El Concentrado 6ª Edición

El Concentrado Órgano de difusión del Sindicato Nacional de Trabajadores de Solla - www.sintrasolla.com - Calle 46#50-57 Telefax: 2757643 www.sintrasolla@gmail.com - sexta edición: Julio - Agosto 2016

“La lucha al lado de las masas es lo que garantiza la frescura de las ideas” Felipe Mora

o más

¡Neoliberalismo!

6ª Edición

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No más neoliberalismo en Colombia Maltrato laboral en Solla: todas las sedes.

Decimos si al plebiscito

Sindicato de Trabajadores de Solla @Sintrasolla

Sindicato Nacional de Trabajadores de Solla.

Sintrasolla

El Concentrado I No más neoliberalismo

No más neoliberalismo del Gobierno ni de la administración Campillo Llevamos en Colombia casi tres décadas de saqueo de los recursos naturales, ruina en el campo, quiebra de la producción nacional y de la industria, venta a menos precio del patrimonio público a las empresas trasnacionales, entrega de baldíos a poderosos extranjeros, conculcación de derechos laborales y democráticos, pérdida de la soberanía, en n: toda una conspiración contra los intereses y el progreso de nuestra nación.

De todo este desastre no se escapa ninguno de los gobiernos de Colombia que desde 1990 se han “aliado” con los magnates y gobiernos de la potencia norteamericana para imponer sus nefastas recetas neoliberales. Las mismas que hoy se mantienen en el actual gobierno Santos. Es lógico.

Estas recetas buscan, de un lado, resolverle los líos económicos a la metrópoli del norte y del otro, someter a los colombianos al atraso y la pobreza que cada vez es mayor y más evidente en nuestro país.

Todo lo anterior debe llevarnos a los trabajadores a la conclusión de realizar el próximo mes de octubre el PARO NACIONAL contra la política económica y social del gobierno de Santos. Este llamado se hace desde el comando nacional unitario que encabezan las centrales obreras CUT, CGT y CTC, y SINTRASOLLA estará la altura de las tareas que se tracen para su realización.

Si por la vía gubernamental le ha ido mal a los trabajadores de Colombia, para los de Solla no ha sido de menor cuantía lo que vivimos con la actual administración desde que llego a la presidencia el doctor Mauricio Campillo Orozco.

Distinguido empresario, que el a la doctrina neoliberal hace méritos para consagrarse como el peor presidente que en materia laboral haya pasado por la dirigencia de esta importante empresa.

La anterior armación la hacemos basados en lo que a nuestro juicio ha sido una política antiobrera. Su administración insiste en arrebatarles a los trabajadores derechos inalienables. El ejemplo más claro y contundente se demuestra con lo sucedido en las dos negociaciones de

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pliegos de peticiones que nos ha tocado en su presidencia, en la que pretendió establecer dos regímenes, o sea dos convenciones. Una con escasamente lo del código sustantivo del trabajo para los trabajadores nuevos posterior al acuerdo que se lograre, y la otra que venía rigiendo para los trabajadores “viejos” pero con sus respectivos ajustes.

No obstante haber logrado los acuerdos en el 2014 sobre la convención que venía rigiendo, los cuales fueron satisfactorios en sus aumentos económicos, no cesa en su asedio por desconocerla en varios de sus puntos, y hasta el Código Sustantivo del Trabajo: Debe quedar claro entonces, que no le asiste ninguna razón a la empresa para que trate de establecer de manera soterrada un régimen distinto a lo pactado en la vigente convención colectiva de trabajo. Por lo tanto, exigimos RESPETO total a lo acordado. Ÿ Como caso principal

resaltamos lo relacionado con el incumplimiento de la cláusula quinta sobre estabilidad laboral, la cual prohíbe la contratación de personal por la vía tercerizada: (En la actualidad, la empresa contrata trabajadores a través de empresas temporales con el n de evadir el reconocimiento de la convención colectiva). Ÿ La discriminación salarial con los trabajadores que fueron contratados en el puesto nuevo de fumigación para el control de plagas y enfermedades virales: (A estos operarios los contratan dentro de un régimen distinto, es decir sus salarios son el mínimo del Gobierno y no el mínimo de la empresa). Ÿ Interpretación amañada de la cláusula treinta y uno, ANTEOJOS: (La empresa no está reconociendo los montos pactados para este auxilio, ya que están desconociendo la formula médica recetada por el profesional de la EPS, la cual dene el tipo de anteojos que necesita el trabajador).

El Concentrado I Sin soberanía alimentaria hay hambruna.

Ÿ El no cumplimiento de la cláusula once, sobre salud

ocupacional: (La empresa incumple las disposiciones legales, en cuanto a su negligencia de reubicar laboralmente a los trabajadores con patologías de origen laboral o común, de no respetar las restricciones laborales de los trabajadores. No reportar en determinadas ocasiones los accidentes de trabajo de los operarios, lo que implica dejar desprotegido por la ARL a la persona que sufrió el suceso, y por consiguiente dejarlo en manos de las EPS para que jueguen con la salud del trabajador. De otro lado se da un manejo unilateral y amañado a las elecciones del Copasst. Se entiende que quienes pueden actuar con autonomía en estos organismos para exigir y vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad por parte de la empresa, somos quienes estamos protegidos por el fuero sindical. Razón esta, que explica la manipulación de las elecciones, con el n de lograr tener un Copasst de fácil manejo y limitado, que poco vigile y exija a la administración la solución de los problemas que a diario se presentan en el campo de la seguridad y salud en el trabajo). Ÿ El no cumplimiento de las decisiones tomadas en el comité paritario de deportes: (El manejo que la empresa le da a este organismo bipartito es de carácter unilateral. Las partes llevan propuestas distintas a la mesa, se aprueban conjuntamente las más viables, pero la empresa a duras penas realiza las que ella propuso, con la gravedad que en varios casos le toca aportar más al trabajador que a los mismos organizadores, pese a

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ser un derecho plasmado en la convención). Ÿ Violación del artículo 161 del Código Sustantivo del

Trabajo: al pretender obligar al trabajador a laborar en su día de descanso obligatorio. ARTICULO 161.

DURACION. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo algunas excepciones… que no aplican para el caso de Solla. Ÿ La remuneración salarial incompleta a los operarios de granjas: (Los operarios laboran 104 horas en la quincena, y solo les remuneran 96. Les quedan debiendo ocho horas, sin ninguna explicación). Ÿ La constante presión e intimidación a los trabajadores para que no se relacionen con la organización sindical, lo cual vulnera el derecho de libre asociación y va en contra de la misma relación que debe existir internamente entre los trabajadores para ejecutar de mejor manera las tareas encomendadas por los jefes. Ÿ Respecto al articulo 185 del C.S.T, que dene claramente el pago de trabajo habitual en domingos y festivos, la empresa reconoció que liquidó como no era y a pesar de esto, no le cumple a los trabajadores. Por el contrario, en Buga no se les reconoce el descanso compensatorio.

Este cumulo de acontecimientos, sin mencionar los otros tantos que existen, se vuelven engorrosos para los trabajadores porque sienten como sus derechos son pisoteados de manera injusta, cuando lo único malo que

hacen es entregar su fuerza de trabajo en benecio de los proyectos de la administración, pero sobre todo del progreso de la empresa. La dirección del Sindicato rechaza de manera rotunda lo que consideramos una encerrona.

Se genera un ambiente hostil y de confrontación en las relaciones obrero patronales y por ende causa desestabilización entre los trabajadores.

No debe ser la antidemocracia, la persecución sindical y el acoso laboral, la norma de normas de esta administración, ni adentro ni afuera de la empresa como viene sucediendo.

El llamado de SINTRASOLLA es apostarle a la unidad en medio de las diferencias, el RESPETO al libre pensamiento, a las normas y a la persona, y que exista un ambiente de trabajo tranquilo y de sana convivencia, que sirvan como regla general dentro de este barco llamado PROYECTO MEGA. Solo así podremos superar las turbulentas aguas y tempestades del neoliberalismo, que son la verdadera amenaza de la estabilidad de nuestra empresa.

Las reuniones que hacemos entre empresa y Sindicato para resolver los problemas internos de los trabajadores, se han vuelto estériles, al punto que se atienden con la losofía de no perder la costumbre, pues lejos de solucionarlos, aparecen otros peores. Ejemplo: soslayar las leyes laborales vigentes. En este caso, pretender obligar a los trabajadores a laborar en sus días de descanso obligatorio, llegando a la desfachatez de utilizar expresiones amenazantes de los mandos medios para poner al trabajador entre la espada y la pared. Siendo aún más grave, las medidas represivas que aplica la administración de suspender al trabajador cuando no asista a los turnos extras programados para los días domingos, es decir, el descanso se les concede por la vía de la suspensión.

Como quien dice, les importa un pepino que los trabajadores en su día descanso estén con sus familias o

peor, que el exceso de la jornada de trabajo propicie más riegos laborales de los que ya existen en la empresa por el estrés laboral y otros factores. Para la empresa, la ley debe subordinarse a sus conveniencias y no la empresa a la ley.

Todo este prontuario se lo endilgamos a esta administración. Demuestra que en la empresa hace mucho rato el factor humano dejo de ser uno de sus principales bastiones en la consolidación de la gran familia Solla, como en otrora. No vemos la coherencia entre el llamado que hace el presidente, al RESPETO como valor fundamental para fortalecer las relaciones interpersonales, y a renglón seguido se les niegan los mínimos derechos a los trabajadores y se les maltrata de mil maneras. Lo que hay es un mar de agravios y arbitrariedades que distan totalmente de su llamado.

El respeto es precisamente lo que hace mucho tiempo le estamos exigiendo a esta administración; pero cada vez se vuelve una utopía. Nos encontramos con la dura realidad de tener en el área de talento humano y sus dependencias un selecto grupo de administradores obedientes y consecuentes con este tipo de lineamientos, y con un alto contenido de conductas autoritarias y bárbaras hacia los subalternos.

Hay sucientes razones que nos llevan a reexionar a los trabajadores, a fortalecer la unidad y la organización.

Cuestión que sin duda nos obliga a crecer mucho más en medio de esta tormenta de infortunios. Estamos inmersos en un proceso para transformar nuestra organización sindical en un aparato con mayor fuerza, como lo es el sindicato por rama industrial. No para quedarnos a pelechar en los cuatro muros de la empresa, sino para enfrentar con mayor vigor la política neoliberal del gobierno y sus compinches.

El Concentrado I No más neoliberalismo

Señor Didier Paredes, pare su despotismo contra los trabajadores de la sede Buga Denunciamos ante los trabajadores y el sindicalismo del Valle los atropellos de que siguen siendo víctima los trabajadores de la industria SOLLA S.A., por parte del jefe, Coordinador de producción, Didier Paredes.

1.- No contento con que hizo despedir hace 5 meses, a tres trabajadores antiguos entre (10 y 17 años de trabajo), hoy propina un nuevo golpe despidiendo al compañero Cristian Correa por haber acudido al sindicato en busca de asesoría para rendir descargos.

2.- El pez muere por la boca. En días pasados había increpado al compañero Jaime Augusto Rendón, Directivo Sindical, diciéndole que se la iba a desquitar con el sindicato por la denuncia que le hizo por los despidos anteriores. 0 sea el despido reciente del compañero Correa es una retaliación, un desafío contra el sindicato y los trabajadores a quienes pretende atemorizar.

3.- Es un provocador que no conoce el respeto como valor y ha llegado al punto de expresar que le echen al sindicato que a él no le da miedo.

A esta administración, bastante cuestionada por todos estos abusos, el sindicato pide desde este regional un pronunciamiento y exige vida laboral decente, no aguantamos las intimidaciones a diario de este señor.

Apoyamos la industria nacional ante la toma económica del mercado interno por parte de las transnacionales, pero también exigimos unas condiciones laborales dignas.

Somos obreros, la fuerza motriz, y como civilizados, así existan diferencias, propendemos por las buenas relaciones laborales, pero bajo el principio del respeto mutuo, no unilateral.

Esta situación de acoso laboral y de amenazas y arbitrariedades vulnera derechos legales (ley 1010) y constitucionales (Art. 39 CPN, y Sentencia T-881/02 Corte Constitucional).

Si no hay un pare a esta situación acudiremos a las instancias legales necesarias, acompañado de mítines y denuncias ante la opinión.

Desde Buga, también les hacemos un llamado a los trabajadores a la máxima unidad. Cerremos las contra los despidos y abusos. No permitamos que nos desestabilicen. Luchemos por la defensa del trabajo, la producción nacional y el bienestar de los trabajadores y su familia. Desde ya pedimos y de antemano agradecemos la solidaridad de los sindicatos.

Si por las plantas llueve, en Mosquera Cundinamarca no escampa Sin duda, el común denominador en esta empresa, es precisamente el talante autoritario y soberbio de quienes ejercen funciones administrativas.

La señora Luz Marina Ortiz, coordinadora de talento humano en esta planta, reúne varias de las características que consideramos dañinas de esta administración para el ambiente laboral. Los trabajadores se quejan de su actitud prepotente a tal punto que preeren no acudir al departamento a plantear sus problemas, por temor a salir

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peor de su despacho.

De otro lado la doctora Ortiz, empeora a los trabajadores del área administrativa la su dotación al no suministrar la chaqueta que utilizan como abrigo, necesaria para el clima de Mosquera. En calzado ocurre algo parecido, la empresa les da un bono no mayor a los $ 35.000 por dotación, con lo que aplica el criterio: “Ponga el resto, o deéndase como pueda”. ¡Es el colmo!

Acoso, persecución laboral y maltrato contra los trabajadores, es la constante en Santander.

Los representantes del sindicato y sus aliados de esta regional, rechazamos de manera tajante la constante persecución y acoso laboral que el señor coordinador Fabián Angarita implementa a sus subalternos.

Esta constante persecución crea un mal ambiente laboral entre los trabajadores, además de atentar contra la salud y seguridad, porque con sus arrebatos se han presentado varios incidentes y accidentes de trabajo.

Al señor Angarita se le olvida que cuando entro a laborar a solla, lo hizo como practicante de salud ocupacional, ahora que es coordinador se le olvidaron todas las normas de seguridad y se las pasa por la faja, con el n de aumentar la producción a como dé lugar, sin importar la seguridad y salud en el trabajo de los operarios.

Así mismo rechazamos la forma como le llama la atención a

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los trabajadores cuando cometen un mínimo error, ya que lo hace increpando a la persona, de forma tal que termina siendo no en un llamado de atención, sino en una humillación. “Cuánto daño le hace a muchos trabajadores cuando pasan de subalternos a jefes”, se les olvida que aun así siguen siendo trabajadores. Deberían aanzarse como líderes en vez de actuar como cipayos.

Los trabajadores de esta regional, al igual que los de todas las plantas, buscamos siempre el bienestar general, y no somos inferiores a los retos que nos trazan desde las directivas de la empresa, por esta razón le exigimos a la administración, que es necesario que exista un buen ambiente laboral y un trato humano hacia los trabajadores, que armonice con las metas propuestas por la empresa.

El Concentrado I No más neoliberalismo

La justicia castiga a Solla por caso de violación a la estabilidad reforzada Es bueno hacer un recorderis de lo que es la ESTABILIDAD REFORZADA para que tanto la empresa y sus mandos medios entiendan que esto no es un capricho, ni mucho menos un juego en el que cada quien pueda obrar o interpretarla a su libre albedrío. La Estabilidad Reforzada protege a todos aquellos trabajadores que han adquirido enfermedades con ocasión de las labores realizadas, y deacuerdo a la merma de capacidad laboral y a dictámenes médicos tienen que ser reubicados en otras labores para evitar que el problema se agudice.

Esta protección intentó ser anulada hace poco mediante un proyecto presentado a discusión del congreso de Colombia por el Centro Democrático. De inmediato, la CUT, los congresistas del Polo, organizaciones democráticas y algunos abogados, acudieron ante la Corte para buscar detener esta medida antipopular y antiobrera.

La corte les dio la razón.

En la planta de Solla-Buga el compañero Hugo Villada auxiliar de producción, optó por acudir ante los jueces y entutelar a la empresa pues no encontraba respuesta a sus problemas de salud en el trabajo y la negativa de reubicarlo. Ante la contundencia de los hechos, el juez falló a su favor y la empresa hizo caso omiso, por lo que se declaró el desacato y el representante legal de Solla en Buga fue conminado con arresto de cuatro días y multa económica para la empresa. Este fallo es una prueba más, de la nefasta política de acoso laboral y burla de las normas de la actual administración de la empresa en cabeza de su Presidente y la Junta Directiva y debería ser a ellos, a quienes los jueces dirijan sus fallos y no a un tercero que a lo mejor es víctima de dicha política.

Decimos “SI” al plebiscito Los trabajadores no podemos ser ajenos a una situación tan importante como el conicto armado que azota a Colombia desde hace más de cinco décadas entre Estado y FARC, y la posible reinserción a la vida civil de la insurgencia después del acuerdo logrado en la Habana, Cuba.

Para poder comprender a fondo este tema y tomar partido en las decisiones, es pertinente y necesario desarmar nuestros espíritus con el n de entrar en razón sobre qué es lo que más le sirve a Colombia en este proceso. Es decir, sin prevenciones y sin análisis subjetivos que nos confundan a la hora de decidir.

Lo primero: no hay un colombiano que no esté harto y horrorizado de tanta violencia y de los desmanes causados por los grupos al margen de la ley y en particular por las FARC. Con sus acciones, lejos de tomarse el poder, han sido un obstáculo para la transformación democrática y civilizada que necesita nuestra nación.

Debemos reexionar sobre si pesan más las críticas a los acuerdos, que de hecho es normal que las tenga, o es más importante la terminación de la confrontación armada con esa guerrilla. Sin duda pesa más lo último. No solo porque desaparecen miles de fusiles de nuestras tierras, sino

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2016: un año de lucha

porque se despeja el camino para quienes con la lucha civilizada queremos transformar verdaderamente a Colombia.

Aunque los acuerdos de la habana no gusten a muchos, debemos privilegiar el desarme de las FARC, que el de alargar indenidamente las acciones de una guerra de más de 50 años.

Las centrales obreras y los sindicatos del país estamos llamando a votar por el SI en el plebiscito, sin que esto quiera decir que estamos con el gobierno apátrida de Juan Manuel Santos. Seguiremos haciendo oposición y resistencia civila su política económica y social, como lo hemos hecho contra todos sus antecesores de estirpe neoliberal.

“SI” al plebiscito y “si” a la OPOSICIÓN