcours in de Europese wijk.

08_GP_DNW_20091113

10-11-2009

12:47

Pagina 8

> Dossier

• N° 19 • 13 november 2009

> Dossier

• N° 19 • 13 november 2009

> KLIMAATURGENTIE

Een derde industriële revolutie … zonder sociale afbraak

> KOPENHAGEN

Een wereldwijde aanpak van de klimaatverandering

DROOGTES

OVERSTROMINGEN

©Belga

> KLIMAATMANIFESTATIE IN KOPENHAGEN OP 12 DECEMBER

HITPARADE VAN DE VERVUILERS: -

Een Europeaan stoot 12 ton CO2 per jaar uit Een Amerikaan: 23,6 ton Een Chinees: 6 ton Een Indiër: 1,7 ton

> BETOGING OP 5 DECEMBER TE BRUSSEL

Zaterdag 05.12 .2009

Loop storm voor het klimaat

Onze eisen voor Kopenhagen

14u, Luxemburgplein, Brussel www.klimaatcoalitie.be

V.U. Michel Genet, Haachtsesteenweg 159, 1030 Brussel

Mobiliseren voor het klimaat

10_GP_DNW_20091113

10-11-2009

10:48

Pagina 10

• N° 19 • 13 november 2009

> BOUWSECTOR

> STANDPUNT

Eindelijk betere bescherming van zwangere vrouwen Eindelijk wordt een ontoelaatbare ongelijkheid uit de wereld geholpen. Het gaat over zwangere vrouwen die hun werk niet kunnen voortzetten omdat er gezondheidsrisico’s zijn voor moeder en kind. Wettelijk gezien moet er voor die werkneemsters in eerste instantie een andere, veilige werkpost worden gezocht. Maar dat gebeurt haast nooit. De toekomstige moeder wordt ‘preventief verwijderd’ zoals men dat noemt. Zij moet dus vroegtijdig stoppen met werken. Tot op de dag van vandaag brengt dat een zwaar inkomensverlies mee. Zij valt terug op een ziekenfondsuitkering, 60% van het loon, tot een bepaald plafond. Onrechtvaardig en sociaal onaanvaardbaar, en wel om drie redenen. Eerst en vooral zijn toekomstige moeders helemaal niet ziek en is er dus geen enkele reden om hen maandenlang op non-actief te stellen tegen een graatmagere vergoeding. Juist op het moment dat er heel wat kosten zijn voor het kindje dat op komst is. Ten tweede heeft de regeling tot gevolg dat vooral vrouwen met een laag inkomen alles doen om toch maar aan de slag te blijven. Aan de gezondheid denken is voor hen te duur. En ten slotte is er op dit moment een discriminatie tussen de zwangere vrouwen, want een minderheid komt in aanmerking voor een aanvullende uitkering van het Fonds voor Beroepsziekten waardoor ze 90% van hun nettoloon ontvangen.

Samen de fraude bestrijden De bouwsector is samen met de horeca één van de sectoren waar de sociale fraude welig tiert. Deze fraude kan verschillende vormen aannemen, gaande van gewoon occasioneel werk tot criminele organisaties om maar twee extreme voorbeelden aan te halen. Maar ongeacht de vorm, alle sociale fraude heeft als gemene deler dat zowel de samenleving als het individu eronder lijdt. Om hieraan paal en perk te stellen, werd er in Henegouwen een convenant gesloten voor de bouwsector. Wat houdt dit precies in? De basisgedachte achter dit convenant is vrij eenvoudig : fraude is hoe dan ook nefast voor iedereen. Welnu, de respectieve sectorale sociale partners kennen het reilen en zeilen in de bouwsector. We denken meer bepaald aan de RSZ, de Confederatie Bouw of de vakbonden, om er maar een paar op te noemen. Waarom hun ervaringen en kennis niet bundelen? Zo gezegd, zo gedaan! De controlediensten, de patroonsfederaties en de vakbonden gaan nu samen optreden via dit convenant in de bouwsector. WAAROM IS DIT BELANGRIJK ? Wie zwartwerk zegt, denkt onmiddellijk aan minder sociale en fiscale inkomsten. Deze inkomsten zijn evenwel van levensbelang voor de financiering van onze sociale zekerheid.

Het is m.n. dankzij de sociale zekerheid dat onze pensioenen of nog, de gezondheidszorgen worden gefinancierd. Naast dit collectieve gegeven, zijn er ook de negatieve gevolgen voor de werknemer zelf. Hij zal zich niet onmiddellijk benadeeld voelen, maar vroeg of laat krijgt hij toch de rekening voorgeschoteld. De afbouw van zijn pensioenrechten of het mislopen van de vergoedingen van het Fonds voor Bestaanszekerheid zijn maar enkele voorbeelden. De gevolgen ervan kunnen rampzalig zijn. Natuurlijk zijn we ons ervan bewust dat de werknemer doorgaans machteloos staat t.o.v. malafide werkgevers en verplicht is om weinig orthodoxe werkwijzen te slikken. Vandaar het belang om de fraude te bestrijden aangezien ze tevens leidt tot marktderegulering die op haar

Aan die situatie komt dus een einde. Vanaf 1 januari 2010 krijgen alle zwangere werkneemsters die preventief moeten stoppen met werken een uitkering van 90% van hun nettoloon, weliswaar ook geplafonneerd. De maatregel werd overeengekomen tijdens de onderhandelingen over het interprofessioneel akkoord. Ze kwam er onder druk van het ABVV en ze werd vastgelegd in de economische herstelwet. Voor de Algemene Centrale van het ABVV is dit een bijzonder belangrijke verwezenlijking. Onze beroepscentrale nam het voortouw in de strijd tegen deze flagrante discriminatie. De syndicale actie van onze militanten heeft vruchten afgeleverd. Maar daarmee is dit dossier nog niet afgesloten. De situatie van zwangere werkneemsters wordt in sterke mate verbeterd, dat is juist. In een aantal beroepssectoren werd trouwens bereikt dat de toekomstige moeders een aanvullende vergoeding krijgen waardoor ze haast geen loonverlies lijden. Maar voor de Algemene Centrale mag een vrouw geen enkel verlies lijden omdat ze voorzorgen moet nemen voor het kindje dat ze verwacht. Als haar normale job risico’s inhoudt moet de werkgever haar in eerste instantie aangepast werk aanbieden. Dan behoudt ze ook haar normale loon. Alleen als dat echt niet kan, als een preventieve verwijdering de enige oplossing is, moet dat gebeuren met volledig behoud van het loon. Dat is het standpunt dat de Algemene Centrale zal blijven verdedigen. (9 november 2009)

Jacques Michiels Algemeen secretaris

Alain Clauwaert Voorzitter

Sociale fraude dient bestreden in het belang van de werknemers.

beurt uitmondt in oneerlijke concurrentie waardoor de arbeidsvoorwaarden in de bouwsector op de helling komen te staan. WELKE ACTIEMOGELIJKHEDEN BESTAAN ER ? Het convenant is drieledig. Vooreerst is er het preventieve luik via sensibiliserings- en informatiecampagnes. Vervolgens komt de opsporing van de fraude dankzij het verzamelen en uitwisselen van informatie tussen de partners, het uitvoeren van analyses en het aftoetsen van gegevens. En last but not least, het repressieve luik waarin controlerend wordt opgetreden tegen de bedrijven die als verdacht uit de bus kwamen. Dit convenant komt de reeds vooraf bestaande maatregelen versterken. Het beoogt de strijd tegen de sociale fraude in de bouwsector te intensifiëren en doeltreffender te maken dankzij de samenwerking tussen alle partners uit de sector. Inderdaad, daar waar lukrake controles misschien een paar fraudegevallen aan het licht brengen, laat het gezamenlijk exploiteren van informatie toe zich doelgericht toe te spitsen op die bedrijven waarop sterke vermoedens rusten. Zes maanden na haar oprichting bereikt deze structuur haar kruissnelheid en vindt ze tevens navolging in andere provincies die gelijkaardige initiatieven hebben genomen, ondermeer de provincies Namen en Luxemburg.

> DE ALGEMENE CENTRALE NAMEN

Samenwerken is ons motto ! De Algemene Centrale van Namen heeft in de maand oktober haar Congres gehouden. Een uiterst belangrijk treffen aangezien er een nieuw werkplan werd vastgelegd voor de komende vier jaar. Wij polsten naar de gezamenlijke prioriteiten en doelstellingen. Jean-Claude, je neemt de fakkel over aan het hoofd van de AC Namen. Welke belangrijke doelstellingen beoog je ? We zullen ons blijven inzetten als team zoals we voorheen ook al deden onder de leiding van onze diepbetreurde Gewestelijke Secretaris Thierry Tonon. We hebben het geluk te kunnen bogen op een hechte ploeg die degelijk werk levert. De komende vier jaar willen wij vooral de banden met onze leden nauwer aanhalen ongeacht of ze een job hebben of niet. Hoe gaan jullie dat aanpakken ? Ons Congres stond in het teken van de nauwere samenwerking. Dit is niet zomaar een slogan. We hebben al talrijke initiatieven genomen. Vooreerst is er de internetsite om concrete informatie te verstrekken aan de leden en om hen snel te kunnen mobiliseren. Vervolgens is er de decentralisering van de zitdagen om zodoende heel de provincie te bestrijken. Bovendien zijn we van plan om

regelmatig een sector uit te pikken waar de vakbond moeilijk voet aan wal krijgt en om extra informatie aan de leden te ver-

Jean-Claude Hubert: « Een nauwere samenwerking, daar gaan we de komende vier jaar voor! » strekken over hun situatie. Tot slot willen we eveneens een informaticaopleiding voor onze afgevaardigden opstarten. Alles is

reeds in kannen en kruiken. De eerste opleidingen beginnen trouwens al in december. We hebben eveneens besloten om de werkzoekenden een hart onder de riem te steken door de gevolgen van de jacht op de werklozen aan te pakken. Hierin is een belangrijke rol voor ons weggelegd. Deze mensen mogen immers niet aan hun lot worden overgelaten. Voor welke hete vuren staan we? Het aangepast werk in het kader van een arbeidsongeval is een harde dobber. We blijven evenwel niet bij de pakken zitten en zullen trachten oplossingen te vinden. Ondanks de bestaande reglementering stellen we vast dat de werkgevers hun trukendoos opentrekken om geen arbeidsongevallen te moeten aangeven. De gevolgen zijn evenwel rampzalig voor de werknemers en we moeten onze afgevaardigden absoluut sensibiliseren voor deze problematiek.

11_GP_DNW_20091113

10-11-2009

11:02

Pagina 11

• N° 19 • 13 november 2009

> ONZE WEBSITE > DE KLIMAATCONFERENTIE IN KOPENHAGEN

Duurzame ontwikkeling betekent duurzaam werk Op 7 december heeft de grote klimaatconferentie van de Verenigde Naties plaats in Kopenhagen. Ook de vakbondsbeweging wil daarin zijn stem laten horen. Duurzame ontwikkeling houdt ook in dat er gezorgd wordt voor duurzame arbeid. De Algemene Centrale beklemtoont vooral dat iedereen een fatsoenlijke job verdient. De klimaatconferentie in Kopenhagen brengt alle landen van de wereld bijeen om oplossingen af te spreken voor de opwarming van de aarde. Wereldwijd moet de uitstoot van CO2-gas teruggedrongen worden. Dit moet een vervolg worden op de welbekende Kyoto-normen. Gemakkelijk is de klus niet. Het veronderstelt een grondige modernisering van de industrie en dat kost veel geld. Geld dat de arme landen niet hebben. Hun economie is zo al erg zwak, zonder hulp dreigen ze de klimaatmaatregelen niet te kunnen overleven. De rijke landen moeten over de brug komen met geld. Maar hoeveel geld? En wie betaalt? Het gaat trouwens over veel meer dan dat. Er moet een duurzame economie tot stand komen die zorgzaam omspringt met het milieu maar die ook de mens centraal stelt. Armoede en ongelijkheid moeten uit de wereld geholpen worden. Dat is het kernidee dat de Verenigde Naties in 1992 al vastlegden tijdens een grote conferentie in Rio de Janeiro. WERK VOOR IEDEREEN Als dat het doel is moet er voor gezorgd worden dat iedereen fatsoenlijk werk krijgt. Zo klinkt de boodschap langs vakbondszijde. Vorige week kwamen internationale vakbondsfederaties bijeen in Bad Orb nabij Frankfurt om een gezamenlijk standpunt te formuleren, in de aanloop naar de topontmoeting in Kopenhagen. Waren op het rendez-vous: de internationale en Europese federaties van de chemie en energie, ICEM en EMCEF, en hun collega’s van de metaalindustrie FME et FIOM. Ook de Algemene Centrale van het ABVV nam deel aan de gesprekken. Je kunt het syndicale standpunt het best uitleggen aan de hand van een voorbeeld. 3 miljard

mensen op deze wereldbol kunnen geen gebruik maken van elektriciteit. De Verenigde Naties willen met een duurzame economie een einde stellen aan die ongelijkheid. Alles goed en wel, maar het volstaat niet om die energie te bezorgen aan die 3 miljard mensen, zij moeten ook fatsoenlijk werk hebben om die energie te kunnen betalen. Recht op werk voor iedereen, dat is dus voor de vakbonden een voorwaarde om te kunnen spreken over duurzame ontwikkeling. ARBEID HERVERDELEN De omschakeling naar een milieuvriendelijke economie moet ook de werknemers overal in de wereld ten goede komen. Er doen zich grondige verschuivingen voor op de arbeidsmarkt. Nieuwe jobs komen in de plaats van oude. Maar vooral ook, het aantal arbeidsplaatsen gaat achteruit, omdat de nieuwe milieuvriendelijke technologieën meer automatisering brengen en minder werkkrachten vergen. Het kan niet zijn dat dit soort duurzame ontwikkeling het recht op een job in het gedrang brengt. Dat is de stelling die de Algemene Centrale verdedigde tijdens de vakbondsontmoeting. Het probleem kan verholpen worden door de traditionele industrie aan te passen aan de milieuvereisten zodat ze in stand kan worden gehouden. Want die industrie stelt veel mensen tewerk. Maar het probleem kan vooral verholpen worden door de arbeid te herverdelen. Arbeidsduurvermindering dus. En gezien de huidige evolutie is het helemaal niet op zijn plaats om te spreken over de verhoging van de pensioenleeftijd. Een duurzame ontwikkeling moet het milieu ten goede komen, maar ook de mensen. Duurzame ontwikkeling is onlosmakelijk verbonden met duurzaam werk. Voor iedereen. Een duidelijke boodschap voor Kopenhagen.

> OOST-VLAANDEREN VIERT ZIJN TROUWE LEDEN

25 jaar en langer verenigd Een memorabel feest in Oost-Vlaanderen, een provincie met een stevige vakbondstraditie en ook met een sterke Algemene Centrale, zeker sinds de fusie van alle gewesten tot één grote afdeling. Meer dan duizend mensen waren op de afspraak in het Provinciaal Domein Puyenbroeck om de trouwe leden in de bloemetjes te zetten. Wie zijn die trouwe leden? Mannen en vrouwen die 25 jaar of langer aangesloten zijn bij onze vakbond. En heel wat leden zijn er inderdaad al heel lang bij. Er zijn er die 50, 60 jaar verenigd zijn, sommigen zelfs 70. Verenigd, zo drukte men het vroeger uit. Je kunt het niet treffender zeggen: schouder aan schouder staan, samen werk maken van de solidariteit tussen de werknemers om op te komen voor een solidaire samenleving. Oost-Vlaanderen heeft een rijk verleden op dat vlak. De provincie heeft altijd zeer veel betekend voor de socialistische arbeidersbeweging. Niet alleen in Gent of Aalst, maar ook op tal van andere plaatsen zoals bijvoorbeeld Ronse, Lokeren of Zele, hebben fabrieksarbeiders zich in de 19de eeuw zeer snel georganiseerd in strijdvaardige vakbonden. Die traditie wordt vandaag voortgezet, met dank aan de vele voorgangers en voorlopers. En dus ook dank aan de ouwe getrouwen die er van-

Wij hebben je mening nodig De Algemene Centrale blijft niet bij de pakken zitten. Wij streven voortdurend naar verbetering. Daarvoor hebben we wel je mening nodig. We willen graag weten wat je denkt over onze website. We doen dat aan de hand van een enquête. Gelieve ze in te vullen en terug te sturen vóór 27 november. Om je te bedanken voor je deelname, schenken we 5 Dvd’s weg van de film “It ‘s a free World” van Ken Loach. De loting zal plaatsvinden op 1 december 2009 en de resultaten worden bekendgemaakt op onze site, www.accg.be. Deze enquête vind je trouwens ook op onze website. Heb je onze website www.accg.be al bezocht? ja neen Wat was je eerste indruk bij het openen van onze website? zeer goed goed geen mening slecht zeer slecht Hoeveel keer per maand raadpleeg je onze site? 1 of 2 keer 3 à 5 keer 5 à 10 keer meer dan 10 keer Je vindt het surfen op onze site: eenvoudig ingewikkeld snel traag Vind je over het algemeen wat je zoekt? ja neen soms Wat wil je graag terugvinden op onze site? informatie over de lonen de arbeidsvoorwaarden de veiligheid en gezondheid op het werk de kalender betreffende de acties een discussieforum video’s / foto’s andere: … Je profiel: vrouw man

daag nog bij zijn. Vandaar dan ook de huldiging. Je leeftijd: 423 leden van de Algemene Centrale werden in de bloemetjes gezet. Een decoratie, een getuigschrift, en vooral veel applaus en een spetterend feest tot in de late uurtjes. Want ook dat is vakbond: we maken samen een vuist voor sociale rechtvaardigheid, maar we zorgen ook voor veel warmte en vriendschap. Een bijzonder goede reden om lid te zijn van de vakbond, en het ook te blijven.

jonger dan 25 jaar tussen 25 en 45 jaar ouder dan 45 jaar Je bent: actief student niet-actief andere Gegevens: Naam: ...................................................................................................................... Voornaam: ............................................................................................................. Volledig adres:....................................................................................................... ..................................................................................................................................... Terug te sturen vóór 27 november 2009 naar volgend adres:

423 trouwe leden van de Algemene Centrale in de bloemetjes gezet, een memorabele gebeurtenis in Oost-Vlaanderen.

De Algemene Centrale - ABVV Enquête website Hoogstraat 26/28 1000 Brussel

12_GP_DNW_20091113

10-11-2009

11:03

Pagina 12

Bedienden - Technici - Kaderleden

• N° 19 • 13 november 2009

Nieuw in mijn sector!

12 gouden regels voor 2010

Ziehier wat de BBTK de voorbije weken voor jullie heeft onderhandeld. Voor meer info kan je altijd terecht bij je gewestelijke afdeling of je afgevaardigde. MAATSCHAPPIJEN VOOR HYPOTHECAIRE LENINGEN, SPAREN EN KAPITALISATIE (PC 308): AKKOORD 2009-2010 • Koopkracht: nettoverhoging onder de vorm van ecocheques van €125 in december 2009 en €250 in juni 2010, naar rato voor deeltijdsen of werknemers zonder volledige referteperiode. Vóór 15/12/2009 worden in de bedrijven onderhandelingen gevoerd om desgevallend een CAO te sluiten die een gelijkwaardig voordeel verschaft aan dezelfde bedragen voorzien voor de ecocheques • Vervoerskosten: het jaarabonnement “openbaar vervoer” wordt aan 100% terugbetaald. Het brutoequivalent van de tussenkomst geldt eveneens voor fietsers en voetgangers • Opleidingsinspanningen: globaal minstens 3x zoveel opleidingsdagen als er personeel tewerkgesteld is en bijzondere aandacht voor risicogroepen • Brugpensioen op 58 jaar: verlenging van de bestaande maatregelen (31.12.2010) • Werkzekerheid en outplacement OPENBARE KREDIETINSTELLINGEN AKKOORD 2009-2010

(PC

325):

• Koopkracht: nettoverhoging onder de vorm van ecocheques van €125 in 2009 en €250 in 2010. Vóór 15/12/2009 worden in de bedrijven onderhandelingen gevoerd om desgevallend een CAO te sluiten die een gelijkwaardig voordeel verschaft aan dezelfde bedragen voorzien voor de ecocheques • Nadruk op een verstrenging van de ontslagprocedures en op opleiding • Uitbreiding van outplacement naar personen jonger dan 45 jaar met meer dan 12 jaar anciënniteit in de onderneming

GROOTHANDELAARS-VERDELERS IN GENEESMIDDELEN (PC 321) De nieuwe CAO beroepsclassificatie van de bedienden en de nieuwe ervaringsbarema’s zijn op 1/10/2009 in werking getreden. BEGRAFENISONDERNEMINGEN (PC 320 ): AKKOORD 2009-2010 • Ecocheques voor werknemers die ten minste 4/5de werken: €125 in 2009 en vanaf 2010 €250 op 1 oktober. Specifieke regelingen voor werknemers die minder dan 4/5de werken • Overgang van leeftijdsbarema naar ervaringsbarema en aanpassing van de sectorale functieclassificatie vanaf 01/10/2009 • Invoering van een statuut van de syndicale afvaardiging op sectoraal vlak vanaf 40 werknemers (vanaf 30 werknemers op 01/07/2012) • Wachtdiensten: gepresteerde uren op zondag of een feestdag worden vergoed aan 150% + recuperatie van de feestdag • Verhoging van de syndicale premie tot €100 vanaf 01/01/2010 voor de werknemers die ten minste halftijds werken • Familiaal verlof: 1ste dag/kalenderjaar betaald • Verlenging van de CAO brugpensioen op 58 jaar (31/12/2011), van de CAO brugpensioen op 56 jaar met 40 jaar loopbaan (31/12/2010), van de CAO risicogroepen (bijdrage vastgelegd op 0,10%) en van de CAO Fonds voor bestaanszekerheid (bijdrage vastgelegd op 0,05%)

Volgend jaar neemt je BBTK-agenda de vorm aan van ‘Je Rechten’ (de BBTK-brochure met alle rechten van bedienden, technici en kaderleden), maar dan in zakformaat. De behandelde thema’s werden gekozen op basis van jullie meest gestelde vragen in de loop van 2009. Komen onder meer aan bod: maaltijdcheques, loonfiche en overuren, zondagswerk, outplacementprocedures… Elke maand heeft zijn eigen thema, grappig geïllustreerd door Pierre Kroll. De onderwerpen worden telkens besproken volgens het systeem van vraag-en-antwoord. En om het toch wat luchtig te houden, vind je aan het begin van elke week een tip, een verwijzing of een concreet voorbeeld. Zo proberen we een helder antwoord te bieden op jullie bekommernissen. EEN UITERMATE HANDIG DING OM JE VOLOP TE INFORMEREN… EN TE ORGANISEREN De agenda 2010 wordt aangeboden in pocketformaat zodat je die makkelijk in je zak kunt stoppen. En de harde kaft zorgt ervoor dat je agenda stevig genoeg is om 12 maanden lang in je tas te overleven. Deze keer is er trouwens een grote nieuwigheid: aan de binnenkant van de achterflap kan je een contactboekje kleven waarin je al je telefoonnummers, gsm-nummers, e-mailadressen, postadressen, … kan noteren. Je kan dat boekje losmaken en in de toekomstige edities van de BBTK-agenda opnieuw gebruiken. Je hoeft de gegevens dus niet elk jaar weer over te schrijven. Handig! Tot slot biedt je gewestelijke afdeling je ook nog een kleine zelfklevende bladwijzer aan met daarop de openingsuren van de kantoren, alle belangrijke telefoonnummers en e-mailadressen van de syndicale bestendigen. Zo kan je op elk moment in contact komen met je BBTK-afdeling. En dan zijn er nog de kalenders van 2010 en 2011, enkele bladzijden voor opmerkingen, geperforeerde hoekjes die je kan afscheuren om sneller je bladzijde terug te vinden… Zo wordt je BBTK-agenda ongetwijfeld weer je beste hulpmiddel om je in 2010 te organiseren! Je agenda 2010 ligt voor je klaar. Vraag je exemplaar bij je afgevaardigden of je gewestelijke BBTK-afdeling!

Expresso Banken: het akkoord 2009-2010 onder de loep Zoals aangekondigd in nummer 17 van De Nieuwe Werker heeft de BBTK het akkoord 2009-2010 voor de Banken (PC 310) goedgekeurd. Dit akkoord, een referentiepunt voor alle werknemers van de sector, bepaalt hoe je arbeids- en loonvoorwaarden er in de komende twee jaar uit zullen zien. Om maar te zeggen hoe belangrijk het is dat je je rechten kent, zeker in deze moeilijke periode die de banksector doormaakt! Nieuwe functieclassificatie, opleiding, werkzekerheid, outplacement, diversiteit, brugpensioen, tijdskrediet, ecocheques of verplaatsingskosten… Alle belangrijke thema’s van het akkoord komen in de Expresso Banken aan bod. Je kan jouw exemplaar afhalen bij je gewestelijke afdeling of je BBTK-afgevaardigde, maar je kan ook op onze website www.bbtk.org terecht onder de rubriek Downloads voor een eigen kopie.

ANPCB: Een nieuwe functieclassificatie Het ANPCB is het grootste paritair comité van het land en stelt zowat 400.000 bedienden tewerk in diensten, groothandel en ook nog een beetje industrie. Vanaf 1 januari 2010 gaat er in het ANPCB een nieuwe functieclassificatie in (na de nieuwe ervaringbarema’s die sinds 1/10 zijn ingevoerd). Dat betekent dat de werknemers uit het ANPCB binnenkort toegewezen worden aan een voorbeeld functie die het nauwst aansluit bij hun werkzaamheden. Dat was dringend nodig. Bij het opstellen van de vorige functieclassificatie behoorde de computer bijvoorbeeld nog niet tot het standaardpakket van de bediende. De manier waarop je functie wordt omschreven is belangrijk, want het is rechtstreeks verbonden aan je plaats in de loonschaal (ook wel barema genoemd). WAT MOET JE WETEN? De nieuwe classificatie gaat in op 1 januari 2010. Het initiatief ligt bij de werkgever, maar hij moet je informeren. Als je een vakbondsafvaardiging hebt

in jouw bedrijf, dan moet hij daarover met hen overleggen. Is die er niet, moet je baas je sowieso op de hoogte brengen. Laat je in elk geval niets op de mouw spelden: een achteruitgang van je huidig loon kan niet, ook al kom je in een minder betaalde categorie terecht. BEN JE NIET AKKOORD? Je kan ook verzet aantekenen. Binnen de sector is een ‘Paritair Toezichtscomité Functieclassificatie’ opgericht. Stap dan zo snel mogelijk naar je delegee of je BBTK-afdeling. Met vragen kan je ook terecht bij onze expert in functieclassificatie, Johan Van Eeghem (Jvaneeghem@bbtk-abvv.be). GEEN TIJD TE VERLIEZEN Als je in het paritair 218 werkt, komt het er in elk geval op aan om dit in de gaten te houden. Zorg er dus zeker voor dat je niet voor voldongen feiten wordt gesteld in de maanden die komen! De BBTK voorziet voor het midden van de maand november nog een publicatie (Focus CPNAE) die de op til zijnde veranderingen in detail uiteenzet. Deze zal ook downloadbaar zijn op onze website www.bbtk.org.

16_GP_DNW_20091113

10-11-2009

11:04

Pagina 16

Bedienden - Technici - Kaderleden

• N° 19 • 13 november 2009

> STANDPUNT

1 JAAR CRISIS! Althans statistisch bekeken is de crisis 1 jaar oud. De financiële crisis kende zijn hoogtepunt in oktober 2008 en was de voorbode van een crisis in de reële economie. Het laatste kwartaal van 2008 kende voor het eerst een negatieve economische groei. De werkloosheidscijfers swingen sindsdien de pan uit. De oorzaak van de financieel-economische crisis wordt ondertussen door zowat iedereen erkend: een sinds meerdere tientallen jaren heersende economische ideologie dat de vrije markt alles aan kon en niet ter discussie stond of staat. Het Keynesiaanse model met belangrijke sturing van de economie door de staat moest overboord. Economen à la Milton Friedman die het extreem neo-liberale model propageerden haalden de bovenhand. Politici volgden hun blind in hun visie op hun al evenzeer blind geloof in de zogenaamd “onzichtbare hand” die via het

vrije marktprincipe een onbeperkte economische groei zou mogelijk maken. Dat het radicaal anders moet, staat buiten kijf. De economie (en de financiële wereld) moet meer/weer gestuurd worden door de overheid om ons te beschermen in de toekomst. Dat het nu weer wat beter begint te gaan met de economie mag ons dit fundamentele debat niet doen vergeten. De recessie lijkt inderdaad voorbij. Het voorbije kwartaal toont weer een lichtjes positief groeicijfer. Maar op de vraag of we hiermee binnenkort weer het historisch record aantal werklozen naar beneden zullen halen is het antwoord duidelijk nee. De het voorbije jaar in een aantal bedrijven en sectoren geschrapte banen zullen niet zomaar weer terugkomen. Internationale bedrijven zullen

immers van de crisis profiteren om ergens anders te gaan produceren. En het zal nog maanden, sommigen spreken van jaren, duren vooraleer de consumptie hier weer op kruissnelheid zit en dat de uitvoer weer de productie hier op volle toeren laat draaien. Nieuwe herstructureringen met massale ontslagen blijven ondertussen aan de orde; denken wij hier o.a. aan Janssen Pharma. Met de lichte economische heropleving, schijnt de deflatie ook achter ons te liggen. In oktober was er een lichte stijging van de indexcijfers in vergelijking met september. De gezondheidsindex, die maat staat voor de koppeling van de lonen eraan, steeg weer . Op jaarbasis blijven wij natuurlijk met een belangrijke negatieve inflatie alhoewel deze nu wel begint te verminderen. Deze trend heeft alles te maken met de prijzen van de energie-

prijzen. Over 2008 kenden deze een nooit geziene stijging met al zijn effecten op de inflatie maar ook op de gezondheidsindex waar prijzen van gas, mazout en elektriciteit ook in zitten. Over 2009 kenden wij dan weer een omgekeerd effect met de daling van de energieprijzen. Ondertussen bleven andere prijzen op niveau of stegen zelfs waardoor de negatieve inflatie niet noodzakelijkerwijze voor iedereen voelbaar was in zijn portemonnee. In oktober bijvoorbeeld werden verse groenten, fruit, kleding enz. opmerkelijker duurder. Onze lonen en uitkeringen volgen de (gemiddelde) gezondheidsindex. Omwille van bovenstaande evolutie was er in 2009 tov 2008 toch nog een stijging van de reële lonen gezien de weerslag van de indexeringen gedurende 2008 en begin 2009. In 2010 gaan we dan weer

een averechts effect hebben. Bij toenemende inflatie zullen aanpassing van lonen en uitkeringen laag zijn of nog lang op zich laten wachten omdat de hoge negatieve inflatie van het voorbije jaar niet snel zal ingehaald worden. In sommige sectoren zijn er al loondalingen geweest of nog voorzien. Ons indexeringssysteem staat daarom onder druk. Wij moeten echter aan de verleiding weerstaan deze op de onderhandelingstafel te leggen want dit zou ons in tijden van toenemende inflatie wel eens duur te staan kunnen komen. Werkgevers zullen immers gauw weer de zogenaamde all-in formules op tafel leggen! Waakzaam blijven is hier ook de boodschap. Myriam Delmée Ondervoorzitter

Erwin De Deyn Voorzitter

kering e z r e v g in n o Een goede w ee. leeft met u m t leven alle kanten op kan gaan. at he

seur weet d

g gverzekerin ome wonin H l ea Id V & P erd oorbeeld uw stevig verzek Zo kan hij bijv uw schatjes n or va n se hi t at fr en zorg j vo dat de g met u mee uitbreiden zo aa gr j hi kt en e manier d zijn. Op dez uw familie. op maat van oplossingen in uw buurt, &V adviseur P e d et m raak e. Voor een afsp ar www.pv.b 91 of surf na 90 bel 078/15

Uw P&V advi

Verzekeringsonderneming erkend onder het codenummer 0058.

Een weekendje naar papa? Wees gerust, ook dan zijn de fratsen van uw schatjes verzekerd.

13_GP_DNW_20091113

10-11-2009

11:06

Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

• N° 19 • 13 november 2009

> HET EUROPEES RAPPORT

Dicht de loonkloof In de eerste helft van dit jaar kwam er een rapport over de loonkloof in Europa. De loonkloof is het verschil tussen wat mannen en vrouwen verdienen. Dit rapport geeft een overzicht van wat de loonkloof is en hoe die veroorzaakt wordt. Het bevat ook aanbevelingen om die kloof te dichten. Uit dit rapport blijkt dat de situatie nogal verschilt van land tot land. In België bedraagt de loonkloof 25%. Vrouwen verdienen in ons land dus gemiddeld 25% minder dan hun mannelijke collega’s. Dit is een situatie die niet geduld kan worden. Al vele jaren is de vrouwencommissie van onze centrale hiervan op de hoogte en ondernemen wij diverse acties op het terrein. Wij werken heel actief mee aan Equal Pay Day. Deze dag valt eind maart en wil deze discriminerende toestand aan de kaak stellen. Wij stellen vast dat de loonkloof niet echt kleiner wordt. Er is in ons land wel sprake van een kleine vooruitgang. De vrouwencommissie vond het dan ook opportuun om een vakbondsverantwoordelijke uit te nodigen uit een land waar wel duidelijk vooruitgang geboekt wordt. Eén van die landen is Noorwegen. Wij slaagden er dan ook in om, met de steun van het federale ABVV, een vakbondsver-

antwoordelijke uit Noorwegen te mogen verwelkomen op de vergadering van onze vrouwencommissie die doorging op 22 oktober laatstleden. Wij konden ook rekenen op een ruime belangstelling van onze leden van de vrouwencommissie. Ruim 40 vrouwelijke militanten en enkele mannelijke collega’s waren present.

stellen, nog lopende. Zo’n functieclassificatie houdt in dat, op basis van objectieve criteria, elke functie wordt gewogen en gewaardeerd. De uiteindelijke rangschikking bepaalt dan ook het loonbarema. In principe is er gelijk loon voor gelijk werk en kan of mag er geen discriminatie zijn tussen mannen en vrouwen. Maar in de praktijk stellen wij echter vast dat de laagst betaalde jobs nog veelal ingevuld worden door vrouwen. Wij gaan in de toekomst nog meer positieve campagnes moeten voeren.

België

Noorwegen

In een inleidende uiteenzetting schetsten Yrida Decroubele, voorzitster van de vrouwencommissie, en John Colpaert, algemeen secretaris van onze centrale, de situatie van de genderproblematiek in onze sectoren. Wij hebben sectoren waar arbeidsters (textiel, confectie, textielverzorging, …) ruim vertegenwoordigd zijn. In de sectoren textiel en textielverzorging zijn wij erin geslaagd om een sekseneutrale functieclassificatie te ontwikkelen. Voor de sector confectie zijn de werkzaamheden en de onderhandelingen om een nieuwe sekseneutrale functieclassificatie op te

Karen Enud, Noorse vakbondsverantwoordelijke, stelde in haar inleiding dat ook in Noorwegen de loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd bestaat. Maar er is vooruitgang geboekt. Daar waar in de jaren ’70 de loonkloof 30% bedroeg, is die nu gedaald tot 15%. Dit is een belangrijke stap vooruit, maar de vakbond blijft verdergaan totdat het verschil volledig is weggewerkt. De belangrijkste factoren die helpen om deze loonkloof verder te dichten zijn: • Goede objectieve barema’s • Doorgedreven actieplan in de ondernemingen

John Colpaert, Karen Enud, Yrida Decroubele, Rita Verbanck

• 40% van de leidinggevende functies in overheids- en beursgenoteerde bedrijven moeten aan vrouwen worden toegekend • Uitgebreide regeling van zwangerschapsverlof, borstvoedingsverlof en ouderschapsverlof • Ook mannen hebben dadelijk rechten om verlof te nemen. Zo bedraagt, bij een geboorte, het verlof van de moeder 46 weken en dat van de vader 10 weken

• Positieve reflex in onderwijs en opleiding • Uitgebreide regeling inzake kinderopvang In vergelijking met andere landen scoort België zeer slecht. Dus is ook hier nog veel werk aan de winkel. Onze vrouwencommissie zal dan ook verder sensibiliseren rond deze problematiek en positieve acties ondersteunen.

Vakgroep confectie evalueert de onderhandelingen De nieuwe agenda 2010 voor het sectoraal akkoord 2010 In de sector confectie wordt momenteel onderhandeld voor een nieuw sectoraal akkoord voor 2010. Het vorige akkoord, dat in uiterst moeilijke omstandigheden tot stand kwam, werd afgesloten op 29 november 2007 en geldt voor de periode 2007 – 2009. Het eisenbundel, dat door de vakgroep confectie op 6 mei 2009 werd opgesteld, bevat een aantal prioriteiten zoals de verhoging van de maaltijdcheques en de syndicale premie, de verbetering van de aanvullende sociale toelage en het anciënniteitsverlof, de verlenging van alle brugpensioensystemen en de afwerking van de nieuwe functieclassificatie. De onderhandelingen voor het sectoraal akkoord 2010 verlopen ook nu weer bijzonder moeizaam omwille van de economische crisis, die ook de sector confectie niet spaart. Daarenboven moeten we rekening houden met het onderhandelingskader van het Uitzonderlijk Interprofessioneel Akkoord dat voor 2010 inzake koopkracht voorziet in een netto-enveloppe van € 250. De tewerkstelling in de sector is de afgelopen 2 jaar met 10 % gedaald, waardoor het Sociaal Fonds geconfronteerd wordt met dalende inkomsten en stijgende uitgaven in de aanvullende sociale toelage (opleg bij tijdelijke werkloosheid) en sociale begeleiding voor de ontslagen werknemers. De werkgeversfederatie Creamoda stelt zich op een provocerende manier op tijdens deze onderhandelingen. Zij eisten van de vakbon-

den een engagementsverbintenis dat we vanaf 2011 het brugpensioen op 56 jaar na een loopbaan 40 jaar niet meer zouden verlengen. Een regelrechte kaakslag voor de vele arbeiders en arbeidsters die op zeer jonge leeftijd in de confectie zijn beginnen werken en er meer dan 40 jaar het beste van zichzelf hebben gegeven. Wij hebben deze eis van de werkgeversfederatie dan ook resoluut afgewezen. Trouwens, de financiële gevolgen van dit stelsel voor het resultaat van het Sociaal Fonds zijn zeer beperkt. Op de laatste onderhandelingsronde in het Paritair Comité van 22 oktober hebben de werkgevers de door ons gevraagde verhoging van de maaltijdcheques met €0,40 gehalveerd tot €0,20, terwijl zij onze eis op dit vlak eerder als “niet onredelijk” hadden beoordeeld. De vakgroep confectie heeft op 26 oktober een grondige evaluatie

gemaakt van de onderhandelingen en het voorstel van de werkgeversfederatie afgewezen. Onze militanten weigeren een prijs te betalen voor de intrekking van het onredelijk voorstel van de werkgevers om het brugpensioen op 56 jaar na een loopbaan van 40 jaar niet meer te verlengen vanaf 2011. Als vakbond zullen we onze verantwoordelijkheid nemen wanneer de financiële leefbaarheid van het Sociaal Fonds Confectie in het gedrang komt. Wij hebben trouwens in een andere sector waar we verantwoordelijk voor zijn, meer dan afdoende bewezen dat we daartoe in staat zijn. Onze eis om de maaltijdcheques vanaf 2010 te verhogen met €0,40 is redelijk. Het mandaat van Creamoda om slechts de helft daarvan toe te kennen is dat niet. De onderhandelingen worden op 20 november verder gezet.

Textiel

2010 De nieuwe agenda 2010 is vanaf heden beschikbaar. Hij bevat opnieuw nuttige informatie over de voordelen die worden betaald in de sector waar je werkt en de belangrijkste collectieve overeenkomsten die er van toepassing zijn. Voor de sectoren textiel, textielverzorging en diamant is er een aparte agenda. Een aanvulling is voorzien voor de sectoren textielrecuperatie, vlasbereiding en jute. Omdat de onderhandelingen in de confectiesector nog niet afgelopen zijn, wordt de agenda voor deze sector aangepast zodra er meer duidelijkheid is. Voor de kledingsector zal de agenda dus later beschikbaar zijn. De agenda 2010 kan je nu bekomen bij de ABVV-delegees of bij je afdelingssecretaris.

14_GP_DNW_20091113

10-11-2009

11:13

Pagina 14

Voeding - Horeca - Diensten

• N° 19 • 13 november 2009

Sociale partners kiezen voor maximaal behoud werkgelegenheid crisismaatregelen in de landen tuinbouw De sociale partners in de landen tuinbouwsector hebben een akkoord bereikt over een belangrijke crisismaatregel voor alle deelsectoren die behoren tot het toepassingsgebied van het Paritair Comité landen tuinbouw. De maatregel is zeer eenvoudig en kan onmiddellijk worden toegepast en dit met ingang van 1 oktober 2009. De werkgevers in de landen tuinbouw die een aanvraag hebben gedaan om in hun onderneming economische werkloosheid in te voeren, moeten vanaf 1 oktober 2009 een bijkomende aanvullende uitkering werkloosheid uitbetalen aan hun werknemers die tijdelijk werkloos zijn en dit voor elke werkloosheidsdag vanaf 1 oktober 2009. Deze aanvullende vergoeding bedraagt 5 euro voor elke dag economische werkloosheid in de onderneming. Deze aanvullende vergoeding kan toegekend worden aan alle werknemers die tijdelijk werkloos gesteld zijn omwille van economische redenen en dit zonder

dat de anciënniteit van de werknemers moet nagekeken worden en ook ongeacht het aantal dagen economische werkloosheid. De werkgever betaalt deze aanvullende vergoeding samen met het loon en zorgt er voor dat die aanvullende vergoeding duidelijk zichtbaar op de loonbon vermeld is. Na afloop van de maand kan de werkgever aan het sociaal fonds dat voor zijn onderneming bevoegd is (sociaal fonds voor de landbouw, sociaal fonds voor de tuinbouw of het sociaal fonds voor de tuinaanleg) de terugbetaling vragen van alle betaalde aanvullende vergoedingen in het kader van deze crisismaatregel. De werkgever moet in dit verband aan het sociaal fonds een copie van de loonbon van de werknemer sturen alsook een kopie van het bewijs van tijdelijke werkloosheid. Het sociaal fonds betaalt dan alle aanvullende vergoedingen aan de werkgever terug. Deze crisismaatregel is van toepassing voor alle dagen van economische werkloosheid vanaf 1 oktober tot en met 31 december 2009.

Het is belangrijk te benadrukken dat de reeds bestaande regelingen die nu al voorzien in een aanvulling bij een of andere vorm van tijdelijke werkloosheid gewoon blijven doorlopen. In de landbouw bijv. betaalt de werkgever 6,20 euro voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid (slecht weer, technische stoornis en economische werkloosheid). Deze vergoeding wordt ook door het sociaal fonds terug betaald. In de tuinbouwsector, met uitzondering van de tuinaanleg, betaalt de werkgever zelf nu reeds een aanvulling van 5 euro in geval van economische werkloosheid voor werknemers met meer dan 10 jaar anciënniteit en dit voor maximum 40 dagen per jaar. Deze aanvulling wordt evenwel niet terug betaald door het sociaal fonds voor het tuinbouwbedrijf. In de tuinaanleg bestaat er een regeling waarbij in geval van slecht weer het sociaal fonds voor 40 dagen per jaar rechtstreeks aan de werknemer een uitkering toekent van 6,20 euro

per dag. De werkgever moet hier niet in tussenkomen. Al deze regelingen blijven bestaan. De nieuwe crisismaatregel komt hier bovenop. Het is dus belangrijk dat in de landbouw en in de tuinbouw op de loonbon duidelijk blijkt dat de werkgever zowel de reeds bestaande als de nieuwe maatregel toepast. Met deze tijdelijke crisismaatregel is het de bedoeling van de sociale partners om zoveel mogelijk werknemers aan het werk te houden tijdens de crisis en ook het inkomensverlies voor de werknemers die tijdelijk werkloos zijn te beperken.

Er is ook uitdrukkelijk voor geopteerd om geen extra kosten voor de werkgevers te veroorzaken. De tijdelijke extra aanvullende vergoeding wordt volledig terugbetaald door het bevoegd sociaal fonds. De werkgevers kunnen contact opnemen met het sociaal fonds waaronder zij ressorteren teneinde de procedure correct te kunnen toepassen. De sociale fondsen hebben een document opgesteld dat kan gebruikt worden voor de terugbetaling van de uitbetaalde aanvullende vergoedingen.

Groene sectoren : EDUplus nieuw opleidingsaanbod 2009-2010 De nieuwe brochure met het opleidingsaanbod 2009-2010 is beschikbaar. Je kan ze gratis verkrijgen bij het sectoraal vormingscentrum EDUplus. Alle opleidingen zijn gratis. De opleidingen vinden tijdens de werkuren plaats met behoud van het loon (de opleidingsuren worden terugbetaald aan de werkgever via het betaald educatief verlof ofwel rechtstreeks via het vormingscentrum).

NIEUWE OPLEIDINGEN 2009 – 2010 EDUplus zet zijn schouders onder opleiding in tijden van crisis. Samen met andere sectoren hebben we ingetekend op de vraag van minister van Werk om ook in economisch moeilijke tijden de werknemers opleiding en vorming te blijven geven. De minister trok voor EDUplus 240.000 euro extra uit. Het impulsplan loopt tot 30 juni 2010. Net als jij is EDUplus op zoek naar nieuwe wegen om in te spelen op de steeds veranderende omgeving waarin de groene sectoren werken. Na grondig overleg met vakgroepen, beroepsorganisaties, opleiders , werkgevers en werknemers hebben we het vormingsprogramma aangepast aan de

snel evoluerende opleidingsbehoeften. Volgende nieuwe opleidingen zijn het resultaat van dit overleg en de bijkomende financiële inspanningen. Transport · Vernieuwd rijbewijs C en rijbewijs C met vakbekwaamheid · Verreiker Algemene vaardigheden · Samenwerken in team · Werkattitude in het kader van onthaalbeleid · Omgaan met stress + terugkomdag · Peter/meterschap + terugkomdag Vaktechnische opleidingen Groenteteelt – fruitteelt – boomkwekerij-sierteelt · Werken met kwaliteitslabels · Klimaatinstellingen · Watergeefstrategie · Werken met warmtekrachtkoppeling – en biomassacentrales Tuinaanleg en – onderhoud Basis · Planten van bomen,vaste planten, rozen en heesters · Scheren van hagen en onderhoud haagschaar · Grondbewerking, bodemverbeteringen en gebruik van meststoffen · Werkplanning en organisatie Gevorderden · Aanleggen en onderhoud van vijvers

· Aanleggen van zwemvijvers · Waterdoorlaatbare verhardingen · Plaatsen van rietvelden · Fruit in de tuin · Lei- en klimplanten · Ziekten en plagen in de tuin · Vormsnoei Technische landen tuinbouw · Onderhoud en afstellen van groot- en kleinpakpersen · Onderhoud en afstellen van maaidorsers Heb je echter een specifieke vraag die niet in het aanbod staat vermeld? Maatwerk kan ook: als werkgever of werknemer bepaal je zelf de inhoud en formule. TUSSENKOMST BIJ HET BEHALEN VAN EEN PROFESSIONEEL RIJBEWIJS De Vlaamse regering heeft met het impulsplan extra middelen ingezet op vorming ingericht door sectoren. Daar het bezit van een professioneel rijbewijs voor medewerkers in de groene sector een belangrijke troef is, hebben de verantwoordelijken van EDUplus beslist om een deel van deze bijkomende middelen aan te wenden voor het behalen van een professioneel rijbewijs. Deze uitzonderlijke regeling geldt voor alle rijbewijzen behaald bij een door EDUplus erkende rijschool voor 30 juni 2010. Zij vervullen de nodige administratie voor de terugbetaling van de loonkost en beiden een korting van 5%. EDUplus reikt bij het behalen van een rijbewijs BE, C zonder vakbekwaamheid en G na voorlegging factuur een premie van 400 euro aan de financierende werkgever. De tussenkomst voor het behalen van een rijbewijs C met vakbekwaamheid bedraagt 800 euro.

NIEUW ! OPLEIDING “ LADINGZEKEREN” Veel (bijna-) ongevallen zijn te wijten aan het verschuiven van de lading door onvoldoende of verkeerd laden, stuwen of verankeren van de vracht. Een ongeval veroorzaakt heel wat rechtstreekse en onrechtstreekse schade en torenhoge kosten. Er bestaat een eendaagse en gratis opleiding voor de werknemers bij EDUplus. Deze opleiding wordt bovendien vanaf 4 deelnemers op het bedrijf georganiseerd. Tijdens deze zeer praktijkgerichte cursus verduidelijkt de docent de basisregels en wettelijke bepalingen

voor het ladingzekeren. Hij reikt eenvoudige oplossingen aan aangepast aan de werkomstandigheden van uw bedrijf. De cursus wordt afgerond met een praktijkevalutie waarna de geslaagde deelnemers een veiligheidspasje ontvangen. WENS JE MEER INFO ? NEEM CONTACT OP MET EDUPLUS ! ’s Gravenstraat 195 9810 Nazareth Tel. 09 245 28 40 Fax 09 245 28 46 info@eduplus.be www.eduplus.be

ZOEKT

Een deeltijds (18/36) administratief medewerker voor haar dienst premies en vergoedingen Je zal instaan voor het verwerken van alle betalingen die dienen te gebeuren aan onze leden. Kan je vlot overweg met pc toepassingen en met administratieve richtlijnen en procedures? Dan is deze job iets voor jou! Wie bieden je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, een goed salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Voor deze vacature dien je te beschikken over: • een groot syndicaal engagement en lidmaatschap van het ABVV • kennis van het Office pakket Kennis AS 400 applicatie is een pluspunt. Wil jij ons team komen versterken? Solliciteren kan tot uiterlijk 30 november 2009. Stuur je sollicitatiebrief met CV naar ABVV HORVAL, Ommeganckstraat 51 , 2018 Antwerpen t.a.v. Yvan De Jonge, Gewestelijk secretaris.

15_AA_DNW_20091113

10-11-2009

09:52

Pagina 1

• N° 19 • 13 november 2009

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Hebben niet al onze kinderen recht op een toekomst? Resoc Mechelen keurde onlangs een project, dat op uiteenlopende wijze steun verleent aan kwetsbare jongeren en langdurig zieke kinderen met leerachterstand, goed. Het ABVV Mechelen/Kempen wenst hiervan de leden op de hoogte te brengen omdat 20% van de Vlaamse kinderen met een ernstige leerachterstand kampt. Het opgerichte fonds Ivens-Boons zal de ondersteuning verlenen aan: • initiatieven met multiplicatoreffect waarbij netwerken vernieuwende processen uitbouwen om deze problematiek aan te pakken. • bestaande projecten die zich wensen aan te sluiten bij nieuwe initiatieven en daarbij toch hun eigenheid kunnen bewaren. • nieuwe projecten die de leerachterstand bij jongeren aanpakken of daarover sensibiliseren. VAN LEERACHTERSTAND NAAR KANSARM GEZIN EN OMGEKEERD.

OOK CHRONISCH OF LANGDURIG ZIEKE KINDEREN LOPEN GEVAAR. Iedere school wordt geconfronteerd met leerlingen die tijdelijk niet naar school kunnen komen omdat ze ziek zijn. De oorzaken zijn erg uiteenlopend: een griepje, een levensbedreigende ziekte, een ongeval, een chronische aandoening, psychosomatische klachten,... De wetgever zegt dat leerlingen uit het lager en het secundair onderwijs recht hebben op tijdelijk onderricht aan huis na 21 kalenderdagen van afwezigheid. Er zijn echter onvoldoende middelen voorhanden om alle kinderen te bereiken die hiervoor in aanmerking komen. Sommige zieke kinderen hebben het geluk om met behulp van een computer en webcam de lessen uit de eigen klas te volgen of kunnen rekenen op één van de talloze vrijwilligers. Er zijn echter nog veel te veel kinderen die niet opgevangen worden en dus eigenlijk aan hun lot worden overgelaten.

Sociaal emotionele problemen zoals faalangst, een laag zelfvertrouwen, een negatief zelfbeeld, verdriet, isolement, pesten,... liggen aan de basis van deze leerachterstand. Dit geeft aanleiding tot veel afwezigheden in de school en problematische situaties die resulteren in een ongekwalificeerde uitstroom van jongeren uit het onderwijs.

Het fonds Ivens-Boons wil haar steentje bijdragen door projecten te steunen die aan deze problematiek een antwoord bieden.

Het is vooral zorgwekkend om te zien dat het aantal jongeren met leerachterstand het hoogste percentage kent in kansarme gezinnen. Een vicieuze cirkel dus, die absoluut doorbroken moet worden.

Rudy Staes ABVV vertegenwoordiger Resoc-Mechelen

Wenst u meer informatie: Neem dan contact op met Willy Ivens. Tel: 0475/412536, ivens.willy@hotmail.com

DONDERDAG 17 DECEMBER 2009 OM 20u00

COMEDY AVOND T H O M A S

D E N I S

N O W É

S M I T H

Locatie: CD Rix - De Gryspeerstraat 86 - 2100 Deurne Kaarten: 12 euro Info en reservatie: Adviespunt 03 220 66 13 Ommeganckstraat 35 (1ste verdiep) 2018 Antwerpen

donderdag 14 januari 2010

nieuwjaarsfeest

> BELGISCHE TRANSPORTARBEIDERSBOND

KINDERFEEST 2009 Voor de aangesloten leden BTB “Vakgroep Haven van Antwerpen”, het Wegvervoer, de Binnenvaart en de “Vakgroep Koopvaardij”, die kinderen hebben geboren tussen 01.01.1996 en 31.12.2008, organiseert de BTB-Afdeling Antwerpen het jaarlijkse Kinderfeest:

Jacques Raymond & Ingriani

• datum: zaterdag 28 november 2009 • films: Astroboy en Plop en de Kabouterbaby • locatie: Ciné METROPOLIS (Noorderlaan Antwerpen/Luchtbal)

Paul Van Hoeydonck & Wim Quirynen Ricco Zoroh en Nicole onder begeleiding van

• aanvangsuren: 9u30 en 11u45 Je dient er rekening mee te houden dat we voor deze films toegangskaarten kunnen geven zolang de voorraad strekt. Vanaf 16 november tot uiterlijk 26 november 2009 dienen de genummerde plaatsbewijzen en snoepkaart(en) tijdens de openingsuren afgehaald te worden op de respectievelijke secretariaten, Paardenmarkt 66, Antwerpen. Openingsuren: maandag t/m donderdag: 8u30-12u en van 13-17u / vrijdag 8u30-12u.

Feestzaal Kielpark, St. Bernardsesteenweg 113, 2020 Antwerpen Aanvang 13u45 - Deuren 13u00 Voorverkoop €8 - Kassa en niet-leden €10 Kaarten verkrijgbaar vanaf 1 december 2009 op het ABVV-Adviespunt, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen (eerste verdieping) Tel 03 220 66 13 Tombola met schitterende prijzen - 1 drankje inbegrepen

15_BT_DNW_20091113

10-11-2009

09:43

Pagina 11

• N° 19 • 13 november 2009

Regio Vlaams-Brabant > GEPENSIONEERDEN- EN BRUGGEPENSIONEERDENWERKING ALGEMENE CENTRALE BRUSSEL-VLAAMS BRABANT

Seniorenverblijf voorjaar 2010 FLOREAL CLUB BLANKENBERGE De gewestelijke bruggepensioneerden- en gepensioneerdenwerking van de Algemene Centrale afdeling Brussel-Vlaams Brabant organiseert een ontspanningsweek voor haar leden-senioren van maandag 26/04/2010 16.00 uur tot vrijdag 30/04/2010 12.00 uur in ons vakantiecentrum Floreal Club te Blankenberge. De prijs voor een verblijf in “seniorenformule” bedraagt: • voor de leden van Algemene Centrale: € 184 per persoon • voor de niet-leden van de Algemene Centrale: € 210 per persoon Indien een single-logement vereist wordt, zal een supplement van € 12,50 per persoon en per overnachting aangerekend worden.

De formule omvat: Bedopmaak en onderhoud van de kamers wordt NIET door het personeel gedaan. Lakens, badhanddoeken en kuismateriaal zijn in de logementen ter uwer beschikking. Keukenhanddoeken en kuisproducten dienen door u voorzien te worden. -maaltijden: Ontbijt: uitgebreid ontbijtbuffet. Middagmaal: 3-gangenmenu + water en bier op tafel. Avondmaal: afwisselend broodmaaltijd met broodbeleg of een warme schotel. -logement:

Er wordt u gratis een zeer verzorgde animatie aangeboden! Het gebruik van de sportaccommodatie (petanque, mini-golf,…), uitgezonderd fietsenverhuur, is in de prijs begrepen. De accommodatie van onze Floreal is bijzonder verzorgd. Alle appartementen en studio’s beschikken over een TV-toestel. Nergens zijn er trappen. Het vakantiecentrum is vlakbij en tegenover de zee en de duinen gelegen, in een rustige omgeving. Maar ook het centrum van Blankenberge, met zijn vele winkeltjes en zonnige zeedijk, bereikt u makkelijk op slechts een kwartiertje stappen. Opgelet! Het aantal plaatsen is beperkt en … vol is vol. Wacht dus niet te lang om in te schrijven. INSCHRIJVING SENIORENWEEK A.C. BRUSSEL-VLAAMS BRABANT Naam:…………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Adres:……………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Lidnummer bij de Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant:……………………………………………. Schrijft in voor de seniorenweek van 26/04 tot 30/04/2010 met ……..... .personen en stort de som van € ……. op rekeningnummer 877-4606601-84 van de Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant en dit vóór 31.01.2010 Terugsturen naar: Maria-Theresiastraat 113, 3000 Leuven of Watteeustraat 2, 1000 Brussel.

BETALING SYNDICALE PREMIE METAAL 2009 BEDRAG VAN DE PREMIES €1100 voor de bijdragen vanaf €14/maand €774,50 voor de bijdragen vanaf €10/maand TIJDSTIP De uitbetalingsperiode van de Syndicale Premie loopt in principe van 01/11/2009 tot 31/01/2010. VOORWAARDE De rechthebbenden moeten één ja a r a a n s lu i t i n g t el l en op 01/11/2009 met uitzondering van de j o n g er en die in 2009 hun studies beëindigd hebben en in de Metaalnijverheid tewerkgesteld zijn. Indien zij vóór 31/10/2009 dri e vo ll ed i g e b i j d r agen hebben betaald, hebben zij recht op de premie. WIJZE VAN BETALING 1. De leden die hun bijdragen betalen via domiciliëring en in regel zijn, zullen hun premie overgeschreven krijgen op hun bankrekening in het begin van de maand november. 2. De leden die hun bijdragen niet betalen via domiciliëring kunnen zich steeds wenden tot de burelen van ABVV Metaal teneinde de betaling van de syndicale premie te bekomen: ABVV METAAL LEUVEN, Maria Theresiastraat 119, 3000 Leuven maandag, dinsdag en woensdag, van 8u30 tot 12u en van 13u tot 17u ABVV METAAL VILVOORDE, Mechelsestraat 6, 1800 Vilvoorde van 8u30 tot 12u en van 13u tot 17u, vrijdagnamiddag tot 15u ABVV METAAL HALLE, Edingensesteenweg 16, 1500 Halle donderdag van 9u tot 12u30 en van 13u tot 17u

Maak een afspraak voor het invullen van je studiebeurs: Kantoor Leuven: Maandag van 13u tot 16u, Donderdag van 9u tot 16u Kantoor Vilvoorde: Op afspraak of via mail : Farid.elafi@abvv.be of telefonisch op het nummer : 016/27.18.94. Of je kan ook even binnenspringen in de Maria-Theresiastraat 119 op het 1e verdiep.

Viering leden met 25 en 35 jaar aansluiting Federatie Vlaams-Brabant Bij beslissing van het Uitvoerend Bestuur van de Federatie der Metaalindustrie Vlaams-Brabant, zullen de leden met meer dan 25 en 35 jaar aansluiting bij het ABVV METAAL in de loop van het jaar 2010 gevierd worden. Ter gelegenheid van deze plechtigheid zullen wij het zilveren kenteken Metaal aanbieden aan de leden met meer dan 25 jaar ononderbroken aansluiting en het gouden kenteken Metaal voor diegenen met meer dan 35 jaar lidmaatschap. Teneinde ons toe te laten de nodige schikkingen te treffen in verband met de kentekens en de viering, verzoeken wij de leden die aan de hieronder vermelde voorwaarden beantwoorden, hun kandidatuur te stellen op de burelen van ons secretariaat of via onze afgevaardigden. Bij deze gelegenheid dient het bewijs van lidmaatschap geleverd te worden. Op 31 december 2009 zullen wij de inschrijvingen definitief afsluiten.

VOORWAARDEN TOT HET BEKOMEN VAN ÉÉN DER KENTEKENS +25 jaar aansluiting - Zilveren kenteken 1. Einde 2009 meer dan 25 jaar ononderbroken aansluiting tellen bij het ABVV, waarvan de laatste 10 jaren bij de Federatie der Metaalindustrie Vlaams-Brabant 2. De aansluiting van 25 jaar en 10 jaar dient bereikt te worden voor de pensioenleeftijd 3. Lid zijn bij de Federatie Vlaams-Brabant 4.Geen gelijkaardig kenteken ontvangen hebben +35 jaar aansluiting - Gouden kenteken 1. Einde 2009 meer dan 35 jaar ononderbroken aansluiting tellen bij het ABVV, waarvan de laatste 15 jaren bij de Federatie der Metaalindustrie Vlaams-Brabant 2. De aansluiting van 35 jaar en 15 jaar dient bereikt te worden voor de pensioenleeftijd 3. Lid zijn bij de Federatie Vlaams-Brabant 4.Geen gelijkaardig kenteken ontvangen hebben

Inschrijvingsformulier Viering 2010 ZILVEREN KENTEKEN GOUDEN KENTEKEN NAAM (DRUKLETTERS) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VOORNAAM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ADRES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .............................................................................. GEBOORTEDATUM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . RIJKSREGISTERNR. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . LID ABVV METAAL (VLAAMS-BRABANT) SINDS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .............................................................................. LID ABVV (ANDERE CENTRALES ABVV OF ANDERE CMB AFDELINGEN) SINDS .............................................................................. Mechelsestraat 6 1800 Vilvoorde Tel. 02/251.60.20

Maria Theresiastraat 119 3000 Leuven Tel. 016/20.29.12

Terug te zenden voor 31 december 2009: •ABVV METAAL Mechelsestraat 6, 1800 Vilvoorde •ABVV METAAL Maria Theresiastraat 119, 3000 Leuven •ABVV METAAL Edingensesteenweg 16, 1500 Halle

Edingensesteenweg 16 1500 Halle Tel. 02/356.66.56

15_OO_DNW_20091113

10-11-2009

09:58

Pagina 15

• N° 19 • 13 november 2009

Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITEN SENIOREN KAART- EN TEERLINGTORNOOI WETTEREN Maandag 14.12.’09 – 14u Wetteren, F. Beernaertplein 15, Café ‘Den Dries’ Voor inschrijving en info kan je terecht bij Luc Teugels, tel. 052 25 92 84 of via luc.teugels@abvv.be Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen

WERKZOEKENDEN INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDAB AALST - Houtmarkt 1 Dinsdag 8.12.09 - 9u info coen.roosenstein@abvv.be of 053 727 813 DENDERMONDE - Dijkstraat 59 Maandag 01.12.09 – 9.30u info daphné.dhondt@abvv.be of 052 259 288 EEKLO Zuidmoerstraat 136 - De Zuidkaai Woensdag 18.11.09 – 9.30u info sofie.dhooge@abvv.be of 09 265 52 13 GENT Vrijdagmarkt 9 Vrijdag 20.11.09 – 10u info sofie.dhooge@abvv.be of 09 265 52 13 RONSE Stationsstraat 21 Vrijdag 13.11.09 - 9u – info loesje.leysen@abvv.be of 055 33 90 15 SINT-NIKLAAS – Vermorgenstraat 9 Donderdag 10.12.09 – 9u – info coen.roosenstein@abvv.be of 03 760 04 30 Org. Bijblijfconsulenten ABVV Oost-Vlaanderen INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN AALST Houtmarkt 1 Dinsdag 24.11.09 – 9u info coen.roosenstein@abvv.be of 053 727 813 DENDERMONDE Dijkstraat 59 Dinsdag 24.11.’09 – 13.30u info trui.devrieze@abvv.be of 052 25 92 82 EEKLO Zuidmoerstraat 136 De Zuidkaai Dinsdag 24.11.’09 – 13.30u - info sabine.vanhoorebeke@abvv.be of 09 265 52 69 of 09 373 92 43 (di vm) GENT Vrijdagmarkt 9 Vrijdag 27.11.09 en 27.11.09 – 9u info sven.vantrappen@abvv.be of 09 265 52 24 RONSE Stationsstraat 21 Woensdag 17.11.’09 – van 9u – info josetta.lahouse@abvv.be of 055 33 90 06 SINT NIKLAAS Vermorgenstraat 9 Woensdag 25.11.’09 – 14u – info azedine.berazzi@abvv.be of 03 760 04 35 of via Org.: Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

LINX+ , KUNST en CULTUUR KUNSTTENTOONSTELLING: “DENDERENDE KUNST” Vrijdag 13.11.2009 t.e.m. zondag 15.11.2009 Aalst, Keizersplein 23, onthaalcomplex Keizershallen -Zie pag. 2 TENTOONSTELLING “KUNST UIT EIGEN STREEK” Vrijdag 13.11.09 t.e.m maandag

& UITSTAPPEN

16.11.09 Ronse, Zaal C.O.C., De Malanderplein 75 - Zie pagina 2

BEZOEK MI-WA Dinsdag 17.11.’09 – 9.30u Verzamelen aan de ingang MIWA, Vlyminckxhoek 12 te SintNiklaas. Tijdens dit geleide bezoek maken we kennis met de sortering en vernemen we waar het gesorteerde afval via recyclage naartoe gaat. Deelname gratis. Info bij Gerrit en Ingrid, tel. 03 777 55 40. - Org.: Linx+ Boontje

RODE WANDELING Donderdag 19.11.’09 – 14u Verzamelen aan het ABVVgebouw, Vrijdagmarkt 9 Gent Begeleide wandeling in centrum Gent. Onze ervaren gids, Jacques Fonteijne, leert ons Gent kennen vanuit een ander perspectief. Mis deze unieke kans niet. Deelname is gratis. Inschrijven bij unsal.karaman@abvv.be Tel.: 09 265 52 66. Org.: Linx+ Oost-Vlaanderen

NATUUR DAUWTRIP SINAAI Zondag 22.11.’09 – 9.15u Verzamelen aan het Buurthuis, Vleeshouwerstraat 2 te Sinaai. Geniet van de gezonde frisse herfstlucht tijdens deze mooie wandeling in een landelijke omgeving (afstand 6 à 7 km). Nadien wachten ons broodjes en koffie in het Buurthuis. Deelname €5 (€7 niet-leden). Info bij Gerrit en Ingrid, tel. 03 777 55 40. Or.: Linx+ Boontje

15_WV_DNW_20091113

10-11-2009

10:03

Pagina 15

• N° 19 • 13 november 2009

Regio West-Vlaanderen

Linx+ is de overkoepelende naam van de Culturele Centrale. De cultureel – syndicale tak van het ABVV bestaat nu in meer dan 150 Vlaamse gemeenten. Duizenden militanten en vrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling in hun gemeente. Hieronder vind je trouwens de activiteiten voor de komende maand(en) van een aantal West– Vlaamse afdelingen. Ook in onze provincie zijn we steeds op zoek om beter te doen. Meer nog. In veel gemeenten bestaat nog geen Linx+ afdeling en daar willen we iets aan doen. Zie je het zitten om samen met enkele mensen uit jouw gemeente een Linx+ afdeling uit de grond te stampen, neem dan contact op met het Linx+ secretariaat in West–Vlaanderen. Je zal alvast kunnen rekenen op een degelijke ondersteuning. Je vindt ons op volgende adressen: Bert Herrewyn kortrijk@linxplus-wvl.be Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag. Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 - Op afspraak.

Marc Bonte

tie “The Fox”, Stationstraat 12 te Torhout (dichtbij station NMBS/De Lijn Torhout. Artrach slaat om 21u de snaren aan.

CC Lauwe Week van de smaak: Turks ontbijt en receptie In november is het weer zover, dan vindt de week van de smaak plaats. Ondertussen is dit culinair evenement uitgegroeid tot een vaste waarde op de culturele kalender. CC Lauwe draagt zijn steentje bij en organiseert twee activiteiten rond Turkije, het gastland dit jaar. Turkije is enorm populair bij Belgische toeristen. Maar naast zon, zee, strand en een rijke cultuur, beschikt dit land over een heel specifieke keuken. Samen met Curieus, organiseert CC Lauwe een Turks ontbijt en receptie. Op zondag 15 november kan je vanaf 9u30 aanschuiven voor een traditioneel Turks ontbijt. Dit in zaal Astoria, Hospitaalstraat 67 te Lauwe. De week nadien bieden ze je een receptie aan met onder andere mezze en raki. Hiervoor kan je terecht in ’t Badhuis, Sluizenkaai 78 te Menen. Wie wenst deel te nemen, dient zich verplicht vooraf in te schrijven. Voor het ontbijtbuffet betaal je €10 en voor de Turkse receptie €12. Wie nog geen 12 jaar is, komt er gratis in. Deadlines voor inschrijvingen tegen 15 november voor de receptie. Bezorg je naam, adres, aantal personen Jacky Behaegels (jacky.behaegels@telenet.be - Kerselarenlaan 19 te 8930 Lauwe). Daarnaast schrijf je het correcte bedrag over op: rekeningnummer 738-003219715.

van worden en meer betrokken zijn bij het einde van het eigen leven. Wie wenst deel te nemen, schrijft zich in bij onderstaande bestuursleden. De gespreksnamiddag wordt gratis aangeboden, met inbegrip van de koffie en klaaskoeken. Wegens het beperkt aantal plaatsen, is het VERPLICHT om vooraf in te schrijven en dit tegen 16 november. Voorzitter: Vandenbossche Rene - Tel. 051 225 027 - vdbrene@skynet.be Secretaris: D’haveloose Rik - Tel. 051 251 432 - brugroes@advalvas.be

Seniorenwerking De Brug Kortrijk Wijnproefnamiddag Op donderdag 19 november organiseert De Brug Kortrijk in het Textielhuis haar eerste wijnproefnamiddag. Dirk Odent zal tijdens de wijndegustatie deskundige uitleg geven over de teelt van verschillende wijndruiven. Deze persoon is specialist in Portugese wijnen. Naast een uitleg hoort natuurlijk het proeven. Er zal een degustatie zijn van één heerlijke espumante (schuimwijn) vier hemelse rode en vier witte wijnen. Achteraf zal er mogelijkheid zijn om wijnen aan te kopen. Na de degustatie wordt nog een hapje en een drankje aangeboden onder de vorm van brood, kaas en een glaasje wijn. De inschrijving voor deze namiddag kan gebeuren tot 16 november 2009. De deelnameprijs bedraagt €10 per persoon en wordt ter plaatse betaald. Meer info en inschrijvingen bij Eddy Sinnaeve. Tel. 0486 23 31 97 – sinnaeve.eddy@gmail.com

Seniorenwerking De Brug Harelbeke

brugge@linxplus-wvl.be

CC Ardooie Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag, woensdagvoormiddag en vrijdagvoormiddag. J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 58 Dinsdag en donderdag.

Linx+ Gaucho Pittem Filmvoorstelling: Road to Guantanamo Linx+ Gaucho Pittem biedt iedereen de kans om gratis de film ‘Road to Guantanamo‘ te bekijken. Deze voorstelling vindt plaats op vrijdag 13 november in zaal Plaatsmolen, Schuiferskapellestraat 58 te Pittem. De projectie start om 20u30. Meer info kan je bekomen via gaucho.pittem@gmail.com

’t Verzetje Torhout Optreden Fenndango en Ronny’s Removable Rodeo Op vrijdag 13 november nodigen we 'Fenndango', en 'Ronny’s Removable Rodeo' uit op het podium. Gratis toegang. De locatie 'The Fox', Stationstraat 12 te Torhout. Fenndango bijt de spits af om 21u.

Optreden Artrach Op vrijdag 27 november is er terug een optreden voorzien. Deze keer nodigen wij 'Artrach' (Progressive power heavy metal), uit op het podium. Toegang is zoals steeds gratis. De loca-

6de Kaas- en wijnavond 2de hands multimedia-, muziek- en filmbeurs Op zondag 15 november vindt opnieuw een multimedia-, muziek- en filmbeurs plaats. CC Ardooie staat in voor de organisatie. Je kan er terecht voor singles, LP’s, magneetbanden, filmrollen, cd’s, cassettes, apparaten en toebehoren, dvd’s, pc-spelletjes, consoles, affiches,… Kortom, elke liefhebber zal er zijn gading vinden. De inkom is gratis en je kan vanaf 9u tot 18u terecht in zaal ’t Zonneke, Ardooisestraat te Koolskamp.

Seniorenwerking De Brug Roeselare Gespreksnamiddag over euthanasie Op woensdag 18 november kan je vanaf 14u30 terecht in de grote zaal van ABVV Roeselare (Zuidstraat 22) voor een gespreksnamiddag over euthanasie. Om het nuttige aan het aangename te koppelen, worden ook koffie en klaaskoeken voorzien. Dit alles wordt gratis aangeboden door het bestuur van De Brug Roeselare. Myriam Vanlerberghe, sp.a-senatrice, komt deskundige uitleg verschaffen over dit onderwerp. Daarnaast staat ze open voor vragen uit het publiek. Met deze gespreksnamiddag wordt iedereen de kans gegeven om meer te weten te komen over dit toch wel gevoelige onderwerp. Zelf beslissen over je levenseinde is op vandaag nog vaak een taboe. Toch is het heel belangrijk dat mensen voldoende informatie hebben over palliatieve zorg en het levenseinde. Op die manier zorgt men er voor dat mensen er beter

Op vrijdag 20 november organiseert De Brug Harelbeke de zesde editie van hun kaas- en wijnavond. Dit in de cafetaria van het gemeenschapsonderwijs, Arendsstraat, te Harelbeke. Vanaf 19u wordt je een parelend aperitief aangeboden. Daarna volgen kaas, wijn en fruit, vergezeld van fijne muziek en twee gratis consumpties. Zoals voorgaande jaren wordt de kaas- en wijnavond vanaf 20u30 gevolgd door een gezellig samenzijn. De muzikale omlijsting wordt verzorgd door Willy Verbeke, die je graag uitnodigt tot de dans. Ambiance verzekerd. Dit alles wordt je door het bestuur van De Brug Harelbeke aangeboden voor de prijs van €18. De inschrijving voor deze avond kan gebeuren bij de onderstaande bestuursleden en dit tot maandag 16 november 2009. Meer info en inschrijvingen: Maurice Top, Papestuk 1, Tel. 056 71 16 30 Carlos Bossuyt, Ver. Natiënlaan 76, Tel. 056 71 06 00

ACOD Veurne Herfstwandeltocht Men kan op zondag 22 november starten vanaf 8u tot 15u aan Cafe Central, Zuidburgweg 124 8630 Veurne. De afstanden zijn 5-11-14-20-24-30 km. Vanuit Veurne naar deelgemeenten Steenkerke, Zoutenaaie, Eggewaartskapelle en Booitshoeke. Te bereiken met auto afrit 1A Veurne. Met trein lijn Brussel-GentLichtervelde-Veurne. Aankomst te bereiken voor 18u. Inschrijvinggeld: €1,50 ledenkorting

€1,10. Info: Hullaert Joel Tel. 058 31 26 40 of jp.hullaert@skynet.be

CC Geluwe-Wervik Filmavond: Das Leben der anderen Culturele Centrale Geluwe-Wervik zet haar jaarlijks gewoonte verder en programmeert opnieuw een boeiende film. Op vrijdag 27 november kan je de film ‘Das Leben der Anderen’ gaan zien. Dit in De Gaper te Geluwe (Sint Denijsplaats 11). Iedereen is welkom, je komt er met andere woorden gratis in vanaf 19u30. Meer info is te verkrijgen bij Dany Kerkhof – Tel. 056 51 65 52

Brugge B Quizavond Op 4 december is het alweer de zevende editie van de jaarlijkse quizavond. De formule wordt niet gewijzigd. Opnieuw acht rondes met vragen over algemene kennis aangevuld met acht reeksen van negen fotovragen. Plaats van het gebeuren is opnieuw zaal Trammelant te Brugge. Je kan zich nu reeds inschrijven met een groep die minimum uit twee en maximum uit vier personen bestaat. Gelieve uw deelname telefonisch door te geven aan het BBTK-sekretariaat Tel. 050 44 10 21.

CC Rekkem Bezoek Kerstmarkt Dusseldorf Op zaterdag 19 december trekt Culturele Centrale Rekkem naar de kerstmarkt van Dusseldorf. Voor €30 kan je mee met de bus en krijg je een heerlijk ontbijt aangeboden. Het vertrek is om 8u gepland, dit aan café Louis (Schelpenstraat 108 te Rekkem). Wens je mee te gaan, gelieve in te schrijven tegen 27 november. Meer info en inschrijvingen in café Louis of bij Carine Herman - Tel. 056 41 67 84 of Tel. 0496 32 37 17.

Linx+ Torhout Koarle’s Mountainbike Voor de afdeling Linx+ van Torhout is het een drukke periode. Voor de 2de maal organiseren zij op zaterdag 28 november een mountainbike rit. De naam 'Koarle’s mountainbike' verwijst naar de gekende Karel Van Wijnendale, de vader van De Ronde van Vlaanderen. Vorig jaar kwamen maar liefst meer dan 500 deelnemers af op deze recreatieve toertocht. Via kasteeldreven, veldwegen, de gekende Rockweide, bossen en extra zones kan waar men zich kan uitleven in de natuur, met respect voor de natuur. De afstanden zijn 25 en 50 km. Er is een afspuitplaats voor de fietsen voorzien, kleedkamers met douches, een ruime parking en een gezellige bar. Starten kan vrij tussen 8u en 14u. Inschrijven gebeurt in de stedelijke sporthalle, gelegen langs de Industrielaan 1 te Torhout. Deelname kost €1,50 voor leden WBV- BBR KBWB en deelnemers Torhouts mountainbike criterium. Anderen betalen €3. Ook wie wil meehelpen met het organiseren van activiteiten, kan best contact nemen met Marc Bonte.

DOSSIERBEHEERDERS (M/V) + WERVINGSRESERVE KORTRIJK

DONDERDAG 26 NOVEMBER “WAT MET DE ECONOMISCHE CRISIS?” OPEN INFORMATIEVERGADERING BBTK-KORTRIJK OM 19.30U HET TEXTIELHUIS - RIJSELSESTRAAT 19 - KORTRIJK Oorzaken, toekomstperspectieven, ... Spreker: Ludwig Vandermeiren

GRATIS INKOM

Om ons uitgebreid kantorennetwerk in West-Vlaanderen te versterken, zijn wij op zoek naar een aantal dynamisch en klantgerichte dossierbeheerders voor onmiddellijke indiensttreding tevens leggen wij een wervingsreserve aan voor de toekomst. PROFIEL Je hebt een diploma NUHO (bachelor) (bij voorkeur richting sociale advisering) of gelijkwaardige beroepservaring. Je bent: • Sociaal en communicatief • Flexibel en leergierig • Tweetalig (Nl/Fr) • Teamgericht Je hebt: • Verantwoordelijkheidszin en weet prioriteiten te leggen. • Zowel administratieve als communicatieve vaardigheden. • Een goede kennis van MS Office. • Een rijbewijs B en een wagen die je bereid bent te gebruiken voor het werk (werkterrein West-Vlaanderen). Je herkent jezelf in de doelstellingen en ideologie van het ABVV en bent bereid je sociaal en syndicaal ten volle te engageren in onze organisatie.

VACATURE

In jouw job: • Ben je verantwoordelijk voor de volledige administratieve verwerking van de werkloosheidsdossiers van onze leden. • Sta je in voor het verstrekken van syndicale basisinformatie aan onze leden en voor de nodige doorverwijzingen naar onze andere diensten. • Dit alles binnen een dynamisch, jong en geëngageerd team. Wij bieden je: • Een voltijds contract van onbepaalde duur in de 32u/w met flexibele uurregeling. • De nodige opleidingen inzake de werkloosheidsreglementering en zijn informaticatoepassingen. • Een goed loon en meerdere extralegale voordelen. • Doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie. Wil je aan de slag in een grote en maatschappijkritische organisatie, stuur dan je gemotiveerde sollicitatie met CV tegen uiterlijk 18/11/2009 naar: ABVV West-Vlaanderen - t.a.v. Brenda Deleye - Zilverstraat 43 8000 BRUGGE of per e-mail naar: brenda.deleye@abvv-wvl.be. De weerhouden kandidaten dienen vergelijkende testen af te leggen.