LAZOS DE UNIDAD #138

edición

138 Órgano Informativo CUT Antioquia ISSN 1900 - 1843 - Medellín,junio del 2022 - Edición 138

Comite Ejecutivo CUT Antioquia Jaime Montoya

Direccion de la revista

Esteban Gulfo Romero

LAZOS DE UNIDAD

Presidente

Vicepresidente

Danilo Pulgarín Henao Secretario

Comité editorial

Manuel Ignacio Vaca Tesorera

Pedro Pablo Barbosa Fiscal

María Rosalba Vasco Dir. Dpto Comunicaciones

Germán de Jesús Marín Dir. Dpto DD.HH y Solidaridad

Jaime Montoya

Danilo Pulgarín

Claudia Arboleda

Fernando Pérez

Rosalba Vasco

José J. Vásquez

Deivis Norberto Correa

Dir. Dpto Seguridad Social y Salud en el Trabajo

Fernando Alcides Pérez Dir. Dpto Educación

Rita Patricia Callejas Dir. Dpto de la Mujer

Never Ortíz Palacio

Dir. Dpto de la Juventud y Menor Trabajador

Gilberto Torres Espitia Dir. Dpto Organización

Luis Afranio Sánchez

Dir. Dpto Relacionales Laborales

Nestor Darío Monsalve C.

Dir. Dpto Asuntos Relacionados con las Multinacionales

Román Montoya Pérez.

Dir. Dpto de Relaciones con Sectores Sociales

Comision de quejas y reclamos

Diseño y diagramación: Yamid López

CUT ANTIOQUIA Central Unitaria de Trabajadores subdirectiva Antioquia

Contenido ¿Qué le espera a los sindicatos con ENS Petro?

4

Corte autoriza reclamos sindicales a Ana María Cuesta tercerizados

6

Amazon tendría su primer sindicato France24 en EE.UU

8

La CUT apoya al gobierno de Gustavo 12 CUT Nacional Petro y Márquez

No más miedo a negociar David Patiño

Bosón W: ¿Qué es?

José David Ruiz

Denuncia despidos en Sintraupb CUT Antioquia

Capacitaciones en Comunicaciones CUT Antioquia CUT Antioquia

Actividades CUT Antioquia CUT Antioquia

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¿Qué le espera a los sindcatos con PETRO? Escuela Nacional Sindical

Gustavo Petro es el nuevo presidente de Colombia. El pasado 19 de junio la historia del país se partió en dos con la victoria del primer político de izquierda como huésped de la Casa de Nariño.

Gran parte del movimiento social y sindical estuvo comprometido con la campaña de Petro desde su inicio y otros muchos se sumaron para la segunda vuelta. El gran apoyo recibido por Gustavo Petro y Francia Márquez también es un triunfo de esos hombres y mujeres de las organizaciones sociales y sindicales que se comprometieron con la idea de cambio que ellos pregonaban.

Las centrales sindicales y muchas organizaciones se han mostrado complacidas con el triunfo de Gustavo Petro y Francia Márquez. Los presidentes de las centrales han salido a dar su apoyo al nuevo gobierno y a manifestar su esperanza en un cambio que benecie a las y los trabajadores de Colombia.

La Central Unitaria de Trabajadores, CUT, la Confederación de Trabajadores de Colombia, CTC y la Confederación General del Trabajo, CTG, como principales centrales sindicales del país han coincidido en apoyar al nuevo gobierno y en estar prestos a construir las reformas que se necesitan en el país. También esperan que se

deroguen las normas que afectan los derechos de los trabajadores y del sindicalismo.

La CUT dice que empieza una nueva era con el gobierno de Gustavo Petro Francisco Maltés, presidente de la CUT dijo que con el gobierno de Gustavo Petro empieza una nueva era en Colombia. Aseguró que son muchas las carencias que el nuevo presidente deberá contrarrestar, entre ellas el hambre, la desigualdad y la falta de educación universitaria para las y los jóvenes.

Sobre el sindicalismo, Maltés dijo que se requiere que en el país haya respeto a la libertad sindical, al derecho de asociación y al derecho de sindicalización. De la misma manera, se necesita que se cumplan los acuerdos, tanto en el sector público como privado. Finalmente, Maltés habló de la necesidad de que este nuevo gobierno cumpla las recomendaciones internacionales en materia laboral.

Por otro lado, la CUT también dio a conocer un comunicado de respaldo al gobierno de Gustavo Petro y Francia Márquez. La central considera muy positivo la propuesta del nuevo gobierno para implementar el acuerdo de paz, buscar la justicia

social y la justicia ambiental. Maniestan en la comunicación su disposición para buscar avances en materia de trabajo decente y digo. También dice la Central que quieren buscar la reparación colectiva al movimiento sindical. Así mismo, la CUT buscará que sus sindicatos participen de la construcción del Plan de Desarrollo y naliza diciendo que hará parte del gran acuerdo nacional.

Satisfacción y alegría en la CTC Miguel Morantes, presidente de la CTC armó que en la Central hay satisfacción y alegría por ser la primera vez que la izquierda logra llegar al poder.

Aseguró que tienen expectativas por los cambios que hará el nuevo gobierno y que esperan que estos empiecen a sacar al país del atraso, la pobreza y la exclusión.

Dijo Morantes que los retos del país son grandes pero que espera que el pueblo entienda que es importante unirse pasa buscar el progreso de Colombia. En lo que tiene que ver con lo laboral y lo sindical, el presidente de la CTC aseguró que este nuevo gobierno será benecioso para el movimiento sindical que ha sido estigmatizado, violentado y marginado. Un paso inicial para lograr un mejor mundo del trabajo será la derogatoria del decreto 1174, dijo Morantes. También, según el dirigente sindical, es necesario la derogación de otras normas nocivas para los trabajadores y buscar que se mejore la receptividad del movimiento sindical en el país.

Finalmente, Morantes se rerió a la actitud de los gremios y sectores de la economía que han saludado al nuevo gobierno. Dijo que es importante que mucha gente esta buscando la forma de sacar adelante al país y aseguró que la CTC también estará presta a apoyar todas las iniciativas que busquen el bienestar de Colombia.

La CGT cree que se ha recticado el rumbo del país Percy Oyola Palomá, presidente de la CGT dijo que la respuesta de la mayoría de los electores decidió recticar el rumbo en materia de aplicación del modelo neoliberal. Aseguró que este modelo ha sido el causante del empobrecimiento, la exclusión y el hambre y que este ha sido rechazado masivamente desde el año pasado en el paro.

Oyola espera que este cambio expresado en las urnas sea para el bien del país.

El presidente de la CGT también espera que el nuevo gobierno escuche a los trabajadores. De la misma manera tienen la expectativa de que recoja

las recomendaciones internacionales hechas por la Comisión de Expertos de la OIT que ha dicho que se deben hacer cambios en materia de libertad sindical, de negociación colectiva, en frenar los pactos colectivos y en avanzar en la negociación multinivel. Oyola también se rerió a las recomendaciones que están en el Plan de Acción Laboral, el gobierno canadiense y la OCDE, aseguró que es importante que estas se cumplan.

Además, el presidente de la CGT dijo que esperan que en este gobierno se profundice el diálogo social, que sea útil y constructivo y que el acuerdo nacional estén los trabajadores como parte de ese diálogo necesario para construir reformas en materia laboral y pensional y útiles para generar trabajo decente.

En lo que tiene que ver con la disposición que han mostrado los gremios económicos para trabajar con el nuevo gobierno, Percy Oyola aseguró que espera que ese gran acuerdo nacional permita tener las garantías sucientes para avanzar en la búsqueda de transformaciones que hagan posible el trabajo decente en Colombia Finalmente, aseguró que en la CGT hay Movilización Oyola 1° de mayo mucha esperanza y que esperan que este nuevo gobierno siente las bases de un nuevo relacionamiento entre los colombianos y que permita reducir la conictividad que se ha expresado de manera represiva.

Gustavo Petro el día de las elecciones

Corte autoriza los reclamos sindicales de los trabajadores tercerizados contra sus 'verdaderos empleadores' Por: Ana María Cuesta

“Esta decisión es relevante porque permite que trabajadores tercerizados puedan ejercer el derecho de negociación frente a quien es su verdadero empleador”

Un fallo de la Corte Suprema de Justicia permite que los trabajadores tercerizados, o subcontratados, puedan elevar reclamos sindicales contra quienes son considerados como sus verdaderos empleadores.

La Sala Laboral de la Corte le reconoció derechos sindicales a ocho operarios que habían sido subcontratados por una bolsa de empleo para una misión requerida por la empresa Bavaria S.A. “Esta decisión es relevante porque permite que trabajadores tercerizados puedan ejercer el derecho de negociación frente a quien es su verdadero empleador”, advirtió el presidente de la Sala Laboral de la Corte Mauricio Lenis

El fallo implica que los trabajadores puedan hacer reclamos ante quienes consideren como sus verdaderos jefes y no ante las bolsas de empleo o intermediarios.

“Esto aplica para el ejercicio de la negociación colectiva pero puede implicar también reclamaciones individuales respecto al contrato realidad de cada uno de estos trabajadores”; agregó el magistrado Lenis.

En el caso concreto la Corte determinó que “Bavaria S.A. era el verdadero empleador de los demandantes y, por ello, tenía la obligación

de negociar su documento petitorio”.

“Normalmente a los trabajadores tercerizados no se les reconocen derechos o la facultad de presentar pliego de peticiones frente a la empresa a la cual le prestan servicios.

Normalmente esto no sucede”, agregó el magistrado.

“Este caso obedece a una empresa que acudió a la gura de la intermediación y los trabajadores consideraban que pese a la Intermediación efectuada su verdadero empleador era la primera empresa. Entonces la Corte en este caso consideró que en efecto el verdadero empleador era la empresa que tercerizó y por eso les reconoció la posibilidad de poder presentar pliego de peticiones a quien consideraban los trabajadores que era su verdadero empleador”, puntualizó Lenis. i

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Entonces la Corte en este caso consideró que en efecto el verdadero empleador era la empresa que tercerizó y por eso les reconoció la posibilidad de poder presentar pliego de peticiones

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Amazon tendrá su primer sindicato en EE. UU. pese a la oposición de la empresa France24

La ciudad de Nueva York será la primera en ver la creación de un sindicato de trabajadores del gigante tecnológico Amazon, propiedad de Jeff Bezos, el hombre más rico del mundo. Pese a la oposición férrea de la empresa para que sus empleados se unan para negociar un convenio colectivo y, con ello, mejores condiciones laborales, la propuesta prosperó con el impulso de Christian Smalls, un trabajador que fue despedido por denunciar falta de medidas de protección de la empresa durante la pandemia.

Amazon tendrá, en 2022, su primer sindicato radicado en Estados Unidos. Los trabajadores de un almacén del gigante tecnológico en la ciudad de Nueva York lograron superar los obstáculos que ha puesto la empresa durante meses y podrán trabajar en la puesta en marcha de un convenio colectivo para mejorar sus condiciones laborales.

Según el conteo publicado este 1 de abril por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) estadounidense, el 55% de los empleados del JFK8, como se conoce internamente al centro de distribución de Amazon en el distrito de Staten Island, en Nueva York, votaron favorablemente a la favor de Amazon Labour Union (ALU).

2.654 empleados votaron 'sí' al sindicato y 2.131 votaron en contra en lo que ya se convirtió en un

hito para el sindicalismo en el país norteamericano, donde la aliación sindical, a pesar del repunte que ha vivido desde la llegada del demócrata Joe Biden a la Casa Blanca, no supera el 11%.

Además es un éxito para los defensores laborales y las organizaciones de trabajadores estadounidenses, que durante años han puesto de maniesto las prácticas laborales abusivas y la desprotección a la que somete Amazon a sus empleados.

Dan Corneld, profesor de sociología en la Universidad de Vanderbilt y experto en relaciones laborales, consultado por la agencia Reuters valoró la votación como una "victoria trascendental para los trabajadores que están organizando sindicatos locales".

Para el profesor, este paso puede ser el primero de otros que favorezcan el activismo laboral que poco a poco crece entre el tejido minorista en Estados Unidos.

"Es casi como una victoria tipo David y Goliat. Ya se está produciendo una ola, y esto fomentará más de eso", concluyó Corneld.

Por su parte, la empresa se mostró insatisfecha con los resultados y no descarta la presentación de objeciones ante la NLRB, aunque desde la Junta Nacional aseguran que son una organización

independiente que no ha inuido en la decisión de los trabajadores que se movilizaron para depositar su voto el viernes 25 de marzo, cuando inició la votación.

"Estamos decepcionados con el resultado de las elecciones en Staten Island porque creemos que tener una relación directa con la empresa es lo mejor para nuestros empleados", dijo la dirección de Amazon a través de un comunicado.

El líder sindical Christian Smalls, extrabajador de Amazon y fundador del sindicato Amazon Labour Union celebró la victoria a las puertas de las ocinas de la NLRB tras conocer los datos del recuento junto a otros miembros de ALU. "Hemos trabajado, nos hemos divertido y hemos hecho historia. Doy la bienvenida al primer sindicato de Amazon en Estados Unidos", escribió Smalls en su Twitter en mitad de la celebración.

Este sindicalista fue despedido de la compañía en 2020 tras denunciar que durante los momentos iniciales de la pandemia de Covid-19 Amazon no estaba cumpliendo con las medidas de seguridad para la protección de sus empleados.

Sin embargo, la motivación de la empresa para despedirlo fue que había incumplido los protocolos de aislamiento al estar en contacto con una persona contagiada por el patógeno.

Tras su salida de Amazon, Smalls se propuso sindicalizar el almacén, donde trabajan cerca de 6.000 personas. Montó una carpa en los exteriores de las instalaciones de la empresa mientras que sus compañeros favorables a la creación de tal sindicato informaban a los trabajadores de las ventajas laborales de la unión de trabajadores frente a la empresa.

Por su parte, desde la cuenta de ALU también manifestaron su alegría por el resultado.

"Es ocial, el Amazon Labour Union es el primer sindicato de Amazon en la historia de EE. UU. ¡El poder para el pueblo!".

Si las objeciones que pueda presentar Amazon son rechazadas por la votación y la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) certica que el ALU es un sindicato hecho para representar a los empleados, el siguiente paso sería la redacción de un convenio colectivo y la negociación con el gigante tecnológico para llevar a término las necesidades de mejoras laborales que demandan los trabajadores.

Amazon, acusado de poner palos en las ruedas de los procesos sindicalistas El gigante tecnológico Amazon, propiedad del multimillonario Jeff Bezos, es el segundo empleador privado de Estados Unidos, sólo por detrás de la cadena de supermercados Walmart.

Con más de 400.000 trabajadores únicamente en puntos de entrega y almacenes del país norteamericano, la compañía ha destinado grandes esfuerzos comunicacionales y económicos en impedir la sindicalización.

Durante bastantes años, la dirección empresarial de Amazon supo canalizar el malestar de una parte de sus empleados e impedir los intentos de formalizar una unión de trabajadores a través de acoso, presiones y campañas contra los movimientos sindicales, según han denunciado trabajadores de la empresa.

En las semanas previas a la votación en el almacén neoyorkino, la empresa empapeló las instalaciones con carteles de "Vota NO" y, en paralelo, creó una página web explicando las ventajas de la relación directa entre la empresa y los trabajadores, sin la implicación de terceros.

También hubo críticas de la empresa directamente dirigidas al sindicalista Christian Smalls, sobre quien dijeron que "no tiene experiencia" y que "nunca ha negociado un convenio colectivo".

La empresa, que durante la pandemia obtuvo un crecimiento exponencial de sus benecios, ha sido objeto de crítica también entre políticos progresistas estadounidenses como Bernie

"todos los trabajadores en todos los estados deberían tener la opción libre y justa de unirse a un sindicato"

Sanders, quien denunció que las presiones de la empresa hacia sus trabajadores y la idea de la sindicalización son indignas. En paralelo, se posicionó abiertamente con los trabajadores que ven en la unión una salida para negociar mejores condiciones laborales.

"Si Jeff Bezos puede pagar un yate de 500 millones de dólares, una mansión de 23 millones de dólares con 25 baños y un cohete espacial para llevar a un comediante al espacio exterior, ¿sabes qué?

Amazon puede darse el lujo de dar a sus empleados un aumento de 3 dólares. Me solidarizo fuertemente con la huelga de los trabajadores de Amazon", escribió Sanders en Twitter.

También se manifestó en apoyo de los sindicalistas el presidente estadounidense, Joe Biden, este viernes. La secretaria de prensa de la Casa Blanca, Jen Psaki, armó que el mandatario se sentía contento de que la voz de los trabajadores de Amazon vaya a ser escuchada.

Según su portavoz de comunicación, Biden cree "rmemente" en que "todos los trabajadores en todos los estados deberían tener la opción libre y justa de unirse a un sindicato" y que los trabajadores neoyorquinos de Staten Island "tomaron la decisión de organizar un sindicato de base, negociar mejores trabajos y una vida mejor".

Resultados de votación en Alabama: a la espera de una audiencia El caso del sindicalismo de los trabajadores de Amazon Nueva York no es el único que ha estado en el foco mediático en los últimos tiempos en el país.

El jueves 31 de marzo, se conocieron los datos de una votación sindical que tuvo lugar por segundo año consecutivo en un almacén en la ciudad Bessemer, Alabama.

En este caso, entre el tercio de empleados que votaron de los más de 6.000 que trabajan en esa planta, el rechazo fue mayoritario sobre la idea de la sindicalización.

Se obtuvieron 993 votos en contra, 875 a favor y 54 nulos. Ahora la única esperanza de quienes votaron 'sí' reside en los 416 votos que todavía no se han podido determinar hacia uno u otro sentido ya que son objeto de disputa entre la empresa y los sindicalistas. Por ello, la autoridad laboral deberá decidir, audiencia mediante, si cuenta o no esas papeletas.

El año pasado se llevó a cabo una votación

Amazon no tiene excusa

Apoya a los trabajadores de Amazon

semejante en el mismo almacén donde también la opción del 'no' se impuso en las votaciones, pero el resultado fue impugnado por irregularidades cometidas por Amazon durante el proceso.

CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES DE COLOMBIA CUT Personería Jurídica No. 01118 de abril 13 de 1987 ITUC CSI IGB

LA CUT RESPALDA AL GOBIERNO DE GUSTAVO PETRO Y FRANCIA MÁRQUEZ Y PARTICIPARÁ DEL GRAN ACUERDO NACIONAL La Central Unitaria de Trabajadores de Colombia, CUT, saluda y felicita al presidente de los colombianos Gustavo Petro y a su vicepresidenta Francia Márquez.

Nuestro reconocimiento a la significativa votación, que es histórica para Colombia no sólo por la cifra tan alta sino porque los votos provienen del pueblo, de las comunidades más necesitadas, los y las nadie, que representan a los trabajadores y trabajadoras del país.

Considera muy posi vas las propuestas que este gobierno ha anunciado en el sen do de buscar la implementación de la paz, la jus cia social y la jus cia ambiental.

Reconoce en estos propósitos avances sustanciales en las banderas que el estallido social ha enarbolado, tales como, la vida, la salud, la democracia y el cambio del modelo económico.

En este sen do, expresamos nuestro respaldo al gobierno del presidente Gustavo Petro. Por lo cual, estaremos atentos a aportar con nuestro apoyo y acompañamiento para avanzar en esa dirección, muy especialmente cuando sectores opuestos, obstaculizan o intentan boicotear.

En el tema laboral y sindical, manifestamos nuestra disposición para buscar en conjunto con el gobierno avances en materia de trabajo decente y digno, en concordancia con el programa del Pacto Histórico. En especial, solicitaremos el cumplimiento de los compromisos internacionales en esta materia, el cumplimiento de acuerdos con los gobiernos anteriores y la reparación colec va del sindicalismo. Por el bienestar y respeto de los derechos laborales, enfa zamos la necesidad de consolidar un estatuto del trabajo que resuelva la deuda histórica que la Cons tución de 1991 señaló al respecto.

Con base en estos elementos, la CUT impulsará la par cipación de nuestros sindicatos nacionales y regionales para contribuir en la construcción desde las regiones en el plan nacional de desarrollo del nuevo gobierno.

La CUT reafirma su criterio de que este respaldo se realizará sin menoscabo de su autonomía e independencia, como nos ha caracterizado al liderar luchas sindicales, sociales y laborales.

El gobierno de Gustavo Petro, que se posesiona el 7 de agosto, es el cambio que tanto requiere el país. La CUT contribuirá a lograrlo y, por consiguiente, par cipará del Gran Acuerdo Nacional.

Bogotá, 28 de junio de 2022

FRANCISCO MALTES TELLO Presidente

FABIO ARIAS GIRALDO Fiscal Nacional

CUT ANTIOQUIA comunica

Para estar informado de todo lo que ocurre con los trabajadores organizados en Antioquia, sigue nuestros medios ociales:

www.cutantioquia.org Cut Antioquia @CutAntioquia CUT Antioquia 321 8523795 Lazos de Unidad radio Lunes 7:00 pm - 910 AM Todelar La voz del río grande

cutantioquia@gmail.com cutantioquia@cut.org.co 4489649 Ext: 101

No más miedo a negociar Por: David Marcelo Patiño Flórez Escuela Nacional Sindical

Hay organizaciones sindicales que han alcanzado valiosos logros en sus Convenciones Colectivas de Trabajo. Han mejorado las condiciones laborales de los trabajadores, pero que a su vez han enfrentado la zozobra al momento de negociar nuevos convenios colectivos. Los sindicatos creen que podrían perder los benecios alcanzados como consecuencia del contra pliego que presenta el empleador, por lo que deciden dejar a un lado la Negociación Colectiva y así perder unos de los pilares de la libertad sindical.

Por esa razón es muy importante que las organizaciones sindicales se apropien de una reciente sentencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia: La sentencia SL1309 de 2022, con radicación 90271. Esta jurisprudencia estableció que, en el marco de los tribunales de arbitramento, los árbitros no pueden reducir o desmejorar los benecios alcanzados por el sindicato en los convenios colectivos, ya que el n mismo de la Negociación Colectiva es la mejora progresiva de las condiciones laborares y no su desmonte.

Lo anterior, no excluye que en la etapa de arreglo directo el sindicato, por estrategia de negociación, decida renunciar a puntos que pueden ser considerados buenos con el n de lograr otros mejores. Pero si el sindicato no está dispuesto a negociar un punto, así el empleador lo haya incluido en el contra pliego, al momento de escalar el pleito al tribunal de arbitramento este no puede acceder a nada inferior a lo que ya está contemplado en la convención colectiva.

La citada sentencia no solo aborda el tema mencionado, sino que también le da herramientas al sindicato para que llegue fortalecido a la negociación, garantizándole el derecho a la información, de esta forma la organización sindical

CUT ANTIOQUIA Central Unitaria de Trabajadores - CUT Antioquia

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Solicitando esta valiosa información los sindicatos llegarían más empoderados y con mayores argumentos a la Negociación Colectiva

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tiene derecho a saber las condiciones de la empresa respecto a: «Contratación, traslados, salarios, terminación de la relación de trabajo, descripción de las tareas y posición en la estructura de la empresa, explicación de las decisiones que tengan efecto sobre la situación de los trabajadores, reglamentos de salud y seguridad, servicios de bienestar laboral, entre otras; a su vez, abarca la situación general de la empresa y perspectivas o planes de desarrollo futuro, lo que implica el suministro de información contable y nanciera y en general los datos que permitan conocer su situación productiva actual y futura» Solicitando esta valiosa información los sindicatos llegarían más empoderados y con mayores argumentos a la Negociación Colectiva, para tener igualdad al momento de negociar. De contera, la sentencia le da argumentos al sindicato para que no le sea negada esta información bajo la premisa de que es reservada, y llegado el caso, se cuenta con la Acción de Tutela como una forma de alcanzar este derecho.

Por último, la Corte hace un recordatorio al empresariado sobre la realización de pactos colectivos o planes de benecios que igualen o sobrepasen los derechos conseguidos por los trabajadores a través de la Convención Colectiva, ya que esa actitud hacia los trabajadores sindicalizados es una violación al Convenio 87 de la OIT, toda vez que desestimula la aliación sindical y genera deserción. En conclusión, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha brindado a los sindicatos y sus aliados garantías para que se animen a ejercer el derecho a la Negociación Colectiva, en donde se negocie entre iguales a través del conocimiento del estado de la empresa.

Por eso es importante que las organizaciones sindicales salgan a negociar y a proponer mejores condiciones laborales para sus aliados, ya que un sindicato que no negocia está perdiendo su identidad como órgano social encargado de dinamizar las relaciones laborales para que no queden petricadas en el tiempo y se acomoden a las necesidades de la actualidad.

Las noticias hablan sobre un “bosón W”: entienda por qué el alboroto José David Ruiz Álvarez

Este mes arrancó con conmociones en la física, a los niveles más fundamentales. Entre el 7 y 8 de abril se anunció una noticia que podría ser una de las más importantes en las últimas décadas: “Sorpresa en la medida de la masa de una partícula amenaza con controvertir el modelo estándar”, fue como describió el evento la revista Nature.

Algunos medios titularon el acontecimiento de manera hiperbólica, asegurando que el modelo estándar, la teoría con la que describimos a las partículas fundamentales, estaba viendo su nal.

Otros medios fueron un poco más cautos, sin dejar de expresar la gran sorpresa por la publicación cientíca. El gancho de la noticia en la revista Nature, por ejemplo, dice, “Usando datos de un viejo experimento se encontró que la masa del bosón W es mayor a lo que la teoría predice, dando pistas para posibles grandes hallazgos futuros”.

Para entender por qué la sorpresa, habría que empezar por explicar lo básico. ¿Qué es el bosón W? La respuesta implica un poco de historia. El modelo estándar de la física de partículas, que busca describir las leyes que las rigen, se estableció preponderantemente en las décadas de los 70 y 80, pero los descubrimientos de todas sus piezas se han extendido por más décadas. En los 90 se encontró en los experimentos CDF y D0, los dos grandes detectores de partículas del acelerador Tevatron, una partícula importantísima, el quark top, la partícula elemental de mayor masa conocida

hasta nuestros días. En 2012 se encontró el famoso bosón de Higgs, la partícula responsable de dotar de masa al resto de partículas elementales, en los experimentos ATLAS y CMS, los dos más grandes detectores del LHC (El gran colisionador de hadrones). Pero el bosón W se descubrió muy tempranamente en la década de los 80. Todas estas partículas, y muchas más, conguran nuestro entendimiento más fundamental de la naturaleza, el conocimiento de cómo funciona a dimensiones mucho más pequeñas que la de un núcleo atómico.

El bosón W es una pieza clave en este rompecabezas, tan clave que su descubrimiento fue una de las razones para que Carlo Rubbia y Simon van der Meer recibieran el Nobel de física de 1984. De allí que el correcto entendimiento de las propiedades de esta partícula sea crucial para nuestra comprensión de la naturaleza. Una de esas propiedades es su masa, que ha sido medida por muchos experimentos y que hoy constituye el corazón de esta noticia y de la conmoción que ha provocado.

Esta nueva medida de la masa del bosón W se logró gracias a un viejo experimento que ya hemos mencionado, el CDF. Su nombre en inglés sería Collider Detector at Fermilab, que quiere decir que es uno de los detectores instalados en el colisionador que estuvo ubicado en el laboratorio Fermilab de Estados Unidos, el Tevatron. Tanto el colisionador, que chocaba protones contra

antiprotones (la antipartícula del protón) como el experimento CDF, dejaron de funcionar en el año 2011, pero sus datos se siguen analizando. Nuestra gran noticia es producto de ese análisis, si se quiere, “post mórtem”. ¿Pero cuál es la gran noticia? Los resultados de estudiar los datos del CDF han arrojado que la masa de W es mayor a lo que el modelo estándar predice (es decir, de esa teoría que se construyó entre los 70 y 80). Recuérdese que el bosón W está en el corazón de esta teoría, por lo que esta sorpresa va directamente en contravía de los fundamentos del modelo estándar. Es más, esta masa se ha medido por numerosos experimentos, ¡y todo parecía “estar bien”, “estar en orden”!

Para entender un poco mejor este asunto imaginemos por un momento que queremos saber cuánto es nuestra masa corporal. Para ello decidimos ir a cada farmacia en las cercanías y pesarnos en sus básculas. En cada una de ella obtendremos un peso y una incertidumbre sobre la medida. Por ejemplo, la primera farmacia tiene una báscula un tanto antigua que mide el peso en kilogramos y tiene una precisión de medio kilogramo. Por lo tanto, cuando nos pesemos en ella sabremos nuestro peso con una incertidumbre de medio kilogramo. Así, repetimos la medida de nuestra masa corporal en varios lugares.

El Collider Detector at Fermilab (CDF)

Imaginemos, además, que todas las medidas que se toman están más o menos de acuerdo. Es decir, y poniendo números para ejemplicar, en la primera se obtuvo 81 kg, en la segunda, 80 kg, en la tercera, 79 kg y así sucesivamente. Ninguno de los números está muy lejos, muy apartado, del otro. Esto nos lleva a decir que podemos tomar un promedio entre todas esas medidas para saber nuestra masa corporal real. Digamos que de ese promedio se obtiene que tal masa es 80.01 kg con una incertidumbre de 0.01 kilogramos. Pero luego nos informan que acaban de instalar, en una nueva farmacia, la báscula más precisa de toda la ciudad y decidimos ir a utilizarla para conrmar el resultado.

Nos pesamos allí y obtenemos 80.08 kg, ¡70 gramos más! Pero además la incertidumbre de esta báscula es de tan solo un gramo. El resultado del promedio es fuertemente inconsistente con el de la nueva báscula. El dueño está seguro de que el aparato funciona correctamente. Y nosotros revisamos una y otra vez el promedio, sin encontrar error en el cálculo. ¿Qué hacemos? Justo en ese punto estamos con esta nueva medida de la masa del bosón W. Los cientícos que realizaron la medida en el experimento CDF hicieron un enorme esfuerzo por asegurarse que todo el procedimiento que emplearon fuera correcto. Si bien nuestro ejemplo nos llevaría a pensar que medir una masa es algo relativamente sencillo, en realidad es un proceso tremendamente complejo en el caso de partículas fundamentales; y más aún si se quiere lograr una precisión récord, como la que efectivamente lograron. De ser cierto este resultado, tendrán que venir otros experimentos a corroborar la medida y adicionalmente habrá que tener una explicación para que todas las medidas pasadas apuntaran sistemáticamente hacia una masa del bosón W más pequeña. Mientras eso sucede – proceso que puede tomar años – vendrá la discusión por parte de toda la comunidad de cientícos interesados en este asunto. Algunos tratando de encontrarle explicación al resultado experimental del CDF, algunos tratando de construir una nueva teoría compatible con el resultado. Pero como en todo buen ejercicio cientíco, poniendo bajo la lupa de la duda cada una de las piezas de este maravilloso enigma.

Capacitaciones integrales en el Departamento de comunicaciones de la CUT Antioquia El Departamento de comunicaciones realiza los primeros jueves de cada mes, una capacitación sobre comunicación y sus diferentes aspectos: digital, escrita, lenguaje oral, edición de audio, fotos y videos. Ha sido de mucha ayuda para las organizaciones que asisten.

“Estamos en el modelo de comunicación web, su importancia y los usos correctos que le damos en las organizaciones sindicales. La experiencia es positiva” armó Rosalba Vasco, directora del Departamento en la CUT Antioquia.

El segundo modulo será sobre edición y edición de piezas publicitarias y creación de redes sociales.

Los cursos son dictados por profesionales idóneos en el campo y son gratuitos para las personas y sindicatos aliados a nuestra Central de trabajadores.

Actividades sindicales destacadas

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Capacitaciones

La CUT Antioquia, con apoyo de nuestro presidente nacional, Francisco Maltés, capacitaron a los compañeros de ASECUPOGA, sindicato de la Contraloría de Antioquia, en negociación colectiva y convenios de la OIT.

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Planton Sintraquim Exigimos que se atienda el justo pliego de peticiones de los compañeros de Sintraquim y no se les persiga por su actuar sindical. CUT Antioquia al frente de la lucha de los trabajadores del Departamento.

Vivir Sabroso Previo a las elecciones del 19 de junio, la CUT Antioquia realizó un plenario con todas la organizaciones sindicales y movimientos sociales para coordinar y difundir el mensaje de Gustavo Petro Y Francia Márquez a la presidencia.

Planton en SAFERBO La movilización del comité de solidaridad de la CUT Antioquia en la empresa Saferbo, trajo importantes logros para los trabajadores sindicalizados.

Más información

www.cutantioquia.org

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Servicios CUT Antioquia

Atención laboral Los trabajadores reciben orientación y asesoría jurídica frente a los problemas laborales que encuentran en la empresa.

Asesoría sindical La CUT Antioquia asesora a sindicatos en movilizaciones, protestas, mitines y demás acciones que sean en defensa de los trabajadores antioqueños.

Comunicaciones Desde nuestras redes sociales y de periodismo, visibilizamos las luchas de los trabajadores en el departamento.

Educación sindical Seminarios, cursos o conferencias son una especialidad de la CUT Antioquia para todas las organizaciones sindicales. Son completamente gratuitas.

Investigación sindical La CUT Antioquia estudia, investiga y difunde temas de interés nacional y regional para brindar elementos para el debate para todos los sindicalistas.

En defensa de los

TRABAJADORES Afilíate