El Concentrado #7

El Concentrado Órgano de difusión del Sindicato Nacional de Trabajadores de Solla - www.sintrasolla.com - Calle 46#50-57 Telefax: 2757643 www.sintrasolla@gmail.com - sexta edición: Julio - Agosto 2016

“La lucha al lado de las masas es lo que garantiza la frescura de las ideas” Felipe Mora

Unidad y combate

es la clave

7ª Edición

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Sindicato de Trabajadores de Solla @Sintrasolla

¡Unidad y combate! es la clave Las relaciones en Solla demandan coherencia Carta de Jair Bedoya Asamblea ratica sindicato por rama industrial

Sindicato Nacional de Trabajadores de Solla.

Sintrasolla

El Concentrado I ¡Unidad y combate! es la clave

Si lo anterior no nos causa indignación, y nos pone en una actitud de lucha para cambiar de raíz lo que nos empobrece y destruye cada vez más, entonces no basta lamentarnos y seguir eligiendo gobernantes que están de acuerdo con tan oprobiosa situación. Como dice el senador Jorge Enrique Robledo, para el caso de Colombia: “Estamos mamados de los mismos con las mismas”.

Como sindicato creemos que si es posible transformar a Colombia y haremos todo lo que esté a nuestro alcance para que los trabajadores tomen partido en esta brega política, y nos ayuden en esta titánica tarea.

La unidad y el combate, es lo que exige la actual etapa de la lucha por la defensa de nuestros derechos dentro y fuera de la empresa. Es decir, de esta manera es que podemos seguir gozando de los benecios pactados por la empresa y el sindicato en la actual convención colectiva de trabajo, como: La contratación directa, contratos de trabajo a término indenido, auxilios educativos, bonos de mercado y leche, préstamos de vivienda sin interés, auxilio para anteojos, aguinaldo de n de año, prima extralegal de servicios, auxilio para alimentación, servicio de restaurante (Antioquia), etc.

Los trabajadores debemos ser conscientes de que ninguno

de los derechos que hoy tenemos, son un regalo del gobierno, y mucho menos de la empresa. De ahí la importancia que los trabajadores estemos unidos en torno a la organización sindical, apoyar sin vacilaciones la tarea de transformar la organización en una por rama industrial, participar en las distintas movilizaciones que se orienten desde la CUT en defensa de nuestros derechos, vincularse a las campañas de estudio y de formación sindical que se hacen en las cuatro seccionales que buscan elevar el nivel ideológico y político hasta llegar a una plena comprensión de la lucha que libramos. Y por último, no dejarnos provocar por quienes ilusamente aprovechando el cargo de “jefes” le hace el juego a las necias pretensiones de la administración de dividir al sindicato. Actúan como si el hecho de tener un cargo administrativo los excluyera de muchos de los benecios convencionales que hoy gozan en la empresa, por estar plasmados en una convención colectiva.

Llamamos a estos compañeros a que dejen sus tonterías, y a que pongan los pies sobre la tierra, y no sobre sus subalternos; es más productivo si actuamos como seres pensantes. No necesitamos de satrapías para lograr las metas propuestas por la empresa.

Las relaciones laborales en Solla, demandan un lenguaje coherente y no ambiguo

El pasado 31 de marzo en las instalaciones de Solla, municipio de Itagui Antioquia, nos reunimos con la administración del doctor Mauricio Campillo Orozco, la cual estuvo integrada por los coordinadores de talento humano y los administradores de las cuatro plantas del país,

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Adíela Ortiz, directora nacional de seguridad y salud en el trabajo, la doctora Gloria Cecilia Arenas y Raúl Jairo Mejía actualmente responsables de las relaciones laborales entre empresa y sindicato. De otra parte, los directivos nacionales del sindicato: Jorge Vargas, Nelson Palacios, John Rengifo, Rubén Castaño, Luis Fernando Tamayo y Pedro Osorio.

La reunión estuvo presidida por el doctor Campillo y en medio de un ambiente cordial en el que tuvimos la oportunidad de plantear nuestras aspiraciones para ese evento, de encontrar soluciones a los distintos temas, en aras de consolidar unas buenas relaciones, así mismo que los jefes de talento humano dejen de tergiversar el contenido de los acuerdos que hay en la convención colectiva.

Expusimos lo que a nuestro juicio se ha convertido en una política antisindical por parte de esta administración, aclarando en ese escenario, que en contraste con lo anterior observamos el buen desempeño de la compañía, producto del acertado trabajo que en materia de manejo económico y de negocios se le viene dando a la empresa en cabeza de su presidente.

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¡Unidad y combate! es la clave para derrotar las medidas retardatarias del Gobierno

Cada vez es más imperiosa la transformación de Colombia como única alternativa para alcanzar un verdadero progreso que benecie a todas las capas de la sociedad.

Esto solo es posible si logramos unir en un gran frente a todas las expresiones democráticas, al empresariado no monopolista, al campesinado, trabajadores y demás sectores que sufren el saqueo imperialista.

Es decir, unirnos para luchar por el rescate de la soberanía de nuestra nación, derrotar el modelo económico neoliberal que ha venido acabando con la estabilidad laboral, con las empresas nacionales de toda índole, con miles de puestos de trabajo digno, con la salud, con la educación, etc, cuyas consecuencias hoy tienen en la física pobreza a más del 70% de la población colombiana, que milagrosamente subsiste con menos de un salario mínimo mensual; mientras que de otro lado, irónicamente observamos que, solo 62 personas tienen más dinero que 3.600 millones que existen en el planeta.

Y mientras en un extremo se concentra la riqueza, en el otro, entre la mayoría de la población, se extiende –vía recortes sociales, rebaja salarial o subida de impuestos– la pobreza a niveles no vistos en muchas décadas.Sin partir de este incremento brutal del abismo social, es imposible entender nada de lo que está ocurriendo en el mundo de

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hoy.

Lo anterior deja un mensaje muy claro. Las cosas no van a mejorar de la noche a la mañana, ni por si solas, por el contrario, tienden a empeorar. Entendiéndose que en Colombia nos mal gobiernan con los lineamientos que se trazan desde Estados Unidos. La elección de Donald Trump, por ejemplo, a la presidencia del país del norte tiene como único n, garantizar y proteger a cualquier precio la riqueza de este selecto grupo de magnates y los intereses económicos de su metrópoli, dado a que aún no han podido superar la crisis del 2008, por más que quieran ocultar, es evidente su declive, y la matizan mediante el saqueo a las naciones más débiles por medio de tratados comerciales en las que ellos imponen las normas. Lo que los gringos llaman “Ayuda y cooperación para el desarrollo de los países tercermundistas”. O por la vía militar, a quien se reúse acatar sus directrices imperialistas.

Ello explica la agresión militar ordenada por el genocida Trump contra Siria, amparado en el falaz argumento de que lo hace por la seguridad de su país, y para garantizar una paz mundial, según él, amenazada por el lanzamiento de armas químicas por parte del gobierno de Bashar Al Assad. En el fondo, existen intereses por el dominio del territorio estratégico de Siria y el saqueo de sus recursos naturales.

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De igual forma precisamos a los asistentes, que el papel del sindicato no podía interpretarse como lo piensa la empresa, “estar limitado a representar solo a los aliados del sindicato”. Por el contrario, enfatizamos que es nuestro deber y un derecho constitucional como organización legal en esta compañía, representar al gremio de trabajadores en su conjunto, y así lo seguiremos haciendo ante cualquier instancia.

Durante las tres horas que duró el encuentro, planteamos los casos más relevantes, entre ellos, el que actualmente tiene a los trabajadores entre la espada y la pared, como es el carácter obligatorio que la empresa le viene dando a la convocatoria de turnos extras de producción los domingos en las cuatro plantas. A nuestro juicio, es como escoger entre ser padres de familia y trabajadores al mismo tiempo, como era antes, o ser solo trabajo y menos grupo familiar, que es lo que actualmente vivimos, y más en la planta de Buga. Frente a los problemas que planteamos, la verdad fueron más las anécdotas del presidente que las soluciones a las inquietudes, sin embargo dejamos clara nuestra posición. Queremos que existan buenas relaciones, y que no se soslaye la ley para benecio de la administración.

Consideramos que ese es un método que nos remonta al viejo sistema, antes de las huelgas de los trabajadores que denieron la jornada de “los tres ochos” es decir ocho horas de trabajo, ocho de estudio y ocho de descanso. Se entiende, que el domingo es para el esparcimiento con su grupo familiar, para lo cual no hay que pedirle permiso a la empresa, salvo que pretenda inmiscuirse en los asuntos privados de los trabajadores. Debido a esta situación es que la organización considera que todo lo que esté por fuera de los cánones legales, o basados en interpretaciones amañadas de la norma, lo consideramos como una política antisindical.

A continuación, relacionamos algunos puntos que reclamamos en la reunión:

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1. En Solla Buga, la empresa mantiene un determinado número de trabajadores contratados a través de terceros o empresas temporales. Ejercicio que está prohibido por la convención colectiva de trabajo en su cláusula quinta, parágrafo 4º.

2. En Solla Buga, la empresa no ha adjudicado los contratos de trabajo a término indenido de (13) trece trabajadores que fueron despedidos desde hace más de dos años en dicha planta. Y de otros (2) más recientes. Tal y como reza la cláusula quinta, parágrafo 1º de la convención colectiva vigente. Este mismo caso ocurre en Antioquia, deben dos contratos, uno en las granjas y otro en planta Bello.

3. En Solla Buga al compañero Hugo Villada se le vino el mundo encima. Luego de que la empresa fue obligada por un juez de la República, a reubicarlo laboralmente por su problema de salud. Este compañero es tratado de una manera inhumana por parte del área de talento humano. A tal punto que el trabajador ha presentado eventos depresivos, los cuales lo obligaron a acudir al médico para tratar el problema.

Algo parecido ocurre con el compañero Fabio Céspedes, operario de granja en Antioquia. Fue despedido de manera ilegal por la empresa el pasado mes de enero, y luego le toco reintegrarlo debido a que se encuentra en tratamiento de una patología que le produjo un accidente de trabajo. Es decir, el compañero está protegido por la gura legal de la “estabilidad reforzada”. Algo que mal interpreta su jefe, el técnico de la granja. Otros casos también tocamos sobre este aspecto, pues creemos que los problemas de salud de un trabajador, máxime si es derivado de un accidente de trabajo, o de una enfermedad laboral, no pueden verse como un estorbo para la compañía sino como una realidad a la que hay que atender con el rigor de la ley y no con el capricho de determinado jefe. Dejamos claro en la reunión, ante un comentario del doctor Campillo sobre los trabajadores “que abusan de su

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estado de salud”, que como sindicato no avalamos comportamientos de trabajadores que hagan de la salud su modus operandi, para sacar provecho de la misma. A nuestro juicio ningún ser humano quiere estar enfermo, y menos encontrar un médico loco o irresponsable que le determine una incapacidad o una pérdida de capacidad laboral que le impida trabajar.

4. Es paradójico que mientras se hable de unas buenas relaciones entre empresa y sindicato, en Solla Buga se atente contra la estabilidad de trabajadores con una buena trayectoria en su vida laboral. Es el caso de los tres compañeros del área de mantenimiento que fueron despedidos entre febrero y marzo de este año, y que tenían entre 9 y 13 años de antigüedad.

Obvio, como la ley 50/90 les permite a los empleadores dar por terminado el contrato sin justa causa, aún si quisiéramos saber cómo sindicato cual fue el verdadero motivo de la terminación del contrato de esos compañeros, no habrá una respuesta veraz. Aun cuando desde la dirección de la empresa se habla de dialogo y comunicación asertivos.

5. Sobre el trabajo de carácter obligatorio en días domingos que la empresa viene imponiendo a los trabajadores a nivel nacional. Fue el punto que más tiempo demando, dado a la inconformidad generalizada entre los trabajadores. Para el sindicato es claro que la empresa, si bien tiene potestad para convocar tiempo suplementario, también es cierto que, conforme a la ley, no puede ni extralimitarse y mucho menos considerar como fuerza mayor cualquier turno extra en día domingo. O aducir que se ampara en un concepto del Ministerio para obligar al trabajador a laborar en su día de descanso dominical; tampoco puede asegurar que el hecho de publicar la lista con los trabajadores para laborar un turno extra, se convierte en una gura legal que obliga al trabajador a cumplirla. Lo extraño y novedoso es que esta situación se da precisamente en esta administración pese a que las leyes en este aspecto no han sido modicadas por el Gobierno Nacional. La empresa, hasta hace poco, respetaba el domingo como día de descanso obligatorio para el trabajador. No entendemos porque de la noche a la mañana se nos viene con el cuento de que la ley faculta a la empresa para obligar al trabajador a laborar un día domingo, aun sin existir una fuerza mayor. Preguntamos: ¿Para que existen los artículos en el código sustantivo de trabajo que denen el día domingo como descanso obligatorio? O, entonces ¿para qué existe la resolución del Ministerio publicada en las carteleras de la compañía que autoriza a la empresa para el trabajo suplementario o de horas extras sin exceder del máximo de ley, y a renglón seguido se reere al carácter VOLUNTARIO del trabajador para laborarlas? ¿O sea que para la empresa solo

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existe la ley del embudo?

La solución que propuso el doctor Campillo a este tema fue el siguiente: que la empresa en adelante elaboraría una lista en cada una de las plantas a los cuales llamaría, “trabajadores voluntarios” que estuviesen dispuestos a laborar los dominicales que la empresa necesite, y según el caso, en cada planta de no conseguir el número suciente para hacer el respectivo turno extra, entonces lo completaría recurriendo al método de citarlos como lo viene haciendo, es decir de carácter obligatorio.

Como sindicato respondimos que era prácticamente lo mismo que se venía dando. La empresa iba a encontrar cualquier pretexto para decir que no consiguió el numero requerido para el turno extra, entonces utilizaría la gura obligatoria, que rechazamos. Además, este mecanismo se convertiría en un problema mayor, y es que se volvía para los “voluntarios” un turno obligatorio.

En este aspecto lo que se dijo y quedo claro, es que todo quedaba a criterio de la justicia ordinaria, pese a que como sindicato insistimos que no veíamos razones de fondo, ni humano para que al trabajador se le obligara a laborar en su día de descanso dominical, máxime cuando ha habido una cultura de sentido de pertenencia de los trabajadores, reconocido incluso por la administración cuando ha solicitado laborar en turnos extras sin necesidad de convocarlos por la vía obligatoria.

6. Se solicitó el reconocimiento y pago de los dominicales de carácter habitual que la empresa le adeuda a un número importante de trabajadores de las cuatro plantas, como producto del derecho de petición presentado por el sindicato el 3 junio del 2016, en la cual la empresa respondió el 16 del mismo mes. La administración armó que haría un análisis del tema para identicar posibles errores involuntarios sobre esta situación, y de ser necesario reconocer los compensatorios a los trabajadores a que diere lugar. Con sorpresa recibimos la respuesta, de que el trabajador que considere que la empresa le adeude dinero por ese concepto, que entonces se dirija al área de talento humano para hacer las averiguaciones del caso.

Nada que ver con el compromiso hecho en la respuesta del derecho de petición. Lo que vemos en una respuesta muy acomodada y sospechosa. Si miramos el caso ocurrido con un compañero que estaba a contrato a término jo en Bucaramanga, que hizo el reclamo por escrito de ese tiempo y optaron por terminarle el contrato. ¿Qué garantías existen para quien decida reclamar su tiempo y no le pase lo mismo? Creímos que había buena fe en la empresa de reconocer y hacer su propia recapacitación sobre este aspecto.

7. Aunque este punto que vamos a explicar no hubo tiempo de plantearlo en la reunión, si queremos que los trabajadores lo conozcan, porque hace parte de una

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política contra el sindicato.

A nales del año pasado, en Buga se le abrió un proceso penal a los cinco dirigentes del sindicato de esa planta por parte del coordinador de la empresa Didier Paredes, aduciendo una supuesta “injuria por vías de hecho”. Todo porque el sindicato en su órgano informativo denuncio las arbitrariedades de este señor contra varios trabajadores de esa planta. Como es lógico esta demanda no la hace el señor Paredes individualmente. De hecho, el hace parte de la administración del doctor Campillo, entonces como dice el dicho “Blanco es, frito se come y la gallina lo pone”.

Dejamos claro que Sintrasolla está en todo su derecho de hacer las denuncias que surjan producto de las malas prácticas de los funcionarios de esta administración contra los trabajadores y lo hacemos con el n de que las corrijan en bien del ambiente de trabajo. ¿Imagínense un sindicato aplaudiendo los atropellos de los patronos? ¿Será que a ese

punto nos quiere llevar la administración?

Somos unos convencidos de que la relación entre empresa y trabajadores debe basarse sobre el respeto a unas normas de funcionamiento que ya están establecidas en el código sustantivo del trabajo. Interpretarlas al amaño como lo está haciendo la empresa, se convierte en una relación de mula y jinete, en donde la mula en este caso somos los obreros. Creemos que es un método arcaico que en nada favorece las relaciones entre empresa y sindicato en pleno siglo XXI, pues lo único que produce es rechazo e indignación por parte de los trabajadores. El aspecto humano, concluimos, no existe en esta administración. Una cosa son los mensajes del respeto a los valores difundido por todos los medios y otra cosa son los hechos. Es decir, no hay coherencia entre lo pensado y lo ejecutado, sino un mar de ambigüedades.

“Di todo por la empresa y al momento de mi renuncia, siento como si me quedaran debiendo algo”. Jair alexander bedoya

Jair Alexander Bedoya

Luego de haber laborado más de quince años en esta importante empresa como auxiliar de producción en la planta de Bello, tome la decisión “voluntaria” de retirarme el pasado mes de diciembre, por causas que desafortunadamente han estado minando el ambiente de trabajo en la compañía.

Aunque no me despedí de muchos de mis compañeros por evitar momentos de tristeza, quiero aprovechar este medio para expresarles mi gratitud con todos, en especial a mis “caravanas”. Ellos saben quiénes son.

Si algo me quedo claro en todo ese largo tiempo, es el compañerismo que existe en la empresa y de la calidad de sus trabajadores; pero no puedo decir lo mismo de sus administradores. A mi juicio y el de muchos, estos han sido inferior a sus trabajadores. Lo digo porque en los últimos años, fui testigo de casos de maltrato, de discriminación, de

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hipocresía, de injusticias y de la soberbia con la que muchos jefes tratan a los obreros.

Mi caso no es la excepción, por eso opte por renunciar para no llegar al extremo de tener que agredir a nadie; sería igualarme con los que maltratan.

Tal vez por eso nunca aspire a ser jefe de nadie, experiencia que considero de mala calaña. Ascender al cargo se pierde la humildad, y se pasa de ser perseguido, a perseguidor; por eso creo que ese tipo de “ascensos” son dañinos.

Tuve el anhelo o más bien la frustración, de lograr algún día ganarme el contrato a término indenido en la empresa, pero pese a mi excelente desempeño nunca lleno las expectativas de mis jefes. Supongo que por no tragar entero y ser rme en mis principios fue lo que al nal no permitió el cambio de mi contrato de trabajo.

Sin embargo, quiero dejar muy claro que no tengo resentimientos con la empresa en sí, más bien mucho que agradecer por todo lo que aprendí en mi paso por ella; en particular con el sindicato, pues gracias a esa convención colectiva que muchos obreros de Solla ignoran fue que pude resolver un sinnúmero de situaciones principalmente económicas.

Por último, quiero hacerles un llamado muy sincero a mis viejos compañeros: no cesen en la brega por defender lo que tanto nos ha costado, luchen siempre unidos, porque es la unión de todos los trabajadores la que hace la fuerza y esa fuerza es la que necesitamos para derrotar la tiranía y a los tiranos.

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Asamblea de delegados de Sintrasolla ratica sindicato por rama industrial En un escenario democrático rodeado de camaradería y de mucha unidad, se desarrolló el pasado 1 de abril en Bello Antioquia, la LXIX asamblea nacional de delegados.

Fueron varios los temas que abordamos responsablemente en torno a la problemática de los trabajadores. Sin duda que uno de ellos fue el análisis de la reunión con la administración de Solla del día anterior. A lo cual, y al unísono, quedamos de observar en un corto plazo si la empresa realmente está por cambiar su método inhumano en el manejo de las relaciones con los trabajadores y de cumplir cabalmente con los acuerdos pactados en la convención colectiva de trabajo.

De no darse, nos veremos en la obligación de recurrir de nuevo a la denuncia pública y a la movilización como herramienta para defender los derechos de los trabajadores.

Analizamos concienzudamente la tarea que SINTRASOLLA se ha propuesto como meta estratégica:

trabajar con otras organizaciones sindicales del sector para constituir un sindicato de industria. Dos factores justican esta apuesta estratégica: uno gremial y otro político. En lo gremial es una respuesta a los cambios de todo orden que se vienen dando en las empresas del sector.

En lo político, la constitución de un sindicato de industria es la repotenciación de la capacidad de negociación de los trabajadores en un contexto donde la política económica imperante consiste en reemplazar la producción nacional y el trabajo que de ella se deriva por la extranjera.

El modelo económico basado en los principios del libre comercio y la estrategia neoliberal impone a los trabajadores el reto de fortalecer los procesos de educación a todo nivel, de organización y movilización democrática.

Ese reto lo aceptó SINTRASOLLA y luchará con el respaldo de todos para que sea un hecho.

Suspensión de decreto 583, un paso para la formalización laboral en el país Consejo de Estado se pronuncia sobre demandas al Decreto 583 Bogotá, 16 de marzo de 2017.

Con la decisión revelada en la tarde de hoy por el Consejo de Estado de suspender el Decreto 583 que legalizaba la tercerización, luego de las demandas interpuestas en abril de 2016 que también solicitaban medida cautelar de suspensión, queda invalidado este instrumento de precarización laboral aplicado por el gobierno y los empresarios para profundizar las formas indebidas de contratación hasta cuando el Consejo de Estado emita decisión de fondo.

“La CUT celebra esta decisión inicial del Consejo de Estado, trabajará por la eliminación denitiva de este decreto y continuará su lucha por que en el país prevalezca la contratación directa de las empresas con sus trabajadores eliminando toda forma de intermediación laboral”, aseguró Luis Alejandro Pedraza, presidente de la CUT. La demanda del decreto 583 presentada por la CUT con el

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trabajo del Equipo Jurídico y la ayuda del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario y Fescol, reclamaba la formalización laboral, tanto en el sector público como en el sector privado pues la práctica del sistema de tercerización bajo una supuesta formalización del empleo, incluye labores misionales que solo están reservadas para contratos a término indenido y directos, bien sea en el sector público o privado.

Las reformas laborales impuestas por los diferentes gobiernos como la Ley 50 de 1990, el decreto 789 de 2002, el acto legislativo 01 de 2005 y el Decreto 583 de 2016 expedido por el Gobierno actual, se han encaminado a profundizar estas formas indebidas de contratación las cuales se han constituido en el más grave de los obstáculos para el empleo decente y para ejercer los derechos de asociación sindical, de negociación colectiva y huelga, hecho que le ha merecido al país reiterados llamados de atención de la OIT y de la comunidad internacional.

S Á MO M IS O N M O L E D