Vi svarar

Rådgivningen

Hjälper dig med allt ifrån arbetsrätt till lönefrågor. Mer info på Akademssr.se

Under vårvintern 2023 ändrade Arbetsmiljöverket sitt beslut och drog tillbaka sin rättsliga utredning från 2021. Skyddsombuden kan konstateras ha rätt att medverka i individärenden. Resultatet av den felaktigt utförda rättsliga utredningen har dock hunnit få flera negativa konsekvenser där tvister uppstått lokalt och centralt – inte minst med konsekvenserna att enskilda individer nekats ett stöd de egentligen haft rätt till och att skyddsombuden de facto hindrats i sitt arbete.

Så får du hjälp

Ett skyddsombud ska inte hindras i att utföra sitt arbete, sker det är det allvarligt. Många skyddsombud vänder sig direkt till sitt fackförbund eller till sitt lokala huvudskyddsombud för stöd i det lokala arbetet. Möjligheten finns också att vända sig till Arbetsmiljöverkets svarstjänst för rådgivning. En sista utväg kan vara att göra en så kallad 6.6a-anmälan, men innan det görs rekommenderas den som är förtroendevald att kontakta Rådgivningen för att få juridiken och kravställningarna rätt från början. På av.se och akademssr.se finns specifik information för dig som är skyddsombud.

Så gick det Efter samtal med Arbetsmiljöverkets svarstjänst och förbundets tjänst Rådgivningen kunde Eiran ha möte med arbetsgivaren om tidsaspekten för när han som skyddsombud ska involveras. Parterna har inte enats om en exakt tidpunkt, mer än att det ska ske i uppstartsfasen vid till exempel förändringar.

När det gäller skyddsombudens deltagande vid individärenden blev det en mer utdragen process. Det har inte kunnat avgöras fullt ut förrän Arbetsmiljöverket drog tillbaka sin rättsliga utredning. Eiran och hans skyddsombudskollegor har blivit lovade att de inte ska nekas delta vid framtida individärenden.

Akademikerförbundet SSR accepterade aldrig den rättsliga utredningen från 2021 och har därför aldrig ändrat sin information eller rådgivning kring skyddsombudens deltagande vid individärenden. Flera arbetsgivarorganisationer behöver dock i närtid se över informationsfilmer och sin arbetsrättsliga rådgivning. Ser du felaktigheter, påtala dem för din arbetsgivare och hänvisa till att Arbetsmiljöverket backat från den felaktiga rättsliga utredningen.