Digitalisierung und flexible Arbeitsformen spielen eine zentrale Rolle bei der Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben und sind ein wichtiger Schritt zur Verwirklichung der Gleichberechtigung von Mann und Frau in der Arbeitswelt. Beides ermöglicht Vätern und Müttern volles Engagement im Beruf und gleichzeitig einen aktiven Part im Familienleben. Nur so gelingt es in Zukunft zu verhindern, dass der Frauenanteil in der Wirtschaft mit jeder Karrierestufe abnimmt. Denn der niedrige Anteil im oberen Management hat in erster Linie mit der Mutterschaft zu tun.
NADJA SCHWARZ, Kommunikationsexpertin in Kaderfunktion und selbst vierfache Mutter, legt in ihren praxisnahen Ausführungen dar, wie ein höherer Frauenanteil im Management erreicht werden kann und welche Voraussetzungen hierfür erfüllt sein müssen.
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