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Octubre 2018
NUEVA EDICIÓN Nueva edición de La Hoja
SIN TUTELA ¿Cómo se defenderán los trabajadores cuando se restrinja la tutela?
FALSOS POSITIVOS EN COLTABACO Procesos judiciales contra trabajadores con el ánimo de recortar costos y personal
Protesta El Ministro de Defensa intenta limitar el derecho a la protesta
Editorial
Presidentes históricos de nuestra organización durante la celebración de los 80 años de Sintraintabaco
Negociación en BAT COLOMBIA: su unidad factor determinante En Bogotá del 24 al 29 de septiembre de 2018, se realizó nuestra quincuagésima quinta (LV) Asamblea Nacional de Delegados, máxima autoridad de Sintraintabaco. Dentro de sus objetivos estaba la aprobación del Pliego de Peticiones a presentar a la multinacional BAT, nombrar los negociadores y asesores y en especial, lograr la unidad de las ocho organizaciones sindicales que existen, factor fundamental en este proceso, por las diferentes políticas antiobreras de la multinacional y la incertidumbre de las contrarreformas que anuncia el gobierno Duque. Estas reformas están dirigidas a golpear los ya menguados ingresos de las clases desprotegidas, como se evidencia en la propuesta de la reforma tributaria: rebajar impuestos a los empresarios y
trasladárselos a los trabajadores y de ñapa, imponerle el IVA a todos los productos de la canasta familiar y quitar los pocos subsidios a la población más desfavorecida; una reforma laboral que pretende acabar con los intereses a las cesantías y tablas de indemnización. Con la reforma pensional se pretenden desaparecer el régimen de prima media con prestación denida, sepultando a Colpensiones y trasladar este jugoso negocio a los fondos privados de pensiones en cabeza de los principales gremios económicos del país, incrementar a hombres y mujeres la edad de jubilación, acabar con la pensión de sobreviviente y bajar el monto de la pensión, entre otras propuesta no menos lesivas. Por su lado la multinacional BAT continua con sus agresivas políticas antiobreras, 2
Los hechos se deben tener en cuenta en la negociación colectiva, para contrarrestar sus efectos. Las ocho organizaciones dieron un gran paso al trabajar unidos durante toda la etapa, con la aprobación conjunta de unos objetivos comunes a defender: Ÿ trabajar por un acuerdo directo. Ÿ no permitir desmejora de los derechos adquiridos Ÿ lograr incrementos por encima de los indicadores de gobierno (l IPC y el SMMLV) Ÿ fortalecer las organizaciones sindicales Ÿ participación de las bases y sus familias en este proceso. Sintraintabaco destaca la decisión y saluda la voluntad política demostrada por cada una de las organizaciones sindicales y el compromiso adquirido para defender los intereses de los trabajadores. Consideramos que la unidad será el sello del triunfo que denirá el futuro de cientos de trabajadores y sus familias, por ello mantenemos nuestro llamado a buscar los espacios necesarios para discutir las posibles diferencias que se puedan presentar, manteniendo el respeto por las ideas y por las propuestas de cada una de las organizaciones. Sintraintabaco con la altura política que lo caracteriza, se compromete con cada uno de los objetivos aprobados y les desea a todas las organizaciones hermanas los mejores éxitos en esta negociación.
¡Unidos venceremos!
La unidad es una búsqueda de nuestro sindicato desde su nacimiento.
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Nacional
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Sin tutela... quién podrá defendernos? Tutela La acción de tutela es un mecanismo que tiene por objeto la protección de los derechos constitucionales fundamentales, aún aquellos que no se encuentren consagrados en la constitución, cuando estos resulten vulnerados o amenazados por la acción o la omisión de cualquier autoridad pública.
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Cada
4 segundos se pone una tutela en el país “ El Tiempo
La tutela se convirtió en Colombia en el principal instrumento con el que cuenta la ciudadanía para exigir el respeto a los derechos fundamentales.
“Toda persona tendrá acción de tutela para reclamar ante los jueces, en todo momento y lugar, mediante un procedimiento preferente y sumario, por sí 6
misma o por quien actúe a su nombre, la protección inmediata de sus derechos constitucionales fundamentales, cuando quiera que estos resulten vulnerados o amenazados por la acción u omisión de cualquier autoridad pública. (…) La ley establecerá los casos en los que la acción de tutela procede contra particulares encargados de la prestación de un servicio público o cuya conducta afecte grave y directamente el i n t e r é s colectivo, o respecto de quienes el solicitante se halle en estado d e subordinación o indefensión” (Art. 86 Constitución Política de Colombia) En el artículo primero propuso una modicación del artículo 86 de la Constitución para introducir un parágrafo que señalaba que “la ley estatutaria reglamentará el procedimiento para los casos en que la acción de tutela se ejerza contra providencias judiciales, incluyendo el término de caducidad, la competencia, las instancias y las causales de procedibilidad”. “Se reforma el artículo 86 de la Constitución para: (i) exigir legitimidad de quien la ejerce, (ii) que no sea en cualquier tiempo (iii) que el juez que conozca de la acción de tutela pertenezca a la jurisdicción y especialidad del asunto objeto de amparo y (iv) se delega a la ley la regulación del plazo, competencia, procedimiento y las causales de la tutela contra providencias judiciales” (Proyecto de reforma a la justicia). Edgar Sanabria, presidente del Consejo Superior de la Judicatura, considera que la reforma del gobierno “sí crea restricciones” a la acción de tutela. “Solo cuando se dice que serán conocidas por jurisdicciones y especialidades, entonces qué pasa en los
pueblos donde hay un solo juez promiscuo, les tocará a los ciudadanos trasladarse a cabeceras de circuito. Si la reforma quiere privilegiar el acceso a la justicia, lo estaríamos impidiendo”. Varios han sido los intentos por tumbar la tutela y siempre se encontraron con una roca que impide que desaparezca nuestro mejor instrumento de defensa de los derechos fundamentales. Gracias a la tutela se ha impedido que la voracidad de las EPS no presten el servicio, muchos trabajadores han logrado sus reintegros a los puestos de trabajo cuando son despedidos de las empresas por su condición de enfermos, con la tutela se han protegido derechos al agua y al saneamiento básico, como también los páramos y humedales de nuestro país. Sin embargo y gracias a la presión de muchos sectores de la sociedad, entre ellas las organizaciones sindicales, se logró que los ponentes y los voceros de los partidos excluyeran del texto las modicaciones propuestas por el Gobierno para la acción de tutela. Debemos conocer alguien de la familia, comunidad o un vecino que les sirvió la tutela. Es nuestra responsabilidad defenderla como se merece. Que no nos ocurra lo del adagio popular “llorar sobre la leche derramada”, cuando se derogue. Es la hora y el momento para decirle a Duque que la tutela se respeta carajo.
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Coltabaco
Riesgo latente para los trabajadores Con gran preocupación nuestra organización sindical ve el panorama de la salud ocupacional en Coltabaco, pues hay una tendencia bien marcada al incremento de patologías de origen laboral y común.
Todo indica que los factores de riesgo a los que estamos expuestos, en las diferentes áreas de producción, Dims, ocinas, agencias de tabaco y ventas, en la parte psicosocial se derivan de la carga impositivade funciones que comprende aspectos físicos y mentales, a los cuales la administración hace caso omiso y más allá de la política de seguridad y salud en el trabajo que tiene diseñada la empresa, claramente se observa que no hay un compromiso serio y transparente por apuntarle a la reducción de los riesgos a través de programas preventivos y de promoción. Basta mirar el número de trabajadores con incapacidades y restricciones médicas, de patologías como: osteomusculares, manguito rotador, túnel carpiano, columnas, rodillas, estrés y cancerígenas, para decir, que no existe una vigilancia epidemiológica de un proceso coherente sistemático, ordenado y planicado de observación,
medición, con propósitos denidos para identicar brotes y epidemias. En ese sentido, podemos asegurar que COLTABACO, solo le interesa los resultados económicos y nancieros, sin mirar que su mayor activo de rentabilidad es el factor humano. Los programas que implementa la empresa, como dejando huella, plasmado en la pared de la fama en el auditorio Juan Rafael Cárdenas, se visualizan las ideas productivas de los trabajadores y que la administración les saca provecho, con la consecuencia que en varios casos e ideas innovadoras signican reducir la mano de obra. En la actualidad, los indicadores de ausentismo van en aumento y la administración no se digna hacer un alto en el camino para examinar los factores ambientales: físicos, ergonómicos y biomecánicos, que afectan al personal para tomar las medidas de carácter preventivo. 8
El mensaje que nos dan con su actitud es que al centro no está el cuidado del recurso humano y que su prioridad son las metas de producción, a lo que los líderes coadyuvan, generando ambientes laborales cargados de estrés por la persecución que ejercen contra los trabajadores. No hay que olvidar que, a las funciones descriptas en cada categoría, se adhirieron otras, como ocurrió con las del personal de calidad y líderes cargadas a los operarios, pero también se dio con los mecánicos y eléctricos: con la salida de trabajadores por despidos y arreglos económicos, somos menos en la parte operativa y estos compañeros hacen mantenimientos y arreglos de maquinaria. Parece que a la administración no le importa. Los trabajadores que padecen las diferentes patologías laborales y comunes, se encuentran desorientados y con grandes obstáculos por parte de la ARL SURA. De forma reiterada, la ARL desconoce los accidentes laborales y enfermedades, con el agravante que se presentan diferencias en la manera como se diligencia el formato de incidentes y accidentes denominado FURAT: entre lo que dicen los trabajadores afectados y el contenido del documento referenciado. Los trabajadores que padecen las diferentes patologías laborales y comunes, se encuentran desorientados y con grandes obstáculos por parte de la ARL SURA. De forma reiterada, la ARL desconoce los accidentes laborales y enfermedades, con el agravante que se presentan diferencias en la manera como se diligencia el formato de incidentes y accidentes denominado FURAT: entre lo que dicen los trabajadores afectados y el contenido del documento referenciado. Dándole pie a la administradora a que se pegue de su contenido para decir no son enfermedades laborales
Podemos armar que, a la luz de la norma, el accidente de trabajo tiene tres elementos claves para su determinación: 1. Es un suceso repentino con causa u ocasión del trabajo que desempeña cada trabajador. 2. Teoría del riesgo: el riesgo lo pone el empleador y es a él a quien corresponde la carga de la prueba, no al trabajador. 3. Que sobrevenga por causa del trabajo, es decir, desarrollando las actividades propias, habituales u ordinarias de su trabajo. Por lo anterior, armamos que existe una “pandemia” ocupacional y es necesario que la empresa le preste atención. Existe la posibilidad de incrementarse las patologías, sin que a la vista se vislumbre un actuar serio y objetivo de la empresa para querer atacar de raíz este mal que carcome como un cáncer a los trabajadores tabacaleros.
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Existe una PANDEMIA de enfermedades
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Falsos positivos en Coltabaco En los últimos tiempos la empresa viene tomando decisiones administrativas por supuestas faltas disciplinarias de algunos trabajadores, que condujeron, incluso, al despido por justa causa, (articulo7). Son varios los casos que dan fe de este proceder: Leonardo Aragón, Gildardo Mejía, Edilson Uribe o el levantamiento del Fuero Sindical a Juan Guillermo Agudelo, que con el tiempo y a través de procesos judiciales se demostró su montaje. Todo se reduce a una oja pieza teatral de la administración en contra de los trabajadores afectados por la decisión. La empresa se ha visto obligada en algunos casos a indemnizar, en otros a conciliar o a reintegrar al trabajador. La empresa aplica una política sistemática de reducción de costos materializada en el recorte de nómina en las diferentes áreas de administración y producción, Su política es m a q u i a v é l i c a . Pa r a n o p a g a r indemnizaciones, bien de ley o la convencional (art. 92 de la convención colectiva de trabajo), crea estos falsos positivos, con procedimientos violatorios al debido proceso y el derecho a la defensa, consagrados en el artículo 29 de la Constitución Política, la Sentencia C- 593 /14 y lo pactado en la Convención Colectiva d e Tr a b a j o , e n e l C a p í t u l o d e “A m o n e s t a c i o n e s y S a n c i o n e s Disciplinarias”, con otro agravante, el de no
aportar las pruebas en la audiencia de descargos para que el trabajador las pueda controvertir. Es el típico caso del compañero José Manuel Blanco, asistente de la administración en la Mesa de los Santos, Santander, a quien, mediante un falso montaje de cheques, pagados a terceros, quisieron hacer ver ante la justicia ordinaria un mal proceder y justicar en los estrados la autorización de su despido. El proceso judicial venía desde octubre del 2009. El juez falló a favor de la empresa en primera instancia; se apeló ante el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín que revocó la sentencia a favor del trabajador. La empresa hizo uso del recurso de casación ante la Corte Suprema de Justicia, quien luego de estudiar los hechos encontró que no había merito probatorio para conceder su despido y en consecuencia no concedió la casación y ordenó pagar la indemnización de manera indexada, es decir, actualizada a valores convencionales de hoy. La nefasta política de Coltabaco, induce a injusticias con los trabajadores que se caracterizan por su honestidad, transparencia, delidad y dedicación, dan lo mejor de sí para cumplir con los objetivos. Nuestro llamado es a que la compañía cumpla con lo pactado en la Convención Colectiva y en la Ley, en materia de procesos disciplinarios, brinde garantías pertinentes del debido proceso que se vean involucrados en presuntas faltas disciplinarias. Así los procesos dejarán de ser un show con características de comedias teatrales, montadas con ojos actrices administrativos que conducen a falsos positivos. 10
BOLSONARO el ascenso del fascismo El candidato de extrema derecha quien encabezó las elecciones en Brasil, con una votación de casi 50 millones de Brasileños, a pesar de expresar de manera directa un corte fascista, de menosprecio a minorías, mujeres, negritudes etc., se perla como el próximo presidente del país que representa la octava potencia en la economía mundial, con una posición geopolítica de primer orden en América del Sur. Bolsonaro, así lo ha hecho ver, será un presidente chovinista, misógino, racista, homófobo, proyanqui, y alérgico incluso, a la Democracia Formal, que la detesta por ser un estorbo para las posiciones fascistas que hoy recorren el mundo. Los medios hegemónicos brasileños, han actuado con un libreto que inclusive, se evidenció en el caso colombiano, se podría armar que las Fake News son el nuevo parámetro en la denición de presidentes, no solo en américa latina sino que se evidencio en estados unidos desde la campaña y elección de Barak Obama, con usuarios y perles falsos para difamar a los contendores políticos que no sean afectos al poder en todas las redes sociales. Lo generado por Bolsanaro es un poco más de eso, como también será la continuación del
golpe de estado dado a Dilma y donde aquellos que juzgaron por corrupción en este momento están siendo investigados por el caso Odebrecht Fernando Haddad el candidato del progresismo del Partido de los Trabajadores es objeto de una destructiva guerra cibernética, con un Bolsanaro que no se preocupa en presentar propuestas y tampoco en hacer campaña de calle, no conceder entrevistas o participar de debates, y dedicarse solo a fusilar a su oponente, a través de estas redes sociales. El candidato de ultraderecha ha presentado un programa que incluye profundizar una reforma laboral agresiva, reforma pensional, un ultraneoliberalismo con una democracia funcional que solo sirve a los capitalistas, para consolidar sus proyecto hegemónico de expropiación. A pesar de la ofensiva ultraderechista del sistema, las fuerzas democráticas realizan grandes esfuerzos de movilización y unidad, para lograr contrarrestar estas posturas reaccionarias que tanto mal le hacen a la humanidad, y la vez para tratar de contener el avance del fascismo que se está consolidando en América Latina.
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Sopa de Letras
BAT COLTABACO DERECHOFUNDAMENTAL ELECCIONES FALSOSPOSITIVOS FASCISMO NEGOCIACIร N PROTESTASOCIAL SUJETOSOCULTOS TRABAJADORES TUTELA
Nombre: _________________ Cรณdigo:
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Tabla de contenido
Editorial Negociación en BAT COLOMBIA: su unidad factor determinante
Nacional Protesta social: derecho fundamental a expresar el descontento Sin tutela: ¿Quién podrá defendernos?
Coltabaco Riesgo latente para los trabajdores Falsos positivos en Coltabaco
Internacional Bolsonaro: el ascenso del fascismo
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Comité Editorial: comunicaciones SINTRAINTABACO
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