LES RESSOURCES HUMAINES

2022 a vu un important changement d’organisation s’implémenter dans les secteurs d’Afiro. Avec une direction et une gestion opérationnelle par domaine et non plus par site, c’est une grande partie du personnel qui a été impactée dans son quotidien par de nouvelles dynamiques de travail et synergies intra et inter-secteurs. Les développements liés au nouveau bâtiment d’Ecublens et à la nouvelle organisation ont conduit à la création ou le renforcement de certaines fonctions, soit 1 assistante de direction, 1 responsable du secteur des services et 1 responsable de la sécurité et des infrastructures.

Rinaldo Costantini, directeur de l’association depuis 2014, a annoncé sa décision de prendre sa retraite à l’été 2023. Le comité de l’association a décidé de confier à une société spécialisée externe le mandat de recruter le prochain directeur avec une entrée en fonction en 2023. Au terme d’un processus de sélection qui a compté plus de 350 postulations, dont 1 interne, c’est Fabien Courvoisier, responsable du centre de réadaptation et de formation depuis 2013 et de l’ensemble des prestations du secteur socioprofessionnel depuis 2022, qui a été choisi pour reprendre la direction générale d’Afiro dès le mois d’août 2023.

La formation a été à l’honneur en 2022, avec 8 membres du personnel ayant obtenu un diplôme supérieur ou un dont

Employés fixes

3 apprentis brevet fédéral : 5 MSP, 1 responsable sécurité et 2 membres de direction. Afiro a également mis l’accent sur des formations internes afin de favoriser l’intégration, l’acquisition de compétences et les synergies entre les membres du personnel, soit : 1 cours de premiers secours, 1 cours «starter» pour les nouveaux collaborateurs, des séances d’intervision et de supervision pour le personnel d’encadrement et des journées d’immersion dans un autre secteur permettant de découvrir une autre réalité professionnelle et de favoriser les synergies entre collègues.

14

Employés temporaires dont dont dont

5 stagiaires et 4 civilistes

11

Personnes en formation certifiante

8 obtiennent leur diplôme

15%

Turn-over

4 départs à la retraite

Collaborateurs -trices

Hommes

Femmes

269 71% 29% 37,5 ans

Âge moyen