De Nieuwe Werker nr. 12 van 2009

01_WV_DNW_20090626

24-06-2009

12:23

Pagina 1

Redactie: Tel. 02 506 82 43 E-mail: DNW@abvv.be Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 Verant. Uitg.: R. De Leeuw • Hoogstraat 42 • 1000 Brussel

Tweewekelijks magazine • 64ste jaargang • Nr. 12 26 juni 2009 • Ed. West-Vlaanderen

Recht op vakantie ?

Diegenen die al jaren aan het werk zijn, weten intussen wel hoe het in elkaar zit met die vakanties. Maar voor de jongeren die nog maar pas aan de slag zijn of zij die vorig jaar volledig of tijdelijk werkloos werden, is het misschien niet zo duidelijk. Want hoe zit het dan met die ‘betaalde vakantie’?

In dit dossier op pagina 8 & 9 lees je er meer over.

Dank en sterkte aan de ex-werknemers van drukkerij Verheyen Pagina 3

Informatie voor Schoolverlaters Pagina 4

OP ZAK.be JE RECHTEN EN PLICHTEN ALS SCHOOLVERLATER, WERKZOEKENDE EN WERKNEMER

IAO Conferentie Genève Het ABVV vertegenwoordigde er de Belgische werknemers Pagina 5

02_AA_DNW_20090626

24-06-2009

12:36

2

Pagina 2

• N° 12 • 26 juni 2009

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Congres ABVV Mechelen+Kempen: Verder samen-werken aan onze toekomst!

Onder dit motto vond een talrijk bijgewoond statutair congres plaats van het ABVV Mechelen+Kempen op 20 juni jl. in Geel.

Dit congres maakte de balans op van vier jaar werking na de officiële fusie in januari 2005 van de vroegere gewesten ABVV Mechelen en ABVV Kempen tot één nieuw gewest ABVV Mechelen+Kempen. Het congres had dus vooral een intern karakter hoewel natuurlijk de huidige economische crisis sowieso zijn invloed heeft op onze werking, al was het maar omwille van het toegenomen aantal werkloosheidsdossiers.

Tevens was dit congres het ogenblik om een wissel door te voeren op het hoogste niveau: Joeri Hens, tot nu toe verantwoordelijk secretaris van ABVV Metaal Mechelen+Kempen werd unaniem verkozen tot alge-

meen secretaris van het ABVV Mechelen+Kempen in opvolging van de huidige algemeen secretaris Geert Van Autenboer, die in het najaar - na een loopbaan van 30 jaar bij het ABVV - op brugpensioen gaat.

Enkele belangrijke vaststellingen op dit congres: - Na de nodige groeipijnen van de voorbije jaren heeft het ABVV Mechelen+Kempen definitief zijn draai gevonden naar de toekomst toe.

- Kwaliteit in dienstverlening en diensten staan hierbij voorop. Hiertoe worden enerzijds de nodige investeringen voorzien en is en blijft een deskundig en gemotiveerd personeel het menselijk kapitaal om dit in eerste instantie te realiseren.

- Het ABVV Mechelen+Kempen kiest enerzijds voor een dienstverlening op maat en dicht bij de leden en anderzijds voor een zo direct mogelijke betrokkenheid

van onze militanten (bv. via Regionale Raden zowel in regio Mechelen als Kempen).

- Diensten waar speciale aandacht naar toe gaat: dienstverlening aan jongeren, loopbaanbegeleiding, … maar vooral een totaalaanbod op maat van onze leden.

- Hiertoe dienen alle ABVV-niveaus (zowel gewesten als centrales) maximaal en aanvullend met elkaar samen te werken.

Met andere woorden, onze slogan ‘Samen Sterk’ moet ook binnen onze eigen organisatie vertaald worden in een kwaliteitsvolle en toekomstgerichte dienstverlening en werking in ABVV Mechelen+Kempen.

Want uw belang is het onze en ons belang is het uwe!

Vast en zeker

Tegen de achtergrond van de recessie hield ABVV- regio Antwerpen op vrijdag 19 juni haar statutair congres onder de titel ‘vast en zeker’.

De congresgangers startten met een minuut ingetogen stilte ter nagedachtenis van de pas overleden Walter Van Staeyen, voorzitter van ABVV-Senioren regio Antwerpen.

Het congres , voorgezeten door Bruno Verlaeckt, keurde na een tussenkomst over het belang van een kwalitatieve omkadering van de militantenvorming, het werkingsverslag van de afgelopen periode goed. Het herbevestigde nadien unaniem het mandaat van Dirk Schoeters als algemeen secretaris van ABVV-regio Antwerpen. Na de presentatie door Ivan Grootaers, voorzitter

van de commissie van toezicht, werd ook het financieel verslag goedgekeurd.

Na de middag sprak Rudy De Leeuw het congres toe. In zijn gelegenheidstoespraak eiste de voorzitter van het federaal ABVV een rechtvaardige fiscaliteit, de opheffing van het bankgeheim en een efficiënte strijd tegen de fiscale fraude.

ACTIEPUNTEN IN CRISISTIJD De militanten stelden teleurgesteld vast dat de Europese Unie faalt in de sociale bescherming van haar bevolking tegen een wereldcrisis veroorzaakt door een ongrijpbaar casinokapitalisme.

Gestadig en koppig verder werken aan een efficiënte syndicale tegenmacht op Europese en internationale schaal blijft het antwoord op de economische en financiële globalisering.

INFO Openingsuren kantoren in juli en in augustus Arendonk: Berlaar: Bornem: Duffel: Geel, Herentals, Mol, Turnhout: Heist o/d Berg: Lier: Mechelen: Rijkevorsel: Westerlo: Willebroek:

geen zitting woensdag en vrijdag 9 uur tot 12.30 uur maandag en donderdag 9 uur tot 12 uur dinsdag 9 uur tot 12.30 uur maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12.30 uur maandag t/m donderdag 9 uur tot 12.30 uur maandag, woensdag,donderdag en vrijdag 9 uur tot 12.30 uur maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12.30 uur geen zitting woensdag 9 uur tot 12.30 uur maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12 uur

De kantoren zijn gesloten op maandag 20 juli, dinsdag 21 juli en maandag 17 augustus Het ABVV Mechelen+Kempen wenst iedereen een fijne zomervakantie.

Koopkrachtverhoging moet de slabakkende economie er weer bovenop krijgen en is de speerpunt in de aanpak van de crisis.

De regulering van de prijzen voor basisbehoeften en de verlaging van de BTW op de elektriciteitsfactuur moeten voorrang krijgen.

Het ABVV-regio Antwerpen promoot ten volle de duurzame groei van de economische activiteiten maar wil niet dat dit leidt tot de verwaarlozing van de traditionele industrieën. De transformatie naar een nieuwe slimme, duurzame economie moet verstandig gebeuren en de werkgelegenheid beschermen of zelfs uitbreiden.

Yvan De Jonge, voorzitter van de resolutiecommissie, bracht de standpunten en actiepunten over de dienstverlening aan de leden, de ondersteuning van de militanten en de rol en de keuzes van het ABVV in de sociaaleconomische omgeving van de regio Antwerpen.

Actiepunten die in crisistijd aan de werknemers en aan diegene die van een vervangingsinkomen moeten leven, de vaste zekerheid bieden dat het ABVV-regio Antwerpen door zijn optimale dienst-

verlening, zijn ideologische waarden en strijdbaar karakter opkomt voor hun individuele en collectieve belangen.

SOLIDAIR MET DE TOTAL ENGELAND In de actualiteitsresoluties pleitte het ABVV-regio Antwerpen voor het behoud van de federale solidariteit en het behoud van gratis openbaar vervoer voor senioren.

Ook de spontane solidariteitsmotie met de 900 ontslagen werknemers van de Total raffinaderij in Lindsey, Engeland kende veel

bijval. Net als het pleidooi tegen privatiseringen in de zorgsector.

Na het panelgesprek en de toespraak door Patrick Janssens, burgemeester van Antwerpen, werd het congres afgesloten door de voorzitter van ABVV-regio Antwerpen Bruno Verlaeckt. In zijn slottoespraak benadrukte hij dat strijdbaarheid en dienstverlening , de twee pijlers, waarop de werking van ABVV-regio Antwerpen rust geen tegengestelden zijn maar wel 2 loten van hetzelfde socialistische gedachtegoed.

02_BT_DNW_20090626

24-06-2009

12:52

Pagina 2

2

• N° 12 • 26 juni 2009

Regio Brussel

Sociale fraude: gewoon de wet toepassen graag !

Problemen als verslechtering van arbeidsvoorwaarden, explosieve toename van het aantal franchisezaken, zwartwerk, maffiapraktijken bij onderaanneming, zouden voor een groot deel geregeld kunnen worden door… gewoon de wet toe te passen.

De rechterlijke macht en de inspectiediensten krijgen echter te weinig overheidsgeld ter beschikking om het sociaal recht te doen respecteren, zo stelde onze Vakbondsraad in november 2005 (1) vast. Dit is dan ook een van de eisen in het Memorandum van het ABVV aan de formateur van de toekomstige gewestregering (2).

We zetten de belangrijkste punten nog eens op een rijtje: Voor het herstel van de rechtsstaat heeft het ABVV duidelijk eisen: 1.oprichting van een echte tewerkstellingspolitie waarop werknemers een beroep kunnen doen bij fraude en meer middelen voor de sociale-inspectiedienst van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest 2.organiseren van hoofdelijke aansprakelijkheid van opdrachtgevende bedrijven in verband met de sociale en fiscale verplichtingen van hun onderaannemers.

3.inlassing van een bijzonder sociaal beding bij belangrijke overheidsopdrachten waar onderaanneming bij komt kijken, met verplichting tot onderhandelen over een collectieve arbeidsovereenkomst voor alle werknemers die op dezelfde exploitatiezone werken 4.herstel van een vermoeden van arbeidsovereenkomst bij economische ondergeschiktheid waarbij een werknemer in feite onder het rechtstreeks gezag van een klantbedrijf is geplaatst 5.invoeren van strafrechtelijke sancties die een groter ontradend effect hebben op werkgevers 6.afsluiten van partnerovereenkomsten tussen de vakbonden en de sociale-inspectiediensten, ook de gewestelijke dienst 7.zeer strikte gewestelijke omkadering van uitzendwerk en van nieuwe vormen van terbeschikkingstelling van werkkrachten 8.de economische steun die het Gewest in het raam van het Contract voor Economie en Tewerkstelling toekent, moet gebonden zijn aan de voorwaarde van meer sociale dialoog in de begunstigde bedrijven: - enkel economische steun voor bedrijven waar intern sociaal overleg is

en die zich vooraf verbinden tot hoofdelijke aansprakelijkheid voor het naleven van de sociale wetgeving door hun onderaannemers; - verplichte terugbetaling van de steun als de verbintenissen betreffende sociale dialoog en duurzame werkgelegenheid voor de Brusselaars niet worden nagekomen.

De rechtbanken staan nu al te gemakkelijk uitstel toe bij achterstal van betaling van de sociale bijdragen. Er zijn evenwel situaties waarbij een tweede kans niet gegund zou moeten worden, vooral dan als het om diensten gaat die uitgevoerd worden bij derden (bij dergelijke activiteiten wijst achterstal van betaling altijd op verkoop met verlies waar ongetwijfeld oneerlijke concurrentie mee gepaard gaat en die dus ook de werkgelegenheid in gevaar brengt). Even streng moet opgetreden worden als een werkgever ten onrechte “deeltijdse” werknemers inzet die eigenlijk voltijdse werknemers zijn… het zogenaamde canada-dry-systeem.

Het ABVV is van mening dat er in de eerste plaats controle moet komen op - dienstenondernemingen, - bedrijven die deeltijdse werknemers inzetten en - ondernemingen waarvan de gemiddelde kosten lager liggen

dan het gemiddelde dat voor die bedrijfstak geldt (samengebracht per NACE-code).

zijn daar ook middelen voor nodig en … politieke wil. En die zal het ABVV eisen van de nieuwe Brusselse regering!

Het ABVV dringt er ook op aan dat Brusselse openbare diensten de werken die ze willen laten uitvoeren enkel zouden toewijzen aan ondernemingen waarvan ook de onderaannemers het sociaal recht naleven.

(1) Dossier nr.9 van ABVVBrussel, De actieve welvaartsstaat: vaart de werknemer er wel bij?, december 2006 (2) Downloaden kan op www.abvvbrussel.be, op aanvraag sturen we het u toe: 02-552 03 57 veronique.bel@abvv.be

Voor de beschikkingen die moeten getroffen worden, bestaat er dus al een wettelijke basis. Alleen Het stakingsrecht verdedigen: vechten voor onze rechten!

A>M LM:DBG@L&

K><AM

Geconfronteerd met het toenemend aantal verordeningen in kort geding die de uitoefening van het stakingsrecht aantasO><AM>G OHHK HGS> K><AM>G ten, heeft ABVV-Brussel zijn Cahier van de Militant nr.6 gewijd aan “het verdedigen van het stakingsrecht ”. Dit Cahier omvat drie delen: 1) Een omschrijving van het begrip ‘staking’ + een overzicht van wat de werknemers wisten te bekomen; 2) 10 vragen en antwoorden met informatie voor bestendig secretarissen en afgevaardigden; 3) De problematiek van de procedures in kort geding, met aansluitend de strategie van het ABVV en een praktische leidraad voor de stakerspost.

Dit Cahier is een bron van nuttige informatie en een praktische steun in de strijd! (gratis te bekomen via: 02-552 03 57 of Veronique.bel@abvv.be)

O>K=>=B@>G FH7AJ?I9>; =?:I LEEH :; L;H:;:?=?D= L7D EDP; IOD:?97B; H;9>J;D

97>?;HI L7D :; C?B?J7DJ DH$, Å ' C;? (&&/

Regio Limburg

ABVV Limburg: Zitdagen tijdens de verlofperiode van 15/06/2009 t/m 04/09/2009 Beringen Bilzen Borgloon Bree

Maandag Dinsdag Woensdag 9.00 – 11.45 9.00 – 11.45 9.00 – 11.45 13.30 – 16.00 9.00 – 11.45 13.30 – 16.00 9.00 – 11.45 9.00 – 11.45 13.30 – 16.00 9.00 – 11.45

Dilsen

Donderdag

Vrijdag SCHOOLVAKANTIE-KALENDER 2009-2010

13.00 – 16.00 9.00 – 11.45

+ 1 EXTRA DAG DOOR DE SCHOOL BEPAALD

9.00 – 11.45 13.30 – 16.00 Genk 9.00 – 11.45 13.30 – 16.00 13.30 – 16.00 Hasselt 9.00 – 12.00 13.30 – 16.00 13.30 – 16.00 Herk de Stad 9.00 – 11.45 13.30 – 16.00 13.30 – 16.00 Heusden 9.00 – 11.45 13.30 – 16.00 Houthalen 9.00 – 11.45 13.30 – 16.00 13.30 – 16.00 Lanaken 13.30 – 16.00 Leopoldsburg 13.30 – 16.00 13.30 – 16.00 Lommel 9.00 – 11.45 13.30 – 16.00 13.30 – 16.00 Maaseik 9.00 – 11.45 13.30 – 16.00 Neerpelt 9.00 – 11.45

01 05 06 07 08 12 13 14 15 19 20 21 22 26 27 28 29

04 11 18 25

05 12 19 26

06 13 20 27

9.00 – 11.45 13.30 – 16.00 9.00 – 11.45 9.00 – 11.45 13.30 – 16.00 9.00 – 12.00 9.00 – 12.00 9.00 – 11.45

04 11 18 25

NOVEMBER 2009

Ma Di Wo Do Vr Za Zo 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

01 08 15 22

MAART 2010

APRIL 2010

MEI 2010

01 08 15 22 29

01 05 06 07 08 12 13 14 15 19 20 21 22 26 27 28 29

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

05 12 19 26

06 13 20 27

02 09 16 23 30

03 04 05 06 07 10 11 12 13 14 17 18 19 20 21 24 25 26 27 28 31

Ma Di Wo Do Vr Za Zo

Ma Di Wo Do Vr Za Zo

JUNI 2010

JULI 2010

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

01 05 06 07 08 12 13 14 15 19 20 21 22 26 27 28 29

Ma Di Wo Do Vr Za Zo

SCHOLIEREN EN STUDENTEN WORDEN NU GRATIS LID INFO: TEL: 02 513 07 74 - WEBSITE: WWW.MAGIK.BE

03 10 17 24 31

FEBRUARI 2010

04 11 18 25

Ma Di Wo Do Vr Za Zo

ALLES OVER JONGEREN EN WERK

02 09 16 23 30

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

01 02 03 07 08 09 10 14 15 16 17 21 22 23 24 28 29 30 31

9.00 – 11.45

Ma Di Wo Do Vr Za Zo

JANUARI 2010

Ma Di Wo Do Vr Za Zo

02 03 04 09 10 11 16 17 18 23 24 25 30

Ma Di Wo Do Vr Za Zo 02 09 16 23 30

03 04 10 11 17 18 24 25 31

Ma Di Wo Do Vr Za Zo 02 09 16 23

03 10 17 24

9.00 – 11.45

9.00 – 11.45 13.30 – 16.00 9.00 – 11.45 13.30 – 16.00 9.00 – 11.45 13.30 – 16.00

9.00 – 11.45 9.00 – 11.45

9.00 – 11.45

9.00 – 11.45

04 11 18 25

05 12 19 26

06 13 20 27

07 14 21 28

Ma Di Wo Do Vr Za Zo

AUGUSTUS 2010

Ma Di Wo Do Vr Za Zo 02 09 16 23 30

01 03 04 05 06 07 08 10 11 12 13 14 15 17 18 19 20 21 22 24 25 26 27 28 29 31

V.U.Caroline Copers, Watteeustraat 10, 1000 Brussel Met de steun van de Vlaamse Gemeenschap

De handige schoolvakantiekalendertjes van ABVV Jongeren zijn er weer! Ze passen net in je portefeuille of kunnen dienen als bladwijzer. Het is altijd makkelijk voor zowel de kinderen als de (groot) ouders om te weten wanneer de schoolvakanties juist vallen!

Bestel nu een pakketje via katrien.billen@abvv.be of op 011 28 71 41.

Aan onze leden in Gruitrode

13.30 – 16.00 9.00 – 11.45 13.30 – 16.00 13.30 – 16.00

Na jaren trouwe dienst heeft onze bode Jef Tielens besloten om te stoppen als bode en met de ABVV-brievenbus. Wij bedanken Jef voor die jarenlange inzet.

ABVV-leden kunnen voortaan terecht in ons kantoor te Bree of in 1 van de brievenbussen in de buurt voor het deponeren van documenten.

13.30 – 16.00 9.00 – 11.45 9.00 – 11.45

13.30 – 16.00 9.00 – 11.45 13.30 – 16.00

Onze burelen zullen gesloten zijn op: 13 juli 2009 vervangende feestdag Vlaamse Gemeenschap (11 juli 2009) 20 juli 2009 21 juli 2009 Nationale feestdag

OKTOBER 2009

01 02 03 07 08 09 10 14 15 16 17 21 22 23 24 28 29 30

DECEMBER 2009

Peer 9.00 – 11.45 13.30 – 16.00

SEPTEMBER 2009

Ma Di Wo Do Vr Za Zo

9.00 – 11.45

Eisden

Sint Truiden 9.00 – 11.45 13.30 – 16.00 Tessenderlo 9.00 – 11.45 13.30 – 16.00 Tongeren 9.00 – 11.45 13.30 – 16.00

De nieuwe schoolvakantiekalenders 2009-2010 zijn er!

31 juli 2009 (betaling dopkaarten) 14 augustus 2009 17 augustus 2009 31 augustus 2009 (in de namiddag ophaling dopkaarten)

ABVV Kantoor ABVV Bree, Witte Torenwal 1b 089/46 85 83 Brievenbus Lechtestraart 5, 3950 Bocholt Kromstraat 26 3670 Meeuwen De Voorzorg Dorpsplein 11b1 Opglabbeek

02_OO_DNW_20090626

24-06-2009

13:04

2

Pagina 2

• N° 12 • 26 juni 2009

Regio Oost-Vlaanderen

De belangen behartigen van interimmers.

Maak er een syndicaal speerpunt van! > Een gesprek met Christiaan De Buck, vakbondsafgevaardigde van Spiromatic Wie is Spiromatic?

Spiromac is een bedrijf te Nazareth. Het produceert hoogtechnologische silo’s voor de industriële bakkerijsector. We werken er met 38 arbeiders en 33 bedienden.

plek verandert en dat er dus een probleem is met de begeleiding op de werkvloer. Het interim-kantoor stelt alles mooi voor op papier, maar in werkelijkheid worden interimkrachten vaak aan hun lot overgelaten.

worden. De formulieren moeten correct ingevuld zijn door de werkgever. Dit liep een paar keer fout.

Wij hebben deze problemen zelf kunnen oplossen door te bemiddelen met de werkgever en het interimkantoor.

Ken jij de interimmers in het bedrijf?

Via een zelfgemaakt Excelbestand hebben we een volledig overzicht van alle medewerkers, de diversiteit, leeftijd, anciënniteit, soort werk.

Met een team van 3 ABVV-vakbondsafgevaardigden verwelkomen we ieder nieuwe medewerker, waaronder ook de interim-arbeiders. We geven een welkombrochure van onze vakbond en een onthaalbrochure over het bedrijf. Wij zijn altijd persoonlijk bereikbaar via ons GSM-nummer.

Wat doen jullie precies voor de interimarbeiders?

Wij hebben een belangrijke rol op het vlak van “het in orde brengen van papieren, de administratie verbonden aan de tewerkstelling” en het “optreden bij misbruiken of onregelmatigheden”.

Jullie zijn als vakbond ook een waakhond in het bedrijf?

Regelmatig doen wij de ronde op de werkvloer. We kijken of iedereen de beschermingsregels volgt (opzetten van maskers, afzuiginginstallatie, oogbescherming, enz…), of de werksfeer oké is (hulp bij taakverdeling, klikt het met de werknemers in de groep, …).

Wij hebben een goed persoonlijk contact met de mensen, en proberen de nieuwkomers zo goed mogelijk te helpen.

Is het juist dat elke interimarbeider een peter of meter krijgt?

Dit is correct. Het doel is om te zorgen voor een vlotte inwerking van de nieuwkomer. Dit loopt soms wel verkeerd. Het is niet uitzonderlijk dat de peter of meter van werk-

Geef eens een voorbeeld van administratieve ondersteuning.

Bij aanvraag van de jeugdvakantie helpen we iedereen met het invullen van de formulieren, inclusief de interimarbieders. Ik ben zelf bij Ago interim gaan kijken hoe je dit moet doen.

Welke onregelmatigheden heb je bij interim-werk laatst gecorrigeerd?

Als er economische werkloosheid is, moeten de werkloosheidsformulieren op tijd afgegeven

Persoonlijk contact met iedere interim-arbeider is erg belangrijk Hoe verhouden interimmers en vaste medewerkers zich tov elkaar?

Door de economische crisis worden er nu ook vaste werknemer tewerkgesteld in de onderhoud.

Aan de interim-arbeiders wordt gevraagd om de vaste medewerker te evalueren. Dit is bijna de omgekeerde wereld. Terwijl ze zelf niet zeker zijn van hun baan moeten ze een vaste werknemer beoordelen.

Geldt dit ook voor de interminkrachten?

Spijtig genoeg hebben we het minst contact met de interimmers. Zij staan in voor de reiniging van de silo’s eb zijn vaak op de baan. Dit is eigenlijk het lastigste werk.

Uiteraard hebben we dit punt reeds op de agenda gezet van het volgende syndicaal overleg!

Hebben jullie contact met andere bedrijven?

Tweemaandelijks hebben we een inter-bedrijvenkern. Dit is een bijeenkomst van bedrijven die in de regio van Deinze gevestigd zijn.

Wij wisselen onder vakbondsafgevaardigden ons ervaringen uit en pakken specifieke en gezamenlijke problemen aan.

Wijziging openingsuren

9u – 12u 9u – 12u 9u – 12u 9u – 12u 9u – 12u

14u – 17u

Team ABVV – SPIROMATIC SAMEN-STERK

Je persoonlijke consulent bij je vakbond: Gebruik hun deskundig advies !

14u – 18.30u Jawel, ook bij je vakbond kan je terecht voor advies over opleidingen! Zij helpen je bij een realistische keuze in het grote aanbod aan opleidingen. Wij heten iedereen welkom, vakbondslid of niet.

14u – 18.30u

ZITDAGEN Alle zitdagen die plaatsvinden in de voormiddag, vangen aan om 9u i.p.v. 8.30u.

Zitdagen in de namiddag starten om 14u i.p.v. 13.30.

Op maandag-, woensdag-; en vrijdagnamiddag is er geen telefonische dienstverlening.

OPGELET Vanaf juli is er de zomeruurregeling (zie volgende editie van De Nieuwe Werker).

V.U. Tom Balthazar – schepen van Milieu en Sociale Zaken, Stadhuis, Botermarkt 1, 9000 Gent

KANTOREN Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag

Nu zeker met de wereldwijde crisis proberen we onze belangen en rechten van onze collega’s te verdedigen ook in moeilijke tijden.

De campagne 'ZinInEenopleiding' is een samenwerkingsverband tussen de integratiedienst van de Stad Gent, de Stap, de bijblijfconsulenten van het ACV, ABVV, ACLVB en de Federatie van Zelforganisaties Oost-Vlaanderen. Samen willen we de mogelijkheden van een opleiding in de verf zetten. Het is immers nooit te laat om een opleiding te volgen en er is voor elk wat wils, ieder zijn smaak!

HOOFDKANTOREN (Aalst – Dendermonde – Gent – Ronse – Sint-Niklaas) 9u – 12u 9u – 12u 9u – 12u 9u – 12u 9u – 12u

Ben je blij dat je al veel energie hebt gestoken in het verdedigen van de belangen van interimmers?

Door van uitzendarbeid een syndicaal punt te maken hebben wij bij de directie meer controle op uitzendarbeid kunnen afdwingen!

ZinInEenOpleiding

Om onze dienstverlening te verberen, is er sinds juni een wijziging van de openingsuren.

Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag

Is er een coördinatie en afstemming vanuit het ABVV? Maandelijks hebben we ons gewestelijk bestuur, waar er politiek syndicale onderwerpen op de agenda staan. Door deze bijeenkomsten kunnen we op het bedrijf kort op de bal spelen en de belangen van onze leden beter verdedigen.

www.zinineenopleiding.be

Integratiedienst

Informatiebemiddelaar

Bijblijfconsulent

Bijblijfconsulent

Bijblijfconsulent

Activeringsconsulent

09 265 76 65

09 233 75 15

09 265 43 97

09 265 52 13

09 218 07 34

09 235 26 36

Ben je leergierig?

Wil je graag bijleren of verder studeren?

Wil je je studies eindelijk afmaken?

Een nieuwe wending aan jouw carrière geven?

Wil je een nieuw vak leren?

Wil je eindelijk eens werk maken van die hobby?

Contacteer één van onze Bijblijfconsulenten.

Gent - Vrijdagmarkt 9 – T 09 26 55 231 – sofie.dhooge@abvv.be Aalst – Houtmarkt 1 – T 053 72 78 13 – coen.roosenstein@abvv.be Dendermonde – Dijkstraat 59 – T 052 259 288 – coen.roosenstein@abvv.be Ronse – Stationsstraat 21 – T 055 33 90 15 – loesje.leysen@abvv.be Sint-Niklaas – Vermorgenstraat 9 – T 03 76 00 413 – daphne.dhondt@abvv.be

02_WV_DNW_20090626

24-06-2009

13:05

Pagina 2

2

â&#x20AC;˘ N° 12 â&#x20AC;˘ 26 juni 2009

Regio West-Vlaanderen

ABVV VERLOFREGELING KANTOREN DIE GEDURENDE DE VERLOFPERIODE PERMANENT (MAAR BEPERKT) OPEN ZIJN Ă&#x17D;

van maandag 13/7 t.e.m. vrijdag 14/8 ENKEL IN DE VOORMIDDAG OPEN maandagvoormiddag dinsdagvoormiddag donderdagvoormiddag vrijdagvoormiddag Ă&#x17D;BLANKENBERGE Ă&#x17D;BRUGGE Ă&#x17D;DIKSMUIDE Ă&#x17D;IEPER

Ă&#x17D; Ă&#x17D; Ă&#x17D; Ă&#x17D;

van 9.00 - 12.00 van 9.00 - 12.00 van 9.00 - 12.00 van 9.00 - 12.00

Ă&#x17D;IZEGEM Ă&#x17D;KORTRIJK Ă&#x17D;MENEN Ă&#x17D;OOSTENDE

Ă&#x17D;ROESELARE Ă&#x17D;TORHOUT Ă&#x17D;VEURNE Ă&#x17D;WAREGEM

GEEN ZITDAGEN - GESLOTEN VAN 6/7 MAANDAG T.E.M. VRIJDAG 21/8 Ă&#x17D;

Gianni De Vlaminck, Luc Defrancq, Ghislain Maertens, John Debrouwere, Sa Rhaloui Said en echtgenote, Erik Van Deursen. Verontschuldigd: Frederic Lambin

DE STERKTE VAN HET ABVV ZIT â&#x20AC;&#x2DC;M OOK IN ZIJN LEDENâ&#x20AC;Ś

BREDENE Ă&#x2020; WEND U TOT OOSTENDE

INGELMUNSTER Ă&#x2020; WEND U TOT IZEGEM

LEDEGEM Ă&#x2020; WEND U TOT IZEGEM

DE PANNE Ă&#x2020; WEND U TOT VEURNE

JABBEKE Ă&#x2020; WEND U TOT ZEDELGEM OF TORHOUT

MOORSLEDE Ă&#x2020; WEND U TOT ROESELARE

EERNEGEM Ă&#x2020; WEND U TOT DIKSMUIDE OF OOSTENDE

KOEKELARE Ă&#x2020; WEND U TOT DIKSMUIDE

NIEUWPOORT Ă&#x2020; WEND U TOT VEURNE

GISTEL Ă&#x2020; WEND U TOT OOSTENDE

KORTEMARK Ă&#x2020; WEND U TOT DIKSMUIDE

OUDENBURG Ă&#x2020; WEND U TOT OOSTENDE

HOUTHULST Ă&#x2020; WEND U TOT DIKSMUIDE

ZWEVEZELE Ă&#x2020; wend u tot tielt of izegem

GEEN ZITDAGEN - GESLOTEN MAANDAG 6/7 T.E.M. DINSDAG 1/9 Ă&#x17D;

EN Ă&#x2030;Ă&#x2030;N DAARVAN BEN JIJ !

BEERNEM Ă&#x2020; WEND U TOT OOSTKAMP OF TORHOUT

PROFICIAT !

ST KRUIS Ă&#x2020; WEND U TOT BRUGGE

VOLLEDIG GESLOTEN -VAN MAANDAG 20/7 T.E.M. VRIJDAG 14/8

In het ABVV zit er des te meer vaartâ&#x20AC;Ś Het aantal leden in West-Vlaanderen is de voorbije jaren constant gegroeid. Nog steeds vinden meer en meer werknemers en werklozen de weg naar het ABVV. Maar leden krijg je niet, je moet ze verdienen ! En dat doen we door een goede service, een sterke belangenverdediging, een veelvoud aan diensten, enz. Het stijgend ledenaantal binnen het ABVV West-Vlaanderen is daarvan een rechtstreeks gevolg. Overal in de provincie zet het ABVV-personeel zich in en werft door kwalitatief werk steeds weer nieuwe leden.

Ă&#x17D;

Een vakbond zonder leden is als een auto zonder wielen: er zit geen beweging in en het doet niet wat je ervan verlangt !

AVELGEM HARELBEKE KNOKKE

OOSTKAMP POPERINGE TIELT WERVIK

WEVELGEM ZEEBRUGGE ZEDELGEM

ALLE KANTOREN GESLOTEN OP MAANDAG 20/7, DINSDAG 21/7, WOENSDAG 22/7

mXe qfe[X^ )/ ale` kfk *( Xl^ljklj )''0

Ook op het terrein, in de bedrijven, groeit het aandeel van het ABVV. De ABVV-afgevaardigden scoren wat dat betreft bijzonder goed en brengen met de regelmaat van een klok nieuwe leden aan. Om dat te belonen loot het ABVV West-Vlaanderen jaarlijks twee nieuwe leden en twee ABVV-afgevaardigden die leden hebben geworven uit en worden ze in de bloemetjes gezet. Op 8 juni werden de uitgelote leden en afgevaardigden gehuldigd en ontvingen ze een waardevolle prijs: een gratis verblijf in ĂŠĂŠn van de FlorĂŠalvakantiehuizen.

nnn%mcXXdj\Xi[\ee\efe[\ijk\Yfm\e%Y\

En niet alleen zij hebben profijt bij de stijging van het aantal leden binnen het ABVV West-Vlaanderen. Ook jij ! Want hoe groter jouw eigen vakbond is, hoe sterker we kunnen wegen op dossiers waardoor jouw belangen het best worden verdedigd, hoe beter we onze diensten aan jou kunnen aanbieden, hoe sterker er kan onderhandeld worden in jouw onderneming !

7 6 $ISJT WBO EF 8JKHBFSU 7SJKEBHNBSLU (FOU ] #FFME NFU EBOL BBO 4UFWFO 7BO 7BFSFOCFSHI

De sterkte van het ABVV zit â&#x20AC;&#x2DC;m ook in zijn ledenâ&#x20AC;Ś en ĂŠĂŠn daarvan ben jij !

Erik VAN DEURSEN Provinciaal secretaris ABVV West-Vlaanderen

INVULLEN BELASTINGAANGIFTE 2009 BELANGRIJK! - voor leden van het ABVV (in regel met hun bijdragen) - zich persoonlijk aanbieden op de aangekondigde plaatsen en data (niet vooraf afgeven) - zich niet aanbieden op andere dagen - geen aangiftes werkelijke beroepskosten - enkel aangiftes loontrekkenden, geen zelfstandige activiteiten (ook niet in bijberoep) - Indien U over een elektronische identiteitskaart beschikt: kunnen wij Uw aangifte ook elektronisch indienen bij de belastingen. Daartoe brengt U - samen met alle andere documenten de elektronische identiteitskaart mee van alle belastingplichtigen ĂŠn de PIN-code van iedere kaart.

PLAATSEN EN DATA Regio Brugge Knokke Heist Zaterdag

7-"".4& "3%&//&/ 7;8

(het invullen gaat steeds door in de kantoren van het ABVV, behalve indien anders vermeld)

27 juni van 10.00 uur tot 11.30 uur

Regio Roeselare/Ieper

Regio Oostende

Ieper Dinsdag

30 juni van 14.00 uur tot 17.00 uur

Maandag

29 juni van 14.00 uur tot 17.00 uur

Maandag

29 juni van 19.00 uur tot 20.00 uur

`e]f1 ',, ** 0' '.

Zlckli\\c ifej\ `e YX[ d\k _\k gcXkk\cXe[

01-07_denieuwewerker

24-06-2009

12:44

Pagina 3

• N° 12 • 26 juni 2009

3

> EDITO

De juiste keuzes maken De verkiezingen zijn voorbij!

We hebben allemaal onze kiesplicht vervuld, de stembusuitslag is gekend. De Gewesten onderhandelen nu over de meerderheidsvorming, het regeerprogramma en de samenstelling van de regering.

Waar gaat het over De Gewestverkiezingen hebben de gevolgen van de crisis niet uitgewist, niet in het Noorden, niet in het Zuiden, niet in het Centrum van ons land. We weten allemaal dat de fiscale minderontvangsten ook gevolgen hebben voor de Gewestbegrotingen. Vermits de Gewesten, wat hun inkomsten betreft, hoofdzakelijk aangewezen zijn op de belastingen die federaal worden geïnd, moeten de oplossingen ook op federaal niveau worden gezocht en niet in een soort regionalistische vlucht vooruit. Ook al beschikken de Gewesten over belangrijke hefbomen voor het economisch beleid, de infrastructuur, de transport, de werkgelegenheid en het leefmilieu en ook al vragen ze bijkomende hefbomen, ze moeten ook over de nodige financiële middelen beschikken… zonder geld gebeurt er niets.

Dit brengt ons terug bij de federale regering. De Gewestverkiezingen hebben die werkzaamheden even stilgelegd, nu kan die terug aan het werk gaan. Het spreekt vanzelf dat, van de vijf werven die bij de federale regering op stapel staan (de begroting, de institutionele hervormingen, het dossier Brussel-Halle-Vilvoorde, het energiebeleid, het asiel-

recht) de begroting een van de meest dringende is.

De voorspellingen inzake het begrotingstekort worden steeds maar verontrustender, nu zou er al 7 miljard gevonden moeten worden. Inzake openbare schuld wordt er opnieuw gesproken van een sneeuwbaleffect en er wordt uiteraard ter rechterzijde gedacht aan een nieuw soberheidsbeleid.

De Vergrijzingscommissie heeft onlangs een nieuw rapport gepubliceerd. Het is geen verrassing dat hierin, als gevolg van de crisis, nog grotere moeilijkheden aangekondigd worden, zoals o.m. de meerkost van de vergrijzing tegen 2060. Welke conclusies moeten we hieruit trekken?

Oude wijn in nieuwe zakken ?

Een kortzichtig beleid zal geen oplossing brengen. Ook al stappen we wat af van de budgettaire rechtlijnigheid en wordt het begrotingsevenwicht (of het bereiken van een aanvaardbaar begrotingstekort) uitgesteld en gespreid in de tijd, de problematiek van de kostprijs van de vergrijzing blijft. En dan hebben we het nog niet gehad over de werkgelegenheid en het herstel van de economie.

Verder zal de “goeie, ouwe methode” of beter gezegd een nieuw soberheidsbeleid, niet afdoende zijn om op lange termijn aan alle uitdagingen het hoofd te kunnen bieden. Dergelijk beleid zal allerminst sociaal aanvaardbaar zijn.

Op ons moet niemand rekenen om de werknemers - die al inkomensverlies lijden omdat ze (tijdelijk) werkloos werden - uit te leggen dat ze nog eens zullen mogen bijdragen om het gat in de

begroting te dichten, terwijl er voor de banken 22 miljard uit de hoed getoverd werden.

Op ons moet niemand rekenen om de werknemers uit te leggen dat ze niet lang genoeg werken, terwijl het vandaag niet makkelijk is om vast werk te vinden. En soberheidsmaatregelen en langer werken zijn nu precies de pistes die bepaalde, door de banken ingehuurde, economisten als proefballonnetjes oplaten. De banken zouden gunstige kredietvoorwaarden moeten creëren voor gezinnen en bedrijven om investeringen aan te moedingen, in plaats van prioriteit te geven aan het herstel van hun winstmarges! De ondernemingen moeten eerst jobs scheppen vooraleer ervoor te pleiten dat iedereen langer moet werken en ze moeten de arbeidsomstandigheden verbeteren zodat werknemers die vrijwillig langer willen werken in staat zijn om dat ook vol te houden.

Sommigen hebben niks begrepen, niks geleerd De goeroes die de financiële catastrofe niet eens hebben zien aankomen, blijven maar ‘goede raad’ spuien, alsof ze de economische waarheid in pacht hadden. Ze zoeken nieuwe fiscale inkomsten via oude liberale methodes: afslanken van het overheidspersoneel (terwijl het openbaar ambt in deze storm nu juist een eiland van werkzekerheid is en toegankelijke diensten voor iedereen aanbiedt) of besparen in de sociale zekerheid (meer bepaald in de gezondheidszorg).

Diezelfde goeroes vinden de toplonen die bepaalde bedrijfsleiders of sommige kaderleden van banken uitgekeerd krijgen, heel normaal, net als de ‘gouden

In memoriam Karel Van Miert Het ABVV nam met ontsteltenis kennis van het overlijden van Karel Van Miert, Minister van Staat en ex-Europees Commissaris.

Het ABVV huldigt de rol die Karel Van Miert speelde in de vredesbeweging en het verzet tegen de Amerikaanse kernraketten.

Karel Van Miert moderniseerde als voorzitter de socialistische partij in de jaren ’80. Hij maakte er een meer open partij maar met grote aandacht voor de vakbond en de mutualiteit. In ’86 organiseerde de socialistische partij, vakbond en mutualiteit een grootse manifestatie met 200.000 deelnemers die leidde tot de val van de volmachtenregering Martens-Gol-Verhofstadt.

Als Europees Commissaris roemde vriend en vijand Van Miert voor zijn dossierkennis en vastberadenheid. In zijn functie van Commissaris bevoegd voor Personeel, Algemeen beheer en Mededingingsbeleid ging hij in tegen machtige bedrijven en lobbygroepen.

De socialistische vakbeweging verliest met Karel Van Miert een overtuigd Europeaan, een socialistisch inspirator en een goede kameraad.

parachutes’ die sommigen op hun bankrekening ontvingen. Maar de pensioenen van de ambtenaren, die zijn volgens hen veel te hoog …

De enige fout die ze willen toegeven is hun voorstel voor belastingverlagingen. Een taboe dat ze vandaag in vraag stellen, op voorwaarde dat er nieuwe belastingen komen op de kleintjes …

Kortom, vóór de crisis hadden die goeroes er al niks begrepen, na de crisis al evenmin.

Er is moed nodig Om uit de crisis te raken, om de uitdagingen van de toekomst (vergrijzing, volledige tewerkstelling, klimaatopwarming) het hoofd te kunnen bieden, moeten er keuzes gemaakt worden.

Er is moed nodig, niet om de kleintjes opnieuw te doen betalen (terwijl de ongelijkheden nog nooit zo groot waren) maar wel om het belastingsysteem, en vooral de herverdeling van de rijkdom, eens grondig te herzien.

Ook al geven wij misschien niet volledig dezelfde betekenis aan dezelfde woorden, toch stellen we

met genoegen vast dat het VBO in dezelfde richting kijkt wanneer de werkgeversorganisatie het heeft over “noodzakelijke intelligente verschuivingen in de fiscaliteit”, en over een “nultolerantie inzake fiscale en sociale fraude”.

Er is moed nodig om de doeltreffendheid van de tewerkstellingssteun te herbekijken, om de consumptie aan te zwengelen, om de fiscaliteit aan te passen zodat die minder zwaar zou wegen op de inkomens uit arbeid en meer op de kapitaalinkomens. Dat kan door het opheffen van het bankgeheim.

Maar er is ook moed nodig om samen met de Gewesten - energiebesparingen door te voeren, alternatieve energiebronnen aan te spreken, de werkgelegenheid te stimuleren (zeker in toekomstgerichte sectoren die mee het economisch herstel moeten bewerkstelligen). Hier liggen mogelijkheden open voor een toekomstgerichte duurzame economische ontwikkeling.

Anne Demelenne algemeen secretaris

Rudy De Leeuw voorzitter

Drukkerij Verheyen Ook onze ‘eigen’ drukkerij ontsnapte niet aan de crisis. Op woensdag 10 juni 2009, tussen de ‘goed-voor-druk’ in de prepressafdeling en het maken van de drukplaten voor De Nieuwe Werker nr. 11, deelde de curator bij drukkerij Verheyen in Deurne aan het voltallige personeel mee dat hun contract ten einde liep met onmiddellijke ingang. 115 mensen stonden op straat.

De verslagenheid was groot.

Ondanks dit bruuske ontslag werden onmiddellijk een aantal vrijwilligers bereid gevonden om ‘hun’ ledenblad nog verder af te werken en te drukken, waarvoor onze oprechte dank!

Graag willen we alle ex-werknemers van drukkerij Verheyen bedanken voor hun jarenlange inzet voor De Nieuwe Werker. Wij wensen hen veel moed en sterkte in hun zoektocht naar een nieuwe job!

Eco Print Center Deze Nieuwe Werker werd gedrukt bij Eco Print Center (EPC) in Lokeren, waar o.a. ook De Morgen en Het Laatste Nieuws van de persen rollen. Eco Print Center is een moderne milieuvriendelijke rotatiedrukkerij, drukt volgens een waterloos procédé op gereycleerd papier en gaat zuinig om met het energieverbruik.

ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website:

www.vlaamsabvv.be

PUBLICITEIT SOCIALISTISCHE MUTUALITEITEN

01-07_denieuwewerker

24-06-2009

12:46

Pagina 4

4

• N° 12 • 26 juni 2009

Informatie voor schoolverlaters Tijdig inschrijven bij de VDAB is het allerbelangrijkste als je afstudeert.

OP ZAK.be JE RECHTEN EN PLICHTEN ALS SCHOOLVERLATER, WERKZOEKENDE EN WERKNEMER

Inschrijven als werkzoekende Je op tijd inschrijven als werkzoekende is heel belangrijk. Hoe sneller je officieel bent ingeschreven, hoe sneller je later namelijk recht krijgt op een (wacht)uitkering, of hoe sneller je in aanmerking komt voor allerlei tewerkstellingsmaatregelen.

Jezelf inschrijven als werkzoekende doe je bij de VDAB, de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding. Het Brusselse broertje is de BGDA/ACTIRIS. Je bent zo officieel werkzoekende geworden en stelt je beschikbaar voor de arbeidsmarkt.

Je schrijft je best toch in wanneer je twijfelt of het echt wel nuttig is. Wanneer je bijvoorbeeld al meteen werk gevonden hebt, of je nog verder gaat studeren of opleidingen volgen.

Jonger dan 18: Ben je nog geen 18 geworden op 1 juli 2009? Dan ga je op 1 juli.

De VDAB laat je soms vroeger inschrijven, maar officieel gaat je inschrijving pas in vanaf 1 juli.

Ouder dan 18: Ben je op 1 juli 2009 wel al 18 jaar? Dan moet je je zeker vóór 1 augustus gaan inschrijven. Dikwijls organiseert de VDAB collectieve inschrijvingsmomenten. Vraag er naar. Je inschrijving gaat in vanaf 1 augustus 2009 Je later inschrijven is financieel nadelig. Jezelf een week later inschrijven, betekent bijvoorbeeld dat je je (wacht)uitkering ook pas een week later zal krijgen!

MEER INFO Voor alle informatie over de school verlaten en over jongeren en werk, kan je terecht op onze website www.magik.be en op onze infolijn 02 513 07 74. Je kan er ook de gratis brochure “Op zak” bestellen. Daarin kom je alles te weten over je rechten en plichten op de arbeidsmarkt.

> HET EUROPEES VAKVERBOND (EVV)

De crisis te lijf gaan Gesterkt door het succes van de vier manifestaties in mei (14 mei in Madrid, 15 mei in Brussel en 16 mei in Berlijn en Praag) met om en bij de 350.000 betogers, besprak het Europees Vakverbond (EVV) het vervolg dat aan de actie gebreid moet worden. Het resultaat van de discussies kan je lezen in de zogenaamde Verklaring van Parijs (http://www.etuc.org/a/6218).

Daarin pleit het EVV voor: • meer en kwaliteitsvoller banen: investeren in een grootscheeps Europees relanceplan; • een sterkere sociale bescherming ten einde meer zekerheid te geven en sociale uitsluiting te voorkomen; • sterkere rechten voor de werknemers en het einde van het overwicht van de marktprincipes op korte termijn; • hogere lonen: versterking van het collectief overleg; Europese solidariteit tegenover de uitwassen van het financiële kapitalisme.

Het ABVV zorgde er voor dat op de volgende vlakken vooruitgang geboekt werd:

• de noodzaak van betere loonafspraken tussen de vakbonden om loondumping te vermijden en de discussie over het minimumloon in de schoot van het EVV nieuw leven in te blazen; • de noodzaak om zich toe te spitsen op de onontbeerlijke fiscale harmonisatie om de belastingdruk te herverdelen en een antwoord te geven op de nieuwe begrotingsbehoeften t.g.v. de crisis, de economische relanceplannen en de reddingsplannen voor de banken. Het EVV heeft zijn werkzaamheden rond de fiscaliteit opnieuw opgestart en wil binnenkort met concrete voorstellen op het Europese debat wegen (versterking spaarrichtlijn, minimumtarief vennootschapsbelasting, …); • een concreet vervolgprogramma op de manifestaties van mei en op de Verklaring van Parijs om te zien hoe de nationale regeringen evenals het nieuwe Europese Parlement en de nieuwe Europese Commissie de vakbondeisen in hun beslissingen zullen opnemen. Een eerste datum voor een volgende mobilisatie werd vastgelegd op 7 oktober in het kader van de wereldactiedag van het IVV over waardig werk.

AndersBekekenReizen BERLIJN ANDERS BEKEKEN Doorkruis van woensdag 9 tot en met zondag 13 september 2009 Berlijn per autobus, begeleid door een Berlijnse Vlaming en een historica die de Muur zag bouwen en afbreken.

Met o.m. bezoek aan het Holocaustmonument, de Reichstag, het Käthe-Kollwitzmuseum, de begraafplaats van Bertolt Brecht, Checkpoint Charlie en het kasteel van Potsdam met de schitterende tuinen.

Prijs: 349 euro pp. op basis van tweepersoonskamer met ontbijt.

MINI-CRUISE NAAR ENGELAND Ga tijdens de herfstvakantie mee naar Engeland en (her)bezoek het mooie York of ontdek Leeds. U vertrekt op donderdagmiddag 5 november 2009 en steekt het kanaal over vanaf Zeebrugge. Op vrijdagochtend komt u aan in Engeland en bent u een hele dag op stap in een van beide steden.

Zaterdagochtend levert de boot van P&O u weer veilig aan wal in de haven van Zeebrugge.

Prijs: Vanaf 135 euro pp. tot en met 160 euro pp. Kinderen vanaf 4 jaar: 90 euro - onder de 4 jaar: gratis.

Meer info en inschrijven: Linx+, tel. 02 289 01 81, reizen@linxplus.be, www.linxplus.be.

Organisatie: Linx+ i.s.m. S-Reizen.

Lees Linxe boeken Nu met 15% korting in álle Colibro-boekenwinkels

LANGS BERGEN VAN WERK WILLY VAN POUCKE Reisverhaal over het terrilpad van Bernissart naar Blegny - de GR 412 - dwars doorheen de voormalige Waalse steenkoolbekkens. De auteur verhaalt boeiende maar vaak wrange episodes uit de geschiedenis van de talrijke steenkoolmijnen.

Boe k h a n d e l p r i j s : 21,90 euro. Linx+ prijs: 18,62 euro.

VAN FRANSCHMANS EN WALENMANNEN DIRK MUSSCHOOT Halverwege de negentiende eeuw kreeg de Vlaamse plattelandsbevolking zware klappen. Veel Vlamingen besloten hun geluk als 'gastarbeider' in Frankrijk en Wallonië te beproeven. Het was zwaar werk, ver van huis, en niet altijd in menswaardige omstandigheden.

Boe k h a n d e l p r i j s : 19,95 euro. Linx+ prijs: 16,96 euro.

> VORMING & ACTIE 2009-2010

Vanaf september: nieuwe opleiding ‘Syndicaal Werk’ In samenwerking met CVO Brussel en de Erasmushogeschool biedt het ABVV vanaf september weer opleidingen rond syndicaal werk. Deze modulaire cursus is een aanvullende opleiding voor wie syndicaal actief is of dit wil worden. Meer info over het programma, de verschillende modules, de toelatings- en inschrijvingsvoorwaarden krijg je in de volgende editie van De Nieuwe Werker te lezen.

Lever de bon in bij één van deze boekenwinkels en u krijgt de boeken met 15% korting. De bon is geldig tot en met 31 augustus 2009.

Aalst - Woeste Willem, Antwerpen - De Groene Waterman, AntwerpenBorgerhout - De Boekuil, Brugge - Brugse Boekhandel, Brugge - De Reyghere, Brugge-Sint-Kruis - De Reyghere, Brussel - Passaporta Bookshop, Geel - Book & Co, Genk - Malpertuis, Gent - Walry, Gent-Ledeberg - I*Boeks, Hasselt - De Markies van Carrabas, Kortrijk - Theoria, Leuven - Plato, Lier - Van In, Mechelen - Forum, Mechelen - Salvator, Mortsel - De Boekuil, Oudenaarde - Beatrijs, Roeselare Hernieuwen, Sint-Niklaas -’t Oneindige Verhaal, Tienen - Plato, Turnhout - De Boekuil, Zedelgem - Jeukiboek.

05_GP_DNW_20090626

24-06-2009

13:34

Pagina 5

• N° 12 • 26 juni 2009

5

> IAO-CONFERENTIE IN GENÈVE 3 - 19 JUNI 2009

Het ABVV vertegenwoordigde er de Belgische werknemers DE INTERNATIONALE ARBEIDSORGANISATIE IAO viert dit jaar haar 90ste verjaardag. De IAO is een orgaan van de Verenigde Naties waar naast de regeringen, vakbonden en werkgeversorganisaties deel van uitmaken. De IAO is de enige instelling op wereldniveau die tripartiete is samengesteld.

in haar gehechtheid aan sociaal overleg en tripartisme. De resultaten van deze Conferentie maken duidelijk dat overleg werkt, ook in tijden van crisis.

Overleg tussen regeringen, werknemers- en werkgeversorganisaties schept het kader voor evenwichtige compromissen en sociale vrede. Dat sommige werkgevers die herstructureren, het collectief overleg niet respecteren, kunnen we niet aanvaarden.

Wegens het belang van de thema's die op deze 98ste sessie van de IAO-conferentie worden behandeld, stuurde het ABVV een zeskoppige delegatie naar Genève, onder leiding van ABVV-voorzitter, Rudy De Leeuw. Hij vertegenwoordigde in Genève officieel alle Belgische werknemers, vermits het mandaat van de Belgische werknemersdelegatie dit jaar aan het ABVV toekwam.

et hoogste orgaan van de IAO is de Internationale Arbeidsconferentie. Deze vergadering komt tenminste een keer per jaar in Genève bijeen.

H

Aan de conferentie nemen voor elk land vier vertegenwoordigers deel: twee vertegenwoordigers van de regering, één vertegenwoordiger van de representatieve werknemersorganisaties en één vertegenwoordiger van de representatieve werkgeversorganisaties. Het mandaat van Belgische werknemersvertegenwoordiger kwam dit jaar toe aan het ABVV. De agenda werd gedomineerd door de besprekingen over de gevolgen van de economische en financiële crisis op de werkgelegenheid en het sociaal beleid.

Deze discussies werden gevoerd in een speciaal comité, het "Committee of the Whole on Crisis Responses", een soort van plenaire zitting over de crisis.

Deze wereldtop over de crisis uit in een "Global Job Act", een werkprogramma van de IAO en de andere VN-organisaties om de sociale gevolgen van de crisis te bestrijden.

Naast het "Committee of the Whole", bereidden andere technische commissies de conferentie voor, zo ondermeer een commissie over HIV en AIDS op de werkvloer het "Committee on HIV/AIDS".

Een andere commissie, het "Committee on gender equality", zal zich (voor het eerst in 25 jaar!) buigen over de gelijke behandeling van mannen en vrouwen, in het kader van het recht op waardig werk. Als basis voor de discussie werd een rapport opgesteld

dat een overzicht bevat van de acties die de IAO op dit vlak ondernam en een evaluatie van deze acties. Dit comité onderzocht ook de genderdimensie van de economische en financiële crisis.

Tijdens elke conferentie komt ook het "Committee on the Application of Standards" samen. Dit houdt toezicht op de naleving door de lidstaten van de verdragen en de aanbevelingen die binnen de IAO werden gesloten.

De lidstaten worden door de IAO elk jaar gevraagd te rapporteren over de toepassing van een bepaald aantal verdragen en aanbevelingen. De rapporten worden overgemaakt aan de werknemers- en werkgeversorganisaties die er commentaar kunnen op leveren. Daarna worden de rapporten door een onafhankelijke commissie van experten onderzocht.

Dat rapport van de commissie van onafhankelijke experten wordt jaarlijks door de Commissie van de Normen besproken. Uit hun rapport dat zo'n 900 overeenkomsten behandelt, werden door de werkgevers- en werknemersorganisaties 25 landen geselecteerd waarover de Commissie van de Normen een oordeel zal vellen.

Réné Geybels , onze ABVV-vertegenwoordiger in de commissie “Normen”

ABVV Voorzitter Rudy De Leeuw, sprak in naam van alle Belgische werknemersvertegenwoordigers op de plenaire slotzitting van de IAO-conferentie in Genève Enkele uittreksels: “ De IAO was een antwoord op de gruwel van WO I. De oprichting ervan was gebaseerd op de idee dat duurzame vrede alleen kan verwezenlijkt worden als ze gebaseerd is op sociale rechtvaardigheid. En hoewel de wereld ingrijpend veranderd is sedert 1919, heeft dit idee nog niet aan actualiteitswaarde ingeboet.

In een geglobaliseerde wereld neemt de rol van de IAO niet af, wel integendeel. De huidige financiële, economische en sociale crisis toont het belang aan van internationale samenwerking.

Deze crisis is mondiaal, geen enkel land kan ze alleen bestrijden. Nationale maatregelen zullen contraproductief zijn als ze niet op elkaar worden afgestemd.

We moeten samenwerken. De unieke positie van de IAO uit zich

Stephan Galon en Isabelle Van Hiel, adviseur Economisch departement ABVV

> ACTIE VOOR MENSEN ZONDER PAPIEREN IN BRUSSEL:

‘Een rondzendbrief of ontslag’ Op vrijdag 12 juni trokken honderden mensen zonder papieren naar het kabinet van minister voor Asiel en Migratie Turtelboom in Brussel. Niet alleen de ‘sanspapiers’, maar ook het Forum Asiel en Migraties, de vakbonden ABVV en ACV, samen met advocaten, geneesheren, universiteitsstudenten en professoren eisten er de onmiddellijke uitvoering van het regeerakkoord rond regularistatie.

Jammer genoeg blijft de Minister op haar standpunt staan en zullen we de acties verder zetten.

Het “Global Jobs Pact” bevat veelbelovende principes. Het mag echter geen eindpunt zijn.

Het moet het begin zijn van een coherent beleid voor de bestrijding van de crisis.

AIDS/HIV slechts een aanbeveling werd uitgewerkt, geen echte conventie.

Ons werk stopt niet, nu de banken werden gered. Terugkeren naar de situatie voor de crisis is geen optie. Werkloosheid, ongelijkheid en armoede bestonden ook al voor de crisis. Om waardig werk en andersglobalisering te garanderen, is meer nodig: regulering van de markt, fiscale rechtvaardigheid, duurzame tewerkstelling, solidariteit tussen ontwikkelde en ontwikkelingslanden. Daarom ondersteun ik ook het streven naar een internationaal minimumloon en een universele sociale bescherming.

Het belang van de IAO-conventies en het toezicht op de naleving ervan kan niet genoeg worden beklemtoond. Tijdens deze 98ste sessie behandelde de Commissie voor de Normen 25 grove inbreuken. Vaak gaat het om inbreuken op de syndicale vrijheid. Ik verwijs hierbij in het bijzonder naar de moorden op vakbondsmensen in Colombia die door de Commissie voor de Normen nogmaals – en terecht – scherp werden veroordeeld.

En wederzijdse solidariteit tussen de werknemers van Noord en Zuid is onontbeerlijk.

Ik wil ook wijzen gewezen op het belang van “decent work en fair globalization” (waardig werk en andersglobalisering). Het siert de IAO-conferentie dat niet toegegeven werd aan sommige pogingen om - onder het voorwendsel van de crisis - werknemersrechten af te bouwen.

We zullen er ook moeten voor ijveren dat de IAO voluit zijn rol kan spelen tav. organisaties zoals BrettonWoord en de WHO, de wereldhandelsorganisatie.

Ondanks de crisis bleef ook de gelijke behandeling van vrouwen en mannen hoog op de agenda staan. En ook AIDS/HIV kreeg de nodige aandacht. Ik betreur het evenwel dat er over

Gitta Vanpeborgh, genderverantwoordelijke ABVV en Bruno Melckmans, adviseur Dienst Ondernemingen

De resultaten van deze Conferentie moeten nu geconcretiseerd worden. Zodra we in ons eigen land, in ons eigen continent terugkeren begint ook daar het tripartite overleg. Ook daarbij is het respect voor werknemersrechten van groot belang. Echt overleg kan immers niet zonder autonome onderhandelaars!

Ik wil graag de woorden die Mary Robinson (voormalig president van Ierland en Hoge Commissaris voor Mensenrechten) hier een paar dagen geleden uitsprak, als afsluiting mee geven: Laten we blijven vooruit gaan!”

Meer info?

Via een blog op onze ABVV site werd elke dag verslag van de IAO-Conferentie gebracht www.abvv.be.

Wie de rapporten wil consulteren kan terecht op de website van de IAO (die bestaat jammer genoeg niet in het Nederlands, wel in het Frans, Engels en Spaans): www.ilo.org

06_GP_DNW_20090626

24-06-2009

13:15

Pagina 6

6

• N° 12 • 26 juni 2009

Belgische Transportarbeidersbond

> ACTIE EN SOLIDARITEIT LONEN !

> BELGISCH/LUXEMBURGSE SAMENWERKING

Nationale eisenbundel geblokkeerd door patronale tegeneis

Grensoverschrijdende Interzetel Supertransport

OP 29 APRIL 2009 werd door de drie havenvakbonden een nationale eisenbundel 2009-2010 in-gediend bij de havenwerkgevers volledig in lijn met het Interprofessioneel Akkoord.

Zeebrugse havenwerkgevers, die als eersten tot bezinning kwamen en bereid waren de eis om de 5 werkgeverspunten los te koppelen van de traditionele eisenbundel van de vakbonden.

Pas op 2 juni waren de werkgevers bereid om de besprekingen aan te vatten.

Het was pas (volgens de pers) na een rumoerige vergadering van het Nationaal Werkgeversverbond dat ook de Antwerpse havenwerkgevers besloten om zich achter dit standpunt te scharen.

Werkgeversvertegenwoordiger Paul Valkeniers, legde ons een patronaal tegeneisenbundel voor met volgende vijf punten: 1. Elektronische aanwerving, waarbij haven arbeiders zich meerdere malen per dag kunnen aanmelden; 2. Bepaalde havenarbeidersfuncties onderbrengen onder het bediendestatuut; 3. Beperking van de bestaanszekerheidsver goeding; 4. Afbouw van de weekend- en nachttoeslagen; 5. Uitbreiding statuut havenarbeiders logistiek contingent ten koste van het statuut haven arbeiders algemeen contingent.

Havenbonden wijzen een koppeling van deze werkgeversprioriteiten aan de nationale CAOonderhandelingen kordaat af !

Reeds op 3 juni (2de onderhandeling) zag het Gemeenschappelijk Vakbondsfront Havens van België zich genoodzaakt om een stakingsaanzegging in te dienen.

Op 4 juni werd gelijktijdig in alle Belgische Zeehavens gestart met gerichte stiptheidsacties. Op verschillende locaties werd het werk voor minstens 1 uur stilgelegd om de havenarbeiders te informeren van onze bedoelingen.

Na 3 dagen prikacties waren het de Gentse en

Dit betekent dat het standpunt van de vakbonden, om eerst het nationale eisenbundel van de havenarbeiders te bespreken en een sector-CAO af te sluiten, werd bevestigd.

Volgens de heer Valkeniers blijft er een grote bereidheid bestaan bij het Antwerpse havenpatro-naat om de 5 werkgeverseisen in de toekomst opnieuw op tafel te leggen.

Dit betekent dat wij bijzonder waakzaam moeten blijven.

Nogmaals werd aangetoond dat solidariteit onder de havenarbeiders van de verschillende ha-vens loont!

Wij zijn er van overtuigd dat indien bepaalde werkgevers opnieuw een aanval wensen te doen op reeds jarenlange verworvenheden de solidariteit in alle havens stand zal houden.

Marc LORIDAN Federaal Secretaris Havens

Federaal Secretaris Frank Moreels, geflankeerd door zijn collega Hubert Hollerich van de Luxemburgse vakbond öGBL, luisteren naar de delegees van supertransport. Eén zaak is zeker, dit grensoverschrijdend overleg krijgt een vervolg.

ALS DE WERKGEVER zich organiseert over de landsgrenzen heen, dan moeten de vakbonden dat ook doen. Daarom kwamen de BTB militanten van Supertransport samen op zaterdag 13 juni 2009 in Namur, samen met de Luxemburgse collega’s.

Als we spreken over Supertransport spreken we ook over de groep Weerts, de Groep Jost, Mano Provesi, Supertransport zelf, … We spreken over een conglomeraat van firma’s waar we niet altijd klaar in zien. We spreken ook over het uitvlaggen van activiteit naar Luxemburg, en … over illegale cabotage.

BTB VOERT DE FORCING Dank zij de nimmer aflatende druk van BTB hebben we alvast één eerste overwinning geboekt bij Supertransport. De in Slovenië ingeschreven voertuigen, die ingezet werden in een circuit van illegale cabotage worden stapsgewijze overgeschreven naar België. Supertransport zet dus een stap terug, en schroeft fasegewijs de cabotage, die een doorn in het oog was van onze chauffeurs, terug.

Het waren onze BTB delegees die de kat de bel aanbonden, het waren de BTB acties die het tij deden keren. Een dikke proficiat aan Stefano en Marc!

Nochtans zijn niet alle problemen bij Supertransport van de baan.

Uitvlaggen naar Luxemburg, ondoorzichtige beheersstructuren, betalingswijze van de chauffeurs… allemaal dossiers die bij een volgend overleg zullen aangepakt worden.

> ZEEVISSERIJ

Bijkomende sociale voordelen voor de vissers Na maanden onderhandelen met de werkgevers-reders bekwam BTBABVV een aanvullende vergoeding bovenop werkloosheid en een eindejaarspremie voor de Belgische vissers.

Hav e n Ze eb r u g g e : ook aan de kust was de motivatie zeer groot om de werkgevers te doen afzien van hun tegeneisen.

BESTAANSZEKERHEID Vanaf 4/08/2008 ontving de visser een aanvullende werkloosheidsuitkering ten bedrage van ? 25 bruto per dag werkloosheid met een maximum van 40 werkloosheidsdagen in de periode van 1/04/2008 – 31/03/2009.

De BTB heeft de regeling kunnen verlengen voor de twee komende jaren.

Het bedrag konden we optrekken tot 30 euro.

De referteperiode loop nu van 1 april 2009 tot 31 maart 2010 en van 1 april 2010 tot 31 maart 2011.

EINDEJAARSPREMIE Jarenlang moesten de vissers het zonder eindejaarspremie stellen.

Onder druk van BTB werd een CAO van onbepaalde duur bedongen.

De visser krijgt nog dit jaar (betaalbaar in juni 2009) een eindejaarspremie van 5% van het brutoloon van 2008.

Vanaf volgend jaar wordt dat, voor onbepaalde duur, 10% van het bruto loon verdiend in het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de premie wordt betaald (in 2010: 10% van het loon verdiend in 2009, enz. …)

Hav e n A n t w e r p e n : de Antwerpse havenarbeiders volgen aandachtig de voorlichtingssessies van de BTB-delegees. Hun vastberadenheid dwong het patronaat op de knieën.

Voor alle verdere inlichtingen kunt u steeds terecht in onze burelen.

Secretariaat Oostende: 059 55 60 85 – e-mail: btb.oostende@btb-abvv.be Secretariaat Zeebrugge: 050 54 47 15 – e-mail: btb.zeebrugge@btb-abvv.be www.btb-abvv.be

KIJK OOK OP ONZE WEBSITE WWW.BTB-ABVV.BE

01-07_denieuwewerker

24-06-2009

14:18

Pagina 7

Metaal

• N° 12 • 26 juni 2009

7

Een uiterst succesvol eerste Statutair Congres van ABVV-Metaal

O

p 11 en 12 juni hielden we in Gent ons eerste Statutair Congres. Het was een congres op het einde van een zeer bewogen statutaire periode.

Immers een organisatie met een geschiedenis van meer dan honderd jaar nodigt haar militanten uit op een eerste statutair congres. Vier jaar geleden hield de CMB in Antwerpen nog het 59ste statutair congres, een moeilijk en historisch congres. Vlak voor dat congres ontstonden binnen de toenmalige CMB onoverkomelijke spanningen tussen Noord en Zuid. Met als gevolg dat het Congres aan het secretariaat de opdracht gaf om een structuur en werking te ontwikkelen die rekening zou houden met de verschillende realiteiten op economisch, politiek en filosofisch gebied in Noord en Zuid. Een jaar later leidde dit tot een Buitengewoon Congres waar twee autonome entiteiten ontstonden: ABVVMetaal en MWB, de kameraden uit Wallonië en Brussel. Het Congres in Gent was het eerste congres na de splitsing in 2006.

Het Congres werd voorgezeten door Patrick Mertens, Provinciaal Secretaris ABVV-Metaal OostVlaanderen en geopend door Daniel Termont, burgemeester Stad Gent. Het congres werd toegesproken door Fernando Lopes, adjunct Secretaris Generaal

Internationale metaalbond, Peter Secretaris-Generaal Scherrer, Europese Metaalbond en Rudy De Leeuw, Voorzitter ABVV. Alle drie gingen ze dieper in op de huidige economische crisis. Ze hielden een pleidooi voor duurzame jobs en beklemtoonden dat het niet kan dat werknemers de crisis zouden betalen. De vorige voorzitters van de CMB Jacques Fontaine, Michel Cossaer en Fernand De Coster werden eveneens in de bloemen gezet. In aanwezigheid van een honderdtal binnenlandse en buitenlandse gasten (uit 25 landen en meer dan 30 vakbonden) werd verder een eerbetoon gebracht aan de componist van de Internationale, de Gentenaar Pierre De Geyter. Dat laatste gebeurde door een roadmovie met Lieve Blancquaert die in alle provincie metaalmilitanten interviewde, onderbroken door live muzikale interventies van Kris De Bruyne. Voor het Congres componeerde Kris De Bruyne een ode aan Pierre De Geyter en maakte hij een vertaling van ‘This land is your land' van Woody Guthrie.

Het eerste Statutair Congres viel midden één van de ergste crisissen ooit. Wat begon als een crisis van het casinokapitalisme, mondde uit in de eerste echte crisis van het mondiale kapitalisme. Terwijl onze overheden met het geld naar de banken gingen, stokte de

productie, viel onze industrie stil en werden de arbeiders getroffen door drastische herstructureringen en dramatische sluitingen.

Het was deze realiteit die als een schaduw over alle interventies hing.

Gedurende anderhalve dag discussieerden 250 congressisten over het moreel verslag van de afgelopen statutaire periode, over de congresresolutie ‘Voor een echte industrievakbond binnen het ABVV' en over de nieuwe statuten. Zowel het moreel verslag, als de algemene en actualiteitresolutie als de statuten werden met een quasi unanimiteit aanvaard. Voor de komende vier jaar legde het Congres een 11-punten programma vast dat als leidraad moet dienen voor de werking (dit 11-punten programma wordt gepubliceerd in de volgende editie van De Nieuwe Werker).

Tijdens het Congres werd er ook uitgebreid gediscussieerd over het nieuwe concept van de vorming, dat geïntroduceerd werd in de afgelopen statutaire periode.

Vorming is altijd en zal altijd belangrijk zijn voor ABVV-Metaal.

Het is wat onze vakbond sterk maakt. Ieder heeft op een open manier, maar steeds vanuit een gedeelde bezorgdheid, zijn visie

gegeven. Deze discussie is een toonbeeld van het verloop van de discussies op het Congres: kritisch, open maar na de antwoorden werd unaniem één lijn getrokken.

Congres heeft duidelijk gemaakt dat één zaak prioritair is: het werknemersstatuut. Niet een harmonisering van de beide statuten, maar één statuut voor alle werknemers. Zodat de discriminatie tussen arbeiders en bedienden eindelijk ophoudt te bestaan.

Over onze campagne zullen we uitgebreid berichten in de komende edities van de Werker.

Investeer in de

industrie!

Op het Congres lanceerde ABVVMetaal ook de campagne ‘Investeer in de industrie’.

765.000 werknemers of veertig procent van de werkende Vlamingen heeft een job in de industrie of dankzij de industrie en de industrie zorgt voor veertig procent van de globale welvaart in Vlaanderen. ABVV-Metaal heeft zich zeer nadrukkelijk geprofileerd als een industrievakbond. Dat wil zeggen dat we een vakbond zijn die opkomt voor de belangen van een duurzame industrie. We hebben nood aan regeringen die durven inzetten op een industriële politiek die meerwaarde en welvaart creëert.

Een industrievakbond komt in eerste instantie op voor de werknemers in de industrie. Het

Tenslotte herverkoos het Congres het huidige secretariaat: Georges De Batselier als ondervoorzitter, Ortwin Magnus als Algemeen Secretaris en mezelf als Voorzitter. Namens het secretariaat bedanken we iedereen voor het vertrouwen en beloven we er met inzet en volharding opnieuw tegen aan te gaan. En dat is nodig.

Want tijdens het Congres gingen de arbeiders van ON Semiconductor in Oudenaarde in staking: 26 werknemers kregen hun ontslag. In tegenstelling tot bij de bedienden werden voor de arbeiders niet eens de geldende CAO’s gerespecteerd. En in de week na ons Congres kondigde Philips aan dat het de productieafdeling in Brugge zou sluiten.

Het zette ons allemaal in één klap weer met de voeten op de grond.

Herwig Jorissen Voorzitter

PHILIPS, profit and profitability… en dat de laatste de tv uitzet en het licht uitdoet?

Na de stopzetting van 300 tijdelijke contracten in oktober 2008, de aankondiging van ontslag van 264 werknemers (waarvan 168 arbeiders) op 11 december 2008 en de bijkomende schrapping van 225 jobs (111 arbeiders) op 20 april 2009 bij Philips Turnhout, volgt nu de productiesite in Brugge.

Vorig jaar kregen de vakbonden een nota in handen die voorzag in een sluiting van het Productie Introductie Centrum te Brugge.

De directie ontkende toen met klem de inhoud van de nota. Nu wordt dit plan, eerst nog omschreven als een studie,

gewoon uitgevoerd. Enkel de ontwikkelafdeling blijft bestaan. De productieafdeling waar deze technologieën productierijp worden gemaakt voor massaproductie verdwijnt. Hierdoor verliezen 190 werknemers, waaronder 118 arbeiders, hun job.

Volgens ABVV-Metaal maakt Philips een strategische vergissing want ontwikkeling en productie-introductie horen samen als Philips high end kwaliteit wil blijven maken. Het is jammer genoeg niet de eerste strategische fout die gemaakt wordt in het

blind realiseren van korte termijnbesparingen om de aandeelhouders te plezieren. Bij Philips Brugge werkten ooit meer dan 2000 werknemers, nu worden de laatste 130 arbeiders op straat gezet. We kanten ons dan ook tegen deze beslissing en zullen er alles aan doen om ze te counteren.

ABVV-Metaal eist met klem dat iedereen zich inzet om de toekomst van Philips Brugge en onze industrie op langere termijn te vrijwaren. We willen een visie op lange termijn met aandacht voor

alle stakeholders, dus ook de werknemers, om drama’s als vandaag te voorkomen. Philips België stelde in de jaren tachtig 18.672 werknemers te werk. In de jaren negentig (nadat Philips zijn kernactiviteiten had geherdefinieerd) daalde het tot 10.345. Na de sluiting van de productie eenheid in Brugge restten er bij Philips België nog 3613 werknemers: op iets meer dan 20 jaar een daling in de tewerkstelling van 80%. Het zijn de arbeiders die de prijs betaald hebben van het mismanagement van de top.

Na Brugge rest er bij Philips nog

slechts één grote productievestiging: Turnhout. ABVV-Metaal roept op dat Philips niet het voorbeeld wordt voor de industrie in Vlaanderen. De desastreuze afbouw van de industrie moet gestopt worden. Het is voor de meer dan 10.000 metaalarbeiders die nu al het slachtoffer zijn van de crisis en haar uitwassen, en alle toekomstige slachtoffers dat wij gestart zijn met een campagne om de samenleving te overtuigen van het belang van onze industrie.

Investeren in industrie = Investeren in welvaart

Project1

24-06-2009

14:29

Pagina 1

1

> Dossier

• N° 12 • 26 juni 2009

Hoe zit het met jouw recht op vakantie ?

DIEGENEN DIE AL jaren aan het werk zijn, weten intussen wel hoe het in elkaar zit met die vakanties. Maar voor de jongeren die nog maar pas aan de slag zijn of zij die vorig jaar volledig of tijdelijk werkloos werden, is het misschien niet zo duidelijk.

Want hoe zit het dan met die ‘betaalde vakantie’?

In dit dossier lees je er meer over. Heb je toch nog vragen, contacteer dan je beroepscentrale of je ABVV-afgevaardigde die je verder kunnen helpen.

Het ABVV wenst alle werkenden en niet-werkenden alvast een goede vakantie, thuis of op reis!

Heb je recht op vakantiedagen?

Hoe lang duurt jouw vakantie?

Soms kan je echter zelf kiezen wanneer je vakantie neemt. Het nemen van vrije dagen gebeurt dan in onderling overleg tussen de werkgever en de werknemer. Je moet dus steeds de toestemming krijgen van je werkgever. De volgende regels zijn daarbij een leidraad.

Voor arbeiders wordt gewerkt met een vakantiedagentabel. Zo zal een arbeider die gedurende het hele jaar tewerkgesteld geweest is in een vijfdagenweek in het daaropvolgende jaar recht hebben op 20 dagen vakantie of vier weken. Werk je als arbeider in een zesdagenstelsel dan moet er een omrekening gebeuren.

• Je moet steeds de kans krijgen om minstens twee weken ononderbroken vakantie te nemen in de periode van 1 mei tot 31 oktober. Die periode bedraagt drie weken voor jongeren jonger dan achttien.

• De splitsing van de vakantie is mogelijk maar je werkgever moet in ieder geval een ononderbroken vakantie van één week garanderen.

• Gezinshoofden krijgen hun vakantie bij voorkeur toegekend tijdens de schoolvakanties.

• Buiten de hoofdvakantie wordt de vakantie zoveel mogelijk opgenomen door rekening te houden met de productie en de drukte in het bedrijf of naar aanleiding van gewestelijke, plaatselijke of andere feestdagen.

• In principe moet vakantie in volledige dagen opgenomen worden. In de praktijk wordt hiervan echter veel afgeweken. Soms laat het arbeidsreglement toe om halve dagen te nemen, soms wordt de vakantie berekend en genomen in uren. Dit is vooral zo bij deeltijdse werknemers.

• Een aantal dagen kunnen niet samenvallen met vakantiedagen. Dit is het geval voor betaalde feestdagen (bijvoorbeeld 21 juli die in je vakantie valt is een feestdag en komt dus niet in mindering op je saldo aan vakantiedagen), dagen van zwangerschapsverlof en bevallingsrust, dagen waarop je educatief verlof neemt, zondagen en compensatiedagen of ‘recup’-dagen voor overuren.

Gewerkte en gelijkgestelde dagen in 2008

Gelijkgestelde dagen Voor de berekening van je vakantieduur komen niet alleen de dagen die je werkelijk gewerkt hebt in aanmerking. Een reeks andere dagen geven eveneens recht op vakantie.

De belangrijkste dagen zijn: • Ziekte, ongeval of profylactisch verlof • Moederschap, bevalling, vaderschapverlof en adoptie verlof • Studie en stages (o.a. betaald educatief verlof) • Werkloosheid, staking en lock-out (o.a. economische werkloosheid volgens specifieke voorwaarden) • Dagen van klein verlet

- De rustdagen waarop de werknemer recht heeft in toepassing van de reglementering met betrekking tot de arbeidsduur en de zondagsrust.

- De inactiviteitsdagen die volgens de jaarlijkse vakantiereglementering met effectief gewerkte arbeidsdagen worden gelijkgesteld, tenzij deze gebeurtenissen zich voordoen tijdens de vakantie.

- Een afwezigheid op het werk ingevolge het nemen van een betaald educatief verlof met het oog op sociale promotie.

- Bij een arbeidsregime van 5 dagen per week, de gewone inactiviteitsdag en elke andere inactiviteitsdag als gevolg van de arbeidsduurvermindering

beneden de wekelijkse limiet vastgesteld door de reglementering op de arbeidsduur. Een gewone inactiviteitsdag mag per schijf van zes al dan niet opeenvolgende vakantiedagen, als vakantiedag worden aangerekend, tenzij andere beschikkingen getroffen werden in een paritair comité.

Let op! Periodes van loopbaanonderbreking (tijdskrediet) worden niet gelijkgesteld.

De periodes van arbeidsonderbreking in het kader van een stelsel van tijdskrediet of deeltijdse arbeid (loopbaanvermindering of vermindering van de arbeidsprestaties), zijn niet gelijkgesteld met effectief gewerkte arbeidsdagen.

Zij worden dus niet in aanmerking genomen voor de vaststelling van het aantal wettelijke vakantiedagen en de som van het vakantiegeld van het daaropvolgend vakantiejaar.

Zo zal een werknemer die zijn arbeidsprestaties met de helft verminderde in het kader van een stelsel van tijdskrediet, beschouwd worden als een deeltijdse werknemer.

Hoeveel vakantiegeld krijg je?

De berekening van het vakantiegeld is verschillend al naargelang je arbeider of bediende bent.

Als arbeider krijg je een bepaald percentage (15,38 %) van het verdiende brutoloon het jaar vooraf. Hierin zit zowel het loon voor de vakantiedagen als het zgn. dubbel vakantiegeld.

Vanaf april van dit jaar zal je als arbeider je eigen gegevens kunnen opvragen via het portaal van de sociale

zekerheid (surf naar www.onvarjv.fgov.be). Je vindt er informatie over de vakantieduur, de datum waarop voorzien is dat je wordt betaald en het bedrag van het vakantiegeld waarop je recht hebt.

Als bediende wordt je loon gewoon doorbetaald. Daarnaast krijg je er nog vakantiegeld bovenop (= dubbel vakantiegeld).

Dit extra bedrag is bedoeld om de bijkomende vakantieuitgaven te dekken. Een bediende die het

vorige jaar een heel jaar werkte, ontvangt 92% van zijn loon (in bruto), van de maand waarin hij zijn hoofdvakantie neemt.

Wie betaalt dit vakantiegeld?

De werkgever betaalt het vakantiegeld voor de bedienden. Zij krijgen dit geld op het ogenblik dat ze hun hoofdvakantie nemen.

Een vakantiekas, gespijsd met RSZ-inkomens, betaalt dat van de arbeiders. Dit gebeurt meestal in de loop van de maand mei.

Wanneer de vakantie opgenomen wordt, hangt onder meer af van de collectieve arbeidsovereenkomst in de sector of onderneming.

Iedereen kent wel het ‘bouwverlof’ in de bouwsector; daar is sprake van een collectieve vakantie. Tijdens een periode van drie weken wordt dan niet gewerkt.

Aantal vakantiedagen in 2009

231 of meer 221 – 230 212 – 220 202 – 211 192 – 201 182 – 191 163 – 181 154 – 162 144 – 153 135 – 143 125 – 134 106 – 124 7 – 105 87 – 96 77 – 86 67 – 76 48 – 66 39 – 47 20 – 38 10 – 19 0–9 – – – –

20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0

6 - DAGENWEEK Gewerkte en gelijkgestelde dagen in 2008

Aantal vakantiedagen in 2009

meer dan 276 265 – 276 254 – 264 242 – 253 231 – 241 219 – 230 208 – 218 196 – 207 185 – 195 173 – 184 162 – 172 150 – 161 139 – 149 127 – 138 116 – 126 104 – 115 93 – 103 81 – 92 70 – 80 58 – 69 47 – 57 35 – 46 24 – 34 12 – 23 0 – 11

24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0

Je bent bediende

Aantal verlofdagen in 2009

Stelsel gewerkte dagen/week in 2008

24 dagen 20 dagen 16 dagen 12 dagen 8 dagen 4 dagen

6 dagen/week 5 dagen/week 4 dagen/week 3 dagen/week 2 dagen/week 1 dag/week

Als bediende heb je recht op twee volle vakantiedagen voor een volledige maand tewerkstelling. Dit komt neer op 24 dagen voor een volledig jaar. Dit is wel enkel wanneer je in een zesdagenstelsel werkt. Vele bedienden werken echter in een 5 dagenstelsel. Het aantal vakantiedagen in de zesdagenregeling (24) wordt dan vermenigvuldigd met 5/6. Dat komt dus neer op 20 dagen per jaar.

Opgelet! Sommige sectoren of ondernemingen kennen meer vakantiedagen toe, vaak volgens de anciënniteit van de werknemer. Deze extra dagen worden geregeld per sector of per bedrijf.

Bij twijfel of voor meer concrete informatie over het berekenen van het aantal vakantiedagen waarop jij recht hebt, kan je steeds terecht bij je beroepscentrale of bij je ABVV-afgevaardigde.

Geheugensteuntje: je rechten nog eens op een rijtje Hieronder zetten we je rechten inzake jaarlijkse vakantie nog eens allemaal op een rij • vakantie is een recht; je werkgever kan je niet vragen er afstand van te doen noch mondeling noch schriftelijk • je werkgever zal steeds zijn toestemming moeten geven om je vakantie in de loop van het jaar op te nemen • niet opgenomen vakantiedagen kunnen niet worden • • doorgeschoven naar het volgend jaar • je hebt recht op een ononderbroken vakantie van minimum een week • je hoofdvakantie moet toegekend worden tussen 1 mei en 31 oktober (je kan hiervan afwijken in overleg met je werkgever) • je hebt recht op enkel en dubbel vakantiegeld • werk je deeltijds, dan worden je vakantiedagen proportioneel toegekend • ben je schoolverlater of senior, dan heb je speciale rechten.

Belangrijk is dat de vakantiedagen genomen worden tussen 1 januari en 31 december. Zo niet, gaan ze verloren. Maar doe ook hier navraag want in je sector of bedrijf kan dat misschien ook anders geregeld zijn (bijv. recht om die niet opgenomen dagen nog op te nemen tot eind april van het daaropvolgend jaar)

Wat als …?

Je wordt ziek tijdens je vakantie. Wat doe je?

Word je ziek vóór je vakantie begint, dan mag je je vakantie later nemen. Dit is ook zo wanneer er in je onderneming een collectieve sluiting is voorzien.

Word je ziek tijdens je vakantie, dan zal je vakantie gewoon verder lopen. Deze dagen van ziekte zal je dan niet kunnen recupereren als vakantiedagen.

Let op! Bij ziekte, ook tijdens de vakantie, moet je altijd je werkgever verwittigen. Dit kan van belang zijn wanneer je na de vakantie nog verder ziek zou blijven.

Je kan je vakantiedagen écht niet opnemen. Ben je ze dan ook kwijt?

Er bestaan uiteraard grondige redenen waardoor je de vakantiedagen onmogelijk kan opnemen vóór 31 december, bijvoorbeeld door ziekte. Die dagen zullen dan door het ziekenfonds in mindering gebracht worden.

Als je bediende bent zal de werkgever het overblijvende vakantiegeld waarop je recht hebt uitbetalen. Als arbeider heb je dit al gekregen van de Rijkskas voor jaarlijkse vakantie.

Je wordt ontslagen en heb nog vakantiedagen openstaan? Wat gebeurt er dan?

Ben je bediende dan zal bij het einde van je arbeidsovereen-

komst een afrekening van het vakantiegeld worden gemaakt.

Dit slaat op de dagen die je het lopende jaar nog niet genomen hebt (eventueel verhoogd met het dubbel vakantiegeld) én het vakantiegeld op de gewerkte maanden (bedoeld voor het volgende jaar).

Let op: voor die dagen krijg je het jaar daarop dus geen loon noch dubbel vakantiegeld meer.

Voor een arbeider wordt dit opnieuw geregeld door de vakantiekas. Je krijgt het vakantiegeld en het dubbel vakantiegeld gestort in de maand mei door deze kas.

Bij faillissement zal, in de meeste gevallen, deze schuld niet ten laste genomen worden door de werkgever. Het is de beheerder van het faillissement die de schuld zal opnemen in de faillietverklaring, en een verzoek indient bij het Fonds tot vergoeding van de in geval van sluiting van ondernemingen ontslagen werknemers .

Als je arbeidscontract wordt opgezegd door de werkgever, zal de opzeggingsperiode niet doorlopen tijdens de vakantieperiode, je opzeggingsperiode wordt dus verlengd met de duur van de vakantieperiode.

Je verandert als bediende van werkgever. Heeft dat gevolgen voor jouw vakantiegeld?

1

Jeugdvakantie

Kan je vrij je vakantie opnemen?

De manier waarop het aantal vakantiedagen wordt berekend, verschilt al naargelang je arbeider of bediende bent.

De prestaties van de arbeider worden berekend in arbeidsdagen, deze van bedienden in maanden.

5 - DAGENWEEK

Welke dagen mogen niet als jaarlijkse vakantiedagen worden aangerekend?

- De feestdagen waarop de werknemer recht heeft in toepassing van de wetgeving op de betaalde feestdagen.

Een wettelijke feestdag die valt gedurende een vakantieperiode mag niet worden aangerekend als een vakantiedag.

• N° 12 • 26 juni 2009

In bedrijven met een ondernemingsraad wordt de vakantieregeling door dit orgaan uitgewerkt.

De regels die daar vastgelegd worden zijn bepalend voor iedereen in het bedrijf.

Je bent arbeider

Normaal gezien heeft iedereen recht op vier weken jaarlijkse vakantie, maar dit is afhankelijk van je werkprestatie van het jaar voordien.

Het aantal dagen die je vorig jaar werkte (het vakantiedienstjaar), bepaalt op hoeveel betaalde vakantiedagen je dit jaar recht hebt (het vakantiejaar). In 2009 heb je dus vakantie omdat je in 2008 gewerkt hebt.

> Dossier

Wanneer je van werkgever verandert, zal je nieuwe werkgever het vakantiegeld berekenen op basis van de prestaties van het voorbije jaar en het betrokken jaar. Als je meer zou verdienen bij je nieuwe werkgever, dan kan dat in principe geen probleem opleveren.

Je moet echter opletten wanneer je bij je nieuwe werkgever minder loon ontvangt of een deel van je loon in extralegale voordelen krijgt. Je nieuwe werkgever zal immers je vakantiegeld herberekenen. Hij berekent dat vakantiegeld alsof je altijd al in dienst was bij hem en trekt dan nog eens het deel eraf dat eerder door je oude werkgever bij je ontslag werd betaald.

Het vakantiegeld waarop je recht hebt wordt daardoor vaak een nuloperatie of er blijft maar een zeer klein bedrag over.

Vergeet dus nooit dat wanneer je verandert van werk, je vakantiegeld reeds werd uitbetaald door je vorige werkgever.

Wat wanneer je werkgever weigert om vakantie toe te staan?

Probeer hierover altijd zo goed mogelijk te onderhandelen. Het is meestal een kwestie van geven en nemen. Wanneer je een probleem hebt, aarzel dan niet om contact op te nemen met je beroepscentrale of je ABVV-afgevaardigde.

Verlaat je pas de schoolbanken, dan mag je het onvolledig aantal betaalde vakantiedagen aanvullen met jeugdvakantie. In totaal kan je dan vier weken betaalde vakantie nemen.

Wil je jeugdvakantie nemen, dan moet je aan een aantal voorwaarden voldoen: • je mag niet ouder zijn dan 25 jaar; • in de loop van 2008 je studies of leertijd (middenstandsopleiding of industriële leertijd) of opleiding (vorming erkend in het kader van de deeltijdse leerplicht, opleiding erkend door de VDAB, BGDA, FOREM of ADG in het kader van het inschakelingsparcours) hebben beëindigd; • je moet vóór 1 januari 2009 gedurende minstens 1 maand met een arbeidsovereenkomst hebben gewerkt.

• tewerkgesteld zijn als loontrekkende op het moment dat je vakantie neemt Je kan de extra vakantiedagen alleen maar opnemen als de gewone, betaalde vakantie is uitgeput. Wanneer je ze precies opneemt, moet je overleggen met je werkgever. Je bent niet verplicht om je dagen op te nemen en je hoeft ze ook niet in één keer op te gebruiken.

Formulier C103 Tijdens de periode dat je in jeugdvakantie bent, krijg je een uitkering die een bepaald percentage bedraagt van je brutoloon. De uitkering vraag je aan met het zogenoemde formulier C103.

In dit formulier vermeld je de per maand genomen jeugdvakantiedagen. Je dient het in na verloop van elke vakantieperiode bij de ABVV werklozendienst. Vanaf de maand april kan een dergelijk formulier bij de ABVV-werklozendienst in je gewest worden afgehaald.

Voor informatie over de jeugdvakantie kan je steeds terecht bij de dienstverlening van de ABVV – Jongeren. Zij verspreiden regelmatig informatiefolders en kunnen je ook helpen als je vragen of problemen hebt (email:abvvjongeren@vlaams.abvv.be webstek: www.abvvjongeren.be).

Seniorenvakantie In navolging van het stelsel van "jeugdvakantie" heeft de wet betreffende het generatiepact van 23 december 2005 nieuwe bepalingen ingevoerd inzake seniorvakantie. Werknemers die op 31 december van het vakantiedienstjaar 2008 de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt en die het werk hernemen na een periode van inactiviteit en die geen recht of onvolledige rechten hebben op jaarlijkse vakantie, hebben recht op seniorvakantiedagen. De oudere werknemers vanaf 50 jaar krijgen een recht op 4 weken seniorvakantie die vergoed worden door de RVA met een seniorvakantie-uitkering.

De werknemers moeten aan volgende voorwaarden voldoen:

- opnieuw in loondienst treden in de privésector; - op 31 december van het vakantiedienstjaar 2008 minimum 50 jaar zijn; - in het vakantiedienstjaar volledig werkloos of invalide geweest zijn en om die reden geen recht hebben op de volledige 4 weken betaalde vakantie.

Naar analogie met het formulier C 103 jeugdvakantie, wordt het ‘bewijs van seniorvakantie‘ in dubbel afgeleverd de maand waarin de werknemer voor het eerst de seniorvakantiedagen in het vakantiejaar neemt.

Meer inlichtingen kunnen bekomen worden bij de RVA of via hun website www.rva.fgov.be.

Wat kan je zelf doen in je onderneming?

• Probeer voorstellen te doen voor een rechtvaardige beurtwisseling en spreek op voorhand af tussen collega’s; de werkgever zal het moeilijker hebben als hij ziet dat het personeel onderling al een bepaalde regeling afsprak.

• Wacht niet te lang om voorstellen aan je werkgever voor te leggen; elke werknemer kan dan tijdig zijn vakantie organiseren.

• Vraag aan je werkgever dat hij een overzicht geeft van wie in welke periode vakantie neemt. Dit gebeurt best op een zichtbare plaats die toegankelijk is voor iedereen (bijvoorbeeld via aanplakking op een bord).

• Zorg ervoor dat er in je onderneming duidelijke afspraken zijn - over de termijnen waarbinnen de vakantievraag moet worden ingediend en aan wie ze moet worden gericht - over het principe dat eenmaal de vakantie werd toegekend ze niet meer kan ingetrokken worden door de werkgever.

• Probeer ook duidelijkheid te scheppen over de diensten die moeten verzekerd blijven.

Dan kan je werkgever dat achteraf niet zomaar veranderen.

• Neem contact op met je ABVV-beroepscentrale om te informeren of er specifieke regelingen zijn in de sector waar je werkt.

Project1

24-06-2009

14:29

Pagina 1

1

> Dossier

• N° 12 • 26 juni 2009

Hoe zit het met jouw recht op vakantie ?

DIEGENEN DIE AL jaren aan het werk zijn, weten intussen wel hoe het in elkaar zit met die vakanties. Maar voor de jongeren die nog maar pas aan de slag zijn of zij die vorig jaar volledig of tijdelijk werkloos werden, is het misschien niet zo duidelijk.

Want hoe zit het dan met die ‘betaalde vakantie’?

In dit dossier lees je er meer over. Heb je toch nog vragen, contacteer dan je beroepscentrale of je ABVV-afgevaardigde die je verder kunnen helpen.

Het ABVV wenst alle werkenden en niet-werkenden alvast een goede vakantie, thuis of op reis!

Heb je recht op vakantiedagen?

Hoe lang duurt jouw vakantie?

Soms kan je echter zelf kiezen wanneer je vakantie neemt. Het nemen van vrije dagen gebeurt dan in onderling overleg tussen de werkgever en de werknemer. Je moet dus steeds de toestemming krijgen van je werkgever. De volgende regels zijn daarbij een leidraad.

Voor arbeiders wordt gewerkt met een vakantiedagentabel. Zo zal een arbeider die gedurende het hele jaar tewerkgesteld geweest is in een vijfdagenweek in het daaropvolgende jaar recht hebben op 20 dagen vakantie of vier weken. Werk je als arbeider in een zesdagenstelsel dan moet er een omrekening gebeuren.

• Je moet steeds de kans krijgen om minstens twee weken ononderbroken vakantie te nemen in de periode van 1 mei tot 31 oktober. Die periode bedraagt drie weken voor jongeren jonger dan achttien.

• De splitsing van de vakantie is mogelijk maar je werkgever moet in ieder geval een ononderbroken vakantie van één week garanderen.

• Gezinshoofden krijgen hun vakantie bij voorkeur toegekend tijdens de schoolvakanties.

• Buiten de hoofdvakantie wordt de vakantie zoveel mogelijk opgenomen door rekening te houden met de productie en de drukte in het bedrijf of naar aanleiding van gewestelijke, plaatselijke of andere feestdagen.

• In principe moet vakantie in volledige dagen opgenomen worden. In de praktijk wordt hiervan echter veel afgeweken. Soms laat het arbeidsreglement toe om halve dagen te nemen, soms wordt de vakantie berekend en genomen in uren. Dit is vooral zo bij deeltijdse werknemers.

• Een aantal dagen kunnen niet samenvallen met vakantiedagen. Dit is het geval voor betaalde feestdagen (bijvoorbeeld 21 juli die in je vakantie valt is een feestdag en komt dus niet in mindering op je saldo aan vakantiedagen), dagen van zwangerschapsverlof en bevallingsrust, dagen waarop je educatief verlof neemt, zondagen en compensatiedagen of ‘recup’-dagen voor overuren.

Gewerkte en gelijkgestelde dagen in 2008

Gelijkgestelde dagen Voor de berekening van je vakantieduur komen niet alleen de dagen die je werkelijk gewerkt hebt in aanmerking. Een reeks andere dagen geven eveneens recht op vakantie.

De belangrijkste dagen zijn: • Ziekte, ongeval of profylactisch verlof • Moederschap, bevalling, vaderschapverlof en adoptie verlof • Studie en stages (o.a. betaald educatief verlof) • Werkloosheid, staking en lock-out (o.a. economische werkloosheid volgens specifieke voorwaarden) • Dagen van klein verlet

- De rustdagen waarop de werknemer recht heeft in toepassing van de reglementering met betrekking tot de arbeidsduur en de zondagsrust.

- De inactiviteitsdagen die volgens de jaarlijkse vakantiereglementering met effectief gewerkte arbeidsdagen worden gelijkgesteld, tenzij deze gebeurtenissen zich voordoen tijdens de vakantie.

- Een afwezigheid op het werk ingevolge het nemen van een betaald educatief verlof met het oog op sociale promotie.

- Bij een arbeidsregime van 5 dagen per week, de gewone inactiviteitsdag en elke andere inactiviteitsdag als gevolg van de arbeidsduurvermindering

beneden de wekelijkse limiet vastgesteld door de reglementering op de arbeidsduur. Een gewone inactiviteitsdag mag per schijf van zes al dan niet opeenvolgende vakantiedagen, als vakantiedag worden aangerekend, tenzij andere beschikkingen getroffen werden in een paritair comité.

Let op! Periodes van loopbaanonderbreking (tijdskrediet) worden niet gelijkgesteld.

De periodes van arbeidsonderbreking in het kader van een stelsel van tijdskrediet of deeltijdse arbeid (loopbaanvermindering of vermindering van de arbeidsprestaties), zijn niet gelijkgesteld met effectief gewerkte arbeidsdagen.

Zij worden dus niet in aanmerking genomen voor de vaststelling van het aantal wettelijke vakantiedagen en de som van het vakantiegeld van het daaropvolgend vakantiejaar.

Zo zal een werknemer die zijn arbeidsprestaties met de helft verminderde in het kader van een stelsel van tijdskrediet, beschouwd worden als een deeltijdse werknemer.

Hoeveel vakantiegeld krijg je?

De berekening van het vakantiegeld is verschillend al naargelang je arbeider of bediende bent.

Als arbeider krijg je een bepaald percentage (15,38 %) van het verdiende brutoloon het jaar vooraf. Hierin zit zowel het loon voor de vakantiedagen als het zgn. dubbel vakantiegeld.

Vanaf april van dit jaar zal je als arbeider je eigen gegevens kunnen opvragen via het portaal van de sociale

zekerheid (surf naar www.onvarjv.fgov.be). Je vindt er informatie over de vakantieduur, de datum waarop voorzien is dat je wordt betaald en het bedrag van het vakantiegeld waarop je recht hebt.

Als bediende wordt je loon gewoon doorbetaald. Daarnaast krijg je er nog vakantiegeld bovenop (= dubbel vakantiegeld).

Dit extra bedrag is bedoeld om de bijkomende vakantieuitgaven te dekken. Een bediende die het

vorige jaar een heel jaar werkte, ontvangt 92% van zijn loon (in bruto), van de maand waarin hij zijn hoofdvakantie neemt.

Wie betaalt dit vakantiegeld?

De werkgever betaalt het vakantiegeld voor de bedienden. Zij krijgen dit geld op het ogenblik dat ze hun hoofdvakantie nemen.

Een vakantiekas, gespijsd met RSZ-inkomens, betaalt dat van de arbeiders. Dit gebeurt meestal in de loop van de maand mei.

Wanneer de vakantie opgenomen wordt, hangt onder meer af van de collectieve arbeidsovereenkomst in de sector of onderneming.

Iedereen kent wel het ‘bouwverlof’ in de bouwsector; daar is sprake van een collectieve vakantie. Tijdens een periode van drie weken wordt dan niet gewerkt.

Aantal vakantiedagen in 2009

231 of meer 221 – 230 212 – 220 202 – 211 192 – 201 182 – 191 163 – 181 154 – 162 144 – 153 135 – 143 125 – 134 106 – 124 7 – 105 87 – 96 77 – 86 67 – 76 48 – 66 39 – 47 20 – 38 10 – 19 0–9 – – – –

20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0

6 - DAGENWEEK Gewerkte en gelijkgestelde dagen in 2008

Aantal vakantiedagen in 2009

meer dan 276 265 – 276 254 – 264 242 – 253 231 – 241 219 – 230 208 – 218 196 – 207 185 – 195 173 – 184 162 – 172 150 – 161 139 – 149 127 – 138 116 – 126 104 – 115 93 – 103 81 – 92 70 – 80 58 – 69 47 – 57 35 – 46 24 – 34 12 – 23 0 – 11

24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0

Je bent bediende

Aantal verlofdagen in 2009

Stelsel gewerkte dagen/week in 2008

24 dagen 20 dagen 16 dagen 12 dagen 8 dagen 4 dagen

6 dagen/week 5 dagen/week 4 dagen/week 3 dagen/week 2 dagen/week 1 dag/week

Als bediende heb je recht op twee volle vakantiedagen voor een volledige maand tewerkstelling. Dit komt neer op 24 dagen voor een volledig jaar. Dit is wel enkel wanneer je in een zesdagenstelsel werkt. Vele bedienden werken echter in een 5 dagenstelsel. Het aantal vakantiedagen in de zesdagenregeling (24) wordt dan vermenigvuldigd met 5/6. Dat komt dus neer op 20 dagen per jaar.

Opgelet! Sommige sectoren of ondernemingen kennen meer vakantiedagen toe, vaak volgens de anciënniteit van de werknemer. Deze extra dagen worden geregeld per sector of per bedrijf.

Bij twijfel of voor meer concrete informatie over het berekenen van het aantal vakantiedagen waarop jij recht hebt, kan je steeds terecht bij je beroepscentrale of bij je ABVV-afgevaardigde.

Geheugensteuntje: je rechten nog eens op een rijtje Hieronder zetten we je rechten inzake jaarlijkse vakantie nog eens allemaal op een rij • vakantie is een recht; je werkgever kan je niet vragen er afstand van te doen noch mondeling noch schriftelijk • je werkgever zal steeds zijn toestemming moeten geven om je vakantie in de loop van het jaar op te nemen • niet opgenomen vakantiedagen kunnen niet worden • • doorgeschoven naar het volgend jaar • je hebt recht op een ononderbroken vakantie van minimum een week • je hoofdvakantie moet toegekend worden tussen 1 mei en 31 oktober (je kan hiervan afwijken in overleg met je werkgever) • je hebt recht op enkel en dubbel vakantiegeld • werk je deeltijds, dan worden je vakantiedagen proportioneel toegekend • ben je schoolverlater of senior, dan heb je speciale rechten.

Belangrijk is dat de vakantiedagen genomen worden tussen 1 januari en 31 december. Zo niet, gaan ze verloren. Maar doe ook hier navraag want in je sector of bedrijf kan dat misschien ook anders geregeld zijn (bijv. recht om die niet opgenomen dagen nog op te nemen tot eind april van het daaropvolgend jaar)

Wat als …?

Je wordt ziek tijdens je vakantie. Wat doe je?

Word je ziek vóór je vakantie begint, dan mag je je vakantie later nemen. Dit is ook zo wanneer er in je onderneming een collectieve sluiting is voorzien.

Word je ziek tijdens je vakantie, dan zal je vakantie gewoon verder lopen. Deze dagen van ziekte zal je dan niet kunnen recupereren als vakantiedagen.

Let op! Bij ziekte, ook tijdens de vakantie, moet je altijd je werkgever verwittigen. Dit kan van belang zijn wanneer je na de vakantie nog verder ziek zou blijven.

Je kan je vakantiedagen écht niet opnemen. Ben je ze dan ook kwijt?

Er bestaan uiteraard grondige redenen waardoor je de vakantiedagen onmogelijk kan opnemen vóór 31 december, bijvoorbeeld door ziekte. Die dagen zullen dan door het ziekenfonds in mindering gebracht worden.

Als je bediende bent zal de werkgever het overblijvende vakantiegeld waarop je recht hebt uitbetalen. Als arbeider heb je dit al gekregen van de Rijkskas voor jaarlijkse vakantie.

Je wordt ontslagen en heb nog vakantiedagen openstaan? Wat gebeurt er dan?

Ben je bediende dan zal bij het einde van je arbeidsovereen-

komst een afrekening van het vakantiegeld worden gemaakt.

Dit slaat op de dagen die je het lopende jaar nog niet genomen hebt (eventueel verhoogd met het dubbel vakantiegeld) én het vakantiegeld op de gewerkte maanden (bedoeld voor het volgende jaar).

Let op: voor die dagen krijg je het jaar daarop dus geen loon noch dubbel vakantiegeld meer.

Voor een arbeider wordt dit opnieuw geregeld door de vakantiekas. Je krijgt het vakantiegeld en het dubbel vakantiegeld gestort in de maand mei door deze kas.

Bij faillissement zal, in de meeste gevallen, deze schuld niet ten laste genomen worden door de werkgever. Het is de beheerder van het faillissement die de schuld zal opnemen in de faillietverklaring, en een verzoek indient bij het Fonds tot vergoeding van de in geval van sluiting van ondernemingen ontslagen werknemers .

Als je arbeidscontract wordt opgezegd door de werkgever, zal de opzeggingsperiode niet doorlopen tijdens de vakantieperiode, je opzeggingsperiode wordt dus verlengd met de duur van de vakantieperiode.

Je verandert als bediende van werkgever. Heeft dat gevolgen voor jouw vakantiegeld?

1

Jeugdvakantie

Kan je vrij je vakantie opnemen?

De manier waarop het aantal vakantiedagen wordt berekend, verschilt al naargelang je arbeider of bediende bent.

De prestaties van de arbeider worden berekend in arbeidsdagen, deze van bedienden in maanden.

5 - DAGENWEEK

Welke dagen mogen niet als jaarlijkse vakantiedagen worden aangerekend?

- De feestdagen waarop de werknemer recht heeft in toepassing van de wetgeving op de betaalde feestdagen.

Een wettelijke feestdag die valt gedurende een vakantieperiode mag niet worden aangerekend als een vakantiedag.

• N° 12 • 26 juni 2009

In bedrijven met een ondernemingsraad wordt de vakantieregeling door dit orgaan uitgewerkt.

De regels die daar vastgelegd worden zijn bepalend voor iedereen in het bedrijf.

Je bent arbeider

Normaal gezien heeft iedereen recht op vier weken jaarlijkse vakantie, maar dit is afhankelijk van je werkprestatie van het jaar voordien.

Het aantal dagen die je vorig jaar werkte (het vakantiedienstjaar), bepaalt op hoeveel betaalde vakantiedagen je dit jaar recht hebt (het vakantiejaar). In 2009 heb je dus vakantie omdat je in 2008 gewerkt hebt.

> Dossier

Wanneer je van werkgever verandert, zal je nieuwe werkgever het vakantiegeld berekenen op basis van de prestaties van het voorbije jaar en het betrokken jaar. Als je meer zou verdienen bij je nieuwe werkgever, dan kan dat in principe geen probleem opleveren.

Je moet echter opletten wanneer je bij je nieuwe werkgever minder loon ontvangt of een deel van je loon in extralegale voordelen krijgt. Je nieuwe werkgever zal immers je vakantiegeld herberekenen. Hij berekent dat vakantiegeld alsof je altijd al in dienst was bij hem en trekt dan nog eens het deel eraf dat eerder door je oude werkgever bij je ontslag werd betaald.

Het vakantiegeld waarop je recht hebt wordt daardoor vaak een nuloperatie of er blijft maar een zeer klein bedrag over.

Vergeet dus nooit dat wanneer je verandert van werk, je vakantiegeld reeds werd uitbetaald door je vorige werkgever.

Wat wanneer je werkgever weigert om vakantie toe te staan?

Probeer hierover altijd zo goed mogelijk te onderhandelen. Het is meestal een kwestie van geven en nemen. Wanneer je een probleem hebt, aarzel dan niet om contact op te nemen met je beroepscentrale of je ABVV-afgevaardigde.

Verlaat je pas de schoolbanken, dan mag je het onvolledig aantal betaalde vakantiedagen aanvullen met jeugdvakantie. In totaal kan je dan vier weken betaalde vakantie nemen.

Wil je jeugdvakantie nemen, dan moet je aan een aantal voorwaarden voldoen: • je mag niet ouder zijn dan 25 jaar; • in de loop van 2008 je studies of leertijd (middenstandsopleiding of industriële leertijd) of opleiding (vorming erkend in het kader van de deeltijdse leerplicht, opleiding erkend door de VDAB, BGDA, FOREM of ADG in het kader van het inschakelingsparcours) hebben beëindigd; • je moet vóór 1 januari 2009 gedurende minstens 1 maand met een arbeidsovereenkomst hebben gewerkt.

• tewerkgesteld zijn als loontrekkende op het moment dat je vakantie neemt Je kan de extra vakantiedagen alleen maar opnemen als de gewone, betaalde vakantie is uitgeput. Wanneer je ze precies opneemt, moet je overleggen met je werkgever. Je bent niet verplicht om je dagen op te nemen en je hoeft ze ook niet in één keer op te gebruiken.

Formulier C103 Tijdens de periode dat je in jeugdvakantie bent, krijg je een uitkering die een bepaald percentage bedraagt van je brutoloon. De uitkering vraag je aan met het zogenoemde formulier C103.

In dit formulier vermeld je de per maand genomen jeugdvakantiedagen. Je dient het in na verloop van elke vakantieperiode bij de ABVV werklozendienst. Vanaf de maand april kan een dergelijk formulier bij de ABVV-werklozendienst in je gewest worden afgehaald.

Voor informatie over de jeugdvakantie kan je steeds terecht bij de dienstverlening van de ABVV – Jongeren. Zij verspreiden regelmatig informatiefolders en kunnen je ook helpen als je vragen of problemen hebt (email:abvvjongeren@vlaams.abvv.be webstek: www.abvvjongeren.be).

Seniorenvakantie In navolging van het stelsel van "jeugdvakantie" heeft de wet betreffende het generatiepact van 23 december 2005 nieuwe bepalingen ingevoerd inzake seniorvakantie. Werknemers die op 31 december van het vakantiedienstjaar 2008 de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt en die het werk hernemen na een periode van inactiviteit en die geen recht of onvolledige rechten hebben op jaarlijkse vakantie, hebben recht op seniorvakantiedagen. De oudere werknemers vanaf 50 jaar krijgen een recht op 4 weken seniorvakantie die vergoed worden door de RVA met een seniorvakantie-uitkering.

De werknemers moeten aan volgende voorwaarden voldoen:

- opnieuw in loondienst treden in de privésector; - op 31 december van het vakantiedienstjaar 2008 minimum 50 jaar zijn; - in het vakantiedienstjaar volledig werkloos of invalide geweest zijn en om die reden geen recht hebben op de volledige 4 weken betaalde vakantie.

Naar analogie met het formulier C 103 jeugdvakantie, wordt het ‘bewijs van seniorvakantie‘ in dubbel afgeleverd de maand waarin de werknemer voor het eerst de seniorvakantiedagen in het vakantiejaar neemt.

Meer inlichtingen kunnen bekomen worden bij de RVA of via hun website www.rva.fgov.be.

Wat kan je zelf doen in je onderneming?

• Probeer voorstellen te doen voor een rechtvaardige beurtwisseling en spreek op voorhand af tussen collega’s; de werkgever zal het moeilijker hebben als hij ziet dat het personeel onderling al een bepaalde regeling afsprak.

• Wacht niet te lang om voorstellen aan je werkgever voor te leggen; elke werknemer kan dan tijdig zijn vakantie organiseren.

• Vraag aan je werkgever dat hij een overzicht geeft van wie in welke periode vakantie neemt. Dit gebeurt best op een zichtbare plaats die toegankelijk is voor iedereen (bijvoorbeeld via aanplakking op een bord).

• Zorg ervoor dat er in je onderneming duidelijke afspraken zijn - over de termijnen waarbinnen de vakantievraag moet worden ingediend en aan wie ze moet worden gericht - over het principe dat eenmaal de vakantie werd toegekend ze niet meer kan ingetrokken worden door de werkgever.

• Probeer ook duidelijkheid te scheppen over de diensten die moeten verzekerd blijven.

Dan kan je werkgever dat achteraf niet zomaar veranderen.

• Neem contact op met je ABVV-beroepscentrale om te informeren of er specifieke regelingen zijn in de sector waar je werkt.

01-07_denieuwewerker

24-06-2009

14:17

10

Pagina 10

• N° 12 • 26 juni 2009

> STANDPUNT

> EEN RECHTSZAAK OVER DISCRIMINATIE EN RACISME

Wanneer komt er een eind aan discriminatie?

Adecco weerde gekleurde uitzendkrachten

Een echte schande is het. Werknemers zijn mensen, maar in ons economisch systeem wordt er mee omgegaan als productiemiddelen.

Alsof het machines zouden zijn die je met een druk op de knop kunt uitschakelen als ze niet genoeg opbrengen. De crisis brengt aan het licht hoe erg die kwaal wel is. De eerste slachtoffers zijn diegenen die onvoldoende beschermd worden door het arbeidsrecht. De mensen met tijdelijk werk, en heel in het bijzonder de uitzendkrachten.

En alsof dat nog niet erg genoeg is worden werknemers ook nog gekeurd op hun kleur of hun herkomst. Net zoals men de kleur van veiligheidshelmen of de design van een kantoormeubel kiest. Als je dat met mensen doet heet dat discriminatie. De affaire Adecco waarover je op deze bladzijden ook een artikel vindt, is er een flagrante illustratie van. In het interimkantoor kregen bedrijven die alleen uitzendkrachten met een blanke kleur willen een speciale code, BBB. Dat staat voor Bleu-Blanc-Belge, het Waalse runderras dat zo geprezen wordt om de kwaliteit van zijn vlees. Op die manier werden mensen van allochtone afkomst systematisch uitgesloten voor een job. Dat is brutaal racisme. Het getuigt trouwens ook van een ongeziene minachting tegenover alle werkzoekenden, want zowel de blanke als de gekleurde mensen worden beschouwd als een veestapel die gebrandmerkt wordt met een kwaliteitslabel.

En nee, dit is geen kleine, verwaarloosbare misstap. Omdat het feit niet alleen staat. Het is een van de talloze gevallen van discriminatie en racisme die schering en inslag zijn op onze arbeidsmarkt. Het enige verschil is dat het nu onomstotelijk bewezen kon worden.

Doorgaans is dat onmogelijk. Een vreemde naam, een vreemd accent, het volstaat dikwijls om uit de boot te vallen voor een job.

Maar daarmee heb je nog geen bewijslast voor een rechtszaak.

HET UITZENDKANTOOR ADECCO maakte zich zes jaar lang schuldig aan de discriminatie van gekleurde mensen. Daarover startte nu een rechtszaak. De feiten zijn oud, maar dat is geen reden om ze in de doofpot te stoppen.

A

cht jaar lang liet het gerecht de zaak in de kast liggen. Ze was bijna verjaard en om dat te verhinderen begonnen het ABVV en de organisaties voor racismebestrijding Kif Kif en SOS Racisme een juridische procedure. Vorige week boog de Raadkamer zich erover, eind deze maand beslist ze of het dossier naar de correctionele rechtbank gaat.

Het is op zijn zachtst uitgedrukt ergerlijk dat zoiets zo lang aansleept, want de zaak is niet min. Een ex-werknemer

van een van de reuzen uit de interimsector, Adecco, bracht ze aan het licht in 2001. Zes jaar lang, sinds 1995, werd bij Adecco een onderscheid gemaakt tussen blanke en gekleurde werkzoekenden. Er werden aparte lijsten bijgehouden. Bedrijven die op zoek waren naar uitzendkrachten maar die geen allochtone werknemers wilden, kregen een speciale code BBB, de afkorting voor Bleu Blanc Belge. Het is het keurmerk voor een bekend kwaliteitsras runderen dat in Wallonië wordt gekweekt. Een honderdtal bedrijven kregen bij Adecco die code.

Discriminatie is dagelijkse kost. Mensen van vreemde origine zijn er de slachtoffers van. Maar niet alleen zij. Vrouwen weten ook wat discriminatie is op de arbeidsmarkt. En uitzendkrachten weten het ook.

Jarenlang met weekcontracten moeten leven, geen uitzicht krijgen op een vaste job, van de ene dag op de andere zonder werk vallen, zonder ontslagvergoeding, ook dat is discriminatie.

Dit is een flagrante vorm van discriminatie en racisme. Adecco geeft dat trouwens ook toe. Maar het uitzendkantoor minimaliseert de zaak. Alleen houden de aangehaalde argumenten geen steek. Zo stelt Adecco dat het de wensen wilde respecteren van haar klanten, bedrijven die expliciet lieten verstaan geen gekleurde uitzendkrachten te willen. Dat pleit Adecco niet vrij. Het maakt alleen duidelijk dat zowel het uitzendkantoor als een aantal van zijn klanten zich schuldig maakten aan discriminatie en racisme.

Ook het argument dat de praktijk zeer beperkt bleef houdt geen steek. Ze bestond zes jaar lang, de BBB-code zat in het computersysteem, en bovendien was het niet de eerste keer dat dit gebeurde. In Frankrijk werden Adecco en zijn klant L’Oréal al veroordeeld omdat ze gekleurde mensen uitsloten van een uitzendopdracht.

Bij de opening van de rechtszaak verzamelden actievoerders voor het Brusselse justitiepaleis. De spandoeken die ze meedroegen zeggen heel precies waarover het gaat: ‘Stop het racisme’ en ‘Werk is een recht voor iedereen’. Er moet komaf gemaakt worden met elke vorm van discriminatie en daarom mocht de affaire Adecco niet ongemoeid blijven. Daarvoor wegen de feiten te zwaar.

De Europese regelgeving garandeert nu al dat uitzendkrachten gelijk loon voor gelijk werk krijgen. Maar vele vormen van discriminatie blijven bestaan en die moeten uit de wereld geholpen worden. Met het ABVV zullen we die problematiek heel speciaal voor het voetlicht werpen, op de jaarlijkse actiedag voor de rechten van de uitzendkrachten, op 16 september.

(22 juni 2009)

Actievoerders maakten duidelijk waarom een rechtszaak tegen Adecco wegens racisme belangrijk is. Er moet een eind komen aan elke vorm van discriminatie.

Jacques Michiels algemeen secretaris

Alain Clauwaert voorzitter

> NOG ALTIJD GEWELD TEGEN VAKBONDSMENSEN

De Colombiaanse petroleumvakbond klimt uit het dal In het Zuid-Amerikaanse land Colombia blijft het verschrikkelijk moeilijk om werknemers te organiseren en te verdedigen. De petroleumvakbond USO heeft moeilijke jaren achter de rug maar herstelt zich nu. Met de hulp van de Algemene Centrale van het ABVV. Vakbonden bestaan, maar hun rechten worden met de voeten getreden. Wie lid wordt van een vakbond riskeert zijn job te verliezen.

Vakbondssecretarissen worden bedreigd.

Geregeld worden militanten vermoord door paramilitaire organisaties. Ook al beweert de regering Uribe grote inspanningen te doen tegen dat

geweld, de daders gaan vrijuit. De situatie is zo zorgwekkend dat de Internationale Arbeidsorganisatie, de IAO, een permanent bureau heeft in de Colombiaanse hoofdstad Bogota om een oogje in het zeil te houden. Onlangs nog herhaalde de IAO dat de regering de vrije vakbondswerking daadkrachtiger moet beschermen.

Ook het ABVV helpt de vakbonden in Colombia. De Algemene Centrale heeft een solidariteitsproject met de petroleumvakbond USO. Daar klimt men stilaan uit een diep dal. Na een staking in 2004 zat USO volledig aan de grond. Honderden militanten hadden hun job verloren, de vakbondsgebouwen stonden onder zware hypotheken, er was grote

onenigheid over de werking en het paramilitaire geweld bleef voortduren.

Vandaag is de USO weer op krachten gekomen. De hulp van de Algemene Centrale heeft daar zeker toe bijgedragen. Er werd een nieuw militantenkader gevormd. De organisatie werd versterkt en recent sloot de USO zich aan bij ICEM, de Internationale energie- en scheikundebond. Er wordt hard gewerkt aan syndicale opleidingen over de economie en de goede organisatie van een vakbond. De enkele brochures op de foto zijn er een puike illustratie van.

Belangrijk is nu ook dat alle Colombiaanse vakbonden uit de energiesector hun krachten bundelen. De USO doet daar alle

moeite voor. Er moet een gemeenschappelijke eisenbundel tot stand komen om de loon- en arbeidsvoorwaarden te verbeteren.

Syndicale verdeeldheid is geen goede zaak nu er cao-onderhandelingen voor de deur staan.

Brochures over economie, communicatie, vakbondswerking.

De Colombiaanse vakbond USO krijgt hulp van het ABVV om zich beter te organiseren.

01-07_denieuwewerker

24-06-2009

14:18

Pagina 11

• N° 12 • 26 juni 2009

11

De collectieve arbeidsovereenkomsten in onze sectoren Onze reeks over de collectieve arbeidsovereenkomsten voor 2009-2010 in de sectoren van de Algemene Centrale loopt op haar einde. In deze aflevering is het de beurt aan de uitzendsector en de stoffering en houtbewerking. Voor enkele sectoren is het nog even wachten. Wie de volledige informatie zoekt over de cao in zijn sector kan terecht op onze website: www.accg.be.

De uitzendsector heeft het nu bijzonder moeilijk, daarom werd een “crisisakkoord” gesloten voor de periode van 1 jaar. Bij een heropleving van de economie zal de uitzendsector de eerste sector zijn die het weer beter doet. Daarom werd het akkoord beperkt tot eind 2009. De vakbonden bereikten dat er daarna opnieuw kan onderhandeld worden over een verbetering van de koopkracht. Maar opgepast, de zaak is daarmee niet gewonnen, de werkgevers hebben geen enkele garantie willen geven.

Het werd dus een mini-akkoord. Om die reden weigerde het ABVV een afspraak te maken over het in stand houden van de sociale vrede.

De verrekening van sectorale pensioenpremies in het loon van de uitzendkrachten wordt verlengd tot minstens 30 juni 2010.

De periode die in aanmerking komt voor de berekening van de eindejaarspremie wordt verschoven. Zij zal lopen van 1 juli tot 30 juni

Uitzendsector

Stoffering en houtbewerking

van het daaropvolgende jaar. Op die manier ligt die periode dichter bij de maand december, het moment waarop de premie wordt uitbetaald.

Die werkwijze zal gebruikt worden vanaf 2010.

Wij zullen erover waken dat geen enkele uitzendkracht door deze technische ingreep verlies lijdt.

Uitzendkrachten hebben recht op ‘gelijk loon voor gelijk werk’. Daarom werd een cao over ecocheques en cadeaucheques afgesloten zodat het voordeel van die cheques ook de uitzendkrachten ten goede komt.

Belangrijk is ook de aanbeveling over de jobstudenten. Uitzendkantoren moeten erover waken dat uitzendkrachten niet de plaats moeten ruimen voor goedkopere jobstudenten.

En ten slotte moet nog worden aangestipt dat de bijkomende vergoeding voor economische werkloosheid ook van toepassing wordt voor de uitzendkrachten met een bediendestatuut.

De onderhandelingen in deze sector verliepen zeer moeilijk. Een eerste ontwerpakkoord werd door het ABVV en het ACV verworpen. Er was een sociaal bemiddelaar nodig om de standpunten van werkgevers en vakbonden met elkaar te verzoenen.

Wat kwam er uiteindelijk uit de bus?

Er komt een ecocheque. Zij bedraagt 100 euro en wordt in december 2010 betaald.

Daarnaast gaat de syndicale premie omhoog tot een maximum van 135 euro per jaar.

De indexering van de lonen blijft verder van toepassing.

Ook de brugpensioenstelsels worden verlengd. Voor bruggepensioneerden met een zeer laag maandloon bestaat er een regularisatievergoeding. Die wordt opgetrokken tot 112,32 euro. De aanvullende vergoeding voor werknemers die niet in brugpensioen gaan wordt vervangen door een storting voor zijn aanvullend pensioen. Het gaat over een maandbedrag van 94,20 euro.

Vorming en opleiding krijgen ook aandacht in het akkoord. Het moet de bedoeling zijn werkzoekenden en jongeren aan te trekken.

Daarvoor moeten de opleidingsprogramma’s dienen die door de sector, maar ook door de ondernemingen op touw worden gezet.

> STAKING BIJ BRIDGESTONE IN FRAMERIES

Een voorbeeld van sterke solidariteit BIJ BANDENFABRIKANT BRIDGESTONE in Frameries begonnen de 140 arbeiders op 11 juni aan een staking. Zij aanvaarden niet dat 8 van hun collega’s ontslagen worden zonder dat er gezocht wordt naar een betere oplossing. De directie wil niet buigen, maar ze stuit wel op een bijzonder sterke solidariteit van de werknemers.

O

p 11 juni, halverwege de ochtend, kregen de acht werknemers van het bandenmagazijn van Brigdestone te horen dat hun afdeling gesloten wordt en dat zij hun werk kwijt zijn. De directie vraagt hen hun kast leeg te maken en het bedrijf meteen te verlaten. Het komt aan als een donderslag bij heldere hemel, sommige van de werknemers hebben meer dan 30 jaar dienst bij het bedrijf. Zodra hun collega’s het nieuws horen wordt er gemobiliseerd en begint er een staking.

Geen respect voor de cao De houding van de directie stoot tegen de borst omdat er een collectieve arbeidsovereenkomst loopt tot eind 2009 waarin werkzekerheid voor de werknemers als eerste punt staat. Nu werd niet eens gezocht naar een mogelijk alternatief voor de acht getroffen arbeiders. Nochtans, er zijn wel degelijk andere oplossingen dan een brutaal ontslag. Dat vertelt Alain De Nooze, de gewestelijke secretaris van MonsBorinage. “In de productiediensten zijn er 24 mensen die met brugpensioen kunnen, een vijftiental contracten van bepaalde duur lopen weldra ten einde. Er zou ook gebruik kunnen gemaakt worden van het tijdskrediet, of van deeltijdse werkloosheid, zoals het ook in de cao staat. Maar neen, de directie weigert zelfs elk contact met de vakbonden. Dit is opgezet spel, de directie wil hier twee vliegen in één slag slaan. Ze sluit een hele afdeling en is daarom niet verplicht om de mensen

elders in te schakelen, maar tegelijk verlost ze zich ook van de hoofddelegee van het ABVV, want dat is een van de ontslagen werknemers.”

Wat staat er in de cao ?

‘De onderneming zal alles in het werk stellen om afdankingen voor economische of technische redenen te vermijden.

Als er zich toch moeilijkheden voordoen zal er in eerste instantie gebruik gemaakt worden van deeltijdse werkloosheid, zo mogelijk in een beurtrol.

Een gezond bedrijf Bridgestone heeft geen enkel excuus voor deze afdankingen.

Als we kijken naar de economische en financiële situatie, zien we dat dit bedrijf meer dan 5 miljoen euro netto winst maakte in 2008. Het maakte trouwens gretig gebruik van de notionele intrestaftrek. Hoe kun je dan verklaren dat het onmogelijk is 8 mensen aan het werk te houden?

Het kan echt niet door de beugel.

En toch gaat de directie nog verder. Terwijl de arbeiders een stevige solidariteitsactie op touw zetten, kruipt zij in de rol van het grote slachtoffer. Bij het begin van de staking spreekt zij meteen

De arbeiders bij Bridgestone zeggen solidair neen tegen de intentie van de directie om acht mensen af te danken.

over een gijzeling en haalt ze er de politie bij. Er was helemaal geen gijzeling. Alleen durfde de directie niet buitenkomen en de confrontatie met de arbeiders aangaan. Ze hadden wel recht gekregen op wat eieren en scheldwoorden, maar van gijzeling was geen sprake.

De kracht van solidariteit Het is duidelijk dat de directie zich misrekend heeft. Ze had

nooit gedacht dat de arbeiders samen neen gingen zeggen. Ze heeft de kracht van de solidariteit zwaar onderschat. Ze had nooit verwacht dat het ontslag van 8 werknemers op een totaal van 140 het hele bedrijf in beroering zou brengen. Maar zo is het nu wel, de stakende arbeiders houden nu al vele dagen voet bij stuk.

Ze kregen trouwens ook de steun van Elio Di Rupo, burgemeester van Mons en voorzitter van de Parti Socialiste.

Wat hier gebeurt is toch echt een brug te ver. Een bedrijf als Bridgestone dat gigantische bedragen besteed aan evenementen zoals de Grand Prix van Francorchamps, is in deze crisistijd niet in staat acht werknemers aan boord te houden. Die mensen vragen nochtans geen cadeau, ze willen alleen werk.

12_GP_DNW_20090626

24-06-2009

12:07

12

Pagina 12

Bedienden - Technici - Kaderleden

• N° 12 • 26 juni 2009

Akkoord voor de bedienden uit de metaal (PC 209)

Duidelijke afspraken

• Na 1 jaar worden hun rechten inzake opleiding gelijkgeschakeld met die van de werknemers van onbepaalde duur.

• Bij ontslag hebben ze, net als de werknemers met een ‘vast’ contract, ook recht op outplacement.

• Als je minstens 6 maanden als uitzendkracht of werknemer met een tijdelijk contract hebt gewerkt, kan er geen nieuwe proefperiode meer worden opgelegd indien je een contract van onbepaalde duur aangeboden krijgt.

- Opleiding: • Op ondernemingsvlak moet er zowel in 2009 als in 2010 0,1% meer tijd gespendeerd worden aan opleidingen. Het gaat dus van 1,2 naar 1,4%. Om te voorkomen dat dit een lege

doos wordt is er een controle voorzien midden 2010.

• De werkgever moet voortaan volledig instaan voor de transportkosten die de werknemer maakt tijdens opleidingen.

- Mobiliteit: • Verhoging van het plafond voor de tussenkomst in het privévervoer tot €3700.

- Tijdskrediet: verlenging afspraken.

- Brugpensioen: verlenging afspraken • vanaf 58 jaar; • vanaf 56 jaar als je minstens 20 jaar ’s nachts hebt gewerkt; • vanaf 56 jaar als je een loopbaan van 40 jaar achter de rug hebt; • halftijds brugpensioen is mogelijk vanaf 55 jaar.

ANPCB: ontwerpakkoord In de nacht van woensdag 17 op donderdag 18 juni hebben de vakbondsonderhandelaars een ontwerpakkoord kunnen afsluiten voor alle 400.000 werknemers van het paritair comité 218. Dat is ook bekend onder de naam Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden (ANPCB). Het akkoord geldt voor 2009-2010. De afgevaardigden van de BBTK keurden het op 23 juni goed.

Onze eisen zijn grotendeels ingevuld, onder meer dankzij de steun van de militanten tijdens de onderhandelingen.

• €125 in 2009 en €250 vanaf 2010 voor alle bedienden. Er zijn geen afwijkingen voor bepaalde sectoren, waar de werkgevers op aanstuurden.

• verhoging jaarplafond voor verplaatsingskosten bij gebruik eigen wagen van €19.800 naar €24.000.

• vorming: verhoging van de middelen voor CEVORA, het paritaire vormingsinstituut.

• functieclassificatie: geen enkele functie daalt van klasse.

• ervaringbarema’s: behoud van 2 barema’s maar overgang van loonschaal 1 naar loonschaal 2 na 1 jaar dienst in het bedrijf, verbetering jongerenbarema’s, afschaffing “ingroei-barema’s”, verbetering gelijkstellingen.

Alle details op www.bbtk.org.

Op 19 juni werden in het paritair comité 224 van de sector non-ferrometalen de sectorale CAO’s ondertekend:

De koopkrachtenveloppes die het uitzonderlijk interprofessioneel akkoord voorziet, namelijk € 125 netto in 2009 en €250 netto in 2010, zijn volledig ingevuld.

Het akkoord geeft ruimte voor vrije onderhandelingen op bedrijfsvlak tot 15 september 2009.

Binnen een menu van ecocheques, verhoging van maaltijdcheques, hospitalisatieverze-

Zoals de wet het voorschrijft, zullen de werknemersvertegenwoordigers goed op de hoogte worden gebracht van wat er in hun bedrijf te gebeuren staat: zowel op voorhand (uitvoerige bespreking binnen de ondernemingsraad of met de syndicale afvaardiging), als tijdens het lopen van de maatregel: om de twee weken zal de stand van zaken uitgebreid worden besproken. Het maakt hierbij geen verschil voor welke maatregel men kiest. De werknemersvertegenwoordigers (op welk niveau dan ook) spelen trouwens een belangrijke rol in het kiezen van de maatregel: ze moeten alle drie gelijk behandeld worden. Voor bedrijven zonder vakbondsvertegenwoordiging gebeurt dezelfde discussie en controle op het niveau van het paritair comité.

Pia Desmet, federaal secretaris van de BBTK, benadrukt het belang van het sectorale niveau in de onderhandelingen: “Dankzij deze sectorale afspraken kunnen de bedienden in grote en kleine bedrijven en bedrijven met of zonder vakbondsafvaardiging ook rekenen op de extra toeslagen. Een dergelijke solidariteit tussen de bedienden van alle bedrijven is enorm belangrijk.

Enkel sectorale akkoorden garanderen dit. Dit akkoord bewijst dat de BBTK gelijk had om bij het tot stand komen van deze wet te hameren op de vakbondsinbreng en -controle op het niveau van de sectoren.”

Inkomensgarantie Als er gekozen wordt voor de tijdelijke collectieve regeling van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, is er een toeslag afgesproken van €9,4 per dag en €0,94 per schijf van €50 en per schorsingsdag dat je maandloon hoger ligt dan €2206,46 (het plafond waarop de crisisuitkering wordt berekend). Het totaal bedrag mag wel nooit hoger zijn dan wat je onder normale omstandigheden bruto verdient. Voor deeltijdse werknemers gebeurt de berekening van de toeslagen in verhouding met de arbeidstijd. Op het vlak van de onderneming mag je van die bedragen afwijken, maar dan moet dat in een CAO worden afgesproken.

Geen negatieve neveneffecten

Akkoord voor de bedienden in de sector non-ferro De sectorale werkzekerheidsclausule wordt verstrekt.

CAO ‘anticrisismaatregelen’ voor bedienden uit metaalsector Elders op deze bladzijde kon je al lezen dat er voor de 70.000 bedienden uit de metaalsector (PC 209) al een sectorakkoord afgesloten was voor de volgende 2 jaar. Op dezelfde onderhandelingstafel lag echter nog een ander moeilijk dossier: het invoeren van de drie anticrisismaatregelen. Het paritair comité 209 is de eerste sector die deze wet (die op 18 juni werd gepubliceerd) in de praktijk omgezet ziet.

© Fotolia

- Inzake koopkracht is er een verhoging in twee stappen, zoals het IPA voorziet: • €125 eco-cheques die je op 1 oktober 2009 ontvangt en €250 euro op 1 oktober 2010.

• Vanaf 1 januari 2011 gaat deze €250 naar een aanvulling van het sectoraal aanvullend pensioenfonds van 0,6%. Dat brengt het totaal op 1,77%. Dit zal ook gelden voor kaderleden. Als je bedrijf al meer in dit fonds stort, zal je kunnen blijven genieten van de ecocheques, of zal er onderhandeld worden voor een omzetting in een ander voordeel (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering of verdere verbetering pensioenplan).

• Je krijgt normaal gezien enkel eco-cheques voor periodes waarop je werkt. In de metaal voorzien we echter heel wat uitzonderingen, zodat je ook eco-cheques ontvangt voor dagen waarop je onvrijwillig afwezig was (tot een maximum van 3 maanden). Ook vakantiedagen tellen mee.

• Op bedrijfsvlak zijn de onderhandelaars vrij: het kan dus zijn dat er in je bedrijf afspraken worden gemaakt over hospitalisatiepremies, maaltijdcheques en groepsverzekeringen. Na 15 september treedt het sectorale luik over de koopkracht in werking.

- Tijdelijke werknemers zien hun rechten meer gelijkgeschakeld worden:

kering of bonussysteem kunnen de koopkrachtmarges ingevuld worden. Voor de periode tussen 1 juli 2009 en de datum van de verhoging van de maaltijdcheques wordt een compensatie voorzien die vrij op bedrijfsvlak ingevuld kan worden Combinaties van het ‘menu’ zijn dus mogelijk. De bedrijven die géén bedrijfs-CAO afsluiten vallen terug op de sectorale regeling van eco-cheques.

De brugpensioenregelingen en

de regimes voor tijdskrediet worden verlengd.

De nieuwe bepalingen rond het woon-werkverkeer worden toegepast.

Voorlopig leeft er volgens de werkgevers binnen de sector geen prangende vraag om de anti-crisismaatregelen toe te passen. We houden dit goed in het oog, want volgens ons slaat de crisis hier nochtans ook hard toe.

Voor het omvormen van de sectorale barema’s hebben de sociale partners elkaar tot uiterlijk 31 december 2009 de tijd gegeven.

De BBTK heeft er bij het afsluiten van de CAO ‘anticrisismaatregelen’ in het PC 209 goed op gelet om je rechten te behouden.

Claude Roufosse, federaal secretaris van de BBTK: “de vakantierechten (zowel geld als dagen), rechten op eco-cheques, rechten in verband met opzegtermijnen, eindejaarspremies… zijn allemaal gevrijwaard. De periodes in de stelsels van de crisismaatregelen tellen hiervoor dus mee als ‘gewone’ werkdagen.”

Lees nu!

De nieuwe publicaties over de crisismaatregelen, een “Expresso” en een “Memo “, zijn beschikbaar bij je BBTK-afgevaardigde, op je regionaal kantoor en als download op www.bbtk.org

16_GP_DNW_20090626

24-06-2009

11:26

16

Pagina 16

Bedienden - Technici - Kaderleden

• N° 12 • 26 juni 2009

> STANDPUNT

Tijdelijke crisismaatregelen voor bedienden: van kracht vanaf 1 juli n afwachting van het tot stand komen van nieuwe regeringen in de regio’s, blijft de economische crisis zijn tol vragen. Het regent herstructureringen en collectieve ontslagen. Wij herhalen hier daarom dat voor ons de absolute prioriteit moet gaan naar de aanpak van de sociaaleconomische dossiers, op regionaal, landelijk, Europees- en wereldvlak. Dit moet dus ook de opdracht worden van de nieuw samengestelde regionale regeringen. Economische problemen aanpakken zonder oog te hebben voor het sociale is daarbij uit den boze. Als men de economische goeroes van de OESO mag geloven dan moeten de sociale verworvenheden eraan geloven. Zij blijven hameren op de afschaffing van de automatische loonindexering in dit land, de het verhogen van de wettelijke pensioenleeftijd, het verlagen van de vennootschapsbelasting, het verhogen van de BTW… en met dat laatste worden dan natuurlijk de goederen geviseerd met lage BTW-voet zoals voeding, enz.

I

De economische aanpak van de crisis volgens het OESO-boekje is er dus voornamelijk een van sociale afbraak en nieuwe, onvoorwaardelijke, voordelen voor de werkgevers. Sommige politici in dit land laten zich gemakkelijk inspireren door dit soort van verhalen. Wij zullen ons hiertegen verzetten. Net zoals wij ook niet

zullen aanvaarden dat het deficit in de staatsbegroting zal worden aangepakt met harde besparingsmaatregelen, zoals hier en daar al rondgebazuind wordt. Meer dan ooit zijn wij van mening dat de sterkste schouders de zwaarste lasten moeten dragen. En daarmee bedoelen wij dat meer belastingsinkomsten uit hoge inkomens en hoge vermogens niet uit de weg gegaan kunnen worden. Daarmee moeten ook investeringen in duurzame ontwikkeling gefinancierd worden zodat de noodzakelijke nieuwe jobs worden gecreëerd.

In afwachting van toepassing van de nieuwe tijdelijke crisismaatregelen, vinden werkgevers en vakbonden her en der creatieve maatregelen om tijdelijke terugval van activiteit op te vangen door arbeidsherverdeling. De nieuwe crisismaatregelen, die in voege treden per 1 juli, bieden echter meer rechtszekerheid aan de bedienden. Wij zullen ook hier zeer waakzaam blijven. De in de metaalsector afgesloten collectieve arbeidsovereenkomst voor de bedienden, waarover u meer leest op de BBTK-binnenpagina, is zeker een goed voorbeeld. Dankzij deze overeenkomst zal men niet kunnen sollen met de bedienden.

In alle bedrijven en op alle niveaus is voldoende syndicale controle voorzien. Het gebruiken van de schorsingsmaatregel, waarbij de arbeidsovereenkomst

gedurende een periode geheel of gedeeltelijk geschorst wordt, gaat gepaard met een meer dan degelijke inkomenscompensatie voor de betrokken bedienden. Ook in de textielsector is een akkoord tot stand gekomen.

Wij betreuren dat werkgevers in andere sectoren, waarvan wij zeker zijn dat heel wat bedrijven zich in moeilijkheden (zullen) bevinden, niet willen ingaan op onze vraag om een sectoraal kader te creëren naar analogie met wat voor de metaalbedienden tot stand is gekomen.

Schijnbaar prefereren zij om een en ander op bedrijfsvlak af te handelen. Waarschijnlijk zullen zij hierbij ook niet teveel syndicale pottenkijkers dulden en het invoeren van de schorsingsmaatregel willen doorduwen zonder collectieve arbeidsovereenkomst maar via bedrijfsplan. Het spreekt voor zich dat wij dit niet zomaar zullen laten gebeuren.

Wij hebben vertegenwoordigers in de tripartiete commissie die uitspraak moet doen over de bedrijfsplannen. Deze zullen de inhoud van de bedrijfsplannen toetsen aan dezelfde criteria die wij hanteren als wij onderhandelen in het kader van een collectieve arbeidsovereenkomst.

De arbeidsherverdelende crisismaatregelen zijn tijdelijk, maar we blijven ze kritisch bekijken. Zij moeten daadwerkelijk ontslagen

vermijden. Collectieve omkadering door de vakbonden is en blijft essentieel. Liefst van al doen wij dit op sectorvlak. Wij blijven in de diverse betrokken sectoren ijveren om dit kader te creëren.

BBTK heeft ondertussen een arsenaal aan instrumenten voorzien om de bedienden bij te staan als ze in hun bedrijf morgen worden geconfronteerd met één of meerdere van de crisismaatregelen.

Een algemene Expresso is ondertussen ruim verdeeld. Een specifieke infofolder (Memo) rond de schorsingsmaatregel is nu ook

beschikbaar. Die Memo bevat ruime technische uitleg zodat de betrokken bedienden snel geholpen kunnen worden om hun rechten volop in te vullen.

Medewerkers van de BBTK-afdelingen hebben de nodige vorming gekregen om de dienstverlening optimaal te laten verlopen.

Want als vakbond moeten wij niet alleen syndicaal-politiek ageren, maar ook zorgen dat wetgeving ten volle wordt benut in het belang van de werknemers. Onze secretarissen en medewerkers zullen dit van harte doen.

Myriam Delmée Ondervoorzitter

Erwin De Deyn Voorzitter

Vers nieuws!

• De laatste nieuwtjes uit je sector • Advies over je rechten De syndicale actualiteit in je mailbox.

Eenvoudig in te schrijven op www.bbtk.org

Aanbod geldig tot 31/12/2008 - Verzekeringsonderneming erkend onder het codenummer 0058.

Jonger dan 28 en op eigen benen?

Proficiat, we verzekeren je woonst het eerste jaar aan halve prijs.

Een goede w leeft met je moningverzekering ee.

Je

P&V adviseur weet hoe bel angrijk het vo kunnen staa or jou is om n. Daarom kr op je eigen b ijg je de P&V eerste jaar aa enen te Ideal Home n halve prijs w o n in als je jonger gverzekerin ademruimte bent dan 28 g het om je geld te jaar. Zo heb besteden aa je meer finan n zaken die Voor een afsp ciële jij écht belan raak met de grijk vindt.

P&V adviseur bel 078/15 90 in je buurt, 91 of surf na ar www.pv.b e.

P&V. Het be

wijs dat verz

ekeren ook

anders kan.

13_GP_DNW_20090626

24-06-2009

11:30

Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

• N° 12 • 26 juni 2009

Hospitalisatieverzekering in de confectiesector VANAF 1 JULI 2003 werd er voor de arbeiders en de arbeidsters uit de confectiesector een contract afgesloten met de verzekeringsmaatschappij Fortis voor de invoering van een hospitalisatieverzekering.

Deze hospitalisatieverzekering werd afgesloten tussen het Sociaal Waarborgfonds voor de Kleding- en Confectienijverheid en Fortis Insurance AG n.v.

Deze hospitalisatieverzekering is collectief voor de hele confectiesector, dat betekent dus dat alle werknemers uit de confectie gratis recht hebben op deze verzekering.

Wat is er nu nieuw?

De wet Verwilghen van 20 juli 2007 legt nu aan bedrijven en sectoren met een collectieve hospitalisatieverzekering twee bijkomende verplichtingen op. Ze moeten er voor instaan dat de betrokken werknemers worden geïnformeerd over deze twee belangrijke wijzigingen. Je moet geïnformeerd worden over: • de mogelijkheid tot individuele voortzetting van de hospitalisatieverzekering wanneer je (bij ontslag, brugpensioen, vrijwillige uitdiensttreding, ..) niet langer gedekt bent door de collectieve sectorale hospitalisatieverzekering. Volgens de CAO verlies je het voordeel pas op de eerstvolgende datum van 30 juni na het einde van de tewerkstelling in de confectiesector. Indien je uit dienst bent gegaan in september vorig jaar,

dan stopt de hospitalisatieverzekering pas op 30 juni van dit jaar. Indien je uit dienst bent gegaan in juni van dit jaar, dan stopt de hospitalisatieverzekering voor jou ook op 30 juni van dit jaar.

Hou 30 juni dus alvast in de gaten, want het is een ‘spildatum’ in je hospitalisatieverzekering! Je moet ook twee jaar aangesloten zijn geweest om de polis verder te kunnen zetten. Bij individuele voortzetting moet je een brief sturen naar Fortis.

Verdere info hieromtrent vind je terug in de infonota die je ontvangt van het Sociaal Fonds.

• de mogelijkheid tot voorafbetalingen op toekomstige premies bij individuele voortzetting van de hospitalisatieverzekering, wanneer ze niet langer gedekt zijn door de collectieve sectorale polis. Je hebt er alle belang bij om dit nu reeds te doen! Indien

je te lang wacht zal de verzekeraar relatief hoge premies vragen aangezien men rekening zal houden met je leeftijd. Door nu reeds te betalen spaar je in zekere zin dan geld voor later.

Wat moet je nu doen?

Het Sociaal Waarborgfonds voor de kleding- en confectienijverheid zal je eind juni-begin juli hieromtrent informeren. Bij het opsturen van het attest syndicale premie 2009 zal het Fonds een infonota meesturen met uitleg over deze beide verplichtingen.

Ook wie uit dienst is gegaan in de sector confectie tussen 1 juli 2008 en 27 maart 2009 krijgt deze infonota van het Fonds.

Gelieve de infonota aandachtig te lezen. Voor meer informatie kan je steeds terecht bij je afdelingssecretariaat of op de website van het Sociaal Fonds: www.swfkleding.be.

13

> SECTOR KLEDING EN CONFECTIE:

Eisenbundel CAO-onderhandelingen 2010 De eisenbundel voor een nieuwe CAO voor 2010 werd op 9 juni 2009 voorgesteld in het Paritair Comité. De belangrijkste eisen zijn: 1. Duurtijd en context We zijn voorstander van een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst voor 1 jaar (2010).

2. Koopkracht Een maximale invulling van de netto-marge van 250 euro zoals voorzien in het Interprofessioneel Akkoord 2009-2010. De koopkrachtverhoging moet voor onbepaalde duur gelden.

Een aanpassing van de tussenkomst in de vervoerskosten zoals voorzien in het Interprofessioneel Akkoord 2009-2010.

3. Tewerkstelling Een versterking van de sanctie voor werkgevers die de overlegprocedure inzake afdankingen niet respecteren.

4. Anciënniteitsverlof Opmaken van een sectorale CAO van onbepaalde duur.

Een verbetering van het bestaande stelsel van anciënniteitsverlof.

5. Carensdag De afschaffing van de carensdag.

6. Sociale toelagen De verhoging van de syndicale premie tot 135 euro.

Bedankt Roger!

Er moet een garantie zijn dat ook bij economische werkloosheid de netto-marge van 250 euro voor de werknemers wordt gegarandeerd.

MEER DAN 100 militanten en collega’s van onze centrale en het interprofessioneel ABVV waren aanwezig op het afscheidsfeest van Roger Dessers op zaterdag 13 juni 2009. Roger neemt immers op 1 juli 2009 afscheid van onze centrale als afdelingssecretaris en gaat op brugpensioen. n zijn toespraak schetste Dominique Meyfroot, voorzitter van onze centrale, de meer dan 30-jarige loopbaan van Roger.

I

Roger begon in 1978 bij de interprofessionele diensten van het ABVV-Limburg in een BTK-statuut (Bij- zonder Tijdelijk Kader) om al na één jaar vast aangenomen te worden.

Zes maanden nadien kreeg hij er de leiding over de interprofessionele werkingen, waar hij heel wat militanten inwijdde in de ideologische standpunten van het ABVV. In de jaren ’70 en ’80 wilde het ABVV zoveel mogelijk plaatselijke afdelingen van de Culturele Centrale oprichten. Een doel waarvoor Roger zich ook 100% inzette.

In 1990 nam Roger een nieuwe functie op binnen het ABVV. Het federale ABVV richtte toen een nieuwe dienst op die zich specifiek tot de grensarbeiders richtte.

Roger werd er verantwoordelijk voor de grensarbeidersdienst in Limburg en in de Kempen. Hij zorgde voor juridische en sociale ondersteuning en zette, in samenwerking met het federale ABVV, verschillende acties op

touw in Nederland en België om het fiscaal statuut van de grensarbeiders te verbeteren. Met succes trouwens, want het belastingsverdrag België-Nederland werd aangepast in het voordeel van de grensarbeiders.

Op 1 november 2001 maakte Roger uiteindelijk de overstap naar het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant. Dat was geen gemakkelijke beslissing omdat de grensarbeidersdienst hem nauw aan het hart lag. Toch greep hij zijn kans en kwam hij de rangen van onze centrale versterken.

Roger was altijd iemand die scherpe analyses en kritische kanttekeningen durfde te maken.

Tijdens de vergaderingen van de vakgroepen was hij er altijd om het mandaat van de onderhandelaars zo scherp mogelijk te stellen.

Zelf was hij ook een door de wol geverfde onderhandelaar die consequente en doordachte bedrijfsCAO’s sloot.

Ook het goede resultaat dat tijdens de laatste sociale verkiezingen werd behaald in zijn afdeling mag zeker niet vergeten worden. Helaas werd dit succes

Een herziening en verbetering van het stelsel van de aanvullende sociale toelage op basis van proportionaliteit in plaats van het “alles of niets-principe”.

7. Combinatie arbeid en gezin Een verruiming van de mogelijkheden tot het opnemen van tijdkrediet. overschaduwd door het massale jobverlies in de textielsector en de onzekere toekomst van de toeleveringsbedrijven aan de automobielsector.

Door het massale jobverlies in de regio Limburg en het daarmee dalende ledenaantal, werd beslist geen nieuwe afdelingssecretaris voor onze centrale aan te stellen in opvolging van Roger. Er werd, voor wat Limburg betreft, een samenwerkingsovereenkomst afgesloten met de Algemene Centrale. Jean-Marie Cox, de administratief medewerker van Roger, blijft in dienst van onze centrale en zal verder de individuele dienstverlening voor zijn rekening nemen. Bart Stalmans van de AC-Limburg neemt de job van Roger over en zal voortaan instaan voor de collectieve onderhandelingen en de ondersteuning van de militanten. Voor de Kempen wordt onze afdelingssecretaris Patrick De Backer de nieuwe verantwoordelijke.

Roger was een uitstekend afdelingssecretaris die geliefd en gerespecteerd was door zijn leden en zijn militanten. Wij wensen hem nog een lang, boeiend en gezond leven toe.

8. Functieclassificatie Het afwerken van de nieuwe functieclassificatie en de bepaling van de nieuwe functielonen vóór eind 2010, zodat de nieuwe functieclassificatie kan ingevoerd worden vanaf 2011.

9. Vorming en opleiding Sectorale invulling van de bepalingen van het generatiepact.

10. Brugpensioen De verlenging van alle bestaande systemen van brugpensioen, waar mogelijk tot 30 juni 2011.

Website ABVV-TKD Het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant heeft een website waarop alle informatie kan teruggevonden worden over de sectoren waarvoor onze centrale verantwoordelijk is. Loonbarema’s, pamfletten en affiches, syndicale links, …, je vindt het allemaal op

www.abvvtkd.be

14_GP_DNW_20090626

24-06-2009

11:28

14

Pagina 14

Voeding - Horeca - Diensten

• N° 12 • 26 juni 2009

Horeca (PC 302): ontwerp van protocolakkoord 2009-2010 BIJ HET TER perse gaan van dit artikel zijn de onderhandelingen 2009-2010 voor de horecasector afgesloten. Er wordt een ontwerp van de tekst van het protocolakkoord opgemaakt. Het eindontwerp van dit protocolakkoord zal worden voorgelegd aan de sectorcommissie van onze Centrale op 02/07/2009. Hieronder stellen we u de voornaamste punten van het ontwerp van protocolakkoord voor (onder voorbehoud van eventuele wijzigingen die worden aangebracht bij de redactie van de teksten).

1. Verhoging van de koopkracht Ecocheques voor een maximumbedrag van €125 in 2009 en van €250 in 2010 Ter herinnering, het uitzonderlijk akkoord voorziet een verhoging van de netto koopkracht van maximum €125 in 2009 en €250 en 2010.

De sociale partners hebben beslist deze maximum bedragen toe te kennen via ecocheques. Dit voordeel is niet van toepassing op studenten die tewerkgesteld zijn met een studentenovereenkomst.

De ecocheques zullen worden toegekend in december 2009 voor de referteperiode 2009 (december 2008-november 2009) en in december 2010 voor de referteperiode 2010 (december 2009-november 2010).

Mogelijkheid tot omzetting in een ander voordeel via het bedrijfsakkoord Het is mogelijk een bedrijfsakkoord te sluiten om deze ecocheques om te zetten in een gelijkaardig voordeel (bijvoorbeeld maaltijdcheques of nog een ander voordeel zoals voorzien in het uitzonderlijk akkoord). Om dit uit te voeren moet het bedrijfsakkoord worden gesloten uiterlijk 30/11/2009. Dit eventueel alternatief voordeel moet individualiseerbaar zijn per werknemer en haar toekenning moet duidelijk bewezen worden.

Welk bedrag krijgt u effectief ?

Een werknemer, die voltijds tewerkgesteld is met een arbeidsovereenkomst gedurende de volledige periode, heeft altijd recht op het maximum bedrag.

In alle andere gevallen, is het bedrag waarop u recht heeft evenredig met de prestaties tijdens de referteperiode volgens de volgende bepalingen.

Voor voltijdse werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst een aanvang neemt of beëindigd wordt tijdens de referteperiode : Het effectief verkregen bedrag is gelijk aan de som van de twee volgende berekeningen : Voor de volledige maanden: maximum bedrag x aantal volledige maanden 12

Voor de onvolledige maanden: zelfde berekening als voor de deeltijds tewerkgestelden (zie hierna) Voor de deeltijds tewerkgestelden (en voor de gelegenheidswerknemers) Het effectief ontvangen bedrag is gelijk aan het resultaat van de volgende berekening : maximum bedrag x effectieve en ermee gelijkgestelde dagen 260 (312 in 6-dagen stelsel) De gelijkgestelde dagen zijn deze die voorzien zijn in de wetgeving op de jaarlijkse vakantie (vereenvoudigd wil dit zeggen : de dagen onderworpen aan de inning van RSZ-bijdragen)

mige fouten in de tekst geslopen bij het schrijven en bij de opeenvolgende wijzigingen die werden aangebracht in de CAO over de syndicale afvaardiging.

Dit heeft als gevolg dat bepaalde bepalingen, in sommige gevallen niet afdwingbaar zijn. Tevens konden sommige bepalingen juridisch anders worden geïnterpreteerd, wat zeker niet de bedoeling is van de sociale partners.

Er werd dus beslist een technische werkgroep op te richten om de tekst opnieuw in overeenstemming te brengen met de visie van de sociale partners.

En na 2010 ?

Het principe van de jaarlijkse toekenning van €250 is verworven. Maar er bestaat geen garantie dat het systeem van ecocheques na 2010 nog bestaat. Indien dit niet het geval is dan zullen de sociale partners naar een gelijkaardig alternatief voordeel zoeken afhankelijk van de geldende wetgeving.

2. Verplaatsingskosten De verhoging van de tussenkomst van de werkgevers in de verplaatsingskosten met het openbaar vervoer, zoals voorzien in het inter-professioneel akkoord (CAO 19), is van toepassing voor de sector.

Oprichting van een sociaaleconomische databank Onder invloed van de Europese richtlijn betreffende de informatie aan de werknemers in ondernemingen van minder dan 50 werknemers werd het Herenakkoord afgesloten op interprofessioneel vlak.

In dit kader zal de Horecasector een databank aanmaken binnen het Sociaal Fonds met sociaal- economische informatie over ondernemingen tussen 20 en 50 werknemers.

5. Solidarisering van de eindejaarspremie

Voor de verplaatsingen met de auto blijft de tussenkomst onveranderd (70% van de prijs van de treinkaart 2de klasse voor dezelfde afstand).

De betaling van de eindejaarspremie via het Sociaal Fonds is een garantie voor de werknemers om hun eindejaarspremie te krijgen.

3. Studie inzake opportuniteit van de invoering van de tweede sectorale pensioenpijler

Aangezien de betaling van de premie verbonden is met de inning van de bijdragen van individuele werkgevers, ontvingen sommige werknemers hun premie laattijdig met soms meer dan één jaar vertraging in geval van een juridische procedure. Een manier om dit te verhelpen is de bijdragen solidariseren: elke werkgever draagt bij ten belope van een vast percentage bovenop de RSZ-bijdragen. Op die manier zal elke werknemer zijn eindejaarspremie tijdig ontvangen.

Er zal een studie worden gemaakt door een extern bureau. Deze studie zal niet enkel gaan over de haalbaarheid maar ook over de opportuniteit. De meerwaarde voor de werknemers dient onderzocht te worden, gelet op het grote personeelsverloop in de sector.

Het resultaat van de studie is niet bindend betreffende de eventuele invoering van een tweede pensioenpijler op sectorniveau.

4. Sociale dialoog Herschrijven van de CAO over de syndicale afvaardiging Op juridisch vlak zijn er som-

De sociale partners hebben zich ertoe verbonden dit systeem in te voeren vanaf de betaling van de eindejaarpremie 2011, op voorwaarde dat deze oplossing kostprijs neutraal is op sectorniveau.

Een werkgroep is belast met het vastleggen van de modaliteiten.

6. Vorminginspanning België volgt de Europese aanbevelingen betreffende de vormingsinspanning.

Wanneer deze doelstellingen niet nageleefd worden (vorminginspanningen ten belope van 1,9% van de loonmassa), wordt een sanctie voorzien van 0,05% die gestort dient te worden aan de kas voor educatief verlof. In dit kader zal de participatiegraad van de werk- nemers aan vorming met 5% worden verhoogd in 2009 en in 2010.

7. Syndicale premie De werkgevers hebben het engagement aangegaan het bedrag van de syndicale premie te verhogen in het kader van het volgende sectorakkoord 2011-2012 (syndicale premie met betrekking tot de referteperiode van 1.10.2010 tot 30.9.2011, betaalbaar in april 2012).

8. Verlenging van de CAO’s

- vorming voor risicogroepen ; - vergoeding in geval van economische werkloosheid; - uitbetaling van één of twee carensdagen per jaar; - toekenning van het conven tioneel brugpensioen op 56 jaar (33 jaar en 40 jaar beroepsverleden) - toekenning van het deeltijds brugpensioen.

- toekenning van het conventioneel brugpensioen op 58 jaar

9. Technische werkgroepen Om misbruiken te vermijden, zullen een zeker aantal problematische evoluties in de sector geanalyseerd worden in een werkgroep: - schijnzelfstandigen; - onbetaalde bijkomende vakantiedagen; - onderaanneming; - precisering van de rol van de stagiaires ; - solidarisering van outplacement (patronale vraag, zonder engagement).

De volgende CAO’s worden verlengd :

Brochure Sectoraal Akkoord Handel in voedingswaren (PC119) Het Sectoraal Akkoord 2009-2010 voor de sector handel in voedings-waren (alle deelsectoren) werd definitief goedgekeurd en ondertekend in de schoot van het Paritair Comité op 28 mei 2009.

De inhoud van het akkoord werd uitgebreid en overzichtelijk verwerkt in een handige brochure. Deze 40 pagina’s tellende brochure is gratis te verkrijgen in alle afdelingen van de ABVV HORVAL en bij uw delegee.

Meer informatie over andere publicaties van de Centrale vindt u op onze website www.horval.be.

Handel in Voedingswaren Sectorakkoord 2009-2010

15_AA_DNW_20090626

24-06-2009

12:34

Pagina 15

• N° 12 • 26 juni 2009

15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

EEN NIEUW VORMINGSJAAR MET NIEUWE UITDAGINGEN De sociale verkiezingen van 2008 zorgden voor een golf van optimisme in de Kempen en Mechelen. In vele bedrijven kon men immers spreken van een glansrijke overwinning. Dit zorgde voor vele nieuwe en heel enthousiaste militanten. Een groot deel van hen stroomde door naar onze interprofessionele vorming.

week ‘Crisis: voor wie?’ ingericht.

Deze week zal trachten een paar antwoorden te bieden op een paar prangende vragen. Is het nu zo dat de crisis zowel door werknemers als werkgevers in dezelfde mate gedragen wordt? Welke gevolgen zal dit alles hebben op de sociale zekerheid of de belastingen? Welke gevolgen kan de crisis nog hebben voor ons? Maar wat we vooral zullen trachten te doen, is een syndicaal antwoord formuleren op deze crisis.

Een ander thema dat in de twee regio’s voorzien is, is ‘Competentie of competitie?’. Welke inhoud geven we aan het woord ‘competentiebeleid’ en hoe gaan we daar mee om, wordt besproken tijdens deze week.

In het najaar van 2008 veranderde de sfeer echter. De crisis kende zijn intrede en dit was al snel merkbaar in de vormingen.

Optimisme werd vaak vervangen door onzekerheid, angst en zelfs soms moedeloosheid. Welke zin heeft vakbondswerk nog in deze tijd? Kunnen we nog wel voor iets vechten als alles op is? Zouden we niet beter zwijgen en wachten op betere tijden?

Dit zijn een paar van de vragen die op ons afkwamen. Hier een antwoord op geven was niet evident, maar toch gingen de mensen vastberaden naar hun bedrijf terug om ervoor te gaan.

Toen in januari het tweede deel van de vormingen begon, zagen we dat de crisis voor sommigen geen artikel in de krant meer was

Vrijdag 16 oktober ’09 aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.

of een item in het nieuws.

Mensen met een tijdelijk contract waren de eerste slachtoffers en de doppapieren doken meer en meer op.

Toch hebben we het jaar kunnen afsluiten met een positief gevoel.

De militanten zouden zich niet laten kennen en waren allemaal vast van plan om opnieuw vorming te komen volgen om zich nog beter te kunnen verdedigen tegen crisismaatregelen, toenemende flexibiliteit, productieverhogingen en dergelijke meer.

En zo kijken we nu uit naar een nieuw vormingsjaar met nieuwe uitdagingen. Er zullen militanten zijn die door de grote opkomst van vorig jaar nu pas zullen starten aan hun traject in basisjaar 1.

Maar ook zullen er mensen zijn die een vervolg en uitdieping verwachten van vorig jaar en zich inschrijven voor basisjaar 2.

Ook voor de militanten die reeds het basistraject doorlopen hebben, zijn er een aantal mogelijkheden.

Allereerst wordt er zowel in Mechelen als Kempen een thema-

3ENIOREN SHOW ,OU 2OMAN EN .ADIA 'OLDEN -EMORIES 3INGERS

"ART +ApLL !NDREI ,OEGOVSKY $IRK "AUTERS PRESENTATIE

,UC #AALS

!LGEMENE INKOM `

,EDEN 3 0LUS !"66 SENIORENWERKING EN 6RIENDENKRING ¦$E -ICK§ `

Zondag 18 oktober ’09 aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.

€ 35 alles inbegrepen

Tenslotte zijn er nog terugkerende thema’s zoals ‘Assertiviteit’, ‘Arbeidsrecht’ en ‘EFSI’.

DE CITADEL VAN DINANT

Zoals je kan lezen, zijn wij als vormingsteam er klaar voor om na een hopelijk deugddoende zomer er weer met volle energie tegenaan te gaan.

is een Frans gezellig stadje en ligt aan het punt waar de Maas België binnenstroomt. Givet was in de XVI en XVII eeuw een militair versterkte stad. De kleine smalle straatjes van het historische stadscentrum zijn hiervan getuige.

Is een indrukwekkend gebouwencomplex uit 1051 dat uitrijst boven de Maasvallei en dat een prachtig uitzicht biedt over de stad. Het museum dompelt je onder in de middeleeuwse geschiedenis en brengt het doen en laten in de vesting weer tot leven.

GIVET

We hopen jullie dan ook in grote getale te mogen verwelkomen!

Tot binnenkort Het vormingsteam Nadia, Ingrid en Sien

Wil je graag ons vormingsprogramma ontvangen ? geef ons een seintje : telefonisch of via mail. Vorming & Actie Mechelen, Zakstraat 16, 2800 Mechelen 015 29 90 42 of 45. Nadia.market@abvv.be of Ingrid.poortman@abvv.be

7u30 9u30 10u00 12u30 14u00 17u30

Vertrek aan de Van Straelenstraat (zijde Koninklijk Atheneum) Koffie/thee met koffiekoekje Geleidbezoek Citadel van Dinant Lunch Vertrek naar Givet + vrij bezoek Terugreis

INFO EN INSCHRIJVINGEN Adviespunt Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen, 1e verdieping T 03 220 66 13

Vorming & Actie Kempen, Grote Markt 48, 2300 Turnhout 014 40 03 39 Sien.bellens@abvv.be

3ENIOREN SHOW ,OU 2OMAN EN .ADIA 'OLDEN -EMORIES 3INGERS

3ERGIO

Krijg jij te weinig kansen op je werk?

$IRK 8 &ACTOR

PRESENTATIE

,UC #AALS

!LGEMENE INKOM `

,EDEN 3 0LUS !"66 SENIORENWERKING EN 6RIENDENKRING ¦$E -ICK§ `

ader Een aanr 2ESERVATIE EN INFO

donderdag 27 augustus 2009

PROGRAMMA

Toen het vormingsjaar in september van start ging, waren er grote groepen gevormd met stuk voor stuk leergierige mensen die hun schouders wilden zetten onder het vaak zware vakbondswerk. De eerste groepen volgden elkaar in een snel tempo op en de militanten kregen hun eerste vormingen.

Bezoek aan Dinant en Givet

Nieuw is ook het ‘Syndicaal omgaan met gegevens uit de ondernemingsraad’.

6OOR MEER INFO EN RESERVATIE KUNT U BELLEN NAAR

ers van De loopbaanbegeleid rug t het ABVV geven je te Je verdien k. er w in ! zin beter raak ers: van spleid afege pbananb Ma looee Deak zinnin werk. ugpe ter je en gev tw VV AB-regio An er het VV AB aak: Maak een afspr 41-- +( k\c% '* ))' e166 0\e1 22\ig\ M i\^`f 8ekn 89M03 te l. k\c% ',( )- '' 089MM N\jk$McXXe[\i ,) ,/ egeleiding.be '0 k\c% aa \e1 loopb )-,nb vve[\i ab$McXX 89M w.M Ffjk ww leid www.abvvloopbaanbege

ing.be

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.

15_BT_DNW_20090626

24-06-2009

12:08

Pagina 15

• N° 12 • 26 juni 2009

15

Regio Vlaams Brabant

De Vlaamse Ardennen staan twee maanden op z’n kop Ontdek in de zomermaanden de streek rond Ronse op een andere manier. Loop een keer verloren op een oud mijnwerkerspad, neus rond in de glorieuze geschiedenis van deze voormalige textielstreek of laat u leiden door de tentoonstelling Vlamigrant over de migratiegeschiedenis van Vlamingen op zoek naar een beter leven.

Het zomerevenement Vlaamse Ardennen Ondersteboven begint op zondag 28 juni. Op deze dag vinden tal van unieke activiteiten plaats zoals een initiatie in Nordic Walking en Breakdance, een proeverij van gratis streekbier en een artisanale markt. Maar ook busuitstappen, bijvoorbeeld naar het Provinciaal Archeologisch Museum in Velzeke of l’Hôpital NotreDame à la Rose behoren tot de mogelijkheden. Het evenement biedt echter meer dan enkel een toeristisch aanbod: het is een kennismaking met het industrieel verleden van de streek en brengt de migratiegeschiedenis van Vlamingen naar de andere kant van de taalgrens, het noorden van Frankrijk en zelfs Canada en Amerika tot leven. Zo is er een 25 kilometerlange fietstocht uitgezet langs spoorlijn 82, het oude traject dat mijnwerkers uit de Vlaamse Ardennen gebruikten om in de Borinage te gaan werken.

De tentoonstelling Vlamigrant in cultureel centrum De Brouwerij in Ronse vormt het middelpunt van

Vraag nu je Working Class Heroes Patch aan!

het zomerevenement. In elfenhalf verhalen worden verschillende migratiegolven die Vlaanderen heeft gekend treffend in beeld gebracht. Zo wordt het verhaal verteld van de astmannen, arbeiders die in de bloedhete ‘asten’ cichoreiwortels droogden. Ook de mijnramp in Marcinelle komt uitgebreid aan bod: uniek materiaal over deze tragische gebeurtenis is bovengehaald door Linx+, Stad Ronse/ MUST en het AmsabInstituut voor Sociale Geschiedenis uit Gent, de samenstellers van de tentoonstelling. Zelfs de Titanic wordt terug tot leven geroepen; Vlamingen aan boord van dit schip droomden van welvaart in het verre Amerika, tot het tragische lot toesloeg.

Vlaamse Ardennen Ondersteboven wordt georganiseerd door Linx+ en CC Vlar, twee socio-culturele organisaties die kleur geven aan cultuur. En nog aan de portemonnee denken ook: de startdag op zondag 28 juni kost maar 10 euro en daarvoor kan aan alle activiteiten worden deelgenomen.

Inschrijven voor de startdag kan via www.vlaamseardennenondersteboven.be of telefonisch via 055/33 90 07.

In de maanden juli en augustus zijn via de toeristische dienst van Ronse bijna alle activiteiten individueel of in groep te boeken. De tentoonstelling Vlamigrant is elke dag, behalve maandag, te bezoeken.

Wil je je kenbaar maken als jongere militant van het ABVV? Dat kan! We maakten daarvoor een handige, opnaaibare patch van de Working Class Heroes!

De patch is GRATIS voor degene die ingeschreven zijn in het Working Class Heroes-netwerk. Elke Working Class Hero kan één patch gratis aanvragen. Wil je er meerdere bestellen, dan kan dat, maar dan betaal je wel 5 euro per stuk.

Militanten tot en met 35 jaar kunnen lid worden van het netwerk. Inschrijven doe je via www.workingclassheroes.be.

Ben je geen lid van het netwerk, dan betaal je ook 5 euro per patch. Militanten uit Limburg kunnen hun patch aanvragen via Katrien Billen: katrien.billen@abvv.be of op 011 28 71 41. Voor Vlaams Brabant kan je terecht bij Farid El Afi via farid.elafi@abvv.be of op 016 27 18 94.

Baby K/Kai-Mook, Planckendael of de wondere wereld van de Efteling, je kan ze allemaal bezoeken met korting!

Groepsbezoeken zijn gratis indien ze geboekt zijn vóór 1 juni.

Linx+ Vlaams-Brabant en FSMB verzorgen op 12 juli en 23 augustus twee uitstappen naar Vlarob met tal van keuzemogelijkheden en optie voor busvervoer, voor meer info kan u terecht bij Linx+ Vlaams-Brabant Maria-Theresiastraat 119 3000 Leuven 016/27.18.87 linx.vlbr@abvv.be

IN MEMORIAM Kd Marc Trooskens - 3/10/1954- 12/06/2009 Op donderdag 18 juni namen we tijdens een ingetogen plechtigheid in het crematorium te Vilvoorde afscheid van kameraad Marc Trooskens die op 12 juni onverwacht overleed.

Marc Trooskens werd in 1975 jongerenafgevaardigde bij Renault Industrie Belgique. Het begin van een lange syndicale loopbaan bij Renault en later vooral bij Chamebel te Machelen.

Hij was ABVV-hoofdafgevaardigde bij Chamebel tijdens de 6 weken lange bezetting in 1992 en tijdens de 6 maand durende bezetting van 1995.

Marc Trooskens was lid van het Uitvoerend Bestuur van de Federatie der Metaalindustrie Vlaams-Brabant van 1988 tot 1995.

Bericht aan de leden van de Algemene Centrale VlaamsBrabant.

Tijdens de maanden juli en augustus 2009 zal in onze kantoren de volgende dienstregeling van toepassing zijn: LEUVEN (3000): Maria Theresiastraat 119 Tel.: 016/22.21.83 - Fax: 016/22.95.16 Tijdens de periode van 1 juli tot 14 juli 2009: Open: maandag, dinsdag, woensdag en donderdag van 09.30 tot 12.00 u.en van 13.00 tot 18.15 u.

Tijdens de periode van 3 augustus tot 28 augustus 2009: Open: maandag van 9.30 tot 12.00 u. en van 13.00 tot 18.15 u.

Dinsdag, woensdag en donderdag: van 8.30 tot 12.00 u.

Na de sluiting van Chamebel was Marc zonder syndicaal mandaat tewerkgesteld bij Allivan te Herent. Hij bleef trouw en overtuigd lid van ABVV-metaal.

Marc bleef tijdens zijn syndicale loopbaan niet gespaard van grote conflicten en ontgoochelingen. Met vaste socialistische overtuiging en strijdbaarheid pakte hij de problemen aan,zijn optimistische blik op de toekomst gericht. Hij werd zo de vriend van velen.

Marc was en blijft één van de steunpilaren van de Federatie der Metaalindustrie Vlaams-Brabant.

Naast de vele familieleden,vrienden,sportvrienden,collega arbeiders en kennissen waren ook de vrienden van ABVV-metaal aanwezig op de uitvaartplechtigheid.

AARSCHOT (3200): Statiestraat 7 Tel.: 016/56.49.88 - Fax: 016/56.38.75 Tijdens de periode van 1 juli tot 14 juli 2009: Open: maandag en donderdag van 09.30 tot 12.00 u.en van 13.00 tot 18.15 u.

Tijdens de periode van 3 augustus tot 28 augustus 2009: Open: maandag van 09.30 tot 12.00 u. en van 13.00 tot 18.15 u.

Donderdag: van 8.30 u. tot 12.00 u.

DIEST (3290): Paanhuisstraat 3 Tel./Fax: 013/33.68.74 Tijdens de periode van 1 juli tot 14 juli 2009: Open: maandag, woensdag en donderdag van 09.30 u. tot 12.00 u. en van 13.00 tot 18.15 u.

Tijdens de periode van 3 augustus tot 28 augustus 2009: Open: maandag van 09.30 tot 12.00 u. en

Gedurende het hele jaar kan u kortingen bekomen: Zoo Antwerpen en Planckendael; €15,8 voor volwassenen (+12 j), €11,5 kinderen (3-11 j) en €12,4 voor 60-plussers.

Nieuw en exclusief Efteling: u betaalt slechts €24 per ticket i.p.v. €28, dit is maar liefst een verschil van €4, het ticket is ook geldig tijdens het hoogseizoen en dan bespaart u maar liefst €6, u betaalt dan €24 i.p.v. €30.

Voorwaarden: Diegene die bestelt moet lid zijn van het ABVV, kaarten worden pas bezorgd na betaling.

Werkwijze: telefonisch of via mail geeft u het aantal kaarten door dat u wenst. Wij bezorgen u dan het rekeningnummer waar u het verschuldigde bedrag kan op storten en daarna worden de kaarten verstuurd.

Meer info: Linx+ Vlaams-Brabant: Maria-Theresiastraat 119,3000 Leuven, 016/27.18.87, linx.vlbr@abvv.be

OPENINGSUREN ABVV WERKLOOSHEIDSDIENST VANAF 2 JUNI 2009 TOT EN MET 15 SEPTEMBER 2009 Voormiddag Namiddag Maandag 8u30 – 12u00 13u00 – 17u00 Dinsdag 8u30 – 12u00 / Woensdag 8u30 – 12u00 / Donderdag 8u30 – 12u00 / Vrijdag 8u30 – 12u00 / Telefonisch zijn onze diensten bereikbaar in de namiddag

van 13.00 tot 18.15 u.

Woensdag en donderdag: van 8.30 tot 12.00 u.

TIENEN (3300): Leuvensestraat 17 Tel.: 016/81.13.84 - Fax: 016/81.13.85 Tijdens de periode van 1 juli tot 14 juli 2009: Open: dinsdag en vrijdag van 09.30 tot 12.00 u. en van 13.00 tot 18.15 u.

Tijdens de periode van 3 augustus tot 28 augustus 2009: Open: dinsdag van 09.30 tot 12.00 u. en van 13.00 tot 18.15 u. - Vrijdag van 8.30 tot 12.00 u; Opgelet!

Tijdens de periode van 15 juli tot en met 31 juli 2009 zullen de kantoren te Leuven, Aarschot, Diest en Tienen gesloten zijn wegens verlof.

HALLE (1500): Edingensesteenweg 16 Tel. 02/356.38.16 Open: juli : donderdag van 09.00 tot 12.00 u. augustus : dinsdag, woensdag en donderdag van 09.00 tot 12.00 u.

VILVOORDE (1800): Mechelsestraat 6 Tel. 02/251.78.51 Open: juli : woensdag van 09.00 tot 12.00 u. augustus : maandag, woensdag en vrijdag van 09.00 tot 12.00 u.

LIEDEKERKE (1770): Gemeenteplaats 8 Tel.: 053/66.19.75 Open: juli : dinsdag van 08.30 tot 12.00 u. augustus : maandag van 08.30 tot 12.00 u., dinsdag van 13.00 tot 15.00 u., donderdag van 08.30 tot 12.00 u.

15_OO_DNW_20090626

24-06-2009

12:09

Pagina 15

• N° 12 • 26 juni 2009

Regio Oost-Vlaanderen ACTIVITEITENKALENDER regio Aalst Dinsdag 07.07.’09 – 9.30u INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDAB Aalst, Houtmarkt 1, ABVV Info: Coen Roosenstein, tel. 053 727 813 of via coen.roosenstein@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

Dinsdag 28.07.’09 – 9.30u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Aalst, Houtmarkt 1, ABVV Info: Coen Roosenstein, tel. 053 727 813 of via coen.roosenstein@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

regio Dendermonde Dinsdag 28.07.’09 – 13.30u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Dendermonde, Dijkstraat 59, ABVV - Info: Trui Devrieze, tel. 052 25 92 82 of via trui.devrieze@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

Oost-Vlaanderen

regio Gent

regio Vlaamse Ardennen

Dinsdag 30.06.’09 – 13.30u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Eeklo, Zuidmoerstraat 136, De Zuidkaai Info: Sabine Van Hoorebeke, tel. 09 265 52 69 of 09 373 92 43 (di vm) of via sabine.vanhoorebeke@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden Donderdag 9.07.’09 – 9u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Gent, Vrijdagmarkt 9, ABVV Info: Sven Van Trappen, tel. 09 265 52 24 of via sven.vantrappen@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden Dinsdag 28.07.’09 – 13.30u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Eeklo, Zuidmoerstraat 136, De Zuidkaai Info: Sabine Van Hoorebeke, tel. 09 265 52 69 of 09 373 92 43 (di vm) of via sabine.vanhoorebeke@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

Vrijdag 28.08.’09 – Vrijdag 04.09.’09 WEEK FLOREAL BLANKENBERGE 8-dagen (7 nachten) verblijf in volpension met verzorgde animatie.

Prijs: leden ABVV: €325, nietleden: €375, toeslag single: €87,50.

Info: tel. 055 33 90 06, Leen De Troyer of ccvlar.leen@edpnet.be Org.: ABVV senioren OostVlaanderen regio Vlaamse Ardennen

regio Waasland Zaterdag 4.07.’09 – 15u NATUURWANDELING MOLSBROEK Samenkomst aan bezoekerscentrum, Molenbergstraat 1, Lokeren Deelname: €3. Info en inschrijven bij Luc Teugels, tel; 052 25 92 84 Org.: Linx+ Groen Woensdag 22.07.’09 – 9u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, ABVV - Info: Azedine Berrazi, tel. 03 760 04 35 of via azedine.berazzi@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

Met korting naar de Zoo en dierenpark Planckendael

Heel 2009 kan je dankzij Linx+ voor een verminderde prijs (15% korting) naar de Antwerpse Zoo en dierenpark Planckendael in Muizen bij Mechelen. Breng zeker een bezoek aan het gloednieuwe giraffenverblijf en het babyolifantje Kai-Mook.

Senioren

Algemeen

Werklozen

Jongeren

15

Linx+

BELASTINGSERVICE 2009: ABVV Oost-Vlaanderen tot uw dienst!

Vergeet niet mee te brengen!

- bewijs lidmaatschap voor elke aangifte - alle fiscale fiches van inkomsten, zoals lonen en wedden, werkloosheidsuitkeringen, ziekte- en invaliditeitsuitkeringen, pensioenen, tijdskrediet, brugpensioenen, arbeidsongeval, beroepsziekte….

- bedrag van ontvangen onderhoudsuitkeringen - bewijs van betaalde onderhoudsuitkeringen - bewijs van giften, uitgaven kinderopvang, aankoop PWA en dienstencheques…

- attesten m.b.t. energiebesparende uitgaven - attesten levensverzekering en pensioensparen - bij eigendom: • kadastraal inkomen • fiscale attesten m.b.t. betaling kapitaal en intresten • datum aanvang lening en oorspronkelijk bedrag van de lening • bij herfinanciering: gegevens m.b.t. datum, bedrag enz.

• attest schuldsaldoverzekering Snellere dienstverlening via TAX ON WEB Dit jaar zijn er aparte loketten voorzien om jouw belastingsaangifte online in te vullen via TAX ON WEB. Hiervoor dien je in het bezit te zijn van je elektronische identiteitskaart én pincode. Voor gehuwden en wettelijk samenwonenden zijn de 2 identiteitskaarten én de pincodes noodzakelijk.

ZONDER DE JUISTE DOCUMENTEN KUNNEN WIJ UW AANGIFTE NIET CORRECT INVULLEN. Breng veiligheidshalve ook je laatste aanslagbiljet (= berekening van de belastingen) mee.

WANNEER? Laatste invuldag op zaterdag 27.06.2009 van 9u tot 12u op onderstaande plaatsen: Regio AALST Regio GENT Aalst – Houtmarkt 1 Gent – Vrijdagmarkt 9 Regio DENDERMONDE Dendermonde – Dijkstraat 59 Hamme – Achterhof 90 Wetteren – F. Beernaertsplein 65 Zele – Markt 6A

Regio RONSE Ronse – Stationsstraat 21 Regio SINT-NIKLAAS Sint-Niklaas – Vermorgenstr. 9

Ontdek tal van kortingsbonnen !

De kortingsbonnen ontvang je bij een bezoek aan de expo De Vlamigrant, die bovendien gratis toegankelijk is. Je gaat dus naar één super interessante tentoonstelling in de brouwerij te Ronse en je komt met een pakket kortingbonnen buiten die je korting geeft op verschillende attracties en andere parels in de Vlaamse Ardennen. Voor groepen is er de mogelijkheid voor een gratis gids.

Tickets met korting Volwassenen (vanaf 12 jaar): €15,80 - Kinderen (3-11 jaar) mindervalide: €11,50 - 60+: €12,40 Regio Sint-Niklaas: tel. 03 760 04 32 Regio Dendermonde: tel. 052 259 283 - Regio Gent: tel. 09 265 52 57 Regio Aalst: tel. 053 727 821 - Regio Ronse: tel. 055 33 90 07 Zondag 28.06.’09 – maandag 31.08.’09

VLAAMSE ARDENNEN ONDERSTEBOVEN De Vlaamse Ardennen 2 maanden op zijn kop De startdag en dan twee maanden lang.

Ons toeristisch aanbod wordt in alle glorie aangeboden op 28 juni, onze startdag. Dit betekent dat alle evenementen op die dag voorzien zijn van animaties, gidsen en begeleiders. Alle attributen kunnen op die dag worden gereserveerd, inclusief de bussen die ingezet worden voor specifieke uitstappen.

Reserveren is de boodschap. Na de startdag kun je de meeste attracties op eigen houtje doen. Alle nodige info vind je op de website of kan je verkrijgen in onze expo De Vlamigrant.

Exclusief: wie naar de startdag of expo komt, heeft onmiddellijk recht op kortingsbonnen voor diverse musea in Ronse en wijde omgeving.

Inschrijven kan via www.vlaamseardennenondersteboven.be Info: tel. 055 33 90 07, Sophie De Meyer of sophie.demeyer@abvv.be Org.: Linx+ Oost-Vlaanderen Regio Vlaamse Ardennen

15_WV_DNW_20090626

24-06-2009

11:38

Pagina 15

• N° 12 • 26 juni 2009

15

Regio West-Vlaanderen

Linx plus is de overkoepelende naam van de Culturele Centrale. De cultureel – syndicale tak van het ABVV bestaat nu in meer dan 150 Vlaamse gemeenten. Duizenden militanten en vrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling in hun gemeente. Hieronder vind je trouwens de activiteiten voor de komende maand(en) van een aantal West– Vlaamse afdelingen. Ook in onze provincie zijn we steeds op zoek om beter te doen. Meer nog. In veel gemeenten bestaat nog geen Linx+ afdeling en daar willen we iets aan doen. Zie je het zitten om samen met enkele mensen uit jouw gemeente een Linx+ afdeling uit de grond te stampen, neem dan contact op met het Linx+ secretariaat in West– Vlaanderen. Je zal alvast kunnen rekenen op een degelijke ondersteuning.

De ingevulde formulieren moeten binnengebracht worden bij Georges Vanbeveren, Van Steenestraat 8 te Brugge.

Dit ten laatste op 28 september om 12u. Iedereen die een origineel deelnemingsformulier inzendt, heeft recht op een prijs. In de zoektocht zitten geen strikvragen, wat niet betekent dat de maker u niet op het verkeerde been probeert te zetten.

Typ of spelfouten zijn louter toeval en hebben geen invloed op de vragen en/of antwoorden. Alle vragen zijn oplosbaar en in het enkelvoud gesteld, maar soms zijn er meerdere oplossingen mogelijk.

De antwoorden zijn ter plaatse te vinden of zijn vermeld in uw deelnemingsformulier.

Meer info op: http://users.telenet.be/ccbb

Je vindt ons op volgende adressen:

19de Rommelmarkt CC Ardooie organiseert voor de 19de keer haar rommelmarkt. Op zondag 16 augustus kan je in café ’t Kempenland snuisteren tussen allerhande spullen.

Wie zelf een stand wenst op de rommelmarkt, betaalt €5 per lopende meter. Inlichtingen zijn te verkrijgen in café ’t Kempenland, Stationsstraat 106 te Ardooie of via volgende telefoonnummers: 0478 97 20 24 en 0471 49 23 85.

Wel rekening houden met het feit dat dranken, spijzen en nieuwe materialen niet verkocht mogen worden.

Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be Zilverstraat 43, 8000 Brugge, Tel. 050 44 10 41 Maandag, woensdagvoormiddag en vrijdagvoormiddag.

J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 58 Dinsdag en donderdag.

ACOD BRUGGE Fietstocht…

Dinsdag 7 juli is er de jaarlijkse fietstocht, dit jaar rijden we in de omgeving van Brugge en Jabbeke.

Langs binnenwegen fietsen we in het mooie landschap van Varsenare en Jabbeke. Vertrek om 13.30 u. aan de voorkant van het station Brugge ‘kiss en ride-zone’. Er is een halte voorzien in Jabbeke.

Inschrijving gewenst: voor 1 juli, bij Jan Samson tel. 050 67 59 20 of gsm 0473 86 17 22 of stuur een e-mail naar samson.jan@pandora.be BRUGGE B Wandelzoektocht editie 21… 'Brugse verhalen' Zoals ieder jaar kan je weer deelnemen aan de wandelzoektocht. Dit jaar is het thema: 'Brugse verhalen'. Op eigen initiatief kan je starten tussen 15 juni en 28 september 2009. De prijsuitreiking heeft plaats op 31 oktober om 19.30 u. in zaal Trammelant, te Brugge.

Deelnameprijs aan deze zoektocht is €8.

Deelnemingsformulieren zijn verkrijgbaar op volgende plaatsen: • de burelen BBTK, Zilverstraat 43, Brugge • Georges Vanbeveren, Van Steenestraat 8, Brugge • Café De Hollandse Vismijn, Vismarkt, Brugge • Café Tramhuis, Gaston Roelandtsplein 2, Brugge • Buurthuis De Wissel, Rozenhoedkaai 2, Brugge • Fintro, Vlamingstraat 11, Brugge Aan elk deelnemingsformulier hangt een bon voor een gratis consumptie (t.w.v. max. €2) in de Hollandse Vismijn.

CC DIKSMUIDE Stad Onderstroom Zoals ieder jaar zet de Culturele Centrale hun stad Diksmuide terug 'Onder Stroom'. Dit gratis evenement loopt van 3 juli tot en met 23 juli 2009.

Hieronder kan je het programma vinden: 03/07/2009: The Tribe Band 04/07/2009: Sidi Caravan + Los Callejeros + Soul Iration (fr) 13/07/2009: Oblivians (us) + The Gories (us) 19/07/2009: De toevallige dood van dat theater: Ontbindingscongres Teater Periekel met o.m. De Pak de Poenshow en Didi de Paris 20/07/2009: Bob Log III (us) + The Night Marchers (us) 31/07/2009: 'Omtrent Jeanne' door Compagnie De Goesting 01/08/2009: A Dirty Mind 08/08/2009: Een ander zijn Geluk (be) 14/08/2009: Zomerse Vrijdagen: Los Willems Vermandeiros 15/08/2009: Happy-Go-Lucky (uk) 22/08/2009: Soeur Sourire 23/08/2009: Île d'Amour 'Grote Prijs Het Kapersnest' Met Noëlla Elpers & Peter Holvoet-Hanssen Elke zaterdag en zondag in juli en augustus kan je tussen14u.-19u. in kader van Stad Onderstroom ‘09 de tentoonstelling AFbraak/Afscheid gratis bezoeken.

Meer info: http://stadonderstroom.4ad.be of tel. 051 50 01 96.

CC ZWEVEGEM Jazzoptreden: The Vintage Jazz Cats op 5 juli Culturele Centrale Zwevegem brengt op zondag 5

RODE ADVIEZEN, DENKPISTES EN EISEN VAN/VOOR SENIOREN

Tweede familie fietsrally Zondag 30 augustus is het zover, dan vindt voor de tweede maal de familie fietsrally plaats. Ideaal om na de vakantieperiode de benen eens te testen, sportief of niet.

De organisatie zal er alvast alles aan doen om er een leuke gezinsuitstap van te maken. Onderweg zullen er onder andere volksspelen zijn voor jong en oud. Er kan gekozen worden tussen drie tochten: 10km, 20km en 30km. De tocht van 10km is een zoektochtje over rustige wegen met praktische proeven voor de beginners en kinderen.

Wie voor de 20km kiest, krijgt meer praktische proeven voorgeschoteld, ideaal voor de gevorderden. De echte sportievelingen kunnen voor de 30km gaan, eveneens een zoektocht langs rustige wegen, maar met nog meer proeven en een serieuze afstand. Deelnemen kan voor €2 per persoon, kinderen onder 12 jaar dienen niks te betalen.

Voor alle deelnemers is er een drankje en een versnapering voorzien. Wie wenst deel te nemen, wordt gevraagd om dit voor 25 augustus te laten weten.

Meer info en inschrijvingen bij Luc Lescrauwaet tel. 056 75 60 25

Verschijnt driemaandelijks.

Optreden Maudlin en Noir Op vrijdag 24 juli is er terug een optreden voorzien. Deze keer nodigen wij “Avoid” (Melodic Trash Metal), zie www.myspace.com/avoidmetal) en “Bliksem” (Stoner Trash), zie www.myspace.com/ blikdem666) uit op het podium. Toegang is zoals steeds gratis.

De locatie “The Fox”, Stationstraat 12 te Torhout (dichtbij station NMBS/De Lijn Torhout. Avoid bijt de spits af om 21u00.

04 07 - 30 08 09 Vr 03 07 09

20.30u

Za 04 07 09

20.30u

Di

ks

EXPO AF|BRAAK SCHEID

m

(concert in Kleine Dijk 33)

THE TRIBE BAND D(be) (concert in loods Kleine Dijk 33)

ui

an 03Ã07 de v s

(be)

Zo

LOS CALLEJEROS OS(be) SIDI CARAVAN be) SOUL IRATION r)

m

(be)

er

(fr)

fe

st

(concert in Muziekclub 4AD)

Zo 19 07 09

14-18u

Ma 20 07 09

20.30u

Vr 31 07 09

20.30u

l

BOB LOG III THE NIGHT MARCHERS (us)

(us)

OMTRENT JEANNE DOOR C DE GOESTING (be) IE

(theater in loods Kleine Dijk 33)

Za 01 08 09

22.00u

Za 08 08 09

22.00u

Vr 14 08 09

20.30u

Za 15 08 09

22.00u

Za 22 08 09

22.00u

Zo 23 08 09

14.00u

DIRTY MIND

(openluchtfilm binnenkoer stadhuis)

EEN ANDER ZIJN GELUK (openluchtfilm binnenkoer stadhuis)

LOS WILLEM VERMANDEIROS (concert zomerse vrijdagen terras voor 4AD)

(be)

HAPPY-GO-LUCKY

(openluchtfilm binnenkoer stadhuis)

SOEUR SOURIRE

(openluchtfilm binnenkoer stadhuis)

GROTE PRIJS HET KAPERSNEST

NOËLLA ELPERS & PETER HOLVOET-HANSSEN(be) (Poëzietheater i.h.k.v. île d’amour @ Blankaart in Woumen)

Info fo o een n reserv res at ati atie: t

AF

/SCHEID /BRAAK

iva

DE TOEVALLIGE DOOD OOD VAN DAT THEATER eriekel met oa Didi De Paris in 4AD) (ontbindingscongres Teater Periekel

(concert in Muziekclub 4AD)

Een gratis en leefbaar basispaket voor iedereen…

• Het kan beter met de budgetmeter…

• En dan nu graag een ombudsdienst…

• Onthaasting door loopbanen waar een perfect evenwicht mogelijk is tussen werk, privé en vrije tijd.

• Wie zal dat betalen: begin bij juiste en eerlijke inning van de belastingen!

Bezoek aan Stoommuseum Maldegem en de Haven van Zeebrugge De seniorenwerking van Harelbeke trekt er op uit.

Niet zomaar een uitstapje, maar een volledig gevulde dag met een bezoek aan het Stoommuseum van Maldegem en de haven van Zeebrugge. Op donderdag 16 juli wordt er afgesproken op de parking van CC Het Spoor om stipt te vertrekken om 8u. De groep wordt eerst ontvangen in ’t Populierenhof te Maldegem met koffie en boterkoeken. Daarna wordt het Stoommuseum bezocht en krijg je de kans om een authentieke treinrit te beleven in 1ste, 2de of 3de klasse van Maldegem naar Eeklo en terug. Over de middag is het smullen geblazen met een ‘Maldegems menu voor grote eters’. In ’t Populierenhof wordt er soep van de dag opgediend, samen met een noothammetje van 500-600 gram en een dessert met koffie. Na de middag gaat het richting Zeebrugge, waar de haveninstellingen bezocht worden en een rondvaart doorheen de haven voorzien is. De dag wordt omstreeks 19u afgesloten in café Bockor met een natje en een droogje. Dit alles wordt aangeboden voor de prijs van €47. Inschrijven voor 4 juli. Meer informatie en inschrijvingen: Maurice Top: 056/71 16 30 en Carlos Bossuyt: 056/71 06 00.

Optreden Dedicted - T.A.P. – Void of Sadness Op vrijdag 10 juli nodigen 'Dedicted' (Progressive Agression), ziewww.myspace.com/ dedicted), 'T.A.P.' (Old School Metal), zie www.myspace.com/tapband) en Void Of Sadness (Post Industrial Metal), zie www.myspace.com/voidofsadness uit op het podium. Toegang is weeral gratis. De locatie 'The Fox', Stationstraat 12 te Torhout (dichtbij station NMBS/De Lijn Torhout. Dedicted slaat om 21u. de snaren aan.

za & zo 14-19u

Wens je meer over deze items te lezen, vraag dan je gratis Radeis aan: 02 289 01 81.

SENIORENWERKING DE BRUG HARELBEKE

’T VERZETJE TORHOUT

(be)

jaargang 4 – nr. 2 april – juni 2009.

Rimpelrock Op vraag van een aantal leden ABVV-Senioren, hebben we vorig jaar RimpelRock op onze kalender aangestipt. Dit was dan ook een succes. We zakten met niet minder dan 111 mensen af naar de weide in Hasselt. Doen we dit jaar nog beter? De interesse is toch groter want naast de vraag vanuit regio Brugge zijn er ook vragende afdelingen uit de regio Kortrijk, Oostende en Roeselare… Op zaterdag 15 augustus ’09 vertrekken we te Brugge opnieuw aan de Magdalenaparking om 08u., de mensen van Oostende verzamelen om 07.30u aan de visserijschool (John Bauwenschool) om er stipt te kunnen vertrekken. De mensen uit Kortrijk komen samen op de parking van BM-Kennedypark om 08u. Roeselare verzamelt aan café Zilverberg om 07.30 u. Wanneer er echter een afdeling met een grote groep inschrijft kan er zelfs een special halte ingelast worden.

Deelname is zoals vorig jaar heel democratisch gehouden op €30. In die prijs is de burreis (heen en terug) + het toegangsticket RimpelRock inbegrepen.

Zeg nu zelf, wie blijft er nu nog thuis als je zo’n leuk muzikaal feestje kan bijwonen? Dit zonder je zorgen te moeten maken betreffende lange wachtrijen voor de tickets, zorgeloos heen en terug met ambiance op de bus, geen parkeerproblemen… De uiterste inschrijvingsdatum is woensdag 15 juli ’09.

Volgende artiesten zullen op het podium verschijnen: Jimmy Frey/Vader Abraham/Compagnons de la Chanson: Freddy Birset-Marijn de Valck Johny Voners/Free Souffriau zingt Ann Christy/ Christoff & Lindsay/Luc Steeno/Dana Winner/Billy Ocean en Clouseau. Er zal ook nog eensurprise act toegevoegd worden… Hou daarvoor regelmatig http:// www.rimpelrock.be/ in de gaten. Inschrijven kan door overschrijving van €30 per persoon op rekening- nummer 877-8021601-05 met vermelding RimpelRock + aantal personen + opstapplaats. Meer info op het regio secretariaat bij Bert tel. 056 24 05 37 of Marc tel. 050 44 10 41 of 059 55 60 68.

30ź08 tot

www.4ad.be

IN DEZE RADEIS...

SENIOREN

Na het optreden wordt er nog een drankje aangeboden. Kaarten kunnen besteld worden bij Tom Vanleeuwen tel. 0485 68 12 85 of tomvanleeuwen@hotmail.com

veran vera verantwo ver eran aan ntw n ordelijk ordel or rde rdelij rdel del elijijjjkke uitg uitgev ui uitge u uitttge geeevver er:r: M Muz Mu z ek ekcl ekclub eekc kccl kkclub club club ub D Kle Klein Kl K eein ne Dijk D Diijijk jjkk 57 860 8600 8660 600 0000 Diksmuide iksmui ksmuide ksm ks ssmui muide m iide dee d ntwo wo woorde g gev Muzi b 4AD in

Bert Herrewyn kortrijk@linxplus-wvl.be Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk, Tel. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 - Op afspraak.

CC ARDOOIE

juli e.k. The Vintage Jazz Cats op het domein van Kasteel Banhout te Heestert. Dit tijdens een aperitiefconcert tussen 11u. en 12.30 u. The Vintage Jazz Cats is een relatief nieuwe band met internationale allures. Het repertoire start bij het ontstaan van de jazz: ruige New Orleans en energieke dixiland.

De vocaliste, Sofie, neemt de band mee naar de swingperiode en de gouden tijd van Ella Fitzgerald. Deze mix van New Orleans, dixieland en early swing wordt gebracht door een ravissante zangeres, vier blazers en een beresterke ritmesectie. Meer info op www.thevintagejazzcats.be Toegangsprijs is €10. Pashouders betalen €9 en -18 jarigen €5.

STAD ONDERSTROOM 2009 DIKSMUIDE KUNSTENAARSKOLONIE BEZET VOORMALIGE LIMONADEFABRIEK

/ 04.07 - 30.08 OPEN ELKE ZATER- EN ZONDAG VAN 14 TOT 19U / GRATIS INKOM VOORMALIGE LIMONADEFABRIEK (OP 200M VAN 4AD) – KLEINE DIJK 33 – 8600 DIKSMUIDE

PETER DEFURNE, GILBERT DEGRYSE, KATY DEHOORNE, NATALIE HONRAET, MARK CORDENIER KAREN DE KETELAERE , PETER PAELINCK, PETER SIMOEN, PATRICK STEEN, KARL VANDENBERGHE, HANS VANDEWEGHE, ROBIE VANOUTRYVE, SVEN VERHAEGHE. INFO: HTTP://STADONDERSTROOM.4AD.BE / 051.50.48.94 / INFO@4AD.BE

Mu M ziek ziekc ziekclu ek ub 4AD A • Kl K eine in D Dijkk 557 • 8600 8600 00 Diksmuid iksm muid de • w www www.4 w 4aad.be d.be d. • tel: te ell: 0 051.50.

05 051 1.550 50.

5 48 48.94 944

Hoeveel kost gratis water…

Een waardig levenseinde……

Nieuwtjes…

Palliatieve patiënten en remgeld Vervanging enkel glas in sociale huisvesting Iets minder klachten over pensioendiensten Te weinig ouderen volgen opleiding Vibrerend zooltje voorkomt valpartijen Naar een verwitting van de maatschappij Wie jong denkt leeft langer

INTERREG IV

France • Wallonie• Vlaanderen

INTERREG efface les frontières INTERREG doet grenzen vervagen

Union Européenne ă Fonds Européen de Developpement Regional Europese Unie ă Europees fonds Voor Regionale Ontwikkeling

www.4ad.be

• • • • • • •

stad onderstroom affiche.indd 1

3/06/2009 10:12:58 affiche afbraak.indd 1

3/06/2009 10:08:17