7-budgets-sociaux-cmp-mey-bp-2018

République Française

CONSEIL DEPARTEMENTAL DES YVELINES

BUDGET PRIMITIF DES ETABLISSEMENTS ET SERVICES PUBLICS SOCIAUX ET MEDICO-SOCIAUX

Exercice 2018

Sommaire

Centre Maternel Porchefontaine

1

Maison de l'Enfance Yvelines

17

Signatures

35

République Française

CONSEIL DEPARTEMENTAL DES YVELINES CENTRE MATERNEL PORCHEFONTAINE

M22 BUDGET PRIMITIF

Exercice 2018

1

2

Balance budgétaire CENTRE MATERNEL PORCHEFONTAINE

Investissement Budget consolidé 2017

BP 2018

Dépenses

249 189,69

127 055,00

Recettes

249 189,69

127 055,00

Fonctionnement Budget consolidé 2017

BP 2018

Dépenses

4 329 550,00

4 463 274,00

Recettes

4 329 550,00

4 463 274,00

3

BP - 2018 CENTRE MATERNEL PORCHEFONTAINE Section Investissement Dépenses Nature

Libéllé

165

Dépôts et cautionnements reçus Concessions et droits similiaires, brevets, licences, marques et procédés, droits et valeurs similaires Matériel et outillage Matériel de bureau et matériel informatique Mobilier Autres immobilisations corporelles Somme :

205 2154 2183 2184 2188

Budget consolidé 2017 16 000,00

BP 2018 16 000,00

20 000,00

5 100,00

5 000,00 5 000,00 187 549,30 15 640,39 249 189,69

5 000,00 5 000,00 80 955,00 15 000,00 127 055,00

Recettes Nature

Budget consolidé 2017 150 489,69 3 600,00 16 000,00

Libéllé

001 Excédent ou déficit d'investissement reporté 10222 FCTVA 165 Dépôts et cautionnements reçus 2805

Concessions et droits similaires, brevets, licences, marques et procédés, droits et valeurs similaires (ordre) Somme :

4

BP 2018 3 600,00 16 000,00

79 100,00

107 455,00

249 189,69

127 055,00

5

727$/ *5283(

$XWUHV

&RPSWDELOLWp SXEOLTXH

3UHVWDWLRQV GH EODQFKLVVDJH j O H[WpULHXU

)UDLV GH WpOpFRPPXQLFDWLRQ

)UDLV G DIIUDQFKLVVHPHQWV

5pFHSWLRQV

9R\DJHV HW GpSODFHPHQWV

3UHVWDWLRQV j FDUDFWqUH PpGLFR VRFLDO

$XWUHV

)RXUQLWXUHV PpGLFDOHV

$OLPHQWDWLRQ

$XWUHV IRXUQLWXUHV QRQ VWRFNpHV

$XWUHV IRXUQLWXUHV K{WHOLqUHV

3URWHFWLRQV SURGXLWV DEVRUEDQWV

)RXUQLWXUHV VFRODLUHV pGXFDWLYHV HW GH ORLVLUV

)RXUQLWXUHV DGPLQLVWUDWLYHV

)RXUQLWXUHV G DWHOLHU

3URGXLWV G HQWUHWLHQ

&RPEXVWLEOHV HW FDUEXUDQWV

$XWUHV IRXUQLWXUHV QRQ VWRFNDEOHV

&KDXIIDJH

(QHUJLH pOHFWULFLWp

5HFRQGXFWLRQV

0HVXUHV QRXYHOOHV

7RWDO

%XGJHW SUpYLVLRQQHO SURSRVp

,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH

(DX HW DVVDLQLVVHPHQW

'pSHQVHV DIIpUHQWHV j O H[SORLWDWLRQ FRXUDQWH

%XGJHW H[pFXWRLUH Q

5pHO Q

*5283( '(3(16(6 $))(5(17(6 $ / (;3/2,7$7,21 &285$17(

'pSHQVHV DXWRULVpHV

&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21

%XGJHW H[pFXWRLUH

6

727$/ *5283(

&RPSWDELOLWp SXEOLTXH

$XWUHV FKDUJHV GLYHUVHV GH SHUVRQQHO

2HXYUHV VRFLDOHV

$OORFDWLRQV GH FK{PDJH

&RWLVDWLRQV DX[ DXWUHV RUJDQLVPHV VRFLDX[

&RWLVDWLRQV DX[ FDLVVHV GH UHWUDLWH

$XWUHV

5pPXQpUDWLRQ SULQFLSDOH

5pPXQpUDWLRQ SULQFLSDOH

$XWUHV

3ULPH GH VHUYLFH

1%, VXSSOpPHQW IDPLOLDO GH WUDLWHPHQW HW LQGHPQLWp GH UpVLGHQFH

5pPXQpUDWLRQ SULQFLSDOH

5HFRQGXFWLRQV

0HVXUHV QRXYHOOHV

7RWDO

%XGJHW SUpYLVLRQQHO SURSRVp

,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH

3DUWLFLSDWLRQ GHV HPSOR\HXUV j OD IRUPDWLRQ SURIHVVLRQQHOOH FRQWLQXH

%XGJHW H[pFXWRLUH Q

5pHO Q

3HUVRQQHO PpGLFDO HW SDUDPpGLFDO

'pSHQVHV DIIpUHQWHV DX SHUVRQQHO

*5283( '(3(16(6 $))(5(17(6 $8 3(56211(/

'pSHQVHV DXWRULVpHV

&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21

%XGJHW H[pFXWRLUH

7

'RWDWLRQV DX[ DPRUWLVVHPHQWV GHV LPPRELOLVDWLRQV FRUSRUHOOHV RUGUH

&RPSWDELOLWp SXEOLTXH

727$/ *(1(5$/ *5283( *5283( *5283(

727$/ *5283(

'RWDWLRQV DX[ DPRUWLVVHPHQWV GHV LPPRELOLVDWLRQV LQFRUSRUHOOHV RUGUH

7LWUHV DQQXOpV VXU H[HUFLFHV DQWpULHXUV

,QWpUrWV PRUDWRLUHV HW SpQDOLWpV VXU PDUFKpV

3DUWLFLSDWLRQ DX[ IUDLV GH VFRODULWp (FROH 1DWLRQDOH GH OD 6DQWp 3XEOLTXH

3pFXOH

&UpDQFHV pWHLQWHV

&UpDQFHV DGPLVHV HQ QRQ YDOHXU

$XWUHV LPS{WV WD[HV HW YHUVHPHQWV DVVLPLOpV DXWUHV RUJDQLVPHV

$XWUHV LPS{WV ORFDX[

7D[HV IRQFLqUHV

$XWUHV IUDLV GLYHUV

&RQFRXUV GLYHUV FRWLVDWLRQV

$VVXUDQFH WUDQVSRUW

0XOWLULVTXHV

5HSRUW j

$XWUHV

5HFRQGXFWLRQV

7RWDO

5HSRUW j QRXYHDX HQ Q

0HVXUHV QRXYHOOHV

%XGJHW SUpYLVLRQQHO SURSRVp

,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH

5HSRUW j

$XWUHV PDWpULHOV HW RXWLOODJHV

%XGJHW H[pFXWRLUH Q

5pHO Q

%kWLPHQWV SXEOLFV

'pSHQVHV DIIpUHQWHV j OD VWUXFWXUH

*5283( '(3(16(6 $))(5(17(6 $ /$ 6758&785(

'pSHQVHV DXWRULVpHV

&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21

%XGJHW H[pFXWRLUH

8

727$/ '(3(16( ' (;3/2,7$7,21

&RPSWDELOLWp SXEOLTXH

'pILFLW GH OD VHFWLRQ G H[SORLWDWLRQ UHSRUWp

QRXYHDX HQ Q

,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH

QRXYHDX HQ Q

&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21

9

727$/ *5283(

&RPSWDELOLWp SXEOLTXH

$XWUHV SURGXLWV GH JHVWLRQ FRXUDQWH

$XWUHV

5HFRQGXFWLRQV

0HVXUHV QRXYHOOHV

7RWDO

%XGJHW SUpYLVLRQQHO SURSRVp

,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH

%XGJHW H[pFXWRLUH Q

5pHO Q

)RQGV SRXU O HPSORL KRVSLWDOLHU

6XEYHQWLRQV HW SDUWLFLSDWLRQV

3UHVWDWLRQV GpOLYUpHV DX[ XVDJHUV DFFRPSDJQDQWV HW DXWUHV WLHUV

$XWUHV SURGXLWV UHODWLIV j O H[SORLWDWLRQ

*5283( $875(6 352'8,76 5(/$7,)6 $ / (;3/2,7$7,21

5HFHWWHV DXWRULVpHV

&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21

%XGJHW H[pFXWRLUH

10

&RPSWDELOLWp SXEOLTXH

727$/ 5(&(77( ' (;3/2,7$7,21

([FpGHQW GH OD VHFWLRQ G H[SORLWDWLRQ UHSRUWp

5HSRUW j QRXYHDX HQ Q

727$/ *5283(

727$/ *(1(5$/ *5283( *5283( *5283(

5HFRQGXFWLRQV

7RWDO

5HSRUW j QRXYHDX HQ Q

0HVXUHV QRXYHOOHV

%XGJHW SUpYLVLRQQHO SURSRVp

,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH

5HSRUW j QRXYHDX HQ Q

$XWUHV SURGXLWV H[FHSWLRQQHOV

3URGXLWV ILQDQFLHUV HW SURGXLWV QRQ HQFDLVVDEOHV

%XGJHW H[pFXWRLUH Q

5pHO Q

*5283( 352'8,76 ),1$1&,(56 (7 352'8,76 121 (1&$,66$%/(6

5HFHWWHV DXWRULVpHV

&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21

%XGJHW H[pFXWRLUH

METHODES UTILISEES PROCEDURE AMORTISSEMENT LINEAIRE

CHOIX DU CONSEIL DEPARTEMENTAL

Délibération

Seuil d'amortissement à 100 %

16/12/2016

Biens de faible valeur : seuil unitaire en deçà duquel les immobilisations de peu de valeur s'amortissent sur un an (article D, 3321-1 du CGCT) :

1.000 €

Catégories de biens amorties :

Durée

Immobilisations incorporelles logiciels bureautiques Frais d'établissement Immobilisations corporelles Matériel informatique Matériel de bureau et outillages

AMORTISSEMENT FACULTATIF

3 ans 5 ans 5 ans 8 ans

Matériel technique et outillage

12 ans

Mobilier

12 ans

Véhicules légers et deux roues Camions et fourgonnettes

5 ans 8 ans

Aménagement Construction de bâtiments Aménagement et installation de bâtiments légers

20 ans 30 ans 15 ans

Installations générales, agencements et aménagements divers et spécifiques

20 ans

Agencement et aménagement de terrains, plantations

30 ans

OUI

NON

Si oui : Catégories de biens amorties : PROVISIONS OBLIGATOIRES PROVISIONS FACULTATIVES Nature CHARGES A ETALER

Constitution : (objet) Reprise : (motif) Constitution : Reprise :

Nature

Durée de l'étalement

AUTRES PROCEDURES

Modalités de rattachement des charges et des produits à l'exercice Seuil de rattachement :

11

Durée

12

24,00 8,00 1,00

Aide-soignant hospitalier Aide-soignant principal hospitalier Cadre Supérieur de Santé Paramédical

C C A

36,00

2,00 2,00 1,00

B B B

FILIERE MEDICO-SOCIALE(e)

10,00 1,00 2,00 1,00

B B B B

Assistant Socio-Educatif Principal FPH Assistant socio-éducatif Assistant socio-éducatif principal Conseiller en Economie Sociale et Familiale de Classe Supérieur FPH Educ. jeunes enfants Hospitalier cl Sup. Educ. jeunes enfants Hospitalier cl normal Educateur principal de jeunes enfants

1,00 1,00 9,00 1,00 5,00 19,00

C C C C C

FILIERE SOCIALE (d)

Adjoint technique territorial Agent de maitrise principal hospitalier Agent entretien qualifié hospitalier Ouvrier Hospitalier principal de 1ère classe Ouvrier Hospitalier principal de 2ème classe

17,00

3,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00

Adjoint administratif hospitalier Adjoint administratif hospitalier principal de 2ème classe Adjoint administratif territorial Assistante Médico administrative de classe exceptionnelle Attaché Directeur Etabliss. Social hors classe Rédacteur

FILIERE TECHNIQUE (c)

9,00

FILIERE ADMINISTRATIVE (b) C C C B A A B

0,00 0,00 0,00 0,00

Directeur général des services Directeur général adjoint des services Directeur général des services techniques Emplois créés au titre de l’article 6-1 de la loi n° 84-53

EMPLOIS PERMANENTS À TEMPS COMPLET

0,00 0,00 0,00

2,00

0,00 0,00 0,00

0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

EMPLOIS PERMANENTS À TEMPS NON COMPLET

EMPLOIS BUDGETAIRES (3)

0,00

CATEGORIES (2)

EMPLOIS FONCTIONNELS (a)

GRADES OU EMPLOIS (1)

ETAT DU PERSONNEL AU 01/01/N

ANNEXES

3,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00

9,00

0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

24,00 8,00 1,00

38,00

2,00 2,00 1,00

10,00 1,00 2,00 1,00

19,00

1,00 1,00 9,00 1,00 5,00

17,00

TOTAL

24,00 8,00 1,00

36,00

2,00 2,00 1,00

10,00 1,00 2,00 1,00

19,00

0,00 1,00 8,00 1,00 5,00

15,00

3,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00

9,00

0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

AGENTS TITULAIRES

0,00 0,00 0,00

0,00

0,00 0,00 0,00

0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

1,00 0,00 1,00 0,00 0,00

2,00

0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

AGENTS NON TITULAIRES

24,00 8,00 1,00

36,00

2,00 2,00 1,00

10,00 1,00 2,00 1,00

19,00

1,00 1,00 9,00 1,00 5,00

17,00

3,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00

9,00

0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

TOTAL

EFFECTIFS POURVUS SUR EMPLOIS BUDGETAIRES EN ETPT (4)

13

0,00 0,00 0,00

FILIERE ANIMATION (i)

FILIERE POLICE (j)

EMPLOIS NON CITES (k) (5) 2,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

EMPLOIS PERMANENTS À TEMPS NON COMPLET 0,00 0,00 2,00 0,00

79,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

1,00 1,00 0,00 1,00

AGENTS TITULAIRES

2,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00 0,00 0,00 0,00

AGENTS NON TITULAIRES

(5) Par exemple : emplois dont les missions ne correspondent pas à un cadre d’emploi existant, « emplois spécifiques » régis par l’article 139 ter de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 etc.

%) présent la moitié de l’année (ex : CDD de 6 mois, recrutement à mi-année) correspond à 0,4 ETPT (0,8 * 6 / 12).

Exemple : un agent à temps plein (quotité de travail = 100 %) présent toute l’année correspond à 1 ETPT ; un agent à temps partiel, à 80 % (quotité de travail = 80 %) présent toute l’année correspond à 0,8 ETPT ; un agent à temps partiel, à 80 % (quotité de travail = 80

ETPT = Effectifs physiques * quotité de temps de travail * période d’activité dans l’année

(4) Equivalent temps plein annuel travaillé (ETPT). Le décompte est proportionnel à l’activité des agents, mesurée par leur quotité de temps de travail et par leur période d’activité sur l’année :

81,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

1,00 1,00 0,00 1,00

TOTAL

EFFECTIFS POURVUS SUR EMPLOIS BUDGETAIRES EN ETPT (4)

(3) Emplois budgétaires créés par l'assemblée délibérante. Les emplois permanents à temps complet sont comptabilisés pour une unité, les emplois à temps non complet sont comptabilisés à hauteur de la quotité de travail prévue par la délibération créant l’emploi.

(2) Catégories : A, B ou C.

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

1,00 1,00 2,00 1,00

83,00

TOTAL

(1) Les grades ou emplois sont désignés conformément à la circulaire n° NOR : INTB9500102C du 23 mars 1995. Les emplois fonctionnels sont également comptabilisés dans leur filière d’origine.

81,00

0,00

FILIERE CULTURELLE (h)

TOTAL GENERAL (b + c + d + e + f + g + h + i + j + k)

0,00

FILIERE SPORTIVE (g)

EMPLOIS PERMANENTS À TEMPS COMPLET 1,00 1,00 0,00 1,00

EMPLOIS BUDGETAIRES (3)

0,00

B B A A

CATEGORIES (2)

FILIERE MEDICO-TECHNIQUE (f)

Infirmier en soins généraux et spécialisés 1er grade Infirmier en soins généraux et spécialisés 2ème grade Psychologue de classe normale Sage-femme hospitalière

GRADES OU EMPLOIS (1)

14 C C

Agent entretien qualifié hospitalier

Aide-soignant hospitalier

MS

TECH

ADM

ADM

ADM

ADM

354

347

680

354

357

362

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

3-a°

3-a°

3-1

3-1

3-1

3-1

3-1

3-1

3-2

3-2

(4) CONTRAT : Motif du contrat (loi du 26 janvier 1984 modifiée) : 3-a° : article 3, 1er alinéa : accroissement temporaire d'activité.

3-b : article 3, 2ème alinéa : accroissement saisonnier d’activité.

3-1 : remplacement d’un fonctionnaire autorisé à servir à temps partiel ou indisponible (maladie, maternité...).

3-2 : vacance temporaire d’un emploi.

3-3-1° : absence de cadre d'emplois de fonctionnaires susceptibles d'assurer les fonctions correspondantes.

3-3-2° : emplois du niveau de la catégorie A lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient.

3-3-3° : emplois de secrétaire de mairie des communes de moins de 1 000 habitants et de secrétaire des groupements composés de communes dont la population moyenne est inférieure à ce seuil.

3-3-4° : emplois à temps non complet des communes de moins de 1 000 habitants et des groupements composés de communes dont la population moyenne est inférieure à ce seuil, lorsque la quotité de temps de travail est inférieure à 50 %.

CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée

CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée

Nature du contrat (5)

CONTRAT Fondement du contrat (4)

(3) REMUNERATION : Référence à un indice brut (indiquer le niveau de l’indice brut) de la fonction publique ou en euros annuels bruts (indiquer l’ensemble des éléments de la rémunération brute annuelle).

(2) SECTEUR ADM : Administratif.

TECH : Technique.

URB : Urbanisme (dont aménagement urbain).

S : Social.

MS : Médico-social.

MT : Médico-technique.

SP : Sportif.

CULT : Culturel ANIM : Animation.

PM : Police.

OTR : Missions non rattachables à une filière.

(1) CATEGORIES: A, B et C.

C

Adjoint administratif territorial

TOTAL GENERAL

C

C

Adjoint administratif territorial

Adjoint administratif territorial

C

0,00

Adjoint administratif territorial

351

C

Adjoint administratif territorial

ADM

0,00

351

0,00 ADM

C

0,00

Agents occupant un emploi non permanent (7)

349

Adjoint administratif territorial

TECH

C

Agent entretien qualifié hospitalier

403

0,00

TECH

C

Euros

REMUNERATION (3) Indice (8)

Adjoint technique territorial

SECTEUR (2) 0,00

CATEGORIES (1)

Agents occupant un emploi permanent (6)

AGENTS NON TITULAIRES EN FONCTION AU 01/01/N

ETAT DU PERSONNEL AU 01/01/N

ANNEXES

15

(8) Si un contrat fixe comme référence de rémunération un traitement hors échelle, il convient de mentionner le chevron conformément à l’article 6 décret 85-1148 du 20 octobre 1985.

(7) Occupent un emploi non permanent de la fonction publique territoriale, les agents non titulaires recrutés sur le fondement des articles 3, 110 et 110-1.

(6) Occupent un emploi permanent de la fonction publique territoriale, les agents non titulaires recrutés sur le fondement des articles 3-1, 3-2, 3-3, 38 et 47 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984, ainsi que les agents qui sont titulaires d’un contrat à durée indéterminée pris sur le fondement de l’article 21 de la loi n° 2012-347.

(5) Indiquer si l’agent contractuel est titulaire d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou d’un contrat à durée indéterminée (CDI). Les contrats particuliers devront être labellisés « A / autres » et feront l'objet d'une précision (ex : « contrats aidés »).

3-3-5° : emplois des communes de moins de 2 000 habitants et des groupements de communes de moins de 10 000 habitants dont la création ou la suppression dépend de la décision d'une autorité qui s'impose à la collectivité ou à l'établissement en matière de création, de changement de périmètre ou de suppression d'un service public.

3-4 : article 21 de la loi n° 2012-347 : contrat à durée indéterminée obligatoirement proposée à un agent contractuel.

38 : article 38 travailleurs handicapés catégorie C. 47 : article 47 recrutements directs sur emplois fonctionnels 110 : article 110 collaborateurs de groupes de cabinets.

110-1 : collaborateurs de groupes d’élus.

A : autres (préciser).

16

République Française

CONSEIL DEPARTEMENTAL DES YVELINES MAISON DE L'ENFANCE YVELINES

M22 BUDGET PRIMITIF

Exercice 2018

17

18

Balance budgétaire MAISON DE L'ENFANCE YVELINES

Investissement Budget consolidé 2017

BP 2018

Dépenses

397 043,43

118 000,00

Recettes

397 043,99

118 000,00

Fonctionnement Budget consolidé 2017

BP 2018

Dépenses

6 774 599,00

6 903 923,00

Recettes

6 774 599,00

6 903 923,00

19

BP - 2018 MAISON DE L'ENFANCE YVELINES Section Investissement Dépenses Nature

Budget consolidé 2017 5 000,00 2 500,00 389 543,99 Somme : 397 043,99

Libéllé

2154 Matériel et outillage 2183 Matériel de bureau et matériel informatique 2184 Mobilier

BP 2018 47 000,00 71 000,00 118 000,00

Recettes Nature

Budget consolidé 2017 278 343,99 28 700,00

Libéllé

001 Excédent ou déficit d'investissement reporté 10222 FCTVA 2805

Concessions et droits similaires, brevets, licences, marques et procédés, droits et valeurs similaires (ordre)

20

28 000,00

90 000,00

28182 Matériel de transport (ordre) Somme :

BP 2018

397 043,99

90 000,00 118 000,00

21

$XWUHV

&RPSWDELOLWp SXEOLTXH

3UHVWDWLRQV G DOLPHQWDWLRQ j O H[WpULHXU

3UHVWDWLRQV GH EODQFKLVVDJH j O H[WpULHXU

)UDLV GH WpOpFRPPXQLFDWLRQ

)UDLV G DIIUDQFKLVVHPHQWV

5pFHSWLRQV

9R\DJHV HW GpSODFHPHQWV

7UDQVSRUWV FROOHFWLIV GX SHUVRQQHO

$XWUHV WUDQVSRUWV G XVDJHUV

3UHVWDWLRQV j FDUDFWqUH PpGLFR VRFLDO

$XWUHV

)RXUQLWXUHV PpGLFDOHV

$OLPHQWDWLRQ

$XWUHV IRXUQLWXUHV QRQ VWRFNpHV

$XWUHV IRXUQLWXUHV K{WHOLqUHV

3URWHFWLRQV SURGXLWV DEVRUEDQWV

)RXUQLWXUHV VFRODLUHV pGXFDWLYHV HW GH ORLVLUV

)RXUQLWXUHV DGPLQLVWUDWLYHV

)RXUQLWXUHV G DWHOLHU

3URGXLWV G HQWUHWLHQ

&RPEXVWLEOHV HW FDUEXUDQWV

$XWUHV IRXUQLWXUHV QRQ VWRFNDEOHV

&KDXIIDJH

(QHUJLH pOHFWULFLWp

5HFRQGXFWLRQV

0HVXUHV QRXYHOOHV

7RWDO

%XGJHW SUpYLVLRQQHO SURSRVp

,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH

(DX HW DVVDLQLVVHPHQW

'pSHQVHV DIIpUHQWHV j O H[SORLWDWLRQ FRXUDQWH

%XGJHW H[pFXWRLUH Q

5pHO Q

*5283( '(3(16(6 $))(5(17(6 $ / (;3/2,7$7,21 &285$17(

'pSHQVHV DXWRULVpHV

&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21

%XGJHW H[pFXWRLUH

22

727$/ *5283(

&RPSWDELOLWp SXEOLTXH

5pHO Q

*5283( '(3(16(6 $))(5(17(6 $ / (;3/2,7$7,21 &285$17(

5HFRQGXFWLRQV

0HVXUHV QRXYHOOHV

%XGJHW SUpYLVLRQQHO SURSRVp

7RWDO

,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH

%XGJHW H[pFXWRLUH Q

'pSHQVHV DXWRULVpHV

&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21

%XGJHW H[pFXWRLUH

23

727$/ *5283(

&RPSWDELOLWp SXEOLTXH

$XWUHV FKDUJHV GLYHUVHV GH SHUVRQQHO

2HXYUHV VRFLDOHV

$OORFDWLRQV GH FK{PDJH

&RWLVDWLRQV DX[ DXWUHV RUJDQLVPHV VRFLDX[

&RWLVDWLRQV DX[ FDLVVHV GH UHWUDLWH

$XWUHV

(PSORLV G LQVHUWLRQ

5pPXQpUDWLRQ SULQFLSDOH

5pPXQpUDWLRQ SULQFLSDOH

$XWUHV

3ULPH GH VHUYLFH

1%, VXSSOpPHQW IDPLOLDO GH WUDLWHPHQW HW LQGHPQLWp GH UpVLGHQFH

5pPXQpUDWLRQ SULQFLSDOH

3DUWLFLSDWLRQ GHV HPSOR\HXUV j OD IRUPDWLRQ SURIHVVLRQQHOOH FRQWLQXH

$XWUHV PpGHFLQV

3HUVRQQHO PpGLFDO HW SDUDPpGLFDO

'pSHQVHV DIIpUHQWHV DX SHUVRQQHO

*5283( '(3(16(6 $))(5(17(6 $8 3(56211(/

5HFRQGXFWLRQV

0HVXUHV QRXYHOOHV

7RWDO

%XGJHW SUpYLVLRQQHO SURSRVp

,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH

%XGJHW H[pFXWRLUH Q

5pHO Q

'pSHQVHV DXWRULVpHV

&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21

%XGJHW H[pFXWRLUH

24

&RPSWDELOLWp SXEOLTXH

'pILFLW GH OD VHFWLRQ G H[SORLWDWLRQ UHSRUWp

727$/ *(1(5$/ *5283( *5283( *5283(

727$/ *5283(

'RWDWLRQV DX[ DPRUWLVVHPHQWV GHV LPPRELOLVDWLRQV FRUSRUHOOHV RUGUH

7LWUHV DQQXOpV VXU H[HUFLFHV DQWpULHXUV

$XWUHV FKDUJHV H[FHSWLRQQHOOHV VXU RSpUDWLRQV GH JHVWLRQ

,QWpUrWV PRUDWRLUHV HW SpQDOLWpV VXU PDUFKpV

3DUWLFLSDWLRQ DX[ IUDLV GH VFRODULWp (FROH 1DWLRQDOH GH OD 6DQWp 3XEOLTXH

3pFXOH

$XWUHV LPS{WV WD[HV HW YHUVHPHQWV DVVLPLOpV DXWUHV RUJDQLVPHV

7D[HV IRQFLqUHV

$XWUHV IUDLV GLYHUV

&RQFRXUV GLYHUV FRWLVDWLRQV

'RFXPHQWDWLRQ JpQpUDOH HW WHFKQLTXH

$VVXUDQFH WUDQVSRUW

0XOWLULVTXHV

5HSRUW j QRXYHDX HQ Q

$XWUHV

5HFRQGXFWLRQV

7RWDO

5HSRUW j QRXYHDX HQ Q

0HVXUHV QRXYHOOHV

%XGJHW SUpYLVLRQQHO SURSRVp

,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH

5HSRUW j QRXYHDX HQ Q

%XGJHW H[pFXWRLUH Q

5pHO Q

$XWUHV PDWpULHOV HW RXWLOODJHV

%kWLPHQWV SXEOLFV

/RFDWLRQV PRELOLqUHV

'pSHQVHV DIIpUHQWHV j OD VWUXFWXUH

*5283( '(3(16(6 $))(5(17(6 $ /$ 6758&785(

'pSHQVHV DXWRULVpHV

&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21

%XGJHW H[pFXWRLUH

25

&RPSWDELOLWp SXEOLTXH

727$/ '(3(16( ' (;3/2,7$7,21

,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH

&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21

26

727$/ *5283(

&RPSWDELOLWp SXEOLTXH

$XWUHV SURGXLWV GH JHVWLRQ FRXUDQWH

$XWUHV

)RQGV SRXU O HPSORL KRVSLWDOLHU

6XEYHQWLRQV HW SDUWLFLSDWLRQV

$XWUHV SURGXLWV UHODWLIV j O H[SORLWDWLRQ

*5283( $875(6 352'8,76 5(/$7,)6 $ / (;3/2,7$7,21

5HFRQGXFWLRQV

0HVXUHV QRXYHOOHV

7RWDO

%XGJHW SUpYLVLRQQHO SURSRVp

,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH

%XGJHW H[pFXWRLUH Q

5pHO Q

5HFHWWHV DXWRULVpHV

&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21

%XGJHW H[pFXWRLUH

27

&RPSWDELOLWp SXEOLTXH

727$/ 5(&(77( ' (;3/2,7$7,21

([FpGHQW GH OD VHFWLRQ G H[SORLWDWLRQ UHSRUWp

5HSRUW j QRXYHDX HQ Q

727$/ *5283(

727$/ *(1(5$/ *5283( *5283( *5283(

5HFRQGXFWLRQV

7RWDO

5HSRUW j QRXYHDX HQ Q

0HVXUHV QRXYHOOHV

%XGJHW SUpYLVLRQQHO SURSRVp

,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH

5HSRUW j QRXYHDX HQ Q

0DQGDWV DQQXOpV VXU H[HUFLFHV DQWpULHXUV RX DWWHLQWV SDU OD GpFKpDQFH TXDGULHQQDOH

3URGXLWV ILQDQFLHUV HW SURGXLWV QRQ HQFDLVVDEOHV

%XGJHW H[pFXWRLUH Q

5pHO Q

*5283( 352'8,76 ),1$1&,(56 (7 352'8,76 121 (1&$,66$%/(6

5HFHWWHV DXWRULVpHV

&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21

%XGJHW H[pFXWRLUH

METHODES UTILISEES PROCEDURE AMORTISSEMENT LINEAIRE

CHOIX DU CONSEIL DEPARTEMENTAL

Délibération

Seuil d'amortissement à 100 %

16/12/2016

Biens de faible valeur : seuil unitaire en deçà duquel les immobilisations de peu de valeur s'amortissent sur un an (article D, 3321-1 du CGCT) :

1.000 €

Catégories de biens amorties :

Durée

Immobilisations incorporelles logiciels bureautiques Frais d'établissement Immobilisations corporelles Matériel informatique Matériel de bureau et outillages

AMORTISSEMENT FACULTATIF

3 ans 5 ans 5 ans 8 ans

Matériel technique et outillage

12 ans

Mobilier

12 ans

Véhicules légers et deux roues Camions et fourgonnettes

5 ans 8 ans

Aménagement Construction de bâtiments Aménagement et installation de bâtiments légers

20 ans 30 ans 15 ans

Installations générales, agencements et aménagements divers et spécifiques

20 ans

Agencement et aménagement de terrains, plantations

30 ans

OUI

NON

Si oui : Catégories de biens amorties : PROVISIONS OBLIGATOIRES PROVISIONS FACULTATIVES Nature CHARGES A ETALER

Constitution : (objet) Reprise : (motif) Constitution : Reprise :

Nature

Durée de l'étalement

AUTRES PROCEDURES

Modalités de rattachement des charges et des produits à l'exercice Seuil de rattachement :

28

Durée

29

33,00 2,00 14,00 9,00 1,00 1,00 1,00

C C C C A B

Agent des services hospitaliers qualifiés Aide-soignant hospitalier Aide-soignant principal hospitalier Auxiliaire de puériculture principal de 2ème classe Cadre de santé de 2ème classe Infirmier en soins généraux et spécialisés 1er grade

6,00 15,00 3,00 1,00 1,00 1,00 3,00 2,00 13,00

FILIERE MEDICO-SOCIALE(e)

45,00

Assistant Socio-Educatif Principal FPH Assistant socio educatif hospitalier Assistant socio-éducatif Cadre supérieur socio-éducatif Hospitalier Conseiller socio-éducatif Directeur Etabliss. Social classe normale Educ. jeunes enfants Hospitalier cl Sup. Educ. jeunes enfants Hospitalier cl normal Moniteur éducateur hospitalier

B B B A A A B B B

FILIERE SOCIALE (d)

14,00 2,00 6,00

C C C

Agent entretien qualifié hospitalier Ouvrier Hospitalier principal de 1ère classe Ouvrier Hospitalier principal de 2ème classe

6,00 2,00 1,00 1,00 1,00

11,00

22,00

C C B B A

FILIERE TECHNIQUE (c)

Adjoint administratif hospitalier Adjoint administratif hospitalier principal de 2ème classe Adjoint des cadres Hospitaliers de classe normale Assistante Médico administrative de classe exceptionnelle Attaché

FILIERE ADMINISTRATIVE (b)

0,00 0,00 0,00 0,00

Directeur général des services Directeur général adjoint des services Directeur général des services techniques Emplois créés au titre de l’article 6-1 de la loi n° 84-53

EMPLOIS PERMANENTS À TEMPS COMPLET

0,00 0,00 1,00 0,00 0,00 0,00

4,00

0,00 1,00 5,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1,00 1,00

8,00

1,00 0,00 0,00

1,00

1,00 0,00 0,00 0,00 0,00

1,00

0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

EMPLOIS PERMANENTS À TEMPS NON COMPLET

EMPLOIS BUDGETAIRES (3)

0,00

CATEGORIES (2)

EMPLOIS FONCTIONNELS (a)

GRADES OU EMPLOIS (1)

ETAT DU PERSONNEL AU 01/01/N

ANNEXE

0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

2,00 14,00 10,00 1,00 1,00 1,00

37,00

6,00 16,00 8,00 1,00 1,00 1,00 3,00 3,00 14,00

53,00

15,00 2,00 6,00

23,00

7,00 2,00 1,00 1,00 1,00

12,00

TOTAL

0,00 10,00 9,00 1,00 1,00 1,00

25,00

6,00 6,00 1,00 0,00 1,00 0,00 3,00 2,00 6,00

25,00

9,00 2,00 6,00

17,00

6,00 2,00 1,00 1,00 1,00

11,00

0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

AGENTS TITULAIRES

2,00 4,00 0,00 0,00 0,00 0,00

10,00

0,00 9,00 2,00 1,00 0,00 1,00 0,00 0,00 7,00

20,00

5,00 0,00 0,00

5,00

0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

AGENTS NON TITULAIRES

2,00 14,00 9,00 1,00 1,00 1,00

35,00

6,00 15,00 3,00 1,00 1,00 1,00 3,00 2,00 13,00

45,00

14,00 2,00 6,00

22,00

6,00 2,00 1,00 1,00 1,00

11,00

0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

TOTAL

EFFECTIFS POURVUS SUR EMPLOIS BUDGETAIRES EN ETPT (4)

30

0,00 0,00 0,00

FILIERE ANIMATION (i)

FILIERE POLICE (j)

EMPLOIS NON CITES (k) (5) 14,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

EMPLOIS PERMANENTS À TEMPS NON COMPLET 0,00 0,00 3,00 0,00

78,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

2,00 1,00 0,00 0,00

AGENTS TITULAIRES

35,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00 0,00 3,00 1,00

AGENTS NON TITULAIRES

(5) Par exemple : emplois dont les missions ne correspondent pas à un cadre d’emploi existant, « emplois spécifiques » régis par l’article 139 ter de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 etc.

%) présent la moitié de l’année (ex : CDD de 6 mois, recrutement à mi-année) correspond à 0,4 ETPT (0,8 * 6 / 12).

Exemple : un agent à temps plein (quotité de travail = 100 %) présent toute l’année correspond à 1 ETPT ; un agent à temps partiel, à 80 % (quotité de travail = 80 %) présent toute l’année correspond à 0,8 ETPT ; un agent à temps partiel, à 80 % (quotité de travail = 80

ETPT = Effectifs physiques * quotité de temps de travail * période d’activité dans l’année

(4) Equivalent temps plein annuel travaillé (ETPT). Le décompte est proportionnel à l’activité des agents, mesurée par leur quotité de temps de travail et par leur période d’activité sur l’année :

113,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

2,00 1,00 3,00 1,00

TOTAL

EFFECTIFS POURVUS SUR EMPLOIS BUDGETAIRES EN ETPT (4)

(3) Emplois budgétaires créés par l'assemblée délibérante. Les emplois permanents à temps complet sont comptabilisés pour une unité, les emplois à temps non complet sont comptabilisés à hauteur de la quotité de travail prévue par la délibération créant l’emploi.

(2) Catégories : A, B ou C.

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

2,00 1,00 4,00 1,00

125,00

TOTAL

(1) Les grades ou emplois sont désignés conformément à la circulaire n° NOR : INTB9500102C du 23 mars 1995. Les emplois fonctionnels sont également comptabilisés dans leur filière d’origine.

111,00

0,00

FILIERE CULTURELLE (h)

TOTAL GENERAL (b + c + d + e + f + g + h + i + j + k)

0,00

FILIERE SPORTIVE (g)

EMPLOIS PERMANENTS À TEMPS COMPLET 2,00 1,00 1,00 1,00

EMPLOIS BUDGETAIRES (3)

0,00

B B A B

CATEGORIES (2)

FILIERE MEDICO-TECHNIQUE (f)

Infirmier en soins généraux et spécialisés 2ème grade Infirmier en soins généraux et spécialisés 3ème grade Psychologue de classe normale Psychomotricien de classe normale

GRADES OU EMPLOIS (1)

31 C C C B B B B B B B B

Aide-soignant hospitalier

Aide-soignant hospitalier

Assistant socio educatif hospitalier

Assistant socio educatif hospitalier

Assistant socio educatif hospitalier

Assistant socio educatif hospitalier

Assistant socio educatif hospitalier

Assistant socio educatif hospitalier

Assistant socio educatif hospitalier

Assistant socio educatif hospitalier

C

Agent entretien qualifié hospitalier

Aide-soignant hospitalier

C

Agent entretien qualifié hospitalier

C

C

Agent entretien qualifié hospitalier

Aide-soignant hospitalier

C

Agent entretien qualifié hospitalier

S

S

S

S

S

S

S

S

MS

MS

MS

MS

TECH

TECH

TECH

TECH

TECH

389

389

425

389

377

377

425

377

354

354

354

354

352

348

347

362

349

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

C

349

Agent entretien qualifié hospitalier

MS

C

Agent des services hospitaliers qualifiés

362

0,00

MS

C

Euros

REMUNERATION (3) Indice (8)

Agent des services hospitaliers qualifiés

SECTEUR (2) 0,00

CATEGORIES (1)

Agents occupant un emploi permanent (6)

AGENTS NON TITULAIRES EN FONCTION AU 01/01/N

ETAT DU PERSONNEL AU 01/01/N

ANNEXES

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée

Nature du contrat (5)

CONTRAT Fondement du contrat (4)

32

B B B

Moniteur éducateur hospitalier

Moniteur éducateur hospitalier

Moniteur éducateur hospitalier

C C C C

Adjoint administratif territorial

Adjoint administratif territorial

Adjoint administratif territorial

Adjoint administratif territorial

ADM

ADM

ADM

ADM

ADM

351

351

354

357

357

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

C

347

Adjoint administratif territorial

ADM

C

Adjoint administratif territorial

404

0,00

ADM

C

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

Adjoint administratif territorial

438

697

634

550

366

366

366

366

366

366

379

901

794

429

Euros

REMUNERATION (3) Indice (8) 377

0,00

MS

MS

MS

MS

S

S

S

S

S

S

S

S

S

S

S

SECTEUR (2)

Agents occupant un emploi non permanent (7)

B

B

Moniteur éducateur hospitalier

Psychomotricien de classe normale

B

Moniteur éducateur hospitalier

A

B

Moniteur éducateur hospitalier

Psychologue de classe normale

B

Moniteur éducateur hospitalier

A

A

Directeur Etabliss. Social classe normale

Psychologue de classe normale

A

Cadre supérieur socio-éducatif Hospitalier

A

B

Assistant socio-éducatif

Psychologue de classe normale

B

CATEGORIES (1)

Assistant socio educatif hospitalier

AGENTS NON TITULAIRES EN FONCTION AU 01/01/N

3-1

3-1

3-1

3-1

3-1

3-1

3-1

3-2

3-3-2°

3-4

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée

Nature du contrat (5) CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDI Contrat à durée indéterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée

CONTRAT Fondement du contrat (4) 3-2

33

A

CATEGORIES (1) S

SECTEUR (2) Euros

REMUNERATION (3) Indice (8) 736 0,00

0,00

(8) Si un contrat fixe comme référence de rémunération un traitement hors échelle, il convient de mentionner le chevron conformément à l’article 6 décret 85-1148 du 20 octobre 1985.

(7) Occupent un emploi non permanent de la fonction publique territoriale, les agents non titulaires recrutés sur le fondement des articles 3, 110 et 110-1.

(6) Occupent un emploi permanent de la fonction publique territoriale, les agents non titulaires recrutés sur le fondement des articles 3-1, 3-2, 3-3, 38 et 47 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984, ainsi que les agents qui sont titulaires d’un contrat à durée indéterminée pris sur le fondement de l’article 21 de la loi n° 2012-347.

(5) Indiquer si l’agent contractuel est titulaire d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou d’un contrat à durée indéterminée (CDI). Les contrats particuliers devront être labellisés « A / autres » et feront l'objet d'une précision (ex : « contrats aidés »).

(4) CONTRAT : Motif du contrat (loi du 26 janvier 1984 modifiée) : 3-a° : article 3, 1er alinéa : accroissement temporaire d'activité.

3-b : article 3, 2ème alinéa : accroissement saisonnier d’activité.

3-1 : remplacement d’un fonctionnaire autorisé à servir à temps partiel ou indisponible (maladie, maternité...).

3-2 : vacance temporaire d’un emploi.

3-3-1° : absence de cadre d'emplois de fonctionnaires susceptibles d'assurer les fonctions correspondantes.

3-3-2° : emplois du niveau de la catégorie A lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient.

3-3-3° : emplois de secrétaire de mairie des communes de moins de 1 000 habitants et de secrétaire des groupements composés de communes dont la population moyenne est inférieure à ce seuil.

3-3-4° : emplois à temps non complet des communes de moins de 1 000 habitants et des groupements composés de communes dont la population moyenne est inférieure à ce seuil, lorsque la quotité de temps de travail est inférieure à 50 %.

3-3-5° : emplois des communes de moins de 2 000 habitants et des groupements de communes de moins de 10 000 habitants dont la création ou la suppression dépend de la décision d'une autorité qui s'impose à la collectivité ou à l'établissement en matière de création, de changement de périmètre ou de suppression d'un service public.

3-4 : article 21 de la loi n° 2012-347 : contrat à durée indéterminée obligatoirement proposée à un agent contractuel.

38 : article 38 travailleurs handicapés catégorie C. 47 : article 47 recrutements directs sur emplois fonctionnels 110 : article 110 collaborateurs de groupes de cabinets.

110-1 : collaborateurs de groupes d’élus.

A : autres (préciser).

Nature du contrat (5) CDD Contrat à durée déterminée

CONTRAT Fondement du contrat (4) 3-a°

(3) REMUNERATION : Référence à un indice brut (indiquer le niveau de l’indice brut) de la fonction publique ou en euros annuels bruts (indiquer l’ensemble des éléments de la rémunération brute annuelle).

(2) SECTEUR ADM : Administratif.

TECH : Technique.

URB : Urbanisme (dont aménagement urbain).

S : Social.

MS : Médico-social.

MT : Médico-technique.

SP : Sportif.

CULT : Culturel ANIM : Animation.

PM : Police.

OTR : Missions non rattachables à une filière.

(1) CATEGORIES: A, B et C.

TOTAL GENERAL

Conseiller socio-éducatif

AGENTS NON TITULAIRES EN FONCTION AU 01/01/N

34

35