CMYK
Ministerul Sănătăţii joacă Alba-neagra cu finanţarea reabilitării şi modernizării Spitalului de Urgenţă Petroşani
P. 2
În sfârşit sindicatele care nu au dat la pace cu administraţia acţionează: Federaţia Energetica va cere demiterea directorului general al CEH
S-a ales praful Centrul de excelenţă destinat liceenilor de la informatică nu a fost folosit niciodată
Ziar ul Vaii Jiului P. 3
P. 6
Din ciclul „Munca este o comoară” vă prezentăm episodul Universitarul Mangu încasează de la stat şi ca membru CA şi pe persoană fizică
P. 12
Ziarul poporului. Citeşte şi dă mai departe! Comentează subiectele zilei accesând site-ul
Nu există lege
)
împotriva LUI! ADEVĂRU
Cotidian regional * Apare de luni până vineri (inclusiv) în toate localităţile Văii Jiului Redacţia şi administraţia: str. Nicolae Bălcescu nr. 2, etaj II, Petroşani
Director: Cătălin DOCEA
Redactor şef: Marian BOBOC
Curs valutar: 1€ = 4,3902 lei 1$ = 3,2286 lei 1₤ = 5,5209 lei
miercuri, 9 iulie 2014 Anul VII nr. 1481 12 pagini Preţ: 1 leu
Corpul de Control al Primului-Ministru caută CEH la importurile de cărbune. Între timp, de frica sindicatelor, directorul general Niculescu a acceptat pentru mineri drepturi pe care bugetul nu le va putea plăti vreodată. Reprezentanţi ai Corpului de Control al Primului-Ministru s-au prezentat la CEH, unde vor rămâne pentru ceva vreme. De văzut, trebuie spus asta încă de la început, este dacă organele de control vor pierde mult timp, aşa cum s-a întâmplat la controlul derulat la Primăria Petroşani, la tot felul de protocoale cu angajaţii entităţii controlate. Printre primele teme de control se numără importurile de cărbune, achiziţiile de la Vitol SA Geneva (care – la finele lui 2012 – avea de recuperat 67,147 mii lei de la CEH SA) fiind între cele vizate. Nu este exclus, având în vedere faptul că acest control s-ar putea întinde pe o perioadă de aproximativ o lună de zile, ca aspectele controlate să vizeze şi alte (tipuri) de contracte.
În altă ordine de idei, aflaţi că – în tot acest timp – directorul general Aurel Niculescu a acceptat, la negocierile cu sindicaliştii de la „Muntele”, o serie de facilităţi pe care bugetul CEH, o entitate aflată în blocaj financiar, pe linia falimentului, nu şi le va putea permite vreodată. Este greu de crezut că actualul Consiliu de Administraţie ar putea accepta sporirea drepturilor pentru angajaţii Diviziei Miniere cu depăşirea semnificativă a posibilităţilor bugetare. Oricum, şi dacă acordarea drepturilor va fi avizată, contrar legii şi
Societate comercială angajează urgent
în condiţii avantajoase dispecer taxi. Relaţii la telefon 0766.301.556.
prevederilor legale, de către CA, este imposibil ca Adunarea Generală a Acţionarilor să o şi aprobe. Pentru că nu conştientizează că negocierea unor drepturi nerealiste (care nu vor putea fi acordate) va scoate oamenii în stradă, directorul Niculescu a acceptat o serie de solicitări ale sindicaliştilor. Asta, deşi minerul simplu, angajat al minelor din Vale, ar fi fost mulţumit şi dacă viitorul CCM ar fi conţinut aceleaşi drepturi, echivalente celor acordate în ultima perioadă. Deşi bugetul nu permite, s-a negociat introducerea unui spor de fidelitate pentru toţi angajaţii care au cel puţin 15 ani de vechime la CEH (cu denumirile sale anterioare cu tot). Treaba asta se traduce printr-o majorare cu 10 procente a salariilor de bază. Maximul sporului de vechime ar urma să fie redus de la 30 la 25 la sută, aşa cum şi în privinţa energiei electrice se vorbeşte de o reducere de 300 KW pentru lunile de vară şi 500 KW pentru sezonul rece (noiembrie – aprilie inclusiv). Media acestei facilităţi era undeva sub 6.000 de KW/ angajat. Deşi CEH n-are bani nici să treacă strada, fiind cu falimentul la uşă, directorul general Niculescu a acceptat inclusiv acordarea de prime jubiliare, care s-ar acorda angajaţilor la fiecare 5 (cinci) ani de vechime neîntreruptă în muncă. CCM-ul planificat ar putea aduce, de asemenea, tichete de masă pentru întreg
personalul de suprafaţă, ceea ce s-ar traduce printr-o creştere salarială de aproximativ 8%. În schimb, minerii ar putea primi – pentru fiecare şut prestat – câte un tichet cadou în valoare de 10 lei. Trebuie spus că, legal, acest lucru este imposibil. Tichetele cadou trebuie legate de anumite evenimente, deci nu va putea nimeni susţine că, şut de şut, personalul sărbătoreşte intrarea în subteran şi, drept recompensă, se alege cu un tichet cadou. Grav este însă că, din această nerealistă negociere, minerii ar putea pierde primele de Sfânta Varvara. Se mai plănuieşte, în totală neconcordanţă cu bugetul, acordarea lunară a echivalentului în bani al unei gi-
gacalorii (aproximativ 170 de lei, după unele surse, sau 220 de lei – după alte surse). La un simplu calcul rezultă că angajaţii care primeau bonuri de termoficare de aproximativ 1.600 de lei ies în pierdere. De departe însă cea mai gravă negociere contrară interesului minerilor din subteran este cea legată de grila de salarizare, care va fi corelată cu cea a energeticienilor. Astfel, un şef de serviciu va ajunge de la 2.900 de lei la aproximativ 4.500 de lei. Minerii nu vor avea salarii mai mari pentru că, Divizia Energetică neavând mineri în grila de salarizare, nu e nimic de corelat. Drept urmare, tot şefii sunt cei ce vor fi avantajaţi. Vom reveni. Cătălin DOCEA