CMYK
Ziar ul Vaii Jiului
Ziarul poporului. Citeşte şi dă mai departe! Comentează subiectele zilei accesând site-ul
Nu există lege
)
împotriva LUI! ADEVĂRU
Cotidian regional * Apare de luni până vineri (inclusiv) în toate localităţile Văii Jiului Redacţia şi administraţia: str. Nicolae Bălcescu nr. 2, etaj II, Petroşani
SC Keops Serv SRL angajează
PIZZAR Experienţa în domeniu constituie un avantaj. CV-urile se depun la sediul Keops din Petroşani. Relaţii la telefon 0727.882938
Căsuţa Albastră Petroşani angajează
personal restaurant (fete) şi bucătar
MENIUL ZILEI
Director: Cătălin DOCEA
Redactor şef: Marian BOBOC
Curs valutar: 1€ = 4,5037 lei 1$ = 3,8780 lei 1₤ = 5,8784 lei
Miercuri, 21 ianuarie 2015
• Supă de pasăre cu tăieţei • Iahnie de fasole cu cârnaciori la grătar • Salată de ceapă
miercuri, 21 ianuarie 2015 Anul VIII nr. 1612 12 pagini Preţ: 1 leu
CEH SA - amendat de cei de la Combaterea Discriminării în urma unui articol publicat de ZVJ. Condiţiile de angajare a minerilor – declarate discriminatorii! CEH SA a pierdut procesul pe această temă la CA Alba Iulia! Urmează recursul La data de 03 martie 2014, sub dosarul numărul 142/57/2014, a fost înregistrată pe rolul Curţii de Apel Alba Iulia acţiunea formulată de Complexul Energetic Hunedoara S.A., prin Sucursala Divizia Minieră, în calitate de succesoare în drepturi şi obligaţii a Societăţii Naţionale a Huilei S.A., în contradictoriu cu Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD), prin care s-a solicitat anularea Hotărârii nr. 35/22.01.2014, emisă de Colegiul Director al CNCD, ca netemeinică şi nelegală. Şi, de asemenea, s-a cerut exonerarea CEH SA de la plata amenzii contravenţionale în cuantum de 3.000 de lei.
SNH SA a organizat un concurs pentru ocuparea a 60 de posturi de „muncitor necalificat subteran”, pentru abatajele frontale şi Relaţii la sediul din zona Livezeni lucrările de pregătire aferente acestora de la sucursala mina sau la numărul de telefon Lupeni. În acest scop a fost publicat în presa locală anunţul pen0723.347852. tru organizarea concursului, societatea transmiţând spre difuzare anunţuri de informare inclusiv la posturile locale de televiziune. Concursul s-a desfăşurat începând cu data de 29 mai 2013, în baza „Regulamentului privind analiza şi selecţia personalului care urmează a fi angajat în cadrul SNH SA - E.H. Lupeni”, întocmit la nivelul societăţii, şi s-a organizat în două etape: evaluarea dosarelor şi susţinerea probei practice, Cerinţe: pentru fiecare dintre acestea regulamentul stastudii superioare de specialitate cu diplomă de licenţă, bune cunoştinţe de operare (Word, bilind condiţii, criterii şi punctaje pentru participare. Excel), capacitate de organizare, planificare, În urma unui articol... corectitudine şi seriozitate. Vechimea în ...de presă din data de 16.05.2013, apărut în codomeniu constituie un avantaj. tidianul „Ziarul Văii Jiului”, nr. 1199, în cadrul Persoanele interesate pot trimite CV-ul însoţit căruia am arătat că eventualii candidaţi vor fi de o fotografie până la data de 25.01.2015 la evaluaţi după criterii ce încalcă flagrant legislaţia adresa de e-mail: barilforte@yahoo.ro antidiscriminare, CNCD a dispus - prin Nota de autosesizare nr. 3682/29.05.2013 - începerea din ofiDoar persoanele selecţionate vor fi ciu a unei analize de discriminare pe criterii de solicitate la interviu. vârstă, domiciliu şi ţinută. Colegiul Director al CNCD a stabilit că faptele sesizate de cotidianul nostru constituie discriminare, sancţionând SNH SA cu amendă contravenţională în sumă de 3.000 de lei. În faţa instanţei, reprezentanţii CEH SA au susţinut că ocuparea postului de muncitor nu a fost condiţionată în nici un fel de domiciliu sau vârstă, şi că ar fi asigurat liberul acces la toate etapele prevăzute de regulament. Pentru etapa I a concursului,... ...într-adevăr, evaluarea dosarelor de înscriere s-a făcut prin acordarea unui punctaj
SC BARIL FORTE SRL angajează: contabil evidenţă primară
diferenţiat care a avut în vedere două elemente: domiciliul şi vârsta, însă „criteriile au fost justificate obiectiv” - au spus cei de la CEH SA în faţa judecătorilor, „de un scop legitim, iar metodele de atingere a scopului au fost adecvate şi necesare”. Reprezentanţii CEH SA au recunoscut în instanţă că punctajul a fost acordat diferenţiat candidaţilor având în vedere elementele domiciliu şi vârstă sub pretextul că nu putea să asigure transportul la şi de la locul de muncă al candidaţilor potenţiali salariaţi, cu domiciliul situat în partea de est a Văii Jiului, deşi în conformitate cu prevederile Contractului Colectiv de Muncă îşi asumaseră această obligaţie. Cu privire la criteriul vârstă s-a stabilit un punctaj diferenţiat justificat de faptul că locurile de muncă la mină sunt cele mai periculoase şi se desfăşoară în condiţii extrem de grele, necesitând un mare efort fizic şi psihic. Prin acordarea punctajului... ...diferenţiat în funcţie de aceste două elemente, au spus cei de la CEH SA, nu s-ar fi limitat accesul persoanelor la posturile de muncitor pentru a căror ocupare a fost organizat concursul, fiind admişi la concurs toţi candidaţii, indiferent de domiciliu sau vârstă. Prin întâmpinarea depusă la Curtea de Apel Alba Iulia, CNCD a solicitat respingerea plângerii intentată împotriva hotărârii sale, cu nr. 35/2014, emisă de Colegiul Director al CNCD, motivat, în esenţă, de următoarele împrejurări: Regulamentul de concurs impunea o notă finală minimă de promovare a concursului de angajare - 6, la obţinerea căreia contribuia, în proporţie de 50%, şi proba de analiză a dosarului bazată pe notele obţinute în raport cu criteriile domiciliului şi vârstei. De aici rezultă că, fie şi dacă s-a obţinut o notă mare (sau chiar maximă - aceasta însemnând maxim 10 puncte) la proba practică, candidaţii care nu corespundeau criteriului domiciliului în municipiul Lupeni (sau chiar în localităţile limitrofe), respectiv vârstei în special de 24 -26 ani şi, în general, sub 30 de ani (la această probă nota maximă putând însemna 40 de puncte), şi care, în consecinţă, nu erau notaţi suficient (putând obţine maxim 5 puncte: adică domiciliul în alte localităţi 4 puncte şi vârsta de peste 30 ani = 1 punct), nu deţineau posibilitatea promovării concursului de angajare sau, oricum, erau dezavantajaţi. (continuare în pagina 3) Cătălin DOCEA