6-budgets-sociaux-cmp-mey-2019

République Française

CONSEIL DEPARTEMENTAL DES YVELINES

BUDGET PRIMITIF DES ETABLISSEMENTS ET SERVICES PUBLICS SOCIAUX ET MEDICO-SOCIAUX

Exercice 2019

Voté le 25 janvier 2019

Sommaire

Centre Maternel Porchefontaine

1

Maison de l'Enfance Yvelines

17

Signatures

33

République Française

CONSEIL DEPARTEMENTAL DES YVELINES CENTRE MATERNEL PORCHEFONTAINE

M22

BUDGET PRIMITIF

Exercice 2019

1

2

Balance budgétaire CENTRE MATERNEL PORCHEFONTAINE

Investissement Budget consolidé 2018

BP 2019

Dépenses

331 806,60

93 600,00

Recettes

331 806,60

93 600,00

Fonctionnement Budget consolidé 2018

BP 2019

Dépenses

4 463 274,00

4 131 470,00

Recettes

4 463 274,00

4 131 470,00

3

BP - 2019 CENTRE MATERNEL PORCHEFONTAINE Section Investissement Dépenses Nature

Libéllé

165

Dépôts et cautionnements reçus Concessions et droits similiaires, brevets, licences, marques et procédés, droits et valeurs similaires Matériel et outillage Matériel de bureau et matériel informatique Mobilier Autres immobilisations corporelles Somme :

205 2154 2183 2184 2188

Budget consolidé 2018 16 000,00

BP 2019 16 000,00

5 100,00 6 555,49 5 000,00 283 597,34 15 553,77 331 806,60

5 000,00 57 600,00 15 000,00 93 600,00

Recettes Nature

Budget consolidé 2018 204 751,60 3 600,00 16 000,00

Libéllé

001 Excédent ou déficit d'investissement reporté 10222 FCTVA 165 Dépôts et cautionnements reçus 2805

Concessions et droits similaires, brevets, licences, marques et procédés, droits et valeurs similaires (ordre) Somme :

4

BP 2019 2 600,00 16 000,00

107 455,00

75 000,00

331 806,60

93 600,00

5

727$/ *5283(

$XWUHV

&RPSWDELOLWp SXEOLTXH

3UHVWDWLRQV GH EODQFKLVVDJH j O H[WpULHXU

)UDLV GH WpOpFRPPXQLFDWLRQ

)UDLV G DIIUDQFKLVVHPHQWV

5pFHSWLRQV

9R\DJHV HW GpSODFHPHQWV

7UDQVSRUWV FROOHFWLIV GX SHUVRQQHO

3UHVWDWLRQV j FDUDFWqUH PpGLFR VRFLDO

$XWUHV

)RXUQLWXUHV PpGLFDOHV

$OLPHQWDWLRQ

$XWUHV IRXUQLWXUHV QRQ VWRFNpHV

$XWUHV IRXUQLWXUHV K{WHOLqUHV

3URWHFWLRQV SURGXLWV DEVRUEDQWV

)RXUQLWXUHV VFRODLUHV pGXFDWLYHV HW GH ORLVLUV

)RXUQLWXUHV DGPLQLVWUDWLYHV

)RXUQLWXUHV G DWHOLHU

3URGXLWV G HQWUHWLHQ

&RPEXVWLEOHV HW FDUEXUDQWV

$XWUHV IRXUQLWXUHV QRQ VWRFNDEOHV

&KDXIIDJH

(QHUJLH pOHFWULFLWp

5HFRQGXFWLRQV

0HVXUHV QRXYHOOHV

7RWDO

%XGJHW SUpYLVLRQQHO SURSRVp

,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH

(DX HW DVVDLQLVVHPHQW

'pSHQVHV DIIpUHQWHV j O H[SORLWDWLRQ FRXUDQWH

%XGJHW H[pFXWRLUH Q

5pHO Q

*5283( '(3(16(6 $))(5(17(6 $ / (;3/2,7$7,21 &285$17(

'pSHQVHV DXWRULVpHV

&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21

%XGJHW H[pFXWRLUH

6

727$/ *5283(

&RPSWDELOLWp SXEOLTXH

$XWUHV FKDUJHV GLYHUVHV GH SHUVRQQHO

$XWUHV

2HXYUHV VRFLDOHV

$OORFDWLRQV GH FK{PDJH

&RWLVDWLRQV DX[ DXWUHV RUJDQLVPHV VRFLDX[

&RWLVDWLRQV DX[ FDLVVHV GH UHWUDLWH

$XWUHV

5pPXQpUDWLRQ SULQFLSDOH

5pPXQpUDWLRQ SULQFLSDOH

$XWUHV

3ULPH GH VHUYLFH

1%, VXSSOpPHQW IDPLOLDO GH WUDLWHPHQW HW LQGHPQLWp GH UpVLGHQFH

5pPXQpUDWLRQ SULQFLSDOH

3DUWLFLSDWLRQ GHV HPSOR\HXUV j OD IRUPDWLRQ SURIHVVLRQQHOOH FRQWLQXH

3HUVRQQHO PpGLFDO HW SDUDPpGLFDO

'pSHQVHV DIIpUHQWHV DX SHUVRQQHO

*5283( '(3(16(6 $))(5(17(6 $8 3(56211(/

5HFRQGXFWLRQV

0HVXUHV QRXYHOOHV

7RWDO

%XGJHW SUpYLVLRQQHO SURSRVp

,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH

%XGJHW H[pFXWRLUH Q

5pHO Q

'pSHQVHV DXWRULVpHV

&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21

%XGJHW H[pFXWRLUH

7

'RWDWLRQV DX[ DPRUWLVVHPHQWV GHV LPPRELOLVDWLRQV FRUSRUHOOHV RUGUH

&RPSWDELOLWp SXEOLTXH

727$/ *(1(5$/ *5283( *5283( *5283(

727$/ *5283(

'RWDWLRQV DX[ DPRUWLVVHPHQWV GHV LPPRELOLVDWLRQV LQFRUSRUHOOHV RUGUH

7LWUHV DQQXOpV VXU H[HUFLFHV DQWpULHXUV

,QWpUrWV PRUDWRLUHV HW SpQDOLWpV VXU PDUFKpV

$XWUHV

3DUWLFLSDWLRQ DX[ IUDLV GH VFRODULWp (FROH 1DWLRQDOH GH OD 6DQWp 3XEOLTXH

3pFXOH

&UpDQFHV pWHLQWHV

&UpDQFHV DGPLVHV HQ QRQ YDOHXU

$XWUHV LPS{WV WD[HV HW YHUVHPHQWV DVVLPLOpV DXWUHV RUJDQLVPHV

$XWUHV LPS{WV ORFDX[

7D[HV IRQFLqUHV

$XWUHV IUDLV GLYHUV

&RQFRXUV GLYHUV FRWLVDWLRQV

$VVXUDQFH WUDQVSRUW

0XOWLULVTXHV

$XWUHV

5HFRQGXFWLRQV

0HVXUHV QRXYHOOHV

7RWDO

%XGJHW SUpYLVLRQQHO SURSRVp

,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH

%XGJHW H[pFXWRLUH Q

5pHO Q

$XWUHV PDWpULHOV HW RXWLOODJHV

%kWLPHQWV SXEOLFV

&KDUJHV ORFDWLYHV HW GH FRSURSULpWp

'pSHQVHV DIIpUHQWHV j OD VWUXFWXUH

*5283( '(3(16(6 $))(5(17(6 $ /$ 6758&785(

'pSHQVHV DXWRULVpHV

&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21

%XGJHW H[pFXWRLUH

8

727$/ '(3(16( ' (;3/2,7$7,21

&RPSWDELOLWp SXEOLTXH

'pILFLW GH OD VHFWLRQ G H[SORLWDWLRQ UHSRUWp

5HSRUW j QRXYHDX HQ Q

5HSRUW j QRXYHDX HQ Q

,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH

5HSRUW j QRXYHDX HQ Q

&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21

9

727$/ *5283(

&RPSWDELOLWp SXEOLTXH

$XWUHV SURGXLWV GH JHVWLRQ FRXUDQWH

$XWUHV

)RQGV SRXU O HPSORL KRVSLWDOLHU

6XEYHQWLRQV HW SDUWLFLSDWLRQV

)&79$

3UHVWDWLRQV GpOLYUpHV DX[ XVDJHUV DFFRPSDJQDQWV HW DXWUHV WLHUV

$XWUHV SURGXLWV UHODWLIV j O H[SORLWDWLRQ

*5283( $875(6 352'8,76 5(/$7,)6 $ / (;3/2,7$7,21

5HFRQGXFWLRQV

0HVXUHV QRXYHOOHV

7RWDO

%XGJHW SUpYLVLRQQHO SURSRVp

,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH

%XGJHW H[pFXWRLUH Q

5pHO Q

5HFHWWHV DXWRULVpHV

&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21

%XGJHW H[pFXWRLUH

10

727$/ *5283(

&RPSWDELOLWp SXEOLTXH

727$/ 5(&(77( ' (;3/2,7$7,21

([FpGHQW GH OD VHFWLRQ G H[SORLWDWLRQ UHSRUWp

5HSRUW j QRXYHDX HQ Q

$XWUHV SURGXLWV H[FHSWLRQQHOV

727$/ *(1(5$/ *5283( *5283( *5283(

0DQGDWV DQQXOpV VXU H[HUFLFHV DQWpULHXUV RX DWWHLQWV SDU OD GpFKpDQFH TXDGULHQQDOH

5HFRQGXFWLRQV

7RWDO

5HSRUW j QRXYHDX HQ Q

0HVXUHV QRXYHOOHV

%XGJHW SUpYLVLRQQHO SURSRVp

,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH

5HSRUW j QRXYHDX HQ Q

3URGXLWV ILQDQFLHUV HW SURGXLWV QRQ HQFDLVVDEOHV

%XGJHW H[pFXWRLUH Q

5pHO Q

*5283( 352'8,76 ),1$1&,(56 (7 352'8,76 121 (1&$,66$%/(6

5HFHWWHV DXWRULVpHV

&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21

%XGJHW H[pFXWRLUH

METHODES UTILISEES PROCEDURE AMORTISSEMENT LINEAIRE

CHOIX DU CONSEIL DEPARTEMENTAL

Délibération

Seuil d'amortissement à 100 %

16/12/2016

Biens de faible valeur : seuil unitaire en deçà duquel les immobilisations de peu de valeur s'amortissent sur un an (article D, 3321-1 du CGCT) :

1.000 €

Catégories de biens amortis :

Durée

Immobilisations incorporelles Logiciels bureautiques Logiciels d'application Frais d'établissement Immobilisations corporelles Matériel informatique Matériel audiovisuel Matériel de téléphonie Matériel de bureau et outillages

16/12/2016

3 ans 7 ans 5 ans

16/12/2016 16/12/2016 16/12/2016

5 ans 8 ans 8 ans 8 ans

16/12/2016 16/12/2016 16/12/2016 16/12/2016

Matériel technique et outillage Matériel professionnel de cuisine

12 ans 15 ans

16/12/2016 16/12/2016

Mobilier

12 ans

16/12/2016

Voitures tourisme et deux roues Camions et véhicules industriels

5 ans 8 ans

16/12/2016 16/12/2016

Aménagement Construction de bâtiments Aménagement et installation de bâtiments légers

20 ans 30 ans 15 ans

16/12/2016 16/12/2016 16/12/2016

Installations générales, agencements et aménagements divers et spécifiques

20 ans

16/12/2016

Agencement et aménagement de terrains, plantations

30 ans

16/12/2016

11

12

5,00 1,00 1,00 1,00 1,00

Adjoint administratif hospitalier Assistante Médico administrative de classe exceptionnelle Attaché principal Directeur Etabliss. Social hors classe Rédacteur

39,00 23,00 10,00 1,00 1,00 1,00 2,00 1,00

C C C A B B A

2,00 2,00 1,00

B B B

Aide-soignant hospitalier Aide-soignant principal hospitalier Auxiliaire de puériculture principal de 2ème classe Cadre Supérieur de Santé Paramédical Infirmier en soins généraux et spécialisés 1er grade Infirmier en soins généraux et spécialisés 2ème grade Sage femme des hôpitaux du 2nd grade

11,00 1,00 1,00

B B B

Assistant Socio-Educatif Principal FPH Assistant socio-éducatif principal Conseiller en Economie Sociale et Familiale de Classe Supérieur FPH Educ. jeunes enfants Hospitalier cl Sup. Educ. jeunes enfants Hospitalier cl normal Educateur principal de jeunes enfants

FILIERE MEDICO-SOCIALE(e)

18,00

1,00 8,00 1,00 6,00

FILIERE SOCIALE (d)

Agent de maitrise principal hospitalier Agent entretien qualifié hospitalier Ouvrier Hospitalier principal de 1ère classe Ouvrier Hospitalier principal de 2ème classe

16,00

9,00

FILIERE ADMINISTRATIVE (b)

C C C C

0,00 0,00 0,00 0,00

FILIERE TECHNIQUE (c)

0,00

EMPLOIS PERMANENTS À TEMPS COMPLET

0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

0,00 0,00 0,00

0,00 0,00 0,00

0,00

0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

EMPLOIS PERMANENTS À TEMPS NON COMPLET

EMPLOIS BUDGETAIRES (3)

Directeur général des services Directeur général adjoint des services Directeur général des services techniques Emplois créés au titre de l’article 6-1 de la loi n° 84-53

C B A A B

CATEGORIES (2)

EMPLOIS FONCTIONNELS (a)

GRADES OU EMPLOIS (1)

0,00

5,00 1,00 1,00 1,00 1,00

9,00

0,00 0,00 0,00 0,00

23,00 10,00 1,00 1,00 1,00 2,00 1,00

39,00

2,00 2,00 1,00

11,00 1,00 1,00

18,00

1,00 8,00 1,00 6,00

16,00

TOTAL

20,00 10,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00

35,00

2,00 2,00 1,00

11,00 1,00 1,00

18,00

1,00 8,00 1,00 5,00

15,00

5,00 1,00 1,00 1,00 1,00

9,00

0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

AGENTS TITULAIRES

3,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1,00 0,00

4,00

0,00 0,00 0,00

0,00 0,00 0,00

0,00

0,00 0,00 0,00 1,00

1,00

0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

AGENTS NON TITULAIRES

23,00 10,00 1,00 1,00 1,00 2,00 1,00

39,00

2,00 2,00 1,00

11,00 1,00 1,00

18,00

1,00 8,00 1,00 6,00

16,00

5,00 1,00 1,00 1,00 1,00

9,00

0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

TOTAL

EFFECTIFS POURVUS SUR EMPLOIS BUDGETAIRES EN ETPT (4)

D1.1

AUTRES ELEMENTS D’INFORMATIONS – ETAT DU PERSONNEL AU 01/01/N D1.1 – ETAT DU PERSONNEL AU 01/01/N

IV

IV – ANNEXES

DEPARTEMENT DES YVELINES - BUDGET PRINCIPAL - BP (projet de budget) - 2019

13

C

Ouvrier Hospitalier principal de 2ème classe

C C C C C B A

Agent entretien qualifié hospitalier

Aide-soignant hospitalier

Aide-soignant hospitalier

Aide-soignant hospitalier

Aide-soignant hospitalier

Assistant socio educatif hospitalier

Cadre socio educatif Hospitalier

(2) SECTEUR ADM : Administratif.

TECH : Technique.

URB : Urbanisme (dont aménagement urbain).

S : Social.

MS : Médico-social.

(1) CATEGORIES: A, B et C.

C

Agent entretien qualifié hospitalier

TOTAL GENERAL

C

Agent entretien qualifié hospitalier

S

MS

MS

MS

MS

MS

TECH

TECH

TECH

680

460

351

351

354

351

347

349

349

362

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

TECH

0,00

0,00

Agent des services hospitaliers qualifiés

357

675

0,00

0,00

TECH

MS

354

Agents occupant un emploi non permanent (7) C

B

Infirmier en soins généraux et spécialisés 2ème grade

MS

0,00

C

380

Aide-soignant hospitalier

MS

C

Aide-soignant hospitalier

351

0,00

MS

C

Aide-soignant hospitalier

Euros

REMUNERATION (3) Indice (8) 0,00

SECTEUR (2)

Agents occupant un emploi permanent (6)

CATEGORIES (1)

D1.1 – ETAT DU PERSONNEL AU 01/01/N (suite) CONTRAT

3-1

3-1

3-a°

3-a°

3-1

3-1

3-a°

3-a°

3-a°

3-1

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

Fondement du contrat (4)

CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée

CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée

Nature du contrat (5)

D1.1

AUTRES ELEMENTS D’INFORMATIONS – ETAT DU PERSONNEL AU 01/01/N

AGENTS NON TITULAIRES EN FONCTION AU 01/01/N

IV

IV – ANNEXES

DEPARTEMENT DES YVELINES - BUDGET PRINCIPAL - BP (projet de budget) - 2019

14

0,00 0,00 0,00

FILIERE ANIMATION (i)

FILIERE POLICE (j)

EMPLOIS NON CITES (k) (5) 0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

EMPLOIS PERMANENTS À TEMPS NON COMPLET

77,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

AGENTS TITULAIRES

5,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

AGENTS NON TITULAIRES

(5) Par exemple : emplois dont les missions ne correspondent pas à un cadre d’emploi existant, « emplois spécifiques » régis par l’article 139 ter de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 etc.

%) présent la moitié de l’année (ex : CDD de 6 mois, recrutement à mi-année) correspond à 0,4 ETPT (0,8 * 6 / 12).

Exemple : un agent à temps plein (quotité de travail = 100 %) présent toute l’année correspond à 1 ETPT ; un agent à temps partiel, à 80 % (quotité de travail = 80 %) présent toute l’année correspond à 0,8 ETPT ; un agent à temps partiel, à 80 % (quotité de travail = 80

ETPT = Effectifs physiques * quotité de temps de travail * période d’activité dans l’année

(4) Equivalent temps plein annuel travaillé (ETPT). Le décompte est proportionnel à l’activité des agents, mesurée par leur quotité de temps de travail et par leur période d’activité sur l’année :

82,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

TOTAL

EFFECTIFS POURVUS SUR EMPLOIS BUDGETAIRES EN ETPT (4)

(3) Emplois budgétaires créés par l'assemblée délibérante. Les emplois permanents à temps complet sont comptabilisés pour une unité, les emplois à temps non complet sont comptabilisés à hauteur de la quotité de travail prévue par la délibération créant l’emploi.

(2) Catégories : A, B ou C.

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

82,00

TOTAL

(1) Les grades ou emplois sont désignés conformément à la circulaire n° NOR : INTB9500102C du 23 mars 1995. Les emplois fonctionnels sont également comptabilisés dans leur filière d’origine.

82,00

0,00

FILIERE CULTURELLE (h)

TOTAL GENERAL (b + c + d + e + f + g + h + i + j + k)

0,00

FILIERE SPORTIVE (g)

EMPLOIS PERMANENTS À TEMPS COMPLET

EMPLOIS BUDGETAIRES (3)

0,00

CATEGORIES (2)

FILIERE MEDICO-TECHNIQUE (f)

GRADES OU EMPLOIS (1)

DEPARTEMENT DES YVELINES - BUDGET PRINCIPAL - BP (projet de budget) - 2019

15

(8) Si un contrat fixe comme référence de rémunération un traitement hors échelle, il convient de mentionner le chevron conformément à l’article 6 décret 85-1148 du 20 octobre 1985.

(7) Occupent un emploi non permanent de la fonction publique territoriale, les agents non titulaires recrutés sur le fondement des articles 3, 110 et 110-1.

(6) Occupent un emploi permanent de la fonction publique territoriale, les agents non titulaires recrutés sur le fondement des articles 3-1, 3-2, 3-3, 38 et 47 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984, ainsi que les agents qui sont titulaires d’un contrat à durée indéterminée pris sur le fondement de l’article 21 de la loi n° 2012-347.

(5) Indiquer si l’agent contractuel est titulaire d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou d’un contrat à durée indéterminée (CDI). Les contrats particuliers devront être labellisés « A / autres » et feront l'objet d'une précision (ex : « contrats aidés »).

(4) CONTRAT : Motif du contrat (loi du 26 janvier 1984 modifiée) : 3-a° : article 3, 1er alinéa : accroissement temporaire d'activité.

3-b : article 3, 2ème alinéa : accroissement saisonnier d’activité.

3-1 : remplacement d’un fonctionnaire autorisé à servir à temps partiel ou indisponible (maladie, maternité...).

3-2 : vacance temporaire d’un emploi.

3-3-1° : absence de cadre d'emplois de fonctionnaires susceptibles d'assurer les fonctions correspondantes.

3-3-2° : emplois du niveau de la catégorie A lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient.

3-3-3° : emplois de secrétaire de mairie des communes de moins de 1 000 habitants et de secrétaire des groupements composés de communes dont la population moyenne est inférieure à ce seuil.

3-3-4° : emplois à temps non complet des communes de moins de 1 000 habitants et des groupements composés de communes dont la population moyenne est inférieure à ce seuil, lorsque la quotité de temps de travail est inférieure à 50 %.

3-3-5° : emplois des communes de moins de 2 000 habitants et des groupements de communes de moins de 10 000 habitants dont la création ou la suppression dépend de la décision d'une autorité qui s'impose à la collectivité ou à l'établissement en matière de création, de changement de périmètre ou de suppression d'un service public.

3-4 : article 21 de la loi n° 2012-347 : contrat à durée indéterminée obligatoirement proposée à un agent contractuel.

38 : article 38 travailleurs handicapés catégorie C. 47 : article 47 recrutements directs sur emplois fonctionnels 110 : article 110 collaborateurs de groupes de cabinets.

110-1 : collaborateurs de groupes d’élus.

A : autres (préciser).

(3) REMUNERATION : Référence à un indice brut (indiquer le niveau de l’indice brut) de la fonction publique ou en euros annuels bruts (indiquer l’ensemble des éléments de la rémunération brute annuelle).

MT : Médico-technique.

SP : Sportif.

CULT : Culturel ANIM : Animation.

PM : Police.

OTR : Missions non rattachables à une filière.

DEPARTEMENT DES YVELINES - BUDGET PRINCIPAL - BP (projet de budget) - 2019

16

République Française

CONSEIL DEPARTEMENTAL DES YVELINES MAISON DE L'ENFANCE YVELINES

M22

BUDGET PRIMITIF

Exercice 2019

17

18

Balance budgétaire MAISON DE L'ENFANCE YVELINES

Investissement Budget consolidé 2018

BP 2019

Dépenses

444 657,17

90 000,00

Recettes

444 657,17

90 000,00

Fonctionnement Budget consolidé 2018

BP 2019

Dépenses

6 903 923,00

6 094 495,00

Recettes

6 903 923,00

6 094 495,00

19

BP - 2019 MAISON DE L'ENFANCE YVELINES

Section Investissement

Dépenses Nature

Budget consolidé 2018 48 579,85 396 077,32 Somme : 444 657,17

Libéllé

2154 Matériel et outillage 2184 Mobilier

BP 2019 35 000,00 55 000,00 90 000,00

Recettes Nature

Budget consolidé 2018 326 657,17 28 000,00 90 000,00 Somme : 444 657,17

Libéllé

001 Excédent ou déficit d'investissement reporté 10222 FCTVA 28182 Matériel de transport (ordre)

20

BP 2019 10 000,00 80 000,00 90 000,00

21

$XWUHV

&RPSWDELOLWp SXEOLTXH

3UHVWDWLRQV G DOLPHQWDWLRQ j O H[WpULHXU

3UHVWDWLRQV GH EODQFKLVVDJH j O H[WpULHXU

)UDLV GH WpOpFRPPXQLFDWLRQ

)UDLV G DIIUDQFKLVVHPHQWV

5pFHSWLRQV

9R\DJHV HW GpSODFHPHQWV

7UDQVSRUWV FROOHFWLIV GX SHUVRQQHO

$XWUHV WUDQVSRUWV G XVDJHUV

3UHVWDWLRQV j FDUDFWqUH PpGLFR VRFLDO

$XWUHV

)RXUQLWXUHV PpGLFDOHV

$OLPHQWDWLRQ

$XWUHV IRXUQLWXUHV QRQ VWRFNpHV

$XWUHV IRXUQLWXUHV K{WHOLqUHV

3URWHFWLRQV SURGXLWV DEVRUEDQWV

)RXUQLWXUHV VFRODLUHV pGXFDWLYHV HW GH ORLVLUV

)RXUQLWXUHV DGPLQLVWUDWLYHV

)RXUQLWXUHV G DWHOLHU

3URGXLWV G HQWUHWLHQ

&RPEXVWLEOHV HW FDUEXUDQWV

$XWUHV IRXUQLWXUHV QRQ VWRFNDEOHV

&KDXIIDJH

(QHUJLH pOHFWULFLWp

5HFRQGXFWLRQV

0HVXUHV QRXYHOOHV

7RWDO

%XGJHW SUpYLVLRQQHO SURSRVp

,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH

(DX HW DVVDLQLVVHPHQW

'pSHQVHV DIIpUHQWHV j O H[SORLWDWLRQ FRXUDQWH

%XGJHW H[pFXWRLUH Q

5pHO Q

*5283( '(3(16(6 $))(5(17(6 $ / (;3/2,7$7,21 &285$17(

'pSHQVHV DXWRULVpHV

&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21

%XGJHW H[pFXWRLUH

22

727$/ *5283(

&RPSWDELOLWp SXEOLTXH

5pHO Q

*5283( '(3(16(6 $))(5(17(6 $ / (;3/2,7$7,21 &285$17(

5HFRQGXFWLRQV

0HVXUHV QRXYHOOHV

%XGJHW SUpYLVLRQQHO SURSRVp

7RWDO

,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH

%XGJHW H[pFXWRLUH Q

'pSHQVHV DXWRULVpHV

&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21

%XGJHW H[pFXWRLUH

23

727$/ *5283(

&RPSWDELOLWp SXEOLTXH

$XWUHV FKDUJHV GLYHUVHV GH SHUVRQQHO

$XWUHV

2HXYUHV VRFLDOHV

$OORFDWLRQV GH FK{PDJH

&RWLVDWLRQV DX[ DXWUHV RUJDQLVPHV VRFLDX[

&RWLVDWLRQV DX[ FDLVVHV GH UHWUDLWH

$XWUHV

(PSORLV G LQVHUWLRQ

5pPXQpUDWLRQ SULQFLSDOH

5pPXQpUDWLRQ SULQFLSDOH

$XWUHV

3ULPH GH VHUYLFH

1%, VXSSOpPHQW IDPLOLDO GH WUDLWHPHQW HW LQGHPQLWp GH UpVLGHQFH

5pPXQpUDWLRQ SULQFLSDOH

5HFRQGXFWLRQV

0HVXUHV QRXYHOOHV

7RWDO

%XGJHW SUpYLVLRQQHO SURSRVp

,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH

3DUWLFLSDWLRQ GHV HPSOR\HXUV j OD IRUPDWLRQ SURIHVVLRQQHOOH FRQWLQXH

%XGJHW H[pFXWRLUH Q

5pHO Q

$XWUHV PpGHFLQV

'pSHQVHV DIIpUHQWHV DX SHUVRQQHO

*5283( '(3(16(6 $))(5(17(6 $8 3(56211(/

'pSHQVHV DXWRULVpHV

&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21

%XGJHW H[pFXWRLUH

24

&RPSWDELOLWp SXEOLTXH

727$/ *(1(5$/ *5283( *5283( *5283(

727$/ *5283(

'RWDWLRQV DX[ DPRUWLVVHPHQWV GHV LPPRELOLVDWLRQV FRUSRUHOOHV RUGUH

9DOHXUV FRPSWDEOHV GHV pOpPHQWV G DFWLI FpGpV RUGUH

7LWUHV DQQXOpV VXU H[HUFLFHV DQWpULHXUV

$XWUHV FKDUJHV H[FHSWLRQQHOOHV VXU RSpUDWLRQV GH JHVWLRQ

$XWUHV

3DUWLFLSDWLRQ DX[ IUDLV GH VFRODULWp (FROH 1DWLRQDOH GH OD 6DQWp 3XEOLTXH

3pFXOH

&UpDQFHV DGPLVHV HQ QRQ YDOHXU

$XWUHV LPS{WV WD[HV HW YHUVHPHQWV DVVLPLOpV DXWUHV RUJDQLVPHV

'URLWV G HQUHJLVWUHPHQW HW GH WLPEUH

7D[HV IRQFLqUHV

$XWUHV IUDLV GLYHUV

&RQFRXUV GLYHUV FRWLVDWLRQV

'RFXPHQWDWLRQ JpQpUDOH HW WHFKQLTXH

$VVXUDQFH WUDQVSRUW

0XOWLULVTXHV

$XWUHV

,QIRUPDWLTXH

$XWUHV PDWpULHOV HW RXWLOODJHV

5HFRQGXFWLRQV

0HVXUHV QRXYHOOHV

7RWDO

%XGJHW SUpYLVLRQQHO SURSRVp

,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH

%kWLPHQWV SXEOLFV

%XGJHW H[pFXWRLUH Q

5pHO Q

/RFDWLRQV PRELOLqUHV

'pSHQVHV DIIpUHQWHV j OD VWUXFWXUH

*5283( '(3(16(6 $))(5(17(6 $ /$ 6758&785(

'pSHQVHV DXWRULVpHV

&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21

%XGJHW H[pFXWRLUH

25

727$/ '(3(16( ' (;3/2,7$7,21

&RPSWDELOLWp SXEOLTXH

'pILFLW GH OD VHFWLRQ G H[SORLWDWLRQ UHSRUWp

5HSRUW j QRXYHDX HQ Q

5HSRUW j QRXYHDX HQ Q

,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH

5HSRUW j QRXYHDX HQ Q

&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21

26

&RPSWDELOLWp SXEOLTXH

727$/ 5(&(77( ' (;3/2,7$7,21

([FpGHQW GH OD VHFWLRQ G H[SORLWDWLRQ UHSRUWp

727$/ *(1(5$/ *5283( *5283( *5283(

5HSRUW j QRXYHDX HQ Q

727$/ *5283(

$XWUHV SURGXLWV GH JHVWLRQ FRXUDQWH

5HFRQGXFWLRQV

7RWDO

5HSRUW j QRXYHDX HQ Q

0HVXUHV QRXYHOOHV

%XGJHW SUpYLVLRQQHO SURSRVp

,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH

5HSRUW j QRXYHDX HQ Q

%XGJHW H[pFXWRLUH Q

5pHO Q

$XWUHV

)RQGV SRXU O HPSORL KRVSLWDOLHU

6XEYHQWLRQV HW SDUWLFLSDWLRQV

$XWUHV SURGXLWV UHODWLIV j O H[SORLWDWLRQ

*5283( $875(6 352'8,76 5(/$7,)6 $ / (;3/2,7$7,21

5HFHWWHV DXWRULVpHV

&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21

%XGJHW H[pFXWRLUH

METHODES UTILISEES PROCEDURE AMORTISSEMENT LINEAIRE

CHOIX DU CONSEIL DEPARTEMENTAL

Délibération

Seuil d'amortissement à 100 %

16/12/2016

Biens de faible valeur : seuil unitaire en deçà duquel les immobilisations de peu de valeur s'amortissent sur un an (article D, 3321-1 du CGCT) :

1.000 €

Catégories de biens amortis :

Durée

Immobilisations incorporelles Logiciels bureautiques Logiciels d'application Frais d'établissement Immobilisations corporelles Matériel informatique Matériel audiovisuel Matériel de téléphonie Matériel de bureau et outillages

16/12/2016

3 ans 7 ans 5 ans

16/12/2016 16/12/2016 16/12/2016

5 ans 8 ans 8 ans 8 ans

16/12/2016 16/12/2016 16/12/2016 16/12/2016

Matériel technique et outillage Matériel professionnel de cuisine

12 ans 15 ans

16/12/2016 16/12/2016

Mobilier

12 ans

16/12/2016

Voitures tourisme et deux roues Camions et véhicules industriels

5 ans 8 ans

16/12/2016 16/12/2016

Aménagement Construction de bâtiments Aménagement et installation de bâtiments légers

20 ans 30 ans 15 ans

16/12/2016 16/12/2016 16/12/2016

Installations générales, agencements et aménagements divers et spécifiques

20 ans

16/12/2016

Agencement et aménagement de terrains, plantations

30 ans

16/12/2016

27

28 15,00 8,00 13,00 1,00 1,00

Aide-soignant hospitalier Aide-soignant principal hospitalier Assistant socio educatif hospitalier Cadre de santé de 1ère classe Infirmier en soins généraux et spécialisés 1er grade

C C BA A B

44,00

FILIERE MEDICO-SOCIALE(e)

3,00 1,00 1,00 2,00 1,00 2,00 4,00 2,00 10,00

Assistant Socio-Educatif Principal FPH Assistant socio-éducatif Cadre supérieur socio-éducatif Hospitalier Conseiller socio-éducatif Directeur Etabliss. Social classe normale Educ. jeunes enfants Hospitalier cl Sup. Educ. jeunes enfants Hospitalier cl normal Educateur tech.spécialisé classe norm.

Moniteur éducateur hospitalier

B B A A A B B B B

26,00

2,00 13,00 2,00 6,00

FILIERE SOCIALE (d)

23,00 C C C C

Agent des services hospitaliers qualifiés Agent entretien qualifié hospitalier Ouvrier Hospitalier principal de 1ère classe Ouvrier Hospitalier principal de 2ème classe

2,00 5,00 1,00 1,00 1,00

FILIERE TECHNIQUE (c)

Adj.adm. Hospitalier Principal 2 classe Adjoint administratif hospitalier Adjoint administratif hospitalier principal de 2ème classe Adjoint des cadres Hospitaliers de classe normale Assistante Médico administrative de classe exceptionnelle

10,00

0,00 0,00 0,00 0,00

FILIERE ADMINISTRATIVE (b)

0,00

EMPLOIS PERMANENTS À TEMPS COMPLET

0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

2,00

0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

EMPLOIS PERMANENTS À TEMPS NON COMPLET

EMPLOIS BUDGETAIRES (3)

Directeur général des services Directeur général adjoint des services Directeur général des services techniques Emplois créés au titre de l’article 6-1 de la loi n° 84-53

C C C B B

CATEGORIES (2)

EMPLOIS FONCTIONNELS (a)

GRADES OU EMPLOIS (1)

0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

15,00 8,00 13,00 1,00 1,00

46,00

3,00 1,00 1,00 2,00 1,00 2,00 4,00 2,00 10,00

26,00

2,00 13,00 2,00 6,00

23,00

2,00 5,00 1,00 1,00 1,00

10,00

TOTAL

11,00 8,00 4,00 1,00 1,00

29,00

3,00 0,00 0,00 1,00 0,00 2,00 3,00 0,00 4,00

13,00

0,00 8,00 2,00 6,00

16,00

2,00 3,00 1,00 1,00 1,00

8,00

0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

AGENTS TITULAIRES

4,00 0,00 9,00 0,00 0,00

17,00

0,00 1,00 1,00 1,00 1,00 0,00 1,00 2,00 6,00

13,00

2,00 5,00 0,00 0,00

7,00

0,00 2,00 0,00 0,00 0,00

2,00

0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

AGENTS NON TITULAIRES

15,00 8,00 13,00 1,00 1,00

46,00

3,00 1,00 1,00 2,00 1,00 2,00 4,00 2,00 10,00

26,00

2,00 13,00 2,00 6,00

23,00

2,00 5,00 1,00 1,00 1,00

10,00

0,00 0,00 0,00 0,00

0,00

TOTAL

EFFECTIFS POURVUS SUR EMPLOIS BUDGETAIRES EN ETPT (4)

D1.1

AUTRES ELEMENTS D’INFORMATIONS – ETAT DU PERSONNEL AU 01/01/N D1.1 – ETAT DU PERSONNEL AU 01/01/N

IV

IV – ANNEXES

DEPARTEMENT DES YVELINES - BUDGET PRINCIPAL - BP (projet de budget) - 2019

29

0,00 0,00 0,00

FILIERE ANIMATION (i)

FILIERE POLICE (j)

EMPLOIS NON CITES (k) (5) 2,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

EMPLOIS PERMANENTS À TEMPS NON COMPLET 0,00 0,00 2,00 0,00

66,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

3,00 1,00 0,00 0,00

AGENTS TITULAIRES

39,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00 0,00 3,00 1,00

AGENTS NON TITULAIRES

(5) Par exemple : emplois dont les missions ne correspondent pas à un cadre d’emploi existant, « emplois spécifiques » régis par l’article 139 ter de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 etc.

%) présent la moitié de l’année (ex : CDD de 6 mois, recrutement à mi-année) correspond à 0,4 ETPT (0,8 * 6 / 12).

Exemple : un agent à temps plein (quotité de travail = 100 %) présent toute l’année correspond à 1 ETPT ; un agent à temps partiel, à 80 % (quotité de travail = 80 %) présent toute l’année correspond à 0,8 ETPT ; un agent à temps partiel, à 80 % (quotité de travail = 80

ETPT = Effectifs physiques * quotité de temps de travail * période d’activité dans l’année

(4) Equivalent temps plein annuel travaillé (ETPT). Le décompte est proportionnel à l’activité des agents, mesurée par leur quotité de temps de travail et par leur période d’activité sur l’année :

105,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

3,00 1,00 3,00 1,00

TOTAL

EFFECTIFS POURVUS SUR EMPLOIS BUDGETAIRES EN ETPT (4)

(3) Emplois budgétaires créés par l'assemblée délibérante. Les emplois permanents à temps complet sont comptabilisés pour une unité, les emplois à temps non complet sont comptabilisés à hauteur de la quotité de travail prévue par la délibération créant l’emploi.

(2) Catégories : A, B ou C.

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

3,00 1,00 3,00 1,00

105,00

TOTAL

(1) Les grades ou emplois sont désignés conformément à la circulaire n° NOR : INTB9500102C du 23 mars 1995. Les emplois fonctionnels sont également comptabilisés dans leur filière d’origine.

103,00

0,00

FILIERE CULTURELLE (h)

TOTAL GENERAL (b + c + d + e + f + g + h + i + j + k)

0,00

FILIERE SPORTIVE (g)

EMPLOIS PERMANENTS À TEMPS COMPLET 3,00 1,00 1,00 1,00

EMPLOIS BUDGETAIRES (3)

0,00

B B A B

CATEGORIES (2)

FILIERE MEDICO-TECHNIQUE (f)

Infirmier en soins généraux et spécialisés 2ème grade Infirmier en soins généraux et spécialisés 3ème grade Psychologue classe normale Psychomotricien de classe normale

GRADES OU EMPLOIS (1)

DEPARTEMENT DES YVELINES - BUDGET PRINCIPAL - BP (projet de budget) - 2019

30 C C C C C B B B B B B

Aide-soignant hospitalier

Aide-soignant hospitalier

Aide-soignant hospitalier

Aide-soignant hospitalier

Assistant socio educatif hospitalier

Assistant socio educatif hospitalier

Assistant socio educatif hospitalier

Assistant socio educatif hospitalier

Assistant socio educatif hospitalier

Assistant socio educatif hospitalier

C

Agent entretien qualifié hospitalier

Agent entretien qualifié hospitalier

C

Agent entretien qualifié hospitalier

C

C

Agent entretien qualifié hospitalier

Agent entretien qualifié hospitalier

C

Agent des services hospitaliers qualifiés

MS

MS

MS

MS

MS

MS

MS

MS

MS

MS

TECH

TECH

TECH

TECH

TECH

TECH

TECH

460

510

631

389

389

377

354

354

354

362

352

349

362

349

347

349

362

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

C

348

Agent des services hospitaliers qualifiés

ADM

C

Adjoint administratif hospitalier

348

0,00

ADM

C

Adjoint administratif hospitalier

Euros

REMUNERATION (3) Indice (8) 0,00

SECTEUR (2)

Agents occupant un emploi permanent (6)

CATEGORIES (1)

D1.1 – ETAT DU PERSONNEL AU 01/01/N (suite) CONTRAT

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

Fondement du contrat (4)

CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée

Nature du contrat (5)

D1.1

AUTRES ELEMENTS D’INFORMATIONS – ETAT DU PERSONNEL AU 01/01/N

AGENTS NON TITULAIRES EN FONCTION AU 01/01/N

IV

IV – ANNEXES

DEPARTEMENT DES YVELINES - BUDGET PRINCIPAL - BP (projet de budget) - 2019

31 MS

351

0,00

C

0,00

Aide-soignant hospitalier

357

438

0,00

0,00

MS

MS

601

0,00

C

B

Psychomotricien de classe normale

MS

649

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

Aide-soignant hospitalier

A

Psychologue classe normale

MS

697

429

379

379

373

366

379

404

570

445

901

705

815

389

389

445

Euros

REMUNERATION (3) Indice (8) 445

0,00

A

Psychologue classe normale

MS

S

S

S

S

S

S

S

S

S

S

S

S

S

MS

MS

MS

SECTEUR (2)

Agents occupant un emploi non permanent (7)

A

Psychologue classe normale

B

Moniteur éducateur hospitalier

B

B

Educateur tech.spécialisé classe norm.

Moniteur éducateur hospitalier

B

Educateur tech.spécialisé classe norm.

B

B

Educ. jeunes enfants Hospitalier cl normal

Moniteur éducateur hospitalier

A

Directeur Etabliss. Social classe normale

B

A

Conseiller socio-éducatif

Moniteur éducateur hospitalier

A

Cadre supérieur socio-éducatif Hospitalier

B

B

Assistant socio-éducatif

Moniteur éducateur hospitalier

B

Assistant socio educatif hospitalier

B

B

Assistant socio educatif hospitalier

Moniteur éducateur hospitalier

B

CATEGORIES (1)

Assistant socio educatif hospitalier

AGENTS NON TITULAIRES EN FONCTION AU 01/01/N

3-1

3-1

3-2

3-2

3-3-2°

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-2

3-3-2°

3-3-2°

3-2

3-2

3-2

3-2

CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée

Nature du contrat (5) CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée

CONTRAT Fondement du contrat (4) 3-2

DEPARTEMENT DES YVELINES - BUDGET PRINCIPAL - BP (projet de budget) - 2019

32

C C C

Aide-soignant hospitalier

Aide-soignant hospitalier

Aide-soignant hospitalier

MS

MS

MS

MS

MS

SECTEUR (2)

351

354

357

354

Euros

REMUNERATION (3) Indice (8) 354

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

3-1

3-a°

3-1

3-1

(8) Si un contrat fixe comme référence de rémunération un traitement hors échelle, il convient de mentionner le chevron conformément à l’article 6 décret 85-1148 du 20 octobre 1985.

(7) Occupent un emploi non permanent de la fonction publique territoriale, les agents non titulaires recrutés sur le fondement des articles 3, 110 et 110-1.

(6) Occupent un emploi permanent de la fonction publique territoriale, les agents non titulaires recrutés sur le fondement des articles 3-1, 3-2, 3-3, 38 et 47 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984, ainsi que les agents qui sont titulaires d’un contrat à durée indéterminée pris sur le fondement de l’article 21 de la loi n° 2012-347.

(5) Indiquer si l’agent contractuel est titulaire d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou d’un contrat à durée indéterminée (CDI). Les contrats particuliers devront être labellisés « A / autres » et feront l'objet d'une précision (ex : « contrats aidés »).

(4) CONTRAT : Motif du contrat (loi du 26 janvier 1984 modifiée) : 3-a° : article 3, 1er alinéa : accroissement temporaire d'activité.

3-b : article 3, 2ème alinéa : accroissement saisonnier d’activité.

3-1 : remplacement d’un fonctionnaire autorisé à servir à temps partiel ou indisponible (maladie, maternité...).

3-2 : vacance temporaire d’un emploi.

3-3-1° : absence de cadre d'emplois de fonctionnaires susceptibles d'assurer les fonctions correspondantes.

3-3-2° : emplois du niveau de la catégorie A lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient.

3-3-3° : emplois de secrétaire de mairie des communes de moins de 1 000 habitants et de secrétaire des groupements composés de communes dont la population moyenne est inférieure à ce seuil.

3-3-4° : emplois à temps non complet des communes de moins de 1 000 habitants et des groupements composés de communes dont la population moyenne est inférieure à ce seuil, lorsque la quotité de temps de travail est inférieure à 50 %.

3-3-5° : emplois des communes de moins de 2 000 habitants et des groupements de communes de moins de 10 000 habitants dont la création ou la suppression dépend de la décision d'une autorité qui s'impose à la collectivité ou à l'établissement en matière de création, de changement de périmètre ou de suppression d'un service public.

3-4 : article 21 de la loi n° 2012-347 : contrat à durée indéterminée obligatoirement proposée à un agent contractuel.

38 : article 38 travailleurs handicapés catégorie C. 47 : article 47 recrutements directs sur emplois fonctionnels 110 : article 110 collaborateurs de groupes de cabinets.

110-1 : collaborateurs de groupes d’élus.

A : autres (préciser).

Nature du contrat (5) CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée

CONTRAT Fondement du contrat (4) 3-a°

(3) REMUNERATION : Référence à un indice brut (indiquer le niveau de l’indice brut) de la fonction publique ou en euros annuels bruts (indiquer l’ensemble des éléments de la rémunération brute annuelle).

(2) SECTEUR ADM : Administratif.

TECH : Technique.

URB : Urbanisme (dont aménagement urbain).

S : Social.

MS : Médico-social.

MT : Médico-technique.

SP : Sportif.

CULT : Culturel ANIM : Animation.

PM : Police.

OTR : Missions non rattachables à une filière.

(1) CATEGORIES: A, B et C.

C

Aide-soignant hospitalier

TOTAL GENERAL

C

CATEGORIES (1)

Aide-soignant hospitalier

AGENTS NON TITULAIRES EN FONCTION AU 01/01/N

DEPARTEMENT DES YVELINES - BUDGET PRINCIPAL - BP (projet de budget) - 2019

33