CMYK
Z i ar u l Vaii Jiului
Ziarul poporului. Citeşte şi dă mai departe! Comentează subiectele zilei accesând site-ul
Nu există lege
)
împotriva LUI! ADEVĂRU
Cotidian regional * Apare de luni până vineri (inclusiv) în toate localităţile Văii Jiului Redacţia şi administraţia: str. Nicolae Bălcescu nr. 2, etaj II, Petroşani
Să fie concurs, dar să câştige ai noştri!
Director: Cătălin DOCEA
Redactor şef: Marian BOBOC
Curs valutar: 1€ = 4,3344 lei 1$ = 3,3630 lei 1₤ = 5,1346 lei
joi, 16 mai 2013 Anul VI nr. 1199 12 pagini Preţ: 1 leu
Viitorii lopătari pricepuţi de la EH Lupeni, aleşi după criterii ce încalcă flagrant legislaţia antidiscriminare Dacă locuiesc în Lupeni, au trening şi între 24 şi 26 de ani, potenţialii candidaţii au toate şansele să se angajeze ca muncitori necalificaţi Dacă locuiesc în Aninoasa, au costum şi vârsta de 30 de ani, sunt descalificaţi din start. Recrutarea de personal anunţată de SNH SA pentru perioada imediat următoare e demnă să deschidă raportul anual al Consiliului Naţional pentru Combaterea Discriminării pe 2013. Condiţiile sunt absolut discriminatorii, îngrădind liberul acces al celor aflaţi în căutarea unui loc de muncă. Prin anunţurile distribuite în mai toată presa locală, SNH SA spune că eventualele persoane interesate pot consulta regulamentului de desfăşurare a concursului pentru un număr de 60 de posturi (temporare) de muncitor necalificat accesând site-ul instituţiei. Numai că, surpriză, pe site-ul instituţiei se găseşte doar un extras (chiar aşa îi spune) din regulamentul menţionat. Cu alte cuvinte, în ce condiţii se pot pregăti eventualii doritori pentru concurs dacă nici măcar nu au acces la întreaga documentaţie privind concursul de angajare? Criteriile stabilite sunt însă absolut discriminatorii, dosarul în sine contând în proporţie de 50%, iar proba practică tot pe atât. Ia citiţi aici: dacă sunt din Lupeni, candidaţii primesc 20 de puncte pentru dosar. Dacă domiciliază în Vulcan sau Uricani primesc doar 10 puncte, iar dacă domiciliază în orice altă localitate primesc doar 4 puncte.
În primul rând, vă rugăm să remarcaţi diferenţa colosală de punctaj între locuitorii colegiului de Vest (care pot obţine doar 10 sau 20 de puncte pe dosar la concurs) şi cei ai altor localităţi, care pot acumula doar 4 (patru). Se va ajunge astfel într-o situaţie penibilă şi absolut nedreaptă de genul: un candidat de pe Tusu (Lupeni) primeşte 20 de puncte, în timp ce un locuitor de pe Căprişoara (Vulcan) primeşte doar 10. Asta deşi cel din Vulcan, la o adică, ar ajunge mult mai repede la locul de muncă în condiţiile în care distanţa dintre str. Tusu (Lupeni) şi mină e mult mai mare decât cea dintre str. Căprişoara (Vulcan) şi acelaşi obiectiv. Tot aşa, un candidat din Iscroni primeşte doar 4 puncte, deşi se află efectiv mai aproape de mina Lupeni în comparaţie cu un locuitor din Câmpu lui Neag (care primeşte 10 puncte). Al doilea criteriu este cel legat de vârstă. Citiţi şi vă minunaţi: 18 – 22 ani (10 puncte), 22 – 24 ani (15 puncte), 24 -26 ani (20 puncte), 26 – 28 ani (15 puncte), 28 – 30 ani (10 puncte) şi peste 30 de ani – 1 punct. Prin ce mecanism să fi stabilit responsabilii din SNH SA aceste criterii? Cu siguranţă, nu pe baza unuia de ordin logic. Nu există pe lumea asta, suntem siguri, absolut niciun studiu care să demonstreze concret că muncitorii cu vârsta cuprinsă între 24 şi 26 de ani pot fi neapărat de două ori mai buni, şi deci trebuie punctaţi dublu, decât cei cu vârsta cuprinsă între 18 şi 22 de ani sau 28 şi 30 de ani. Dacă la data concursului un candidat are 30 de ani şi o zi, primeşte fix 1 punct. Dacă are 30
de ani fără o zi, primeşte 10 puncte. Asta deşi atunci când va lucra efectiv la lopată timp de 6 luni va avea oricum vârsta de 30 ani. Singurul punctaj ce pare oarecum logic este cel pentru proba practică. Acei candidaţi care lopătează 400 de kg de material mărunt peste un obstacol cu înălţimea de 1,5 metri primesc 10 puncte. Cei care lopătează aceeaşi cantitate în mai mult de 4 minute, primesc doar 1 punct. Cornel-Cristian, Lucică, doamna Luci şi Cornel vor să se angajeze. Drept urmare, se înscriu la concurs. Cornel-Cristian e din Câmpu lui Neag, are 25 de ani şi lopătează întreaga cantitate într-un minut. Primeşte, aşadar, 10 + 20 + 10 puncte, iar nota sa finală va fi 8,00. Lucică e din Lupeni, are tot 25 de ani şi lopătează într-un minut şi 59 de secunde. Primeşte 20 + 20 + 10 puncte, iar nota sa finală va fi 10,00. Doamna Luci e tot din Lupeni dar, deşi locuieşte la poarta minei, nu poate participa la concurs (întrucât condiţiile concursului sunt discriminatorii inclusiv pe criterii de sex). Cornel, ultimul nostru candidat, locuieşte în Iscroni, are 25 de ani şi lopătează în 30 de secunde. Primeşte 4 + 20 + 10 puncte, iar nota sa finală va fi 6,80. Sub nicio formă nu se va putea angaja, deşi lopătează mai repede, pentru că acest concurs îl avantajează foarte mult pe lupenean (deşi lopătează de vreo 4 ori mai domol) şi destul de mult pe uricănean (care locuieşte cel mai departe de mină şi lopătează de vreo două ori mai domol). Ca să nu mai spunem de
doamna Luci. Care e cea mai dezavantajată: locuieşte la 15 secunde de mină, lopătează în 15 secunde, dar nu se poate angaja pentru că... este femeie! În criteriile de concurs mai regăsim trei condiţii absolut halucinante: candidaţii trebuie să se îmbrace sport şi să nu tragă pe nas ori la măsea înainte de concurs. Cu alte cuvinte, femeia bionică, aia de lopătează fenomenal de repede dacă e îmbrăcată casual, nu poate participa. În primul rând e femeie, în al doilea rând n-are trening. Şi, am aflat noi, mai trage şi pe nas din când în când. Plus că nici nu locuieşte în Valea Jiului, deci oricum ar fi primit punctaj minim pentru localitatea de domiciliu. În plus, în cererea de înscriere pentru selecţie, candidaţilor li se cere să spună dacă sunt sau nu căsătoriţi şi dacă au sau nu copii minori. Nu înţelegem de ce candidaţii nu sunt puşi să spună şi dacă preferă filmele XXX. Pasiunile, ca şi starea civilă şi numărul de copii minori, n-au oricum nicio legătură cu criteriile de selecţie. Dar, dacă tot vor să lopăteze, să-şi exersezeze laba cu un film XXX. Pardon, cu completarea unei cereri ce nu are în totalitate legătură cu subiectul. Candidaţii vor fi evaluaţi de o comisie. În mod firesc, după evaluarea probelor, aceasta ar trebui să prezinte rezultatele conducerii minei. Care să ia act de rezultate şi să-i angajeze pe primii 60 de candidaţi cu note peste 6,00. La SNH SA nu e aşa. Rezultatele sunt validate de directorul minei şi directorul SNH SA. Asta deşi, prin documentele de înfiinţare şi funcţionare a SNH, cei doi domni nu au atribuţiuni legale în acest sens. Rolul normal al unei comisii este să desemneze candidaţii câştigători. Cel al şefilor este să îşi asume rezultatele şi să pună în aplicare rezultatele şi să angajeze câştigătorii. Cătălin DOCEA Lecturaţi, accesând zvj.ro, extrasul din Regulamentul privind analiza personalului ce urmează a fi angajat în cadrul SNH SA – EH Lupeni.