Cotidian regional * Apare de luni până vineri (inclusiv) în toate localităţile Văii Jiului Redacţia şi administraţia: str Tineretului, nr 1, parter, camera 307, Petroşani
Cum va arăta orașul în viitor sau cu
Director: Cătălin DOCEA
Curs valutar:
1€ = 5,0861 lei
1$ = 4,4167 lei
1₤ = 5,7988 lei
marţi, 4 noiembrie 2025 Anul XVIII • nr. 4075 • 8 pagini • Preţ: 2 lei
Definit în câteva cuvinte, termenul de regenerare urbană constă într-o nouă evoluție a orașelor din țara noastră prin inovarea spațiilor publice, reorganizarea acestora, restructurarea elementelor intrusive și eliminarea amenajărilor inestetice.
Datorită eforturilor
lui Dănuț Buhăescu și ale echipei sale, administrația locală din Uricani a câștigat un proiect de regenerare a spațiilor publice, ale cărui lucrări se desfășoară în șase locuri din oraș. Trebuie neapărat menționat că și finanțarea pentru construcția de la zero a celor trei
blocuri de locuințe, de pe străzile 1 Mai și 1 Decembrie, i se datorează tot primarului, în urma câștigării unui concurs de proiecte prin PNRR. Ca atare, ca și în cazul celui care privește regenerarea urbană, Dănuț Buhăescu a fost cel care a gândit și a promovat și proiectele celor trei blocuri care se construiesc în prezent
În ceea ce privește proiectul de regenerare urbană, valoarea acestuia este de mai bine de 19,3 milioane lei, iar materializarea lui înseamnă transformarea radicală a zonei centrale. În mod special a Bulevardului Muncii, care va deveni un areal urban pietonal. Printre elementele prevăzute în acest demers se numără amenajarea de aliniamente de arbori și zone verzi cu specii decorative și rezistente, instalarea de mobilier urban modern, montarea de sisteme de iluminat alimentate cu energie fotovoltaică, dotarea cu echipamente de
sistem de degivrare alimentat din parcul fotovoltaic existent, iluminat ornamental și infrastructură pentru trafic limitat, care să permită accesul numai la anumite ore al autovehiculelor care aprovizionează magazinele din zonă
Faleza de pe malul stâng al Jiului de Vest va deveni spațiu recreativ, cu alei, piațete pentru evenimente, filigorii, mobilier urban și iluminat ornamental cu LED. Parcul de la Casa de Cultură va dispune de alei
fitness, sisteme automate de udat spațiile verzi și florare, supraveghere video, dar și reabilitarea unor elemente cu valoare și semnificație locală, cum sunt vagonetele din zona intersecției cu Strada Trandafirilor
„Una dintre locațiile incluse în proiect – completează Dănuț Buhăescu – o constituie și Bulevardul Republicii Pe acesta se vor realiza lucrări de refacere a trotuarelor, utilizându-se piatră naturală, se va proceda la delimitarea spațiilor verzi și carosabile, la refacerea sistemului pluvial și la integrarea unor elemente decorative vegetale cu valoare estetică” Se va amenaja o zonă de promenadă de 280 metri, cu
pietonale, spații verzi, o zonă de fitness și sisteme de supraveghere video La parcul de lângă poștă și la cel de la Școala Gimnazială nr 2 (Parcul Europa, cum mai este cunoscut) se vor face amenajări similare, adaptate specificului fiecărei zone. Dănuț Buhăescu a ținut neapărat să menționeze că scopul materializării proiectelor gândite de el îl constituie „transformarea orașului Uricani într-unul frumos, primitor, aliniat vremurilor în care trăim și care să devină tot mai mult o stațiune turistică atractivă” Gheorghe OLTEANU
Numărul
Aproape jumătate (46%) dintre părinții plecați la muncă în străinătate își motivează decizia invocând salariul insuficient pentru familie, în vreme ce 28% afirmă că motivul este îmbunătățirea situației financiare a familiei, 9% faptul că au rămas fără un loc de muncă în România, 5% motive legate de construirea/renovarea/extinderea unei case, iar 3% un plus financiar necesar
82% dintre părinți au intenția de a renunța la munca în străinătate în următorii ani Motivele care i-ar convinge să renunțe mai repede la munca în străinătate sunt legate de locuri de muncă mai bine plătite în România, menționate de 75% dintre părinți, taxe mai mici de plătit, menționate de 51% dintre părinți, eventuale probleme familiale în cazul a 46% dintre părinți, infrastructura de sănătate mai bună, 41% din părinți. Urmează serviciile publice de mai bună calitate (40%), infrastructura de educație pentru copii mai bună (37%), să se simtă în siguranță în țară (22%), înaintarea în vârstă (12%)
Părinții din eșantion sunt plecați în medie de șase ani, atât mamele cât și tații, iar 67% dintre tații care au participat la sondaj și 75% dintre mame sunt plecate de mai mult de trei ani Mai mult de jumătate din părinții cu copii în țară lipsesc o treime din copilăria acestora, în special vârsta educației primare mici și a preadolescenței Mai mult, 41% dintre părinții plecați la muncă în străinătate au mai mult de 6 ani de când muncesc în afara țării (aproape 20% din vechimea legală în muncă)
Principalele ocupații ale părinților incluși în studiu sunt, în cazul taților, de lucrător în construcții (50%), lucrător agricol (12%), șofer (8%), ospătar (5%), iar în cazul mamelor de îngrijitoare vârstnici (17%), menajeră (17%), lucrător agricol (15%), casier (10%). În ceea ce privește relația cu copiii rămași în țară, 41% dintre părinții plecați la muncă în străinătate consideră că în relația cu copilul le lipsește cel mai mult timpul petrecut împreună, 33% momentele importante din viața copilului, 21% dragostea copilului, iar 6% comunicarea cu copilul
Date relevante din ancheta sociologică
• 48% dintre tați declară că nu resimt stări de disconfort psihologic. Doar 17% dintre mame afirmă același lucru.
• Singurătatea (57%) și tristețea (51%) caracterizează majoritatea mamelor plecate la muncă în străinătate
• Sentimentul că nu pot face față situației din țara de destinație este resimțit de mame (30%) de trei ori mai acut decât de tați (11%)
• Cu toate acestea, doar între 8-10% dintre părinții plecați la muncă în străinătate declară că au consultat un psiholog Ponderea este de aproape cinci ori mai mare în rândul femeilor (14%) decât în rândul bărbaților (3%)
• 91% dintre respondenții la studiu consideră că menținerea legăturii emoționale cu copilul/copiii din România reprezintă principala provocare pe care o întâmpină ca părinte aflat la muncă peste hotare
• 83% dintre părinți menționează probleme de integrare culturală și adaptare în țara de rezidență, iar 26% comunicarea cu instituțiile din România (școala/grădinița copilului, primărie, instituții fiscale etc.).
• Principalele lipsuri pe care le au în țara de destinație din punct de vedere emoțional sunt legate de lipsa copilului/copiilor, pentru 94% dintre părinți, lipsa familiei, pentru 80% dintre părinți, sprijinul din partea României, pentru 55% dintre ei, sprijinul din partea țării de destinație, menționat de 40% din ei și lipsa prietenilor, menționată de 22%
Petroşani,
de cel al taţilor
studiilor copiilor. O diferență semnificativă între femei și bărbați este ponderea dublă în rândul femeilor (10% vs. 5% în rândul bărbaților) care declară că nu și-au găsit loc de muncă în România, ceea ce evidențiază nevoia de locuri de muncă pentru femeile cu educație medie și elementară, arată datele unui studiu european realizat de Salvați Copiii România.
„Fenomenul copiilor rămași în țară, în vreme ce părinții lor sunt nevoiți să muncească în străinătate este unul cu multiple fațete și cu consecințe atât psiho-emoționale, cât și sociale Cei mai mulți părinți pleacă pentru că în țară simt că nu au de ales, pentru a-și putea ține copiii în siguranță socio-economică și pentru a putea susține educația copiilor ” , a declarat Gabriela Alexandrescu, Președinte Executiv Salvați Copiii România Studiul a fost realizat în cadrul proiectului Sună-i zilnic! –Conexiune dincolo de granițe, implementat de Organizația Salvați Copiii, cu finanțare de la Departamentul pentru Românii de Pretutindeni, în perioada iulie-octombrie 2025, destinat părinților români care muncesc în străinătate. Sondajul a fost efectuat în rândul părinților care lucrează în străinătate, în Italia, Germania, Spania, Marea Britanie, Franța, Austria, Belgia, și ai căror copii cu vârste între 0-17 ani sunt în România Colectarea datelor a pornit din țară, de la gospodării cu copii ai căror părinți sunt plecați la muncă în străinătate și a fost dublată de colectare prin intermediul grupurilor de emigranți români pentru muncă din țările incluse în eșantion Aplicarea chestionarelor s-a realizat printr-o metodologie mixtă (CATI, CAWI) pe un volum de 400 de respondenți, reprezentativ pentru părinții plecați la muncă în străinătate în cele 7 state mai sus menționate, cu o marjă de eroare de +/-5% pentru un interval de încredere de 95% Inițiativa face parte din campania națională cu același nume care reunește mai multe acțiuni sub același concept, adresându-se nu doar părinților din diaspora, ci și persoanelor în grija cărora rămân copiii, membrilor comunității și specialiștilor din asistență socială și educație,
loredanajuglea@yahoo com Gheorghe OLTEANU - 0724 930338
Mihaela PETROŞAN
cu scopul de a sprijini bunăstarea emoțională a celor mici Campania se bucură de susținerea Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Copilului și Adopție, Poliţiei de Frontieră Române, DIGI România, Aeroporturilor Internaționale „Avram Iancu” Cluj-Napoca, „Ștefan cel Mare” Suceava, Craiova și Iași Scopul proiectului a fost creşterea gradului de conştientizare a părinţilor români care muncesc în alte state cu privire la nevoile copiilor rămaşi acasă, necesitatea menţinerii comunicării cu aceştia şi cu persoanele în grija cărora au rămas copiii şi a legăturii cu comunitatea de proveniență În cadrul proiectului, în perioada iulie-octombrie 2025, au fost derulate următoarele activități: - Campanii de informare, educare și conștientizare cu privire la nevoile copiilor rămaşi acasă, necesitatea menţinerii comunicării cu aceştia şi cu persoanele în grija cărora au rămas copiii şi a legăturii cu comunitatea de proveniență pentru peste 1 400 000 de români care muncesc/trăiesc în alte state Au fost derulate campanii media și online destinate românilor aflați în alte state, inclusiv prin intermediul platformei online www copiisinguriacasa ro, webinarii online dedicate părinților din diaspora pe teme legate de dezvoltarea psihoemoțională a copiilor în contextul separării de părinți, au fost distribuite materiale de informare la puncte de trecere a frontierei.
- Servicii de informare şi consiliere pe teme psihoemoţionale şi juridice pentru 1 550 de părinţi români care muncesc în alte state - prin intermediul secțiunii interactive a site-ului www copiisinguriacasa ro, liniei telefonice dedicate, 021 224 24 52, activităţi de informare și consiliere a părinţilor în centre de zi Salvați Copiii, prin caravane organizate în mediul rural în lunile iulie-august și la puncte de trecere a frontierei, prin implicarea specialiștilor și voluntarilor Salvați Copiii și a Poliției de Frontieră Române
Context
Amploarea fenomenului copiilor cu părinții plecați la muncă în străinătate a făcut necesară dezvoltarea unei rețele de servicii specializate destinate acestor copii Organizația Salvați Copiii a creat astfel de servicii, adresate copiilor, părinților lor și persoanelor în grija cărora au rămas copiii, începând din 2010
• Peste 16 000 de copii şi 10 500 de adulți, persoane în grija cărora au rămas sau părinți, au beneficiat de servicii de suport direct (consiliere psiho-socială, suport școlar şi activități de socializare pentru copii; educație parentală, consiliere socială şi îndrumare juridică pentru adulți).
• Peste 130.000 de persoane, părinți, copii și specialiști, au fost informate cu privire la impactul negativ pe care plecarea părinților îl are asupra copiilor rămași acasă, prin activități directe, iar peste 5.000.000 de persoane prin campanii media și online
Serviciile de consiliere psihologică și juridică pot fi accesate prin linia telefonică 021 224 24 52 și prin platforma www copiisinguriacasa ro
Colaboratori permanenţi: Mircea ANDRAŞ , Irina BOBOC, Gilbert DANCO, Ion HIRGHIDUŞ, Sonia LIBERESCU, Alin RUS DTP: Confort Media Publicitate: Mirabela FLEȚAN - 0735 727264
CAV-ul de Vulcan aproape funcţional
Centrul de aport voluntar din Vulcan este finalizat și aproape de deschidere. Proiectul face parte dintr-un program național de înființare a centrelor de colectare destinate deșeurilor care nu pot fi ridicate prin sistemul clasic „door-to-door”.
Centrul de la Vulcan este amplasat pe malul stâng al Jiului de Vest, în apropierea podului de fier de la Paroșeni, pe o suprafață de aproape 50.000 de metri pătrați. Construcția, platoul și împrejmuirea sunt deja finalizate, iar lucrările de calibrare metrologică a cântarului, care poate susține până la 50 de tone, au fost deja efectuate de specialiști autorizați „Practic, el poate fi funcțional și la acest moment, încă așteptăm normele de reglementare care ne vor spune cum să funcționeze aceste CAV-uri. În primul
Vând casă “la căsuţe”, pe str Viitorului - Petroșani, la etaj, 2 camere, baie, bucătărie, 2 holuri, geamuri termopan, 2 focuri, centrală termică, curtea maredin faţă până în spate, necesită renovare
rând, va trebui și acolo să alocăm personal, ori noi astăzi nu ne permitem și chiar încercăm să închidem lucrurile, dar această investiție europeană trebuie să meargă mai departe, pentru că toate aceste deșeuri voluminoase pe care oamenii le depun la punctele gospodărești, sperăm ca ei, în mod voluntar, să meargă să le depună acolo, pentru că vor fi primite gratuit de administrația locală Ne gândim și ar fi foarte bine să-l predăm cuiva care să se ocupe de acest centru de aport voluntar, dar, bineînțeles, vor fi costuri
de resurse
suplimentare”, a spus primarul din Vulcan, Cristian Merișanu Odată dat în funcțiune, centrul va permite colectarea deșeurilor reciclabile și biodeșeurilor care nu pot fi preluate prin sistemul obișnuit, contribuind la un mediu mai curat și la un comportament mai responsabil
Centrul de la Vulcan este primul din Valea Jiului care se pregătește efectiv să devină operațional, un exemplu de investiție europeană concretă pentru comunitate
Călătorie gratuită prin Europa pentru tinerii de 18 ani
Tinerii români care au împlinit 18 ani pot descoperi Europa gratuit! Programul DiscoverEU, parte a inițiativei Erasmus+, oferă
Inițiativa marchează 40 de ani de la semnarea
Acordului Schengen, care a transformat radical modul de circulație în Europa, eliminând controalele la frontieră și facilitând mobilitatea între statele membre.
Programul DiscoverEU oferă participanților un permis de călătorie valabil pentru tren și alte mijloace de transport ecologice, un card de reduceri pentru cazare și activități culturale sau sportive și
Preţ 44.950 euro. Telefon 0765459316 8
www zvj ro marţi, 4 noiembrie 2025
șansa unei experiențe de neuitat, călătorind cu trenul prin zeci de țări europene și explorând cultura, istoria și diversitatea continentului.
posibilitatea de a călători singuri sau în grupuri de până la cinci persoane Călătoria poate dura între 1 și 30 de zile, începând cu 1 martie 2026 Eligibili sunt tinerii născuți în 2007, cetățeni sau rezidenți UE sau ai țărilor asociate Erasmus+, care completează formularul online și răspund la un scurt quiz despre Europa. Următoarea rundă de înscrieri se desfășoară până pe 13 noiembrie 2025, ora 13:00, pe pagina oficială DiscoverEU
Pe lângă călătoria propriu-zisă, participanții devin ambasadori DiscoverEU, împărtășindu-și experiențele în comunitățile locale sau pe rețelele sociale, folosind hashtagul #DiscoverEU Agențiile naționale Erasmus+ organizează întâlniri pregătitoare, unde tinerii pot să planifice traseele și să cunoască alți participanți. O șansă unică pentru tinerii români de a explora Europa și de a deveni ambasadori ai mobilității europene – acesta este programul DiscoverEU
4 sport
Gabriel Toma, antrenor Minerul Lupeni
„Noi nu avem rezer ve, toţi jucătorii sunt titulari!”
A fost o atmosferă de senzație la finalul meciului din LIGA 3 - SERIA 6, dintre MINERUL LUPENI și UNIREA BASCOV!
Băieții lui GABRIEL TOMA au câștigat cu 3-1, iar la final de tur gruparea din Lupeni se află pe poziția a 4-a, poziție de play-off. Campionatul nu se întrerupe și va continua cu încă 6 etape în acest an și în weekendul viitor În derby-ul seriei, tot pe teren propriu, minerii vor întâlni gruparea ACS MEDIAȘ, locul 3
Cu siguranță va răsuna VALEA JIULUI la intensitate maximă!
„Am avut un joc greu cu Bascov din cauză că ne-am făcut singuri situația grea când am primit gol în minutul 3, din cauza unei greșeli de marcaj a celor doi fundași centrali
Lemac, de când am venit eu, dă dovadă de pragmatism, forță și marchează, a dat și o pasă de gol de cea mai mare calitate Locul lui este la Liga 2 Echipa oaspete a fost mai puțin ofensivă, dar cu jucători de forță, cu un atacant foarte bun.
Noi ne-am făcut viața grea la început, în rest am controlat jocul Îi remarc pe toți jucătorii, inclusiv rezervele, facem un grup unit Ne-au lipsit patru jucători care nu au putut intra în joc Și noi am făcut față cu jucătorii care, pentru mine, nu sunt rezerve, toți sunt titulari”, a spus antrenorul Minerului Lupeni, Gabriel Toma.
Așa s-a scris istoria etapei trecute în Liga 3, seria 6
SCM Râmnicu Vâlcea a câștigat împotriva Mediașului și își mărește avantajul față de locurile 2 și 3.
Deși s-a încheiat doar turul de campionat, SCM Râmnicu Vâlcea pare să aibă locul 1 aproape sigur până la finalul sezonului, după victoria obținută în fața echipei din Mediaș În același timp, ocupanta locului 2, Jiul Petroșani, a remizat la Fărcășești, scor 2-2, ceea ce face ca șansele ca Vâlcea să fie prinsă din urmă să fie tot mai mici.
Probabil singura echipă care ar mai putea pune probleme este Jiul, în meciul direct, sau în cazul unor eventuale erori care să conducă la pierderea de puncte
ACS Mediaș continuă lupta pentru un loc de play-off, însă, deși momentan ocupă locul 3, șansele devin tot mai reduse. Lotul echipei este destul de subțire, iar în pauza de iarnă este puțin probabil să apară noi achiziții
Etapa următoare, Minerul Lupeni va juca acasă cu Mediaș Echipa din Lupeni a învins în prima etapă la Mediaș și vine după o victorie categorică, 3-1, cu Unirea Bascov
Spectacol total la handbal
CSȘ PETROȘANI - CSȘ HUNEDOARA 22-21
Meci de mare luptă la handbal Echipa de handbal CSȘ Petroșani a demonstrat din nou ce înseamnă lupta, ambiția și spiritul de echipă!
A câștigat meciul cu CSȘ Hunedoara, iar fiecare minut de joc a fost o dovadă că munca și unitatea aduc rezultate mari!
„Felicitări fetelor pentru atitudine, determinare și dăruire până la ultima secundă, chiar dacă emoțiile ne-au copleșit, atitudinea de luptător a făcut diferența!
Și un mare MULȚUMESC galeriei, ați fost al 8-lea jucător din teren!
Energia voastră ne-a împins din spate la fiecare fază! Împreună suntem o familie Împreună suntem de neoprit!
Mulțumim sponsorilor și susținătorilor!”, a spus antrenorul Alex Rotaru
Poli Karate, rezultate bune la Campionatul Naţional de Karate Shito Ryu Traditional – Izvorani!
Pe data de 1 noiembrie, la Complexul
Olimpic Izvorani, s-a desfășurat Campionatul Național de Karate Shito Ryu Traditional, competiție ce a reunit sportivi din toată țara.
CS Poli Karate, antrenori Radu Polifronie și
Alina Tinca, a participat cu doar 9 sportivi, într-o singură probă, și s-a întors acasă cu următoarele rezultate: Patrik Iuga – aur, kumite masculin U14 -50 kg; Flavia Sălașan –aur, kumite feminin U14 -48 kg; Victor Igărelu – aur, cadeți +67 kg; Miruna Mălăuța – aur, senioare +60 k; Daria Maga – argint, kumite feminin U14 -48 kg; David Chiriac –argint, kumite masculin U14 -38 kg; Ostafie Mândreș Cristian – argint, cadeți -67 kg; Cristian Cațan – argint, veterani open; Alexia Cazan – bronz, kumite feminin U14 +48 kg
Rezultate totale: 4 medalii de aur, 4 medalii de argint și 1 medalie de bronz „Felicitări tuturor pentru determinare și atitudine, pentru munca depusă și părinților pentru susținerea constantă!”, a spus antrenorul
30 de medalii la gimnastică
A fost regal de gimnastică în județul nostru. În perioada 29 octombrie – 1 noiembrie, Sala Sporturilor din Deva a găzduit Campionatele Naționale Individuale pentru Junioare III, II și I la gimnastică artistică. La startul acestei puternice competiții s-au aliniat peste 120 de gimnaste de la cluburi din întreaga țară Printre cluburile participante s-a numărat și LPS Cetate Deva, cu 21 de gimnaste, față de cele 25 anunțate inițial, patru sportive fiind indisponibile pentru a lua startul Gimnastele de la LPS Cetate au avut o evoluție excelentă, cucerind 30 de medalii, lucru echivalent cu primul loc pe țară în clasamentul cluburilor Din cele 30 de medalii câștigate de gimnastele de la Deva la „naționale”, 8 au fost de aur, 13 de argint și 9 de bronz.
Radu Polifronie.
Vulcan
Vineri seara, în Vulcan a avut loc un eveniment mic ca proporție, dar cu o semnificație mare. Anunțat joi, în treacăt, în ședința de consiliu local și în două-trei cuvinte pe o rețea de socializare, el a strâns, la timpul potrivit, în jur de zece-cincisprezece curioși, cărora li s-au adăugat părinții și copiii care se aflau deja la fața locului.
Parcul Avram Iancu dispune, acum, de un sistem de iluminat moder n
Evenimentul
despre care vorbesc și la care am participat și eu îl constituie inaugurarea iluminatului din Parcul Avram Iancu, modernizat și pus la punct după ani și ani de așteptare. La ora 18.00, Cristian Merișani, cu un grup de lucrători ai societății care asigura mentenanța sistemului de iluminat din Vulcan, a acționat întrerupătorul central, iar cele
comentez, puterea becurilor acestora ar trebui să fie mai mare.
Parcul Avram Iancu va fi cel care, începând de acum încolo, va găzdui manifestările artistice și culturale care se organizează cu ocazia Crăciunului. La momentul potrivit, nu știu data exactă, aici se va monta iluminatul
treizeci de corpuri de iluminat, cu un design aparte, situate pe aleile parcului, au fost aprinse și parcul s-a umplut de lumină Și bustul lui Avram Iancu a fost prevăzut să fie iluminat cu proiectoare, dar, îmi permit să
sărbătoresc, specific sărbătorii de sfârșit de an Cupola pe care vor fi întinse șiraguri de luminițe colorate a fost deja montată, porți cu ghirlande de lumini vor fi instalate în mai tot parcul, și tot cu specificul sărbătorilor
hibernale va fi luminată și scena pe care vor urca colindătorii. Realizarea iluminatului din Parcul Avram Iancu este urmarea aprobării notei conceptuale și a temei de proiectare pentru investiția „Execuție și cheltuieli conexe pentru
extinderea rețelei de iluminat în zona Pasul Vâlcan și zonele limitrofe ale municipiului Vulcan - Parc Avram Iancu”.
Gheorghe OltEAnu
Calendar 2026 – cu noi, şi trecerea
timpului poate fi personalizată!
Deși trăim într-o eră digitală, în care telefoanele mobile ne oferă acces rapid la orice informație, calendarele fizice rămân un instrument extrem de util și indispensabil în multe domenii. Indiferent că îl așezi
într-un birou privat, o instituție publică, o școală sau chiar administrația unui bloc, comandă un calendar 2026. Astfel, oferi persoanelor din proximitate un suport vizual, o unealtă de organizare și, în cazul companiilor și organizațiilor, un obiect de identitate vizuală.
De ce sunt utile calendarele fizice în 2026?
Într-un birou, fie că vorbim de dezvoltatori imobiliari, birouri de avocatură, notariate, firme de asigurări sau instituții publice, un calendar de perete sau de birou este un punct de reper constant.
Nu depinde de baterii, conexiune la internet sau aplicații Oricine intră într-un birou poate arunca o privire pe perete și vede imediat cum pică zilele unei luni, fără să fie nevoie să deschidă telefonul Vezi modelele disponibile pe confortmedia ro
Mai mult, în administrația unui bloc, un calendar afișat la avizier ajută locatarii să rețină datele de plată, programările pentru reparații sau zilele de colectare a gunoiului selectiv. În școli, profesorii folosesc frecvent calendarele pentru a nota examene, vacanțe sau activități extrașcolare Cu alte cuvinte, un calendar 2026 nu este doar o simplă listă de zile, ci un instrument de comunicare și organizare care aduce claritate și ordine
Tipuri de calendare 2026 disponibile În funcție de spațiu, nevoi și preferințe, există mai multe tipuri de calendare 2026: Calendare personalizate 2026 – acestea sunt cele mai populare pentru firme și instituții. Pot fi personalizate cu logo, numele companiei sau chiar un mesaj specific. Sunt ideale pentru birouri de avocați, notari, firme de asigurări sau cabinete medicale, unde identitatea vizuală contează enorm.
Calendar 2026 de perete triptic personalizat – poate afișa trei luni simultan (luna curentă, cea trecută și următoarea) Este foarte apreciat în companii și administrații, unde planificarea pe termen mediu este esențială
Calendar 2026 de birou – un clasic pentru fiecare angajat Este mic, ușor de consultat și oferă spațiu pentru notițe rapide Poate fi personalizat integral sau doar cu un logo discret
Calendar 2026 cu cursor – extrem de practic, permite marcarea zilei curente printr-un cursor mobil. Acest tip este preferat în birouri mari, în instituții sau chiar în școli, pentru că oferă o evidență rapidă și clară.
Cum se comandă calendare personalizate pentru 2026?
Procesul de comandă este simplu, dar trebuie înțeles că personalizarea este un produs separat Practic, se aleg mai întâi modelele de calendare dorite și cantitatea, apoi se adaugă serviciul de personalizare
De exemplu, dacă dorești să comanzi 100 de calendare de perete triptice și să le personalizezi cu logo-ul companiei, vei selecta 100 de calendare + 100 de personalizări. Astfel, produsul de bază (calendarul tipărit cu temă prestabilită) se comandă separat de personalizarea lui.
Aceeași regulă se aplică și pentru calendarele de birou Vrei să comanzi 50 de bucăți și să le personalizezi integral? Atunci alegi cele 50 de calendare și, în plus, 50 de personalizări
Dacă însă îți dorești un calendar integral personalizat – adică, nu doar adăugarea unui logo, ci un design complet creat pentru firma ta – atunci comanzi un anumit număr de bucăți (de exemplu, 200 de calendare de birou sau 150 de triptice), iar acestea vor fi realizate în întregime pe baza graficii stabilite de tine sau de echipa de design a tipografiei
De ce să alegi calendare personalizate 2026?
Pe lângă rolul lor organizatoric, calendarele personalizate 2026 sunt și un instrument excelent de marketing În fiecare zi, clienții, colaboratorii sau colegii de birou vor vedea logo-ul și numele companiei tale Este o formă subtilă, dar foarte eficientă de branding
În plus, calendarele personalizate sunt și un cadou practic pentru partenerii de afaceri. Spre deosebire de alte materiale promoționale, acestea sunt folosite zilnic și păstrate pe tot parcursul anului.
Concluzie – calendarele personalizate sunt exact ce trebuie pentru un birou
Chiar dacă tehnologia a schimbat modul în care ne organizăm, calendarele 2026 rămân indispensabile în birouri, instituții și organizații. Ele oferă claritate, ordine și vizibilitate, fiind în același timp un instrument de branding eficient prin varianta personalizată. Fie că alegi un calendar de perete triptic, un calendar de birou sau un model cu cursor, soluția potrivită îți va aduce atât funcționalitate, cât și vizibilitate pentru brandul tău
Comandă calendare 2026 personalizate și transformă un simplu obiect de birou într-un instrument de comunicare vizuală pe termen lung
Comandă acum accesând confortmedia.ro!
la ordinea zilei
4,72%
rata şomajului în Hunedoara
Rata șomajului în județul Hunedoara a ajuns la 4,72% la sfârșitul lunii septembrie 2025. Potrivit datelor transmise de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă, în evidențele instituției figurau peste șapte mii de persoane fără loc de muncă.
Mai exact, în baza de date a AJOFM Hunedoara erau înregistrați 7 152 de șomeri, dintre care 3.990 sunt femei.
Din total, aproape 1.800 beneficiază de indemnizație de șomaj, iar restul, peste 5 300, sunt neindemnizați
Datele arată că șomerii din mediul urban sunt majoritari, cu aproape 4 920
de persoane, în timp ce din mediul rural provin 2 233 de șomeri
Cei mai mulți dintre cei aflați în evidențele agenției au studii liceale –aproximativ 27%, urmați de persoane cu studii gimnaziale – 26% și de cei fără studii sau cu nivel primar – 21% Șomerii cu studii profesionale
reprezintă 14%, cei cu studii superioare 10%, iar cu postliceal doar 2% În ceea ce privește nivelul de ocupabilitate, majoritatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă sunt considerate mediu ocupabile –aproape 5 000 de persoane 158 sunt încadrate în categoria foarte greu ocupabile, 1 475 sunt greu ocupabile, iar 523 de persoane sunt ușor
ocupabile Încadrarea se face în urma procesului de profilare realizat de AJOFM Hunedoara, pentru a identifica cele mai potrivite măsuri de sprijin. Prin programele active de ocupare, AJOFM Hunedoara continuă să sprijine integrarea pe piața muncii a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, indiferent de vârstă sau pregătire
Pierdut contract de vânzare cumpărare apartament emis de Igl Lupeni pe numele Irimia Irina si Irimia Vasile Se declară nul
