A la Manera Zachry

LIDERAZGO

A medida que los negocios de Zachry van creciendo, también lo van haciendo sus empleados. Crecimiento significa cambio y oportunidad. Felicitaciones a estos empleados por sus recientes promociones.

Zachry Construction Corporation

• Francisco Avila, superintendente, Ampliación de I-20 en Lexington, SC • Julio Botello, capataz, SH 170 en la Gran Pradera, TX

• Danny Byrd, capataz, Remplazo de

Desembocadura de North Mill Creek en Winston-Salem, NC

• Rene Cantu, operador de nivelación de motor, fino, U.S. 377 Hood County Line en Cresson, TX

• Francisco Cardoza Galvan, operador de rodillos, otros, Carretera de Circunvalación

U.S. 281 Premont en Premont, TX

• Mason Chumney, capataz, SH 170 en la Gran Pradera, TX

• Eli Embleton, desarrollo y capacitación de empleados en San Antonio, TX • Bernardo Gloria, capataz de tierra, U.S. 281

Stone Oak a Comal County Line en San Antonio, TX

• Luisa Gomez, generalista de RR.HH. en el norte de Texas

• Rob Goslee, superintendente general,

NC-55 en Durham, NC

• Jonathan Hanna, superintendente general,

SH 170 en Grand Prairie, TX • Josie Hooker, ingeniero de campo sénior,

I-40/SR3015 Airport Blvd. en Morrisville, TX

• Colton Hopper, capataz de ZUUS en San Antonio, TX

• Laura Irle, gerente de contratos sénior, diversidad, Departamento de Asuntos

Legales en San Antonio, TX • Mark Koekebacker, capataz, planta de loteo, ampliación de I-20 en Lexington, SC • Stacy Lambert, servicio de barricadas en zonas de trabajo en el sur de Texas • Kyle Lewis, coordinador de mantenimiento de equipos, Departamento de Equipos en el norte de Texas

• David Martinez, capataz de pavimentación con concreto, ampliación de I-20 en Lexington, SC • Savina Nguyen, ingeniera de campo sénior, reconstrucción de I-85 en Gaffney, SC • Juan Perez, soporte al usuario final,

Departamento de informática en San

Antonio, TX

• Vinicio Ramirez Torres, capataz,

U.S. 75 - Grayson en Sherman, TX • Armando Rodriguez, chofer de camión de un solo eje para ZUUS en San Antonio, TX • Adam Scott, ingeniero de campo sénior, ampliación de I-20 en Lexington, SC • James Smith, operador de niveladora a motor, finos, I-20 Ranger Hill en Strawn, TX • Shannon Stevens, gerente de equipos,

Departamento de Equipos en el norte de

Texas

• Manuel Velasquez, control de tráfico (colocador de conos), ampliación de I-20 3n Lexington, SC • Thomas Wood, gerente de seguridad senior en el norte de Texas

Capitol Aggregates, Inc.

• Baltazar Benitez, jefe de planta en la

Planta de Materiales Trans Pecos

• Clayton Berger, especialista en servicios técnicos en Rio Medina

• Andrew DeLuna, técnico de control de calidad de cemento II en la Planta de

Cemento

• Vicente Garcia, operador de sistemas II en la Planta de Cemento

• Sebastian Gutierrez, operador de sistemas

III en la Planta de Cemento

ZACHRY ZONA PARANIÑOS SOPA DE LETRAS

P:

Que es aquello que todo el mundo toma pero que nadie se lleva?

HARRY POTTER HERMIONE RON DUMBLEDORE SNAPE VOLDEMORT QUIRREL HAGRID MCGONAGALL MALFOY DUDLEY FILCH

MASON VILARET

Nick Vilaret Gerente de Proyectos, East Coast Mamá: Katie Vilaret Nació el: 22 de enero de 2021 Peso: 6 lbs. 8 oz.

De izquierda a derecha: Alexis Chávez - coordinadora de valuaciones, Ana Rhodes - ingeniera de campo, Josie Hooker - ingeniera de campo, Kinsey Dean - ingeniera de campo, Megha Udayshankar - ingeniera de proyectos.

MUJERES EN LA CONSTRUCCIÓN

La Asociación Nacional de Mujeres en la Construcción (National Association of Women in Construction o NAWIC) celebró su Semana anual de Mujeres en la Construcción del 7 al 13 de marzo de 2021, llevando concientización sobre las oportunidades que tienen las mujeres en la industria de la construcción. Zachry Construction honró la semana destacando miembros del equipo mujeres en el trabajo en varias ubicaciones de proyectos, a través de publicaciones en medios sociales y en aplicaciones de toda la empresa. En la página principal de ZCC en la aplicación Zachry Connect hay más información disponible para los miembros del equipo. Para ver las publicaciones sociales, diríjase a Facebook, Twitter y/o LinkedIn y busque #ZCCWIC2021. Felicitaciones a Richard Castillo por su retiro después de 20 años en Capitol Aggregates.

Zachry Construction Corporation Capitol Aggregates, Inc. Zachry Hospitality

35 years

Gary Doty Rafael Serrato

30 years

Gerry Elias Dave Roberson Marie Surls

25 years

Laura Anthe Isabel Cruz Roberto Perales Javier Rodriguez

20 years

Bryan Golla

15 years

Ranulfo Banda Cynthia Chapa Ian Griggs Lisa Munson Karrie Price Marlon Vasquez

10 years

Kathryn Cordova Christopher Rodriguez Martin Rodriguez Richard Salinas

5 years

Jason Christensen Darren Colby Trent Fidone Mostafa Kiani John Pargas Kristel Perry Eduard Rubio

La política de la Empresa es que ninguna persona se vea afectada negativamente en ninguna acción de empleo debido a su raza; color: religión; sexo; condición de embarazo, nacimiento o condición médica relacionada, que incluye de forma enunciativa más no limitativa lactancia; identidad de género; orientación sexual; origen nacional; edad; percepción de información genética o información genética actual; discapacidad; estado de veterano; u otro estado protegido por ley.

Esta Política está relacionada a todas las decisiones de empleo, que incluyen las vinculadas a ofertas de trabajo y a las publicaciones de trabajo, contratación, capacitación (incluye aprendizaje, preaprendizaje y capacitación en el trabajo), promoción, tarifas de pago y otras formas de compensación, beneficios, terminación y todos los demás términos y condiciones de empleo.

Se les solicita a todos los empleados que fomenten que los aspirantes calificados se presenten para recibir empleo, capacitación o promoción dentro de la Empresa, cualquiera sea su raza; color; religión; sexo: condición de embarazo, nacimiento o condición médica relacionada, que incluye de forma enunciativa más no limitativa lactancia; identidad de género; orientación sexual; origen nacional; edad; percepción de información genética o información genética actual; discapacidad; estado de veterano; u otro estado protegido por ley.

Se realizan acomodaciones razonables para personas discapacitadas o embarazadas, conforme a la ley estatal y federal. Todas las solicitudes de acomodación razonable deben ser presentadas al Departamento de Recursos Humanos y serán revisadas por el personal apropiado de la Empresa. Todas las políticas cumplen con los principios federales, estatales y locales de igual oportunidad de empleo y con todas las demás leyes relacionadas.

RESPONSABILIDAD

Todos los empleados son responsables de cumplir con esta Política y de reportar posibles violaciones. El personal ejecutivo, gerencial y supervisor es el que tiene la responsabilidad de fomentar la implementación de esta Política y asegurar el cumplimiento de los empleados.

INQUIETUDES Y RECLAMOS

Los empleados o aspirantes a recibir empleo que crean que ha ocurrido una violación a esta Política deben hacer conocer su inquietud lo antes posible. Se les sugiere a los aspirantes a recibir empleo que utilicen el Proceso de Resolución de Disputas (DR) comunicándose con el Coordinador de Resolución de Disputas. Se les sugiere a los empleados que se lo informen a su supervisor inmediato. Se les sugiere a los supervisores que resuelvan las inquietudes o reclamos. Los supervisores que no actúen sobre el reporte, pregunta o reclamo de un empleado bajo esta Política estarán sujetos a una acción disciplinaria que podrá incluir la terminación de su empleo.

Se les sugiere a los supervisores que resuelvan las inquietudes o reclamos. Si la inquietud o reclamo no se resuelve o no puede ser resuelta por el supervisor o si el empleado se siente incómodo conversando el tema con su supervisor inmediato, el empleado debe ponerse en contacto con (i) el siguiente gerente en la cadena de mando, (ii) el Director de Recursos Humanos o (iii) la Línea de Ayuda de Zachry llamando al 1-866-570-6519. El Departamento de Recursos Humanos y el Funcionario de Cumplimiento son responsables de investigar todos los reclamos e inquietudes cuando sea necesario.

Todos los empleados deben cumplir completamente con toda la investigación conducida por la Empresa bajo esta Política y con toda investigación legal que conduzca una agencia del gobierno. Cualquier supervisor que reciba una consulta sobre la política EEO de la Empresa o un asunto EEO de una agencia de gobierno debe informárselo inmediatamente al Departamento de Recursos Humanos de la Empresa.

CONFIDENCIALIDAD

La Empresa trata todos los reclamos e inquietudes de forma confidencial, siempre que sea posible. Bajo ciertas circunstancias especiales, hay ciertos requerimientos legales e inquietudes éticas que podrán forzar a la Empresa a actuar sobre la información que se le comunique. Está previsto que las investigaciones sean confidenciales.

REPRESALIAS

La Empresa no tolera ninguna conducta con intención de intimidar, hostigar o discriminar de alguna forma a ningún empleado. Se prohíbe estrictamente cualquier represalia contra personas que reporten violaciones de esta Política. Los empleados que violen esta política o que intenten tomar represalias contra personas que actúen en virtud de esta Política estarán sujetos a una acción disciplinaria inmediata, que podrá incluir la terminación de su empleo.

PUBLICACIÓN

Se publicará una copia de la Política EEO en un lugar destacado en la Oficina Central de la Empresa; en un lugar claramente visible, disponible para los empleados y aspirantes a obtener empleo; en cada oficina separada; y en cada sitio de trabajo de la Empresa.