République Française
CONSEIL DEPARTEMENTAL DES YVELINES
BUDGET PRIMITIF DES ETABLISSEMENTS ET SERVICES PUBLICS SOCIAUX ET MEDICO-SOCIAUX
Exercice 2019
Voté le 25 janvier 2019
Sommaire
Centre Maternel Porchefontaine
1
Maison de l'Enfance Yvelines
17
Signatures
33
République Française
CONSEIL DEPARTEMENTAL DES YVELINES CENTRE MATERNEL PORCHEFONTAINE
M22
BUDGET PRIMITIF
Exercice 2019
1
2
Balance budgétaire CENTRE MATERNEL PORCHEFONTAINE
Investissement Budget consolidé 2018
BP 2019
Dépenses
331 806,60
93 600,00
Recettes
331 806,60
93 600,00
Fonctionnement Budget consolidé 2018
BP 2019
Dépenses
4 463 274,00
4 131 470,00
Recettes
4 463 274,00
4 131 470,00
3
BP - 2019 CENTRE MATERNEL PORCHEFONTAINE Section Investissement Dépenses Nature
Libéllé
165
Dépôts et cautionnements reçus Concessions et droits similiaires, brevets, licences, marques et procédés, droits et valeurs similaires Matériel et outillage Matériel de bureau et matériel informatique Mobilier Autres immobilisations corporelles Somme :
205 2154 2183 2184 2188
Budget consolidé 2018 16 000,00
BP 2019 16 000,00
5 100,00 6 555,49 5 000,00 283 597,34 15 553,77 331 806,60
5 000,00 57 600,00 15 000,00 93 600,00
Recettes Nature
Budget consolidé 2018 204 751,60 3 600,00 16 000,00
Libéllé
001 Excédent ou déficit d'investissement reporté 10222 FCTVA 165 Dépôts et cautionnements reçus 2805
Concessions et droits similaires, brevets, licences, marques et procédés, droits et valeurs similaires (ordre) Somme :
4
BP 2019 2 600,00 16 000,00
107 455,00
75 000,00
331 806,60
93 600,00
5
727$/ *5283(
$XWUHV
&RPSWDELOLWp SXEOLTXH
3UHVWDWLRQV GH EODQFKLVVDJH j O H[WpULHXU
)UDLV GH WpOpFRPPXQLFDWLRQ
)UDLV G DIIUDQFKLVVHPHQWV
5pFHSWLRQV
9R\DJHV HW GpSODFHPHQWV
7UDQVSRUWV FROOHFWLIV GX SHUVRQQHO
3UHVWDWLRQV j FDUDFWqUH PpGLFR VRFLDO
$XWUHV
)RXUQLWXUHV PpGLFDOHV
$OLPHQWDWLRQ
$XWUHV IRXUQLWXUHV QRQ VWRFNpHV
$XWUHV IRXUQLWXUHV K{WHOLqUHV
3URWHFWLRQV SURGXLWV DEVRUEDQWV
)RXUQLWXUHV VFRODLUHV pGXFDWLYHV HW GH ORLVLUV
)RXUQLWXUHV DGPLQLVWUDWLYHV
)RXUQLWXUHV G DWHOLHU
3URGXLWV G HQWUHWLHQ
&RPEXVWLEOHV HW FDUEXUDQWV
$XWUHV IRXUQLWXUHV QRQ VWRFNDEOHV
&KDXIIDJH
(QHUJLH pOHFWULFLWp
5HFRQGXFWLRQV
0HVXUHV QRXYHOOHV
7RWDO
%XGJHW SUpYLVLRQQHO SURSRVp
,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH
(DX HW DVVDLQLVVHPHQW
'pSHQVHV DIIpUHQWHV j O H[SORLWDWLRQ FRXUDQWH
%XGJHW H[pFXWRLUH Q
5pHO Q
*5283( '(3(16(6 $))(5(17(6 $ / (;3/2,7$7,21 &285$17(
'pSHQVHV DXWRULVpHV
&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21
%XGJHW H[pFXWRLUH
6
727$/ *5283(
&RPSWDELOLWp SXEOLTXH
$XWUHV FKDUJHV GLYHUVHV GH SHUVRQQHO
$XWUHV
2HXYUHV VRFLDOHV
$OORFDWLRQV GH FK{PDJH
&RWLVDWLRQV DX[ DXWUHV RUJDQLVPHV VRFLDX[
&RWLVDWLRQV DX[ FDLVVHV GH UHWUDLWH
$XWUHV
5pPXQpUDWLRQ SULQFLSDOH
5pPXQpUDWLRQ SULQFLSDOH
$XWUHV
3ULPH GH VHUYLFH
1%, VXSSOpPHQW IDPLOLDO GH WUDLWHPHQW HW LQGHPQLWp GH UpVLGHQFH
5pPXQpUDWLRQ SULQFLSDOH
3DUWLFLSDWLRQ GHV HPSOR\HXUV j OD IRUPDWLRQ SURIHVVLRQQHOOH FRQWLQXH
3HUVRQQHO PpGLFDO HW SDUDPpGLFDO
'pSHQVHV DIIpUHQWHV DX SHUVRQQHO
*5283( '(3(16(6 $))(5(17(6 $8 3(56211(/
5HFRQGXFWLRQV
0HVXUHV QRXYHOOHV
7RWDO
%XGJHW SUpYLVLRQQHO SURSRVp
,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH
%XGJHW H[pFXWRLUH Q
5pHO Q
'pSHQVHV DXWRULVpHV
&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21
%XGJHW H[pFXWRLUH
7
'RWDWLRQV DX[ DPRUWLVVHPHQWV GHV LPPRELOLVDWLRQV FRUSRUHOOHV RUGUH
&RPSWDELOLWp SXEOLTXH
727$/ *(1(5$/ *5283( *5283( *5283(
727$/ *5283(
'RWDWLRQV DX[ DPRUWLVVHPHQWV GHV LPPRELOLVDWLRQV LQFRUSRUHOOHV RUGUH
7LWUHV DQQXOpV VXU H[HUFLFHV DQWpULHXUV
,QWpUrWV PRUDWRLUHV HW SpQDOLWpV VXU PDUFKpV
$XWUHV
3DUWLFLSDWLRQ DX[ IUDLV GH VFRODULWp (FROH 1DWLRQDOH GH OD 6DQWp 3XEOLTXH
3pFXOH
&UpDQFHV pWHLQWHV
&UpDQFHV DGPLVHV HQ QRQ YDOHXU
$XWUHV LPS{WV WD[HV HW YHUVHPHQWV DVVLPLOpV DXWUHV RUJDQLVPHV
$XWUHV LPS{WV ORFDX[
7D[HV IRQFLqUHV
$XWUHV IUDLV GLYHUV
&RQFRXUV GLYHUV FRWLVDWLRQV
$VVXUDQFH WUDQVSRUW
0XOWLULVTXHV
$XWUHV
5HFRQGXFWLRQV
0HVXUHV QRXYHOOHV
7RWDO
%XGJHW SUpYLVLRQQHO SURSRVp
,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH
%XGJHW H[pFXWRLUH Q
5pHO Q
$XWUHV PDWpULHOV HW RXWLOODJHV
%kWLPHQWV SXEOLFV
&KDUJHV ORFDWLYHV HW GH FRSURSULpWp
'pSHQVHV DIIpUHQWHV j OD VWUXFWXUH
*5283( '(3(16(6 $))(5(17(6 $ /$ 6758&785(
'pSHQVHV DXWRULVpHV
&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21
%XGJHW H[pFXWRLUH
8
727$/ '(3(16( ' (;3/2,7$7,21
&RPSWDELOLWp SXEOLTXH
'pILFLW GH OD VHFWLRQ G H[SORLWDWLRQ UHSRUWp
5HSRUW j QRXYHDX HQ Q
5HSRUW j QRXYHDX HQ Q
,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH
5HSRUW j QRXYHDX HQ Q
&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21
9
727$/ *5283(
&RPSWDELOLWp SXEOLTXH
$XWUHV SURGXLWV GH JHVWLRQ FRXUDQWH
$XWUHV
)RQGV SRXU O HPSORL KRVSLWDOLHU
6XEYHQWLRQV HW SDUWLFLSDWLRQV
)&79$
3UHVWDWLRQV GpOLYUpHV DX[ XVDJHUV DFFRPSDJQDQWV HW DXWUHV WLHUV
$XWUHV SURGXLWV UHODWLIV j O H[SORLWDWLRQ
*5283( $875(6 352'8,76 5(/$7,)6 $ / (;3/2,7$7,21
5HFRQGXFWLRQV
0HVXUHV QRXYHOOHV
7RWDO
%XGJHW SUpYLVLRQQHO SURSRVp
,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH
%XGJHW H[pFXWRLUH Q
5pHO Q
5HFHWWHV DXWRULVpHV
&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21
%XGJHW H[pFXWRLUH
10
727$/ *5283(
&RPSWDELOLWp SXEOLTXH
727$/ 5(&(77( ' (;3/2,7$7,21
([FpGHQW GH OD VHFWLRQ G H[SORLWDWLRQ UHSRUWp
5HSRUW j QRXYHDX HQ Q
$XWUHV SURGXLWV H[FHSWLRQQHOV
727$/ *(1(5$/ *5283( *5283( *5283(
0DQGDWV DQQXOpV VXU H[HUFLFHV DQWpULHXUV RX DWWHLQWV SDU OD GpFKpDQFH TXDGULHQQDOH
5HFRQGXFWLRQV
7RWDO
5HSRUW j QRXYHDX HQ Q
0HVXUHV QRXYHOOHV
%XGJHW SUpYLVLRQQHO SURSRVp
,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH
5HSRUW j QRXYHDX HQ Q
3URGXLWV ILQDQFLHUV HW SURGXLWV QRQ HQFDLVVDEOHV
%XGJHW H[pFXWRLUH Q
5pHO Q
*5283( 352'8,76 ),1$1&,(56 (7 352'8,76 121 (1&$,66$%/(6
5HFHWWHV DXWRULVpHV
&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21
%XGJHW H[pFXWRLUH
METHODES UTILISEES PROCEDURE AMORTISSEMENT LINEAIRE
CHOIX DU CONSEIL DEPARTEMENTAL
Délibération
Seuil d'amortissement à 100 %
16/12/2016
Biens de faible valeur : seuil unitaire en deçà duquel les immobilisations de peu de valeur s'amortissent sur un an (article D, 3321-1 du CGCT) :
1.000 €
Catégories de biens amortis :
Durée
Immobilisations incorporelles Logiciels bureautiques Logiciels d'application Frais d'établissement Immobilisations corporelles Matériel informatique Matériel audiovisuel Matériel de téléphonie Matériel de bureau et outillages
16/12/2016
3 ans 7 ans 5 ans
16/12/2016 16/12/2016 16/12/2016
5 ans 8 ans 8 ans 8 ans
16/12/2016 16/12/2016 16/12/2016 16/12/2016
Matériel technique et outillage Matériel professionnel de cuisine
12 ans 15 ans
16/12/2016 16/12/2016
Mobilier
12 ans
16/12/2016
Voitures tourisme et deux roues Camions et véhicules industriels
5 ans 8 ans
16/12/2016 16/12/2016
Aménagement Construction de bâtiments Aménagement et installation de bâtiments légers
20 ans 30 ans 15 ans
16/12/2016 16/12/2016 16/12/2016
Installations générales, agencements et aménagements divers et spécifiques
20 ans
16/12/2016
Agencement et aménagement de terrains, plantations
30 ans
16/12/2016
11
12
5,00 1,00 1,00 1,00 1,00
Adjoint administratif hospitalier Assistante Médico administrative de classe exceptionnelle Attaché principal Directeur Etabliss. Social hors classe Rédacteur
39,00 23,00 10,00 1,00 1,00 1,00 2,00 1,00
C C C A B B A
2,00 2,00 1,00
B B B
Aide-soignant hospitalier Aide-soignant principal hospitalier Auxiliaire de puériculture principal de 2ème classe Cadre Supérieur de Santé Paramédical Infirmier en soins généraux et spécialisés 1er grade Infirmier en soins généraux et spécialisés 2ème grade Sage femme des hôpitaux du 2nd grade
11,00 1,00 1,00
B B B
Assistant Socio-Educatif Principal FPH Assistant socio-éducatif principal Conseiller en Economie Sociale et Familiale de Classe Supérieur FPH Educ. jeunes enfants Hospitalier cl Sup. Educ. jeunes enfants Hospitalier cl normal Educateur principal de jeunes enfants
FILIERE MEDICO-SOCIALE(e)
18,00
1,00 8,00 1,00 6,00
FILIERE SOCIALE (d)
Agent de maitrise principal hospitalier Agent entretien qualifié hospitalier Ouvrier Hospitalier principal de 1ère classe Ouvrier Hospitalier principal de 2ème classe
16,00
9,00
FILIERE ADMINISTRATIVE (b)
C C C C
0,00 0,00 0,00 0,00
FILIERE TECHNIQUE (c)
0,00
EMPLOIS PERMANENTS À TEMPS COMPLET
0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
0,00
0,00 0,00 0,00
0,00 0,00 0,00
0,00
0,00 0,00 0,00 0,00
0,00
0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
0,00
0,00 0,00 0,00 0,00
0,00
EMPLOIS PERMANENTS À TEMPS NON COMPLET
EMPLOIS BUDGETAIRES (3)
Directeur général des services Directeur général adjoint des services Directeur général des services techniques Emplois créés au titre de l’article 6-1 de la loi n° 84-53
C B A A B
CATEGORIES (2)
EMPLOIS FONCTIONNELS (a)
GRADES OU EMPLOIS (1)
0,00
5,00 1,00 1,00 1,00 1,00
9,00
0,00 0,00 0,00 0,00
23,00 10,00 1,00 1,00 1,00 2,00 1,00
39,00
2,00 2,00 1,00
11,00 1,00 1,00
18,00
1,00 8,00 1,00 6,00
16,00
TOTAL
20,00 10,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00
35,00
2,00 2,00 1,00
11,00 1,00 1,00
18,00
1,00 8,00 1,00 5,00
15,00
5,00 1,00 1,00 1,00 1,00
9,00
0,00 0,00 0,00 0,00
0,00
AGENTS TITULAIRES
3,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1,00 0,00
4,00
0,00 0,00 0,00
0,00 0,00 0,00
0,00
0,00 0,00 0,00 1,00
1,00
0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
0,00
0,00 0,00 0,00 0,00
0,00
AGENTS NON TITULAIRES
23,00 10,00 1,00 1,00 1,00 2,00 1,00
39,00
2,00 2,00 1,00
11,00 1,00 1,00
18,00
1,00 8,00 1,00 6,00
16,00
5,00 1,00 1,00 1,00 1,00
9,00
0,00 0,00 0,00 0,00
0,00
TOTAL
EFFECTIFS POURVUS SUR EMPLOIS BUDGETAIRES EN ETPT (4)
D1.1
AUTRES ELEMENTS D’INFORMATIONS – ETAT DU PERSONNEL AU 01/01/N D1.1 – ETAT DU PERSONNEL AU 01/01/N
IV
IV – ANNEXES
DEPARTEMENT DES YVELINES - BUDGET PRINCIPAL - BP (projet de budget) - 2019
13
C
Ouvrier Hospitalier principal de 2ème classe
C C C C C B A
Agent entretien qualifié hospitalier
Aide-soignant hospitalier
Aide-soignant hospitalier
Aide-soignant hospitalier
Aide-soignant hospitalier
Assistant socio educatif hospitalier
Cadre socio educatif Hospitalier
(2) SECTEUR ADM : Administratif. TECH : Technique. URB : Urbanisme (dont aménagement urbain). S : Social. MS : Médico-social.
(1) CATEGORIES: A, B et C.
C
Agent entretien qualifié hospitalier
TOTAL GENERAL
C
Agent entretien qualifié hospitalier
S
MS
MS
MS
MS
MS
TECH
TECH
TECH
680
460
351
351
354
351
347
349
349
362
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
TECH
0,00
0,00
Agent des services hospitaliers qualifiés
357
675
0,00
0,00
TECH
MS
354
Agents occupant un emploi non permanent (7) C
B
Infirmier en soins généraux et spécialisés 2ème grade
MS
0,00
C
380
Aide-soignant hospitalier
MS
C
Aide-soignant hospitalier
351
0,00
MS
C
Aide-soignant hospitalier
Euros
REMUNERATION (3) Indice (8) 0,00
SECTEUR (2)
Agents occupant un emploi permanent (6)
CATEGORIES (1)
D1.1 – ETAT DU PERSONNEL AU 01/01/N (suite) CONTRAT
3-1
3-1
3-a°
3-a°
3-1
3-1
3-a°
3-a°
3-a°
3-1
3-2
3-2
3-2
3-2
3-2
Fondement du contrat (4)
CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée
CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée
Nature du contrat (5)
D1.1
AUTRES ELEMENTS D’INFORMATIONS – ETAT DU PERSONNEL AU 01/01/N
AGENTS NON TITULAIRES EN FONCTION AU 01/01/N
IV
IV – ANNEXES
DEPARTEMENT DES YVELINES - BUDGET PRINCIPAL - BP (projet de budget) - 2019
14
0,00 0,00 0,00
FILIERE ANIMATION (i)
FILIERE POLICE (j)
EMPLOIS NON CITES (k) (5) 0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
EMPLOIS PERMANENTS À TEMPS NON COMPLET
77,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
AGENTS TITULAIRES
5,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
AGENTS NON TITULAIRES
(5) Par exemple : emplois dont les missions ne correspondent pas à un cadre d’emploi existant, « emplois spécifiques » régis par l’article 139 ter de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 etc.
%) présent la moitié de l’année (ex : CDD de 6 mois, recrutement à mi-année) correspond à 0,4 ETPT (0,8 * 6 / 12).
Exemple : un agent à temps plein (quotité de travail = 100 %) présent toute l’année correspond à 1 ETPT ; un agent à temps partiel, à 80 % (quotité de travail = 80 %) présent toute l’année correspond à 0,8 ETPT ; un agent à temps partiel, à 80 % (quotité de travail = 80
ETPT = Effectifs physiques * quotité de temps de travail * période d’activité dans l’année
(4) Equivalent temps plein annuel travaillé (ETPT). Le décompte est proportionnel à l’activité des agents, mesurée par leur quotité de temps de travail et par leur période d’activité sur l’année :
82,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
TOTAL
EFFECTIFS POURVUS SUR EMPLOIS BUDGETAIRES EN ETPT (4)
(3) Emplois budgétaires créés par l'assemblée délibérante. Les emplois permanents à temps complet sont comptabilisés pour une unité, les emplois à temps non complet sont comptabilisés à hauteur de la quotité de travail prévue par la délibération créant l’emploi.
(2) Catégories : A, B ou C.
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
82,00
TOTAL
(1) Les grades ou emplois sont désignés conformément à la circulaire n° NOR : INTB9500102C du 23 mars 1995. Les emplois fonctionnels sont également comptabilisés dans leur filière d’origine.
82,00
0,00
FILIERE CULTURELLE (h)
TOTAL GENERAL (b + c + d + e + f + g + h + i + j + k)
0,00
FILIERE SPORTIVE (g)
EMPLOIS PERMANENTS À TEMPS COMPLET
EMPLOIS BUDGETAIRES (3)
0,00
CATEGORIES (2)
FILIERE MEDICO-TECHNIQUE (f)
GRADES OU EMPLOIS (1)
DEPARTEMENT DES YVELINES - BUDGET PRINCIPAL - BP (projet de budget) - 2019
15
(8) Si un contrat fixe comme référence de rémunération un traitement hors échelle, il convient de mentionner le chevron conformément à l’article 6 décret 85-1148 du 20 octobre 1985.
(7) Occupent un emploi non permanent de la fonction publique territoriale, les agents non titulaires recrutés sur le fondement des articles 3, 110 et 110-1.
(6) Occupent un emploi permanent de la fonction publique territoriale, les agents non titulaires recrutés sur le fondement des articles 3-1, 3-2, 3-3, 38 et 47 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984, ainsi que les agents qui sont titulaires d’un contrat à durée indéterminée pris sur le fondement de l’article 21 de la loi n° 2012-347.
(5) Indiquer si l’agent contractuel est titulaire d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou d’un contrat à durée indéterminée (CDI). Les contrats particuliers devront être labellisés « A / autres » et feront l'objet d'une précision (ex : « contrats aidés »).
(4) CONTRAT : Motif du contrat (loi du 26 janvier 1984 modifiée) : 3-a° : article 3, 1er alinéa : accroissement temporaire d'activité. 3-b : article 3, 2ème alinéa : accroissement saisonnier d’activité. 3-1 : remplacement d’un fonctionnaire autorisé à servir à temps partiel ou indisponible (maladie, maternité...). 3-2 : vacance temporaire d’un emploi. 3-3-1° : absence de cadre d'emplois de fonctionnaires susceptibles d'assurer les fonctions correspondantes. 3-3-2° : emplois du niveau de la catégorie A lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient. 3-3-3° : emplois de secrétaire de mairie des communes de moins de 1 000 habitants et de secrétaire des groupements composés de communes dont la population moyenne est inférieure à ce seuil. 3-3-4° : emplois à temps non complet des communes de moins de 1 000 habitants et des groupements composés de communes dont la population moyenne est inférieure à ce seuil, lorsque la quotité de temps de travail est inférieure à 50 %. 3-3-5° : emplois des communes de moins de 2 000 habitants et des groupements de communes de moins de 10 000 habitants dont la création ou la suppression dépend de la décision d'une autorité qui s'impose à la collectivité ou à l'établissement en matière de création, de changement de périmètre ou de suppression d'un service public. 3-4 : article 21 de la loi n° 2012-347 : contrat à durée indéterminée obligatoirement proposée à un agent contractuel. 38 : article 38 travailleurs handicapés catégorie C. 47 : article 47 recrutements directs sur emplois fonctionnels 110 : article 110 collaborateurs de groupes de cabinets. 110-1 : collaborateurs de groupes d’élus. A : autres (préciser).
(3) REMUNERATION : Référence à un indice brut (indiquer le niveau de l’indice brut) de la fonction publique ou en euros annuels bruts (indiquer l’ensemble des éléments de la rémunération brute annuelle).
MT : Médico-technique. SP : Sportif. CULT : Culturel ANIM : Animation. PM : Police. OTR : Missions non rattachables à une filière.
DEPARTEMENT DES YVELINES - BUDGET PRINCIPAL - BP (projet de budget) - 2019
16
République Française
CONSEIL DEPARTEMENTAL DES YVELINES MAISON DE L'ENFANCE YVELINES
M22
BUDGET PRIMITIF
Exercice 2019
17
18
Balance budgétaire MAISON DE L'ENFANCE YVELINES
Investissement Budget consolidé 2018
BP 2019
Dépenses
444 657,17
90 000,00
Recettes
444 657,17
90 000,00
Fonctionnement Budget consolidé 2018
BP 2019
Dépenses
6 903 923,00
6 094 495,00
Recettes
6 903 923,00
6 094 495,00
19
BP - 2019 MAISON DE L'ENFANCE YVELINES
Section Investissement
Dépenses Nature
Budget consolidé 2018 48 579,85 396 077,32 Somme : 444 657,17
Libéllé
2154 Matériel et outillage 2184 Mobilier
BP 2019 35 000,00 55 000,00 90 000,00
Recettes Nature
Budget consolidé 2018 326 657,17 28 000,00 90 000,00 Somme : 444 657,17
Libéllé
001 Excédent ou déficit d'investissement reporté 10222 FCTVA 28182 Matériel de transport (ordre)
20
BP 2019 10 000,00 80 000,00 90 000,00
21
$XWUHV
&RPSWDELOLWp SXEOLTXH
3UHVWDWLRQV G DOLPHQWDWLRQ j O H[WpULHXU
3UHVWDWLRQV GH EODQFKLVVDJH j O H[WpULHXU
)UDLV GH WpOpFRPPXQLFDWLRQ
)UDLV G DIIUDQFKLVVHPHQWV
5pFHSWLRQV
9R\DJHV HW GpSODFHPHQWV
7UDQVSRUWV FROOHFWLIV GX SHUVRQQHO
$XWUHV WUDQVSRUWV G XVDJHUV
3UHVWDWLRQV j FDUDFWqUH PpGLFR VRFLDO
$XWUHV
)RXUQLWXUHV PpGLFDOHV
$OLPHQWDWLRQ
$XWUHV IRXUQLWXUHV QRQ VWRFNpHV
$XWUHV IRXUQLWXUHV K{WHOLqUHV
3URWHFWLRQV SURGXLWV DEVRUEDQWV
)RXUQLWXUHV VFRODLUHV pGXFDWLYHV HW GH ORLVLUV
)RXUQLWXUHV DGPLQLVWUDWLYHV
)RXUQLWXUHV G DWHOLHU
3URGXLWV G HQWUHWLHQ
&RPEXVWLEOHV HW FDUEXUDQWV
$XWUHV IRXUQLWXUHV QRQ VWRFNDEOHV
&KDXIIDJH
(QHUJLH pOHFWULFLWp
5HFRQGXFWLRQV
0HVXUHV QRXYHOOHV
7RWDO
%XGJHW SUpYLVLRQQHO SURSRVp
,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH
(DX HW DVVDLQLVVHPHQW
'pSHQVHV DIIpUHQWHV j O H[SORLWDWLRQ FRXUDQWH
%XGJHW H[pFXWRLUH Q
5pHO Q
*5283( '(3(16(6 $))(5(17(6 $ / (;3/2,7$7,21 &285$17(
'pSHQVHV DXWRULVpHV
&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21
%XGJHW H[pFXWRLUH
22
727$/ *5283(
&RPSWDELOLWp SXEOLTXH
5pHO Q
*5283( '(3(16(6 $))(5(17(6 $ / (;3/2,7$7,21 &285$17(
5HFRQGXFWLRQV
0HVXUHV QRXYHOOHV
%XGJHW SUpYLVLRQQHO SURSRVp
7RWDO
,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH
%XGJHW H[pFXWRLUH Q
'pSHQVHV DXWRULVpHV
&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21
%XGJHW H[pFXWRLUH
23
727$/ *5283(
&RPSWDELOLWp SXEOLTXH
$XWUHV FKDUJHV GLYHUVHV GH SHUVRQQHO
$XWUHV
2HXYUHV VRFLDOHV
$OORFDWLRQV GH FK{PDJH
&RWLVDWLRQV DX[ DXWUHV RUJDQLVPHV VRFLDX[
&RWLVDWLRQV DX[ FDLVVHV GH UHWUDLWH
$XWUHV
(PSORLV G LQVHUWLRQ
5pPXQpUDWLRQ SULQFLSDOH
5pPXQpUDWLRQ SULQFLSDOH
$XWUHV
3ULPH GH VHUYLFH
1%, VXSSOpPHQW IDPLOLDO GH WUDLWHPHQW HW LQGHPQLWp GH UpVLGHQFH
5pPXQpUDWLRQ SULQFLSDOH
5HFRQGXFWLRQV
0HVXUHV QRXYHOOHV
7RWDO
%XGJHW SUpYLVLRQQHO SURSRVp
,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH
3DUWLFLSDWLRQ GHV HPSOR\HXUV j OD IRUPDWLRQ SURIHVVLRQQHOOH FRQWLQXH
%XGJHW H[pFXWRLUH Q
5pHO Q
$XWUHV PpGHFLQV
'pSHQVHV DIIpUHQWHV DX SHUVRQQHO
*5283( '(3(16(6 $))(5(17(6 $8 3(56211(/
'pSHQVHV DXWRULVpHV
&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21
%XGJHW H[pFXWRLUH
24
&RPSWDELOLWp SXEOLTXH
727$/ *(1(5$/ *5283( *5283( *5283(
727$/ *5283(
'RWDWLRQV DX[ DPRUWLVVHPHQWV GHV LPPRELOLVDWLRQV FRUSRUHOOHV RUGUH
9DOHXUV FRPSWDEOHV GHV pOpPHQWV G DFWLI FpGpV RUGUH
7LWUHV DQQXOpV VXU H[HUFLFHV DQWpULHXUV
$XWUHV FKDUJHV H[FHSWLRQQHOOHV VXU RSpUDWLRQV GH JHVWLRQ
$XWUHV
3DUWLFLSDWLRQ DX[ IUDLV GH VFRODULWp (FROH 1DWLRQDOH GH OD 6DQWp 3XEOLTXH
3pFXOH
&UpDQFHV DGPLVHV HQ QRQ YDOHXU
$XWUHV LPS{WV WD[HV HW YHUVHPHQWV DVVLPLOpV DXWUHV RUJDQLVPHV
'URLWV G HQUHJLVWUHPHQW HW GH WLPEUH
7D[HV IRQFLqUHV
$XWUHV IUDLV GLYHUV
&RQFRXUV GLYHUV FRWLVDWLRQV
'RFXPHQWDWLRQ JpQpUDOH HW WHFKQLTXH
$VVXUDQFH WUDQVSRUW
0XOWLULVTXHV
$XWUHV
,QIRUPDWLTXH
$XWUHV PDWpULHOV HW RXWLOODJHV
5HFRQGXFWLRQV
0HVXUHV QRXYHOOHV
7RWDO
%XGJHW SUpYLVLRQQHO SURSRVp
,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH
%kWLPHQWV SXEOLFV
%XGJHW H[pFXWRLUH Q
5pHO Q
/RFDWLRQV PRELOLqUHV
'pSHQVHV DIIpUHQWHV j OD VWUXFWXUH
*5283( '(3(16(6 $))(5(17(6 $ /$ 6758&785(
'pSHQVHV DXWRULVpHV
&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21
%XGJHW H[pFXWRLUH
25
727$/ '(3(16( ' (;3/2,7$7,21
&RPSWDELOLWp SXEOLTXH
'pILFLW GH OD VHFWLRQ G H[SORLWDWLRQ UHSRUWp
5HSRUW j QRXYHDX HQ Q
5HSRUW j QRXYHDX HQ Q
,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH
5HSRUW j QRXYHDX HQ Q
&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21
26
&RPSWDELOLWp SXEOLTXH
727$/ 5(&(77( ' (;3/2,7$7,21
([FpGHQW GH OD VHFWLRQ G H[SORLWDWLRQ UHSRUWp
727$/ *(1(5$/ *5283( *5283( *5283(
5HSRUW j QRXYHDX HQ Q
727$/ *5283(
$XWUHV SURGXLWV GH JHVWLRQ FRXUDQWH
5HFRQGXFWLRQV
7RWDO
5HSRUW j QRXYHDX HQ Q
0HVXUHV QRXYHOOHV
%XGJHW SUpYLVLRQQHO SURSRVp
,QVWUXFWLRQ 1ƒ 0 GX VHSWHPEUH
5HSRUW j QRXYHDX HQ Q
%XGJHW H[pFXWRLUH Q
5pHO Q
$XWUHV
)RQGV SRXU O HPSORL KRVSLWDOLHU
6XEYHQWLRQV HW SDUWLFLSDWLRQV
$XWUHV SURGXLWV UHODWLIV j O H[SORLWDWLRQ
*5283( $875(6 352'8,76 5(/$7,)6 $ / (;3/2,7$7,21
5HFHWWHV DXWRULVpHV
&$'5( 1250$/,6( '( 35(6(17$7,21 '8 %8'*(7 35(9,6,211(/ ' 81 (7$%/,66(0(17 (7 6(59,&( 62&,$/ (7 0(',&2 62&,$/ 5(/(9$17 '( / $57,&/( / '8 &2'( '( / $&7,21 62&,$/( (7 '(6 )$0,//(6 '(3(16(6 ' (;3/2,7$7,21
%XGJHW H[pFXWRLUH
METHODES UTILISEES PROCEDURE AMORTISSEMENT LINEAIRE
CHOIX DU CONSEIL DEPARTEMENTAL
Délibération
Seuil d'amortissement à 100 %
16/12/2016
Biens de faible valeur : seuil unitaire en deçà duquel les immobilisations de peu de valeur s'amortissent sur un an (article D, 3321-1 du CGCT) :
1.000 €
Catégories de biens amortis :
Durée
Immobilisations incorporelles Logiciels bureautiques Logiciels d'application Frais d'établissement Immobilisations corporelles Matériel informatique Matériel audiovisuel Matériel de téléphonie Matériel de bureau et outillages
16/12/2016
3 ans 7 ans 5 ans
16/12/2016 16/12/2016 16/12/2016
5 ans 8 ans 8 ans 8 ans
16/12/2016 16/12/2016 16/12/2016 16/12/2016
Matériel technique et outillage Matériel professionnel de cuisine
12 ans 15 ans
16/12/2016 16/12/2016
Mobilier
12 ans
16/12/2016
Voitures tourisme et deux roues Camions et véhicules industriels
5 ans 8 ans
16/12/2016 16/12/2016
Aménagement Construction de bâtiments Aménagement et installation de bâtiments légers
20 ans 30 ans 15 ans
16/12/2016 16/12/2016 16/12/2016
Installations générales, agencements et aménagements divers et spécifiques
20 ans
16/12/2016
Agencement et aménagement de terrains, plantations
30 ans
16/12/2016
27
28 15,00 8,00 13,00 1,00 1,00
Aide-soignant hospitalier Aide-soignant principal hospitalier Assistant socio educatif hospitalier Cadre de santé de 1ère classe Infirmier en soins généraux et spécialisés 1er grade
C C BA A B
44,00
FILIERE MEDICO-SOCIALE(e)
3,00 1,00 1,00 2,00 1,00 2,00 4,00 2,00 10,00
Assistant Socio-Educatif Principal FPH Assistant socio-éducatif Cadre supérieur socio-éducatif Hospitalier Conseiller socio-éducatif Directeur Etabliss. Social classe normale Educ. jeunes enfants Hospitalier cl Sup. Educ. jeunes enfants Hospitalier cl normal Educateur tech.spécialisé classe norm. Moniteur éducateur hospitalier
B B A A A B B B B
26,00
2,00 13,00 2,00 6,00
FILIERE SOCIALE (d)
23,00 C C C C
Agent des services hospitaliers qualifiés Agent entretien qualifié hospitalier Ouvrier Hospitalier principal de 1ère classe Ouvrier Hospitalier principal de 2ème classe
2,00 5,00 1,00 1,00 1,00
FILIERE TECHNIQUE (c)
Adj.adm. Hospitalier Principal 2 classe Adjoint administratif hospitalier Adjoint administratif hospitalier principal de 2ème classe Adjoint des cadres Hospitaliers de classe normale Assistante Médico administrative de classe exceptionnelle
10,00
0,00 0,00 0,00 0,00
FILIERE ADMINISTRATIVE (b)
0,00
EMPLOIS PERMANENTS À TEMPS COMPLET
0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
2,00
0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
0,00
0,00 0,00 0,00 0,00
0,00
0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
0,00
0,00 0,00 0,00 0,00
0,00
EMPLOIS PERMANENTS À TEMPS NON COMPLET
EMPLOIS BUDGETAIRES (3)
Directeur général des services Directeur général adjoint des services Directeur général des services techniques Emplois créés au titre de l’article 6-1 de la loi n° 84-53
C C C B B
CATEGORIES (2)
EMPLOIS FONCTIONNELS (a)
GRADES OU EMPLOIS (1)
0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
15,00 8,00 13,00 1,00 1,00
46,00
3,00 1,00 1,00 2,00 1,00 2,00 4,00 2,00 10,00
26,00
2,00 13,00 2,00 6,00
23,00
2,00 5,00 1,00 1,00 1,00
10,00
TOTAL
11,00 8,00 4,00 1,00 1,00
29,00
3,00 0,00 0,00 1,00 0,00 2,00 3,00 0,00 4,00
13,00
0,00 8,00 2,00 6,00
16,00
2,00 3,00 1,00 1,00 1,00
8,00
0,00 0,00 0,00 0,00
0,00
AGENTS TITULAIRES
4,00 0,00 9,00 0,00 0,00
17,00
0,00 1,00 1,00 1,00 1,00 0,00 1,00 2,00 6,00
13,00
2,00 5,00 0,00 0,00
7,00
0,00 2,00 0,00 0,00 0,00
2,00
0,00 0,00 0,00 0,00
0,00
AGENTS NON TITULAIRES
15,00 8,00 13,00 1,00 1,00
46,00
3,00 1,00 1,00 2,00 1,00 2,00 4,00 2,00 10,00
26,00
2,00 13,00 2,00 6,00
23,00
2,00 5,00 1,00 1,00 1,00
10,00
0,00 0,00 0,00 0,00
0,00
TOTAL
EFFECTIFS POURVUS SUR EMPLOIS BUDGETAIRES EN ETPT (4)
D1.1
AUTRES ELEMENTS D’INFORMATIONS – ETAT DU PERSONNEL AU 01/01/N D1.1 – ETAT DU PERSONNEL AU 01/01/N
IV
IV – ANNEXES
DEPARTEMENT DES YVELINES - BUDGET PRINCIPAL - BP (projet de budget) - 2019
29
0,00 0,00 0,00
FILIERE ANIMATION (i)
FILIERE POLICE (j)
EMPLOIS NON CITES (k) (5) 2,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
EMPLOIS PERMANENTS À TEMPS NON COMPLET 0,00 0,00 2,00 0,00
66,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
3,00 1,00 0,00 0,00
AGENTS TITULAIRES
39,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00 0,00 3,00 1,00
AGENTS NON TITULAIRES
(5) Par exemple : emplois dont les missions ne correspondent pas à un cadre d’emploi existant, « emplois spécifiques » régis par l’article 139 ter de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 etc.
%) présent la moitié de l’année (ex : CDD de 6 mois, recrutement à mi-année) correspond à 0,4 ETPT (0,8 * 6 / 12).
Exemple : un agent à temps plein (quotité de travail = 100 %) présent toute l’année correspond à 1 ETPT ; un agent à temps partiel, à 80 % (quotité de travail = 80 %) présent toute l’année correspond à 0,8 ETPT ; un agent à temps partiel, à 80 % (quotité de travail = 80
ETPT = Effectifs physiques * quotité de temps de travail * période d’activité dans l’année
(4) Equivalent temps plein annuel travaillé (ETPT). Le décompte est proportionnel à l’activité des agents, mesurée par leur quotité de temps de travail et par leur période d’activité sur l’année :
105,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
3,00 1,00 3,00 1,00
TOTAL
EFFECTIFS POURVUS SUR EMPLOIS BUDGETAIRES EN ETPT (4)
(3) Emplois budgétaires créés par l'assemblée délibérante. Les emplois permanents à temps complet sont comptabilisés pour une unité, les emplois à temps non complet sont comptabilisés à hauteur de la quotité de travail prévue par la délibération créant l’emploi.
(2) Catégories : A, B ou C.
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
3,00 1,00 3,00 1,00
105,00
TOTAL
(1) Les grades ou emplois sont désignés conformément à la circulaire n° NOR : INTB9500102C du 23 mars 1995. Les emplois fonctionnels sont également comptabilisés dans leur filière d’origine.
103,00
0,00
FILIERE CULTURELLE (h)
TOTAL GENERAL (b + c + d + e + f + g + h + i + j + k)
0,00
FILIERE SPORTIVE (g)
EMPLOIS PERMANENTS À TEMPS COMPLET 3,00 1,00 1,00 1,00
EMPLOIS BUDGETAIRES (3)
0,00
B B A B
CATEGORIES (2)
FILIERE MEDICO-TECHNIQUE (f)
Infirmier en soins généraux et spécialisés 2ème grade Infirmier en soins généraux et spécialisés 3ème grade Psychologue classe normale Psychomotricien de classe normale
GRADES OU EMPLOIS (1)
DEPARTEMENT DES YVELINES - BUDGET PRINCIPAL - BP (projet de budget) - 2019
30 C C C C C B B B B B B
Aide-soignant hospitalier
Aide-soignant hospitalier
Aide-soignant hospitalier
Aide-soignant hospitalier
Assistant socio educatif hospitalier
Assistant socio educatif hospitalier
Assistant socio educatif hospitalier
Assistant socio educatif hospitalier
Assistant socio educatif hospitalier
Assistant socio educatif hospitalier
C
Agent entretien qualifié hospitalier
Agent entretien qualifié hospitalier
C
Agent entretien qualifié hospitalier
C
C
Agent entretien qualifié hospitalier
Agent entretien qualifié hospitalier
C
Agent des services hospitaliers qualifiés
MS
MS
MS
MS
MS
MS
MS
MS
MS
MS
TECH
TECH
TECH
TECH
TECH
TECH
TECH
460
510
631
389
389
377
354
354
354
362
352
349
362
349
347
349
362
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
C
348
Agent des services hospitaliers qualifiés
ADM
C
Adjoint administratif hospitalier
348
0,00
ADM
C
Adjoint administratif hospitalier
Euros
REMUNERATION (3) Indice (8) 0,00
SECTEUR (2)
Agents occupant un emploi permanent (6)
CATEGORIES (1)
D1.1 – ETAT DU PERSONNEL AU 01/01/N (suite) CONTRAT
3-2
3-2
3-2
3-2
3-2
3-2
3-2
3-2
3-2
3-2
3-2
3-2
3-2
3-2
3-2
3-2
3-2
3-2
3-2
Fondement du contrat (4)
CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée
Nature du contrat (5)
D1.1
AUTRES ELEMENTS D’INFORMATIONS – ETAT DU PERSONNEL AU 01/01/N
AGENTS NON TITULAIRES EN FONCTION AU 01/01/N
IV
IV – ANNEXES
DEPARTEMENT DES YVELINES - BUDGET PRINCIPAL - BP (projet de budget) - 2019
31 MS
351
0,00
C
0,00
Aide-soignant hospitalier
357
438
0,00
0,00
MS
MS
601
0,00
C
B
Psychomotricien de classe normale
MS
649
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Aide-soignant hospitalier
A
Psychologue classe normale
MS
697
429
379
379
373
366
379
404
570
445
901
705
815
389
389
445
Euros
REMUNERATION (3) Indice (8) 445
0,00
A
Psychologue classe normale
MS
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
MS
MS
MS
SECTEUR (2)
Agents occupant un emploi non permanent (7)
A
Psychologue classe normale
B
Moniteur éducateur hospitalier
B
B
Educateur tech.spécialisé classe norm.
Moniteur éducateur hospitalier
B
Educateur tech.spécialisé classe norm.
B
B
Educ. jeunes enfants Hospitalier cl normal
Moniteur éducateur hospitalier
A
Directeur Etabliss. Social classe normale
B
A
Conseiller socio-éducatif
Moniteur éducateur hospitalier
A
Cadre supérieur socio-éducatif Hospitalier
B
B
Assistant socio-éducatif
Moniteur éducateur hospitalier
B
Assistant socio educatif hospitalier
B
B
Assistant socio educatif hospitalier
Moniteur éducateur hospitalier
B
CATEGORIES (1)
Assistant socio educatif hospitalier
AGENTS NON TITULAIRES EN FONCTION AU 01/01/N
3-1
3-1
3-2
3-2
3-3-2°
3-2
3-2
3-2
3-2
3-2
3-2
3-2
3-2
3-2
3-2
3-3-2°
3-3-2°
3-2
3-2
3-2
3-2
CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée
Nature du contrat (5) CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée
CONTRAT Fondement du contrat (4) 3-2
DEPARTEMENT DES YVELINES - BUDGET PRINCIPAL - BP (projet de budget) - 2019
32
C C C
Aide-soignant hospitalier
Aide-soignant hospitalier
Aide-soignant hospitalier
MS
MS
MS
MS
MS
SECTEUR (2)
351
354
357
354
Euros
REMUNERATION (3) Indice (8) 354
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
3-1
3-a°
3-1
3-1
(8) Si un contrat fixe comme référence de rémunération un traitement hors échelle, il convient de mentionner le chevron conformément à l’article 6 décret 85-1148 du 20 octobre 1985.
(7) Occupent un emploi non permanent de la fonction publique territoriale, les agents non titulaires recrutés sur le fondement des articles 3, 110 et 110-1.
(6) Occupent un emploi permanent de la fonction publique territoriale, les agents non titulaires recrutés sur le fondement des articles 3-1, 3-2, 3-3, 38 et 47 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984, ainsi que les agents qui sont titulaires d’un contrat à durée indéterminée pris sur le fondement de l’article 21 de la loi n° 2012-347.
(5) Indiquer si l’agent contractuel est titulaire d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou d’un contrat à durée indéterminée (CDI). Les contrats particuliers devront être labellisés « A / autres » et feront l'objet d'une précision (ex : « contrats aidés »).
(4) CONTRAT : Motif du contrat (loi du 26 janvier 1984 modifiée) : 3-a° : article 3, 1er alinéa : accroissement temporaire d'activité. 3-b : article 3, 2ème alinéa : accroissement saisonnier d’activité. 3-1 : remplacement d’un fonctionnaire autorisé à servir à temps partiel ou indisponible (maladie, maternité...). 3-2 : vacance temporaire d’un emploi. 3-3-1° : absence de cadre d'emplois de fonctionnaires susceptibles d'assurer les fonctions correspondantes. 3-3-2° : emplois du niveau de la catégorie A lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient. 3-3-3° : emplois de secrétaire de mairie des communes de moins de 1 000 habitants et de secrétaire des groupements composés de communes dont la population moyenne est inférieure à ce seuil. 3-3-4° : emplois à temps non complet des communes de moins de 1 000 habitants et des groupements composés de communes dont la population moyenne est inférieure à ce seuil, lorsque la quotité de temps de travail est inférieure à 50 %. 3-3-5° : emplois des communes de moins de 2 000 habitants et des groupements de communes de moins de 10 000 habitants dont la création ou la suppression dépend de la décision d'une autorité qui s'impose à la collectivité ou à l'établissement en matière de création, de changement de périmètre ou de suppression d'un service public. 3-4 : article 21 de la loi n° 2012-347 : contrat à durée indéterminée obligatoirement proposée à un agent contractuel. 38 : article 38 travailleurs handicapés catégorie C. 47 : article 47 recrutements directs sur emplois fonctionnels 110 : article 110 collaborateurs de groupes de cabinets. 110-1 : collaborateurs de groupes d’élus. A : autres (préciser).
Nature du contrat (5) CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée CDD Contrat à durée déterminée
CONTRAT Fondement du contrat (4) 3-a°
(3) REMUNERATION : Référence à un indice brut (indiquer le niveau de l’indice brut) de la fonction publique ou en euros annuels bruts (indiquer l’ensemble des éléments de la rémunération brute annuelle).
(2) SECTEUR ADM : Administratif. TECH : Technique. URB : Urbanisme (dont aménagement urbain). S : Social. MS : Médico-social. MT : Médico-technique. SP : Sportif. CULT : Culturel ANIM : Animation. PM : Police. OTR : Missions non rattachables à une filière.
(1) CATEGORIES: A, B et C.
C
Aide-soignant hospitalier
TOTAL GENERAL
C
CATEGORIES (1)
Aide-soignant hospitalier
AGENTS NON TITULAIRES EN FONCTION AU 01/01/N
DEPARTEMENT DES YVELINES - BUDGET PRINCIPAL - BP (projet de budget) - 2019
33