مشروع للائحة النظام الأساسى للنادى 2018

‫مشروع‬ ‫الئحة النظام األساسي‬ ‫للنادي األهلي للرياضة البدنية‬ ‫[ ‪ 12‬أغسطس ‪] 2018‬‬

‫ال�سادة �أع�ضاء الجمعية العمومية ‪/‬‬

‫مقدمة‬

‫تتقدم لجنة إعداد الئحة النظام األساسى بهذه المسودة و تتشرف‬ ‫بتشارك الجميع فى إعداد النظام األساسي لنادى القرن الذى يقدم‬ ‫دائم ًا أعضاؤه النموذج والقدوة فى إعداد أفضل اللوائح التي تحكم‬ ‫العالقات بين جميع منظومات النادى الكبير منذ نشأته عام ‪ .1907‬‬ ‫جميعا فى إعداده‬ ‫إننا نؤمن بأن النظام األساسي الذى نتشارك‬ ‫ً‬ ‫يمثل الضمانة الرئيسية ليس فقط للحفاظ على تقاليدنا وإنجازاتنا‬ ‫العريقة‪ ،‬بل يمكننا ً‬ ‫أيضا من إطالق قدراتنا بطريقة مبدعة لمستقبل‬ ‫أفضل لكيان النادي األهلي‪ .‬‬ ‫وعليه فإننا نتشرف بأن نضع تحت أيديكم مشروع الئحة‬ ‫النظام األساسي الذي عملت لجنة اإلعداد على صياغته خالل‬ ‫األشهر الماضية‪ ،‬ونتشرف بفتح باب المناقشة والحوار المجتمعي‬ ‫حول هذا المشروع الذي نعتبره حال ًيا “نسخة للمناقشة” تخضع‬ ‫بنودها للتعديل أو الحذف أو اإلضافة‪ .‬إننا نتطلع لتلقي آرائكم‬ ‫واقتراحاتكم ومالحظاتكم‪ ،‬وندعوكم للمشاركة اإليجابية في‬ ‫فعاليات الحوار المجتمعي خالل األيام المقبلة من خالل ورش‬ ‫العمل المختلفة‪ ،‬والندوات العامة‪ ،‬والتواصل داخل النادي وعبر‬ ‫وسائل االتصال اإللكترونية‪ .‬‬ ‫إن الئحة النظام األساسي للنادي األهلي التى سترسم مستقبله‬ ‫هي ملك لكل أعضاء الجمعية العمومية‪ ،‬وتستحق أن يسهم في‬ ‫كتابتها عقول وخيال وطاقات كل أبنائه‪ ،‬فيدخل بها النادي األهلي‬ ‫جديدا من التطوير واإلنجازات على قدر اآلمال والطموحات‪..‬‬ ‫عهدا‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ويبقي األهلي فوق الجميع‪.‬‬

‫�إم�ضــاء‬ ‫لجنة �إعداد م�شروع الئحة النظام الأ�سا�سى للنادى‬ ‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪3‬‬

‫القسم األول‬ ‫واله ِو ّية وشئون العضوية‬ ‫التأسيس‬ ‫ُ‬

‫الباب األول‬ ‫واله ِو ّية‬ ‫التأسيس‬ ‫ُ‬ ‫مادة (‪ :)1‬تاريخ تأسيس النادي‬

‫ت�أ�س�س النادي الأهلي في الثامن من �إبريل عام ‪ 1907‬كنا ٍد ريا�ضي اجتماعي‪ ،‬ثم رخ�صت به‬ ‫وزارة الداخلية تحت رقم (‪ )76‬بتاريخ ‪ 1952/11/2‬طبقاً لأحكام القانون رقم (‪ )152‬لعام ‪1949‬م‬ ‫ب�ش�أن الأندية‪ ،‬ثم �أُعيد �إ�شهاره بمديرية رعاية ال�شباب تحت رقم ‪ 1124‬بتاريخ ‪ .1959/4/15‬طبقاً‬ ‫لأحكام القانون رقم (‪ )26‬لعام ‪ 1965‬ب�ش�أن الهيئات الخا�صة العاملة في ميدان رعاية ال�شباب‪,‬‬ ‫و�أعيد �إ�شهاره تحت رقم (‪ )3‬في ‪ 1973/1/31‬طبقاً لأحكام القانون رقم (‪ )26‬لعام ‪ 1965‬ب�ش�أن‬ ‫الهيئات الخا�صة العاملة في ميدان رعاية ال�شباب المعدل بالقانون رقم (‪ )41‬لعام ‪ .1972‬ثم �أُعيد‬ ‫�إ�شهاره برقم (‪ )52‬بتاريخ ‪ 1976/2/7‬طبقاً لأحكام القانون رقم (‪ )77‬ل�سنة ‪ 1975‬ب�ش�أن الهيئات‬ ‫الأهلية لرعاية ال�شباب والريا�ضة‪ .‬وقد �أُعيد �إ�شهاره ( ) بتاريخ ‪ 2017 / /‬طبقاً لأحكام قانون‬ ‫الريا�ضة رقم (‪ )71‬ل�سنة ‪.2017‬‬ ‫مادة (‪ :)2‬اسم وشعار النادي‬

‫ا�سم النادي هو «النادي الأهلي للريا�ضة البدنية بالجزيرة» وي�شتهر بين الأفراد والم�ؤ�س�سات‬ ‫با�سم «النادي الأهلي» و�شعاره الن�سر المن�شور الجناحين الملون باللونين الأ�سود والذهبي رمزاً‬ ‫للتحليق �إلى العالمية ‪ ,‬واللون الأحمر هو اللون الر�سمي للمالب�س الريا�ضية‪.‬‬ ‫ويقوم النادي بت�سجيل اال�سم وال�شعار واللون وكافة حقوق الملكية الفكرية وفقاً لأحكام القانون‬ ‫الم�صرى والقانون الدولي للمنظمات الريا�ضية بهذا الخ�صو�ص‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)3‬موطن ومقر النادي وفروعه‬

‫موطن النادي الأهلي جمهورية م�صر العربية‪ ,‬ومقره الرئي�سي كائن في ‪� 3‬شارع �صالح �سليم ‪-‬‬ ‫الجزيرة ‪ -‬محافظة القاهرة‪ ,‬وله حالياً ثالثة �أفرع‪ :‬الأول بمدينة ن�صر في �شارع ح�سن الم�أمون بالمنطقة‬ ‫ال�ساد�سة‪ ,‬والثاني بمدينة ال�ساد�س من �أكتوبر في مدينة ال�شيخ زايد ‪ -‬محافظة الجيزة‪ ,‬والثالث بالقاهرة‬ ‫الجديدة ب�شارع ‪...............‬‬ ‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪7‬‬

‫ويجوز للنادي �أن ُين�شئ فروعاً له داخل جمهورية م�صر العربية وخارجها وذلك بموافقة مجل�س‬ ‫�إدارة النادي وجمعيته العمومية والجهة الإدارية المخت�صة‪ ،‬وال تتمتع هذه الفروع ب�شخ�صية معنوية‬ ‫م�ستقلة عن النادي الأ�صل‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)4‬المنطقة اإلقليمية للنادي‬

‫المنطقة الإقليمية لن�شاط النادى الأهلي هي القارة الإفريقية والمنطقة العربية وغيرها‬ ‫وللنادى الأهلي الم�شاركة فى الأن�شطة المحلية والعربية والإفريقية والدولية طبقاً للقوانين‬ ‫واللوائح المنظمة لذلك‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)5‬لغة النادي‬

‫اللغة الر�سمية للنادي الأهلي هي اللغة العربية وت�ستخدم فى جميع �أن�شطة ومكاتبات النادى‪،‬‬ ‫كما يجوز ا�ستعمال لغة �أجنبية فى الأن�شطة والمكاتبات الدولية مع �إرفاق ترجمة لها باللغة العربية‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)6‬أهداف النادي‬ ‫�أو ًال ‪ -‬الأهداف العامة‪:‬‬

‫يهدف النادى الأهلي �إلى �أن يكون م�ؤ�س�سة ريا�ضية‪ ،‬وريا�ضية اقت�صادية عالمياً تعمل على‬ ‫دعم �صناعة الريا�ضة وتنميتها وبما يتفق مع المبادئ والأ�س�س والقواعد المعترف بها عالمياً‬ ‫لال�ستثمار الريا�ضى‪ ،‬وللتمويل الذاتى للأندية الريا�ضية‪ ،‬وبما ال يخالف �أحكام وقواعد ومبادئ‬ ‫االتحادات العالمية والمحلية والقوانين واللوائح المطبقة فى م�صر لتنظيم �أوجه الن�شاط‬ ‫الريا�ضى المختلفة‪.‬‬ ‫كما يهدف النادى الأهلي في الأ�سا�س �إلى ن�شر وتعزيز ممار�سة الريا�ضات التالية‪:‬‬ ‫كرة قدم ‪ -‬كرة �سلة ‪ -‬كرة يد ‪ -‬كرة طائرة ‪� -‬ألعاب قوى ‪� -‬سباحة ‪ -‬كاراتيه ‪ -‬تن�س �أر�ضي‪-‬‬ ‫ا�سكوا�ش ‪ -‬تن�س طاولة ‪ -‬جمباز‪ ,‬وغيرها من �أى ريا�ضات �أخرى وذلك بقرارات من مجل�س‬ ‫الإدارة م�صدق عليها من الجمعية العمومية العادية‪ ،‬وذلك بالإ�ضافة �إلى تعزيز الم�شاركة‬ ‫فى الأن�شطة االجتماعية والثقافية وكذا الأن�شطة الفنية والعلمية والترويحية والم�ؤتمرات‬ ‫واالجتماعات والمع�سكرات المحلية والدولية المرتبطة بفل�سفة وقيم النادى دع ًما لمنزلة‬ ‫اً‬ ‫و�صول لأن يكون م�ؤ�س�سة ريا�ضية عالمية تعمل على دعم �صناعة‬ ‫النادى وتوجهاته العامة‬ ‫الريا�ضة محلياً وعالمياً وفقاً لما تقدم‪.‬‬ ‫‪8‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫ثاني ًا ‪ -‬الأهداف الخا�صة بال�شباب والأع�ضاء‪:‬‬

‫يهدف النادى �إلى تكوين �شخ�صية ال�شباب ب�صورة متكاملة من النواحى االجتماعية وال�صحية‬ ‫والنف�سية والفكرية والروحية عن طريق ن�شر التربية الريا�ضية واالجتماعية وبث الروح القومية‬ ‫بين الأع�ضاء وتنمية ملكاتهم وتهيئة الو�سائل وتي�سير ال�سبل ل�شغل �أوقات فراغهم‪.‬‬ ‫وللنادى �أن يتخذ كافة الو�سائل وال�سبل لتحقيق هذه الأهداف‪ ،‬وعلى الأخ�ص ما يلى ‪:‬‬ ‫‪ - 1‬دعم القيم الأخالقية والروح القومية واالهتمام بالرعاية ال�صحية بين الأع�ضاء‪ ،‬وتنظيم‬ ‫البطاقة ال�صحية الخا�صة بكل من الالعبين مت�ضمنة مواعيد الك�شف الدورى‪ ،‬وتوقيع‬ ‫الطبيب المخت�ص والمدرب ومدير اللعبة‪ ،‬مع �إم�ساك دفاتر قيد بيانات البطاقات ال�صحية‬ ‫وتطور الحالة ال�صحية ‪.‬‬ ‫‪ - 2‬تنظيم �أن�شطة التربية والإعداد القومى والأن�شطة الريا�ضية والأن�شطة االجتماعية و�إم�ساك‬ ‫�سجالت لكل نوع من �أنواع هذه الأن�شطة مت�ضمناً �أ�سماء وبيانات الأع�ضاء الم�شتركين فيه‬ ‫ومواعيد ومنا�سبات ممار�سته و�أى �شروط �أو بيانات �أخرى موقعاً عليها دورياً من مديرى‬ ‫اللعبات والمدير التنفيذى للنادى‪.‬‬ ‫‪� - 3‬إن�شاء وا�ستكمال المالعب و�صاالت التدريب وملحقاتها واال�ستعانة بالخبراء والمدربين‬ ‫وال�صحيين للإ�شراف على �أع�ضاء النادى بوجه عام والريا�ضيين بوجه خا�ص‪.‬‬ ‫‪ - 4‬تنظيم المحا�ضرات العلمية واالجتماعية والروحية فى كل ما يت�صل بحياتهم الريا�ضية‬ ‫واالجتماعية‪.‬‬ ‫ويبا�شر النادى اخت�صا�صاته المبينة فى الفقرات ال�سابقة فى حدود ال�سيا�سة العامة والتخطيط‬ ‫الذى ت�ضعه وزارة ال�شباب والريا�ضة واللجنة االوليمبية الم�صرية‪ ،‬كما يعمل على تنظيم ن�شاطه‬ ‫الريا�ضى الر�سمى وفقاً للأ�س�س والبرامج التى تقرها اتحادات اللعبات الريا�ضية المعنية‪.‬‬ ‫ثالث ًا ‪ -‬الأهداف الريا�ضية ‪:‬‬

‫يهدف النادى �إلى ن�شر وتعزيز ممار�سة الريا�ضات التالية ‪ :‬كرة قدم ‪ -‬كرة �سلة ‪ -‬كرة يد ‪ -‬كرة طائرة ‪-‬‬ ‫�ألعاب القوى ‪� -‬سباحة ‪ -‬كاراتيه ‪ -‬تن�س �أر�ضى ‪ -‬ا�سكوا�ش ‪ -‬تن�س طاولة ‪ -‬جمباز‪ ،‬كما يمكن �إ�ضافة �أو تجميد‬ ‫�أى ريا�ضات �أخرى بقرار من مجل�س الإدارة والت�صديق عليه من الجمعية العمومية العادية بالإ�ضافة �إلى‬ ‫تعزيز الم�شاركة فى الأن�شطة االجتماعية والثقافية وكذا الأن�شطة الفنية والعلمية والترويحية والم�ؤتمرات‬ ‫واالجتماعات والمع�سكرات المحلية والدولية المرتبطة بفل�سفة وقيم النادى ودعم �صورته العامة‪.‬‬ ‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪9‬‬

‫مادة (‪ :)7‬هوية النادى والقوانين واللوائح‬

‫النادي الأهلي هو هيئة �أهلية خا�صة ذات نفع عام ال ت�ستهدف الربح‪ ,‬ولها �أن تدبر �أموالها‬ ‫و�أن�شطتها بطريقة ا�ستثمارية بهدف الح�صول على الموارد الالزمة من خالل ت�سويق خدماتها �أو‬ ‫�إن�شاء �شركات م�ساهمة تعمل فى مجال تقديم الخدمات الريا�ضية وغيرها من الأن�شطة لتحقيق‬ ‫�أهداف النادى‪.‬‬ ‫ويخ�ضع النادى الأهلي للقوانين واللوائح الدولية والمحلية المنظمة للريا�ضة فى م�صر‪.‬‬ ‫وتعد هذه الالئحة الأ�سا�س فى حكم و�إدارة �أن�شطة النادى‪ ،‬بالإ�ضافة �إلى العمل باللوائح والقواعد‬ ‫المعمول بها فى االتحادات الريا�ضية الوطنية والدولية فيما لم يرد به ن�ص خا�ص فى هذه الالئحة‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)8‬تأسيس الشركات‬

‫‪�/8‬أ ‪ -‬يجوز للنادي بموافقة الجمعية العمومية والجهة الإدارية المخت�صة �إن�شاء �شركات‬ ‫م�ساهمة ي�ساهم فيها النادى و�أع�ضا�ؤه والم�ستثمرون لإحدى الريا�ضات �أو في مجال‬ ‫الخدمات الريا�ضية وما يرتبط بها من خدمات مختلفة وطرح �أ�سهمها للجمهور وفقاً‬ ‫لأحكام القانون ‪ ,‬ويجوز قيدها بالبور�صة الم�صرية �شريطة �أال ي�ؤثر ذلك على ن�شاط‬ ‫النادى ويجب �أال تقل ح�صة النادى فى ر�أ�س مال ال�شركة عن ‪. %٦٦‬‬ ‫‪/8‬ب ‪ -‬يجوز للنادي بموافقة الجمعية العمومية والجهة الإدارية المخت�صة ت�أ�سي�س �شركة م�ساهمة‬ ‫فى بع�ض المجاالت ذات االرتباط الوثيق بالمجال الريا�ضى فى مجال ا�ستيراد المالب�س‬ ‫والأدوات والم�ستلزمات الريا�ضية و�شركات المقاوالت الريا�ضية بهدف اال�ستثمار المالى‪،‬‬ ‫ويجوز فتح باب االكتتاب بالأ�سهم فى تلك ال�شركات �سواء لأع�ضاء النادى �أو لغير الأع�ضاء‬ ‫�شريطة �أن يكون ر�أ�س مال النادى ال يقل عن ن�سبة ‪ %٦٦‬من ر�أ�س المال‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)9‬تفسير أحكام النظام األساسى وإجراءات تعديله‬ ‫�أو ًال ‪ -‬التف�سـير ‪:‬‬

‫لمجل�س �إدارة النادي حق تف�سير �أي مادة من مواد هذا النظام وله كذلك �إ�صدار قرارات في‬ ‫الم�سائل التي لم تتعر�ض لها �أحكامه بما ال يخالف قانون الريا�ضة والقواعد واللوائح الحاكمة‬ ‫باالتحادات الريا�ضية الوطنية والدولية على �أن تعر�ض هذه القرارات على �أول جمعية عادية تالية‬ ‫وذلك لإ�صدار قراراتها النهائية ب�ش�أنها‪.‬‬ ‫‪10‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫ثاني ًا ‪ -‬التعديـل ‪:‬‬

‫يجوز تعديل مادة �أو �أكثر من مواد هذا النظام بناء على اقتراح من ثلثى �أع�ضاء مجل�س الإدارة‬ ‫�أو من ‪� %10‬أو (‪ )5000‬خم�سة �آالف ع�ضو من عدد الأع�ضاء الذين لهم حق ح�ضور الجمعية العمومية‬ ‫�أيهما �أقل‪ ،‬وتتم دعوة الجمعية العمومية غير العادية للنظر فى التعديل‪ ،‬ويكون اجتماع الجمعية‬ ‫العمومية غير العادية �صحيحاً فى حالة ح�ضور الأغلبية المطلقة لأع�ضائها �أو ح�ضور (‪)10000‬‬ ‫ع�شرة �آالف ع�ضو ممن لهم حق الح�ضور ايهما �أقل‪ ،‬واذا لم يكتمل الن�صاب فى االجتماع الأول تدعى‬ ‫الجمعية العمومية غير العادية �إلى اجتماع ثانى فى خالل �أ�سبوع من تاريخ االجتماع الأول ويكون‬ ‫االجتماع الثانى �صحيحاً فى حالة ح�ضور ‪ %20‬من عدد الأع�ضاء ممن لهم حق الح�ضور �أو بح�ضور‬ ‫�صحيحا بموافقة ثلثى عدد‬ ‫(‪ )5000‬خم�سة �آالف ع�ضو �أيهما �أقل ويكون الت�صويت على قرار التعديل‬ ‫ً‬ ‫الأع�ضاء الحا�ضرين‪.‬‬ ‫ف�إذا لم يكتمل الن�صاب فى االجتماع الثانى للجمعية العمومية غير العادية يفو�ض مجل�س‬ ‫الإدارة فى اتخاذ ما يراه منا�س ًبا �إذا كان اقتراح التعديل مقدماً من مجل�س الإدارة‪� ،‬أما �إذا كان مقدماً‬ ‫من �أع�ضاء الجمعية العمومية ممن لهم حق ح�ضور اجتماعاتها ف�إن التعديل يكون غير مقبول‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)10‬المبادئ األساسية والقيم العليا للنادى األهلي‬

‫يحافظ النادى الأهلي و�أع�ضا�ؤه و�إدارته على �إعالء المبادئ والقيم التى حافظ عليها النادى‬ ‫الأهلي منذ ت�أ�سي�سه و�أهمها �أن النادى الأهلي نادى المبادئ قبل البطوالت و�أن م�صلحة النادى‬ ‫الأهلي تعلو م�صلحة �أبنائه‪.‬‬ ‫وتلتزم �إدارة النادي بت�شجيع التميز لدي الأع�ضاء ورعاية الموهوبين �سواء على الم�ستوى‬ ‫ال�شخ�صي �أو الم�ستوى التعليمي �أو البدني وتقديم تجارب ريا�ضية وترويحية تثبت القيم والأخالق‬ ‫وتنبذ التع�صب والعنف لدى الالعبين والأع�ضاء والم�شجعين‪ .‬وال يجوز بيع �أو تقديم �أو تناول‬ ‫الم�شروبات الروحية والكحولية‪� ،‬أو المواد المخدرة‪� ،‬أو مزاولة �ألعاب المي�سر �أو المراهنات داخل‬ ‫النادي‪.‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪11‬‬

‫الباب الثانى‬ ‫شـئون العضـوية‬ ‫الفصل األول‪ :‬أنواع العضوية وشروطها‬ ‫مادة (‪ :)11‬أنواع العضوية‬

‫تقت�صر ع�ضوية النادي على الأ�شخا�ص الطبيعيين وتكون الع�ضوية �شخ�صية غير قابلة‬ ‫للتحويل �أو التنازل عنها للغير وت�شمل الع�ضوية الأنواع التالية‪:‬‬ ‫‪ - 1‬ع�ضـــو عــامـل‪ :‬هو الع�ضو الذى يكت�سب ع�ضوية النادى من تاريخ قرار مجل�س الإدارة‬ ‫بقبول ع�ضويته و�سداد كافة االلتزامات المالية المقررة وفق الالئحة‬ ‫المالية للنادى‪ ,‬ويحق له الإ�سهام فى جميع �أن�شطته ويتمتع بكافة الحقوق‬ ‫ويتحمل جميع الواجبات المترتبة على الع�ضوية وفقاً لما هو من�صو�ص‬ ‫عليه فى هذا النظام‪.‬‬ ‫‪ - 2‬ع�ضـــو تابـــع‪ :‬هو الع�ضو الذى يكون ا�شتراكه فى النادى تابعاً للع�ضو العامل‪.‬‬ ‫‪ - 3‬ع�ضو مو�سمي‪ :‬هو الع�ضو الذى يقرر مجل�س �إدارة النادي قبوله لمدة م�ؤقتة ال تقل عن‬ ‫�شهر وال تزيد على �سته �أ�شهر خالل العام بعد �سداد ر�سم اال�شتراك المقرر‬ ‫وال ي�سدد ر�سم االلتحاق‪.‬‬ ‫وال يجوز �أن تتكرر الع�ضويات المو�سمية لأكثر من ثالث ع�ضويات عن‬ ‫ثالث �سنوات‪.‬‬ ‫‪ - 4‬ع�ضو ريا�ضي‪ :‬هو الع�ضو الذى يقرر مجل�س الإدارة قبوله بناء على تر�شيح (من الإدارات المعنية‬ ‫بال�ش�أن الريا�ضى) لتميزه ريا�ضياً وتكون مدة الع�ضوية �سنة قابلة للتجديد‬ ‫طالما ظل محتفظاً بتميزه وال ي�سدد ر�سم اال�شتراك وال ر�سم االلتحاق‪.‬‬ ‫‪ - 5‬ع�ضـــو فــــرع‪ :‬هو الع�ضو الذى تقت�صر ع�ضويته على فرع النادي ويعامل معاملة الع�ضو‬ ‫العامل فى حدود نطاق الفرع الم�شترك فيه وطبقاً للوائح وقرارات الفرع‬ ‫وال يكون له حق ح�ضور اجتماع الجمعية العمومية �أو التر�شيح لمجل�س‬ ‫�إدارة النادى الأ�صل‪ ،‬ما لم يكت�سب الع�ضوية العاملة بالنادى الأ�صل طبقاً‬ ‫للبند ( خام�ساً ) من المادة (‪.)26‬‬ ‫‪12‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪ - 6‬الع�ضو الفخرى‪ :‬هو الع�ضو الذى يقرر مجل�س الإدارة قبوله بهذه ال�صفة؛ نظراً لما �أداه‬ ‫للدولة �أو للنادى من خدمات لتن�شيط الريا�ضة واالرتقاء بها‪ ،‬وال يدفع‬ ‫الع�ضو الفخرى ال ر�سوم االلتحاق وال قيمة اال�شتراك ال�سنوى‪ ،‬وتكون مدة‬ ‫الع�ضوية الفخرية �سنة قابلة للتجديد بقرار من مجل�س الإدارة ي�صدر‬ ‫قبل انتهاء المدة الجارية ب�شهر على الأقل‪.‬‬ ‫‪ -7‬الع�ضوية التبادلية‪ :‬هو ع�ضو مجل�س �إدارة النادى الأهلي الذى يقرر مجل�س �إدارة نادى �آخر‬ ‫�إك�سابه ع�ضوية النادى الآخر‪ ،‬وب�شرط المعاملة بالمثل‪ ،‬وال تتجاوز مدة‬ ‫الع�ضوية التبادلية مدة مجل�س �إدارة النادى الآخر الذى قررها‪.‬‬ ‫�أ�ؤ ًال ‪ -‬الع�ضو العامل‪:‬‬

‫مادة (‪ :)12‬شروط العضوية‬

‫ي�شترط في الع�ضو العامل‪:‬‬ ‫‪� -1‬أال يقل �سنه عن ‪� 21‬سنة ميالدية‪.‬‬ ‫‪� -2‬أن ي�سدد جميع االلتزامات المالية المترتبة على الع�ضوية وفقاً للفئات المقررة بالالئحة‬ ‫المالية للنادى وبما ال يتعار�ض مع الالئحة المالية ال�صادرة من الجهة الإدارية المركزية‪.‬‬ ‫‪� -3‬أال يكون محروماً من مبا�شرة حقوقه ال�سيا�سية ‪.‬‬ ‫‪� -4‬أن يكون محمود ال�سيرة ح�سن ال�سمعة‪.‬‬ ‫‪� -5‬أال يكون قد �سبق الحكم عليه بعقوبة جناية �أو بعقوبة جنحة في جريمة ما�سة بال�شرف‬ ‫والأمانة مالم يكن قد رد �إليه اعتباره فى الحالتين طبقاً للقانون‪.‬‬ ‫‪� -6‬أال يكون قد �سبق ف�صله �أو �إ�سقاط ع�ضويته من �إحدى الهيئات الريا�ضية �أو ال�شبابية �أو‬ ‫غيرها من الجمعيات �أو المنظمات المحلية �أو الإقليمية �أو القارية �أو الدولية لأ�سباب ما�سة‬ ‫بال�شرف �أو الأمانة ما لم يم�ض على ذلك �أربع �سنوات‪.‬‬ ‫ويكون لزوجة الع�ضو العامل التي ال يقل عمرها عن ‪� 21‬سنة ميالدية جميع حقوق الع�ضو‬ ‫العامل متى �سددت ر�سم اال�شتراك ال�سنوى و�أيه ر�سوم �أخرى يقررها مجل�س الإدارة وذلك دون ر�سم‬ ‫االلتحاق فقط وا�ستوفت �شروط الع�ضو العامل ال�سالف ذكرها فى هذه المادة وتح�سب ع�ضويتها‬ ‫العاملة ور�سم اال�شتراك المقرر من تاريخ الزواج �إذا كان الحقاً على تاريخ اكت�ساب الع�ضو الأ�صلي‬ ‫(الزوج) للع�ضوية العاملة بالنادى و�إال احت�سبت الع�ضوية من تاريخ اكت�ساب الع�ضو الأ�صلي‬ ‫(الزوج) للع�ضوية العاملة بالنادى �إذا كان الزواج �سابقاً على هذا التاريخ‪ ،‬وفى حالة الطالق يكون‬ ‫للمطلقة الحق فى الع�ضوية العاملة الم�ستقلة بالنادي مع التزامها ب�سداد ر�سم اال�شتراك ال�سنوى‬ ‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪13‬‬

‫المقرر للع�ضو العامل و�أية ر�سوم �أخرى يقررها مجل�س الإدارة وب�شرط م�ضى خم�س �سنوات على‬ ‫الأقل من تاريخ الزواج ما لم يكن لها �أبناء من الع�ضو ف�إذا كان للزوجة �أبناء من الع�ضو كان لها‬ ‫الحق في اكت�ساب الع�ضوية العاملة دون �شرط الخم�س �سنوات‪ ،‬وفي حالة وفاة الزوج يكون لها‬ ‫الحق في الع�ضوية العاملة على �أن يقدم طلب الع�ضوية العاملة الم�ستقلة خالل �ستة �أ�شهر على‬ ‫الأكثر من تاريخ الطالق �أو الوفاة م�صحوباً ب�إ�شهاد الطالق �أو �إعالم الوراثة بح�سب الأحوال‬ ‫وي�سرى هذا ال�شرط على الع�ضو العامل الذى اكت�سب الع�ضوية العاملة من زوجتة ب�سبب الزواج‪.‬‬ ‫وعلى �أن ي�سدد الزوج �أو الزوجة الذى اكت�سب �أو اكت�سبت الع�ضوية ب�سبب الزواج ن�صف قيمة‬ ‫المبالغ المقررة لقبول الع�ضوية الجديدة بالنادى‪.‬‬ ‫وال يكون لمن اكت�سب الع�ضوية العاملة ب�سبب الطالق �أو الوفاة �إ�ضافة زوج �أو زوجة على ع�ضويته‬ ‫�إال بعد �سداد ن�صف قيمة المبالغ المقررة لقبول الع�ضوية الجديدة بالنادى وهى ر�سوم االلتحاق‬ ‫لأول مرة بالنادى والإعانة الإن�شائية المقررة وقت تقديم طلب اكت�ساب الع�ضوية‪.‬‬ ‫ثاني ًا ‪ -‬الع�ضو التابع‪:‬‬

‫هو الع�ضو الذى يكون ا�شتراكه فى النادي تابع ًا للع�ضو العامل وتنح�صر هذه الع�ضوية فى ‪:‬‬ ‫‪ -1‬زوجة الع�ضو العامل التى يقل عمرها عن ‪� 21‬سنة ميالدية‪.‬‬ ‫‪� -2‬أبناء الع�ضو العامل الذين ال يتجاوز �سن كل منهم ‪� 25‬سنة ميالدية عدا الذين �أتموا درا�ستهم‬ ‫ويعملون ب�أجر متى بلغ �سنهم ‪� 21‬سنة ويحق البن الع�ضو العامل الح�صول على الع�ضوية‬ ‫العاملة الم�ستقلة بمجرد بلوغه �سن (‪� )25‬سنة �أو بلوغ �سن (‪� )21‬سنة متى �أتم درا�سته وعمل‬ ‫ب�أجر ب�شرط �سداده ر�سم ف�صل الع�ضوية ور�سم اال�شتراك ال�سنوى من تاريخ وجوب الف�صل‪.‬‬ ‫‪ -3‬بنات الع�ضو العامل غير المتزوجات والمطلقات والأرامل الالتي ال يعملن ويحق البنة الع�ضو‬ ‫العامل الح�صول على الع�ضوية العاملة الم�ستقلة متى بلغ �سنها (‪ )21‬عاماً وكانت متزوجة �أو‬ ‫تعمل ب�شرط �سدادها ر�سم ف�صل الع�ضوية ور�سم اال�شتراك من تاريخ وجوب الف�صل �أما ابنة‬ ‫الع�ضو العامل المتزوجة �أو التي تعمل وهى �أقل من (‪ )21‬عاماً فيتم منحها ع�ضوية م�ؤقته من‬ ‫تاريخ الزواج �أو العمل حتى بلوغها �سن (‪ )21‬عاماً وح�صولها على الع�ضوية العاملة الم�ستقلة‪.‬‬ ‫‪� -4‬أبناء الع�ضو العامل ذوى االحتياجات الخا�صة الذين ال ي�ستطيعون االعتماد على �أنف�سهم‬ ‫وذلك بدون التقيد ب�شرط ال�سن �أو العمل وال يحق لهم الف�صل فى ع�ضوية م�ستقلة‪.‬‬ ‫‪ -5‬والدا الع�ضو العامل اللذان ال يعمالن ويعولهما �أو �أحدهما الع�ضو العامل‪ ،‬وت�ستمر ع�ضويتهما‬ ‫‪14‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫فى حالة وفاة الع�ضو العامل بفئات اال�شتراك ذاتها ال�سابقة على الوفاة‪.‬‬ ‫‪� -6‬شقيقات الع�ضو العامل غير المتزوجات الالتي ال يعملن ويقمن معه ب�صفة دائمة‪ ،‬وفى‬ ‫حالة تقديم طلب للح�صول على الع�ضوية العاملة الم�ستقلة يجب �سداد ن�صف قيمة المبالغ‬ ‫المقررة لقبول الع�ضوية الجديدة بالنادى وكذلك قيمة اال�شتراك ال�سنوى‪.‬‬ ‫‪ -7‬الطفل اليتيم الذي تكفله �أ�سرة الع�ضو العامل وفقاً للقانون رقم (‪ )12‬ل�سنة ‪ 1996‬ب�ش�أن‬ ‫الطفل ويعامل معاملة الأبناء وبنات الع�ضو العامل‪.‬‬ ‫‪ -8‬الطفل الم�شمول بو�صاية الع�ضو العامل بمقت�ضى حكم �أو قرار من الجهة المخت�صة‬ ‫قانوناً‪ ،‬وذلك بدون دفع ر�سوم االلتحاق �أو ر�سم اال�شتراك ال�سنوى ويعامل معاملة �أبناء‬ ‫وبنات الع�ضو العامل‪.‬‬ ‫‪� -9‬أبناء الع�ضو العامل الذى توفى قبل تمكنه من �إلحاقهم به قبل الوفاة‪ ،‬فتتم �إ�ضافتهم �إلى‬ ‫الأرملة �أو الأرمل بح�سب الأحوال‪ ،‬طبقاً ل�شروط �إ�ضافة الأبناء ويمنحون ع�ضو �أبناء العامل‬ ‫لحين بلوغهم �سن (‪� )21‬سنة‪ ،‬وتحويل ع�ضويتهم للع�ضوية العاملة الم�ستقلة متى توافرت‬ ‫ال�شروط المقررة لذلك‪.‬‬ ‫ويكون لأرملة و�أبناء وبنات الع�ضو العامل المتوفى كافة الحقوق وااللتزامات المفرو�ضة‬ ‫عليهم وفقاً لنظام النادى والئحته المالية قبل الوفاة ويعاملون بنف�س فئات اال�شتراك ال�سابقة‬ ‫على الوفاة‪ ،‬كما يجوز لهم طلب الع�ضوية العاملة الم�ستقلة متى توافرت فيهم ال�شروط المقررة‪,‬‬ ‫وعليهم �سداد ر�سم اال�شتراك ال�سنوى المقرر للع�ضو العامل فقط‪.‬‬ ‫ثالث ًا ‪ -‬الع�ضو المو�سمي‪:‬‬

‫‪ -1‬ي�صدر قرار من مجل�س �إدارة النادي بقبوله لمدة م�ؤقتة ال تقل عن �شهر وال تزيد على �ستة �أ�شهر‬ ‫خالل العام‪ ،‬وال يجوز �أن تتكرر الع�ضوية المو�سمية لأكثر من ثالث ع�ضويات عن ثالثة �أعوام‪.‬‬ ‫‪ -2‬ويجب �أن ي�سدد الع�ضو المو�سمى ر�سم اال�شتراك المقرر عن المو�سم وال ي�سدد ر�سوم االلتحاق‪.‬‬ ‫رابع ًا ‪ -‬الع�ضو الريا�ضي‪:‬‬

‫‪ -1‬يقرر مجل�س الإدارة قبوله بناء على تر�شيح من الإدارات الريا�ضية بالنادى �أو ال�شركات‬ ‫التابعة للنادى والمعنية بال�ش�أن الريا�ضى �أو الن�شاط الريا�ضى وذلك لتميزه ريا�ض ًيا وتكون‬ ‫مدة الع�ضوية �سنة‪.‬‬ ‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪15‬‬

‫‪ -2‬ويجوز �أن يكت�سب الع�ضو الريا�ضي الع�ضوية العاملة بعد اعتزاله �إذا م�ضت على ع�ضويته‬ ‫ثمانى �سنوات مت�صلة بهذه ال�صفة وا�شترك فى الفريق الأول لمدة مو�سمين على الأقل‬ ‫وتوافرت فيه �شروط الع�ضوية العاملة وذلك بعد �سداد ‪ %50‬من قيمة المبالغ المقررة لقبول‬ ‫الع�ضو العامل بالنادى �إذا كان من الالعبين المبرم معهم عقود احتراف و‪ %25‬من هذه‬ ‫القيمة �إذا كان من الالعبين الهواة‪.‬‬ ‫‪ -3‬فى جميع الأحوال يتم تغيير الع�ضوية بقرار من مجل�س الإدارة بناء على طلب من �صاحب‬ ‫ال�ش�أن يقدم خالل �سنة على الأكثر من تاريخ االعتزال‪.‬‬ ‫‪ -4‬يعتبر تاريخ االعتزال هو تاريخ �آخر مو�سم ريا�ضى �شارك فيه الالعب مع الفريق الأول‬ ‫بالنادى �أو با�سم النادى فى م�سابقات الريا�ضات الفردية‪.‬‬ ‫خام�س ًا ‪ -‬ع�ضو الفرع ‪:‬‬

‫‪ -1‬تقت�صر ع�ضويته على فرع النادي ويعامل معاملة الع�ضو العامل فى حدود الفرع الم�شترك فيه‪.‬‬ ‫‪ -2‬ويجوز لع�ضو الفرع اكت�ساب الع�ضوية العاملة للنادى الأ�صل ب�شرط �سداد قيمة الفرق بين‬ ‫ما تم �سداده نظير القبول بع�ضوية الفرع والمبالغ المقررة لقبول الع�ضوية بالنادى الأ�صل‬ ‫وقت قبول الع�ضوية بالفرع متى قدم طلباً بذلك خالل ثالث �سنوات من تاريخ اكت�سابه‬ ‫ع�ضوية الفرع و�إال التزم ب�سداد الفرق بين ما �سدده نظير قبول الع�ضوية بالفرع والمبالغ‬ ‫المقررة لقبول الع�ضوية بالنادى الأ�صل وقت تقديم الطلب‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)13‬رابطة المشجعين‬

‫لمجل�س �إدارة النادي الترخي�ص لمجموعات من الم�شجعين ب�إن�شاء رابطة لتقديم خدمات لهم‬ ‫تدعم �أهداف النادي على �أال يقل عدد �أع�ضاء الرابطة عن (‪ )150‬مئة وخم�سين ع�ضواً و�أال يقل �سن‬ ‫�أي منهم عن (‪� )21‬إحدى وع�شرين عاماً‪ ،‬ويكون لهذه الرابطة نظام �أ�سا�سي يعتمد من مجل�س �إدارة‬ ‫النادي ويتم �إ�شهار الرابطة طبقاً للقانون‪.‬‬ ‫وال يجوز لهذه الرابطة ا�ستخدام �أي حقوق تجارية للنادى �أو �شعار النادي �أو �إبرام �أي تعاقدات‬ ‫مع الغير با�سمها �إال بترخي�ص م�سبق من مجل�س �إدارة النادي وفى حالة مخالفة ذلك‪� ،‬أو ارتكاب تلك‬ ‫الرابطة �أية مخالفة �ضارة بالنادي ي�صدر مجل�س الإدارة قرا ًرا ب�إلغاء الترخي�ص ب�إن�شائها ال�صادر لها‪,‬‬ ‫ويقوم المدير التنفيذى للنادى باتخاذ الإجراءات الالزمة نحو �إلغاء ن�شاطها‪.‬‬ ‫‪16‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫الفصل الثاني ‪ :‬إجــراءات العضـويـة‬ ‫مادة (‪ :)14‬إجراءات العضوية‬

‫يجب الح�صول على موافقة مجل�س الإدارة لفتح باب قبول الع�ضويات الجديدة مع‬ ‫مراعاة القيود المو�ضوعة على �إعداد الع�ضوية‪ ،‬وال�شروط العامة لالن�ضمام �إلى ع�ضوية‬ ‫النادي وفق ًا لهذا النظام‪ ،‬كما يجب مراعاة الإجراءات التالية‪:‬‬ ‫‪ -1‬يقدم طلب الع�ضوية �إلى �إدارة النادي مزكى من ع�ضوين عاملين على النموذج المخ�ص�ص لذلك‬ ‫مقابل �إي�صال م�ؤرخ وتدرج �أ�سماء طالبي االلتحاق بح�سب تواريخ طلباتهم فى �سجل خا�ص للرجوع‬ ‫�إليه عند الحاجة‪ ،‬وتقوم �إدارة النادى خالل �أ�سبوع من تاريخ تقديم هذه الطلبات بو�ضعها على اللوحة‬ ‫المعدة لذلك لمدة ع�شرة �أيام ليبدي من يريد من �أع�ضاء النادى مالحظاته عليها كتابة �إلى �إدارة‬ ‫النادى‪ ،‬وتعر�ض طلبات الع�ضوية على مجل�س الإدارة بعد المدة ال�سابقة م�صحوبة بما قد يقدم عنها‬ ‫من مالحظات �سواء من �إدارة النادي �أو من الأع�ضاء للنظر فيها مع االلتزام ب�أقدمية تاريخ تقديم‬ ‫الطلب‪ ،‬ويخطر مقدم الطلب بقرار المجل�س خالل �أ�سبوعين من تاريخ �صدوره بخطاب مو�صى‬ ‫عليه بعلم الو�صول على عنوانه المو�ضح بطلب الع�ضوية‪ ,‬وفى حالة القبول يجب على مقدم الطلب‬ ‫�سداد ر�سم االلتحاق واال�شتراك المقرر وكافة المبالغ واجبة ال�سداد عند بدء الع�ضوية طبقاً لالئحة‬ ‫المالية خالل �أ�سبوعين من تاريخ ا�ستالمه الخطاب المذكور و�إال اعتبرت الموافقة ك�أن لم تكن‪.‬‬ ‫م�ستوف ل�شروط الع�ضوية العاملة �أو ت�أجيله‬ ‫‪ -2‬لمجل�س الإدارة الحق فى رف�ض �أي طلب غير‬ ‫ٍ‬ ‫وو�ضعه فى �سجل االنتظار و يتعين البت فى الطلبات المقدمة �سواء بالموافقة �أو الت�أجيل‬ ‫�أو الرف�ض و�إخطار مقدم الطلب على عنوانه المو�ضح بطلب الع�ضوية بقرار المجل�س خالل‬ ‫ثالثة �أ�شهر من تاريخ تقديم طلبه و�إال اعتبر مقبو ًال بم�ضي هذه المدة‪.‬‬ ‫‪ -3‬ال يجوز النظر فى طلب �سبق رف�ضه �إال بعد م�ضى �سنة من تاريخ الرف�ض مالم يكن الرف�ض‬ ‫لتخلف �شرط من �شروط الع�ضوية فيعاد النظر فى الطلب بعد ا�ستيفاء ذلك ال�شرط‪.‬‬ ‫ال يجوز التمييز في قبول الع�ضوية على �أ�سا�س الجن�س �أو الدين‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)15‬تحويل العضوية وقبول عضويات جديدة‬

‫يتعين على مجل�س �إدارة النادى قبول جميع حاالت تحويل الع�ضوية �إلى الع�ضوية العاملة التى‬ ‫تتوافر فيها ال�شروط المقررة للع�ضوية العاملة فى هذه الالئحة ‪ .‬ولمجل�س الإدارة اقتراح قبول‬ ‫�أع�ضاء جدد ويعتمد ذلك من الجمعية العمومية العادية للنادى‪.‬‬ ‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪17‬‬

‫مادة (‪ :)16‬حقوق وواجبات األعضاء‬

‫جميع �أع�ضاء النادي �سواء فيما لهم من حقوق وما عليهم من واجبات في حدود �أحكام هذه‬ ‫الالئحة واللوائح الأخرى التي ي�صدرها النادى طبقاً للقانون وذلك فيما عدا ح�ضور الجمعيات‬ ‫العمومية �أو التر�شيح لمجل�س الإدارة فال يتمتع بها �إال الأع�ضاء العاملون وفقاً لل�شروط المن�صو�ص‬ ‫عليها في هذه الالئحة‪.‬‬ ‫�أو ًال ‪ -‬حقوق الأع�ضاء‪:‬‬

‫يتمتع الأع�ضاء بالحقوق الأتية‪:‬‬ ‫‪ -1‬دخول النادى فى المواعيد المقررة‪.‬‬ ‫‪ -2‬ا�ستعمال مرافق النادى ومالعبه ومزاولة الأن�شطة المتنوعة طبقاً للوائح المقررة والنظم‬ ‫المعمول بها‪.‬‬ ‫‪ -3‬تخ�صي�ص مكان لأبناء �أع�ضاء النادي الذين تقل �أعمارهم عن (‪ )10‬ع�شر �سنوات تتوافر فيه‬ ‫و�سائل الت�سلية والألعاب المنا�سبة‪.‬‬ ‫‪ -4‬ا�صطحاب زوار وفقاً لل�شروط المقررة‪.‬‬ ‫‪ -5‬احترام خ�صو�صية البيانات ال�شخ�صية الواردة في الملفات المتعلقة بهم وعدم ن�شرها على‬ ‫الغير �إال ب�إذن الع�ضو �أو ب�أمر ق�ضائي‪.‬‬ ‫‪ -6‬تقديم ال�شكاوي الكتابية �ضد العاملين في النادي �أو �ضد �أع�ضائه‪.‬‬ ‫ثاني ًا ‪ -‬واجبات الأع�ضاء‪:‬‬

‫يلتزم �أع�ضاء النادي بالواجبات الآتية‪:‬‬ ‫‪ -1‬احترام النظام الأ�سا�سي للنادي ولوائحه‪.‬‬ ‫‪ -2‬المحافظة على عقارات النادي ومنقوالته ومالعبه‪.‬‬ ‫‪ -3‬ا�ستعمال مرافق النادي ا�ستعما ًال ح�سناً وطبقاً للوائح المقررة‪.‬‬ ‫‪ -4‬االلتزام بقرارات مجل�س الإدارة والجمعية العمومية وتعليمات �إدارة النادي‪.‬‬ ‫‪ -5‬الوفاء بااللتزامات المالية المقررة‪.‬‬ ‫‪ -6‬االلتزام بح�ضور الجمعيات العمومية للنادي بنوعيها‪.‬‬ ‫‪ -7‬التزام �أع�ضاء النادي بدفع التعوي�ضات المالية التي يحددها مجل�س الإدارة عن ما يقع منهم‬ ‫�أو من �أبنائهم �أو من زوارهم من تلفيات لأمالك النادي ومحتوياته‪.‬‬ ‫‪18‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫الفصل الثالث‪ :‬انتهاء وإسقاط العضوية‬ ‫مادة (‪ :)17‬انتهاء العضوية‬

‫تنتهى الع�ضوية عن �أع�ضاء النادي فى الحاالت الآتية‪:‬‬ ‫‪ -1‬الوفاة‪.‬‬ ‫‪ -2‬ف�صل الع�ضو طبقاً لقرار من لجنة الت�أديب واعتماد القرار بموافقة ثلثي عدد �أع�ضاء مجل�س الإدارة‪.‬‬ ‫ ويجب على المدير التنفيذي للنادى عر�ض ما يفيد الوفاة على مجل�س الإدارة لإثبات ذلك بمح�ضر‬ ‫الجل�سة‪.‬‬ ‫ وال يجوز للع�ضو المف�صول �أو للورثة فى حالة الوفاة الحق فى ا�سترداد �أية مبالغ يكون قد �سددها‬ ‫للنادى مقابل الع�ضوية‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)18‬إسقاط العضوية‬

‫ت�سقط الع�ضوية عن �أع�ضاء النادى فى الحاالت الآتية‪:‬‬ ‫‪� -1‬إذا فقد �شرطاً من �شروط الع�ضوية‪.‬‬ ‫‪� -2‬إذا ت�أخر عن �سداد �أى التزام مالي تعهد ب�سداده نظير قبول ع�ضويته بالنادى بعد التنبيه عليه‬ ‫بال�سداد بخطاب مو�صى عليه بعلم الو�صول على عنوانه المو�ضح بملف الع�ضوية خالل فترة‬ ‫يحددها مجل�س �إدارة النادى‪.‬‬ ‫‪� -3‬إذا ت�أخر عن �سداد اال�شتراكات ثالث �سنوات متتالية وذلك بغير حاجة �إلى �إنذار �أو �إخطار‪.‬‬ ‫ ويتعين على مجل�س الإدارة فى الحالتين المن�صو�ص عليهما في البندين (‪ )1‬و(‪ )2‬من هذه المادة‬ ‫�إ�صدار قرار ب�إ�سقاط الع�ضوية و�إخطار الع�ضو كتابة على عنوانه المو�ضح بملف الع�ضوية بذلك‬ ‫خالل خم�سة ع�شر يوماً من تاريخ �صدور القرار‪.‬‬ ‫ وال يجوز للع�ضو الذى �أ�سقطت ع�ضويته وفقاً للبنود الم�شار �إليها فى هذه المادة ا�سترداد المبالغ‬ ‫التى يكون قد �سددها للنادى مقابل منحه الع�ضوية‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)19‬استرداد العضوية‬

‫يجوز لمجل�س الإدارة بعد م�ضي �سنتين من تاريخ �إ�سقاط الع�ضوية �إعادة الع�ضوية �إلى الأع�ضاء‬ ‫الذين �أ�سقطت ع�ضويتهم ب�سبب عدم �سداد اال�شتراك �أو �أى التزام مالي �آخر طبقاً للبندين (‪ )1‬و(‪ )2‬من‬ ‫المادة (‪� )18‬إذا �أدوا جميع المبالغ المت�أخرة عليهم وما قد تحدده اللوائح المالية �أو مجل�س الإدارة من‬ ‫غرامات‪ ،‬وذلك �إذا ثبت �أن عدم ال�سداد كان لعذر قهرى‪.‬‬ ‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪19‬‬

‫القسم الثانى‬ ‫األجهزة الحاكمة واإلدارة‬

‫الباب الثالث‪ :‬أحكام عامة‬ ‫مادة (‪ :)20‬األجهزة الحاكمة للنادي‬

‫الجمعية العمومية ومجل�س الإدارة هي الأجهزة الحاكمة للنادى الأهلي للريا�ضة البدنية‬ ‫بالجزيرة وفروعه المختلفة‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)21‬طبيعة الجمعية العمومية‬

‫الجمعية العمومية هي قمة الأجهزة الحاكمة للنادي الأهلي للريا�ضة البدنية بالجزيرة وفروعه‬ ‫المختلفة‪ ،‬وتكون قراراتها ملزمة لجميع �أع�ضاء النادي ومجل�س الإدارة‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)22‬نوعا الجمعية العمومية‬

‫�أو ًال‪ :‬الجمعية العمومية العادية‪.‬‬ ‫ثانياً‪ :‬الجمعية العمومية غير العادية‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)23‬تشكيل الجمعية العمومية بنوعيها‬

‫تتكون الجمعية العمومية للنادي بنوعيها من �أع�ضاء النادي العاملين والم�سددين‬ ‫لال�شتراك ال�سنوى لآخر �سنة مالية‪ ،‬وما عليهم من التزامات مالية �أخرى م�ستحقة قبل‬ ‫التاريخ المحدد النعقاد الجمعية العمومية بخم�سة ع�شر يو ًما على الأقل والذين م�ضت على‬ ‫ع�ضويتهم العاملة �سنة على الأقل من تاريخ اكت�ساب الع�ضوية حتى تاريخ اجتماع الجمعية‬ ‫العمومية‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)24‬عدم جواز النظر في المسائل غير المدرجة‬

‫ال يجوز للجمعية العمومية بنوعيها �أن تنظر في الم�سائل غير المدرجة في جدول الأعمال‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)25‬إدارة الجمعية العمومية بنوعيها‬

‫‪ -1‬ير�أ�س الجمعية العمومية للنادي بنوعيها رئي�س مجل�س الإدارة‪ ،‬وفى حالة غيابه ير�أ�سها نائب‬ ‫رئي�س مجل�س الإدارة‪ ،‬وفى حالة غيابهما ير�أ�سها �أمين ال�صندوق وفى حالة غيابه ير�أ�سها‬ ‫�أكبر �أع�ضاء مجل�س الإدارة �سناً من حا�ضرى االجتماع‪.‬‬ ‫‪ -2‬يقوم المدير التنفيذي للنادي ب�أعمال ال�سكرتارية‪ ،‬وفى حالة غيابه تختار الجمعية العمومية‬ ‫من يقوم بهذا العمل‪.‬‬ ‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪23‬‬

‫مادة (‪ :)26‬التخلف عن حضور الجمعية العمومية بنوعيها‬

‫يتعين على الأع�ضاء عدم التخلف عن ح�ضور اجتماعات الجمعية العمومية للنادي بنوعيها‪،‬‬ ‫ويلتزم المخالف ب�سداد مبلغ يعادل ‪ %50‬من قيمة اال�شتراك ال�سنوي يتم تح�صيله مع اال�شتراك‬ ‫ال�سنوي المقرر ما لم يكن عدم الح�ضور نتيجة مر�ض �أو �سفر �أو �أي عذر قهرى �آخر يقدم الع�ضو‬ ‫الدليل على حدوثه ويقبله المدير التنفيذى‪ ،‬وعلى المدير التنفيذي اعتماد ك�شوف الح�ضور‬ ‫الخا�صة بالجمعية العمومية من مجل�س الإدارة ما لم يكن اجتماع الجمعية العمومية بغر�ض انتخاب‬ ‫مجل�س الإدارة �أو �سحب الثقة منه فتعتمد ك�شوف الح�ضور من المجل�س االنتخابى المن�صو�ص عليه‬ ‫فى المادة (‪ )77‬من هذه الالئحة‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)27‬الدعوة الجتماع الجمعية العمومية بنوعيها‬

‫يقوم المدير التنفيذي للنادي باتخاذ �إجراءات توجيه الدعوة لح�ضور اجتماعات الجمعيات‬ ‫العمومية بنوعيها بناء على قرار من مجل�س �إدارة النادي وفي حالة عدم وجود مجل�س �إدارة يقوم‬ ‫المدير التنفيذي باتخاذ �إجراءات توجيه الدعوة بناء على قرار من المجل�س االنتخابي‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)28‬تضارب مصالح األعضاء وعدم حضور الجمعية‬ ‫العمومية بنوعيها‬

‫ال يجوز لع�ضو الجمعية العمومية بنوعيها ح�ضور اجتماعها �أو اال�شتراك في الت�صويت فيها �إذا‬ ‫كان المو�ضوع المعرو�ض على الجمعية �إبرام اتفاق معه �أو رفع دعوى عليه �أو �إنهاء دعوى �أو نزاع بينه‬ ‫وبين النادي‪ ،‬وكذلك كلما كانت له م�صلحة �شخ�صية تتعلق بالمو�ضوع المعرو�ض فيما عدا انتخاب‬ ‫�أو �إ�سقاط مجل�س الإدارة‪.‬‬

‫‪24‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫الباب الرابع‪ :‬الجمعية العمومية العادية‬ ‫مادة (‪ :)29‬اجتماع الجمعية العمومية العادية‬

‫‪ -1‬تجتمع الجمعية العمومية العادية للنادى بمقر النادى الرئي�سي اجتماعاً عادياً مرة كل‬ ‫عام لمدة يوم واحد فى موعد يحدده مجل�س الإدارة خالل الأ�شهر الأربعة التالية النتهاء‬ ‫ال�سنة المالية‪ ،‬و�إذا تعذر ذلك فيمكن عقدها فى مكان �آخر في ذات المحافظة التي بها المقر‬ ‫الرئي�سى للنادى‪ ،‬يحدده مجل�س الإدارة ويتم ذكره فى الإعالن عن الدعوة الجتماع الجمعية‬ ‫العمومية‪.‬‬ ‫‪ -2‬توجه الدعوة لح�ضور االجتماعات قبل موعد االنعقاد بـ (‪ )21‬يو ًما على الأقل وذلك بكتاب‬ ‫يبين فيه موعد االجتماع ومكانه وجدول الأعمال وير�سل للع�ضو �إما بالبريد الم�سجل‬ ‫الم�صحوب بعلم الو�صول �أو بالن�شر فى �إحدى ال�صحف اليومية وا�سعة االنت�شار‪ ،‬وبالموقع‬ ‫الإلكترونى الر�سمى للنادى وتعقد الجمعية العمومية خالل مدة ال تقل عن (‪ )٢١‬يو ًما‪ ،‬وال‬ ‫تزيد على (‪ )٤٥‬يو ًما من تاريخ توجيه الدعوة‪.‬‬ ‫‪� -3‬إذا ت�ضمن جدول الأعمال انتخاب مجل�س الإدارة توجه الدعـوة قبل االجتماع بمدة ال تقل‬ ‫عن خم�سة و�أربعين يو ًما وتعقد الجمعية العمومية خالل مدة ال تقل عن (‪ )٤٥‬يو ًما وال‬ ‫تزيد على (‪ )٦٠‬يو ًما من تاريخ توجيه الدعوة‪ ،‬ويجب �أن تت�ضمن الدعوة فى هذه الحالة‬ ‫فتح باب التر�شيح لتلقى الطلبات خالل �أ�سبوع من اليوم التالي لتوجيه الدعوة ولمدة‬ ‫ثمانى �ساعات يوميا ممن تتوافر فيهم �شروط التر�شيح المو�ضحة بهذا النظام مرف ًقا بها‬ ‫الم�ستندات التي تثبت توافر �شروط التر�شيح‪ ،‬على �أن يعفى المر�شح الذي تجاوز عمره‬ ‫ال�سن القانوني للتجنيد من تقديم �شهادة �أداء الخدمة الع�سكرية الإلزامية �أو الإعفاء‬ ‫منها �أو ما يثبت �أنه غير مطلوب لأداء الخدمة الع�سكرية الإلزامية اكتفاء ب�إقرار يحرره‬ ‫بتوافر ذلك ال�شرط فيه‪.‬‬ ‫‪ -4‬بعد غلق باب التر�شيح يجتمع المجل�س االنتخابي المن�صو�ص عليه في المادة (‪ )٧٦‬من هذه‬ ‫الالئحة فى خالل �أ�سبوع للتحقق من توافر ال�شروط الالزمة فى المر�شحين و�إعداد قائمة‬ ‫ب�أ�سمائهم مرتبة ترتيباً �أبجدياً و�إخطار المر�شحين الذين �أبديت ب�ش�أنهم مالحظات فى اليوم‬ ‫التالي و�إعالن قائمة المر�شحين والمالحظات بمقر النادي‪ ،‬ولمن �أبديت ب�ش�أنهم مالحظات‬ ‫التقدم للمجل�س االنتخابى بالرد على المالحظات م�ؤيدة بالم�ستندات خالل ثالثة �أيام من‬ ‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪25‬‬

‫تاريخ �إعالن قائمة المر�شحين‪ ,‬وللمجل�س االنتخابى الحق فى ا�ستبعاد من ال تتوافر فيهم‬ ‫�شروط التر�شيح و�إخطار المر�شح بذلك‪.‬‬ ‫‪ -5‬ويكون فتح باب التر�شيح لمراقب الح�سابات خالل نف�س المدة ال�سابقة على �أن تقدم الطلبات‬ ‫م�صحوبة بالم�ستندات ‪ -‬ف�ض ً‬ ‫ال عن الم�ستندات التي تثبت توافر �شروط التر�شيح ‪ -‬التي تتيح‬ ‫له ممار�سة المهنة معتمدة من الجهات المخت�صة و�شهادة بال�سيرة الذاتية و�سابقة الخبرة‪.‬‬ ‫‪ -6‬تعلن كافة بنود جدول الأعمال بمرفقاته وك�شوف ب�أ�سماء الأع�ضاء الذين يحق لهم ح�ضور‬ ‫االجتماع موقعاً عليها من المدير التنفيذي و�أمين ال�صندوق قبل موعد االجتماع بمدة ال تقل‬ ‫عن خم�سة ع�شر يومًا فى مكان ظاهر بالنادى وعلى الموقع الإلكترونى للنادى‪.‬‬ ‫‪ -7‬و�إذا ت�ضمن جدول الأعمال انتخاب مجل�س الإدارة ومراقب الح�سابات �أو �أيهما تكون ال�شئون‬ ‫الإدارية والمدير التنفيذى بالنادي م�سئولين عن �إعداد قوائم الناخبين من �أع�ضاء النادي‪،‬‬ ‫ويتم ترتيب القوائم ب�شكل �أبجدي يحمل �أرقام الع�ضوية واال�سم بالكامل وتاريخ االن�ضمام‬ ‫�إلى النادي‪ ،‬وبعد االنتهاء منها ومراجعتها ب�شكل دقيق واعتمادها من المجل�س االنتخابي‬ ‫يتم تعليقها في مكان ظاهر بالنادي بمدة ال تقل عن خم�سة ع�شر يو ًما قبل موعد اجتماع‬ ‫الجمعية العمومية‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)30‬مستندات وأوراق الجمعية العمومية العادية‬

‫يحق لكل ع�ضو من �أع�ضاء الجمعية العمومية ا�ستالم �صورة من الم�ستندات والأوراق‬ ‫التالية من �سكرتارية النادى بعد �سداد القيمة المالية التي يقررها مجل�س الإدارة‪ ,‬وذلك‬ ‫قبل موعد االجتماع بمدة ال تقل عن �سبعة �أيام‪:‬‬ ‫‪ -1‬جدول �أعمال االجتماع‪.‬‬ ‫‪ -2‬تقارير مجل�س الإدارة ومراقب الح�سابات وخطة العمل للعام الجديد‪.‬‬ ‫‪ -3‬الميزانية والح�ساب الختامي لل�سنة المالية المنتهية معتمدة من مراقب الح�سابات‪.‬‬ ‫‪ -4‬م�شروع الموازنة لل�سنة المالية المقبلة‪.‬‬ ‫‪ -5‬االقتراحات المقدمة من الأع�ضاء ب�شرط �أن تقدم كتابة �إلى المدير التنفيذي للنادى فى الموعد‬ ‫القانوني المحدد بهذه الالئحة‪.‬‬ ‫‪� -6‬صورة للقائمة النهائية للمر�شحين لمجل�س الإدارة ومراقب الح�سابات مرتبة ترتيباً �أبجدياً‪.‬‬ ‫‪ -7‬المو�ضوعات الأخرى الواردة بجدول الأعمال‪.‬‬ ‫‪26‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫مادة (‪ :)31‬اختصاصات الجمعية العمومية العادية‬

‫تخت�ص الجمعية العمومية العادية بنظر الم�سائل الآتية‪:‬‬ ‫‪ -1‬الت�صديق على مح�ضر االجتماع ال�سابق‪.‬‬ ‫‪ -2‬النظر فى تقرير مجل�س الإدارة عن �أعماله فى ال�سنة المالية المنتهية وبرامج الن�شاط وخطة‬ ‫العمل للعام الجديد وتقرير مراقب الح�سابات‪.‬‬ ‫‪ -3‬اعتماد الميزانية والح�ساب الختامى لل�سنة المالية المنتهية وم�شروع الموازنة لل�سنة المالية‬ ‫المقبلة‪.‬‬ ‫‪ -4‬انتخاب مجل�س الإدارة �أو �شغل المراكز ال�شاغرة‪.‬‬ ‫‪ -5‬انتخاب مراقب الح�سابات وتحديد �أتعابه‪ ،‬ويجوز للجمعية العمومية بناء على اقتراح يقدم �إليها‬ ‫قبل االجتماع بع�شرة �أيام على الأقل موقعاً من ‪ %5‬من عدد �أع�ضائها �أو (‪ )1000‬الف ع�ضو �أيهما‬ ‫مر�ض‪.‬‬ ‫�أقل �إنهاء عمل مراقب الح�سابات متى تبين لها عدم �أدائه لعمله على نح ٍو ٍ‬ ‫‪ -6‬اعتماد انتخاب المجل�س االنتخابي بواقع خم�سة �أع�ضاء �أ�سا�سيين وخم�سة �أع�ضاء احتياطيين‪.‬‬ ‫‪ -7‬اعتماد اقتراح مجل�س الإدارة لراتب ومكاف�آت المدير التنفيذي للنادي‪.‬‬ ‫‪ -8‬النظر في االقتراحات المقدمة من الأع�ضاء قبل اجتماع الجمعية العمومية بع�شرة �أيام على‬ ‫الأقل‪.‬‬ ‫‪ -9‬النظر في اقتراح مجل�س الإدارة لإن�شاء فروع للنادى �أو �شركات م�ساهمة‪.‬‬ ‫‪ -10‬الموافقة على اللوائح المنظمة ل�سير العمل فى النادى والفروع و�إجراء �أية تعديالت على لوائح‬ ‫النادي الأخرى‪.‬‬ ‫‪ -11‬النظر في اقتراح مجل�س الإدارة زيادة قيمة اال�شتراك ال�سنوى وغيره من الر�سوم والمبالغ التى‬ ‫تح�صل من الأع�ضاء العاملين بالنادى ون�سب الع�ضوية الجديدة ور�سوم الع�ضوية لها‪.‬‬ ‫‪ -12‬تقييم �أداء وخدمات المطاعم و�شركات النظافة والأمن بالنادي‪.‬‬ ‫‪ -13‬الترخي�ص لمجل�س الإدارة بالموافقة على العقود المبرمة مع النادي �أو ت�سويق حقوق ا�ستغالل‬ ‫الملكية الفكرية للنادي ومنها �صورة وا�سم ورموز النادي وكذا الحقوق الإعالنية والإعالمية‬ ‫متى تجاوزت مدة العقود مدة مجل�س الإدارة‪.‬‬ ‫‪ -14‬النظر في اقتراح مجل�س الإدارة ب�إهداء لقب الرئي�س الفخري طبقاً للبند ‪ ٢١‬من المادة (‪.)٤٨‬‬ ‫‪ -15‬المو�ضوعات الأخرى الواردة في جدول الأعمال‪.‬‬ ‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪27‬‬

‫مادة (‪ :)32‬نصاب صحة انعقاد الجمعية العمومية العادية‬

‫يكون اجتماع الجمعية العمومية العادية �صحيحا بح�ضور الأغلبية المطلقة لعدد‬ ‫الأع�ضاء العاملين الذين لهم حق ح�ضور االجتماع �أو بح�ضور (‪ )3000‬ثالثة �آالف من الأع�ضاء‬ ‫�أيهما �أقل‬ ‫‪ -1‬ف�إذا لم يكتمل هذا الن�صاب فى االجتماع الأول ي�ؤجل االجتماع �إلى اجتماع ثان يعقد فى‬ ‫يوم �آخر يكون خالل �أ�سبوعين على الأكثر من تاريخ االجتماع الأول‪ ،‬ويكون االجتماع الثاني‬ ‫�صحيحاً بح�ضور ‪( %5‬خم�سة بالمائة) من عدد الأع�ضاء العاملين الذين لهم حق ح�ضور‬ ‫االجتماع �أو بح�ضور �ألفى ع�ضو �أيهما �أقل‪� ،‬سواء ت�ضمن جدول �أعمال الجمعية العمومية بند‬ ‫انتخاب مجل�س الإدارة �أو لم يت�ضمنه‪.‬‬ ‫‪ -2‬و�إذا لم يكتمل الن�صاب فى االجتماع الثانى وكان �ضمن جدول الأعمال انتخاب مجل�س الإدارة‪،‬‬ ‫يفو�ض مجل�س الإدارة القائم فى ت�سيير �أمور النادى لحين انتخاب مجل�س �إدارة جديد‬ ‫بوا�سطة �أول جمعية عامة تالية‪ ،‬وعلى �أن ير�سل الميزانية والح�ساب الختامى �إلى الجهة‬ ‫الإدارية المخت�صة و�إلى الجهاز المركزى للمحا�سبات‪.‬‬ ‫‪ -3‬وفى حالة عدم اكتمال الن�صاب فى االجتماع الثانى وكان �ضمن جدول الأعمال انتخابات تكميلية‬ ‫لمجل�س الإدارة‪ ،‬وكان عدد �أع�ضاء مجل�س الإدارة القائم كافيا ل�صحة انعقاده‪ ،‬يتولى �أع�ضاء‬ ‫المجل�س �إدارة �شئون النادى والدعوة النتخابات تكميلية لمجل�س الإدارة فى �أول اجتماع جمعية‬ ‫عمومية عادية تالية‪.‬‬ ‫كاف ل�صحة انعقاده‪ ،‬ت�ؤلف لجنة م�ؤقتة من‬ ‫‪� -4‬أما �إذا كان عدد �أع�ضاء مجل�س الإدارة غير ٍ‬ ‫ثالثة من �أع�ضاء المجل�س‪ ،‬والمدير التنفيذى والمدير المالى‪� ،‬أو من يقوم بعملهما‪،‬‬ ‫تتولى �شئون النادى والدعوة النتخابات تكميلية لمجل�س الإدارة فى �أول اجتماع جمعية‬ ‫عمومية عادية تالية‪.‬‬ ‫‪ -5‬وبمراعاة الأحكام ال�سابقة ف�إنه فى جميع حاالت عدم اكتمال الن�صاب الالزم ل�صحة االجتماع‪،‬‬ ‫يكلف مجل�س الإدارة‪� ،‬أو اللجنة الم�ؤقتة التى تتولى �شئون النادى ح�سب الأحوال باخت�صا�صات‬ ‫الجمعية العمومية فيما عدا بند الميزانية والح�ساب الختامى فير�سل �إلى الجهة الإدارية‬ ‫المخت�صة‪ ،‬و�إلى الجهاز المركزى للمحا�سبات‪.‬‬

‫‪28‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫مادة (‪ :)33‬إجراءات التصويت في الجمعية العمومية العادية‬

‫‪ -1‬يخت�ص المجل�س االنتخابى طبقاً لحكم المادة (‪ )77‬من هذه الالئحة بالإ�شراف الكامل‬ ‫على جميع �إجراءات انعقاد الجمعية العمومية العادية بما فيها االنتخابات‪ ،‬وفرز الأ�صوات‪،‬‬ ‫و�إعالن النتيجة‪ ،‬و�إخطار اللجنة الأوليمبية الم�صرية‪.‬‬ ‫ويتولى مجل�س الإدارة ‪ -‬بناء على تو�صية المجل�س االنتخابى مخاطبة �إحدى الجهات‬ ‫الق�ضائية للموافقة على ندب العدد الكافى من �أع�ضائها لمعاونة المجل�س االنتخابى فى الإ�شراف‬ ‫على �إجراءات يوم االنتخاب‪ ،‬والت�صويت‪ ،‬وفرز الأ�صوات‪ ،‬و�إعالن النتيجة‪.‬‬ ‫‪ -2‬تبد�أ مدة ت�سجيل ح�ضور الأع�ضاء واالدالء ب�أ�صواتهم فى اجتماع الجمعية العمومية‪ ،‬من‬ ‫التا�سعة �صباحاً حتى ال�سابعة م�سا ًء‪.‬‬ ‫‪ -3‬يكون الت�صويت فى الجمعيات العمومية ح�ضورياً وعلنياً وبالطريقة التي يحددها مجل�س‬ ‫الإدارة بما يكفل الت�أكد من �صحة نتيجة الت�صويت‪.‬‬ ‫‪� -4‬إذا ت�ضمن جدول الأعمال بند انتخاب �أو �إ�سقاط كل �أو بع�ض �أع�ضاء مجل�س الإدارة فيكون‬ ‫الت�صويت عليه �سرياً فى �صناديق اقتراع �شفافة وبا�ستعمال الحبر الف�سفوري وفقاً لل�ضوابط‬ ‫التى يحددها المجل�س االنتخابي وب�إ�شراف ق�ضائي على عملية الت�صويت‪.‬‬ ‫‪ -5‬يكون الت�صويت فى الجمعيات العمومية ح�ضورياً وال يجوز للع�ضو �أن ينيب غيره فى ح�ضور‬ ‫الجمعية العمومية �أو الت�صويت على بنود جدول �أعمالها‪.‬‬ ‫‪ -6‬يتعين على كل ع�ضو �أن يثبت فى ورقة االنتخاب العدد المطلوب انتخابه فى كل فئة من فئات‬ ‫المر�شحين لمجل�س الإدارة بحيث تكون كل فئة م�ستقلة عن الأخرى‪ ،‬وبطالن الت�صويت على �إحدى‬ ‫الفئات ال ي�ؤثر على �صحة الت�صويت للفئات الأخرى‪ ،‬وكل بطاقة انتخاب غير م�ستوفاة �أو بها ك�شط‬ ‫�أو تغيير فى البيانات �أو الأ�سماء �أو تحمل �أي عالمة �أى �إ�شارة تدل على �شخ�صية الع�ضو تعتبر‬ ‫باطلة‪ ،‬ويراعى �أن تكون ورقة انتخاب مجل�س الإدارة منف�صلة عن ورقة انتخاب مراقب الح�سابات‪.‬‬ ‫‪ -7‬يكون ت�شكيل لجنة فرز الأ�صوات بقرار من المجل�س االنتخابي المن�صو�ص عليه فى المادة‬ ‫(‪ )76‬من هذه الالئحة‪.‬‬ ‫‪ -8‬وفى ال�سابعة م�ساء يوم موعد الجمعية العمومية يعلن رئي�س المجل�س االنتخابى �أو من ينيبه‬ ‫عن اكتمال ن�صاب الح�ضور من عدمه‪.‬‬ ‫‪ -9‬وفى حالة اكتمال الن�صاب‪ ،‬يتم البدء فى فرز الأ�صوات والنظر فى جدول الأعمال‪ ،‬ويتم �إعداد‬ ‫مح�ضر ب�أعمال الجمعية يوقع عليه من رئي�س المجل�س االنتخابى �أو من ينيبه من �أع�ضاء‬ ‫المجل�س ورئي�س الجمعية العمومية‪� ،‬أو من ينوب عنه‪.‬‬ ‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪29‬‬

‫‪ -10‬وفى حالة عدم اكتمال الن�صاب‪ ،‬ال يتم فرز الأ�صوات‪ ،‬ويتم �إعداد مح�ضر بعدم اكتمال‬ ‫الن�صاب موق ًعا عليه من رئي�س الجمعية العمومية ورئي�س المجل�س االنتخابى‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)34‬نتيجة انتخابات مجلس اإلدارة‬

‫‪ -1‬بالن�سبة للقرارات الخا�صة بانتخاب مجل�س الإدارة‪ ،‬يفوز المر�شح الحا�صل على �أعلى الأ�صوات‬ ‫ف�إذا ت�ساوى اثنان �أو �أكثر فى عدد الأ�صوات �أجريت قرعة بمعرفة رئي�س المجل�س االنتخابى‬ ‫لتحديد المر�شح الفائز‪.‬‬ ‫‪ -2‬و�إذا كان عدد المر�شحين م�ساو ًيا للعدد المطلوب انتخابه وفق مقاعد مجل�س الإدارة �أو كان‬ ‫عدد المر�شحين �أقل من العدد المطلوب انتخابه تعر�ض �أ�سما�ؤهم على الجمعية العمومية‬ ‫العتماد فوزهم بالتزكية‪.‬‬ ‫‪ -3‬وفى حالة عدم اعتماد الجمعية العمومية فوز المر�شحين بالتزكية‪� ،‬أو كان عدد المر�شحين‬ ‫المعلن فوزهم بالتزكية ال يكفى ل�صحة اجتماعات مجل�س الإدارة تطبق �أحكام المادة (‪)32‬‬ ‫من هذه الالئحة فيما يتعلق بتحديد المخت�صين بت�سيير �شئون النادى‪.‬‬ ‫‪ -4‬وفى جميع الأحوال المن�صو�ص عليها فى هذه المادة والمادة (‪ )33‬يتم �إر�سال �صورة من‬ ‫مح�ضر اجتماع الجمعية العمومية �إلى اللجنة الأولمبية الم�صرية العتماد النتائج النهائية‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)35‬نصاب صحة قرارات الجمعية العمومية العادية‬

‫‪ -1‬بمراعاة الأحكام التى ت�شترط �أغلبية خا�صة‪ ،‬تكون قرارات الجمعية العمومية �صحيحة‬ ‫ب�أغلبية �أ�صوات الحا�ضرين وفق القواعد المحددة بهذه الالئحة‪ ،‬و�إذا ت�ساوت الأ�صوات يعد‬ ‫ذلك ً‬ ‫رف�ضا للمو�ضوع المعرو�ض على الجمعية العمومية‪.‬‬ ‫‪ -2‬مع مراعاة الأحكام التى ت�شترط �أغلبية خا�صة‪ ،‬ال ي�ؤثر فى �صحة القرارات التى ت�صدر‬ ‫عن الجمعية العمومية العادية نق�ص عدد الأع�ضاء الحا�ضرين عن العدد الذى بد�أ به‬ ‫�صحيحا‪ ،‬ما لم يقل عدد الحا�ضرين وقت فرز الأ�صوات عن ثلث الأع�ضاء‬ ‫االجتماع‬ ‫ً‬ ‫الذين بد�أ بهم االجتماع �صحيحاً‪ ،‬ف�إذا قل عدد الحا�ضرين عن ذلك يفو�ض مجل�س‬ ‫الإدارة فى باقى بنود جدول �أعمال الجمعية العمومية التى لم ي�صدر قرار ب�ش�أنها ما‬ ‫عدا بند الميزانية والح�ساب الختامى‪ ،‬فير�سال �إلى الجهة الإدارية المخت�صة و�إلى‬ ‫الجهاز المركزى للمحا�سبات‪.‬‬

‫‪30‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫مادة (‪ :)36‬طرح الثقة في مجلس اإلدارة‬

‫�إذا لم توافق الجمعية العمومية العادية على اعتماد الميزانية والح�ساب الختامي يعتبر‬ ‫ذلك بمثابة طرح ثقة بمجل�س الإدارة القائم وعلى مجل�س الإدارة القائم دعوة الجمعية‬ ‫العمومية غير العادية لالنعقاد خالل �ستين يو ًما من تاريخ انعقاد الجمعية العمومية العادية‬ ‫وذلك للنظر فى �إ�سقاط مجل�س الإدارة‪ ،‬وفى حالة �صدور قرار الجمعية العمومية غير العادية‬ ‫بالإ�سقاط بموافقة ثلثي الأع�ضاء الحا�ضرين يقوم المدير التنفيذي ب�إدارة �شئون النادى لمدة‬ ‫ثالثة �أ�شهر وفتح باب التر�شيح والعر�ض على الجمعية العمومية العادية النتخاب مجل�س �إدارة‬ ‫جديد قبل انق�ضاء تلك المدة ال�ستكمال مدة مجل�س الإدارة الذي تم �إ�سقاطه‪ ،‬وفى حالة عدم‬ ‫�صدور قرار الجمعية العمومية غير العادية ب�إ�سقاط مجل�س الإدارة يعتبر ذلك بمثابة اعتماد‬ ‫لبند الميزانية والح�ساب الختامي وي�ستمر مجل�س الإدارة القائم في ممار�سة مهامه لحين‬ ‫انتهاء مدته‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)37‬الظروف القهرية وعدم اجتماع الجمعية العمومية العادية‬

‫‪� -1‬إذا حالت ظروف قهرية دون اجتماع الجمعية العمومية العادية في الموعد المحدد النعقادها‬ ‫وجب على مجل�س الإدارة تحديد موعد جديد خالل ثالثين يو ًما و�إخطار الأع�ضاء بهذا‬ ‫الموعد وذلك بالن�شر فى �إحدى ال�صحف اليومية وا�سعة االنت�شار والموقع الإلكترونى‬ ‫الر�سمى للنادى والإعالن عنها في �أماكن ظاهرة بالنادي وذلك قبل موعد االنعقاد الجديد‬ ‫بمدة ال تقل عن �أ�سبوعين‪ ،‬وفي كل الأحوال ال يجوز �إجـراء �أي تعديل فى جدول �أعمال‬ ‫الجمعية العمومية �أو �أ�سماء المر�شحين لمجل�س الإدارة‪.‬‬ ‫‪� -2‬إذا اجتمعت الجمعية العمومية فع ً‬ ‫ال وحالت �أ�سباب دون االنتهاء من جدول الأعمال اعتبر‬ ‫االجتماع م�ستمراً وت�ؤجل الجل�سة �إلى موعد �آخر يحدده مجل�س الإدارة مع االلتزام بالإجراءات‬ ‫الواردة فى الفقرة ال�سابقة‪ ،‬وتعتبر القرارات التى اتخذت قبل الت�أجيل �صحيحة ونافذة‪.‬‬ ‫‪ -3‬تكون القرارات ال�صادرة من الجمعية العمومية �صحيحة �إذا قل عدد الأع�ضاء الحا�ضرين‬ ‫للت�صويت عن العدد الذى بد�أ به االجتماع ب�شرط �أال يقل عدد الحا�ضرين وقت الت�صويت‬ ‫عن ربع الأع�ضاء الذين بد�أ بهم االجتماع‪ ،‬و�إال اعتبر مجل�س الإدارة مفو�ضاً فى اخت�صا�صات‬ ‫الجمعية العمومية فى المو�ضوعات التى لم ي�صدر قرار ب�ش�أنها فقط‪.‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪31‬‬

‫الباب الخامس‪ :‬الجمعية العمومية غير العادية‬ ‫مادة (‪ :)38‬الجمعية العمومية غير العادية‬

‫بناء على طلب م�سبب يقدم من �أى من‪:‬‬ ‫تجوز الدعوة الجتماع جمعية عمومية غير عادية ً‬ ‫‪ -1‬مجل�س �إدارة النادى بحد �أدنى ثلثى عدد �أع�ضاء المجل�س‪.‬‬ ‫‪ )%10( -2‬من عدد الأع�ضاء الذين لهم حق ح�ضور الجمعية العمومية‪.‬‬ ‫ و�إذا لم يقم مجل�س الإدارة بدعوة الجمعية لالجتماع بناء على طلب �أى من هاتين الجهتين‬ ‫خالل �أ�سبوعين من تاريخ تقديم الطلب جاز للمجل�س االنتخابي المن�صو�ص عليه في‬ ‫المادة(‪� )76‬أن يتولى دعوتها‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)39‬صحة اجتماعات الجمعية العمومية غير العادية‬

‫يكون اجتماع الجمعية العمومية غير العادية �صحيحاً بح�ضور الأغلبية المطلقة لعدد �أع�ضائها‬ ‫�أو (‪ )١٠٠٠٠‬ع�شرة �آالف ع�ضو من الأع�ضاء العاملين الذين لهم حق ح�ضور االجتماع �أيهما �أقل‪ ،‬ف�إذا‬ ‫لم يكتمل هذا الن�صاب فى االجتماع الأول تدعى الجمعية �إلى اجتماع ثان يعقد في يوم �آخر خالل‬ ‫�أ�سبوعين على الأكثر من تاريخ االجتماع الأول‪ .‬ويكون االجتماع الثاني �صحيحا بح�ضور ‪ %20‬من‬ ‫عدد الأع�ضاء العاملين الذين لهم حق ح�ضور االجتماع �أو (‪ )٥٠٠٠‬خم�سة �آالف ع�ضو �أيهما �أقل‪ ،‬ف�إذا‬ ‫لم يتوافر هذا الن�صاب فى االجتماع الثانى اعتبر جدول االجتماع الثانى غير مقبول‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)40‬اختصاصات الجمعية العمومية غير العادية‬

‫تخت�ص الجمعية العمومية غير العادية بما يلى‪:‬‬ ‫‪� -1‬إ�سقاط الع�ضوية عن كل �أو بع�ض �أع�ضاء مجل�س الإدارة بموافقة ثلثي �أع�ضاء الجمعية العمومية‬ ‫الحا�ضرين على الأقل �إذا فقد الع�ضو �شرطاً من ال�شروط المن�صو�ص عليها فى المادة (‪)45‬‬ ‫من هذه الالئحة �أو �إذا ارتكب فع ً‬ ‫ال من الأفعال المن�صو�ص عليها فى المادة (‪ )71‬من هذه‬ ‫الالئحة‪.‬‬ ‫‪� - 2‬أ‪ -‬فى حالة �إ�سقاط الع�ضوية عن كل �أع�ضاء مجل�س الإدارة �أو عن بع�ضهم بحيث ال يكفى‬ ‫العدد المتبقى لإنعقاد المجل�س �صحيحاً يقوم المدير التنفيذى ب�إدارة �شئون النادى لمدة‬ ‫ال تزيد على ثالثة �أ�شهر تجتمع خاللها الجمعية العمومية العادية النتخاب مجل�س �إدارة‬ ‫جديد ال�ستكمال مدة المجل�س الذي تم �إ�سقاطه‪.‬‬ ‫‪32‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫ب‪� -‬إذا لم يكن الإ�سقاط �شام ً‬ ‫ال كل �أع�ضاء مجل�س الإدارة تعين على الأع�ضاء المتبقين من‬ ‫المجل�س �إذا كان العدد يكفى النعقاد مجل�س الإدارة ب�صورة �صحيحة �إدارة �شئون النادى‬ ‫لحين اجتماع �أقرب جمعية عمومية عادية تالية النتخاب �أع�ضاء جدد بد ًال من الذين‬ ‫�أ�سقطت ع�ضويتهم‪.‬‬ ‫‪ - 3‬الموافقة على �إجراء �أية تعديالت على النظام الأ�سا�سي طبقاً لأحكام المادة (‪ )9‬من هذه‬ ‫الالئحة‪ ،‬وذلك بموافقة ثلثي عدد �أع�ضاء الجمعية العمومية الحا�ضرين‪.‬‬ ‫‪� - 4‬إلغاء قرار �أو �أكثر من قرارات مجل�س الإدارة‪.‬‬ ‫‪ - 5‬الترخي�ص لمجل�س الإدارة فى بيع �أي �أ�صل من �أ�صول النادي الر�أ�سمالية التي لم تعد م�ستغلة‬ ‫في �أن�شطته‪.‬‬ ‫‪ - 6‬الموافقة لل�شركات الم�ساهمة �أو اال�ستثمارية التى يمتلك النادى فيها ن�سبة ‪ %66‬على الأقل‬ ‫من ر�أ�سمالها على اتخاذ الإجراءات القانونية من جانب ال�شركة لإ�صدار �سندات طبقاً‬ ‫للقانون المنظم لذلك‪.‬‬ ‫‪ - 7‬الموافقة على المقترحات المقدمة من مجل�س الإدارة ب�إجراءات دمج ال�شركات الم�ساهمة �أو‬ ‫اال�ستثمارية التى يمتلك النادى فيها ن�سبة ‪ %66‬على الأقل من ر�أ�سمالها �أو اال�ستحواذ عليها‪.‬‬ ‫‪ - 8‬المو�ضوعات الأخرى ذات الطبيعة الهامة �أو العاجلة �أو الطارئة التى يحددها مجل�س الإدارة‬ ‫ب�أغلبية ثلثي عدد �أع�ضائه ويتم �إدراجها فى جدول الأعمال‪.‬‬ ‫وتكون قرارات الجمعية العمومية غير العادية الخا�صة بالبنود (‪) 8 ،7 ،6 ،5 ،4‬من هذه المادة‬ ‫بموافقة ثلثى عدد �أع�ضاء الجمعية الحا�ضرين‪.‬‬ ‫مادة (‪ : )41‬إجراءات الجمعية العمومية غير العادية‬

‫مع عدم الإخالل بما جاء فى هذه الالئحة من �أحكام خا�صة بالجمعية العمومية غير العادية‬ ‫ف�إنه يتبع فى �ش�أنها ذات الإجراءات التى تتبع فى �ش�أن الجمعية العمومية العادية‪.‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪33‬‬

‫الباب السادس‪ :‬مجلس اإلدارة‬ ‫الفصل األول‪ :‬التشكيل ‪ -‬شروط الترشيح‬ ‫مادة (‪ :)42‬الطبيعة والمهام ‪:‬‬

‫مجل�س الإدارة هو الهيئة الإدارية الحاكمة للنادي‪ ,‬ويعمل على تحديد التوجهات اال�ستراتيجية‬ ‫لمختلف �أن�شطة النادى والإ�شراف على تنفيذ قرارات الجمعية العمومية‪ ,‬وله فى �سبيل ذلك �أن يتخذ‬ ‫جميع الو�سائل وال�سبل التى يراها لتحقيق �أهدافه بما فى ذلك تنفيذ برامج تنمية موارد النادى وا�ستثمار‬ ‫فائ�ض �أمواله؛ بما ي�ساعده على تحقيق �أغرا�ضه وذلك طبقاً لأحكام قانون الريا�ضة رقم ‪ 71‬ل�سنة ‪. 2017‬‬ ‫مادة (‪ :)43‬التشكيل والمناصب‬

‫يت�شكل مجل�س الإدارة باالنتخاب والتعيين وفق ًا لما يلى‪:‬‬ ‫او ًال ‪ -‬باالنتخاب (‪ )9‬ت�سعة �أع�ضاء على النحو التالى ‪:‬‬ ‫رئي�س ال يقل �سنه عن �أربعين �سنة يوم غلق باب التر�شيح‪ ،‬ونائب للرئي�س و�أمين لل�صندوق‬ ‫و�ستة (‪� )6‬أع�ضاء منهم ع�ضوان �سنهما �أقل من ‪� 30‬سنة حتى يوم غلق باب التر�شيح‪.‬‬ ‫ثاني ًا‪ -‬بالتعيين (‪ )2‬ع�ضوين من بينهما امر�أة‪ ،‬يعينان بقرار من مجل�س الإدارة فى‬ ‫خالل �أ�سبوعين من �إعالن نتيجة االنتخاب‪.‬‬ ‫وتكون جميع منا�صب مجل�س الإدارة تطوعية وبال مقابل مادي �أو عينى‪.‬‬ ‫مادة (‪ )44‬مدة مجلس اإلدارة‬

‫مدة مجل�س الإدارة المنتخب �أربع �سنوات ميالدية من تاريخ انتخابه وذلك مع مراعاة‬ ‫مدة المجل�س المن�صو�ص عليها فى الفقرة الثانية من المادة (‪.)80‬‬ ‫مادة (‪ :)45‬شروط الترشيح لمجلس اإلدارة‬ ‫�أو ًال ‪ -‬بالن�سبة لرئي�س المجل�س‪:‬‬

‫يجب �أال يقل �سنه عن �أربعين �سنة يوم غلق باب التر�شيح‪ ،‬و�أن يكون حا�ص ً‬ ‫ال على م�ؤهل عالٍ‬ ‫جامعي �أو ما يعادله‪ ،‬وم�ضت على ع�ضويته العاملة بالنادى مدة ال تقل عن خم�س �سنوات يوم غلق باب‬ ‫التر�شيح‪ ،‬وذلك ف�ض ً‬ ‫ال عن توافر باقى ال�شروط الأخرى الم�شترطة لع�ضوية المجل�س ‪.‬‬ ‫‪34‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫ويجب �أال يكون المر�شح لمن�صب رئي�س النادى قد �سبق انتخابه في من�صب رئي�س مجل�س �إدارة‬ ‫النادى لدورتين متتاليتين �أو ثمانى �سنوات مت�صلة مالم تم�ض على ذلك دورة تالية لمجل�س الإدارة‪.‬‬ ‫ثاني ًا ‪ -‬بالن�سبة لباقى المر�شحين لع�ضوية المجل�س‪:‬‬

‫يجب �أن تتوافر في المر�شح ال�شروط التالية‪:‬‬ ‫‪� -1‬أن يكون المر�شح م�صري الجن�سية متمتعاً بحقوقه المدنية كاملة‪.‬‬ ‫‪� -2‬أن يكون حا�ص ً‬ ‫ال على م�ؤهل عال جامعي �أو ما يعادله‪.‬‬ ‫‪� -3‬أن يكون قد �أدى الخدمة الع�سكرية الإلزامية �أو �أعفي منها‪� ,‬أو لم يكن مطلوباً لأداء الخدمة‬ ‫الع�سكرية وقت التر�شيح‪.‬‬ ‫‪� -4‬أن يكون ح�سن ال�سمعة محمود ال�سيرة‪.‬‬ ‫‪� -5‬أال يكون قد �صدرت �ضده �أى �أحكام نهائية فى جناية‪� ,‬أو بعقوبة مقيدة للحرية فى جنحة‬ ‫ما�سة بال�شرف والأمانة ما لم يكن قد رد �إليه اعتباره في الحالتين �أو ق�ضى بانتهاء �إفال�سه‬ ‫بحكم بات‪.‬‬ ‫‪� -6‬أن يكون من الأع�ضاء العاملين بالنادى وم�ضت على ع�ضويته �سنة على الأقل من تاريخ‬ ‫اكت�سابه الع�ضوية العاملة حتى تاريخ غلق باب التر�شيح‪.‬‬ ‫‪� -7‬أن يكون م�سدداً لال�شتراكات وااللتزامات المالية جميعها المترتبة على الع�ضوية العاملة‬ ‫قبل تاريخ غلق باب التر�شيح‪.‬‬ ‫‪� -8‬أن يكون له مقر �إقامة بالقاهرة الكبرى الواقع فى دائرتها مقر النادى وفروعه ح�سبما‬ ‫يحدده القانون المنظم لذلك‪ ،‬ويعتبر المقيمون فى محافظة القاهرة �أو الجيزة �أو القليوبية‬ ‫فى حكم المقيمين فى محافظة القاهرة‪.‬‬ ‫‪� -9‬أال يكون قد �سبق ف�صله �أو �إيقافه �أو �إ�سقاط ع�ضويته من ع�ضوية �إحدى الهيئات �أو المنظمات‬ ‫الريا�ضية �أو ال�شبابية الم�صرية �أو الإقليمية �أو القارية �أو الدولية لأ�سباب ال تتعلق ب�سداد‬ ‫اال�شتراكات ال�سنوية ما لم تم�ض على ذلك ثالث �سنوات من تاريخ الف�صل �أو الإيقاف �أو‬ ‫الإ�سقاط‪.‬‬ ‫‪� -10‬أال يكون �ضمن مجل�س �إدارة النادى الذى �سبق للجمعية العمومية غير العادية �أن �أ�سقطت‬ ‫ع�ضويته‪.‬‬ ‫‪� -11‬أال يكون قد �سبق ف�صله من عمله لأ�سباب مخلة بال�شرف ما لم تم�ض على ذلك خم�س‬ ‫�سنوات من تاريخ الف�صل‪.‬‬ ‫‪� -12‬أال يكون من العاملين بالجهة الإدارية المركزية �أو الجهة الإدارية المخت�صة‪.‬‬ ‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪35‬‬

‫مادة (‪ :)46‬مستندات الترشيح‬

‫يتقدم المر�شح �أو وكيل عنه بتوكيل ر�سمي خا�ص بطلب با�سم المدير التنفيذي مرف ًقا‬ ‫به ا�ستمارة بيانات م�ستوفاة يتم �سحبها من النادى‪ ،‬وي�سلم الطلب واال�ستمارة ل�سكرتارية‬ ‫المدير التنفيذي ب�إي�صال ا�ستالم معتمد بخاتم النادى على �أن ي�سدد مبلغ خم�سة �آالف‬ ‫جنيه كر�سوم تر�شح؛ وذلك للم�ساهمة في م�صروفات العملية االنتخابية بعد الموافقة‬ ‫على موعد االنتخابات من قبل المجل�س االنتخابي‪ ,‬ويتم تقديم م�ستندات التر�شيح‬ ‫م�ساء وفيما عدا‬ ‫على مدار �سبعة �أيام عمل من ال�ساعة التا�سعة �صباح ًا حتى الخام�سة‬ ‫ً‬ ‫م�ساء‪ .‬على �أن يرفق بكل من الطلب‬ ‫اليوم ال�سابع فيمتد التقديم حتى ال�ساعة ال�سابعة‬ ‫ً‬ ‫واال�ستمارة الم�ستندات الآتية‪:‬‬ ‫‪ -1‬ا�ستمارات التر�شيح كتابة وتت�ضمن كافة بيانات المر�شح وتوقيعه المعتمد و�صور �شخ�صية له‬ ‫و�صور �ضوئية لوجهي بطاقة ع�ضوية النادي مو�ضحاً بها رقم الع�ضوية‪.‬‬ ‫‪� -2‬شهادة �أداء الخدمة الع�سكرية �أو ما يفيد الإعفاء منها طبقاً للقانون‪.‬‬ ‫‪� -3‬صحيفة الحالة الجنائية‪.‬‬ ‫‪� -4‬أ�صل الم�ؤهل العالي �أو المتو�سط بح�سب الأحوال‪.‬‬ ‫‪� -5‬شهادة الميالد �أو م�ستخرج ر�سم منها‪.‬‬ ‫‪ -6‬الرقم القومي‪.‬‬ ‫‪� -7‬صورة كاملة من جميع الوثائق المقدمة بالإ�ضافة �إلى الأ�صل‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)47‬التنازل عن طلب الترشيح‬

‫يجوز للمر�شح التنازل عن طلب التر�شيح قبل الموعد المحدد النعقاد الجمعية العمومية ب�أ�سبوع‬ ‫على الأقل وفى هذه الحالة ال ي�سترد �أى مبالغ يكون قد �سبق له �سدادها‪� ،‬أما في حالة �إلغاء انعقاد‬ ‫الجمعية العمومية يكون للمر�شح الحق فى ا�سترداد المبالغ التى �سددها للم�ساهمة في م�صروفات‬ ‫العملية االنتخابية‪.‬‬

‫‪36‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫الفصل الثاني‪ :‬اختصاصات واجتماعات مجلس اإلدارة‬ ‫مادة (‪ :)48‬اختصاصات مجلس اإلدارة‬

‫يبا�شر مجل�س الإدارة االخت�صا�صات الآتية‪:‬‬ ‫‪�1-1‬إدارة �شئون النادى وت�صريف �أموره وتوفير الفر�ص للأع�ضاء لت�أدية ن�شاطهم الريا�ضي واالجتماعي‬ ‫والثقافى والترويحى على �أكمل وجه وتنفيذ خطة مجل�س الإدارة المقررة لهذا ال�ش�أن‪.‬‬ ‫‪2-2‬و�ضع اللوائح وال�سيا�سات والأ�س�س للبرامج التى ت�ساعد على النهو�ض بالم�ستوى الفني‬ ‫للفرق الريا�ضية فى فئات ال�سن المتدرجة التى تمثله فى مباريات اتحادات الألعاب‬ ‫الريا�ضية الم�شترك فيها بما يتوافق مع لوائح االتحادات الوطنية والدولية للعبة‪.‬‬ ‫‪3-3‬العناية بتنظيم ن�شاط �أبناء �أع�ضاء النادى‪ ،‬والإ�شراف على �إقامة الم�سابقات بينهم فى‬ ‫مختلف �أوجه الن�شاط الثقافي واالجتماعي بما يعزز الروح الوطنية والجوانب الخلقية‬ ‫واالجتماعية والثقافية والقدرات الريا�ضية‪ ,‬مع العناية بتكوين فرق النا�شئين لمختلف‬ ‫الألعاب و�إعدادها للبطولة‪.‬‬ ‫‪4-4‬البت فى طلبات الع�ضوية‪.‬‬ ‫‪5-5‬بحث ال�شكاوى التى تقدم من الأع�ضاء �أو �ضدهم والف�صل فيها وتوقيع الجزاءات طبقاً‬ ‫للوائح التى تعد لهذا الغر�ض فى حدود �أحكام هذه الالئحة‪.‬‬ ‫‪6-6‬و�ضع اللوائح والنظم الداخلية الالزمة لتنظيم �شئون النادى‪ ،‬ومنها النواحي المالية‬ ‫والإدارية والريا�ضية واالجتماعية وال�صحية والثقافية وكذلك �شئون اللجان‪ ،‬و�إ�صدار‬ ‫التعليمات والقرارات التي ت�ضمن ح�سن �سير العمل بالنادي ومراقبة تنفيذها‪.‬‬ ‫‪7-7‬ت�شكيل اللجان الدائمة �أو الم�ؤقتة لبحث وتنظيم �شئون النادى المتنوعة من بين �أع�ضاء‬ ‫النادى من غير �أع�ضاء مجل�س الإدارة ويجوز اال�ستعانة بخبراء من خارج النادى‪.‬‬ ‫‪8-8‬اعتماد تو�صيات وقرارات المكتب التنفيذي‪.‬‬ ‫‪9-9‬الموافقة على العقود واالتفاقات التى تبرم با�سم النادى‪.‬‬ ‫‪1010‬اختيار الم�صارف الذى تو�ضع فيها �أموال النادى‪.‬‬ ‫‪1111‬تعيين ممثلى النادى فى مجال�س �إدارة ال�شركات التى ي�سهم فيها النادى بما يعك�س ن�سبة‬ ‫م�ساهمته فيها‪.‬‬ ‫‪1212‬دعوة الجمعية العمومية العادية وغير العادية وتحديد مكان وموعد انعقادها ومراعاة‬ ‫ال�ضوابط التى تحددها هذه الالئحة‪ ,‬والعمل على تنفيذ قرارات الجمعية العمومية للنادي‬ ‫بنوعيها بما فيها القرارات المتعلقة ب�أداء وخدمات المطاعم و�شركات النظافة والأمن بالنادي‪.‬‬ ‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪37‬‬

‫‪1313‬و�ضع التقرير ال�سنوي لمختلف الأن�شطة المتنوعة للنادى وعر�ضه على الجمعية العمومية‬ ‫العادية‪.‬‬ ‫‪�1414‬إعداد الميزانية والح�ساب الختامى عن ال�سنة المالية المنتهية واعتمادها من مراقب‬ ‫الح�سابات‪ ،‬وو�ضع م�شروع الموازنة لل�سنة المالية المقبلة تمهيداً للعر�ض على الجمعية‬ ‫العمومية العادية‪.‬‬ ‫‪1515‬بحث االقتراحات التي تقدم من الأع�ضاء قبل عر�ضها على الجمعية العمومية العادية حال‬ ‫تقديمها فى الموعد المحدد فى هذه الالئحة‪.‬‬ ‫‪1616‬تعيين المدير التنفيذي وباقي العاملين بالنادى وتحديد مرتباتهم ومكاف�آتهم واتخاذ‬ ‫الإجراءات الت�أديبية ب�ش�أنهم طبقاً للوائح ال�صادرة من مجل�س الإدارة فى هذا ال�ش�أن‪.‬‬ ‫‪1717‬و�ضع النظم وتحديد االخت�صا�صات الالزمة ل�سالمة الجمهور وت�أمين المباريات التى‬ ‫يكون النادى م�س�ؤو ًال عنها ومتابعة تنفيذها وفقاً لأحكام اللوائح والنظم المعمول بها فى‬ ‫االتحادات المحلية والدولية‪.‬‬ ‫‪1818‬بذل العناية الكافية فى اتخاذ الإجراءات الكفيلة بتحريم تعاطى المن�شطات وفقاً للقوانين‬ ‫واللوائح المحلية والدولية وتوقيع الجزاء الرادع في حالة المخالفة‪.‬‬ ‫‪1919‬و�ضع الئحة للترخي�ص بتكوين روابط الم�شجعين وتنظيم ن�شاطها و�أحوال وطرق �إلغاء‬ ‫ترخي�صها‪ ,‬وال يعمل بهذه الالئحة �إال بعد اعتمادها من الجمعية العمومية‪.‬‬ ‫‪2020‬تنفيذ قرارات مركز الت�سوية والتحكيم الريا�ضى الم�صرى ال�صادرة فى المنازعات التى‬ ‫يكون النادى طرفاً فيها وب�شرط �أن تكون المنازعة ذات �صفة ريا�ضية طبقاً للمادة (‪ )66‬من‬ ‫قانون الريا�ضة‪ ،‬و�أن يكون اخت�صا�ص المركز المذكور قد انعقد بنا ًء على �شرط �أو م�شارطة‬ ‫تحكيم ريا�ضى ورد فى عقد �أو بنا ًء على الئحة للنادى متعلقة بن�شاط ريا�ضى وذلك طبقاً‬ ‫للمادة (‪ )67‬من قانون الريا�ضة‪.‬‬ ‫‪2121‬ويجوز لمجل�س الإدارة تفوي�ض بع�ض االخت�صا�صات ال�سابقة لرئي�س المجل�س �أو لنائب‬ ‫رئي�س المجل�س �أو المكتب التنفيذي �أو �إحدى اللجان المخت�صة على �أن تعر�ض القرارات‬ ‫ال�صادرة بناء على هذا التفوي�ض على مجل�س الإدارة فى �أول اجتماع تالٍ ل�صدورها التخاذ‬ ‫ما يراه فى �ش�أنها‪.‬‬ ‫‪2222‬اقتراح �إهداء لقب الرئي�س الفخري ل�شخ�ص �أو �أكثر من ال�شخ�صيات التي قدمت خدمات‬ ‫ا�ستثنائية للدولة �أو للنادي الأهلي‪ ،‬وال يعتمد هذا التر�شيح �إال بموافقة الجمعية العمومية‪.‬‬

‫‪38‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫مادة (‪ :)49‬اجتماعات مجلس اإلدارة‬

‫‪1-1‬يجتمع مجل�س الإدارة اجتماعاً عادياً مرة كل �شهر على الأقل‪ ،‬وتوجه الدعوة لح�ضور‬ ‫اجتماعات المجل�س من المدير التنفيذي‪ ،‬وتر�سل ب�أى و�سيلة من و�سائل االت�صال المتعارف‬ ‫عليها قبل موعد االجتماع ب�أ�سبوع على الأقل‪ ،‬وتت�ضمن الدعوة موعد االجتماع وجدول‬ ‫�أعمال الجل�سة والمذكرات الخا�صة بها‪.‬‬ ‫‪2-2‬ويجوز �أن يجتمع مجل�س الإدارة اجتماعاً غير عادى بنا ًء على دعوة الرئي�س �أو ثلث عدد‬ ‫الأع�ضاء على الأقل وال تتقيد هذه الدعوة بالإجراءات �سالفة البيان‪.‬‬ ‫‪3-3‬وال تكون اجتماعات المجل�س �صحيحة �إال بح�ضور الأغلبية المطلقة لعدد الأع�ضاء‪ ،‬و�إذا‬ ‫لم يكتمل هذا العدد ي�ؤجل االجتماع �إلى موعد �آخر يحدد خالل �أ�سبوع من تاريخ االجتماع‬ ‫الأول ويكون االجتماع الثاني �صحيحاً بح�ضور خم�سة �أع�ضاء على الأقل على �أن يذكر ذلك‬ ‫فى الدعوة‪.‬‬ ‫ ويجب �أن يكون رئي�س المجل�س �أو نائبه حا�ضر ًا في كل من االجتماعين الأول �أو‬ ‫الثاني‪.‬‬ ‫‪ 4-4‬وت�صدر قرارات المجل�س بالأغلبية المطلقة لأ�صوات الحا�ضرين‪ ،‬ف�إذا ت�ساوت الأ�صوات‬ ‫يرجح الجانب الذى منه الرئي�س �أو نائبه فى حالة تر�أ�سه الجل�سة‪.‬‬ ‫ ويح�ضر اجتماعات مجل�س الإدارة المدير التنفيذي دون �أن يكون له حق‬ ‫الت�صويت‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)50‬محاضر االجتماعات‬

‫ُيعد المدير التنفيذى محا�ضر اجتماعات مجل�س الإدارة ويكون �أ�صل المح�ضر موقعاً من رئي�س‬ ‫االجتماع و�أع�ضاء مجل�س الإدارة الحا�ضرين لالجتماع‪.‬‬ ‫وتم�سك �إدارة النادى �سج ً‬ ‫ال لقيد محا�ضر اجتماعات مجل�س الإدارة ويوقع على محا�ضر الجل�سات‬ ‫المقيدة بال�سجل رئي�س النادى �أو رئي�س الجل�سة بح�سب الأحوال والمدير التنفيذي‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)51‬خلو مكان أو أكثر بمجلس اإلدارة‬

‫�إذا خال مكان �أو �أكثر بمجل�س الإدارة فى غير حالة �إ�سقاط الع�ضوية يتم �شغل المكان الخالي‬ ‫باالنتخاب فى �أول جمعية عمومية عادية‪ ،‬وذلك للمدة الباقية لمجل�س الإدارة‪ ,‬ويجوز لأى من‬ ‫�أع�ضاء مجل�س الإدارة التر�شيح لمن�صب الرئي�س �أو نائب الرئي�س �أو �أمين ال�صندوق �إذا كان من بين‬ ‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪39‬‬

‫المنا�صب الخالية‪ ,‬متى توافرت فيه ال�شروط المقررة‪ ,‬وب�شرط تقديم ا�ستقالته قبل توجيه الدعوة‬ ‫لأع�ضاء الجمعية العمومية التى ت�شتمل على بند انتخاب المقعد ال�شاغر‪ ,‬ويجب �أن ت�شتمل الدعوة‬ ‫فى هذه الحالة على بند االنتخاب لمقعد من تقدم بالتر�شيح‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)52‬عدم كفاية عدد أعضاء المجلس‬

‫�إذا �أ�صبح عدد �أع�ضاء مجل�س الإدارة ال يكفى النعقاده �صحيحاً يعتبر المجل�س م�ستقي ً‬ ‫ال ويتولى‬ ‫المدير التنفيذي �إدارة �شئون النادى ويقوم بدعوة الجمعية العمومية النتخاب مجل�س �إدارة جديد‬ ‫خالل مدة ال تتجاوز ثالثة �شهور وذلك ال�ستكمال مدة المجل�س المعتبر م�ستقي ً‬ ‫ال‪.‬‬ ‫الفصل الثالث‪ :‬األعمال المحظورة على مجلس اإلدارة‬

‫يحظر على �أع�ضاء مجل�س الإدارة القيام بالأعمال المن�صو�ص عليها فى المواد التالية‪:‬‬ ‫مادة (‪ :)53‬عضوية مجلس اإلدارة والجهات الرقابية‬

‫ال يجوز الجمع بين ع�ضوية مجل�س �إدارة النادى والعمل ب�أية هيئة �أو جهة تتولى بحكم القانون‬ ‫الإ�شراف والرقابة على الأندية الريا�ضية ‪ ,‬كما ال يجوز الجمع بين ع�ضوية مجل�س الإدارة والعمل‬ ‫بهيئة الرقابة الإدارية �أو الجهاز المركزي للمحا�سبات ‪ ,‬ويعتبر الع�ضو م�ستقي ً‬ ‫ال تلقائياً من مجل�س‬ ‫الإدارة بمجرد توافر حالة من حاالت الجمع الم�شار �إليها‪ ,‬ما لم يقدم خالل �أ�سبوعين على الأكثر ما‬ ‫يثبت انتهاء العالقة بالجهة الأخرى‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)54‬عضوية مجلس اإلدارة وعضوية الهيئات‬ ‫الرياضيةالمحلية‬

‫ال يجوز الجمع بين ع�ضوية مجل�س الإدارة وع�ضوية مجل�س �إدارة �أى ناد �آخر‪� ,‬أو مركز �شباب‪,‬‬ ‫�أو �أى اتحاد ريا�ضي‪� ,‬أو فروع االتحادات‪� ,‬أو اتحاد نوعى �أو اللجنة الأوليمبية‪ .‬كما ال يجوز لأع�ضاء‬ ‫مجل�س الإدارة العمل ب�أية وظيفة بالنادى �أو �أية هيئة ريا�ضية �أخرى ب�أجر �أو بدون �أجر‪ ,‬ويعتبر‬ ‫الع�ضو م�ستقي ً‬ ‫ال تلقائياً من مجل�س الإدارة بمجرد توافر حالة من حاالت الجمع الم�شار �إليها‪ ,‬وال‬ ‫يجوز لأع�ضاء مجل�س الإدارة اال�شتراك مع ناديهم �أو �أى ناد �آخر فى المباريات الر�سمية �أو الودية فى‬ ‫الألعاب الفردية �أو الجماعية �أو التحكيم فى تلك المباريات‪.‬‬

‫‪40‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫مادة (‪ :)55‬تقاضي أعضاء مجلس اإلدارة لمرتبات أو مكافآت‬

‫ال يجوز لأع�ضاء مجل�س الإدارة تقا�ضى �أى مرتب �أو مكاف�أة �أو بدل انتقال من �أى نوع عن الأعمال‬ ‫المعهودة �إليهم‪ ,‬ويجب على �أع�ضاء مجل�س الإدارة ت�سليم الدروع والميداليات التذكارية و �أى هدايا‬ ‫ذات قيمة مالية تمنح �إليهم ا�ستناداً �إلى ع�ضويتهم �إلى �إدارة النادى خالل �أ�سبوع على الأكثر من تاريخ‬ ‫ت�سلمهم لها‪ ,‬وتعتبر من الأموال المملوكة للنادى‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)56‬إبرام عقود تتجاوز مدة مجلس اإلدارة‬

‫ال يجوز لمجل�س الإدارة �إبرام عقود تجاوز مدتها مدة مجل�س الإدارة �إال بموافقة الجمعية‬ ‫العمومية للنادي‪ .‬وال يجوز للمجل�س خالل الأ�شهر ال�ستة الأخيرة من مدته �إبرام عقود تجاوز المدة‬ ‫المتبقية للمجل�س �إال بموافقة الجهة الإدارية المخت�صة‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)57‬تعاقد أعضاء المجلس لتوريد أو إنجاز أعمال مع النادى‬

‫‪ -1‬يحظر التعاقد بالذات �أو بالو�ساطة بيعاً �أو �شراء �أو �إيجاراً �أو ب�أي تعامل �آخر بين النادى‬ ‫ورئي�س و�أع�ضاء مجل�س الإدارة‪� ,‬أو العاملين بالنادى �أو �أقاربهم �أو �أ�صهارهم حتى الدرجة‬ ‫الرابعة‪.‬‬ ‫‪ -2‬يحظر تعيين �أقارب رئي�س �أو �أع�ضاء مجل�س الإدارة حتى الدرجة الرابعة ن�سباً �أو م�صاهرة‬ ‫كمدير تنفيذي �أو خبير �أو م�ست�شار �أو مدير مالي �أو في الأجهزة الفنية الم�شرفة على الن�شاط‬ ‫بالنادي وذلك نظير مكاف�أة �أو �أجر �أو �أي مقابل �آخر‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)58‬مسئولية أعضاء مجلس اإلدارة‪ ،‬وحظر الجمع عليهم‬

‫‪ - 1‬يكون رئي�س مجل�س الإدارة و�أع�ضائه م�سئولين بالت�ضامن عن كافة �أعمال المجل�س التى تقع‬ ‫بالمخالفة للقانون �أو هذه الالئحة �أو اللوائح المنظمة ل�سير العمل بالنادي‪.‬‬ ‫‪ - 2‬وال يجوز الجمع بين ع�ضوية مجل�س الإدارة وع�ضوية ال�شركات الم�ساهمة التى ي�سهم فيها‬ ‫النادى �أو العمل لديها بمقابل �أو دون مقابل‪ ,‬وال يجوز لع�ضو مجل�س الإدارة العمل بتلك‬ ‫ال�شركات قبل انق�ضاء �سنتين على الأقل على انتهاء ع�ضويتهم بمجل�س �إدارة النادى‪.‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪41‬‬

‫الفصل الرابع‪ :‬المكتب التنفيذى‬ ‫مادة (‪ :)59‬تشكيل المكتب التنفيذي‬

‫يتكون المكتب التنفيذى للنادى من خم�سة �أع�ضاء‪ ،‬ويكون ت�شكيله على النحو الآتى ‪:‬‬ ‫نائب رئي�س مجل�س الإدارة ‬

‫ ‬

‫رئي�س ًا ‬

‫ ‬ ‫�أمين ال�صندوق‬

‫ع�ضو ًا‬

‫ثالثة �أع�ضاء مجل�س الإدارة اثنين فوق ال�سن وواحد تحت ال�سن‬

‫ع�ضو ًا‬

‫مادة (‪ :)60‬اجتماعات المكتب التنفيذي‬

‫‪1-1‬يجتمع المكتب التنفيذى اجتماعاً عادياً مرتين كل �شهر على الأقل‪ ،‬وتوجه الدعوة لح�ضور‬ ‫اجتماعات المكتب من المدير التنفيذى وتر�سل ب�أية و�سيلة من و�سائل االت�صال المتعارف‬ ‫عليها قبل موعد االجتماع بثالثة �أيام على الأقل وتت�ضمن الدعوة موعد االجتماع وجدول‬ ‫�أعمال الجل�سة والمذكرات الخا�صة بها‪.‬‬ ‫‪2-2‬يجوز �أن يجتمع المكتب التنفيذى اجتماعاً غير عادى بنا ًء على دعوة من رئي�س المكتب �أو‬ ‫ثالثة �أع�ضاء على الأقل‪ ,‬وال تتقيد هذه الدعوة بالإجراءات �سالفة الذكر‪.‬‬ ‫‪3-3‬وتكون اجتماعات المكتب �صحيحة بح�ضور ثالثة �أع�ضاء على الأقل يكون من بينهم رئي�س‬ ‫المكتب التنفيذى‪ ،‬وت�صدر القرارات والتو�صيات بالأغلبية المطلقة للأع�ضاء الحا�ضرين‬ ‫ف�إذا ت�ساوت الأ�صوات يرجح الجانب الذى منه الرئي�س‪ ,‬ويتعين عر�ض القرارات والتو�صيات‬ ‫التى ي�صدرها المكتب التنفيذى على مجل�س الإدارة فى �أول اجتماع له‪.‬‬ ‫ويح�ضر المدير التنفيذي االجتماعات دون �أن يكون له حق الت�صويت‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)61‬اختصاصات المكتب التنفيذي‬

‫يبا�شر المكتب التنفيذي االخت�صا�صات الآتية‪:‬‬ ‫‪�1-1‬إ�صدار القرارات المنا�سبة فى المو�ضوعات التى يفو�ضه فيها مجل�س الإدارة وذلك فى حدود‬ ‫التفوي�ض‪.‬‬ ‫‪2-2‬بحث وتح�ضير المو�ضوعات وطلبات الع�ضوية و�إبداء المالحظات عليها قبل عر�ضها على‬ ‫مجل�س الإدارة‪.‬‬ ‫‪42‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪3-3‬متابعة �إجراءات تنفيذ قرارات مجل�س الإدارة‪.‬‬ ‫‪4-4‬بحث المو�ضوعات العاجلة واقتراح ما يراه من تو�صيات ب�ش�أنها‪ ,‬وال يجوز تنفيذ القرارات‬ ‫التى تتطلب اعتماداً مالياً �إال فى حدود القواعد التى تنظمها الالئحة المالية للنادى‪.‬‬ ‫‪5-5‬اقتراح كل ما يتعلق بالجهاز الوظيفي للنادى طبقاً لالئحة التى ي�ضعها مجل�س الإدارة‪.‬‬ ‫وال يجوز للمكتب التنفيذي تفوي�ض اخت�صا�صاته للغير‪.‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪43‬‬

‫الفصل الخامس‪ :‬اختصاصات رئيس مجلس اإلدارة‬ ‫ونائب الرئيس و أمين الصندوق و أعضاء المجلس‬ ‫مادة (‪ :)62‬اختصاصات رئيس مجلس اإلدارة‬

‫يبا�شر رئي�س مجل�س الإدارة االخت�صا�صات الآتية‪:‬‬ ‫‪1-1‬رئا�سة اجتماعات الجمعيات العمومية ومجل�س الإدارة‪ ,‬ويكون له رئا�سة اجتماعات اللجان‬ ‫الرئي�سية لأوجه الأن�شطة المختلفة بالنادى فى حالة ح�ضوره‪.‬‬ ‫‪2-2‬تمثيل النادى �أمام الق�ضاء و�أمام الغير ويكون هو المتحدث الر�سمي با�سم النادى �أمام‬ ‫جميع و�سائل الإعالم ما لم يكلف مجل�س الإدارة �أحد �أع�ضائه �أو المدير التنفيذي للنادى‬ ‫للقيام بهذه المهمة‪.‬‬ ‫‪3-3‬توقيع جميع العقود واالتفاقات التى تبرم مع النادى وذلك بعد اعتمادها من مجل�س الإدارة‪،‬‬ ‫ويجوز لرئي�س مجل�س الإدارة تفوي�ض �أحد �أع�ضاء المجل�س �أو المدير التنفيذى �أو غيرهما‬ ‫من العاملين فى النادى فى بع�ض هذه االخت�صا�صات ‪.‬‬ ‫‪4-4‬التوقيع على ال�شيكات طبقاً للحكم المن�صو�ص عليه فى الفقرة الثانية من المادة (‪.)90‬‬ ‫‪5-5‬التوقيع على مكاتبات النادى التى توجه لر�ؤ�ساء الجهات الإدارية المخت�صة والمركزية‬ ‫والوزراء ومن فى حكمهم ور�ؤ�ساء الهيئات الريا�ضية وكذلك المكاتبات ذات الطابع الخا�ص‬ ‫الذى يحددها مجل�س الإدارة‪.‬‬ ‫‪6-6‬اتخاذ القرارات ال�ضرورية في الأمور العاجلة الطارئة التي هي من اخت�صا�ص مجل�س‬ ‫الإدارة التي ال يمكن �أن تنتظر حتى االجتماع التالي للمجل�س مع االلتزام ب�إبالغ المجل�س‬ ‫في االجتماع التالي مبا�شرة والح�صول على ت�صديقه‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)63‬اختصاصات نائب الرئيس‬

‫يتولى نائب رئي�س مجل�س الإدارة رئا�سة المكتب التنفيذى و مبا�شرة اخت�صا�صات‬ ‫الرئي�س حال غيابه �أو خلو من�صبه لأى �سبب من الأ�سباب‪ ،‬وعلى الرئي�س �إبالغ‬ ‫المجل�س االنتخابى ر�سمي ًا بحاالت الغياب الم�شار �إليها ومدة كل منها‪.‬‬ ‫‪44‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫مادة (‪ :)64‬اختصاصات أمين الصندوق‬

‫يبا�شر �أمين ال�صندوق االخت�صا�صات التالية ‪:‬‬ ‫‪1-1‬الإ�شراف العام على ح�سابات النادى ويعتبر م�سئو ًال عن جميع الإجراءات المالية‬ ‫والمحا�سبية‪.‬‬ ‫‪2-2‬الإ�شراف على تح�صيل جميع �إيرادات النادى و�أمواله و�إيداعها فى الم�صرف المخت�ص‪.‬‬ ‫‪3-3‬الإ�شراف على تنفيذ قرارات مجل�س الإدارة والمكتب التنفيذى المتعلقة بال�شئون المالية‪.‬‬ ‫‪4-4‬التوقيع مع الرئي�س �أو نائب الرئي�س في حالة غيابه على ال�شيكات ومع المدير التنفيذي‬ ‫على جميع �أذون ال�صرف‪.‬‬ ‫‪�5-5‬إعداد الميزانية والح�ساب الختامي عن ال�سنة المالية المنتهية وم�شروع الموازنة المقبلة‬ ‫بالتن�سيق مع مراقب الح�سابات وتقديمها لمجل�س الإدارة لإقرارها‪.‬‬ ‫‪6-6‬الإ�شراف على قيام المدير المالي بحفظ ال�سجالت والم�ستندات وكل ما يت�صل بالعهد‪,‬‬ ‫ويكون كل من المدير المالي و�أمين ال�صندوق م�سئو ًال عن جميع البيانات التى تثبت‬ ‫بالدفاتر والم�ستندات المالية‪.‬‬ ‫‪7-7‬اعتماد �صرف المرتبات وفواتير الم�شتريات على اختالف �أنواعها ومقابل ا�ستهالك المياه والإنارة‬ ‫وقيمة الإ�صالحات ح�سب ما هو وارد فى ميزانية النادى المعتمدة طبقاً لالئحة المالية‪.‬‬ ‫‪8-8‬االلتزام بتقديم تقرير كل ثالثة �أ�شهر لمجل�س الإدارة عن حالة النادى المالية العتماده‬ ‫خالل جل�ساته ب�صفة دورية‪ ,‬على �أن يدرج هذا التقرير �ضمن مح�ضر مجل�س الإدارة وت�سلم‬ ‫�صورة منه للجنة المالية بالنادى‪.‬‬ ‫‪ 9-9‬رفع المقترحات �إلى مجل�س الإدارة حول �أية اتفاقات �أو م�سائل مالية �أو تجارية مرتبطة‬ ‫بمجال عمله‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)65‬خلو منصب أمين الصندوق‬

‫فى حالة غياب �أمين ال�صندوق �أو خلو من�صبه لأي �سبب من الأ�سباب يتولى �أحد �أع�ضاء مجل�س‬ ‫الإدارة مبا�شرة اخت�صا�صاته لحين عودته فى حالة الغياب �أو انتخاب �أمين �صندوق جديد من قبل‬ ‫مجل�س الإدارة من بين �أع�ضائه‪.‬‬ ‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪45‬‬

‫مادة (‪ :)66‬مهام أعضاء مجلس اإلدارة‬

‫تتمثل مهام �أع�ضاء مجل�س الإدارة في ح�ضور جل�سات مجل�س الإدارة‪ ،‬وعدم التخلف عن الح�ضور‬ ‫�إال لعذر طارئ يقبله المجل�س �أو ب�سبب تكليف المجل�س للع�ضو بمهام ل�صالح النادي‪ .‬وكذلك‬ ‫الم�شاركة في واجبات �إدارة النادي وعر�ض الآراء ب�ش�أن �أي مو�ضوع للنقا�ش في جل�سات المجل�س‬ ‫وتقديم اال�ست�شارات وكتابة ورفع التقارير �إلى مجل�س الإدارة ب�ش�أن �أداء جميع الواجبات المحددة �أو‬ ‫المكلف بها الع�ضو من قبل المجل�س �أو الرئي�س‪ ,‬بالإ�ضافة �إلى تقديم �أ�صواتهم عند طلب الت�صويت‬ ‫على القرارات‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)67‬معلومات أعضاء مجلس اإلدارة والسرية‬

‫يجوز لجميع �أع�ضاء مجل�س الإدارة طلب �أية معلومات �إ�ضافية في حالة تقديرهم ل�ضرورة ذلك‬ ‫بخ�صو�ص �أي بند موجود في جدول الأعمال قبل عقد �أي اجتماع للمجل�س‪ .‬وعلى جميع �أع�ضاء‬ ‫مجل�س الإدارة والأ�شخا�ص الآخرين الحا�ضرين االلتزام باحترام الطبيعة ال�سرية لمداوالت المجل�س‬ ‫وعدم �إف�شائها للغير لأي �سبب من الأ�سباب �إال فى حالة �صدور قرار من جهة مخت�صة ق�ضائياً يتطلب‬ ‫الإف�صاح‪.‬‬

‫‪46‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫الفصل السادس‪ :‬انتهاء وزوال وإسقاط وإيقاف‬ ‫العضوية عن أعضاء مجلس اإلدارة‬ ‫مادة (‪ :)68‬انتهاء العضوية‬

‫تنتهي الع�ضوية عن �أع�ضاء مجل�س الإدارة في الحاالت الآتية ‪:‬‬ ‫‪1-1‬الوفاة‪.‬‬ ‫‪2-2‬اال�ستقالة‪ ,‬وتعتبر اال�ستقالة مقبولة تلقائياً بم�ضي �أ�سبوع على تقديمها ر�سمياً لرئي�س‬ ‫مجل�س الإدارة دون �أن يقوم الع�ضو ر�سمياً ب�سحبها �أو العدول عنها‪ ,‬ما لم تكن معلقة على‬ ‫�شرط فال تعتبر مقبولة �إال بتحقق ال�شرط الم�شار �إليه‪.‬‬ ‫ وعلى المدير التنفيذي عر�ض ما يفيد الوفاة �أو اال�ستقالة على مجل�س الإدارة‬ ‫لإثبات ذلك بمح�ضر الجل�سة‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)69‬زوال العضوية‬

‫تزول الع�ضوية عن �أع�ضاء مجل�س الإدارة في الحاالت الآتية ‪:‬‬ ‫‪�1-1‬إذا تخلف بغير عذر قهري عن اجتماعات مجل�س الإدارة �أو اجتماعات المكتب التنفيذي‬ ‫ثالث جل�سات متتالية‪� ,‬أو تخلف عن الح�ضور �ست جل�سات متفرقة خالل العام الواحد من‬ ‫مدة مجل�س الإدارة‪.‬‬ ‫ وفي تطبيق �أحكام هذا البند تعتبر االجتماعات التي تتم خالل ال�شهر بمثابة‬ ‫اجتماع واحد‪.‬‬ ‫‪�2-2‬إذا �صدر �ضد الع�ضو حكم نهائي في جناية‪� ,‬أو بعقوبة مقيدة للحرية في جنحة ما�سة‬ ‫بال�شرف �أو الأمانة‪.‬‬ ‫‪�3-3‬إذا �صدر �ضد الع�ضو حكم ت�أديبي نهائي لأ�سباب ما�سة بال�شرف �أو الأمانة‪.‬‬ ‫‪4-4‬وفي هذه الحاالت ي�صدر مجل�س الإدارة قراراً بزوال الع�ضوية‪ ،‬ويجب على المدير التنفيذي‬ ‫�إخطار الع�ضو والمجل�س االنتخابي بزوال الع�ضوية و�إعمال الأثر المترتب على ذلك‪.‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪47‬‬

‫مادة (‪ :)70‬إسقاط العضوية‬

‫ت�سقط الع�ضوية عن �أع�ضاء مجل�س الإدارة‪:‬‬ ‫�إذا ارتكب الع�ضو �أفعا ًال من �ش�أنها الإخالل بال�صورة العامة للنادى‪� ,‬أو ارتكب مخالفة‬ ‫مالية �أو �إدارية ج�سيمة‪.‬‬ ‫بناء على طلب �أي من‪:‬‬ ‫وتكون �إجراءات النظر في الإ�سقاط ً‬ ‫‪1-1‬ثلثي �أع�ضاء مجل�س الإدارة‪.‬‬ ‫‪2-2‬ربع عدد �أع�ضاء الجمعية العمومية غير العادية‪.‬‬ ‫وفي جميع هذه الحاالت يتم �إ�سقاط الع�ضوية بموافقة ثلثي �أع�ضاء الجمعية‬ ‫العمومية غير العادية الحا�ضرين االجتماع مع مراعاة �أحكام هذه الالئحة‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)71‬إيقاف العضوية‬

‫لرئي�س مجل�س الإدارة �أن يعر�ض طلب �إيقاف ن�شاط الع�ضو على مجل�س الإدارة في �أي‬ ‫من الحاالت الآتية‪:‬‬ ‫‪�1-1‬إذا ثبتت مخالفته للقانون �أو النظام الأ�سا�سي لحين اتخاذ الجمعية العمومية غير العادية‬ ‫قراراً ب�ش�أنه‪.‬‬ ‫‪�2-2‬إذا تمت �إحالته بمعرفة النيابة العامة لمحاكمته في جناية �أو في جنحة مخلة بال�شرف �أو‬ ‫الأمانة لحين �صدور حكم نهائي في الدعوي‪.‬‬ ‫‪�3-3‬إذا توافرت ب�ش�أنه حالة من حاالت الإ�سقاط الواردة بالمادة (‪ )70‬من هذه الالئحة وذلك‬ ‫لحين عر�ض �أمره على الجمعية العمومية غير العادية‪.‬‬ ‫ويترتب على قرار وقف ن�شاط الع�ضو وقف ممار�سة جميع �صالحياته المقررة‬ ‫في هذه الالئحة وذلك لمدة �أق�صاها �سنتان من تاريخ �صدور القرار‪.‬‬

‫‪48‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫القسم الثالث‬ ‫المجلس االستشاري واللجان المعاونة‬ ‫لمجلس اإلدارة‬

‫الباب السابع‪ :‬اللجان المعاونة لمجلس اإلدارة‬ ‫مادة (‪ :)٧٢‬اللجنة المالية‬

‫‪1-1‬هي هيئة جماعية ذات طابع ا�ست�شاري تتكون من �سبعة من الأع�ضاء العاملين بالنادي من‬ ‫ذوى الخبرة في الم�سائل المالية والمحا�سبية وتقوم بتقديم اال�ست�شارات لمجل�س الإدارة‬ ‫ب�ش�أن ال�شئون المالية والمحا�سبية وم�شروعات النادى وتنمية موارده المالية‪.‬‬ ‫‪2-2‬وي�صدر بت�شكيل اللجنة المالية قرار من مجل�س الإدارة‪.‬‬ ‫وتتولى اللجنة المالية المهام والواجبات التالية‪:‬‬ ‫‪1-1‬تقديم تقارير عن الم�سائل المالية والمحا�سبية على النحو الذي يطلبه مجل�س الإدارة‪.‬‬ ‫‪2-2‬تقديم التقارير الأولية ب�ش�أن المقترحات المالية التي يقدمها مجل�س الإدارة �إلى الجمعية‬ ‫العمومية‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)٧٣‬اللجنة القانونية‬

‫ي�صدر بت�شكيل اللجنة القانونية قرار من مجل�س الإدارة من ذوى الخبرات‬ ‫الق�ضائية والقانونية من �أع�ضاء النادى العاملين وتخت�ص بما ي�أتى‪:‬‬ ‫‪1-1‬تقديم اال�ست�شارات القانونية لمجل�س الإدارة وحل وت�صفية ما قد يثور داخل النادى من‬ ‫منازعات �أو خالفات بين �أع�ضائه و�أية جهة �أخرى‪.‬‬ ‫‪�2-2‬إبداء الر�أي فيما يعر�ض عليها من مجل�س الإدارة من مو�ضوعات �أو تظلمات تتطلب الر�أي‬ ‫القانوني‪.‬‬ ‫‪�3-3‬إجراء التحقيقات الالزمة فى الوقائع التى يحيلها اليها مجل�س الإدارة و�إ�صدار التو�صية‬ ‫المنا�سبة ب�ش�أنها ‪.‬‬ ‫‪4-4‬مراجعة التحقيقات التى تجرى بمعرفة الإدارة القانونية للنادى واقتراح ما يلزم ب�ش�أنها‬ ‫وذلك قبل عر�ضها على مجل�س �إدارة النادى‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)٧٤‬أحكام عامة للجان‬

‫‪1-1‬تكون رئا�سة وع�ضوية اللجان المن�صو�ص عليها في هذا الباب تطوعية وبدون مقابل‪.‬‬ ‫‪2-2‬تكون مدتها مطابقة لمدة مجل�س الإدارة‪.‬‬ ‫‪3-3‬ت�صدر كل منها الئحة داخلية لتنظم �أعمالها على �أن تعتمد من مجل�س الإدارة‪.‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪51‬‬

‫الباب الثامن‪ :‬المجلس االنتخابي وإدارة االنتخابات‬ ‫مادة (‪ :)٧٥‬المجلس االنتخابي‬

‫يقوم مجل�س الإدارة قبل انق�ضاء ال�سنة الأخيرة لمدته وقبل عام من الدعوة‬ ‫لالنتخابات بت�شكيل المجل�س االنتخابي وفق ًا لما يلي‪:‬‬ ‫‪1-1‬ي�شكل المجل�س االنتخابى من �سبعة �أع�ضاء �أ�صليين و�سبعة �أع�ضاء احتياطيين يتوفر فيهم‬ ‫ذات �شروط التر�شيح لمجل�س الإدارة ويكون من بينهم ثالثة �أع�ضاء ق�ضائيين يتر�شحون‬ ‫طبقاً للقواعد المقررة فى جهاتهم الق�ضائية‪.‬‬ ‫‪2-2‬ويتم انتخاب �أع�ضاء المجل�س االنتخابي من خالل الت�صويت الحر وال�سرى المبا�شر في‬ ‫المقر الرئي�سي للنادي في اجتماع الجمعية العمومية العادية في نهاية ال�سنة قبل الأخيرة‬ ‫من مدة مجل�س الإدارة‪.‬‬ ‫‪3-3‬ويقوم المدير التنفيذي ب�إعداد مح�ضر اجتماع الجمعية العمومية العادية مت�ضمناً نتيجة‬ ‫انتخاب المجل�س االنتخابي‪.‬‬ ‫‪4-4‬ويكون من�صب الع�ضو بالمجل�س االنتخابي تطوعياً وبال �أجر‪ ,‬وال يجوز للع�ضو �أن يكون‬ ‫مر�شحاً لالنتخابات �أو يكون قريباً لأحد المر�شحين حتى الدرجة الرابعة‪ ,‬وفي حال حدوث‬ ‫مثل هذا التعار�ض يتم ا�ستبعاد الع�ضو المنتخب ويتم ا�ستبداله ب�أحد االحتياطيين الذين‬ ‫تم انتخابهم‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)٧٦‬مهام المجلس االنتخابي‬

‫يخت�ص المجل�س االنتخابي بما يلي‪:‬‬ ‫‪1-1‬يقوم المجل�س االنتخابي باعتماد كافة �إجراءات وخطوات ومراحل عملية االنتخاب التى‬ ‫يعدها مجل�س الإدارة و�إعالنها في مكانين بارزين بالنادي وذلك قبل ن�شر الإعالن عن‬ ‫الدعوة لالنتخابات وفتح باب التر�شيح ب�أ�سبوع على الأقل‪.‬‬ ‫‪2-2‬البت في �أي �شكاوى مقدمة من الأع�ضاء تتعلق بعملية االنتخاب‪.‬‬ ‫‪�3-3‬إقرار �أو رف�ض �أي مر�شحين متقدمين وفقاً ل�شروط التر�شيح‪.‬‬ ‫‪4-4‬البت في �أي حادث يعتبر تعدياً �أو انتهاكاً لقواعد االنتخابات �أو ي�ؤثر على مبادئ الدعاية‪،‬‬ ‫وتكاف�ؤ الفر�ص وعدم التمييز وحرية و�سرية االقتراع‪.‬‬ ‫‪5-5‬البت في ال�شكاوى والطعون المقدمة من الأع�ضاء �أو المر�شحين في �أية مرحلة من مراحل‬ ‫عملية االنتخاب‪.‬‬ ‫‪52‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪�6-6‬إعداد ومراجعة ك�شوف الناخبين من �أع�ضاء الجمعية العمومية وكافة الوثائق االنتخابية‬ ‫واتخاذ الالزم ب�ش�أن ت�أمينها و�سالمتها و�إعالن نتائج االنتخابات‪.‬‬ ‫‪7-7‬اتخاذ الإجراءات الالزمة لإ�شراف �أع�ضاء الهيئات الق�ضائية على �سير عملية االنتخاب‬ ‫والفرز و�إعالن النتائج‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)٧٧‬نظام عمل المجلس االنتخابي‬

‫‪1-1‬في خالل يومين من انتخاب المجل�س االنتخابي‪ ,‬يجتمع المجل�س ويقوم بانتخاب رئي�س‬ ‫ونائب الرئي�س من بين �أع�ضائه ومقرراً للمجل�س من خارج �أع�ضائه‪ ,‬وفي حالة غياب‬ ‫الرئي�س يقوم نائب الرئي�س بممار�سة مهام واخت�صا�صات الرئي�س على �أن يتم تحديد مقر‬ ‫للمجل�س االنتخابي داخل المقر الرئي�سى للنادي‪.‬‬ ‫‪2-2‬يجتمع المجل�س االنتخابي عدة مرات ح�سب ال�ضرورة من �أجل �أداء واجباته‪ ,‬ولمقرر‬ ‫المجل�س االنتخابي حق المناق�شة ولي�س الت�صويت‪ ,‬ويخت�ص المقرر بت�سجيل اجتماعات‬ ‫المجل�س االنتخابي و�إعداد محا�ضرها وكتابة قراراتها‪.‬‬ ‫‪3-3‬يقوم المقرر بالدعوة لالجتماعات ويكون االجتماع �صحيحاً بح�ضور ثالثة �أع�ضاء �أ�صليين‬ ‫يكون من بينهم الرئي�س �أو نائب الرئي�س‪ ,‬وفي حالة ت�ساوي الأ�صوات على القرارات يكون‬ ‫�صوت الرئي�س هو المرجح‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)٧٨‬الشكاوى المتعلقة بعملية االنتخاب‬

‫جميع ال�شكاوى المتعلقة بعملية االنتخاب بعيداً عن تلك التي تحدث خالل يوم االنتخاب يجب‬ ‫تقديمها �إلى المجل�س االنتخابي خالل الثالثة �أيام التالية لوقوع الحدث‪ ,‬ويقوم المجل�س االنتخابي‬ ‫بالبت فيها خالل الثالثة �أيام التالية‪� ,‬أما بالن�سبة للحوادث التي تحدث خالل يوم االنتخاب فيتم‬ ‫عر�ضها على المجل�س االنتخابي في نف�س اليوم ويبت فيها المجل�س خالل اليوم االنتخابي‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)٧٩‬عدم تقدم مرشحين أو عدم توافر شروط الترشيح فى المتقدمين‬

‫‪�1-1‬إذا لم يتقدم �أحد للتر�شيح لع�ضوية مجل�س الإدارة �أو لم تتوافر �شروط التر�شيح‬ ‫فى كل من تقدم له‪ ،‬يقوم المدير التنفيذى ‪ -‬بنا ًء على قرار من المجل�س االنتخابي‬ ‫واعتماد مجل�س ا لإدارة ‪ -‬بدعوة الجمعية العمومية العادية النتخاب مجل�س �إدارة‬ ‫جديد خالل مدة ال تتجاوز ثالثة �أ�شهر من الموعد الذى كان محدد اً الجتماع‬ ‫الجمعية العمومية العادية‪ ،‬ويتولى المدير التنفيذى �إدارة �شئون النادى خالل‬ ‫تلك المدة‪.‬‬ ‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪53‬‬

‫‪2-2‬وتنتهى مدة مجل�س الإدارة الجديد فى الموعد المقرر النعقاد الجمعية العمومية العادية‬ ‫فى نهاية ال�سنة الرابعة من مدته‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)٨٠‬الحملة االنتخابية‬

‫من اليوم الذي يلي �إعالن �أ�سماء المر�شحين‪ ,‬يحق لهم القيام بحمالت دعائية وترويجية ون�شر‬ ‫معلومات عن �سيرتهم الذاتية مع �ضرورة االلتزام بالقيم الأخالقية والروح الريا�ضة للمناف�سة‪,‬‬ ‫ويقوم المجل�س االنتخابي بت�سهيل هذه المهمة �أمام المر�شحين عبر و�ضع ت�سهيالت النادي تحت‬ ‫ت�صرفهم بال�شكل الذي يتالءم مع مختلف الأن�شطة التى تمار�س فى النادى‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)٨١‬توقف الحملة االنتخابية‬

‫تتوقف الحملة االنتخابية اثناء اليوم الذى ي�سبق اجتماع الجمعية العمومية العادية التي‬ ‫�ستجرى فيها االنتخابات يمتنع المر�شحون ‪ -‬فى ذلك اليوم ‪ -‬عن الم�شاركة في �أية �أن�شطة عامة‬ ‫دعائية �سواء ب�شكل مبا�شر �أو غير مبا�شر‪� ,‬أو تنفيذ �أفعال تعتبر جزءاً من الحملة االنتخابية مثل و�ضع‬ ‫مل�صقات �أو ن�شر �أوراق دعاية �أو �إعالنات �أو عقد مقابالت �أو غير ذلك من و�سائل الحملة االنتخابية‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)٨٢‬التصويت‬

‫‪1-1‬يقوم النادي بطباعة بطاقات الت�صويت بلون و�شكل موحد‪ ,‬تحمل �شعار النادي وت�شير �إلى‬ ‫نوع المن�صب االنتخابي وفقاً لهذا النظام وتت�ضمن �أ�سماء المر�شحين‪.‬‬ ‫‪2-2‬عند االنتخاب يتوجب على الناخب تقديم م�ستندات �إثبات �شخ�صيته (بطاقة رقم قومي‪،‬‬ ‫�أو جواز ال�سفر‪� ،‬أو رخ�صة القيادة) م�صحوبة ببطاقة ع�ضوية النادي‪ ,‬ثم يتم و�ضع بطاقة‬ ‫الت�صويت في �صناديق االقتراع ويوقع كل ناخب �أمام ا�سمه في القوائم االنتخابية التي �سبق‬ ‫�أن �أعدها المجل�س االنتخابي‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)٨٣‬الفرز‬

‫بعد انتهاء عملية الت�صويت وفقاً للجدول الزمني المحدد‪ ,‬تبد�أ عملية فرز الأ�صوات تحت‬ ‫�إ�شراف �أع�ضاء الهيئات الق�ضائية على كل �صناديق االقتراع‪ ,‬ثم ح�ساب المجموع الكلي لجميع‬ ‫�صناديق االقتراع‪ ,‬التي يجب �أن تعك�س مجموع الأع�ضاء الذين �صوتوا ون�سبتهم من �إجمالي من‬ ‫لهم حق الت�صويت وتحديد الأ�صوات الباطلة‪ ،‬والأ�صوات ال�صحيحة‪ ،‬والأ�صوات الم�ستبعدة‪.‬‬

‫‪54‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫مادة (‪ :)٨٤‬إعالن المرشح الفائز‬

‫بمجرد انتهاء عملية الت�صويت وعملية فرز الأ�صوات‪ ,‬يتم �صياغة قرار المجل�س االنتخابي‬ ‫و�إعالن الفائز باالنتخابات الذي ح�صل على �أكبر عدد من الأ�صوات ال�صحيحة‪ .‬ف�إذا ت�ساوى اثنان‬ ‫�أو �أكثر في عدد الأ�صوات �أجريت قرعة بمعرفة رئي�س المجل�س االنتخابي لتحديد المر�شح الفائز‬ ‫وبح�ضور �أقدم �أع�ضاء الهيئات الق�ضائية الم�شرفين على االنتخابات‪.‬‬ ‫مادة (‪:)٨٥‬اإلخطار بالنتائج وحفظ الوثائق االنتخابية‬

‫في خالل ثالثة �أيام بعد انتهاء االنتخابات‪ ,‬يتم تقديم وثائق االنتخابات ومحا�ضر‬ ‫االجتماعات �إلى مجل�س الإدارة و�سجالت الت�صديق على عملية فرز الأ�صوات و�إعالن الفائزين‬ ‫وتودع هذه الوثائق في خزانة المدير التنفيذي للنادي‪.‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪55‬‬

‫القسم الرابع‬ ‫النظام المالى والجهاز الوظيفي‬

‫الباب التاسع‪ :‬النظام المالي‬ ‫مادة (‪ :)٨٦‬السنة المالية للنادي‬

‫تبد�أ ال�سنة المالية للنادي في �أول يوليو وتنتهي في �آخر يونيه من كل عام‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)٨٧‬الجوانب المالية والحسابات السنوية‬

‫تنظم الجوانب المالية بالنادي طبقاً لأحكام الئحة مالية يعدها مجل�س الإدارة بالتعاون‬ ‫مع اللجنة المالية وتعتمد من الجمعية العمومية العادية للنادي‪ ,‬كما يجب �أن تو�ضح‬ ‫الميزانية العامة للنادى التى تقدم �إلى الجمعية العمومية العادية‪ ،‬الح�سابات ال�سنوية التي‬ ‫يقدمها مجل�س الإدارة بالتعاون مع مراقب الح�سابات �إلى الجمعية العمومية العادية وذلك‬ ‫وفقاً لمعايير المحا�سبة الم�صرية بالإ�ضافة �إلى عر�ض تقرير مالي عن العام المالي المنتهى‬ ‫يت�ضمن �أرقام المقارنة بين المن�صرف فى العام المالى المنتهى والموازنة التقديرية لنف�س‬ ‫العام وكذا م�شروع الموازنة التقديرية للعام المالي التالي‪ ،‬وذلك كله وفقاً لمعايير المحا�سبة‬ ‫الم�صرية‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)٨٨‬الموارد المالية للنادي‬

‫تتكون الموارد المالية للنادي من‪:‬‬ ‫‪1-1‬ا�شتراكات وتبرعات ور�سوم التحاق الأع�ضاء‪.‬‬ ‫‪2-2‬ح�صيلة �إيرادات الحفالت والمباريات وعقود الرعاية والإعالنات والبث التليفزيوني‬ ‫للمباريات والأن�شطة التي ينظمها النادى‪.‬‬ ‫‪�3-3‬إيجار المالعب والمن�ش�آت المملوكة للنادي‪.‬‬ ‫‪4-4‬ح�صيلة �إيرادات الترخي�ص با�ستخدام ا�سم و�شعار النادى وحقوق الت�سمية لمن�ش�آت النادى‬ ‫‪5-5‬ح�صيلة �إيرادات حقوق الملكية الفكرية التى يمتلكها النادى‪.‬‬ ‫‪6-6‬ح�صيلة �إيرادات انتقال و�إعارة الالعبين‪.‬‬ ‫‪7-7‬عائد ا�ستثمار �أموال النادى‪.‬‬ ‫‪8-8‬الإعانات المقدمة من الجهات والهيئات الحكومية‪.‬‬ ‫‪9-9‬عائد الم�شاركة في الم�سابقات المحلية والقارية والدولية التى تقررها لوائح االتحادات‬ ‫الريا�ضية الوطنية والدولية‪.‬‬ ‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪59‬‬

‫‪1010‬التبرعات والهبات والو�صايا المقدمة من غير الأع�ضاء وذلك مع �إخطار الجهة الإدارية‬ ‫المخت�صة وفقاً لأحكام القوانين المقررة‪.‬‬ ‫‪1111‬الإيرادات الأخرى التى يوافق عليها مجل�س الإدارة على �أن تعر�ض فى �أول جمعية عمومية‬ ‫تالية‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)٨٩‬إيداع أموال النادى‬

‫‪1-1‬يقوم مجل�س الإدارة بايداع �أموال النادى النقدية با�سم النادى الذى �أ�شهر به في ح�ساب‬ ‫خا�ص با�سم النادى ب�أحد الم�صارف‪ ,‬ولمجل�س الإدارة فتح ح�سابات فرعية با�سم النادى من‬ ‫الح�ساب الرئي�سي للنادى ت�سمى وفقاً للغر�ض المخ�ص�صة له في �إطار الموازنة العامة‪.‬‬ ‫‪2-2‬يكون التوقيع على ال�شيكات التى ي�صدرها النادى لكل من رئي�س مجل�س الإدارة �أو من‬ ‫يفو�ضه �أو �أمين ال�صندوق التوقيع وذلك باال�شتراك مع المدير المالي للنادى‪.‬‬

‫‪60‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫الباب العاشر‪ :‬مراقب الحسابات‬ ‫مادة (‪ :)٩٠‬مراقب الحسابات‬

‫يكون للنادى مراقب ح�سابات ممن تتوافر فيه ال�شروط المن�صو�ص عليها في قانون مزاولة‬ ‫مهنة المحا�سبة والمراجعة تنتخبه الجمعية العمومية للنادى وتحدد �أتعابه‪ .‬ويجب �أن يكون مراقب‬ ‫الح�سابات من المقيدين ب�سجل المحا�سبين بالهيئة العامة للرقابة المالية‪ .‬وي�سدد عند التقدم‬ ‫بطلب التر�شيح مبلغ وقدره خم�سة �آالف جنيه للم�ساهمة في م�صروفات العملية االنتخابية‪ ،‬وله‬ ‫الحق في ا�سترداد ر�سوم التر�شيح في حالة تنازله عن طلب التر�شيح قبل الموعد المحدد النعقاد‬ ‫الجمعية العمومية �أو في حالة �إلغاء انعقاد الجمعية العمومية‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)٩١‬مهام مراقب الحسابات‬

‫يجب على مراقب الح�سابات �أن يقوم بعملية مراجعة القوائم المالية طبقاً لمعايير المحا�سبة‬ ‫الم�صرية والح�صول على ت�أكيد معقول ب�أن القوائم المالية جاءت خالية من اى تحريفات مهمة‬ ‫وم�ؤثرة �سواء ب�سبب الغ�ش �أو التدلي�س �أو الخط�أ‪ .‬وعلى مراقب الح�سابات �إخطار مجل�س الإدارة‬ ‫لمالحظاته التي يكت�شفها خالل عملية المراجعة والتو�صيات المتعلقة بها لتالفى هذه المالحظات‪.‬‬ ‫و�إذا وجد امتناعاً �أو تراخياً من مجل�س الإدارة على تنفيذ تو�صياته وجب عليه ت�ضمين ذلك تقريره‬ ‫ال�سنوي الذى يعر�ض على الجمعية العمومية العادية و�إال اعتبر �شريكاً لمجل�س الإدارة فى الم�سئولية‬ ‫عن هذه المخالفات‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)٩٢‬عدم الجمع بين عمل مراقب الحسابات وعضوية‬ ‫مجلس اإلدارة‬

‫ال يجوز الجمع بين عمل مراقب الح�سابات وع�ضوية مجل�س الإدارة �أو اال�شتغال ب�صفة دائمة �أو‬ ‫م�ؤقتة ب�أي عمل فنى �أو �إدارى �أو ا�ست�شاري فى النادى �أو لأحد �أع�ضاء مجل�س الإدارة‪ ،‬كما ال يجوز �أن‬ ‫يكون مراقب الح�سابات �شريكاً لأى �شخ�ص يبا�شر �أى عمل من الأعمال ال�سالف ذكرها �أو �أن يكون‬ ‫موظفاً لديه �أو من ذوى قرباه حتى الدرجة الرابعة‪ ,‬ويقع باط ً‬ ‫ال كل تعيين �أو عمل يتم على خالف‬ ‫الأحكام المن�صو�ص عليها فى هذه المادة‪.‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪61‬‬

‫مادة (‪ :)٩٣‬ترشح مراقب الحسابات لعضوية مجلس اإلدارة‬ ‫أو التعيين بالنادى‬

‫ال يجوز لمراقب ح�سابات النادى قبل انق�ضاء ثالث �سنوات من تاريخ تركه العمل بالنادي �أن‬ ‫يتر�شح �أو يعين بمجل�س �إدارة النادى �أو �أن يتم تعيينه ب�أية وظيفة دائمة �أو م�ؤقتة ب�أجر �أو بدون �أجر‬ ‫بالنادى‪ ،‬ويقع باط ً‬ ‫ال كل عمل يخالف حكم هذه المادة‪ ،‬ويلزم المخالف ب�أن ي�ؤدى �إلى خزينة النادى‬ ‫المكاف�آت والمرتبات �أو البدالت �أو غير ها من المبالغ التى تكون قد �صرفت له تحت �أي م�سمى من‬ ‫النادى‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)٩٤‬إفشاء أسرار النادي‬

‫مع عدم الإخالل بالتزامات مراقب الح�سابات الأ�سا�سية ال يجوز لمراقب الح�سابات �أن يف�شى‬ ‫لأع�ضاء النادى �أو لغيرهم �أ�سرار النادى التى علمها بمنا�سبة قيامه ب�أعمال مهمته و�إال وجب عزله‬ ‫ومطالبته بالتعوي�ض وذلك با�ستثناء ما يجب عليه من �إف�صاح وفق هذا النظام‪� ،‬أو بنا ًء على طلب‬ ‫جهات التحقيق والرقابة المخت�صة قانوناً‪.‬‬ ‫مادة (‪ : )٩٥‬االطالع على الدفاتر والسجالت والبيانات‬

‫لمراقب الح�سابات فى كل وقت الحق فى االطالع على جميع دفاتر النادى و�سجالته‬ ‫وم�ستنداته وفى طلب البيانات والإي�ضاحات التى يرى �ضرورة الح�صول عليها فى �أداء مهمته‪ ،‬وله‬ ‫كذلك �أن يتحقق من موجودات النادى والتزاماته ويتعين على مجل�س الإدارة �أن يمكن المراقب‬ ‫من كل ما تقدم‪ ،‬وعلى المراقب فى حال عدم تمكينه من ا�ستعمال الحقوق المن�صو�ص عليها‬ ‫�إثبات ذلك كتابة فى تقرير يقدم �إلى مجل�س الإدارة ويعر�ض على الجمعية العمومية �إن لم يقم‬ ‫مجل�س الإدارة بتي�سير مهمته‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)٩٦‬محتويات تقرير مراقب الحسابات‬

‫على مجل�س ا لإدارة �أن يوافى المراقب ب�صورة من الإخطارات والبيانات التي ير�سلها‬ ‫�إلى المدعوين لح�ضور الجمعية العمومية وعلى المراقب �أن يح�ضر الجمعية العمومية‬ ‫ويت�أكد من �صحة ا لإجراءات التى اتبعت فى الدعوة لالجتماع‪ ،‬وعليه �أن يدلى فى االجتماع‬ ‫بر�أيه فى كل ما يتعلق بعمله كمراقب لح�سابات النادى ويتلو المراقب تقريره على الجمعية‬ ‫العمومية‪ ،‬ويجب �أن يكون التقرير م�شتم ً‬ ‫ال على البيانات التي يراها وفقاً للقانون‪ ،‬ف�ض ًال‬ ‫عن البيانات الآتية ‪:‬‬ ‫‪62‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪1-1‬ما �إذا كان المراقب ح�صل على المعلومات والإي�ضاحات التى يرى �ضرورتها لأداء مهامه‬ ‫مر�ض‪.‬‬ ‫على وج ٍه ٍ‬ ‫‪2-2‬تو�ضيح م�سئولية مجل�س الإدارة عن القوائم المالية و�أن هذه القوائم المالية م�سئولية‬ ‫النادى‪ ،‬فالإدارة م�سئولة عن �إعداد وعر�ض القوائم المالية عر�ضاً عاد ًال ووا�ضحاً وفقاً‬ ‫لمعايير المحا�سبة الم�صرية وفى �ضوء القوانين الم�صرية ال�سارية‪.‬‬ ‫‪3-3‬ما �إذا كان من ر�أيه �أن النادى يم�سك ح�سابات ثبت له انتظامها وفى حالة وجود فروع للنادى‬ ‫لم يتمكن من زيارتها ما �إذا كان قد اطلع على ملخ�صات وافية عن ن�شاط هذه الفروع‪.‬‬ ‫‪4-4‬ما �إذا كانت القوائم المالية مو�ضوع التقرير متفقة مع الح�سابات والملخ�صات‪ ،‬وما �إذا كان‬ ‫من ر�أيه فى �ضوء المعلومات والإي�ضاحات التى قدمت �إليه �أن هذه الح�سابات تت�ضمن كل ما‬ ‫ن�صت عليه هذه الالئحة على وجوب �إثباته فيها وما �إذا كانت القوائم المالية تعبر بعدالة‬ ‫وو�ضوح فى جميع جوانبها المهمة عن المركز المالي للنادى و�أدائها المالي وتدفقاتها‬ ‫النقدية عن الفترة المالية المنتهية فى ذلك التاريخ وذلك وفقاً لمعايير المحا�سبة‬ ‫الم�صرية وفى �ضوء القوانين واللوائح الم�صرية ال�سارية ذات العالقة‪.‬‬ ‫‪5-5‬ما �إذا كان الجرد قد �أجرى وفقاً للأ�صول المرعية مع بيان ما جد من تعديالت فى طريقة‬ ‫الجرد التى اتبعت فى ال�سنة ال�سابقة �إن كان هناك تعديل‪.‬‬ ‫‪6-6‬بيان �أوجه التعديل فى الميزانية �أو قائمة الجرد التى يرى المراقب الأخذ بها والأ�سباب‬ ‫التى تدعوه �إلى اقتراح هذا التعديل‪.‬‬ ‫‪7-7‬ما �إذا كانت البيانات الواردة فى تقرير مجل�س الإدارة الم�شار �إليها فى هذه الالئحة متفقة‬ ‫مع ما هو وارد بدفاتر النادى و�سجالته‪.‬‬ ‫‪8-8‬ما �إذا كانت قد وقعت اثناء ال�سنة المالية مخالفات لأحكام القانون �أو هذه الالئحة على‬ ‫وجه ي�ؤثر فى ن�شاط النادى �أو فى مركزه المالي وما �إذا كانت هذه المخالفات قائمة عند‬ ‫�إعداد الميزانية و�أوجه المخالفة �أو عدم ال�صحة التى اكت�شفها المراقب فى �أداء النادى �أو‬ ‫فى �أداء مجل�س �إدارته فى حدود المعلومات والإي�ضاحات التى توافرت لديه وفقاً لأحكام‬ ‫هذه المادة‪.‬‬ ‫ي�س�أل المراقب عن �صحة البيانات الواردة فى تقريره ب�صفته وكي ً‬ ‫ال عن مجموع �أع�ضاء‬ ‫الجمعية العمومية‪ ،‬ولكل ع�ضو �أثناء عقد الجمعية العمومية للنادى �أن يناق�ش تقرير المراقب‬ ‫و�أن ي�ستو�ضحه عما ورد فيه‪.‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪63‬‬

‫مادة (‪ :)٩٧‬مسئولية مراقب الحسابات عن الضرر‬

‫يكون مراقب الح�سابات م�سئو ًال مدنياً قبل النادى عن تعوي�ض ال�ضرر الذى يلحقه ب�سبب‬ ‫الأخطاء التى تقع منه فى تنفيذ مهامه وت�سقط دعوى الم�سئولية المدنية المذكورة بم�ضي �سنة‬ ‫على انعقاد الجمعية التى تلى فيها تقرير المراقب‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)٩٨‬دعوة مراقب الحسابات لحضور اجتماعات الجمعية العمومية‬

‫يجب دعوة مراقب الح�سابات لح�ضور اجتماعات الجمعية العمومية العادية للنادى فى ذات‬ ‫المواعيد التى يدعى بها �أع�ضاء الجمعية العمومية‪ ،‬وذلك بكتاب مو�صى عليه م�صحوب بعلم‬ ‫الو�صول‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)٩٩‬دعوة مراقب الحسابات لحضور اجتماعات مجلس اإلدارة‬

‫يجوز دعوة مراقب الح�سابات لح�ضور جل�سات مجل�س الإدارة‪� ،‬أو �أية جل�سة �أخرى يقرر المجل�س‬ ‫دعوته �إلى ح�ضورها ال�ستطالع ر�أيه فيما يدخل فى اخت�صا�صاته من �أمور‪ ،‬وتتم دعوة مراقب‬ ‫الح�سابات بذات الأو�ضاع والمواعيد التى تتم بها دعوة �أع�ضاء مجل�س الإدارة‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)١٠٠‬تقيد مجلس اإلدارة ببنود الصرف الواردة في الميزانية‬

‫يتقيد مجل�س الإدارة ببنود ال�صرف الواردة في الموازنة التقديرية وذلك في �إطار اللوائح‬ ‫والقواعد المالية الداخلية للنادي ومع مراعاة �أال ي�صدر المجل�س قراراً ب�إنفاق �أكثر من (‪ )٪20‬من‬ ‫�إجمالي المبلغ المدرج في الموازنة في مرة واحدة وما يزيد على ذلك يعر�ض م�سبباً على الجهة‬ ‫الإدارية المخت�صة للموافقة‪.‬‬ ‫ويجوز لمجل�س الإدارة الح�صول على قرو�ض بمبلغ ال يزيد على (‪ )٪20‬من �إيرادات النادى‬ ‫ال�سنوية بغر�ض الوفاء بمتطلبات النادى ال�ضرورية و�أية زيادة على هذه الن�سبة تعر�ض م�سببة على‬ ‫الجهة الإدارية المخت�صة للموافقة‪ ،‬وذلك كله ب�شرط �أال تزيد مدة �سداد القر�ض على مدة مجل�س‬ ‫الإدارة‪.‬‬

‫‪64‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫الباب الحادي عشر‪ :‬الجهاز الوظيفي للنادي‬ ‫مادة (‪ :)١٠١‬تشكيل الجهاز الوظيفي‬

‫يكون للنادي جهاز وظيفي يتنا�سب مع حجم النادي وميزانيته وعدد �أع�ضائه‪ ،‬وي�صدر‬ ‫بتنظيمه وتحديد اخت�صا�صاته وم�سئولياته قرار من مجل�س الإدارة‪ .‬وي�شكل مجل�س‬ ‫الإدارة لجنة لإدارة �شئون الجهاز الوظيفي بالنادي على النحو التالي‪:‬‬ ‫ رئي�ساً‬ ‫ ‬ ‫‪1-1‬المدير التنفيذي الم�سئول‬ ‫ع�ضواً‬ ‫ ‬ ‫‪2-2‬نائب المدير التنفيذي‬ ‫ع�ضواً‬ ‫ ‬ ‫‪3-3‬المدير المالي‬ ‫ع�ضواً‬ ‫ ‬ ‫‪4-4‬مدير �شئون العاملين‬ ‫‪�5-5‬أحد ر�ؤ�ساء العاملين بالنادي يتم انتخابه من بينهم �سنوياً‬ ‫ع�ضواً‬ ‫ ‬ ‫ويجوز للجنة اال�ستعانة بمن تراه من ذوى الخبرة فى المو�ضوعات المطروحة عليها‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)١٠٢‬اختصاصات لجنة إدارة شئون الجهاز الوظيفي‬

‫تخت�ص لجنة �إدارة �شئون الجهاز الوظيفي بالنظر في تعيين العاملين وترقيتهم وجزاءاتهم‬ ‫طبقاً لأحكام الئحة داخلية تعدها اللجنة وتعتمد من مجل�س الإدارة‪ ,‬وتعر�ض قرارات هذه اللجنة‬ ‫على المكتب التنفيذي لدرا�ستها والتقدم بتو�صياته �إلى مجل�س الإدارة لإ�صدار قراراته ب�ش�أنها‪،‬‬ ‫وتعتبر قرارات المجل�س نهائية‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)١٠٣‬المدير التنفيذي‬

‫يقوم مجل�س الإدارة بتعيين مدير تنفيذي للنادي يتولى الإ�شراف على �أمور الجهاز التنفيذي‪,‬‬ ‫ويكون تعيين المدير التنفيذي في حدود مدة مجل�س الإدارة بحيث ينتهي عقده بانتهاء مدة مجل�س‬ ‫الإدارة الذي اختاره �أياً كانت �أ�سباب االنتهاء ما لم ير مجل�س الإدارة الجديد غير ذلك‪.‬‬ ‫وال يجوز للمدير التنفيذي مبا�شرة �أي عمل �آخر لدى الغير بمقابل �أو بدون مقابل‪ ,‬كما ال يجوز‬ ‫له التر�شيح لرئا�سة �أو ع�ضوية مجل�س الإدارة قبل م�ضي �سنتين على الأقل من تاريخ انتهاء عالقته‬ ‫الوظيفية بالنادي‪.‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪65‬‬

‫مادة (‪ :)١٠٤‬شروط التقدم لوظيفة المدير التنفيذي‬

‫ي�شترط فيمن يتقدم للتعيين بوظيفة مدير تنفيذي ال�شروط الآتية‪:‬‬ ‫‪�1-1‬أن يكون م�صري الجن�سية متمتعاً بحقوقه المدنية وال�سيا�سية كاملة‪.‬‬ ‫‪�2-2‬أن يكون ح�سن ال�سمعة محمود ال�سيرة‪.‬‬ ‫‪�3-3‬أال يكون قد �صدر �ضده حكم نهائي بعقوبة جناية �أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة‬ ‫مخلة بال�شرف �أو الأمانة ما لم يرد �إليه اعتباره‪.‬‬ ‫‪�4-4‬أال يكون قد �سبق ف�صله من �أية جهة عمل لأ�سباب مخلة بال�شرف �أو الأمانة �أو تم �إ�سقاط‬ ‫ع�ضويته من �أية هيئة ريا�ضية �أو �شبابية لأ�سباب ال تتعلق ب�سداد االلتزامات المالية ما لم‬ ‫يم�ض على الف�صل �أو الإ�سقاط �أربع �سنوات‪.‬‬ ‫‪�5-5‬أن يكون قد �أدى الخدمة الع�سكرية الإلزامية �أو �أعفي من �أدائها طبقاً للقانون‪.‬‬ ‫‪�6-6‬أال يقل �سنه عن ‪� 25‬سنة‪ ,‬وال يتجاوز �سنه ( ‪� )65‬سنة ميالدية وقت التقدم للوظيفة‪.‬‬ ‫‪�7-7‬أن يكون حا�ص ً‬ ‫ال على م�ؤهل عالي �أو م�ؤهل متو�سط على الأقل‪.‬‬ ‫‪�8-8‬أن يكون ملماً ب�أوجه ن�شاط النادي والقوانين واللوائح المنظمة لن�شاط النادى ولأعماله‪.‬‬ ‫‪�9-9‬أن يجتاز بنجاح االختبار الذي يتقرر للوظيفة بمعرفة مجل�س �إدارة النادي‪.‬‬ ‫‪�1010‬أن يجيد �إحدى اللغات الأجنبية الرئي�سية للجنة الأولمبية ( �إنجليزي ‪ -‬فرن�سي ) وعلى‬ ‫دراية كافية بمهارات الحا�سب الآلي‪.‬‬ ‫‪�1111‬أال يكون ع�ضواً بمجل�س �إدارة النادي �أو �سبق �شغله لمقعد بمجل�س الإدارة ما لم تم�ض �سنتان‬ ‫على انتهاء ع�ضويته بمجل�س الإدارة‪.‬‬ ‫‪�1212‬أن يتوافر له اللياقة البدنية وال�صحية الالزمة للوظيفة المتقدم �إليها‪.‬‬ ‫‪1313‬ولمجل�س �إدارة النادي �إ�ضافة �شروط تكميلية للمتقدم ل�شغل الوظيفة تتعلق بالخبرة‬ ‫العملية و بما يتنا�سب مع طبيعة النادي وال يخل بمبد�أ الم�ساواة وتكاف�ؤ الفر�ص بين‬ ‫المتقدمين ل�شغل الوظيفة‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)١٠٥‬إجراءات تعيين المدير التنفيذي‬

‫يتبع في تعيين المدير التنفيذي الإجراءات التالية‪:‬‬ ‫‪1-1‬يعلن في مكان ظاهر في �صحيفة يومية وا�سعة االنت�شار وفي الجريدة الر�سمية للنادى‬ ‫وعلى الموقع الإلكتروني للنادى عن فتح باب تلقي طلبات التعيين للوظيفة بحيث ال تقل‬ ‫فترة تلقي الطلبات عن �سبعة �أيام عمل من اليوم التالي للإعالن ويجب �أن يت�ضمن الإعالن‬ ‫المواعيد المحددة لالختبارات المقررة للمتقدمين وال�شروط المطلوبة للوظيفة‪.‬‬ ‫‪66‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪2-2‬تتلقى �سكرتارية النادي الطلبات مرفقاً بها الم�ستندات الم�ؤيدة لتوافر ال�شروط في‬ ‫المتقدم للتعيين وتتولى عر�ضها على مجل�س الإدارة فور غلق باب تلقي الطلبات‪.‬‬ ‫‪3-3‬ت�شكل لجنة بمعرفة مجل�س الإدارة للقيام بعمل االختبارات وتقييم المر�شحين وترتيبهم‬ ‫بح�سب الأف�ضلية بمراعاة ال�شروط المن�صو�ص عليها في المادة (‪ )108‬وعر�ض نتائج هذه‬ ‫االختبارات على مجل�س �إدارة النادي‪.‬‬ ‫‪4-4‬ي�صدر قرار من مجل�س �إدارة النادي بالموافقة على تعيين المر�شح الذي وقع عليه‬ ‫االختيار والم�ستوفى ل�شروط التعيين ‪ ,‬ويتم �إخطار المر�شح الذي وافق مجل�س الإدارة‬ ‫على تعيينه بقرار مجل�س الإدارة خالل �أ�سبوع على الأكثر من تاريخ �صدور قرار مجل�س‬ ‫الإدارة بالموافقة على التعيين بموجب كتاب م�سجل مو�صى عليه بعلم الو�صول‪ ,‬وذلك‬ ‫لتوقيع العقد خالل �أ�سبوع من تاريخ الإخطار‪ ,‬وا�ستالم العمل خالل الموعد الذي‬ ‫يحدده مجل�س الإدارة بما ال يجاوز �أ�سبوعين من تاريخ توقيع العقد‪ ,‬و�إال جاز لمجل�س‬ ‫الإدارة �إلغاء قرار التعيين والنظر في تعيين التالي له في الترتيب �أو الإعالن من جديد‬ ‫عن الوظيفة‪.‬‬ ‫‪5-5‬ي�ستثني من الإجراءات الم�شار �إليها في هذه المادة المدير التنفيذي الذي يقرر مجل�س‬ ‫�إدارة النادي ا�ستمراره في العمل للدورة الجديدة‪.‬‬ ‫‪6-6‬يجب على المدير التنفيذي �أن يجتاز الدورات التدريبية التي يوافق عليها مجل�س الإدارة‬ ‫وال تقل عن دورة واحدة في العام �أثناء فترة عمله تكون معتمدة من �إحدى الجهات الريا�ضية‬ ‫الوطنية �أو الدولية المعترف بها‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)١٠٦‬اختصاصات المدير التنفيذي‬

‫يبا�شر المدير التنفيذي االخت�صا�صات التالية‪:‬‬ ‫‪1-1‬توجيه الدعوة وعمل الترتيبات الالزمة الجتماعات الجمعية العمومية ومجل�س الإدارة‬ ‫والمكتب التنفيذي و�أية لجان ي�شكلها مجل�س الإدارة وتحرير المحا�ضر الخا�صة بها‬ ‫وت�سجيلها في الدفاتر المعدة لذلك والتوقيع عليها من رئي�س االجتماع‪.‬‬ ‫‪2-2‬الإ�شراف على جميع �أعمال النادي الإدارية‪ ،‬وعلى كل ما يتعلق ب�شئون العاملين‪.‬‬ ‫‪�3-3‬إعداد تقارير دورية عن �أعمال النادي لعر�ضها على مجل�س الإدارة‪.‬‬ ‫‪4-4‬عر�ض طلبات الع�ضوية الجديدة م�ستوفاة على المكتب التنفيذي ثم مجل�س �إدارة النادي ‪.‬‬ ‫‪5-5‬تح�ضير م�شروع موازنة ال�سنة المالية الجديدة باال�شتراك مع المدير المالي و�أمين‬ ‫ال�صندوق‪.‬‬ ‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪67‬‬

‫‪6-6‬عر�ض المو�ضوعات التي يتقدم بها الأع�ضاء على المكتب التنفيذي ومجل�س الإدارة وكذلك‬ ‫المو�ضوعات التي يري �ضرورة عر�ضها على المجل�س‪.‬‬ ‫‪7-7‬تنفيذ قرارات مجل�س الإدارة والمكتب التنفيذي‪.‬‬ ‫‪8-8‬تن�سيق �أعمال اللجان التي ي�شكلها مجل�س �إدارة النادي‪.‬‬ ‫‪9-9‬الإ�شراف على �إعداد وحفظ الملفات وال�سجالت والم�ستندات‪.‬‬ ‫‪1010‬التوقيع مع �أمين ال�صندوق على جميع �أذون ال�صرف‪.‬‬ ‫‪1111‬التوقيع على جميع مكاتبات النادي عدا المكاتبات التي يخت�ص بها رئي�س مجل�س الإدارة‪.‬‬ ‫‪1212‬الإ�شراف على برامج التدريب لأع�ضاء الجهاز الوظيفي والتي يقرها المكتب التنفيذى‪.‬‬ ‫‪1313‬اتخاذ الإجراءات الالزمة تجاه ما يقع من الأع�ضاء �أو �أبنائهم �أو مرافقيهم من �أفعال‬ ‫بالمخالفة لهذه الالئحة �أو للوائح النادى �أو قرارات مجل�س الإدارة‪.‬‬ ‫‪1414‬تهيئة الظروف المنا�سبة لعمل المجل�س االنتخابي والمجل�س اال�ست�شارى واللجان المعاونة‬ ‫لمجل�س الإدارة‪ ،‬وتن�سيق العمل بينهم وبين الجهاز التنفيذى للنادى‪.‬‬ ‫ويبا�شر نائب المدير التنفيذي اخت�صا�صات المدير التنفيذي في حالة غيابه‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)١٠٧‬المدير المالي‬

‫يعين مجل�س الإدارة مديراً مالياً للنادي يتولى الإ�شراف على ح�سابات النادي ويعتبر الم�سئول‬ ‫عن جميع الإجراءات المالية والمحا�سبية ومتابعة تح�صيل الإيرادات وحفظ ال�سجالت والم�ستندات‬ ‫المالية و�صحة ما يثبت بها من بيانات‪ ,‬ويكون تعيين المدير المالي في حدود مدة مجل�س الإدارة‬ ‫بحيث ينتهي عقده بانتهاء مدة مجل�س الإدارة الذي اختاره �أياً كانت �أ�سباب االنتهاء ما لم ير المجل�س‬ ‫الجديد غير ذلك‪.‬‬ ‫وال يجوز للمدير المالي مبا�شرة �أي عمل �آخر لدى الغير بمقابل �أو بدون مقابل‪ ،‬كما ال يجوز‬ ‫له التر�شيح لرئا�سة �أو ع�ضوية مجل�س الإدارة قبل م�ضي �سنتين على الأقل من تاريخ انتهاء عالقته‬ ‫الوظيفية بالنادي‪.‬‬ ‫وفى حالة غياب المدير المالي يحدد مجل�س الإدارة من يحل محله‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)١٠٨‬شروط الترشح لوظيفة المدير المالي‬

‫ي�شترط فيمن يتقدم للتعيين بوظيفة مدير مالي ال�شروط الآتية ‪:‬‬ ‫‪�1-1‬أن يكون م�صري الجن�سية متمتعاً بحقوقه المدنية وال�سيا�سية كاملة‪.‬‬ ‫‪�2-2‬أن يكون ح�سن ال�سمعة محمود ال�سيرة‪.‬‬ ‫‪68‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪�3-3‬أال يكون قد �صدر �ضده حكم نهائي بعقوبة جناية �أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة‬ ‫مخلة بال�شرف �أو الأمانة ما لم يرد �إليه اعتباره‪.‬‬ ‫‪�4-4‬أال يكون قد �سبق ف�صله من �أية جهة عمل لأ�سباب مخلة بال�شرف �أو الأمانة �أو تم �إ�سقاط‬ ‫ع�ضويته من �أية هيئة ريا�ضية �أو �شبابية لأ�سباب ال تتعلق ب�سداد االلتزامات المالية ما لم‬ ‫يم�ض على الف�صل �أو الإ�سقاط �أربع �سنوات‪.‬‬ ‫‪�5-5‬أن يكون قد �أدي الخدمة الع�سكرية الإلزامية �أو �أعفي من �أدائها طبقاً للقانون‪.‬‬ ‫‪�6-6‬أال يقل �سنه ( عن ‪�25‬سنة ) وال يتجاوز ( ‪� 65‬سنة ميالدية ) وقت التقدم للوظيفة‪.‬‬ ‫‪�7-7‬أن يكون حا�ص ً‬ ‫ال على م�ؤهل عالي في التخ�ص�ص المالي �أو المحا�سبي‪.‬‬ ‫‪�8-8‬أن يكون على �إلمام كامل ب�أوجه ن�شاط النادي والقوانين والقرارات المنظمة لن�شاط النادى‬ ‫ولأعماله‪.‬‬ ‫‪�9-9‬أن يجتاز بنجاح االختبار الذي يتقرر للوظيفة بمعرفة مجل�س �إدارة النادي‪.‬‬ ‫‪�1010‬أن يكون على دراية كافية بمهارات الحا�سب الآلي‪.‬‬ ‫‪�1111‬أال يكون ع�ضواً بمجل�س �إدارة النادي �أو �سبق �شغله لمقعد بمجل�س الإدارة ما لم تم�ض �سنتان‬ ‫على انتهاء ع�ضويته بمجل�س الإدارة‪.‬‬ ‫ويجوز لمجل�س �إدارة النادي �إ�ضافة �شروط تكميلية للمتقدم ل�شغل الوظيفة تتعلق‬ ‫بالخبرة العملية وذلك بما يتنا�سب مع طبيعة النادي وبحيث ال ت�ؤدي هذه ال�شروط‬ ‫�إلى ق�صر التعيين على �أ�شخا�ص بذواتهم �أو تخل بمبد�أ الم�ساواة وتكاف�ؤ الفر�ص بين‬ ‫المتقدمين ل�شغل الوظيفة‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)١٠٩‬إجراءات تعيين المدير المالي‬

‫ت�سري على �إجراءات تعيين المدير المالي نف�س الإجراءات الخا�صة بتعيين المدير التنفيذي‬ ‫المن�صو�ص عليها في هذا النظام‪ .‬ويلتزم المدير المالي باجتياز الدورات التدريبية التى يوافق عليها‬ ‫مجل�س الإدارة ويجب �أال تقل عن دورة واحدة في العام تكون معتمدة من �إحدى الجهات المحا�سبية‬ ‫الوطنية المعترف بها‪.‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪69‬‬

‫القسم الخامس‬ ‫المخالفات والجزاءات والوثائق‬

‫الباب الثاني عشر ‪ :‬المخالفات والجزاءات‬ ‫مادة (‪ :)١١٠‬احترام نظام النادي‬

‫يتعين على الأع�ضاء احترام نظام النادي وقرارات مجل�س الإدارة والتعليمات التي ي�ضعها‪ ,‬ف�إذا‬ ‫خالف ع�ضو �أحكام هذا النظام الأ�سا�سي �أو التعليمات واللوائح والقرارات التي ي�صدرها مجل�س الإدارة‬ ‫�أو وقع منه ما يم�س بنظام النادي �أو ح�سن �سمعة الع�ضو �سواء كان ذلك داخل النادي �أو خارجه جاز‬ ‫توقيع �إحدى العقوبات الواردة في الئحة الجزاءات الخا�صة بالنادي‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)١١١‬المخالفات والجزاءات‬

‫تتولى اللجنة القانونية بالتعاون مع الإدارة القانونية بالنادي �إعداد الئحة تت�ضمن المخالفات‬ ‫والجزاءات و�إجراءات التظلم منها على �أن تعتمد من مجل�س �إدارة النادى‪ .‬وذلك فيما عدا المخالفات‬ ‫التى تقع من العبي الفرق الريا�ضية �أو م�سئولي �أجهزتها والتي تخ�ضع لالئحة المن�صو�ص عليها‬ ‫في المادة (‪ )119‬من هذه الالئحة‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)١١٢‬نصاب القرارات للمخالفات والجزاءات‬

‫ت�صدر قرارات مجل�س الإدارة بتوقيع العقوبات المن�صو�ص عليها بالئحة المخالفات والجزاءات‬ ‫بالأغلبية المطلقة لأ�صوات الحا�ضرين‪� ،‬أما �إذا كان الأمر يتعلق ب�إ�سقاط الع�ضوية نهائياً في�شترط‬ ‫في توقيعها موافقة ثالث �أرباع �أع�ضاء مجل�س الإدارة على الأقل‪.‬‬ ‫ويجوز لمجل�س الإدارة في حالة ما �إذا احتاج الأمر �إلى بع�ض الوقت لإتمام التحقيق مع الع�ضو‬ ‫�أن يتخذ قرار ب�إيقافه ك�إجراء تحفظي احتياطي‪ ,‬على �أال تتجاوز مدة الإيقاف االحتياطي �أ�سبوعين‬ ‫ويمكن �أن تجدد المدة في حالة امتناع الع�ضو عن الإدالء ب�أقواله بعد اتخاذ �إجراءات ا�ستدعائه‪.‬‬ ‫وفي حالة �إخطار الع�ضو الذي يجري معه التحقيق مرتين يعتبر ذلك �إقرار منه بارتكاب‬ ‫المخالفة المن�سوبة �إليه‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)١١٣‬مسئولية المدير التنفيذي عن التحقيق‬

‫المدير التنفيذي هو الم�سئول عن �إجراء التحريات الالزمة لعمل التحقيق االبتدائي في حالة‬ ‫وقوع �أية مخالفة من الأع�ضاء وذلك تمهيدًا للعر�ض على المكتب التنفيذي ثم مجل�س الإدارة في‬ ‫�أول جل�سة تالية‪.‬‬ ‫ويجوز للمدير التنفيذي حرمان الع�ضو المخالف من دخول النادي لحين عر�ض �أمره على‬ ‫المكتب التنفيذي‪.‬‬ ‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪73‬‬

‫مادة (‪ :)١١٤‬الئحة المخالفات والجزاءات للنشاط الرياضي وكرة القدم‬

‫تتولى �إدارتا الن�شاط الريا�ضي وكرة القدم �إعداد الئحة مخالفات وجزاءات ممار�سة الأن�شطة‬ ‫الريا�ضية وفقاً لقواعد ولوائح االتحادات الريا�ضية الوطنية والدولية‪ .‬بالإ�ضافة �إلى الجزاءات‬ ‫المتعلقة بمخالفة قواعد الوكالة الدولية لمكافحة المن�شطات في المجال الريا�ضى‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)١١٥‬سجالت العقوبات‬

‫تن�ش�أ بالنادى �سجالت تقيد بها كافة الجزاءات الموقعة على �أع�ضاء النادي �أو العاملين �أو‬ ‫الريا�ضين وتحفظ بالإدارة القانونية للنادى‪.‬‬

‫‪74‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫الباب الثالث عشر‪ :‬وثائق النادي‬ ‫مادة (‪ :)١١٦‬سجالت النادي‬

‫تم�سك �إدارة النادى �سج ً‬ ‫ال خا�صاً لقيد كافة �أنواع الع�ضوية واال�شتراكات ب�أرقام م�سل�سلة وتختم‬ ‫كل �صفحة بخاتم النادى‪ ،‬وتت�ضمن ا�سم الع�ضو وبياناته ورقم وتاريخ قرار مجل�س الإدارة بقبول‬ ‫ع�ضويته‪ ،‬ويوقع عليه دورياً مع �إثبات التاريخ كل من �أمين ال�صندوق والمدير التنفيذي للنادى‪.‬‬ ‫كما تكون للنادى وثائق و�سجالت تعتمد من ذوى االخت�صا�ص بالنادي‪ ،‬وتكون على النحو التالي‪:‬‬ ‫‪1-1‬محا�ضر الجمعية العمومية ومجل�س الإدارة واللجان موثقة بالتف�صيل‬ ‫‪�2-2‬سجالت الح�سابات‪.‬‬ ‫‪3-3‬ال�سجالت الخا�صة بالتبرعات‪.‬‬ ‫‪�4-4‬سجالت خا�صة بالدعم الحكومي‪.‬‬ ‫‪�5-5‬سجالت الن�شاط الريا�ضي‪.‬‬ ‫‪�6-6‬سجالت الالعبين والمدربين‪.‬‬ ‫‪�7-7‬سجل المخالفات والجزاءات‪.‬‬ ‫ويجوز �إن�شاء �سجالت �أخرى بموافقة مجل�س الإدارة‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)١١٧‬االعتماد والتصديق على الوثائق‬

‫يجب الت�صديق واعتماد جميع محا�ضر االجتماعات وال�سجالت من الأفراد المخت�صين بال�شكل‬ ‫الذي ي�ضمن ان�ضباط و�شرعية هذه الوثائق‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)١١٨‬سرية البيانات والوثائق‬

‫يلتزم النادي باحترام خ�صو�صية و�سرية البيانات الخا�صة بالأع�ضاء والحفاظ عليها‪ ,‬وال ي�سمح‬ ‫ب�إف�شائها للغير �إال بت�صريح كتابي من الأع�ضاء �أنف�سهم �أو ب�أمر �صادر من جهة مخت�صة قانوناً‪.‬‬ ‫كما يلتزم النادي بالحفاظ على �سرية العقود الذى يوقعها مع �أطراف �أخرى متى كانت العقود‬ ‫تن�ص على ذلك‪.‬‬ ‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪75‬‬

‫القسم السادس‬ ‫األحكام العامة التنظيمية‬

‫مادة (‪ :)١١٩‬شروط تلقى األموال‬

‫ال يجوز للنادي �أن يتلقى �أمو ً‬ ‫اال من �أ�شخا�ص �أو من هيئات مقرها داخل �أو خارج الجمهورية �أو‬ ‫�أن يحول �شي ًئا من �أمواله لهذه الأ�شخا�ص �أو الهيئات �إال ب�إذن من الجهة الإدارية المخت�صة وذلك‬ ‫فيما عدا المبالغ الخا�صة بقيمة اال�شتراكات الخارجية وثمن الكتب والمجالت العلمية والفنية‬ ‫والريا�ضية وغيرها مما يت�صل بن�شاط النادى‪.‬‬ ‫وال يجوز للنادى عقد اتفاق نهائى مع �أفراد �أو هيئات �أجنبية فى الداخل �أو الخارج �إال بعد‬ ‫الح�صول على موافقة الجهة الإدارية المخت�صة‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)١٢٠‬إنشاء وتكملة المبانى‬

‫اليجوز للنادى �أن يقوم ب�إن�شاء �أو تكملة مبان �أو مالعب �أو �صاالت �أو غير ذلك من الإن�شاءات �إال‬ ‫بعد الح�صول على الجهات الإدارية المعنية واعتماد الجهة الإدارية المركزية‪ ،‬ف�إذا لم يخطر النادى‬ ‫برد هذه الجهة الأخيرة خالل �ستين يو ًما من تاريخ طلب االعتماد اعتبر ذلك موافقة منها‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)١٢١‬المشاركة فى حضور الجمعيات العمومية للهيئات‬ ‫واالتحادات الرياضية‬

‫يتعين على النادى �أال يتخلف عن ح�ضور الجمعيات العمومية للهيئات واالتحادات الريا�ضية‬ ‫المن�ضم �إليها‪ ،‬ويختار مجل�س الإدارة من يمثل النادى فى هذه االجتماعات من �أع�ضاء النادى �أو‬ ‫مجل�س �إدارته الذين تتوافر فيهم ال�شروط الواردة فى نظام تلك الهيئات واالتحادات‪ ،‬ويجب على‬ ‫المندوب �أن يقدم تقري ًرا �إلى مجل�س الإدارة عما دار فى هذه االجتماعات‪ ،‬كما يجب �أن يت�ضمن تقرير‬ ‫مجل�س الإدارة ال�سنوى المقدم �إلى الجمعية العمومية للنادى ملخ�صاً لما جاء فى هذه التقارير‬ ‫ووجهة نظر المجل�س فيها‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)١٢٢‬دعم القيم التربوية واالهتمام بالرعاية الصحية‬

‫يجب على الم�سئولين بالنادى دعم القيم التربوية المختلفة بجميع الو�سائل المتاحة واالهتمام‬ ‫بالرعاية ال�صحية واالجتماعية لالعبين‪ ،‬وال يجوز ب�أى حال من الأحوال �إ�شراك �أى العب فى �أى‬ ‫ن�شاط ريا�ضى �إال بعد التحقق من لياقته ال�صحية‪ ،‬ويجب التثبت من حالة الالعبين الطبية مرة‬ ‫واحدة على الأقل فى كل عام‪ ،‬ويكون لكل العب بطاقة �صحية‪.‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪79‬‬

‫مادة (‪ :)١٢٣‬إعداد حدائق ومالعب األطفال‬ ‫يجب �أن تعد حدائق ومالعب خا�صة لأبناء �أع�ضاء النادى الذين تقل �سنهم عن ع�شر �سنوات‬ ‫تتوافر فيها و�سائل الت�سلية والألعاب والراحة لهم من كافة النواحى ووحدة �إ�سعاف �سريع مجهزة‬ ‫تجهيزاً كام ً‬ ‫ال‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)١٢٤‬الدفاتر والسجالت‬

‫يجب �أن يكون للنادى بجانب الدفاتر وال�سجالت الالزمة لتنظيم �أعماله الإدارية والمالية وفقاً‬ ‫للقوانين واللوائح ذات العالقة �سجالت ودفاتر �أخرى لتنظيم الن�شاط الريا�ضى واالجتماعى‪ ،‬وعلى‬ ‫الأخ�ص ال�سجالت الآتية‪:‬‬ ‫�أ ‪� -‬سجل قيد الالعبين‪ :‬ويت�ضمن �أ�سماء الالعبين وعمل كل منهم و�سنه وحالته ال�صحية‬ ‫واالجتماعية ومالحظات الم�سئولين عن ن�شاطه الريا�ضى واالجتماعى وتطور هذا الن�شاط‪.‬‬ ‫ب ‪� -‬سجل التدريب‪ :‬ويت�ضمن �أ�سماء المدربين ومواعيد التدريب للفرق المختلفة �أو الأفراد‬ ‫ومدى مواظبتهم ومالحظات المدربين عليهم ويوقع على كل من هذه ال�سجالت دورياً مع‬ ‫�إثبات تاريخ التوقيع كل من الم�شرف والمدير الفنى المخت�ص والمدير التنفيذى للنادى‪.‬‬ ‫جـ ‪� -‬سجل قيد الن�شاط‪ :‬ويت�ضمن بيان المباريات والم�سابقات الر�سمية والودية ونتائجها‬ ‫و�أ�سماء من مثلوا النادى فى كل منها ومالحظات الم�سئولين عنها‪.‬‬ ‫مادة (‪ :)١٢٥‬حقوق وواجبات النادى‬

‫مع عدم الم�سا�س ب�أى حقوق �أو واجبات �أخرى يقررها القانون �أو اللوائح الأخرى ذات‬ ‫العالقة‪.‬‬ ‫يحق للنادى ‪:‬‬ ‫ •اال�شتراك فى ن�شاط �أى اتحاد ريا�ضى وفق القواعد وال�شروط التى يحددها اتحاد اللعبة‬ ‫بعد موافقة مجل�س الإدارة‪.‬‬ ‫ •�إن�شاء فروع له بعد موافقة مجل�س الإدارة �أو الجمعية العمومية والجهة الإدارية المخت�صة‬ ‫وال تتمتع هذه الفروع بال�شخ�صية االعتبارية الم�ستقلة عن النادى الأ�صل وذلك طبقاً‬ ‫لأحكام قانون الريا�ضة‪.‬‬ ‫‪80‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫ويحظر على النادى ‪:‬‬ ‫ •اتخاذ ت�سمية تثير اللب�س بينه وبين �أية هيئة ريا�ضية �أو نوادى �أخرى‪.‬‬ ‫ •مبا�شرة �أى ن�شاط �سيا�سى �أو حزبى �أو الترويج لأفكار �أو �أهداف �سيا�سية �أو حزبية ب�أية‬ ‫و�سيلة من الو�سائل‪.‬‬ ‫ •المراهنة ب�أموال النادى �أو الم�ضاربة بها فى بور�صة االوراق المالية على خالف الأحكام‬ ‫المقررة للتداول فى البور�صة‪.‬‬ ‫ •�إدخال خمور‪� ،‬أو تقديمها‪� ،‬أو تناولها‪� ،‬أو الإعالن عنها فى �أى مرفق من مرافق النادى‪.‬‬ ‫ •�إن�شاء �أى مبان �أو مالعب �أو �صاالت �أو غير ذلك من الإن�شاءات �إال بعد الح�صول على‬ ‫تراخي�ص الجهات الإدارية المعنية واعتماد الجهة الإدارية المركزية‬ ‫ •الدخول فى اتفاقات �أو �إبرام عقود ذات مردود مالى‪� ،‬أو اجتماعى �أو ثقافى مع الهيئات‬ ‫الريا�ضية غير الم�صرية �إال بعد الح�صول على موافقة الجهة الإدارية المركزية‪.‬‬

‫مادة (‪ :)١٢٦‬حقوق وواجبات األعضاء‬ ‫ •تحدد حقوق وواجبات الأع�ضاء وفق ما يقرره مجل�س �إدارة النادى وبما ال يتعار�ض و�أحكام‬ ‫القانون وهذه الالئحة �أو �أى لوائح داخلية للنادى معرو�ضة فى مكان ظاهر وعلى الموقع‬ ‫الإلكترونى للنادى‪.‬‬

‫مادة (‪ :)١٢٧‬تأسيس المستشفيات واألكاديميات‬ ‫يجوز للنادى ت�أ�سي�س الم�ست�شفيات الطبية الريا�ضية والأكاديميات والمدار�س العلمية والجامعات‬ ‫العلمية الريا�ضية‪ ،‬من �أجل اال�ستثمار المالى والب�شرى و�إنماء المواهب الريا�ضية عند ا�ستخدام‬ ‫كافة الألعاب الريا�ضية المدرجة بالنادى‪.‬‬

‫مادة (‪ :)١٢٨‬التعاقد مع شركات التأمين‬ ‫يحق للنادى التعاقد مع كافة �شركات الت�أمين ب�ش�أن �إ�صدار وثائق ت�أمينية ريا�ضية على الالعبين‬ ‫والمدربين والأع�ضاء وكافة الأجهزة الريا�ضية والمن�ش�آت الخا�صة بالنادى على �أن يتم ذلك من‬ ‫خالل طرح المناق�صات ب�أنواعها المختلفة‪ ،‬وذلك للح�صول على �أف�ضل العرو�ض و�أقل الأ�سعار‬ ‫المقدمة من تلك ال�شركات‪.‬‬ ‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪81‬‬

‫مادة (‪ )١٢٩‬تسوية المنازعات عن طريق التحكيم والقضاء‪:‬‬ ‫�أ ‪ -‬عن طريق التحكيم‪:‬‬

‫ ينعقد اخت�صا�ص مركز الت�سوية والتحكيم الريا�ضى الم�صرى بت�سوية المنازعات الخا�صة‬ ‫ب�أحكام هذه الالئحة والمحددة حاالتها فى المادة (‪ )67‬من قانون الريا�ضة رقم ‪ 71‬ل�سنة‬ ‫‪ 2017‬وذلك متى وافق طرفا المنازعة مقدماً على و�ضع هذا ال�شرط فى ا�ستمارات الع�ضوية‪،‬‬ ‫�أو العقود‪� ،‬أو االتفاقات �أو �أوراق العملية االنتخابية �أو الأعمال التى تبرم با�سم النادى‪ ،‬وذلك‬ ‫�إعماال للمادة (‪ )67‬من قانون الريا�ضة الم�شار �إليه‪.‬‬ ‫ب ‪ -‬عن طريق الق�ضاء‪:‬‬

‫ ف�إذا تخلف هذا االتفاق الم�سبق يخت�ص الق�ضاء الإدارى �أو الق�ضاء العادى بت�سوية تلك‬ ‫المنازعات وفقاً للطبيعة القانونية للمنازعة‪� ،‬أو يخت�ص مركز القاهرة للتحكيم التجارى‬ ‫الدولى طبقاً لقواعد المركز ولقانون التحكيم رقم ‪ 27‬ل�سنة ‪� 1994‬إذا اتفق طرفا المنازعة‬ ‫على �إجراء التحكيم فى المركز المذكور �سواء ب�شرط تحكيم �أو م�شارطة تحكيم بح�سب‬ ‫الأحوال‪.‬‬

‫تمت بتوفيق وعون من اهلل وحمده وشكره‬ ‫صباح يوم األحد ‪2018/8/12‬‬

‫‪82‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫المقترحات الخاصة باألعضاء‬ ‫رقم المادة‬

‫التوقيع‬

‫رقم ال�صفحة‬

‫التعديل المقترح‬

‫رقم العضوية‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪83‬‬

‫التعديل المقترح‬

‫رقم المادة‬

‫التوقيع‬ ‫‪84‬‬

‫رقم ال�صفحة‬

‫رقم العضوية‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫رقم المادة‬

‫التوقيع‬

‫رقم ال�صفحة‬

‫التعديل المقترح‬

‫رقم العضوية‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪85‬‬

‫التعديل المقترح‬

‫رقم المادة‬

‫التوقيع‬ ‫‪86‬‬

‫رقم ال�صفحة‬

‫رقم العضوية‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫رقم المادة‬

‫التوقيع‬

‫رقم ال�صفحة‬

‫التعديل المقترح‬

‫رقم العضوية‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪87‬‬

‫التعديل المقترح‬

‫رقم المادة‬

‫التوقيع‬ ‫‪88‬‬

‫رقم ال�صفحة‬

‫رقم العضوية‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫رقم المادة‬

‫التوقيع‬

‫رقم ال�صفحة‬

‫التعديل المقترح‬

‫رقم العضوية‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪89‬‬

‫فهرس الالئحة‬ ‫الموضوع‬

‫صفحة‬

‫واله ِو ّية وشئون العضوية‬ ‫القسم األول‪ :‬التأسيس‬ ‫ُ‬

‫‪5‬‬

‫الباب الأول‪ :‬الت�أ�سي�س واله ُِويّة‬

‫‪7‬‬

‫مادة (‪ :)1‬تاريخ ت�أ�سي�س النادي‬

‫‪7‬‬

‫مادة (‪ :)2‬ا�سم و�شعار النادي‬

‫‪7‬‬

‫مادة (‪ :)3‬موطن ومقر النادي وفروعه‬

‫‪7‬‬

‫مادة (‪ :)4‬المنطقة الإقليمية للنادي‬

‫‪8‬‬

‫مادة (‪ :)5‬لغة النادي ‬

‫‪8‬‬

‫مادة (‪� :)6‬أهداف النادي‬

‫‪8‬‬

‫مادة (‪ :)7‬هوية النادى والقانون واللوائح‬

‫‪10‬‬

‫مادة (‪ :)8‬ت�أ�سي�س الفروع وال�شركات‬

‫‪10‬‬

‫مادة (‪ :)9‬تف�سير �أحكام النظام الأ�سا�سى و�إجراءات تعديله‬

‫‪10‬‬

‫مادة (‪ :)10‬المبادئ الأ�سا�سية والقيم العليا للنادى‬

‫‪11‬‬

‫الباب الثاني‪� :‬شئون الع�ضوية‬

‫الف�صل الأول‪� :‬أنواع الع�ضوية و�شروطها‬

‫‪12‬‬

‫مادة (‪� :)11‬أنواع الع�ضوية‬

‫‪12‬‬

‫مادة (‪� :)12‬شروط الع�ضوية‬

‫‪13‬‬

‫مادة (‪ :)13‬رابطة الم�شجعين‬

‫‪16‬‬

‫الف�صل الثاني ‪� :‬إجــراءات الع�ضـويـة‬

‫‪90‬‬

‫‪12‬‬

‫‪17‬‬

‫مادة (‪� :)14‬إجراءات الع�ضوية‬

‫‪17‬‬

‫مادة (‪ :)15‬تحويل الع�ضوية وقبول ع�ضويات جديدة‬

‫‪17‬‬

‫مادة (‪ :)16‬حقوق وواجبات الأع�ضاء‬

‫‪18‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫الموضوع‬

‫صفحة‬

‫الف�صل الثالث‪ :‬انتهاء و�إ�سقاط الع�ضوية‬

‫‪19‬‬

‫مادة (‪ :)17‬انتهاء الع�ضوية‬

‫‪19‬‬

‫مادة (‪� :)18‬إ�سقاط الع�ضوية‬

‫‪19‬‬

‫مادة (‪ :)19‬ا�سترداد الع�ضوية‬

‫‪19‬‬

‫القسم الثانى‪ :‬األجهزة الحاكمة واإلدارة‬ ‫الباب الثالث‪� :‬أحكام عامة‬

‫‪21‬‬ ‫‪23‬‬

‫مادة (‪ :)20‬الأجهزة الحاكمة للنادي‬

‫‪23‬‬

‫مادة (‪ :)21‬طبيعة الجمعية العمومية‬

‫‪23‬‬

‫مادة (‪ :)22‬نوعا الجمعية العمومية‬

‫‪23‬‬

‫مادة (‪ :)23‬ت�شكيل الجمعية العمومية بنوعيها‬

‫‪23‬‬

‫مادة (‪ :)24‬عدم جواز النظر في الم�سائل غير المدرجة‬

‫‪23‬‬

‫مادة (‪� :)25‬إدارة الجمعية العمومية بنوعيها‬

‫‪23‬‬

‫مادة (‪ :)26‬التخلف عن ح�ضور الجمعية العمومية بنوعيها‬

‫‪24‬‬

‫مادة (‪ :)27‬الدعوة الجتماع الجمعية العمومية بنوعيها‬

‫‪24‬‬

‫مادة (‪ :)28‬ت�ضارب م�صالح الأع�ضاء �أثناء ح�ضور الجمعية العمومية بنوعيها‬

‫‪24‬‬

‫الباب الرابع‪ :‬الجمعية العمومية العادية‬

‫‪25‬‬

‫مادة (‪ :)29‬اجتماع الجمعية العمومية العادية‬

‫‪25‬‬

‫مادة (‪ :)30‬م�ستندات و�أوراق الجمعية العمومية العادية‬

‫‪26‬‬

‫مادة (‪ :)31‬اخت�صا�صات الجمعية العمومية العادية‬

‫‪27‬‬

‫مادة (‪ :)32‬ن�صاب �صحة انعقاد الجمعية العمومية العادية‬

‫‪28‬‬

‫مادة (‪� :)33‬إجراءات الت�صويت في الجمعية العمومية العادية‬

‫‪29‬‬

‫مادة (‪ :)34‬نتيجة انتخابات مجل�س الإدارة‬

‫‪30‬‬

‫مادة (‪ :)35‬ن�صاب �صحة قرارات الجمعية العمومية العادية‬

‫‪30‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪91‬‬

‫الموضوع‬ ‫مادة (‪ :)36‬طرح الثقة في مجل�س الإدارة‬

‫‪31‬‬

‫مادة (‪ :)37‬الظروف القهرية وعدم اجتماع الجمعية العمومية العادية‪.‬‬

‫‪31‬‬

‫الباب الخام�س‪ :‬الجمعية العمومية غير العادية‬

‫‪32‬‬

‫مادة (‪ :)38‬الجمعية العمومية غير العادية‬

‫‪32‬‬

‫مادة (‪ :)39‬ن�صاب �صحة اجتماعات الجمعية العمومية غير العادية‬

‫‪32‬‬

‫مادة (‪ :)40‬اخت�صا�صات الجمعية العمومية غير العادية‬

‫‪32‬‬

‫مادة (‪�: )41‬إجراءات الجمعية العمومية غير العادية‬

‫‪33‬‬

‫الباب ال�ساد�س‪ :‬مجل�س الإدارة‬

‫الف�صل الأول‪ :‬الت�شكيل ‪� -‬شروط التر�شيح‬

‫‪92‬‬

‫صفحة‬

‫‪34‬‬ ‫‪34‬‬

‫مادة (‪ :)42‬الطبيعة والمهام‬

‫‪34‬‬

‫مادة (‪ :)43‬الت�شكيل والمنا�صب‬

‫‪34‬‬

‫مادة (‪ )44‬مدة مجل�س الإدارة‬

‫‪34‬‬

‫مادة (‪� :)45‬شروط التر�شيح لمجل�س الإدارة‬

‫‪34‬‬

‫مادة (‪ :)46‬م�ستندات التر�شيح‬

‫‪36‬‬

‫مادة (‪ :)47‬التنازل عن طلب التر�شيح‬

‫‪36‬‬

‫الف�صل الثاني‪ :‬اخت�صا�صات واجتماعات مجل�س الإدارة‬

‫‪37‬‬

‫مادة (‪ :)48‬اخت�صا�صات مجل�س الإدارة‬

‫‪37‬‬

‫مادة (‪ :)49‬اجتماعات مجل�س الإدارة‬

‫‪39‬‬

‫مادة (‪ :)50‬محا�ضر االجتماعات‬

‫‪39‬‬

‫مادة (‪ :)51‬خلو مكان �أو �أكـثر بمجل�س الإدارة‬

‫‪39‬‬

‫مادة (‪ :)52‬عدم كفاية عدد �أع�ضاء المجل�س‬

‫‪40‬‬

‫الف�صل الثالث‪ :‬الأعمال المحظورة على مجل�س الإدارة‬

‫‪40‬‬

‫مادة (‪ :)53‬ع�ضوية مجل�س الإدارة والجهات الرقابية‬

‫‪40‬‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫الموضوع‬

‫صفحة‬

‫مادة (‪ :)54‬ع�ضوية مجل�س الإدارة وع�ضوية الهيئات الريا�ضية المحلية‬

‫‪40‬‬

‫مادة (‪ :)55‬تقا�ضي �أع�ضاء مجل�س الإدارة لمرتبات �أو مكاف�آت‬

‫‪41‬‬

‫مادة (‪� :)56‬إبرام عقود تتجاوز مدة مجل�س الإدارة‬

‫‪41‬‬

‫مادة (‪ :)57‬تعاقد �أع�ضاء المجل�س لتوريد �أو �إنجاز �أعمال مع النادي‬

‫‪41‬‬

‫مادة (‪ :)58‬م�سئولية �أع�ضاء مجل�س الإدارة وحظر الجمع عليهم‬

‫‪41‬‬

‫الف�صل الرابع‪ :‬المكتب التنفيذي‬

‫‪42‬‬

‫مادة (‪ :)59‬ت�شكيل المكتب التنفيذي‬

‫‪42‬‬

‫مادة (‪ :)60‬اجتماعات المكتب التنفيذي‬

‫‪42‬‬

‫مادة (‪ :)61‬اخت�صا�صات المكتب التنفيذي‬

‫‪42‬‬

‫الف�صل الخام�س‪ :‬اخت�صا�صات رئي�س مجل�س الإدارة و نائب الرئي�س و �أمين ال�صندوق و�أع�ضاء المجل�س‬

‫‪44‬‬

‫مادة (‪ :)62‬اخت�صا�صات رئي�س مجل�س الإدارة‬

‫‪44‬‬

‫مادة (‪ :)63‬اخت�صا�صات نائب الرئي�س‬

‫‪44‬‬

‫مادة (‪ :)64‬اخت�صا�صات �أمين ال�صندوق‬

‫‪45‬‬

‫مادة (‪ :)65‬خلو من�صب �أمين ال�صندوق‬

‫‪45‬‬

‫مادة (‪ :)66‬مهام �أع�ضاء مجل�س الإدارة‬

‫‪46‬‬

‫مادة (‪ :)67‬معلومات �أع�ضاء مجل�س الإدارة وال�سرية‬

‫‪46‬‬

‫الف�صل ال�ساد�س‪ :‬انتهاء وزوال و�إ�سقاط و�إيقاف الع�ضوية عن �أع�ضاء مجل�س الإدارة‬

‫‪47‬‬

‫مادة (‪ :)68‬انتهاء الع�ضوية‬

‫‪47‬‬

‫مادة (‪ :)69‬زوال الع�ضوية‬

‫‪47‬‬

‫مادة (‪� :)70‬إ�سقاط الع�ضوية‬

‫‪48‬‬

‫مادة (‪ :)71‬ايقاف الع�ضوية‬

‫‪48‬‬

‫القسم الثالث‪ :‬اللجان المعاونة لمجلس اإلدارة‬ ‫الباب ال�سابع‪ :‬اللجان المعاونة لمجل�س الإدارة‬ ‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪49‬‬ ‫‪51‬‬ ‫‪93‬‬

‫الموضوع‬ ‫مادة (‪ :)72‬اللجنة المالية‬

‫‪51‬‬

‫مادة (‪ :)73‬اللجنة القانونية‬

‫‪51‬‬

‫مادة (‪� :)74‬أحكام عامة للمجل�س اال�ست�شاري واللجان‬

‫‪51‬‬

‫الباب الثامن‪ :‬المجل�س االنتخابي و�إدارة االنتخابات‬

‫‪52‬‬

‫مادة (‪ :)75‬المجل�س االنتخابي‬

‫‪52‬‬

‫مادة (‪ :)76‬مهام المجل�س االنتخابي‬

‫‪52‬‬

‫مادة (‪ :)77‬نظام عمل المجل�س االنتخابي‬

‫‪53‬‬

‫مادة (‪ :)78‬ال�شكاوى المتعلقة بعملية االنتخاب‬

‫‪53‬‬

‫مادة (‪ :)79‬عدم تقدم مر�شحين �أو عدم توافر �شروط التر�شيح فى المتقدمين‬

‫‪35‬‬

‫مادة (‪ :)80‬الحملة االنتخابية‬

‫‪54‬‬

‫مادة (‪ :)81‬توقف الحملة االنتخابية‬

‫‪54‬‬

‫مادة (‪ :)82‬الت�صويت‬

‫‪54‬‬

‫مادة (‪ :)83‬الفرز‬

‫‪54‬‬

‫مادة (‪� :)84‬إعالن المر�شح الفائز‬

‫‪55‬‬

‫مادة (‪:)85‬الإخطار بالنتائج وحفظ الوثائق االنتخابية‬

‫‪55‬‬

‫القسم الرابع‪ :‬النظام المالى والجهاز الوظيفي‬ ‫الباب التا�سع‪ :‬النظام المالي‬

‫‪57‬‬ ‫‪59‬‬

‫مادة (‪ :)86‬ال�سنة المالية للنادي‬

‫‪59‬‬

‫مادة (‪ :)87‬الجوانب المالية والح�سابات ال�سنوية‬

‫‪59‬‬

‫مادة (‪ :)88‬الموارد المالية للنادي‬

‫‪59‬‬

‫مادة (‪� :)89‬إيداع �أموال النادي‬

‫‪60‬‬

‫الباب العا�شر‪ :‬مراقب الح�سابات‬ ‫مادة (‪ :)90‬مراقب الح�سابات‬

‫‪94‬‬

‫صفحة‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪61‬‬ ‫‪61‬‬

‫الموضوع‬

‫صفحة‬

‫مادة (‪ :)91‬مهام مراقب الح�سابات‬

‫‪61‬‬

‫مادة (‪ :)92‬عدم الجمع بين عمل مراقب الح�سابات وع�ضوية مجل�س الإدارة‬

‫‪61‬‬

‫مادة (‪ :)93‬تر�ش��ح مراق��ب الح�ساب��ات لع�ضوي��ة مجل���س الإدارة‬

‫‪62‬‬

‫والتعيين بالنادى‬ ‫مادة (‪� :)94‬إف�شاء �أ�سرار النادي‬

‫‪62‬‬

‫مادة (‪ : )95‬االطالع على الدفاتر وال�سجالت والبيانات‬

‫‪62‬‬

‫مادة (‪ :)96‬محتويات تقرير مراقب الح�سابات‬

‫‪62‬‬

‫مادة (‪ :)97‬م�سئولية مراقب الح�سابات عن ال�ضرر‬

‫‪64‬‬

‫مادة (‪ :)98‬دعوة مراقب الح�سابات لح�ضور اجتماعات الجمعية العمومية‬

‫‪64‬‬

‫مادة (‪ :)99‬دعوة مراقب الح�سابات لح�ضور اجتماعات مجل�س الإدارة‬

‫‪64‬‬

‫مادة (‪ :)100‬تقيد مجل�س الإدارة ببنود ال�صرف الواردة في الميزانية‬

‫‪64‬‬

‫الباب الحادي ع�شر‪ :‬الجهاز الوظيفي للنادي‬

‫‪65‬‬

‫مادة (‪ :)101‬ت�شكيل الجهاز الوظيفي‬

‫‪65‬‬

‫مادة (‪ :)102‬اخت�صا�صات لجنة �إدارة �شئون الجهاز الوظيفي‬

‫‪65‬‬

‫مادة (‪ :)103‬المدير التنفيذي‬

‫‪65‬‬

‫مادة (‪� :)104‬شروط التقدم لوظيفة المدير التنفيذي‬

‫‪66‬‬

‫مادة (‪� :)105‬إجراءات تعيين المدير التنفيذي‬

‫‪66‬‬

‫مادة (‪ :)106‬اخت�صا�صات المدير التنفيذي‬

‫‪67‬‬

‫مادة (‪ :)107‬المدير المالي‬

‫‪68‬‬

‫مادة (‪� :)108‬شروط التر�شح لوظيفة المدير المالي‬

‫‪68‬‬

‫مادة (‪� :)109‬إجراءات تعيين المدير المالي‬

‫‪69‬‬

‫القسم الخامس‪:‬المخالفات والجزاءات والوثائق‬ ‫الباب الثاني ع�شر‪ :‬المخالفات والجزاءات‬ ‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪71‬‬ ‫‪73‬‬ ‫‪95‬‬

‫الموضوع‬ ‫مادة (‪ :)110‬احترام نظام النادي‬

‫‪73‬‬

‫مادة (‪ :)111‬المخالفات والجزاءات‬

‫‪73‬‬

‫مادة (‪ :)112‬ن�صاب القرارات للمخالفات والجزاءات‬

‫‪73‬‬

‫مادة (‪ :)113‬م�سئولية المدير التنفيذي عن التحقيق‬

‫‪73‬‬

‫مادة (‪ :)114‬الئحة المخالفات والجزاءات للن�شاط الريا�ضي وكرة القدم‬

‫‪74‬‬

‫مادة (‪� :)115‬سجالت العقوبات‬

‫‪74‬‬

‫الباب الثالث ع�شر‪ :‬وثائق النادي‬

‫‪75‬‬

‫مادة (‪� :)116‬سجالت النادي‬

‫‪75‬‬

‫مادة (‪ :)117‬االعتماد والت�صديق على الوثائق‬

‫‪75‬‬

‫مادة (‪� :)118‬سرية البيانات والوثائق‬

‫‪75‬‬

‫القسم السادس‪ :‬األحكام العامة التنظيمية‬

‫‪77‬‬

‫مادة (‪� : )119‬شروط تلقى الأموال‬

‫‪79‬‬

‫مادة (‪� : )120‬إن�شاء وتكملة المبانى‬

‫‪79‬‬

‫مادة (‪ : )121‬الم�شاركة فى ح�ضور الجمعيات العمومية للهيئات واالتحادات الريا�ضية‬

‫‪79‬‬

‫مادة (‪ : )122‬دعم القيم التربوية واالهتمام بالرعاية ال�صحية‬

‫‪79‬‬

‫مادة (‪� : )123‬إعداد حدائق ومالعب الأطفال‬

‫‪80‬‬

‫مادة (‪ : )124‬الدفاتر وال�سجالت‬

‫‪80‬‬

‫مادة (‪ : )125‬حقوق وواجبات النادى‬

‫‪80‬‬

‫مادة (‪ : )126‬حقوق وواجبات الأع�ضاء‬

‫‪81‬‬

‫مادة (‪ : )127‬ت�أ�سي�س الم�ست�شفيات والأكاديميات‬

‫‪81‬‬

‫مادة (‪ : )128‬التعاقد مع �شركات الت�أمين‬

‫‪81‬‬

‫مادة (‪ : )129‬ت�سوية المنازعات عن طريق التحكيم والق�ضاء‬

‫‪82‬‬

‫المقترحات الخاصة باألعضاء‬ ‫‪96‬‬

‫صفحة‬

‫(مشـروع الئحة النظـام األساســـي ‪ 2018‬النادي األهلــى نسخة للمناقشة)‬

‫‪83‬‬