Lazos de Unidad #141

edición

141

Órgano Informativo CUT Antioquia ISSN 1900 - 1843 - Medellín, diciembre del 2022 - Edición 141

Posible

HUELGA EN LA

FLA

Comite Ejecutivo CUT Antioquia Jaime Montoya

Direccion de la revista

Esteban Gulfo Romero

LAZOS DE UNIDAD

Presidente

Vicepresidente

Danilo Pulgarín Henao Secretario

Comité editorial

Manuel Ignacio Vaca Tesorera

Pedro Pablo Barbosa Fiscal

María Rosalba Vasco Dir. Dpto Comunicaciones

Germán de Jesús Marín Dir. Dpto DD.HH y Solidaridad

Jaime Montoya

Danilo Pulgarín

Claudia Arboleda

Fernando Pérez

Rosalba Vasco

José J. Vásquez

Deivis Norberto Correa

Dir. Dpto Seguridad Social y Salud en el Trabajo

Fernando Alcides Pérez Dir. Dpto Educación

Rita Patricia Callejas Dir. Dpto de la Mujer

Never Ortíz Palacio

Dir. Dpto de la Juventud y Menor Trabajador

Gilberto Torres Espitia Dir. Dpto Organización

Luis Afranio Sánchez

Dir. Dpto Relacionales Laborales

Nestor Darío Monsalve C.

Dir. Dpto Asuntos Relacionados con las Multinacionales

Román Montoya Pérez.

Dir. Dpto de Relaciones con Sectores Sociales

Comision de quejas y reclamos Candy María Fonseca, Francisco Alirio Salazar, Claudia Leticia Arboleda, Jaime Alberto Toro, Girlesa Congote, Elid Manuel Pérez, Edinsson Leandro Parra, Viviano Romaña, Jorge Andrés Vargas, Mario de Jesús Quiñonez, Carlos Gamarra, Jesús Efren Pino, Johnny Henao Ramírez, Milena Fuentes, Ronald Domínguez.

Diseño y diagramación: Yamid López

CUT ANTIOQUIA Central Unitaria de Trabajadores subdirectiva Antioquia

Contenido Posible huelga en la FLA Sintrabecolicas

Día de la eliminación de la violencia Rita Patricia Villa contra la mujer

Sindicalismo: defensor de derechos ENS

Pliego de Peticiones a ALICO SAS José Joaquín Vásquez

Fin de año laboral: 2022 José Joaquín Vásquez

Exitosa asamblea Sintrafatelares Sintrafatelares

Nuevos aliados CUT Antioquia

4 6 10 12 14 20

CUT Antioquia

22

2022: años de comunicación digital CUT Antioquia

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Comunicado mesa de negociación

SINTRABECOLICAS Cómo una nueva expresión de desprecio a nuestro justo pliego de peticiones y a las necesidades de los trabajadores, la administración de la FLA en cabeza de su comisión negociadora incumplió su promesa de llevar a la mesa de negociación el día de hoy, una fórmula integral que buscara una real solución del conicto vigente en la empresa.

Por ahora no hay ninguna voluntad, ni propuesta seria por la empresa, lo que nos obliga como generadores de la riqueza, a exigir soluciones ciertas acorde con las extraordinarias ganancias y resultados de la FLA-EICE que bien han sido divulgados públicamente; es importante hacer pronunciamientos, mediante la movilización y el ejercicio legítimo de las herramientas propias de la clase obrera. abajo la intransigencia patronal………….

Abajo………… abajo………… abajo

Trabajadores de la FLA apoyan la huelga

viva la justa lucha de los trabajadores de la FLA …….. viva……. Viva…….. viva “VIVA NUESTRO JUSTO PLIEGO DE PETICIONES… VIVA, VIVA, VIVA” “LA CLASE OBRERA UNIDA, JAMAS SERA VENCIDA”

¿Asesoría legal para los trabajadores?

María Elena Rúa Zea TP: 189755

Sede CUT - Antioquia

Martes 9 - 12 am

310 3965290

Día internacional de acción por la eliminación de la violencia contra la mujer 25 de noviembre Rita Patricia Villa Callejas Directora Departamento de la Mujer Central Unitaria de Trabajadores Subdirectiva Antioquia

Considerando que la violencia y el acoso laboral son acciones denigrantes contra la dignidad humana y las cuales están asociadas a la precarización laboral, es fundamental que en Colombia se ratique el CONVENIO 190 de la OIT sobre la ELIMINACION DE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL MUNDO DEL TRABAJO

El 25 de noviembre de cada año alrededor del mundo desde diferentes organizaciones, colectivas y comités de mujeres, se hace un llamado con el objetivo de reexionar, discutir y denunciar las violencias de las cuales son víctimas mujeres y niñas. Dichas violencias pueden ser de tipo sexual, familiar, social, laboral; como también, los actos discriminatorios se constituyen en acciones de violencia contra la mujeres.

Según el artículo 2 del decreto ley 1257 del 4 de diciembre de 2008, el cual dice: Por violencia contra la mujer se entiende cualquier acción u omisión, que le cause muerte, daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico, económico o patrimonial por su condición de mujer, así como la amenaza de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la

libertad, bien sea que se presente en el ámbito público o en el privado.

Dicho decreto ley fue expedido hace 14 años y a este se suman una serie de decretos, recomendaciones y convenios internacionales que denen, tipican y sancionan la violencia contra las mujeres y los feminicidios incluso la Ley 1761 de 2015, denominada también Rosa Elvira Cely, la cual tiene como objeto: “tipicar el feminicidio como un delito autónomo, para garantizar la investigación y sanción de las violencias contra las mujeres por motivo de género y discriminación, así como prevenir y erradicar dichas violencias y adoptar estrategias de

sensibilización de la sociedad colombiana, en orden a garantizar acceso de las mujeres a una vida libre de violencias que favorezcan su desarrollo integral y su bienestar, de acuerdo con los principios de igualdad y no discriminación”.

Como puede apreciarse la legislación colombiana contempla una gran cantidad de normas que aparentemente velan por la prevención, protección, cuidado y sanciones penales para los agresores, violadores y feminicidas. Pese a los avances normativos y legales en Colombia continúan ocurriendo estereotipos y prácticas desde el estado que discriminan a la mujer por el hecho de ser mujer. De igual manera, las violaciones a los derechos humanos de las mujeres no tienen una respuesta efectiva que se ajuste a los estándares internacionales de protección a estos derechos.

Según el Observatorio de Feminicidios de Colombia durante el año 2021 se registraron 622 feminicidios en nuestro país de los cuales 40% eran mujeres madres, dejando 268 niñas y niños huérfanas y huérfanos de madres. El departamento con mayor registro de feminicidios fue Antioquia con 109 seguido del Valle del Cauca con 75. El mes en el que se cometieron más feminicidios fue en junio con 62 registros. El rango de edad con mayor

registro durante este año fue de 25 a 29 años con 90, seguido por el rango 20 a 24 con un total de 79 mujeres asesinadas por el hecho de ser mujeres, 55 feminicidios se cometieron contra mujeres niñas menores de 17 años.

De 622 feminicidios 17 fueron transfeminicidios, 71 eran mujeres afro y 47 eran mujeres indígenas, 18 eran lideresas políticas; 3 eran mujeres sindicalistas, 2 eran rmantes de la paz, 45 feminicidios se cometieron contra migrantes venezolanas.

Los sujetos feminicidas con mayor registro en 2021 fueron bandas narcomaosas en 145 registros, sicarios 105 y compañero permanente 103. Las armas con mayor registro utilizadas para asesinar las mujeres fueron: arma de fuego 325 y armas cortopunzante 169. Es decir, el 52% de los feminicidios fueron cometidos con arma de fuego.

Los dos lugares con mayor registro donde las mujeres fueron asesinadas son vivienda de la víctima 198 y vía urbana 96. La violencia asociada con mayor registro, es decir, la violencia ejercida sobre las mujeres antes de cometer el feminicidio y posterior a este fueron: cuerpo expuesto públicamente 228 y desaparecidas antes del feminicidio 62.

Cabe anotar que, en el presente año hasta el mes

octubre se han cometido alrededor de 500 feminicidios a nivel nacional y de estos 25 han ocurrido en la ciudad de Medellín.

Socialmente la cultura patriarcal y machista que rige en Colombia, en donde las mujeres se enfrentan continuamente a violencias en su contra; las cuales son invisibilizadas a menudo y muchas veces son justicadas. De igual manera, en el marco del conicto armado y en las dinámicas de las violencias sociopolíticas, los actores armados legales e ilegales han alcanzado niveles altísimos de violencia y de impunidad con el agravante que dichos casos aumentan día a día, haciéndose más evidente en las comunas y barrios de las ciudades y en el caso particular en ciudades como Medellín en donde los habitantes de los sectores populares están a merced de las bandas organizadas las cuales se han distribuido los territorios y controlan y dominan el comercio, la compra y venta de propiedad raíz, el transporte, el tráco y microtráco y hasta los cuerpos de mujeres, jóvenes, adolescente y hasta niñas.

En lo concerniente al conicto armado, el Registro Único de Víctimas (RUV) hasta julio de 2020 índica que 9.041.303 personas han sufrido desplazamiento forzado de las cuales las mujeres representan el 50% de las víctimas del conicto y del desplazamiento forzado. En vista de este panorama tan amenazante, conictivo y peligroso surgen muchas inquietudes: ¿De qué manera hacer un seguimiento y control a la aplicación de la legislación nacional relativa a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo en Colombia? ¿Qué acciones podrían hacerse para erradicar o al menos disminuir las violencias que se ejercen sobre las mujeres? ¿De qué manera se deben organizar las mujeres para enfrentar este agelo que día a día aumenta y que afecta a la sociedad en general? ¿Qué acciones se deben hacer para que el gobierno nacional reconsidere y trace un plan de acción por la Declaratoria de Crisis Humanitaria de Emergencia por Violencia contra las Mujeres?

De igual manera en el mundo laboral se plantea que las distintas formas de violencia que enfrentan las mujeres trabajadoras por la precarización del trabajo femenino, el acoso laboral que se ha extendido en todos los espacios de trabajo, lo cual se constituye en una violación o un abuso de los derechos humanos. En este mismo sentido, la

violencia y el acoso son una amenaza para la igualdad de oportunidades, y son inaceptables e incompatibles con el trabajo decente. Otra situación que se incluye como forma de violencia es el incremento del trabajo infantil, así como la existencia de mecanismo de esclavitud laboral del cual son víctimas en su gran mayoría la población migrante.

Ante estas problemáticas descritas anteriormente surgen varias inquietudes: ¿Qué acciones podrían hacerse para que desde el gobierno nacional se fomente el trabajo decente y digno? ¿Cómo lograr que el trabajo del cuidado deje de ser en muchos casos una esclavitud y en su defecto sea considerado como un trabajo decente? ¿De qué manera las mujeres trabajadoras sindicalizadas podrían incidir en la propuesta de construcción del Estatuto del Trabajo y en la reforma laboral tan necesaria en nuestro país?

Considerando que la violencia y el acoso laboral son acciones denigrantes contra la dignidad humana y las cuales están asociadas a la precarización laboral, es fundamental que en Colombia se ratique el CONVENIO 190 de la OIT sobre la ELIMINACION DE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL MUNDO DEL TRABAJO. Por lo tanto, desde la campaña que viene realizando la Organización Internacional del Trabajo se busca Promover el conocimiento, sensibilizar y difundir los contenidos del C 190 a nivel nacional y regional e incidir por su raticación e implementación, lo que contribuiría a prevenir y eliminar la violencia y acoso en el mundo del trabajo. ¡¡¡¡MUJERES COMO ESCLAVAS, NUNCA MÁS!!!! ¡¡¡RECHAZAMOS CUALQUIER ACCIÓN VIOLENTA EN CONTRA DE LAS MUJERES Y DE LAS NIÑAS!!! ¡¡¡NO MÁS FEMINICIDIOS!!!

El sindicalismo colombiano, un sujeto resistente y defensor de derechos Por: Viviana Colorado, ENS

Desde el año 1948, cada 10 de diciembre se conmemora la adopción de la Declaración Universal de los Derechos Humanos por parte de la Asamblea General de las Naciones Unidas.

Desde entonces, año tras año, se reivindica la importancia de este patrimonio histórico de la humanidad, que concebimos, ante todo, como el resultado de invaluables luchas sociales y populares por la dignidad humana. Luchas que se han forjado al calor de las aspiraciones y el accionar de sujetos individuales y colectivos por la defensa de condiciones materiales que permitan una mejor y más justa existencia. Es por ello que, esta fecha emblemática, nos convoca, no solo a elevar voces por el respeto, la garantía y la protección de los derechos humanos, sino a destacar y dignicar la labor por la defensa de los mismos.

En un contexto como el colombiano, caracterizado por graves y masivas vulneraciones a los derechos humanos en medio de dinámicas de guerra y de violencias estructurales, desigualdad, injusticias sociales, exclusión política, e impunidad imperante; la labor de defensores y defensoras representa un aporte invaluable en la democratización de la sociedad y la dignicación de la vida. Ese ha sido el país habitado por el movimiento sindical más estigmatizado y perseguido del mundo, así lo dejan ver alrededor de 15.749 violaciones a la vida, la libertad y la integridad cometidas contra

sindicalistas en Colombia entre el 01 de enero de 1971 y el 10 de diciembre de 2022, de las cuales 3.312 han sido homicidios. Tan solo en el último año se ha presentado un incremento en los casos documentados, 272 casos en total y 20 sindicalistas perdieron su vida en el año 2022 según lo registrado por la base de datos Sinderh de la ENS. Hoy más que nunca resulta imperativo reconocer lo ocurrido para sentar bases de no repetición, justicia y reparación para las víctimas. En efecto, el legado del sindicalismo, una larga historia de violencia antisindical sistemática y selectiva, y sus impactos, han sido reconocidos en el reciente informe nal entregado por la Comisión de la Verdad, así como en el caso anexo “Verdades inaplazables: violencia antisindical en el marco del conicto armado interno”, en el cual se recoge parte del relato entregado por el sindicalismo ante esta entidad de la justicia transicional.

Frente a este grave fenómeno, la Comisión de la Verdad se pronuncia de forma histórica reconociendo la violencia antisindical en Colombia como un trauma colectivo, una huella de dolor en la identidad del país, una herida profunda a la democracia, y un ataque a la actividad política y social, lo cual generó impactos masivos e intolerables. Si bien, aún no se salda la deuda con las víctimas de la violencia antisindical en materia de memoria y de verdad, la Comisión deja avances

signicativos al corroborar que, buena parte de la violencia antisindical se justicó en la estigmatización. Asimismo, se avanza en el reconocimiento de los roles sindicales que estuvieron vinculados a la victimización, entre ellos, las demandas laborales y las huelgas, la oposición al control territorial por parte de grupos armados, la participación política, la oposición al modelo neoliberal, el liderazgo y la movilización social.

Todo lo anterior, nos lleva a destacar la capacidad de resistencia y de agencia de hombres y mujeres que siguen viendo en el movimiento sindical una apuesta de transformación social a través de la defensa de derechos. Lejos de rendirse y claudicar, el sindicalismo colombiano es un sujeto emblemático en la búsqueda de democracia, dignicación del trabajo y justicia social, aún en medio de las condiciones más adversas y los dolores más atroces ocasionados por la más letal violencia antisindical. Por ello, en el marco de la conmemoración del 10 de diciembre, reivindicamos el sindicalismo como un sujeto histórico resistente y defensor de derechos.

Asimismo, reconocemos en las víctimas de la violencia antisindical sujetos políticos activos, hacedores de memorias, reclamantes de dignidad, verdad, justicia y reparación.

La sociedad colombiana aún tiene la tarea de otorgar al sindicalismo, el lugar que se merece en la historia. Asimismo, el nuevo gobierno tiene el desafío de implementar las recomendaciones de la Comisión de la Verdad y dar cumplimiento al Decreto 624 de 2016 con el n de impulsar el proceso de reparación colectiva e integral al sindicalismo, fortaleciendo esta expresión organizativa del movimiento social de trabajadores y trabajadoras por la defensa de derechos y democracia en el país.

Pliego de peticiones presentado a la empresa Alico SAS, por parte de Sintraincapla, sindicato de industria Por: José Joaquín Vásquez

Desde el 23 de noviembre se comenzó a discutir el P l i e g o d e Pe t i c i o n e s p r e s e n t a d o p o r SINTRAINCAPLA en representación de sus aliados.

Por la empresa estuvieron en la mesa de negociación el Ingeniero Fredy Ospina, y los abogados Jorge Pérez, David Gutiérrez asesorados por el doctor Jorge Hernán Robledo.

Por Sintraincapla estuvieron en la mesa de negociación los compañeros: Elkin Darío Jurado, presidente del Sindicato, y los compañeros de Junta Directiva Fabio Monroy, Bairon Echavarría y Jorge William Ramírez M, asesorados por José Joaquín Vásquez de los Ríos por parte de la CUT Ant. El pasado 12 de diciembre después de arduas negociaciones entre las partes se pudo llegar a un acuerdo que dejó satisfechas a las partes.

El acuerdo nal consistió en lo siguiente: Auxilios económicos: Estos auxilios se incrementan en la siguiente cantidad: El equivalente a 7 días de salario mínimo legal, por maternidad, matrimonio y aborto.

El equivalente a 10 días de salario mínimo legal por

muerte de familiares.

Becas de estudio: Para primaria y secundaria se incrementan en el IPC causado el año anterior.

Para la universidad se incrementan en el IPC causado más 2 puntos.

VIVIENDA: Se harán prestamos por $20.000.000.

Permiso por Matrimonio: Se concederán 6 días hábiles.

Viáticos sindicales: Se aumentarán en el IPC sobre $ 170.000 para dos aliados del sindicato.

Auxilio Sindical, Deportes y recreación y auxilio para el Sindicato: Este auxilio se conserva tal como está en la convención vigente para nanciamiento de la organización.

VIGENCIA: La vigencia de la Convención Colectiva se extiende por tres (3) años hasta el 31 de diciembre de 2025.

El arreglo fue de suma satisfacción para los aliados al sindicato. Los demás puntos de la Convención colectiva continúan vigentes de acuerdo con la Ley.

Integrantes de las Comisiones Negociadoras tanto del sindicato como de la empresa.

Fin de año laboral 2022 Por: José Joaquín Vásquez Al culminar el presente año encontramos un panorama muy cargado de temas laborales debido a los anuncios que el actual gobierno viene haciendo desde su posesión.

En este 2022 los trabajadores hemos recibido muchos anuncios del gobierno que esperamos que con el correr del tiempo se vayan haciendo realidad. Entre los principales temas tenemos: · Modicación de los contratos por Prestación de Servicios. · Jornada laboral a partir de 2023 · Decisión sobre salario mínimo 2023. · Reforma laboral según Art. 53 de la Constitución Política. · Reforma pensional. · Trabajo decente VEAMOS: Sobre Contratos de prestación de servicios tenemos: Dentro del mundo laboral colombiano mucho se ha discutido sobre los benecios, pero sobre todo desventajas que tienen algunos tipos de contratación, entre ellos, el de prestación de servicios es el que más críticas recibe.

La polémica está alrededor del abuso que a veces algunos empleados denuncian por parte de sus empleadores por no respetar los límites que establece el contrato y también por no estar protegidos en cuestión de salud, pues el contratante no tiene la obligación de pagar los sistemas de pensiones, de salud y de riesgos laborales. ·

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Ajustes en contratos por prestación de servicios

Una buena noticia recibirá los colombianos con el

anuncio de varios ajustes a los contratos de prestación de servicios en el sector público, que ahora operará bajo una nueva gura. La intención del Gobierno con este cambio es que solo se rmen los “estrictamente necesarios”.

CUT ANTIOQUIA Central Unitaria de Trabajadores - CUT Antioquia

Función Publica es la entidad técnica del Gobierno que trata de ayudar a los ciudadanos por medio del mejoramiento de la gestión de servidores e instituciones públicas en todo el país y fue el que publicó un documento explicando la nueva modalidad.

Cesar Manrique, director del Departamento Administrativo de Función Pública, señaló que lo que se pretende hacer con este cambio es que se cumplan a cabalidad los lineamientos de los contratos por prestación de servicios, ya que los empleadores no lo están planicando con tiempo y buen análisis, sino que los aplican para “salir del paso”.

“Vamos a cruzar todos los gastos, porque había un subregistro de contratos de prestación de servicios que no nos informaban” señaló el funcionario.

Las nuevas condiciones de contratos por prestación de servicios de acuerdo a información del diario El Tiempo, serían cuatro los principales que tendría la contratación por prestación de servicios, que ahora pasaría a llamarse “empleos temporales”.

La primera condición es que la función de los empleados que trabajen bajo esta gura, tenga funciones diferentes a los empleados de planta. La segunda es que haya un plazo determinado y luego está el que suplan los requerimientos de personal por la sobrecarga en alguna entidad. El último es que no duren más de un año. · Jornada laboral a partir de 2023 En 2023 se trabajará menos: regalo de n de año

“

En este 2022 los trabajadores hemos recibido muchos anuncios del gobierno que esperamos que con el correr del tiempo se vayan haciendo realidad.

“

La necesidad de estos contratos deberá justicarse detalladamente, caso a caso, en los documentos precontractuales, entre otros, con las cifras de procesos, el número de proyectos, la gestión mensual, razones de la complejidad del servicio a contratar y el tiempo durante el cual se requerirá ese apoyo, que en ningún caso tendrá vocación de permanencia.

para todos los trabajadores colombianos.

Desde julio de 2023 entrará a regir la ley 2101 de 2021, la cual obedece a una reducción en el horario laboral de los colombianos.

Actualmente en Colombia se tiene una jornada laboral de ocho horas diarias, en la mayoría de los casos. Lo que quiere decir que en la semana se laboran 48 horas, una de las jornadas más extensas de trabajo de los países de la Organización para la Cooperación y el desarrollo Económico (OCDE).

Teniendo en cuenta lo anterior, el gobierno de Iván Duque, a la cabeza del entonces ministro de trabajo, Ángel Custodio Cabrera, trabajó en la ley 2101 de 2021, la cual buscaba una reducción en el horario de los trabajadores, con el objetivo de equipararse a otros países como Israel, en el que se trabajan 42 horas semanales. Países como Bélgica trabajan 38 horas semanales y Francia, 35. ¿Cuándo comenzará la reducción de la jornada de trabajo?

Esta reducción en el horario laboral, que obedece a la ley 2101 de 2021, “tiene por objeto reducir la

jornada semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores”, dice el documento.

Especícamente, el articulo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, fue el que se modicó, para que empiece a regir en julio de 2023 y se extendería hasta el mismo mes de 2026. En este periodo de tiempo de tres años, se reducirá gradualmente la jornada laboral de 48 horas a 42.

A partir de julio próximo la jornada laboral será de 7 horas diarias.

Es decir que a partir de esa fecha cualquier trabajador formal en Colombia verá reducir su jornada laboral una hora.

En julio de 2024, la jornada laboral pasará a ser de 46 horas semanales, mientras que desde 2025, será de 45. A partir de ese año (2025) se reducirán dos (2) horas cada año hasta llegar a las cuarenta y dos (42) horas semanales.

Cabe agregar que los empleadores y las empresas que quieran adoptar la totalidad de la nueva norma, desde julio de 2023 y modicar los horarios de sus

trabajadores, podrán hacerlo.

Decisión sobre salario mínimo 2023.

La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, envió un mensaje de tranquilidad para gremios y centrales obreras que participan en la mesa para negociación del salario mínimo de 2023.

La mesa de negociación y concertación comenzó a sesionar el 5 y 6 de diciembre y tiene como insumo para decidir es que la inación al 30 de noviembre fue de 12, 53 y la productividad fue de 1,24.

La ministra del trabajo ha insistido en que el dialogo y la concertación son la vía adecuada para lograr un salario “digno y decente”.

Reforma laboral según Art. 53 de la Constitución Política.

El Estatuto del Trabajo fue instaurado por mandato constitucional desde 1991, es decir de nuestra actual constitución Política que tiene 31 años y mando que la Ley que lo aprobara tuviera como mínimo lo siguiente:

Igualdad de oportunidades, remuneración mínima vital y móvil, estabilidad en el empleo, irrenunciabilidad a los benecios laborales, primacía de la realidad sobre la formalidad, garantía a la seguridad social, el descanso necesario, protección especial a la maternidad, el reajuste periódico de las pensiones, entre otros aspectos de interés de los trabajadores.

Se ha anunciado por parte de la Ministra del Trabajo que este tema se discutirá en el primer semestre del año próximo. · Reforma pensional.

El gobierno del presidente Petro viene anunciando una reforma pensional para que haya mayor cobertura y más colombianos se puedan beneciar.

Esta es la reforma pensional que los sindicatos le proponen al Gobierno Petro.

Las centrales obreras no quieren un sistema de pilares, como propuso el Gobierno, sino que sea completamente manejado por el Estado a través de Colpensiones.

Blu Radio reveló el borrador de reforma pensional que las centrales obreras CTC, CGT y CUT le entregaron al Gobierno nacional para el inicio de las discusiones con los empresarios.

El documento muestra una propuesta mucho más radical que la que ha hecho el Gobierno pues no contempla un sistema mixto de pensiones sino la desaparición casi inmediata de las Administradoras de Fondos de Pensiones.

Según el cronograma del Ministerio del Trabajo un borrador de la reforma será redactado por una subcomisión de expertos delegados por trabajadores y empleadores y será discutido a comienzos de 2023, antes de ser radicada ante el Congreso. Este documento es uno de los insumos sobre la mesa.

Puntos clave de la iniciativa:

Un régimen con nuevos tipos de pensión.

Se crearía la pensión de vejez anticipada para quienes completen 800 semanas de cotización y quieran acceder al mecanismo.

Esas personas recibirían su mesada, pero les descontarían un 16°/° para pagar los aportes que no alcanzaron a hacer. A precios de hoy un pensionado de salario mínimo recibirían cerca de 800 mil

Pensionados en Colombia

pesos.

También se crearía una pensión solidaria de un salario mínimo para los colombianos hombres de 60 años y mujeres de 55 años que no cumplen los requisitos para pensionarse, ni tienen otra fuente de ingreso. Les descontarían 38°/° para el fondo de solidaridad pensional y 12°/° para salud. Les llegarían unos 500 mil pesos a precios de hoy.

Un régimen más estricto con los aportes.

Los sindicatos exigen que se obligue a las plataformas tecnológicas a pagar los aportes a pensión como cualquier otra empresa y permitiría que el gobierno establezca mecanismos para descontarle directamente los aportes a quienes trabajan como contratistas.

También se crearían nuevas contribuciones al sistema por parte de las personas que ganan más de 16 salarios mínimos.

La petición implica acabar con el programa de Benecios Económicos Periódicos (que permite pagos por debajo del salario mínimo cada dos meses) y con la posibilidad de que se cotice a pensión por valores inferiores al salario mínimo.

Los empresarios del campo estarían obligados a pagar aportes a pensión para sus trabajadores al menos por el salario mínimo, pero podrían pagarlos cada 6 meses sin intereses ni sanciones.

Régimen donde el Estado subsidia los aportes.

La propuesta es ampliar el número de personas que pueden recibir subsidios a sus cotizaciones.

En el nuevo sistema el apoyo se daría de forma “temporal y parcial” a trabajadores independientes de todo el país según el nivel de Sisben, a los campesinos, a las trabajadoras domésticas y a los reincorporados según esta tabla.

Trabajo decente La Organización Internacional del Trabajo OIT desde el año 1999 estableció como objetivo fundamental de los principios y derechos de los trabajadores el TRAJO DECENTE, ¿en qué consiste?

El concepto de Trabajo Decente ha sido desarrollado ampliamente por la OIT como una manera de sintetizar en un solo término los objetivos que persigue realizar con su acción estratégica a escala global para hacer realidad el Libre Derecho de Asociación Sindical.

Corresponde a la Ministra de Trabajo propender porque en Colombia se dé plena vigencia a la recomendación de la OIT sobre el establecimiento de mecanismos que garantice el derecho a Trabajo Decente, es decir que los trabajadores gocen de estabilidad, prestaciones salariales y sociales, salud, pensiones y seguridad en el empleo, pero sobre todo el libre derecho de asociación sindical.

Debe en ejercicio de hacer cumplir la Recomendación de OIT sobre Trabajo Decente que en cada empresa haya sindicato, ya que si los trabajadores no tienen esta posibilidad denitivamente no existirá TRABAJO DECENTE. ·

“

Lo que se pretende hacer con este cambio es que se cumplan a cabalidad los lineamientos de los contratos por prestación de servicios, ya que los empleadores no lo están planicando con tiempo y buen análisis, sino que los aplican para “salir del paso”.

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CUT ANTIOQUIA comunica

Para estar informado de todo lo que ocurre con los trabajadores organizados en Antioquia, sigue nuestros medios ociales:

www.cutantioquia.org Cut Antioquia @CutAntioquia CUT Antioquia 321 8523795 Lazos de Unidad radio Lunes 7:00 pm - 910 AM Todelar La voz del río grande

cutantioquia@gmail.com cutantioquia@cut.org.co 4489649 Ext: 101

Exitosa asamblea SINTRAFATELARES Nuevamente expresamos nuestras más sinceras felicitaciones a la Base de Sintrafatelares, pues en la pasada Asamblea se reiteró el compromiso de cada uno de los socios con nuestra Organización.

Se demostró con la puntualidad y masiva asistencia: de 182 socios acudieron 178. Es muy graticante para nosotros como directivos, recibir felicitaciones por parte de los invitados a la Asamblea.

Esta vez fue el señor Yamid López, comunicador de la CUT quien nos expresó que era muy motivante asistir a una asamblea cuando era programada un domingo en horas de la mañana y ver como los socios corresponden de esta forma.Una vez más, mil y mil gracias.

Nos da fuerzas para seguir trabajando por todos ustedes.

Así se evidenció: para la gran mayoría, el trabajo que hasta hoy desempeñamos es muy bueno, ya que ante todo pensamos en el benecio de los todos trabajadores y no individual.

Si se queda uno es como directivo extrañado, es que sean ex compañeros de Junta quienes quieran

dividir la base, pero repetimos NOS FORTALECIÓ mucho ese respaldo incondicional de la gran mayoría de los socios.

Es acá donde renovamos nuestras fuerzas y con la ayuda de Dios y la Virgen tengan la plena certeza que seguiremos trabajando y de esta forma.

A los compañeros que ingresaron tanto a la Junta Directiva como a la Base una fraternal bienvenida y esperamos contar con todos sus aportes y conocimientos para el bienestar de nuestra Organización.

Masiva asistencia a las Asamblea de Sintrafatelares

Servicios CUT Antioquia

Atención laboral Los trabajadores reciben orientación y asesoría jurídica frente a los problemas laborales que encuentran en la empresa.

Asesoría sindical La CUT Antioquia asesora a sindicatos en movilizaciones, protestas, mitines y demás acciones que sean en defensa de los trabajadores antioqueños.

Comunicaciones Desde nuestras redes sociales y de periodismo, visibilizamos las luchas de los trabajadores en el departamento.

Educación sindical Seminarios, cursos o conferencias son una especialidad de la CUT Antioquia para todas las organizaciones sindicales. Son completamente gratuitas.

Investigación sindical La CUT Antioquia estudia, investiga y difunde temas de interés nacional y regional para brindar elementos para el debate para todos los sindicalistas.

s o v e Nu

s o d a i c o s A

Estos son los nuevos sindicatos de Antioquia, que decidieron aliarse a nuestra central para defender sus derechos y el de todos los trabajadores del Departamento. En la CUT encuentran acompañamiento, protección y solidaridad para todas las tareas que realicen. ¡Bienvenidos!

s o v e Nu

s o d a i c o s A

2022: AÑO DE COMUNICACIÓN DIGITAL Este 2022, el departamento de comunicaciones de la CUT Antioquia ofreció sus charlas de comunicación digital para todos los sindicatos aliados a la Central. ¿Para qué sirve la comunicación digital, cómo se habla y escribe en la web?, edición de videos, imágenes, transmisiones en vivo y un cierre de

Comfenalco Antioquia, fueron las actividades del Departamento.

Con el liderazgo de Rosalba Vasco y Claudia Arboleda, llevamos el conocimiento en comunicaciones a todos los trabajadores del Departamento.

En el 2023 seguirán mejorando.

En defensa de los

TRABAJADORES Afilíate