FACTORES QUE AFECTAN LA SALUD MENTAL

La salud mental dentro el escenario profesional es un tema que ha tomado relevancia en las últimas dos décadas, esto en relación a los estudios realizados en los individuos y en las organizaciones donde se ha venido evidenciado afectaciones en su vida cotidiana.

Todo individuo en un entorno laboral tiene derecho a tener un ambiente sano, y seguro que le permita tener calidad de vida, poder desarrollarse profesionalmente estableciendo relaciones positivas, dándole un lugar importante a la salud mental, de esta manera se mejora el rendimiento y la productividad en las actividades laborales.

La organización mundial de la salud (OMS) en el año 2020 explica la conexión entre la salud mental y la ansiedad en el ser humano en los países desarrollados donde se evidencia riesgos psicosociales que son causales de incapacidad laboral por tiempos determinados, a nivel mundial se estima que cada año se pierden 12000 de días de trabajo a un costo de un billón en pérdidas de económicas

Los factores de riesgos psicosocial en la parte laboral se dividen en diferentes áreas como en el contenido del trabajo dado que ocurre por realizar tareas monótonas con alta repetividad, desagradables o de alta exigencia emocional, Carga o ritmo del trabajo donde se definen aspectos cualitativos y el tiempo requerido para la ejecución de las actividades, otros factores de riesgos son los descansos inadecuados, trabajo en horario nocturno, dificultad en integrar la vida laboral familiar y social. En otras palabras la salud mental es una problemática si se pone de ejemplo una organización que tiene falencias en el personal podría conllevar perdidas productivas y económicas llevando a la organización al incumplimiento de las metas establecidas.

Otro punto a tener en cuenta es la perspectiva de la política donde los nuevos gobiernos entre sus opciones debería existir propuestas enfocadas en pro del beneficio mental de los individuos por medio del apoyo económico a investigaciones sobre el tema, por ejemplo la ONU en un estudio del 2019 estimo que el 15% de los trabajadores padecen alguna enfermedad mental. Un factor de relevancia es la cantidad de personas que trabajan de manera informal donde no se cuenta con las medidas necesarias, no se tiene un seguro médico, prestaciones legales, se dan jornadas de trabajo extensas y no cuentan con un salario estable lo cual produce en los individuos estrés, ansiedad y depresión afectando la salud mental.

El trabajo es uno de los ambientes que en mayor medida afecta la salud física y mental de las personas y, en los momentos actuales, en los que el trabajo ha sufrido y está sufriendo cambios continuos y sustanciales en su organización, esa afectación puede dar lugar a importantes problemas de salud mental. El teletrabajo, el incremento en el uso de información, el empleo de las tecnologías de comunicación, la expansión del sector servicios y la utilización creciente de la externalización y la subcontratación son algunos de los grandes ejes, pero no los únicos, de ese cambio al que, en los últimos años, hay que añadir las reestructuraciones que están teniendo lugar como consecuencia de la crisis económica.

Aunque la mayor parte de las causas del estrés se encuentran en el diseño de la organización del trabajo y en la forma en la que es gestionada la organización, la aparición del estrés también puede estar relacionada con aspectos tales como las perspectivas de desarrollo profesional, el estatus, la remuneración, el rol del individuo en la organización, las relaciones interpersonales y las posibilidades de conciliación de la vida familiar con el trabajo

No obstante se debe tener en cuenta varios factores como lo son los antecedentes mentales de los individuos dado a que no todos tienen las mismas probabilidades de padecer alguna conducta mental, sus funciones laborales juegan un rol importante dado que hay algunas tareas de un riesgo elevado, como se presenta en profesiones como médicos, soldados y bomberos. Por otra parte en un país como Colombia donde actualmente se está dando una reforma tributaria para el año 2023 donde un punto de relevancia es el área laboral, dado que se aproxima en el país una recesión económica donde se ven afectados los emprendedores y pequeños empresarios lo cual puede provocar los recortes de personal, reducción en los salarios, aumentando así el desempleo.

En cuanto a la salud ocupacional en un país en vía de desarrollo como Colombia tuvo inicio con Simón Bolívar en el año 1819 compartiendo su pensamiento que para una vida feliz se debe tener un trabajo digno, un siglo más adelante la legislación colombiana decide crear leyes como la ley 57 de 1915 que busca tener una reglamentación de accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales dando más importancia a las afectaciones físicas que más adelante tendrían implicaciones en el área mental. En el año 1984 se empieza a fortalecer las bases de la salud ocupacional en Colombia creándose un plan a nivel nacional que más adelante en el año 1989 daría paso a la resolución 1016 del 31 de marzo donde se establece la obligación de los empleadores con los empleados mediante programas de salud ocupacional ya sea como un área independiente de la organización o siendo parte del área administrativa o recursos humanos. En el año 1992 en la resolución 1075 se inicia hablar de la salud mental en el área laboral donde se habla del uso de drogas y alcohol en la jornada laboral. Hay medidas efectivas para proteger y apoyar a los trabajadores con trastornos mentales, como es el acompañamiento de parte psicológica o dependiendo el caso el uso de medicamentos avalado por un profesional, lo cual está respaldado por la ley 30947 o la ley 1616 del 2013.

Dado a los datos anteriores se puede concluir que a nivel nacional se cuenta con normatividad referente al tema, no dejando al lado el hecho de que se cuenta con un ministerio del trabajo el cual promueve el beneficio de la salud mental en las