Skyddsombud får nobben

Eiran är skyddsombud, men nekas att hjälpa till i individärenden. Vad ingår i skyddsombudens roll och vad gäller egentligen i individärenden?

Daniel Hjalmarsson

Utvecklingsstrateg Akademikerförbundet SSR

Detta har hänt

Eiran är erfaren i rollen som skyddsombud, men upplever att organiseringen av arbetsmiljöarbete varierar stort mellan olika arbetsgivare. Där han arbetar i dag är arbetet mer passivt. Eiran får information när förändringarna är klara, när riskbedömningarna ska skrivas under och han har till och med nekats att stötta enskilda kollegor i arbetet med arbetsanpassning.

Detta gäller

Skyddsombudens roll, rättigheter, befogenheter och ansvar regleras direkt i arbetsmiljölagens sjätte kapitel (SFS 1977:1160). Hen har rätt att delta i varje stadium i planeringen som är av betydelse från arbetsmiljösynpunkt. Skyddsombudet bidrar med kunskap och är väl förtrogen med sitt skyddsområde, och kan därför bidra med

F Arbetsmiljölagen

Är en ramlag och det systematiska arbetsmiljöarbetet är centralt. Det finns särskilda föreskrifter från Arbetsmiljöverket om systematiskt arbetsmiljöarbete.

Specifikt om arbetsanpassning, till exempel när en arbetstagare ska tillbaka i arbete efter sjukdom, finns i föreskrifterna Arbetsanpassning.

kunskap och information om brister. Det finns ingen exakt tidsangivelse, men ”i varje stadium” är att tolka som inledningsvis i en process, i syfte att kunna påverka planering och genomförande.

Skyddsombudens deltagande vid individärenden har varit en fråga på högkant den senaste tiden. Före hösten 2021 och under tiden för de gamla föreskrifterna om arbetsanpassning och rehabilitering upplevdes inte problemen med att skyddsombud nekades tillträde till individärenden. Men hösten 2021 publicerade Arbetsmiljöverket en rättslig utredning som slog fast att skyddsombudens roll endast gällde organisations- och gruppnivå. Rekommendationen och den rättsliga utredningen kom att kritiseras hårt, men har lanserats brett av arbetsgivarorganisationer.