El Concentrado 9 edición

El Concentrado Órgano de difusión del Sindicato Nacional de Trabajadores de Solla - www.sintrasolla.com - Calle 46#50-57 Telefax: 2757643 www.sintrasolla@gmail.com - Novena edición: Septiembre 2018

“La lucha al lado de las masas es lo que garantiza la frescura de las ideas” Felipe Mora

Nueva Junta Directiva l gobierno 2. La industria en e Duque io de Solla 4. 70 años al servic ectiva 5. Nueva Junta Dir dad 8. Solla viola estabili laboral reforzada

9ª Edición

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Sindicato de Trabajadores de Solla @Sintrasolla

Sindicato Nacional de Trabajadores de Solla.

Sintrasolla

La encrucijada de la industria de los concentrados en el Gobierno de Iván Duque Con el gobierno de Duque aumenta la amenaza contra la industria de los alimentos concentrados. La línea económica y política de este gobierno está al servicio de los intereses de los Estados Unidos. Para los gringos, resulta crucial eliminar la producción que le haga competencia en el reñido y saturado mercado internacional. Así mismo, es de su interés estratégico aumentar la dominación sobre países ricos en materias primas y mano de obra barata. Duque, como lo fue Santos, Uribe, Pastrana, Samper y Gaviria, es un facilitador de la recolonización imperialista de los EE.UU. sobre Colombia.

La industria de concentrados tiene un doble vínculo con la producción agropecuaria. De la agricultura adquiere las materias primas para la transformación en alimentos que demanda la producción pecuaria.

Estos dos eslabones están en permanente ataque por la política de importaciones. Según la ANDI, el 90% de las materias primas para concentrados son importadas, lo que representa menos trabajo de colombianos y menos capacidad de consumo. De igual manera, avanzan las importaciones de leche y sus derivados, huevos, carne de res, pescado, pollo y cerdo. Ante este panorama hay quienes ancan esperanzas en el mercado internacional.

Al mundo no le hacen falta mercancías. Al mundo le sobran alimentos, dinero, productores industriales y riqueza en general. ¡Ah y también les sobran pobres y hambrientos, paradójicamente! Aunque la oferta mundial de alimentos es dos veces mayor a la demanda, en el mundo hay más de 1.000 millones de personas que padecen hambre, de los cuales 5 millones son colombianos. A mayor nivel de producción, más lucha entre las potencias económicas por los mercados para vender los excedentes y más miseria entre los países víctimas de esta lucha.

Más de 1.000 millones de toneladas de alimentos 2

concentrados se produjeron en el año 2017, en 30 mil fábricas de 144 países. Es China, Estados Unidos, Brasil, Rusia e India, los líderes de la producción mundial. Entre China y EE.UU. producen el 30% de la oferta mundial. Estos países tienen aparatos agrícolas robustos que les permiten abastecimiento oportuno de materias primas, así como poderosos sistemas de producción pecuaria que demanda alimentos concentrados. Estas fortalezas les facilitan el dominio en el mercado mundial agrícola, agroindustrial y de alimentos.

El aparato agropecuario de EE.UU. es envidiable.

Primer productor y exportador de cereales del mundo, especialmente de maíz, sorgo y soya. Primer productor y exportador de carne de pollo; segundo productor y tercer exportador de huevos; segundo productor y quinto exportador de carne de cerdo; primer productor de leche; primer productor de carne de res del mundo, entre otros. Estas fortalezas son el fruto de una política de Estado de incentivar y proteger la producción de alimentos y materias primas agropecuarias. La inversión anual solo en subsidios supera los 100 mil millones de dólares.

La tragedia de la producción colombiana es que no tiene condiciones para competir en el salvaje mercado internacional y tampoco tiene futuro en el mercado interno.

En el mercado internacional los competidores tienen mejores niveles de competitividad, incluso acuden a prácticas ilegales como vender por debajo del costo de producción (Dumping). Mientras tanto, en el mercado interno cada vez son desplazados por las importaciones, así como por la reducción de capacidad de compra de los trabajadores; bien sea por la pérdida del poder adquisitivo del salario, como por el aumento del desempleo y la informalidad que produce la destrucción de la producción nacional a

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manos de las importaciones.

Ante esta compleja situación se produce un reacomodo corporativo de las principales empresas colombianas del sector, en búsqueda de mejorar el margen de participación en el mercado nacional. Sin embargo, no evitará el colapso. El 90% de la demanda nacional de alimentos concentrados proviene de la producción de aves, cerdos y ganado vacuno. Son precisamente estos sectores los amenazados con las importaciones que facilita el TLC con Estados Unidos y la Unión Europea, potencias agropecuarias por excelencia. La otra vía crítica es que avancen las importaciones de alimentos concentrados que desplacen la oferta nacional del mercado interno.

Finalmente, existe la posibilidad de alianzas empresariales entre empresas colombianas y multinacionales del sector. Esta estrategia resulta inconveniente para el pueblo colombiano, porque el día que las empresas matrices decidan cerrar las

plantas en Colombia, los trabajadores y las comunidades se quedan sin las fuentes de empleo y de generación de riqueza nacional. Pero también resulta inconveniente para el país que empresas extranjeras se aprovechen del mercado interno y del trabajo nacional para hacer riqueza que se llevan a sus respectivos países. Los colombianos tienen el derecho a crear su propia riqueza.

A los trabajadores colombianos, les corresponde defender la producción nacional, así los empresarios inconsecuentes decidan desistir de la lucha por preservar el patrimonio del trabajo de los colombianos. Los trabajadores de Solla S.A. serán protagonistas de primer nivel en la lucha por defender la vigencia de la producción nacional de concentrados y de la producción agropecuaria nacional. No más importaciones de materias primas agrícolas, de mercancías agroindustriales y de alimentos. El pueblo colombiano puede y sabe producir su propia comida.

Sintrasolla saluda los 70 años de servicio de la empresa En los 70 años de Solla, resaltamos el empuje, la tenacidad y la entrega de los trabajadores, sumado a las correctas decisiones administrativas para hacer de esta empresa, no solamente la pionera sino una de las que marchan a la vanguardia en nutrición animal en el país.

No es fácil mantenerse en un medio donde no solamente se pagan impuestos a granel, sino que además el aparato productivo es afectado drásticamente por las políticas aperturistas de “libre mercado” aplicadas por los distintos gobiernos en benecio de empresas multinacionales y en contra de los intereses nacionales. Mientras las empresas extranjeras gozan de todo el respaldo de sus gobiernos mediante subsidios y protección de su mercado, a las nuestras las someten a una competencia desleal, sin ayuda del gobierno, sin materias primas propias y con salarios de miseria que en nada ayudan a incentivar la economía del país.

Los trabajadores de Solla nos sentimos orgullosos de estar al servicio de la compañía porque le aporta al desarrollo del país y le apuesta a su crecimiento continuo.

No obstante, desde hace casi una década, la administración del doctor Mauricio Campillo Orozco le dio un giro de 180 grados a las relaciones internas con los empleados, pues el factor humano, fortaleza en otroras administraciones se cambió por el método anacrónico de imponer medidas arbitrarias: obligar a 3

los trabajadores a laborar tiempo suplementario, interpretar a criterio personal puntos de la Convención Colectiva como el de la estabilidad laboral, contratando mano de obra a través de empresas temporales para no reconocerles los mismos derechos que a los directos y de otro lado empujar al sindicato a que caigamos en el juego de someter este vital punto de la Convención Colectiva a decisión de los jueces, con el cuento chino de que: “en una comunidad civilizada, cuando hay diferencia entre las partes ante la interpretación de un texto como la Convención Colectiva, se acude a las autoridades judiciales para que resuelvan la respectiva controversia”.

Bajo esa absurda idea, la administración Campillo negocia cada cinco años con el sindicato lo que considera un simple “texto” y que para los trabajadores signica derechos inalienables que estamos dispuestos a defender sin vacilaciones como en años anteriores. Todo lo anterior raya con el discurso sobre un aparente bienestar en el que prima el respeto a los derechos y valores de los trabajadores y sus familias. En la práctica lo que más anhelamos es tener vida familiar, porque al paso que vamos les tocará a muchos trabajadores llevarse la familia a vivir a Solla, antes que perderla.

Consideramos que Solla cumplirá muchos años más y se mantendrá en el tiempo, en la medida en que nos unamos y conformemos un frente que derrote estas políticas y hacer de Colombia un país soberano.

r Rengifo John Ein- Auexili ar de producción Vicepresidente Planta Buga

ifuentes FernandReoclaC mos - Mecánico Comisión de Planta Buga

mayo Luis F. Ta ducción - Fiscal Auxiliar de pro Planta Bello

ndón Jaime Rdeepro ducción Vocal - Auxiliar Planta Buga

s Wilmar arVdeilllabeoraga torio Tesorero - Auxili Planta Bello

apata n Oscar- Z Auxiliar de Producció

Secretaría General

Planta Bello

gas Jorge Var producción

Vocal - Auxiliar de a Planta Bucaramang

n Gallo Robinsode producción Vocal - Auxiliar a Planta Bucaramang

sorio Pedro O ar de producción

Presidente - Auxili Planta Bello

taño Rubén osC- as Auxiliar de logística

Comisión de Reclam

Planta Bello

o Jairo Casprotr ducción

Vocal - Auxiliar de Planta Mosquera

ios NelsonarPdealproac ducción Vocal - Auxili Planta Mosquera

dores, ja a b a r t s lo e d s ¡Por los derecho uque!

D e d a ic t lí o p la enfrentemos VOTE

O R T E P N O T 59 WINS DE LA CUT O V I T U C E J E É T I AL COM

21 de septiembre

Nueva Junta Directiva Nacional y Comisión de Reclamos El pasado mes de julio se reunió la Asamblea Nacional de Delegados de Sintrasolla. Evento democrático que estuvo precedido de una campaña de educación político-sindical de alto nivel para los 18 delegados. Se analizó la situación actual de los trabajadores colombianos en el marco del nuevo gobierno de Iván Duque.

Igualmente se eligió la nueva Junta Directiva que continuará con la correcta orientación en la defensa de los derechos de los trabajadores, la concreción del sindicato de industria y la participación de los aliados de Sintrasolla en las elecciones nacionales y regionales de los comités ejecutivos de la CUT. Sintrasolla desde muy temprano dejo claro a los trabajadores y a la empresa lo que se le viene pierna arriba a los colombianos con la reelección del continuismo que representa Iván Duque.

No nos equivocamos en desnudar desde hace más de tres décadas el carácter apátrida de cada uno de los gobiernos que hoy tienen al país sumido en el atraso económico y en la mayor desigualdad social de su historia. Somos el segundo país más desigual de América Latina y el octavo en el mundo con este demérito. Por eso llamamos a los trabajadores a no hacerse ni una sola ilusión con este nuevo gobierno.

Debemos enfrentarlo con la movilización democrática.

En este orden de ideas, la nueva Junta Directiva tendrá como tarea principal la ejecución de un plan nacional de educación político-sindical dirigido a las bases, el cual deberá recoger los elementos fundamentales de las conferencias recibidas en nuestra campaña de estudio, cuyos insumos servirán como lineamientos a los trabajadores para la defensa de nuestros derechos democráticos, la Convención Colectiva y el pliego de peticiones que presentaremos en el 2019.

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La presentación del pliego pondrá a prueba, como en las anteriores dos negociaciones, la unidad de los trabajadores de Solla. Consecuente con las tareas aprobadas en la Asamblea de Delegados para este nuevo periodo, la Junta Directiva tendrá el reto de niquitar la concreción del sindicato por rama industrial, proceso que goza del mejor ambiente para la unidad orgánica entre SICO y SINTRASOLLA. De otro lado, denimos por unanimidad promover la participación de nuestros aliados en las elecciones de los organismos de dirección de la CUT el próximo 21 de septiembre, con candidatos propios de Sintrasolla al Comité Ejecutivo Nacional y en los regionales de dicha central.

En medio de todo este panorama, la Asamblea de Delegados al unísono decidió hacerle un contundente llamado a la empresa Solla en cabeza de su administración: 1. A deponer las necias prácticas de desestabilidad y acoso de toda índole contra los trabajadores y a que se les trate con dignidad, pues muchos se sienten como esclavos asalariados.

2. A que acate el mandato legal de la convención colectiva de manera íntegra y no parcial. Lo que se negoció entre las partes es para cumplirlo al 100% y no a medias.

3. Que asuma una postura de voluntad política en las relaciones con el sindicato de resolver las controversias impuestas por la misma administración.

Solo así cambiaremos la imagen que en este aspecto tenemos un inmenso número de trabajadores de la administración del doctor Mauricio Campillo O.

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Negligencia administrativa y uso mediocre Es inaudito que mientras la empresa paga un costoso de los recursos locativos

arriendo por las instalaciones de Quimica Amtex, donde hoy están ubicados los bloques del personal administrativo de la empresa y el cedi en Itagüí, no se aproveche al máximo el espacio.

La anterior denuncia la hacemos como consecuencia de la decisión absurda de la empresa de cobrar una mensualidad de $ 30.000 desde el mes de marzo, por el uso del parqueadero al trabajador que tiene como medio de transporte la moto. Preocupa que en vez de solucionar cuestiones elementales, la empresa descargue la obligación en los hombros de sus colaboradores.

Sintrasolla, en reunión sostenida con la directora de

talento humano, manifestó su desacuerdo con cargarle un costo inocioso a los trabajadores. Lo ideal es disponer de la zona subutilizada del parqueadero que tiene para los visitantes en la parte de arriba, pues se entiende que la empresa paga por este espacio el cual se mantiene prácticamente vacío. Se puede habilitar una parte de éste para el parqueo de las motos sin que afecte la disponibilidad de los visitantes.

No hay que ser un experto para entender que se desaprovecha el recurso, porque priman los caprichos por encima de los razonamientos.

Técnicos Agropecuarios en vez de Tecnócratas

El rol de un técnico agropecuario, aparte de ser una profesión que está ligada a la ciencia y tecnología que contribuye no solo con el progreso de la empresa sino del mismo país, no puede confundirse con el papel de un tecnócrata. Este último, lejos de apuntarle al desarrollo cientíco del sector, utiliza sus capacidades técnicas para ejercer poder político y gobernar, función que al parecer aplican en las granjas de Solla, al punto de cometer abusos de toda índole y atropellos contra los operarios.

No es una conducta generalizada en el equipo de técnicos de la empresa, aunque si es adoptada y 6

persistente en algunos.

Llamamos la atención, para que estas nefastas prácticas que atentan contra el buen funcionamiento de este importante eslabón, desaparezcan de la empresa. Los operarios en general no son máquinas, son seres humanos que merecen un mejor trato, máxime cuando su función es de una altísima responsabilidad: exige un mayor compromiso.

Como sindicato, insistimos en que la empresa no tiene los operarios de granja sucientes para atender correctamente la demanda, lo que agrava la situación.

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Solla viola la “estabilidad laboral reforzada” Son varios los casos en los que la empresa ha sido obligada por un juez de la república a reintegrar trabajadores, a quienes se les vulneró el derecho a la estabilidad laboral reforzada.

No obstante, y a pesar de que ya existen fallos en su contra, insiste en terminar el contrato a trabajadores amparados. Citamos el caso del compañero Fran Restrepo Giraldo, auxiliar de producción de la planta de Bello, despedido el pasado mes de julio cuando se encontraba en tratamiento médico y restricciones laborales, conocidos por el área de salud ocupacional de la empresa.

El evento más reciente, es el despido del compañero, Víctor Alfonso Mendoza, auxiliar de producción de la planta de Giron Santander, quien se encontraba en tratamiento y seguimiento médico, producto de un accidente de trabajo ocurrido en febrero de este año.

El compañero Mendoza, como agravante, se accidentó en un sitio que había sido denunciado por el sindicato como una condición peligrosa ante la Dirección de Salud Ocupacional de Solla y el Ministerio del Trabajo, desde el 5 de septiembre de 2016, sin que se diera solución. Lo que hizo la empresa en su momento, fue maquillar la situación con una respuesta olímpica mediante carta dirigida a los miembros del sindicato en Santander.

Sintrasolla rechaza de manera enérgica esta situación y de nuevo llama a la empresa a que RESPETE el derecho a la estabilidad laboral reforzada. Así mismo, acate con seriedad los fallos proferidos en su contra sobre este particular, pues trata de impugnar mediante apelaciones fallidas la decisión de reintegro

del compañero Isaury Peralta de esa regional.

Para colmo de lo anterior, la empresa en un acto repudiable y mezquino decidió unilateralmente negarle las cuatro horas de descanso remunerado por haber ejercido su derecho al voto a aquellos trabajadores que a la vez fueron designados como jurados de votación en las pasadas elecciones legislativas y de presidente, lo cual viola el artículo 3º de la ley 403 de 1997. ¿Es esto un invento del sindicato, o mal informar a los trabajadores? No señores, es una actitud miserable de la empresa contra sus “colaboradores” de evadir la responsabilidad que le atañe en esta materia.

Onceavo Mandamiento: “No dar Papaya” Con el siguiente llamado queremos dejar claro que, aunque no es de nuestro resorte “vigilar” que los trabajadores cumplan el reglamento interno de trabajo, si creemos conveniente recordarle a los trabajadores que hay unas normas que nos rigen al interior de la empresa, las cuales no debemos soslayar.

Cada que demos papaya, la empresa aplicara el rigor de la ley, máxime si el trabajador no hace parte de la rosca del jefe. Por estas y otras razones, hay que actuar con inteligencia. Por más que el sindicato quiera defender al trabajador acusado, son cosas que están por fuera de nuestro control. Es perentorio que los 6

compañeros recurrentes en estos actos cambien sus malos hábitos. El sindicato no está para acolitar comportamientos que están prohibidos en el reglamento de trabajo y que son de obligatorio cumplimiento tanto para los trabajadores como para la empresa.

El llamado nal es a fortalecer la organización sindical mediante su aliación. Es nuestra herramienta de lucha y como tal debemos fortalecerla. No basta con el mero comentario: “estoy de acuerdo con la lucha del sindicato” y no pertenecer a este.

El Concentrado I Nueva Junta Directiva

Palabras de Carlos Mario Cano a Humberto Angarita en su despedida Hoy que te hacemos este pequeño pero merecido homenaje, queremos resaltar tus cualidades de compañero invaluable en todas las luchas que libramos por la defensa de los derechos de los trabajadores y por tener la rme convicción que la lucha política es el camino correcto para educar a los compañeros y llevarlos a la compresión de que solo mediante la unidad de todos en un frente que luche por la defensa de la soberanía nacional podrá Colombia superar los escollos que impiden su desarrollo.

Una persona como tú, aunque perezosito para leer, con tu práctica política y sindical siempre has tenido el conocimiento necesario para ser rme en tus posiciones.

Muchas fueron las actividades que libraste para hacer de SINTRASOLLA una organización guiada por lo principios de la unidad y el combate, que son los pilares que nos hacen fuertes para soportar las arremetidas de las empresa y el gobierno.

Siempre has sido un buen compañero dentro y fuera de la empresa, dispuesto a escuchar y colaborar. La solidaridad es uno de tus atributos.

En los momentos más difíciles que ha tenido el sindicato, siempre fuiste el a tus principios y nunca permitiste que quienes buscaban dividirnos lograran sus mezquinos propósitos. Recorriste los caminos más difíciles que hemos tenido sin ninguna vacilación y convencido que solo con la unidad y la cohesión venceríamos, ese es un baluarte y todos estos valores hicieron de ti una persona respetada y escuchada.

Todos los agradecimientos que hoy te damos son pocos, dada tu dedicación y preocupación por la educación de los trabajadores y la defensa de sus

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derechos.

Conamos que esto no sea una despedida sino la continuación de la lucha. Sos un convencido que el sindicato tiene que transcender y para ello se requiere compromiso, lealtad y claridad en todo sentido.

Seguirás siendo parte activa de la organización, es nuestro deseo.

Humberto, muchas gracias por todo.

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CUTIV AL COMITÉ EJE E DE SEPTIEMBR 21