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Campamento Retiro de liderazgo EXBECARIOS ASOUSA – Youth Colombian Leaders Enero 5 y 6 de 2014


INFORME FINAL

LEADERSHIP CAMP 2014 Youth Colombian Leaders

INFORME FINAL Campamento Retiro de liderazgo EXBECARIOS ASOUSA – Youth Colombian Leaders Enero 5 y 6 de 2014 Proponentes y Encargados del Proyecto Carolina Cabezas Coordinadora y Responsable del Proyecto Ex becarios participantes: Juan Fernando Arango- Education and culture Nathaly Rivera Youth Ambassador Program Diego Perlaza- MLK Camilo Andrés Mosquera- Youth Ambassador Program Salome Victoria- Youth Ambassador Program Sammir Saa - Youth Sport Management Exchange Program (YSME) Maria Antonia Pérez- Youth Sport Management Exchange Program (YSME) Daniela Diaz - Youth Ambassador Program


En nombre de los pioneros y proponentes de esta iniciativa doy gracias a la Embajada Americana por apoyar la propuesta de trabajo de Campamento Retiro de liderazgo EXBECARIOS ASOUSA – Youth Colombian Leaders. El siguiente informe, es la consolidación de un trabajo que se ha desarrollado para fortalecer las habilidades del liderazgo de los ex becarios y líderes donde se condensa la pasión y entusiasmo de los participantes por aprender, emprender trabajos de desarrollo social y por querer consolidar una red de trabajo donde integre y fortalezca la red de exbecarios ASOUSA y se motive a diversas organizaciones para trabajar en pro de las comunidades vulnerables de nuestras ciudades. Como representante y responsable de la propuesta doy fe que todo lo presentado aquí es verificable por los entes de regulación y control del presente Grant concedido a través de la Embajada Americana y que se ha actuado conforme a la ética y buena fe de las personas que participaron en la elaboración y desarrollo de esta propuesta y las personas que nos apoyaron para sacar esta iniciativa adelante. Cordialmente,

Carolina Cabezas Ex Becaria Programa Jóvenes Embajadores Co-Fundadora y Coordinadora Financiera Youth Colombian Leaders


ÍNDICE

ÍNDICE INTRODUCCIÓN

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ASISTENTES

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ACTIVIDADES

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IMPORTANCIA DE ESTOS ESPACIOS

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CONCLUSIONES

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EVALUACIÓN

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MATERIALES

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PATROCINAN:


Bajo la consigna JUNTOS SOMOS MÁS se llevó a cabo el Campamento Retiro de liderazgo EXBECARIOS ASOUSA liderado por Youth Colombian Leaders durante los días 5 y 6 de Enero de 2014. Este campamento se realizó con los exbecarios que culminaron el ciclo de talleres con la Fundación integral de Cooperación Social Funda FICSO y adicionalmente se invitaron ex becarios de otras ciudades para invitarles a participar y vivir una experiencia renovadora en lo físico, intelectual, moral, social y espiritual, que les permitió descubrir y reforzar su liderazgo tomando como iniciativas conformar y/o consolidar los capítulos ASOUSA a nivel nacional y potencializar el trabajo en su comunidad como voluntarios y miembros de una red de exbecarios. En este campamento se realizaron actividades para que los ex becarios se conocieran a sí mismos y se retaran a trabajar en equipo mediante diferentes actividades que les ayudaron a dar herramientas para que refuercen la consolidación de un capítulo ASOUSA en sus ciudades. En este campamento se pretendió descubrir el camino de convertirse en un mejor líder y como se podría seguir siendo re-enrutado en el reconociendo sus Fortalezas y Desafíos que trae liderar un capítulo. Este retiro de dos días de liderazgo personal le ayudó a definir, entender y desarrollar el liderazgo desde su propia perspectiva. Las temáticas desarrolladas durante las sesiones se enfocaron en empoderar a los exbecarios en cuanto al tema de liderazgo, la comunicación y el trabajo en equipo. Con este objetivo los participantes de este campamento establecieron las actividades que debían tener en cuenta para constituirse y consolidar los capítulos ASOUSA, adicionalmente instaurar una junta directiva y comités que permitan el el empoderamiento en cuanto a liderar proyectos a través de la red de exbecarios y la comunidad. La continuidad de este campamento se verá reflejada en el trabajo que cada exbecario realizará con su grupo en la junta directiva y los comités de trabajo que salgan después de conocerse e integrarse. El exbecario no solo replicara parte de la metodología aprendida sino que motivara a otros exbecarios a ser líderes empoderándoles sus habilidades y su participación en la red.

“El campamento de liderazgo es una gran herramienta que además de ayudar a consolidar el grupo como un equipo de trabajo de exbecarios que trabaja en pro de la comunidad y de un mismo ideal que es el de ayudar, nos entrega vivencias que nos ayudan a fortalecer el perfil de líderes que cada uno de los miembros de YOUTH COLOMBIAN LEADERS tenemos. También nos entrega herramientas para trabajar con los grupos que hacen parte de nuestros programas; estas herramientas son entregadas a nosotros a través de los diferentes talleres de educación experiencial que se realizan en el campamento. Además estos espacios de interacción, crean un aire de fraternidad que facilitan el trabajo y dejan a un lado el típico esquema jerárquico, que por motivos protocolarios existe, pero no afecta la sinergia del grupo. Van dos versiones del campamento de liderazgo y el impacto que esta ha tenido sobre YCL es evidente, mostrando un crecimiento del grupo, reflejado por ejemplo, en el proyecto playlee que en el 2013 fue realizado y apoyado por exbecarios en varias regiones del país, generando un impacto nacional, y la intenciones avanzadas que tiene el grupo de consolidarse legalmente. Espero se puedan seguir propiciando estos espacios puesto que son muy benéficos para la sinergia del grupo, y para que nosotros, los participantes, repliquemos lo aprendido en nuestras comunidades”. Juan Diego Ramirez

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ASISTENTES 1

Juan Diego Ramirez Armenia Youth Ambassador

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Silvana Gómez Barranquilla Youth Ambassador

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Johanna Pino Martínez Barranquilla MLK

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Leonardo Reales Bogotá Fulbright

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Juan Fernando Arango Cali Fellow - Equipoder

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Diego Perlaza Cali MLK

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Marely arboleda reyes Cali MLK

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Nathaly Rivera Cali Youth Ambassador

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Carolina Cabezas Cali Youth Ambassador

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Camilo Mosquera Cali Youth Ambassador

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Darly Marin Cali MLK

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Jefferson Caicedo Cali MLK

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Julieth Balanta Zuñiga Cali MLK

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Jefferson Tenorio Cali MLK

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Laura Ante Hurtado Cali MLK

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Manuel Fernando Valois Cali MLK

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Fabricio Mosquera Cali MLK

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Dolly Vergara Cali MLK

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Johana Plazas Cali Youth Ambassador

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Maria Camila LLano Medellín Youth Ambassador

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Maria Isabel Osorio Medellín Youth Ambassador

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Jeison Orixas Medellín MLK

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Juan Carlos Martinez Romo Popayán Youth Ambassador

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Nathalia Andrea Girón Popayán Youth Ambassador

Líderes invitados 25

Cristian Salazar Popayán Playlee

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Juan Pablo Gil Armenia Playlee

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Yesica Paola Trujillo Arcila Medellín Playlee

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Victoria Cumba Cali Ficso

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Christian Romero Cali Playlee

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Johan Romero Cali Playlee

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ACTIVIDADES CAROLINA CABEZAS inició las sesiones resaltando la importancia de La comunicación y el trabajo en equipo los cuales fueron el eje central del Campamento Retiro de liderazgo EXBECARIOS ASOUSA – Youth Colombian Leaders, exponiendo al participante a pensar que JUNTO SOMOS MÁS y despertar sus habilidades de liderazgo. Esta sesión se enfocó en buscar oportunidades para mejorar la capacidad interna y externa de comunicación dentro de la asociación y la necesidad de promover la participación de otros exbecarios para nutrir las experiencias y replicar iniciativas exitosas en las comunidades que están emprendiendo otros exbecarios. Aquí además de encontrar la documentación como estatutos y que es la asociación se destacaron las actividades de voluntariado realizadas por los mismos exbecarios como es el proyecto PLAYEE liderado por Youth Colombian Leaders quien ha sido uno de los grupos que ha consolidado la vinculación de exbecarios del programa Jóvenes embajadores a trabajar en equipo y desarrollar proyectos sociales devolviendo a la comunidad parte de lo recibido como exbecario. Se muestran algunas de las actividades voluntarias lideradas por YOUTH COLOMBIAN LEADERS que han desarrollado con los exbecarios y los líderes voluntarios que constantemente invitan a participar en los proyectos. Tambien se resaltan proyectos realizados por la fundacion Ficso de los jóvenes del programa Martin Luther King. 1-ASOUSA- LEONARDO REALES . realizó una presentación de que es ASOUSA, como se conforma, quienes somos, que hacemos, oportunidades, formas de participar. se presentaron y leyeron los estatutos de la asociación. Se discutió la conformación y participación de los capítulos, cómo hacerlo y se realizaron grupos de trabajo por ciudades donde sentaron compromisos

EJE CAFETERO: Hacernos presentes y empoderarnos en el capítulo del eje cafetero Divulgar a los exbecarios del Quindío y Pereira las oportunidades de ser participantes de ASOUSA Obtener los datos de los exbecarios de Risada y Quindío para establecer comunicacion con ellos y posibles proyectos BARRANQUILLA: Crear base de datos a partir de los exbecarios conocidos Da apoyo a los panelistas de la cátedra ASOUSA de este año crear una estrategia de reclutamiento de miembros ASOUSA Establecer actividades de ex becarios en el corto, mediano y largo plazo Realizar reuniones de familiarización de ex becarios tomando como estrategia los Colombos Americanos Como estrategia se estableció mostrar los resultados de las sinergias lideradas por Youth Colombian Leaders como ejemplo de trabajo de exbecarios a otros exbecarios para que se animen a apoyar los proyectos que emprenden exbecarios en las diferentes ciudades. adicionalmente identificar los perfiles de los exbecarios para conocer sus intereses. Apoyar las iniciativas de exbecarios y buscar los líderes del capítulo ASOUSA en barranquilla. ANTIOQUIA: Articularnos con proyectos como PLAYLEE Liderado por YOUTH COLOMBIAN LEADERS que es un ejemplo de trabajo de exbecarios a resaltar dentro de ASOUSA Apoyar las propuestas lideradas por YOUTH COLOMBIAN LEADERS para sacar adelante la iniciativa PLAYLEE Apoyar activamente el capítulo ASOUSA-Antioquia Como estrategias crear una base de datos de

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exbecarios conocidos, reunirse con exbecarios y mostrar proyectos ya puestos en marcha como PLAYLEE e invitarlos a promover y trabajar en proyectos propios. Participar en la realización de la cátedra ASOUSA en la ciudad y apoyar la estructura legal de ASOUSA y sus estatutos. CALI: Se instauró la primera JUNTA DIRECTIVA del capítulo Occidente ASOUSA y los miembros electos por votación son: Presidente: Diego Perlaza (MLK) Vicepresidente: Carolina Cabezas (YAP) Secretario: Fabricio Mosquera (MLK) Vocal: Juan Carlos Martinez (YAP) Suplente: Jefferson Tenorio (MLK) como compromisos se establecieron realizar una convocatoria de exbecarios para la creación del capítulo y apoyo a iniciativas de exbecarios -Actualizar una base de datos con exbecarios conocidos Dar apoyo a la cátedra asousa en las diferentes ciudades. Los ex becarios presentes se comprometieron a dar apoyo en la difusion y organizacion de la CATEDRA ASOUSA del año 2014 y promover la participación de otros exbecarios en la misma. Se reconoce que todas las iniciativas aquí planteadas se deben llevar a cabo con el apoyo de la Embajada Americana y Asousa para la creación de bases de datos de exbecarios y convocarlos a participar en proyectos. Adicionalmente los participantes se comprometieron a apoyar los eventos después de la cátedra como la compilación de la información de las ponencias para la publicación del libro de cátedra ASOUSA como se ha planteado el proyecto.

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Actividad PLAYLEE CANVAS IMAGENES DEL MÉTODO

NOTA COLOCAR

Dirigida por: Silvana Gómez R. / Co Fundadora PLAYLEE & Joven Embajadora 2009 La actividad consistió en trabajar en equipo las diferentes ideas y estrategias para la creación del Modelo Canvas del proyecto PLAYLEE - PLAYing and LEarning English, percibiendo desde un lado más cercano al emprendimiento social. PLAYLEE es un proyecto liderado por Youth Colombian Leaders que ofrece a niños y niñas en situaciones vulnerables, la posibilidad de aprender inglés. Apoyan: PoA, YMCA, U.S. Department of State. El Método Canvas consiste en poner sobre un lienzo o cuadro nueve elementos esenciales de las empresas y testar estos elementos hasta encontrar un modelo sustentable en VALOR para crear un negocio exitoso, hace parte de la metodología Lean Startup que junto al Producto Mínimo Viable ponen a su mano herramientas muy sencillas de probar cual puede ser el producto o el servicio más viable para las empresas en crecimiento. A continuación se presentan los diferentes elementos desarrollados en el Campamento, e ideas para el crecimiento del proyecto. ALIADOS CLAVES ¿Quiénes son nuestros aliados claves? Autónomo en cada región. ASOUSA YMCA Partners of the Americas Colombos Unicauca Cedesocial Equipoder Alcaldías y Gobernaciones Grupos Juveniles Instituciones de Enseñanza de Inglés Guarderías Colegios Se sugiere división por categorías (Económicos / Educativos) ACTIVIDADES CLAVES ¿Qué actividades claves requiere nuestra propuesta de valor? Realizar una agenda de actividades para 2014 Estandarizar la metodología. Armar plan basado en Población, Edades,

Técnicas, Número de clases. (Sugerencias: Compartir experiencias de ex becarios-historias de vida en inglés. / Conectar niños entre ciudades.) Consolidar marco teórico. Capacitar a grupo de profesores. Nivelación de docentes. (Propuesta de Taller Formador de Formadores por Equipoder y Luz Adriana Restrepo) Realizar brochure de lo que es PLAYLEE. Aliado en prensa para mover medios. Creación de página web de PLAYLEE. Enfatizar en marketing para dar a conocer PLAYLEE. ¿Y nuestros canales de distribución? Definir quiénes son y estrategias de marketing ¿Y nuestras relaciones con el cliente? Capacitas a profesores PROPUESTA DE VALOR ¿Qué valor le ofrecemos al cliente? PLAYing + LEarning English = PLAYLEE Metodología innovadora para la enseñanza del inglés en la población infantil. ¿Cuál de los problemas de nuestros clientes estamos ayudando a resolver? Deficiencia en la propuesta metodológica de enseñanza del inglés en la Escuela Primaria de algunos colegios públicos y privados de Colombia. ¿Qué variedad de productos y servicios estamos ofreciendo a cada segmento de clientes? Kit de enseñanza para el aprendizaje experiencial del inglés. Campamentos de Inglés – Vacaciones Recreativas Entrenamiento para profesores ¿Qué necesidades de nuestros clientes estamos satisfaciendo? Programa para la enseñanza del inglés en la Escuela Primaria. El proyecto ofrece a niños y niñas en situaciones vulnerables entre 4 y 12 años, la posibilidad de aprender inglés por medio de una educación experiencial, en donde ellos podrían por medio de juegos, actividades lúdicas, artísticas y dinámicas adquirir las destrezas y conocimientos necesarios en el tema. RELACIÓN CON EL CLIENTE ¿Qué tipo de relaciones esperamos establecer y mantener con cada uno de nuestros segmentos de clientes? Relaciones directas con el cliente. ¿Cuáles ya hemos establecido? ¿Cómo están integrados con el resto de nuestro modelo de negocio? ¿Qué tan costosos son? RECURSOS CLAVES ¿Cuáles recursos claves requiere nuestra propuesta de valor? Recursos académicos. Memorias metodológicas. ¿Y nuestros canales de distribución? ¿Y nuestras relaciones con el cliente? ¿Y nuestras corrientes de ingreso? CANALES ¿Por medio de qué canales nuestros clientes quieren ser alcanzados? Medios Sociales. Internet. Prensa. ¿Cómo estamos alcanzándolos ahora? ¿Cómo están integrados nuestros canales? ¿Cuál de ellos funciona mejor? ¿Cuál de ellos es más eficientes en costos? ¿Cómo vamos a integrarlos a las rutinas con el cliente?

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3- JUAN FERNANDO ARANGO JUNTO CON SU EQUIPO DE trabajo EQUIPODER desarrollo la temática EMPRENDIMIENTO PARA LA VIDA” donde llevó a los participantes del campamento a reflexionar sobre el rol de Pasajero o conductor. Como empresario habló de su experiencia y a partir de lo vivido, rescato las experiencias y competencias más importantes para haber logrado desarrollar su proyecto empresarial que terminó convirtiéndose en el proyecto de vida, en el emprendimiento de sus sueños. Los OBJETIVOS de este taller se basaron en Propiciar un mayor conocimiento personal y de los talentos, recursos, habilidades y fortalezas de que se dispone para afrontar los retos. •Reflexionar sobre las actitudes que debemos tener para ser emprendedores de nuestra propia vida. •Brindar un espacio que permita a cada persona descubrir y potenciar sus propias habilidades de liderazgo. •Nuevos retos como crisis: riesgo y oportunidad. •Preparación psicológica para afrontar los retos. •Cambio de Paradigmas •Para poder ser emprendedor se necesitan ayudas. (compañeros – y empresarios- asesores) •Ser pasajero o conductor (reactividad vs productividad)

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IMPORTANCIA DE ESTOS ESPACIOS La importancia de estos espacios de integración e interiorización de los exbecarios y sus trabajos que adelantan en las comunidades como voluntarios Esta experiencia fue algo supremamente significativo en el marco de la organización y el compromiso para con ASOUSA y a catedra de este año, donde los participantes se comprometen a apoyar el evento y difundir las actividades de la asociación teniendo un rol participativo como coordinadores de las cátedras en las ciudades donde se realizará. Youth Colombian Leaders invita y motiva a los exbecarios a que se lleven el sentir de la asociación por medio del aprendizaje experiencial, espacio liderado por el exbecario Juan Fernando Arango a proponer nuevos modelos de integración locales y regionales donde se establezcan comités para llevar a cabo algo mucho más eficiente en términos de integración de exbecarios. consideramos que la tarea y la semilla se sembró y que los exbecarios apoyaran y liderarán la cátedra y estarán dispuestos a apoyar eventos que vengan desde ASOUSA.

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CONCLUSIONES

En conclusión el campamento fue satisfactorio en término de expectativas al realizar actividades que brindarán reflexiones en torno al compromiso como exbecarios y la promoción del trabajo voluntariado y el trabajo en equipo con miembros de la red de exbecarios ASOUSA. Este espacio ha sido generado, pensado y liderado por la sinergia establecida entre YOUTH COLOMBIAN LEADERS y la Fundación FICSO, ambas redes de exbecarios tanto del programa Jóvenes Embajadores como Martin Luther King, donde inició con la serie de talleres que ambas redes realizaron y finaliza con el campamento. Esto demuestra el gran compromiso y motivación que tienen los exbecarios por fortalecer la red ASOUSA e integrar a más miembros en el trabajo que ambas organizaciones desarrollan. Con la finalización de este campamento los asistentes sienten el compromiso de apoyar las iniciativas lideradas por ASOUSA y su cátedra ASOUSA del presente año, donde los exbecarios manifestaron su deseo de Liderar la convocatoria y coordinar las cátedras en las ciudades donde se realizará.

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EVALUACIÓN

La evaluación arroja calificaciones excelentes en cuanto al encuentro de ex becarios donde lo más significativo están: Logística, la temática del campamento, Taller creación de redes y equipos de trabajoEquipoder (Actividades con Juan Fernando Arango) y las hosfamilies. Aspectos a mejorar para los próximos encuentros: Instalaciones/ Locación y controlar los tiempos en el desarrollo de la agenda. Donde hubo comentarios con respecto a estos dos aspectos a evaluar quienes dieron una calificación de 3 sobre 4. Entre los comentarios de los participantes encontramos: *En general la actividad fue buena; sería muy bueno poder hacerlo mejor y con más tiempo para ello. *Excelente campamento, grandiosas actividades e insuperable talento humano. ASOUSA se fortalece con esta clase de encuentros que permiten a sus participantes vivir una experiencia de inmersión. Felicitaciones a todos los organizadores. Como sugerencia me gustaría que se tuviera con anticipación la seguridad en número de participantes, hubo algunos cupos que no se cubrieron y hubiera sido interesante dar la oportunidad a otros.

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MATERIALES

Silvy Gómez

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Correo: youthcolombianleaders@hotmail.com Twitter: @youthleadersycl

Leonardo Reales / Presidente ASOUSA Diego Perlaza / Representante del Capítulo ASOUSA Valle Equipo Coordinador YCL Nathaly Rivera, National Projects Coordinator / nathaly24rivera@hotmail.com Carolina Cabezas, National Administrative Coordinator /carolina327@yahoo.com Christian Romero, Departmental Coordinator of Cali / christian.romero@outlook.com

Bienvenido/a

Diseñado por Silvana Gómez, National Communications Coordinator /silvana.gomez.rossettes@gmail.com

Silvy Gómez

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Diseño Gráfico y Diagramación: Silvana Gomez Rossettes Jóven Embajadora 2009

Informe camp 2014  
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