IN FORMAT I O N FO R ZAC HRY CO R P O R AT I O N E M P LOYE E S , FA M I L I E S A N D F R IE N DS
Cover Story:
SOLMS QUARRY: BIG THINGS AHEAD P. 8
I/Q PROGRAM P. 4 ZACHRY FOCUSES ON LEADERSHIP TRAINING P. 10 ZACHRY’S RISK MANAGEMENT DEPARTMENT P. 12
ISSUE 1, 2019
DEAR READERS, As we begin a new year, we do so with high hopes, great capabilities and talent, robust markets and strong market positions. We are investing in our businesses and addressing the challenges of the labor markets and limits to our current capacity. Accomplishing our goals this year will require all of us working together. My Grandfather believed in the power of a clear, intelligent plan and courageous execution. Across our operations, we are updating our strategic plans and goals, improving our competitive position, identifying new opportunities and becoming more attractive as an employer. We are selecting and making investments in assets and technologies that will enhance our capabilities, expand our service offerings and improve our connection with employees in each of our businesses. In the last issue of the Zachry Advantage, I wrote that our growth has resulted in many new team members joining our ranks and that we should, from time to time, revisit the foundation of our company. From our very beginning, we have attempted to build on a set of shared core values through a very organic process. Rather than having me dictate some words, we collected many stories from employees, in Spanish and English, that they believed reect the individual and collective character of the company. Those stories described the amazing people who built our company and developed our culture, and they also demonstrated the types of actions and interactions that are meaningful to people and create the sense of supportiveness, belonging and connection that we all desire. Our first core value is that Every Person Matters. The substantive aspect of this value is simply the recognition that each of us is different and unique in our abilities, our passions, our experiences, our desires and our circumstances. The power of this value is that it allows each of us to be ourselves at work and, in doing so, we inherently create an environment that will allow others to be themselves as well. Only in this way can we possibly get the most out of every person. This point of view feels very much like a friendship in its affection, tolerance and acceptance. We care about our friends and want the best for them, and having the kind of people around each of us at work who demonstrate this kind of attitude ensures the continuation of our culture. As we conclude the first quarter of 2019, I pause for a moment and ask that you join me in congratulating Jean Abiassi, chief operating officer for Zachry Construction Company, on his retirement. I will truly miss my partner, colleague, mentor and friend, and wish him and his family the very best that retirement can offer.
David S. Zachry President and CEO
WE WANT TO HEAR
FROM YOU! 2 | ZACHRY ADVANTAGE ISSUE 1, 2019
Zachry Advantage is YOUR magazine. It is designed to keep employees informed on company happenings and we want to hear from you. Please send your story ideas, suggestions for improvement or maybe a cool photo taken on the job to Public Affairs at public.aairs@zachrycorp.com or by calling 210.871.3366.
ZACHRY ADVANTAGE
CELEBRATES
10 YEARS
Issue 1, 2019, marks the 10th anniversary of Zachry Advantage. This first employee newsletter was published in 2009 after the company divided into Zachry Corporation and Zachry Group in 2008. The goal of the newsletter has always been to inform all Zachry Corporation employees, both current and retired, families and friends about the businesses and to highlight employees and the great things they do for communities. For the first time, the entire publication has been translated into Spanish, continuing to improve communications. The publication is only as good as the stories that are shared. Employees are encouraged to share stories and personal milestone celebrations with public.aairs@zachrycorp.com. Zachry Advantage archives are located on ZPoint and the Zachry Connect app on the main menu.
EDITORIAL BOARD MEMBERS Christie Boubel Robert Chapa John Farrow Ben Fox Lindsay Hartman Laura Irle Chris Jaworski Nancy Lopez
Jennifer Navarro Connie Norton Wendy Parker, Chair TJ Pritchard Lee Scheel Tara Snowden Kevin Walters Patti Webber
CONTENTS 2
Dear Readers
3
Zachry Advantage 10th Anniversary/Spanish
4
I/Q Program
5
Prime Time AGC Conference
6
Jean Abiassi Retires
7
The Zachry Scene/ Volunteer Opportunities
8
CA: Solms Quarry
10 11
Hospitality Leadership Weight Loss Challenge/ Wellness Program
12
Zachry’s Risk Management Department
13
Did You Know?
14
The Zachry Way
16
Through the Lens
On the cover: Capitol Aggregates Sr. Area Manager Charles Gronewold. The first cover of Zachry Advantage, Issue 1, 2009.
Photo/Carlos Sanchez ZACHRY ADVANTAGE | 3
SHARE YOUR IDEAS.
GET REWARDED!
Pictured from L to R - Top Left: Craig Meyn, Animesh Aggarwal, Jay Lopez, Preston Cook and Omar Mitri. Top Right: Jason Jones, Corey Crisp and Craig Meyn. Bottom Left: Tim Greenwood, William Taylor, Jr. and Craig Meyn. Bottom Right: Craig Meyn, Weston Baros, Steven Suits and Omar Mitri.
2018 Q4 – I/Q Award Program Winners 1st place – Jay Lopez, Preston Cook, and Animesh Aggarwal: $5,000 each for modifying excavation techniques for mechanically stabilized walls 2nd place – Steven Suits and Weston Baros: $5,000 each for developing an app to better manage batch plant operations
3rd place – William E. Taylor, Jr.: $500 for developing a tool to safely lift rebar mats 4th place – Corey Crisp: $500 for adding a warning light on the control panel for crushing operations
In September 2018, Zachry reinstated the Innovation and Quality (I/Q) Program, inviting employees of Zachry Construction Corp. and Capitol Aggregates to submit an idea or improvement process by completing an I/Q Form and Cost Savings Worksheet and sharing it with one of the I/Q Award Program Coordinators. Every quarter, a selection committee grades and ranks the ideas to determine winners and award amounts. Awards are based on company savings directly related to the newly implemented idea or program.
Initiated in 2009, the program took a pause in 2014 and is now back in full force, encouraging out-of-the-box thinking to keep Zachry’s teams inspired with friendly competition. Instructions and forms may be found on ZPoint and the Zachry Connect app under the Zachry Construction folder. For more information, reach out to an I/Q Coordinator or send an email to IQ@zachrycorp.com.
“Everyone is doing the work, so anyone can identify a new way to do that work better, safer, and more efficiently,” said Zachry I/Q Director Craig Meyn. “We want to inspire creativity in our team members and set our company apart by always striving for more competitive processes.”
Kevin Allen Matt Anderson Chris Bain Rene Borunda Emilio Chapa Saad Ijaz Gunnar Johnson
4 | ZACHRY ADVANTAGE ISSUE 1, 2019
I/Q Coordinators Joe Messina Chandler Mross Leslie Reyes Dave Roberson Adam Saur Jacob Selby Robert Smith
Steven Suits Nick Sursa Shawn Talucci Nick Vilaret Ted Walsh
ZACHRY STRENGTHENS DISADVANTAGED BUSINESS ENTERPRISE COMMUNITY LEADING INAUGURAL “PRIME TIME” PROGRAM
As part of Zachry Construction’s continued efforts to increase Disadvantaged Business Enterprise (DBE) capacity in the Texas Department of Transportation (TxDOT) market, Rita Phillip, Zachry Corporate Business Diversity and Compliance, led the charge on behalf of Zachry with an inaugural DBE Program. Rita along with other passionate business leaders from Associated General Contractors (AGC), TxDOT-Civil Rights, Ferrovial Agroman and Williams Brothers participated in a work group that developed a contractor-led program to provide advanced education and training to DBEs ready to grow their business. The “Prime Time” program is a 10-week course designed for subcontractors with three-to-five years heavy-civil experience seeking to do business with other contractors and/or TxDOT.
Rita Phillip, Zachry Corporate Business Diversity and Compliance.
Prime Time’s inaugural program kicked off in Houston, Texas in September 2018 and concluded with graduation in October 2018. Nearly 200 applicants applied for the program, and 16 DBE firms were selected to participate based on competitive criteria. The program entailed 10 courses all taught by AGC members with expertise in the field, including Zachry Project Sponsor, Joe Wilson. The Prime Time program series took approximately two years to develop and the work group plans to replicate the program in other cities this year.
“Our team worked diligently to create a relevant and inspiring program to strengthen the DBE community in major markets,” said Phillip. “When all 16 participants graduated from our 10-week training, I felt proud and eager to begin working on our next series to continue the positive momentum and impact. Working for a company that allows me to do what I am most passionate about – giving back to others – is powerful and is a true testament to our core values.” At the program’s graduation ceremony, each participating firm received a certificate of completion from AGC’s president. In addition, the $500 tuition for the program goes toward their first year AGC membership dues. The next Prime Time program is scheduled from March through April 2019 in Dallas, Texas.
For more information and the full article in the AGC Infrastructure magazine, go to https://infrastructure.agctx.org/digital/INF1811. ZACHRY ADVANTAGE | 5
RETIRES FROM
ZACHRY
CONSTRUCTION CORPORATION
LEAVING A GREAT LEGACY BEHIND
President and Chief Operating Officer Jean Abiassi, P.E. led Zachry Construction Corporation through more than 16 years of tremendous growth and success. His extensive career spans more than 37 years in the design and construction industry. After retiring in March, Abiassi began a new chapter in his life and, as in his career, he won’t be idle. According to Deana Abiassi, Jean’s wife, retirement plans have not been completely decided, but she has a lot of plans for him. “I have a laundry list of honey-do’s that have his name all over them,” said Deana. “I thought this day would never come, but now it’s here. I’m looking forward to spending more time with him.” Abiassi’s legacy at Zachry will go down in the history books with projects that generated the company incredible opportunity—such as the California High Speed Rail, DFW Connector, SH-130 and the much celebrated SH-99 Grand Parkway (Segments F-1, F-2 and G). During his career with Zachry, he helped manage approximately $8.1 billion worth of work. The growth also created opportunities for Abiassi to recruit, mentor and promote employees who continue to shape the company’s talented workforce. “I will miss Jean’s leadership, his knowledge, his passion and his drive,” said David Zachry, CEO Zachry Corporation. “Jean has been much more than a leader or employee, and I will miss my friend and partner.” 6 | ZACHRY ADVANTAGE ISSUE 1, 2019
Two important legacies to Jean’s credit are the Zachry Academy and the Zachry Construction Annual Meeting. They both have grown over the years by connecting colleagues and offering personal and professional growth. Those who are close to Jean know that he takes great pride in being an American and being a part of building the infrastructure of this great country. Jean believes every person should have an opportunity to live their dream, and the roads he helped build paved the way for making those dreams come true.
“There are no words to adequately express my gratitude to David Zachry and his entire family. Deana and I have the utmost respect for how they honor employees and how he has honored me and my family. I believe in our employees and their ability to help lead the future of Zachry Construction. I can now retire knowing the company is in the very best hands. Even though I’m not there every day, I’m on your side, rooting for you to be the best you can be.” - Jean Abiassi, former president and chief operating officer
This year, the employees in the Home Office donated the largest number of toys, bikes, games and instruments to date to support the Blue Santa Program. For more than 41 years, the San Antonio Police Department’s Blue Santa Program has brought toys at Christmas time to underprivileged children and needy families in the San Antonio area.
School Supply Drive Employees in the Home Office supported the local, adopted Larkspur Elementary School by donating cash for its School Supply Drive. Employees who donated were given special badges and wore jeans from Feb. 11 to March 1. 100 percent of the funds help students at Larkspur buy school supplies and other items to help better their education. Larkspur is a deserving school with approximately 80 percent of the students living below the poverty level and 100 percent receiving reduced or free lunch.
THE
ZACHRY SCEN
Blue Santa Program
ZACHRY CORPORATION
VOLUNTEER
PROJECTS
SAN ANTONIO
AVANCE
04/13/19
On April 13, Zachry employees will volunteer to paint classrooms at the AVANCE facilities. AVANCE (uh-vahn-SAY) helps to transform the lives of under-resourced families by helping parents and their children overcome the cycle of poverty in a family-oriented, nonjudgmental environment.
ZACHRY ADVANTAGE | 7
COVER STORY
Solms Quarry:
Big Things Ahead
Capitol Aggregates’ Solms Operation has come a long way in the last year. Big things are still ahead. In 2017, Solms completed construction of the site’s temporary wet plant. In 2018, the team continued development of the site for the future construction of the permanent wet plant. Also in 2018, the temporary wet plant began selling materials to an on-site asphalt customer. Looking into 2019, from a site development standpoint, Solms will begin mining the quarry in early July. Current mining work is centered around construction of the roadways and ramps for access to the quarry.
“We’ve come a long way with Solms, and this year presents new challenges and opportunities from both a development and sales standpoint. We need to develop access to the quarry in a timely manner and supply our on-site customer with the products they need to meet demand.” - Capitol Aggregates Sr. Area Manager Charles Gronewold
Photo/Carlos Sanchez
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Paul Detterline, director of Enviromental Affairs for Capitol Aggregates. Photo/Carlos Sanchez
On-site conservation for Golden-cheeked Warblers
Pictured above from L to R - Martin Perez, Antonio Becerra, Richard Cepeda, Kevin Elsholz, Arnold Rodriguez, Oscar Guerrero, Chris Longoria, Mario Castillo, Josue Guillen, Adrian Lopez, David Garcia, John Luna, Will Rogers, Kenneth Kramer, Tony Lucio, Manuel Garza, Randy Miller. Not pictured: Ninfa Garza. Photo/Carlos Sanchez
No waste, no problem. Thanks to recent modifications, upgrades, and a team commitment to conserving resources, Solms’ wet plant now operates with zero limestone waste, which is unique for a quarry and a major point of pride. To achieve zero waste, dry and wet plants complete a series of technical steps. First, rocks are crushed and screened down to a 3/4” x 3” size in the dry plant. This material is then crushed and screened in the wet plant. As the crushed material is screened, it is washed to remove very fine materials called fines. The washed fines are then pumped to a series of settling ponds. Here, the fines settle to the bottom of the ponds, and the water is pumped back to the wet plant for reuse. As the ponds fill with fines, they are dug out and allowed to dry. Dried fines are then hauled back to the dry plant and blended into 3/4” base. Solms then provides the 3/4” base with fines to Capitol’s cement plant.
On the horizon. Once the mining activity is completed in the plant area, the existing temporary wet plant will be removed to construct a permanent plant.
Another point of pride for Solms comes from protecting endangered migratory birds, the Goldencheeked Warblers, whose habitat was discovered on the property. Prior to beginning work on the site, Paul Detterline developed a creative solution to preserve acreage for the three identified birds. Numerous surveys were conducted to determine the number of endangered birds that may be impacted. Then, Capitol, Comal County, and U.S. Fish and Wildlife representatives developed a habitat conservation plan to provide mitigation. The result was the purchase of acreage from two Golden-cheeked Warbler conservation areas in Hays County and Bandera County, respectively. “These conservation efforts took place over a three-year span,” said Capitol Aggregates Director of Environmental Affairs Paul Detterline. “The conservation partners involved gave us a two-year window to continue operations, and we worked diligently to complete all requirements quickly and thoroughly.”
Today, the Solms Quarry protects the existing habitat as the quarry continues to develop. Site clearing is not allowed from March through August to further protect the birds during their nesting season.
The permanent facility will have a much larger footprint and an increased production capacity. The goal is to finalize both permanent wet and dry plants by 2022. ZACHRY ADVANTAGE | 9
Pictured from L to R - Elvira Gingsberg, front desk manager (Hilton), Russell Hendricks, director of property operations (Hilton), Arnold Villarreal, food & beverage outlets manager (Hilton), Laura Brunner, director of front services - rooms (Landmark), Julius McLeod, assistant manager front office - rooms (Landmark), Eric Rodriguez, assistant manager restaurant (Hilton), Norma Valdez, assistant manager restaurant (Hilton), Gilbert Viera, manager purchasing (Hilton), Liz Miera, manager employment HR (Hilton), Jesse Rodriguez, kitchen manager (Hilton), David Arzola, sous chef (Landmark), Bill Brogan, managing director of food & beverage (Hilton), Tammy Green, director of food & beverage (Landmark), Bobby Serna, food & beverage outlets manager (Landmark), Armando Leal, director, talent, culture & organization development (Home Office). Photo/Carlos Sanchez
ZACHRY FOCUSES ON
LEADERSHIP TRAINING.
The Zachry Leadership Program continues to provide opportunities for leaders throughout all Zachry companies to strengthen their management skills and better serve the teams they lead. The classes teach new techniques to stimulate discussions ranging from communicating effectively to problem solving to high-payoff activities.
Armando Leal, creator and instructor of the Leadership Program, strives for two goals. Short-term, the program seeks to inspire manager-level team members and provides new ideas so participants can continue to grow as leaders and work more efficiently and effectively. Long-term, it lays the foundation to create the best environment for employees so they are happy at work, strive to be their best, and want to continue working at Zachry. But what are employees saying about the Leadership Program? “The Program helps you look at yourself honestly, both as an employee and manager, and asks if you’re doing the right things to help the company and team members achieve their goals. By using the same tools and implementing the same processes at all levels of management, we provide credibility and accountability in our role as leaders of the company.” – Zachry Construction Proposal Manager Megan Medina. “The benefit of having one of our own people, Armando Leal, teach the class was that we were able to customize the material and lecture format to fit our operational needs and timing. I found this to be critically important because this meant that our entire team would be on the same page. No one would need to try to implement what they learned alone or in a vacuum. We have all been through the training together; we understand the expectations, and we are doing our best to implement what we learned together.” – Capitol Aggregates Cement Plant Manager Derek Thorington.
“A good leader is always pushing for the next opportunity and seeking ways to improve. When individuals are motivated to improve themselves and share learned lessons with their peers, they create a more family-centric, supportive atmosphere. The Zachry Leadership Program offers a wide spectrum of leadership topics to increase confidence in our team leaders and create a more synergistic team environment to better serve our guests.” - Hilton Palacio del Rio Hotel Manager Troy Benavides. “Most of ZUUS has worked together for 10 or more years and were brought up with the same “old school” mentality. The program helped us all work with employees using the same approach. I learned to cut out distractions so I can be a better listener. I turn off my computer to give employees my full attention.” - ZUUS Assistant General Superintendent Shane Buck.
Overall, almost 200 Zachry employees, including vice presidents, directors and managers from all three businesses, will have gone through the program by the end of the year. 10 | ZACHRY ADVANTAGE ISSUE 1, 2019
EMBASSY SUITES AIRPORT EMPLOYEES
WEIGHT IT OUT Pictured L to R - Back Row: George Serna, Julie DeLeon, Eric Rodriguez, Athena Perez, Matthew Hosack. Pictured L to R - Front Row: Maria Cisneros, Vanessa Sanchez, Beatriz Martinez. Photo/Carlos Sanchez
Last October, Embassy Suites by Hilton San Antonio Airport Hotel General Manager Matthew Hosack had a bigger response than he expected when 18 participants signed up for his weight loss competition. Over the course of three months, the employees challenged themselves to change the way they eat, exercise and live. They held monthly weigh-ins and awarded health-related prizes to persons who lost the most weight. By the end, the team lost close to 200 pounds! It was gratifying for Hosack, who lost 37 pounds in the challenge, to see his employees encourage each other to lead healthier lives. “We talked about it often and supported each other. I think that reflects the family environment we have at our location and demonstrates how this is more than a job,” said Hosack. The competition was such a success that the team is now eager to beat their record with a new competition, which started in February 2019. Congratulations to all who participated, and good luck on your next challenge!
PROGRAM
T S O C O N T A E L AVAILAB Resources and rewards are available to all employees who are enrolled in the Blue Cross Blue Shield Health Insurance Plan. Employees can earn Blue Points for prizes and engage in health and wellness activities including discounted gym memberships, nutrition counseling and much more. Information may be found on ZPoint and on the Zachry Connect App under each company/property Benefits and Insurance folder.
ZACHRY ADVANTAGE | 11
PARTNERSHIPS COST ALLOCATION TRAINING ZACHRY’S RISK INSURANCE POLICY PLACEMENTS
LAND SALES & ACQUISITIONS
DATA ANALYTICS
MANAGEMENT EMPLOYEE THIRD PARTY PROPERTY EQUIPMENT
CLAIMS
DEPARTMENT
RECOVERY
Pictured from L to R - Mike Gonzalez, Patty Sanchez, Karrie Price, Kuulel Apao, Erika Kilgore, David DeFriese.
The Risk Management Department has one common goal: protect Zachry’s assets and maximize profits by minimizing risks and losses. How do they do it? They do this by identifying, evaluating and prioritizing numerous potential threats, which can come from anywhere—like financial uncertainty, legal liabilities, accidents and/or natural disasters. Comprised of only six employees, they play a part in most decisionmaking processes for Zachry Construction, Capitol Aggregates, Zachry Hospitality and Zachry Underground and Utility Services. “The Risk Management team touches every aspect of our businesses, identifies and potentially insures the risk, which allows us to continue pursuing new and exciting opportunities with clarity,” said Zachry Senior Vice President and Chief Financial Officer Andy Stokes.
The key to the Risk Management Department’s success is their ability to build relationships between departments, project management teams, partners, and outside service vendors. They work independently to identify potential types of risk, but each employee’s distinctive set of skills provides ample amounts of information to protect Zachry’s company assets and employees. “I am extremely proud of our team,” said Zachry Director of Risk Management Erika Kilgore. “We are dedicated to mitigating risk on a regular basis, so we’re able to see things differently than our colleagues.”
“The majority of our job is trying to help other people do their jobs.” - Erika Kilgore, Zachry director of Risk Management
Team Members: • Kuulei Apao, coordinator, Risk Management • David DeFriese, Loss Prevention senior manager • Mike Gonzalez, manager, Risk Management
EVIDENCE OF INSURANCE 12 | ZACHRY ADVANTAGE ISSUE 1, 2019
• Erika Kilgore, director, Risk Management • Karrie Price, analyst, Risk Management • Patty Sanchez, Workers’ Compensation coordinator
NEW EXPOSURE
EXPERIENCE MOD
S San Antonio Livestock Exposition (SALE) H.B. “Pat” Zachry, David Zachry’s grandfather, was one of the four visionaries to bring the rodeo to San Antonio. It started in the early 1940s when H.B. Zachry, Joe and Harry Freeman and Joe Morris formulated a plan to build a facility to house livestock expositions in San Antonio. In 1945, Bexar County issued a bond to build a livestock exposition building on land donated by the city. Construction began in January of 1948, and the San Antonio Livestock Exposition (SALE) had become a reality. A Board of Directors for SALE was formed, and Zachry was elected. The first San Antonio Stock Show & Rodeo was held in February 1950. Zachry served as a Board member until 1953, then served as a member of the executive committee until 1979. During his 26 years on the executive committee, Zachry was instrumental in establishing the high standards for which the SALE is still recognized. REFERENCE: “Zachry: The Man and His Companies,” Amado Felipe Cavazos, p. 403.
In 2005, H.B. Zachry was inducted into the San Antonio Livestock Show and Rodeo’s Hall of Fame for his extraordinary contributions. Today, the legacy continues with current employees who tirelessly volunteer their time.
2018/2019 United Way Campaign a Huge Success
ADAM LOPEZ, CM-BIM, LEED AP
Thank you to all employees who gave during this campaign. Together, over $269,230 was donated to the United Way. Through your contributions, the United Way can ensure that the appropriate help is there for families, coworkers, neighbors and friends in need.
Average number of volunteer hours for one Rodeo: 350 hours
Congratulations to Rancho Blanco, the Capitol Aggregates plants in Hoban and Poteet, and the Capitol Cement Heavy Equipment Shop for their 100 percent employee participation!
No. of years volunteering for the Rodeo: 13 years (Life Member for 11)
ZCC Senior Estimator - Heavy Division No. of years volunteering for the Rodeo: 20 years
Committees served on/currently serving: Assistant Vice President (AVP), Director, Past Chairmen’s Committee, Calf Scramble Committee
ROSIE FLORES Zachry Corporation IT Analyst
Average number of volunteer hours for one Rodeo: Year-round Committees served on/currently serving: Frontier Club, Western Art, Ambassador Committee
CONNIE NORTON Zachry Corporation Senior Contracts Manager No. of years volunteering for the Rodeo: 22 years Average number of volunteer hours for one Rodeo: 170 hours
Pictured from L to R - Christie Boubel and Joyce Caples,
Committees served on/currently serving: Swine Subcommittee, Wildlife and Natural Resources Committee
participated in the United Way’s Loaned Executive Program. They spent time throughout the campaign giving speeches on behalf of the United Way.
Grand Total:
$269,230.14
The San Antonio Livestock Show and Rodeo raises money for the youth of Texas through scholarships, grants, endowments, junior livestock auctions, youth western art auction, calf scramble program and show premiums. They have raised over $198 million since inception. ZACHRY ADVANTAGE | 13
THE
Photo/Kirt Krueger
SCOUTS HONOR ZACHRY CONSTRUCTION On Nov. 17, 2018, Zachry Construction Project Manager Curtis Schwartz inspired five Webelos Scouts from Pack 500 in San Antonio during a tour of the Zachry Construction 1604 and Potranco project when he explained the phases of a highway-construction project and the skills needed to work in the construction industry. The visit included a tour of the project where the scouts were up close to equipment and construction activities being performed.
CONGRATULATIONS TO THESE UTSA GRADUATES! Robert Carrillo Master’s in Accounting Accountant for Capitol Aggregates
RY ZACH
jokes Q:
What kind of bird works at a construction site? A: The crane!
14 | ZACHRY ADVANTAGE ISSUE 1, 2019
Osbaldo Gonzalez Bachelor of Science in Mechanical Engineering
Jorge Hernandez Bachelor of Science in Construction Science
ZCC Estimator in Heavy Civil Department
ZCC Field Engineer at the 1604/ Potranco Project
EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY POLICY The Company’s policy is that no person will be adversely affected in any employment action because of race; color; religion; sex; pregnancy, childbirth, or related medical conditions, including, but not limited to, lactation; gender identity; sexual orientation; national origin; age; perception of or current genetic information; disability; veteran status; or other legally-protected status.
MOLLIE CASBEER Kathryn Casbeer Financial Accounting Manager - Zachry Construction Father: Ryan Casbeer Born: November 27, 2018 Weight: 7 lbs. 15 oz.
EMMANUEL GINO MONTES RIOS Luz Pilar Montes and Jeannette Rios Hilton Palacio del Rio (Both Parents) Born: January 2, 2019 Weight: 6 lbs. 4 oz.
Abigail Gonzales Staybridge Suites Father: Jesús Vega Born: January 30, 2019 Weight: 5 lbs. 6 oz.
RESPONSIBILITY All employees are responsible for complying with this Policy and for reporting possible violations. Executive, management, and supervisory personnel have the responsibility to further the implementation of this Policy and to ensure conformance by employees.
ISABELLA HOPE CANTU David Cantu Field/Office Engineer - Zachry Construction Mother: Nicole Cantu Born: February 8, 2019 Weight: 5 lbs. 1 oz.
JONATHAN MARTINEZ JR. Jonathan Martinez U.S. 75 Project in Plano, Texas - Zachry Construction Mother: Allie Martinez Born: December 11, 2018 Weight: 8 lbs.
40 years Rosalinda Strait 35 years Carol Abel Donald Rives Pedro Zertuche
Capitol Aggregates, Inc.
30 years Nicolas Calderon Jose Castro Bernardo Guzman Alvino Ibarra Danny Rauhecker 25 years Jan Bell Daniel Rodriguez Santiago Tovar 20 years Patricia Reyes
15 years Oscar Alejandro Marie E. Gomez Michael Irwin Kim Jacob Javier Martinez Linda Ortiz 10 years Jesus Castaneda Gerardo Gonzalez Horacio Hinojosa John Swafford
All employees are requested to encourage qualified applicants to apply for employment, training, or promotion within the Company regardless of race; color; religion; sex; pregnancy, childbirth, or related medical conditions, including, but not limited to, lactation; gender identity; sexual orientation; national origin; age; perception of or current genetic information; disability; veteran status; or other legally-protected status. Reasonable accommodations are made for persons who are disabled or pregnant in accordance with state and federal law. All requests for reasonable accommodation should be submitted to the Human Resources Department and will be reviewed by the appropriate Company personnel. All policies are in accordance with federal, state, and local equal employment opportunity principles and other related laws.
BRAYDEN GONZALES-VEGA
Zachry Construction Corporation
This Policy relates to all employment decisions, including those in connection with recruitment or recruitment advertising, hiring, training (including apprenticeship, preapprenticeship, and on-the-job training), promotion, rates of pay or other forms of compensation, benefits, termination, and all other terms and conditions of employment.
Zachry Hospitality 5 years Taylor Alcoces George Alvarez Ernesto Casas Evangelica Delarosa Jeremy Dominguez Victoria Endicott Carolyn Garcia Christina Marquez Benito Rios Juana Tovar Yesica Velasco
CONCERNS AND COMPLAINTS Any employee or applicant for employment who believes that a violation of this Policy has occurred should make known their concern as soon as possible. Applicants for employment are encouraged to utilize the Dispute Resolution (DR) Process by contacting a Dispute Resolution Coordinator. Employees are encouraged to notify their immediate supervisor. Supervisors are encouraged to resolve any concerns or complaints. Supervisors who fail to act on an employee’s report, question, or complaint under this Policy are subject to disciplinary action, up to and including termination. Supervisors are encouraged to resolve any concerns or complaints. If the concern or complaint is not or cannot be resolved by the supervisor, or if the employee is uncomfortable discussing the issue with his or her immediate supervisor, the employee should contact (i) next manager in the chain of command, (ii) the Director of HR or (iii) the Zachry Helpline at 1-866-570-6519. The Human Resources Department and Compliance Officer are responsible for investigating complaints and concerns when necessary. All employees are required to fully comply with any investigation conducted by the Company under this Policy and with any lawful investigation conducted by a governmental agency. Any supervisor who receives an inquiry about the Company’s EEO policy or an EEO matter from a governmental agency must immediately notify the Human Resources Department. CONFIDENTIALITY The Company addresses all complaints and concerns confidentially to the extent possible. Under special circumstances, certain legal requirements and ethical concerns may force the Company to act on information brought to its attention. Investigations are intended to be confidential. RETALIATION The Company does not tolerate any behavior meant to intimidate, harass, or otherwise discriminate against any employee. Retaliation against individuals who report violations of this Policy is strictly prohibited. Employees who violate this Policy or who attempt to retaliate against individuals acting under this Policy are subject to disciplinary action, up to and including termination. POSTING A copy of the EEO Policy shall be posted at a prominent place at the company’s Home Office; a conspicuous place available to employees and applicants for employment; each separate office; and each jobsite location of the Company. Zachry Helpline 1-866-570-6519
ZACHRY ADVANTAGE | 15
El Embassy Suites Aeropuerto de San Antonio se enorgullece en crear experiencias memorables para los huespedes. Juanita DeLeon, asistente de suite, estaba limpiando una habitacion cuando conocio a un huesped y a su niño. Hablaron mientras ella limpiaba. Al dia siguiente, Juanita recibe una bonita nota en el oso del niño, el Sr. Botones. Juanita respondio escribiendole y dejo unos caramelos. Al dia siguiente ella recibe otra nota con galletas. Y esto continuo durante los siguientes dos dias hasta que dejaron el hotel.
PROYECTO:
The Embassy Suites San Antonio Airport takes pride in creating memorable experiences for guests. Juanita DeLeon, suite attendant, was cleaning a room when she met the guest and their child. They talked while she cleaned. The next day, Juanita received a nice note from the child’s bear, Mr. Buttons. Juanita wrote the bear back and left some candy. The next day she got another note with cookies. This continued for the next couple of days until they checked out.
PROJECT:
nt. , suite attenda Juanita DeLeon Submitted by de suite. te en ist as , on r Juanita DeLe Presentado po
que necesitemos mas informacion.
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GIVE US A PEEK AT A DAY IN YOUR SHOES!
El Operador de Camiones de Volteo de la Planta Capitol Aggregates Hoban Sand & Gravel, Elias Garcia, cargando 4 Gr. Precoat para almacenar para los clientes. El Hot Mix Asphalt (HMA) recientemente se sometio a varias actualizaciones para mejorar la eficiencia y se pinto de arriba a abajo como parte de los esfuerzos de embellecimiento de la planta de Capitol.
PROYECTO:
Capitol Aggregates Hoban Sand & Gravel Plant Dump Truck Operator, Elias Garcia, loading Gr. 4 Precoat to stockpile for customers. The Hot Mix Asphalt (HMA) recently underwent several upgrades to improve efficiency and was painted from top to bottom as part of Capitol’s plant beautification efforts.
PROJECT:
. plant operator t Texas Asphalt gregates Wes Ag ol pit nta. Ca pla s, dor de Bobby William s Asphalt opera Submitted by ates West Texa eg gr Ag ol pit s, de Ca r Bobby William Presentado po
POLITICA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDAD DE EMPLEO La politica de la Empresa es que ninguna persona se vera afectada negativamente en ninguna accion laboral por motivos de raza; color; religion; sexo; embarazo, parto o condiciones medicas relacionadas, incluyendo pero no limitadas a, lactancia materna; identidad de genero; orientacion sexual; origen nacional; edad; percepcion de o informacion genetica actual; discapacidad; estatus de veterano, u otro estatus legalmente-protegido.
MOLLIE CASBEER Kathryn Casbeer Gerente de Contabilidad Financiera - Zachry Construction Padre: Ryan Casbeer Nacio en: 27 de noviembre del 2018 Peso: 7 libras 15 onzas
EMMANUEL GINO MONTES RIOS Luz Pilar Montes and Jeannette Rios Hilton Palacio del Rio (Ambos Padres) Nacio en: 2 de enero del 2019 Peso: 6 libras 4 onzas
Esta Politica se refiere a todas las decisiones de empleo, incluyendo aquellas en conexion con el reclutamiento o a la publicidad de reclutamiento contratacion, capacitacion (incluyendo el aprendizaje, el aprendizaje previo y la capacitacion en el trabajo), ascensos, tarifas de pago u otras formas de compensacion, beneficios, despidos, y todos los demas terminos y condiciones de empleo. Se les requiere a todos los empleados a sugerir a solicitantes calificados a solicitar empleo, una capacitacion o un ascenso dentro de la Empresa sin importar la raza; color; religion; sexo; embarazo, parto, o condiciones medicas relacionadas, incluyendo pero no limitada a, lactancia materna; identidad de genero; orientacion sexual; origen national; edad; percepcion de o informacion genetica actual; discapacidad; estatus de veterano; u otro estatus legalmente-protegido. Adaptaciones razonables se hacen para las personas discapacitadas o embarazadas de acuerdo a las leyes estatales y federales. Todas las solicitudes para adaptaciones razonables deberan enviarse al Departamento de Recursos Humanos y seran revisadas por el personal apropiado de la Empresa. Todas las polticas van de acuerdo a los criterios federales, estatales y locales de igualdad de oportunidades de empleo y otras leyes relacionadas.
BRAYDEN GONZALES-VEGA Abigail Gonzales Staybridge Suites Padre: Jesús Vega Nacio en: 30 de enero del 2019 Peso: 5 libras 6 onzas
RESPONSABILIDAD Todo empleado es responsable por cumplir con esta Politica y por denunciar posibles violaciones. El personal Ejecutivo, la administracion, y de supervision tienen la responsabilidad de promover la implementacion de esta Politica y de garantizar el cumplimiento por parte de todos los empleados.
ISABELLA HOPE CANTU David Cantu Ingeniero de Obra/Oficina - Zachry Construction Madre: Nicole Cantu Nacio en: 8 de febrero del 2019 Peso: 5 libras 1 onza
JONATHAN MARTINEZ JR. Jonathan Martinez Proyect U.S. 75 en Plano, Texas - Zachry Construction Madre: Allie Martinez Nacio en: 11 de diciembre del 2018 Peso: 8 libras
PREOCUPACIONES Y QUEJAS Cualquier empleado o solicitante de empleo que crea que ha ocurrido una violacion de esta Politica debera hacer saber su preocupacion tan pronto como sea posible. A los Solicitantes de empleo se les sugiere utilizar el Proceso de Resolucion de Disputas (DR) poniendose en contacto con un Coordinador de Resolucion de Disputas. Se le sugiere al Empleado notificar a su supervisor inmediato. Se sugiere que todo Supervisor resuelva cualquier preocupacion o queja. El Supervisor que falle actuar a una denuncia, pregunta, o queja bajo esta Politica estara sujeto a una accion disciplinaria de hasta e incluyendo un despido. Se promueve que todo Supervisor resuelva cualquier preocupacion o queja. Si la preocupacion o queja no es o no puede resolverse por el Supervisor o si el empleado no se siente comodo discutiendo el problema con su supervisor inmediato, el empleado debera contactar (i) al siguiente gerente en la cadena de mando, (ii) al Director de RH o (iii) a la Linea de Ayuda de Zachry al 1-866-5706519. El Departamento de Recursos Humanos y el Oficial de Cumplimiento son responsables por investigar quejas y preocupaciones cuando es necesario. Todo empleado es requerido cumplir plenamente con cualquier investigacion conducida por la Empresa bajo esta Politica y con cualquier investigacion legal conducida por alguna agencia de gobierno. Cualquier supervisor que reciba una peticion sobre la politica EEO de la Empresa o sobre algun asunto EEO por parte de una agencia de gobierno, inmediatamente debera notificar al Departamento de Recursos Humano.
Zachry Construction Corporation 40 años Rosalinda Strait 35 años Carol Abel Donald Rives Pedro Zertuche
Capitol Aggregates, Inc.
30 años Nicolas Calderon Jose Castro Bernardo Guzman Alvino Ibarra Danny Rauhecker 25 años Jan Bell Daniel Rodriguez Santiago Tovar 20 años Patricia Reyes
15 años Oscar Alejandro Marie E. Gomez Michael Irwin Kim Jacob Javier Martinez Linda Ortiz 10 años Jesus Castaneda Gerardo Gonzalez Horacio Hinojosa John Swafford
Zachry Hospitality 5 años Taylor Alcoces George Alvarez Ernesto Casas Evangelica Delarosa Jeremy Dominguez Victoria Endicott Carolyn Garcia Christina Marquez Benito Rios Juana Tovar Yesica Velasco
CONFIDENCIALIDAD La Empresa atiende todas las quejas y preocupaciones de manera confidencial a la medida que sea posible. Bajo circunstancias especiales, ciertos requisitos legales e intereses eticos, podran obligar a la Empresa actuar sobre la denuncia que se le ha presentado. Las Investigaciones son intencionadas a ser confidenciales. REPRESALIAS La Empresa no tolera ningun comportamiento destinado a intimidar, acosar o discriminar en contra de cualquier empleado. Represalias contra personas que denuncien violaciones de esta Politica es estrictamente prohibido. Empleados que violen esta Politica o que intenten tomar represalias contra personas actuando bajo esta Politica estan sujetos a una accion disciplinaria, de hasta e incluyendo un despido. PUBLICANDO Una copia de la Politica EEO estara disponible en la Oficina Principal; en un lugar visible disponible a empleados y solicitantes de empleo; en cada una de las oficinas y en cada locacion de trabajo de la empresa. Zachry Helpline 1-866-570-6519
ZACHRY ADVANTAGE | 15
A LA
Fotografia/Kirt Krueger
EXPLORADORES HONRAN A ZACHRY CONSTRUCTION El 17 de Noviembre del 2018, cinco Exploradores Webelos del Pack 500, de San Antonio, se inspiraron durante un recorrido por Zachry Construction 1604 y el proyecto Potranco. Gracias al Gerente del Proyecto de Construccion Curtis Schwartz quien explico las fases de un proyecto de construccion de carreteras y las habilidades necesarias para trabajar en la industria de la construccion. La visita incluyo un recorrido por el Proyecto donde los exploradores estaban de cerca con el equipo y las actividades de construccion que se estaban realizando.
FELICITACIONES A ESTOS GRADUADOS DE UTSA Robert Carrillo Maestria en Contabilidad Contador para Capitol Aggregates
RY ZACH
PARA S A O Ă‘ I ZON N
Chistes Q:
Que tipo de ave trabaja en una obra de construccion?
A: Un crane (hermosa ave con cuello muy largo) 14 | ZACHRY ADVANTAGE EDICIĂ“N 1, 2019
Osbaldo Gonzalez Licenciatura en Ciencias en Ingenieria Mecanica
Jorge Hernandez Licenciatura en Ciencias en Ciencia de la Construccion
ZCC Estimador en el Departamento Civil Pesado
Ingeniero de Obra ZCC en el Proyecto del 1604/Potranco
S SABIAS QUE?
Exposicion Ganadera de San Antonio (SALE) H.B. “Pat” Zachry y el abuelo de David Zachry, fue uno de los cuatro visionarios que llevaron el rodeo a San Antonio. Comenzo a principios de los años 40s. H.B. Zachry, Joe y Harry Freeman y Joe Morris formularon un plan para construir una instalacion para albergar exposiciones de Ganado en San Antonio. En 1945, el Condado de Bexar emitio un bono para construir un edificio de exposicion de Ganado en terrenos donados por la ciudad. La construccion comenzo en enero de 1948, y la Exposicion Ganadera de San Antonio (SALE) se habia convertido en una realidad. Se formo una Junta de Directores de SALE y Zachry fue elegido. El primer Stock Show & Rodeo de San Antonio se llevo a cabo en Febrero de 1950. Zachry se desempeño como miembro de la Junta hasta 1953, luego fue miembro del comite ejecutivo hasta 1979. Durante sus 26 años en el comite ejecutivo, Zachry fue instrumental en establecer los altos estandares por los cuales SALE aun es es reconocido. REFERENCIA: “Zachry: El Hombre y Sus Empresas,” Amado Felipe Cavazos, pag. 403.
En 2005, H.B. Zachry fue incluido en el Salon de la Fama de la Feria Ganadera y Rodeo de San Antonio por sus extraordinarias contribuciones. Hoy en dia, el legado continua con los empleados actuales que voluntariamente dedican su tiempo.
2018/2019 Campaña de United Way un Gran Exito Gracias a todos los empleados que pidieron dar durante esta campaña. Juntos, mas de $269,230 fueron entregados a United Way. A traves de sus contribuciones, United Way se asegura de que exista la ayuda adecuada para las familias, compañeros de trabajo, vecinos y amigos necesitados. Felicitaciones a Rancho Blanco, las plantas de Capitol Aggregates en Hoban y Poteet, y a Capitol Cement Heavy Equipment Shop por su participacion del 100 por ciento de sus empleados!
ADAM LOPEZ, CM-BIM, LEED AP ZCC Estimador Superior – Division Pesada No. de años voluntariado para el Rodeo: 20 años Numero promedio de horas de trabajo voluntarios para un Rodeo: 350 horas Comites servidos en/actualmente sirviendo: Asistente de Vicepresidente (AVP), Director, Comite de Presidentes anteriores, Comite de Revuelto de Becerro
ROSIE FLORES Analista de IT de Zachry Corporation No. de años voluntariado para el Rodeo: 13 años (Miembro Vitalicio por 11) Numero promedio de horas de trabajo voluntarios para un Rodeo: Un año completo Comites servidos en/actualmente sirviendo: Club Frontier, Arte Occidental, Embajadora del Comite
CONNIE NORTON Gerente Superior de Contratos de Zachry Corporation No. de años voluntariado para el Rodeo: 22 años Numero promedio de horas de trabajo voluntarios para un Rodeo: 170 horas En Fotografia de Izq a Der - Christie Boubel y Joyce Caples, participaron en Programa Ejecutivo Prestado de United Way. Pasaron un tiempo a lo largo de la campana dando discuross en nombre de United Way.
Gran Total con el Iguala de la Empresa:
$269,230.14
Comites servidos en/actualmente sirviendo: Subcomite de Cerdos, Comite de Wildlife and Natural Resources La Feria Ganadera y Rodeo de San Antonio recauda dinero para los jovenes de Texas a traves de becas, subvenciones, donaciones, subastas de ganado junior, subasta de arte para jovenes occidentales, programa de revuelto de becerro y premios para espectaculos. Han recaudado mas de $198 milliones desde su inicio. ZACHRY ADVANTAGE | 13
PARTNERSHIPS COST ALLOCATION DEPARTAMENTO DE
INSURANCE POLICY PLACEMENTS
TRAINING ADMINISTRACION
LAND SALES & ACQUISITIONS
DATA ANALYTICS
DE RIESGOS EMPLOYEE THIRD PARTY PROPERTY EQUIPMENT
DE ZACHRY
CLAIMS RECOVERY
En Fotografia de Izq a Der - Mike Gonzalez, Patty Sanchez, Karrie Price, Kuulel Apao, Erika Kilgore, David DeFriese.
El Departamento de Administracion de Riesgos tiene un objetivo comun: proteger los bienes de Zachry y maximizar las ganancias minimizando los riesgos y las perdidas. Como lo hacen? Lo hacen identificando, evaluando y priorizando numerosas amenazas potenciales, que puedan provenir de cualquier lugar—como dudas financieras, responsabilidades legales, accidentes y/o desastres naturales. Compuesto por solo seis empleados, ellos juegan una parte en la mayoria de los procesos de toma de decisiones para Zachry Construction, Capitol Aggregates, Zachry Hospitality y Zachry Underground y Servicios Publicos. “El Equipo de Administracion de Riesgos toca todos los aspectos de nuestros negocios, identifica y potencialmente asegura el riesgo, el cual nos permite a continuar buscando nuevas y emocionantes oportunidades con claridad,” dijo el Vicepresidente Ejecutivo Superior y Director Financiero de Zachry Andy Stokes.
La clave del exito del Departamento de Administracion de Riesgos, es la capacidad para establecer relaciones entre departamentos, equipos administrativos de proyectos, socios y proveedores de servicios externos. Ellos trabajan independientemente en todo tipo de posibles riesgos, pero cada empleado cuenta con un conjunto propio de capacidad, proporcionando amplia cantidad de informacion que protege a los bienes de la Empresa Zachry y a sus empleados. “Estoy extremadamente orgullosa de nuestro equipo,” dijo la Directora de Administracion de Riesgos Erika Kilgore. “Estamos dedicados a mitigar el riesgo en forma regular, para poder ver las cosas de manera diferente a nuestros colegas.”
“La mayoria de nuestro trabajo es tratar de ayudar a otras personas a hacer su trabajo.” - Erika Kilgore, directora de Administracion de Riesgos
Miembros del Equipo: • Kuulei Apao, coordinadora, Administracion de Riesgos • David DeFriese, gerente superior de Prevencion de Perdidas • Mike Gonzalez, gerente, Administracion de Riesgos
EVIDENCE OF INSURANCE 12 | ZACHRY ADVANTAGE EDICIÓN 1, 2019
• Erika Kilgore, directora, Administracion de Riesgos • Karrie Price, analista, Adminstracion de Riesgos • Patty Sanchez, coordinadora de Compensacion a Trabajadores
NEW EXPOSURE
EXPERIENCE MOD
EMPLEADOS DEL EMBASSY SUITES AEROPUERTO
PIERDE PESO En Fotografia de Izq a Der – Fila de Atras: George Serna, Julie DeLeon, Eric Rodriguez, Athena Perez, Matthew Hosack. En Fotografia de Izq a Der – Primera Fila: Maria Cisneros, Vanessa Sanchez, Beatriz Martinez. Photo/Carlos Sanchez
El pasado Octubre, el Gerente General Matthew Hosack del Hotel Embassy Suites by Hilton Aeropuerto San Antonio, recibio una respuesta mayor de la que el esperaba cuando 18 participantes se inscribieron en su compentencia de perdida de peso. En el transcurso de tres meses, los empleados se desafiaron a si mismos a cambiar su forma de comer, de hacer ejercicio y de vivir. Llevaron a cabo pesajes mensuales y otorgaron premios relacionados con la salud a las personas que mas perdieron peso. Al final, el equipo habia ya perdido cerca de 200 libras! Fue muy gratificante para Hosack, quien perdio 37 libras en el desafio, ver a sus empleados animandose unos a otros llevando una vida mas sana. “Hablamos de ello a menudo y nos apoyamos mutuamente. Creo que en eso se refleja el ambiente familiar que tenemos en nuestra locacion y demuestra que esto es mas que un trabajo,” dijo Hosack. La competencia fue tan exitosa que el equipo ahora esta ansionso por superar su record con una competencia nueva, el cual ya empezo en Febrero 2019. Felicitaciones a todos los que participaron y buena suerte en su proximo desafio!
PROGRAMA DE O T S O C N I S E L B DISPONI Los recursos y las recompensas estan disponibles para todos los empleados que estan inscritos en el Plan de Seguro de Salud de Blue Cross Blue Shield. Los empleados pueden obtener Puntos Azules para premios y participar en actividades de salud y del bienestar que inculyen membresias a gimnasios con descuento, asesoramiento sobre nutricion y mucho mas. La informacion se puede encontrar en ZPoint y en la aplicacion Zachry Connect bajo la carpeta de Seguros y Beneficios de cada empresa/propiedad.
ZACHRY ADVANTAGE | 11
En Fotografia de Izq a Der - Elvira Gingsberg, gerenta de recepcion (Hilton), Russell Hendricks, director de operaciones de la propiedad (Hilton), Arnold Villarreal, gerente de los establecimientos de alimentos y bebidas (Hilton), Laura Brunner, directora de servicios al frente – de habitaciones (Landmark), Julius McLeod, subgerente de oficina al frente – de habitaciones (Landmark), Eric Rodriguez, subgerente de restaurante (Hilton), Norma Valdez, subgerente de restaurante (Hilton), Gilbert Viera, gerente de compras (Hilton), Liz Miera, gerente de contratacion RH (Hilton), Jesse Rodriguez, gerente de cocina (Hilton), David Arzola, segundo jefe de cocina (Landmark), Bill Brogan, director administrativo de alimentos y bebidas (Hilton), Tammy Green, director de alimentos y bebidas (Landmark), Bobby Serna, gerente de los establecimientos de alimentos y bebidas (Landmark), Armando Leal, director de talento, cultura y organizacion de desarrollo (Oficina Principal). Fotografia/Carlos Sanchez
ZACHRY SE ENFOCA EN CAPACITACION DE LIDERAZGO. El Programa de Liderazgo Zachry continua brindando oportunidades para que los lideres de todas las empresas de Zachry fortalezcan sus habilidades gerenciales y mejoren el servir a los equipos que lideran. Varios grupos de empleados ya han completado la serie, “Obteniendo Resultados a Traves de Otros.” Las clases enseñan nuevas tecnicas para estimular discusiones, desde la comunicacion efectiva, hasta la resolucion de problemas y actividades de alto rendimiento. Armando Leal, creador e instructor del Programa de Liderazgo, se esfuerza por lograr dos objetivos. A Corto-plazo, el programa busca inspirar a los miembros del equipo de nivel-gerencia y brindar nuevas ideas para que los participantes puedan seguir creciendo y puedan seguir creciendo como lideres y trabajar de manera mas eficiente y efectiva. A Largo-plazo, sienta las bases para crear un mejor ambiente para los empleados para que esten felices en su trabajo, se esfuerzen por ser los mejores y quieran continuar trabajando en Zachry. Pero que es lo que dicen los empleados sobre el Programa de Liderazgo? “Honestamente el Programa te ayuda a verte a ti mismo, tanto como empleado y como gerente y te pregunta si estas haciendo lo correcto para ayudar a la empresa y a los miembros del equipo alcanzar sus metas. Al utilizar las mismas herramientas e implementando los mismos procesos en todos los niveles gerenciales, estamos proporcionando credibilidad y responsabilidad en nuestro rol como lideres de la empresa.” – Gerente de Propuestas de Zachry Construction Megan Medina. “El beneficio de tener a nuestra propia gente instruyendo la clase, Armando Leal, fue que pudimos personalizar el material y el formato de lectura para adaptarlos a nuestras necesidades operativas y horarios. Descubri que esto era de critica imortancia porque esto significaba que todo nuestro equipo estaria en la misma pagina. Y nadie tendria que intentar de implementar lo que aprendio solo o en el vacio. Todos hemos pasado por el entrenamiento juntos; y entendemos la expectativas y hacemos lo mejor posible para implementar lo que hemos aprendimos juntos.” – Gerente de Planta de Cemento de Capitol Aggregates Derek Thorington.
“Un buen lider siempre busca la proxima oportunidad y busca formas de mejorar. Cuando las personas son motivadas para mejorar y comparten lecciones aprendidas con sus compañeros, generan un ambiente de apoyo centrado de familia. El Programa de Liderazgo Zachry ofrece una amplia gama de temas de liderazgo para aumentar la confianza en los lideres de nuestro equipo y crear un ambiente mas sinergico para servir mejor a nuestros huespedes,” - Gerente del Hotel Hilton Palacio del Rio Troy Benavides. La mayoria de ZUUS ha trabajado juntos por mas de 10 años y fueron educados con la misma mentalidad a “la antigua”. El programa nos ayudo a todos a trabajar con los empleados utilizando el mismo enfoque. Aprendi a eliminar las distracciones para ser un mejor oyente. Yo apago mi computadora para poder dar a los empleados mi completa atencion. - Asistente General Superintendente de ZUUS Shane Buck.
En general, casi 200 empleados de Zachry, incluyendo vicepresidentes, directores y gerentes de las tres empresas habran pasado por el programa para fines de este año. 10 | ZACHRY ADVANTAGE EDICIÓN 1, 2019
Paul Detterline, Director de Asuntos Ambientales de Capitol Aggregates. Fotografia/Carlos Sanchez
Conservacion En-Locacion del Chipe Mejilla-Dorada
En Fotografia de Izq a Der - Martin Perez, Antonio Becerra, Richard Cepeda, Kevin Elsholz, Arnold Rodriguez, Oscar Guerrero, Chris Longoria, Mario Castillo, Josue Guillen, Adrian Lopez, David Garcia, John Luna, Will Rogers, Kenneth Kramer, Tony Lucio, Manuel Garza, Randy Miller. No en la fotografia: Ninfa Garza. Fotografia/Carlos Sanchez
Sin desperdicio, no hay problema. Gracias a las recientes modificaciones, las mejoras y el compromiso de un equipo para conservar los recursos, la planta de lavado de Solms ahora opera con cero residuos de piedra caliza, lo que es unico para la cantera de piedras y un gran punto de orgullo. Para lograr cero residuos, las plantas secas y de lavado completan una serie de pasos tecnicos. Primero, las rocas se quiebran y tamizan a un tamaño de 3/4” x 3” en la planta seca. Este material luego se quiebra y se tamiza en la planta de lavado. A medida que el material quebrado se examina, se lava para eliminar materiales muy pequeños llamados fines. Los “fines” lavados se bombean a una serie de estanques de sedimentacion. Aqui, las multas se asientan en el fondo de los estanques y el agua se bombea hacia la planta de lavado para su reuso. A medida que los estanques se llenan de “fines,” se extraen y se dejan secar. Los “fines” secos se transportan de nuevo a la planta seca y se mezclan en una base de 3/4”. Luego Solms otorga multas a la base de 3/4” a la planta de cemento de Capitol.
Otro punto de orgullo para Solms proviene de la proteccion de las aves migratorias en peligro de extincion, los pajaros Chipe Mejilla-Dorada, cuyo habitat se descrubrio en la propiedad. Antes de comenzar a trabajar en la instalacion, Paul Detterline desarrollo una solucion creativa para preservar la superficie cultivada para las tres aves identificadas. Se realizaron numerosos estudios para determinar el numero de aves en peligro de extincion que pueden verse afectadas. Luego, Capitol, el Condado de Comal, y representantes de U.S. Fish and Wildlife desarrollaron un plan de conservacion de habitat para proporcionar mitigacion. El resultado fue respectivamente la compra de creditos de mitigacion de dos areas de conservacion del Chipe Mejilla-Dorada en los condados de Hays y Bandera. “Estos esfuerzos de conservacion tuvieron lugar durante un periodo de tres-años,” dijo el Director de Asuntos Ambientales de Capitol Aggregates, Paul Detterline. “Los socios de conservacion involucrados nos dieron una ventana de dos-años para continuar con las operaciones y trabajamos diligentemente para completar todos los requisitos de forma rapida y exhaustiva.”
En el horizonte. Una vez que se complete la actividad minera en el area de la planta, la existente planta temporal de lavado se eliminara para construir una planta permanente. La instalacion permanente tendra una huella mucho mayor y una gran capacidad de produccion. El objetivo es finalizar las plantas de lavado y secas permanentes para el 2022.
Hoy en dia, la Cantera de Piedras Solms protege el habitat existente a medida que la cantera de piedras continua desarrollandose. No se permitira limpieza de la instalacion entre Marzo y Agosto para proteger aun mas a las aves durante su temporada de nidificacion.
ZACHRY ADVANTAGE | 9
NOTICIA EN PORTADA
Solms Quarry:
Grandes Cosas por Venir
La Operacion Solms de Capitol Aggregates ha recorrido un largo camino en el ultimo año. Grandes cosas aun estan por venir. En el 2017, Solms completo la construccion de la planta temporal de lavado en la instalacion. En el 2018, el equipo continuo el desarrollo de la locacion para la futura construccion de la planta permanente de lavado. Tambien en el 2018, la planta temporal de lavado temporal comenzo a vender materiales a un cliende de asfalto en-locacion. Durante el 2019, desde el punto de vista del desarrollo de la locacion, Solms comenzara a explotar en el area de la cantera de piedras a principios de Julio. El trabajo minero actual se ha centrado alrededor de la construccion de las carreteras y rampas para el acceso a la cantera de piedras.
“Hemos recorrido un largo camino con Solms, y este año presenta nuevos desafios y oportunidades tanto desde el punto de vista del desarrollo como de ventas. Necesitamos desarrollar el acceso a la cantera de piedras de manera oportuna y proporcionar a nuestro cliente enlocacion con los productos que necesita para satisfacer la demanda.” – Gerente Superior de Area de Capitol Aggregates Charles Gronewold Fotografia/Carlos Sanchez
8 | ZACHRY ADVANTAGE EDICIÓN 1, 2019
ESCENA ZACHR
Este a単o y hasta la fecha, los empleados de la Oficina Principal donaron el mayor numero de juguetes, bicicletas, juegos e instrumentos, para apoyar el Programa de Santa Azul. Durante mas de 41 a単os, el Programa de Santa Azul del Departamento de Policia de San Antonio ha traido juguetes en Navidad para ni単os despriviligiados y familias necesitadas en el area de San Antonio.
Campana de Materiales Escolares Los empleados de la Oficina Principal apoyan a la localidad, adoptaron a la Escuela Primaria Larkspur mediante la donacion de dinero en efectivo para su Campa単a de Materiales Escolares. Los empleados que donaron recibieron gafetes especiales y usaron pantalones de mezclilla desde el 11 de Febrero al 1ero de Marzo. Un cien por ciento de estos fondos ayuda a estudiantes de Larkspur a comprar materiales escolares y otros articulos para mejorar su educacion. Larkspur es una escuela merecedora con aproximadamente el 80 por ciento de los estudiantes que viven por debajo del nivel de pobreza y el 100 por ciento recibe almuerzo gratis o reducido.
LA
DE
Programa de Santa Azul
PROYECTOS
DE VOLUNTARIADO
ZACHRY
CORPORATION SAN ANTONIO
AVANCE
04/13/19
El 13 de Abril, los empleados de Zachry se ofrecieron como voluntarios para pintar las aulas en las instalaciones de AVANCE. AVANCE (uh-vahn-SAY) ayuda a transformar las vidas de familias de escasos recursos y ayuda a padres de familias y a sus hijos a superar el ciclo de la pobreza en un ambiente de orientacion familiar, sin prejuicios.
ZACHRY ADVANTAGE | 7
SE
JUBILA DE
ZACHRY
CONSTRUCTION CORPORATION
DEJANDO ATRAS UN GRAN LEGADO
Presidente y Director de Operaciones Jean Abiassi, P.E. ha llevado a Zachry Construction Corporation a lo largo de mas de 16 años de tremendo crecimiento y exito. Su extensa carrera abarca mas de 37 años en la industria del diseño y la construccion. Despues de jubilarse en Marzo, Abiassi comienza un nuevo capitulo en su vida y al igual que su carrera, no estara inactivo. Segun Deana Abiassi, esposa de Jean, los planes de jubilacion no se han decidido completamente, pero ella tiene muchos planes para el. “Tengo una larga lista de cariño-tareas que tiene su nombre por todos los lados,” dijo Deana. “Pense que este dia nunca llegaria pero ya llego; Estoy ansiosa por pasar mas tiempo con el.” El legado de Abiassi en Zachry se incluira en los libros de historia con proyectos que generaron la increible oportunidad de la empresa tal como el Tren de Alta Velocidad de California, el conector DFW, el SH-130 y el Famoso SH-99 Grand Parkway (Segmentos F-1, F-2 y G). Durante su carrera con Zachry, el ayudo a administrar aproximadamente $8.1 billones de trabajo. El crecimiento tambien genero oportunidades para que Abiassi reclutara, asesorara y ascensara a empleados que continuaron dando forma a la talentosa fuerza laboral de la empresa. “Extrañare el liderazgo de Jean, su sabiduria, su pasion y su impulso,” dijo David Zachry. “Jean ha sido mucho mas que un lider o empleado, y extrañare a mi amigo y compañero.”
6 | ZACHRY ADVANTAGE EDICIÓN 1, 2019
Dos legados importantes para el credito de Jean son la Academia de Zachry Academy y la Reunion Anual de Zachry Construction. Ambos han crecido a lo largo de los años conectando colegas y ofreciendo un crecimiento personal y profesional. Para aquellos que estan cerca de Jean saben que se enorgullese de ser estadounidense y de ser parte de la construccion de la infraestructura de este gran pais. Jean cree que cada persona deberia tener la oportunidad de vivir su sueño y que los caminos que ayudan a construir allanen el camino para hacer realidad esos sueños.
“No hay palabras para expresar adecuadamente mi gratitud hacia David Zachry y toda su familia. Deana y yo tenemos un grandioso respeto por la forma en que honran a los emplreados y como el nos ha honrado a mi y a mi familia. Yo creo en nuestros empleados que ayudaran a liderar el futuro de Zachry Construction. Ahora puedo retirarme sabiendo que la empresa esta en las mejores manos. Aunque no estare ahi diariamente, estare a su lado, alentadolos para que sean lo mejor que puedan ser.” - Jean Abiassi, anterior presidente y director de operaciones
ZACHRY FORTALECE A COMUNIDAD EMPRESARIAL COMERCIAL EN DESVENTAJA PROGRAMA LIDER INAUGURAL “PRIME TIME”
Como parte de los esfuerzos continuos de Zachry Construction para incrementar la capacidad de Empresa Comercial en Desventaja (DBE) en el Mercado del Departamento de Transporte de Texas (TxDOT) Rita Phillip de Diversidad y Cumplimiento Empresarial Corporativo de Zachry, dirigio el cargo en nombre de Zachry con un Programa DBE inaugural. Rita junto con otros lideres empresariales apasionados de Associated General Contractors (AGC), TxDOT-Derecho Civiles, Ferrovial Agroman y Williams Brothers participaron en un grupo de trabajo que desarrollo un programa dirigido por un contratista para brindar educacion avanzada y capacitacion para los que del DBE estuvieran listos para hacer crecer su negocio. El programa “Prime Time” es un curso de 10-semanas diseñado para subcontratistas con fuerte experiencia civil de tres-a-cinco años que buscan hacer negocios con otros contratistas y/o TxDOT.
Rita Phillip, Diversidad y Cumplimiento Empresarial del Corporativo de Zachry.
El programa inaugural Prime Time comenzo en Houston, Texas en Septiembre del 2018 y concluyo con una graduacion en Octubre del 2018. Cerca de 200 participantes presentaron sus solicitudes para el programa y 16 empresas DBE fueron seleccionadas para participar en base a criterios competitivos. El programa incluyo 10 cursos, todos impartidos por miembros de AGC con experiencia en el campo, incluyendo el Patrocinador del Proyecto Zachry, Joe Wilson. La serie del programa Prime Time se llevo aproximadamente dos años para desarrollarse y el grupo de trabajo planea replicar el programa en otras ciudades para este año.
“Nuestro equipo trabajo diligentemente para crear un programa relevante e inspirador para fortalecer la comunidad de DBE en los principales mercados,” dijo Phillip. “Cuando los 16 participantes se graduaron de nuestro entrenamiento de 10-semanas, me senti orgulloso y ansionso por comenzar a trabajar en nuestra proxima serie para continuar con el impulso positivo y el impacto. Trabajar para una empresa que me permite hacer lo que mas me apasiona – dar a los demas – es algo poderoso y es un verdadero testimonio de nuestros valores fundamentales.” En la ceremonia de graduacin del programa, cada empresa participante recibio un certificado de finalizacion del presidente de AGC. Ademas, la matricula de $500 para el programa se destinara para el primer año para las tarifas de membresia con AGC. El proximo programa de Prime Time esta programado de Marzo hasta April del 2019 en Dallas, Texas.
Para mas informacion y ver el articulo completo de la revista AGC Infrastructure, entre a https://infrastructure.agctx.org/digital/INF1811.
ZACHRY ADVANTAGE | 5
COMPARTE TUS IDEAS.
SE RECOMPENSADO!
En fotografia de Izq a Der - Arriba a la Izq: Craig Meyn, Animesh Aggarwal, Jay Lopez, Preston Cook y Omar Mitri. Arriba a la Derecha: Jason Jones, Corey Crisp y Craig Meyn. Abajo a la Izq: Tim Greenwood, William Taylor, Jr. y Craig Meyn. Abajo a la Derecha: Craig Meyn, Weston Baros, Steven Suits y Omar Mitri.
T4 2018 – Ganadores del Programa de Premios I/Q 1er lugar – Jay Lopez, Preston Cook, y Animesh Aggarwal: $5,000 cada uno por modificar las tecnicas de excavacion para paredes MSE 2do lugar – Steven Suits y Weston Baros: $5,000 cada uno por desarrollar una aplicacion para administrar mejor las operaciones de la planta por lotes
3er lugar – William E. Taylor, Jr.: $500 por desarrollar herramienta para levantar con seguridad las esteras de varilla reforzada 4to lugar – Corey Crisp: $500 por agregar una luz de advertencia en el panel de control para operaciones de trituracion
En Septiembre 2018, Zachry restablecio el Programa de Innovacion y Calidad (I/Q), invitando a los empleados de Zachry Construction Corp. y Capitol Aggregates a presentar ideas o procesos de mejora llenando el formulario I/Q, la Hoja de Ahorro de Costos y asimismo compartir la idea con uno de los Coordinadores del Programa de Premios I/Q. Cada trimester, un comite de seleccion califica y clasifica las ideas para determinar los ganadores y los montos de los premios. Los Premios son basados en ahorros de la empresa directamente relacionados con las ideas recien implementadas o el programa.
Iniciado en el 2009, el programa tomo una pausa en el 2014, y ahora esta de vuelta con toda su fuerza, sugiriendo un pensamiento expansivo para mantener a los equipos de Zachry inspirados en una competencia amistosa. Las instrucciones y formularios se pueden encontrar en ZPoint y en la aplicacion de Zachry Connect bajo la carpeta Zachry Construction. Para mas informacion, comuniquese con un Coordinador de I/Q o envie un correo electronico a IQ@zachrycorp.com.
“Todos estan haciendo el trabajo, y cualquiera puede identificar una nueva forma de hacer el trabajo mejor, mas seguro y mas eficiente,” dijo el Director de Zachry I/Q Craig Meyn. “Queremos inspirar creatividad a los miembros de nuestro equipo y que nuestra empresa sobresalga luchando siempre por procesos mas competitivos.”
Kevin Allen Matt Anderson Chris Bain Rene Borunda Emilio Chapa Saad Ijaz Gunnar Johnson
4 | ZACHRY ADVANTAGE EDICIÓN 1, 2019
Coordinadores I/Q Joe Messina Chandler Mross Leslie Reyes Dave Roberson Adam Saur Jacob Selby Robert Smith
Steven Suits Nick Sursa Shawn Talucci Nick Vilaret Ted Walsh
ZACHRY ADVANTAGE
CELEBRA
10 AÑOS
La publicacion 1, 2019, marca el 10o aniversario de Zachry Advantage. La primera edicion para los empleados fue publicada en el 2009 despues de que la Empresa fuera dividida como Zachry Corporation y Zachry Group en el 2008. El objetivo de la edicion ha sido siempre informar a todos los empleados de Zachry Corporation, tanto actuales como jubilados, familiares y amigos, sobre sus empresas y los empleados mas destacados y las cosas buenas que hacen por las comunidades. Por primera vez, la completa publicacion ha sido traducida al español continuando cerrar la brecha de la comunicacion. La publicacion es tan buena como las historias compartidas. Se les sugiere a los empleados compartan sus historias y sus celebraciones personales de acontecimientos a public.affairs@zachrycorp.com. Los archivos de Zachry Advantage se encuentran en ZPoint y en la aplicación Zachry Connect en el menú principal.
MIEMBROS DEL CONSEJO EDITORIAL Christie Boubel Robert Chapa John Farrow Ben Fox Lindsay Hartman Laura Irle Chris Jaworski Nancy Lopez
Jennifer Navarro Connie Norton Wendy Parker, Presidenta
TJ Pritchard Lee Scheel Tara Snowden Kevin Walters Patti Webber
INDICE 2
Querido Lector
3
10o Aniversario de Zachry Advantage
4
Programa I/Q
5
Conferencia Prime Time AGC
6
Jean Abiassi se jubila
7
La Escena de Zachry/ Oportunidades de Voluntariado
8
CA: Solms Quarry
10
Liderazgo Zachry
11
Desafio de Perdida de Peso/Programa de Bienestar
12
Departamento de Administracion de Riesgos
13
Sabias Que?
14
A la Manera Zachry
16
A Traves Del Lente
En la portada: Charles Gronewold, gerente superior de area de Capitol Aggregates. La portada de Zachry Advantage en 2009.
Fotografia/Carlos Sanchez ZACHRY ADVANTAGE | 3
QUERIDO LECTOR, Al comenzar un nuevo año, lo hacemos con grandes esperanzas, grandes capacidades y talento, mercados solidos y posiciones solidas en el mercado. Estamos invirtiendo en nuestras empresas y enfrentando a los desafios en los mercados laborales y a los limites de nuestra capacidad actual. Lograr nuestras metas este año requerira de que todos trabajemos juntos. Mi Abuelo creia en el poder de un plan transparente, inteligente y de una ejecucion valiente. En todas nuestras operaciones, estamos actualizando nuestros planes y objetivos estrategicos, mejorando nuestra posicion competitiva, identificando nuevas oportunidades y volviendonos mas atractivos como empleadores. Estamos seleccionando y haciendo inversiones en bienes y tecnologias que mejoraran nuestras capacidades, expandiran nuestras ofertas de servicios y mejorara nuestra conexion con los empleados en cada una de nuestras empresas. En la ultima edicion de Zachry Advantage, Yo escribi que nuestro crecimiento ha dado como resultado que muchos nuevos miembros del equipo se unan a nuestros rangos y que, de vez en cuando, debemos volver a visitar la fundacion de nuestra empresa. Desde nuestros comienzos, hemos intentado construir un conjunto de valores centrales compartidos a traves de un proceso muy organico. En lugar de yo tener que dictar algunas palabras, hemos recopilado muchas historias de empleados, en Español y en Ingles, que era lo que creian que refleja el caracter individual y colectivo de la empresa. Esas historias describieron a las increibles personas que construyeron nuestra empresa y que desarrollaron nuestra cultura y tambien demostraron los tipos de acciones e interacciones que son significativos para las personas y generan un sentido de apoyo, de pertenencia y de la conexion que todos deseamos. Nuestro primer valor fundamental es que Cada Persona es Importante. El aspecto sustantivo de este valor es simplemente el reconocimiento de que cada uno de nosotros es diferente y unico en nuestras habilidades, nuestras pasiones, nuestras experiencias, nuestros deseos y nuestras circunstancias. El poder de este valor es que nos permite a cada uno de nosotros ser nosotros mismos en el traajo, y al hacerlo, creamos inherentemente un ambiente que permite a otros que tambien sean ellos mismos. Solo de esta manera podemos sacar el maximo provecho de cada persona. Este punto de vista se siente como una amistad afectuosa, tolerante y aceptable. Nos preocupamos por nuestras amigos y queremos lo mejor para ellos y contar con la clase de personas que nos rodean a cada uno de nosotros en el trabajo, que demuestran este tipo de actitud, garantiza la continuidad de nuestra cultura. Al concluir el primer trimestre del 2019, Yo me detengo un momento y le pido que se una a mi para felicitar a Jean Abiassi, director de operaciones de Zachry Construction Company, por su jubilacion. Realmente extrañare a mi compañero, colega, maestro y amigo, le deseo a el y a su familia lo mejor que le pueda ofrecer la jubilacion.
David S. Zachry Presidente y CEO
QUEREMOS ESCUCHARLO
DE USTED! 2 | ZACHRY ADVANTAGE EDICIÓN 1, 2019
Zachry Advantage es SU revista. Esta diseñada para mantener a los empleados informados sobre los acontecimientos de la empresa y queremos escucharlo de usted. Favor de enviar, sus ideas para alguna historia, sugerencias para mejoras o tal vez una fotografia genial tomada en el trabajo, al Departamento de Asuntos Publicos a public.affairs@zachrycorp.com o llamando 210.871.3366.
2330 North Loop 1604 West | San Antonio, TX 78248 P.O. Box 33240 | San Antonio, TX 78265 zachrycorp.com
PRSRT STD U.S. POSTAGE PAID SAN ANTONIO, TX PERMIT NO. 244
INFOR MACI ON PAR A LOS EMPLEADOS, FAMILIARES Y A MIG OS DE ZACHRY CORPORATION
Noticias en Portada:
SOLMS QUARRY: GRANDES COSAS POR VENIR PAG. 8
PROGRAMA I/Q PAG. 4 ZACHRY SE ENFOCA EN CAPACITACION PARA LIDERAZGO PAG. 10 DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE RIESGOS PAG. 12
EDICIÓN 1, 2019
