كادر الأطباء

‫اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻸﻃﺒﺎء‬

‫‪Egyptian Medical Syndicate‬‬

‫إﻗـﺘﺮاح ﺑﻤﺸــــﺮوع‬

‫ﻗﺎﻧﻮن ﻟﺘﻨﻈﯿﻢ ﻋﻤﻞ اﻟﮭﯿﺌﺎت اﻟﻄﺒﯿﺔ‬ ‫واﻟﻔﺌﺎت اﻟﺼﺤﯿﺔ اﻟﻤﻌﺎوﻧﺔ‬ ‫اﻟﻌﺎﻣﻠــﺔ ﺑﺎﻟﺪوﻟــﺔ‬ ‫) ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ اﻟﺠﻤﻌﯿﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ ﻷﻃﺒﺎء ﻣﺼﺮ ﺑﺘﺎرﯾﺦ ‪ 27‬ﻣﺎرس ‪( 2015‬‬

‫‪1‬‬

‫ﻣﺬﻛﺮة ﺗﻮﺿﯿﺤﯿﺔ ﻷھﻤﯿﺔ ھﺬا اﻟﻤﺸﺮوع ﻟﻠﻤﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ واﻟﻔﺮﯾﻖ اﻟﻄﺒﻰ‬ ‫‪ -1‬إن ﻃﺒﯿﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻄﺒﻰ ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ﺗﻤﺎﻣﺎ ﻋﻦ ﻃﺒﯿﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻹدارى اﻟﺤﻜﻮﻣﻰ ‪ ،‬وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ﻓﺈن ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‬ ‫ﻻ ﯾﻔﻰ ﺑﺘﻨﻈﯿﻢ ﻋﻤﻞ اﻟﻔﺮﯾﻖ اﻟﻄﺒﻰ اﻟﻤﮭﻨﻰ و اﻟﻤﺎﻟﻰ ‪ ،‬و ﻣﻦ أﺟﻞ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ إﺻﻼح ﺣﻘﯿﻘﻰ ﻟﻠﻤﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ ﻓﺈﻧﮫ‬ ‫ﯾﺠﺐ إﺻﺪار ﻗﺎﻧﻮن ﯾﻨﻈﻢ أﺳﻠﻮب ﻋﻤﻞ اﻟﻔﺮﯾﻖ اﻟﻄﺒﻰ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻸﺻﻮل اﻟﻌﻠﻤﯿﺔ اﻟﻤﺘﻌﺎرف ﻋﻠﯿﮭﺎ ‪.‬‬ ‫‪ -2‬ﺳﯿﻨﻈﻢ ﻣﺸﺮوع اﻟﻘﺎﻧﻮن أﺳﻠﻮب ﺗﻜﻠﯿﻒ اﻷﻃﺒﺎء ‪ ،‬و ﺗﺮﻗﯿﺎﺗﮭﻢ ‪ ،‬و اﻟﻨﺪب و اﻟﻨﻘﻞ ‪ ،‬و اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ اﻟﻄﺒﻰ اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ‪،‬‬ ‫و اﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ واﻟﺘﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﮭﻨﻰ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻸﺻﻮل اﻟﻌﻠﻤﯿﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -3‬وﺿﻊ ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ ﻟﻠﮭﯿﺌﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ وﻛﺬﻟﻚ ﻟﺸﻐﻞ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻘﯿﺎدﯾﺔ ﺑﺎﻟﻘﻄﺎع اﻟﺼﺤﻰ ‪.‬‬ ‫‪ -4‬ﻣﻨﺢ أﻋﻀﺎء اﻟﻔﺮﯾﻖ اﻟﻄﺒﻰ أﺟﻮرھﻢ اﻟﻌﺎدﻟﺔ اﻟﺘﻰ ﺳﺘﺼﺐ ﻓﻰ ﺻﺎﻟﺢ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻤﻨﻈﻮﻣﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ ‪ ،،،،‬ﻓﺎﻟﻄﺒﯿﺐ‬ ‫ﻣﺜﻼ ﻋﻠﯿﮫ أن ﯾﻘﻀﻰ ﻋﺪد ﺳﻨﻮات أﻛﺒﺮ ﻓﻰ اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ ‪ ،‬و ﯾﺘﺤﻤﻞ ﻣﺼﺮوﻓﺎت أﻛﺒﺮ ‪ ،‬ﻛﻤﺎ أن ﻋﻠﯿﮫ اﻻﻧﺨﺮاط ﺑﺎﻟﺪراﺳﺎت‬ ‫اﻟﻌﻠﯿﺎ ‪ ،‬ﺛﻢ ﺑﻌﺪ ھﺬا ﻛﻠﮫ ﻋﻠﻰ اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻻﺳﺘﻤﺮار ﻓﻰ اﻻﻟﺘﺤﺎق ﺑﺎﻟﺪورات و اﻟﻤﺆﺗﻤﺮات و اﻻﻃﻼع ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﺟﺪﯾﺪ ﻓﻰ‬ ‫اﻟﻄﺐ ﻃﻮال ﻋﻤﺮه ‪ ،‬ھﺬا ﺑﺨﻼف ﻣﺨﺎﻃﺮ اﻟﺘﻌﺮض ﻟﻠﻌﺪوى و ﻃﺒﯿﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ وﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺔ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ أرواح اﻟﺒﺸﺮ ‪.‬‬ ‫‪ -5‬ﺳﯿﺘﻢ اﻟﺮﺑﻂ اﻷﺟﺮ ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻌﻠﻤﻰ و اﻟﻤﮭﻨﻰ و ﻟﯿﺲ ﻓﻘﻂ ﺑﺎﻷﻗﺪﻣﯿﺔ و اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ‪ ،‬ﻣﻤﺎ ﺳﯿﺤﻔﺰ اﻷﻋﻀﺎء‬ ‫ﻋﻠﻰ إﺳﺘﻜﻤﺎل دراﺳﺎﺗﮭﻢ اﻟﻤﺘﻘﺪﻣﺔ ‪ ،‬و ﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ﺳﯿﺮﺗﻔﻊ ﺑﻤﺴﺘﻮى اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻟﻠﻤﺮﯾﺾ اﻟﻤﺼﺮى ‪.‬‬ ‫‪ -6‬ﺳﯿﺘﻢ رﺑﻂ ﺟﺰء ﻣﻦ اﻷﺟﺮ و ﻛﺬﻟﻚ رﺑﻂ اﻟﺘﺮﻗﯿﺎت اﻟﻔﻨﯿﺔ ‪ ،‬ﺑﺎﻟﺘﻌﻠﯿﻢ و اﻟﺘﺪرﯾﺐ اﻟﻄﺒﻰ اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ‪ ،‬ﻣﻤﺎ ﺳﯿﺠﻌﻞ‬ ‫أﻋﻀﺎء اﻟﻔﺮﯾﻖ اﻟﻄﺒﻰ ﯾﺘﺎﺑﻌﻮن و ﯾﺪرﺳﻮن ﻛﻞ ﺟﺪﯾﺪ ﻓﻰ اﻟﻄﺐ ‪ ،‬ﻣﻤﺎ ﺳﯿﻜﻮن ﻟﮫ ﺗﺄﺛﯿﺮ إﯾﺠﺎﺑﻰ ﻓﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻟﻠﻤﺮﯾﺾ ‪.‬‬ ‫‪ -7‬ﺳﯿﺘﻢ رﺑﻂ ﺟﺰء ﻣﻦ اﻷﺟﺮ ﺑﺎﻟﺘﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﮭﻨﻰ اﻟﺼﺤﯿﺢ اﻟﺬى ﯾﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ اﻷداء اﻟﻄﺒﻰ اﻟﺴﻠﯿﻢ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﺒﺮوﺗﻮﻛﻮﻻت‬ ‫اﻟﻌﻠﻤﯿﺔ ‪ ،‬و ﻟﯿﺲ ﻋﻠﻰ ﻣﺠﺮد اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ ﻓﻰ دﻓﺎﺗﺮ اﻟﺤﻀﻮر و اﻻﻧﺼﺮاف أو ﺣﺴﺐ اﻷھﻮاء اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -8‬ﺳﯿﺘﻢ رﺑﻂ ﺟﺰء ﻣﻦ اﻷﺟﺮ ﺑﺎﻟﺘﻔﺮغ ﻟﻠﻌﻤﻞ اﻟﺤﻜﻮﻣﻰ ‪ ،‬ﻣﻤﺎ ﺳﯿﺆدى ﻟﺰﯾﺎدة اﻹھﺘﻤﺎم و اﻟﺘﺮﻛﯿﺰ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ اﻟﺤﻜﻮﻣﻰ ‪،‬‬ ‫و ھﺬا اﻷﻣﺮ ﺳﯿﻨﻌﻜﺲ إﯾﺠﺎﺑﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ‪ ،‬ﺑﻞ إﻧﮫ ﺳﯿﺆدى إﻟﻰ ﺗﻨﺎﻗﺺ ﻋﺪد اﻷﺧﻄﺎء‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻟﺘﻰ ﯾﺤﺪث ﺑﻌﻀﮭﺎ ﺑﺴﺒﺐ اﻹرھﺎق و ﻗﻠﺔ اﻟﺘﺮﻛﯿﺰ ‪.‬‬ ‫‪ -9‬ﺑﻌﺪ ﺗﻄﺒﯿﻖ اﻟﻘﺎﻧﻮن ﯾﻤﻜﻦ ﻣﺪ ﻓﺘﺮة اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻌﯿﺎدات اﻟﺨﺎرﺟﯿﺔ ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت ﻟﺘﺼﺒﺢ ﻣﻦ اﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﺻﺒﺎﺣﺎ وﺣﺘﻰ‬ ‫اﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻣﺴﺎء ﻋﻦ ﻃﺮﯾﻖ وﺿﻊ ﺟﺪول ﻟﻠﻌﯿﺎدات اﻟﻤﺴﺎﺋﯿﺔ ﻟﻸﻃﺒﺎء اﻟﻤﺘﻔﺮﻏﯿﻦ ﻟﻠﻌﻤﻞ اﻟﺤﻜﻮﻣﻰ‪.‬‬ ‫‪ -10‬إﻟﺰام ﺟﻤﯿﻊ اﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت ﺑﻮﺿﻊ ﺑﺮاﻣﺞ ﻟﻠﺘﺪرﯾﺐ و اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻟﺠﻤﯿﻊ اﻷﻃﺒﺎء ﻣﻦ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻔﺌﺎت ‪ ،‬وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻰ‬ ‫ﺗﻌﻮد ﻟﻠﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت أﺣﺪ أدوارھﺎ اﻷﺳﺎﺳﯿﺔ و ھﻰ اﻟﺘﺪرﯾﺐ و اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ ‪ ،‬ﻣﻤﺎ ﺳﯿﻨﻌﻜﺲ إﯾﺠﺎﺑﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ‬ ‫اﻟﺼﺤﯿﺔ ‪.‬‬ ‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪ :‬ﻧﻈﺮا ﻹﺧﺘﻼف ﻃﺒﯿﻌﺔ ﻋﻤﻞ ﻛﻞ ﻓﺌﺔ ﻣﻦ ﻓﺌﺎت اﻟﻔﺮﯾﻖ اﻟﻄﺒﻰ اﻟﻤﺨﺎﻃﺒﯿﻦ ﺑﺄﺣﻜﺎم ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ‪ ،‬ﻓﺈﻧﮫ ﻗﺪ ﺗﻢ‬ ‫إﻋﺪاد ﺗﻔﺎﺻﯿﻞ ﻣﻮاد ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻔﻨﯿﺔ و اﻹدارﯾﺔ ﻟﻸﻃﺒﺎء ‪.‬‬ ‫و ﻧﻘﺎﺑﺔ اﻷﻃﺒﺎء ﺗﺮﺣﺐ ﺑﺈﺿﺎﻓﺔ اﻟﻤﻮاد اﻟﻔﻨﯿﺔ واﻹدارﯾﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻔﺌﺎت اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻷﺧﺮى ﺑﻌﺪ إﻗﺘﺮاﺣﮭﺎ ﻣﻦ اﻟﻨﻘﺎﺑﺎت‬ ‫اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﮭﺬه اﻟﻔﺌﺎت ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﺗﺮﺣﺐ ﻧﻘﺎﺑﺔ اﻷﻃﺒﺎء ﺑﺎﺿﺎﻓﺔ ﺑﻨﻮد ﺗﻔﺎﺻﯿﻞ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﻟﺒﺎﻗﻰ اﻟﻔﺌﺎت‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺔ ﻣﻊ ﺿﺮورة وﺿﻊ ﻋﺪد ﺳﻨﻮات اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ و اﻟﺘﺪرﯾﺐ اﻹﺟﺒﺎرى ﻓﻰ اﻻﻋﺘﺒﺎر ) ﻛﻤﻌﯿﺎر ﻣﻮﺿﻮﻋﻰ ﻓﻰ ﺣﺴﺎب‬ ‫ﻣﺠﻤﻮع اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ( ‪.‬‬ ‫‪2‬‬

‫ﻣﺸــــﺮوع ﻗﺎﻧﻮن ﻟﺘﻨﻈﯿﻢ ﻋﻤﻞ اﻟﮭﯿﺌﺎت اﻟﻄﺒﯿﺔ‬ ‫واﻟﻔﺌﺎت اﻟﺼﺤﯿﺔ اﻟﻤﻌﺎوﻧﺔ‬ ‫اﻟﻌﺎﻣﻠــﺔ ﺑﺎﻟﺪوﻟــﺔ‬ ‫ﺑﺎﺳﻢ اﻟﺸﻌﺐ‪:‬‬ ‫رﺋﯿﺲ اﻟﺠﻤﮭﻮرﯾﺔ‪:‬‬ ‫ﺑﻌﺪ اﻹﻃﻼع ﻋﻠﻰ اﻟﺪﺳﺘﻮر‪:‬‬ ‫وﻋﻠﻰ اﻟﻘﺮار ﺑﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 14‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2014‬واﻟﻤﻌﺪل ﺑﺎﻟﻘﺮار ﺑﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 137‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2014‬ﺑﺘﻨﻈﯿﻢ ﺷﺌﻮن أﻋﻀﺎء اﻟﻤﮭﻦ اﻟﻄﺒﯿﺔ‬ ‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺎﻟﺠﮭﺎت اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻮزارة اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻜﺎن ﻣﻦ ﻏﯿﺮ اﻟﻤﺨﺎﻃﺒﯿﻦ ﺑﻘﻮاﻧﯿﻦ وﻟﻮاﺋﺢ ﺧﺎﺻﺔ‪:‬‬ ‫وﻋﻠﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 415‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1954‬ﻓﻰ ﺷﺄن ﻣﺰاوﻟﺔ ﻣﮭﻨﺔ اﻟﻄﺐ‪:‬‬ ‫وﻋﻠﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 367‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1954‬ﻓﻰ ﺷﺄن ﻣﺰاوﻟﺔ ﻣﮭﻨﺔ اﻟﻜﯿﻤﯿﺎء اﻟﻄﺒﯿﺔ واﻟﺒﻜﺘﺮﯾﻮﻟﻮﺟﯿﺎ واﻟﺒﺎﺛﻮﻟﻮﺟﯿﺎ وﺗﻨﻈﯿﻢ اﻟﻤﻌﺎﻣﻞ‪:‬‬ ‫وﻋﻠﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 537‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1954‬ﻓﻰ ﺷﺄن ﻣﺰاوﻟﺔ ﻣﮭﻨﺔ ﻃﺐ وﺟﺮاﺣﺔ اﻷﺳﻨﺎن‪:‬‬ ‫وﻋﻠﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 127‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1955‬ﻓﻰ ﺷﺄن ﻣﺰاوﻟﺔ ﻣﮭﻨﺔ اﻟﺼﯿﺪﻟﺔ‪:‬‬ ‫وﻋﻠﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 198‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1956‬ﺑﺘﻨﻈﯿﻢ ﻣﮭﻨﺔ اﻟﻌﻼج اﻟﻨﻔﺴﻰ‪:‬‬ ‫وﻋﻠﻰ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻤﻮازﻧﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺪوﻟﺔ اﻟﺼﺎدر ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 53‬ﻟﺴﻨﺔ ‪:1973‬‬ ‫وﻋﻠﻰ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ رﻗﻢ ‪ 81‬ﻟﺴﻨﺔ ‪:2016‬‬ ‫وﻋﻠﻰ ﻗﺎﻧﻮن ﻧﻈﺎم اﻹدارة اﻟﻤﺤﻠﯿﺔ اﻟﺼﺎدر ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 43‬ﻟﺴﻨﺔ ‪:1979‬‬ ‫وﻋﻠﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 51‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1981‬ﺑﺘﻨﻈﯿﻢ اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﻄﺒﯿﺔ‪:‬‬ ‫وﻋﻠﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 15‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1984‬ﻓﻰ ﺷﺄن ﻗﯿﺪ ﺑﻌﺾ ﻣﻤﺎرﺳﻰ ﺻﻨﺎﻋﺔ اﻷﺳﻨﺎن ﻓﻰ ﺳﺠﻞ ﺻﺎﻧﻌﻰ اﻷﺳﻨﺎن ﺑﻮزارة اﻟﺼﺤﺔ‪:‬‬ ‫وﻋﻠﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 3‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1986‬ﻓﻰ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﯿﻢ ﻣﺰاوﻟﺔ ﻣﮭﻨﺔ اﻟﻌﻼج اﻟﻄﺒﯿﻌﻰ‪:‬‬ ‫وﻋﻠﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ‪ 114‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2008‬ﺑﻔﺘﺢ إﻋﺘﻤﺎدﯾﻦ إﺿﺎﻓﯿﯿﻦ ﺑﺎﻟﻤﻮازﻧﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺪوﻟﺔ ﻟﻠﺴﻨﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ‪ 2008/2007‬وﺗﻘﺮﯾﺮ ﻋﻼوة‬ ‫ﺧﺎﺻﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺎﻟﺪوﻟﺔ‪،‬وزﯾﺎدة اﻟﻤﻌﺎﺷﺎت اﻟﻌﺴﻜﺮﯾﺔ‪،‬وﺗﻌﺪﯾﻞ أﺣﻜﺎم ﺑﻌﺾ اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ‪:‬‬ ‫وﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮﺳﻮم ﺑﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 51‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2011‬ﺑﺮﺑﻂ اﻟﻤﻮازﻧﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺪوﻟﺔ ﻟﻠﺴﻨﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ‪ 2012/2011‬وﺑﺘﻌﺪﯾﻞ ﺑﻌﺾ أﺣﻜﺎم ﻗﺎﻧﻮن‬ ‫ﺿﺮﯾﺒﺔ اﻟﺪﺧﻞ‪:‬‬ ‫وﻋﻠﻰ اﻟﻘﺮار ﺑﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 32‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2015‬ﺑﺮﺑﻂ اﻟﻤﻮازﻧﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺪوﻟﺔ ﻟﻠﺴﻨﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ‪: 2016/2015‬‬ ‫وﻋﻠﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 8‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2016‬ﺑﺮﺑﻂ اﻟﻤﻮازﻧﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺪوﻟﺔ ﻟﻠﺴﻨﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ‪: 2017/2016‬‬ ‫وﻋﻠﻰ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﻰ رﻗﻢ ‪ 79‬ﻟﺴﻨﺔ ‪: 1975‬‬ ‫وﻋﻠﻰ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ‪ 135‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2010‬ﺑﺈﺻﺪار ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺘﺄﻣﯿﻨﺎت اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ واﻟﻤﻌﺎﺷﺎت‪:‬‬ ‫‪3‬‬

‫ﻗﺎﻧﻮن رﻗﻢ )‬

‫( ﻟﺴﻨﺔ )‬

‫( ﺑﺘﻨﻈﯿﻢ ﺷﺌﻮن أﻋﻀﺎء اﻟﻤﮭﻦ اﻟﻄﺒﯿﺔ‬

‫ﺑﺎﺳﻢ اﻟﺸﻌﺐ‪:‬‬ ‫رﺋﯿﺲ اﻟﺠﻤﮭﻮرﯾﺔ‪:‬‬ ‫ﻗﺮر ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻵﺗﻰ ﻧﺼﮫ ‪ ،‬وﻗﺪ أﺻﺪرﻧﺎه ‪:‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻷوﻟﻰ‬ ‫ﯾﺘﻢ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺄﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺮاﻓﻖ ﻓﻲ ﺷﺄن ﺗﻨﻈﯿﻢ ﺷ ﺌﻮن أﻋﻀ ﺎء اﻟﻤﮭ ﻦ اﻟﻄﺒﯿ ﺔ ‪ ،‬وﯾﻌﻤ ﻞ ﻓﯿﻤ ﺎ ﻟ ﻢ ﯾ ﺮد ﻓﯿ ﮫ ﻧ ﺺ ﻓ ﻰ‬ ‫ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺑﺄﺣﻜﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ رﻗﻢ ‪ 81‬ﻟﺴﻨﺔ ‪. 2016‬‬

‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ‬ ‫ﯾﻠﻐﻰ اﻟﻘﺮار ﺑﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 14‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2014‬واﻟﻘﺮار ﺑﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 137‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ، 2014‬ﺑﺘﻨﻈﯿﻢ ﺷﺌﻮن أﻋﻀﺎء اﻟﻤﮭﻦ‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺎﻟﺠﮭﺎت اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻮزارة اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻜﺎن ﻣﻦ ﻏﯿﺮ اﻟﻤﺨﺎﻃﺒﯿﻦ ﺑﻘﻮاﻧﯿﻦ وﻟﻮاﺋﺢ ﺧﺎﺻﺔ ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﯾﻠﻐﻰ ﻛﻞ‬ ‫ﺣﻜﻢ ﯾﺨﺎﻟﻒ أﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺮاﻓﻖ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬ ‫ﯾﺼﺪر وزﯾﺮ اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻜﺎن ﺑﺎﻟﺘﻨﺴﯿﻖ ﻣﻊ اﻟﻨﻘﺎﺑﺎت اﻟﻤﻌﻨﯿﺔ ‪،‬اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺮاﻓﻖ ﺧﻼل ﺛﻼﺛﺔ أﺷﮭﺮ‬ ‫ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﮫ‪ ،‬وإﻟﻰ أن ﺗﺼﺪر ھﺬه اﻟﻼﺋﺤﺔ‪ ،‬ﯾﺘﻢ اﻻﺳﺘﻤﺮار ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﻘﺮارات اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ ﻓﻲ اﻟﻮﻗﺖ‬ ‫اﻟﺤﺎﻟﻲ‪ ،‬ﺑﻤﺎ ﻻ ﯾﺘﻌﺎرض ﻣﻊ أﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺮاﻓﻖ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺮاﺑﻌﺔ‬ ‫ﯾﻨﻘﻞ اﻷﻋﻀﺎء اﻟﻤﻌﯿﻨﻮن اﻟﻤﻮﺟﻮدون ﺑﺎﻟﺨﺪﻣﺔ ﻗﺒﻞ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺄﺣﻜﺎم ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن إﻟﻰ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻤﻌﺎدﻟﺔ ﻟﻮﻇﺎﺋﻔﮭﻢ اﻟﺤﺎﻟﯿﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﻤﻮﺿﺢ ﺑﺎﻟﺠﺪاول رﻗﻢ ”‪ “3 ،2 ،1‬اﻟﻤﺮﻓﻘﺔ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن‪ ،‬وﯾﻜﻮن ﺗﺮﺗﯿﺐ اﻷﻗﺪﻣﯿﺔ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻨﻘﻮﻟﯿﻦ ﻟﻮﻇﯿﻔﺔ‬ ‫واﺣﺪة ﺑﺤﺴﺐ أوﺿﺎﻋﮭﻢ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‪ ،‬وﯾﺤﺘﻔﻆ ﻛﻞ ﻣﻨﮭﻢ ﺑﺎﻷﺟﺮ اﻟﻤﻘﺮر ﻟﮫ ﻗﺎﻧﻮﻧﺎً واﻟﺬي ﻛﺎن ﯾﺘﻘﺎﺿﺎه إذا زاد ﻋﻠﻰ اﻷﺟﺮ‬ ‫اﻟﻤﻘﺮر ﻟﻤﺴﺘﻮى وﻇﯿﻔﺘﮫ ﻓﻲ اﻟﺠﺪاول اﻟﻤﺮﻓﻘﺔ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن‪ ،‬أﻣﺎ إذا ﻗﻞ اﻷﺟﺮ اﻟﻤﺤﺘﻔﻆ ﺑﮫ ﻋﻦ اﻷﺟﺮ اﻟﻮﻇﯿﻔﻲ ﻟﻤﻘﺮر‬ ‫ﻟﻤﺴﺘﻮى وﻇﯿﻔﺘﮫ‪ ،‬ﻓﯿﺘﻢ ﺻﺮف اﻷﺟﺮ اﻟﻤﻘﺮر ﻓﻲ اﻟﺠﺪاول اﻟﻤﺮﻓﻘﺔ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن‪ ،‬وﯾﺘﻢ ﻛﻞ ذﻟﻚ ﻣﻊ ﻋﺪم اﻹﺧﻼل ﺑﺎﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ‬ ‫واﻟﻘﺮارات اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻟﻠﺤﺪﯾﻦ اﻷدﻧﻰ واﻷﻗﺼﻰ ﻟﻠﺪﺧﻮل‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ‬ ‫ﯾﺘﻢ ﻧﺸﺮ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺠﺪﯾﺪ ﻓﻲ اﻟﺠﺮﯾﺪة اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ‪ ،‬وﯾﺘﻢ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﯿﻮم اﻟﺘﺎﻟﻲ ﻣﻦ اﻟﺘﺎرﯾﺦ اﻟﺬي ﻧﺸﺮ ﺑﮫ‪ ،‬وﯾﺒﺼﻢ ھﺬا‬ ‫اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺑﺨﺘﻢ اﻟﺪوﻟﺔ وﯾﻨﻔﺬ ﻛﻘﺎﻧﻮن ﻣﻦ ﻗﻮاﻧﯿﻨﮭﺎ‪.‬‬

‫‪4‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول‬ ‫أﺣـﻜﺎم ﻋﺎﻣــﺔ‬ ‫ﻣﺎدة ‪.1‬‬ ‫ﺗﺴﺮي أﺣﻜﺎم ھﺬا اﻟﻤﺸﺮوع ﻋﻠﻰ أﻋﻀﺎء اﻟﻤﮭﻦ اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻟﺨﺎﺿﻌﯿﻦ ﻷﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 14‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2014‬اﻟﺨﺎص‬ ‫ﺑﺘﻨﻈﯿﻢ ﺷﺌﻮن أﻋﻀﺎء اﻟﻤﮭﻦ اﻟﻄﺒﯿﺔ ‪ ،‬و اﻟﺨﺎﺿﻌﯿﻦ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ رﻗﻢ ‪ 81‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ ، 2016‬و ﻛﺬﻟﻚ‬ ‫اﻷﻋﻀﺎء اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺎﻟﮭﯿﺌﺎت و اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﺪوﻟﺔ ﻣﻦ اﻟﺨﺎﺿﻌﯿﻦ ﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ و ﻟﻮاﺋﺢ ﺧﺎﺻﺔ ‪ ....‬ﻣﺎ ﻋﺪا‬ ‫أﻋﻀﺎء ھﯿﺌﺎت اﻟﺘﺪرﯾﺲ اﻟﻤﺨﺎﻃﺒﯿﻦ ﺑﻘﺎﻧﻮن اﻟﺠﺎﻣﻌﺎت و ﻷﻋﻀﺎء اﻟﻤﺨﺎﻃﺒﯿﻦ ﺑﻘﻮاﻧﯿﻦ اﻟﻘﻮات اﻟﻤﺴﻠﺤﺔ و اﻟﺸﺮﻃﺔ ‪.‬‬ ‫و اﻟﺠﮭﺎت ھﻲ ‪ -:‬دﯾﻮان ﻋﺎم وزارة اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻜﺎن ‪ ،‬و ﻣﺴﺘﺸﻔﯿﺎت اﻟﺼﺤﺔ اﻟﻨﻔﺴﯿﺔ ‪ ،‬وأﻣﺎﻧﺔ اﻟﻤﺮاﻛﺰ اﻟﻄﺒﯿﺔ‬ ‫اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ واﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت واﻟﻤﺮاﻛﺰ اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﮭﺎ ‪ ،‬وﻣﺪﯾﺮﯾﺎت اﻟﺸﺌﻮن اﻟﺼﺤﯿﺔ ﺑﺎﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺎت واﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت واﻟﻮﺣﺪات‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﮭﺎ ‪ ،‬و اﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت واﻟﻤﻌﺎھﺪ اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﯿﺔ واﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﮭﺎ ‪ ،‬واﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫ﻟﻠﺮﻗﺎﺑﺔ واﻟﺒﺤﻮث اﻟﺪواﺋﯿﺔ ‪ ،‬واﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻘﻮﻣﯿﺔ ﻟﻠﺒﺤﻮث واﻟﺮﻗﺎﺑﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﺤﻀﺮات اﻟﺤﯿﻮﯾﺔ ‪ ،‬و اﻷﻋﻀﺎء اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫ﺑﺠﻤﯿﻊ اﻹدارات واﻷﻗﺴﺎم واﻟﻤﻨﺸﺂت ﺑﺎﻟﺠﺎﻣﻌﺎت ) ﻣﻦ ﻏﯿﺮ اﻟﻤﺨﺎﻃﺒﯿﻦ ﺑﻘﺎﻧﻮن اﻟﺠﺎﻣﻌﺎت ( ‪ ،‬و اﻷﻋﻀﺎء اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫ﺑﺎﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺼﺤﻰ واﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻌﻼﺟﯿﺔ ‪.‬‬ ‫وﺗﻠﺘﺰم ﺷﺮﻛﺎت وھﯿﺌﺎت ﻗﻄﺎع اﻷﻋﻤﺎل و اﻟﻘﻄﺎع اﻟﻌﺎم و اﻟﮭﯿﺌﺎت و اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻷﺧﺮى ) و ﻣﺎ ﻓﻰ ﺣﻜﻤﮭﺎ (‬ ‫‪ ،‬ﺑﺘﻮﻓﯿﻖ اﻷوﺿﺎع اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﻷﻋﻀﺎء اﻟﻤﮭﻦ اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﮭﺎ ‪ ،‬ﺑﺤﯿﺚ ﻻ ﯾﻘﻞ ﻣﺠﻤﻮع اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ اﻟﺘﻰ‬ ‫ﯾﺤﺼﻠﻮن ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻋﻦ ﻣﺠﻤﻮع اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﻷﻗﺮاﻧﮭﻢ ﻣﻤﻦ ﯾﻄﺒﻖ ﻋﻠﯿﮭﻢ ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن و ﺗﻌﺪﯾﻼﺗﮫ ‪.‬‬ ‫وﻓﻰ ﺟﻤﯿﻊ اﻷﺣﻮال ﻻ ﯾﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻰ ﺗﻨﻔﯿ ﺬ أﺣﻜ ﺎم ھ ﺬا اﻟﻘ ﺎﻧﻮن ﻓﻘ ﺪان ﻋﻀ ﻮ اﻟﮭﯿﺌ ﺔ اﻟﻄﺒﯿ ﺔ أو اﻟﻔﺌ ﺔ اﻟﺼ ﺤﯿﺔ اﻟﻤﻌﺎوﻧ ﺔ‬ ‫ﻷى ﻣﺰاﯾﺎ ﻣﺎﻟﯿﺔ أو ﻋﯿﻨﯿﺔ ﯾﺘﻤﺘﻊ ﺑﮭﺎ اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن ﻣﻦ ﻏﯿﺮ أﻋﻀﺎء اﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ و اﻟﺼﺤﯿﺔ ﺑﺬات اﻟﺠﮭ ﺔ اﻟﺘ ﻰ ﺑﻌﻤ ﻞ ﺑﮭ ﺎ‬ ‫أﻋﻀﺎء اﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ وﻏﯿﺮھﻢ ‪.‬‬

‫‪ .‬ﻣﺎدة ‪.2‬‬ ‫ﺗﻜﻮن وﻇﺎﺋﻒ أﻋﻀﺎء اﻟﻤﮭﻦ اﻟﺨﺎﺿﻌﯿﻦ ﻷﺣﻜﺎم ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻷﺗﻲ ‪:‬‬ ‫‪‬اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﺘﺨﺼﺼﯿﺔ‬ ‫‪‬اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻔﻨﯿﺔ‬ ‫‪‬اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻹﺷﺮاﻓﯿﺔ‬ ‫وﺗﺤﺪد اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﮭﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻣﺴﺘﻮﯾﺎت ودرﺟﺎت ھﺬه اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ وﺷﺮوط ﺷﻐﻠﮭﺎ ‪ ،‬ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﺎ ورد‬ ‫ﺑﺎﻟﺠﺪاول أرﻗﺎم ‪. 3 ، 2 ، 1‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪ .‬ﻣﺎدة ‪.3‬‬ ‫ﯾﻘﺼﺪ ﺑﺎﻟﮭﯿﺌ ﺔ اﻟﻄﺒﯿ ﺔ ﻓ ﻰ أﺣﻜ ﺎم ھ ﺬا اﻟﻘ ﺎﻧﻮن ﻣﺠﻤ ﻮع اﻟﻌ ﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺎﻟﻤﻨﺸ ﺄة ﻣ ﻦ اﻷﻃﺒ ﺎء اﻟﺒﺸ ﺮﯾﯿﻦ واﻟﺼ ﯿﺎدﻟﺔ وأﻃﺒ ﺎء‬ ‫اﻷﺳ ﻨﺎن واﻟﻤ ﺮﺧﺺ ﻟﮭ ﻢ ﺑﻤﺰاوﻟ ﺔ اﻟﻤﮭﻨ ﺔ ﻣ ﻦ وزارة اﻟﺼ ﺤﺔ ‪ ،‬وﯾﻘﺼ ﺪ ﺑﺎﻟﻔﺌ ﺎت اﻟﺼ ﺤﯿﺔ اﻟﻤﻌﺎوﻧ ﺔ اﻟﻌ ﻼج اﻟﻄﺒﯿﻌ ﻰ‬ ‫واﻟﻌﻠﻤﯿﯿﻦ و اﻟﻔﻨﯿﯿﻦ وھﯿﺌﺔ اﻟﺘﻤﺮﯾﺾ ‪.‬‬ ‫ﯾﻘﺼﺪ ﺑﺎﻟﻮﺣﺪة اﻟﺮﺋﯿﺴﺔ وزارة اﻟﺼﺤﺔ و اﻟﮭﯿﺌﺎت اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﮭﺎ وﻛﻞ ھﯿﺌ ﺔ ﻋﺎﻣ ﺔ أو وزارة أو ﻣﺼ ﻠﺤﺔ أو ﻣﺆﺳﺴ ﺔ أو‬ ‫ﺷﺮﻛﺔ أو ﺟﮭﺎز ﯾﻜﻮن ﻟﮫ ﻣﻮازﻧﺔ ﺧﺎﺻﺔ ‪ ،‬أﻣﺎ اﻟﻮﺣﺪة اﻟﻔﺮﻋﯿﺔ ﻓﮭ ﻰ ﻓ ﺮوع ﺗﻠ ﻚ اﻟﻮﺣ ﺪة اﻟﺮﺋﯿﺴ ﯿﺔ اﻟﺘﺎﺑﻌ ﺔ ﻟﮭ ﺎ إدار ًﯾ ﺎ‬ ‫واﻟﺘﻰ ﻟﯿﺲ ﻟﮭﺎ ﻣﻮازﻧﺔ ﺧﺎﺻﺔ ‪.‬‬ ‫وﯾﻘﺼﺪ ﺑﺎﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﻮﺣﺪة ﻛﺎﻟﻮزﯾﺮ ورﺋﯿﺲ اﻟﻘﻄﺎع ورﺋﯿﺲ اﻟﮭﯿﺌﺔ ورﺋﯿﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻹدارة ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪4‬‬ ‫ﻋﺪد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺳﺒﻮﻋﯿﺔ اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ ھﻰ ﺧﻤﺲ وﺛﻼﺛﯿﻦ ﺳﺎﻋﺔ و ﺗﻜﻮن ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ اﻟﯿﻮﻣﯿﺔ ﻣﻦ ‪8‬‬ ‫ﺻﺒﺎﺣﺎ ﺣﺘﻰ ‪ 3‬ﻣﺴﺎء ﻟﻤﺪة ﺧﻤﺴﺔ أﯾﺎم أﺳﺒﻮﻋﯿﺎ ‪ ،‬و ﯾﺠﻮز ﺿﻢ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻰ ﻋﺪد أﻗﻞ ﻣﻦ اﻷﯾﺎم ﺣﺴﺐ ﺣﺎﺟﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬وﯾﺠﻮز زﯾﺎدة ﻋﺪد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻰ ﺣﺎﻻت اﻟﻀﺮورة ‪ ،‬ﻋﻠﻰ أن ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﻀﻮ اﻷﺟﺮ اﻹﺿﺎﻓﻰ ﻟﻠﺴﺎﻋﺎت‬ ‫اﻟﺰاﺋﺪة ‪ ،‬ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة اﻟﺤﺪ اﻷﻗﺼﻰ ﻟﻌﺪد ﺳﺎﻋﺎت اﻷﺳﺒﻮﻋﯿﺔ اﻟﻤﻘﺮر ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن ﻟﻜﻞ ﻓﺌﺔ ﻣﻦ اﻟﻔﺌﺎت ‪.‬‬ ‫و ﯾﺠﻮز ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺗﻘﻠﯿﻞ ﻋﺪد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺳﺒﻮﻋﯿﺔ ﻓﻰ ﺑﻌﺾ اﻟﻤﻨﺎﻃﻖ ذات اﻟﻄﺒﯿﻌﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﻛﻌﺎﻣﻞ ﺟﺬب‬ ‫إﺿﺎﻓﻰ ﻟﻸﻋﻀﺎء ‪ ،‬إﻻ أﻧﮫ ﻻ ﯾﺠﻮز ﻓﻰ ﺟﻤﯿﻊ اﻷﺣﻮال أن ﺗﻘﻞ ﻋﺪد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺳﺒﻮﻋﯿﺔ ﻋﻦ ‪ 24‬ﺳﺎﻋﺔ ﻟﻜﻞ‬ ‫ﻋﻀﻮ ) ﻣﺘﻔﺮﻗﺔ أو ﻣﺘﺠﻤﻌﺔ ﺣﺴﺐ ﺣﺎﺟﺔ اﻟﻌﻤﻞ ( ‪.‬‬ ‫وﺗﻌﻤﻞ ﺟﻤﯿﻊ أﻗﺴﺎم اﻟﻄﻮارىء واﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻟﺤﺮﺟﺔ و ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ اﻟﻤﺮﺿﻰ ﺑﺎﻷﻗﺴﺎم اﻟﺪاﺧﻠﯿﺔ وأى ﺧﺪﻣﺎت ﻋﺎﺟﻠﺔ أﺧﺮى‬ ‫ﺑﺎﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻟﺘﻰ ﺗﺘﻮاﻓﺮ ﺑﮭﺎ ھﺬه اﻷﻗﺴﺎم ‪ ،‬ﻃﻮال أﯾﺎم اﻷﺳﺒﻮع ﻋﻠﻰ ﻣﺪار ‪ 24‬ﺳﺎﻋﺔ ﯾﻮﻣﯿﺎ ﺑﻨﻈﺎم اﻟﻨﻮﺑﺘﺠﯿﺎت‬ ‫ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة اﻟﺤﺪ اﻷﻗﺼﻰ ﻟﻌﺪد ﺳﺎﻋﺎت ﻋﻤﻞ ﻛﻞ ﻋﻀﻮ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪5‬‬ ‫ﯾﺠﻮز ﺗﺸﻐﯿﻞ اﻻﺳﺘﺸﺎرﯾﯿﻦ ﺣﺘﻰ ‪ 42‬ﺳﺎﻋﺔ و اﻷﺧﺼﺎﺋﯿﯿﻦ و ﻣﺴﺎﻋﺪﯾﮭﻢ ﺣﺘﻰ ‪ 48‬ﺳﺎﻋﺔ و ﺑﺎﻗﻰ أﻋﻀﺎء اﻟﻤﮭﻦ‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺔ ﺣﺘﻰ ‪ 60‬ﺳﺎﻋﺔ أﺳﺒﻮﻋﯿﺎً ﻛﺤﺪ أﻗﺼﻰ ﺷﺎﻣﻠﺔ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ واﻹﺿﺎﻓﯿﺔ و اﻟﻨﻮﺑﺘﺠﯿﺎت ‪ ،‬و ﯾﺴﺘﺤﻖ‬ ‫اﻟﻌﻀﻮ ﻣﻘﺎﺑﻞ ذﻟﻚ ﺻﺮف اﻷﺟﺮ اﻹﺿﺎﻓﻰ ﻟﻠﺴﺎﻋﺎت اﻹﺿﺎﻓﯿﺔ اﻟﻤﻘﺮر ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮن‬ ‫وﻓﻰ ﺟﻤﯿﻊ اﻷﺣﻮال ﻻ ﯾﺠﻮز أن ﺗﺰﯾﺪ ﻋﺪد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ ‪ 12‬ﺳﺎﻋﺔ ) ﺧﻼل ال ‪ 24‬ﺳﺎﻋﺔ ( إﻻ ﻓﻰ ﺣﺎﻻت‬ ‫اﻟﻀﺮورة اﻟﻘﺼﻮى‬

‫‪6‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻰ‬ ‫اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ واﻟﺘﺮﻗﯿﺔ واﻧﮭﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫ﻣﺎدة ‪6‬‬ ‫ﺗﻠﺘﺰم اﻟﺪوﻟﺔ ﺑﻤﺮاﻋﺎة اﻟﺤﺪ اﻷﻗﺼﻰ ﻓﻰ أﻋﺪاد اﻟﻤﻘﺒﻮﻟﯿﻦ ﺑﺎﻟﺪراﺳﺔ ﻓﻰ ﻛﻠﯿﺎت اﻟﻄﺐ اﻟﺒﺸﺮى و ﻃﺐ اﻷﺳﻨﺎن واﻟﺼﯿﺪﻟﺔ‬ ‫و اﻟﻌﻼج اﻟﻄﺒﯿﻌﻰ و اﻟﺘﻤﺮﯾﺾ و ﻣﻌﺎھﺪ و ﻣﺪارس اﻟﺘﻤﺮﯾﺾ و اﻟﻔﻨﯿﯿﻦ ) ﺳﻮاء اﻟﺤﻜﻮﻣﯿﺔ أو اﻟﺨﺎﺻﺔ ( ‪ ،‬ﺑﺤﯿﺚ ﻻ‬ ‫ﯾﺰﯾﺪ ﻣﺠﻤﻮع أﻋﺪاد اﻟﻤﻘﺒﻮﻟﯿﻦ ﻋﻦ ‪ %125‬ﻣﻦ ﻣﺘﻮﺳﻂ اﻷﻋﺪاد اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﺴﻮق اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺼﺮى اﺳﺘﺮﺷﺎدا‬ ‫ﺑﺎﻟﻤﺘﻮﺳﻂ اﻟﻌﺎﻟﻤﻰ اﻟﻤﻌﻤﻮل ﺑﮫ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪7‬‬ ‫ﯾﺘﻢ ﺗﻌﯿ ﯿﻦ أﻋﻀ ﺎء اﻟﮭﯿﺌ ﺎت اﻟﻄﺒﯿ ﺔ و اﻟﻔﺌ ﺎت اﻟﺼ ﺤﯿﺔ اﻟﻤﻌﺎوﻧ ﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠ ﺔ ﺑﺎﻟﺪوﻟ ﺔ ﺣ ﺪﯾﺜﻰ اﻟﺘﺨ ﺮج ﻋ ﻦ ﻃﺮﯾ ﻖ ﺗﻜﻠﯿ ﻒ‬ ‫ﺟﻤﯿﻊ ﺧﺮﯾﺠﻰ اﻟﺠﺎﻣﻌﺎت اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ اﻟﺬﯾﻦ أﻧﮭﻮا ﻓﺘﺮة اﻟﺘ ﺪرﯾﺐ اﻹﺟﺒﺎرﯾ ﺔ اﻟﻤﻘ ﺮرة ﻗﺒ ﻞ ﺻ ﺪور ﻗ ﺮار اﻟﺘﻜﻠﯿ ﻒ ) ﻋ ﺪا‬ ‫اﻟﻔﺌﺎت ﻏﯿﺮ اﻟﻤﺸﻤﻮﻟﺔ ﺑﻘﺮارات اﻟﺘﺪرﯾﺐ ( ‪.‬‬ ‫وﯾﺼﺪر وزﯾﺮ اﻟﺼﺤﺔ ﻗﺮار اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ﻣﺮﺗﯿﻦ ﺳﻨﻮﯾﺎ ‪.‬‬ ‫ﻻ ﯾﺨﻀﻊ اﻷﻋﻀﺎء اﻟﻤﻜﻠﻔﻮن و اﻟﻤﻌﯿﻨﻮن ﻃﺒﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎم ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻟﻔﺘﺮة إﺧﺘﺒﺎر ‪.‬‬ ‫‪ .‬ﻣﺎدة ‪8‬‬ ‫ﺗﻠﺘﺰم ﺟﻤﯿﻊ اﻟﺠﮭﺎت اﻟﺨﺎرﺟﯿﺔ ) ﻣﻦ ﻏﯿﺮ اﻟﻮﺣﺪات اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻓﻨﯿﺎ أو إدارﯾﺎ ﻟﻮزارة اﻟﺼﺤﺔ و اﻟﮭﯿﺌﺎت اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﮭﺎ (‬ ‫ﺑﻄﻠﺐ إﺣﺘﯿﺎﺟﺎﺗﮭﺎ ﻣﻦ أﻋﻀﺎء اﻟﻤﮭﻦ اﻟﻄﺒﯿﺔ ﻣﻦ وزارة اﻟﺼﺤﺔ ﻗﺒﻞ ﻣﻮﻋﺪ إﺻﺪار ﻗﺮارات اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ﺑﺸﮭﺮﯾﻦ ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻷﻗﻞ ‪ ،‬و ﺗﻘﻮم اﻟﻮزارة ﺑﺈدراج ھﺬه اﻹﺣﺘﯿﺎﺟﺎت ﺑﺤﺮﻛﺔ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ اﻟﻌﺎم ‪.‬‬ ‫‪ .‬ﻣﺎدة ‪9‬‬ ‫ﯾﺘﻢ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻷﻋﻀﺎء اﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ ﺣﺪﯾﺜﻰ اﻟﺘﺨﺮج اﺟﺮاء ﺗﻨﺴﯿﻖ ﻣﻮﺣ ﺪ ﺑ ﯿﻦ ﺟﻤﯿ ﻊ اﻟﻤﻜﻠﻔ ﯿﻦ ﻟﺸ ﻐﻞ اﻷﻣ ﺎﻛﻦ اﻟﺸ ﺎﻏﺮة ﻓ ﻰ‬ ‫ﺟﻤﯿﻊ اﻟﻮﺣﺪات اﻟﺘﻰ ﯾﺴﺮى ﻋﻠﯿﮭﺎ ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪ ،‬وﯾﻜ ﻮن اﻟﺘﻨﺴ ﯿﻖ ﻃﺒﻘ ﺎ ﻟﻠﻤﺠﻤ ﻮع اﻹﻋﺘﺒ ﺎرى ) ﻣﺠﻤ ﻮع اﻟ ﺪرﺟﺎت ﻓ ﻰ‬ ‫اﻟﺒﻜﺎﻟﻮرﯾﻮس ﻣﻀﺮوﺑًﺎ ﻓﻰ اﻟﻨﺴﺒﺔ ﺑﯿﻦ ﻣﺘﻮﺳﻂ درﺟﺎت ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻤﻜﻠﻔﯿﻦ إﻟﻰ ﻣﺘﻮﺳﻂ درﺟﺎت اﻟﻤﻜﻠﻔ ﯿﻦ ﻣ ﻦ ﻧﻔ ﺲ ﺟﺎﻣﻌ ﺔ‬ ‫ودﻓﻌﺔ اﻟﻤﻜﻠﻒ ( ‪ ،‬وﺗﻜﻮن اﻷوﻟﻮﯾﺔ ﻋﻨﺪ ﺗﺴﺎوى اﻟﺪرﺟﺎت ﻟﻸﻛﺒﺮ ﺳﻨﺎ ‪.‬‬ ‫وﯾﺠﺐ أن ﯾﺤﺪد اﻟﺘﻨﺴﯿﻖ اﻟﻤﻜﺎن اﻟﺸﺎﻏﺮ ﺑﺄﻛﺒﺮ دﻗﺔ ﻣﻤﻜﻨﺔ وﻷﺻﻐﺮ وﺣﺪة إدارﯾﺔ ﻓﺮﻋﯿﺔ ﻣﻤﻜﻨﺔ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪10‬‬ ‫ﺗﻠﺘﺰم اﻟﺠﮭﺎت اﻟﻤﻌﻨﯿﺔ ﺑﺎﺗﺨﺎذ ﻣﺎ ﯾﻠﺰم ﻣﻦ اﺟﺮاءات ﻟﻠﺘﺤﻔﯿﺰ اﻟﻌﯿﻨﻰ أو اﻻدارى وﺗﺸﺠﯿﻊ أﻋﻀﺎء اﻟﻤﮭﻦ اﻟﻄﺒﯿﺔ ﻟﻠﻌﻤ ﻞ‬ ‫ﺑﺎﻟﻮﺣﺪات اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻟﺪاﺧﻠﺔ ﻓﻲ ﻧﻄﺎق اﺧﺘﺼﺎﺻﺎﺗﮭﺎ‪ ،‬واﻟﺘﻰ ﺑﮭﺎ ﻋﺠ ﺰ ﻓ ﻰ اﻟﻘ ﻮة اﻟﺒﺸ ﺮﯾﺔ وذﻟ ﻚ ﺑﻤ ﺎ ﯾﺘﻨﺎﺳ ﺐ ﻣ ﻊ ﻛﺜﺎﻓ ﺔ‬ ‫وﺣﺠ ﻢ وﻃﺒﯿﻌ ﺔ اﻟﻌﻤ ﻞ ﺑﺘﻠ ﻚ اﻟﻮﺣ ﺪات وﺑﻤ ﺎ ﯾﻜﻔ ﻞ ﺣﺴ ﻦ ﺳ ﯿﺮ واﻧﺘﻈ ﺎم اﻟﻌﻤ ﻞ ﺑﮭ ﺎ‪ ،‬وﺗﺒ ﯿﻦ اﻟﻼﺋﺤ ﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾ ﺔ اﻟﻤﻌ ﺎﯾﯿﺮ‬ ‫اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺬﻟﻚ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪11‬‬ ‫ﻻ ﯾﺠﻮز ﺗﻜﻠﯿﻒ أو ﻧﻘﻞ اﻷﻃﺒﺎء اﻟﻤﻜﻠﻔﻮن إﻟﻰ وﺣﺪات اﻟﻄﺐ اﻟﻌﻼﺟﻰ إﻻ ﻓﻰ ﺣﺎﻻت اﻟﻀﺮورة اﻟﻘﺼﻮى ‪ ،‬وﻋﻦ‬ ‫ﻃﺮﯾﻖ ﺗﻨﺴﯿﻖ ﻋﺎم وﻟﻤﺪة ﻋﺎم واﺣﺪ ﻓﻘﻂ ﻛﺤﺪ أﻗﺼﻰ‬ ‫‪7‬‬

‫ﻣﺎدة ‪12‬‬ ‫اﻷﻃﺒﺎء اﻟﻤﻜﻠﻔﻮن ﯾﺘﻢ ﺗﺪرﯾﺒﮭﻢ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﻣﺮﺿﻰ اﻟﻄﻮاريء وﻋﻠﻰ اﻷﻣﻮر اﻹدارﯾﺔ اﻷﺳﺎﺳﯿﺔ و ذﻟﻚ ﻟﻤﺪة‬ ‫أﺳﺒﻮﻋﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻗﺒﻞ إﺳﺘﻼﻣﮭﻢ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻮﺣﺪات اﻟﻤﻜﻠﻔﯿﻦ ﻋﻠﯿﮭﺎ‬ ‫ﻣﺎدة ‪13‬‬ ‫اﻷﻃﺒﺎء اﻟﻤﻜﻠﻔﻮن ﯾﺘﻢ ﺗﺪرﯾﺒﮭﻢ ﻟﻤﺪة أرﺑﻌﺔ أﯾﺎم ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ) ﻣﺘﺘﺎﻟﯿﺔ أو ﻣﺘﻔﺮﻗﺔ ( ﻓﻰ ﻛﻞ ﺷﮭﺮ ﻓﻰ أى ﻣﺴﺘﺸﻔﻰ ‪،‬‬ ‫ﺧﻼل أول ﻋﺎﻣﯿﻦ ﺑﻌﺪ اﺳﺘﻼﻣﮭﻢ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺠﮭﺔ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ‪ ،‬وﯾﺤﺘﺴﺐ ﻛﻞ ﯾﻮم ﺗﺪرﯾﺐ ﺑﺴﺎﻋﺘﯿﻦ ﺗﺪرﯾﺐ و ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻃﺒﻰ ‪،‬‬ ‫وﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻄﺒﯿﺐ ﻓﻰ ھﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ ﻛﺎﻣﻞ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎﺗﮫ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﻣﻦ ﺟﮭﺔ ﻋﻤﻠﮫ اﻷﺻﻠﯿﺔ‬ ‫ﻣﺎدة ‪14‬‬ ‫ﺗﻠﺘﺰم اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﺘﻮﻓﯿﺮ أﻓﺮاد اﻷﻣﻦ ﺑﺎﻷﻋﺪاد اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﺑﺠﻤﯿﻊ اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﻄﺒﯿﺔ‬ ‫و ﺗﻠﺘﺰم ﺑﺘﻮﻓﯿﺮﻣﻜﺎن إﻗﺎﻣﺔ ﻻﺋﻖ ﻟﻸﻃﺒﺎء اﻟﻤﻜﻠﻔﯿﻦ واﻟﻤﻘﯿﻤﯿﻦ ﺑﺠﻤﯿﻊ اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﻄﺒﯿﺔ‬ ‫ﻣﺎدة ‪15‬‬ ‫ﯾﺘﻢ اﻟﻨﻘﻞ واﻟﻨﺪب واﻹﻋ ﺎرة واﻟﺘﻜﻠﯿ ﻒ واﻟﻨﯿﺎﺑ ﺎت وﻓﻘ ﺎً ﻟﻘﻮاﻋ ﺪ ﻋﺎدﻟ ﺔ وﻣﻌﻠﻨ ﺔ ﺗﻀ ﻌﮭﺎ ﻟﺠﻨ ﺔ ﺗﺸ ﻜﻞ ﺑﻘ ﺮار ﻣ ﻦ وزﯾ ﺮ‬ ‫اﻟﺼﺤﺔ ﺑﺎﻻﺷﺘﺮاك ﻣﻊ ﻣﻤﺜﻠﯿﻦ ﻋﻦ ﻛﻞ ﻧﻘﺎﺑﺔ ﻣﻦ اﻟﻨﻘﺎﺑﺎت اﻟﻤﺨﺎﻃﺒ ﺔ ﺑﮭ ﺬا اﻟﻘ ﺎﻧﻮن ‪ ،‬و ﺗﺒ ﯿﻦ اﻟﻼﺋﺤ ﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾ ﺔ ﻣﻌ ﺎﯾﯿﺮ‬ ‫ذﻟﻚ ‪.‬‬ ‫‪ .‬ﻣﺎدة ‪16‬‬ ‫ﻟﻮزﯾﺮ اﻟﺼﺤﺔ أو ﻣﻦ ﯾﻨﯿﺒﮫ أن ﯾﺼﺪر ﻗﺮار ﺑﺈﻋﺎدة ﺗﻮزﯾﻊ ﺑﻌﺾ أﻋﻀﺎء اﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻟﺮاﻏﺒﯿﻦ ﻓﻰ ذﻟﻚ ‪ ،‬ﻋﻦ ﻃﺮﯾ ﻖ‬ ‫إﺟﺮاء ﺗﻨﺴﯿﻖ ﺗﻜﻤﯿﻠﻰ ﻟﺸﻐﻞ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ) ﻓﻘﻂ ( اﻟﺘﻰ ﻟ ﻢ ﯾ ﺘﻢ ﺷ ﻐﻠﮭﺎ ﻣ ﻦ ﺧ ﻼل اﻟﺘﻨﺴ ﯿﻖ اﻷﺻ ﻠﻰ ‪ ،‬وﻻ ﯾﺠ ﻮز ان ﯾﺸ ﻤﻞ‬ ‫ھﺬا اﻟﺘﻨﺴﯿﻖ وﻇﺎﺋﻒ ﺟﺪﯾﺪة ﻟ ﻢ ﯾﻌﻠ ﻦ ﻋﻨﮭ ﺎ ﻓ ﻰ اﻟﺘﻨﺴ ﯿﻖ اﻷﺻ ﻠﻰ وﻟ ﻮ ﻛﺎﻧ ﺖ ﺗﻠ ﻚ اﻟﻮﻇ ﺎﺋﻒ ﻗ ﺪ أﺻ ﺒﺤﺖ ﺷ ﺎﻏﺮة ﺑﻌ ﺪ‬ ‫اﻧﺘﮭﺎء اﻟﺘﻨﺴﯿﻖ اﻷﺻﻠﻰ ‪.‬‬ ‫‪ .‬ﻣﺎدة ‪17‬‬ ‫اﻟﻤﺠﻨﺪون ﺑﺎﻟﻘﻮات اﻟﻤﺴﻠﺤﺔ ﯾ ﺘﻢ ﺗﻜﻠ ﯿﻔﮭﻢ رﻏ ﻢ وﺟ ﻮدھﻢ ﺑ ﺎﻟﻘﻮات اﻟﻤﺴ ﻠﺤﺔ ‪ ،‬وﯾ ﺘﻢ ﺣﺴ ﺎب ﺳ ﻨﻮات ﺧ ﺪﻣﺘﮭﻢ ﺑ ﺎﻟﻘﻮات‬ ‫اﻟﻤﺴﻠﺤﺔ ﻛﺴﻨﻮات أﻗﺪﻣﯿﺔ ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﺗﺪﺧﻞ ﻣﺪة اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻌﺴﻜﺮﯾﺔ ﺿﻤﻦ اﻟﻤﺪة اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻠﺘﺮﻗﻰ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪18‬‬ ‫ﺗﺤﺪد اﻟﻤﺴﺘﻮﯾﺎت اﻟﻮﻇﯿﻔﯿﺔ ﻟﻸﻃﺒﺎء و اﻟﺴﻨﻮات اﻟﺒﯿﻨﯿﺔ و ﺷﺮوط اﻟﺘﺮﻗﻰ ‪ ،‬ﺑﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻄﺐ اﻟﻌﺎم ووﻇﺎﺋﻒ اﻟﻄﺐ ﻏﯿﺮ‬ ‫اﻟﻤﺆھﻞ ووﻇﺎﺋﻒ اﻟﻄﺐ اﻟﻤﺆھﻞ ﺑﺎﻟﺠﺪاول اﻟﻤﺮﻓﻘﺔ أرﻗﺎم ‪ 1‬و ‪ 2‬و ‪، 3‬‬ ‫وﯾﺼﺪر ﻗﺮار اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﻣﻦ ﻣﺴﺘﻮى وﻇﯿﻔﻰ إﻟﻰ ﻣﺴﺘﻮى أﻋﻠﻰ ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ‪.‬‬ ‫وﯾﺴﺘﺤﻖ ﻋﻀﻮ اﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻋﺘﺒﺎرًا ﻣﻦ ھﺬا اﻟﺘﺎرﯾﺦ اﻷﺟﺮ اﻟﻮﻇﯿﻔﻲ اﻟﻤﻘﺮر ﻟﻠﻮﻇﯿﻔﺔ اﻟﻤﺮﻗﻰ إﻟﯿﮭﺎ أو أﺟﺮه اﻟﺴﺎﺑﻖ‬ ‫ﻣﻀﺎﻓﺎً إﻟﯿﮫ ﻋﻼوة ﺗﺮﻗﯿﺔ ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ %5‬ﻣﻦ ھﺬا اﻷﺟﺮ اﻟﻮﻇﯿﻔﻲ أﯾﮭﻤﺎ أﻛﺒﺮ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪19‬‬ ‫ﯾﺘﻢ اﺧﺘﯿﺎر اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﻘﯿﻢ ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ و اﻟﻤﺮﻛﺰﯾﺔ و اﻟﻨﻮﻋﯿﺔ و أﻣﺎﻧﺔ اﻟﻤﺮاﻛﺰ اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ ‪ ،‬و ﺟﻤﯿﻊ‬ ‫اﻟﮭﯿﺌﺎت و اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﻮزارة ﻣﻦ ﺑﯿﻦ اﻷﻃﺒﺎء اﻟﺬﯾﻦ ﻗﻀﻮا ﻓﺘﺮة ﻋﻤﻞ ﻓﻌﻠﻲ ﻓﻲ اﻟﺠﮭﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﻢ ﺗﻜﻠﯿﻔﮭﻢ ﺑﮭﺎ‬ ‫ﻣﻦ ﺳﻨﺔ إﻟﻰ ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮات ‪ ،‬وﯾﺴﺘﺜﻨﻰ ﻣﻦ اﻟﻔﺘﺮة اﻟﺒﯿﻨﯿﺔ اﻟﻤﺬﻛﻮرة ﻓﻰ اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ اﻷﻃﺒﺎء اﻟﻤﻜﻠﻔﯿﻦ ﺑﺎﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺎت‬ ‫‪8‬‬

‫اﻟﺤﺪودﯾﺔ و اﻟﻨﺎﺋﯿﺔ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ) اﺳﻮان – ﻣﻄﺮوح – اﻟﻮادى اﻟﺠﺪﯾﺪ – اﻟﺒﺤﺮ اﻻﺣﻤﺮ –ﺷﻤﺎل ﺳﯿﻨﺎء – ﺟﻨﻮب ﺳﯿﻨﺎء ‪-‬‬ ‫ﺳﻮھﺎج – ﻗﻨﺎ – اﻻﻗﺼﺮ – اﻟﻮﺣﺎت اﻟﺒﺤﺮﯾﺔ ﺑﺎﻟﺠﯿﺰة – اﻟﻘﻨﻄﺮة ﺷﺮق ﺑﺎﻹﺳﻤﺎﻋﯿﻠﯿﺔ – ﯾﻮﺳﻒ اﻟﺼﺪﯾﻖ ﺑﺎﻟﻔﯿﻮم ( ‪،‬‬ ‫ﻛﻤﺎ ﯾﺴﺘﺜﻨﻰ ﻣﻨﮭﺎ اﻷﻃﺒﺎء اﻟﺬﯾﻦ ﯾﺘﻘﺪﻣﻮن ﻟﺸﻐﻞ اﻟﻨﯿﺎﺑﺎت اﻟﻤﻠﺤﺔ ﻓﻰ اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺪدھﺎ ﻟﺠﻨﺔ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ‪ ،‬وﻓﻰ‬ ‫ﺟﻤﯿﻊ اﻷﺣﻮال ﻻ ﯾﺠﻮز إﺧﺘﯿﺎر أى ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ إﻻ ﺑﻮاﺳﻄﺔ ﺣﺮﻛﺔ اﻟﺘﻨﺴﯿﻖ اﻟﻌﺎﻣﺔ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪20‬‬ ‫ﯾﺴﻤﺢ ﻟﻸﻃﺒﺎء اﻟﺬﯾﻦ ﺗﻢ إﻋﺎدة ﺗﻮزﯾﻌﮭﻢ أﺛﻨﺎء اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ﻋﻠﻰ ﺟﮭﺎت ﺧﺎرج اﻟﻮزارة ﺑﺎﻟﺘﻘﺪم ﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻷﻃﺒﺎء اﻟﻤﻘﯿﻤﯿﻦ‬ ‫اﻟﻤﻌﻠﻦ ﻋﻨﮭﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻹدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﺸﺌﻮن اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ﻓﻰ اﻟﻤﻮاﻋﯿﺪ اﻟﻤﻘﺮرة ﻷﻗﺮاﻧﮭﻢ ﻣﻦ اﻟﻤﻜﻠﻔﯿﻦ ﺑﺎﻟﻮزارة ‪.‬‬ ‫و ﻻ ﯾﺤﻖ ﻟﻸﻃﺒﺎء اﻟﺬﯾﻦ اﺳﺘﻠﻤﻮا اﻟﻌﻤﻞ ﻛﺄﻃﺒﺎء ﻣﻘﯿﻤﯿﻦ ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت اﻟﺠﺎﻣﻌﯿﺔ اﻟﺘﻘﺪم ﻟﺤﺮﻛﺔ اﻷﻃﺒﺎء اﻟﻤﻘﯿﻤﯿﻦ‬ ‫ﺑﺎﻟﻮزارة ‪ ،‬وﻋﻨﺪ إﻧﮭﺎء ﻋﻤﻠﮭﻢ ﺑﺎﻟﺠﺎﻣﻌﺔ و ﻋﻮدﺗﮭﻢ ﻟﻠﻮزارة ﯾﺴﺘﻜﻤﻠﻮا ﻓﺘﺮة اﻟﻌﻤﻞ ﻛﻄﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ﺑﺬات اﻟﺘﺨﺼﺺ اﻟﺬي‬ ‫ﻋﻤﻠﻮا ﺑﮫ ﻓﻲ اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ ﻓﻲ إﺣﺪى اﻟﻮﺣﺪات اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﻄﺐ اﻟﻌﻼﺟﻲ ﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ ‪ 7‬ﺳﻨﻮات ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم ﺣﺼﻮﻟﮭﻢ ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺷﮭﺎدة اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ ،‬أﻣﺎ اﻟﺤﺎﺻﻠﻮن ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة اﻟﺘﺨﺼﺺ ﻓﯿﺘﻢ اﻋﺘﺒﺎرھﻢ ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ﻣﺆھﻞ ﻟﺤﯿﻦ اﺳﺘﻜﻤﺎل ‪4‬‬ ‫ﺳﻨﻮات ﻧﯿﺎﺑﺔ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪21‬‬ ‫ﺗﺤﺪد ﻣﺪة ﻋﻤﻞ اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﻘﯿﻢ اﻷﺳﺎﺳﯿﺔ ﺑﺄرﺑﻊ ﺳﻨﻮات ﻓﻲ ﻓﺮع اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ ،‬ﯾﺮﺷﺢ ﺧﻼﻟﮭﺎ ﻟﺪراﺳﺔ اﻟﺪﺑﻠﻮم أو‬ ‫اﻟﻤﺎﺟﺴﺘﯿﺮ أو اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ أو اﻟﺒﻮرد اﻟﻤﺼﺮى أو ﻣﺎ ﯾﻌﺎدﻟﮭﻢ ﻣﻦ ﺷﮭﺎدات ﻣﻌﺘﻤﺪة ‪ ،‬وﯾﺸﺘﺮط أن ﺗﻜﻮن ھﺬه‬ ‫اﻟﻤﺪة ﻣﺪة ﻋﻤﻞ ﻓﻌﻠﯿﺔ ‪ ،‬و ﯾﺠﻮز زﯾﺎدﺗﮭﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺆھﻞ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﺸﺮوط و اﻟﻤﻌﺎﯾﯿﺮ اﻟﻤﺬﻛﻮرة‬ ‫ﺑﺎﻟﺠﺪول اﻟﻤﻠﺤﻖ رﻗﻢ ‪. 2‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪22‬‬ ‫ﯾﺠﻮز ﻓﻰ ﺣﺎﻻت اﻟﻀﺮورة اﻟﻘﺼﻮى اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﻊ ﻋﻀﻮ ﺑﺎﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ ﻣﻦ ذوى اﻟﺨﺒﺮات اﻟﺪﻗﯿﻘﺔ أو اﻟﻨﺎدرة ) ﻣﻦ‬ ‫ﻏﯿﺮ اﻟﻤﻌﯿﻨﯿﻦ ﺑﺎﻟﻮﺣﺪة ( و ذﻟﻚ ﻟﻠﻌﻤﻞ و ﻟﻨﻘﻞ ﺧﺒﺮاﺗﮫ ﻟﻸﻋﻀﺎء اﻵﺧﺮﯾﻦ ‪ ،‬ﻋﻠﻰ أﻻ ﺗﺘﺠﺎوز ﻣﺪة اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﺳﻨﺔ واﺣﺪة‬ ‫و ﯾﺠﻮز ﺗﺠﺪﯾﺪھﺎ ﻣﺮﺗﯿﻦ ﻓﻘﻂ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪23‬‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﺘﻔﺮغ ﻟﻠﻌﻤﻞ اﻟﺤﻜﻮﻣﻰ ﯾﺠﻮز ﺗﺸﻐﯿﻠﮫ ﯾﻮﻣﯿﻦ ﻛﻞ أﺳﺒﻮع ﻓﻰ اﻟﻔﺘﺮة ﻣﻦ ‪ 2‬م – ‪ 8‬م ) و ﺗﺤﺘﺴﺐ ﺿﻤﻦ ال‬ ‫‪ 35‬ﺳﺎﻋﺔ ﻋﻤﻞ اﻷﺳﺒﻮﻋﯿﺔ ( و ﻻ ﯾﺴﺘﺤﻖ ﻋﻦ ذﻟﻚ اﻟﻤﻘﺎﺑﻞ اﻹﺿﺎﻓﻰ اﻟﻤﻘﺮر ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻓﻰ ﻏﯿﺮ أوﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ‬ ‫‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﯾﺠﻮز وﺿﻌﮫ ﺗﺤﺖ اﻻﺳﺘﺪﻋﺎء ﻟﻤﺪة ‪ 24‬ﺳﺎﻋﺔ أﺳﺒﻮﻋﯿﺎ و ﻻ ﯾﺴﺘﺤﻖ ﻋﻦ ذﻟﻚ اﻟﻤﻘﺎﺑﻞ اﻹﺿﺎﻓﻰ اﻟﻤﻘﺮر ﻟﺬﻟﻚ‬ ‫‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﯾﺠﻮز ﺗﻜﻠﯿﻔﮫ ﺑﺄى أﻋﻤﺎل إﺿﺎﻓﯿﺔ أﺧﺮى ﻣﻊ إﻋﻄﺎؤه اﻟﻤﻘﺎﺑﻞ اﻟﻤﻘﺮر ﻟﺬﻟﻚ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪24‬‬ ‫ﯾﻜﻮن ﺷﻐﻞ وﻇﺎﺋﻒ اﻹدارة اﻟﻌﻠﯿﺎ واﻹدارة اﻹﺷﺮاﻓﯿﺔ ﺑﻮاﺳﻄﺔ أﻋﻀﺎء اﻟﮭﯿﺌﺎت اﻟﻄﺒﯿﺔ ‪ ،‬و ﯾﻜﻮن اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ ﻋﻦ ﻃﺮﯾﻖ‬ ‫ﻣﺴﺎﺑﻘﺔ ﯾﻌﻠﻦ ﻋﻨﮭﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﻗﻊ وزارة اﻟﺼﺤﺔ ﻣﺘﻀﻤﻨﺎ اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻮﻇﯿﻔﺔ وﻣﻌﺎﯾﯿﺮ ﺷﻐﻠﮭﺎ ‪ ،‬وﯾﻜﻮن اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ‬ ‫ﻣﻦ ﺧﻼل ﻟﺠﻨﺔ ﻟﻼﺧﺘﯿﺎر ﻟﻤﺪة أﻗﺼﺎھﺎ ﺛﻼث ﺳﻨﻮات ‪ ،‬ﯾﺠﻮز ﺗﺠﺪﯾﺪھﺎ ﻟﻤﺪة واﺣﺪة ﻓﻘﻂ ‪ ،‬وﯾﺠﺐ أن ﺗﺘﺨﺬ اﻹﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺘﺠﺪﯾﺪ ﻣﺪة ﺷﻐﻞ وﻇﺎﺋﻒ اﻹدارة اﻟﻌﻠﯿﺎ واﻹﺷﺮاﻓﯿﺔ أو اﻟﻨﻘﻞ ﻣﻨﮭﺎ ﻃﺒﻘًﺎ ﻟﻸﺣﻜﺎم اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻗﺒﻞ اﻧﺘﮭﺎء اﻟﻤﺪة‬ ‫اﻟﻤﺤﺪدة ﻟﺸﻐﻞ اﻟﻮﻇﯿﻔﺔ ﺑﺴﺘﯿﻦ ﯾﻮﻣًﺎ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ‪.‬‬ ‫‪ ،‬وﺗُﺤﺪد اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ إﺟﺮاءات وﻗﻮاﻋﺪ اﺧﺘﯿﺎر ﺷﺎﻏﻠﻲ ھﺬه اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ وﺗﺸﻜﯿﻞ ﻟﺠﻨﺔ اﻻﺧﺘﯿﺎر وإﺟﺮاءات ﺗﻘﻮﯾﻢ‬ ‫ﻧﺘﺎﺋــــﺞ أﻋﻤﺎل ﺷﺎﻏﻠﯿﮭﺎ ‪.‬‬ ‫‪9‬‬

‫ﻣﺎدة ‪25‬‬ ‫ﺗﻨﺘﮭﻲ ﻣﺪة ﺷﻐﻞ وﻇﺎﺋﻒ اﻹدارة اﻟﻌﻠﯿﺎ واﻹﺷﺮاﻓﯿﺔ ﺑﺎﻧﻘﻀﺎء اﻟﻤﺪة اﻟﻤﺤﺪدة ﻓﻲ ﻗﺮار ﺷﻐﻠﮭﺎ ﻣﺎ ﻟﻢ ﯾﺼﺪر ﻗﺮار‬ ‫ﺑﺘﺠﺪﯾﺪھﺎ‪ ،‬وﺑﺎﻧﺘﮭﺎء ھﺬه اﻟﻤﺪة ﯾﺸﻐﻞ اﻟﻤﻮﻇﻒ وﻇﯿﻔﺔ أﺧﺮى ﻻ ﯾﻘﻞ ﻣﺴﺘﻮاھﺎ ﻋﻦ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﻮﻇﯿﻔﺔ اﻟﺘﻲ ﻛﺎن ﯾﺸﻐﻠﮭﺎ‬ ‫ﻗﺒﻞ ﺷﻐﻠﮫ ﻹﺣﺪى ھﺬه اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‪.‬‬ ‫وﯾﺠﻮز ﻟﻠﻌﻀﻮ ﺧﻼل اﻟﺜﻼﺛﯿﻦ ﯾﻮﻣﺎً اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ﻻﻧﺘﮭﺎء ﻣﺪة ﺷﻐﻠﮫ ﻹﺣﺪى اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮭﺎ ﻃﻠﺐ إﻧﮭﺎء ﺧﺪﻣﺘﮫ‪ ،‬وﻓﻰ‬ ‫ھﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ ﺗُﺴﻮى ﺣﻘﻮﻗﮫ اﻟﺘﺄﻣﯿﻨﯿﺔ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ﻣﺪة اﺷﺘﺮاﻛﮫ ﻓﻲ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻣﻀﺎﻓﺎً إﻟﯿﮭﺎ ﻣﺪة ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮات‬ ‫أو اﻟﻤﺪة اﻟﺒﺎﻗﯿﺔ ﻟﺒﻠﻮﻏﮫ اﻟﺴﻦ اﻟﻤﻘﺮرة ﻗﺎﻧﻮﻧﺎً ﻟﺘﺮك اﻟﺨﺪﻣﺔ أﯾﮭﻤﺎ أﻗﻞ‪ ،‬وﯾُﻌﺎﻣﻞ ﻓﯿﻤﺎ ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻤﻌﺎش اﻟﺬي ﯾﺴﺘﺤﻘﮫ ﻓﻲ‬ ‫وﻇﯿﻔﺘﮫ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ ﻣﻦ ﺗﻨﺘﮭﻲ ﺧﺪﻣﺘﮫ ﺑﺒﻠﻮغ ھﺬه اﻟﺴﻦ ‪.‬‬ ‫وﺗﺘﺤﻤﻞ اﻟﺨﺰاﻧﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺪوﻟﺔ اﻟﺰﯾﺎدة ﻓﻲ اﻟﺤﻘﻮق اﻟﺘﺄﻣﯿﻨﯿﺔ اﻟﻨﺎﺗﺠﺔ ﻋﻦ ﺗﻄﺒﯿﻖ ھﺬه اﻟﻤﺎدة ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ ) اﻹﺟﺎزات و اﻟﻤﺄﻣﻮرﯾﺎت (‬ ‫ﻣﺎدة ‪26‬‬ ‫ﻻ ﯾـﺠـﻮز ﻟﻠﻌﻀﻮ أن ﯾﻨﻘﻄـﻊ ﻋﻦ ﻋﻤﻠـﮫ إﻻ ﻹﺟﺎزة أو راﺣﺔ ﯾُﺮﺧﺺ ﻟﮫ ﺑﮭﺎ ﻓﻲ ﺣﺪود اﻹﺟﺎزات اﻟﻤﻘـﺮرة ﻓﻲ ھﺬا‬ ‫اﻟﻘﺎﻧﻮن ووﻓﻘﺎً ﻟﻠﻀﻮاﺑﻂ واﻹﺟﺮاءات اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺪدھﺎ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ‪ ،‬وإﻻ ﺣُﺮم ﻣﻦ أﺟﺮه دون إﺧﻼل ﺑﻤﺴﺌﻮﻟﯿﺘﮫ‬ ‫اﻟﺘﺄدﯾﺒﯿﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪27‬‬ ‫ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﻀﻮ إﺟﺎزة ﺑﺄﺟﺮ ﻛﺎﻣﻞ ﻋﻦ أﯾﺎم ﻋﻄﻼت اﻷﻋﯿﺎد واﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺎت اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﺗُﺤﺪد ﺑﻘﺮار ﻣﻦ رﺋﯿﺲ ﻣﺠﻠﺲ‬ ‫اﻟﻮزراء‪ ،‬وﯾﺠﻮز ﺗﺸﻐﯿﻞ اﻟﻌﻀﻮ ﻓﻲ ھﺬه اﻟﻌﻄﻼت إذا اﻗﺘﻀﺖ اﻟﻀﺮورة ذﻟﻚ ﻣﻊ ﻣﻨﺤﮫ أﺟﺮاً ﻣﻀﺎﻋﻔﺎً أو إﺟﺎزة‬ ‫ﻋﻮﺿﺎً ﻋﻨﮭﺎ ‪.‬‬ ‫وﺗﺴﺮي ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﻋﯿﺎد اﻟﺪﯾﻨﯿﺔ ﻟﻐﯿﺮ اﻟﻤﺴﻠﻤﯿﻦ أﺣﻜﺎم ﻗﺮار رﺋﯿﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء اﻟﺼﺎدر ﻓﻲ ھﺬا اﻟﺸﺄن ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪28‬‬ ‫ﯾﺤﻖ ﻟﻠﻌﻀﻮ أن ﯾﻨﻘﻄﻊ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺴﺒﺐ ﻋﺎرض ﻟﻤﺪة ﻻ ﺗﺘﺠﺎوز ﺳﺒﻌﺔ أﯾﺎم ﺧﻼل اﻟﺴﻨﺔ وﺑﺤﺪ أﻗﺼـــﻰ ﯾﻮﻣﯿﻦ ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮة اﻟﻮاﺣﺪة ‪ .‬و اﺳﺘﺜﻨﺎء ﻣﻦ أﺣﻜﺎم اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻻ ﯾﺠﻮز اﻹﻧﻘﻄﺎع ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻜﻠﯿﻒ اﻟﻌﻀﻮ ﺑﺄى ﻋﻤﻞ‬ ‫ﻣﻦ أﻋﻤﺎل اﻟﻄﻮاريء أو اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻟﺤﺮﺟﺔ إﻻ ﺑﻌﺪ اﻹﺑﻼغ و اﻟﺘﻨﺴﯿﻖ اﻟﻤﺴﺒﻖ ﻣﻊ اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة ‪29‬‬ ‫ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﻀﻮ إﺟﺎزة اﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ ﺳﻨﻮﯾﺔ ﺑﺄﺟﺮ ﻛﺎﻣﻞ ‪ ،‬ﻻ ﯾﺪﺧﻞ ﻓﻲ ﺣﺴﺎﺑﮭﺎ أﯾﺎم ﻋﻄﻼت اﻷﻋﯿﺎد واﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺎت اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ‬ ‫ﻓﯿﻤﺎ ﻋﺪا اﻟﻌﻄﻼت اﻷﺳﺒﻮﻋﯿﺔ‪ ،‬وذﻟﻚ ﻋﻠﻰ اﻟﻮﺟﮫ اﻵﺗﻲ ‪:‬‬ ‫)‪ 15 (1‬ﯾﻮﻣﺎً ﻓﻲ اﻟﺴﻨﺔ اﻷوﻟﻰ ‪.‬‬ ‫)‪ 21 (2‬ﯾﻮﻣﺎً ﻟﻤﻦ أﻣﻀﻰ ﺳﻨﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ ﻓﻲ اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬ ‫‪10‬‬

‫)‪ 30 (3‬ﯾﻮﻣﺎ ﻟﻤﻦ أﻣﻀﻰ ﻋﺸﺮ ﺳﻨﻮات ﻓﻲ اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬ ‫)‪ 45 (4‬ﯾﻮﻣﺎً ﻟﻤﻦ ﺗﺠﺎوز ﺳﻨﮫ اﻟﺨﻤﺴﯿــﻦ ‪.‬‬ ‫وﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﻀﻮ ﻣﻦ ذوي اﻹﻋﺎﻗﺔ إﺟﺎزة اﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ ﺳﻨﻮﯾﺔ ﻣﺪﺗﮭﺎ ﺧﻤﺴﺔ وأرﺑﻌﯿﻦ ﯾﻮﻣﺎ دون اﻟﺘﻘﯿﺪ ﺑﻌﺪد ﺳﻨﻮات‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬ ‫و ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﻀﻮ اﻹﺟﺎزات اﻹﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ ﻣﺠﻤﻌﺔ أو ﻣﺠﺰأة ﺣﺴﺐ رﻏﺒﺘﮫ ‪.‬‬ ‫و ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﻀﻮ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ إﺟﺎزاﺗﮫ اﻹﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ أو اﻟﻌﺎرﺿﺔ اﻟﻤﻘﺮرة ﺑﻤﺠﺮد اﺳﺘﻼﻣﮫ ﻟﻠﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫وﻟﻠﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ أن ﺗﻘﺮر زﯾﺎدة ﻣﺪة اﻹﺟﺎزة اﻻﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ ﻟﻤـﻦ ﯾﻌﻤﻠﻮن ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺎﻃﻖ ذات اﻟﻄﺒﯿﻌﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ اﻟﺘﻰ‬ ‫ﯾﺼﺪر ﺑﺘﺤﺪﯾﺪھﺎ ﻗﺮار ﻣﻦ وزﯾﺮ اﻟﺼﺤﺔ ‪ ،‬أو إذا ﻛﺎن اﻟﻌﻤـﻞ ﻓﻲ أﺣﺪ ﻓﺮوع اﻟﻮﺣﺪة ﺧﺎرج اﻟﺠﻤﮭﻮرﯾﺔ ‪.‬‬ ‫ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ ﻟﻤﺎ ﺳﺒﻖ ﻓﺈﻧﮫ ﯾﺤﻖ ﻟﻠﻌﻀﻮ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ إﺟﺎزة ﻣﻦ رﺻﯿﺪ إﺟﺎزاﺗﮫ ﻋﻦ اﻟﺴﻨﻮات اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ‬ ‫ﺳﺘﯿﻦ ﯾﻮﻣﺎ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﻣﺠﻤﻌﺔ أو ﻣﺘﻔﺮﻗﺔ ‪.‬‬ ‫وﻻ ﯾﺠﻮز ﻣﻨﻊ أو ﺗﻘﺼﯿﺮ أو ﺗﺄﺟﯿﻞ اﻹﺟﺎزة اﻻﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ أو إﻧﮭﺎؤھﺎ إﻻ ﻷﺳﺒﺎب وﻃﻨﯿﺔ ﺗﻘﺘﻀﯿﮭﺎ ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﻘﺼﻮى ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة ‪30‬‬ ‫ﯾﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻀﻮ أن ﯾﺘﻘﺪم ﺑﻄﻠﺐ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻧﺼﻒ إﺟﺎزاﺗﮫ اﻻﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﯾﺠﻮز ﻟﺠﮭﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ رﻓﺾ ﻣﻨﺢ اﻹﺟﺎزة ﻓﻰ ﺣﺎﻻت اﻟﻀﺮورة اﻟﻘﺼﻮى ﻟﻠﻤﺼﺎﻟﺢ اﻟﻮﻃﻨﯿﺔ اﻟﻌﻠﯿﺎ و ذﻟﻚ ﻓﻰ ﺣﺪود ﻧﺼﻒ ﻋﺪد أﯾﺎم‬ ‫اﻹﺟﺎزات اﻟﻤﺼﺮح ﺑﮭﺎ ﻟﻠﻌﻀﻮ ﺳﻨﻮﯾﺎ ﻓﻘﻂ ‪.‬‬ ‫و ﻓﻰ ﺟﻤﯿﻊ اﻷﺣﻮال ﯾﺤﺘﻔﻆ اﻟﻌﻀﻮ ﺑﻜﺎﻣﻞ رﺻﯿﺪ إﺟﺎزاﺗﮫ اﻟﺘﻰ ﻟﻢ ﯾﺤﺼﻞ ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻷى ﺳﺒﺐ ﻗﺒﻞ ﺻﺪور ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ‪،‬‬ ‫و ﯾﺘﻢ ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ ﺳﻨﻮﯾﺎ إﺿﺎﻓﺔ رﺻﯿﺪ اﻹﺟﺎزات اﻟﺘﻰ ﻟﻢ ﯾﺤﺼﻞ ﻋﻠﯿﮭﺎ اﻟﻌﻀﻮ ﺧﻼل اﻟﺴﻨﺔ ) و ﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ ﻧﺼﻒ ﻋﺪد‬ ‫أﯾﺎم اﻹﺟﺎزات اﻟﻤﻘﺮرة ﻟﮫ ﺳﻨﻮﯾﺎ ( ﻟﺮﺻﯿﺪ إﺟﺎزاﺗﮫ ﻣﻦ اﻟﺴﻨﻮات اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ‪ ،‬و ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﻀﻮ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻧﻘﺪي ﻋﻦ ﻛﺎﻣﻞ‬ ‫رﺻﯿﺪ إﺟﺎزاﺗﮫ اﻟﺘﻰ ﻟﻢ ﯾﺤﺼﻞ ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ و ﺑﺪون ﺣﺪ أﻗﺼﻰ ‪ ،‬و ﯾﺼﺮف اﻟﻤﻘﺎﺑﻞ ﺑﻌﺪ إﻧﺘﮭﺎء ﺧﺪﻣﺔ‬ ‫اﻟﻌﻀﻮ ﻷى ﺳﺒﺐ ‪ ،‬و ﯾﺤﺴﺐ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس أﺟﺮه اﻟﻮﻇﯿﻔﻲ و اﻟﺤﻮاﻓﺰ و اﻟﺒﺪﻻت ﻏﯿﺮ اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺘﻘﯿﯿﻢ ﻃﺒﻘﺎ ﻵﺧﺮ‬ ‫ﻣﺮﺗﺐ ﺗﻘﺎﺿﺎه ‪ ....‬و ﺗﺒﯿﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻃﺮﯾﻘﺔ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻻﺟﺎزات ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة ‪31‬‬ ‫ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﻀﻮ إﺟﺎزة ﻣﺮﺿﯿﺔ ﻋﻦ ﻛﻞ ﺛﻼث ﺳﻨﻮات ﺗُﻘﻀﻰ ﻓﻲ اﻟﺨﺪﻣﺔ وﺗُﻤﻨﺢ ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﻄﺒﻲ اﻟﻤﺨﺘﺺ‬ ‫ﻓﻲ اﻟﺤﺪود اﻵﺗﯿﺔ‪:‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺴﺘﺔ أﺷﮭﺮ اﻷوﻟﻲ ﺑﺄﺟﺮ ﻛﺎﻣﻞ ‪.‬‬ ‫‪ .2‬اﻟﺴﺘﺔ أﺷﮭﺮ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ﺑﺄﺟﺮ ﯾﻌﺎدل ‪ % 75‬ﻣﻦ اﻷﺟﺮ اﻟﻜﺎﻣﻞ ‪.‬‬ ‫وﯾﺤﻖ ﻟﻠﻌﻀﻮ ﻃﻠﺐ ﻣﺪ اﻹﺟﺎزة اﻟﻤﺮﺿﯿﺔ ﺑﺪون أﺟﺮ ﻟﻠﻤﺪة اﻟﺘﻲ ﯾُﺤﺪدھﺎ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﻄﺒﻲ اﻟﻤﺨﺘﺺ إذا ﻗﺮر اﺣﺘﻤﺎل‬ ‫ﺷﻔﺎﺋﮫ‪.‬وﯾﺤﻖ ﻟﻠﻌﻀﻮ أن ﯾﻄﻠﺐ ﺗﺤﻮﯾﻞ اﻹﺟﺎزة اﻟﻤﺮﺿﯿﺔ إﻟﻰ إﺟﺎزة اﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ‪ ،‬إذا ﻛﺎن ﻟﮫ رﺻﯿﺪ ﻣﻨﮭﺎ وﻋﻠﻰ اﻟﻌﻀﻮ‬ ‫‪11‬‬

‫اﻟﻤﺮﯾﺾ أن ﯾﺨﻄﺮ ﺟﮭﺔ ﻋﻤﻠﮫ ﻋﻦ ﻣﺮﺿﮫ ﺧﻼل أرﺑﻊ وﻋﺸﺮﯾﻦ ﺳﺎﻋﺔ ﻣﻦ اﻧﻘﻄﺎﻋﮫ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﻤﺮض إﻻ إذا ﺗﻌﺬر‬ ‫ﻋﻠﯿﮫ ذﻟﻚ ﻷﺳﺒﺎب ﻗﮭﺮﯾﺔ‪ ،‬وﺗﻀﻊ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻹﺟﺮاءات اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻟﺤﺼﻮل اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻋﻠﻰ اﻹﺟﺎزة اﻟﻤﺮﺿﯿﺔ‪،‬‬ ‫وﯾُﻌﺘﺒﺮ اﻟﺘﻤﺎرض إﺧﻼﻻً ﺑﻮاﺟﺒﺎت اﻟﻮﻇﯿﻔﺔ‪.‬‬ ‫وﯾُﻤﻨﺢ اﻟﻌﻀﻮ اﻟﻤﺮﯾﺾ ﺑﺄﺣﺪ اﻷﻣﺮاض اﻟﻤﺰﻣﻨﺔ أو ﺑﺄﺣﺪ اﻷﻣﺮاض اﻟﺘﻰ ﺗﻌﺘﺒﺮ ﺿﻤﻦ إﺻﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﻲ ﯾﺼﺪر‬ ‫ﺑﺘﺤﺪﯾﺪھﺎ ﻗﺮار ﻣﻦ وزﯾﺮ اﻟﺼﺤــــــــﺔ ﺑﻨﺎءً ﻋﻠﻰ ﻣﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﻄﺒﻲ اﻟﻤﺨﺘﺺ إﺟﺎزة اﺳﺘﺜﻨﺎﺋﯿﺔ ﺑﺄﺟﺮ ﻛﺎﻣﻞ إﻟﻰ أن‬ ‫ﯾُﺸﻔﻰ أو ﺗﺴﺘﻘـــــﺮ ﺣﺎﻟﺘﮫ اﺳﺘﻘﺮاراً ﯾُﻤﻜﻨﮫ ﻣﻦ اﻟﻌﻮدة إﻟﻰ اﻟﻌﻤﻞ أو ﯾﺘﺒﯿﻦ ﻋﺠﺰه ﻋﺠﺰاً ﻛﺎﻣﻼً‪ ،‬وﻓﻲ ھﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ‬ ‫اﻷﺧﯿـــــــﺮة ﯾﻈﻞ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻓﻲ إﺟﺎزة ﻣﺮﺿﯿﺔ ﺑﺬات اﻷﺟﺮ ﺣﺘﻰ ﺑﻠﻮﻏﮫ ﺳﻦ اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻟﻠﻤﻌﺎش‪.‬‬ ‫وإذا رﻏﺐ اﻟﻌﻀﻮ اﻟﻤﺮﯾﺾ ﻓﻲ إﻧﮭﺎء إﺟﺎزﺗﮫ واﻟﻌﻮدة إﻟﻰ ﻋﻤﻠﮫ‪ ،‬وﺟﺐ ﻋﻠﯿﮫ أن ﯾﻘﺪم ﻃﻠﺒﺎً ﻛﺘﺎﺑﯿـﺎً ﺑﺬﻟﻚ‪ ،‬وأن ﯾﻮاﻓﻖ‬ ‫اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﻄﺒﻲ اﻟﻤﺨﺘﺺ ﻋﻠﻰ ﻋﻮدﺗﮫ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة ‪32‬‬ ‫ﺗﻜﻮن ﺣﺎﻻت اﻟﺘﺮﺧﯿﺺ ﺑﺈﺟﺎزة ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺄﺟﺮ ﻛﺎﻣﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﻮﺟﮫ اﻵﺗﻲ ‪:‬‬ ‫‪ .1‬ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﻀﻮ إﺟﺎزة ﻟﻤﺪة ﺛﻼﺛﯿﻦ ﯾﻮﻣﺎً ﻷداء ﻓﺮﯾﻀﺔ اﻟﺤﺞ ﻟﻠﻤﺴﻠﻤﯿﻦ ‪ ،‬و ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﻀﻮ اﻟﻤﺴﯿﺤﻰ ﻧﻔﺲ ﻣﺪة‬ ‫اﻹﺟﺎزة ﻷداء اﻟﻔﺮاﺋﺾ اﻟﺪﯾﻨﯿﺔ اﻟﻤﻤﺎﺛﻠﺔ ‪ ،‬و ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﻀﻮ ھﺬه اﻹﺟﺎزات ﻟﻤﺮة واﺣﺪة ﻃﻮال ﻣﺪة وﻇﯿﻔﺘﮫ ‪.‬‬ ‫‪ .2‬ﺗﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﻀﻮة إﺟﺎزة وﺿﻊ ﻟﻤﺪة أرﺑﻌﺔ أﺷﮭﺮ ﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ ﺛﻼث ﻣﺮات ﻃﻮال ﻣﺪة وﻇﯿﻔﺘﮭﺎ ‪.‬‬ ‫‪ .3‬ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﻀﻮ اﻟﻤﺨﺎﻟﻂ ﻟﻤﺮﯾﺾ ﺑﻤﺮض ﻣُﻌﺪ إﺟﺎزة ﻟﻠﻤﺪة اﻟﺘﻲ ﯾﺤﺪدھـﺎ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﻄﺒﻲ اﻟﻤﺨﺘﺺ ‪.‬‬ ‫‪ .4‬ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﻀﻮ اﻟﺬي ﯾُﺼﺎب إﺻﺎﺑﺔ ﻋﻤﻞ إﺟﺎزة ﻟﻠﻤﺪة اﻟﺘﻲ ﯾﺤﺪدھﺎ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﻄﺒﻲ اﻟﻤﺨﺘﺺ ‪ ،‬وﻓﻰ ﺟﻤﯿﻊ‬ ‫اﻷﺣﻮال ﺗﻌﺘﺒﺮ إﺻﺎﺑﺔ ﻋﻤﻞ ﻛﻞ إﺻﺎﺑﺔ أو ﻣﺮض ﯾﺼﺎب ﺑﮫ اﻟﻌﻀﻮ ﻧﺘﯿﺠﺔ اﻟﻌﺪوى ﺑﺎﻟﺪم أو اﻟﻜﺒﺪ أواﻟﺠﻠﺪ أو اﻟﺠﮭﺎز‬ ‫اﻟﺘﻨﻔﺴﻰ ﻃﺎﻟﻤﺎ ﻟﻢ ﯾﻜﻦ اﻟﻌﻀﻮ ﻣﺼﺎﺑﺎ ﺑﮭﺎ ﻋﻨﺪ إﻟﺘﺤﺎﻗﮫ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ أول ﻣﺮة ‪.‬‬ ‫‪ .5‬ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﻀﻮ اﻟﻤﻘﯿﺪ ﺑﺎﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻌﻠﯿﺎ إﺟﺎزة دراﺳﯿﺔ ﺑﺄﺟﺮ ﻛﺎﻣﻞ ‪ ،‬ﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ ﯾﻮﻣﺎن ﻓﻰ ﻛﻞ أﺳﺒﻮع ﻃﺒﻘﺎ‬ ‫ﻟﺨﻄﺎب ﻣﻦ ﺟﮭﺔ اﻟﺪراﺳﺔ ﻣﻮﺟﮫ ﻟﺠﮭﺔ اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫‪ .6‬ﯾﺴ ﺘﺤﻖ اﻟﻌﻀ ﻮ اﻟﻤﻘﯿ ﺪ ﺑﺎﻟﺪراﺳ ﺎت اﻟﻌﻠﯿ ﺎ ﺗﻔ ﺮغ ﻛﺎﻣ ﻞ ﻟﻠﺪراﺳ ﺔ ﺑ ﺄﺟﺮ ﻛﺎﻣ ﻞ ‪ ،‬ﻟﺴ ﻨﺔ واﺣ ﺪة ﻟﺪراﺳ ﺔ اﻟﻤﺎﺟﺴ ﺘﯿﺮ‬ ‫وﺳﻨﺘﯿﻦ ﻟﺪراﺳﺔ اﻟﺪﻛﺘﻮراه ‪ ،‬وﯾﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﻋﻀﻮ اﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ و اﻟﻔﺌﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ اﻟﻤﻌﺎوﻧﺔ ﺑﻌﺪ إﻧﮭﺎء دراﺳﺘﮫ ﺑﻨﺠ ﺎح أن‬ ‫ﯾﻌﻮد ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻮﺣﺪة اﻟﺮﺋﯿﺴﺔ ﻟﻤﺪة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﻣﺪة اﻹﺟﺎزة ﺑﺄﺟﺮ ‪ ،‬وإﻻ ﻛﺎن ﻋﻠﯿﮫ أن ﯾﺮد ﻟﻠﻮﺣﺪة ﻣﺎ ﺣﺼﻞ ﻋﻠﯿﮫ ﻣ ﻦ‬ ‫أﺟﺮ ﺧﻼل اﻷﺟﺎزة ﻣﻀﺎﻓﺎ إﻟﯿﮫ ﺣﺼﺔ ﺟﮭﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﻰ ﺗﺤﻤﻠﺘﮭﺎ ﻟﻼﺷﺘﺮاك ﻓﻰ اﻟﺘﺄﻣﯿﻨﺎت ﻋﻦ ﻧﻔﺲ اﻟﻔﺘﺮة ‪.‬‬ ‫‪ .7‬ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﻀﻮ اﻟﻤﻘﯿﺪ ﺑﺎﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻌﻠﯿﺎ إﺟﺎزة ﺑﺄﺟﺮ ﻛﺎﻣﻞ ﻋﻦ أﯾﺎم اﻻﻣﺘﺤﺎن اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ و ﻣﺎ ﯾﺘﺨﻠﻠﮭﺎ ‪.‬‬ ‫‪ -8‬ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﻀﻮ إﺟﺎزة زواج ﺑﺄﺟﺮ ﻛﺎﻣﻞ ﻟﻤﺪة ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﯾﻮﻣﺎ ﻟﻤﺮة واﺣﺪة ﻃﻮال ﻣﺪة وﻇﯿﻔﺘﮫ ‪.‬‬ ‫و ﺗﻨﻈﻢ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻃﺮﯾﻘﺔ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ھﺬه اﻹﺟﺎزات‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪33‬‬ ‫ﺗﻜﻮن ﺣﺎﻻت اﻟﺘﺮﺧﯿﺺ ﺑﺈﺟﺎزة ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺪون أﺟﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﻮﺟﮫ اﻵﺗﻲ ‪:‬‬ ‫‪12‬‬

‫‪ .1‬ﯾُﻤﻨﺢ اﻟﺰوج أو اﻟﺰوﺟﺔ إذا ﺳﺎﻓﺮ أﺣﺪھﻤﺎ إﻟﻰ اﻟﺨﺎرج ﻟﻠﻌﻤﻞ أو اﻟﺪراﺳﺔ ﻟﻤﺪة ﺳﺘﺔ أﺷﮭﺮ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ إﺟﺎزة ﺑﺪون‬ ‫أﺟﺮ ﻣﺪة ﺑﻘﺎء اﻟﺰوج أو اﻟﺰوﺟﺔ ﻓﻲ اﻟﺨﺎرج‪ .‬وﻓﻲ ﺟﻤﯿﻊ اﻷﺣﻮال ﯾﺘﻌﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﻮﺣﺪة أن ﺗﺴﺘﺠﯿﺐ ﻟﻄﻠﺐ اﻟﺰوج أو‬ ‫اﻟﺰوﺟﺔ‪.‬‬ ‫‪ .2‬ﯾُﻤﻨﺢ اﻟﻌﻀﻮ إﺟﺎزة ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﺨﺎرج أو ﺑﺎﻟﺪاﺧﻞ ﻟﻤﺪة ﺳﻨﺔ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﻤﺪﯾﺪ ﻟﻤﺪد أﺧﺮى ‪ ،‬وﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ ﺣﺎﺟﺔ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﻘﺼﻮى ﯾﺤﻖ ﻟﺠﮭﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﺄﺟﯿﻞ اﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻹﺟﺎزة ﻟﻤﺪة ﻻ ﺗﺘﺠﺎوز ﺷﮭﺮ ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﻘﺪﯾﻤﮭﺎ و ذﻟﻚ ﻟﺤﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﻨﺴﯿﻖ ﻣﻊ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻓﻰ ﺗﻮﻓﯿﺮ اﻟﺒﺪﯾﻞ أو إﻋﺎدة اﻟﻨﻈﺮ ﻓﻰ ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻮﺣﺪة ‪.‬‬ ‫‪ .3‬ﯾﺠﻮز ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻣﻨﺢ اﻟﻌﻀﻮ إﺟﺎزة ﺑﺪون أﺟﺮ ﻷى أﺳﺒﺎب أﺧﺮى ﯾﺒﺪﯾﮭﺎ وﺗﻘﺪرھﺎ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‬ ‫ووﻓﻘ ًﺎ ﻟﺤﺎﺟﺔ اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫‪ .4‬ﯾﺠﻮز ﻟﻠﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﻘﯿﻢ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ إﺟﺎزات ﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮات ) ﻣﺠﺘﻤﻌﺔ أوﻣﺘﻔﺮﻗﺔ ( ‪ ،‬ﯾﻌﻮد ﺑﻌﺪھﺎ‬ ‫ﻻﺳﺘﻜﻤﺎل ﻣﺪة ﻋﻤﻠﮫ ﻛﻄﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ‪ ،‬ﻓﺈذا ﺗﺠﺎوز اﻟﺤﺪ اﻷﻗﺼﻰ ﻓﺈﻧﮫ ﯾﻌﻮد ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﻘﻄﺎع اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻷﺳﺎﺳﯿﺔ ‪ ،‬وﯾﺴﺘﺜﻨﻰ‬ ‫ﻣﻦ اﻟﺤﺪ اﻷﻗﺼﻰ ﻟﻺﺟﺎزات اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮫ ‪ ،‬اﻹﺟﺎزات اﻟﻮﺟﻮﺑﯿﺔ اﻟﺘﻰ ﺗﺸﻤﻞ رﻋﺎﯾﺔ اﻟﻄﻔﻞ و ﻣﺮاﻓﻘﺔ اﻟﺰوج ‪.‬‬ ‫وﻻ ﯾﺠﻮز ﻓﻲ اﻟﺒﻨﻮد اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﺗﺮﻗﯿﺔ اﻟﻌﻀﻮ إﻻ ﺑﻌﺪ ﻋﻮدﺗﮫ ﻣﻦ اﻹﺟﺎزة واﺳﺘﻜﻤﺎل اﻟﻤﺪة اﻟﺒﯿﻨﯿﺔ و ﺑﺎﻗﻰ اﻟﺸﺮوط‬ ‫اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺸﻐﻞ اﻟﻮﻇﯿﻔﺔ اﻷﻋﻠﻰ ﻣﺒﺎﺷﺮة ‪.‬‬ ‫وﻻ ﺗﺪﺧﻞ ﻣﺪد اﻹﺟﺎزات اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﺒﻨﺪﯾﻦ اﻟﺴﺎﺑﻘﯿﻦ ﺿﻤﻦ اﻟﻤﺪد اﻟﺒﯿﻨﯿﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠﺘﺮﻗﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪ .5‬ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣﻜﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻄﻔﻞ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮫ‪ ،‬ﺗﺴﺘﺤﻖ اﻟﻤﻮﻇﻔﺔ إﺟﺎزة ﺑﺪون أﺟﺮ ﻟﺮﻋﺎﯾﺔ ﻃﻔﻠﮭﺎ ﻟﻤﺪة ﻋﺎﻣﯿﻦ ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻷﻛﺜﺮ ﻓﻲ اﻟﻤﺮة اﻟﻮاﺣﺪة وﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ ﺳﺖ ﺳﻨﻮات ﻃﻮال ﻣﺪة ﺧﺪﻣﺘﮭﺎ ‪.‬‬ ‫واﺳﺘﺜﻨﺎءً ﻣﻦ أﺣﻜﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮫ‪ ،‬ﺗﺘﺤﻤﻞ اﻟﻮﺣﺪة ﺑﺎﺷﺘﺮاﻛﺎت اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻋﻠﯿﮭﺎ‬ ‫وﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻔﺔ‪.‬‬ ‫‪ .6‬ﯾﺠﻮز ﻟﻠﻌﻀﻮ ﺑﺄن ﯾﻌﻤﻞ ﺑﻌﺾ اﻟﻮﻗﺖ ﺑﻨﺎءً ﻋﻠﻰ ﻃﻠﺒﮫ وذﻟﻚ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻧﺴﺒﺔ ﻣﻦ اﻷﺟﺮ ‪ .‬وﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﻀﻮ ﻓﻲ ھﺬه‬ ‫اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻹﺟﺎزات اﻻﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ واﻟﻌﺎرﺿﺔ واﻟﻤﺮﺿﯿﺔ اﻟﻤﻘﺮرة ﻟﮫ ﺑﻤﺎ ﯾﺘﻔـــــﻖ ﻣﻊ اﻟﺠﺰء ﻣﻦ اﻟﻮﻗﺖ اﻟﺬي ﺧﺼﺼﮫ ﻟﻌﻤﻠﮫ‬ ‫‪ .‬وﺗﺤﺪد اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻗﻮاﻋـﺪ اﺣﺘﺴﺎب اﻷﺟﺮ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮫ‪.‬‬ ‫واﺳﺘﺜﻨﺎءً ﻣﻦ أﺣﻜﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮫ‪ ،‬ﺗﺆدي اﻻﺷﺘﺮاﻛــﺎت اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ وﻓﻘﺎً ﻷﺣﻜﺎم ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‬ ‫ﻣﻦ اﻷﺟﺮ اﻟﻤﺨﻔﺾ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻷﺟﺮ اﻟﻜﺎﻣﻞ‪ ،‬وﺗﺪﺧﻞ اﻟﻤﺪة ﺑﺎﻟﻜﺎﻣﻞ ﺿﻤﻦ ﻣﺪة اﺷﺘﺮاﻛﮫ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺄﻣﻮرﯾﺎت اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ‬ ‫ﻣﺎدة ‪34‬‬ ‫‪ -1‬ﯾﻠﺘﺰم اﻟﻌﻀﻮ ﺑﺤﻀﻮر اﻟﺪورات واﻟﻤﺆﺗﻤﺮات اﻟﻌﻠﻤﯿﺔ اﻟﺘﻰ ﺗﺮﺷﺤﮫ ﻟﮭﺎ ﺟﮭﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺿﻤﻦ ﺧﻄﺔ اﻟﺘﺪرﯾﺐ اﻟﻤﮭﻨﻰ‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ‪ ،‬وﺗﻜﻮن ﻓﺘﺮات اﻟﺘﺪرﯾﺐ ﻣﺄﻣﻮرﯾﺎت رﺳﻤﯿﺔ ﻋﻠﻰ ﻧﻔﻘﺔ ﺟﮭﺔ اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬وﯾﻌﺪ ﻋﺪم ﺣﻀﻮر اﻟﺘﺪرﯾﺐ إﺧﻼﻻ‬ ‫ﺑﻮاﺟﺒﺎت اﻟﻮﻇﯿﻔﺔ‪.‬‬ ‫‪ -2‬ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﻀﻮ ﻣﺄﻣﻮرﯾﺔ ﻋﻠﻤﯿﺔ ﺑﺄﺟﺮ ﻛﺎﻣﻞ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻃﻠﺒﮫ ‪ ،‬ﻟﺤﻀﻮر أى ﻧﺪوات أو ﻣﺆﺗﻤﺮات أو ﺗﺪرﯾﺐ‬ ‫ﺗﻨﻈﻤﮫ وزارة اﻟﺼﺤﺔ أو أى ﻣﻨﺸﺄة ﻃﺒﯿﺔ ﺣﻜﻮﻣﯿﺔ أو ﻧﻘﺎﺑﺔ اﻷﻃﺒﺎء أو أى ﺟﻤﻌﯿﺔ ﻋﻠﻤﯿﺔ ﻣﻌﺘﻤﺪة ﻟﻤﺪة ﻻ ﺗﺰﯾﺪ ﻋﻦ‬ ‫ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﯾﻮﻣﺎ ﻓﻰ اﻟﺴﻨﺔ ‪ ،‬ﻋﻠﻰ أن ﯾﺤﻀﺮ اﻟﻌﻀﻮ ﻣﺎ ﯾﺜﺒﺖ ﺣﻀﻮره ﺑﺎﻟﻔﻌﻞ و إﻻ ﯾﺘﻢ أﻋﺘﺒﺎر ھﺬه اﻷﯾﺎم ﻏﯿﺎب‬ ‫ﺑﺪون إذن‪.‬‬ ‫‪13‬‬

‫‪ -3‬ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﺎورد ﺑﻘﻮاﻧﯿﻦ اﻟﻨﻘﺎﺑﺎت اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻣﻦ ﺗﻔﺮغ ﺑﻌﺾ اﻷﻋﻀﺎء ‪ ،‬ﯾﺴﺘﺤﻖ ﻧﻘﺒﺎء وﺟﻤﯿﻊ أﻋﻀﺎء ﻣﺠﺎﻟﺲ‬ ‫اﻟﻨﻘﺎﺑﺎت اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ واﻟﻔﺮﻋﯿﺔ ﻣﺄﻣﻮرﯾﺔ ﻧﻘﺎﺑﯿﺔ رﺳﻤﯿﺔ ﺑﺄﺟﺮ ﻛﺎﻣﻞ ﯾﻮﻣﺎن أﺳﺒﻮﻋﯿﺎ ﻃﻮال ﻣﺪة ﻋﻀﻮﯾﺘﮭﻢ وذﻟﻚ‬ ‫ﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ ﻣﮭﺎم وأﻧﺸﻄﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻨﻘﺎﺑﻰ ‪ ،‬و ﯾﺘﻢ ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻷﯾﺎم اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﺑﻮاﺳﻄﺔ ﺧﻄﺎب رﺳﻤﻰ ﻣﻮﺟﮫ ﻣﻦ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ‬ ‫اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻟﺠﮭﺔ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ‬ ‫اﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ وﻣﺠﺎﻟﺲ اﻷﻗﺴﺎم اﻟﻔﻨﯿﺔ‬ ‫ﻣﺎدة ‪35‬‬ ‫ﺗﻘﻮم اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﺘﻌﯿﯿﻦ ﻣﺸﺮف ﻋﺎم ﻟﻜﻞ ﻗﺴﻢ ﻣﻦ اﻷﻗﺴﺎم اﻟﻔﻨﯿﺔ ﻋﻠﻰ أن ﯾﻜﻮن أﺣﺪ اﻻﺳﺘﺸﺎرﯾﯿﻦ ﻓﻰ ﻧﻔﺲ‬ ‫اﻟﺘﺨﺼﺺ و ﯾﺘﻢ اﺧﺘﯿﺎره ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻧﻔﺲ اﻟﻤﻌﺎﯾﯿﺮ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﺧﺘﯿﺎر رؤﺳﺎء اﻟﮭﯿﺌﺎت اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻟﻤﺬﻛﻮرة ﻓﻰ اﻟﻤﺎدة ‪37‬‬ ‫و ﯾﺨﺘﺺ اﻟﻤﺸﺮف اﻟﻌﺎم ﺑﻤﺘﺎﺑﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﻨﻰ ﺑﺬات اﻟﺘﺨﺼﺺ ﺑﺠﻤﯿﻊ اﻟﻮﺣﺪات ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﯾﺨﺘﺺ ﺑﺎﺳﺘﻼم ﺗﻘﺎرﯾﺮ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﻔﻨﻰ ﻣﻦ ﻣﺠﺎﻟﺲ اﻷﻗﺴﺎم ﺑﺬات اﻟﺘﺨﺼﺺ ﺑﺎﻟﻮﺣﺪات اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻣﺮة ﻛﻞ ﺛﻼﺛﺔ أﺷﮭﺮ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ و دراﺳﺘﮭﺎ‬ ‫و إﺻﺪار اﻟﺘﻮﺻﯿﺎت اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺘﻄﻮﯾﺮ اﻷداء ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ‪.‬‬ ‫وﯾﺠﺘﻤﻊ اﻟﻤﺸﺮف اﻟﻌﺎم ﻣﻊ رؤﺳﺎء اﻷﻗﺴﺎم اﻟﻔﻨﯿﺔ ﻣﺮة واﺣﺪة ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻛﻞ ﻋﺎم و ﯾﺨﺘﺺ اﻻﺟﺘﻤﺎع ﺑﻮﺿﻊ‬ ‫ﺑﺮوﺗﻮﻛﻮﻻت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﻨﯿﺔ و ﺗﺤﺪﯾﺜﮭﺎ ‪ ،‬ووﺿﻊ ﺧﻄﻂ ﺗﻄﻮﯾﺮ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﻨﻰ و ﺗﻼﻓﻰ اﻷﺧﻄﺎء ‪ ،‬و ﯾﺠﻮز اﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﺑﺄى‬ ‫ﺧﺒﺮاء ﻓﻰ وﺿﻊ اﻟﺒﺮوﺗﻮﻛﻼت و ﺧﻄﻂ اﻟﺘﻄﻮﯾﺮ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪36‬‬ ‫ﯾﺘﺸﻜﻞ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ ﺑﺎﻟﻮﺣﺪات ﻣﻦ رﺋﯿﺲ اﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ و ﻣﺪﯾﺮ اﻟﻮﺣﺪة و أﻗﺪم ﻧﻮاب اﻟﻤﺪﯾﺮ وﺟﻤﯿﻊ‬ ‫رؤﺳﺎء اﻷﻗﺴﺎم اﻟﻔﻨﯿﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ ‪ ،‬و ﺗﻌﻘﺪ إﺟﺘﻤﺎع ﺷﮭﺮﯾﺎ واﺣﺪا ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﺟﻤﯿﻊ اﻷﻣﻮر اﻟﺘﻰ ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﺼﺎﻟﺢ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬و ﯾﻜﻮن اﻹﺟﺘﻤﺎع ﺻﺤﯿﺤﺎ ﺑﺤﻀﻮر ﻧﺼﻒ ﻋﺪد اﻷﻋﻀﺎء و ﯾﺘﻢ إﺗﺨﺎذ اﻟﺘﻮﺻﯿﺎت ﺑﺄﻏﻠﺒﯿﺔ اﻟﺤﺎﺿﺮﯾﻦ ﻓﺎذا‬ ‫ﺗﺴﺎوت اﻷﺻﻮات ﯾﺘﻢ ﺗﺮﺟﯿﺢ اﻟﺠﺎﻧﺐ اﻟﺬى ﻣﻨﮫ رﺋﯿﺲ اﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ ‪ ،‬و ﯾﺘﻢ ﻋﺮض اﻟﺘﻮﺻﯿﺎت ﺑﺸﺄن ﺳﺒﻞ ﺗﺤﺴﯿﻦ‬ ‫أداء اﻟﻮﺣﺪة ﻋﻠﻰ اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ و اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪37‬‬ ‫ﺗﺼﺪر اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ) اﻷﺻﻠﯿﺔ أو اﻟﻤﻔﻮﺿﺔ ( ﻗﺮارًا ﺑﺘﻌﯿ ﯿﻦ رؤﺳ ﺎء ﻟﻠﮭﯿﺌ ﺎت اﻟﻄﺒﯿ ﺔ ﺑﺎﻟﻮﺣ ﺪات اﻟﺘﺎﺑﻌ ﺔ ﻟﮭ ﺎ ﻣ ﻦ‬ ‫ﺑﯿﻦ اﻷﻃﺒﺎء اﻟﺒﺸﺮﯾﯿﻦ اﻟﺬﯾﻦ ﺣﺼﻠﻮا ﻋﻠﻰ أﻋﻠﻰ درﺟﺎت ﻟﻠﺘﻘﯿﯿﻢ اﻟﺨﺎص ﺑﺎﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻮﻇﯿﻔﯿﺔ اﻵﺗﯿﺔ ‪:‬‬ ‫‪ -1‬أﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى ﺗﺨﺼﺺ‬ ‫‪ -2‬ﻋﺪد ﺳﻨﻮات اﻟﺨﺒﺮة اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬ ‫‪ -3‬اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدات أﺧﺮى ) إدارة – ﻣﻜﺎﻓﺤﺔ ﻋﺪوى – ﺟﻮدة ‪ ....‬وﻏﯿﺮھﺎ (‬ ‫‪14‬‬

‫‪ -4‬اﻹﻟﻤﺎم ﺑﺠﻤﯿﻊ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻮﻇﯿﻔﺔ‬ ‫‪ -5‬اﻟﺨﺒﺮات اﻹدارﯾﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬ ‫‪ -6‬ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ اﻟﺰﻣﻼء‬ ‫وﯾﺸ ﻐﻞ رﺋ ﺒﺲ اﻟﮭﯿﺌ ﺔ اﻟﻄﺒﯿ ﺔ ﺑﺎﻟﻮﺣ ﺪة ﻣﻨﺼ ﺒﮫ ﻟﻤ ﺪة ﺛ ﻼث ﺳ ﻨﻮات و ﯾﺠ ﻮز ﺗﺠﺪﯾ ﺪھﺎ ﻟﻤ ﺮة واﺣ ﺪة ﻓﻘ ﻂ ‪ ،‬و ﯾﺠ ﻮز‬ ‫اﻟﺘﺠﺪﯾﺪ ﻟﻤﺪد أﺧﺮى ﻛﻞ ﻣﻨﮭﺎ ﺳﻨﺔ واﺣﺪة ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم وﺟﻮد ﻃﺒﯿﺐ آﺧﺮ ﺑﺎﻟﻮﺣﺪة ﯾﺴﺘﻜﻤﻞ اﻟﺤﺪ اﻷدﻧ ﻰ ﻣ ﻦ ﻣﺘﻄﻠﺒ ﺎت‬ ‫اﻟﻮﻇﯿﻔﺔ ‪ ،‬ﻓﯿﺘﻢ اﻟﺘﺠﺪﯾﺪ ﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ ﻟﺤﯿﻦ وﺟﻮد ﻃﺒﯿﺐ آﺧﺮ ﺗﺘﻮﻓﺮ ﻓﯿﮫ ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ ﺷﻐﻞ اﻟﻤﻨﺼﺐ ‪.‬‬ ‫ﯾﺨﺘﺺ رﺋﯿﺲ اﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ ﺑﺎﻹﺷ ﺮاف و اﻟﻤﺘﺎﺑﻌ ﺔ ﻋﻠ ﻰ اﻷداء اﻟﻔﻨ ﻰ ﻟﻸﻗﺴ ﺎم اﻟﻔﻨﯿ ﺔ واﻟﺘﻨﺴ ﯿﻖ ﺑﯿﻨﮭ ﺎ ﻟﻀ ﻤﺎن ﺣﺴ ﻦ‬ ‫ﺳﯿﺮ اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬وﻟﮫ أن ﯾﻌﺮض اﻟﻤﺸﻜﻼت و اﻟﺘﻮﺻﯿﺎت ﻋﻠﻰ إﺟﺘﻤ ﺎع ﻣﺠﻠ ﺲ اﻟﮭﯿﺌ ﺔ اﻟﻄﺒﯿ ﺔ ‪ ،‬وﻓ ﻰ اﻷﻣ ﻮر اﻟﻌﺎﺟﻠ ﺔ ﻟ ﮫ‬ ‫ﯾﺼ ﺪر ﺗﻮﺻ ﯿﺎت ﻟﻠ ﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷ ﺮ ﺑﺸ ﺄن ﺳ ﺒﻞ ﺗﺤﺴ ﯿﻦ اﻷداء اﻟﻔﻨ ﻰ اﻟﻌ ﺎم ﺑﺎﻟﻮﺣ ﺪة ‪ ،‬ﻋﻠ ﻰ أن ﯾ ﺘﻢ ﻋ ﺮض ھ ﺬه‬ ‫اﻟﺘﻮﺻﯿﺎت ﻋﻠﻰ أﻗﺮب إﺟﺘﻤﺎع ﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﮭﯿﺌﺔ ﻻﻋﺘﻤﺎدھﺎ و إﻻ اﻋﺘﺒﺮت ﺑﺎﻃﻠﺔ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪38‬‬ ‫ﯾﺘﻢ ﺗﺸﻜﯿﻞ ﻣﺠﺎﻟﺲ ﻟﻸﻗﺴﺎم اﻟﻔﻨﯿﺔ داﺧﻞ اﻟﻮﺣﺪات ﻟﻜﻞ ﺗﺨﺼﺺ ﻃﺒﻰ ﯾﺘﻢ ﻣﻤﺎرﺳﺘﮫ ﻓﻰ اﻟﻮﺣﺪة ﺑﻮاﺳﻄﺔ ﺛﻼﺛﺔ ﻣﻦ‬ ‫أﻋﻀﺎء اﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ‪ ،‬وﯾﻀﻢ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻘﺴﻢ رﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ و ﺟﻤﯿﻊ اﻻﺳﺘﺸﺎرﯾﯿﻦ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ ﻷﻗﺪم‬ ‫ﻋﻀﻮﯾﻦ ﻣﻦ اﻷﺧﺼﺎﺋﯿﯿﻦ و أﻗﺪم ﻋﻀﻮ ﻣﻦ ﻣﺴﺎﻋﺪى اﻷﺧﺼﺎﯾﯿﻦ و أﻗﺪم ﻋﻀﻮ ﻣﻦ اﻷﻃﺒﺎء اﻟﻤﻘﯿﻤﯿﻦ ﻣﻦ أﻋﻀﺎء‬ ‫اﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺎﻟﻘﺴﻢ ) ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻮﻓﺮ ذﻟﻚ ( ‪.‬‬ ‫ﯾﺘﻢ ﺗﻌﯿﯿﻦ رؤﺳﺎء ﻟﻤﺠﺎﻟﺲ اﻷﻗﺴﺎم اﻟﻔﻨﯿﺔ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮭﺎ ﻓﻰ اﻟﻤﺎدة اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ وﻓﻘًﺎ ﻟﺬات اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻟﺘﻌﯿﯿﻦ رؤﺳﺎء‬ ‫اﻟﮭﯿﺌﺎت اﻟﻄﺒﯿﺔ واﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮭ ﺎ ﻓ ﻰ اﻟﻤ ﺎدة اﻟﺴ ﺎﺑﻘﺔ ‪ ،‬و ﯾﺼ ﺪر ﻗ ﺮار اﻟﺘﻌﯿ ﯿﻦ ﻣ ﻦ اﻟ ﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷ ﺮ ﺑﻌ ﺪ ﻣﻮاﻓﻘ ﺔ‬ ‫ﻣﺠﻠﺲ اﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪39‬‬ ‫ﯾﺨﺘﺺ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻘﺴﻢ ﺑﺎﺗﺨﺎذ اﻟﻘﺮارات اﻟﺘﻰ ﺗﮭﺪف ﻟﺘﻄﻮﯾﺮ و ﺗﻨﻈﯿﻢ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻘﺴﻢ و ﺗﺤﻘﯿﻖ أھﺪاﻓﮫ و ﻓﻰ ادارة ﻛﺎﻓﺔ‬ ‫ﺷﺌﻮﻧﮫ اﻟﻔﻨﯿﺔ واﻻدارﯾﺔ و ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺗﻄﺒﯿﻖ اﻟﺒﺮﺗﻮﻛﻮﻻت اﻟﻌﻠﻤﯿﺔ ‪ ،‬و ﻋﻠﻰ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻘﺴﻢ ﺗﻘﺪﯾﻢ ﺗﻘﺎرﯾﺮ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﻨﻰ‬ ‫ﻟﻠﻘﺴﻢ ﻟﻠﻤﺸﺮف اﻟﻌﺎم ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺨﺼﺺ ﻣﺮة ﻛﻞ ﺛﻼﺛﺔ أﺷﮭﺮ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ‪ ،‬و ﯾﺠﺘﻤﻊ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻘﺴﻢ ﻣﺮة واﺣﺪة ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻷﻗﻞ ﻛﻞ ﺷﮭﺮﯾﻦ و ﯾﻜﻮن اﻻﺟﺘﻤﺎع ﺻﺤﯿﺤﺎ ﺑﺤﻀﻮر ﻧﺼﻒ ﻋﺪد اﻷﻋﻀﺎء ‪ ،‬و ﺗﺼﺪر اﻟﻘﺮارات ﺑﺎﻷﻏﻠﺒﯿﺔ اﻟﻤﻄﻠﻘﺔ‬ ‫ﻟﻠﺤﺎﺿﺮﯾﻦ ﻓﺎذا ﺗﺴﺎوت اﻟﻜﻔﺘﺎن ﯾﺘﻢ ﺗﺮﺟﯿﺢ اﻟﺠﺎﻧﺐ اﻟﺬى ﺑﮫ اﻟﺮﺋﯿﺲ ‪ ،‬و ﯾﺠﻮز ﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ ﺣﻀﻮر‬ ‫إﺟﺘﻤﺎع ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻘﺴﻢ و اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﺑﺎﻟﺮأى دون أن ﯾﻜﻮن ﻟﮫ ﺻﻮت ﻣﻌﺪود ﻓﻰ اﻟﺘﺼﻮﯾﺖ ﻋﻠﻰ اﻟﻘﺮارات‬ ‫ﻣﺎدة ‪40‬‬ ‫ﯾﺨﺘﺺ رﺋﯿﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻔﻨﻰ ﺑﻤﺘﺎﺑﻌﺔ ﺗﻨﻔﯿﺬ ﻗﺮارات ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻘﺴﻢ ‪ ،‬وﯾﺘﻮﻟﻰ اﻟﻘﯿﺎم ﺑﺎﻟﻤﮭﺎم اﻹﺷﺮاﻓﯿﺔ و اﻹدارﯾﺔ‬ ‫اﻟﯿﻮﻣﯿﺔ ﺑﺎﻟﻘﺴﻢ ‪ ،‬وﯾﻌﺘﺒﺮ ھﻮ اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﻟﺠﻤﯿﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻓﯿﮫ ﺳﻮاء ﻣﻦ أﻋﻀﺎء اﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ أو ﻏﯿﺮھﻢ و ھﻮ‬ ‫اﻟﻤﺴﺌﻮل اﻷول ﻋﻦ ﺗﻘﺪﯾﻢ اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ و اﻵﻣﻨﺔ و اﻟﻤﺘﻘﻨﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﻨﺎﺳﺐ و ﻣﺘﺎح وﻣﺴﺘﻤﺮ وذﻟﻚ ﻣﻦ ﺧﻼل‬ ‫اﻻﺷﺮاف اﻟﻔﻨﻰ و اﻻدارى اﻟﯿﻮﻣﻰ وﻛﺬﻟﻚ ﻣﻦ ﺧﻼل ﺗﻌﺎوﻧﮫ ﻣﻊ اﻷﻗﺴﺎم ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ و ﻣﺸﺎرﻛﺘﮫ ﻓﻰ ﻟﺠﺎن اﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻰ‬ ‫اﻟﻔﻨﯿﺔ و اﻻدارﯾﺔ اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ‪ ،‬و ﯾﻘﻮم رﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ ﺑﻌﺮض اﻟﻤﺸﻜﻼت و اﻟﻤﻘﺘﺮﺣﺎت ﻋﻠﻰ إﺟﺘﻤﺎع ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻘﺴﻢ ‪،‬‬ ‫و ﻓﻰ اﻷﻣﻮر اﻟﻌﺎﺟﻠﺔ ﻟﮫ ﯾﺼﺪر ﺗﻮﺻﯿﺎت ﻟﻠﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﻋﻠﻰ أن ﯾﺘﻢ ﻋﺮض ھﺬه اﻟﺘﻮﺻﯿﺎت ﻋﻠﻰ أﻗﺮب إﺟﺘﻤﺎع‬ ‫ﻟﻠﻘﺴﻢ ﻻﻋﺘﻤﺎدھﺎ و إﻻ اﻋﺘﺒﺮت ﺑﺎﻃﻠﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪41‬‬ ‫‪15‬‬

‫ﯾﺘﻮﻟﻰ رﺋﯿﺲ اﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ اﺧﺘﺼﺎﺻﺎت ﻣﺠﻠ ﺲ اﻟﻘﺴ ﻢ اﻟﻔﻨ ﻰ واﺧﺘﺼﺎﺻ ﺎت رﺋﯿﺴ ﮫ ﺑﺎﻟﻨﺴ ﺒﺔ ﻷﻋﻀ ﺎء اﻟﮭﯿﺌ ﺔ اﻟﻄﺒﯿ ﺔ‬ ‫اﻟﺬﯾﻦ ﻻ ﯾﻨﺘﻤﻮن ﻷﻗﺴﺎم ﻓﻨﯿﺔ ﻟﻌﺪم ﺗﺸﻜﯿﻞ ﻗﺴﻢ ﻓﻨﻰ ﻓﻰ ﺗﺨﺼﺼﮭﻢ أو ﻟﻌﺪم ﺗﻌﯿﯿﻦ رﺋﯿﺲ ﻗﺴﻢ ﻷى ﺳﺒﺐ ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﻨﻘﻞ واﻟﻨﺪب‬ ‫ﻣﺎدة ‪42‬‬ ‫ﺗﻠﺘﺰم اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑ ﺈﺟﺮاء ﺗﻨﺴ ﯿﻖ ﻋ ﺎم ﻣ ﺮة واﺣ ﺪة ﻋﻠ ﻰ اﻷﻗ ﻞ ﺳ ﻨﻮﯾﺎ ‪ ،‬ﻟﻨﻘ ﻞ اﻷﻋﻀ ﺎء اﻟ ﺮاﻏﺒﯿﻦ ﻓ ﻰ ذﻟ ﻚ ﻣ ﻦ‬ ‫ﻣﺤﺎﻓﻈﺔ ﻷﺧﺮى ﻃﺒﻘﺎ ﻻﺣﺘﯿﺎﺟﺎت ﺟﮭﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ‪ ،‬وﻓﻰ ھﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ ﯾﺘﻢ ﻧﻘﻠﮫ ﻓﻮرا ﺑﺪرﺟﺘﮫ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ‪.‬‬ ‫ﯾﺠ ﻮز ﻧﻘ ﻞ ﻋﻀ ﻮ اﻟﮭﯿﺌ ﺔ اﻟﻄﺒﯿ ﺔ و اﻟﻔﺌ ﺔ اﻟﺼ ﺤﯿﺔ اﻟﻤﻌﺎوﻧ ﺔ ﺑ ﯿﻦ اﻟﻮﻇ ﺎﺋﻒ اﻟﻤﺘﻤﺎﺛﻠ ﺔ ﻓ ﻰ اﻟﻮﺣ ﺪات اﻟﻤﺨﺘﻠﻔ ﺔ ﺑ ﻨﻔﺲ‬ ‫اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻃﻠﺒﮫ ‪ ،‬وﺑﻌﺪ ﻣﻮاﻓﻘﺔ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻓﻰ اﻟﺠﮭﺘﯿﻦ ‪ ،‬و ﻓﻰ ھﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ ﯾ ﺘﻢ ﻧﻘﻠ ﮫ ﻓ ﻮرا ﺑﺪرﺟﺘ ﮫ‬ ‫اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ‪.‬‬ ‫وﯾﺠ ﻮز ﻟﻌﻀ ﻮ اﻟﮭﯿﺌ ﺔ اﻟﻄﺒﯿ ﺔ أو اﻟﻔﺌ ﺔ اﻟﺼ ﺤﯿﺔ اﻟﻤﻌﺎوﻧ ﺔ أن ﯾﻄﻠ ﺐ ﻧﻘﻠ ﮫ إﻟ ﻰ اﻟﺠﮭ ﺔ اﻟﻤﻨﺘ ﺪب إﻟﯿﮭ ﺎ ﺑﺼ ﻔﺔ داﺋﻤ ﺔ إذا‬ ‫زادت ﻣﺪة إﻧﺘﺪاﺑﮫ ﻋﻦ ﺛﻼث ﺳﻨﻮات ﻣﺘﺼﻠﺔ ) ﺑﺎﺳ ﺘﺜﻨﺎء ﺣ ﺎﻻت اﻻﻧﺘ ﺪاب ﻟﻠﺘ ﺪرﯾﺐ ( ‪ ،‬وﺗﻜ ﻮن اﻟﺴ ﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼ ﺔ ﻓ ﻰ‬ ‫اﻟﻮﺣﺪﺗﯿﻦ ﻣﻠﺰﻣﺔ ﺑﺎﻻﺳﺘﺠﺎﺑﺔ إﻟﻰ ﻃﻠﺒﮫ ‪.‬‬ ‫وﺗﻌﺘﯿﺮ ‪ -‬ﻓﻰ ﺗﻄﺒﯿﻖ ﺣﻜﻢ اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ‪ -‬ﻣﺪة اﻻﻧﺘﺪاب ﻣﺪة ﻣﺘﺼ ﻠﺔ إذا ﻛ ﺎن اﻟﻨ ﺪب ﻋﻠ ﻰ ﻓﺘ ﺮات ﻣﺘﻘﻄﻌ ﺔ ﯾﻔﺼ ﻞ ﺑ ﯿﻦ‬ ‫ﻛﻞ ﻓﺘﺮة وأﺧﺮى ﻣﺪة ﻻ ﺗﺰﯾﺪ ﻋﻦ ﺷﮭﺮﯾﻦ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪43‬‬ ‫ﯾﺠﻮز ﻓﻰ اﻟﺤ ﺎﻻت اﻟﺘ ﻰ ﺗﻘﺘﻀ ﯿﮭﺎ ﻣﺼ ﻠﺤﺔ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻧ ﺪب اﻟﻌﻀ ﻮ ) ﻛﻠﯿ ﺎ أو ﺟﺰﺋﯿ ﺎ ( ﻟﻤ ﺪة ﻻ ﺗﺰﯾ ﺪ ﻋ ﻦ ﺷ ﮭﺮﯾﻦ ﯾﻌ ﻮد‬ ‫ﺑﻌ ﺪھﺎ إﻟ ﻰ اﻟﺠﮭ ﺔ اﻟﻤﻨﺘ ﺪب ﻣﻨﮭ ﺎ ‪ ،‬و ﻻ ﯾﺠ ﻮز اﻧﺘﺪاﺑ ﮫ أﻛﺜ ﺮ ﻣ ﻦ ﻣ ﺮة واﺣ ﺪة ﺧ ﻼل اﻟﻌ ﺎم ‪ ،‬إﻻ إﻧ ﮫ ﯾﺠ ﻮز أن ﯾﻜ ﻮن‬ ‫اﻻﻧﺘﺪاب ﻟﻤﺪة ﻋﺎم ﻛﺎﻣﻞ ﻗﺎﺑﻞ ﻟﻠﺘﺠﺪﯾﺪ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻃﻠﺐ اﻟﻌﻀﻮ ‪.‬‬ ‫ﻻ ﯾﺠﻮز ﻧﻘﻞ أو ﻧﺪب أﻋﻀﺎء ﻣﺠﺎﻟﺲ اﻟﻨﻘﺎﺑﺎت اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ إﻻ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻃﻠﺒﮭﻢ ‪ ،‬ﻃﻮال ﻓﺘﺮة ﻋﻀﻮﯾﺘﮭﻢ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪44‬‬ ‫ﯾﻜﻮن ﻟﻠﻤﻨﺘﺪﺑﯿﻦ ﻣﻦ أﻋﻀﺎء اﻟﮭﯿﺌﺎت اﻟﻄﺒﯿﺔ واﻟﻔﺌ ﺎت اﻟﺼ ﺤﯿﺔ اﻟﻤﻌﺎوﻧ ﺔ ﻧﻔ ﺲ ﺣﻘ ﻮق اﻟﻤﻌﯿﻨ ﯿﻦ ﺑﺎﻟﻮﺣ ﺪة ﺑﻤ ﺎ ﻓ ﻰ ذﻟ ﻚ‬ ‫ﺣﻖ ﺷﻐﻞ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻘﯿﺎدﯾﺔ ‪ ،‬وﻟﮭﻢ ﻛﺬﻟﻚ ﻧﻔﺲ اﻻﻣﺘﯿﺎزات اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪45‬‬ ‫ﺗﻜﻮن ﺟﻤﯿﻊ درﺟﺎت اﻟﻤﺴﺘﻮﯾﺎت اﻟﻮﻇﯿﻔﯿﺔ ﻣﺴﻜﻨﺔ ﺑﻮزارة اﻟﺼﺤﺔ و ﻟﮭﺎ أن ﺗﻨﻘﻞ ﺑﻌﺾ اﻟﺪرﺟﺎت ﻣﻦ ﺟﮭﺔ ﻷﺧﺮى ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺨﺎﻣﺲ ‪ :‬اﻟﺒﻌﺜﺎت واﻟﺘﺪرﯾﺐ‬ ‫ﻣﺎدة ‪46‬‬

‫‪16‬‬

‫ﺗﻀﻊ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺧﻄﺔ ﻟﻠﺒﻌﺜﺎت اﻟﺪراﺳﯿﺔ ﺑﻤﺎ ﯾﺘﯿﺢ ﻟﺠﻤﯿﻊ أﻋﻀﺎء اﻟﻤﮭﻦ اﻟﻄﺒﯿﺔ اﺳﺘﻜﻤﺎل اﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻌﻠﯿﺎ أو‬ ‫اﻟﺒﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺪرﯾﺒﯿﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠﺘﺮﻗﻰ ﻓﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪ ،‬و ﺗﺘﺤﻤﻞ ﺗﻜﻠﻔﺘﮭﺎ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪47‬‬ ‫ﯾﺘﻢ ﺧﻼل ﻋﺎم إﻧﺸﺎء ھﯿﺌﺔ ﻋﻠﻤﯿﺔ ﻻﻋﺘﻤﺎد اﻟﺪورات واﻟﻨﺪوات و اﻟﻤﺆﺗﻤﺮات اﻟﻌﻠﻤﯿﺔ وﺳﺎﻋﺎت اﻟﺘﺪرﯾﺐ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة ﻟﻜﻞ‬ ‫ﻣﻨﮭﺎ ‪ ،‬و ﺗﺘﺸﻜﻞ اﻟﮭﯿﺌﺔ ﻣﻦ ﻣﻤﺜﻞ ﻻدارة اﻟﺘﺪرﯾﺐ ﯾﺨﺘﺎره وزﯾﺮ اﻟﺼﺤﺔ و ﺛﻼث ﻣﻤﺜﻠﯿﻦ ﻟﻜﻠﯿﺎت اﻟﻄﺐ ﯾﺨﺘﺎرھﻢ وزﯾﺮ‬ ‫اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ اﻟﻌﺎﻟﻰ وﻣﻤﺜﻞ ﻋﻦ ﻛﻞ ﻧﻘﺎﺑﺔ ﻣﮭﻨﯿﺔ ﻷﻋﻀﺎء اﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ ‪ ،‬و ﺛﻼث ﻣﻤﺜﻠﯿﻦ ﻟﻠﺠﻤﻌﯿﺎت اﻟﻌﻠﻤﯿﺔ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة‬ ‫ﺑﺎﻟﺘﻨﺎوب ﻋﻠﻰ أن ﯾﻜﻮن ﺟﻤﯿﻊ أﻋﻀﺎء اﻟﮭﯿﺌﺔ ﻣﻦ اﻟﺤﺎﺻﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﺪﻛﺘﻮراه أو اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ أو ﻣﺎ ﯾﻌﺎدﻟﮭﻤﺎ ‪،‬‬ ‫وﺗﺤﺪد اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﺗﺸﻜﯿﻞ اﻟﻠﺠﻨﺔ وﻃﺮﯾﻘﺔ ﻋﻤﻠﮭﺎ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪48‬‬ ‫ﺗﻀﻊ وزارة اﻟﺼﺤﺔ ﺧﻄﺔ ﻟﻠﺘﺪرﯾﺐ واﻟﺘﻌﻠﯿﻢ اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﺗﺸﻤﻞ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﻔﺌﺎت و ﺟﻤﯿﻊ اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت ‪ ،‬و ﯾﺘﻢ ﻣﺮاﻋﺎة أﻻ‬ ‫ﺗﻘﻞ ﻋﺪد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﺘﺪرﯾﺐ اﻟﻤﺘﺎﺣﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل ھﺬه اﻟﺨﻄﺔ ﻋﻦ أرﺑﻌﯿﻦ ﺳﺎﻋﺔ ﺳﻨﻮﯾﺎ ﻟﻜﻞ ﺗﺨﺼﺺ ‪ ،‬و ﯾﺘﻢ ﻣﺮاﻋﺎة‬ ‫ﺗﻮاﻓﺮ ﻣﻘﺮات اﻟﺘﺪرﯾﺐ ﺑﺠﻤﯿﻊ اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺎت‪.‬‬ ‫و ﯾﺘﻢ اﻹﻋﻼن ﻋﻦ ﺧﻄﺔ اﻟﺘﺪرﯾﺐ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﻗﻊ اﻟﻮزارة و ﺑﺠﻤﯿﻊ اﻟﻮﺣﺪات ﻗﺒﻞ اﻧﻌﻘﺎدھﺎ ﺑﺸﮭﺮﯾﻦ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ‬ ‫وﺗﺘﺤﻤﻞ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺟﻤﯿﻊ ﺗﻜﺎﻟﯿﻒ اﻟﺘﺪرﯾﺐ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪49‬‬ ‫ﯾﺘﻢ ﺗﺸﻜﯿﻞ ﻟﺠﻨﺔ ﻟﻠﺘ ﺪرﯾﺐ و اﻟﺘﻌﻠ ﯿﻢ اﻟﻄﺒ ﻰ اﻟﻤﺴ ﺘﻤﺮ ﺑﻜ ﻞ وﺣ ﺪة ﯾﺘﺠ ﺎوز ﻋ ﺪد اﻷﻋﻀ ﺎء اﻟﻌ ﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﮭ ﺎ اﻟﻤﺎﺋ ﺔ ﻋﻀ ﻮ ‪،‬‬ ‫وﺗﻠﺘﺰم ﺑﻌﻘﺪ دورات أو ﻧ ﺪوات ﻋﻠﻤﯿ ﺔ وﺗﺪرﯾﺒﯿ ﺔ ﻣﺠﺎﻧﯿ ﺔ ﻣ ﺮة واﺣ ﺪة ﺷ ﮭﺮﯾﺎ ﻋﻠ ﻰ اﻷﻗ ﻞ ﻋﻠ ﻰ أن ﯾﺮاﻋ ﻰ اﻟﺘﻨ ﻮع ﻓ ﻰ‬ ‫ﻃﺒﯿﻌﺔ اﻟﻨﺪوات واﻟﺪورات ‪ ،‬و ﯾﺘﻢ اﻟﺴﻤﺎح ﻟﻸﻋﻀﺎء اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﮭﺬه اﻟﻮﺣﺪة أو اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺨﺎرﺟﮭﺎ ﺑﺎﻟﺤﻀ ﻮر ﻣﺠﺎﻧ ﺎ ‪،‬‬ ‫وﻟﺤﯿﻦ إﻧﺸﺎء اﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻌﻠﻤﯿﺔ ﻹﻋﺘﻤﺎد اﻟﺪورات ﯾﺘﻢ إﺣﺘﺴﺎب ﻛﻞ ﯾﻮم ﻣﻦ ھﺬه اﻷﯾﺎم ﺑﺴﺎﻋﺘﯿﻦ ﺗﺪرﯾﺐ و ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻣﺴﺘﻤﺮ‬

‫ﻣﺎدة ‪50‬‬ ‫ﯾﻤﻨﺢ اﻟﻌﻀﻮ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻃﻠﺒﮫ ﻣﺄﻣﻮرﯾﺔ رﺳﻤﯿﺔ ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ ﻟﺤﻀﻮر أى دورات ﺗﺪرﯾﺒﯿﺔ أو ﻣﺆﺗﻤﺮات ﺗﻨﻈﻤﮭﺎ‬ ‫وزارة اﻟﺼﺤﺔ أو ﻧﻘﺎﺑﺔ اﻷﻃﺒﺎء أو اﻟﺠﻤﻌﯿﺎت اﻟﻌﻠﻤﯿﺔ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة ‪ ،‬وﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ ﺧﻤﺴﺔ أﯾﺎم ﻓﻰ اﻟﺴﻨﺔ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪51‬‬ ‫ﯾﻠﺘﺰم ﺟﻤﯿﻊ أﻋﻀﺎء اﻟﻤﮭﻦ اﻟﻄﺒﯿﺔ و اﻟﻔﺌﺎت اﻟﻤﻌﺎوﻧﺔ ﺑﺤﻀﻮر دورات ﺗﺪرﯾﺒﯿﺔ و ﻋﻠﻤﯿﺔ ) ﺗ ﺪرﯾﺐ و ﺗﻌﻠ ﯿﻢ ﻣﺴ ﺘﻤﺮ (‬ ‫ﻟﻤﺪة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﻋﺸﺮﯾﻦ ﺳﺎﻋﺔ ﺳﻨﻮﯾﺎ ﻟﻜﻞ ﻣﻨﮭﻢ ‪ ،‬و ﺗﻜﻮن ﺷﺮﻃﺎ ﻟﻠﺤﺼ ﻮل ﻋﻠ ﻰ ﻋ ﻼوة اﻟﺘ ﺪرﯾﺐ و اﻟﺘﻌﻠ ﯿﻢ اﻟﺴ ﻨﻮﯾﺔ‬ ‫ﻛﻤﺎ ﺗﻜﻮن أﺣﺪ ﺷﺮوط اﻟﺘﺮﻗﯿﺎت ﻣﻦ ﻣﺴﺘﻮى وﻇﯿﻔﻰ إﻟﻰ ﻣﺴﺘﻮى وﻇﯿﻔﻰ أﻋﻠﻰ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪52‬‬ ‫ﺗﻠﺘﺰم وزارة اﻟﺼﺤﺔ ﺑﺘﻮﺳﯿﻊ ﻣﺠﺎل دراﺳﺔ اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ ﺣﺘﻰ ﯾﺘﻢ اﺳﺘﯿﻌﺎب ﺟﻤﯿﻊ اﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت و ﺑﻌﺾ‬ ‫اﻟﻮﺣﺪات اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻷﺧﺮى ﻟﻠﺪراﺳﺔ ‪ ،‬وﺑﺤﯿﺚ ﯾﻤﻜﻦ إﻟﺘﺤﺎق ﺟﻤﯿﻊ اﻷﻃﺒﺎء اﻟﻤﻘﯿﻤﯿﻦ ﺑﺒﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ ﻋﻨﺪ‬ ‫ﻃﻠﺒﮭﻢ ‪ ،‬و ﯾﺘﻢ ذﻟﻚ ﻓﻰ ﺧﻼل ﻣﺪة أﻗﺼﺎھﺎ ﺛﻼث ﺳﻨﻮات ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ إﻗﺮار ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ‪.‬‬ ‫‪17‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺴﺎدس‬ ‫اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ و اﻟﺘﺄدﯾﺐ‬ ‫ﻣﺎدة ‪53‬‬ ‫ﯾﺘﻌﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻀﻮ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺄﺣﻜﺎم ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن وﻻﺋﺤﺘﮫ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ وﻏﯿﺮھﻤﺎ ﻣﻦ اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﻘﺮارات‬ ‫واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﻤﻨﻔﺬة ﻟﮭﺎ ‪ ،‬وأﺧﻼﻗﯿﺎت اﻟﻤﺠﺘﻤﻊ و ﻛﺮاﻣﺔ اﻟﻤﮭﻨﺔ و أﺻﻮﻟﮭﺎ ‪.‬‬ ‫ﻛﻞ ﻋﻀﻮ ﯾﺨﺮج ﻋﻠﻰ ﻣﻘﺘﻀﻰ اﻟﻮاﺟﺐ ﻓﻲ أﻋﻤﺎل وﻇﯿﻔﺘﮫ ﯾُﺠﺎزى ﺗﺄدﯾﺒﯿﺎً ‪ ،‬وﯾﺤﻈﺮ ﻋﻠﻲ اﻟﻌﻀﻮ ﺑﺼﻔﺔ ﺧﺎﺻﺔ‬ ‫ﻣﺒﺎﺷﺮة اﻷﻋﻤﺎل اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻨﺎﻓﻰ ﻣﻊ أﺧﻼﻗﯿﺎت و آداب اﻟﻤﮭﻨﺔ أوﻣﻊ اﻟﻨﺰاھﺔ واﻻﻟﺘﺰام اﻟﻮﻇﯿﻔﻲ ‪ ،‬أﺛﻨﺎء ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ ‪.‬‬ ‫وﻻ ﯾُﻌﻔﻰ اﻟﻌﻀﻮ ﻣﻦ اﻟﺠﺰاء اﺳﺘﻨﺎداً إﻟﻰ أﻣﺮ ﺻﺎدر إﻟﯿﮫ ﻣﻦ رﺋﯿﺴﮫ إﻻ إذا ﺛﺒﺖ أن ارﺗﻜﺎب اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻛﺎن ﺗﻨﻔﯿﺬًا ﻷﻣﺮ‬ ‫ﻣﻜﺘﻮب ﺑﺬﻟﻚ ﺻﺎدر إﻟﯿﮫ ﻣﻦ ھﺬا اﻟﺮﺋﯿﺲ ﺑﺎﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ ﺗﻨﺒﯿﮭﮫ ﻛﺘﺎﺑﺔً إﻟﻰ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ‪ ،‬وﻓﻲ ھﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ ﺗﻜﻮن اﻟﻤﺴﺌﻮﻟﯿﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ ﻣُﺼﺪر اﻷﻣﺮ وﺣﺪه‪.‬‬ ‫وﻻ ﯾُﺴﺄل اﻟﻌﻀﻮ ﻣﺪﻧﯿﺎً إﻻ ﻋﻦ ﺧﻄﺄه اﻟﺸﺨﺼﻲ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪54‬‬ ‫ﻻ ﯾﺠﻮز ﺗﻮﻗﯿﻊ أي ﺟﺰاء ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻀﻮ إﻻ ﺑﻌﺪ اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﻣﻌﮫ ﻛﺘﺎﺑﺔً‪ ،‬وﺳﻤﺎع أﻗﻮاﻟﮫ وﺗﺤﻘﯿﻖ دﻓﺎﻋﮫ‪ ،‬وﯾﻜﻮن اﻟﻘﺮار‬ ‫اﻟﺼﺎدر ﺑﺘﻮﻗﯿﻊ اﻟﺠﺰاء ﻣﺴﺒﺒﺎً‪.‬‬ ‫وﻣﻊ ذﻟﻚ ﯾﺠﻮز ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﺠﺰاﺋﻲ اﻹﻧﺬار واﻟﺨﺼﻢ ﻣﻦ اﻷﺟﺮ ﻟﻤﺪة ﻻ ﺗﺠﺎوز ﯾﻮم واﺣﺪ أن ﯾﻜﻮن اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﺷﻔﺎھﺔً ﻋﻠﻰ‬ ‫أن ﯾﺜﺒﺖ ﻣﻀﻤﻮﻧﮫ ﻓﻲ اﻟﻘﺮار اﻟﺼﺎدر ﺑﺘﻮﻗﯿﻊ اﻟﺠﺰاء‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪55‬‬ ‫ﯾﺘﻢ اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﻣﻊ أﻋﻀﺎء اﻟﻤﮭﻦ اﻟﻄﺒﯿﺔ ﻓﻰ ﻣﺨﺎﻟﻔﺎت اﻟﻐﯿﺎب ﺑﺪون إذن ﻓﻘﻂ ﺑﻮاﺳﻄﺔ ﻋﻀﻮ اﻟﺸﺌﻮن اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ‪،‬‬ ‫أﻣﺎ ﻓﻰ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﻓﺈﻧﮫ ﯾﺘﻌﯿﻦ إﺣﺎﻟﺔ اﻷﻣﺮ ﻟﻠﻨﯿﺎﺑﺔ اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬ ‫ﺑﺨﻼف ﻣﺎ ﺳﺒﻖ ‪ ،‬ﯾﺘﻢ اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﻣﻊ أﻋﻀﺎء اﻟﻤﮭﻦ اﻟﻄﺒﯿﺔ ﻓﻰ أى ﻣﺨﺎﻟﻔﺎت ﻓﻨﯿﺔ أو إدارﯾﺔ أﺧﺮى ﺑﻮاﺳﻄﺔ ﻋﻀﻮ أو‬ ‫أﻋﻀﺎء ﯾﺨﺘﺎرھﻢ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ ﻣﻦ ﺑﯿﻦ أﻋﻀﺎء اﻟﻤﮭﻦ اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺎﻟﻮﺣﺪة ﻓﺎذا ﻟﻢ ﯾﻜﻦ ھﻨﺎك ﻣﺠﻠﺲ‬ ‫ﻟﻠﮭﯿﺌﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ ﺗﺨﺘﺎر اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ أﺣﺪ أﻋﻀﺎء اﻟﻤﮭﻦ اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺎﻟﻮﺣﺪة ﻟﯿﺒﺎﺷﺮ اﻟﺘﺤﻘﯿﻘﺎت ‪ ،‬و ﯾﻜﻮن‬ ‫اﻻﺧﺘﯿﺎر ﻟﻤﺪة ﻋﺎم واﺣﺪ ﻗﺎﺑﻞ ﻟﻠﺘﻤﺪﯾﺪ ﻟﻌﺎم إﺿﺎﻓﻰ آﺧﺮ ‪ ،‬و ﯾﺘﻢ رﻓﻊ ﺗﻘﺮﯾﺮ اﻟﻤﺤﻘﻖ ﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻮﺣﺪة ﻟﻼﻋﺘﻤﺎد إذا ﻛﺎﻧﺖ‬ ‫اﻟﺘﻮﺻﯿﺔ ﺑﺤﻔﻆ اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ‪ ،‬أﻣﺎ إذا ﻛﺎﻧﺖ اﻟﺘﻮﺻﯿﺔ ﺑﺎﻹداﻧﮫ ﻓﯿﺘﻢ رﻓﻊ اﻟﺘﻘﺮﯾﺮ ﻟﻠﺸﺌﻮن اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻠﻨﻈﺮ ﻓﻰ ﺗﻮﻗﯿﻊ اﻟﺠﺰاء‬ ‫اﻟﻤﻨﺎﺳﺐ ﺗﺒﻌﺎ ﻟﻨﻮع اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ‬ ‫و ﻓﻰ ﺟﻤﯿﻊ اﻷﺣﻮال ﯾﺼﺪر اﻟﻘﺮار اﻟﻨﮭﺎﺋﻰ اﻟﺨﺎص ﺑﺎﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﺑﻌﺪ إﻋﺘﻤﺎد ﻣﺪﯾﺮ اﻟﻤﻨﺸﺄة و ﯾﺠﻮز ﻟﻤﺪﯾﺮ اﻟﻤﻨﺸﺄة‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺔ ﺣﻔﻆ اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ أو ﺗﺨﻔﯿﺾ اﻟﺠﺰاء ﻓﻰ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت اﻟﺘﻰ ﻻ ﺗﺰﯾﺪ ﻋﻘﻮﺑﺘﮭﺎ ﻋﻦ اﻟﺨﺼﻢ ﺛﻼﺛﺔ أﯾﺎم ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺗﺐ ‪.‬‬ ‫‪18‬‬

‫ﻣﺎدة ‪56‬‬ ‫ﺗﺨﺘﺺ اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ اﻹدارﯾﺔ دون ﻏﯿﺮھﺎ ﺑﺎﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﻣﻊ ﺷﺎﻏﻠﻲ وﻇﺎﺋﻒ اﻹدارة اﻟﻌﻠﯿﺎ وﻛﺬﻟﻚ ﻓﻲ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ اﻟﺘﻲ‬ ‫ﯾﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﯿﮭﺎ ﺿﯿﺎع ﺣﻖ ﻣﻦ اﻟﺤﻘﻮق اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﻟﻠﻮﺣﺪة ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﺗﺘﻮﻟﻰ اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﻓﻰ أى ﻣﺨﺎﻟﻔﺎت ﺟﺴﯿﻤﺔ ﺗﻌﺮض ﻋﻠﯿﮭﺎ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪57‬‬ ‫اﻟﺠﺰاءات اﻟﺘﻲ ﯾﺠﻮز ﺗﻮﻗﯿﻌﮭﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻀﻮ ھﻲ ‪:‬‬ ‫‪ (1‬اﻹﻧﺬار‪.‬‬ ‫‪ (2‬اﻟﺨﺼﻢ ﻣﻦ اﻷﺟﺮ ﻟﻤﺪة ﻻ ﺗﺰﯾﺪ ﻋﻦ ﺧﻤﺴﺔ أﯾﺎم ﻟﻠﻤﺨﺎﻟﻔﺔ اﻟﻮاﺣﺪة ‪.‬‬ ‫‪ (3‬ﺗﺄﺟﯿﻞ اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﻋﻨﺪ اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﮭﺎ ﻟﻤﺪة ﻻ ﺗﺰﯾﺪ ﻋﻠﻰ ﺳﻨﺔ ‪.‬‬ ‫‪ (4‬اﻹﺣﺎﻟﺔ إﻟﻰ اﻟﻤﻌﺎش‪.‬‬ ‫‪ (5‬اﻟﻔﺼﻞ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣـــﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﺠﺰاءات اﻟﺘﻲ ﯾﺠﻮز ﺗﻮﻗﯿﻌﮭﺎ ﻋﻠﻰ ﺷﺎﻏﻠﻲ وﻇﺎﺋﻒ اﻹدارة اﻟﻌﻠﯿﺎ واﻹدارة اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ھﻲ‪:‬‬ ‫‪ (1‬اﻟﺘﻨﺒﯿﮫ‪.‬‬ ‫‪ (2‬اﻟﻠﻮم‪.‬‬ ‫‪ (3‬اﻹﺣﺎﻟﺔ إﻟﻰ اﻟﻤﻌﺎش‪.‬‬ ‫‪ (4‬اﻟﻔﺼﻞ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬ ‫وﻟﻠﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﻌﺪ ﺗﻮﻗﯿﻊ ﺟﺰاء ﺗﺄدﯾﺒﻲ ﻋﻠﻰ أﺣﺪ ﺷﺎﻏﻠﻲ وﻇﺎﺋﻒ اﻹدارة اﻟﻌﻠﯿﺎ واﻹدارة اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﺗﻘﺪﯾﺮ ﻣﺪى‬ ‫اﺳﺘﻤﺮاره ﻓﻲ ﺷﻐﻞ ﺗﻠﻚ اﻟﻮﻇﯿﻔﺔ ﻣﻦ ﻋﺪﻣﮫ‪.‬‬ ‫و ﻓﻰ ﺟﻤﯿﻊ اﻷﺣﻮال ﻻ ﯾﺠﻮز اﺳﺘﺨﺪام اﻟﻨﻘﻞ أو اﻟﻨﺪب ﻛﻮﺳﯿﻠﺔ ﻟﻌﻘﺎب اﻟﻌﻀﻮ ‪.‬‬ ‫وﺗﺤﺘﻔﻆ ﻛﻞ وﺣﺪة ﻓﻲ ﺣﺴﺎب ﺧﺎص ﺑﺤﺼﯿﻠﺔ ﺟﺰاءات اﻟﺨﺼﻢ اﻟﻤﻮﻗﻌﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻋﻀﺎء وﯾﻜــــﻮن اﻟﺼﺮف ﻣﻦ ھﺬه‬ ‫اﻟﺤﺼﯿﻠﺔ ﻓﻲ اﻷﻏﺮاض اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ أو اﻟﺜﻘﺎﻓﯿﺔ أو اﻟﺮﯾﺎﺿﯿﺔ و ﺻﻨﺪوق اﻟﻤﻌﺎش اﻟﺘﻜﻤﯿﻠﻰ ﻟﻸﻋﻀﺎء ﻃﺒﻘﺎً ﻟﻠﺸﺮوط‬ ‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺘﻲ ﺗُﺤﺪدھﺎ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة ‪58‬‬ ‫ﻟﻜﻞ ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ورﺋﯿﺲ ھﯿﺌﺔ اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ اﻹدارﯾﺔ ﺣﺴﺐ اﻷﺣﻮال أن ﯾﻮﻗﻒ اﻟﻌﻀﻮ ﻋﻦ ﻋﻤﻠﮫ اﺣﺘﯿﺎﻃﯿﺎً إذا‬ ‫اﻗﺘﻀﺖ ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﻣﻌﮫ ذﻟﻚ ﻟﻤﺪة ﻻ ﺗﺰﯾﺪ ﻋﻠﻰ ﺛﻼﺛﺔ أﺷﮭﺮ و ﯾﺠﺐ ﻋﺮض اﻷﻣﺮ ﻓﻮرا ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ اﻟﺘﺄدﯾﺒﯿﺔ‬ ‫اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ وﯾﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻰ وﻗﻒ اﻟﻌﻀﻮ ﻋﻦ ﻋﻤﻠﮫ وﻗﻒ ﺻﺮف ﻧﺼﻒ أﺟﺮه اﺑﺘﺪاءً ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﻮﻗﻒ ‪.‬‬ ‫‪19‬‬

‫و ﺗﻘﺮر اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺻﺮف أو ﻋﺪم ﺻﺮف اﻟﺒﺎﻗﻲ ﻣﻦ أﺟﺮه ﻓﺈذا ﻟﻢ ﯾﻌﺮض اﻷﻣﺮ ﻋﻠﯿﮭﺎ ﺧﻼل ﻋﺸﺮة أﯾﺎم ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ‬ ‫اﻟﻮﻗﻒ وﺟﺐ ﺻﺮف اﻷﺟﺮ ﻛﺎﻣﻼً ﺣﺘﻰ ﺗﻘﺮر اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﻣﺎ ﯾُﺘﺒﻊ ﻓﻲ ﺷﺄﻧﮫ‪.‬‬ ‫وﻋﻠﻰ اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ اﻟﺘﺄدﯾﺒﯿﺔ أن ﺗُﺼﺪر ﻗﺮارھﺎ ﺧﻼل ﻋﺸﺮﯾﻦ ﯾﻮﻣﺎً ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ رﻓﻊ اﻷﻣﺮ إﻟﯿﮭﺎ ﻓﺈذا ﻟﻢ ﺗﺼﺪر اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ‬ ‫ﻗﺮارھﺎ ﻓﻲ ﺧﻼل ھﺬه اﻟﻤﺪة ﯾﺼﺮف اﻷﺟﺮ ﻛﺎﻣﻼً ﻓﺈذا ﺑﺮيء اﻟﻌﻀﻮ أو ﺣﻔﻆ اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﻣﻌﮫ أو ﺟﻮزي ﺑﺠﺰاء اﻹﻧﺬار أو‬ ‫اﻟﺨﺼﻢ ﻣﻦ اﻷﺟﺮ ﻟﻤﺪة ﻻ ﺗﺠﺎوز ﻋﺸﺮة أﯾﺎم ﺻﺮف إﻟﯿﮫ ﻣﺎ ﯾﻜﻮن ﻗﺪ أوﻗﻒ ﺻﺮﻓﮫ ﻣﻦ أﺟﺮه ‪ ،‬ﻓﺈن ﺟﻮزي ﺑﺠﺰاء‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻧﺘﮭﺖ ﺧﺪﻣﺘﮫ ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ وﻗﻔﮫ وﻻ ﯾﺠﻮز أن ﯾﺴﺘﺮد ﻣﻨﮫ ﻓﻲ ھﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ ﻣﺎ ﺳﺒﻖ أن ﺻﺮف ﻟﮫ ﻣﻦ أﺟﺮ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة ‪59‬‬ ‫ﻛﻞ ﻋﻀﻮ ﯾُﺤﺒﺲ اﺣﺘﯿﺎﻃﯿﺎً أو ﺗﻨﻔﯿﺬاً ﻟﺤﻜﻢ ﻗﻀﺎﺋﻰ ﯾُﻮﻗﻒ ﻋﻦ ﻋﻤﻠﮫ ﺑﻘﻮة اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻣﺪة ﺣﺒﺴﮫ‪ ،‬وﯾﺤﺮم ﻣﻦ ﻧﺼﻒ أﺟﺮه‬ ‫إذا ﻛﺎن اﻟﺤﺒﺲ اﺣﺘﯿﺎﻃﯿﺎً أو ﺗﻨﻔﯿﺬاً ﻟﺤﻜﻢ ﺟﻨﺎﺋﻲ ﻏﯿﺮ ﻧﮭﺎﺋﻲ‪ ،‬وﯾُﺤﺮم ﻣﻦ ﻛﺎﻣﻞ أﺟﺮه إذا ﻛﺎن اﻟﺤﺒﺲ ﺗﻨﻔﯿﺬًا ﻟﺤﻜﻢ‬ ‫ﺟﻨﺎﺋﻲ ﻧﮭﺎﺋﻲ ‪.‬‬ ‫وإذا ﻛﺎن اﻟﺤﻜﻢ اﻟﻘﻀﺎﺋﻰ ﻟﻘﻀﺎﯾﺎ ﻏﯿﺮ ﻣﺨﻠﺔ ﺑﺎﻟﺸﺮف ‪ ،‬ﻓﺎن اﻟﻌﻀﻮ ﯾﻌﻮد ﻟﻌﻤﻠﮫ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﮭﺎء ﻣﺪة اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ‪ ،‬و ﻻ‬ ‫ﺗﺤﺘﺴﺐ ﻣﺪة اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ﺿﻤﻦ ﻣﺪة ﺧﺪﻣﺘﮫ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪60‬‬ ‫ﻻ ﯾﺠﻮز ﺗﺮﻗﯿﺔ ﻋﻀﻮ وُﻗﻌﺖ ﻋﻠﯿﮫ ﺟﺰاءات ﺑﺎﻟﺨﺼﻢ ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺗﺐ ﻣﺠﻤﻮﻋﮭﺎ ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﯾﻮﻣﺎ أو أﻛﺜﺮ ﻓﻰ اﻟﺴﻨﺔ ‪،‬‬ ‫إﻻ ﺑﻌﺪ ﻣﺮور ﻋﺎم ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ اﺳﺘﺤﻘﺎق اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪61‬‬ ‫ﯾﺘﻢ ﻣﺤﻮ اﻟﺠﺰاءات اﻟﺘﺄدﯾﺒﯿﺔ ﺑﺪون اﻟﺤﺎﺟﺔ ﻟﺘﻘﺪﯾﻢ ﻃﻠﺐ ﻣﻦ اﻟﻌﻀﻮ ‪ ،‬و ذﻟﻚ ﺑﻌﺪ ﻣﺮور اﻟﻔﺘﺮات اﻵﺗﯿﺔ ‪:‬‬ ‫‪ -1‬ﺳﺘﺔ أﺷﮭﺮ ﻓﻰ ﺣﺎﻻت اﻟﺘﻨﺒﯿﮫ و اﻟﻠﻮم و اﻹﻧﺬار و اﻟﺨﺼﻢ ﻟﻤﺪة ﻻ ﺗﺰﯾﺪ ﻋﻦ ﺧﻤﺴﺔ أﯾﺎم ﺧﻼل اﻟﻌﺎم اﻟﻤﻨﻘﻀﻰ ‪.‬‬ ‫‪ -2‬ﺳﻨﺔ ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺨﺼﻢ ﻣﻦ اﻷﺟﺮ ﻟﻤﺪة ﺗﺠﺎوز اﻟﺨﻤﺴﺔ اﻷﯾﺎم و ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﯾﻮﻣﺎ ﺧﻼل اﻟﻌﺎم اﻟﻤﻨﻘﻀﻰ ‪.‬‬ ‫‪ -3‬ﺳﻨﺘﺎن ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺨﺼﻢ ﻣﻦ اﻷﺟﺮ ﻟﻤﺪة ﺗﺠﺎوز اﻟﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﯾﻮﻣﺎ اﻷﯾﺎم و ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﺛﻼﺛﯿﻦ ﯾﻮﻣﺎ ﺧﻼل اﻟﻌﺎم‬ ‫اﻟﻤﻨﻘﻀﻰ ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺴﺎﺑﻊ‬ ‫اﻷﺟﻮر‬ ‫ﻣﺎدة ‪62‬‬

‫‪20‬‬

‫ﻣﻔﮭﻮم اﻷﺟﺮ اﻟﻜﺎﻣﻞ ﻓﻰ ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ھﻮ اﻷﺟﺮ اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ ﻣﻀﺎﻓﺎ إﻟﯿﮫ اﻟﺤﻮاﻓﺰ و اﻟﺒﺪﻻت و اﻟﺠﮭﻮد ﻏﯿﺮ اﻟﻌﺎدﯾﺔ‬ ‫و ﺟﻤﯿﻊ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ اﻷﺧﺮى ‪ ،‬و ذﻟﻚ ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء ﻣﺴﺘﺤﻘﺎت ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎﻓﻰ واﻟﻨﻮﺑﺘﺠﯿﺎت وﺣﺎﻓﺰ‬ ‫اﻹﺷﺮاف ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪63‬‬ ‫ﯾﺘﻢ اﺣﺘﺴﺎب ﺑﺪاﯾﺔ ﻣﺮﺑﻮط اﻷﺟﺮ اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ ﻟﺠﻤﯿﻊ ﻓﺌﺎت اﻟﻔﺮﯾﻖ اﻟﻄﺒﻰ اﻟﻤﺨﺎﻃﺒﯿﻦ ﺑﺄﺣﻜﺎم ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻌﺪد‬ ‫ﺳﻨﻮات اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ و اﻟﺘﺪرﯾﺐ اﻹﺟﺒﺎرى ﻟﻜﻞ ﻓﺌﺔ ‪ ،‬و ﯾﺘﻢ اﺣﺘﺴﺎب ﺑﺎﻗﻰ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻃﺒﯿﻌﺔ ﻋﻤﻞ ﻛﻞ ﻓﺌﺔ‬ ‫‪.‬‬ ‫ﯾﻜﻮن ﺑﺪاﯾﺔ ﻣﺮﺑﻮط اﻷﺟﺮ اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ ﻷدﻧﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮﯾﺎت اﻟﻮﻇﯿﻔﯿﺔ ‪ ،‬ﻟﻠﻔﺌﺎت اﻟﻤﺨﺎﻃﺒﺔ ﺑﺄﺣﻜﺎم ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻛﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ‪:‬‬ ‫ﺗﻤﺮﯾﺾ ﻣﺘﻮﺳﻂ ‪ -‬ﻓﻨﻰ ﻣﺘﻮﺳﻂ‬

‫‪850‬‬

‫ﺟﻨﯿﮫ‬

‫ﺗﻤﺮﯾﺾ – ﻓﻨﻰ ) ﻓﻮق ﻣﺘﻮﺳﻂ (‬

‫‪900‬‬

‫ﺟﻨﯿﮫ‬

‫ﻛﯿﻤﯿﺎﺋﻰ‬

‫‪950‬‬

‫ﺟﻨﯿﮫ‬

‫ﺗﻤﺮﯾﺾ ﻋﺎﻟﻰ ‪ -‬ﻋﻼج ﻃﺒﯿﻌﻰ‬

‫‪1000‬‬

‫ﺟﻨﯿﮫ‬

‫ﻃﺐ أﺳﻨﺎن و ﺑﯿﻄﺮى و ﺻﯿﺎدﻟﺔ‬

‫‪1050‬‬

‫ﺟﻨﯿﮫ‬

‫ﻃﺐ ﺑﺸﺮى‬

‫‪1100‬‬

‫ﺟﻨﯿﮫ‬

‫ﻣﺎدة ‪64‬‬ ‫ﯾﻜﻮن اﻷﺟﺮ اﻟﻜﺎﻣﻞ ﻟﻠﻌﻀﻮ اﻟﻤﻨﺘﺪب إﻧﺘﺪاﺑﺎ ﻛﺎﻣﻼ ﻋﻠﻰ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻤﻨﺘﺪب إﻟﯿﮭﺎ‬ ‫و ﯾﻜﻮن أﺟﺮ اﻷﻃﺒﺎء اﻟﻤﻘﯿﻤﯿﻦ ﻛﺎﻣﻼ ﻋﻠﻰ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻰ ﯾﺒﺎﺷﺮون اﻟﻌﻤﻞ ﺑﮭﺎ‬ ‫و ﯾﻜﻮن اﻷﺟﺮ اﻟﻜﺎﻣﻞ ﻟﻠﻌﻀﻮ اﻟﻤﻨﺘﺪب إﻧﺘﺪاﺑﺎ ﺟﺰﺋﯿﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻤﻨﺘﺪب ﻣﻨﮭﺎ‬ ‫و ﯾﻜﻮن أﺟﺮ اﻟﻌﻀﻮ اﻟﻤﻮﻓﺪ ﻟﻠﺪراﺳﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻤﻨﺘﺪب ﻣﻨﮭﺎ‬

‫ﻣﺎدة ‪65‬‬ ‫ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﻀﻮ ﻋﻼوة دورﯾﺔ ﺳﻨﻮﯾﺔ ) ﺗﻀﻢ إﻟﻰ اﻷﺟﺮ اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ ( ﻓﻲ اﻷول ﻣﻦ ﯾﻮﻟﯿﻮ اﻟﺘﺎﻟﻲ ﻻﻧﻘﻀﺎء ﺳﻨﺔ ﻣﻦ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ ﺷﻐﻞ اﻟﻮﻇﯿﻔﺔ أو ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ اﺳﺘﺤﻘﺎق اﻟﻌﻼوة اﻟﺪورﯾﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ‪ ،‬ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ %10‬ﻣﻦ اﻷﺟﺮ اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪66‬‬ ‫ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﻀﻮ ﻋﻼوة ﺗﻌﻠﯿﻢ و ﺗﺪرﯾﺐ ﻣﺴﺘﻤﺮ ﺳﻨﻮﯾﺔ ) ﺗﻀﻢ إﻟﻰ اﻷﺟﺮ اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ ( ﻓﻲ اﻷول ﻣﻦ ﯾﻮﻟﯿﻮ اﻟﺘﺎﻟﻲ ﺑﻨﺴﺒﺔ‬ ‫‪ %2.5‬ﻣﻦ اﻷﺟﺮ اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ ‪.‬‬

‫‪21‬‬

‫و ﯾﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﻋﻀﻮ أن ﯾﻘﺪم ﺧﻼل ﺷﮭﺮ ﻣﺎﯾﻮ ﻣﻦ ﻛﻞ ﻋﺎم ﻣﺎ ﯾﺜﺒﺖ ﺣﺼﻮﻟﮫ ﻋﻠﻰ ﻋﺸﺮﯾﻦ ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﯾﺐ وﺗﻌﻠﯿﻢ‬ ‫ﺧﻼل اﻟﺴﻨﺔ اﻟﻤﻨﻘﻀﯿﺔ اﻟﺘﻰ ﺗﺒﺪأ إﻋﺘﺒﺎرا ﻣﻦ ﺑﺪاﯾﺔ ﻣﺎﯾﻮ ﻣﻦ اﻟﻌﺎم اﻟﻤﻨﻘﻀﻰ و ﺣﺘﻰ ﻧﮭﺎﯾﺔ أﺑﺮﯾﻞ ﻣﻦ ﻧﻔﺲ اﻟﻌﺎم ‪ ،‬وإﻻ‬ ‫ﺗﻢ ﺣﺮﻣﺎﻧﮫ ﻣﻦ ﻋﻼوة اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ و اﻟﺘﺪرﯾﺐ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮭﺎ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪67‬‬ ‫ﯾﺘﻢ إﺣﺘﺴﺎب ﻋﻼوة ﺗﺮﻗﯿﺔ ) ‪ ( %5‬ﺗﻀﺎف ﻟﻸﺟﺮ اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ ﻋﻨﺪ ﻛﻞ ﺗﺮﻗﯿﺔ ﻣﻦ ﻣﺴﺘﻮى وﻇﯿﻔﻰ ﻟﻤﺴﺘﻮى أﻋﻠﻰ ‪،‬‬ ‫وﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﻟﻤﺴﺘﻮى ﯾﻌﻠﻮ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺘﺎﻟﻰ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻓﺎﻧﮫ ﯾﺘﻢ اﺣﺘﺴﺎب ﻋﺪد ﻣﻦ اﻟﻌﻼوات ﺗﺴﺎوى ﻋﺪد‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﻮﯾﺎت اﻟﻮﻇﯿﻔﯿﺔ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻤﺮﻗﻰ ﻣﻨﮫ و اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻤﺮﻗﻰ إﻟﯿﮫ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪68‬‬ ‫ﯾﺠﻮز ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻣﻨﺢ ﻋﻀﻮ اﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ أو اﻟﻔﺌﺎت اﻟﻤﻌﺎوﻧﺔ ﻋﻼوة ﺗﺸﺠﻌﯿﺔ ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ %5‬ﻣﻦ أﺟﺮه‬ ‫اﻟﻮﻇﯿﻔﻲ وﺗﻀﺎف ﻟﻸﺟﺮ اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ ‪ ،‬وذﻟﻚ ﻃﺒﻘﺎً ﻟﻠﺸﺮوط اﻵﺗﯿﺔ ‪:‬‬ ‫)‪ (1‬أن ﺗﻜﻮن ﻛﻔﺎﯾﺔ اﻟﻌﻀﻮ ﻗﺪ ﺣُﺪدت ﺑﺄﻋﻠﻰ ﻣﺮﺗﺒﺔ ﻋﻦ اﻟﻌﺎم اﻷﺧﯿﺮ ‪.‬‬ ‫)‪ (2‬أﻻ ﯾﻤﻨﺢ اﻟﻌﻀﻮ ھﺬه اﻟﻌﻼوة أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﻣﺮة ﻛﻞ ﺛﻼﺛﺔ أﻋﻮام ‪.‬‬ ‫) ‪ ( 3‬أن ﯾﺘﻢ اﻻﺧﺘﯿﺎر ﻃﺒﻘﺎ ﻻﺳﺘﯿﻔﺎء ﻋﻨﺎﺻﺮ اﻟﺘﻤﯿﺰ اﻟﺘﻰ ﺗﺤﺪدھﺎ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ‪.‬‬ ‫)‪ (4‬أﻻ ﯾﺰﯾﺪ ﻋﺪد اﻷﻋﻀﺎء اﻟﺬﯾﻦ ﯾُﻤﻨﺤﻮن ھﺬه اﻟﻌﻼوة ﻓﻲ ﺳﻨﺔ واﺣﺪة ﻋﻠﻰ ‪ %25‬ﻣﻦ ﻋﺪد أﻋﻀﺎء ﻛﻞ ﻣﺴﺘﻮى‬ ‫وﻇﯿﻔﻰ ﻣﻦ ﻛﻞ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻧﻮﻋﯿﺔ ﻋﻠﻰ ﺣﺪه ‪ ،‬ﻓﺈذا ﻛﺎن ﻋﺪد اﻷﻋﻀﺎء ﻓﻲ ﺗﻠﻚ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ أﻗﻞ ﻣﻦ أرﺑﻌﺔ ﺗُﻤﻨﺢ اﻟﻌﻼوة‬ ‫ﻟﻮاﺣﺪ ﻣﻨﮭﻢ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪69‬‬ ‫ﯾﺘﻢ زﯾﺎدة ﺑﺎﻗﻰ ﺑﻨﻮد اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ) ﺑﺨﻼف اﻷﺟﺮ اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ ( ﺳﻨﻮﯾﺎ ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ %5‬ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة اﻟﺤﺪ اﻷﻗﺼﻰ‬ ‫ﻟﻸﺟﻮر ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪70‬‬ ‫ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﻀﻮ ﺣﺎﻓﺰ أﺳﺎﺳﻰ ﻏﯿﺮ ﺧﺎﺿﻊ ﻟﻠﺘﻘﯿﯿﻢ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻤﺎ ھﻮ ﻣﻮﺿﺢ ﺑﺎﻟﺠﺪاول اﻟﻤﺮﻓﻘﺔ‬ ‫ﻣﺎدة ‪71‬‬ ‫ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﻀﻮ ﺣﺎﻓﺰ إﺿﺎﻓﻰ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻤﺎ ھﻮ ﻣﻮﺿﺢ ﺑﺎﻟﺠﺪاول اﻟﻤﺮﻓﻘﺔ ‪ ،‬و ﯾﺮﺗﺒﻂ ﺻﺮف اﻟﺤﺎﻓﺰ اﻹﺿﺎﻓﻰ ﺑﺘﻮﻓﺮ‬ ‫ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ اﻷداء واﻟﺘﻲ ﺗﺸﻤﻞ ﺣﺴﻦ اﻟﻤﻈﮭﺮ و اﻹﻟﺘﺰام ﺑﺄداء اﻟﻤﮭﺎم اﻟﻤﻜﻠﻒ ﺑﮭﺎ ﻓﻰ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺠﮭﻮد اﻟﻤﺒﺬوﻟﺔ ﻓﻲ أداءه‬ ‫‪ ،‬و ﺗﻄﺒﯿﻖ ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ ﻣﻜﺎﻓﺤﺔ اﻟﻌﺪوى واﻟﺒﺮوﺗﻮﻛﻮﻻت اﻟﻌﻠﻤﯿﺔ اﻟﻤﺘﻌﺎرف ﻋﻠﯿﮭﺎ وﺣﺴﻦ ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﻤﺮﺿﻰ ‪ ،‬وﯾﺴﺘﺤﻖ‬ ‫ﺻﺮﻓﮭﺎ ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ %100‬ﻟﻤﻦ ﯾﺘﻢ ﺗﻘﯿﯿﻢ أداﺋﮫ ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ %85‬ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ‪ ،‬وﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ %75‬ﻟﻤﻦ ﯾﺘﻢ ﺗﻘﯿﯿﻢ أداﺋﮫ ﺑﻨﺴﺒﺔ‬ ‫‪ %75‬ﺣﺘﻰ أﻗﻞ ﻣﻦ ‪ %85‬وﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ %50‬ﻟﻤﻦ ﯾﺘﻢ ﺗﻘﯿﯿﻢ أداﺋﮫ ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ %50‬ﺣﺘﻰ أﻗﻞ ﻣﻦ ‪ %75‬وﻻ ﯾﺴﺘﺤﻖ‬ ‫ﺻﺮﻓﮭﺎ ﻟﻤﻦ ﯾﺘﻢ ﺗﻘﯿﯿﻢ أداﺋﮫ ﺑﻨﺴﺒﺔ أﻗﻞ ﻣﻦ ‪. %50‬‬

‫وﺗﺤﺪد اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻟﮭﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻘﻮاﻋﺪ واﻹﺟﺮاءات اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻹﺟﺮاء ھﺬا اﻟﺘﻘﯿﯿﻢ واﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﮫ ‪.‬‬ ‫‪22‬‬

‫ﻣﺎدة ‪72‬‬ ‫ﯾﺘﻢ ﺻﺮف ﺑﺪل ﺗﻤﺜﯿﻞ وﻣﺨﺎﻃﺮ ﻣﮭﻦ ﻃﺒﯿﺔ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﺠﺪاول اﻟﻤﺮﻓﻘﺔ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪73‬‬ ‫ﯾﺘﻢ ﺻﺮف ﺑﺪل ﻋﺪوى ﺑﻘﯿﻤﺔ ‪ 2500‬ﺟﻨﯿﮫ ﻟﺠﻤﯿﻊ اﻟﻔﺌﺎت اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻟﻤﻌﺮﺿﺔ ﻟﻠﻌﺪوى‪ ،‬و ﯾﻜﻮن اﻟﺒﺪل ﻣﻌﻔﻰ ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻀﺮاﺋﺐ ‪ ،‬وﯾﺠﻮز زﯾﺎدة ﻗﯿﻤﺔ اﻟﺒﺪل ﺑﻘﺮار ﻣﻦ رﺋﯿﺲ اﻟﻮزراء ﻟﺒﻌﺾ اﻟﻔﺌﺎت اﻟﻤﻌﺮﺿﺔ ﻟﻠﻌﺪوى ﺑﺪرﺟﺔ أﻛﺒﺮ ﻣﻦ‬ ‫ﺑﺎﻗﻰ اﻟﻔﺌﺎت ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪74‬‬ ‫ﯾﺘﻢ ﺻﺮف ﺑﺪل ﺗﻔﺮغ ﻣﻦ ‪ 2500‬و ﺣﺘﻰ ‪ 10000‬ﺟﻨﯿﮫ ﻟﺠﻤﯿﻊ اﻷﻃﺒﺎء اﻟﺬﯾﻦ ﯾﻘﻮﻣﻮن ﺑﺎﻟﺘﻔﺮغ ﻟﻠﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﺤﻜﻮﻣﻰ و ﻻ ﯾﺠﻮز ﻟﮭﻢ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺄى ﻗﻄﺎع ﺧﺎص ﺳﻮاء ﺑﺄﺟﺮ أو ﺑﺪون ‪ ،‬و ﺗﺘﺤﺪد اﻟﻘﯿﻤﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻜﻞ ﻣﺴﺘﻮى‬ ‫وﻇﯿﻔﻰ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﺠﺪاول اﻟﻤﺮﻓﻘﺔ ‪.‬‬ ‫وﯾﺤﻖ ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻧﻈﯿﺮ ذﻟﻚ أن ﺗﻌﯿﺪ ﺗﻮزﯾﻊ ﺳﺎﻋﺎت ﻋﻤﻞ اﻟﻌﻀﻮ اﻟﻤﺘﻔﺮغ اﻷﺳﺒﻮﻋﯿﺔ اﻟﻤﻘﺮرة ﺑﺤﯿﺚ ﯾﻤﻜﻦ‬ ‫ﺗﻜﻠﯿﻔﮫ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻓﻰ اﻟﻔﺘﺮة اﻟﻤﺴﺎﺋﯿﺔ ) ‪ ( 8-2‬ﺑﺪﻻ ﻣﻦ اﻟﺼﺒﺎﺣﯿﺔ ﻟﯿﻮﻣﯿﻦ أﺳﺒﻮﻋﯿﺎ ﻛﻤﺎ ﯾﺠﻮز ﺗﻜﻠﯿﻔﮫ ﺑﺎﻻﺳﺘﺪﻋﺎء ﻋﻨﺪ‬ ‫اﻟﻀﺮورة ﻟﻤﺪة ‪ 24‬ﺳﺎﻋﺔ أﺳﺒﻮﻋﯿﺎ ﺑﺪون اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻷﺟﺮ اﻹﺿﺎﻓﻰ اﻟﻤﻘﺮر ﺑﺎﻟﻤﻮاد أرﻗﺎم ‪ 81‬و ‪. 82‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪75‬‬ ‫ﯾﺘﻢ ﺻﺮف ﺣﺎﻓﺰ ﻟﻸﻋﻀﺎء اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺎﻟﻤﻨﺎﻃﻖ أو ﺑﺎﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﻄﺒﯿﺔ ذات اﻟﻄﺒﯿﻌﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ‪ ،‬وﺗﺤﺪد اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ‬ ‫ﺗﻘﺴﯿﻢ ﺗﻠﻚ اﻟﻤﻨﺎﻃﻖ إﻟﻰ ﺛﻼث ﻣﺴﺘﻮﯾﺎت ) أ ‪ ،‬ب ‪ ،‬ج ( ﻃﺒﻘﺎ ﻟﺒﻌﺪ ووﻋﻮرة و ﻣﺨﺎﻃﺮ ﻛﻞ ﻣﻨﻄﻘﺔ ‪ ،‬أو ﻃﺒﻘﺎ‬ ‫ﻟﻄﺒﯿﻌﺔ ﻋﻤﻞ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﻄﺒﯿﺔ ‪ ،‬و ﯾﻜﻮن اﻟﺤﺎﻓﺰ ) ﻣﻦ ‪ 750‬و ﺣﺘﻰ ‪ 7500‬ﺟﻨﯿﮫ ( ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﺠﺪول رﻗﻢ ‪5‬‬ ‫اﻟﻤﺮﻓﻖ ‪.‬‬ ‫وﻻ ﯾﺠﻮز ﺣﺮﻣﺎن ﻋﻀﻮ اﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ واﻟﻔﺌﺔ اﻟﺼ ﺤﯿﺔ اﻟﻤﻌﺎوﻧ ﺔ اﻟ ﺬى اﺳ ﺘﺤﻖ اﻟﺤ ﺎﻓﺰ ‪ ،‬ﻣ ﻦ ذﻟ ﻚ اﻟﺤ ﺎﻓﺰ ﻣﺴ ﺘﻘﺒﻼ‬ ‫ﻃﺎﻟﻤﺎ ﻣﺎ زال ﯾﻌﻤﻞ ﻓﻰ ذات اﻟﻤﻜﺎن ﺣﺘﻰ ﻟﻮ اﻋﺘﺒﺮت ‪ -‬ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ ‪ -‬ﻣﻨﻄﻘﺔ ﻋﻤﻠﮫ ﻏﯿﺮ ذات ﻃﺒﯿﻌﺔ ﺧﺎﺻﺔ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪76‬‬ ‫ﺗﺘﺤﻤﻞ دﯾﻮان ﻋﺎم اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺎت ﺑﺎﻟﻤﻨﺎﻃﻖ ذات اﻟﻄﺒﯿﻌﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ‪ ،‬ﻣﺼﺎرﯾﻒ إﻧﺘﻘﺎل اﻷﻃﺒﺎء و ﺗﻮﻓﺮ ﻟﮭﻢ إﻗﺎﻣﺔ ﻻﺋﻘﺔ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪77‬‬ ‫ﯾﺘﻢ ﺻﺮف ﺣﺎﻓﺰ ﻃﻮاريء وﻧﺪرة ‪ ،‬و ذﻟﻚ ﻟﻠﺘﺨﺼﺼﺎت اﻟﻨﺎدرة و اﻟﺪﻗﯿﻘﺔ ) ﻣﺜﻞ اﻟﻄﻮاريء و اﻟﺘﺨﺪﯾﺮ واﻟﺮﻋﺎﯾﺎت‬ ‫اﻟﻤﺮﻛﺰة و اﻟﺤﻀﺎﻧﺎت و ﻏﯿﺮھﺎ ﻣﻦ اﻟﺘﻰ ﯾﺼﺪر ﺑﮭﺎ ﻗﺮار ﻣﻦ وزﯾﺮ اﻟﺼﺤﺔ ( ﺑﻘﯿﻤﺔ ﻣﻦ ‪ 500‬و ﺣﺘﻰ ‪4000‬‬ ‫ﺟﻨﯿﮫ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﺠﺪول رﻗﻢ ‪ 6‬اﻟﻤﺮﻓﻖ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪78‬‬ ‫ﯾﺘﻢ ﺻﺮف ﺣﺎﻓﺰ إﺷﺮاف و إدارة ﺑﻨﺴﺒﺔ ﻣﻦ ‪ 500‬ﺣﺘﻰ ‪ 10000‬ﺟﻨﯿﮫ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻤﺎ ھﻮ ﻣﺤﺪد ﺑﺎﻟﺠﺪول رﻗﻢ ‪4‬‬ ‫اﻟﻤﺮﻓﻖ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪79‬‬ ‫‪23‬‬

‫ﯾﺘﻢ ﺻﺮف ﺣﺎﻓﺰ اﻟﺘﻤﯿﺰ ﻟﻠﺤﺎﺻﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻌﻠﯿﺎ اﻟﻤﻘﺮر ﻣﻦ اﻟﺪوﻟﺔ ﻟﻠﺠﻤﯿﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﮭﺎ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪80‬‬ ‫ﯾﻤﻨﺢ أﻋﻀﺎء اﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ و اﻟﻔﺌﺎت اﻟﻤﻌﺎوﻧﺔ ﻋﻼوة ﺗﻤﯿﺰ ﻋﻠﻤﻰ إذا ﺣﺼﻞ ﻋﻠﻰ درﺟﺔ اﻟﻤﺎﺟﺴﺘﯿﺮ أو ﻣﺎ ﯾﻌﺎدﻟﮭﺎ أو‬ ‫دﺑﻠﻮﻣﯿﻦ ﻣﻦ دﺑﻠﻮﻣﺎت اﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻌﻠﯿﺎ ﻣﺪة ﻛﻞ ﻣﻨﮭﻤﺎ ﺳﻨﺔ دراﺳﯿﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﯾﻤﻨﺢ ﻋﻼوة ﺗﻤﯿﺰ أﺧﺮى إذا‬ ‫ﺣﺼﻞ ﻋﻠﻰ درﺟﺔ اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ أو اﻟﺪﻛﺘﻮراه أو ﻣﺎ ﯾﻌﺎدﻟﮭﻤﺎ ‪ .‬وﺗﻜﻮن ﻋﻼوة اﻟﺘﻤﯿﺰ اﻟﻌﻠﻤﻲ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮭﺎ ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ %5‬ﻣﻦ‬ ‫اﻷﺟﺮ اﻟﻮﻇﯿﻔﻲ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪81‬‬ ‫ﯾﺠﻮز ﺗﻜﻠﯿﻒ اﻟﻌﻀﻮ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻓﻰ ﻏﯿﺮ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ اﻟﺼﺒﺎﺣﯿﺔ اﻟﻤﻘﺮرة ﻣﻦ ) ‪ 8‬ص – ‪ 3‬ظ ( ‪ ،‬و ﻓﻰ‬ ‫ھﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ ﯾﺴﺘﺤﻖ أﺟﺮه اﻟﻜﺎﻣﻞ ﻋﻦ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻀﺎﻓﺎ إﻟﯿﮫ ‪ %50‬ﻣﻦ أﺟﺮه اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ ﻋﻦ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﻨﮭﺎرﯾﺔ ‪ ،‬و‪ %100‬ﻣﻦ أﺟﺮه اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ ﻋﻦ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻠﯿﻠﯿﺔ ‪ ،‬و إذا وﻗﻊ ھﺬا اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻰ ﯾﻮم ﻋﻄﻠﺔ ﻓﺈن‬ ‫اﻟﻌﻀﻮ ﯾﺴﺘﺤﻖ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ ﻟﻤﺎ ﺳﺒﻖ ‪ ،‬ﯾﻮم راﺣﺔ إﺿﺎﻓﻰ ﻋﻮﺿﺎ ﻋﻦ ذﻟﻚ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪82‬‬ ‫ﯾﺠﻮز إدراج اﻟﻌﻀﻮ ﻓﻰ ﺟﺪاول اﻻﺳﺘﺪﻋﺎء اﻟﺸﮭﺮﯾﺔ ﻟﺤﺎﻻت اﻟﻄﻮاريء ﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ ﻋﺸﺮة أﯾﺎم ﻓﻰ اﻟﺸﮭﺮ ‪،‬‬ ‫و ﯾﺴﺘﺤﻖ اﻟﻌﻀﻮ أﺟﺮ إﺿﺎﻓﻰ ﻣﻘﺎﺑﻞ ذﻟﻚ ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ %5‬ﻣﻦ أﺟﺮه اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ ﻋﻦ ﻛﻞ ﯾﻮم ﻣﻦ أﯾﺎم اﻻﺳﺘﺪﻋﺎء ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪83‬‬ ‫ﯾﺠﻮز اﻟﺠﻤﻊ ﺑﯿﻦ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﻤﺰاﯾﺎ اﻟﻤﻘﺮرة ﺑﮭﺬا اﻟﻤﺸﺮوع ﻣﻌﺎ ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﯾﺠﻮز اﻟﺠﻤﻊ ﺑﯿﻨﮭﺎ و ﺑﯿﻦ أى ﻣﺰاﯾﺎ ﻣﺎﻟﯿﺔ أﺧﺮى‬ ‫ﺗﻘﺮرھﺎ اﻟﺪوﻟﺔ ﻟﺠﻤﯿﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﮭﺎ ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﯾﺠﻮز اﻟﺠﻤﻊ ﺑﯿﻨﮭﺎ و ﺑﯿﻦ أى ﻣﺰاﯾﺎ ﻣﺎﻟﯿﺔ أﺧﺮى ﺗﻘﺮرھﺎ ﺟﮭﺎت اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻣﻦ ﻣﻮاردھﺎ اﻟﺬاﺗﯿﺔ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪84‬‬ ‫ﯾﻨﺸﺄ ﺻﻨﺪوق ﺧﺎص ﻟﻠﺨﺎﺿﻌﯿﻦ ﻷﺣﻜﺎم ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻟﻠﻤﻌﺎش اﻟﺘﻜﻤﯿﻠﻰ و ﺗﻮﻓﺮ ﻟﮫ اﻟﺪوﻟﺔ اﻟﺪﻋﻢ اﻟﻤﻨﺎﺳﺐ وﯾﺼﺪر‬ ‫ﺑﺘﻨﻈﯿﻤﮫ وﺗﺤﺪﯾﺪ ﻣﻮارده واﻟﻤﺰاﯾﺎ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻷﻋﻀﺎﺋﮫ ﻗﺮار ﻣﻦ رﺋﯿﺲ اﻟﻮزراء ‪.‬‬ ‫ﺗﺘﻜﻮن إﯾﺮاداﺗﮫ ﻣﻦ ﻣﺴﺎھﻤﺎت اﻷﻋﻀﺎء اﻟﻤﻘﺮرة ) ‪ %3‬ﻣﻦ ﻛﺎﻣﻞ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﺷﮭﺮﯾﺎ ( ‪ +‬ﻧﺴﺒﺔ ﻣﻦ دﺧﻞ‬ ‫ﺻﻨﺎدﯾﻖ ﺗﺤﺴﯿﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﺑﺎﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﻄﺒﯿﺔ ) ‪ %10‬ﺑﻌﺪ ﺧﺼﻢ ﻗﯿﻤﺔ اﻟﻤﺴﺘﻠﺰﻣﺎت ( ‪ +‬ﻧﺴﺒﺔ ﻣﻦ ﺣﺼﯿﻠﺔ اﻟﺠﺰاءات‬ ‫اﻟﻤﻮﻗﻌﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻋﻀﺎء ) ‪ + ( %25‬ﻧﺴﺒﺔ ﻣﻦ رﺳﻮم ﺗﺴﺠﯿﻞ اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ) ‪ + ( %25‬ﻣﺎ‬ ‫ﺗﻘﺮره اﻟﺪوﻟﺔ ﻣﻦ دﻋﻢ أو ﻋﻮاﺋﺪ إﺿﺎﻓﯿﺔ ‪ +‬اﻟﺘﺒﺮﻋﺎت ‪ +‬ﻋﺎﺋﺪ اﻟﻮداﺋﻊ و اﻻﺳﺘﺜﻤﺎرات‬ ‫و ﯾﻜﻮن اﻟﺼﻨﺪوق و ﻋﻮاﺋﺪه و اﺳﺘﺜﻤﺎراﺗﮫ ﻣﻌﻔﺎة ﻣﻦ اﻟﻀﺮاﺋﺐ ‪ ،‬وﺗﺤﺪد اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﻣﻮارد اﻟﺼﻨﺪوق‬ ‫وﻛﯿﻔﯿﺔ إدارﺗﮫ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪85‬‬ ‫ﯾﺴﺘﺤﻖ ﻛﻞ ﻋﻀﻮ ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻧﮭﺎﯾﺔ ﺧﺪﻣﺔ ﺑﻮاﻗﻊ ﺷﮭﺮﯾﻦ ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﺧﺪﻣﺔ ﻣﺤﺴﻮﺑﺔ ﻃﺒﻘﺎ ﻵﺧﺮ أﺟﺮ وﻇﯿﻔﻰ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪86‬‬ ‫اﺳﺘﺜﻨﺎء ﻣﻦ أﺣﻜﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺎﻟﺪوﻟﺔ وﻗﻮاﻧﯿﻦ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ و اﻟﻤﻌﺎﺷﺎت ‪ ،‬ﻓﺈﻧﮫ ﻻ ﯾﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻰ‬ ‫اﺳﺘﻘﺎﻟﺔ اﻟﻌﻀﻮ أو وﻓﺎﺗﮫ ﺳﻘﻮط ﺣﻘﮫ ﻓﻲ اﻟﻤﻌﺎش أو اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة ‪.‬‬ ‫‪24‬‬

‫ﻛﻤﺎ ﯾﺘﻢ زﯾﺎدة ﻣﺪة ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﺤﺴﻮﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﻌﺎش أو اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة ﺑﻤﺪة إﺿﺎﻓﯿﺔ ﺛﻼث ﺳﻨﻮات ﺑﺼﻔﺔ اﺳﺘﺜﻨﺎﺋﯿﺔ ‪،‬‬ ‫ﻋﻠﻰ أﻻ ﺗﺠﺎوز ھﺬه اﻟﻤﺪة اﻹﺿﺎﻓﯿﺔ ﻣﺪة اﻟﺨﺪﻣﺔ ‪.‬‬ ‫وﯾﺴﺮى ﺣﻜﻢ اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻮﻓﺎة ‪ .......‬وﻓﻰ ﺟﻤﯿﻊ اﻷﺣﻮال ﻻ ﯾﺠﻮز أن ﯾﺰﯾﺪ اﻟﻤﻌﺎش ﻋﻦ اﻟﺤﺪ‬ ‫اﻷﻗﺼﻰ اﻟﻤﻘﺮر ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ ﻗﻮاﻧﯿﻦ اﻟﻤﻌﺎﺷﺎت ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻣﻦ‬ ‫ﻗﯿﺎس ﻛﻔﺎءة اﻷداء اﻹدارى واﻟﻔﻨﻰ‬ ‫ﻣﺎدة ‪87‬‬ ‫ﺗﻀﻊ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻧﻈﺎﻣﺎً ﯾﻜﻔﻞ ﺗﻘﯿﯿﻢ أداء اﻟﻌﻀﻮ ﺑﺎﻟﻮﺣﺪة ﺑﻤﺎ ﯾﺘﻔﻖ وﻃﺒﯿﻌﺔ ﻧﺸﺎﻃـــﮭﺎ وأھﺪاﻓﮭﺎ وﻧﻮﻋﯿﺔ‬ ‫وﻇﺎﺋﻔﮭﺎ‪.‬‬ ‫وﯾﻜﻮن ﺗﻘﻮﯾﻢ أداء اﻟﻌﻀﻮ ﻋﻦ ﺳﻨﺔ ﻣﺎﻟﯿﺔ ‪ ،‬وﯾﻘﺘﺼﺮ ﺗﻘﻮﯾﻢ اﻷداء ﻋﻠﻰ اﻟﻘﺎﺋﻤﯿﻦ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻓﻌﻠﯿﺎ ﻟﻤﺪة ﺳﺘﺔ أﺷﮭﺮ ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻷﻗﻞ و ﺗﻜﻮن اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻰ ﻗﻀﻰ ﻓﯿﮭﺎ اﻟﻌﻀﻮ اﻟﻔﺘﺮة اﻷﻃﻮل ﻓﻰ اﻟﻌﻤﻞ ھﻰ اﻟﻤﻨﻮﻃﺔ ﺑﻮﺿﻊ اﻟﺘﻘﺮﯾﺮ ‪ ،‬أﻣﺎ إذا ﻟﻢ ﯾﻜﻤﻞ‬ ‫اﻟﻌﻀﻮ ﺳﺘﺔ أﺷﮭﺮ ﻓﻰ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﯿﻜﻮن ﺗﻘﯿﯿﻤﮫ ﻣﺜﻞ آﺧﺮ ﺗﻘﯿﯿﻢ ﺳﺎﺑﻖ ﺣﻜﻤﺎ ‪ ،‬ﻓﺈذا ﻟﻢ ﯾﻜﻦ ﻗﺪ ﺗﻢ ﺗﻘﯿﯿﻤﮫ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻓﯿﻜﻮن‬ ‫ﺗﻘﯿﯿﻤﮫ ﻛﻒء ﺣﻜﻤﺎ ‪.‬‬ ‫‪.‬وﯾﻜﻮن اﻷداء اﻟﻌﺎدي ھﻮ اﻷﺳﺎس اﻟﻤﻌﻮل ﻋﻠﯿﮫ ﻓﻲ ﺗﻘﻮﯾﻢ أداء اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﻤﺎ ﯾﺤﻘﻖ أھﺪاف اﻟﻮﺣﺪة وﻧﺸﺎﻃﮭﺎ وﻧﻮﻋﯿﺔ‬ ‫اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺑﮭﺎ‪.‬وﯾﻜﻮن ﺗﻘﻮﯾﻢ اﻷداء ﺑﻤﺮﺗﺒﺔ ﻣﻤﺘﺎز‪ ،‬أو ﻛﻒء‪ ،‬أو ﻓﻮق اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‪ ،‬أو ﻣﺘﻮﺳﻂ‪ ،‬أو ﺿﻌﯿﻒ‪.‬‬ ‫ﺗُﻌﻠﻦ إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﯾﺔ اﻟﻌﻀﻮ ﺑﺼﻮرة ﻣﻦ ﺗﻘﺮﯾﺮ ﺗﻘﻮﯾﻢ أداﺋﮫ ﺧﻼل ‪ 15‬ﯾﻮﻣﺎ ﻣﻦ اﻋﺘﻤﺎده ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻄﺔ‬ ‫اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ‪.‬‬ ‫و ﯾﻜﻮن ﻟﻠﻌﻀﻮ اﻟﺤﻖ ﻓﻰ اﻟﺘﻈﻠﻢ ﻣﻦ اﻟﺘﻘﯿﯿﻢ ﺧﻼل ‪ 30‬ﯾﻮم ﻣﻦ ﻋﻠﻤﮫ ﺑﮫ ‪ ،‬و ﯾﻜﻮن اﻟﺘﻈﻠﻢ أﻣﺎم ﻟﺠﻨﺔ ﻟﻠﺘﻈﻠﻤﺎت ﯾﺘﻢ‬ ‫ﺗﺸﻜﯿﻠﮭﺎ ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ) ﻟﯿﺲ ﻣﻦ ﺑﯿﻨﮭﺎ واﺿﻌﻮا اﻟﺘﻘﯿﯿﻢ ( و ﯾﻤﺜﻞ ﺑﺎﻟﻠﺠﻨﺔ ﻋﻀﻮ ﻣﻦ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ‬ ‫اﻟﺘﻰ ﯾﺘﺒﻌﮭﺎ اﻟﻌﻀﻮ ‪ ،‬وﯾﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﺮد ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻈﻠﻢ ﺧﻼل ‪ 60‬ﯾﻮم ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﻘﺪﯾﻤﮫ ‪.‬‬ ‫وﺗُﺤﺪد اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﺿﻮاﺑﻂ وإﺟﺮاءات اﻟﺘﻘﯿﯿﻢ ﺑﻤﺎ ﯾﻜﻔﻞ اﻟﺤﯿﺎدﯾﺔ وﺻﻮﻻ ﻟﻠﻤﻨﺤﻨﻰ اﻟﻄﺒﯿﻌﻲ ﻟﻸداء ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪88‬‬ ‫ﯾُﻌﺮض أﻣﺮ اﻟﻌﻀﻮ اﻟﺬي ﯾُﻘﺪم ﻋﻨﮫ ﺗﻘﺮﯾﺮ ﺑﻤﺮﺗﺒﺔ ﺿﻌﯿﻒ ﻋﻠﻰ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ ‪ ،‬ﻓﺈذا ﺗﺒﯿﻦ ﻟﮭﺎ ﻣﻦ ﻓﺤﺺ ﺣﺎﻟﺘﮫ‬ ‫أﻧﮫ ﯾﺤﺘﺎج ﻟﺘﻘﻮﯾﻢ أو ﯾﺤﺘﺎج ﻟﺪورات ﺗﺪرﯾﺒﯿﺔ ‪ ،‬ﯾﺘﻢ إﺧﻄﺎره ﻛﺘﺎﺑﺔ ﺑﻀﺮورة ﺗﻘﻮﯾﻢ أداءه ﻛﻤﺎ ﯾﺘﻢ إﻟﺰاﻣﮫ ﺑﺤﻀﻮر‬ ‫اﻟﺪورات اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ‪ ،،،‬ﻓﺎذا ﻛﺎن اﻟﺘﻘﺮﯾﺮ اﻟﺘﺎﻟﻰ أﯾﻀﺎ ﺑﻤﺮﺗﺒﺔ ﺿﻌﯿﻒ ﯾﺘﻢ ﺣﺮﻣﺎﻧﮫ ﻣﻦ اﻟﻌﻼوة اﻟﺪورﯾﺔ اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ‬ ‫‪25‬‬

‫اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ‪ ،،،،‬ﻓﺈذا ﻛﺎن اﻟﺘﻘﺮﯾﺮ اﻟﺘﺎﻟﻰ أﯾﻀﺎ ﺑﻤﺮﺗﺒﺔ ﺿﻌﯿﻒ ﯾﺘﻢ ﺣﺮﻣﺎﻧﮫ ﻣﻦ اﻟﻌﻼوة اﻟﺪورﯾﺔ اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ وﺣﺮﻣﺎﻧﮫ‬ ‫ﻣﻦ اﻟﺤﺎﻓﺰ اﻹﺿﺎﻓﻰ ﻟﻤﺪة ﻋﺎم ‪ ،،،‬ﻓﺈذا ﻛﺎن اﻟﺘﻘﺮﯾﺮ اﻟﺘﺎﻟﻰ أﯾﻀﺎ ﺑﻤﺮﺗﺒﺔ ﺿﻌﯿﻒ ﯾﺠﻮز أن ﯾﺘﻢ اﻗﺘﺮاح ﻓﺼﻠﮫ ﻣﻦ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ ‪ .‬وﻓﻰ ﺟﻤﯿﻊ اﻷﺣﻮال ﺗﺮﻓﻊ اﻟﻠﺠﻨﺔ ﺗﻘﺮﯾﺮھﺎ ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻟﻼﻋﺘﻤﺎد ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪89‬‬ ‫ﯾﺘﻢ ﺧﻼل ﻋﺎم ﺑﻘﺮار ﻣﻦ رﺋﯿﺲ اﻟﻮزراء إﻧﺸﺎء ھﯿﺌﺔ ﻟﻠﺘﻔﺘﺒﺶ وﻣﺘﺎﺑﻌﺔ اﻷداء ﺑﺎﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻟﺨﺎﺿﻌﺔ ﻷﺣﻜﺎم‬ ‫اﻟﻘﺎﻧﻮن وﺗﺒﯿﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ ﺗﺸﻜﯿﻠﮭﺎ و أﺳﻠﻮب ﻋﻤﻠﮭﺎ ‪ ،‬وﻓﻰ ﺟﻤﯿﻊ اﻷﺣﻮال ﻻ ﯾﺠﻮز اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ أو اﻟﺘﻘﯿﯿﻢ أو‬ ‫اﻟﺘﻔﺘﯿﺶ ﻋﻠﻰ أداء اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﻨﻰ أو اﻹدارى ﻷﻋﻀﺎء اﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ إﻻ ﺑﻮاﺳﻄﺔ أﺣﺪ أﻋﻀﺎء اﻟﮭﯿﺌﺎت اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻟﻤﻜﻠﻔﯿﻦ‬ ‫ﺑﺬﻟﻚ ‪ ،‬و ﻻ ﯾﺠﻮز اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ أو اﻟﺘﻘﯿﯿﻢ أو اﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻞ اﻹدارى أو اﻟﻔﻨﻰ ﻟﻠﻔﺌﺎت اﻟﻤﻌﺎوﻧﺔ إﻻ ﺑﻮاﺳﻄﺔ أﺣﺪ‬ ‫أﻋﻀﺎء اﻟﮭﯿﺌﺎت اﻟﻄﺒﯿﺔ أو اﻟﻔﺌﺎت اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻟﻤﻌﺎوﻧﺔ اﻟﻤﻜﻠﻔﯿﻦ ﺑﺬﻟﻚ‬ ‫ﻣﺎدة ‪90‬‬ ‫ﯾﺘﻢ ﺗﺸﻜﯿﻞ ﻟﺠﺎن ﺗﺨﺼﺼﯿﺔ ﺛﻼﺛﯿﺔ ﺑﻐﺮض ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻷداء اﻟﻔﻨﻰ ﻷﻋﻀﺎء اﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ‬ ‫وﺗﺘﻜﻮن اﻟﻠﺠﻨﺔ ﻣﻦ ‪:‬‬ ‫‪ ‬ﻋﻀ ﻮﯾﻦ ﻣ ﻦ اﻟﻮﺣ ﺪة اﻟﺮﺋﯿﺴ ﯿﺔ اﻟﺘ ﻰ ﯾﻨﺘﻤ ﻰ إﻟﯿﮭ ﺎ ﻣ ﻦ ﯾﺠ ﺮى ﺗﻘﯿﯿﻤ ﮫ وﯾﻜ ﻮن ﻣ ﻦ ﺑﯿ ﻨﮭﻢ رﺋ ﯿﺲ اﻟﻘﺴ ﻢ اﻟ ﺬى‬ ‫ﯾﻨﺘﻤﻰ إﻟﯿﮫ ) إن وﺟﺪ ( ‪.‬‬ ‫‪ ‬ﻋﻀﻮ ﻣﻦ ﺧﺎرج اﻟﻮﺣﺪة اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ اﻟﺘﻰ ﯾﻨﺘﻤﻰ إﻟﯿﮭﺎ ﻣﻦ ﯾﺠﺮى ﺗﻘﯿﯿﻤﮫ ‪.‬‬ ‫وﯾﺸﺘﺮط أن ﻻ ﯾﻘﻞ ﻣﺴﺘﻮى ﺗﺨﺼﺺ ﻛﻞ ﻋﻀﻮ ﻣﻦ أﻋﻀﺎﺋﮭﺎ ﻋﻦ ﻣﺴﺘﻮى ﺗﺨﺼﺺ ﻣﻦ ﯾﺠﺮى ﺗﻘﯿﯿﻤﮫ‬ ‫وﺗﻜﻮن رﺋﺎﺳﺔ اﻟﻠﺠﻨﺔ ﻷﻋﻠﻰ أﻋﻀﺎﺋﮭﺎ ﻓ ﻰ ﻣﺴ ﺘﻮى اﻟﺘﺨﺼ ﺺ ‪ ،‬وإﻻ ﻷﻛﺒ ﺮ أﻋﻀ ﺎﺋﮭﺎ ﺳ ﻨﺎ ‪ ،‬وﺗﺼ ﺪر اﻟﻠﺠﻨ ﺔ ﻗﺮارﺗﮭ ﺎ‬ ‫ﺑﺎﻷﻏﻠﺒﯿﺔ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪91‬‬ ‫ﯾﺘﻢ ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻷداء اﻟﻔﻨﻰ ﻟﻌﻀﻮ اﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ ﻣﺮة ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺴﺠﻼت اﻟﻄﺒﯿﺔ وﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻛﻤﯿﺔ اﻟﻌﻤﻞ وﻧﻮﻋﯿﺘﮫ‬ ‫و ﻋﺪد اﻟﻤﺮﺿﻰ اﻟﺬﯾﻦ ﺧﻀﻌﻮا ﻹﺷﺮاﻓﮫ اﻟﻄﺒﻰ و ﻛﯿﻔﯿﺔ ﺗﺸﺨﯿﺺ اﻟﺤﺎﻻت وﻋﻼﺟﮭﺎ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﺒﺮوﺗﻮﻛﻮﻻت و اﻷﺻﻮل‬ ‫اﻟﻌﻠﻤﯿﺔ اﻟﻤﺘﻌﺎرف ﻋﻠﯿﮭﺎ ‪ ،‬ﺑﺎﻻﺿﺎﻓﺔ اﻟﻰ ﺗﻘﯿﯿﻢ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ و إﻹﻟﺘﺰام ﺑﮫ وﻣﺎ ﻗﺎم ﺑﮫ ﻣﻦ أﻧﺸﻄﺔ ﻋﻠﻤﯿﺔ وﺗﺪرﯾﺒﯿﺔ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪92‬‬ ‫ﺗﻜﻮن ﻣﺴﺘﻮﯾﺎت اﻟﺘﻘﯿﯿﻢ ﻛﺎﻟﺘﺎﻟﻰ ‪ :‬ﻣﻤﺘﺎز ‪ %90‬ﻓﺄﻛﺜﺮ ‪ ،‬ﻛﻒء ﻣﻦ ‪ ، %89-80‬ﻓﻮق ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻣﻦ ‪، %79-70‬‬ ‫ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻣﻦ ‪ ، % 69-60‬ﺿﻌﯿﻒ أﻗﻞ ﻣﻦ ‪%60‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺘﺎﺳﻊ ‪ :‬اﻟﺮﻋﺎﯾﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ و إﺻﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻣﺎدة ‪93‬‬

‫‪26‬‬

‫ﺗﻠﺘﺰم اﻟﺪوﻟﺔ ﺑﻌﻼج اﻷﻃﺒﺎء ﺑﺄﻓﻀﻞ ﻣﺴﺘﻮى ﻣﺘﺎح ﺑﺠﻤﯿﻊ اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﺪوﻟﺔ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ رﻏﺒﺘﮭﻢ ‪،‬‬ ‫و ﺑﺪون ﺗﺤﻤﻠﮭﻢ ﻷى ﺗﻜﺎﻟﯿﻒ ‪ ،‬و ﺗﺘﺤﻤﻞ ھﯿﺌﺔ اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻟﺼﺤﻰ اﻟﺘﻜﺎﻟﯿﻒ اﻟﻤﻘﺮرة وﻓﻘﺎ ﻟﻼﺋﺤﺘﮭﺎ و ﺗﺘﺤﻤﻞ اﻟﺴﻠﻄﺔ‬ ‫اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﺎﻗﻰ اﻟﺘﻜﺎﻟﯿﻒ ) إن وﺟﺪت (‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪94‬‬ ‫إﺳﺘﺜﻨﺎء ﻣﻦ أﺣﻜﺎم ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺘﺄﻣﯿﻦ اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﻰ ‪ ،‬ﺗﻌﺘﺒﺮ إﺻﺎﺑﺔ ﻋﻤﻞ ﻛﻞ ﻣﺮض ﻣﻌﺪى ﯾﺼﯿﺐ اﻟﻌﻀﻮ أﺛﻨﺎء ﻣﻤﺎرﺳﺔ‬ ‫اﻟﻤﮭﻨﺔ و ﻋﻠﻰ وﺟﮫ اﻟﺨﺼﻮص اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﺎﻷﻣﺮاض اﻟﻜﺒﺪﯾﺔ و أﻣﺮاض اﻟﺪم اﻟﻤﻌﺪﯾﺔ و أﻣﺮاض اﻟﺠﮭﺎز اﻟﺘﻨﻔﺴﻰ‬ ‫اﻟﻤﻌﺪﯾﺔ ) ﻃﺎﻟﻤﺎ ﻛﺎن ﺗﻘﺮﯾﺮ اﻟﻠﯿﺎﻗﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ ﻋﻨﺪ اﺳﺘﻼم اﻟﻌﻤﻞ ﻷول ﻣﺮة ﺧﺎﻟﯿﺎ ﻣﻦ اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺑﮭﺬه اﻷﻣﺮاض (‪ ،‬و ﯾﻄﺒﻖ‬ ‫ﻋﻠﯿﮭﺎ اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ و اﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﺻﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﻌﺎﺷﺮ‪ :‬أﺣﻜﺎم إﻧﺘﻘﺎﻟﯿﺔ‬ ‫ﻣﺎدة ‪95‬‬ ‫ﯾﺘﻢ ﺗﺴﻜﯿﻦ ﻛﻞ ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺣﺎﻟﯿﺎ ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ اﻟﻤﻼﺋﻢ ﻟﺸﮭﺎداﺗﮫ اﻟﻌﻠﻤﯿﺔ و ﻣﺪة ﺧﺪﻣﺘﮫ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪96‬‬ ‫ﻟﺤﯿﻦ إﻧﺸﺎء ھﯿﺌﺔ إﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﺘﺪرﯾﺐ و اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ اﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﯾﺘﻢ إﺣﺘﺴﺎب ﻛﻞ ﯾﻮم ﻣﻦ أﯾﺎم اﻟﺪورات أو اﻟﻨﺪوات أو‬ ‫اﻟﻤﺆﺗﻤﺮات اﻟﻌﻠﻤﯿﺔ اﻟﺘﻰ ﺗﻘﻮم ﺑﺘﻨﻈﯿﻤﮭﺎ وزارة اﻟﺼﺤﺔ ﺑﺜﻼث ﺳﺎﻋﺎت ﺗﺪرﯾﺐ و ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻟﻜﻞ ﯾﻮم ‪ ،‬و ﯾﺘﻢ إﺣﺘﺴﺎب ﻛﻞ‬ ‫ﯾﻮم ﻣﻦ أﯾﺎم اﻟﺪورات أو اﻟﻨﺪوات اﻟﺘﻰ ﺗﻘﻮم ﺑﺘﻨﻈﯿﻤﮭﺎ اﻟﻤﺴﺘﺸﻔﯿﺎت أو ﻧﻘﺎﺑﺔ اﻷﻃﺒﺎء ﺑﺴﺎﻋﺘﯿﻦ ﺗﺪرﯾﺐ و ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻃﺒﻰ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪97‬‬ ‫اﻷﻃﺒﺎء اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن ﺣﺎﻟﯿﺎ ﻋﻨﺪ ﺗﻘﺪﻣﮭﻢ ﻟﻠﺘﺮﻗﯿﺔ ﻣﻦ ﻣﺴﺘﻮى وﻇﯿﻔﻰ ﻟﻤﺴﺘﻮى أﻋﻠﻰ ﻓﺈﻧﮭﻢ ﻣﻠﺘﺰﻣﻮن ﺑﺘﻘﺪﯾﻢ ﻣﺎ ﯾﺜﺒﺖ‬ ‫ﺣﻀﻮرھﻢ ﻟﺴﺎﻋﺎت ﺗﺪرﯾﺐ و ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻣﺴﺘﻤﺮ ﺑﻤﻌﺪل ﻋﺸﺮﯾﻦ ﺳﺎﻋﺔ ﺳﻨﻮﯾﺎ ﻟﻠﺴﻨﻮات اﻟﻜﺎﻣﻠﺔ و ﺑﻤﻌﺪل ﺳﺎﻋﺘﯿﻦ ﺷﮭﺮﯾﺎ‬ ‫ﻟﻜﺴﻮر اﻟﺴﻨﺔ ‪ ،‬و ﯾﺘﻢ اﺣﺘﺴﺎﺑﮭﺎ ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ ﺻﺪور اﻟﻘﺎﻧﻮن و ﺣﺘﻰ ﺗﺎرﯾﺦ اﺳﺘﺤﻘﺎق اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ‪ ،‬ھﺬا ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ‬ ‫ﻟﻘﻀﺎء ﻣﺪة اﻟﺨﺒﺮة اﻟﺒﯿﻨﯿﺔ اﻟﻤﻘﺮرة ﻛﺎﻣﻠﺔ و ﺑﺎﻗﻰ ﺷﺮوط اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪98‬‬ ‫ﯾﺘﻢ ﺻﺮف ﻗﯿﻤﺔ ﺑﺪل اﻟﻌﺪوى اﻟﻤﻘﺮرة ﺑﻤﻮﺟﺐ ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻟﺠﻤﯿﻊ أﻋﻀﺎء اﻟﻤﮭﻦ اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺠﻤﯿﻊ اﻟﺠﮭﺎت‬ ‫واﻟﮭﯿﺌﺎت و اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﺪوﻟﺔ و اﻟﺠﺎﻣﻌﺎت و اﻟﻘﻮات اﻟﻤﺴﻠﺤﺔ و اﻟﺸﺮﻃﺔ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة ‪99‬‬

‫‪27‬‬

‫ﯾﻠﻐﻰ اﻟﻘﺮار ﺑﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 14‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2014‬واﻟﻤﻌﺪل ﺑﺎﻟﻘﺮار ﺑﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 137‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2014‬ﺑﺘﻨﻈﯿﻢ ﺷﺌﻮن أﻋﻀﺎء‬ ‫اﻟﻤﮭﻦ اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺎﻟﺠﮭﺎت اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻮزارة اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻜﺎن ﻣﻦ ﻏﯿﺮ اﻟﻤﺨﺎﻃﺒﯿﻦ ﺑﻘﻮاﻧﯿﻦ وﻟﻮاﺋﺢ ﺧﺎﺻﺔ ‪ ،‬ﻛﻤﺎ‬ ‫ﻛﻤﺎ ﯾﻠﻐﻰ ﻛﻞ ﺣﻜﻢ ﯾﺨﺎﻟﻒ أﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺮاﻓﻖ‪.‬‬ ‫ﻣﺎدة ‪100‬‬ ‫ﯾﺼﺪر وزﯾﺮ اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻜﺎن اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺮاﻓﻖ‪ ،‬ﺧﻼل ﺛﻼﺛﺔ أﺷﮭﺮ ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ ﻧﺸﺮه ‪ ،‬وإﻟﻰ أن‬ ‫ﺗﺼﺪر ھﺬه اﻟﻼﺋﺤﺔ‪ ،‬ﯾﺴﺘﻤﺮ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﻘﺮارات اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ ﺣﺎﻟﯿﺎً‪ ،‬ﻓﯿﻤﺎ ﻻ ﯾﺘﻌﺎرض وأﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺮاﻓﻖ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺤﺎدى ﻋﺸﺮ ‪ :‬اﻟﻤﺴﺘﻮﯾﺎت اﻟﻮﻇﯿﻔﯿﺔ ﻟﻸﻃﺒﺎء‬ ‫‪28‬‬

‫وﻇﺎﺋﻒ اﻟﻄﺐ اﻟﻌﺎم ) ﺟﺪول رﻗﻢ ‪( 1‬‬ ‫اﻟﻤﺴﻤﻰ اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ‬

‫ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ ﺷﻐﻞ اﻟﻮﻇﯿﻔﺔ‬

‫‪ -‬ﻃﺒﯿﺐ ﺛﺎﻟﺚ ج‬

‫ﺑﻜﺎﻟﻮرﯾﻮس اﻟﻄﺐ و اﻟﺠﺮاﺣﺔ ‪ +‬ﺳﻨﺔ ﺗﺪرﯾﺐ ) إﻣﺘﯿﺎز (‬

‫‪ -‬ﻃﺒﯿﺐ ﺛﺎﻟﺚ ب‬

‫‪ 60‬ﺳﺎﻋﺔ‬ ‫ﺑﻜﺎﻟﻮرﯾﻮس اﻟﻄﺐ و اﻟﺠﺮاﺣﺔ ‪ 3 +‬ﺳﻨﻮات ﺧﺒﺮة ﻛﻄﺒﯿﺐ ﺛﺎﻟﺚ ج ‪+‬‬ ‫ﺗﺪرﯾﺐ و ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻃﺒﻰ ‪ +‬ﺗﻘﯿﯿﻢ ﺳﻨﻮى ﻣﻤﺘﺎز ﻋﻦ ﺳﻨﺘﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﺧﻼل اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ‬ ‫اﻷدﻧﻰ‬ ‫‪ 60‬ﺳﺎﻋﺔ‬ ‫ﺑﻜﺎﻟﻮرﯾﻮس اﻟﻄﺐ و اﻟﺠﺮاﺣﺔ ‪ 3 +‬ﺳﻨﻮات ﺧﺒﺮة ﻛﻄﺒﯿﺐ ﺛﺎﻟﺚ ب ‪+‬‬ ‫ﺗﺪرﯾﺐ و ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻃﺒﻰ ‪ +‬ﺗﻘﯿﯿﻢ ﺳﻨﻮى ﻣﻤﺘﺎز ﻋﻦ ﺳﻨﺘﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﺧﻼل اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ‬ ‫اﻷدﻧﻰ‬

‫‪ -‬ﻃﺒﯿﺐ ﺛﺎﻟﺚ أ‬

‫‪ -‬ﻃﺒﯿﺐ ﺛﺎن ج‬

‫‪ -‬ﻃﺒﯿﺐ ﺛﺎن ب‬

‫‪ -‬ﻃﺒﯿﺐ ﺛﺎن أ‬

‫‪ -‬ﻃﺒﯿﺐ أول ج‬

‫‪ -‬ﻃﺒﯿﺐ أول ب‬

‫‪ -‬ﻃﺒﯿﺐ أول أ‬

‫اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ‬ ‫ﻟﺸﻐﻞ اﻟﻮﻇﯿﻔﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﺴﻨﻮات‬ ‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬

‫‪3‬‬

‫‪3‬‬ ‫‪ 60‬ﺳﺎﻋﺔ‬ ‫ﺑﻜﺎﻟﻮرﯾﻮس اﻟﻄﺐ و اﻟﺠﺮاﺣﺔ ‪ 3 +‬ﺳﻨﻮات ﺧﺒﺮة ﻛﻄﺒﯿﺐ ﺛﺎﻟﺚ أ ‪+‬‬ ‫ﺗﺪرﯾﺐ و ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻃﺒﻰ ‪ +‬ﺗﻘﯿﯿﻢ ﺳﻨﻮى ﻣﻤﺘﺎز ﻋﻦ ﺳﻨﺘﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﺧﻼل اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ‬ ‫اﻷدﻧﻰ‬ ‫‪ 60‬ﺳﺎﻋﺔ‬ ‫ﺑﻜﺎﻟﻮرﯾﻮس اﻟﻄﺐ و اﻟﺠﺮاﺣﺔ ‪ 3 +‬ﺳﻨﻮات ﺧﺒﺮة ﻛﻄﺒﯿﺐ ﺛﺎن ج ‪+‬‬ ‫ﺗﺪرﯾﺐ و ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻃﺒﻰ ‪ +‬ﺗﻘﯿﯿﻢ ﺳﻨﻮى ﻣﻤﺘﺎز ﻋﻦ ﺳﻨﺘﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﺧﻼل اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ‬ ‫اﻷدﻧﻰ‬ ‫‪ 60‬ﺳﺎﻋﺔ‬ ‫ﺑﻜﺎﻟﻮرﯾﻮس اﻟﻄﺐ و اﻟﺠﺮاﺣﺔ ‪ 3 +‬ﺳﻨﻮات ﺧﺒﺮة ﻛﻄﺒﯿﺐ ﺛﺎن ب ‪+‬‬ ‫ﺗﺪرﯾﺐ و ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻃﺒﻰ ‪ +‬ﺗﻘﯿﯿﻢ ﺳﻨﻮى ﻣﻤﺘﺎز ﻋﻦ ﺳﻨﺘﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﺧﻼل اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ‬ ‫اﻷدﻧﻰ‬ ‫‪ 60‬ﺳﺎﻋﺔ‬ ‫ﺑﻜﺎﻟﻮرﯾﻮس اﻟﻄﺐ و اﻟﺠﺮاﺣﺔ ‪ 3 +‬ﺳﻨﻮات ﺧﺒﺮة ﻛﻄﺒﯿﺐ ﺛﺎن أ ‪+‬‬ ‫ﺗﺪرﯾﺐ و ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻃﺒﻰ ‪ +‬ﺗﻘﯿﯿﻢ ﺳﻨﻮى ﻣﻤﺘﺎز ﻋﻦ ﺳﻨﺘﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﺧﻼل اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ‬ ‫اﻷدﻧﻰ‬ ‫‪ 60‬ﺳﺎﻋﺔ‬ ‫ﺑﻜﺎﻟﻮرﯾﻮس اﻟﻄﺐ و اﻟﺠﺮاﺣﺔ ‪ 3 +‬ﺳﻨﻮات ﺧﺒﺮة ﻛﻄﺒﯿﺐ أول ج ‪+‬‬ ‫ﺗﺪرﯾﺐ و ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻃﺒﻰ ‪ +‬ﺗﻘﯿﯿﻢ ﺳﻨﻮى ﻣﻤﺘﺎز ﻋﻦ ﺳﻨﺘﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﺧﻼل اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ‬ ‫اﻷدﻧﻰ‬ ‫‪ 60‬ﺳﺎﻋﺔ‬ ‫ﺑﻜﺎﻟﻮرﯾﻮس اﻟﻄﺐ و اﻟﺠﺮاﺣﺔ ‪ 3 +‬ﺳﻨﻮات ﺧﺒﺮة ﻛﻄﺒﯿﺐ أول ب ‪+‬‬ ‫ﺗﺪرﯾﺐ و ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻃﺒﻰ ‪ +‬ﺗﻘﯿﯿﻢ ﺳﻨﻮى ﻣﻤﺘﺎز ﻋﻦ ﺳﻨﺘﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﺧﻼل اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ‬ ‫اﻷدﻧﻰ‬

‫وﻇﺎﺋﻒ اﻟﻄﺐ اﻟﻌﻼﺟﻰ ﻏﯿﺮ اﻟﻤﺆھﻞ ) ﺟﺪول رﻗﻢ ‪( 2‬‬ ‫‪29‬‬

‫‪3‬‬

‫‪3‬‬

‫‪3‬‬

‫‪3‬‬

‫ﺣﺘﻰ ﻧﮭﺎﯾﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬

‫اﻟﻤﺴﻤﻰ اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ‬

‫ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ ﺷﻐﻞ اﻟﻮﻇﯿﻔﺔ‬

‫‪ -‬ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ج‬

‫ﺑﻜﺎﻟﻮرﯾﻮس اﻟﻄﺐ و اﻟﺠﺮاﺣﺔ ‪ +‬ﺳﻨﺔ ﺗﺪرﯾﺐ ) إﻣﺘﯿﺎز ( ‪ +‬ﺳﻨﺔ ﻃﺒﯿﺐ ﺛﺎﻟﺚ ج ) ﻣﺎ ﻋﺪا‬ ‫اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت اﻟﻤﻠﺤﺔ (‬

‫‪ -‬ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ب‬

‫ﺑﻜﺎﻟﻮرﯾﻮس اﻟﻄﺐ و اﻟﺠﺮاﺣﺔ ‪ +‬ﻋﺎﻣﯿﻦ ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ج ‪ 40 +‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﯾﺐ و ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻃﺒﻰ ‪+‬‬ ‫ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﻌﺎم اﻷﺧﯿﺮ ﻣﻤﺘﺎز‬

‫‪2‬‬

‫‪ -‬ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ أ‬

‫ﺑﻜﺎﻟﻮرﯾﻮس اﻟﻄﺐ و اﻟﺠﺮاﺣﺔ ‪ +‬ﻋﺎﻣﯿﻦ ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ب ‪ 40 +‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﯾﺐ و ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻃﺒﻰ ‪+‬‬ ‫ﺗﻘﯿﯿﻢ ﺳﻨﺘﯿﻦ ﻣﻤﺘﺎز ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﺧﻼل اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ اﻷدﻧﻰ‬

‫‪3‬‬

‫ ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ‬‫ﻣﺘﺪرب ج‬

‫ﺑﻜﺎﻟﻮرﯾﻮس اﻟﻄﺐ و اﻟﺠﺮاﺣﺔ ‪ 3 +‬دورات ﻋﻠﻤﯿﺔ ﻣﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﺘﺨﺼﺺ‬ ‫‪ 3 +‬ﺳﻨﻮات ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ أ ‪ 60 +‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﯾﺐ و ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻃﺒﻰ‬ ‫‪ +‬ﺗﻘﯿﯿﻢ ﺳﻨﺘﯿﻦ ﻣﻤﺘﺎز ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﺧﻼل اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ اﻷدﻧﻰ ‪.‬‬

‫ ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ‬‫ﻣﺘﺪرب ب‬

‫ﺑﻜﺎﻟﻮرﯾﻮس اﻟﻄﺐ و اﻟﺠﺮاﺣﺔ ‪ 3 +‬ﺳﻨﻮات ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ﻣﺘﺪرب ج ‪ 60 +‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﯾﺐ‬ ‫و ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻃﺒﻰ ‪ +‬ﺗﻘﯿﯿﻢ ﺳﻨﺘﯿﻦ ﻣﻤﺘﺎز ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﺧﻼل اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ اﻷدﻧﻰ ‪.‬‬

‫‪3‬‬

‫ ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ‬‫ﻣﺘﺪرب أ‬

‫ﺑﻜﺎﻟﻮرﯾﻮس اﻟﻄﺐ و اﻟﺠﺮاﺣﺔ ‪ 3 +‬ﺳﻨﻮات ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ﻣﺘﺪرب ب ‪ 60 +‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﯾﺐ‬ ‫و ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻃﺒﻰ ‪ +‬ﺗﻘﯿﯿﻢ ﺳﻨﺘﯿﻦ ﻣﻤﺘﺎز ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﺧﻼل اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ اﻷدﻧﻰ ‪.‬‬

‫‪3‬‬

‫ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ﻣﻤﺘﺎز‬ ‫ج‬

‫ﺑﻜﺎﻟﻮرﯾﻮس اﻟﻄﺐ و اﻟﺠﺮاﺣﺔ ‪ 3 +‬ﺳﻨﻮات ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ﻣﺘﺪرب أ ‪ 60 +‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﯾﺐ‬ ‫و ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻃﺒﻰ ‪ +‬ﺗﻘﯿﯿﻢ ﺳﻨﺘﯿﻦ ﻣﻤﺘﺎز ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﺧﻼل اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ اﻷدﻧﻰ ‪.‬‬

‫‪3‬‬

‫ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ﻣﻤﺘﺎز‬ ‫ب‬

‫ﺑﻜﺎﻟﻮرﯾﻮس اﻟﻄﺐ و اﻟﺠﺮاﺣﺔ ‪ 3 +‬ﺳﻨﻮات ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ﻣﻤﺘﺎز ج ‪ 60 +‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﯾﺐ‬ ‫و ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻃﺒﻰ ‪ +‬ﺗﻘﯿﯿﻢ ﺳﻨﺘﯿﻦ ﻣﻤﺘﺎز ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﺧﻼل اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ اﻷدﻧﻰ ‪.‬‬

‫‪3‬‬

‫ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ﻣﻤﺘﺎز‬

‫ﺑﻜﺎﻟﻮرﯾﻮس اﻟﻄﺐ و اﻟﺠﺮاﺣﺔ ‪ 3 +‬ﺳﻨﻮات ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ﻣﻤﺘﺎز ب ‪ 60 +‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﯾﺐ‬ ‫و ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻃﺒﻰ ‪ +‬ﺗﻘﯿﯿﻢ ﺳﻨﺘﯿﻦ ﻣﻤﺘﺎز ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﺧﻼل اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ اﻷدﻧﻰ ‪.‬‬

‫أ‬

‫اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ‬ ‫ﻟﺸﻐﻞ‬ ‫اﻟﻮﻇﯿﻔﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﺴﻨﻮات‬ ‫‪2‬‬

‫‪3‬‬

‫ﺣﺘﻰ ﻧﮭﺎﯾﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ‬

‫ﻣﻼﺣﻈﺎت ‪:‬‬ ‫‪ -1‬إذا ﺣﺼﻞ اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﻘﯿﻢ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺆھﻞ اﻷﻋﻠﻰ ﺑﻌﺪ ﻣﺮور ‪ 4‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ ) أى ﺑﻌﺪ إﻧﺘﮭﺎء ﻓﺘﺮة ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ب ( ‪ ،‬ﻓﺈﻧﮫ ﯾﺘﻢ‬ ‫ﺗﺮﻗﯿﺘﮫ إﻟﻰ وﻇﺎﺋﻒ اﻟﻄﺐ اﻟﻤﺆھﻞ ) ﻣﺴﺎﻋﺪ أﺧﺼﺎﺋﻰ ( ﺑﻌﺪ إﺳﺘﯿﻔﺎء ﺑﺎﻗﻰ اﻟﺸﺮوط اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -2‬إذا ﻟﻢ ﯾﺤﺼﻞ اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﻘﯿﻢ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺆھﻞ اﻷﻋﻠﻰ ﺑﻌﺪ ﻣﺮور ‪ 4‬ﺳﻨﻮات اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮭﺎ ‪ ،‬ﻓﯿﺘﻢ ﺗﺮﻗﯿﺘﮫ إﻟﻰ وﻇﯿﻔﺔ ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ أ ) ﺑﻌﺪ‬ ‫إﺳﺘﯿﻔﺎء ﺑﺎﻗﻰ اﻟﺸﺮوط ( و ﯾﺴﺘﻤﺮ ﻓﻰ اﻟﻮﻇﯿﻔﺔ ‪ 3‬ﺳﻨﻮات أﺧﺮى) ﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ ( أو ﺣﺘﻰ ﯾﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺆھﻞ اﻷﻋﻠﻰ ) أﯾﮭﻤﺎ أﻗﺮب ( ‪،‬‬ ‫ﻓﺈذا ﺣﺼﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺆھﻞ اﻷﻋﻠﻰ ﺧﻼل ﺗﻠﻚ اﻟﻔﺘﺮة ﻓﺎﻧﮫ ﯾﺘﻢ ﺗﺮﻗﯿﺘﮫ إﻟﻰ وﻇﺎﺋﻒ اﻟﻄﺐ اﻟﻤﺆھﻞ ﺑﻌﺪ إﺳﺘﯿﻔﺎء ﺑﺎﻗﻰ اﻟﺸﺮوط اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -3‬إذا ﻟﻢ ﯾﺤﺼﻞ اﻟﻄﺒﯿﺐ اﻟﻤﻘﯿﻢ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺆھﻞ ﺑﻌﺪ ﻣﺮور اﻟﺜﻼث ﺳﻨﻮات اﻷﺧﺮى اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮭﺎ ) أى ﺑﻌﺪ إﻧﺘﮭﺎء ﻓﺘﺮة ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ أ ( ‪،‬‬ ‫ﻓﺄﻧﮫ ﯾﻠﺘﺰم ﺑﺤﻀﻮر ‪ 3‬دورات ﻋﻠﻤﯿﺔ ﻣﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺘﺨﺼﺼﮫ ﺣﺘﻰ ﯾﺘﻢ ﺗﺮﻗﯿﺘﮫ إﻟﻰ وﻇﯿﻔﺔ ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ﻣﺘﺪرب ج ) ﺑﻌﺪ إﺳﺘﯿﻔﺎء ﺑﺎﻗﻰ‬ ‫اﻟﺸﺮوط اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ( ‪ ،‬و ﯾﺴﺘﻤﺮ ﻋﻤﻠﮫ ﻓﻰ ﻗﻄﺎع اﻟﻄﺐ اﻟﻌﻼﺟﻰ ﺑﻨﻔﺲ اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪.‬‬

‫وﻇﺎﺋﻒ اﻟﻄﺐ اﻟﻤﺆھﻞ ) ﺟﺪول رﻗﻢ ‪( 3‬‬ ‫‪30‬‬

‫اﻟﻤﺴﻤﻰ اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ‬

‫ﻣﻌﺎﯾﯿﺮ ﺷﻐﻞ اﻟﻮﻇﯿﻔﺔ‬

‫ﻣﺪة ﺷﻐﻞ‬ ‫اﻟﻮﻇﯿﻔﺔ‬ ‫‪3‬‬

‫ ﻣﺴﺎﻋﺪ أﺧﺼﺎﺋﻰ‬‫ﺛﺎن‬

‫دﺑﻠﻮﻣﺔ ‪ +‬إﺗﻤﺎم ﻓﺘﺮة ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ب ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ‪ 20 +‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﯾﺐ و ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻃﺒﻰ ‪ +‬ﺗﻘﯿﯿﻢ‬ ‫ﻣﻤﺘﺎز ﻋﻦ اﻟﻌﺎم اﻷﺧﯿﺮ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ‪.‬‬

‫ﻣﺴﺎﻋﺪ أﺧﺼﺎﺋﻰ أول‬

‫‪ -1‬اﻟﺤﺎﺻﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﺪﺑﻠﻮﻣﺔ ‪ :‬إﺗﻤﺎم ﻓﺘﺮة ﻣﺴﺎﻋﺪ أﺧﺼﺎﺋﻰ ﺛﺎن ‪ 60 +‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﯾﺐ و ﺗﻌﻠﯿﻢ‬ ‫ﻃﺒﻰ ‪ +‬ﺗﻘﯿﯿﻢ ﻣﻤﺘﺎز ﻋﻦ ﻋﺎﻣﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻓﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ اﻷدﻧﻰ ‪.‬‬ ‫‪ -2‬اﻟﺤﺎﺻﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺎﺟﺴﺘﯿﺮ ‪ :‬إﺗﻤﺎم ﻓﺘﺮة ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ب ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ‪ 20 +‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﯾﺐ‬ ‫وﺗﻌﻠﯿﻢ ﻃﺒﻰ ‪ +‬ﺗﻘﯿﯿﻢ ﻣﻤﺘﺎز ﻋﻦ اﻟﻌﺎم اﻷﺧﯿﺮ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ‪.‬‬

‫‪ -‬أﺧﺼﺎﺋﻰ ﺛﺎﻟﺚ‬

‫‪ -1‬اﻟﺤﺎﺻﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﺪﺑﻠﻮﻣﺔ أو اﻟﻤﺎﺟﺴﺘﯿﺮ ‪ :‬إﺗﻤﺎم ﻓﺘﺮة ﻣﺴﺎﻋﺪ أﺧﺼﺎﺋﻰ أول ‪ 60 +‬ﺳﺎﻋﺔ‬ ‫ﺗﺪرﯾﺐ و ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻃﺒﻰ ‪ +‬ﺗﻘﯿﯿﻢ ﻣﻤﺘﺎز ﻋﻦ ﻋﺎﻣﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﺧﻼل اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ اﻷدﻧﻰ ‪.‬‬ ‫‪ -2‬اﻟﺤﺎﺻﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ ﻓﻘﻂ ‪ :‬إﺗﻤﺎم ﻓﺘﺮة ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ب ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ‪ 20 +‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﯾﺐ‬ ‫وﺗﻌﻠﯿﻢ ﻃﺒﻰ ‪ +‬ﺗﻘﯿﯿﻢ ﻣﻤﺘﺎز ﻋﻦ اﻟﻌﺎم اﻷﺧﯿﺮ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ‪.‬‬

‫‪ -‬أﺧﺼﺎﺋﻰ ﺛﺎن‬

‫‪ -1‬اﻟﺤﺎﺻﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﺪﺑﻠﻮﻣﺔ أو اﻟﻤﺎﺟﺴﺘﯿﺮ أو اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ ﻓﻘﻂ ‪ :‬إﺗﻤﺎم ﻓﺘﺮة أﺧﺼﺎﺋﻰ ﺛﺎﻟﺚ ‪60 +‬‬ ‫ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﯾﺐ و ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻃﺒﻰ ‪ +‬ﺗﻘﯿﯿﻢ ﻣﻤﺘﺎز ﻋﻦ ﻋﺎﻣﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﺧﻼل اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ‬ ‫اﻷدﻧﻰ ‪.‬‬ ‫‪ -2‬اﻟﺤﺎﺻﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ ‪ +‬زﻣﺎﻟﺔ ‪ :‬إﺗﻤﺎم ﻓﺘﺮة ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ب ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ‪ 20 +‬ﺳﺎﻋﺔ‬ ‫ﺗﺪرﯾﺐ و ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻃﺒﻰ ‪ +‬ﺗﻘﯿﯿﻢ ﻣﻤﺘﺎز ﻋﻦ اﻟﻌﺎم اﻷﺧﯿﺮ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ‪.‬‬

‫‪ -‬أﺧﺼﺎﺋﻰ أول‬

‫‪ -1‬اﻟﺤﺎﺻﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﺪﺑﻠﻮﻣﺔ أو اﻟﻤﺎﺟﺴﺘﯿﺮ أو اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ ‪ :‬إﺗﻤﺎم ﻓﺘﺮة أﺧﺼﺎﺋﻰ ﺛﺎن ‪ 60 +‬ﺳﺎﻋﺔ‬ ‫ﺗﺪرﯾﺐ و ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻃﺒﻰ ‪ +‬ﺗﻘﯿﯿﻢ ﻣﻤﺘﺎز ﻋﻦ ﻋﺎﻣﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻓﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ اﻷدﻧﻰ ‪.‬‬ ‫‪ -2‬اﻟﺤﺎﺻﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ ‪ +‬اﻟﺪﻛﺘﻮراه ‪ :‬إﺗﻤﺎم ﻓﺘﺮة ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ب ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ‪20 +‬‬ ‫ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﯾﺐ و ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻃﺒﻰ ‪ +‬ﺗﻘﯿﯿﻢ ﻣﻤﺘﺎز ﻋﻦ اﻟﻌﺎم اﻷﺧﯿﺮ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ‪.‬‬

‫‪ -‬اﺳﺘﺸﺎرى ﺛﺎﻟﺚ‬

‫إﺗﻤﺎم ﻓﺘﺮة أﺧﺼﺎﺋﻰ أول ‪ 60 +‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﯾﺐ و ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻃﺒﻰ ‪ +‬ﺗﻘﯿﯿﻢ ﻣﻤﺘﺎز ﻋﻦ ﻋﺎﻣﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ‬ ‫ﻓﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ اﻷدﻧﻰ ‪.‬‬

‫‪3‬‬

‫‪ -‬إﺳﺘﺸﺎرى ﺛﺎن‬

‫إﺗﻤﺎم ﻓﺘﺮة اﺳﺘﺸﺎرى ﺛﺎﻟﺚ ‪ 45 +‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﯾﺐ و ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻃﺒﻰ ‪ +‬ﺗﻘﯿﯿﻢ ﻣﻤﺘﺎز ﻋﻦ ﻋﺎﻣﯿﻦ ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻷﻗﻞ ﻓﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ اﻷدﻧﻰ ‪.‬‬

‫‪3‬‬

‫‪ -‬إﺳﺘﺸﺎرى أول‬

‫إﺗﻤﺎم ﻓﺘﺮة اﺳﺘﺸﺎرى ﺛﺎن ‪ 45 +‬ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺪرﯾﺐ و ﺗﻌﻠﯿﻢ ﻃﺒﻰ ‪ +‬ﺗﻘﯿﯿﻢ ﻣﻤﺘﺎز ﻋﻦ ﻋﺎﻣﯿﻦ ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻷﻗﻞ ﻓﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ اﻷدﻧﻰ ‪.‬‬

‫ﺣﺘﻰ ﺳﻦ‬ ‫اﻟﻤﻌﺎش‬

‫‪3‬‬

‫‪3‬‬

‫‪3‬‬

‫‪3‬‬

‫ﻣﻼﺣﻈﺎت ‪:‬‬ ‫‪ -1‬اﻟﺤﺎﺻﻠﻮن ﻋﻠﻰ اﻟﺪﺑﻠﻮﻣﺔ ‪ ،‬ﯾﺘﻢ ﺗﺮﻗﯿﺘﮭﻢ إﻟﻰ وﻇﯿﻔﺔ ﻣﺴﺎﻋﺪ أﺧﺼﺎﺋﻰ ﺛﺎن ﺑﻌﺪ اﺳﺘﯿﻔﺎء ﺑﺎﻗﻰ اﻟﺸﺮوط ‪.‬‬ ‫‪ -2‬اﻟﺤﺎﺻﻠﻮن ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺎﺟﺴﺘﯿﺮ ﯾﺘﻢ ﺗﺮﻗﯿﺘﮭﻢ ﻣﺒﺎﺷﺮة إﻟﻰ وﻇﯿﻔﺔ ﻣﺴﺎﻋﺪ أﺧﺼﺎﺋﻰ أول ﺑﻌﺪ اﺳﺘﯿﻔﺎء ﺑﺎﻗﻰ اﻟﺸﺮوط‬ ‫‪ -3‬اﻟﺤﺎﺻﻠﻮن ﻋﻠﻰ اﻟﺰﻣﺎﻟﺔ ﻓﻘﻂ ‪ ،‬ﯾﺘﻢ ﺗﺮﻗﯿﺘﮭﻢ ﻣﺒﺎﺷﺮة إﻟﻰ وﻇﯿﻔﺔ أﺧﺼﺎﺋﻰ ﺛﺎﻟﺚ ﺑﻌﺪ اﺳﺘﯿﻔﺎء ﺑﺎﻗﻰ اﻟﺸﺮوط ‪.‬‬ ‫‪ -4‬اﻟﺤﺎﺻﻠﻮن ﻋﻠﻰ ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ ‪ +‬زﻣﺎﻟﺔ ﯾﺘﻢ ﺗﺮﻗﯿﺘﮭﻢ ﻣﺒﺎﺷﺮة إﻟﻰ وﻇﯿﻔﺔ أﺧﺼﺎﺋﻰ ﺛﺎن ﺑﻌﺪ اﺳﺘﯿﻔﺎء ﺑﺎﻗﻰ اﻟﺸﺮوط ‪.‬‬ ‫‪ -5‬اﻟﺤﺎﺻﻠﻮن ﻋﻠﻰ ﻣﺎﺟﺴﺘﯿﺮ ‪ +‬دﻛﺘﻮراه ﯾﺘﻢ ﺗﺮﻗﯿﺘﮭﻢ ﻣﺒﺎﺷﺮة إﻟﻰ وﻇﯿﻔﺔ أﺧﺼﺎﺋﻰ أول ﺑﻌﺪ اﺳﺘﯿﻔﺎء ﺑﺎﻗﻰ اﻟﺸﺮوط‬ ‫‪ -6‬أى ﺷﮭﺎدات ﻣﺼﺮﯾﺔ ﻣﺴﺘﺤﺪﺛﺔ ﯾﺘﻢ ﻣﻌﺎدﻟﺘﮭﺎ ﺑﺈﺣﺪى اﻟﺸﮭﺎدات اﻟﻤﺬﻛﻮرة ﺛﻢ ﺗﻄﺒﻖ ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻧﻔﺲ اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -7‬أى ﺷﮭﺎدات أﺟﻨﺒﯿﺔ ﯾﺘﻢ ﻣﻌﺎدﻟﺘﮭﺎ ﺑﺎﻟﺸﮭﺎدات اﻟﻤﺼﺮﯾﺔ ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺠﺎﻣﻌﺎت ‪ ،‬ﺛﻢ ﺗﻄﺒﻖ ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻧﻔﺲ اﻟﻘﻮاﻋﺪ ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻰ ﻋﺸﺮ ‪:‬ﺟﺪاول اﻷﺟﻮر‬ ‫‪31‬‬

‫ﺟﺪول أﺟﻮر وﻇﺎﺋﻒ اﻟﻄﺐ اﻟﻌﺎم ) ﺟﺪول رﻗﻢ ‪( 4‬‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﻮى‬ ‫اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ‬

‫ﺑﺪل‬ ‫ﺗﻔﺮغ‬

‫اﻟﻌﻼوة‬ ‫اﻟﺪورﯾﺔ‬ ‫اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ‬

‫ﻋﻼوة‬ ‫اﻟﺘﺪرﯾﺐ‬ ‫و‬ ‫اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ‬

‫اﻹﺟﻤﺎﻟﻰ‬ ‫ﻗﺒﻞ‬ ‫اﻟﺨﺼﻢ‬

‫اﻟﺼﺎﻓﻰ‬ ‫ﺗﻘﺮﯾﺒﺎ‬

‫اﻷﺟﺮ‬ ‫اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ‬ ‫اﻟﺸﮭﺮى‬

‫ﺣﺎﻓﺰ‬ ‫أﺳﺎﺳﻰ‬

‫ﺣﺎﻓﺰ أداء‬ ‫) ﯾﺨﻀﻊ‬ ‫ﻟﻠﺘﻘﯿﯿﻢ (‬

‫ﺑﺪل‬ ‫ﻋﺪوى‬ ‫ﻣﮭﻦ‬ ‫ﻃﺒﯿﺔ‬

‫ ﻃﺒﯿﺐ‬‫ﺛﺎﻟﺚ ج‬

‫‪1100‬‬

‫‪750‬‬

‫‪750‬‬

‫‪2500‬‬

‫ﺑﺪل‬ ‫ﻃﺒﯿﻌﺔ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﻣﮭﻦ‬ ‫ﻃﺒﯿﺔ‬ ‫‪700‬‬

‫‪%10‬‬

‫‪%2.5‬‬

‫‪8300‬‬

‫‪6200‬‬

‫‪2500‬‬

‫‪%2.5‬‬

‫‪9250‬‬

‫‪6900‬‬

‫ ﻃﺒﯿﺐ‬‫ﺛﺎﻟﺚ ب‬ ‫ ﻃﺒﯿﺐ‬‫ﺛﺎﻟﺚ أ‬ ‫ ﻃﺒﯿﺐ ﺛﺎن‬‫ج‬

‫‪1250‬‬

‫‪900‬‬

‫‪900‬‬

‫‪2500‬‬

‫‪700‬‬

‫‪3000‬‬

‫‪%10‬‬

‫‪%2.5‬‬

‫‪10200‬‬

‫‪7550‬‬

‫‪1400‬‬

‫‪1050‬‬

‫‪1050‬‬

‫‪2500‬‬

‫‪700‬‬

‫‪3500‬‬

‫‪%10‬‬

‫‪1550‬‬

‫‪1200‬‬

‫‪1200‬‬

‫‪2500‬‬

‫‪700‬‬

‫‪4000‬‬

‫‪%2.5‬‬ ‫‪%10‬‬

‫‪8300‬‬ ‫‪11150‬‬

‫ ﻃﺒﯿﺐ ﺛﺎن‬‫ب‬

‫‪1700‬‬

‫‪1350‬‬

‫‪1350‬‬

‫‪2500‬‬

‫‪700‬‬

‫‪4500‬‬

‫‪%10‬‬

‫‪%2.5‬‬

‫‪12100‬‬

‫‪9000‬‬

‫ ﻃﺒﯿﺐ ﺛﺎن‬‫أ‬

‫‪1850‬‬

‫‪1500‬‬

‫‪1500‬‬

‫‪2500‬‬

‫‪700‬‬

‫‪5000‬‬

‫‪%10‬‬

‫‪%2.5‬‬

‫‪13050‬‬

‫‪9750‬‬

‫ ﻃﺒﯿﺐ أول‬‫ج‬

‫‪2000‬‬

‫‪1650‬‬

‫‪1650‬‬

‫‪2500‬‬

‫‪700‬‬

‫‪5500‬‬

‫‪%10‬‬

‫‪%2.5‬‬

‫‪14000‬‬

‫‪10050‬‬

‫ ﻃﺒﯿﺐ أول‬‫ب‬

‫‪2150‬‬

‫‪1800‬‬

‫‪1800‬‬

‫‪2500‬‬

‫‪700‬‬

‫‪6000‬‬

‫‪%10‬‬

‫‪%2.5‬‬

‫‪14950‬‬

‫‪11200‬‬

‫ ﻃﺒﯿﺐ أول‬‫أ‬

‫‪2300‬‬

‫‪1950‬‬

‫‪1950‬‬

‫‪2500‬‬

‫‪700‬‬

‫‪6500‬‬

‫‪%10‬‬

‫‪%2.5‬‬

‫‪15900‬‬

‫‪11900‬‬

‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪:‬‬ ‫ اﻟﺠﺪاول اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﺑﻌﺎﻟﯿﮫ ﺳﺘﻜﻮن ﺧﺎﺻﺔ ﺑﻤﺴﺘﺤﻘﺎت اﻷﻃﺒﺎء اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺎﻟﺨﺪﻣﺔ ﺣﺎﻟﯿﺎ ﺑﻌﺪ ﺗﺴﻮﯾﺔ ﺣﺎﻻﺗﮭﻢ و ﺗﺴﻜﯿﻦ ﻛﻞ ﻣﻨﮭﻢ ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﻮى‬‫اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ اﻟﻤﻼﺋﻢ ﻟﻤﺪة ﺧﺪﻣﺘﮫ و ﯾﻀﺎف ﻟﻸﺟﺮ اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ اﻟﻤﺬﻛﻮر ﺑﺎﻟﺠﺪول ﻣﺒﻠﻎ ‪ 50‬ﺟﻨﯿﮫ ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﺧﺒﺮة ﻓﻰ داﺧﻞ ﻧﻔﺲ اﻟﻤﺴﺘﻮى‬ ‫‪.‬‬ ‫ اﻷﻋﻀﺎء اﻟﺬﯾﻦ ﺳﯿﺘﻢ ﺗﻌﯿﯿﻨﮭﻢ ﺑﻌﺪ إﻗﺮار ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺗﺼﺮف ﻟﮭﻢ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﺤﻮاﻓﺰ و اﻟﻌﻼوات واﻟﺒﺪﻻت اﻟﻤﻘﺮرة ﺑﮭﺬه اﻟﺠﺪاول ﻃﺒﻘﺎ‬‫ﻟﻠﻤﺴﺘﻮى اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ ﻟﻜﻞ ﻣﻨﮭﻢ ‪ ،‬ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة إﺿﺎﻓﺔ اﻟﻌﻼوات اﻟﻤﻘﺮرة إﻟﻰ اﻷﺟﺮ اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ ﻟﻜﻞ ﻣﻨﮭﻢ ﻋﻨﺪ إﺳﺘﺤﻘﺎﻗﮫ ﻃﺒﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎم ھﺬا‬ ‫اﻟﻘﺎﻧﻮن ‪.‬‬

‫ﺟﺪول أﺟﻮر وﻇﺎﺋﻒ اﻟﻄﺐ اﻟﻌﻼﺟﻰ ﻏﯿﺮ اﻟﻤﺆھﻞ ) ﺟﺪول رﻗﻢ ‪( 5‬‬ ‫‪32‬‬

‫ﺑﺪل‬ ‫ﺗﻔﺮغ‬

‫اﻟﻌﻼوة‬ ‫اﻟﺪورﯾﺔ‬ ‫اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ‬

‫ﻋﻼوة‬ ‫اﻟﺘﺪرﯾﺐ‬ ‫و‬ ‫اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ‬

‫اﻹﺟﻤﺎﻟﻰ‬ ‫ﻗﺒﻞ‬ ‫اﻟﺨﺼﻢ‬

‫اﻟﺼﺎﻓﻰ‬ ‫ﺗﻘﺮﯾﺒﺎ‬

‫اﻟﻤﺴﺘﻮى‬ ‫اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ‬

‫اﻷﺟﺮ‬ ‫اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ‬

‫ﺣﺎﻓﺰ‬ ‫أﺳﺎﺳﻰ‬

‫ﺣﺎﻓﺰ أداء‬ ‫) ﯾﺨﻀﻊ‬ ‫ﻟﻠﺘﻘﯿﯿﻢ (‬

‫ﺑﺪل‬ ‫ﻋﺪوى‬ ‫ﻣﮭﻦ‬ ‫ﻃﺒﯿﺔ‬

‫ ﻃﺒﯿﺐ‬‫ﻣﻘﯿﻢ ج‬ ‫ ﻃﺒﯿﺐ‬‫ﻣﻘﯿﻢ ب‬ ‫ ﻃﺒﯿﺐ‬‫ﻣﻘﯿﻢ أ‬ ‫ ﻃﺒﯿﺐ‬‫ﻣﻘﯿﻢ ﻣﺘﺪرب‬ ‫ج‬ ‫ ﻃﺒﯿﺐ‬‫ﻣﻘﯿﻢ ﻣﺘﺪرب‬ ‫ب‬ ‫ ﻃﺒﯿﺐ‬‫ﻣﻘﯿﻢ ﻣﺘﺪرب‬ ‫أ‬ ‫ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ‬ ‫ﻣﻤﺘﺎز‬ ‫ج‬ ‫ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ‬ ‫ﻣﻤﺘﺎز ب‬ ‫ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ‬ ‫ﻣﻤﺘﺎز أ‬

‫‪1100‬‬

‫‪750‬‬

‫‪750‬‬

‫‪2500‬‬

‫ﺑﺪل‬ ‫ﻃﺒﯿﻌﺔ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﻣﮭﻦ‬ ‫ﻃﺒﯿﺔ‬ ‫‪700‬‬

‫‪%10‬‬

‫‪%2.5‬‬

‫‪8300‬‬

‫‪6200‬‬

‫‪2500‬‬

‫‪%2.5‬‬

‫‪9250‬‬

‫‪6900‬‬

‫‪1250‬‬

‫‪900‬‬

‫‪900‬‬

‫‪2500‬‬

‫‪700‬‬

‫‪3000‬‬

‫‪%10‬‬

‫‪%2.5‬‬

‫‪10200‬‬

‫‪7550‬‬

‫‪1400‬‬

‫‪1050‬‬

‫‪1050‬‬

‫‪2500‬‬

‫‪700‬‬

‫‪3500‬‬

‫‪%10‬‬

‫‪1550‬‬

‫‪1200‬‬

‫‪1200‬‬

‫‪2500‬‬

‫‪700‬‬

‫‪4000‬‬

‫‪%2.5‬‬ ‫‪%10‬‬

‫‪8300‬‬ ‫‪11150‬‬

‫‪1700‬‬

‫‪1350‬‬

‫‪1350‬‬

‫‪2500‬‬

‫‪700‬‬

‫‪4500‬‬

‫‪%10‬‬

‫‪%2.5‬‬

‫‪12100‬‬

‫‪9000‬‬

‫‪1850‬‬

‫‪1500‬‬

‫‪1500‬‬

‫‪2500‬‬

‫‪700‬‬

‫‪5000‬‬

‫‪%10‬‬

‫‪%2.5‬‬

‫‪13050‬‬

‫‪9750‬‬

‫‪2000‬‬

‫‪1650‬‬

‫‪1650‬‬

‫‪2500‬‬

‫‪700‬‬

‫‪5500‬‬

‫‪%10‬‬

‫‪%2.5‬‬

‫‪14000‬‬

‫‪10050‬‬

‫‪2150‬‬

‫‪1800‬‬

‫‪1800‬‬

‫‪2500‬‬

‫‪700‬‬

‫‪6000‬‬

‫‪%10‬‬

‫‪%2.5‬‬

‫‪14950‬‬

‫‪11200‬‬

‫‪2300‬‬

‫‪1950‬‬

‫‪1950‬‬

‫‪2500‬‬

‫‪700‬‬

‫‪6500‬‬

‫‪%10‬‬

‫‪%2.5‬‬

‫‪15900‬‬

‫‪11900‬‬

‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪:‬‬ ‫ ھﺬه اﻟﺠﺪاول اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﺑﻌﺎﻟﯿﮫ ﺳﺘﻜﻮن ﺧﺎﺻﺔ ﺑﻤﺴﺘﺤﻘﺎت اﻷﻃﺒﺎء اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺎﻟﺨﺪﻣﺔ ﺣﺎﻟﯿﺎ ﺑﻌﺪ ﺗﺴﻮﯾﺔ ﺣﺎﻻﺗﮭﻢ و ﺗﺴﻜﯿﻦ ﻛﻞ ﻣﻨﮭﻢ‬‫ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ اﻟﻤﻼﺋﻢ ﻟﻤﺪة ﺧﺪﻣﺘﮫ و ﯾﻀﺎف ﻟﻸﺟﺮ اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ اﻟﻤﺬﻛﻮر ﺑﺎﻟﺠﺪول ﻣﺒﻠﻎ ‪ 50‬ﺟﻨﯿﮫ ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﺧﺒﺮة ﻓﻰ داﺧﻞ ﻧﻔﺲ‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﻮى ‪.‬‬ ‫ اﻷﻋﻀﺎء اﻟﺬﯾﻦ ﺳﯿﺘﻢ ﺗﻌﯿﯿﻨﮭﻢ ﺑﻌﺪ إﻗﺮار ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺗﺼﺮف ﻟﮭﻢ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﺤﻮاﻓﺰ و اﻟﻌﻼوات واﻟﺒﺪﻻت اﻟﻤﻘﺮرة ﺑﮭﺬه اﻟﺠﺪاول ﻃﺒﻘﺎ‬‫ﻟﻠﻤﺴﺘﻮى اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ ﻟﻜﻞ ﻣﻨﮭﻢ ‪ ،‬ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة إﺿﺎﻓﺔ اﻟﻌﻼوات اﻟﻤﻘﺮرة إﻟﻰ اﻷﺟﺮ اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ ﻟﻜﻞ ﻣﻨﮭﻢ ﻋﻨﺪ إﺳﺘﺤﻘﺎﻗﮫ ﻃﺒﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎم ھﺬا‬ ‫اﻟﻘﺎﻧﻮن ‪.‬‬

‫ﺟﺪول أﺟﻮر وﻇﺎﺋﻒ اﻟﻄﺐ اﻟﻤﺆھﻞ ) ﺟﺪول رﻗﻢ ‪( 6‬‬ ‫‪33‬‬

‫اﻟﻤﺴﺘﻮى‬ ‫اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ‬

‫ ﻣﺴﺎﻋﺪ‬‫أﺧﺼﺎﺋﻰ‬ ‫ﺛﺎن‬ ‫ﻣﺴﺎﻋﺪ‬ ‫أﺧﺼﺎﺋﻰ‬ ‫أول‬ ‫ أﺧﺼﺎﺋﻰ‬‫ﺛﺎﻟﺚ‬ ‫ أﺧﺼﺎﺋﻰ‬‫ﺛﺎن‬ ‫ أﺧﺼﺎﺋﻰ‬‫أول‬

‫اﻷﺟﺮ‬ ‫اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ‬

‫ﺣﺎﻓﺰ‬ ‫أﺳﺎﺳﻰ‬

‫ﺣﺎﻓﺰ أداء‬ ‫) ﯾﺨﻀﻊ‬ ‫ﻟﻠﺘﻘﯿﯿﻢ (‬

‫‪1550‬‬

‫‪1350‬‬

‫‪1350‬‬

‫ﺑﺪل‬ ‫ﻋﺪوى‬ ‫ﻣﮭﻦ‬ ‫ﻃﺒﯿﺔ‬ ‫‪2500‬‬

‫ﺑﺪل‬ ‫ﻃﺒﯿﻌﺔ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﻣﮭﻦ‬ ‫ﻃﺒﯿﺔ‬ ‫‪700‬‬

‫ﺑﺪل‬ ‫ﺗﻔﺮغ‬

‫اﻟﻌﻼوة‬ ‫اﻟﺪورﯾﺔ‬ ‫اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ‬

‫ﻋﻼوة‬ ‫اﻟﺘﺪرﯾﺐ‬ ‫و‬ ‫اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ‬

‫اﻹﺟﻤﺎﻟﻰ‬ ‫ﻗﺒﻞ‬ ‫اﻟﺨﺼﻢ‬

‫اﻟﺼﺎﻓﻰ‬ ‫ﺗﻘﺮﯾﺒﺎ‬

‫‪5000‬‬

‫‪%10‬‬

‫‪%2.5‬‬

‫‪12450‬‬

‫‪9350‬‬

‫‪1750‬‬

‫‪1500‬‬

‫‪1500‬‬

‫‪2500‬‬

‫‪700‬‬

‫‪5500‬‬

‫‪%10‬‬

‫‪%2.5‬‬

‫‪13450‬‬

‫‪10100‬‬

‫‪1950‬‬

‫‪1650‬‬

‫‪1650‬‬

‫‪2500‬‬

‫‪700‬‬

‫‪6500‬‬

‫‪%10‬‬

‫‪%2.5‬‬

‫‪14950‬‬

‫‪11200‬‬

‫‪%2.5‬‬

‫‪15950‬‬

‫‪11950‬‬

‫‪2150‬‬

‫‪1800‬‬

‫‪1800‬‬

‫‪2500‬‬

‫‪700‬‬

‫‪7000‬‬

‫‪2350‬‬

‫‪1950‬‬

‫‪1950‬‬

‫‪2500‬‬

‫‪700‬‬

‫‪7500‬‬

‫‪%10‬‬ ‫‪%10‬‬

‫‪%2.5‬‬

‫‪16950‬‬

‫‪12700‬‬

‫ اﺳﺘﺸﺎرى‬‫ﺛﺎﻟﺚ‬

‫‪2550‬‬

‫‪2100‬‬

‫‪2100‬‬

‫‪2500‬‬

‫‪700‬‬

‫‪8500‬‬

‫‪%10‬‬

‫‪%2.5‬‬

‫‪18450‬‬

‫‪13850‬‬

‫ إﺳﺘﺸﺎرى‬‫ﺛﺎن‬

‫‪2750‬‬

‫‪2250‬‬

‫‪2250‬‬

‫‪2500‬‬

‫‪700‬‬

‫‪9000‬‬

‫‪%10‬‬

‫‪%2.5‬‬

‫‪19450‬‬

‫‪14600‬‬

‫ إﺳﺘﺸﺎرى‬‫أول‬

‫‪2950‬‬

‫‪2400‬‬

‫‪2400‬‬

‫‪2500‬‬

‫‪700‬‬

‫‪10000‬‬

‫‪%10‬‬

‫‪%2.5‬‬

‫‪20950‬‬

‫‪15700‬‬

‫ﻣﻠﺤﻮﻇﺔ ‪:‬‬ ‫ ھﺬه اﻟﺠﺪاول اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﺑﻌﺎﻟﯿﮫ ﺳﺘﻜﻮن ﺧﺎﺻﺔ ﺑﻤﺴﺘﺤﻘﺎت اﻷﻃﺒﺎء اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺎﻟﺨﺪﻣﺔ ﺣﺎﻟﯿﺎ ﺑﻌﺪ ﺗﺴﻮﯾﺔ ﺣﺎﻻﺗﮭﻢ و ﺗﺴﻜﯿﻦ ﻛﻞ ﻣﻨﮭﻢ‬‫ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ اﻟﻤﻼﺋﻢ ﻟﺸﮭﺎداﺗﮫ اﻟﻌﻠﻤﯿﺔ و ﻣﺪة ﺧﺪﻣﺘﮫ و ﯾﻀﺎف ﻟﻸﺟﺮ اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ اﻟﻤﺬﻛﻮر ﺑﺎﻟﺠﺪول ﻣﺒﻠﻎ ‪ 100‬ﺟﻨﯿﮫ ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ‬ ‫ﺧﺒﺮة ﻓﻰ داﺧﻞ ﻧﻔﺲ اﻟﻤﺴﺘﻮى ‪.‬‬ ‫ اﻷﻋﻀﺎء اﻟﺬﯾﻦ ﺳﯿﺘﻢ ﺗﻌﯿﯿﻨﮭﻢ ﺑﻌﺪ إﻗﺮار ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺗﺼﺮف ﻟﮭﻢ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﺤﻮاﻓﺰ و اﻟﻌﻼوات واﻟﺒﺪﻻت اﻟﻤﻘﺮرة ﺑﮭﺬه اﻟﺠﺪاول ﻃﺒﻘﺎ‬‫ﻟﻠﻤﺴﺘﻮى اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ ﻟﻜﻞ ﻣﻨﮭﻢ ‪ ،‬ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة إﺿﺎﻓﺔ اﻟﻌﻼوات اﻟﻤﻘﺮرة إﻟﻰ اﻷﺟﺮ اﻟﻮﻇﯿﻔﻰ ﻟﻜﻞ ﻣﻨﮭﻢ ﻋﻨﺪ إﺳﺘﺤﻘﺎﻗﮫ ﻃﺒﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎم ھﺬا‬ ‫اﻟﻘﺎﻧﻮن ‪.‬‬

‫ﺟﺪول ﺣﻮاﻓﺰ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻘﯿﺎدﯾﺔ و اﻹﺷﺮاﻓﯿﺔ ) ﺟﺪول رﻗﻢ ‪( 7‬‬ ‫‪34‬‬

‫اﻟﻮﻇﯿﻔﺔ‬

‫ﺣﺎﻓﺰ ﻗﯿﺎدة‬

‫ﺣﺎﻓﺰ إﺷﺮاف‬

‫ﻣﺪﯾﺮ وﺣﺪة ﺻﺤﯿﺔ ) و ﻣﺎ ﯾﻌﺎدﻟﮫ (‬

‫‪--------‬‬

‫‪500‬‬

‫رﺋﯿﺲ ﻗﺴﻢ – ﻣﺪﯾﺮ ﻋﯿﺎدات ) و ﻣﺎ ﯾﻌﺎدﻟﮫ‬ ‫(‬

‫‪--------‬‬

‫‪750‬‬

‫ﻣﺪﯾﺮ ﻣﺮﻛﺰ ﻃﺒﻰ ) و ﻣﺎ ﯾﻌﺎدﻟﮫ (‬

‫‪750‬‬

‫‪750‬‬

‫ﻧﺎﺋﺐ ﻣﺪﯾﺮ ﻣﺴﺘﺸﻔﻰ ) و ﻣﺎ ﯾﻌﺎدﻟﮫ (‬

‫‪1250‬‬

‫‪1250‬‬

‫ﻣﺪﯾﺮ ﻣﺴﺘﺸﻔﻰ‬

‫‪2250‬‬

‫‪2250‬‬

‫ﻣﺪﯾﺮ إدارة أو ﻣﻨﻄﻘﺔ ﻃﺒﯿﺔ ) و ﻣﺎ ﯾﻌﺎدﻟﮫ‬ ‫(‬

‫‪2250‬‬

‫‪2250‬‬

‫وﻛﯿﻞ ﻣﺪﯾﺮﯾﺔ ) و ﻣﺎ ﯾﻌﺎدﻟﮫ (‬

‫‪2500‬‬

‫‪2500‬‬

‫ﻣﺪﯾﺮ ﻣﺪﯾﺮﯾﺔ ) و ﻣﺎ ﯾﻌﺎدﻟﮫ (‬

‫‪3500‬‬

‫‪3500‬‬

‫رﺋﯿﺲ ﻗﻄﺎع ) و ﻣﺎ ﯾﻌﺎدﻟﮫ (‬

‫‪4000‬‬

‫‪4000‬‬

‫وﻛﯿﻞ وزارة ) و ﻣﺎ ﯾﻌﺎدﻟﮫ (‬

‫‪5000‬‬

‫‪5000‬‬

‫ﺟﺪول ﺣﻮاﻓﺰ ﻣﻨﺎﻃﻖ ذات ﻃﺒﯿﻌﺔ ﺧﺎﺻﺔ ) ﺟﺪول رﻗﻢ ‪( 8‬‬ ‫‪35‬‬

‫اﻟﻮﻇﯿﻔﺔ‬

‫ﻣﻨﻄﻘﺔ ج‬

‫ﻣﻨﻄﻘﺔ ب‬

‫ﻣﻨﻄﻘﺔ أ‬

‫ ﻃﺒﯿﺐ ﺛﺎﻟﺚ ج‬‫‪ -‬ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ج‬

‫‪750‬‬ ‫ ﻃﺒﯿﺐ ﺛﺎﻟﺚ ب‬‫ ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ب‬‫‪-‬‬

‫‪1000‬‬

‫ ﻃﺒﯿﺐ ﺛﺎﻟﺚ أ‬‫ ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ أ‬‫‪ -‬ﻣﺴﺎﻋﺪ أﺧﺼﺎﺋﻰ ﺛﺎن‬

‫‪1250‬‬

‫ ﻃﺒﯿﺐ ﺛﺎن ج‬‫ ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ﻣﺘﺪرب ج‬‫‪ -‬ﻣﺴﺎﻋﺪ أﺧﺼﺎﺋﻰ أول‬

‫‪1500‬‬

‫ ﻃﺒﯿﺐ ﺛﺎن ب‬‫ ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ﻣﺘﺪرب ب‬‫‪ -‬أﺧﺼﺎﺋﻰ ﺛﺎﻟﺚ‬

‫‪1750‬‬

‫ ﻃﺒﯿﺐ ﺛﺎن أ‬‫ ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ﻣﺘﺪرب أ‬‫‪ -‬أﺧﺼﺎﺋﻰ ﺛﺎن‬

‫‪2000‬‬

‫ ﻃﺒﯿﺐ أول ج‬‫ ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ﻣﻤﺘﺎز ج‬‫‪ -‬أﺧﺼﺎﺋﻰ أول‬

‫‪2250‬‬

‫ ﻃﺒﯿﺐ أول ب‬‫ ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ﻣﻤﺘﺎز ب‬‫‪ -‬اﺳﺘﺸﺎرى ﺛﺎﻟﺚ‬

‫‪2500‬‬

‫ ﻃﺒﯿﺐ أول أ‬‫ ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ﻣﻤﺘﺎز أ‬‫ اﺳﺘﺸﺎرى ﺛﺎن‬‫‪ -‬اﺳﺘﺸﺎرى أول‬

‫‪3000‬‬

‫‪1250‬‬

‫‪2000‬‬

‫‪2500‬‬

‫‪3000‬‬

‫‪3500‬‬

‫‪4000‬‬

‫‪4500‬‬

‫‪5000‬‬

‫‪6000‬‬

‫ﺟﺪول ﺣﻮاﻓﺰ اﻟﻄﻮاريء و اﻟﻨﺪرة ) ﺟﺪول رﻗﻢ ‪( 9‬‬ ‫‪36‬‬

‫‪2000‬‬

‫‪3000‬‬

‫‪4000‬‬

‫‪4500‬‬

‫‪5000‬‬

‫‪6000‬‬

‫‪6500‬‬

‫‪7000‬‬

‫‪7500‬‬

‫ﺗﺨﺼﺺ اﻟﻄﻮاريء‬

‫اﻷﻗﺴﺎم اﻷﺧﺮى اﻟﺘﻰ ﺗﻘﺪم ﺧﺪﻣﺎت اﻟﻄﻮاريء ‪،‬‬ ‫و اﻷﻗﺴﺎم اﻟﺘﻰ ﺑﮭﺎ ﻧﺪرة ﻓﻰ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‬

‫اﻟﻮﻇﯿﻔﺔ‬ ‫‪ -‬ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ج‬

‫‪1000‬‬

‫‪500‬‬

‫‪ -‬ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ب‬

‫‪1250‬‬

‫‪600‬‬

‫ ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ أ‬‫‪ -‬ﻣﺴﺎﻋﺪ أﺧﺼﺎﺋﻰ ﺛﺎن‬

‫‪1500‬‬

‫‪750‬‬

‫ ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ﻣﺘﺪرب ج‬‫‪ -‬ﻣﺴﺎﻋﺪ أﺧﺼﺎﺋﻰ أول‬

‫‪2000‬‬

‫‪1000‬‬

‫ ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ﻣﺘﺪرب ب‬‫‪ -‬أﺧﺼﺎﺋﻰ ﺛﺎﻟﺚ‬

‫‪2250‬‬

‫‪1100‬‬

‫ ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ﻣﺘﺪرب أ‬‫‪ -‬أﺧﺼﺎﺋﻰ ﺛﺎن‬

‫‪2500‬‬

‫‪1250‬‬

‫ ﻃﺒﯿﺐ ﻣﻘﯿﻢ ﻣﻤﺘﺎز ج ‪ ،‬ب ‪ ،‬أ‬‫‪ -‬أﺧﺼﺎﺋﻰ أول‬

‫‪3000‬‬

‫‪1500‬‬

‫‪3250‬‬

‫‪1650‬‬

‫ اﺳﺘﺸﺎرى ﺛﺎﻟﺚ‬‫‪ -‬اﺳﺘﺸﺎرى ﺛﺎن‬

‫‪3500‬‬

‫‪1750‬‬

‫‪ -‬اﺳﺘﺸﺎرى أول‬

‫‪4000‬‬

‫‪2000‬‬

‫‪....................................‬‬ ‫‪.........................‬‬ ‫‪........‬‬ ‫‪...‬‬

‫‪37‬‬