การพัฒนาศักยภาพบุคลากรด้านวัคซีน • ดร.อัญชลี ศิริพิทยาคุณกิจ
ารพั ฒ นาศั ก ยภาพบุ ค ลากรด้ า นวั ค ซี น อย่างเป็นระบบเป็น 1 ใน 10 โครงการ สำคัญที่บรรจุอยู่ในวาระแห่งชาติด้านวัคซีน ซึ่งได้รับ ความเห็ น ชอบในหลั ก การจากคณะรั ฐ มนตรี
เมื่ อ วั น ที่ 18 มกราคม 2554 ความสามารถ
ในการพึ่ ง ตนเองได้ และความมั่ น คงด้ า นวั ค ซี น
ข อ ง ป ร ะ เท ศ ไท ย จ ะ เ กิ ด ขึ้ น ได้ อ ย่ า ง แน่ น อ น
หากประเทศไทยมี บุ ค ลากรที่ มี ส มรรถนะรองรั บ
การดำเนินงานวัคซีนทุกด้าน ตั้งแต่การวิจัยพัฒนา การผลิต การประกันและควบคุมคุณภาพ รวมถึง การใช้วัคซีนอย่างมีประสิทธิภาพ สถาบันวัคซีนแห่งชาติได้รับมอบหมายให้ เป็ น แกนกลางในการประสานความร่ ว มมื อ เพื่ อ การพัฒนาศักยภาพบุคลากรด้านวัคซีนอย่างเป็นระบบ ในช่วงที่ผ่านมาได้จัดการประชุมระดมสมองหารือ ประเด็นที่ประเทศมีความจำเป็นต้องพัฒนาบุคลากร ในแต่ละด้าน ตั้งแต่เดือนกันยายน 2553 เป็นต้นมา
รวมจำนวน 6 ครั้ ง การประชุ ม ครั้ ง ล่ า สุ ด เมื่ อ วั น ที่ 30 มีนาคม 2554 เป็นการรายงานผลการสำรวจ อั ต รากำลั ง และความต้ อ งการพั ฒ นาบุ ค ลากรด้ า น วัคซีน และรวบรวมปัญหาอุปสรรคและข้อเสนอแนะ ของหน่วยงานด้านวัคซีนที่มีต่อการพัฒนาบุคลากร และอัตรากำลัง ซึ่งสามารถสรุปสาระสำคัญได้ ดังนี้ ผลการวิเคราะห์ข้อมูลจากแบบสอบถาม ที่สถาบันวัคซีนแห่งชาติได้รับจากหน่วยงานเครือข่าย ตลอดวงจรการพัฒนาวัคซีน รวมทัง้ สิน้ 17 หน่วยงาน (ภาพที่ 1) หน่ ว ยงานที่ มี อั ต รากำลั ง ไม่ เพี ย งพอ ต่อภาระงานและมีความต้องการบุคลากรเพิ่มมาก ที่สุดคือ หน่วยงานด้านควบคุมกำกับคุณภาพวัคซีน มี ค วามต้ อ งการบุ ค ลากรเพิ่ ม เกิ น 1 เท่ า ตั ว จาก ที่มีอยู่ 32 คน ขอเพิ่มอีก 42 คน รองลงมาได้แก่ หน่ ว ยงานด้ า นการวิ จั ย พั ฒ นา และสถาบั น วั ค ซี น แห่งชาติ (ภาพที่ 2)
ปีที่ 4 ฉบับที่ 3
เดือนมิถุนายน 2554
1