Memoria YMCA Perú 2014

Para que todos seamos uno...

MISIÓN Somos un movimiento cristiano, ecuménico y voluntario, de carácter mundial, comprometido con el desarrollo integral de hombres y mujeres - preferentemente jóvenes - que, inspirados en el encuentro con Jesús, construyen una sociedad mejor.

VISIÓN YMCA Perú está presente a nivel nacional como movimiento creador de experiencias transformadoras, especialmente con los jóvenes.

VALORES Amistad Honestidad Equidad Responsabilidad Servicio

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

6

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

MENSAJE DEL PRESIDENTE Estimados Asociados: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Dante Villalobos Ojeda Presidente del Consejo Directivo

7

8

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

MENSAJE DEL SECRETARIO GENERAL Estimados amigos:

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Raúl Salas Delgado Secretario General

9

CONTENIDO 13

DOCUMENTOS OFICIALES YMCA

20

OBJETIVOS INSTITUCIONALES

22

ESTRATEGIAS PARA EL 2014

26 30 33 36 40 42

LINEAS PROGRAMÁTICAS

44

• Educación No Formal • Educación Formal • Desarrollo Social

66 72

10

• Política de Empoderamiento Juvenil • Sistema de Voluntariado - Homologación • Hacia la Certificación de Calidad • Gestión del Talento de Trabajadores • Unidad Surco y su Comunidad

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

80 82 104 88

LINEAS TRANSVERSALES • Misión y Talento • Administración

RELACIONES YMCA PERÚ

104

INFORMACIÓN ECONÓMICA Y FINANCIERA

106

112

• Balance General • Estado de Resultados • Informe Comisión Revisora de Cuentas • Dictamen de Auditoría

116

NUESTROS ÓRGANOS Y REPRESENTANTES

119

• Asociados Básicos • Órganos de YMCA Perú

108 110

123

11

12

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

DOCUMENTOS oficiales ymca

13

14

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

BASE DE PARÍS ¨Las Asociaciones Cristianas de Jóvenes buscan unir a aquellos jóvenes que, considerando a Jesucristo como su Dios y Salvador, según las Sagradas Escrituras, desean, en su fe y en su vida, ser discípulos de El y trabajar juntos para extender entre los jóvenes el Reino de su Maestro.

Las divergencias de opinión sobre otros asuntos, por importantes que sean, no interferirán en las relaciones armónicas de los miembros y asociados que integran la Alianza Mundial”.

París, 1855

15

FUENTE: WWW.ISHABAYDHABA.COM

16

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

DECLARACIÓN DE KAMPALA El 6° Consejo Mundial de Kampala, Uganda, celebrado en julio de 1973, adoptó asimismo la siguiente declaración de principios: Reconociendo el carácter de la ACJ en el mundo de hoy, este acto de aceptación de la Base de París compromete a las Asociaciones y sus miembros como colaboradores de Dios, a los siguientes imperativos: 1. Trabajar para que todos tengan iguales oportunidades y exista justicia para todos.

2. Trabajar para lograr y mantener un medio ambiente en el que las relaciones humanas se caractericen por el amor y la comprensión.

3. Trabajar para lograr y mantener dentro de la ACJ y en la sociedad, con sus organizaciones e instituciones, condiciones que hagan posible la honestidad, la profundidad y la creación.

4. Desarrollar y mantener normas de liderato y programa que sean ejemplo de la variedad y profundidad de la experiencia cristiana.

5. Trabajar por el desarrollo integral del ser humano.

17

18

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

DESAFÍO 21 Afirmando la Base de Paris adoptada en 1855, como la declaración fundacional contemporánea de la Misión de la Asociación Cristiana de Jóvenes, en los umbrales del tercer milenio, declaramos que la Asociación Cristiana de Jóvenes es un movimiento mundial cristiano, ecuménico y voluntario para todos: mujeres y hombres, con especial énfasis en y con la genuina participación de los jóvenes, y que procura compartir el ideal cristiano de construcción de una comunidad humana de justicia con amor, paz y reconciliación con plenitud de vida para toda la creación.

Cada Asociación Cristiana de Jóvenes miembro está, por lo tanto, llamada a concentrarse en ciertos desafíos a los que se dará prioridad de acuerdo a su propio contexto. Estos desafíos, que resultan de la evolución de los Principios de Kampala, son: Compartir la Buena Nueva de Jesucristo y luchar por el bienestar espiritual, intelectual y físico de los individuos y las comunidades en su integridad.

Empoderar a todos, especialmente a los jóvenes y las mujeres, para asumir crecientes responsabilidades y asumir el liderazgo a todos los niveles y trabajar por una sociedad con equidad.

Defender y promover los derechos de las mujeres y sostener los derechos de los niños.

Fomentar el diálogo y el trabajo conjunto entre personas de diferentes fes e ideologías y reconocer las identidades culturales de los pueblos y promover la renovación cultural.

Comprometerse a trabajar en solidaridad con los pobres, los desposeídos, los desarraigados y las minorías raciales, religiosas y étnicas oprimidas.

Procurar ser mediadores y reconciliadores en situaciones de conflicto y trabajar por la participación significativa y el avance de las personas hacia su autodeterminación.

Defender la creación de Dios contra todo lo que la destruiría, preservar y proteger los recursos de la Tierra para las generaciones venideras.

Para enfrentar estos desafíos, la Asociación Cristiana de Jóvenes desarrollará modelos de cooperación a todos los niveles que creen condiciones para la autosustentación y la autodeterminación.

Alemania, 1998

19

OBJETIVOS INSTITUCIONALES PLAN ESTRATÉGICO 2013 - 2015

20

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

FAVORECER EL EMPODERAMIENTO DE LOS JÓVENES , CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

DESARROLLAR UNA CULTURA ORGANIZACIONAL BASADA EN MODELOS DE LA GESTIÓN RESPONSABLE

INCREMENTAR LA PRESENCIA DE LA OBRA A NIVEL NACIONAL

21

22

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

estrategias para el 2014

23

OBJETIVOS INSTITUCIONALES FAVORECER EL EMPODERAMIENTO DE LOS JÓVENES , CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

DESARROLLAR UNA CULTURA ORGANIZACIONAL BASADA EN MODELOS DE LA GESTIÓN RESPONSABLE

INCREMENTAR LA PRESENCIA DE LA OBRA A NIVEL NACIONAL

24

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

ESTRATEGIAS PARA EL 2014 Empoderamiento Juvenil Acompañamiento del proyecto de vida de los jóvenes Participación en redes Sistema de Gestión de la Calidad Sistema pmes Gestión por competencias y desarrollo de los colaboradores Sistema de Voluntariado Ymca Perú Estándares de responsabilidad social Política de extensión de Ymca Perú.

Proyectos de inversión sostenibles, Procuración de Recursos

25

26

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

EMPODERAMIENTO JUVENIL Se inició el alineamiento de los programas juveniles con la Política de Empoderamiento Juvenil con el Manual de Prolíder.

El Comité de Empoderamiento Juvenil elaboró un documento de trabajo respecto del Modelo de Empoderamiento.

El empoderamiento de los jóvenes se aprecia en la gestión voluntaria de los programas formativos de Educación No Formal (130 jóvenes), los programas de Educación Formal (43 jóvenes) y de Desarrollo Social (24 jóvenes). 56 Proyectos de Emprendimiento y Participación Ciudadana, a cargo de jóvenes, están en proceso de ejecución en Educación Formal, Educación No Formal y Desarrollo Social.

La Asamblea de Asociados cuenta con una representación juvenil de 33 asociados menores de 28 años, 11 de los cuales ingresaron a la Asamblea este año.

ACOMPAÑAMIENTO DEL PROYECTO DE VIDA DE LOS JÓVENES YMCA Perú cuenta con un conjunto de técnicas e instrumentos aplicables al acompañamiento de proyectos de vida en proceso de validación. En marzo se capacitó a 70 formadores jóvenes para realizar el acompañamiento del proyecto de vida a través de la tutoría de acuerdo con un programa sistemático que se aplica por segundo año.

PARTICIPACIÓN EN REDES YMCA Perú sostuvo su participación en la Red Juvenil Interconfesional, la Red ELIJO (Encuentro de Líderes Jóvenes de AELU y El Bosque) a través del área de jóvenes y en el CENAVOL (Centro Nacional del Voluntariado). Se realizó las gestiones para incorporar a YMCA Perú en el Registro Nacional de Organizaciones Voluntarias presentado a los primeros voluntarios certificados.

27

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD YMCA Perú se está ocupando de brindar servicios con calidad, con miras a que la percepción de nuestros clientes sobre los servicios que brindamos sea de total satisfacción y conformidad.

Por ello, se ha dado continuidad a la implementación del Sistema de Gestión de la Calidad (SGC) de YMCA Perú el cual tiene alcance a todos los procesos relacionados a los programas y servicios de educación no formal de la Unidad Pueblo Libre. Las áreas de soporte de Misión y Talento, así como Administración, están llamadas a contribuir con sus procesos al mejor cumplimiento de los objetivos de dicha Unidad.

En el año 2014, con miras a la consolidación del SGC, se ha brindado oportunidades de sensibilización y capacitación de los colaboradores, así como de entrenamiento de nuevos auditores internos, actividades de difusión de los beneficios del SGC y auditorías internas.

Los colaboradores han tenido la oportunidad de participar en talleres organizados por SGS Academy. Como resultado, a los 15 auditores internos que se habían formado los años precedentes, se suman 12 nuevos auditores internos, quienes

28

proceden de los servicios de Educación No Formal, Educación Formal, Desarrollo Social, así como de las áreas de soporte Misión y Talento, y Administración.

En junio de 2014, el Comité de Calidad organizó un “Circuito de la Calidad”, una forma muy peculiar de difundir los beneficios del SGC y de profundizar el compromiso con el sistema. El Circuito fue llevado a cabo con los signos que caracterizan a YMCA, es decir la lúdica y el aprendizaje experiencial.

Finalmente, se realizó tres auditorías (abril, junio y octubre) según programa aprobado por el Secretario General, dos parciales y una general a fin de revisar la implementación del SGC en los doce procesos contemplados. Estas auditorías dieron luces sobre el grado de implementación alcanzado y orientará el camino a seguir para lograr la certificación ISO 9001:2008.

La determinación con la que trabajó el Comité de Calidad, acompañado por el Comité de Estrategia y Calidad (conformado por voluntarios); la seriedad y proactividad en el mejoramiento del SGC del personal auditado; el uso del dropbox como herramienta eficaz para compartir y almacenar información referida al SGC; así como contar con un número importante de auditores formados y en formación, han sido las fortalezas de este proceso.

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

SISTEMA PMES YMCA Perú se encuentra implementando el Sistema de Planificación, Monitoreo, Evaluación y Sistematización (PMES). El instrumento fundamental de formulación de planes operativos anuales ha sido socializado con los gestores de Educación No Formal de la Unidad Pueblo Libre, quienes han logrado formular sus objetivos y metas del año 2015 basados en dicha herramienta. En el área de Desarrollo Social, el uso de herramientas de PMES está 100% implementado. El área de Educación Formal utiliza herramientas de PMES adecuadas a la calidad educativa.

29

GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y DESARROLLO DE LOS COLABORADORES

Con la ayuda de asesoría externa y apoyo de voluntarios con experiencia, se elaboró una propuesta de Políticas de Gestión del Talento de Trabajadores, así como un documento informativo para los colaboradores sobre sus obligaciones y salud, enfermedad o emergencia familiar. Las celebraciones beneficios al laborar en YMCA Perú. especiales se tuvieron con motivo del Día del trabajo, Fiestas Patrias, Navidad y la celebración mensual de cumpleaños. Se realizó también la evaluación de clima laboral cuyo resultado Por otro lado, se elaboró los perfiles de puesto conforme al ha servido para el planteamiento de acciones de mejora, alcance actual del SGC y se determinó los procedimientos así como de criterios e instrumentos para la evaluación de a seguir. Se concluyó la organización de legajos con la desempeño. digitalización de los contratos de trabajo. Se evaluaron opciones y se decidió la adquisición de un sistema compatible con el SAP BO para la gestión de los colaboradores.

El Plan de Capacitación puso especial atención al entrenamiento en el Excel, el aprendizaje del inglés, y la preparación para la campaña de verano con el personal de Distintas acciones a favor del bienestar de los colaboradores plataforma. 25 colaboradores lograron la certificación en fueron efectuadas con el propósito de fortalecer la Excel Básico e Intermedio brindado por la Institución IPAE. identificación con la Misión de YMCA Perú. Así, se organizó También se realizaron tres capacitaciones correspondientes a la evaluación anual de salud; también se ofreció talleres y la nueva normativa de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST). campañas para la salud obtenidos gracias a alianzas. Por Además, se dio soporte y atención rápida a las solicitudes de otro lado, se acompañó a los trabajadores que pasaron capacitación provenientes de las Direcciones Ejecutivas, así por un problema de salud en términos de ayuda material, como al proceso de capacitación y certificación de auditores moral y espiritual. Una atención particular se ofreció a los de calidad a cargo de SGS. Por otra parte, se inicio un proceso colaboradores que tuvieron un bebé o pasaron por la pérdida de inducción sistemático con todos los nuevos trabajadores y de un miembro de su familia. Además, se brindó préstamos una capacitación particular, sobre liderazgo cristiano YMCA, a los colaboradores que atravesaron por un problema de con motivo de la visita de Gerhard Pross.

30

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

ESTÁNDARES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL YMCA Perú ha iniciado el proceso de implementación de los estándares de Responsabilidad Social comprendidos en la norma ISO 26000. El grupo de interés (stakeholder) “Comunidad” ha sido el primero (de siete) que ha sido abordado, debido a la renovación de la labor de Desarrollo Social.

La novedad que trae el trabajo de YMCA con el grupo de interés “Comunidad” implica la alineación de servicios, sea a través de gestos, proyectos y programas encaminados al desarrollo humano, en forma directa a los entornos donde la institución desarrolla sus actividades de educación no formal (Pueblo Libre, Surco, Azpitia, Asia), formal (Pueblo Libre, Rímac, La Victoria) y de desarrollo comunitario (Lima Cercado, Trujillo y Arequipa), en predios y edificaciones propias.

31

SISTEMA DE VOLUNTARIADO YMCA PERÚ 657 voluntarios han sido certificados en el Sistema de Voluntariado YMCA Perú y han sido presentados para el registro ante el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) junto con la inscripción de YMCA Perú como organización voluntaria. Con ello se ha incrementado el número de voluntarios certificados en el Sistema de Voluntariado YMCA Perú: 335 más que se suman a los certificados el año 2013 (322), correspondiendo 133 en el primer nivel, 104 en el segundo nivel y 98 en el tercer nivel. Las certificaciones son el resultado del programa de homologación (para los tres niveles del sistema) que se repitió este año para obtener su validación. 75 voluntarios certificados con Asociados básicos.

El Encuentro Anual de Voluntarios se realizó en el 27 de abril, en las instalaciones del Seminario Salesiano en Magdalena del Mar. 120 voluntarios –adolescentes, jóvenes, jóvenes adultos, adultos y adultos mayores- compartieron con alegría sus experiencias personales, se enriquecieron de las diferentes generaciones y proyectaron su compromiso con la misión YMCA. En dicho encuentro tuvimos tiempo para agradecer a Dios y pedir inspiración; momentos de interacción, con juegos y técnicas de integración; y espacios informativos y reflexión sobre el quehacer voluntario. La presencia del Ingeniero Juan Enriquez Salas, representante de la Dirección de Beneficencias Públicas y Voluntariado, con la exposición

32

sobre el Voluntariado, políticas y normatividad: rol del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, nos ubicó en el contexto nacional para entender la importancia del voluntariado YMCA. También se presentó la organización de espacios disponibles en los programas YMCA para el servicio voluntario.

Posteriormente se formó el equipo de voluntarios animadores de voluntarios responsables de acompañar y verificar el servicio activo de cada voluntario certificado. La colaboración de la Junta Calificadora de Asociados fue muy provechosa.

En el Retiro anual de voluntarios (21 de setiembre), 70 participantes reflexionaron sobre El Servicio desde las Sagradas Escrituras con la ayuda de la Sor Eleana Salas. El P. Guillermo Elías nos presentó el voluntariado desde la Teología del Amor, desarrollada por Juan Pablo II, produciendo gran motivación en la concurrencia. La camaradería, la oración y el espíritu de unidad en la diversidad, permitieron compartir experiencias y recoger ideas para la proyección de una acción de alto impacto social. Fue un retiro que fortaleció nuestra vocación de servicio.

El año concluyó con la Cena de voluntariado de la cual participaron voluntarios de todos los grupos etarios, se compartió proyecciones y se entregaron las certificaciones.

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

33

POLÍTICA DE EXTENSIÓN DE YMCA PERÚ Profesionales y voluntarios trabajaron en la formulación de la política de extensión que concluyo en un documento preliminar.

El Plan estratégico indicó implementar Proyectos de Inversión Sostenibles, lo cual se viene verificando en los proyectos Surco, Azpitia y Trujillo. El proceso de implementación de la Universidad YMCA se ajustó a la Ley de Moratoria (5 años); cumplido el plazo, el Consejo Directivo decidirá su continuidad. Se examinó la situación legal de la propiedad, el Plan maestro y la situación económica de las unidades de Azpitia (Hotel YMCA El Mayoral y Centro de Formación Experiencial) y Campamento Y’Camp. Entre las proyecciones se evaluó la posibilidad de invertir en la construcción de nuevos bungalow’s en Y’Camp, a causa de la demanda actual, y la habilitación de servicios higiénicos en la zona de camping en Azpitia. Para el proyecto Trujillo se encaminó un estudio.

Consecuentemente, se dio seguimiento al presupuesto de Azpitia y Y’Camp, en comunicación permanentemente con los responsables. Se hicieron los ajustes necesarios, dando mejores resultados económicos y buscando el equilibrio presupuestal. A partir de ello, se proyecta un despegue económico para el 2015.

34

Conforme al plan de inversiones 2014, el Comité de Extensión colaboró en revisar y aprobar la buena pro de la empresa contratista responsable de la segunda etapa de Surco. Del mismo modo se procedió con la adecuación y modernización de los vestuarios del tercer piso de la Unidad de Pueblo Libre.

YMCA Perú desarrolla un enfoque corporativo estableciendo un nuevo marco normativo para el funcionamiento de la YMCA con una estructura que permita el crecimiento institucional y responda a los desafíos del contexto nacional.

En tal sentido, se presentó el organigrama profesional, revisado por Secretaría General y el Comité de Extensión, como insumo al proceso de discusión sobre el Estatuto. Por otro lado, una comisión ad hoc trabajó en la formulación preliminar del nuevo marco normativo (Estatuto).

PROCURACIÓN DE RECURSOS El Consejo Directivo aprobó la Política de Procuración de Recursos y el Plan de Trabajo para la ejecución de la Campaña 2014. Participaron 150 campañistas, entre colaboradores (15) y voluntarios (135).

MEMORIA DE GESTIÓN 2014 Este año, YMCA Perú lanzó la Campaña de Procuración de Recursos motivada por el eslogan “Cambia Vidas…Únete Ya”, con el propósito de extender el programa Crecemos Felices a la obra de El Rímac, replicando la exitosa experiencia que durante 20 años se desarrolla en el Cercado de Lima.

La campaña se organizó con trece equipos de voluntarios y profesionales representantes de las diferentes áreas. Cada equipo contó con un Capitán y un Coordinador.

alianzas. Destacable fue la colaboración de funcionarios de Scotiabank, de la Universidad Antonio Ruiz de Montoya y del Instituto Peruano de Fomento Educativo.

Diversas Actividades Especiales fueron organizadas, tales como Vinos y Quesos, Kermesse, distribución de postales, rifas, función de cine, etc., las cuales movilizaron Asociados Básicos, voluntarios, suscriptores y profesionales. Se envió información sobre YMCA Perú, los Programas de Desarrollo Social y, específicamente, sobre el programa Crecemos Felices a más de 450 empresas, cumpliendo así con el objetivo de difundir la obra de YMCA Perú y establecer

Esta experiencia nos servirá para ir mejorando nuestras estrategias y organización. YMCA Perú agradece a las empresas, instituciones y personas, que donaron tiempo, talento personal y recursos económicos en esta campaña que contribuye a la prevención y erradicación del trabajo infantil.

Un agradecimiento especial a los voluntarios y profesionales que trabajaron en los diferentes equipos y que fueron los principales animadores.

Por otro lado, nuevos voluntarios ofrecieron sus servicios en nuestros programas de Desarrollo Social. La campaña logró obtener donaciones por un monto de S/. 86,171.00.

35

36

MEMORIA DE GESTIร N 2014

LINEAS programรกticas

37

EDUCACIÓN NO FORMAL Durante el 2014 YMCA Perú desarrolló estrategias para brindar espacios de vida saludable, sana convivencia y formación personal, ofreciendo programas integrales diseñados para las distintas edades y buscado desarrollar autoestima, independencia, solidaridad, capacidades de socialización y crecimiento en valores de manera formativa y entretenida.

YMCA Perú, expresa de este modo su compromiso con la sociedad transformando a sus miembros en agentes de cambio.

38

La unidad de Surco empezó a operar el 14 de febrero. YMCA Perú se ha dedicado a fortalecer las capacidades de los colaboradores para involucrar a los nuevos participantes. Los espacios deportivos, de responsabilidad social y culturales y distintas actividades, han propiciado la aceptación de la comunidad.

La implementación del SGC en la unidad de Pueblo Libre ha sido una oportunidad de aprendizaje; bajo el enfoque de la mejora continuaremos buscando la total satisfacción y conformidad de nuestros suscriptores.

UNIDAD PUEBLO LIBRE ÁREA MENORES El área de menores contó con la participación de 1,183 participantes durante la temporada de verano, la cual propició el desarrollo integral de niños y niñas. La actividad deportiva tuvo especial atención, también se reforzó el consumo de alimentos nutritivos.

Los participantes del Programa Creadores realizaron presentaciones que permitieron apreciar a los padres de familia los logros de los niños y niñas, demostrando seguridad en sí mismos, trabajo en equipo, solidaridad, coordinación motora gruesa, sentido rítmico y atención. En los Programas Gran Aventurero y Junior los participantes y padres de familia

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

disfrutaron de las Olimpiadas, en las cuales se pudo apreciar el trabajo en equipo, la sociabilización y el juego limpio a lo largo de las competencias deportivas y recreativas.

Como parte de su compromiso social, se reunió víveres no perecibles, los cuales fueron entregados a los programas de Desarrollo Social de YMCA Perú.

Durante la temporada de invierno, desarrolló actividades orientadas a afianzar en los participantes responsabilidad, trabajo en equipo, autodisciplina, solidaridad y amistad así como el crecimiento el crecimiento espiritual.

39

ÁREA JÓVENES 400 jóvenes que participaron dentro de nuestras actividades en enero y febrero, destacando Bailando por un Sueldo, Jota Games, Acción Jota, Copa George Willians, entre otros.

En la temporada de invierno, se inició el Programa ALPHA, propiciando el crecimiento espiritual de los jóvenes a través del encuentro vivencial con Jesús, reflejado en la alabanza, el teatro, la reflexión, los juegos y el compartir entre amigos.

El Staff Jota, conformado por los voluntarios jóvenes se encargó de diferentes tareas relacionadas al empoderamiento

40

juvenil, dentro y fuera de YMCA Perú.

Así, YMCA fue sede del Encuentro de Líderes Jóvenes (ELIJO).

Jóvenes de Aelu, El Bosque y Ape Scouts participaron de una jornada donde la interacción entre instituciones juveniles permite la generación de propuestas de mejora nuestra sociedad, desafiándoles a ser agentes de cambio en sus vidas.

Los programas y actividades del área estuvieron respaldados por una comunicación efectiva y atractiva a través de Canal

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

ÁREA DE JÓVENES ADULTOS Durante el verano, YMCA Perú recibió más de 400 participantes, en su mayoría asistentes a los cursos de natación, cycling, gimnasio y bailes. El 40% de ellos también participa en los programas y talleres formativos, cristianos, de habilidades artísticas y de voluntariado los cuales son dirigidos por voluntarios jóvenes.

Los Jóvenes, luego de vivir esta experiencia, renovaron su fe, su compromiso y disposición de servicio a Jesús como sus discípulos.

El área brindó espacios de consejería y orientación para los formadores de líderes y participantes de programa (más de 200 suscriptores).

En los meses de marzo a mayo y de octubre a diciembre se desarrolló el Proyecto de Coaching para Jóvenes con 30 participantes. Dicho taller duró 10 semanas, considerando sesiones conjuntas y sesiones personales y contó con el soporte del Secretario General y de un equipo de profesionales de la Pontificia Universidad Católica del Perú.

Además de YMCAlíderes, se desarrolló el programa formativo Ymcapy (equivalente a Pre Ymcalíderes) el cual inició con 20 participantes en el mes de julio y trabajó con suscriptores recién incorporados. Ambos programas buscan compartir el aprendizaje y desarrollar habilidades en un contexto de amistad. Como parte del proceso formativo se desarrolló el retiro El vuelo de la Mariposa con el grupo de Ymcalíderes.

41

ÁREA ADULTOS Y FAMILIA El programa se basó en tres dimensiones: el ser, para promover el desarrollo personal de los participantes; la vida saludable, promoviendo nuevos estilos de vida y nuestro rol como agentes de cambio, inspirando responsabilidad social.

El programa incluyó disciplinas que promueven la buena salud, la integración y un mensaje espiritual, inspirados en los valores guayanos para los aproximadamente 550 suscriptores.

Entre las actividades físico deportivas tuvimos Fulbisal, Voley , Basquet , Gimnasio, Natación, Fitness. Las actividades especiales promovieron la amistad entre los participantes, el apoyo moral y económico, entre ellas destacamos el Paseo a Azpitia (30 participantes), Campeonato de Voley (40 participantes), Prácticas de Futbol en el Circolo Sportivo Italiano y Canastón Navideño, donación de los socios para el personal de mantenimiento (30 participantes).

ÁREA ADULTOS MAYOR El programa se desarrolló en horario de mañana y tarde con una buena aceptación y la participación de 850 suscriptores.

El programa ha permitido brindar una variedad de actividades de acuerdo a su generación y a la filosofía del triángulo rojo.

En la temporada de verano se desarrolló Gimnasia, Natación,

42

Baile y Tai Chi. Como parte de las actividades de integración se realizaron 2 Campamentos (90 participantes cada uno) y 4 Paseos (100 participantes cada uno). En la temporada de invierno, se continuó con las actividades regulares y se inició el espacio de formación espiritual creándose 3 comunidades de vivencia cristiana: Pan de Vida (35 participantes), Providencia (25 participantes) y Emmanuel (15 participantes).

El desarrollo personal y mental se brindó mediante talleres de Coaching para Adultos Mayores (dirigidos por el Secretario General) y talleres de Gimnasia Mental (Nivel Intermedio).

Como parte del proceso de formativo se desarrolló el programa de capacitación y homologación de líderes y voluntarios.

El área ofreció actividades adicionales para los suscriptores tales como: Taller del Elenco de Danzas Peruanas, Taller de Tango, Campañas de Salud: Prevención y Vacunación de Diabetes, Celebración del Día de la Madre, Celebración del Día del Padre, Celebración del Día del Maestro, Celebración del Día del Adulto Mayor, Celebración Navideña- Almuerzo.

En virtud de los vínculos con organizaciones estatales los suscriptores del área asistieron a invitaciones realizadas por INABIF y la Presidencia del Consejo de Ministros, tales como Conversatorio de experiencias sobre los derechos del Adulto Mayor, Feria Compartiendo el conocimiento y saberes

MEMORIA DE GESTIÓN 2014 ancestrales del adulto mayor a las nuevas generaciones, Seminario El adulto mayor sus derechos y participación en la gestión de riesgos de desastres y el Congreso Nacional e intercambio de experiencias por el Día Internacional del Adulto Mayor, entre otras.

ÁREA DE DEPORTES En los meses de enero y febrero se alcanzó la participación de 3.895 suscriptores de cursos y 1400 suscriptores de programa, quienes confiaron en YMCA Perú para recibir instrucción en la práctica de diferentes estilos de natación, alcanzando el desarrollo de habilidades y destrezas físicas básicas y avanzadas. YMCA Perú otorgó certificados de reconocimiento al mejor desempeño.

En el mes de setiembre, YMCA Perú colaboró en la organización y ejecución del Torneo Deportivo con fines de procuración de recursos en beneficio del programa YMCA Crecemos Felices.

Se contó con la participación de profesores y alumnos de los tres Colegios YMCA, en las disciplinas de Fútsal y Vóley.

En cuanto a los equipos representativos, la selección de Futsal ascendió a la División de Honor y defendió su posición a lo largo del torneo, siendo un equipo conformado por jóvenes voluntarios.

La selección de Natación logró la incorporación de ocho nadadores en la división 1, teniendo la oportunidad de sumar puntos individuales para participar en los selectivos que dan la oportunidad de pertenecer a la Selección Nacional de Natación. A lo largo del año, la selección YMCA participó en las distintas competencias programadas por la Federación Peruana de Natación, obteniendo grandes resultados.

43

ÁREA DE CURSOS LIBRES El área fortaleció el trabajo dirigido a la calidad de vida, la práctica del deporte y la integración de sus colaboradores.

Este año se incorporó diferentes cursos y programas con gran acogida entre los suscriptores: Y’Jumping y Y’Power (parte del programa de Y’Fitness de la YMCA de Brasil). En el campo de Disciplinas orientales se agregó el curso de Artes Marciales Mixtas & Defensa Personal con alta participación de niños y jóvenes.

YMCA Perú promovió actividades de integración y formación, como almuerzos de confraternidad y charlas con temas de interés, para los suscriptores, también se participó de capacitaciones de actualización, así como en un full day en el Parque de Cuerdas. Todo ello contribuyó a reforzar la sinergia para el trabajo en equipo, el buen trato y la calidad de servicio.

A finales de año se desarrollaron actividades especiales como Master Class de Bailes, también la campaña de solidaridad “Haz Feliz a un Niño en esta Navidad”. La respuesta los suscriptores, voluntarios y todo el personal de área, recolectando víveres y juguetes, fue muy generosa, lo cual fue direccionado a los destinatarios de los programas sociales de YMCA Perú.

44

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

45

UNIDAD SURCO ÁREA MENORES El mes de abril se recibió a 100 participantes, incrementándose al fin de temporada de invierno en 280. Se ofreció un programa con actividades variadas donde los niños mediante el juego dirigido descubrieron sus talentos y diferentes habilidades.

El programa se dividió en grupos homogéneos con edades de 3-5 años, 6-9 años y 10-12 años bajo la conducción de un Staff de monitores (lideres graduados) enfocados en transmitir seguridad y potenciar el desenvolvimiento, el respeto, y los valores.

Los niños y niñas desarrollaron mayor sensibilidad en el cuidado del planeta a través del diseño de materiales para el cuidado del medio ambiente y un trabajo con la comunidad.

Ofrecimos también una variedad de actividades especiales, como pijamadas temáticas, acampadas, visitas guiadas, ranking deportivos y retro juegos.

46

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

ÁREA DE JÓVENES 10 suscriptores participaron de la temporada de invierno en la que YMCA ofreció actividades abiertas a la comunidad y se invitó a amigos del barrio.

Los voluntarios alemanes tuvieron un rol protagónico en la organización de actividades deportivas (natación), desarrollo del talento y Y’valores, pero también “Gente Jota”, “Noche Alemana”, “Noche de Juegos”, “Shine Zone”. Estas actividades dieron como resultado el crecimiento del grupo a 20 jóvenes, al final del año.

El Mastertón, organizado conjuntamente con la Municipalidad de Santiago de Surco, alcanzó a más de 80 personas. Actividades especiales, “Noche de Juegos”, “GaudiNoche Alemana” (de intercambio cultural para apreciar la diversidad), “Noches de Cine” (películas con trascendencia y valores para su vida), “Clase de Alemán”, fueron el deleite de 50 jóvenes.

También se desarrolló un programa piloto para la escuela de líderes, con la participación de 15 jóvenes, incluyendo el Campamento organizado por el grupo de 3° año de Prolíder.

Otras actividades que fortalecieron la pertenencia YMCA fueron: “Carrera Adidas”, acampadas temáticas, “Liberen a nuestras niñas” (iniciativa de la Alianza Mundial de YMCAs) y Somos Fuga.

ÁREA A JÓVENES ADULTOS Nuestro programa alcanzó a 80 socios de jóvenes adultos a través de los servicios de natación, Cycling, entrenamiento funcional y Full dance.

47

ÁREA DE ADULTOS Y FAMILIA El Programa de adultos y familia cuenta con 200 participantes aproximadamente. El programa regular está conformado por Natación, Cylcing, Entrenamiento Funcional y Full Dance.

Un espacio de reflexión, como JUAN 17, ha logrado involucrar a 15 participantes. Las actividades especiales como el paseo familiar a Y’Camp ha logrado generar en nuestros socios un vínculo de amistad y el sentir de una comunidad adulta familiar.

ÁREA ADULTO MAYOR El Programa Adulto Mayor fue creciendo de a pocos. Inició con un aproximado de 40 participantes y llegó a tener más de 100 participantes.

El Programa comprende actividades que contribuyen con el desarrollo físico, cognitivo, actividades de integración que promueven la amistad. Celebraciones, karaoke, paseos, visitas y exhibiciones deportivas cuentan como las más emblemáticas.

48

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

ÁREA DE DEPORTES Este año estuvo nutrido de actividades físico deportivas para nuestros suscriptores así como la comunidad en general. Entre los programas acuáticos tuvimos Acuabebés, piscina para menores, jóvenes adultos y adultos mayores.

También tuvimos un programa de gestantes de terapia física y rehabilitación en agua, así como el programa dominical denominado Papá y Yo. Además tuvimos un campeonato de natación inter-escolar organizado en conjunto con la Municipalidad de Surco y con el auspicio de Speedo.

Participaron 20 colegios y casi un centenar de nadadores.

Un convenio con 4 colegios nos permitió ofrecerles nuestras instalaciones durante todo el año. Los colegios en convenio fueron Richard Bash, Centro Educación Especial Santa Fe, Nido Los Chiquitines y Nido Rayuela.

La Unidad Surco cuenta con una Pre-Selección de Natación.

Desde el mes de octubre participan 20 niños entre los 07 y 12 años.

49

UNIDAD CAMPAMENTOS YMCA ASIA Nuestro campamento de playa recibió a 1,740 participantes en campamentos organizados. Alrededor de 460 personas, entre socios e invitados, estuvieron cada fin de semana.

Las actividades especiales como las fiestas de Año Nuevo, Aniversario y Luau fueron muy concurridas y del agrado de los asistentes. La Semana Santa fue celebrada con el fervor cristiano que nos caracteriza.

Una vez más, se llevó a cabo el campamento especial para diabéticos, auspiciado por nuestros acampantes y otros voluntarios. Recibimos el primer full day de los socios de la unidad Surco, quienes disfrutaron de nuestro programa e instalaciones.

50

YCAMP CAMPAMENTOS ORGANIZADOS PARTICIPANTES % MENORES 228 13% JÓVENES 191 11% ADULTO MAYOR 66 4% FAMILIAR 146 8% EMPRESAS 246 14% COLEGIO 766 44% DIABÉTICOS 26 1% OTROS 71 4% TOTAL 1740

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

51

YMCA AZPITIA CENTRO DE FORMACIÓN EXPERIENCIAL – CAMPAMENTO AZPITIA La comunidad peruana e internacional, tiene la oportunidad de ser parte de procesos formativos y transformadores, a través del uso del Parque de Cuerdas. Durante el año 2014 se ha continuado la difusión intensiva de servicios, ofreciendo la metodología del aprendizaje experiencial para: o Fortalecer competencias, valores y actitudes en el

desarrollo personal. o Promover el esfuerzo y la superación personal. o Estimular la confianza entre compañeros y el

trabajo en equipo. o Potenciar el liderazgo y la capacidad de delegar responsabilidades. o Fomentar la comunicación e integración entre áreas

y miembros de una organización. o Fortalecer el proceso de toma de decisiones. o Motivar y orientar al logro. o Entrenar el enfoque de la atención, análisis y

manejo del estrés. o Mejorar la reacción de sagacidad e ingenio ante

situaciones de presión y cambio. o Contribuir al respeto y cumplimiento de normas.

52

Los servicios del Parque de Cuerdas fueron ofrecidos a los huéspedes y clientes de El Mayoral durante los fines de semana. Esta promoción favoreció la difusión, a través del boca a boca y redes virtuales, con sustento en lo vivencial.

Ello generó nuevos contactos con empresas, colegios, instituciones, equipos, grupos y familias.

De esta manera, 2,546 personas visitaron el Parque de Cuerdas; entre ellas, 1,131 se animaron a probar los retos.

Adicionalmente 3,492 personas vivieron esta experiencia formativa a través de nuestro servicio a empresas.

También se organizó campamentos para diversas entidades, como 350.ORG, Ministerio de Educación y Corporación Lindley. Asimismo, tuvimos la visita de colegios como Hiram Bingham, Abraham Valdelomar, Humboldt, El Buen Consejo y San Norberto.

La fidelización de nuestros clientes se observó con una nueva solicitud de servicio full day y la extensión a otras áreas de las empresas y entidades como fue el caso del Ministerio de Educación (21 eventos) y Cencosud (10 eventos).

Por otro lado, se ha colaborado intensamente con diversas áreas de YMCA Perú, ofreciendo el Parque de Cuerdas y la asistencia del equipo calificado de trainers.

Finalmente, continuamos el programa dirigido a los niños de la comunidad de Azpitia.

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

53

54

MEMORIA DE GESTIÓN 2014 de los huéspedes. Además, se mantuvo el horario extendido de atención tanto en restaurant como en bar.

RESUMEN DE ACTIVIDADES % ACTIVIDAD CANTIDAD PARTICIP. 19% CAMPAMENTO 21 912 15% FULL DAY 13 754 15% FULLDAY + PQ 12 737 28% PARQUE DE CUERDAS 45 1352 23% FERIADOS 4 1150

TOTAL 95 4905

También se ha promovido la atención a empresas e instituciones con buffet corporativo y temático, además se funciona como centro de convenciones para algunas empresas y consultoras.

En El Mayoral se trabajó en el mejoramiento de la infraestructura, implementando un horno de barro para disponer de nuestro propio pan artesanal y servirlo en los desayunos de nuestros huéspedes; así como también, para ampliar nuestra variedad en la carta del restaurant con platos como manzana a la leña, chancho a la leña, entre otros.

Algunas actividades especiales destacadas fueron la celebración del Año Nuevo, Semana Santa, Día del trabajo, Fiestas Patrias, Día de la Canción Criolla, Aniversario de El Mayoral de Azpitia, inauguración del horno. Todas estas actividades fueron realizadas con la colaboración de proveedores de la zona, mejorando nuestra relación con la comunidad y asociándolos a nuestra obra.

El Mayoral se ha convertido en una buena alternativa de visita para el público en general; los servicios ofrecidos a los visitantes incluyeron talleres de cajón, baile, clown, acuadanza, póker recreativo, excursión al rio, fogata, karaoke entre otros. Todo ello ha permitido posicionar a YMCA Perú con un servicio de calidad, así como ha elevado el consumo promedio y los ratios de ocupación de nuestro restaurante y hospedaje.

En el alojamiento se implementó un nuevo sistema de aire acondicionado para las habitaciones a fin de contrarrestar el sofocante calor del verano y hacer más placentera la estadía

55

EDUCACIÓN FORMAL Los Colegios YMCA durante el año 2014 han logrado avances significativos en su propuesta educativa, a través de una serie de experiencias y proyectos que han permitido brindar a los alumnos aprendizajes para la vida.

El equipo docente del Colegio YMCA Abraham Valdelomar estuvo conformado por 37 profesores, el equipo docente del

56

Colegio Aurelio Miró Quezada por 22 profesores y el equipo de Jesús de Nazareth por 9 profesores. Nuevos docentes se han integrado a YMCA Perú.

El alumnado matriculado en nuestros colegios YMCA fue de 898 en los niveles de inicial, primaria y secundaria. 99,8% de los alumnos han sido promovidos exitosamente en los colegios YMCA Perú.

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

CAPACITACIONES AL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO

Las alumnas de 6° grado de primaria del colegio YMCA Aurelio Miro Quesada ganaron el primer lugar en el Campeonato de Vóley organizado por la UGEL 02 realizado en el campo deportivo del colegio Mercedes Cabello.

Se dio continuidad a la capacitación profesional, especialmente en el campo de la Neurociencia. En el mes de Julio participaran 6 colaboradores (3 psicólogas, 2 directoras y 1 docente) en el III Congreso Mundial de Neuroeducación Introduciéndonos en la ciencia de la mente, el cerebro y la educación.

El convenio que se sostiene con el Instituto de Informática de PUCP nos ha permitido capacitar a 15 docentes en el uso de herramientas informáticas que se aplican a la educación.

ACTIVIDADES SIGNIFICATIVAS

PREMIOS Y RECONOCIMIENTOS En el Concurso de Estrategias Interactivas, organizado por la Pontificia Universidad Católica del Perú, y dirigida a docentes de distintos colegios a nivel nacional, el Colegio YMCA Abraham Valdelomar se ha encontrado entre los cinco finalistas. Este mismo colegio ha quedado entre los tres colegios finalistas en el Proyecto Junior Achievement en lo referente a responsabilidad social. Asimismo, tres alumnas han ganado representación en la delegación peruana para participar en el Foro Internacional de Emprendedores 2015 a realizarse en Argentina, ellas son: Claudia Borja, Nicole Cárdenas y Maria Paula Vigo.

Este año participaron en el Campamento de Integración, al inicio de clases, un total de 324 alumnos. Se unieron docentes y el Staff de Campamentos de YMCA Perú.

El 23 de mayo se participó simultáneamente del Día del Juego y la Feria de Desarrollo Social donde nuestros colegios participaron con el juego LUDOECOLOGY, diseñado por las docentes de matemática del colegio YMCA Aurelio Miro Quesada.

El 17 y 18 de julio se realizó la Celebración Patriótica con la presentación de los alumnos en las áreas de música y danza.

El 24 y 25 de julio se realizó la exposición de los proyectos, desde el nivel inicial a secundaria, en el Primer día del Logro y en el mes de noviembre se realizó el Segundo día del Logro.

En el EVAMAT se evaluó las competencias matemáticas desde el nivel primario hasta tercer año de secundaria, permitiendo tener un perfil de cada grado del nivel de desarrollo de estas capacidades en la institución educativa.

57

PROYECTOS DESTACADOS

VIAJES DE ESTUDIO

La metodología de Proyectos, es uno de los sellos importantes de los colegios YMCA, y este año se han elaborado 41 proyectos, siendo el más destacado el proyecto de tercer año de secundaria “Promovemos lectores para construir un mundo mejor”. El proyecto de lectura benefició a los alumnos, a las familias de los alumnos y a los miembros de la comunidad educativa de Abraham Valdelomar. A nivel de los alumnos, el proyecto centró su atención en la formación del hábito lector, en la comprensión lectora, en la formación de lectores autónomos y promotores juveniles de lectura.

Los alumnos de los colegios YMCA realizaron un total de 28 viajes de estudio, a las tres regiones del Perú. Estos viajes, que forman parte importante de nuestro proyecto educativo, desarrollan y fortalecen una serie de capacidades y habilidades en nuestros alumnos, así como profundizan en el conocimiento de la realidad, así como el fortalecimiento de su identidad y compromiso con el país. Entre las regiones visitadas se encuentran Cajamarca, Cusco, Huánuco, La Libertad, Lambayeque, Arequipa, Lima provincias, entre otras.

También destacó la participación de los alumnos de 3° a 5° de secundaria del Colegio Abraham Valdeomar en el proyecto de robótica y electrónica organizado por la Facultad de Electrónica de la PUCP, quienes fueron invitados al proyecto piloto para promover el interés por los estudios de ingeniería.

Se continúo con el Proyecto Solidario al Albergue Asilo Canevaro con la participación y donación voluntaria de los padres de familia de los tres niveles del colegio YMCA Aurelio Miro Quesada, consistente en ropa, víveres y útiles de aseo.

Se ha participado también en el proyecto LEO dirigido por la PUCP para promover la comprensión lectora en alumnos de 5° grado de primaria.

58

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

INGRESO A UNIVERSIDADES En los últimos años, el número de ingresos a universidades ha crecido significativamente. Este año ingresaron 43 alumnos a importantes universidades como: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, Universidad San Ignacio de Loyola, Universidad San Martín de Porres, Universidad Nacional Mayor de San Marcos y Universidad Peruana Cayetano Heredia.

El servicio voluntario se orientó a sostener el Programa Crecemos Felices. 29 alumnos de 4° de secundaria del colegio Abraham Valdelomar, en alianza con INTERACT y JUNIOR ACHIEVEMENT, realizaron voluntariado (256 horas) en dicho programa desde el 27 de mayo hasta el 04 de noviembre.

Del mismo modo, alumnos de 3°, 4° y 5° de secundaria del colegio YMCA Aurelio Miro Quesada han participado voluntariamente en el programa, principalmente en las áreas curriculares de matemática y comunicación. También trabajaron en la donación de útiles escolares

PARTICIPACIÓN VOLUNTARIA DE PADRES DE FAMILIA Y ALUMNOS 156 padres de familia han participado voluntariamente en organizaciones democráticas de apoyo a la gestión institucional. Este año se conformaron tres Consejos Directivos de APAFA (integrados por 5 miembros) y 19 Comités de Aula (constituido por 3 padres de familia) a favor de la gestión pedagógica.

El CONEI, instancia de conciliación frente a conflictos internos, actuó en los colegios YMCA promoviendo la cultura del diálogo para solucionar problemas en aspectos relacionados con la gestión institucional.

59

CONVENIOS Y ACUERDOS Los colegios YMCA cuentan con una alianza estratégica con el Rotary Club de Lima, siendo los colegios Abraham Valdelomar y Aurelio Miro Quesada parte de club INTERACT. Como parte del plan de acción se ha desarrollado el programa de intercambio estudiantil por el cual el alumno Sebastián Muñoz ha viajado a Pensilvania, Estados Unidos para estudiar por un año. Este alumno fue seleccionado por mostrar un excelente perfil de líder y vocación de servicio para representar a los colegios YMCA. En contraparte, la ciudadana americana Sawyer Stauffer, de 17 años de edad, participó del intercambio estudiantil. Esta joven realizó una pasantía de seis meses en el colegio Abraham Valdelomar .

Instituciones de educación superior han participado apoyando el proceso de Orientación vocacional dirigido a los alumnos de cuarto y quinto año de secundaria, han brindado orientación e información necesaria para la toma de decisiones en relación a su elección profesional, mediante charlas, visitas guiadas, evaluaciones del potencial, entre otras

60

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

DESARROLLO SOCIAL Servir a la manera de Jesús implica invitar a más personas a tomar la decisión de seguirle y aceptarle como Dios y Salvador de su vida. Ésta es la principal tarea que se cumple en YMCA Perú y es lo que da sentido al hacer el bien y hacer felices a los demás. De ello derivan acciones concretas que muestran la ley principal del Reino de Dios que es el amor, haciendo de la justicia social, una práctica de vida.

En esta línea, YMCA Perú ha sostenido programas de desarrollo comunitario a favor de 2,248 destinatarios directos, hombres y mujeres en diferentes etapas de vida, quienes se encuentran en situación de pobreza o vulnerabilidad en las ciudades de Lima, Trujillo y Arequipa. Esta labor ha impactado positivamente en 11,190 destinatarios indirectos, con la valiosa intervención de 25 colaboradores y el apoyo de 51 voluntarios a nivel nacional. YMCA Perú ha sostenido ocho programas y proyectos organizados en tres líneas de intervención: Salud Integral, Niñez en Riesgo y Emprendimiento.

Los hitos relevantes del año 2014 han sido: • La evaluación anual y semestral, realizadas en Lima, en febrero y julio, las cuales retroalimentaron las prácticas sociales.

• El funcionamiento relevante de tres Centros Integrales para el Desarrollo de la Primera Infancia (CEDIN), ubicados en Lima y Arequipa.

• La habilitación de servicios asociados a los programas, a fin de incrementar el impacto, como los talleres de música (para los cuatro centros de Desarrollo) y la nueva ludoteca en Arequipa.

• El sostenimiento del trabajo decente a través de dos empresas inclusivas en Lima y Arequipa.

• El despliegue de actividades de procuración de fondos en manos del voluntariado y de difusión del alcance del área con la VIII Feria de Desarrollo Social.

61

SALUD INTEGRAL Misión en Salud contribuye al desarrollo de capacidades para el ejercicio de derechos en salud, en la promoción de estilos saludables de vida y el desarrollo integrado del cuerpo, la mente, el espíritu y la relación con el entorno, en Independencia (Lima) y Socabaya (Arequipa). Los socios principales durante el ejercicio 2014 han sido Acción Signos de Esperanza y CVJM, ambos de Alemania.

En el Preventorio de Horacio Zeballos, se ha dado continuidad a la labor de promoción, prevención y recuperación de la salud brindando 1,063 atenciones médicas, 646 atenciones psicológicas y 2,590 orientaciones en salud preventiva; con el apoyo de 10 agentes comunitarias de salud. Se realizó masivas campañas de salud con el concurso de importantes agencias, como Medical Ministry International (por sexto año consecutivo). El Centro para el Desarrollo Integral de la Primera Infancia siguió brindando charlas nutricionales, estimulación temprana y servicio de comedor infantil, a fin de disminuir la incidencia de la desnutrición crónica en niños menores de 5 años. Los servicios se vieron generosamente complementados con la donación de juguetes y juegos de la Fundación Crecer Jugando (España).

En Independencia, la promoción de la salud ha caminado fuertemente relacionada a la labor en primera infancia,

62

debido al funcionamiento de los Centros para el Desarrollo Integral de la Primera Infancia en Santísima Cruz y Bellavista; donde 68 infantes accedieron a servicios de estimulación temprana, vigilancia nutricional y comida nutritiva. Pieza clave de apoyo han sido los agentes comunitarios de salud, tanto adultos como jóvenes; así como los comités de gestión.

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

NIÑEZ EN RIESGO El programa Crecemos Felices ha incidido en la reducción de la vulnerabilidad socioeconómica de las familias cuyos hijos trabajan en el centro histórico de Lima. Para el ejercicio 2014, Acción Signos de Esperanza acompañó el proceso como socio habitual. De esta manera, 45 niños y niñas han mejorado sus habilidades para el desempeño académico (atención, concentración, comprensión lectora, razonamiento matemático, informática); así como han atendido su salud mental reforzando los vínculos con los miembros de la familia y con sus pares, donde el uso de la ludoteca ha multiplicado los progresos. Los padres y madres de familia han tenido oportunidades de microcrédito que contribuyeron al mejoramiento de los ingresos familiares; y se ha impulsado la participación protagónica de niños y padres de familia en las redes temáticas.

como las actividades de ayuda para la familia Mori, debido al accidente donde padres de familia del programa dejaron huérfanos a hermanitos participantes.

A nivel de incidencia pública ha sido clave que YMCA Perú se integre a la Mesa por el Derecho al Juego promovido por el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, así como participar con INABIF en concursos de difusión entre los niños respecto de los derechos del adulto mayor; y colaborar protagónicamente en la campaña de procuración de fondos a favor de extender los servicios del programa Crecemos Felices al Rímac. Dos hitos particulares del año fueron el taller de fotografía “Con mis ojos” llevados adelante por voluntarias alemanas de la Iglesia Nazarena de Maguncia (Alemania); así

63

EMPRENDIMIENTO Bajo este rubro se hallan los programas que encaminan ideas productivas, comerciales, culturales y sociales de los destinatarios atendidos en Lima, Trujillo y Arequipa; aunque tiene un acento evidente en el desarrollo de capacidades productivas y empresariales. En el año 2014, se ha contado con el apoyo de Acción Signos de Esperanza y CVJM, organizaciones alemanas; así como los Ayuntamientos de Huesca y Salamanca en España.

El programa Acompañamiento a Negocios Inclusivos ha dado seguimiento al crecimiento de las iniciativas empresariales que mujeres de Independencia (Lima) y de Socabaya (Arequipa) organizan con esmero, en relación al algodón y la fibra de alpaca. Confecciones Siempre Unidas SAC, ha continuado con la venta de sus prendas de algodón y artículos diversos para la ejecución de cursos de fitness, danzas y artes en el bazar de la Unidad Pueblo Libre. Asimismo sostuvieron la confección de los uniformes escolares de los Colegios YMCA. Qilliy SRL ha mantenido el emprendimiento basado en el tejido de punto, logrando un significativo aporte a sus ingresos familiares gracias a las tercerías con empresas ampliamente reconocidas en la fabricación de prendas de alpaca, así como la exportación por encargo. Debido a su crecimiento, no solo participaron nuevamente en PerúModa, llevado adelante en abril de 2014 en Lima, sino también en Alpaca Fiesta, realizado hacia fines de año en Arequipa.

Asimismo, gracias a la Fundación Schmitz, contaron con

64

la participación de Christian Cordt (ex cooperante de Pan para el Mundo) en la presentación prevista en PerúModa.

Durante el año las socias y participantes accedieron a relevantes capacitaciones debido al apoyo del Ayuntamiento de Salamanca, manteniendo significativas alianzas con PromPerú y la organización Competitividad, Innovación y Desarrollo (CID-AQP).

Al amparo del programa Club de Emprendedores, se continúa el acompañamiento a la juventud de El Milagro, Trujillo, ampliándolo a niños entre 6 y 11 años (Pequeños Emprendedores) asistiéndolos en la gesta de iniciativas que redunden en beneficio propio y de la comunidad. Un momento particularmente relevante fue la exposición de los beneficios de este programa en el Consejo Mundial de Estes Park.

También se ha dado curso a importantes convenios de ayuda mutua, como el seguido con FairMail, a fin de encaminar a adolescentes en el negocio de la fotografía; y con la Fiscalía de Prevención del Delito, que brindó charlas y organiza actividades significativas para alejar a los jóvenes de escenarios que compliquen su devenir. Asimismo, se sostiene el servicio de asesoría y acompañamiento legal de la Estación de Servicios de Justicia sostenida con la Universidad Privada del Norte y el Proyecto de Mejora de las Estrategias Legales para los más Pobres.

Por segundo año consecutivo, se sostuvo una versión de Club de Emprendedores en Independencia, a favor de adolescentes y jóvenes, con quienes se sigue talleres y cursos formativos que inciden positivamente en su autoestima, sexualidad,

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

liderazgo y ciudadanía. Estos jóvenes suelen representar a YMCA Perú en varios foros y ferias que a favor de la juventud son organizados en la ciudad de Lima. El momento cumbre fue acudir al Campamento en Azpitia, donde las experiencias vividas reforzaron la tarea formativa iniciada.

Gracias a los fondos de Acción Signos de Esperanza y CVJM, ambos de Alemania, el programa Acción Solidaria continuó su servicio a favor de mujeres en situación de pobreza, tanto en El Milagro (Trujillo) como en Independencia (Lima). 69 mujeres han desarrollado competencias en gestión empresarial, han accedido a talleres productivos; han alimentado su fe, autoestima, afectividad y espiritualidad; han participado orgánicamente de jornadas de voluntariado y han sostenido las redes de solidaridad formadas para ejercer su ciudadanía.

Las “grandes ventas” y los “acuaeróbicos” llevados adelante por el voluntario adulto de la Unidad Pueblo Libre fueron signo de compromiso con la procuración de recursos a favor del segmento de mujeres atendidas con Acción Solidaria en Independencia.

Finalmente, el Fondo de Microcrédito ha dado impulso a por lo menos 70 iniciativas empresariales, sea totalmente nuevos o que requerían capital, sustentadas por padres de familia de niños que trabajan en Lima Centro, mujeres participantes del programa Acción Solidaria en Trujillo y Lima, mujeres en los programas de Arequipa, así como jóvenes emprendedores de Trujillo.

65

ESTADÍSTICA DE PROGRAMAS DE DESARROLLO SOCIAL 2,248 DESTINATARIOS DIRECTOS 11,190 DESTINATARIOS INDIRECTOS 51 VOLUNTARIOS A NIVEL NACIONAL LUGARES DE IMPACTO: LIMA-TRUJILLO AREQUIPA 08 PROGRAMAS Y PROYECTOS ORGANIZADOS EMPRESAS CONSTITUIDAS: CONFECCIONES SIEMPRE UNIDAS SAC (LIMA) Y QILLY SRL (AREQUIPA)

66

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

LINEAS transversales

67

MISIÓN Y TALENTO YMCA Perú, a través de la Dirección Ejecutiva de Misión y Talento ha reiterado su prioridad formativa con los jóvenes con experiencias significativas para su proyecto de vida e incidencia en el entorno.

Los proyectos más destacados son los siguientes:

68

AGENTES DE CAMBIO

María Cristina Saldarriaga, Alexandra Jaime, participantes del Programa Regional Y’GOR -Youth in governance rolesy del Programa de la Alianza Mundial Agents of change, participaron del Encuentro Mundial de la Red Misión realizado en Colorado y condujeron el Taller Empowering Youth for a Leadership and Christian Witness. Oscar Villacorta, también

MEMORIA DE GESTIÓN 2014 participante en ambos programas internacionales, se unió a ellas para participar del Consejo Mundial y dirigir un taller sobre ciudadanía y juventud en el cual YMCA Perú presentó la experiencia del Club de Emprendedores de Trujillo. Estos jóvenes son asociados básicos y dos de ellos formadores.

CAPACITACIÓN DE FORMADORES El Equipo de Formadores 2014 se conformó nuevamente por convocatoria abierta. Un total de 70 formadores ejecutan los programas de formación de YMCA Perú: Prelíder, Prolíder e YMCA Líderes dando especial énfasis a las tutorías. Se realizó un fin de semana de trabajo en Azpitia y reuniones de trabajo con el propósito de fortalecer la unidad de criterios.

Esta capacitación tuvo certificación en el nivel uno y dos de formadores de la ALCACJ.

FORMACIÓN DE JÓVENES LÍDERES

Prelíder.

Los formadores trabajaron en la actualización del Programa y elaboraron un nuevo documento de trabajo. Se contó con 35 participantes.

ProLíder.

Se estableció el Plan formativo 2014, designando a tres responsables, uno por año de formación, para todo el programa en Pueblo Libre y el Rímac. Se nombró a Ernesto Carranza como profesional joven responsable del programa.

El Manual Operativo del Prolíder concluyó su revisión, en dicho manual están unificados los criterios metodológicos, contenidos y logros.

La Convocatoria ha sido validada y se hizo pocas mejoras con relación a la versión del año anterior. El proceso de selección de los formadores se ha consolidado, al igual que la preparación con encuentros de trabajo y el retiro antes del inicio del año formativo. Los formadores se enfocan en las prioridades anuales. La inauguración del año formativo tuvo mayor participación de padres de familia.

El Programa de este año ha concluido con 221 participantes jóvenes de Pueblo Libre y El Rímac (120 participantes del Primer año; 52 participantes del Segundo año y 49 participantes del Tercer año). 42 participantes del Tercer año se graduaron en el mes de mayo recibiendo certificación por parte de YMCA Perú y la ALCACJ. Entre las actividades destacadas se encuentran el Campamento inicial con la participación de más de 250 jóvenes entre participantes y formadores; la Actividad

69

70

MEMORIA DE GESTIÓN 2014 patriótica, donde por grupos presentaron algunas regiones de nuestro país con el propósito de incentivar la identidad nacional y el amor patriótico; el Encuentro Ecuménico por el mes de la Biblia, donde los jóvenes de Tercer año se encargaron de la organización central, llegando a tener más de 500 participantes de diversas denominaciones religiosas; los Retiros para los tres años para suscitar el encuentro con Jesús, el discipulado y el compromiso cristiano y la Fiesta de la Estrella, para celebrar la Navidad.

YMCAlíderes

La tercera promoción de Ymcalíderes inició en abril con 55 participantes, entre 18 y 29 años, insertándose por primera en un solo calendario de sesiones con Prolíder.

Este ha sido un paso para concretar mejor la expresión de Escuela de Liderazgo, ya que permitió realizar actividades en conjunto e integrar a los participantes de estos programas con diversidad etaria. La mayoría de los participantes cursa estudios superiores y el 30% trabaja y estudia. A lo largo del año se sometieron a un programa exigente que fue derivando en la selección por compromiso y la disponibilidad de tiempo y recursos personales para asumir tareas. Los jóvenes (30) que continúan el proceso y realizan servicio de voluntariado en las diferentes áreas y se consolida la unidad del grupo y su compromiso con la misión YMCA. El área de jóvenes adultos ha sostenido iniciativas en distintos ámbitos: culturales (Banda Magna), servicio a la comunidad (visita a asilos, campañas de apadrinamiento de niños) y espirituales (vuelo de la mariposa, Hopefull, evangelización) con el apoyo

71

ESCUELA DE LÍDERES YMCA: VOLUNTARIADO JOVEN A NIVEL NACIONAL

7 en Surco y 3 en el Rímac. Este año se lanzó el Proyecto Y: 16 jóvenes líderes participan en la creación de un programa cuya finalidad es trasmitir valores a través del arte juvenil en los diferentes espacios de la Asociación pero también en la comunidad.

En los meses de enero y febrero, los jóvenes participantes de nuestra Escuela de Líderes realizan sus prácticas. Esta experiencia de servicio los ayuda a fortalecer las habilidades de líder y su compromiso con la Misión.

VOLUNTARIADO JOVEN INTERNACIONAL

86 líderes, principalmente de Primer año de Prolíder, realizan sus prácticas en el área de menores atendiendo a 1,150 participantes. 58 de ellos apoyaron los diversos grupos etarios del programa integral; 19 jóvenes participan en FHD – espacio donde se inculcan valores, especialmente espirituales de manera forma creativa- y 9 líderes forman parte del equipo de recreación. 2 jóvenes apoyan en al área de adulto mayor atendiendo a 750 participantes y 15 líderes realizan sus prácticas en el programa integral del área de jóvenes que atendió a 375 participantes de 13 a 17 años. Estos jóvenes voluntarios, además de colaborar en todos los espacios de formación, tuvieron la tarea de motivar a otros adolescentes a ponerse al servicio de los demás como voluntarios.

En el mes de enero, 3 jóvenes de tercer año realizan una pasantía en Pucallpa gracias a una alianza con la parroquia salesiana de este lugar y 29 jóvenes realizan sus prácticas de verano en nuestras diversas sedes: 19 en campamentos,

72

Durante el verano YMCA Perú ofreció pasantía a cuatro jóvenes profesionales de ACM-Sorocaba, dos de ellos estudiantes de la Facultad de Educación Física de Sorocaba (FEFISO) y dos graduados en la carrera de Educación física: Elton David Paulino de Lima Tavares (19); Bruno Bonfin Ferreira (28); Henrique Bom João (22) y Moisés Rodrigues de La Dea (22) ambos jugadores de voleibol y campeones juveniles de provincia.

Ocho de nuestros jóvenes graduados, tuvieron la experiencia de pasantía en ACJ-YMCA Bogotá, Sara Chunga (20); YMCA Temuco, Chile, Ingrid Contreras (22) y Erick Salazar (18), quien también estuvo en YMCA Valparaíso e YMCA Santiago; ACM Sorocaba, Ireneu Vargas (23); ACM de Rio Grande do Sul (Porto Alegre), Patricio Solano (19) y Adita Albitres (20); ACJ de Argentina, Kevin Carbonell (23); ACJ de Uruguay, Steffany Mongrut (22). Estos jóvenes cuentan con una trayectoria de formación y servicio YMCA y fueron seleccionados por una comisión que también decidió los destinos. En dicha

MEMORIA DE GESTIÓN 2014 comisión participaron Ronaldo González, Danny Pizarro, Alexandra Zumiko, Daniel Vives y los profesionales María Cristina Saldarriaga, Sergio Solano, Ana Zapata y Miguel Enrique Pacora.

ASOCIADOS BÁSICOS La Junta Calificadora de Asociados (JCAB) condujo el proceso de postulación y admisión para ser parte de la Asamblea General de Asociados con el apoyo del equipo profesional.

El año transcurrió con la postulación de 26 candidatos, 13 de ellos jóvenes entre 19 y 25 años. Fueron aceptados 23, de los cuales 11 jóvenes son menores de 23 años. Actualmente, la Asamblea de Asociados Básicos tiene como integrantes a 16 jóvenes menores de 26 años. Los postulantes participaron del proceso de homologación para la certificación como voluntario YMCA Perú.

La JCAB trabajó intensamente para motivar la participación activa de los asociados a través del Sistema de Voluntariado YMCA Perú. Se organizó la Cena de la Base de París para este fin.

En cuanto a la participación voluntaria juvenil, Steffany Mongrut participó en las pasantías de verano visitando la ACJ de Uruguay; mientras que Adita Albitres, postulante a Asociada, participó de la pasantías en la ACM de Rio Grande

73

du Sul, Brasil y junto con Guillermo Reátegui y Alene Villacorta partieron para hacer voluntariado por un año en la CVJM. Además, 13 jóvenes fueron incorporados a la Asamblea de Asociados en el mes de marzo; 75 asociados han participado del proceso de homologación del Sistema de Voluntariado YMCA, 16 de los cuales son jóvenes menores de 26 años; 14 jóvenes Asociados son parte del equipo de formadores de Prolíder o YMCAlíderes.

Se trabajó en la elaboración de un perfil de competencias dirigenciales y básicas de los Asociados. Este trabajo permitirá articular las propuestas de formación permanente y la calificación de los Asociados.

ORIENTACIÓN CRISTIANA Y RELACIONES ECUMÉNICAS YMCA Perú continúa fortaleciéndose como movimiento cristiano ofreciendo a profesionales y voluntarios oportunidades de vivencia comunitaria, formación, oración y servicio.

La visita de Gerhard Pross, ex secretario general de EsslingenAlemania y uno de los líderes del movimiento Juntos por Europa, permitió organizar encuentros significativos con voluntarios y profesionales, dirigentes y representantes de comunidades cristianas, en los que se compartió reflexiones

74

MEMORIA DE GESTIÓN 2014 sobre la vocación de evangelización dentro de YMCA Perú, la identidad cristiana del movimiento, la pasión por la extensión del Reino de Dios y los desafíos de la unidad para los líderes cristianos.

Se inauguró la Escuela Bíblica George Williams ofreciendo tres talleres: Cómo leer la Biblia, Cómo practicar la oración y la Persona y Obra de Jesús. También se realizó el primer encuentro de comunidades llamado FESTIFE, una oportunidad para reunir a todas las comunidades y dar testimonio de su presencia y contribución con los objetivos de YMCA Perú.

Los jefes de familia de Juan 17 recibieron asesoría espiritual y orientación bíblica para sostener la animación de las comunidades de las que son responsables. Dichas comunidades organizaron el programa SERVOLUCIÓN en el verano y acciones de servicio a la comunidad a lo largo del año (87) con la participación de 44 voluntarios. Estas acciones incluyeron apoyo material y espiritual a 2,195 personas.

YMCA Perú ofreció, una vez más, un Programa de Semana Santa orientado a vivir profundamente el misterio central de la fe. Así se brindó asesoría y apoyo para la realización del programa Y’Camp y Azpitia, y se dirigió un programa en la Unidad de Pueblo Libre. La celebración de la Pascua estuvo dirigida por las comunidades de Juan 17 pero abierta a todos los miembros de YMCA Perú.

A lo largo del año, se brindó asesoría y todo apoyo disponible a las distintas áreas con el propósito de fortalecer la Misión y la identidad cristiana en YMCA Perú, a través de talleres formativos, la participación en la evaluación semestral del equipo de Desarrollo Social, charlas, devocionales y estudios bíblicos en el Oratorio, el curso Alpha (para adultos), los programas Fe HD de menores; Alpha de jóvenes, Hopefull de jóvenes adultos, Tiempo Divino de adultos y los espacios de reflexión y oración semanales y retiro espiritual con las comunidades Providencia y Pan de vida en el área de adulto mayor.

Con relación al fortalecimiento de la vivencia cristiana en las YMCAs de la región, YMCA Perú transfirió la coordinación de la Red Misión. En febrero tuvimos la visita de Eudes de Araujo, responsable de orientación cristiana a la ACM de Brasil con sede en San Pablo y hasta junio participamos en la organización de la Segunda Conferencia Mundial de la Red Misión, facilitando la comunicación y difusión en red de los documentos de trabajo en español. Oliver Mally participó de los encuentros en Bogotá para consolidar la vivencia cristiana en este movimiento hermano.

La vocación cristiana y ecuménica de YMCA Perú es cada vez más reconocida por su protagonismo en las mesas de trabajo Interconfesional. Así, se ha participado de reuniones mensuales del Equipo Interconfesional de Animación

75

Bíblica responsable de la organizar el mes de la Biblia y de su ejecución en el mes de setiembre organizando la Fiesta Bíblica Infantil (300 participantes) y la Fiesta Joven (400 participantes); ofreciendo las instalaciones para la ejecución del Taller de Ciencias Bíblicas: Sacerdocio de Cristo, sacerdocio de los cristianos con asistencia de participantes (60) de distinta denominación; colaborando en la elaboración de la guía de estudio del libro del Apocalipsis y en la Celebración Interconfesional de Oración; y participando en la XII Expo Biblia.

Por otro lado, YMCA Perú participa de las reuniones de trabajo para preparar la Semana Mundial de oración por la Unidad de los Cristianos (enero) a cargo del Comité Interconfesional para la Unidad de los Cristianos. Dicho comité elaboró un programa adaptando la propuesta mundial promovida por el Consejo Mundial de Iglesias y el Pontificio Consejo para la Promoción de la Unidad de los Cristianos. YMCA Perú difundió el programa semanal de oración entre profesionales y voluntarios, organizó un día de oración como anfitrión en el templo de la iglesia Presbiteriana de Pueblo Libre y participó en el día de oración central en el local del CONEP. La vocación por la unidad se ha sostenido, finalmente, a través de los desayunos de la Unidad (9) de los cuales participan ministros de iglesias (sacerdotes y pastores) y líderes cristianos que comparten la vocación ecuménica.

Estos espacios han permitido el encuentro y conocimiento personal y de las actividades pastorales que cada quien realiza; compartir problemáticas similares ha permitido

76

reconocer la misma vocación para extender el Reino, la necesidad de orar unos por otros y de encontrar caminos de servicio en unidad. La presencia de Gerhard Pross, en uno de estos encuentros, brindó espiritualidad y entusiasmo por organizar una propuesta para el Perú. La Celebración Ecuménica de aniversario también contribuyó al mismo fin. .

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

RELACIONES INTERINSTITUCIONALES YMCA Perú siguió desarrollando sus relaciones internacionales durante el año 2014, como parte de su compromiso con el movimiento a nivel mundial y regional. .

RELACIONES ECUMÉNICAS YMCA Perú ha sostenido relaciones con movimientos y organizaciones cristianas de distinta denominación y promueve la unidad de los cristianos a través de iniciativas propias. Desde hace 12 años se organiza en Lima el mes de la Biblia con distintas actividades las misma que están a cargo del Comité Interconfesional de Animación Bíblica el cual está conformado por la Comisión Episcopal de Misión y Espiritualidad-Área de animación bíblica de la Conferencia Episcopal Peruana (CEMIES); la Sociedad Bíblica Peruana (SBP), SOBICAIN (Sociedad Bíblica Católica Internacional); LEPABIPE (Lectura Pastoral de la Biblia Perú); Paz y Esperanza e YMCA Perú. Dicho comité organiza anualmente la elaboración de guías para el estudio de libros bíblicos, talleres bíblicos, la Fiesta bíblica infantil y la Fiesta Joven y Expo Biblia.

El Comité Interconfesional para la Unidad de los Cristianos, está conformado por representantes de CEMIES, SBP, Movimiento de los Focolares, Unión de Iglesias Cristianas Evangélicas del Perú (UNICEP), Concilio Nacional Evangélico del Perú (CONEP), Proceso Kairos-Perú, Mesa Evangélica

Juvenil, Juventud de la Conferencia Episcopal Peruana, Iglesia anglicana, Iglesia metodista, Iglesia Pentecostal e YMCA Perú. Dicho comité es responsable de la organización de las actividades por Semana Mundial de Oración por la Unidad de los Cristianos.

77

CONVENIOS Y ACUERDOS DE LOS COLEGIOS YMCA Los Colegios YMCA han mantenido y consolidado convenios importantes tanto con reconocidas universidades como instituciones nacionales e internacionales: Junior Achievement – USIL Pontificia Universidad Católica de Perú – INFOPUC Escuela de Capacitación Pedagógica Perú.

Red educativa con la Alianza Latinoamericana y del Caribe de las ACJs Universidad de Ciencias Aplicadas Universidad Particular San Martín de Porres

ALIANZAS PÚBLICAS Y PRIVADAS A FAVOR DE COLECTIVOS EN SITUACIÓN DE POBREZA Durante el año 2014 se estableció relaciones con: • Mesa por el Derecho al Juego, para la agenda pública de incidencia en la revaloración del juego, así como la organización conjunta de una FeriaLúdica en el Parque de la Exposición (Lima) en noviembre.

78

MEMORIA DE GESTIÓN 2014 • Mesa de Educación Comunitaria, para la agenda relacionada a las iniciativas de desarrollo humano impulsado por el Ministerio de Educación.

• INABIF, con su concurso a favor de los derechos de la tercera edad, donde Jennifer Choccña, participante de Crecemos Felices ganó el primer premio de su categoría.

• Olimpiadas Especiales Perú, con quienes se organizó en la Unidad Surco un torneo de natación clasificatorio para niños con habilidades especiales. Colaboradores y voluntarios de YMCA Perú contribuyeron a la causa corriendo en la carrera 5K que organizaron en agosto de 2014.

• Universidad Alas Peruanas y Universidad Católica San Pablo, ambas en Arequipa, quienes facilitaron la presencia de estudiantes de último año de la especialidad de Psicología, incidiendo favorablemente a favor de la salud mental en Socabaya.

• PromPerú y la ONG Competitividad, Innovación y Desarrollo, ambos en Arequipa, a fin de consolidar la participación de Qilliy SRL en PerúModa 2014.

• Municipios locales de Socabaya (Arequipa), El Milagro (Trujillo) e Independencia (Lima), así como la Municipalidad Provincial de Lima que a través de mesas de trabajo facilitaron la contribución de la sociedad civil.

• La Junta de Fiscales de La Libertad y la Universidad Privada del Norte, ambas en Trujillo, para el desarrollo de estrategias de prevención de conductas violentas en los jóvenes.

• El Proyecto para la Mejora de las Estrategias Legales para los más pobres, debido al servicio de la Estación de Servicios de Justicia en Trujillo.

• Empresas de distinta índole y envergadura en las ciudades de Lima, Trujillo y Arequipa que han contribuido con el crecimiento de las iniciativas empresariales de nuestros destinatarios, así como la inserción laboral de jóvenes.

• Y´s Men Club George Williams colaboró activamente con la entrega de útiles escolares para los niños y niñas del programa Crecemos Felices, así como con la organización de la Kermesse interna anual y la celebración de Navidad.

Igualmente, el Instituto para el Fomento Educativo llevó una sentida celebración de Navidad para los destinatarios de Crecemos Felices.

• Colegios Roosevelt en Lima y Prescott en Arequipa quienes realizaron sendas donaciones, respectivamente, de computadoras personales y de un programa completo para celebrar la Navidad.

Universidad Cesar Vallejo Global Parnerts de New York Rotary Club – INTERACT

.

79

COOPERACIÓN INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLO Los programas de Desarrollo Social son posibles por la coparticipación asociada sostenida con: • Aktionhoffnungszeichen (Acción Signos de Esperanza) y CVJM Alemania para proyectos de salud y de emprendimiento, con niños, mujeres y familias en Lima, Trujillo y Arequipa.

• Ayuntamiento de Huesca, España, para el programa Acción Solidaria para contribuir al desarrollo humano de mujeres en situación de pobreza de Trujillo.

• Ayuntamiento de Salamanca, España, para el proyecto “Fortaleciendo la competitividad de emprendimientos de economía social para mujeres en base al tejido de fibras naturales en Arequipa”, en el marco del programa de Acompañamiento a Negocios Inclusivos.

• Fundación Crecer Jugando (España), que facilitó una ludoteca completa para el Centro de Desarrollo YMCA en Arequipa.

• Medical Ministry International, para llevar a cabo por sexto año consecutivo, la campaña anual a favor del distrito de Socabaya y donar ingresos que fortalecieron el servicio de comedor infantil en Socabaya.

80

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

FORTALECIMIENTO DE RELACIONES INTERINSTITUCIONALES

alianzas con YMCAs hermanas con las cuales compartimos intereses comunes.

Como representantes de la Sub Región Andina, Carolina López integró el Comité Ejecutivo de la Alianza Latinoamericana y del Caribe – ALCACJ, con una activa participación en las reuniones virtuales y presenciales de este organismo de área.

Asimismo, se participó de una reunión con motivo de la Asamblea Regional en el mes de junio en Estes Park-Colorado. .

Dante Villalobos, Carolina López, Óscar Villacorta y Daniel Vives participaron de los eventos programados, realizados en Estes Park, Colorado el 28 y 29 de junio.

Conferencia Regional Latinoamericana y del Participación en el Comité Ejecutivo de la Caribe y Reunión del Comité Ejecutivo de ALCACJ. Alianza Latinoamericana y del Caribe .

Participación en eventos internacionales

Reunión Mundial de Secretarios Generales Nacionales Raúl Salas participó de la reunión que se realizó en Denver, .Colorado el 5 y 6 de julio.

18th World Council YMCA’s Del 29 de junio al 5 de julio, en la YMCA of The Rockies en .Estes Park, Colorado, Estados Unidos se realizó el 18° Consejo .Mundial. 1300 Participantes, provenientes de 119 países, sintonizaron con las líneas de trabajo global. La delegación de YMCA Perú estuvo conformada por Dante Villalobos, Carolina López, Daniel Vives, Oscar Villacorta, María Cristina .

Saldarriaga y Alexandra Jaime, Raúl Salas y Miguel Enrique Pacora. Fue también una oportunidad para fortalecer nuestras

Segunda Conferencia Mundial de la Red .Misión Se desarrolló entre el 26 y 29 de junio se desarrolló en las instalaciones de la YMCA of the Rockies, en Estes Park, Colorado, Estados Unidos. Entre los más de 150 participantes, provenientes de YMCAs de 12 naciones (Estados Unidos, Nigeria, Tailandia, Japón, Hong Kong, Inglaterra, Alemania, Brasil, Chile, Colombia, Uruguay y Perú), nos representaron Miguel Enrique Pacora, Oliver Mally, Julio Oliva, Melva Borja y. las jóvenes Alexandra Jaime y Maria Cristina Saldarriaga, quienes representaron a YMCA Perú conduciendo el taller Empoderamiento juvenil por un liderazgo y testimonio cristiano.

Participación en redes temáticas de ALCACJ Este año se realizó la transferencia al nuevo Secretario General, en tal sentido, los profesionales YMCA Perú que participan de la Red de Educación, Red de Prácticas Sociales y Red de Misión, dieron cuenta de lo actuado en el periodo .

81

que concluyó. YMCA Perú transfirió también la coordinación de la Red Misión, a Brasil y colaboró activamente en la preparación y organización de la Segunda Conferencia Mundial de la Red Misión.

Voluntarios alemanes en YMCA Perú .Alexander Blümel de la CVJM Schalksmühle (20), Caroline Fleischmann de la CVJM Erlangen (19), Danja Herbold de la CVJM Wuppertal (19), Nico Hoffmann de la CVJM NeustadtHannover (19), Dominique Wolf de CVHJM Lorsch (19), Bianca Babucke de la CVJM Riedheim (19), Magdalena Fiedler .de la CVJM Leipheim-Riedheim (18) y Rebecca Spieler de la CVJM Lindenberg (19), ocho jóvenes voluntarios, recibieron acompañamiento del Secretario Fraternal conforme a lo establecido en su programa (inducción, reuniones semanales, evaluaciones mensuales y semestrales, visitas en Arequipa y Trujillo) y colaboraron con YMCA Perú principalmente en los programas de Desarrollo Social y Educación No Formal. El grupo Misión realizado en Lima, antes de su retorno a Alemania, tuvo un impacto importante en la vida de los voluntarios y en el trabajo de YMCA Perú.

Desde agosto, YMCA Perú acogió 11 nuevos voluntarios, Annika Vollmer de la CVJM Dusslingen (17), Jana Mayer de la Iglesia católica (18), Judith Grossjohann de la CVJM Hagen (18), Jannica Müller de la CVJM Braunschweig (18), Lena Bade de la Iglesia Luterana de Minden (18), Adina Schostok de la CVJM Markgröningen (19), Rebekka Gärtner de la CVJM Sulz

82

(19), Jonas Schmid de la CVJM Nürnberg (18), Marvin Fuchs de la CVJM Bad Hersfeld (29), Christopher Schickhaus de la CVJM Hagen (18)y Manuel Wagner de la CVJM Marbach (19), quienes luego del periodo de inducción continuaron con la preparación del idioma en nuestras instalaciones e iniciaron progresivamente sus actividades de servicio.

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

Voluntarios peruanos en CVJM Alemania El proceso de selección y preparación para el servicio de un año en Alemania, diseñado y aplicado ya hace varios años, estuvo a cargo de Oliver Mally y un comité integrado por Miguel Enrique Pacora, Diego Morales, Katherine Scaler y Dante Quesada (jóvenes voluntarios que tuvieron la .experiencia de servicio por un año en Alemania). Los jóvenes participantes y sus destinos fueron Alene Villacorta (CVJM Berlín), Adita Albitres (CVJM Braunschweig) y Guillermo Reátegui (CVJM Esslingen). Todos partieron a sus destinos en el mes de agosto y permanecerán hasta agosto 2015. .

Programas internacionales En el 2014, la mejoría de la crisis norte americana, permitió sostener el trabajo de turismo social con las YMCAs de Becket (dos grupos) y Carolina del Norte (un grupo). El programa comprendió la interacción con jóvenes peruanos, trabajo comunitario y turismo en Cuzco e Ica respectivamente.

También se sostuvo trabajos con las YMCAs de Brandywine– .

Pensilvania, Suncoast-Florida y New Canaan–Connecticut.

Finalmente, en coordinación con la Y of the USA, se concretó la visita de un nuevo grupo procedente de Central Bucks Family YMCA–Pensilvania.

83

Visitas oficiales Eudes De Araujo, Ejecutivo en la ACM Sao Paolo y responsable nacional de vivencia cristiana en Brasil, visitó Lima entre el 13 al 16 de febrero, con el propósito de organizar la transferencia de la coordinación de la Red Misión, conocer in situ alguno de los programas de vivencia cristiana de YMCA Perú y coordinar el . Plan de trabajo anual de la Red Misión.

Del 12 al 20 de abril, Neal Denton, Vicepresidente Senior y Director Nacional de Relaciones Gubernamentales y de Políticas Públicas de YMCA USA, acompañado de su menor hija Grace, visitó YMCA Perú para compartir su experiencia en el diseño y conducción de procesos de procuración de fondos para organizaciones sin fines de lucro. Estuvo en los Campamentos en Asia y Azpitia, en los Centros de Desarrollo de Independencia y Lima Cercado, en las Unidades de Pueblo Libre y Surco.

Entre el 13 y el 16 de julio, YMCA Perú recibió la visita de Gerhard Pross, ex secretario general de Esslingen-Alemania, quien aunque se ha jubilado, continúa con una labor de desarrollo y fortalecimiento cristiano en YMCA y otras organizaciones. Gehard, ha sido parte del equipo de líderes que organizaron el movimiento Juntos por Europa con el propósito de unir a todos los cristianos de europeos en el esfuerzo por devolver a su continente la profundidad de la vivencia cristiana. Compartió con voluntarios y profesionales la vivencia y liderazgo cristiano en YMCA.

84

Entre los días 10 y 11 de diciembre, YMCA Perú recibió a una delegación de la YMCA de Suncoast, Florida, integrada por Scott Goyer, Secretario General y Teresa Hibbard, Ejecutiva de Desarrollo Financiero, acompañados de Renata Ferrari, Ejecutiva de la Oficina Internacional de la YMCA de USA. Durante su estadía, desarrollaron una serie de actividades tendientes al fortalecimiento de las relaciones fraternales entre nuestras Asociaciones y el apoyo a la Campaña de Procuración de Recursos. Destacaron dos talleres ofrecidos para 67 voluntarios y profesionales, con el tema “Rol de los Voluntarios y Profesionales en la Procuración de Recursos”.

Asimismo, la delegación visitó el programa Crecemos Felices y compartió las actividades cotidianas que reciben los niños y niñas de Lima Cercado, quienes además, brindaron testimonio de cómo el servicio que se les brinda ha transformado sus vidas.

.

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

85

86

MEMORIA DE GESTIร N 2014

informaciรณn econรณmica y financiera

87

BALANCE GENERAL

88

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

89

ESTADO DE RESULTADOS

90

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

91

INFORME COMISIÓN REVISORA DE CUENTAS

92

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

93

DICTAMEN DE AUDITORÍA

94

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

95

DICTAMEN DE AUDITORÍA

96

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

97

98

MEMORIA DE GESTIร N 2014

nuestros รณRGANOS y representates

99

100

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

ASOCIADOS BÁSICOS Nº

NOMBRE COMPLETO

15

CASTILLO SANCHEZ MARIA CAROLINA

1

ABANTO RODRIGUEZ, VICTOR EDUARDO

16

CASTRO SORIA, CELESTE ADRIANA

2

ACOSTA BANDO, BRAULIO ALEJANDRO

17

CESPEDES BABILON, EDDA KAREN

3

ALBITRES AVENDAÑO, ADITA ROSA

18

CHAVEZ SOTO, EDITH

4

ALCALDE VELASCO, JUAN AUGUSTO

19

CHIL MEZARINA, JUAN EFRAIN

5

ALMANDOS VELIZ, JOSE

20

COLOMA MARTINES, DIEGO ALBERTO

6

AUCCAPURI HUAMAN, RICARDINA

21

CONCHA ROSELLO, HUGO

7

BRICEÑO CHIHUAN, MIGUEL FEDERICO

22

CORTEZ DE CABELLO CRISTINA

8

CAMACHO CABALLERO, CESAR IGOR

23

DAVILA MUÑOZ SEGUNDO ELIADES

9

CANARIO SOTOMAYOR, JUAN MANUEL

24

DE CÁRDENAS PRETEL, VÍCTOR ANDRÉS

10

CARDENAS UMERES, CAROL ELKE

25

DEL RIO REATEGUI, AGUSTIN T.

11

CARDENAS VILLANUEVA, JUAN R.

26

DELGADO SANCHEZ, JOSE

12

CARDENAS ZANABRIA ANDRE

27

ECHEGARAY ZAMALLOA, CESAR ARMANDO

13

CARRANZA MALPARTIDA, FRANCO MANUEL

28

EYZAGUIRRE DE ZEVALLOS, PAULA MERCEDES

14

CASAS DE CARRANZA MORAYMA

29

FARJE GODOY, NELSON JESUS

30

FEBRES PAREDES, JUANA ROSA

101

31

FERNANDEZ VILLAMONTE, RICARDO WALTER

48

MALDONADO ECHEGARAY, OSCAR ENRIQUE

32

FIGUEROA DIAZ, VICTOR ARMANDO

49

MARROQUIN RIVERA, HUGO

33

FLORES VIVAR DE MARTICORENA, ELSA BEATRIZ

50

MEDINA PAZ, GERARDO

34

GAMBARINI ARIAS, LUIGI PABLO

51

MENDIETA TOMANÍ, MARIO GARIN

35

GIRALDO CALDERON YOLANDA

52

MENDOLAZA ALTAMIRANO, ROSA ANGELICA

36

GONZALEZ MEZA,MARIA CECILIA

53

MERINO DE DEL RIO, LAURA

37

GUTIERREZ GARCIA, JUAN JOSE

54

MIRANDA DE ZAMBRANO NORMA ELOISA

38

HOMS ANGLADA, EUDALDO

55

MIYASHIRO MIYASHIRO, JULIO

39

HUAMAN REY, FERNANDO LUIS

56

MONGRUT PADILLA STEFFANY G.

40

JAIME DUFFOO, ALEXANDRA

57

MORALES LOZADA, DIEGO ARMANDO

41

JIMENEZ ACOSTA, OMAR ANTONIO

58

MORALES PEÑA, JORGE RENATO

42

LARRAIN PURIZAGA, JOSE ANTONIO

59

MORALES PINEDA, LUIS ARSENIO

43

LAZARO SÍLVA, NELSON

60

MORENO SANCHEZ, RAQUEL JUDITH

44

LLERENA BAZAN, ROSA

61

MOSCOSO ANDRADE, PEDRO DAVID

45

LOPEZ DIAZ, SÍLVIA CAROLINA

62

MOTIN AYLLON, GUILLERMO

46

LOPEZ LANDEO NORMA NIEVES

63

NAVARRO ALBA, MARIO ALFREDO

47

MALACHE LIZANO, KATHIA

64

NUNURA SANCHEZ, ANTONIO

102

MEMORIA DE GESTIÓN 2014 65

NUÑEZ BRONCANO, MARINO

82

POLO ESPINAL, JULIO CESAR

66

OCAMPO RODRÍGUEZ, MANUEL JUAN

83

QUINTANILLA URIBE, MANUEL

67

OLIVOS DE PEREZ, MARIA ELIZABETH

84

QUINTANILLA URIBE, ROSA LUCIA

68

ORMEÑO AQUINO, RUBEN DARIO

85

QUIÑONEZ EGUSQUIZA, JUAN

69

ORTEGA ARENAS MOISES

86

QUIÑONEZ LOPEZ SONIA AMPARO

70

ORTIZ GONZALES, JOSE ANTONIO

87

QUIROZ OCAMPO, VÍCTOR HUGO

71

OSORIO SEDANO NORMA

88

RAMOS IBARRA, JOSE

72

OTERO LANZAROTTI, VICTOR RAUL

89

RATTO DEL AGUILA, TEODOSIA ROMELIA

73

OVIEDO FUENTES, RENE MARTIN

90

REÁTEGUI AGUIRRE, JOSÉ GUILLERMO

74

PALACIOS SALAS, MANUEL DARIO

91

RIOJA NOMBERTO, MARIA ELENA

75

PANIZO MARTINEZ, OLGA

92

RIOS DE VIDALON IRMA CAMILA

76

PAVON PENADILLOS, RITA DORIS

93

RIOS MAGUIÑA, ELIZABETH

77

PELLA DE SOTOMAYOR, ROSA

94

RIVAS PELLA, CLAUDIA VANESSA

78

PERALTA VARGAS, LIDIA DIONISÍA

95

RIVERA BUSTAMANTE, RICARDO ARTURO

79

PEREZ ARBULU, ROGER

96

RIVERO GALLARDO ELISA YSABEL

80

PINEDO DE COSTA, LUZ ANGÉLICA

97

ROMERO ORDOÑEZ, MARÍA DEL CARMEN

81

PIZARRO DÍAZ, DANNY JOEL

98

ROSALES MORI, ZORAIDA

103

99

ROSAS TEJADA AYLIN

116

URBANO NACIMIENTO, JORGE HUMBERTO

100

ROSTAING YTURBE, ROSARIO ANGELICA

117

URIARTE LICERA, JOSE MIGUEL

101

RUSSI VASQUEZ, JUAN DANIEL

118

URRUTIA ALBUJAR, PATRICIA

102

SAENZ ALFARO, JOSE DANIEL

119

VARGAS CANO, FAUSTINO LEONEL

103

SAENZ DE ARMAS, ELIZABETH FELIPA

120

VELASQUEZ ESCOBEDO LINA A.

104

SAENZ GIRALDO, YOLANDA VALERY

121

VÉLIZ MERINO, BETSABE SARAY

105

SALDARRIAGA VALDIVIEZO, ALFONSO

122

VENEGAS ARDELA, DAVID

106

SAMAME MARQUEZ, JORGE ANTONIO

123

VERGARA DE RUSSI, CARMEN DEL PILAR

107

SERNA PURIZACA, ARNALDO

124

VERONA RUBIO,ROGGER

108

SIFUENTES DE HAAK, CORINA AIDA

125

VIDALON MORALES, MANUEL EMILIO

109

SUAREZ MONTES, JESUS HUMBERTO

126

VILLACORTA TARDIO, ALENE ELIZABETH

110

TARAZONA TORRES, JIMENA SOLEDAD

127

VILLACORTA TARDIO, OSCAR AUGUSTO MARTIN

111

TIPISMANA ZAFRA, MARTHA REBECA

128

VILLALOBOS OJEDA, DANTE ROLANDO

112

TORRES DE LA GALA, PLINIO

129

VILLARREAL HUAYANAY, CARLOS ENRIQUE

113

TRELLES CENTURION NANCY

130

VIVES RIVERO DANIEL ALEJANDRO

114

UGAZ SALAS, MAX

131

VIVES RIVERO GABRIELLA LEONOR

115

UMERES OLIVERA BETTY NANCY

132

ZAMBRANO BURGA, JULIO ALEJANDRO

104

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

ÓRGANOS DE YMCA PERÚ 2014 -2015 CONSEJO DIRECTIVO Presidente: Dante Rolando Villalobos Ojeda Vice-Presidente: César Armando Echegaray Zamalloa Secretaria: Silvia Carolina López Díaz Tesorero: Jose Daniel Saenz Alfaro Pro-Tesorero: Guillermo Ángel Motín Ayllón Vocales: Rosa Lucía Quintanilla Uribe Aylin Milagros Rosas Tejada Jose Antonio Larraín Purizaga Óscar Augusto Martin Villacorta Tardío Stheffany Mongrut Grissette

JUNTA CALIFICADORA DE ASOCIADOS Presidente: Maria Elena Rioja Nomberto Vice- Presidente: Julio Alejandro Zambrano Burga Secretaria: Edith Eufemia Chávez Soto Vocales: Rosa Esther Llerena Bazan

COMISIÓN REVISORA DE CUENTAS Presidente: Manuel Jesús Quintanilla Uribe Miembros: Gerardo Alonso Medina Paz Jorge Antonio Samamé Márquez

JUNTA DE FIDEICOMISARIOS Presidenta: Corina Aída Natividad Sifuentes de los Rios

Vda. de Haak Miembros: Pedro David Moscoso Andrade

Víctor Raúl Otero Lanzarotti

105

106

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

107

SECRETARIOS GENERALES: SECRETARIO GENERAL Raul Salas Delgado

Oliver Mally JEFE DE OPERACIONES: UNIDAD PUEBLO LIBRE Cesar Bravo

ASESOR SECRETARIO GENERAL Edgardo G. Crovetto

UNIDAD CAMPAMENTOS Giuseppe Berrospi

DIRECTORES EJECUTIVOS: EDUCACION NO FORMAL Francisco Zambrano Miranda

UNIDAD SURCO Oscar Larrea

CUERPO PROFESIONAL

EDUCACIÓN FORMAL Ana Bellido Llaque

DIRECTORAS DE COLEGIOS YMCA: ABRAHAM VALDELOMAR Ana Bellido Llaque

DESARROLLO SOCIAL Rocio Solis Vargas

AURELIO MIRO QUESADA Maria Becerra Shulla

MISION Y TALENTO Miguel Enrique Pacora Luna

JESUS DE NAZARETH Lourdes Suarez -

ADMINISTRACION Rafael Palomino Quispe PROYECTOS EXTENSIÓN INSTITUCIONAL Pedro Vásquez Podestá SECRETARIOS FRATERNALES:

108

CONTADORA: Isabel Castilla Clemente

MEMORIA DE GESTIÓN 2014

109

110