top-arbeitgeber.tirol (Juni 2023)

Fitnessangebote

Aus- und Weiterbildung

Ausgabe #38 /Juni 2023

Fun-Corner Geschäftsreisen

Mitarbeitergeschenke

Gesundheitsmaßnahmen

Bildungskarenz, Auszeit

Flexible Arbeitszeiten

Getränke Homeoffice Hunde geduldet

Kantine Kinderbetreuung

Parkplatz

Mitarbeiter laptop

Betriebliche Altersvorsorge Gute Anbindung

Essenszulage Mitarbeiterevents

Firmenwagen Arbeitsplatz einrichten

Barrierefreiheit

Mitarbeiterhandy

4-Tage-Woche

Mitarbeiterprämien Obst

Kantine Kinderbetreuung Paten- & MentorenProgramm

Psychische Gesundheit Snacks

Mitarbeitervergünstigungen

Mitarbeiterbeteiligung

Mitarbeiterdarlehen

Zusatzversicherungen

Mitarbeiterevents

Bildungskarenz Einzelbüro

Fitnessangebote Flexible Arbeitszeiten

Betriebsarzt Zusätzliche freie Woche

Mitarbeiterprämien Obst

Verkehrsmittelzuschuss

Zusatzversicherungen Aus- und Weiterbildung

Parkplatz

ONE TEAM - ONE FAMILY

Jeden Tag aufs Neue verzaubern wir unsere anspruchsvollen Gäste mit unserer fabelhaften Küche, unserer Vielzahl an Aktivangeboten und mit unserem 5000 Quadratmeter großen Wellnessbereich.

Damit das Tag für Tag funktioniert, benötigt es natürlich ein starkes Team, das gerne zusammenarbeitet und Spaß an der Arbeit hat. Bei uns findet man nicht nur Arbeitskollegen, sondern wird zum Mitglied der großen STOCK Familie, die stets zusammenhält.

#STOCKRESORT #STOCKTEAMSPIRIT

Nicht ohne Grund konnte sich das erste 5-Sterne-Superior Haus im Zillertal bereits mehrmals über die Auszeichnung »Arbeitgeber des Jahres« und den Titel »Ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb« freuen.

Denn es punktet vor allem in folgenden Bereichen:

•herzlich geführter Familienbetrieb

•erstklassiges und dynamisches Team

•verschiedenste Team Benefits

•einer der modernsten Arbeitgeber Österreichs

•STOCK Team Lodge mit Pool, Fitnessstudio, Sauna uvm.

•familiäres Arbeitsumfeld

WILLST DU AUCH TEIL DES STOCK TEAMS WERDEN? WIR FREUEN UNS AUF DICH!

Liebe Leserinnen, liebe Leser!

Die Arbeitswelt dreht sich weiter und verändert sich rapide. Dabei kommen viele neue Herausforderungen, aber auch Chancen auf uns zu. Themen wie Digitalisierung und Automatisierung sind dementsprechend aktuell in aller Munde. Wie bedrohlich solche Entwicklungen wirklich sind und wie man damit umgehen kann, erklärt MCI-Innovations- und -Technologiemanagement-Experte Oliver Som im Interview ab Seite 6.

Zudem haben wir auch in dieser Ausgabe wieder ein paar handfeste Tipps für alle, die einen Neueinstieg oder einen Umstieg wagen wollen. Diesmal befassen wir uns damit, wie man einen guten Start in einem neuen Job hinlegt. Alles rund ums Onboarding, und was beide Seiten zu einem gelungenen Einstieg beitragen können, finden Sie ab Seite 10.

Außerdem stellen wir ab Seite 20 drei Tiroler Unternehmen vor, die dem Mangel an Fachkräften auf ihre Art begegnen –und zeigen, dass sich gute und qualifizierte MitarbeiterInnen durchaus finden lassen , wenn man ihnen etwas bietet.

Und natürlich gibt es auch in dieser Ausgabe wieder ein Job-Spezial, in dem wir Tirols besten Arbeitgebern Platz einräumen, um sich und all das, was sie MitarbeiterInnen zu bieten haben, zu präsentieren.

Wir wünschen eine spannende Lektüre Die Redaktion

10

Willkommen an Bord Wie ein guter Einstieg gelingt

6

KI und Arbeitsplätze Oliver Som im Interview

20

Händeringend gesucht? Drei Tiroler Unternehmen, die dem Fachkräftemangel die Stirn bieten

18

New Work für neue Fachkräfte? Silvia Lieb im Interview

28

Wie funktioniert eigentlich ... Kündigen?

31

JOB-SPEZIAL: Tiroler Top-Unternehmen suchen Tirols MitarbeiterInnenbeste

IMPRESSUM: top.tirol – Juni 2023

Medieninhaber und Verleger: TARGET GROUP Publishing GmbH, Brunecker Straße 3, 6020 Innsbruck, Tel. 0512/58 6020, office@target-group.at, www.target-group.at • MitarbeiterInnen dieser Ausgabe: Daniel Feichtner (Ltg.), Philipp Buchacher, Anna Kirchgatterer, Haris Kovacevic, Theresa Kirchmair, Denis Pscheidl • Grafik: Thomas Bucher, Lisa Untermarzoner Fotos sofern nicht anders gekennzeichnet: Axel Springer • Verkauf: Hannah Aumayr, Tanja Ischia Gesamtverkaufsleitung: Wolfgang Mayr • Hersteller: Intergraphik GmbH, Innsbruck Die Informationen zur Offenlegung gemäß § 25 MedienG können unter www.target-group.at/offenlegungen abgerufen werden.

Dafür, dass Nachwuchs und Karriere sich nicht im Weg stehen müssen, sorgt das Alpenresort Schwarz: Auf die Kinder von MitarbeiterInnen warten dort Spiel-, Turn- und Kreativräume sowie kostenlose Betreuung und Verpflegung – stundenweise oder auch ganztägig, 365 Tage im Jahr und direkt im Hotel.

So können Eltern dem Beruf nachgehen, während sie ihre Sprösslinge nicht nur gut versorgt, sondern im Fall der Fälle auch in unmittelbarer Nähe wissen.

„Tatsächlich zeigt sich aus wissenschaftlicher Sicht auf volkswirtschaftlicher Ebene kein Zusammenhang zwischen neuen Technologien und Arbeitslosigkeit.“

OLIVER SOM

KI und Arbeitsplätze –Risiko oder Chance?

Künstliche Intelligenz hält immer weiter Einzug in die Arbeitswelt. Wie KI in Unternehmen angewendet wird, ob wir um unsere Arbeitsplätze fürchten müssen und welche Skills in Zukunft gefragt sein werden, beantwortet Innovationsexperte Oliver Som vom MCI. INTERVIEW:

In welchem Ausmaß wird KI in der Wirtschaft bereits verwendet? OL IVER SOM: Genau das haben WissenschaftlerInnen von Fraunhofer Austria kürzlich untersucht. In Österreich sprechen wir von neun bis zehn Prozent der Unternehmen, in denen künstliche Intelligenz in irgendeiner Form genutzt wird. In Deutschland sind es sechs bis sieben. Bei der Qualitätssicherung ist KI schon seit einigen Jahren gang und gäbe. In diesem Bereich nutzt man die Bild- und Mustererkennung. Das heißt, dass die KI darauf trainiert wird, wie ein gutes Bauteil aussieht und wie eines, das man gerne aussortieren würde. Mit der Zeit optimiert sich die KI dann selbst und ist schließlich in der Lage, fehlerhafte Teile eigenständig zu erkennen.

In welchen Branchen ist k ünstliche Intelligenz am weitesten verbreitet? Momentan in bestimmten Branchen des produzierenden Gewerbes. Überall dort, wo ich anspruchsvolle Prüfungen oder komplizierte Entwicklungsdesigns der Produkte habe, wie Sondermaschinen oder Spezialbauteile. Außerdem ist KI in der Medizin weit verbreitet. Hier kann sie beispielsweise durch Mustererkennung Hautkrebs sehr zuverlässig erkennen, oft zuverlässiger als

Zur Person

Oliver Som ist Professor und Fachbereichsleiter für Innovations- und Technologiemanagement am MCI Unter anderem berät er die Europäische Kommission in Innovations- und Forschungsfragen. Vor seinem Engagement beim MCI war Som sechs Jahre am Fraunhofer Institut für Systemund Innovationsforschung in Karlsruhe tätig.

Aktuelle Studien

Die Investmentbank

Goldman Sachs geht davon aus, dass etwa zwei Drittel der derzeitigen Arbeitsplätze zu einem gewissen Grad der KI-Automatisierung ausgesetzt sind. Laut einer gemeinsamen Studie der Chat-GPT-Schöpfer

Open AI und der University of Pennsylvania gehören BuchhalterInnen zu den am stärksten von KI betroffenen Berufsgruppen . Mindestens die Hälfte der buchhalterischen Aufgaben könne mit der Technologie viel schneller erledigt werden.

ein Arzt oder eine Ärztin. Dann wurde künstliche Intelligenz bei der Entwicklung des Covid impfstoffs von BioNTech eingesetzt und selbstverständlich auch in den Bereichen IT, Softwareentwicklung und -programmierung.

Werden K Is in Zukunft alle Jobs erledigen können? Nein. In erster Linie sind das Routineaufgaben und einfachere Wissensarbeiten, die sich gut strukturieren und in Wenn-dann-Muster bringen lassen. Also wenn X der Fall ist, dann tu Y. Das können KI-Lösungen sehr gut und darin werden wir sicherlich eine Verschiebung sehen. Zum Beispiel Sachbearbeitung und einfache Dienstleistungen wie Erstberatungen bei Banken und Anwälten. Webseitenprogrammierung erledigt Chat GPT auf Knopfdruck. Da werden wir erleben, dass bestimmte Tätigkeiten mehr oder weniger stark von KI übernommen und beeinflusst werden.

Welche Aufgaben können nicht von KI übernommen werden? Das sind vor allem Arbeiten, die das erfordern, was uns Menschen ausmacht. Kreativität, kritisches Denken oder emotionale Intelligenz wird KI in absehbarer Zeit nicht erlernen. Deswegen kann sie in absehbarer Zeit auch keine Aufgaben übernehmen, die sich durch solche Anforderungen auszeichnen. Aber KI kann hierbei als Kreativtool unterstützen.

Muss man sich Sorgen um den Arbeitsplatz machen? Das muss man differenziert sehen. Diese Debatten sind nicht neu. Das haben wir damals mit den Industrierobotern in den 1980er- und 1990er-Jahren gesehen. Da wurde schon das Ende der Erwerbsarbeit vorhergesagt, was aber nicht eingetreten ist. Tatsächlich zeigt sich aus wissenschaftlicher Sicht auf volkswirtschaftlicher Ebene kein Zusammenhang zwischen neuen Technologien und Arbeitslosigkeit. Durch Innovationen fallen alte Tätigkeiten weg und es entstehen andere. Das könnte sogar ein Hebel sein, um den Fachkräftemangel abzumindern. Menschen, die heute mit solchen Routinetätigkeiten oder einfachen Programmieraufgaben beschäftigt sind, können wir plötzlich in den Bereichen einsetzen, die KI nicht übernehmen kann. Ich sehe es also positiv und glaube, es könnte ein Erfolgsfaktor sein oder zumindest den Fachkräftemangel etwas abmildern. Aber auf individueller Ebene wird es sicherlich Jobverluste geben.

Was kann ich tun, um mich in der Arbeitswelt vom morgen zu behaupten?

Ich glaube, dass eine der ganz wichtigen Zukunftsfähigkeiten der Umgang mit KI sein wird. Es ist entscheidend, dass Menschen sich damit auseinandersetzen und eine KI-Literacy aufbauen, also die Fähigkeit, künstliche Intelligenzen zu bedienen, zu bewerten und kritisch damit umzugehen. Als Innovationsforscher

„D urch neue Technologien fallen alte Tätigkeiten weg und es entstehen andere.“

OLIVER SOM

bin ich optimistisch und glaube an die Kraft der neuen Technologien. Aber man muss schauen, dass man die Menschen befähigt, sich weiterzubilden und zu entwickeln. Das Konzept lebenslangen Lernens wird immer wichtiger. Dabei müssen sowohl Hochschulen als auch die Regierung entsprechende Möglichkeiten der Weiterbildung bereitstellen. Gerade im Hinblick auf den Fachkräftemangel könnte Österreich dabei etwas offensiver und mutiger agieren.

Wie wird der Einsatz von KI zukünftig aussehen? A n Chat GPT wird deutlich, wie weit KI-Sprachmodelle schon sind. Was sie sehr gut können, ist Textgenerierung, a lso von routinemäßigen Standardtexten wie Stellenausschreibungen, Werbetexten, Social-Media-Posts.

Wir haben eine neue Stufe der Leistungsfähigkeit und Usability erreicht, und ich glaube, da wird sich kein Unternehmen und keine Branche entziehen können. Von daher ist es nicht allzu gewagt zu vermuten, dass es sich in den nächsten fünf bis zehn Jahren durch alle Anwendungsfelder ziehen wird. Da spielt aber noch eine Vielzahl von Faktoren wie zum Beispiel die Gesetzgebung mit rein. Wir müssen uns auch als Gesellschaft die Frage stellen, wie wir KI nutzen wollen. Was wollen wir nicht der KI überlassen? Hier sind die Geistes- und Sozialwissenschaften sowie die Politik gefordert. Rein aus technischer Sicht, würde ich sagen, haben wir in spätestens zehn Jahren eine branchenweite Durchdringung.

D anke für das Gespräch.

Willkommen an Bord

Der erste Eindruck ist oft der entscheidende, so auch im Job. Wenn das Bewerbungsgespräch und die Vorstellung beim Chef erfolgreich hinter einem liegen, geht es langsam an die Arbeit. Entscheidend ist dabei, wie man startet.

Den Mitarbeiter erfolgreich an Bord holen, das meint der Begriff „Onboarding“. Dabei geht es aber nicht nur um den feuchten Händedruck beim ersten Treffen. Vielmehr fallen hierunter die systematische Integration ins Team, die effiziente Einarbeitung und die Eingliederung in die Unternehmenskultur. Ein guter Onboarding-Prozess schafft eine angenehme Atmosphäre und hilft, Arbeitsabläufe und Zusammenarbeit einzustimmen.

G elingt der Prozess, werden Motivation und Tatendrang, mit denen neue M itarbeiterInnen in den Job starten, erhalten und die Menschen ans Unter-

nehmen gebunden. Das künftige Engagement und die Zufriedenheit werden wesentlich von einer guten Aufnahme beeinflusst. Und: Der Prozess hat auch Signalwirkung für die bereits bestehende Belegschaft – Fehler und Pannen können auch diese demotivieren.

O nboarding beginnt schon vor dem ersten Arbeitstag: Der Arbeitsplatz muss vorbereitet, die MitarbeiterInnen informiert und gegebenenfalls als AnsprechpartnerInnen eingeteilt werden.

In den ersten Tagen lernen die neuen ArbeitnehmerInnen Schritt für Schritt Unternehmenskultur, KollegInnen und Aufgaben kennen. Auch hier haben Vorbereitete die Nase vorn.

Neue MitarbeiterInnen kommen mit Motivation und Tatendrang ins Unternehmen –durch gutes Onboarding gehen die auch nicht verloren.

TEXT: ANNA KIRCHGATTERER

Vor dem ersten Arbeitstag ...

... sollten zukünftige MitarbeiterInnen schon mal die wichtigsten Informationen bekommen: das Unternehmensleitbild, Dresscode, Arbeitszeiten und vieles mehr. Auch im Vorfeld aufkommende Fragen der A rbeitnehmerInnen sollten geklärt werden. So signalisiert man dem neuen Teammitglied, dass die Firma gut auf den Start vorbereitet ist.

... w ird der Arbeitsplatz eingerichtet. Diensthandy, Laptop, Passwörter und Schlüssel oder Zugangskarte liegen im besten Fall schon bereit, wenn neue MitarbeiterInnen zum ersten Arbeitstag kommen.

... können AnsprechpartnerInnen festgelegt werden. In vielen Firmen gibt es zum Beispiel ein Buddy-Programm – auch genannt „Mentor“ oder „Pate“: Erfahrene M itarbeiterInnen stehen für Fragen rund um das Unternehmen und interne Abläufe zur Verfügung.

... sollte schon ein Einarbeitungsplan stehen: Welche Aufgaben werden den neuen M itarbeiterInnen übertragen, in welche Projekte sind sie involviert? Ein solcher Plan verhindert Überund Unterforderung.

Keine Einbahnstraße

Auch ArbeitnehmerInnen können sich auf ihre neue Stelle ausführlich vorbereiten: Erkundigen Sie sich, wie die Einarbeitung laufen wird, und klären Sie

Tätigkeitsbereich und Verantwortungen. Und machen Sie sich mit dem Rundherum vertraut: Welche Kleidung wird im Unternehmen gewünscht, wo gibt es Parkplätze, wie lange braucht es in die Arbeit?

A nkommen

Fragen stellen, zu hören, beobachten – jeder Job und jedes Unternehmen ist anders. Gerade in der ersten Zeit ist es daher wichtig, dass ArbeitnehmerInnen Kultur, Organisation und

Hierarchien kennenlernen. Um besser zu werden, sollte man auf Feedback von Vorgesetzten und KollegInnen setzen – das zeigt, dass man engagiert ist und sich verbessern will.

In der ersten Woche ...

... werden viele neue Eindrücke gesammelt. Auf dem Programm sollte auf jeden Fall ein Rundgang stehen, bei dem neue M itarbeiterInnen den KollegInnen vorgestellt werden. Auch mit der Produktpalette muss der Neuzugang vertraut gemacht werden.

... sollten neue M itarbeiterInnen mit internen Richtlinien vertraut gemacht werden. Wie werden Urlaub und Krankenstand beantragt, wie funktioniert das Zeiterfassungssystem und welche Dinge müssen bzgl. Sicherheit beachtet werden?

... sollte der Einarbeitungsplan vorgestellt werden. Das sollte in einem persönlichen Gespräch stattfinden, in dem auch Erwartungen an die künftige Zusammenarbeit geklärt werden können.

DIE KRAFT LIEGT IM TEAM

DAS SIND WIR

Wir sind eine innovative und moderne Steuerberatungskanzlei in Innsbruck. Wir stellen uns den Herausforderungen der Zukunft. Unsere Motivation ist – „think outside the box“

Wir sind Teil der Fidas­Steuerberatergruppe und können dank dieser nationalen und internationalen Kontakte die an uns gestellten Anforderungen auf einem sehr hohen Level erfüllen. Wir denken ganzheitlich im Sinne des Kunden.

UNSERE KRAFT LIEGT IM TEAM

Wir bieten ein abwechslungsreiches, innovatives und spannendes Arbeitsumfeld. „Fit for Future“ bedeutet neben dem versierten Umgang mit digitalen Softwareprogrammen auch die Entfaltung der persönlichen Fähigkeiten, die wir in jedem unserer Mitarbeiter mit gezielten Aus­ und Weiterbildungsprogrammen fördern. Wir bieten unserem Team von über 20 Mitarbeiter:innen flexible Arbeitszeiten, modern ausgestattete Kleinbüros und 4­Tage Woche. Gemeinsame Aktivitäten kommen nicht zu kurz und fördern zusätzlich unseren Teamspirit

Ob du noch am Anfang deiner Karriere oder schon fest im Berufsleben stehst, wir sind laufend auf der Suche nach engagierten und wissbegierigen Mitarbeitern, die unser innovatives Team verstärken möchten.

GF Daniel Nöbauer

In der folgenden Zeit ...

... werden neue M itarbeiterInnen in das bestehende Team integriert. Das gelingt mithilfe von Einführungsveranstaltungen, in denen man das Unternehmen kennenlernt, gemeinsame Mittag- oder Abendessen und Betriebsausflüge.

... bieten viele Unternehmen einführende Workshops und Fortbildungen. Das unterstützt die Einarbeitung und fördert Eigeninitiative.

... sollten immer wieder Feedbackgespräche stattfinden: Was läuft gut, welche Erwartungen sind noch offen, wo muss nachgebessert werden?

Geduld

Wichtig ist, Motivation zu zeigen. In Zeiten von Leerlauf können neue ArbeitnehmerInnen nachfragen und ihre Hilfe anbieten –das zeugt von Teamgeist und Selbstständigkeit. Gerade für Führungskräfte gilt: Ideen einbringen, aber behutsam. Will man als NewcomerIn gleich alles auf einmal

verändern, zieht man schnell den Unmut der Belegschaft auf sich. Und manche Änderungen haben schlicht Zeit. Denn im Normalfall will man den Job ja länger als ein paar Monate machen.

DER KAROSSERIEFACHBETRIEB FÜR ALLE MARKEN

DU KOMMST FÜR DEN JOB & BLEIBST FÜR DEN VIBE.

Seit 2015 revolutionieren wir bei Single Use Support mit unseren innovativen Produkten die Biopharma-Industrie. Eines ist uns jedoch aus der Start-Up Zeit geblieben: die Mentalität. Bei uns erwartet Dich ein junges, dynamisches Team, ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag und kurze Entscheidungswege. Getreu unserem Motto “You support us – we support you!” kannst Du Dich auf exzellenten Rückhalt verlassen und genießt neben flexiblen Arbeitszeiten und attraktivem Gehalt zahlreiche Benefits.

Attraktives Gehalt

Flexible Arbeitszeiten

Essenszuschuss

Fitnessangebote

Wandern mit Sinn

Von 1. Juli bis 31. August findet mit der DMK TRANSALP23

eine Alpenüberquerung der besonderen Art statt: Privatpersonen und Unternehmen können sich einzeln oder im Team der Herausforderung stellen und damit krebskranke Kinder unterstützen.

DUMUSSTKÄMPFEN!

Die gemeinnützige Initiative wurde von Tennisprofi Andrea Petkovic und ihrem inzwischen an Krebs verstorbenen Freund

Jonathan Heimes ins Leben gerufen, um an Krebs erkrankte Kinder und ihre Familien zu unterstützen –zum Beispiel in Form von medizinischer Versorgung, supportiven Sporttherapien und psychologischer Betreuung.

Fü r viele ist eine Alpenüberquerung eines dieser Abenteuer, die man zumindest einmal erlebt haben muss. Wer sich diesen Traum erfüllen will, hat diesen Sommer die Chance, dabei sogar Gutes zu tun: Die Startgebühr und Spenden fließen zu 100 Prozent an die gemeinnützige Initiative DUMUSSTKÄMPFEN!, die an Krebs erkrankte Kinder und ihre Familien unterstützt.

Initiiert wurde die Idee von Michael Reibold vom Business Innovators Club, als BotschafterInnen sind die Tennisspielerin und Moderatorin Andrea Petkovic, der Fußballtrainer Torsten Lieberknecht (SV Darmstadt 1898) und Profibergsteiger Michael Wohlleben an Bord.

G EMEINSAME CHALLENGE

Der Weg führt von Garmisch über das Wettersteingebirge an der Zugspitze vorbei, bevor es über die Mieminger Kette und die Grünsteinscharte ins Inntal geht. Nach Etappen durch das Ötztal wird der Alpenhauptkamm überschritten und es geht weiter über den Passo Gelato zu den Spronser Seen in Südtirol. Das Ziel der Überquerung ist das Bozner Tor in Meran.

Damit möglichst viele Menschen an der DMK TRANSALP23 teilnehmen können, wurde die Route so konzipiert, dass sie auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten werden kann. Es muss nicht die komplette Tour gegangen werden: Wo und wann im Zeitraum von 1. Juli bis 31. August eingestiegen wird, können alle TeilnehmerInnen selbst entscheiden – genauso wie, ob sie die gesamte Strecke gehen wollen oder nur einzelne Etappen.

Wer sich für Mehrtagestouren entscheidet, kann in Hütten am Berg oder in Hotels im Tal übernachten. So soll nicht nur Wanderprofis, sondern auch Familien mit Kindern und Gruppen mit verschiedenen Erfahrungs- und Ausdauerlevels – zum Beispiel Unternehmensteams – die Teilnahme an der Challenge ermöglicht werden.

Die Route

ABSCHNITT 1

Wettersteingebirge und Mieminger Kette

ETAPPE 1: Garmisch-Partenkirchen –Knorrhütte (1.320 hm, 17,8 km)

ETAPPE 2: Knorrhütte – Coburger Hütte (490 hm, 12,2 km)

ETAPPE 3: Coburger Hütte – Stift Stams (410 hm, 19,1 km)

ABSCHNITT

2

Durch das Ötztal

ETAPPE 4: Stift Stams – Oetz (470 hm, 24,1 km)

ETAPPE 5: Oetz – Niederthai (51.050 hm, 17,2 km)

ETAPPE 6: Niederthai – Längenfeld (460 hm, 13,7 km)

ETAPPE 7: Längenfeld – Sölden (930 hm, 18,6 km)

ETAPPE 8: Sölden – Obergurgl (700 hm, 14,3 km)

ETAPPE 9: Obergurgl – Stettiner Hütte (1.750 hm, 20,1 km)

ABSCHNITT 3

Oberhalb von Meran

ETAPPE 10:

Stettiner Hütte –Ober kaseralm (740 hm, 13,2 km)

ETAPPE 11:

Oberkaseralm – Meran (240 hm, 15,8 km)

Eine der Etappen führt vom Stift Stams nach Oetz.

Das Ziel der Alpenüberquerung ist die Südtiroler Kurstadt Meran.

New Work für neue Fachkräfte?

Auf der Suche nach Möglichkeiten, dem Fachkräftemangel Herr zu werden, ist New Work in aller Munde. Moser-Holding-Vorstand Silvia Lieb erzählt im Interview, wie sehr die fehlenden Arbeits kräfte die Medienbranche betreffen und ob New Work die Lösung sein kann.

Spürt die Medienbranche den aktuellen Fachkräftemangel? SILVIA LIEB: Da ist eine allgemeine Antwort relativ schwierig. In Medienunternehmen wie dem unseren findet sich ein breites Spektrum unterschiedlicher Bereiche mit rund 35 verschiedenen Berufsbildern. Insofern geht es immer darum, von welchen Abteilungen und welchen Fachkräften wir reden.

A lso ist das sehr bereichsspezifisch? Genau. Der Journalismus ist das Segment, das nach wie vor sehr gut besetzt werden kann. Das haben wir auch dem Umstand zu verdanken, dass wir uns schon seit Jahren intensiv um Nachwuchskräfte bemühen – nicht zuletzt in sehr enger Zusammenarbeit mit der Tiroler Journalismusakademie.

Wenig überraschend, sind dagegen IT, Webdesign und Technik im weitesten Sinne sehr viel herausfordernder. Da kämpfen wir in Tirol zusätzlich damit, dass die offenen Positionen weit über den Zahlen der AbsolventInnen aus den jeweiligen Ausbildungen liegen. Gleichzeitig sind wir als Moser Holding aber dadurch, dass wir viele Medienmarken unter unserem Dach vereinen, weiterhin sehr interessant für EinsteigerInnen, auch in diesem Bereich.

A lso scheitert es am asymmetrischen Verhältnis von Angebot und Nachfrage? Gerade in der IT ist es die Digitalisierung, die eben nicht nur bei uns, sondern in allen Branchen voranschreitet. Dementsprechend gefragt sind Exper tInnen. Dazu kommt, dass wir in Tirol zwar gute Ausbildungsmöglichkeiten haben. Aber jemand mit wirklich großen internationalen Ambitionen bleibt oft nicht in Tirol. Hier hilft das hybride sowie digitale Arbeiten, und Homeoffice schafft Möglichkeiten über Landesgrenzen hinaus.

Was fehlt Unternehmen, denen es nicht gelingt, die nötigen Fachkräfte zu rekrutieren? Zu sagen, fehlende Homeoffice- oder andere New-Work-Angebote seien das Problem, ist wohl eine unzulässige

„I n der IT hilft das hybride sowie digitale Arbeiten, und Homeoffice schafft Möglichkeiten über Landesgrenzen hinaus.“

SILVIA LIEB

Verkürzung. Die Gründe sind vielschichtig. Ich habe beispielsweise viel Kontakt mit jungen MitarbeiterInnen, auch bei persönlichen Kennenlernterminen, die mir sehr wichtig sind. Mir fällt dabei auf, dass Junge ganz anders an Themen herangehen. Sie sind interessiert, selbstbewusst, wollen einbezogen werden und fordern auch Erklärungen für Entscheidungen. Und dieses Denken setzt sich auch bei der älteren Generation durch. Das lang gelebte Motto „Oben wird gedacht, unten wird gemacht“, hat Gott sei Dank ausgedient. So hält eine neue, konstruktivere Diskussionsmentalität in Unternehmen Einzug. Auch darauf müssen sich ArbeitgeberInnen einstellen.

Spielt New Work dann überhaupt eine Rolle? Ich vertrete die Position, dass New Work ein Thema sein muss, aber nicht nur, weil es gerade ein Trend ist. Für mich ist wichtig, dass man Lösungen umsetzt, die Sinn für die MitarbeiterInnen ergeben. Wir haben vor mittlerweile eineinhalb Jahren auch in der Moser Holding ein entsprechendes Projekt gestartet, das wir sehr breit und als partizipativen Prozess auf-

Zur Person

Silvia Lieb ist studierte Betriebswirtin und seit 20 Jahren Teil des Vorstands der Moser Holding. Mit 2024 wird sie zur Vorstandsvorsitzenden der Unternehmensgruppe aufrücken.

gestellt haben. In einem Miteinander auf Augenhöhe werden Vorschläge erarbeitet und Entscheidungen getroffen. Das brachte einen großen Mehrwert, war aber schon auch eine Challenge für beide Seiten, für MitarbeiterInnen und für die Führungsebene. Das Projekt MOHO.Arbeitswelten ist aber eine wichtige Erfahrung, die wir nicht missen möchten.

Denken Sie, die Situation am Arbeitsmarkt wird sich in absehbarer Zukunft ändern? Ich sehe so schnell keine Entspannung am Arbeitsmarkt. Alle sind gefordert, die passenden M itarbeiterInnen in den richtigen Positionen zu platzieren. Was uns als Moser Holding betrifft, bin ich weiter sehr zuversichtlich. Medien sind ein interessantes Umfeld, vor allem für junge Menschen, die mitgestalten wollen. Als Medienhaus liegt unser größter Vorteil in der Regionalität, in der Nähe zu unseren LeserInnen, HörerInnen und SeherInnen und in dem Vertrauen, das man uns schenkt. Auf diese Stärke werden wir uns in Zukunft noch mehr konzentrieren.

D anke für das Gespräch.

Die Moser Holding betreibt 112 Standorte in ganz Österreich , an denen 1.362 MitarbeiterInnen tätig sind –davon 585 in Tirol Mit ihren Produkten, die von Tages- über Wochenzeitungen und Magazine bis hin zu Radio , TV, aber auch Zeitungsdruck und Zustellung reichen, hat die Holding im Geschäftsjahr 2021/22 einen Umsatz von 236,4 Millionen Euro (inkl. Konzernbeteiligungen ≥ 50 Prozent) erwirtschaftet.

„New Work muss ein Thema sein, aber nicht nur, weil es gerade ein Trend ist.“

Händeringend gesucht?

Der Mangel an Fachkräften zieht sich durch alle Branchen. Doch während über die Ursachen viel diskutiert wird, braucht es eigentlich vor allem Lösungen. top.tirol hat mit drei Unternehmen gesprochen, die bei der MitarbeiterInnensuche und -bindung ihre eigenen Wege gehen und damit Erfolg haben.

rlebnissennerei Zillertal

Von Milch und modernen Strukturen

Gutes Personal ist in vielen Branchen schwer zu finden. Die Erlebnissennerei Zillertal hat ihren eigenen Weg gesucht, um die Herausforderung zu meistern.

Je nach Position stehen den MitarbeiterInnen unterschiedliche Modelle offen.

Zahlen zum Unternehmen

• Gegründet wurde die Erlebnissennerei Zillertal 1954 von Franz Geisler.

• 2001 wurde der neue Firmenstandort in Mayrhofen errichtet.

• 24,2 Millionen Liter Milch werden jährlich verarbeitet.

BEis Milchprodukte fertig im Kühlregal stehen, braucht es Dutzende Handgriffe fachkundigen Personals. Dementsprechend ist der Mangel an genau jenem ein Thema, das auch die Erlebnissennerei Zillertal umtreibt. Aktuell heißt es aus dem Unternehmen, dass man gut aufgestellt sei, Geschäftsführer Christian Kröll ist sich der Problematik ungeachtet dessen bewusst: „Der Strukturwandel am Arbeitsmarkt schreitet rasch voran. Dies gilt als Zusatzbelastung für viele Unternehmen, und natürlich ist die Arbeitsintensität der BestandsmitarbeiterInnen höher.“

G UTE BASIS

D ie derzeit solide Beschäftigungslage im Betrieb erklärt sich durch die hohe Anzahl von langjährigen M itarbeiterInnen. Laut Kröll sind viele schon seit

ihrer Ausbildung oder Lehre im Unternehmen und diesem treu geblieben. Eine Herausforderung ergibt sich allerdings dadurch, dass der Betrieb wächst. Neue Arbeitsplätze, geschaffen durch den Neubau eines Hochreallagers und die Erweiterung des Reifekellers, wollen besetzt werden.

Einen Engpass will Kröll nicht ausschließen: „Das kann natürlich passieren.“ Gegenwirken möchte man mit einem wertschätzenden Miteinander auf Augenhöhe, leistungsgerechter Entlohnung und einem attraktiven Arbeitsumfeld.

LOKALES KNOW-HOW

Der Großteil der 80 M itarbeiterInnen kommt aus dem Zillertal oder lebt in der Region. Die Sennerei ist auf Kompetenz in diversen Bereichen angewiesen. Beispiels weise in Einzelhandel, Produk-

TEXT: THERESA KIRCHMAIR

530.000 kwH Energie produziert die Photovoltaikanlage des Unternehmens.

tion, Gastronomie, Qualitätssicherung und Verwaltung.

Es geht allerdings nicht nur darum, bei Bedarf neue Fachkräfte anzuwerben. Es braucht auch Strategien, um die bestehenden im Unternehmen zu halten. Für Kröll gehören dazu flexible Arbeitszeitmodelle: „Unseren ProduktionsmitarbeiterInnen bieten wir eine Vier-TageWoche an, die in der heutigen Zeit immer wichtiger für Arbeitssuchende wird.“ Abseits davon gibt es sowohl Stellen in Teilals auch Vollzeit. Besonders den Müttern im Team ist es laut Kröll wichtig, zeitlich flexibel zu sein.

S TETER FORTSCHRITT

Neben den flexiblen Arbeitszeiten versucht man auch, mit einer Reihe von Benefits bestehende und zukünftige Arbeitskräfte anzusprechen. Dazu zählen nicht nur Einkaufsrabatte und Verpfle-

Mit technologischem Fortschritt soll die Arbeit im Betrieb attraktiver werden.

gung, sondern auch eine ständige Modernisierung des Betriebs. „Wir bleiben stets am Ball unsere Hard- und Software weiterzuentwickeln, sodass das Arbeiten für unser Team einfacher und effizienter gestaltet werden kann. Dazu zählen laufende Erweiterungen des Arbeitsplatzes und der Arbeitsgeräte“, erklärt Kröll.

Zur Person Christian Kröll hat gemeinsam mit Heinrich Kröll die Geschäftsführung der Erlebnissennerei Zillertal inne. Sie führen den Betrieb in dritter Generation.

Die Milch von Kühen, Schafen und Ziegen wird zu einer breiten Produktpalette verarbeitet.

„Un seren P roduktionsm itarbeiterInnen bieten wir eine VierTage­Woche an, d ie in der heutigen Zeit immer wichtiger für Arbeitssuchende wird.“

CHRISTIAN KRÖLL

Neue Wege

Das geflügelte Wort „Fachkräftemangel“ ist in aller Munde. Es gibt kaum ein Unternehmen, das nicht davon betroffen wäre. Während die einen keine Möglichkeiten finden, damit umzugehen, fallen anderen kreative Lösungen ein – wie dem Busunternehmen Ledermair.

edermair

Fortbildung und finanzielle Basis sind die zwei Grundpfeiler der Ledermair’schen Strategie gegen den Fachkräftemangel.

Zahlen zum Unternehmen

• Gründung: 1924

• MitarbeiterInnen in Tirol: 200

• 5,5 Millionen gefahrene Kilometer pro Jahr

FLragt man nach Gründen für den Fachkräftemangel, bekommt man viele verschiedene Erklärungen geliefert: Einmal sei es die Pensionswelle, die gerade eintritt, oder es sei die florierende Wirtschaft, die laufend mehr Arbeitskräfte verlange, oder es heißt, es seien gesellschaftliche Prämissen dafür verantwortlich, denn lange Zeit sei die Lehre als Ausbildung nicht besonders angesehen gewesen und daher mangele es heute an Fachkräften. Nichtsdestotrotz gibt es immer wieder Unternehmen, die einen Ausweg aus der Krise gefunden zu haben scheinen.

M artin Hörmann ist Betriebsmanager bei Ledermair in Schwaz. Seine Firma komme mittlerweile gut mit Per-

sonalfragen zurecht – das sei aber eben nicht immer so gewesen: „Wir hatten letztes Jahr akuten Mangel an BusfahrerInnen und die größten Probleme, all unsere Aufträge zu erfüllen“, erzählt Hörmann, „also haben wir uns angeschaut, was wir machen können, um den Beruf, der für unser Unternehmen einfach sehr wichtig ist, attraktiver zu machen.“

VON DER ANDEREN SEITE

Möchte man bei Ledermair als BusfahrerIn anfangen – egal mit welchem Bildungsabschluss –, hat man die Möglichkeit, nicht nur den D-Führerschein, sondern auch eine Ausbildung zum Disponenten bzw. zur Disponentin zu machen. „Wir haben quasi eine duale

TEXT: HARIS KOVACEVIC

Ausbildung ins Leben gerufen, die es so zuvor nicht gegeben hat“, sagt Hörmann. Dazu kommt, dass man vom ersten Tag der Ausbildung an bei Ledermair angestellt wird und das Basiseinkommen kassiert.

„Wir haben das Problem nicht von unserer, sondern von der anderen Seite aus betrachtet“, erklärt Martin Hörmann. Möchte sich jemand heutzutage nämlich umschulen, habe er viele Hürden zu meistern: Welche Sicherheiten habe ich im neuen Beruf? Welche Möglichkeiten werden mir dort geboten? Wie kann ich finanziell die Zeit überbrücken, bis ich im neuen Berufsfeld mein erstes Gehalt kassiere? Diese und ähnliche Fragen stellen sich potenzielle Fachkräfte. „Wenn man eine Familie ernähren und Miete zahlen muss, kommt man mit Taschengeld oder dem Einkommen, das man während der Bildungskarenz bekommt, in vielen Fällen nicht zurecht“, ist sich der Betriebsmanager sicher, „die Lösung lag für uns

also auf der Hand. Die Auszubildenden bekommen bei uns Gehalt und eine zusätzliche Ausbildung.“

A ktuell gibt es das Angebot der dualen Schulung und der Anstellung vom ersten Tag an nur für BusfahrerInnen. „Wir können uns aber vorstellen, das Modell auch auf andere bei uns gefragte Berufsfelder auszuweiten“, ist Martin Hörmann optimistisch.

Zur Person Martin Hörmann ist Betriebsmanager beim Busunternehmen Ledermair in Schwaz.

„Wir hatten letztes Jahr akuten Mangel an BusfahrerInnen und die größten Probleme, all unsere Aufträge zu erfüllen.“

MARTIN HÖRMANN

W etscher

Zwischen Tradition und Innovation

Zahlen zum Unternehmen

• Der Grundstein des Unternehmens wurde 1912 mit der von Franz Wetscher gegründeten Tischlerei gelegt.

• Seit 1958 ergänzt das Möbelhaus das Angebot von Wetscher.

• Heute beschäftigt das Unternehmen 90 MitarbeiterInnen und hat neben handgefertigten Möbeln und Einrichtungslösungen auch Produkte internationaler Premiummarken wie Cassina , Vitra und Minotti im Angebot.

Um die richtigen MitarbeiterInnen zu finden und vor allem zu halten, hat das Zillertaler Einrichtungshaus Wetscher in den letzten Jahren interne Arbeitsstrukturen komplett umgekrempelt und ein eigenes Ausbildungsprogramm gestartet.

Das Thema mit den MitarbeiterInnen war für uns immer schon schwierig, weil wir auf der einen Seite klassische FacharbeiterInnen, TischlerInnen und Lehrlinge, aber auch ganz spezielle MitarbeiterInnen aus dem Kreativbereich brauchen“, erzählt Martin Wetscher, Geschäftsführer des gleichnamigen Zillertaler Familienbetriebs. Man habe sich immer schon sehr bemühen müssen, um Leute an den Standort zu bringen und dort zu halten.

Neben Klassikern wie gemeinsamen Ausflügen und Teamevents setzt Wetscher vor allem auf zwei Elemente: eine höhere Arbeitsteilung und interne Meisterklassen für InnenarchitektInnen und die Tischlerlehrlinge.

B ESSER IM TEAM

P rojekte, für die früher einzelne InnenarchitektInnen zuständig waren, werden bei Wetscher inzwischen von Dreierteams erledigt. „Wir haben gesehen, dass

TEXT: LISA SCHWARZENAUER

Teamarbeit: Die Verantwortung für ein Projekt wird auf mehrere Schultern aufgeteilt, um MitarbeiterInnen zu entlasten und besser einzusetzen.

Eine Person kümmert sich um die künstlerischen, kreativen Aufgaben, eine um die technische Umsetzung und eine um die Projektleitung vor Ort.

immer wieder MitarbeiterInnen das Unternehmen verlassen, weil sie überlastet waren, und da habe ich mir irgendwann gesagt, das gibt es ja nicht, die Person ist wahnsinnig gut, was ist da eigentlich los?“, sagt Wetscher. Dann habe man sich das Aufgabenprofil der InnenarchitektInnen genauer angeschaut und festgestellt, dass man die Tätigkeiten – und damit auch die Verantwortung – auf mehrere Personen entsprechend ihren Talenten und Neigungen aufteilen kann:

„A m Anfang waren wir sehr skeptisch, weil wir uns gefragt haben, ob wir uns das überhaupt leisten können, aber die Leute haben dann so eine Mehrleistung geliefert, dass das Konzept voll aufgegangen ist“, berichtet Wetscher. So könne man jetzt auch junge Leute einstellen, die technisch schon sehr gut seien, aber noch nicht die Erfahrung hätten, um komplett selbst st ändig arbeiten zu können.

G EZIELTE FÖRDERUNG

Neben Handwerk aus der eigenen Tischlerei bietet Wetscher auch Einrichtungslösungen internationaler Premiumhersteller an.

Ä hnliche Gedanken haben die Entwicklung einer In-House-Akademie für InnenarchitektInnen angestoßen. „Uns ist aufgefallen, dass MitarbeiterInnen, die frisch von der Schule oder Universität kommen, Probleme haben, in den Arbeitsalltag und in diese Verantwortung hineinzufinden“, so der Geschäftsführer. „Da sind einige gescheitert, obwohl sie super Anlagen hatten.“ Als Lösung wurde gemeinsam mit externen ExpertInnen über mehrere Jahre die sogenannte Meisterklasse für Innenarchitektur entwickelt, deren erster Jahrgang im Juni abschließt. Die TeilnehmerInnen sind voll angestellt, absolvieren aber über 15 Monate zusätzlich verschiedene Ausbildungsmodule zu Themen von Farbenlehre und Bautechnik bis hin zu Psychologie, um ideal für die Arbeit bei Wetscher ausgerüstet zu sein.

Der Erfolg dieser Maßnahmen zeige laut Wetscher, dass es sich lohne, die Initiative zu ergreifen: „Man kann sich auch als kleiner, heimischer, bodenständiger Betrieb etwas einfallen lassen, das für die MitarbeiterInnen und für das Unternehmen gut ist, um attraktiver zu sein.“

Zur Person Martin Wetscher führt das Zillertaler Familienunternehmen Wetscher in vierter Generation.

„M an kann sich auch als kleiner, heimischer, bodenständiger Betrieb etwas einfallen lassen, um attraktiver zu sein.“

MARTIN WETSCHER

L öst man ein Arbeitsverhältnis auf, spricht man gemeinhin vom Kündigen. Bei genauerer Betrachtung gibt es aber einige Unterschiede.

TEXT: PHILIPP BUCHACHER

Die Kündigung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses kann von ArbeitnehmerInnenals auch ArbeitgeberInnenseite aus geschehen.

Sie wird wirksam, sobald das jeweilige Gegenüber die Kündigung – schriftlich oder mündlich – erhält.

Dann beginnt die Kündigungsfrist zu laufen.

A rbeitnehmerInnen haben in der Regel eine Kündigungsfrist von einem Monat bis zum folgenden Monatsende.

Auch wenn viele Arbeitsverhältnisse mündlich beendet werden können, sollte es immer schriftlich geschehen.

Bei ArbeitgeberInnenseite kann die Frist –je nach Länge der Betriebszugehörigkeit des oder der Mitarbeitenden – von sechs Wochen bis fünf Monate reichen. Sollen in einem Monat mehrere MitarbeiterInnen gekündigt werden, muss das AMS verständigt werden.

Bei der Kündigung gibt es einiges an rechtlichen Fragen zu beachten. Hier lohnt der Weg zur Wirtschafts- oder Arbeiterkammer.

Bestimmte Gruppen wie werdende Eltern oder Lehrlinge genießen besonderen Kündigungsschutz .

Bei der einvernehmlichen Auflösung geben die VertragspartnerInnen an, wann der Vertrag beendet werden soll.

• Sie kann schriftlich und mündlich erfolgen.

• E s müssen keine bestimmten Fristen oder Termine eingehalten werden.

• Die Zustimmung ist immer freiwillig. Niemand kann gezwungen werden, einer solchen Auflösung zuzustimmen.

Claudia & Mariella Rangger. Gegenseitig versichert. Seit 1821.

TIROLS TOPARBEITGE BER

MIT ICONS: ALLE MITARBEITERBENEFITS IM ÜBERBLICK

Obst

Mitarbeiterbeteiligung

Homeoffice

4-Tage-Woche Zusätzliche freie Woche

Firmenwagen

Mitarbeiterevents

Barrierefreiheit

Psychische Gesundheit

Aus- und Weiterbildung

Mitarbeitervergünstigungen

Parkplatz

Mitarbeiterprämien

Kantine

Essenszulage

Zusatzversicherungen Bildungskarenz, Auszeit

Geschäftsreisen Gesundheitsmaßnahmen

Flexible Arbeitszeiten

Fitnessangebote

Gute Anbindung

Betriebliche Altersvorsorge

Verkehrsmittelzuschuss

Paten- & MentorenProgramm

Kinderbetreuung

Mitarbeitergeschenke

Fun-Corner

Optimaler Ausbildungsstart –gezielte Karriere

Top-Chancen im Krankenhaus St. Vinzenz Zams

Das Krankenhaus St. Vinzenz in Zams sichert die medizinische Versorgung in den Bezirken Landeck und Imst. Rund

1.050  MitarbeiterInnen aus unterschiedlichen Berufszweigen finden einen zukunftssicheren und werteorientierten Arbeitsplatz. Für die Gruppe der ÄrztInnen besteht so wie für den Pflege- oder Verwaltungsbereich ein breites Betätigungsfeld mit Fokus auf interdisziplinären Austausch.

Rund 162 ÄrztInnen sind im modernen Gesundheitszentrum mit der ganzheitlichen Versorgung der PatientInnen betraut. Das fachliche Spektrum ist ebenso groß wie die Perspektiven für MedizinerInnen. Von der fundierten Ausbildung für StudentInnen in einem renommierten Lehrkrankenhaus bis hin zum Angebot für Entwicklungs- und Aufstiegschancen sind die Wege geebnet und werden gefördert.

Potenziale entwickeln

Die lange Tradition als Lehrkrankenhaus mit hochqualifizierten Lehrenden garantiert beste Ausbildungsstandards.

Beim klinisch-praktischen Jahr und der Basisausbildung stehen die individuelle Betreuung und die volle Einbindung in den klinischen Alltag im Vordergrund. Durch effizienten Wissenstransfer auf allen Ebenen und die intensive interdisziplinäre Zusammenarbeit zahlreicher ExpertInnen ist besonders dem Aufbau der nächsten Generation von FachärztInnen die Tür weit geöffnet.

Perspektiven geben

In den letzten Jahren hat sich das Krankenhaus infrastrukturell stark entwickelt. Qualitätsvolles Arbeiten im optimal ausgestatteten Umfeld und ein wertschätzendes Miteinander prägen

die Strukturen. Im Ordensspital, das zum Unternehmen der Barmherzigen Schwestern von Zams mit insgesamt ca. 1.800 MitarbeiterInnen gehört, haben das Wohlergehen von Menschen, stabile Werte und nachhaltige Ziele Priorität. „Unsere MitarbeiterInnen sollen sich langfristig wohlfühlen. Das ermöglichen wir auf vielfältige Art und Weise. Mit Benefits, flexiblen Arbeitszeitmodellen, dem hauseigenen Betriebskindergarten bis hin zu Fort- und Weiterbildungsangeboten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung“, betont Geschäftsführer Dipl. KH-Bw. Bernhard Guggenbichler.

Tel.: 05442/600 916001

E-Mail: office@krankenhaus-zams.at www.khzams.at

F LORIAN SCHERL, KRANKENHAUS ST. VINZENZ ZAMS

Krankenhaus St. Vinzenz Zams

A.ö. Krankenhaus St. Vinzenz Betriebs GmbH Dipl. KH-Bw. Bernhard Guggenbichler Sanatoriumstraße 43 6511 Zams

BE-terna – moderner Arbeitgeber für die hypervernetzte Zukunft

Mach Karriere im internationalen IT-Umfeld.

BE-terna ist einer der führenden europäischen Anbieter von branchenspezifischen BusinessSoftware-Lösungen und ein moderner Arbeitgeber. Wir glauben, dass wir durch die Verbindung von Menschen, Technologie und Daten innovative Lösungen schaffen können, die den Erfolg unseren KundInnen fördern. Mit 28  Standorten in 10 europäischen Ländern und seit 2022 Teil von Telefónica Tech, sind wir heute als internationaler Akteur remote und vor Ort erreichbar. Auch unsere MitarbeiterInnen können arbeiten, von wo sie wollen: Egal ob inmitten der Tiroler Berge, von einem unserer Büros aus, oder von sonst einem Ort – Hauptsache, die Internetverbindung steht.

M itarbeiterInnen als Kernkompetenz

Um Unternehmen zukunftsfähig zu machen, setzen wir neben den richtigen Technologien besonders auf motivierte und gut ausgebildete MitarbeiterInnen. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede und jeder wertgeschätzt, anerkannt und ermutigt fühlt und zum Erfolg unserer KundInnen beitragen kann. Wir helfen zusammen, um andere dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu erreichen. Durch Zusammenarbeit über Grenzen hinweg lernen wir voneinander und teilen unser Wissen. So profitieren unsere KundInnen von unterschiedlichen Fähigkeiten.

Perfektes Gleichgewicht zwischen Freiheit und Zusammenhalt

Wir wissen, dass Menschen am glücklichsten sind, wenn sie sich aktiv in die Arbeit einbringen. Mit flexiblem Gleitzeitmodell und ortsunabhängigem Arbeiten ermöglichen wir es unseren MitarbeiterInnen, ihre Arbeit um ihr Leben herum zu gestalten – und nicht umgekehrt. Zusammenhalt wird bei uns großgeschrieben. Davon zeugen zum Beispiel regelmäßige Teamevents sowie Vorstandsupdates. Um sicherzustellen, dass unsere MitarbeiterInnen ihre Ideen direkt einbringen können, fördern wir die Beteiligung an Entscheidungsprozessen durch Mitarbeiterumfragen und themenspezifische Arbeitsgruppen.

Internationales Arbeitsumfeld und starke Partnerschaften

Bei uns kannst du die Zukunft einer der spannendsten Branchen mitgestalten und als Teil der Telefónica Tech

von unserer starken Partnerschaft mit Microsoft, Infor, Qlik und UiPath profitieren. In unserer Unternehmensgruppe gibt es unzählige regionale sowie internationale Betätigungsfelder. H ast du jetzt Lust bekommen Digitalisierungsprojekte umzusetzen, dein Potenzial in einem internationalen Team zu beweisen und von unserer flexiblen, hybriden Arbeitsweise zu profitieren? Dann bewirb dich jetzt bei uns unter www.be­terna.com/de/karriere.

Mehr Freiheit durch flexibles und hybrides Arbeiten

Zusammenhalt wird bei uns großgeschrieben.

Besi Austria GmbH – Weltmarktführer in der Halbleiterindustrie

Besi baut seinen Forschungs- und Entwicklungsstandort in Tirol weiter aus. Zahlreiche offene Stellen in einem spannenden Arbeitsumfeld mit ausgezeichneten Karrieremöglichkeiten und Benefits warten auf dich!

Halbleiter waren lange Zeit für viele im täglichen Leben unsichtbar, wenn nicht sogar unbekannt. Erst durch die sogenannte „Chipkrise“ erlangten diese kleinen elektronischen Bauteile, welche die Verbindung von der realen zur digitalen Welt bilden, bei einem größeren Publikum Bekanntheit.

Wir bei Besi Austria beschäftigen uns schon seit mehr als 35 Jahren mit Halbleitern und Elektronikbauteilen. Wir entwickeln und bauen Maschinen, die unseren KundInnen dabei helfen, Produkte zu formen, die das Leben von uns allen positiv verändern: Ob für autonomes Fahren (ADAS), eine effiziente Steuerung der Leistungselektronik im E-Auto oder als einer von über hundert Sensoren in modernen Autos. Die digitale Gesellschaft profitiert von unserer Leistung: auf Nanometer genau positioniert für die schnellsten und leistungsstärksten Computer (HPC) in Datencentern, bei KI-Anwendungen oder gar Quantencomputern sowie auch in riesigen Volumen produziert als Kamera- oder Lasersensor im Auto (Lidar) und Mobiltelefon. Auf dem Weg vom rohen Siliziumchip zum fertigen Produkt wird (fast)

jeder Halbleiterchip in einer unserer Maschinen inspiziert, vermessen und mikrometergenau platziert. Unsere KundInnen wollen durch stetige Weiterentwicklung und neue Technologien unser Leben einfacher, sicherer und auch umweltfreundlicher machen. Damit wir die Top-Player der Halbleiterindustrie optimal dabei unterstützen können, brauchen wir die besten Köpfe – also dich. Egal, ob du bereits ExpertIn für Hardware, Software, Optik oder Marketing bist oder du deine Karriere gerade erst beginnst –wenn du Spaß an Technologie hast und Interesse, in einer der Zukunftsbranchen der nächsten Jahre ganz vorne mit dabei zu sein, dann melde dich bei uns!

Erfahren Sie mehr über alle offenen Stellen unter: www.besi.com/ careers/jobs/

Besi Austria

Innstraße 16, 6241 Radfeld

Tel.: 05337/600-0

E-Mail: hr.besiaustria@besi.com www.besi.com

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BESI AUSTRIA

Arbeiten mit Kompetenz und Menschlichkeit

Ein vielfältiges Team aus 700 KollegInnen, spannende Berufsmöglichkeiten und zahlreiche Benefits warten auf MitarbeiterInnen im Krankenhaus Schwaz.

Das Krankenhaus im Herzen der Silberregion lädt zum Arbeiten im familiären Umfeld. Fachabteilungen wie zum Beispiel Innere Medizin, Unfallchirurgie und Gynäkologie sind auf der Suche nach Verstärkung, die ganz nach dem Motto „Hilfe mit Kompetenz und Menschlichkeit“ an die Arbeit geht. Das Krankenhaus Schwaz bietet aber nicht nur im medizinischen Bereich Karrieremöglichkeiten, sondern auch in vielen anderen Tätigkeitsfeldern: Vom Controlling, der Personalverrechnung, im Bereich der Küche bis zur IT finden sich unzählige Berufschancen, die einen reibungslosen Ablauf im täglichen Krankenhausbetrieb sicherstellen.

Gesundheit und Nachhaltigkeit im Fokus

Unsere MitarbeiterInnen sind das wichtigste Gut. Deswegen achten wir mit dem Gesundheitsangebot „Fit und vital – mein Spital“ besonders auf sie. Dieses beinhaltet zum Beispiel verbilligte Mitglied-

TOP-BENEFITS

Das BKH Schwaz bietet vielseitige Arbeitsbereiche in der medizinischen Versorgung und Pflege.

schaften in Fitnessstudios, Coachings in Entspannungstechniken, Supervisionen und Methoden zum Stressabbau. Teamgeist und Zusammenhalt sind wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur – bei gemeinsamen Events werden diese Attribute gestärkt und ausgebaut. Für Erholung in der Freizeit sorgen vergünstigte Angebote unterschiedlicher Partnerbetriebe.

Als Gesundheitseinrichtung, die nicht nur für seine Mitmenschen Verantwortung trägt, ist Nachhaltigkeit nicht nur ein Schlagwort! Mit erneuerbaren Energiequellen mittels Photovoltaik,

Wärmepumpen, E-Bikes zum Ausleihen und E-Autos für Dienstfahrten trägt das Krankenhaus Schwaz einen wichtigen Teil zum Klimaschutz bei.

Kind und Karriere unter einem Dach Im hauseigenen Kindergarten KraKi gibt es für alle Altersgruppen von 1 bis 6 Jahre pädagogische Betreuung, die, angepasst an die speziellen Arbeitszeiten von medizinischem Personal, weit über die gewöhnlichen Öffnungszeiten hinausgeht.

Weitere Infos zu offenen Jobs und unseren Benefits finden sich auf der Karriereseite.

Bezirkskrankenhaus Schwaz

Betriebsgesellschaft m.b.H

Swarovskistraße 1–3, 6130 Schwaz

www.kh-schwaz.at

Karriere bei EGLO Leuchten

Werden Sie Teil eines weltweit tätigen Unternehmens mit Sitz in Tirol.

Seit fast 60 Jahren zählt EGLO Leuchten zu den führenden Herstellern von dekorativen Wohnraumleuchten. Mit einem globalen Netzwerk von über 90 Tochtergesellschaften, 3 eigenen Produktionsstätten und weltweiten Logistikzentren liefert EGLO qualitativ hochwertige Produkte direkt in die Wohnräume der KundInnen.

Eine Karriere mit Zukunftsaussichten EGLO schätzt die Kreativität und Innovationskraft seiner insgesamt über 5.000 MitarbeiterInnen und setzt sich das Ziel, schnell und kompetent auf

Kundenbedürfnisse einzugehen. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice und kontinuierliche Fort- und Weiterbildungen für seine MitarbeiterInnen. Die Ausbildung von Lehrlingen hat bei EGLO einen hohen Stellenwert. Das Unternehmen ist als „Staatlich ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb“ und „Ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb“ anerkannt und verpflichtet sich zur Bereitstellung einer erstklassigen Lehrausbildung.

EGLO Living

EGLO Living erweitert seit 2022 das Sortiment des erfolgreichen Leuchtenherstellers um eine Vielfalt an Wohnaccessoires und Möbeln, die das Wohnambiente stilvoll abrunden. Von Vasen über Textilien und Pflanzen bis hin zu Bildern, Spiegeln und Kleinmöbeln bietet EGLO Living eine breite Auswahl an Produkten für jeden Geschmack. Die verschiedenen Kollektionen sind perfekt auf die Designs der Leuchten abgestimmt und können in den neuen EGLO Lichtwelten oder im Online-Shop bestellt werden.

EGLO Lichtwelten

Ende April eröffnete EGLO direkt neben der Firmenzentrale einen rund 7.500 m² großen Flagshipstore, welcher das gesamte Sortiment der EGLO Produkte und aller neuen Dekoartikel von EGLO Living für EndkonsumentInnen und auch Großkunden über 3 Ebenen präsentiert. Neben Produkten für den Innenund Außenbereich bieten Erlebnisbereiche spannende visuelle Eindrücke über die Geschichte des Lichts sowie interaktive Angebote in Form von V R(VirtualReality)-Stationen.

EGLO Leuchten GmbH

Heiligkreuz 22

6136 Pill

E-Mail: info@eglo.at

www.eglo.at

Tel. Zentrale: 05242/6996-0

Tel. Lichtwelten: 05242/6996-282

GMBH

EGLO Lichtwelten

EGLO Highlights

Themenwelt Holzkombinationen

Gemeinsam die Zukunft der Holzbearbeitung mitgestalten

Qualitativ hochwertige Arbeitsplätze in den unterschiedlichsten Berufen mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Tätigkeitsfeld. Nur 10 Kilometer von Innsbruck mit Öffi-Station direkt am Werksgelände – willkommen in der Welt der Felder Group.

Die Felder Group mit Werk und Zentrale in Hall in Tirol , inklusive Verkaufs-, Trainingsund Schauraum, direkt an der Hauptstraße

der Holzbearbeitung“, lädt die FelderGeschäftsführung ein, sich für einen der attraktiven Arbeitsplätze bei der Felder Group zu bewerben.

Hervorragende Fachkräfteausbildung

Die Felder Group mit Werk und Zentrale in Hall in Tirol zählt seit über 65 Jahren zu den weltweit führenden Maschinenbau- und Technologieunternehmen im Bereich der Holz- und Verbundstoff-Bearbeitung. Eine umfangreiche, mehr als 200 Maschinentypen umfassende Modellpalette der Marken Felder, Mayer, Format4 und Hammer erfüllt höchste Kundenansprüche im Möbelbau, in der Massivholzbearbeitung, im Fensterbau sowie in der Kunststoff- und Aluminiumbearbeitung.

Über 800 MitarbeiterInnen in der Firmenzentrale und viele Hunderte weltweit arbeiten täglich daran, intelligente Lösungen für die Holzbearbeitung auf der ganzen Welt zu finden.

„Als internationales Maschinenbauund Technologieunternehmen bieten wir ein professionelles Arbeitsumfeld, die Möglichkeit sich mit eigenen Ideen einzubringen und echte Perspektiven für eine gemeinsame, erfolgreiche Zukunft“,

TOP-BENEFITS

berichten Hansjörg und Martin Felder, Geschäftsführer der Felder Group.

Vielfältige Berufsbilder im internationalen Arbeitsfeld

Die verschiedenen Berufsbilder und Standorte auf der ganzen Welt bringen eine abwechslungsreiche Vielfalt an Karrierechancen mit sich. Neben den technischen Produktions-Abteilungen arbeiten Teams in den unterschiedlichsten Tätigkeitsfeldern an der Entwicklung, dem Marketing und dem weltweiten Vertrieb der hochwertigen Maschinen „Made in Tyrol“. „Wir suchen aufgrund unseres sehr starken, weltweiten Wachstums ständig nach zukünftigen Fachkräften, technisch versierten oder allgemein interessierten jungen Menschen, die uns auf unserem Weg begleiten. Ganz gleich, ob Sie am Beginn Ihrer beruflichen Karriere stehen, eine Lehrstelle suchen oder mehrjährige Berufserfahrung mitbringen – gestalten Sie mit uns die Zukunft

Am Produktionsstandort Hall in Tirol setzt die Felder Group seit Jahrzehnten auf eine nachhaltige Fachkräfteausbildung. Das einzigartige Felder-GroupAusbildungskonzept wird seit Jahrzehnten ununterbrochen mit den Prädikaten „Ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb“ und „Staatlich ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb“ honoriert. Hausintern besteht zudem die Möglichkeit, sich in der Felder Akademie weiterzubilden.

Kantine, Öffi­Ticket, eine Wok­WM und vieles mehr ...

Geboten werden diverse Benefits wie die hausinterne Kantine, kostenlose KfzParkplätze, Jubiläumsgeschenke oder Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel sowie spezielle Rabatte und Vergünstigungen in den verschiedensten Unternehmen der Region und zahlreiche Veranstaltungen und Firmen-Events.

Felder KG

KR-Felder-Straße 1

6060 Hall in Tirol

Tel.: 05223/5850-0

E-Mail: info@felder-group.com

www.felder-group.com

Fiegl + Spielberger – Think Electric Wir elektrisieren das Land

Begeisterung für Technik, Spaß an der täglichen Arbeit, Motivation für die Umsetzung unserer spannenden und herausfordernden Projekte – das ist das passende Rezept bei Fiegl + Spielberger.

Bereits heute wird an umfassenden L ösungen für das Energiemanagement der Zukunft gearbeitet. Fiegl + Spielberger ist ein Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit und setzt auf hohe Mitarbeiterbindung. Im Sommer wird ein neuer Standort in Langkampfen eröffnet. Ein besonderer Fokus wird auf die Ausbildung gelegt, um langfristig erfolgreiche Karrieren zu ermöglichen.

Auszeichnung „Top Arbeitgeber“

Besonders erfreulich ist die erneute Auszeichnung als „Top Arbeitgeber“ durch eine unabhängige Studie des Wirtschaftsmagazins trend in Zusammenarbeit mit der Bewertungsplattform kununu. Es freut uns sehr, dass wir es zum wiederholten Male in dieses Ranking

TOP-BENEFITS

geschafft haben, und sehen das auch als Bestätigung und Ansporn unserer gemeinsamen Arbeit.

Fiegl­MitarbeiterInnen sind wesentlicher Bestandteil des Unternehmenserfolgs Viele der Fiegl-SpezialistInnen sind mit der Lehre im Unternehmen in ihr Berufsleben gestartet und haben sich im Laufe der Zeit zu ExpertInnen in den unterschiedlichsten Bereichen weiterentwickelt. Das gelingt nur mit zufriedenen und langjährigen MitarbeiterInnen, die den Wert und den Sinn ihrer Arbeit auch laufend sehen und spüren können. Sie bilden die Basis für den Unternehmenserfolg und sind das Fundament für die laufende Entwicklung neuer Lösungen und Ideen. Die Lehrlinge bekommen eine Jobgarantie und jeder kann, nach der erfolgreichen Lehrabschlussprüfung, seine Karriere im Unternehmen einen ordentlichen Boost verleihen. Somit stehen der Weg vom Lehrling in die unterschiedlichen leitenden Positionen und somit vie-

le Karrieremöglichkeiten offen, was wir sehr gerne unterstützen. Auch die Lehre im zweiten Bildungsweg – nach einer bereits erfolgten Lehrabschlussprüfung in einem anderen Beruf oder der Matura –ist bei uns eine attraktive Ausbildungsmöglichkeit, die in verkürzter Form und bei einem sehr attraktiven Gehalt bereits während der Lehrzeit erfolgt.

A rbeiten muss aber auch Spaß machen und daher pflegen wir das Miteinander und das WIR-Gefühl in unserem Haus. Dafür gibt es z. B. zahlreiche Mitarbeiterevents, attraktive Benefits, Prämien für gute Leistungen, Outdoorteambuilding und einiges mehr.

Langer Weg 28, 6020 Innsbruck

Tel.: 0512/3333

E-Mail: jobs@fiegl.co.at

www.fiegl.co.at/karriere

Fiegl + Spielberger

• Umsatzzahlen von Tirols Top-Unternehmen

• Aktuelle Nachrichten aus den Bereichen Wirtschaft, Tourismus und Forschung

• Rankings: Tirols Top-500-Unternehmen

Bei Heavyteam in Kufstein hat die Woche nur vier Tage

Dass wir als Kufsteiner Spedition seit mehr als 20 Jahren zu den Transportprofis in Tirol zählen, hat einen Grund: Unser Team leistet hervorragende Arbeit. Unsere Verlässlichkeit hat zur Folge, dass wir unser Angebot beständig erweitern durften und nicht mehr nur im Bereich der Spezialtransporte, sondern auch im PlanenzugGeschäft erfolgreich sind.

Das Jahr 2021 war das erfolgreichste Geschäftsjahr der Firmengeschichte. Diese Tatsache zeigt, wie flexibel sich Heavyteam an neue Marktsituationen anpassen kann. Immer noch kurzfristigere Buchungen erfordern Konzentration und Motivation der DisponentInnen in unserem Betrieb. Gleichzeitig steigen damit auch die beruflichen Herausforderungen und selbstverständlich das Erfolgserlebnis, wenn diese gemeinsam gemeistert wurden. Das schenkt Selbstvertrauen und unsere MitarbeiterInnen wachsen gemeinsam über sich hinaus.

„Uns ist sonnenklar: Der betriebliche Erfolg steht und fällt mit unserem Team. Deshalb investieren wir nicht nur Geld, sondern auch Zeit und Engagement in unsere persönliche Aufgabe, die beruflichen Bedürfnisse jeder und jedes Einzelnen zu erfüllen“, erzählt Arnold Frotschnig, Abteilungsleiter bei Heavyteam. Die Rahmenbedingungen sind bei uns besonders attraktiv. So sind eine 4-Tage-Woche, flexible Zeiteinteilung und die Möglichkeit zum Homeoffice bei Heavyteam selbstverständlich.

Wertvolle Rahmenbedingungen. Glückliche MitarbeiterInnen. Zufriedene KundInnen. noch heute auf eine unserer Stellen unter www.heavyteam.com/jobs/ und wir erzählen Ihnen in einem persönlichen Gespräch mehr über unseren Betrieb, unsere Firmenphilosophie und unsere Aufgaben. Wir freuen uns auf Sie.

„Wir suchen laufend motivierte Menschen, QuereinsteigerInnen oder mit Erfahrung, die sprachversiert sind und einem engagierten Team angehören wollen. Unsere jungen, internationalen KollegInnen sind tagtäglich eine Bereicherung und das harmonische Klima in diesem familienfreundlichen Betrieb wird von allen wertgeschätzt“, schenkt Frotschnig Einblick in den Berufsalltag bei Heavyteam. Selbstverständlich gibt es auch verschiedene Benefits, wie ein Prämiensystem, den Digibon Essenszuschuss oder verschiedene Feste und Events. Bewerben Sie sich am besten

TOP-BENEFITS

heavyteam

Arnold Frotschnig

Tel.: 05372/71720-24

E-Mail: jobs@heavyteam.com

www.heavyteam.com

Gestalten Sie mit dem #teamhollu Ihre Zukunft!

Sie wollen in einem nachhaltigen Unternehmen arbeiten und Ihr Berufs- und Privatleben optimal verbinden? Herzlich willkommen am grünen hollu Campus in Zirl!

Als beliebter Arbeitgeber der Region ist hollu immer auf der Suche nach motivierten MitarbeiterInnen, die mit dem Familienunternehmen wachsen möchten. Ein klimafreundliches Arbeitsumfeld, Teamgeist und lebendige Nachhaltigkeit erwarten Sie beim Tiroler Hygienespezialisten hollu, der am Hauptstandort in Zirl innovative Hygienelösungen entwickelt und produziert. Menschlichkeit, Begeisterung und Wertschätzung sind ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur. Als ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb bietet hollu jungen Menschen einen tollen Einstieg ins Berufsleben mit vielfältigen Zukunftsperspektiven. #teamhollu leistet jeden Tag gemeinsam wertvolle Beiträge für Mensch und Natur. Denn seit 2018 lebt hollu die 17 Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen, SDGs, und folgt konsequent seinem großen Ziel: Bis 2025 will das Tiroler Unternehmen CO2-neutral sein. Deshalb wird der hollu Campus derzeit komplett neu gestaltet –mit einem einzigartigen Energiekonzept für die Zukunft.

Einzigartige Verbindung von Supply Chain & Erholung

Die neue Logistikhalle steht bereits und die eigene Photovoltaikanlage erzeugt schon eifrig Strom – perfekt zum Laden der hollu E-Fahrzeuge. Im nächsten Schritt steht die Erweiterung der Produktion an: Das rund 6.000 m² große CO2-neutrale Gebäude wird die Produktionsabwärme zum Heizen nutzen und hollu der CO2-Neutralität wieder ein Stück näherbringen. Grünes Highlight am Campus: der eigene Naturerholungspark mit neuen Lebensräumen für Menschen, Pflanzen und Tiere direkt vor der Tür! „Die Kombination aus Industriegebiet und Naturerholungspark wurde bei uns einzigartig umgesetzt. Unser klares Bekenntnis zum Standort sorgt für einen positiven Effekt in der Region und schafft Arbeitsplätze“, betont hollu Geschäftsführer Simon Meinschad.

Jetzt bewerben!

Naturerholungspark am

www.hollu.com/verantwortung

TOP-BENEFITS

Kommen Sie ins #teamhollu und gestalten Sie mit rund 450 MitarbeiterInnen in Österreich und darüber hinaus die

Zukunft der Hygiene. Spannende Jobaussichten in verschiedensten Bereichen erwarten Sie: Produktmanagement, Marketing, Verkauf, IT, Forschung & Entwicklung, Verwaltung, Einkauf, Technik, Logistik und Produktion. Dazu bietet hollu attraktive Benefits, fördert Aus- und Weiterbildung, sorgt mit holluvital für Gesundheit & Wohlbefinden und lebt eine offene Kultur rund um Menschlichkeit, Vielfalt, Inklusion. Freuen Sie sich auf den hollu Teamspirit, gemeinsame Grillfeste und Feiern, Fitnessangebote, Zuschüsse für Öffis ... Und wo sonst finden Sie einen Naturerholungspark am Firmengelände mit lässigen Sitzinseln, eigenem KneippPfad, Kräuternaschgarten und vielem mehr? hollu freut sich auf Sie!

hollu Systemhygiene GmbH

hollu Campus 1, 6170 Zirl

Tel.: 00800/52800 900

Kostenlos aus A, I, CH und D

www.hollu.com

Nachhaltigkeit leben! #teamhollu gestaltet gemeinsam die Zukunft der Hygiene – ganz im Sinne der 17 SDGs. Wollen Sie dazugehören? Jetzt bewerben auf www.hollu.com/karriere!

Der neue

Firmengelände schafft Lebensräume für Menschen, Pflanzen und Tiere.

Starten Sie Ihre Hypo Tirol Bank-Karriere

Pläne in die Tat umsetzen, Visionen verwirklichen und Projekten zum Erfolg verhelfen. Diesen schönen Aufgaben widmen wir uns.

Seit mehr als hundert Jahren –gestern, heute und morgen. Tagtäglich. Zum Wohle unserer KundInnen und mit dem klaren Fokus auf TIROL als Lebens- und Wirtschaftsraum. Denn wir sind die Bank der TirolerInnen. Wir sind Tirols Landesbank – das Original.

Wir bringen Sie und Ihre Talente groß raus.

Bei dem Schlagwort Bank denken Sie an: Konten. Kredite. Krawattenträger?

Wir denken an: Ambitionen. Abwechslung. Aufstieg!

Denn: Unsere breitgefächerten Kompetenzfelder bieten Ihnen Raum, Ihre Talente optimal zu entfalten. Und Perspektiven für Ihre berufliche Zukunft. Bei uns ist Platz für kommunikative Talente, Verkaufsprofis, Zahlenliebhaber-

Innen, kreative Köpfe, IT-KennerInnen oder Fachexper tInnen. Für erfahrene BranchenkennerInnen genauso wie für Neu- und QuereinsteigerInnen.

Top Rahmenbedingungen für Ihre Wunschkarriere.

Wir bieten Ihnen die Sicherheit eines Traditionsunternehmens und die Gestaltungsfreiheit eines modernen Arbeitgebers. Eine Kombination, wie gemacht für Ihre langfristige Karriereplanung!

Unsere umfassenden Aus- und Weiterbildungsproramme holen Sie dort ab, wo Sie gerade stehen, und begleiten Sie auf dem Weg zu Ihrem Ziel. Damit Sie für Ihre Aufgaben bestens gerüstet sind und die nächste Sprosse der Karriereleiter erfolgreich nehmen können. Flexible Gleit- und Freizeitmodelle ermöglichen Ihnen darüber hinaus eine optimale Ba-

lance zwischen Arbeit und Freizeit. Und vielseitige Benefits in den Bereichen Verpflegung, Gesundheit, Vorsorge und Vergünstigungen runden unser Angebot ab.

Bereit durchzustarten?

Werden Sie Teil unserer Landesbank! Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.hypotirol.com/karriere. Wir freuen uns dort auch über Ihre Initiativbewerbung!

Mit voller Energie für eine lebenswerte Stadt

Arbeiten bei der IKB – der Expertin für innovative Energieversorgung und Kommunalwirtschaft

Die rund 700 MitarbeiterInnen der IKB tragen wesentlich dazu bei, dass die Stadt funktioniert und lebenswert ist. Die IKB bietet den KundInnen nachhaltige Konzepte für alle Fragen rund um Energie, Internet und IT, Wasser und Abwasser, Abfall und die Bäder der Stadt Innsbruck.

Vielfältige Jobs mit Zukunft

Rund die Hälfte der IKB-MitarbeiterInnen arbeitet in technischen Berufen. Schwerpunkte liegen etwa im Bereich der Elektrotechnik, wo es um den Einsatz erneuerbarer Energien wie Photovoltaik, Energiemanagement mit der Smart-Meter-Technologie und nachhaltige Versorgungslösungen geht. Daneben sind die Bereiche IT und Bautechnik im Fokus. Hier dreht sich alles um Digitalisierung, moderne Lösungen für Datenspeicherung, nachhaltiges Gebäudemanagement und effizientes Bauen. Neben den technischen Abteilungen gibt es vielfältige Jobs

TOP-BENEFITS

im Vertrieb, in der Kundenkommunikation und in der Administration.

Umfassende Mitarbeiterförderung

Die IKB bietet neben spannenden Aufgaben sichere Jobs und geht auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Beschäftigten ein. Flexible Arbeitszeiten, zahlreiche Benefits (u. a. Klimaticket) und regelmäßige Entwicklungsgespräche stehen den MitarbeiterInnen zur Verfügung. Zudem gibt es ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot. Nicht umsonst schneidet die IKB beim jährlichen Arbeitgeber-Ranking „Top Arbeitgeber“ des Wirtschaftsmagazins trend seit Jahren bestens ab.

Investition in junge Talente

Die IKB ist ein „Ausgezeichneter Lehrbetrieb“ und bildet laufend Lehrlinge in fünf verschiedenen technischen und kaufmännischen Berufen aus. Jährlich bekommen rund 80 SchülerInnen und StudentInnen bei Praktika die Möglich-

keit, erste Berufserfahrung zu sammeln. Besonders für angehende TechnikerInnen gibt es Chancen u. a. zur Betreuung von Abschlussarbeiten.

Ihr Job bei der IKB

Sie suchen eine Aufgabe bei einer innovativen und dynamischen Arbeitgeberin, die die großen Themen unserer Zeit im Fokus hat? Mit Karrieremöglichkeiten und einer sicheren Zukunftsperspektive? Dann bewerben Sie sich jetzt bei der IKB unter www.ikb.at/jobs.

Innsbrucker Kommunalbetriebe AG

Geschäftsbereich Personal

Salurner Straße 11, 6020 Innsbruck

E-Mail: karriere@ikb.at www.ikb.at/karriere

Die MitarbeiterInnen der IKB haben vielfältige Jobs und spannende Aufgaben. Sie sind in Innsbruck und ganz Tirol im Einsatz für nachhaltige und innovative Kundenlösungen.

Go your way. Go WALTER!

Sie suchen nicht nur einen Job, sondern internationales Business. Kein Herumreden, sondern Anpacken. Kein Büro, sondern Raum für persönliche Entwicklung. Nicht nur KollegInnen, sondern Teamgeist.

In der WALTER GROUP in Kufstein, mit ihren beiden Unternehmen LKW

WALTER und CONTAINEX, finden Sie beste Voraussetzungen für Ihren persönlichen Weg. Aufstrebende Talente aus Tirol und ganz Europa organisieren hier europaweit LKW-Komplettladungen oder handeln mit modularen Raumsystemen. Alle, die nicht nur einen Job, sondern eine spannende Aufgabe in einem multikulturellen Umfeld suchen, sind in der WALTER GROUP goldrichtig!

Perfekt vorbereitet auf internationales Business. Egal, ob BerufseinsteigerIn oder QuereinsteigerIn, Sie starten Ihre Karriere mit einem mehrmonatigen Traineeprogramm. Eine Mischung aus Seminaren in kleinen Gruppen, praktischen Workshops, Projekten und digitalen Lernmedien gewährt Ihnen einen Einblick in die Organisation und Unternehmenskultur.

• MitarbeiterInnen

Österreich: 2.400

• Standorte: Kufstein und Wiener Neudorf (Zentrale)

• Tätigkeitsfelder: Transport, Sales, Customer Service

Mitreden, Mitarbeiten und Mitentscheiden.

Im Rahmen der Jobrotation werden Sie von Coaches begleitet, die Sie intensiv in das Tagesgeschäft einbeziehen. Gemäß unserem Motto: Mitreden, Mitarbeiten und Mitentscheiden! Sie gestalten aktiv mit und setzen Ihr erworbenes Wissen in der Praxis ein. Bereits in der TraineePhase haben Sie erste Kontakte mit unseren internationalen GeschäftspartnerInnen und können Ihre sprachlichen Skills anwenden. Täglich werden mehr als 35 Sprachen gesprochen. Wenn Sie neue Sprachen lernen oder bestehende Kenntnisse ausbauen wollen, stehen professionelle SprachlehrerInnen bereit.

Eine Gruppe. Viele Wege.

Der Abschluss des Traineeprogrammes ist der Beginn Ihres persönlichen Weges in der WALTER GROUP. Ihr Wunsch nach

Weiterentwicklung ist für uns selbstverständlich! Jede/r MitarbeiterIn mit den jeweiligen Fähigkeiten wird individuell gefördert. Kleine Teams, eine flache Hierarchie und internationaler Teamspirit tragen zu einer positiven und lockeren Arbeitsatmosphäre bei. In der WALTER GROUP wachsen übrigens nicht nur die Büroflächen oder die Photovoltaikanlage am Dach des eigenen Parkhauses, sondern auch die MitarbeiterInnen mit ihren Aufgaben und Zielen.

Erfolg macht vieles möglich. Das großartige Engagement der MitarbeiterInnen macht den Erfolg des Unternehmens erst möglich. Als ImpulsgeberIn in diversen Projekten können Sie die Zukunft der Gruppe nachhaltig mitgestalten. In der WALTER GROUP übernehmen Sie täglich Verantwortung. Für sich selbst, die Umwelt und die Gesellschaft. Mit Ihrem Einsatz sorgen wir gemeinsam dafür, dass die Welt niemals stillsteht. Das honorieren wir mit einer überdurchschnittlichen Entlohnung inkl. Erfolgsprämien und weiteren Benefits wie Getränken und Obst zur freien Entnahme, Homeoffice sowie einem freiwilligen Stundenpool von einer Arbeitswoche zur flexiblen Verwendung. Noch schnell et-

was vor oder nach der Arbeit erledigen? Durch die Nutzung unserer Flexitime können Sie Ihre Arbeitszeit verschieben und zwischen 7 und 9 Uhr starten. Dementsprechend endet der Arbeitstag früher oder später. Der Fokus auf die Menschen im Unternehmen findet seinen Ausdruck auch in der Gestaltung eines optimalen Arbeitsumfeldes und der Förderung unterschiedlichster Sportaktivitäten und MitarbeiterInnen-Events.

Schon gewusst?

Die WALTER GROUP ist mit mehr als 650 MitarbeiterInnen am Standort Kufstein einer der größten Arbeitgeber in der Region.

WALTER GROUP

(LKW WALTER/CONTAINEX)

6330 Kufstein, Zellerstraße 1

Ansprechperson: Ciara Drechsler

Tel.: 02236/606-7021

E-Mail: drechsler@walter-group.com

career.walter-group.com

fb.com/waltergroupcareer

Instagram.com/waltergroupcareer

linkedin.com/company/walter-group-at

MED-EL und die Welt des HÖRENS

Forschung, Design & Entwicklung für eine hörende Zukunft

Ein Implantat lässt Menschen, denen selbst das beste Hörgerät nicht helfen kann, wieder hören –klingt wie Magie, ist aber vielmehr das Resultat jahrzehntelanger Entwicklungs- und Forschungsarbeit.

Was 1977 mit einer großen Portion Pioniergeist und der Entwicklung des weltweit ersten Mehrkanal-CochleaImplantats durch Erwin und Ingeborg Hochmair begann, mündete in die Gründung des in Innsbruck ansässigen Medizintechnik-Unternehmens MED-EL, das 1990 die ersten MitarbeiterInnen einstellte. Heute beschäftigt MED-EL weltweit mehr als 2.500 Personen aus rund 80 Nationen in 30 Niederlassungen.

A rbeiten bei MED ­EL

Bei MED-EL zu arbeiten, bedeutet Teil eines vielfältigen Teams in einem internationalen Unternehmen zu werden und zusammen neue Innovationen im Bereich der Hörimplantate voranzutreiben. Neben der Arbeit mit Produkten, die das Leben von Menschen mit Hörverlust grundlegend verändern und ihnen ihre Freude im Alltag wieder zurückgeben,

machen auch andere Faktoren das Arbeiten an unserem Firmensitz in Innsbruck attraktiv, wie flexible Arbeitszeiten, unsere betriebliche Gesundheitsförderung, Ermäßigungen bei Partnerbetrieben und vieles mehr.

Egal wo Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn stehen, bei MED-EL bieten wir für jede Ausbildungsstufe und jeden Hintergrund interessante Perspektiven. Wir bilden Lehrlinge aus, vergeben Praktikumsplätze und bieten sowohl BerufseinsteigerInnen als auch erfahrenen Fachkräften spannende Herausforderungen.

„Mitunter das Beste an der Arbeit bei MED-EL ist Eltern bei der Aktivierung des Implantats ihres Kindes zu sehen. Die Erleichterung in ihren Gesichtern, oft zusammen mit Freudentränen, wenn ihre Kinder Teil der hörenden Welt werden – das ist wunderschön mitanzusehen.“ Peter (Education & Training)

Möchten Sie uns dabei unterstützen die Welt des Hörens für Menschen mit Hörverlust wieder zugänglich zu machen? Dann bewerben Sie sich jetzt!

Auf jobs.medel.com finden Sie alle aktuellen Stellenangebote.

TOP-STELLEN

• Assistenz, Datenmanagement (m/w/d)

• LagermitarbeiterIn (m/w/d)

• Lehrling, Mechanische Konstruktion (m/w/d)

• Manufacturing Engineer (m/w/d)

• Office Assistant, Reception (m/w/d)

• ProduktionsmitarbeiterIn Implantatfertigung (m/w/d)

MED-EL Elektromedizinische Geräte GmbH Fürstenweg 77a, 6020 Innsbruck

Barbara Geiger, MSc

Manager, Human Resources Tel.: 05 7788 7788 jobs.medel.com

Leidenschaft für Wein in 4. Generation

Tauchen Sie mit uns in die Welt des Genusses ein und werden Sie ein Teil von Morandell.

Seit 1926 ist unser Tiroler Familienunternehmen im Weinhandel tätig. Heute stehen wir in Kontakt mit den bedeutendsten WeinproduzentInnen aus allen Weinbaugebieten Österreichs und aus aller Welt sowie mit nationalen und internationalen Brauereien, Spirituosen- und GetränkeherstellerInnen. Besonders stolz sind wir darauf, international namhafte Wein- und Spirituosenmarken in Österreich exklusiv zu führen und den Großteil davon auch direkt zu importieren.

Von unserer Zentrale in Wörgl und fünf weiteren Standorten in Imst, Eugendorf, Lendorf, Graz und Wien beliefern wir die Gastronomie, Hotellerie und den Fachhandel österreichweit. Auch PrivatkundInnen finden ihren Lieblingswein rund um die Uhr bei unserem Tochterunternehmen VINORAMA, welches in diesem Jahr sein 35-jähriges Bestehen feiert.

Mit unserer eigenen Logistik liefern wir schnell und auf direktem Weg. Ein optimaler Service und eine umfangreiche Beratung unserer KundInnen sind uns als

TOP-BENEFITS

langjähriger und erfahrener Partner der Gastronomie ein großes Anliegen.

Um das alles möglich zu machen, arbeiten mehr als 300 MitarbeiterInnen in ganz Österreich stets daran, unsere Versprechen unseren KundInnen gegenüber einzuhalten, beratend zur Seite zu stehen und somit den Genuss direkt zu Ihnen nach Hause zu bringen.

Jede/r einzelne MitarbeiterIn in unserem Haus ist ausschlaggebend für unseren Erfolg, sei es im Bereich der Logistik, im Verkauf und im Kundenservice, im Einkauf, Marketing oder allen anderen Bereichen unseres Unternehmens.

Wir sind stets darum bemüht, uns zu verbessern und mit den Anforderungen des Marktes zu wachsen, darum sind wir laufend auf der Suche nach neuen Talenten und neugierigen Menschen, die unser Unternehmen nach vorne treiben.

Auch die jüngere Generation und BerufseinsteigerInnen sind bei uns genau richtig! In einem attraktiven und familiären Umfeld bieten wir laufend Lehrstellen und Praktikumsplätze in den unter-

schiedlichsten Unternehmensbereichen an. Es warten spannende Aufgaben und interessante Einblicke auf euch!

Alle aktuellen offenen Stellen sind auf unserer Website zu finden.

Morandell International GmbH

Wörgler Boden 13–15, 6300 Wörgl

Tel.: 050220

E-Mail: wein@morandell.com

www.morandell.com

Geschäftsführer Christoph und Mario Morandell

Seit Firmengründung ist die Zentrale von Morandell in Wörgl.

Die Medizinische Universität Innsbruck

Die Medizinische Universität Innsbruck ist mit mehr als 2.300 MitarbeiterInnen und ca. 3.400 StudentInnen die bedeutendste medizinische Forschungs- und Bildungseinrichtung in Westösterreich und ist gemeinsam mit den tirol kliniken am Landeskrankenhaus Innsbruck für eine hochqualitative regionale und überregionale PatientInnenversorgung verantwortlich.

Beste Bedingungen und Benefits

Als eine der wichtigsten Arbeitgeberinnen in Österreich in den Bereichen der medizinischen Forschung, der Lehre und der exzellenten PatientInnenversorgung bietet die Medizinische Universität Innsbruck beste Bedingungen für eine erfolgreiche Karriere an einem attraktiven Standort: Neben einem sicheren Arbeitsplatz, einem innovativen Arbeitsumfeld sowie einem abwechslungsreichen Tätig-

TOP-BENEFITS

keitsfeld genießen MitarbeiterInnen zahlreiche betriebliche Zusatzleistungen (z. B. Fort- und Weiterbildung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, betriebliche Pensionskasse, betriebsärztliche Betreuung).

Vielfalt und Entwicklungsmöglichkeiten

Ob im medizinisch-theoretischen bzw. klinischen Bereich oder in der zentralen Universitätsverwaltung: Die Berufsfelder sind so vielfältig wie die Persönlichkeiten unserer MitarbeiterInnen aus über 50 Ländern. Hochinnovative Forschungs- und Arbeitsbereiche eröffnen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten sowohl für ForscherInnen als auch für naturwissenschaftlich-technisch oder administrativ tätige MitarbeiterInnen.

Wir suchen Sie

Informieren Sie sich auf unserer Karriereseite über unsere aktuellen Jobangebote und werden Sie Teil unseres Teams!

Medizinische Universität Innsbruck

Innrain 52, 6020 Innsbruck

Tel.: 0512/9003 71081

E-Mail: personal@i-med.ac.at www.i-med.ac.at/karriere

Forschen – Lehren – Heilen © M UI/C. LACKNER, F. OSS, M UI/F. LECHNER

Gemeinsam machen wir Medien

Die Moser Holding AG mit Sitz in Innsbruck ist das führende Medienunternehmen in Westösterreich. Unser Portfolio reicht von Tages- und Wochenzeitungen über Magazine bis hin zu Radio und TV. Unsere Zielrichtung zeigt in eine digitale Medienzukunft, und diesen Weg beschreiten wir alle gemeinsam.

Neben der Tiroler Tageszeitung mit ihren digitalen und audiovisuellen Angeboten gehören auch die RegionalMedien Austria (u. a. Bezirksblätter, meinbezirk.at) sowie die Bundesländerinnen (z. B. Tirolerin, Wienerin) zu unserem österreichweit erfolgreichen Medienangebot. Auch der beliebte Radiosender Life Radio Tirol und der Fernsehsender Tirol TV gehören zum Medienangebot der Moser Holding. Zusätzlich befinden sich an unserem Tiroler Standort die New Media Online, eine auf Webentwicklung spezialisierte DigitalTochter, die Magazin- und Werbeagentur Target Group sowie unser hauseigener Druckerei- und Logistikbereich, der für die qualitative Produktion und Zustellung von Printprodukten sorgt.

Menschen. Medien. Möglichkeiten Unsere Aufgaben sind so facettenreich wie die MitarbeiterInnen in unserem Haus. So bieten sich viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiter-

entwicklung, ganz nach unserem Motto: Menschen. Medien. Möglich keiten.

M it 35 unterschiedlichen Berufsbildern, von Redaktion (Zeitung, Online, Magazin, Radio, TV) über Moderation, Fotografie und Videojournalismus bis hin zu Webentwicklung, IT, Administration, Produktion, Finanzbuchhaltung, Controlling, M arketing und Human Resources bieten wir viele Karriereund Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Dabei ist uns eine Atmosphäre, die von Einsatzfreude, Offenheit, gegenseitigem Respekt und Teamwork gekennzeichnet ist, wichtig. Wer ein dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen sucht, ist bei uns richtig.

Benefits

Das Wohlbefinden unserer MitarbeiterInnen ist uns ein Anliegen. Daher bieten wir ein umfangreiches Angebot an Begünstigungen, Sport- und Freizeitaktivitäten. Je nach Bereich und Tätigkeit

steht dir die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, offen. Die Aus- und Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen sowie die mentale Gesundheit sind uns als Arbeitgeber ein besonderes Anliegen.

Fach- oder Führungskraft, PraktikantIn oder Young Professional – Karrierewege gibt es bei uns viele. Wir haben dein Interesse geweckt? Dann schau rein unter www.moserholding.com/karriere

Moser Holding AG

Brunecker Straße 3, 6020 Innsbruck Tel.: 0512/5354-5070

E-Mail: karriere@moserholding.com www.moserholding.com/karriere

© THOMAS BÖHM, AXEL SPRINGER, RITA FALK

Karrierechancen bei MPREIS

Nachhaltigkeit und ein sorgsamer Umgang mit natürlichen Ressourcen sind seit jeher Eckpfeiler der Unternehmensphilosophie von MPREIS. Das Tiroler Familienunternehmen verfolgt eine langfristig ressourcenschonende Strategie, die die Zukunft für alle besser macht. MPREIS ist ein Arbeitgeber mit starken Werten, der vielfältige Jobs für Menschen, die Lebensqualität schätzen, bietet.

Bereits seit den 1980er-Jahren beschreitet MPREIS in Sachen Nachhaltigkeit und Umweltschutz innovative Wege. Das Familienunternehmen zählt zu den größten Photovoltaikbetreibern Österreichs, baut Supermärkte im Passivhausstandard und verwendet 100 % Ökostrom im gesamten Unternehmen. 2016 wurde die MPREIS Wasserstoff-Initiative gestartet. Anfang März 2023 wurde der erste wasserstoffbetriebene Brennstoffzellen-Lkw Österreichs offiziell in Betrieb genommen.

In allen Bereichen setzt das Unternehmen auf Menschen, die in der Region verankert sind. „Vor allem in unseren Märkten bieten wir Arbeitsplätze mit äußerst flexiblen Arbeitszeitmodellen in der Nähe des eigenen Wohnorts“, so

Karin Lechle, Leitung HR & Organisationsentwicklung. So sehr die individuelle Leistung zählt, setzt MPREIS auch stark auf Teamarbeit. Tradition und Familienfreundlichkeit spielen eine große Rolle, demnach Beruf, Karriere und Familie optimal vereint werden. „MPREIS als Arbeitgeber steht für gegenseitiges Vertrauen, Wertschätzung, ein respektvolles Miteinander und Chancengleichheit. Aktuell sind MitarbeiterInnen aus über 60 Nationen beschäftigt und 80 Prozent der Führungskräfte sind Frauen“, berichtet Lechle.

Arbeiten bei MPREIS

• Krisensicherer Arbeitsplatz in einem Tiroler Familienunternehmen

• Flexibles Arbeitszeitmodell, Home office & Unterstützung in der Kinderbetreuung

• Vielfältige Aufgaben & Freiraum, eigene Ideen einzubringen

• Fachliche & persönliche Weiterentwicklung

• Attraktive Sofortrabatte bei Einkäufen in unseren Märkten

• Wechselnde MitarbeiterInnenAktionen & Teamevents

• Eigene MitarbeiterInnen-App & offene Kommunikation

• Moderne Infrastruktur, Parkplätze & sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel

MPREIS stellt seine Flotte auf Brennstoffzellenfahrzeuge um , mit denen die Märkte emissionsfrei beliefert werden.

„Das Familienunternehmen ist einer der größten privaten Arbeitgeber Tirols. Die Möglichkeit bei MPREIS Karriere zu machen ist groß. Je nach Interesse, Ausbildung und Erfahrung bietet sich eine Vielzahl von Jobmöglichkeiten“, so Lechle. Ob in einem der Marktteams, als TechnikerIn in den Produktionsanlagen oder als SpezialistIn in der Zentrale, der IT oder im Bereich Lager und Logistik bis hin zur Tätigkeit als Category ManagerIn bietet das Familienunternehmen die passenden Jobs für Menschen, die sich engagieren und eigenverantwortlich arbeiten wollen.

Leitung HR- und Organisationsentwicklung bei MPREIS, betont die Vielzahl von Jobmöglichkeiten bei MPREIS.

E-Mail: bewerbung@mpreis.at

Karin Lechle

Egal ob facheinschlägige Ausbildung oder QuereinsteigerInnen – MPREIS hat die passenden Jobs.

Mehr als 6.000 MitarbeiterInnen arbeiten bei dem Familienunternehmen MPREIS , das zu den größten privaten Arbeitgebern Tirols zählt.

Flexible Arbeitszeiten Gute Anbindung

Gemeinsam nach vorn

Starke Möglichkeiten bei der Plansee Group

Immer dann, wenn herkömmliche Metalle an ihre Grenzen stoßen, kommen Wolfram und Molybdän zum Einsatz. Die starken Metalle bilden die Basis der Plansee Group. Mit dieser Kernkompetenz ist das Unternehmen mit Stammsitz in Reutte/Tirol ein kompetenter Innovationspartner. Aus Wolfram und Molybdän entstehen so 100.000 verschiedene Produkte und Werkzeuge. Diese werden für den branchenübergreifenden Kundenstamm stetig weiterentwickelt, um das Leben und die Hightechbranche besser, leistungsfähiger und sicherer zu machen. Viele der Komponenten verstecken sich in Smartphones, Tablets, Computern sowie in der Medizintechnik, Unterhaltungselektronik, im Straßen-, Schienenund Luftverkehr und in der Baubranche.

Nachhaltigkeit trifft Ökonomie

Zum Wohl und Erfolg der KundInnen, MitarbeiterInnen sowie der Menschen an den Firmenstandorten ist die Plansee

TOP-BENEFITS

Group dem nachhaltigen Wirtschaften verpflichtet. Dahinter steckt der Anspruch, soziale, ökologische und ökonomische Ziele in Einklang zu bringen. Wichtige Elemente dafür sind der Einsatz regenerativer Energien, die schrittweise Senkung des CO₂-Fußabdrucks, geschlossene Wertstoffkreisläufe und eine offene Unternehmenskultur. Sie bietet das richtige Umfeld für die 11.000 Menschen an 46 Standorten weltweit, um individuell auf Kundenbedürfnisse einzugehen, neue Anwendungen zu entwickeln und vielversprechende Märkte in aller Welt zu erschließen. Dank einer gesunden Kultur, die Sicherheit und Flexibilität bietet, und umfassenden Angeboten zur beruflichen Weiterentwicklung bleiben viele MitarbeiterInnen bis zu ihrer Pension.

Über die Plansee Group

Mit den Unternehmensbereichen Plansee Hochleistungswerkstoffe und Ceratizit ist die Plansee Group eines der welt-

weit führenden pulvermetallurgischen Industrieunternehmen.

Die Plansee Group ist auf Produkte aus den Werkstoffen Molybdän und Wolfram spezialisiert und deckt dabei die gesamte Wertschöpfungskette ab – vom Erzkonzentrat bis zu kundenspezifischen Werkzeugen und Komponenten. Mit ihrem großen und vielseitigen Produktportfolio ermöglicht die Plansee Group Hightech-Geräte des täglichen Bedarfs wie Smartphones ebenso wie nachhaltige und effiziente Lösungen für die Mobilität, die Energieversorgung und die industrielle Fertigung

Die PowerUP GmbH ist ein Energietechnikunternehmen spezialisiert auf Hightech-Produkte und -Anwendungen für Gasmotoren. Mit KundInnen in über 40 Ländern weltweit entwickeln wir ständig Spitzentechnologien und Lösungen für die Energiewirtschaft.

Wir sind Exper tInnen im Bereich Entwicklung, Produktion, Wartung, Reparatur und Beratung von maßgeschneiderten und modernen Alternativlösungen für Gasmotoren. Die enge Zusammenarbeit mit unseren KundInnen ermöglicht es die aktuellen Anforderungen herauszufinden und ihnen bestmöglich zu begegnen.

Die Basis unseres Erfolges

Ein wesentlicher Grundsatz unseres Erfolges waren schon immer unsere engagierten MitarbeiterInnen sowie eine Unternehmenskultur, die auf gegenseitigem Vertrauen und Respekt beruht.

Wir sind immer auf der Suche nach zukunftsorientierten Menschen, die gerne über den Tellerrand hinausblicken und ihr volles Poten zial entwickeln wollen. Wir bieten flache Hierarchien und ein höchst innovatives und dynamisches Arbeitsumfeld mit interdisziplinären Teams.

Unsere Stärke liegt in der Verfolgung gemeinsamer Ziele. Was uns zusammenhält, ist eine gemeinsame Vision von Spitzentechnologie und dem Stre-

ben nach Weltklasse. Werde Teil unseres Teams und lass dich bei einem gemeinsamen Gespräch über unser Unternehmen überzeugen!

Work – Fun – Life – Balance

T homas Achrainer, einer der Geschäftsführer der PowerUP GmbH: „Damit unsere MitarbeiterInnen weiterhin das volle Potenzial ausschöpfen können, ist es wichtig, dass sie eine gute Mischung zwischen ihrer täglichen Arbeit, d ie Spaß macht, und ihrer Freizeit finden. Die flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice, Bikeleasing und Firmenveranstaltungen sind nur ein kleiner Auszug davon, dass uns als Arbeitgeber diese Balance zwischen Work, Fun & Life sehr wichtig ist! “

Thomas Achrainer, Geschäftsführer, PowerUP GmbH

STIHL Tirol: Gemeinsam wachsen

Karriere in sicheren Händen – erfolgreich in der Industrie

ST IHL Tirol ist das Kompetenzzentrum für bodengeführte Gartengeräte und bedeutender Akkuprodukte-Standort des global tätigen Familienunternehmens STIHL. In Langkampfen arbeiten ca. 800 motivierte MitarbeiterInnen am internationalen Erfolg der renommierten Marke.

R asende Entwicklung

STIHL ist in über 90 Jahren vom EinMann-Ingenieursbüro zum Weltunternehmen gewachsen. Der Überzeugung und Wertehaltung des Gründers und „Vaters“ der Motorsäge, Andreas Stihl, blieb man dabei stets treu: Wandel und Wachstum brauchen starke Wurzeln. Das deutsche Familienunternehmen STIHL hat seine Wurzeln in Waiblingen, nahe Stuttgart.

Menschen die Arbeit mit und in der Natur zu erleichtern, sie mit innovativen und qualitativ hochwertigen Produkten zu begeistern – das ist seit jeher

der Anspruch von STIHL. Gemeinsam mit weltweit rund 20.000 Beschäftigten gestalten wir die Zukunft von STIHL in Zeiten des digitalen Wandels und sichern so nachhaltig unser Wachstum. Der Standort STIHL Tirol leistet dabei einen wichtigen Beitrag.

Unsere Teams zeichnen sich durch großes Fachwissen, hohe soziale Kompetenz, verantwortungsvolles Handeln, Engagement und Eigeninitiative aus. Unsere MitarbeiterInnen schätzen an STIHL Tirol vor allem das angenehme Betriebsklima, die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit sowie persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Einer unserer Mitarbeiter, der von diesen attraktiven Optionen profitieren konnte (und kann), ist Fabio Leitinger. Er ist seit 2012 im Unternehmen tätig, begann eine IT-Lehre mit Matura und konnte diese 2016 bzw. 2018 abschließen. Nach seinem Präsenzdienst kehrte Fabio Leitinger ins Unternehmen zurück und

startete ein BWL-Studium am MCI, welches er 2023 abschließen wird. Zu Beginn des Jahres 2023 wurde er als Referent für die Abteilung Shopfloor IT ernannt, worüber er sich sehr freute. Auf die Frage, was ihm bei STIHL Tirol besonders gut gefällt, muss er nicht lange überlegen: „Die internationale Zusammenarbeit! Letztes Jahr hatte ich beispielsweise die Möglichkeit, 2 Wochen lang in Brasilien zu arbeiten, denn auch in San Leopoldo gibt es ein STIHL Produktionswerk. Das war jedenfalls eine attraktive Erfahrung für mich!“

Hans Peter Stihl-Straße 5

6336 Langkampfen

Tel.: 05372/6972

E-Mail: information@stihl.at

www.stihl-tirol.at

Thöni Gruppe – Creating Future

Die Thöni Gruppe bietet moderne Arbeitsplätze, spannende Aufgaben und ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld mit Beteiligung an zukunftsweisenden, nachhaltigen Projekten.

Als Familienunternehmen mit Weitblick setzen wir seit mehr als 50 Jahren auf Wachstum und nachhaltige Entwicklung. Eine Strategie, die sich durch alle Bereiche zieht: Aluminiumprofile aus bis zu 80 % Recyclingmaterial, Automotive-Komponenten für den Leichtbau und die E-Mobilität, Biogas-Anlagen für die energetische Verwertung organischer Abfälle, Maschinen- und Anlagenteile für die Erzeugung erneuerbarer Energie und Schläuche für unterschiedlichste Anforderungen.

Thöni legt in den täglichen Abläufen hohen Wert auf Kundenorientierung und Innovation, Umweltschutz und Energieeffizienz. Die kontinuierliche Verbesserung in allen Bereichen steht dabei im Vordergrund. Die ökologische Verantwortung zeigt sich u. a. am Beitritt des Unternehmens zum Klimaneutralitätsbündnis 2025, in dem sich das Unternehmen verpflichtet, bis spätestens 2033 alle unternehmerischen Aktivitäten klimaneutral zu stellen. Die fachliche und persönliche Entwicklung wird unter dem Dach der Thöni Akademie entsprechend gefördert. Wir investieren in die inter-

TOP-BENEFITS

Moderne Arbeitsplätze und spannende Aufgaben werden bei Thöni in Tirol geboten.

ne und externe Aus- und Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen und bemühen uns um deren körperliches und geistiges Wohlbefinden. Für alle MitarbeiterInnen steht mit der Körperfabrik am Standort in Telfs eine kostenlose Gesundheitsund Fitnesseinrichtung zur Verfügung. Das Thöni Sky Lunch bietet eine ausgewogene Mittagsverpflegung samt Essenszuschuss. Neben einem Fahrtkostenzuschuss ermöglichen wir nun auch Bike Leasing in Zusammenarbeit mit JobRad. Gleich zu Arbeitsbeginn gibt es mit dem Thöni Welcome Day alle wichtigen Infos, die einen optimalen Start bei Thöni ermöglichen.

FACTS

• Bereiche: Aluminium, Automotive Components, Maschinenund Anlagenbau, Umwelt Energietechnik, Schlauch

• Standorte: Telfs, Pfaffenhofen, Landeck, Kempten, Düsseldorf, Bozen, Rovereto, Pleasanton

• Über 900 MitarbeiterInnen weltweit

• 297 Mio. Euro Umsatz im Geschäftsjahr 2021/22 (konsolidiert)

Thöni Industriebetriebe GmbH

Obermarktstraße 48, 6410 Telfs Tel.: 05262/6903-232

E-Mail: job@thoeni.com www.thoeni.com

fb.com/thoeni.industriebetriebe instagram.com/thoeni_industriebetriebe

Mehr Infos zu unseren aktuellen Jobangeboten unter jobs.thoeni.com

Energiewende. Deine Berufung.

Jetzt bewerben und Teil der Energiezukunft sein.

Die TIWAG-Gruppe zählt mit rund 1.300 Beschäftigten an verschiedenen Standorten in Tirol zu den größten Unternehmen des Landes. Unsere hochqualifizierten MitarbeiterInnen stellen neben der erneuerbaren heimischen Wasserkraft unsere wertvollste Ressource dar. Deshalb fördern wir ihre persönliche, fachliche und methodische Entwicklung gezielt durch unser umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm.

So bieten wir ihnen die Chance, sich für Fach- und Führungspositionen zu qualifizieren. Dabei legen wir auch besonderen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, aber auch eine Kostenbeteiligung für die Kinderbetreuung sollen vor allem Frauen den beruflichen Wiedereinstieg erleichtern.

Umfangreiche Zusatz­Angebote

Besonderes Augenmerk legen wir auf die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen: Individuell gestaltbare Arbeitsplätze sowie verschiedene Sportangebote sollen dazu beitragen, dass man sich am Arbeitsplatz wohlfühlt. Nicht zuletzt machen ein krisensicherer Arbeitsplatz, ein kollegiales Betriebsklima, faire Entlohnung und eine betriebliche Altersvorsorge sowie modernste Infrastruktur die TIWAG-Gruppe zu einem Top-Arbeitgeber im Land.

Jobs mit Perspektive Unsere MitarbeiterInnen spielen eine wichtige Schlüsselrolle für das Gelingen der Energiewende in Europa – weg von fossilen Brennstoffen, hin zu erneuerbaren Ressourcen, wie der Wasserkraft oder Photovoltaik. Wir gestalten aktiv die Energiezukunft und arbeiten in einer der derzeit spannendsten Wirtschaftsbranchen.

Starker Fokus auf Lehrlinge

Als „Ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb“ ist uns eine fundierte Lehrausbildung ein besonderes Anliegen und wir bieten daher Lehrstellen in sieben verschiedenen Berufsbildern an. Für Herbst 2023 suchen wir noch Lehrlinge im Bereich Elektrotechnik für Oetz West, Silz, Thaur und St. Johann! Die Lehre kann in den Ortsstellen in ganz Tirol absolviert werden. Wir bieten auch Schnuppertage für interessierte Jugendliche an.

Worauf also noch warten?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! www.tiwag.at/karriere

Die Unternehmen der TIWAG-Gruppe bieten vielfältige Aufgaben mit Sinn und Mehrwert für unsere Gesellschaft.

IT transformieren – mit Txture

Innovatives Software-Start-up aus Innsbruck mit internationalem Team & KundInnen weltweit

Txture, 2017 als Spin-off der Uni Innsbruck gegründet, hat es sich zum Ziel gesetzt, den Weg in die Cloud für Firmen so einfach wie möglich zu gestalten. Die Software von Txture begleitet und standardisiert den gesamten Transformationsprozess, von der Analyse der bestehenden IT-Infrastruktur bis hin zur Generierung neuer Cloud-Architekturen.

Das Txture ­Team

Das Txture-Team besteht aus derzeit 26 MitarbeiterInnen aus 10 Nationen, u. a . Frankreich, den Niederlanden, Portugal und Schweden. Die Office-Sprache ist Englisch und die Teamkultur sehr offen und freundschaftlich. Wir organisieren regelmäßig gemeinsame Aktivitäten, wie Skitourenabende, Radausfahrten, Afterwork-Pubquizzes oder ein monatliches Team-Lunch. Einmal im Jahr fährt das Txture-Team zum Team-Building nach Italien und verbringt f ünf Tage mit Workshops, Ausflügen und Spaß.

Partnerschaften & Kund Innen

Txture arbeitet mit internationalen Beratungsfirmen (z. B. Accenture, Deloitte) und Cloud Providern wie Google oder Amazon Web Services zusammen, um potenzielle KundInnen von den Vorteilen der Cloud zu überzeugen und CloudMigrationsprojekte schnell abzuwickeln.

D eine Benefits

Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind für uns selbstverständlich. Vor der Arbeit eine Skitour oder mittags zum See? Kein Problem! Auch remote arbeiten in anderen EU-Ländern ist möglich. Zu-

dem gibt es Essensgutscheine oder ÖffiTickets, moderne Büros mit Rooftop-Terrace, höhenverstellbaren Schreibtischen, Tee und Kaffee sowie dem obligatorischen Obstkorb.

Txture wächst!

Insbesondere in den Bereichen Sales, Sales Engineering und Software Development suchen wir Verstärkung. Du hast Lust in der digitalen Transformation ganz vorn mit dabei zu sein, mit einem coolen, internationalen Team zu arbeiten und mit Start-up-Mentalität mitanzupacken?

Dann bewirb dich über unsere Website oder initiativ an jobs@txture.io. Wir freuen uns, von dir zu hören!

Txture

Grabenweg 68, 6020 Innsbruck

E-Mail: jobs@txture.io

www.txture.io/en/career

Karriere bei Tyrolit

Werden Sie Teil des weltweiten Tyrolit-Teams!

Seit über 100 Jahren leisten die innovativen Schleiflösungen von Tyrolit einen wichtigen Beitrag bei der technologischen Entwicklung von zahlreichen Industrien, gesichert durch das perfekte Zusammenspiel von langjährigem Know-how, hoher Expertise und motivierten Menschen, die sich mit ihrer Leidenschaft Tag für Tag dafür einsetzen. Mehr als 4.400 MitarbeiterInnen stellen an 31  Produktionsstandorten in 12  Ländern rund 80.000 verschiedene Produkte her.

Seit der Firmengründung 1919 ist Tyrolit Teil der dynamischen Unternehmensgruppe Swarovski und besitzt damit die Unabhängigkeit, um auch langfristig Unternehmensziele erfolgreich realisieren zu können.

Tyrolit als Arbeitgeber

Als Familienunternehmen mit hoher sozialer Verantwortung ist Tyrolit auf das Wohl der MitarbeiterInnen bedacht. Denn nur motivierte Menschen haben Freude an ihrer Aufgabe und sind leistungsfähig. Investitionen in Forschung und Entwicklung, in die Aus- und Wei-

TOP-BENEFITS

terbildung der eigenen MitarbeiterInnen sowie in technologische Verbesserungen sind zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur bei Tyrolit.

Ein wichtiges Anliegen bei Tyrolit ist es, die MitarbeiterInnen strukturiert und gewissenhaft in ihren Aufgabenbereich einzuarbeiten. Alle, die neu starten, durchlaufen ein individuell ausgearbeitetes Schulungsprogramm, in dem alle fachspezifischen Inhalte schnellstmöglich angeeignet werden können. Darüber hinaus bietet Tyrolit laufende Einführungsveranstaltungen, mit deren Hilfe neue MitarbeiterInnen die Strukturen des Unternehmens rasch kennen lernen können. Sozialleistungen und ein gesundes Arbeitsumfeld ermöglichen zusätzlich eine gute Work-Life-Balance.

Unser Stammsitz in Schwaz ist ein mehrfach ausgezeichneter Lehrbetrieb, in dem wir uns im familiären Umfeld um unsere Nachwuchstalente kümmern. Während der Ausbildung unterstützt Tyrolit seine Lehrlinge mit zahlreichen Benefits, wie Mittagessen, Leistungsprämien oder dem Führerschein.

KENNZAHLEN

• MitarbeiterInnen:

über 4.400 weltweit

• Standorte in Tirol: Schwaz

• Branche: Industrie

Tyrolit Gruppe

Swarovskistraße 33, 6130 Schwaz

Tel.: 05242/606-0

E-Mail: career@tyrolit.com www.tyrolit.at

Tyrolit-Firmensitz in Schwaz

Gemeinsam für gesellschaftlichen

Fortschritt

Internationalität, Vielfalt und Familienfreundlichkeit zeichnen die Universität Innsbruck als Arbeitgeberin aus.

Un iversität lebt von Vielfalt – an Biografien, Ideen, Lebensentwürfen, Meinungen und Methoden. So unterschiedlich die Persönlichkeiten sind, die hier arbeiten und studieren, so vielfältig sind die Tätigkeiten an der Universität Innsbruck. Das bestätigt auch Theresa Monz, die an der Fakultäten-Servicestelle am Standort Landeck arbeitet. Diversität sei das beste Schlagwort, um ihren Arbeitsalltag zusammenzufassen: „Das ist wohl der abwechslungsreichste Job, den es an der Uni gibt. Ich bin jetzt vier Jahre da und es gibt immer wieder Sachen, die es noch nie gegeben hat“, erklärt sie. Gemeinsam mit ihren beiden Kolleginnen ist sie erste Anlaufstelle für die St udentInnen in

Landeck. Aber auch bei Bibliothekstätigkeiten oder bei technischen Fragen ist Theresa Monz zur Stelle.

Internationales Umfeld

Mehr als 32.000 Menschen arbeiten, lernen und forschen an der Universität Innsbruck gemeinsam für gesellschaftlichen Fortschritt. Und das in einem internationalen Umfeld: Mehr als 100 Nationen sind unter den mehr als 5.500 MitarbeiterInnen und den rund 28.000 StudentInnen vertreten.

Grenzen überwinden

So wie Gemma De les Coves. Die gebürtige Katalanin ist seit 2016 in Innsbruck –allerdings schon zum zweiten Mal. Zwi-

schen 2007 und 2011 hat sie an der Universität Innsbruck ihren PhD in theoretischer Physik abgeschlossen. Und nach einem fünfjährigen Intermezzo am Max-Planck-Institut für Quantenoptik ist sie für eine Assistenzprofessur zurückgekommen. Am Institut für theoretische Physik der Uni Innsbruck sucht sie, wie sie selbst sagt, nach „Ausreden“, um Grenzen verschwimmen zu lassen und Physik und Philosophie interdisziplinär zu verknüpfen.

Auch die Volluniversität Innsbruck schafft Synergien zwischen unterschiedlichsten Bereichen in Forschung und Administration, um den drängendsten Problemen unserer Zeit zu begegnen. Einer, bei dem viele Fäden zusammen-

An der Universität Innsbruck arbeiten, studieren und forschen Personen aus über 100 Ländern.

laufen, ist Lorenzo Rieg, der erste Nachhaltigkeitskoordinator der Universität Innsbruck. „Kurz gesagt kümmere ich mich darum, dass die Uni nachhaltiger wird“, erklärt er. „Es geht zum Beispiel um den Energieverbrauch der Gebäude, die Mobilität der MitarbeiterInnen und StudentInnen, aber auch um Nachhaltigkeit in der Forschung und Lehre sowie den Wissenstransfer in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft.“ Es sei ein Luxus, sich in Vollzeit um das Thema kümmern zu können, sagt Rieg. Längst nicht alle Hochschulen in Österreich hätten eine derartige Stelle.

Mehrfach ausgezeichnet

Neben Nachhaltigkeit sind Gleichstellung, Inklusion und Familienfreundlichkeit zentrale Themen, die an der Universität Innsbruck gefördert werden. Davon profitieren auch die MitarbeiterInnen. „Gleichberechtigung wird gelebt“, „viel Möglichkeit zur Mitgestaltung“, „sehr familienfreundlich“ oder „Work-LifeBalance wird g roßgeschrieben“ sind nur vier von mehr als 400 Bewertungen auf der Bewertungsplattform kununu, auf der mehr als 90 Prozent die Universität

Innsbruck als Arbeitgeberin weiterempfehlen würden. Engagement, das auch von außen wahrgenommen wird und für das die Arbeitgeberin Universität Innsbruck alleine in diesem Jahr bereits dreimal ausgezeichnet wurde: Für ihre vorbildliche Haltung im Bereich der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung hat die Universität das Gütesiegel „Wir sind inklusiv“ des Sozialministeri-

umservice erhalten. Das Zertifikat für Familienfreundlichkeit „hochschuleundfamilie“ hat sie bereits zum v ierten Mal erhalten. Und zum siebten Mal in Folge hat das Magazin trend die Universität Innsbruck als „Top Arbeitgeberin“ in Österreich ausgezeichnet – in Tirol ist sie sogar auf Platz eins.

Sie möchten in einem internationalen Umfeld am gesellschaftlichen Fortschritt arbeiten? Mehr zu den Stellen in Administration und Wissenschaft erfahren Sie im Karriereportal der Universität Innsbruck. Dort haben Sie auch die Möglichkeit, einige MitarbeiterInnen der Universität kennenzulernen: www.uibk.ac.at/karriere

Universität Innsbruck

Innrain 52, 6020 Innsbruck

Tel.: 0512/507-0

www.uibk.ac.at

Die gebürtige Katalanin Gemma De les Coves ist seit 2016 Assistenzprofessorin am Institut für Theoretische Physik. Dort versucht sie, Grenzen verschwimmen zu lassen und Physik und Philosophie zu verknüpfen.

Der Geoökologe Lorenzo Rieg ist der erste Nachhaltigkeitskoordinator der Universität Innsbruck. Er kümmert sich darum, dass die Uni noch nachhaltiger wird.

Theresa Monz ist Mitarbeiterin an der Fakultäten-Servicestelle am Standort Landeck. Ihren Arbeitsalltag beschreibt sie mit dem Schlagwort Diversität.

Unser Erfolg basiert auf unseren MitarbeiterInnen, die technische und berufliche Spitzenleistungen erbringen.

Wir als Gemeinschaft der Ressourcer tragen jeden Tag dazu bei, die Welt nachhaltig zu bewahren. Veolia unterstützt mit 220.000 MitarbeiterInnen weltweit Städte und Industriebetriebe in ihrem Umgang mit natürlichen Ressourcen. Mit 170 Jahren Erfahrung zählt Veolia als sicherer und verlässlicher Arbeitgeber. In Österreich sind wir in den Bereichen Energie, Wasser, Industriedienstleistungen und Abfallmanagement tätig.

Ein Ressourcer bei Veolia zu sein bedeutet, für ein Unternehmen tätig zu sein, dessen Erfolg auf der technischen Exzellenz und Kompetenz seiner MitarbeiterInnen basiert. Du-Mentalität und flache Hierarchien prägen unsere Struktur. Wir legen Wert auf ein gutes

und lösungsorientiertes Miteinander sowie berufliche Aus- und Weiterbildung. Tolle Sozialleistungen runden unser Angebot ab.

Wollt ihr mit uns an unserer Vision „Ressourcen für die Welt“ arbeiten, dann freuen wir uns, wenn ihr Teil unserer Gemeinschaft werdet. Vor allem ElektrikerInnen und Personen mit technischem Hintergrund haben bei uns tolle Entwicklungsmöglichkeiten. Momentan suchen wir BetriebselektrikerInnen, AutomatisierungstechnikerInnen, SchichtmitarbeiterInnen oder MaschinenbautechnikerInnen. Außerdem fördern wir in unserem Unternehmen auch das Konzept der Lehre und freuen uns, junge Talente im Bereich Elektrotechnik, Kälteanlagentechnik sowie Metalltechnik auszubilden.

Tirols beste Arbeitgeber

JETZT UNTER

TOP-ARBEITGEBER.TIROL

Zweimal im Jahr als Beilage der Tiroler Tageszeitung und online unter top-arbeitgeber.tirol

Nähere I nfos: Wolfgang M ayr Tel. 0512/58 6020-2191 verkauf@target-group.at

FIT für das WIR: Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor

Für die Volksbank Tirol steht ein gesundes Miteinander an vorderster Stelle: Mit der Stärkung des WIR-Gefühls und einer umfassenden betrieblichen Gesundheitsförderung.

Die finanzielle Gesundheit der KundInnen wie auch die körperliche und geistige Fitness der MitarbeiterInnen ist für die Volksbank Tirol gleichermaßen wichtig. „Der Zusammenhalt im Team und ein respektvoller Umgang über alle Hierarchiestufen hinweg sind uns eine Herzensangelegenheit. Unsere MitarbeiterInnen können sich darauf verlassen, einer sinnstiftenden Arbeit nachzugehen sowie sich zugehörig und gebraucht zu fühlen“, erklärt Vorstandsvorsitzender Mag. Markus Hörmann. Jede/r MitarbeiterIn nimmt im Team einen wichtigen Platz ein – vergleichbar mit einem Puzzleteil, welches perfekt ineinandergreift und gemeinsam ein Bild zum langfristigen Erfolg der Bank gibt.

WIR

Begegnung auf Augenhöhe

„Vielfalt leben“ bedeutet für die Volksbank Tirol, Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse zu nehmen, damit sich alle MitarbeiterInnen positiv entwickeln und entfalten können. Die Teams pflegen ein kollegiales Arbeitsklima, in dem Vertrauen und Hilfsbereitschaft gelebt wird. In der Zusammenarbeit begegnet man sich auf Augenhöhe, sozial und fair in der gesamten Organisation. Die Struktur des starken Zusammenhalts sowie die Kultur der offenen und ehrlichen Diskussion sichern den Weg in eine weiterhin erfolgreiche Zukunft als attraktive Arbeitgeberin in der Region.

WIR – „DU­Kultur“

Der Aufbau eines starken WIR-Gefühls im Unternehmen ist wichtiger als jemals zuvor. Denn je größer der Digitalisie-

rungsgrad, desto mehr Aufmerksamkeit braucht der Mensch. Um das WIR-Gefühl weiter zu stärken, wird unternehmensweit die „DU-Kultur“ aus Überzeugung gelebt. Diese unterstützt die Zugehörigkeit und das Miteinander. Eine wertschätzende Kommunikation und ein respektvoller Umgang sind selbstverständlich.

ICH. DU. WIR.

Ein Gefühl der Zusammengehörigkeit entwickelt sich vor allem durch gemeinsame Erlebnisse, durch erzielte Ergebnisse und die Gewissheit, Teil einer vielseitigen Gemeinschaft zu sein. Unterschiedliche MitarbeiterInnenveranstaltungen wie die Teilnahme am Silvretta Run, am Tiroler Firmenlauf sowie zahlreiche Teamevents stärken das Betriebsklima und begleiten den Weg vom ICH zum WIR.

Mit dem Gesundheitsförderprogramm „Volksbank Fit“, dem hauseigenen Fitnessstudio, flexiblen Arbeitszeitmo-

Das Recruitingteam der Volksbank Tirol (v. l.): Angelika, Martina und Katharina freuen sich darauf dich kennenzulernen.

dellen und dem PatInnen- & MentorInnenprogramm bietet die regionale Arbeitgeberin vielseitige Angebote, die ein gesundes Arbeitsumfeld ermöglichen. Mit all diesen Benefits leistet die Volksbank Tirol einen wesentlichen Beitrag für die körperliche und mentale Gesundheit der MitarbeiterInnen.

So wird aus dem ICH ein starkes WIR – WIR für ein gesundes Miteinander und eine WERTvolle Zukunft!

Volksbank Tirol AG

Meinhardstraße 1, 6020 Innsbruck

Tel.: 050566-8010

E-Mail: martina.kirchmair@volksbank.tirol

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