CMYK
Ziar ul Vaii Jiului
Ziarul poporului. Citeşte şi dă mai departe! Comentează subiectele zilei accesând site-ul
Nu există lege
)
împotriva LUI! ADEVĂRU
Cotidian regional * Apare de luni până vineri (inclusiv) în toate localităţile Văii Jiului Redacţia şi administraţia: str. Nicolae Bălcescu nr. 2, etaj II, Petroşani
Director: Cătălin DOCEA
Redactor şef: Marian BOBOC
Curs valutar: 1€ = 4,4484 lei 1$ = 3,2871 lei 1₤ = 5,2709 lei
Joi, 17 octombrie 2013 Anul VI nr. 1306 12 + 4 pagini Preţ: 1 leu
Exclusiv! Ce venituri şi bonusuri i s-au garantat directorului general al CEH prin contractul de mandat! Plus: Corpul de Control al Primului-ministru NU a derulat acţiuni de control la CEH!
Cotidianul nostru a intrat, recent, în posesia Contractului de mandat nr. 5749/19.03.2013, document în baza căruia Consiliul de Administraţie i-a delegat conducerea SC Complexul Energetic Hunedoara SA domnului Daniel Costel Andronache, desemnat director general al societăţii. Contractul a intrat în vigoare la data de 15.03.2013, conform hotărârii CA nr. 8 din 14.03.2013, fiind valabil până la data de 31.10.2014. Prin art. 26 (1) al contractului, remuneraţia directorului general a fost stabilită ca fiind formată dintr-o indemnizaţie brută lunară fixă în cuantum de 19.500 de lei şi, după caz, de o componentă variabilă sub forma unui bonus anual. Bonusurile, acordabile anual, înseamnă de fapt o indemnizaţie suplimentară de 1 până la 6 indemnizaţii brute lunare. Mai exact, dacă pe parcursul a 12 luni de muncă, directorul general reuşeşte un profit brut între 115% şi 129,99%, dumnealui primeşte - pe lângă cele 12 salarii a 19.500 de lunar, adică un total de 234.000 de lei – încă o indemnizaţie de 19.500 de lei. Adică ajunge la un câştig total anual de 253.500 de lei, respectiv o medie lunară de 21.125 de lei. Dacă lucrurile merg şi mai bine, iar directorul general reuşeşte, să presupunem, un profit brut între 160% şi 174,99%, dumnealui primeşte - pe lângă cele 12 salarii a 19.500 de lunar, adică un total de 234.000 de lei – încă patru indemnizaţii de 19.500 de lei. Adică ajunge la un câştig total anual de 312.000 de lei, respectiv o medie lunară de 26.000 de lei. Dacă lucrurile merg excepţional, iar directorul general reuşeşte, să presupunem, un profit brut de peste 190%, dumnealui primeşte - pe lângă cele 12 salarii a 19.500 de lunar, adică un total de 234.000 de lei – încă şase indemnizaţii de 19.500 de lei. Adică ajunge la un câştig total anual de 351.000 de lei, respectiv o medie lunară de 29.250 de lei.
Ca un element de culoare, aflaţi că fostul director general al societăţii în anul 2012 a îndeplinit criteriile şi obiectivele de performanţă în procent de 107,17%. Deci, în cazul în care contractul său de mandat a avut prevederi similare celui actual, nu avea dreptul la indemnizaţii suplimentare. Trebuie adăugate însă două aspecte: indemnizaţia suplimentară se acordă în condiţiile realizării obiectivelor şi criteriilor de performanţă stabilite, în directă corelare cu situaţia CEH, iar remuneraţia directorului general poate fi diminuată proporţional cu gradul de neîndeplinire a obiectivelor şi criteriilor de performanţă, dar nu mai mult de 30% din nivelul acesteia. Cu alte cuvinte, la nivel teoretic, directorul general al CEH nu poate câştiga un venit brut mai mic de 13.650 de lei, adică 163.800 de lei anual. În gradul de îndeplinire a criteriilor de performanţă, stabilit la cifra 1, o pondere mai mare (0,12) au productivitatea muncii în unităţi fizice pe total personal mediu, gradul de realizare a obiectivului de investiţii „Punere în funcţiune a unui flux de benzi din cadrul investiţiei Instalarea unui cazan de abur de 270 t/h şi a unui CAF de 100 Gcal/h, inclusiv amenajări în gospodăria de cărbune şi lucrări de alimentare cu apă de adaos”, factorul de oxidare – minim, factorul de emisie dioxid de carbon - maxim şi creşterea randamentului termic al cazanelor, la sarcină de peste 70%. Pondere mai mică - de 0,1 – au reducerea volumului de plăţi restante, reducerea volumului de creanţe restante, reducerea cheltuielilor totale la 1000 lei venituri totale şi
realizarea rezultatului brut. În anexa 3 – Criterii de performanţă – a contractului de mandat nr. 5749/ 19.03.2013, coloana nr. 6 (Coeficient de ponderare) a fost completată eronat. Ceea ce poate duce la litigii între directorul general şi Consiliul de Administraţie în cazul în care documentul nu este resemnat în forma sa corectă de către ambele părţi. Lăsăm responsabililor din CEH şi CA plăcerea de a descoperi eroarea. Alte drepturi şi prevederi interesante: diurnă de deplasare în ţară şi străinătate în cuantum fix - 200 de lei/zi, 28 de zile lucrătoare de concediu de odihnă anual, poliţă de asigurare profesională care să acopere riscuri de valoarea indemnizaţiei. Directorul general poate fi revocat din funcţie, cu sau fără vreo culpă a acestuia. În cazul în care este revocat fără justă cauză, are dreptul la plata unei compensaţii egale cu valoarea brută a indemnizaţiilor pe care era îndreptăţit să le încaseze până la sfârşitul mandatului. Cu alte cuvinte, dacă este revocat astăzi, îşi primeşte salariul până la data de 31.10.2014.
Corpul de Control al Primului-ministru NU a derulat acţiuni de control la CEH De-a lungul ultimelor luni, în presa locală şi regională s-a vehiculat informaţia că la nivelul CEH s-au derulat acţiuni de verificare de către Corpul de Control al Primului-ministru. Chiar directorul general declara, textual, că „Acest control a început. S-au ridicat documente de către Corpul de Control al Primului-ministru. Acum, Direcţia Generală Mari Contribuabili a Finanţelor are o echipă. Şi astăzi au rămas la Deva, colectează toate datele, toate informaţiile, s-au luat şi probe de cărbune aflat în stoc. După ce vor finaliza de colectat toate datele, probabil vor lua informaţii de la partea maghiară legate de transport, care nu era în
sarcina Complexului, ci a furnizorului”. (Ziarul Hunedoreanului, 16.06.2013) În plus, după cum ştiţi, şi sindicatele din Vale au solicitat prezenţa Corpului de Control al Primului-ministru tot pentru verificarea oportunităţii şi legalităţii importurilor de cărbune. Ieri, răspunsul Biroului de presă al Guvernului României, ne-a lăsat mască: „În legătură cu solicitarea dvs. privind concluziile referitoare la controlul de la Complexul Energetic Hunedoara, răspunsul Corpului de Control al Primului-ministru este următorul: Corpul de Control al Primului-ministru nu a efectuat acţiuni de control la Complexul Energetic Hunedoara”. Pe cine să mai crezi? Vom reveni. Cătălin DOCEA
Ziua internaţională pentru eradicarea sărăciei De când a început structurarea comunităţilor omeneşti, indiferent de forma de guvernământ, au existat săraci şi bogaţi! Dar, vorba inegalabilului nostru povestitor Ion Creangă, parcă niciodată bogaţii nu au fost mai bogaţi şi săracii mai săraci decât sunt astăzi, în acest mileniu ce se vrea de referinţă pentru omenire. De aceea, şi din multe alte motive, ziua de 17 octombrie a fost declarată: „Ziua internaţională pentru eradicarea sărăciei”. Declarativ sună bine şi apreciem din inimă iniţiativa. Faptic, se face, totuşi, prea puţin pentru ca fiecare om de pe această planetă să trăiască decent şi să-şi crească copiii nădăjduind la un viitor mai bun. În secolul gadget-urilor şi al sateliţilor, al deplasărilor supersonice, fireşti pentru procesul evolutiv, pe acest pământ mare se mai moare de foame şi sărăcia este lucie. În acest context sunt convins că PP-DD a înţeles încă de la început să lupte împotriva acestui flagel, prin politicile sociale pe care le promovează şi consider că acesta ar trebui să fie, alături de sănătate şi educaţie, scopul tuturor partidelor de pe eşichierul politic românesc. Haralambie Vochiţoiu Senator PP-DD de Valea Jiului