top-arbeitgeber.tirol (November 2023)

Retourenadresse: TARGET GROUP Publishing GmbH, Brunecker Straße 3, 6020 Innsbruck | Österreichische Post AG / PZ21Z042454P

November 2023

Ausgabe #41

Mitarbeiter­ geschenke

Gesundheits­ maßnahmen

Getränke

Fitnessangebote

Aus- und Weiterbildung

Bildungskarenz, Auszeit

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice

Hunde geduldet

Fun-Corner

Geschäftsreisen

Kantine

Kinderbetreuung

Mitarbeiterprämien

Obst

Parkplatz

Mitarbeiter­laptop

Zusatz­ versicherungen

Mitarbeiterevents

Betriebliche Altersvorsorge

Gute Anbindung

Bildungskarenz

Einzelbüro

Essenszulage

Mitarbeiterevents

Fitnessangebote

Flexible Arbeitszeiten

Firmenwagen

Arbeitsplatz einrichten

Barrierefreiheit

Mitarbeiterhandy

4-Tage-Woche

Betriebsarzt

Zusätzliche freie Woche

Kantine

Kinderbetreuung

Paten- & Mentoren-Programm

Mitarbeiter­ beteiligung

Mitarbeiter­ darlehen

Mitarbeiterprämien

Obst

Psychische Gesundheit

Snacks

Mitarbeiter­ vergünstigungen

Verkehrsmittel­ zuschuss

Zusatz­ versicherungen

Aus- und Weiterbildung

Parkplatz

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Liebe Leserinnen, liebe Leser!

F

achkräftemangel und Inflation wirbeln den Arbeitsmarkt aktuell ordentlich durch­ einander. Das ist eine Herausforderung für alle, aber auch eine Chance für so manche.

Denn es gibt aktuell kaum einen Betrieb und keine Branche, in der motivierte MitarbeiterInnen nicht überaus willkommen sind – und denen entsprechend auch so manches geboten wird.

Einige Tipps dazu, wie man seinen Wert am Arbeitsmarkt steigern und die eigenen Karrierechancen erhöhen kann, finden Sie in dieser Ausgabe. So dreht sich ab Seite 10 alles um kleine digitale Helfer, mit denen sich Alltag, Arbeit und Projek­ te deutlich besser organisieren lassen – sowohl für Einzel-User als auch für Teams. Zudem verrät Experte Andreas Zelger im Interview auf Seite 16, worum es bei der Potenzialanalyse geht und was sie zu einem wertvollen Werkzeug sowohl für Arbeit­ nehmer als auch für Arbeitgeber macht. Und zu guter Letzt stellen wir ab Seite 22 fünf Wege vor, mit denen die eigenen Kompetenzen erweitert werden können.

TIROLS TOP-ARBEIT­GEBER

Editorial

Und natürlich dürfen auch in dieser Ausgabe Tirols beste Arbeitgeber nicht fehlen. Sie stellen sich ab Seite 30 vor – inklusive einer Übersicht der Benefits, die MitarbeiterInnen dort geboten werden.

Wir wünschen eine spannende Lektüre.

Die Redaktion

Seite 30 Wer sie sind Was sie suchen Was sie bieten 3

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Die Boni sind unverbindl., nicht kart. Nachlässe inkl. USt. und NoVA und werden vom Listenpreis abgezogen. Nicht gültig für Flottenkunden, Behörden und ARAC-Fahrzeuge. Gültig bis 31.12.2023 (Kaufvertrags-/Antragsdatum).

Kraftstoffverbrauch kombiniert: 4,8-8,6 l/100 km. CO₂-Emissionen kombiniert: 125-196 g/km. Angaben zu Kraftstoffverbrauch und CO₂- Emissionen bei Spannbreiten in Abhängigkeit von der gewählten Ausstattung des Fahrzeugs. Stand 09/2023. Symbolfoto.

Inhalt

16

INTERVIEW

10

W

Productivity Tools

g DC von unden

Digitale Helfer, mit denen Organisation zum Kinderspiel wird

Welches Potenzial steckt in mir?

8

hren

Insight Das Wichtigste aus Tirols Wirtschaft – kurz notiert

22

Weiterbildung Fünf Wege, um die eigenen Kompetenzen zu erweitern

TIROLS TOPA R B E I T­G E B E R

© MCI/GEISLER, SHUTTERSTOCK.COM

Impressum: top.arbeitgeber – November 2023 Medieninhaber und Verleger: TARGET GROUP Publishing GmbH, Brunecker Straße 3, 6020 Innsbruck, Tel. 0512/586020, office@target-group.at, www.target-group.at • MitarbeiterInnen dieser Ausgabe: Daniel Feichtner (Ltg.), Michaela Ehammer, Sebastian Gantschnig, Barbara Kluibenschädl, Haris Kovacevic, Ana Rodrigues • Grafik: Thomas Bucher • Fotos sofern nicht anders gekennzeichnet: Axel Springer, Franz Oss, Gerhard Berger • Gesamt­verkaufs­leitung: Wolfgang Mayr • Verkauf: Tanja Ischia, Hannah Aumayr, Bruno König • Hersteller: Intergraphik GmbH, Innsbruck

30

28

Ausblick

Die besten Arbeitgeber und ihre Benefits im Überblick

Die Informationen zur Offenlegung gemäß § 25 MedienG können unter www.target-group.at/offenlegungen abgerufen werden.

5

Das muss man gesehen haben: Karriere-Events in Österreich

BILD DER AUSGABE

© ALEX GRETTER

Mensch & Maschine Beim Spatenstich für die Zukunftsfabrik der vision.eXpress group in Kundl gingen den Spatenstechenden ganz standesgemäß zwei Roboter zur Hand. In den kom­ menden drei Jahren werden im Rahmen des Projektes ein Campus für Auto­ mation mit 6.500 m2 Produktionsfläche und 6.000 m2 Büround Innovationsfläche entstehen.

insight

PRÄSENTIERT VON

Diese und weitere top-aktuelle Wirtschafts­ meldungen finden Sie auch unter top.tirol.

PflegeNachwuchs Seit Herbst wird in Tirol erstmals die PflegeLehre angeboten. 19 junge Menschen wollen beim Pilotversuch qualifizierte Nachwuchskräfte im Pflege­sektor werden – 16 davon allein bei den Innsbrucker Sozialen Diensten.

UNESCO setzt auf MCI Teil des UNESCO-Lehrstuhlprogramms ist das MCI seit diesem Jahr.

Unter der Leitung von Antje Bierwitsch befasst sich der „UNESCO Chair in Futures Capability for Innovation and Entrepreneurship“ am MCI mit der sogenannten „Futures Literacy“.

Tilmann Märk, der dieses Jahr seinen Ruhestand angetreten hat, wurde nun mit dem Ehrenring der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck geehrt, die er zwölf Jahre lang als Rektor geleitet hat.

50 Jahre Sein 50-jähriges Bestehen feiert das Bildungszentrum für Pflegeberufe in Schwaz diesen Herbst. Seit 1973 widmet sich die Einrichtung der Aus- und Weiterbildung von Pflegekräften – eine Aufgabe, die heute wichtiger ist denn je.

8

Goldener Garten Eine Goldmedaille konnte Christoph Schipflinger (rechts im Bild) aus Itter nach Tirol holen. Gemeinsam mit seinem Vorarlberger Teamkollegen gewann er den Teambewerb Gartengestaltung bei den Berufseuropameisterschaften EuroSkills in Danzig.

© GERHARD BERGER, MCI/GEISLER, SKILLSAUSTRIA

GEEHRT

Beim Internationalen Fachwettbewerb für Fleischund Wurstwaren wurden der Juffinger Bio-Metzgerei gleich sieben Goldmedaillen verliehen.

Der Thierseer Traditionsbetrieb überzeugte bei der internationalen Fachjury mit hervorragender Produktqualität und großem Know-how.

2.000

Um die Wurst

Top Arbeitgeber Die Sparkasse Schwaz zählt zu den besten Arbeitgebern in Tirol.

Das sagt eine Studie des renommierten Marktforschungs­ instituts MARKET. Besonders beim sozia­ len und gesellschaft­ lichen Beitrag konnte die Sparkasse Schwaz punkten.

Digitale Gesundheit In Innsbruck hat das WIFI Zukunftszentrum Gesundheit eröffnet. Bildung verbunden mit Innovation soll Fachkräften in Augenoptik, Hörakustik oder Zahntechnik die berufliche Zukunft sichern.

9

Über 2.000 Lehrlinge absolvierten bisher ihre Ausbildung in der ÖBBLehrwerkstätte in Inns­ bruck. Heuer haben in Tirol 43 neue Lehrlinge in 7 Berufen bei einem der größten Lehrlings­ ausbilder Österreichs begonnen.

Productivity Tools

Digitale Helferlein Unser Alltag ist manchmal so hek­ tisch, dass es schwierig ist, die unzäh­ ligen Aufgaben und To-dos nicht aus den Augen zu verlieren. Productivity Tools erleichtern das Arbeits- und Privatleben – ganz egal ob bei Zeitmanagement, Organisation von Projekten oder Kommunikation.

Text

Sebastian Gantschnig

10

11

© SHUTTERSTOCK.COM

Mac Windows iOS

Asana Organisiert und vernetzt bleiben mit einem der beliebtesten Productivity Tools. Es punktet mit einem schlanken, übersichtlichen Design und einem breiten Spektrum an Funktionen: •Aufgaben- und Projektmanagement •Zusammenarbeit im Team •Kommentarbereich •Produktivitätssteigerung •Automatisieren von Routineaufgaben •Integration mit zahlreichen anderen Programmen und Apps

Die meisten Funktionen sind kostenlos.

Darüber hinaus gibt es noch eine Premium- und Businessversion ab 10,99 € im Monat.

Todoist Perfekt für alle, die nach einer Produktivitäts-App für EinsteigerInnen suchen. Das Tool für To-do-Listen ist ideal als Aufgabenmanager geeignet. Außerdem können NutzerInnen tägliche Gewohnheiten wie Sport oder Lesen anlegen und sich daran erinnern lassen. Todoist ist intuitiv und ideal zur Spracheingabe geeignet. Man kann seine privaten und beruflichen Aufgaben damit harmonisch unter ein Dach bringen.

Die Basisversion ist gratis.

Mehr Projekte und Datei-Uploads sind in der Pro-Version für 4 € monatlich erhältlich.

12

Android

Trello Das Tool für Kreative im Kanban-Stil. Projekte und Aufgaben lassen sich mithilfe von Boards, Karten und Checklisten verwalten und im Team bearbeiten. Damit hat man sie immer zentral im Blick. Mit der integrierten Kalenderansicht eignet sich Trello auch als Social Media Planer.

Pluspunkt: Alles lässt sich offline bearbeiten und wird später synchronisiert.

Die Basisfunktionen sind kostenlos, Bezahlmodelle gibt es ab 4,74 € im Monat.

Slack Mit dem Instant-Messaging-Dienst ist die Kommunikation mit seinem Team einfach und unkompliziert möglich. Private Chats und Gruppenkanäle ersetzen endlosen E-MailVerkehr. Slack bietet auch das Teilen von Dateien, Video- und Sprachnachrichten sowie KI-gestützte Automatisierung von Routineaktionen. Außerdem lassen sich viele Apps direkt integrieren.

© SHUTTERSTOCK.COM

Die Einstiegsversion gibt es umsonst.

Upgrades mit mehr Funktionen sind ab 6,75 €/Monat verfügbar.

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Wrike Durch Wrike können AnwenderInnen Projekte von der ersten Anfrage über die Verfolgung der einzelnen Schritte bis zum Ergebnisbericht verwalten.

Durch die moderne Benutzeroberfläche behält man die Projektfortschritte bestens im Auge. Die Arbeitszeit für einzelne Aufgaben wird mit einem automatischen Timer erfasst. Wrike ist als Cloud-Tool auch perfekt fürs Homeoffice geeignet.

Die Basisversion ist auch hier kostenlos. Die Preise für Premiumversionen starten ab 9,30 €.

Any.do Die App ist Aufgabenliste, Kalender, Notizblock, Projektmanager und Tagesplaner in einem. Viele Features vereinfachen die Gestaltung und Planung deiner persönlichen und beruflichen Aufgaben.

Teams können zusammenarbeiten, indem sie Projekte im Tool aufteilen, Notizen hinzufügen und Entwürfe unmittelbar kommentieren. Any.do ist intuitiv gestaltet, zum Beispiel lassen sich durch Schütteln des Handys Auf­gaben als erledigt markieren.

© SHUTTERSTOCK.COM

Das Tool ist kostenlos.

Upgrades gibt es bereits ab 2,99 € im Monat.

14

DIE KRAFT LIEGT IM TEAM DAS SIND WIR Wir sind eine innovative und moderne Steuerberatungskanzlei in Innsbruck. Wir stellen uns den Herausforderungen der Zukunft. Unsere Motivation ist – „think outside the box“.

Wir sind Teil der Fidas-Steuerberatergruppe und können dank dieser nationalen und internationalen Kontakte die an uns gestellten Anforderungen auf einem sehr hohen Level erfüllen. Wir denken ganzheitlich im Sinne des Kunden.

UNSERE KRAFT LIEGT IM TEAM Wir bieten ein abwechslungsreiches, innovatives und spannendes Arbeitsumfeld. „Fit for Future“ bedeutet neben dem versierten Umgang mit digitalen Softwareprogrammen auch die Entfaltung der persönlichen Fähigkeiten, die wir in jedem unserer Mitarbeiter mit gezielten Aus- und Weiterbildungsprogrammen fördern.

Wir bieten unserem Team von über 20 Mitarbeiter:innen flexible Arbeitszeiten, modern ausgestattete Kleinbüros und 4-Tage Woche. Gemeinsame Aktivitäten kommen nicht zu kurz und fördern zusätzlich unseren Teamspirit.

GF Daniel Nöbauer

Ob du noch am Anfang deiner Karriere oder schon fest im Berufsleben stehst, wir sind laufend auf der Suche nach engagierten und wissbegierigen Mitarbeitern, die unser innovatives Team verstärken möchten.

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Interview

Welches Potenzial steckt in mir?

Wenn Beruf und Persönlichkeit übereinstimmen, ist das eine Win-win-Situation für Arbeitnehmer­ Innen und ArbeitgeberInnen. Eine Potenzialanalyse kann dabei ein wichtiges Instrument sein.

Text

Barbara Kluibenschädl

16

Andreas Zelger im Interview

© DIE FOTOGRAFEN, SHUTTERSTOCK.COM

Der Wirtschaftspsychologe arbeitet seit 2022 in der Abteilung für Bildungsund Berufsberatung der WKO Tirol und bietet dort Potenzialanalysen sowie psychologische Diagnostik und Beratung für Jugendliche, Erwachsene und Unternehmen an.

Interview

W Wieso sollte man sein Potenzial kennen?

Wenn man weiß, wofür man sich interessiert, wo man Begeisterung aufbringen kann, wo man seine Stärken mehrheitlich einsetzen kann, kann man bessere schulische und berufliche Entscheidungen treffen. Das führt zu einem Job, den man gerne macht, in dem man sich einbringen und sich weiterentwi­ ckeln kann. Wahrscheinlich bleibt man dann auch länger gesund. Spe­ ziell im schulischen Bereich sinkt die Drop-out-Quote.

as ist Potenzial?

Andreas Zelger: Unter Potenzial – in dem Sinne, wie wir es erheben – versteht man alle Stärken, Kompetenzen, Neigungen und Interessen einer Person hinsichtlich Berufs-, Ausbildungs- oder Stellenwahl, aber auch jene Eigenschaften, die noch zu entwickeln wären.

Was ist eine Potenzial­ analyse?

Es ist die Zusammenstellung aus berufs- oder ausbildungsbezogenen Interessen und Nei­ gungsbereichen sowie gemachten Erfahrungen.

Außerdem werden dort personenbezogene Merkmale erhoben, die sich auf Beruf und Ausbildung beziehen. Wir messen aber keine klinischen oder gesundheitsbezogenen Persön­ lichkeitsmerkmale.

Dann schauen wir uns noch gewisse Leis­ tungs- oder kognitive Eigenschaften an, zum Beispiel Lernfähigkeit, Konzentrationsfähigkeit sowie sprachliche, mathematische oder tech­ nische Begabungen. Anhand dieser Ergebnisse und einem ausführlichen Gespräch mit der Per­ son findet man dann gemeinsam den richtigen Berufs- oder Ausbildungsweg.

„Eine Potenzial­ analyse soll ein Hin zu neuen Perspektiven sein.“ Andreas Zelger

Wer kommt zu Ihnen?

Angefangen bei Eltern mit ihren Töchtern und Söhnen ab 14 Jahren für die Berufs- oder Schulwahl.

Oft kommen auch SchulabbrecherInnen mit 15 oder 16 Jahren zu uns. Die nächste Altersgruppe sind dann die 17- und 18-Jährigen nach der Matura, wo es um die Berufs- oder Studienwahl geht.

Außerdem gibt es noch die Gruppe der erwachsenen Personen, die im Berufsleben stehen und sich umorientieren müssen oder wollen.

© SHUTTERSTOCK.COM

Wie läuft eine Beratung konkret ab?

Sind die Ergebnisse in Stein gemeißelt?

Im Alter zwischen 14 und 18 Jahren ändert sich sehr viel. Das Ergebnis ist da eine Tendenz oder Richtung, die für die nächsten drei bis fünf Jahre passt. Bei erwachsenen Personen sind gewisse Per­ sönlichkeitsmerkmale bereits stabil und wesentlich gefestigter. Interessen und Motive können sich aber ebenso verändern. Es gilt auch, aktuelle Lebenssi­ tuationen mitzuberücksichtigen.

Zuerst hat man ein Anmeldegespräch, in dem man Vorinformationen über Inhalt, Ablauf und Kosten erhält. Dann steht der schriftliche Test an. Bei der Talentcard, der Potenzialanalyse für Jugendliche, und der Lehrlingsberatung dauert die Durch­ führung zweieinhalb Stunden. Dann folgt eine Stunde Beratungsgespräch mit den Eltern und Jugendlichen.

MaturantInnen und Erwachsene brauchen ungefähr drei Stunden, weil da noch weitere Fragebö­ gen dabei sind, das anschlie­ ßende Beratungsgespräch etwa eineinhalb Stunden.

Bei BewerberInnen-Bera­ tung für Firmen hängt die Dauer von der Stelle ab.

Normalerweise findet ein Test- und Durchfüh­ rungstermin am Compu­ ter statt und ein separater Gesprächstermin.

Wann ist der richtige Zeitpunkt für eine Potenzialanalyse?

Für Jugendliche immer rechtzeitig vor der nächsten Schulwahl – ungefähr ein halbes bis ein Jahr davor.

Das Gleiche gilt für MaturantInnen vor der Studienoder Ausbildungswahl. Für Erwachsene gilt generell: bevor ein Leidensdruck einsetzt. Er sollte in einer Phase sein, in der man sich mit sich selbst auseinan­ dersetzen und Perspektiven schaffen will, und nicht erst dann, wenn man vor einem Burn-out oder einer beruflichen Verzweiflung steht. Eine Potenzialanalyse soll nicht ein Weg von oder ein Fluchtinstrument sein, sondern ein Hin zu neuen Perspektiven.

19

Interview

Was kostet eine Potenzialanalyse?

Generell wird das Ganze von der Wirtschaftskammer gestützt und gefördert, sonst könnten wir das für den Preis nicht anbieten. Für Jugendliche kostet die Talentcard 98 Euro. Für erwachsene Perso­ nen beträgt der Preis 196 Euro. Potenzialanalysen für Unternehmen werden individuell je nach Stelle zusammengestellt. Die Lehrlings­ auswahl kostet das Unternehmen 90 Euro pro Lehrling. Diese wird vom Land Tirol gefördert.

„Es geht nicht nur um das Fach­ liche, sondern vor allem auch um das Zwischenmenschliche.“

Wo wird die Potenzialanalyse noch eingesetzt?

Vor allem im beruflichen Kontext. Dort geht es darum, die beste Passung zwischen Person und Anforderungen einer Stelle zu finden. Sei es die Passung zur Unterneh­ menskultur, zur Abteilung, zum Bereich, zur Stelle sowie zum Aufgabengebiet. Es geht nicht nur um das Fachliche, sondern vor allem auch um das Zwischenmenschliche.

Offenheit, Neugierde, Interesse, Reflexionsbereitschaft, Begeis­ terungsfähigkeit. Personen, die privat zu uns kommen, wollen das von sich aus machen, und bringen die entsprechenden Eigenschaften mit. Oft werden diese Eigenschaften auch wäh­ rend des Gesprächs geweckt.

Welche Firmen verwenden Potenzi­ alanalysen im Bewer­ bungsprozess?

Vom Kleinunternehmen bis hin zu Großbe­ trieben – vor allem bei Besetzungen im tech­ nischen, handwerklichen und kaufmänni­ schen Bereich, von der Angestellten- bis hin zur Führungsposition. Bei Lehrlingen wird die Potenzialanalyse oft für Ausbildungs­ stellen zur/zum Bürokauffrau oder -mann, MetalltechnikerIn, ElektrotechnikerIn oder Informatiker­In in Anspruch genommen.

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Welche Voraus­ setzungen muss man als KlientIn mitbringen?

Wie kann man sich das in einem Bewerbungsprozess vorstellen?

Angenommen, es bewerben sich auf eine Stelle drei oder vier Personen.

Diese werden zur Potenzialanalyse eingeladen und es werden anhand eines Anforderungsprofils die individuell zusammengestellten Fragebögen und Tests durchgeführt. Im Anschluss gibt es ein ausführliches Gespräch mit den BewerberInnen, in dem die Ergebnisse validiert und mit der Stelle abgeglichen werden. Es geht darum, die beste Pas­ sung zwischen Stelle und der Eignung von BewerberInnen zu ermitteln. Die endgültige Entscheidung liegt jedoch letztendlich beim Unternehmen.

Wie nehmen Bewerber­ Innen die Einladung zu einer Potenzial­analyse auf?

Unsere Erfahrung ist, dass Leute das als Chance und als Mög­ lichkeit zur Reflexion sehen. Auch schaffen wir von vorneherein höchstmögliche Transparenz. Am Anfang der Analyse gibt es eine ausführliche Datenschutzerklärung. Das Wichtigste ist jedoch eine ausführliche Ergebnisbesprechung. Das schafft Vertrauen. Der Mensch steht im Mittelpunkt. Es soll immer eine berufliche Win-win-Situation ermöglicht werden.

Vielen Dank für das Gespräch.

Mit einem Bein im Übermorgen.

Unsere Mitarbeiter*innen setzen mutige Schritte, entwickeln nachhaltige Lösungen und gestalten Zukunft.

Weiterbildung

Für das Leben lernen wir Fort- und Weiterbildungen gehören heutzutage zum Arbeitsalltag dazu. Nicht nur lokale Institute sind dabei eine Anlaufstelle, sondern vor allem der digitale Raum, wo es viel Auswahl gibt, und zwar über verschiedenste Kanäle mit unterschiedlichsten Zugängen.

Text

Haris Kovacevic

22

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Weiterbildung

O

b während einer beruflichen Neuorien­ tierung, einer Karenz oder aus dem simplen Wunsch heraus, Neues zu lernen und sich nicht auf Altgelerntes und -bewährtes zu ver­ lassen, sollte man stets Möglichkeiten nut­ zen, sich fort- und weiterzubilden. Ein brei­ teres und tieferes Bildungsfeld hilft einem nicht nur im aktuellen Beruf, sondern macht einen auch zum attraktiveren Bewerber für zukünftige Stellen. Umfragen ergeben, dass AbsolventInnen von Weiterbildungskursen in den meisten Fällen positive Auswirkun­ gen auf ihre Karriere feststellen konnten, auch kurz- und mittelfristig in finanzieller Hinsicht. Mit den richtigen Skills und eini­ gen Jahren an Berufserfahrung fällt auch der Schritt in die Selbstständigkeit leichter.

Neben Angeboten von Wifi, BFI und der Uni Innsbruck kann Tirol auch mit klei­ neren Institutionen aufwarten, die Fortbil­ dungsmöglichkeiten anbieten, wie zum Bei­ spiel dem Haus der Begegnung. Doch ist man heutzutage beim Thema Weiterbildung nicht an einen Ort und lokale Institute gebunden.

Die meisten Coachings finden bereits seit Jahren im digitalen Raum statt.

Aus der Fülle an Lernangeboten lässt sich ein perfekt auf die eigenen Bedürfnisse, Wünsche und Umstände zusammengesetztes Set erstellen, das von Podcasts, Online-Vorlesungen, Kursen, Community-Treffs und Apps alles beinhalten kann, was einem weiterhilft.

Onlinevorlesungen und Learnings

Coursera ist vielen Fortbildungsaffinen ein Be­ griff. Die Plattform bietet zahlreiche Kurse vor allem im Bereich digitales Marketing, DesignThinking, Algorithmen und Künstliche Intelli­ genz an. Auch wenn Coursera die bekannteste Website ist, lohnt sich für so manchen auch ein Blick auf Codecadamy – gerade wenn es ums Programmieren geht – oder auch Skillshare, wo man Tutorials sowohl für Podcast-Erstellung als auch für Stricken, Kaffeebrühen und Gra­ fikdesign findet.

Meetup.com organisiert Treffen für Interessierte aus bestimm­ ten Branchen, zum Netzwer­ ken, Erfahrungsaustausch und für Hilfeleistungen.

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Treffs

Youtube und Co.

Nicht nur auf der bekanntesten aller Videoplattformen finden sich zahlreiche lehrreiche Videos, Vorlesungen und Talks zu interessanten Themen, sondern auch auf anderen: creativelive zum Beispiel stellt seinen UserInnen Tutorials aus verschiede­ nen Bereichen zur Verfügung. Ob Medien, Finanzen, Kunst, Design oder Musik – hier findet nahezu jeder den passenden Kurs, der hilft, den nächsten Schritt in der Karri­ ere zu meistern.

Akademisch

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Wer es lieber akademisch fundiert und mit Zertifikat zum Schluss besiegelt haben möchte, dem steht auch eine Vielzahl von Möglichkeiten zur Verfügung: Neben mooc-list.com und imoox.at/mooc findet man auf edukatico.org eine Reihe von deutsch­ sprachigen Kursen zur Auswahl, in verschiedenen Bereichen, mit diversen Schwierigkeitsgraden und für ganz unterschiedliche Bedürfnisse.

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Weiterbildung

Podcasts

Audiomedien sprießen aus dem Boden, sodass man die Spreu vom Weizen kaum zu trennen vermag. LiebhaberInnen des gespro­ chenen Wortes können sich und ihrer Kar­ riere auch beim Zuhören Gutes tun: Bei Life Hackz erfährt man alles Wissenswerte über Unternehmertum, Arbeit und Gesundheit.

Abenteuer Zeitmanagement gewährt einem Einblick in die Kunst, seine Zeit optimal zu nutzen. Sidepreneur liefert wertvolle Tipps über smarten Nebenerwerb und in der Welt von Spotify und Co. findet sich noch so man­ cher Podcast, der Tür und Tor für weitere spannende Projekte öffnen kann.

Was will ich und was kann ich?

Auch (lange) nach dem Einstieg ins Berufsleben ist diese Frage erlaubt und angebracht. Damit man sie einigermaßen präzise und objektiv beantworten kann, wurde die sogenannte Kompetenzenbilanz entworfen.

2003 von Dr. Claas Triebel entwickelt, ist es ein weitverbreitetes Tool, um ausgehend von bestehenden Lebens- und Lernerfahrungen Stärken, Fähigkeiten und Kompetenzen zu erarbeiten und den idealen weiteren Karriereweg zu erörtern.

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Karriere-Events

Ausblick Text

career & competence backstube

Michaela Ehammer

3 2

21. November Wien

1 4

5

8. November Innsbruck

Interaktives Karriere-Event bei Kaffee und Kuchen, veranstaltet von der career & competence und der Bäckerei – Die Kultur­ backstube in Kooperation mit der Universität Innsbruck. Diskussionen über nachhaltige Arbeitsweisen und zukünftige Arbeitswelten gehen in einen wechselseitigen Dialog.

JOB CHANGER Die Marx Halle in Wien verwandelt sich in ein chilliges Afterwork-Jobevent für all jene, die auf der Suche nach einer beruflichen Neuorientierung sind. Bis zu 200 ArbeitgeberInnen berichten in „Wohlfühl-Lounges“ über aktuelle Stellenangebote am Arbeitsmarkt.

Lange Nacht der Bewerbung 27. November Graz

Ein Speeddating-Format für Unternehmer­ Innen und BewerberInnen aus allen Branchen, Sparten und jeden Alters in der Wirtschaftskammer. Bewerbungsgespräche, individuelle Einzel­coachings sowie Karriere­ vorträge stehen auf dem Programm.

BeSt³ Beruf Studium

Weiterbildung 23. bis 26. November Salzburg

Das Messezentrum Salz­ burg wird zum Schauplatz der größten Bildungsmesse Öster­reichs. 90 Aussteller­ Innen rund um Beruf, Studium und Weiterbildung stehen Bildungshungrigen Rede und Antwort und bieten persön­ liche Gespräche.

Berufs- und Karrieremesse

EXCELLENCE 21. November Graz

Das Festival für Karriere, Job und Berufsorientierung an der Karl-Franzens-Universität in Graz.

Die Regionalmesse bietet hochkarätige Vorträge, informative Talks und hilfreiche Servicestellen und richtet sich an Studierende, AbsolventInnen sowie an alle interessierten Personen.

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Das Tiroler Wirtschaftsportal

Ihr täglicher Vorsprung

• Umsatzzahlen von Tirols Top-Unternehmen • Aktuelle Nachrichten aus den Bereichen Wirtschaft, Tourismus und Forschung • Rankings: Tirols Top-500-Unternehmen

J E TZ T A N M E L

DE N !

Der wöchentlic he G ratis-New sletter für Entscheidu ngsträgerInne n.

top.tirol/Newsl

etter

Tirols TopArbeit­ geber Wer sie sind Was sie suchen Was sie bieten

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Alle Mitarbeiter­Innen-Benefits im Überblick

Psychische Gesundheit

Mitarbeiterprämien

Betriebliche Altersvorsorge

Kantine

Zusatzversicherungen

Flexible Arbeitszeiten

Paten- und Mentorenprogramm

Gute Anbindung

Fitnessangebote

Essenszulage

Mitarbeiterevents

Homeoffice

Betriebsarzt

Kinderbetreuung

Mitarbeiter­ vergünstigungen

Gesundheits­maßnahmen

Parkplatz

Mitarbeiter­geschenke

Aus- und Weiterbildung

Verkehrsmittelzuschuss

Getränke

Obst

Fun-Corner

Arbeitsplatz einrichten

Firmenwagen

Geschäftsreisen

Mitarbeiterbeteiligung

Barrierefreiheit

Zusätzliche freie Woche

Snacks

Mitarbeiterhandy

4-Tage-Woche

Hunde geduldet

Mitarbeiter­darlehen

Mitarbeiterprämien

Einzelbüro

Mitarbeiter­laptop

Bildungskarenz, Auszeit

Ruheraum

Hochwertige Arbeitskleidung

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Wir ermutigen dich, du selbst zu sein, denn das bringt uns alle zusammen.

BE-terna – moderner Arbeitgeber für eine hypervernetzte Zukunft Mach Karriere im internationalen IT-Umfeld

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Kernkompetenz Um Unternehmen zukunftsfähig zu ma­ chen, setzen wir nicht nur auf die richti­ ge Technologie, sondern besonders auf motivierte und gut ausgebildete Teams.

Wir schaffen ein Umfeld, in dem jeder geschätzt, anerkannt und ermutigt wird, zum Erfolg unserer KundInnen beizutra­ gen. Die Förderung der Zusammenarbeit über Grenzen hinweg ermöglicht den Aus­ tausch von vielfältigen Fähigkeiten und Kompetenzen.

TOP-BENEFITS

Aus- und Weiterbildung

Perfektes Gleichgewicht zwischen Freiheit und Zusammenhalt Unsere Mitarbeitenden haben die Frei­ heit, zu arbeiten, von wo sie wollen: Egal ob inmitten der Tiroler Berge, von einem unserer Büros aus oder von sonst einem Ort – Hauptsache, die Internetverbindung steht. Mit einem flexiblen Zeitmodell kön­ nen unsere Mitarbeitenden ihre Arbeit um ihr Leben herum gestalten.

Gleichzeitig legen wir Wert auf Zu­ sammenhalt, pflegen regelmäßige Team­ events und Vorstandsupdates und fördern die aktive Einbringung von Ideen. Mitar­ beiterumfragen und themenspezifische Arbeitsgruppen ermöglichen eine Beteili­ gung an Entscheidungsprozessen.

Internationales Arbeitsumfeld und starke Partnerschaften In einem internationalen Arbeitsumfeld kannst du bei uns die Zukunft einer span­ nenden Branche mitgestalten und von un­

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

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serer starken Partnerschaft mit Unterneh­ men wie Microsoft, Infor, Qlik und UiPath profitieren. Unsere Unternehmensgruppe bietet zahlreiche regionale und internati­ onale Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn du bereit bist, Digitalisierungsprojekte umzusetzen, dein Potenzial in einem in­ ternationalen Team zu entfalten und von unserer flexiblen, hybriden Arbeitswei­ se zu profitieren, bewirb dich jetzt unter www.be-terna.com/de/karriere.

BE-terna GmbH Grabenweg 3a, 6020 Innsbruck Tel.: 0512/362 060-200 job@be-terna.com www.be-terna.com/karriere

Gute Anbindung

Homeoffice

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG // © BE-TERNA

B

E-terna ist ein führender eu­ ropäischer Anbieter von bran­ chenspezifischer BusinessSoft­ ware und ein moderner Arbeitgeber. Mit 28 Standorten in 10 Län­ dern und unserer Zugehörigkeit zur Te­ lefónica Tech Familie seit 2022 sind wir international präsent und sowohl remote als auch vor Ort erreichbar.

Besi Austria GmbH – Weltmarktführer in der Halbleiterindustrie Besi baut seinen Forschungs- und Entwicklungsstandort in Tirol weiter aus.

Zahlreiche offene Stellen in einem spannenden Arbeitsumfeld mit ausgezeichneten Karrieremöglichkeiten und Benefits warten auf dich!

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG // © BESI AUSTRIA

H

albleiter waren lange Zeit für viele im täg­ lichen Leben unsichtbar, wenn nicht sogar unbekannt. Erst durch die sogenannte „Chipkrise“ erlangten diese kleinen elek­ tronischen Bauteile, welche die Verbindung von der realen zur digitalen Welt bilden, bei einem größeren Publikum Bekanntheit.

Wir bei Besi Austria beschäftigen uns schon seit mehr als 35 Jahren mit Halbleitern und Elektronik­ bauteilen. Wir entwickeln und bauen Maschinen, die unseren KundInnen dabei helfen, Produkte zu for­ men, die das Leben von uns allen positiv verändern: Ob für autonomes Fahren (ADAS), eine effiziente Steuerung der Leistungselektronik im E-Auto oder als einer von über hundert Sensoren in modernen Autos. Die digitale Gesellschaft profitiert von unserer Leistung: auf Nanometer genau positioniert für die schnellsten und leistungsstärksten Computer (HPC) in Datencentern, bei KI-Anwendungen oder gar Quantencomputern sowie auch in riesigen Volumen produziert als Kamera- oder Lasersensor im Auto (Lidar) und Mobiltelefon. Auf dem Weg vom rohen Siliziumchip zum fertigen Produkt wird (fast) jeder

TOP-BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten

Halbleiterchip in einer unserer Maschinen inspiziert, vermessen und mikrometergenau platziert.

Unsere KundInnen wollen durch stetige Wei­ terentwicklung und neue Technologien unser Leben einfacher, sicherer und auch umweltfreundlicher ma­ chen. Damit wir die Top-Player der Halbleiter­industrie optimal dabei unterstützen können, brauchen wir die besten Köpfe – also dich. Egal, ob du bereits ExpertIn für Hardware, Software, Optik oder Marketing bist oder du deine Karriere gerade erst beginnst – wenn du Spaß an Technologie hast und Interesse, in einer der Zukunftsbranchen der nächsten Jahre ganz vorne mit dabei zu sein, dann melde dich bei uns!

Erfahren Sie mehr über alle offenen Stellen unter: www.besi.com/ careers/jobs/ Besi Austria Innstraße 16, 6241 Radfeld Tel.: 05337/600-0 hr.besiaustria@besi.com www.besi.com

Mitarbeiterbeteiligung

Homeoffice

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Kantine

Gesundheits­maßnahmen

BKH Schwaz: Nachhaltiger Arbeitgeber mit innovativen Benefits Vom KlimaTicket Tirol bis zur App „Ummadum“ setzt das BKH Schwaz auf klimafreundliche Benefits für MitarbeiterInnen.

KlimaTicket Tirol und „Ummadum“ Seit Oktober ist es für alle Mitarbeiter­ Innen im BKH Schwaz möglich, das Kli­ maTicket Tirol zu nutzen. Dabei werden die gesamten Kosten des Tickets refun­ diert, sodass sowohl die Bahn als auch der öffentliche Nahverkehr privat und am Weg zur Arbeit in Tirol kostenlos genutzt – und das Klima geschützt werden kann.

Eine weitere Initiative ist die Nut­ zung der App „Ummadum“: Diese ermög­ licht es den Angestellten, klimafreundlich

TOP-BENEFITS

Gesundheits­maßnahmen

mit Fahrrädern, öffentlichen Verkehrs­ mitteln oder Fahrgemeinschaften zur Arbeit zu kommen und dafür Punkte zu sammeln. Diese können anschließend in teilnehmenden Geschäften eingelöst werden. So wird nicht nur die Umwelt ge­ schont, sondern auch das Budget der Mit­ arbeiterInnen entlastet.

E-Mobilität als Standard Für sportbegeisterte MitarbeiterInnen gibt es die Möglichkeit, kostenlos E-Bikes auszuleihen. So können auch längere Stre­ cken, die sonst mit dem Auto gefahren werden, mit der umweltfreundlichen Al­

Kantine

Kinderbetreuung

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ternative zurückgelegt werden. Auch das E-Dienstauto ist für alle MitarbeiterInnen während der Arbeitszeit nutzbar und eine hervorragende Alternative zu herkömmli­ chen Autos.

Das BKH Schwaz möchte weiter eine ganzheitliche Verantwortung überneh­ men, die Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung in den Mittelpunkt stellt und Nachhaltigkeit forciert.

Hier geht’s zu den offenen Stellen: Bezirkskrankenhaus Schwaz Betriebsgesellschaft m.b.H Swarovskistraße 1–3, 6130 Schwaz www.kh-schwaz.at

Parkplatz

Aus- und Weiterbildung

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG // © BKH SCHWAZ/CHRISTIAN VORHOFER

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achhaltigkeit gewinnt immer mehr an Bedeutung. Auch das BKH Schwaz setzt sich konse­ quent für umweltfreundliches Handeln sowie das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen ein. Das Krankenhaus hat es sich zur Aufgabe gemacht, neben erstklassiger medizinischer Versorgung eine nachhaltige Unternehmenskultur zu fördern.

Tirols beste Arbeitgeber Eine Präsentation auf top-arbeitgeber.tirol kann Ihnen dabei helfen, qualifizierte und talentierte MitarbeiterInnen anzuwerben und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

JETZT BUCHEN! Nähere Infos unter: Wolfgang Mayr Tel. 0512/58 6020-2191 verkauf@target-group.at

BORA – Werte und Unter­nehmenskultur Werfen Sie einen Blick hinter die Kulissen des bayerisch-tirolerischen Kücheneinbaugeräteherstellers & lassen Sie sich vom BORA Spirit fesseln.

BORA Employer Branding Event 2022

BORA – More than cooking.

Wir bei BORA verwandeln Küchen von einem funktionalen Ort zu echtem Le­ bensraum. Durch innovative Produkte und Services, die das Kochen vereinfa­ chen und eine gesunde Lebensweise er­ möglichen. Eng verknüpft mit unserer Leidenschaft für den Profi-Rennradsport, durch den wir die Küchenrevolution auf die Straße bringen. BORA wird vor allem geprägt durch die Menschen, die hinter der Arbeitgebermarke stehen und in ihrer tagtäglichen Arbeit den BORA Spirit le­ ben und nach außen tragen. Grund genug, einen Blick auf die Unternehmenskultur, 36

die BORA Werte und unsere Mission zu werfen. Eine moderne und innovative Philosophie, flache Hierarchien und eine offene Gesprächskultur machen unsere dynamische Unternehmenskultur aus.

Unsere Mission: Wir revolutionieren den Lebensraum Küche. Mit außergewöhn­ lichen Produkten für außergewöhnliche Erlebnisse. Wir haben stets im Sinn, un­ seren Kund­Innen das beste Kocherlebnis zu bieten, indem wir das Kochen durch innovative Technik, Funktionalität und Effektivität vereinfachen. BORA – das be­ deutet für uns viel mehr als Kochen.

Mutig, innovativ, selbst­ bewusst, lebensfroh & freigeistig – die BORA Werte Wir fordern täglich den Status quo her­ aus. Mit voller Entschlossenheit denken wir den Lebensraum Küche neu. Wir sind mutig, innovativ, selbstbewusst, lebens­ froh und freigeistig. Diese Werte fließen in unsere Produkte mit ein und prägen unser kollegiales, wertschätzendes Miteinander.

Wir sind mutig, weil wir an uns glauben und auch mal gegen den Strom schwimmen. Wir sind innovativ, weil wir

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG // © BORA

B

ORA ist ein junges, dynami­ sches und stetig wachsendes Unternehmen und ein attrak­ tiver Arbeitgeber im baye­ risch-tirolerischen Raum. An den beiden Standorten Raubling bei Rosenheim und Niederndorf bei Kufstein arbeiten meh­ rere hundert MitarbeiterInnen täglich für die Revolution im Lebensraum Küche.

Werfen Sie einen Blick hinter die Kulissen: Was prägt unsere Unternehmenskultur?

Welche Werte machen uns aus und was ist die Mission, die wir bei BORA verfolgen?

BORA Standort Niederndorf

Dinge neu denken und unkonventionelle Ideen fördern. Unsere Mitarbeiter­Innen sind selbstbewusst, weil sie die Zukunft des Unternehmens selbst gestalten und das auf eine optimistische, unabhängige und selbstbestimmte Weise. BORA ist le­ bensfroh, weil oft die kleinen Dinge den großen Unterschied machen. Wir sind freigeistig, weil wir den Dingen offen und neugierig begegnen.

Dass unsere Werte nicht nur auf einem Blatt Papier geschrieben stehen, sondern auch im täglichen Miteinander gelebt werden, ist durch ein außerge­ wöhnliches Employer Branding Event im Oktober 2022 erkennbar. Mehr als 450 BORA MitarbeiterInnen traten eine Wochenend-Reise nach Mallorca an, in dessen Zentrum Mut, Innovation, Selbstbewusstsein, Lebensfreude und Freigeist standen. Beim gemeinsamen Rennradfahren im BORA Trikot wurden insgesamt 29.530 km zurückgelegt, sowie 5.963.400 Pedalumdrehungen geschafft.

TOP-BENEFITS

Kantine

Und während verschiedener Challenges im Rahmen der „Tour de BORA“ stellten die MitarbeiterInnen zudem ihr BORA Wissen und den Team-Zusammenhalt unter Beweis.

Rund um BORA Mit der Erfindung der Dunstabzugssyste­ me, die entstehenden Kochdunst effektiv nach unten absaugen und Gerüche filtern, startet BORA CEO Willi Bruckbauer mit der Firmengründung 2007 die Revoluti­ on des Lebensraums Küche. Heute bietet BORA Arbeitsplätze für ca. 550 Mitarbei­ terInnen an den Standorten Raubling und Niederndorf, bildet Auszubildende in drei verschiedenen Berufen aus und hat ver­ schiedene Trainee-Stellen im Programm.

Die Förderung junger Potenziale und die Gesundheit der MitarbeiterInnen liegt BORA dabei besonders am Herzen. Des­ halb gibt es unter anderem täglich frische Salate in der Hälzyba sowie wöchentliche Physiotherapiestunden.

Homeoffice

Flexible Arbeitszeiten

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Sie möchten Teil des BORA Teams werden und unsere einzigartige Unternehmenskultur hautnah erleben?

Wir bieten eine Vielzahl von Chancen und Möglichkeiten. Im BORA Job-Portal jobs.bora.com finden Sie viele spannende Stellenangebote. Unser Recruiting-Team prüft jede Bewerbung – auch Initiativ – eingehend und mit der gleichen Aufmerksamkeit und Wertschätzung. Wir freuen uns auf Sie!

BORA Gruppe Rosenheimer Straße 33 D-83064 Raubling Innstraße 1 A-6342 Niederndorf Tel.: 08035 9840 170 jobs@bora.com jobs.bora.com

Aus- und Weiterbildung

Mitarbeiter­ vergünstigungen

#WHEREIWORK Fakten • Führender Hersteller von Lkw-Sonderaufbauten • Sparten: Feuerwehr, Nutzfahrzeuge, Behörden • International tätig • 440 MitarbeiterInnen • 8 Lehrberufe, ca. 30 Lehrlinge • Schnuppern jederzeit • Ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb & staatlich ausgezeichneter Aus­ bildungsbetrieb

Weltweit im Einsatz

Spannende Tätigkeiten

Hauptwerk in Kaltenbach

EMPL Fahrzeugwerk Begeisterung. Jeden Tag aufs Neue.

Werde Teil unseres Teams.

TOP-BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten

in Hand. Unsere MitarbeiterInnen bringen ihre Erfahrungen und ihr Engagement ein, um KundInnen jeden Tag aufs Neue mit einzigartigen Lösungen zu begeistern und damit gemeinsam erfolgreich zu sein. #FEELGOOD Teile unsere Leidenschaft für neue He­ rausforderungen. Werde Teil unseres Teams. Du bist auf der Suche nach ei­ ner Arbeit, die zu dir passt, dich erfüllt, Spaß macht, abwechslungsreich ist und wo Teamgeist eine wichtige Rolle spielt?

Dann bist du bei uns genau richtig. Wir ermöglichen dir, deine Ideen und Talente einzubringen. Durch die wechselnden An­ forderungen und die große Produktviel­ falt wird es quasi nie langweilig.

Dank flexibler Arbeitszeitmodelle hast du zudem die Möglichkeit, deine be­ ruflichen und privaten Interessen optimal unter einen Hut zu bringen. Aber nicht nur die individuelle Lebensgestaltung ist uns wichtig, als Familienunternehmen achten

Aus- und Weiterbildung

Kantine

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wir vor allem auch auf die Gesundheit und damit einhergehend das leibliche Wohl unserer MitarbeiterInnen. Daher bieten wir in unserer Kantine täglich frisch ge­ kochte, saisonale und regionale Speisen zu günstigen Preisen an. #CHALLENGESEEKER Hört sich für dich gut an? Dann komm ins #TeamEMPL. EMPL Fahrzeugwerk GmbH Bernadette Dollinger-Argus Gewerbestraße 12, 6272 Kaltenbach Tel.: 05283/501-530 job@empl.at www.team.empl.at facebook.com/emplgroup VIDEO instagram.com/emplgroup at.linkedin.com/company/emplgroup

Gute Anbindung

Mitarbeiter­ vergünstigungen

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG // © EMPL

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as im Jahr 1948 mit der Gründung des „Alpenlän­ dischen Fahrzeugbaus – J. Empl“ begann, hat sich mittlerweile zu einem internationalen Unternehmen entwickelt, dessen LkwSonderaufbauten rund um den Globus im Einsatz sind. Über 440 MitarbeiterInnen entwi­ ckeln und produzieren im Stammwerk Kaltenbach mit viel Herz, Leidenschaft und Fachkompetenz Feuerwehr-, Nutz­ fahrzeuge sowie spezielle Lösungen für den Bereich Defence und Behörden, je­ weils maßgeschneidert auf die Anforde­ rungen der KundInnen, die unterschiedli­ cher nicht sein könnten.

Genauso unterschiedlich und viel­ fältig sind die Betätigungsfelder und Mög­ lichkeiten, die wir unseren Mitarbeiter­ Innen bieten. Von Einkauf über Vertrieb, Technik, Qualitätssicherung, Marketing, Produktion, Instandhaltung, Lager, Perso­ nal- und Finanzwesen arbeiten alle Hand

Gemeinsam stark – Mitarbeiter als Erfolgsgarant im Familien­ unternehmen Felder Group Mit Workshops, einem klaren didaktischen Konzept sowie regelmäßigem Coaching steht die Ausbildung in der Felder Group tagtäglich im Mittelpunkt.

Deine Lehre bei der Felder Group: Lerne von einem der Besten!

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ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG // © FELDER GROUP

eit 65 Jahren haben Pionierar­ beit und Innovationsgeist das Familienunternehmen zum Global Player für Holz-, Kunst­ stoff- und Aluminiumbearbeitungsma­ schinen gemacht. Über 800 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in der Firmenzen­ trale in Hall in Tirol und viele Hunderte weltweit arbeiten täglich daran, intelli­ gente Lösungen für die Holzbearbeitung auf der ganzen Welt zu entwickeln. „Wir fördern und fordern engagierte Mitarbei­ ter und bieten ihnen langfristige Karrie­ remöglichkeiten im Unternehmen“, geben die Geschäftsführer Hansjörg und Martin Felder ein Versprechen ab.

Sehr gute Aufstiegschancen und Wissensvermittlung In komplexen Lehrlingsprogrammen und modernsten Lehrwerkstätten vermitteln langjährige Mitarbeiter und Mitarbeite­ rinnen den zukünftigen Fachkräften ihr Wissen und ihre Leidenschaft. Es gibt

TOP-BENEFITS

Kantine

eine außerordentlich große Zahl an Spe­ zialisten und Spezialistinnen sowie Füh­ rungskräften, die ihre Karriere mit einer Lehre im Unternehmen begonnen haben.

Die regelmäßigen Erfolge bei Lehrlings­ wettbewerben, ebenso wie die Prädikate Ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb und Staatlich ausgezeichneter Ausbildungs­ betrieb bestätigen die Qualität dieses Er­ folgskonzeptes.

Vielfältige Karrierechancen „Neben den Mitarbeitern in den techni­ schen Produktionsabteilungen bestehen die Berufsfelder des Maschinenbau-Un­ ternehmens Felder Group aus IT- und EDV-Spezialisten, Marketingmanagern, Service-Mitarbeitern, Produktmanagern, Forschungsmitarbeitern, Werbe­grafikern sowie Verwaltungsmitarbeitern, in Buch­ haltung und Personalmanagement. Es wird stetig nach engagierten und zuver­ lässigen Mitarbeitern gesucht, die ein Teil der Felder Group-Familie werden möch­

Gute Anbindung

Aus- und Weiterbildung

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ten. Ganz egal, ob Sie am Beginn Ihrer be­ ruflichen Karriere stehen, eine Lehrstelle suchen oder mehrjährige Berufserfahrung mitbringen – gestalten Sie mit uns die Zu­ kunft der Holz-, Kunststoff- und Alumini­ umbearbeitung“, lädt die Geschäftsleitung dazu ein, sich für einen der erfolgsverspre­ chenden Arbeitsplätze des Tiroler Traditi­ onsunternehmens zu bewerben.

Alle potenziellen Karrierechancen in der Felder Group, gebotene Benefits und weitere interessante Hintergrundinfor­ mationen finden Sie im Karriereportal des Unternehmens: https://felder-group.jobs.

Die Felder Group mit Werk und Zentrale in Hall in Tirol, inklusive Verkaufs-, Trainings- und Schauraum, direkt an der Hauptstraße

Felder Group KR-Felder-Straße 1 6060 Hall in Tirol Tel.: 05223/5850-0 karriere@felder-group.com www.felder-group.jobs AUSGEZEICHN ETE ATLICH R STA

Ausgezeichneter Lehrbetrieb 2002 – 2022

Mitarbeiter­ vergünstigungen

A USB

ILDUNGSBETRIEB

Flexible Arbeitszeiten

Starten Sie Ihre Hypo Tirol Bank-Karriere Pläne in die Tat umsetzen, Visionen verwirklichen und Projekten zum Erfolg verhelfen.

Diesen schönen Aufgaben widmen wir uns. Seit mehr als hundert Jahren – gestern, heute und morgen. Tagtäglich. Zum Wohle unserer Kundinnen und Kunden und mit dem klaren Fokus auf Tirol als Lebens- und Wirtschaftsraum. Denn wir sind die Bank der Tirolerinnen und Tiroler. Wir sind Tirols Landesbank – das Original.

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ir bringen Sie und Ihre Ta­ lente groß raus. Bei dem Schlagwort Bank denken Sie an: Konten. Kredite.

Krawattenträger? Wir denken an: Am­ bitionen. Abwechslung. Aufstieg! Denn: Unsere breitgefächerten Kompetenzfel­ der bieten Ihnen Raum, Ihre Talente op­ timal zu entfalten. Und Perspektiven für Ihre berufliche Zukunft. Bei uns ist Platz für kommunikative Talente, Verkaufspro­ fis, Zahlenliebhaber, kreative Köpfe, ITKenner oder Fachexperten. Für erfahrene Branchenkenner genauso wie für Neu- und Quereinsteiger.

TOP-BENEFITS

Gesundheits­maßnahmen

Der neue Hypo Tirol Vorstand: Susanne Endl, Alexander Weiß und Andreas Stadler

bers. Eine Kombination, wie gemacht für Ihre langfristige Karriereplanung!

Unsere umfassenden Aus- und Wei­ terbildungsprogramme holen Sie dort ab, wo Sie gerade stehen, und begleiten Sie auf dem Weg zu Ihrem Ziel. Damit Sie für Ihre Aufgaben bestens gerüstet sind und die nächste Sprosse der Karriereleiter erfolg­ reich nehmen können. Flexible Gleit- und Freizeitmodelle ermöglichen Ihnen dar­ über hinaus eine optimale Balance zwi­ schen Arbeits- und Freizeit. Und vielseiti­ ge Benefits in den Bereichen Verpflegung, Gesundheit, Vorsorge und Vergünstigun­ gen runden unser Angebot ab.

Homeoffice

Kantine

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Bereit durchzustarten?

Werden Sie Teil unserer Landesbank!

Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.hypotirol.com/karriere. Wir freuen uns dort auch über Ihre Initiativ­ bewerbung!

Hypo Tirol Bank AG. Unsere Landesbank Meraner Straße 8 6020 Innsbruck Mag. (FH) Sigrid Moser Abteilung Personal Tel.: 050700/2444 sigrid.moser@hypotirol.com www.hypotirol.com

Gute Anbindung

Aus- und Weiterbildung

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG // © HYPO TIROL BANK

Top Rahmenbedingungen für Ihre Wunschkarriere.

Wir bieten Ihnen die Sicherheit eines Traditionsunternehmens und die Gestal­ tungsfreiheit eines modernen Arbeitge­

Gesundheit trifft Gastgewerbe Im Lanserhof hat das Wohlgefühl der Gäste und auch der MitarbeiterInnen höchste Priorität.

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG // © HYPO TIROL

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anserhof steht seit über 35 Jahren für innovative Medizin sowie für Prävention und gesundheitliche Regeneration. Das in jahrelanger Forschungs- und Entwicklungsarbeit ent­ standene Lanserhof Concept ist eine Sym­ biose aus traditioneller Naturheilkunde und neuesten medizinischen Erkenntnis­ sen. Im Mittelpunkt steht die Lanserhof Fastenkur: die gründliche Regeneration des Darms zur Revitalisierung der Le­ benskräfte.

Reservierung entgegengenommen wur­ de. Unser Hotelempfang heißt die Gäste willkommen und sorgt gemeinsam mit dem Housekeeping-Team für einen ange­ nehmen Aufenthalt. Nach den ärztlichen Untersuchungen folgt die Erstellung des Therapieplans, der von der medizini­ schen Rezeption koordiniert und von den TherapeutInnen ausgeführt wird. Bei Ernährungstherapien werden die Gäste außerdem bestens von unserem Restau­ rantteam unterstützt und begleitet.

Innovatives Lanserhof-Team Wir sind stets bemüht, das Lanserhof Concept weiterzuentwickeln. In unseren vielfältigen Tätigkeitsfeldern ist darum ein großes Maß an Eigeninitiative gefragt.

Unsere Aufgabengebiete erfordern eine gute Zusammenarbeit untereinander. So startet zum Beispiel bereits die Vorpla­ nung der Kur anhand eines ausgefüllten Fragebogens der Gäste, nachdem deren

Benefits für unsere MitarbeiterInnen Im Lanserhof wird jede und jeder Ein­ zelne wertgeschätzt. Wir bemühen uns beständig, als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben. Freundliche Arbeitszeiten, eine kostenfreie, gesunde Ernährung, kosten­ lose Parkmöglichkeiten oder ein Jobti­ cket sowie der Betriebsurlaub über Weih­ nachten und Silvester sind willkommene

TOP-BENEFITS

Parkplatz

Kantine

Fitnessangebote

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Annehmlichkeiten in unserer Branche.

Aber auch von den Einkaufsvorteilen bei Partnerbetrieben und von den lukrativen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten profitieren unsere MitarbeiterInnen, de­ nen außerdem nach einem Jahr Betriebs­ zugehörigkeit das Freizeitticket und die Möglichkeit für ein Bikeleasing zur Verfü­ gung stehen.

Sehen Sie sich unsere aktuellen Stellenausschreibungen unter karriere.lanserhof.com an.

Lanserhof Kochholzweg 153, 6072 Lans Tel.: 0512/38 666 464 academy.lans@lanserhof.com www.lanserhof.com

Aus- und Weiterbildung

Verkehrsmittelzuschuss

Go your way.

Go WALTER!

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n der WALTER GROUP in Kufstein, mit ihren beiden Unternehmen LKW WALTER und CONTAINEX, finden Sie beste Voraussetzungen für Ihren persönlichen Weg. Aufstrebende Talente aus Tirol und ganz Europa organisieren hier europaweit LKW-Komplettladungen oder handeln mit modularen Raumsyste­ men. Alle, die nicht nur einen Job, son­ dern eine spannende Aufgabe in einem multikulturellen Umfeld suchen, sind in der WALTER GROUP goldrichtig!

Perfekt vorbereitet auf internationales Business.

Egal, ob BerufseinsteigerIn oder Quer­ einsteigerIn, Sie starten Ihre Karriere mit einem mehrmonatigen Traineepro­ gramm. Eine Mischung aus Seminaren in kleinen Gruppen, praktischen Workshops, Projekten und digitalen Lern­medien ge­ währt Ihnen einen Einblick in die Organi­ sation und Unternehmens­kultur.

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• MitarbeiterInnen Österreich: 2.500 • Standorte: Kufstein und Wiener Neudorf (Zentrale) • Tätigkeitsfelder: Transport, Sales, Customer Service

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG // © WALTER GROUP

Sie suchen nicht nur einen Job, sondern internationales Business.

Kein Herumreden, sondern Anpacken. Kein Büro, sondern Raum für persönliche Entwicklung. Nicht nur KollegInnen, sondern Teamgeist.

Mitreden, Mitarbeiten und Mitentscheiden.

Im Rahmen der Jobrotation werden Sie von Coaches begleitet, die Sie intensiv in das Tagesgeschäft einbeziehen. Gemäß unserem Motto: Mitreden, Mitarbeiten und Mitentscheiden! Sie gestalten aktiv mit und setzen Ihr erworbenes Wissen in der Praxis ein. Bereits in der Trainee-­ Phase haben Sie erste Kontakte mit un­ seren internationalen Geschäftspartner­ Innen und können Ihre sprachlichen Skills anwenden. Täglich werden mehr als 35 Sprachen gesprochen. Wenn Sie neue Sprachen lernen oder bestehende Kennt­ nisse ausbauen wollen, stehen professio­ nelle SprachlehrerInnen bereit.

Eine Gruppe. Viele Wege.

Der Abschluss des Traineeprogrammes ist der Beginn Ihres persönlichen Weges in der WALTER GROUP. Ihr Wunsch nach

TOP-BENEFITS

Aus- und Weiterbildung

Weiterentwicklung ist für uns selbstver­ ständlich! Jede/r MitarbeiterIn mit den jeweiligen Fähigkeiten wird individuell gefördert. Weiterbildungen in unserer WALTER ACADEMY, Learning Apps und die Möglichkeit, berufsbegleitend zu stu­ dieren, sind für uns wichtige Bestandtei­ le davon. Kleine Teams, eine flache Hie­ rarchie und internationaler Teamspirit tragen zu einer positiven und lockeren Arbeits­atmosphäre bei. In der WALTER GROUP wachsen übrigens nicht nur die Büroflächen oder die Photovoltaikanlage am Dach des eigenen Parkhauses, sondern auch die MitarbeiterInnen mit ihren Auf­ gaben und Zielen.

Erfolg macht vieles möglich.

Das großartige Engagement der Mit­ ar­ beiterInnen macht den Erfolg des Unter­ nehmens erst möglich. Als ImpulsgeberIn in diversen Projekten können Sie die Zu­ kunft der Gruppe nachhaltig mitgestalten.

In der WALTER GROUP übernehmen Sie täglich Verantwortung. Für sich selbst, die Umwelt und die Gesellschaft. Mit Ihrem Einsatz sorgen wir gemeinsam dafür, dass die Welt niemals stillsteht. Das hono­rieren wir mit einer überdurchschnittlichen Ent­ lohnung inkl. Erfolgsprämien und wei­ teren Benefits wie einem Firmenlaptop ab dem ersten Tag, einem Jobticket und einem freiwilligen Stundenpool von einer

Homeoffice

Flexible Arbeitszeiten

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Arbeitswoche zur flexiblen Verwendung.

Noch schnell etwas vor oder nach der Ar­ beit erledigen? Durch die Nutzung unserer Flexitime können Sie Ihre Arbeitszeit ver­ schieben und zwischen 7 und 9 Uhr star­ ten. Dementsprechend endet der Arbeits­ tag früher oder später. Der Fokus auf die Menschen im Unternehmen findet seinen Ausdruck auch in der Gestaltung eines optimalen Arbeitsumfeldes und der Förde­ rung unterschiedlichster Sportaktivitäten und MitarbeiterInnen-Events.

Schon gewusst?

Die WALTER GROUP ist mit mehr als 650 MitarbeiterInnen am Standort Kuf­ stein einer der größten Arbeitgeber in der Region.

WALTER GROUP (LKW WALTER/CONTAINEX) 6330 Kufstein, Zellerstraße 1 Ansprechperson: Ciara Drechsler Tel.: 02236/606-7021 drechsler@walter-group.com career.walter-group.com fb.com/waltergroupcareer Instagram.com/waltergroupcareer linkedin.com/company/walter-group-at

Mitarbeiterprämien

Fitnessangebote

Gemeinsam im Auftrag des Weins Nicht nur zufriedene KundInnen, auch zufriedene MitarbeiterInnen sind uns ein zentrales Anliegen.

Stolze Jubilare feiern gemeinsam mit der Geschäftsführung einen besonderen Meilen­stein v. l.: Mag. Mario Morandell, Johann Kaufmann (45 J.), Hannelore Treichl (40 J.), Richard Huber (40 J.), Dipl. BW (FH) Christoph Morandell

TOP-BENEFITS

Parkplatz

der Zusammenhalt und die gegenseitige Wertschätzung sind, davon zeugten die Standing Ovations und der große Applaus, mit dem unsere verdienten Mitarbeiter­ Innen auf die Bühne gebeten wurden. Die Anzahl der Ehrungen kann sich sehen las­ sen: 15 x 20 Jahre, 10 x 25 Jahre, 5 x 30 Jah­ re, 2 x 40 Jahre und 1 x 45 Jahre im Dienste unseres Unternehmens – das ist in unserer schnelllebigen Zeit längst keine Selbstver­ ständlichkeit mehr, dafür bedanken wir uns recht herzlich.

Das umfassende Know-how, die Er­ fahrung und Routine unserer langjährigen MitarbeiterInnen sind das Rückgrat un­ seres Unternehmens und sichern unseren Erfolg. Gleichzeitig freuen wir uns immer über frischen Wind – neue Talente, egal welchen Alters, und Berufseinsteiger­Innen mit jungen Ideen sind herzlich willkom­ men. Wir ziehen gemeinsam an einem Strang, im Auftrag des Weins.

Wer in unserem Unternehmen schnuppern und das Umfeld kennenler­ nen möchte – wir bieten laufend Lehr­ stellen und Praktikumsplätze in den

Betriebsarzt

Gute Anbindung

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unterschiedlichsten Unternehmensberei­ chen an. Es warten abwechslungsreiche Aufgaben, kollegiale Teams und interes­ sante Einblicke auf euch! Unsere aktuel­ len offenen Stellen sind auf unserer Web­ site zu finden.

Seit Firmengründung ist die Zentrale von Morandell in Wörgl.

Morandell International GmbH Wörgler Boden 13–15, 6300 Wörgl Tel.: 050 220 wein@morandell.com www.morandell.com

Aus- und Weiterbildung

Mitarbeiter­ vergünstigungen

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG // © MORANDELL INTERNATIONAL GMBH

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eit 1926 ist unser Tiroler Fami­ lienunternehmen im Weinhan­ del tätig. Wir pflegen Kontakte mit namhaften Weinerzeuger­ Innen aus allen Weinbaugebieten Öster­ reichs. Besonders stolz sind wir darauf, renommierte internationale Wein- und Spirituosenmarken in Österreich exklusiv zu führen. Mit unserer eigenen Logistik und vielen motivierten MitarbeiterInnen liefern wir schnell und auf direktem Weg. Maßgeschneiderter Service und umfas­ sende Beratung zeichnen uns als langjäh­ rigen und erfahrenen Partner der Gastro­ nomie aus.

Mehr als 300 MitarbeiterInnen in ganz Österreich arbeiten täglich Hand in Hand, um besten Service zu gewährleisten und damit höchste Kundenzufriedenheit sicherzustellen. Vom familiären Betriebs­ klima und der hervorragenden Zusammen­ arbeit unseres Teams zeugen nicht zuletzt unsere vielen langjährigen Mitarbeiter­ Innen. Diese wurden heuer im Zuge der Firmenfeier, die unter dem Motto „Okto­ berfest“ stand, feierlich geehrt. Wie stark

Seminare, Tagungen und Kongresse auf höchstem Niveau Finden Sie die optimale Location in Tirol auf

#teammoho – Gemeinsam machen wir Medien!

Die Moser Holding AG mit Sitz in Innsbruck ist eines der führenden Medienunternehmen in Westösterreich. Unser Portfolio reicht von Tages- und Wochenzeitungen über Magazine bis hin zu Radio und TV. Unsere Zielrichtung zeigt in eine digitale Medienzukunft, und diesen Weg gehen wir als #teammoho gemeinsam.

TOP-BENEFITS

Gute Anbindung

litativ hochwertige Zeitungsproduktion und die pünktliche Zustellung an unsere Abonnent­Innen.

Menschen. Medien.

Möglichkeiten.

Unser Angebot ist so vielfältig und facet­ tenreich wie unsere über 1.300 Mitarbeiter­ Innen in ganz Österreich. Was uns jedoch alle verbindet: WIR MACHEN MEDIEN. Als Arbeitgeberin bietet die MOHO, wie wir unser Unternehmen intern nennen, über 35 Berufsbilder, wobei uns wichtig ist, auf die unterschiedlichen Talente einzuge­ hen und Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu er­ öffnen. Ganz nach dem Motto: Menschen.

Medien. Möglichkeiten.

Benefits MOHO-MitarbeiterInnen können sich so einiges erwarten: zahlreiche Mitarbeiter­ vorteile und Sozialleistungen, die Teil­ nahme an MOHO.Vital-Angeboten wie Morgenyoga, Bowling oder das alljährli­ che Frühlingsfest. Angebote rund um die physische und mentale Gesundheit sind ebenfalls ein wichtiger Bestandteil. Gebo­

Aus- und Weiterbildung

Gesundheits­maßnahmen

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ten werden individuelle Coachings über die App nilo.health, Impfungen und ärzt­ liche Beratung durch unseren Betriebs­ arzt sowie Rückenmassagen und Shiatsu.

Neue MitarbeiterInnen können sich am halbjährlich stattfindenden Welcome Day untereinander austauschen, kennenler­ nen und erhalten Einblicke in die zahlrei­ chen Unternehmensbereiche.

Ein abwechslungsreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm sowie der mo­ derne und zentrale Standort in Innsbruck runden das Angebot ab. Du möchtest mehr über uns erfahren? Dann besuche uns auf www.moserholding.com.

Du findest uns auch hier:

Moser Holding AG Brunecker Straße 3, 6020 Innsbruck Tel.: 0512/5354-5070 karriere@moserholding.com www.moserholding.com/karriere

Betriebliche Altersvorsorge

Zusatzversicherungen

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG // © MOSER HOLDING

N

eben der Tiroler Tageszei­ tung gehören auch die öster­ reichweiten Unternehmen Regional­Medien Austria (u. a.

Bezirksblätter, meinbezirk.at) sowie die Bundesländerinnen (u. a. Tirolerin, Wie­ nerin) zum erfolgreichen Medienangebot der Moser Holding. Auch der beliebte Ra­ diosender Life Radio Tirol und der priva­ te Fernsehsender Tirol TV sind Teil der Moser Holding. Am zentralen Standort in Bahnhofsnähe in Innsbruck befinden sich auch der Magazinverlag Target Group, der neben dem beliebten 6020 Stadtma­ gazin rund 200 Magazintitel jährlich he­ rausgibt, sowie die Digitalagentur der Moser Holding, New Media Online. Der Druckerei- und Logistikbereich, ange­ siedelt im Pradler Saggen, sorgt für qua­

Gemeinsam in die Zukunft Starke Möglichkeiten bei der Plansee Group

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG // © PLANSEE

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mmer dann, wenn herkömmliche Me­ talle an ihre Grenzen stoßen, kom­ men Wolfram und Molybdän zum Einsatz. Die starken Metalle bilden die Kernkompetenz der Plansee Group mit Stammsitz in Reutte/Tirol. Zum Wohl und Erfolg der KundInnen, der Beleg­ schaft sowie der Menschen an den Stand­ orten verpflichtet sich die Plansee Group dem nachhaltigen Wirtschaften.

Wichtige Elemente dafür sind der Einsatz regenerativer Energien, die schritt­ weise Senkung des CO₂-Fußabdrucks, Wertstoffrecycling und Kreislaufwirt­ schaft. Dies spiegelt sich auch im neuen Produktionsgebäude am Stammsitz wider: Energieeffizienz und Umweltverträglich­ keit standen bei der Planung im Fokus.

Bei optimalen Verhältnissen erzeugt der innovative Neubau zu 100 Prozent autarke Heiz- und Kühl­energie.

TOP-BENEFITS

Kantine

Wertschätzung, Bildung, Chancen Die Plansee Group bietet das richtige Umfeld für 11.000 MitarbeiterInnen an 46 Standorten weltweit, um individuell auf Kundenbedürfnisse einzugehen, neue Anwendungen zu entwickeln und Märkte in aller Welt zu erschließen. Dank einer gesunden und offenen Kultur, die Sicher­ heit und Flexibilität bietet, und umfassen­ den Angeboten zur beruflichen Weiterent­ wicklung, bleiben viele MitarbeiterInnen bis zu ihrer Pension.

Für eine ebenso starke Zukunft des Unternehmens haben Lehre und Weiter­ bildung einen hohen Stellenwert. Im mo­ dernen Ausbildungszentrum sowie in der werkseigenen Fachberufsschule werden in Reutte 125 Lehrlinge ausgebildet.

Betriebliche Altersvorsorge

Aus- und Weiterbildung

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Kompetenter Entwicklungsund Innovationspartner Mit den Unternehmensbereichen Plansee Hochleistungswerkstoffe und Ceratizit ist die Plansee Group eines der weltweit führenden pulvermetallurgischen Indus­ trieunternehmen. Mit ihrem vielseitigen Produktportfolio an leistungsfähigen Werkzeugen und Komponenten ermög­ licht die Plansee Group Hightech-Geräte wie Smartphones und Computertomogra­ fen ebenso wie nachhaltige und effiziente Lösungen für Mobilität, Energieversor­ gung und industrielle Fertigung.

Plansee Group Functions Austria GmbH Metallwerk-Plansee-Straße 71, 6600 Reutte career@plansee-group.com www.plansee-group.com

Gesundheits­maßnahmen

Mitarbeiter­ vergünstigungen

Arbeiten im OP vielseitig und spannend Breites Spektrum an Spitzenmedizin mit rund 4.700 Operationen in einem Jahr am Sanatorium Kettenbrücke

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er Pflegeberuf ist abwechslungsreich und verantwortungsvoll. Das zeigt sich bei der Arbeit im OP ganz besonders. Am Sanato­ rium Kettenbrücke betreut das engagierte Team aus PflegeexpertInnen und ÄrztInnen jährlich rund 4.700 Operationen in allen Fachrichtungen.

Ramona Gassner, OP-Personalleitung, berichtet aus dem Alltag in den vier Operationssälen der leistungs­ stärksten Privatklinik Westösterreichs.

Fachübergreifendes Denken Das breite Spektrum von Eingriffen in den Bereichen Unfallchirurgie, Orthopädie, Allgemeinchirurgie, Gefäßchirurgie, Augen, Urologie, Gynäkologie oder HNO wird ergänzt durch plastische Chirurgie bis hin zu komplexen Operationen in der Neurochirurgie.

Die Top-SpezialistInnen vom Wirbelsäulenzentrum führen von Verschraubungen der Wirbelsäule bis hin zum Wirbelkörperersatz alle Operationen in dem Bereich durch. „Dank unseres breiten Einsatzgebiets fällt es leicht, fachübergreifend zu denken. Das hilft uns, im Team stets beste Leistung zu bringen“, be­ tont Ramona Gassner.

Flexibilität für Mitarbeiterzufriedenheit Gemeinsam mit ihrer Vertretung Alexia Tschöll und der OP Managerin Verena Prock hat Ramona Gassner ein Team von aktuell 37 Mitarbeitenden im OP aufge­ baut, bei dem quer über die Hierarchien und Fachge­ biete gut zusammengearbeitet wird und das am Ende jedes Tages stolz ist auf das Geleistete. „Mir ist der Mix aus Erfahrung und Offenheit Neuem gegenüber

TOP-BENEFITS

Aus- und Weiterbildung

Spannende Arbeit im OP bei einem innovativen Arbeitgeber

wichtig“, erklärt die Expertin. Bei der Dienstplange­ staltung wird auf die jeweiligen Bedürfnisse einge­ gangen. Die Teammitglieder arbeiten je nach persön­ licher Situation Voll- oder Teilzeit und ihre Wünsche nach längeren oder kürzeren Diensten werden be­ rücksichtigt. Nach Karenzen ist der Wiedereinstieg auch im geringfügigen Ausmaß möglich. Ein tolles Angebot für junge Mütter.

Mit Weiterbildung am Ball bleiben Um stets auf dem aktuellen Stand der Wissenschaft und Praxis zu sein, sind alle Teammitglieder einge­ laden, sich laufend weiterzubilden. Ramona Gassner selbst unterrichtet an der PMU in Salzburg in der Sonderausbildung für OP-Pflege. Darüber hinaus wird interne Kommunikation großgeschrieben. Das OP-Team des Sanatorium Kettenbrücke betreut auch immer wieder PraktikantInnen.

Sanatorium Kettenbrücke Sennstraße 1, 6020 Innsbruck Tel.: 0512/2112 information@sanatorium-kettenbruecke.at www.sanatorium-kettenbruecke.at/karriere

Mitarbeiter­ vergünstigungen

Verkehrsmittelzuschuss

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Kantine

Ramona Gassner, MScN, BSc, BA, OP-Personalleiterin Sanatorium Kettenbrücke • 400 Mitarbeitende • 150 ÄrztInnen in 24 Fachgebieten • Einzige private Geburtshilfe Tirols • Wirbelsäulen­ zentrum • Unfallambulanz • Radiologisches Institut • Physiotherapie • Tagesklinik • Brustinstitut • 20 Facharzt­ ordinationen

Mitarbeiterevents

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG // © BIRGIT PICHLER

Erfahrenes Team von AllrounderInnen „Unser Operationsprogramm variiert je nach Fach­ richtung. Wir absolvieren auch Notfalloperationen, da braucht es ein erfahrenes Team von Allroundern“, erklärt Gassner. So kann es vorkommen, dass das OPTeam am Vormittag das Einsetzen einer Knieprothe­ se durchführt und am Nachmittag eine Darmopera­ tion betreut.

Komm für den Job und bleib für den Vibe Starte deine Karriere bei Single Use Support und gestalte eine Zukunft mit mehr Patientensicherheit.

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ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG // © SINGLE USE SUPPORT

eiste mit Single Use Support ei­ nen aktiven Beitrag zur sicheren Herstellung von Medikamenten.

So können wir unseren Kund­ Innen helfen, lebensrettende Impfstoffe und Therapien sicherer und wirtschaft­ licher herzustellen.

Mithelfen, Krankheiten zu heilen Chemotherapien werden zunehmend durch neuartige Antikörpertherapien er­ setzt. Gentherapien ermöglichen die Hei­ lung von Krankheiten, die bis heute noch als unheilbar gelten. Und neuartige Impf­ stoffe helfen uns, virale und bakterielle Infektionen in den Griff zu bekommen.

Single Use Support ist mittendrin in der Entwicklung und Produktion von diesen Medikamenten.

Dank innovativer Lösungen für den sicheren Umgang mit Arzneimitteln set­ zen weltweit immer mehr namhafte Un­ ternehmen auf die Technologien von Sing­ le Use Support mit Standorten in Kufstein und Hall. Genauer gesagt bei der sterilen Abfüllung, dem kontrollierten Einfrieren, der Lagerung und dem Schutz der Wirk­ stoffe beim Transport. Single Use Sup­ port entwickelt sowohl Anlagensysteme, produziert aber auch sterile Verbrauchs­ materialien und optimiert somit komple­ xe Prozessschritte nach Kundenwunsch.

Zum Wohle der PatientInnen.

Werde Teil unseres Teams und hilf uns, KundInnen in aller Welt bei der Heilung von Krankheiten zu unterstützen.

persönliche Weiterentwicklung, das Er­ lernen neuer Fähigkeiten und damit für deinen nächsten Karriereschritt.

Ein bunter Strauß an Benefits run­ det die Arbeit bei uns ab: Flexible Arbeits­ zeiten, tägliche Essenszuschüsse sowie die Förderung sportlicher Aktivitäten – kostenlose Sportangebote, Massagen, Yoga und Fahrradleasing sind nur einige

Klingt gut für dich?

Dann lerne uns am 17. November 2023 beim Karrieretag „Zam kommen bei Single Use Support“ kennen!

Mehr Infos unter: jobs.susupport.com

Bleib für den Vibe Bei uns erwartet dich aber noch viel mehr: Dank einem dynamischen Arbeitsumfeld und einem modernen, aufgeschlossenen Spirit ebnen wir dir den Weg für deine

TOP-BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten

Beispiele. Zahlreiche Teamevents und das tägliche Miteinander zwischen Ab­ teilungen münden in einem Vibe, in dem man sich als Teil eines engagierten Teams fühlt. Schließlich leistet jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin einen wichtigen Beitrag, um die Entwicklung neuer The­ rapien voranzutreiben und damit zur Hei­ lung von Krankheiten bei­zutragen.

Single Use Support Endach 36, 6330 Kufstein Tel.: 0664/398 2769 jobs@susupport.com jobs.susupport.com

Homeoffice

Fitnessangebote

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Essenszulage

Mitarbeiterevents

Wählen Sie das passende Angebot für Ihr Unternehmen!

Als Unternehmen der Industrie oder Informations- und Kommunikationstechnik (IKT) sind Sie daran interessiert, sich mit zukünftigen Fachkräften aus den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) zu vernetzen und Talente zu finden? Das Leistungsangebot des Projekts „Attraktiver Arbeitsraum“ unterstützt Sie dabei.

Kontaktieren Sie uns für Informationen zum Projekt: Tel.: 0512/57 62 62-293 career@standort-tirol.at

Dem MINT-Fachkräftemangel in Tirol entgegenwirken Das Projekt „Attraktiver Arbeitsraum“, das unter dem Claim „Tirol. Mehr vom Leben“ agiert, unterstützt Tiroler Industrie- und IKT-Unternehmen ab 2024 bei der Vernetzung mit MINT-Studierenden und -Absolvierenden.

Tiroler Unternehmen der Industrie und IKT dabei unterstützt, sich mit Studie­ renden und Absolvierenden des MINTBereichs regional und bundesweit zu ver­ netzen. Im Fokus: zukünftige Fachkräfte am Standort Tirol und TirolerInnen so­ wie Tirol-LiebhaberInnen, welche in an­ deren Bundesländern in Österreich stu­ dieren. Darüber hinaus ist geplant, Tirol als attraktiven Lebens- und Arbeitsraum zu präsentieren, um Fachkräfte für den Standort zu begeistern und für den Tiro­ ler Arbeitsmarkt zu gewinnen.

Mit dem im Rahmen von „Tirol.

Mehr vom Leben – Attraktiver Arbeits­ raum“ entwickelten Leistungsangebot erhalten Unternehmen die passende Un­ terstützung, um die für sie geeigneten MINT-Fachkräfte zu finden.

PartnerInnen des Projekts „Tirol. Mehr vom Leben – Attraktiver Arbeitsraum“ sind:

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Lernen Sie das Projekt kennen!

Die Projektbeteiligten stellen „Tirol. Mehr vom Leben – Attraktiver Arbeitsraum“ in Osttirol vor: 21. November 2023, 17 bis 20 Uhr, Durst Austria GmbH, Julius-Durst-Straße 11, 9900 Lienz Erfahren Sie mehr über das Programm und melden Sie sich kostenfrei für den Termin an!

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG // © TIROL WERBUNG/DAVID SCHRE YER

D

ie Ausbildungsmöglichkeiten sind zwar vorhanden, dennoch herrscht in Tirol – wie auch in vielen anderen Regionen – ein deutlicher MINT-Fachkräftemangel.

Dies stellt nicht nur für die betroffenen Unternehmen eine Herausforderung dar, sondern ist auch für die erfolgreiche wirt­ schaftliche Entwicklung Tirols insgesamt problematisch. Das Land Tirol hat daher diverse Initiativen gestartet, um Tirol als Wirtschafts- und Wissenschaftsstandort weiter zu stärken. Eine wichtige Voraus­ setzung dafür: wirtschaftlich-techno­ logische Entwicklungen und Innovati­ onen – dafür braucht es wiederum die entsprechenden Fachkräfte.

An dieser Stelle kommt das Projekt „Attraktiver Arbeitsraum“ der Standort­ agentur Tirol ins Spiel: Ab 2024 werden

Thöni Gruppe – Creating Future Die Thöni Gruppe bietet moderne Arbeitsplätze, spannende Aufgaben und ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld mit Beteiligung an zukunftsweisenden, nachhaltigen Projekten.

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG // © THÖNI

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ie Thöni Gruppe bietet moder­ ne Arbeitsplätze, spannende Aufgaben und ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld mit Betei­ ligung an zukunftsweisenden, nachhalti­ gen Projekten. Als Familienunternehmen mit Weitblick setzen wir seit mehr als 50 Jahren auf Wachstum und nachhalti­ ge Entwicklung. Eine Strategie, die sich durch alle Bereiche zieht: Aluminiumpro­ file aus bis zu 80 % Recyclingmaterial, Au­ tomotive-Komponenten für den Leichtbau und die E-Mobilität, Biogas-Anlagen für die energetische Verwertung organischer Abfälle, Maschinen- und Anlagenteile für die Erzeugung erneuerbarer Energie und Schläuche für unterschiedlichste Anfor­ derungen.

Thöni legt in den täglichen Abläu­ fen hohen Wert auf Kundenorientierung und Innovation, Umweltschutz und Ener­ gieeffizienz. Die kontinuierliche Verbes­ serung in allen Bereichen steht dabei im Vordergrund. Die ökologische Verantwor­

TOP-BENEFITS

Aus- und Weiterbildung

tung zeigt sich u. a. am Beitritt des Unter­ nehmens zum Klimaneutralitätsbündnis 2025, in dem sich das Unternehmen ver­ pflichtet, bis spätestens 2033 alle unter­ nehmerischen Aktivitäten klimaneutral zu stellen. Die fachliche und persönliche Ent­ wicklung wird unter dem Dach der Thöni Akademie entsprechend gefördert.

Wir investieren in die interne und externe Aus- und Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen und bemühen uns um deren körperliches und geistiges Wohl­ befinden. Für alle MitarbeiterInnen steht mit der Körperfabrik am Standort in Telfs eine kostenlose Gesundheits- und Fitness­ einrichtung zur Verfügung.

Das Thöni Sky Lunch bietet eine ausgewogene Mittagsverpflegung samt Essenszuschuss. Neben einem Fahrtkos­ tenzuschuss ermöglichen wir nun auch Bike Leasing in Zusammenarbeit mit Job­ Rad. Gleich zu Arbeitsbeginn gibt es mit dem Thöni Welcome Day alle wichtigen Infos, die einen optimalen Start bei Thöni ermöglichen.

Flexible Arbeitszeiten

Kantine

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• Bereiche: Aluminium, Automotive Components, Maschinen- und Anlagenbau, Umwelt Energietechnik, Schlauch • Standorte: Telfs, Pfaffenhofen, Landeck, Kempten, Düsseldorf, Bozen, Rovereto, Pleasanton • Über 900 MitarbeiterInnen weltweit • 490 Mio. Euro Umsatz im Geschäftsjahr 2022/23 (unkonsolidiert)

Thöni Industriebetriebe GmbH Obermarktstraße 48, 6410 Telfs Tel.: 05262/6903 232 job@thoeni.com https://www.thoeni.com/ fb.com/thoeni.industriebetriebe instagram.com/thoeni_industriebetriebe linkedin.com/company/thöni-gruppe

Fitnessangebote

Mitarbeiterevents

Vielfältiger Pflegeberuf

E

s gibt viele Gründe, eine Karri­ ere im Gesundheitsbereich ein­ zuschlagen: Individuelle Beglei­ tung von Menschen, vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Zukunftssicherheit sind nur ein paar davon. Gerade die professionelle Pflege bietet besonders viele Möglichkeiten für alle, die sich einen Beruf mit Sinn, Verant­ wortung, Flexibilität und Aufstiegschan­ cen wünschen. In der Pflege zu arbeiten bedeutet: Menschen aller Altersstufen in schwierigen Lebenssituationen zu beglei­ ten, abwechslungsreiche Aufgaben, aber auch die Möglichkeit, sich im eigenen Un­ ternehmen immer wieder zu verändern und neue Bereiche der Pflege kennen zu

lernen. Gleichzeitig bieten die tirol klini­ ken Jobsicherheit, flexible Zeitgestaltung und ein attraktives Gehalt.

den Digitalisierung (z. B. Telenursing) machen die Pflege so vielfältig und inte­ ressant.

Vom Akutbereich bis zur Langzeitpflege, vom Mensch bis zur Digitalisierung Kaum ein Berufsfeld ist so vielseitig und dynamisch: Vom Akutbereich mit den vielen Spezialisierungen bis hin zur Lang­ zeitpflege und der Übernahme von Füh­ rungsaufgaben ist an den insgesamt vier Standorten der tirol kliniken so gut wie alles möglich. Das Gesundheitswesen ent­ wickelt sich ständig weiter, so auch die Pflege. Die Balance zwischen direktem PatientInnenkontakt und der zunehmen­

Arbeiten und Karriere je nach Lebenssituation Die zahlreichen Möglichkeiten bzw. Ar­ beitsplätze der tirol kliniken und die da­ mit verbundenen unterschiedlichen Ar­ beitszeitmodelle erlauben es, den Beruf neben Familie, Sport und Freizeit oder weiterführendem Studium an die eigene Lebenssituation anzupassen. Möchten sich unsere Mitarbeiter­ Innen fachlich verändern, stehen Möglichkeiten zur Wei­ terbildung offen. Ein maßgeschneidertes Führungskräfteentwicklungsprogramm

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ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG // © TIROL KLINIKEN

Sie wünschen sich einen vielseitigen Beruf mit Sinn, Verantwortung und Aufstiegsmöglichkeiten? Dann starten Sie jetzt mit den tirol kliniken Ihre Karriere im Pflegebereich!

Flexible Arbeitszeit­ modelle erlauben es, den Beruf neben Familie, Sport und Freizeit oder weiterführendem Studium an die eigene Lebens­ situation anzupassen.

fördert all jene, die Führungsverantwor­ tung übernehmen möchten. Sozialleis­ tungen wie zusätzliche freie Tage, ein Betriebskindergarten, ein internes Bera­ tungszentrum sowie die Möglichkeit von Bildungskarenzen und Sabbaticals schaf­ fen noch mehr Gestaltungsfreiheit.

flexibel eingesetzt wird. Der Dienstplan wird von den Flexipool-MitarbeiterInnen monatlich mit ihren Wunsch-Dienstzeiten erstellt. Der Einsatzort wird dann durch die Leitung des Flexipools kommuniziert.

Das Motto lautet: „Sie sagen, wann Sie ar­ beiten möchten, und wir sagen, wo.“

Aus- und Weiterbildung Mit dem AZW und der fh gesundheit bieten die tirol kliniken erstklassige Aus­ bildungseinrichtungen in unmittelbarer Nähe. Wer sich spezialisieren möchte, kann sich beispielsweise in einjährigen akademischen Lehrgängen vertiefend mit Fachbereichen wie Kinder- und Ju­ gendlichenpflege, psychiatrischer Pfle­ ge und Intensivpflege beschäftigen. Für EinsteigerInnen gibt es die Ausbildungen Pflegeassistenz und Pflegefachassistenz am AZW sowie das von der fh gesund­ heit an Studienstandorten in ganz Tirol angebotene Bachelor-Studium Gesund­ heits- und Krankenpflege. Möchten auch Sie Teil der tirol kliniken werden? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter karriere.tirol-kliniken.at.

Advanced Nursing Practice Entsprechend den wachsenden Anforde­ rungen einer spezialisierten pflegerischen Versorgung der Tiroler Bevölkerung mit komplexen chronischen Erkrankungen erschließen sich interessante neue Auf­ gabenbereiche für hochqualifizierte und erfahrene Pflegekräfte. Mit dem Konzept der Advanced Practice Nurse, deren Um­ setzung in den tirol kliniken in den nächs­ ten Monaten beginnt, wollen wir Fach­ karrieren fördern und gleichzeitig unsere moderne, ganzheitliche und zukunftswei­ sende Pflege weiterentwickeln.

Warum eigentlich Pflege? „Durch meine Arbeit wird für unsere Patient­Innen jeden Tag ein Fortschritt sichtbar. Das gibt auch mir ein gutes Gefühl.“ „Mein Pflegeberuf gibt mir die Möglichkeit, die Abendmatura nachzumachen und gleichzeitig einen qualifizierten Beruf auszuüben.“ „In der Langzeitpflege bin ich der Experte für meine PatientInnen und kann die Pflege individuell auf sie abstimmen.“ „Was ich in der Theorie gelernt habe, kann ich nun praktisch anwenden. Wenn ich Unterstützung brauche, steht ein tolles Team parat.“

tirol kliniken GmbH Anichstraße 35, 6020 Innsbruck Tel.: 050504-25987 pe@tirol-kliniken.at www.karriere.tirol-kliniken.at

Flexipool Der Flexipool an den verschiedenen Standorten der tirol kliniken ist ein eigens geführtes Pflegeteam, welches örtlich

„Es gefällt mir, dass ich Strukturen positiv beeinflussen und Veränderungen aktiv mitgestalten kann.“

TOP-BENEFITS Aus- und Weiterbildung

Flexible Arbeitszeiten

Kantine

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Gesundheits­maßnahmen

Kinderbetreuung

TIROLER läuft!

Ein starkes Team – auch auf der Laufstrecke

Mir haltn zamm – und das spürt man Ein positives Betriebsklima. Das steht bei vielen ganz oben auf der Wunschliste.

Gerade neuen MitarbeiterInnen der TIROLER VERSICHERUNG fällt die angenehme Atmosphäre im Unternehmen auf. Die ist alles andere als ein Zufall.

TOP-BENEFITS

Aus- und Weiterbildung

MitarbeiterInnen, wie viele Stunden sie arbeiten möchten“, erklärt Platter.

Aktiv mitgestalten Auch beim mehrfach ausgezeichneten betrieblichen Gesundheitsangebot der TIROLER bringen sich die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aktiv ein. „Unser TIROLERisch gsund-Programm ist sehr umfassend – von Yoga, Pilates, E-BikeTouren, Kräuterwanderungen, wöchent­ lichen Lauftreffs bis hin zu zahlreichen Angeboten für die mentale Gesundheit ist alles dabei. Das ist nicht nur gut für die Fitness, sondern auch für den Teamgeist“, erklärt Platter, „sich gemeinsam zu bewe­ gen und sich auch mal außerhalb des Ar­ beitskontextes zu unterhalten, stärkt den Zusammenhalt und führt zu einer besse­ ren Kommunikation.“ Alle MitarbeiterInnen sind dazu aufgefordert, eigene Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten – nicht nur, was das Gesundheitsangebot angeht. In ei­ nem zweijährigen Prozess erstellten die MitarbeiterInnen etwa gemeinsam die Unternehmensstrategie. Auch die neue

Flexible Arbeitszeiten

Mitarbeiterbeteiligung

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Zentrale, die derzeit im Bau ist, wird we­ sentlich von jenen Menschen, die dann dort arbeiten werden, mitgestaltet. „Na­ türlich ist das nicht der einfachste Weg und manchmal dauert es auch etwas län­ ger, bis das Ergebnis feststeht. Aber es hat sich gezeigt, dass die Resultate besser sind, wenn alle ihre Ideen einbringen. Das stärkt nicht nur die Verbindung unterein­ ander, sondern macht letztlich den großen Erfolg der TIROLER aus.“ Neugierig geworden? Alle offenen Stellen gibt es auf www.tiroler.at/karriere.

Jane Platter, Leiterin Personalmarketing und Personalentwicklung TIROLER VERSICHERUNG Wilhelm-Greil-Straße 10, 6020 Innsbruck Tel.: 0512/5313-0 mail@tiroler.at www.tiroler.at

Zusatzversicherungen

Gesundheits­maßnahmen

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG // © TIROLER/HOHLRIEDER, TIROLER/CALVO

E

in gutes Betriebsklima kann man nicht verordnen, das muss von allen gelebt werden. Alle in der TIROLER arbeiten am gleichen Ziel – die Existenzen unserer Kundinnen und Kunden zu sichern. Eine schöne und sinnstiftende Aufgabe. Un­ sere Unternehmenskultur spiegelt wider, was uns dabei wichtig ist und was wir jeden Tag leben: Aufrichtigkeit, Teamar­ beit, Loyalität und ein wertschätzendes Miteinander“, erklärt Jane Platter, Leite­ rin des Personalmarketings und der Per­ sonalentwicklung bei der TIROLER. „Die gute Arbeitsatmosphäre wirkt sich sehr positiv auf die Zufriedenheit und die Mo­ tivation der Mitarbeiterinnen und Mitar­ beiter aus.“ Das gute Klima bei der TIROLER ist kein Zufall, sondern auf viele unterschied­ liche Maßnahmen in allen Bereichen zu­ rückzuführen. „Schon im Bewerbungs­ prozess legen wir großen Wert auf offene Kommunikation und wertschätzenden Umgang miteinander. Wir respektieren die unterschiedlichen Bedürfnisse und Lebensphasen – bei uns bestimmen die

REGIONALITÄT SCHAFFT VERTRAUEN.

W W W.TIRO L ERI N . AT

Energiewende. Deine Berufung.

Jetzt bewerben und Teil der Energiezukunft sein

Die Unternehmen der TIWAG-Gruppe bieten vielfältige Aufgaben mit Sinn und Mehrwert für unsere Gesellschaft.

TOP-BENEFITS

Aus- und Weiterbildung

Umfangreiche Zusatz-Angebote Besonderes Augenmerk legen wir auf die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen: In­ dividuell gestaltbare Arbeitsplätze sowie verschiedene Sportangebote sollen dazu beitragen, dass man sich am Arbeitsplatz wohlfühlt. Nicht zuletzt machen ein kri­ sensicherer Arbeitsplatz, ein kollegiales Betriebsklima, faire Entlohnung und eine betriebliche Altersvorsorge sowie mo­ dernste Infrastruktur die TIWAG-Grup­ pe zu einem Top-Arbeitgeber im Land.

Jobs mit Perspektive Unsere MitarbeiterInnen spielen eine wichtige Schlüsselrolle für das Gelingen der Energiewende in Europa – weg von fossilen Brennstoffen hin zu erneuerba­ ren Ressourcen, wie der Wasserkraft oder Photovoltaik. Wir gestalten aktiv die Ener­ giezukunft und arbeiten in einer der der­ zeit spannendsten Wirtschaftsbranchen.

Flexible Arbeitszeiten

Gesundheits­maßnahmen

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Starker Fokus auf Lehrlinge Als Ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb ist uns eine fundierte Lehraus­ bildung ein besonderes Anliegen. Für Lehrbeginn ab Herbst 2024 suchen wir Elektrotechnik-Lehrlinge in ganz Tirol, Metalltechnik-Lehrlinge in Imst, Informationstechnologie-SystemtechnikLehrlinge in Innsbruck sowie (Bau-)Technische ZeichnerInnen in Innsbruck bzw.

Thaur. Wir bieten auch Schnuppertage für interessierte Jugendliche an.

Worauf also noch warten?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! www.tiwag.at/karriere

Gute Anbindung

Essenszulage

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG // © TIWAG

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ie TIWAG-Gruppe zählt mit rund 1.300 Beschäftigten an verschiedenen Standorten in Tirol zu den größten Unter­ nehmen des Landes. Unsere hochquali­ fizierten MitarbeiterInnen stellen neben der erneuerbaren heimischen Wasser­ kraft unsere wertvollste Ressource dar.

Deshalb fördern wir ihre persönliche, fachliche und methodische Entwicklung gezielt durch unser umfangreiches Ausund Weiterbildungsprogramm.

So bieten wir ihnen die Chance, sich für Fach- und Führungspositionen zu qualifizieren. Dabei legen wir auch be­ sonderen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, aber auch eine Kostenbeteili­ gung für die Kinderbetreuung sollen vor allem Frauen den beruflichen Wiederein­ stieg erleichtern.

Karriere bei Tyrolit Werden Sie Teil des weltweiten Tyrolit-Teams!

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ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG // © T YROLIT

eit über 100 Jahren leisten die innovativen Schleiflösungen von Tyrolit einen wichtigen Beitrag bei der technologi­ schen Entwicklung von zahlreichen In­ dustrien, gesichert durch das perfekte Zusammenspiel von langjährigem Knowhow, hoher Expertise und motivierten Menschen, die sich mit ihrer Leiden­ schaft Tag für Tag dafür einsetzen. Mehr als 4.400 Mitarbeiter­ Innen stellen an 31 Produktions­standorten in 12 Ländern rund 80.000 verschiedene Produkte her.

Seit der Firmengründung 1919 ist Tyrolit Teil der dynamischen Unterneh­ mensgruppe Swarovski und besitzt damit die Unabhängigkeit, um auch langfristig Unternehmensziele erfolgreich realisieren zu können.

Tyrolit als Arbeitgeber Als Familienunternehmen mit hoher so­ zialer Verantwortung ist Tyrolit auf das Wohl der MitarbeiterInnen bedacht. Denn nur motivierte Menschen haben Freude an ihrer Aufgabe und sind leistungsfähig. In­ vestitionen in Forschung und Entwicklung,

TOP-BENEFITS

Kantine

in die Aus- und Weiterbildung der eigenen MitarbeiterInnen sowie in technologische Verbesserungen sind zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur bei Tyrolit.

Ein wichtiges Anliegen bei Tyrolit ist es, die MitarbeiterInnen strukturiert und gewissenhaft in ihren Aufgabenbe­ reich einzuarbeiten. Alle, die neu starten, durchlaufen ein individuell ausgearbei­ tetes Schulungsprogramm, in dem alle fachspezifischen Inhalte schnellstmöglich angeeignet werden können. Darüber hin­ aus bietet Tyrolit laufende Einführungs­ veranstaltungen, mit deren Hilfe neue MitarbeiterInnen die Strukturen des Un­ ternehmens rasch kennen lernen können.

Sozialleistungen und ein gesundes Ar­ beitsumfeld ermöglichen zusätzlich eine gute Work-Life-Balance.

Unser Stammsitz in Schwaz ist ein mehrfach ausgezeichneter Lehrbetrieb, in dem wir uns im familiären Umfeld um un­ sere Nachwuchstalente kümmern. Wäh­ rend der Ausbildung unterstützt Tyrolit seine Lehrlinge mit zahlreichen Benefits, wie Mittagessen, Leistungsprämien oder dem Führerschein.

Homeoffice

Flexible Arbeitszeiten

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Tyrolit-Firmensitz in Schwaz

Kennzahlen • MitarbeiterInnen: über 4.400 weltweit • Standorte in Tirol: Schwaz • Branche: Industrie

Tyrolit Gruppe Swarovskistraße 33, 6130 Schwaz Tel.: 05242/606-0 career@tyrolit.com www.tyrolit.at

Paten- und Mentorenprogramm

Mitarbeiter­ vergünstigungen

An der Universität Innsbruck arbeiten mehr als 5.500 Menschen in Forschung, Lehre und Administration.

Berufung gefunden!

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ehr als 5.500 Menschen ar­ beiten an der größten Bil­ dungseinrichtung in West­ österreich. So unter­schied­lich die Berufe an der Universität Innsbruck sind, so vielfältig sind auch die Biografien, Ideen, Lebensentwürfe, Meinungen und Methoden der Menschen, die hier etwas bewegen. Bettina Jeschke, Behindertenbe­ auftragte, Friedrich Vötter, Techniker am Institut für Astro- und Teilchenphysik, und die Molekularbiologin Nadine Jasmin Ort­ ner sind drei davon.

Bettina Jeschke ist Behindertenbeauftragte für Studierende an der Universität Innsbruck. Ihre Position ist für sie nicht nur ein Job, sondern eine Mission.

Inklusion als Mission Ihre Position als Behindertenbeauftragte, die sie seit April 2022 alleinverantwortlich wahrnimmt, ist für Bettina Jeschke nicht nur ein Job, sondern eine Mission. Sie sieht immer den „ganzen Menschen“ und nicht die Behinderung oder Beeinträchtigung.

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Dann sitzt sie in ihrem bunten Bürostuhl, hört zu, informiert, stellt Kontakte her und erarbeitet mit den Studierenden indi­ viduelle Lösungen. „Bei solchen Begegnungen entsteht dann das gute Gefühl, jemandem die Last von den Schultern zu nehmen. Mit den gemeinsam erarbeiteten individuellen Unterstützungen schaffen wir gangbare Wege für ein erfolgreiches Studium.“ Für Bettina Jeschke ist es der Mensch, der im Mittelpunkt steht. Und sie pflegt und lebt ihre besondere Sympathie für all jene, die oft stigmatisiert und somit unterschätzt werden.

Glücklicher Zufall Friedrich Vötter ist ein „klassischer Bau­ ernbua“, wie er selbst sagt. Aufgewachsen auf einem Hof im Wipptal, sahen seine Karrierepläne eigentlich anders aus: „Ur­

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG // © FRANZ OSS, AXEL SPRINGER, UNIVERSITÄT INNSBRUCK/BIRGIT PICHLER

Viele Menschen haben an der Universität Innsbruck ihre Berufung in Forschung, Lehre oder Verwaltung gefunden.

sprünglich bin ich gelernter KarosserieBauer“, erzählt er. „Ich habe mich dann auf Maschinenbau spezialisiert. Und so bin ich eigentlich durch Zufall an die Uni gekommen.“ Mittlerweile ist er seit 22 Jahren an der Universität Innsbruck tätig, leitet als Techniker die Werkstätte des Instituts für Astro- und Teilchenphysik und küm­ mert sich um die Instandhaltung sowohl der historischen als auch der modernen Sternwarte der Universität. Außerdem ist er Teil der Öffentlichkeitsarbeit des Insti­ tuts. So verbindet er mehrere seiner Lei­ denschaften. „Die Technik ist natürlich faszinierend – sowohl historische Appara­ turen als auch die Hightech-Instrumente, die am Institut im Einsatz sind.“ Aber auch der Faktor Mensch darf nicht zu kurz kommen.

Traumstelle gefunden Nadine Jasmin Ortner bringt gerne Dinge zu Ende. Das war schon in ihrem Mole­ kularbiologie-Studium so, für das die ge­ bürtige Kärntnerin aus ihrem Heimatort Ossiach nach Wien gezogen war. Und ei­ gentlich auch schon viel früher. Als Kind war sie begeisterte Turnerin, später spiel­

Friedrich Vötter ist durch Zufall an die Universität Innsbruck gekommen und inzwischen bereits seit 22 Jahren Techniker am Institut für Astro- und Teilchenphysik.

te sie in einem Volleyball-Team. „Ich habe immer alles so lange gemacht, bis ich Re­ sultate gesehen habe“, beschreibt sie. „Da bekomme ich mein Dopamin. Wenn die erste Hürde genommen, die erste Medaille gewonnen oder der erste Beleg da ist, dass ich das kann, was ich mir vorgenommen habe, suche ich mir etwas Neues.“ Nach ihrem Studium brauchte die Molekularbiologin, wie könnte es anders sein, etwas Neues: „Auf Dauer war Wien nichts, so ganz weit weg von Wald, Wasser und Gebirge“, sagt sie. Dementsprechend kam ihr eine Stelle im PhD-Programm in

der Abteilung für Pharmakologie und To­ xikologie in Innsbruck gerade recht. „Ich habe ganz klar wieder mehr Natur ge­ braucht, und da war Innsbruck eigentlich perfekt.“ Und so fand sie hier ihre Traum­ stelle, wie sie selbst sagt.

Sie möchten gemeinsam mit uns etwas bewegen? Mehr zu den Stellen in Administration und Wissenschaft er­ fahren Sie im Karriereportal der Uni­ versität Innsbruck. Dort haben Sie auch die Möglichkeit, weitere Mitarbeiter­ Innen der Universität kennenzulernen: www.uibk.ac.at/karriere

Universität Innsbruck Innrain 52, 6020 Innsbruck Tel.: 0512/507-0 www.uibk.ac.at Nadine Jasmin Ortner ist Molekularbiologin am Institut für Pharmazie. Sie bringt gerne Dinge zu Ende und hat an der Universität Innsbruck ihre Traumstelle gefunden.

TOP-BENEFITS

Homeoffice

Kinderbetreuung

Gesundheits­maßnahmen

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Mitarbeiter­ vergünstigungen

Aus- und Weiterbildung

Wir schaffen finanzielle Gesundheit Seit der Gründung 1872 entwickelte sich die Sparkasse Schwaz zu einer modernen und innovativen Universalbank. Mit einem flächendeckenden Standortnetz von 14 Filialen und 2 Kommerzcentern in der Region sind unser umfassender Service und unsere persönliche Beratung schnell erreichbar und zugänglich. Mit Kompetenz und Kundennähe unterstützen wir die Menschen und Unternehmen bei ihrer Finanzplanung und Zukunftssicherung. Durch fundierte Marktkenntnisse, Kompetenz vor Ort und kurze Wege werden Entscheidungen bei uns schnell getroffen.

BENEFITS

Wir sind überzeugt, dass finanzielle Gesundheit eine zentrale Bedeutung für ein glückliches und zufriedenes Leben hat. Menschen und Unternehmen brauchen die Gewissheit, dass ihr Einkommen ihnen jetzt, in Zukunft und insbesondere in schwierigen finanziellen Zeiten einen sicheren und nachhaltigen Lebensstil ermöglicht. Finanzielle Unabhängigkeit und finanzielle Bildung werden damit die wichtigsten Herausforderungen des Bankgeschäfts der Zukunft.

FAKTEN

Unsere Unternehmenskultur basiert auf Respekt und Chancengleichheit und ermöglicht persönliche sowie berufliche Entfaltung. Wir sind uns bewusst, dass ein Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben die Grundlage für eine nachhaltige Leistungserbringung bildet. Mit flexiblen Rahmenbedingungen bieten wir unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich in ihrer Work Life Balance wohlzufühlen. Das Engagement unserer Mitarbeiter:innen schätzen wir mit einer Vielzahl an Benefits wert. Damit möchten wir das Wohl sowie die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen nachhaltig fördern.

Als zukunftsorientierte und attraktive Arbeitgeber:in bietet die Sparkasse Schwaz individuelle Karrierewege und vielfältige Entwicklungschancen.

Gesundheits- und Zukunftsfürsorge Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten Mobiles Arbeiten – Laptop und Smartphone Erstklassige Aus- & Weiterbildungsmöglichkeiten

Berufsbilder: – – –

Direkteinsteiger:innen im Vertrieb – Privat- und Kommerzkundenbetreuer:in Spezialist:innen im Betrieb Lehrlinge

Sparkasse Schwaz AG Franz-Josef-Straße 8-10, 6130 Schwaz Tel.: +43 (0)5 0100 – 77300 Mail: info@sparkasse-schwaz.at

Jetzt ben! bewer

sparkasse-schwaz.at/karriere

Der ökologische Wandel ist Veolias gemeinsames Ziel Und wir als Veolia Industries Austria leisten unseren Beitrag dazu.

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG // © VEOLIA

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ir leben in einer Zeit, in der wir ein klares Signal set­ zen und gemeinsam statt gegeneinander handeln müssen. Seit 170 Jahren ist es unser Ziel, unseren KundInnen zu helfen, ihren öko­ logischen Fußabdruck zu reduzieren und ihre Beiträge zur ökologischen Transfor­ mation zu erhöhen. Aus eigener Kraft ist dies oft schwer zu erreichen. Deshalb ent­ wickeln wir bei Veolia Industries Austria nachhaltige Lösungen gemeinsam mit un­ seren KundInnen, wobei wir die betrieb­ liche Kontinuität sowie die Effizienz stets sicherstellen beziehungsweise verbessern.

In Österreich sind wir in den Bereichen Energie, Wasser, Industriedienstleistun­ gen und Abfallmanagement tätig.

Unser Erfolg basiert dabei auf der technischen Exzellenz und Kompetenz unserer Mitarbeitenden, welche wir als

TOP-BENEFITS

Aus- und Weiterbildung

„Ressourcer“ bezeichnen. Ein Ressourcer bei Veolia zu sein bedeutet, für ein Un­ ternehmen tätig zu sein, das großen Wert auf ein gutes und lösungsorientiertes Miteinander sowie einen achtsamen Um­ gang mit Ressourcen legt. Als Teil unse­ rer Gemeinschaft arbeiten unsere Mitar­ beitenden an unserer Vision „Ressourcen für die Welt“.

Vor allem ElektrikerInnen und Per­ sonen mit technischem Hintergrund ha­ ben bei uns tolle Einstiegs- und Entwick­ lungsmöglichkeiten. Momentan suchen wir ProzessleittechnikerInnen, Betriebs­ elektrikerInnen, SchichtmitarbeiterInnen und BetriebstechnikerInnen. Außerdem fördern wir in unserem Unternehmen auch das Konzept der Lehre und freuen uns, junge Talente im Bereich Kältean­ lagentechnik, Metalltechnik und Elektro­ technik auszubilden.

Betriebliche Altersvorsorge

Zusatzversicherungen

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Interessierte finden unter https://www.industries.veolia.at/ de/karriere/stellenangebote weitere Informationen zu den offenen Stellen und sind herzlich eingeladen, sich online zu bewerben. Gerne sind wir bei Fragen auch telefonisch zu erreichen!

Veolia Industries Austria GmbH Austraße 11, 6250 Kundl Tel.: 0664/39 44 012 hr.austria@veolia.com www.industries.veolia.at/de

Verkehrsmittelzuschuss

Mitarbeiterprämien

Sinnstiftend arbeiten in der Volksbank Tirol Die genossenschaftliche Idee macht Sinn – im Job, im Unternehmen, im Leben

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erade für die jüngeren Generationen sind Fragen wie „Für wen arbeite ich?“, „Was bewirkt meine Arbeit?“ und „Wie kann ich abseits meiner Tätigkeit auch ein er­ fülltes Leben haben?“ entscheidend. Die Volksbank Tirol hat überzeugende Antworten auf diese Fragen, denn mit ihrer genossenschaftlichen Idee baut sie auf Werte, die zukunftsweisend und nahe am Men­ schen sind.

Martina Kirchmair, Leiterin Personal­ management bei der Volksbank Tirol

Sinnstiftend im Job Der persönliche Beitrag zum Unternehmenserfolg, zur Weiterentwicklung der Organisation und zur För­ derung der Kund­Innenzufriedenheit sind sinngebend für die eigene Tätigkeit. Auch ein wertschätzendes Miteinander im Team und Begegnung auf Augenhö­ he nehmen Einfluss darauf. Die genossenschaftlichen Werte der Volksbank Tirol geben dabei Orientierung und prägen die Unternehmenskultur.

Sinnstiftend im Leben Zeit für Aus- und Weiterbildung, Raum für den ei­ genen Lebenstraum und Verständnis für persönli­ che Ansprüche: Die Volksbank Tirol begleitet ihre Mitarbeiter­Innen und gibt ihnen durch Flexibilität im Arbeitsalltag die Möglichkeit, ihr Leben vielsei­ tig zu gestalten. Die langfristige Zufriedenheit der Mitarbeiter­Innen wirkt sich letztlich positiv auf den Erfolg des Unternehmens aus.

TOP-BENEFITS

Flexible Arbeitszeiten

Für Martina Kirchmair, Leiterin Personalmanage­ ment bei der Volksbank Tirol, bedeutet Sinnstiftung sich beruflich wie privat entfalten zu können und da­ bei mental und körperlich fit zu bleiben. „Ein sicherer Arbeitsplatz, eine faire, wertschätzende Führungs­ kraft und loyale Kolleg­Innen sind dabei die beste Un­ terstützung.“ Erleben Sie hier, wie Mitarbeiter­Innen der Volksbank sinnstiftendes Arbeiten im Alltag erleben:

Volksbank Tirol AG Meinhardstraße 1, 6020 Innsbruck Tel.: 050566-8010 martina.kirchmair@volksbank.tirol www.volksbank.tirol/karriere

Homeoffice

Aus- und Weiterbildung

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Mitarbeiterevents

Gesundheits­maßnahmen

ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG // © TANJA CAMMERLANDER

Sinnstiftend im Unternehmen Vor allem künftige Generationen wollen in einem Un­ ternehmen arbeiten, das nicht nur Gewinnziele als vordergründiges Bestreben hat. „Verantwortung zu übernehmen, nachhaltige Produkte zu fördern, sich sozial zu engagieren und den Menschen in der Regi­ on etwas zurückzugeben ist für die Volksbank Tirol seit jeher selbstverständlich“, bekräftigt Markus Hör­ mann, Vorstandsvorsitzender der Volksbank Tirol.

Markus Hörmann, Vorstandsvorsitzender der Volksbank Tirol

Mehr Praxis.

Mehr Erfahrung.

Meine Perspektive.

Möchten Sie für ein Unternehmen arbeiten, dass Sie wertschätzt und fördert? Dann sind Sie bei EGGER genau richtig!

Unsere Geschäftsfelder umfassen Möbel- und Innenausbau, Holzbau und Fußböden. Die Arbeitsplatte in der Küche, die vielseitige OSB-Platte im Mehrfamilienhaus oder der rutschfeste Laminatboden im Kinderzimmer – bei EGGER legen wir großen Wert auf Nachhaltigkeit, Innovation und Teamarbeit. Gemeinsam treiben wir zukunftsorientierte Projekte voran und gestalten die Welt von morgen. Mit umfangreichen Weiterbildungsprogrammen unterstützen wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.

Als Teil des EGGER Teams profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einer modernen Infrastruktur und einer attraktiven Vergütung.

Außerdem bieten wir Ihnen eine gesunde Work-Life-Balance und unterstützen Sie bei Ihrer individuellen Karriereplanung.

Wir machen gemeinsam mehr aus Holz – als Teil einer Großfamilie mit über 11.200 Mitarbeitenden an 21 Standorten stehen Ihnen alle Türen für eine vielfältige Karriere offen.

Ihre Chancen und Benefits Vielfältige Entwicklungs& Karrieremöglichkeiten

Mitarbeiterrestaurant mit Essenszuschuss

Gleitzeit ohne Kernzeit & Home-Office

Individuelles Onboarding & gezielte Einarbeitung

Gesundheits- & Fitnessangebote

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Gemeinsam. Mehr. Perspektiven.

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