El Concentrado #5

El Concentrado Órgano de difusión del Sindicato Nacional de Trabajadores de Solla - www.sintrasolla.com - Calle 46#50-57 Telefax: 2757643 www.sintrasolla@gmail.com - Quinta edición: Enero - marzo 2016

“La lucha al lado de las masas es lo que garantiza la frescura de las ideas” Felipe Mora

¡Sin soberanía alimentaría, hay hambre!

5ª Edición

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Sindicato de Trabajadores de Solla @Sintrasolla

Sin soberanía alimentaria, hay hambruna.

9 de febrero: una fecha para no cejar la lucha.

Más acciones y menos retórica en Solla Apoyamos el Paro Nacional:17 de marzo.

Sindicato Nacional de Trabajadores de Solla.

Sintrasolla

El Concentrado I Carlos Mario Cano: forjador de unidad y combate en Sintrasolla

Sin soberania alimentaria, hay más hambruna y sin estabilidad no hay aumento “bueno” para los trabajadores Luego de más de diez años sin recibir un incremento superior al 7% en el salario de los operarios de Solla, debemos ser sensatos en su análisis, para no caer en situaciones emocionales exacerbadas que nos dejan una percepción equivocada del asunto y de paso suavizan la lucha de sus trabajadores por mejorar sus derechos.

El incremento de 7,14% fue signicativo y rige a partir del 6 de noviembre de este año según lo establece nuestra Convención Colectiva. Sin embargo, es insuciente frente a la realidad alcista por la que atraviesa el costo de vida en nuestro país, tanto para las capas bajas como para las medias y altas, siendo, obviamente, más golpeadas las capas bajas.

Y qué decir de los trabajadores colombianos que ganan menos que nosotros en Solla, la gran mayoría. En diciembre pasado el Gobierno jó de manera unilateral el aumento del salario mínimo en 7%, en contravía de lo propuesto por la CUT que propuso el 12%. Hoy la realidad muestra la justeza de la petición, la inación de enero llegó según el DANE al 1.29%, el doble de la registrada en enero del año pasado y con una acumulación anual de 7.45%. A este paso, la inación y el alza desmedida de los impuestos y los servicios públicos y los combustibles, han borrado el aumento.

Si a esto le sumamos la desventaja de los trabajadores administrativos, a los que no se les aplica el incremento salarial de la convención, debido a la intransigencia de la empresa en la pasada negociación de no aceptar la solicitud hecha por Sintrasolla que buscaba igualarlos, los convierte en los más vulnerables de la escalada alcista propiciada por el neoliberalismo en todos los niveles de la economía.

Además, la zozobra generada por los despidos que en los

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últimos días hizo la administración en esta área, principalmente a trabajadores antiguos.

Clima laboral en la administración Campillo El clima laboral es un factor negativo, por no decir lo más reprochable de la Administración Campillo desde sus inicios. Lo peor, sin tendencia a mejorar. Lo evidencian los casos de acoso que se dan en las áreas de trabajo de la empresa, algunos denunciados a los Comités de Convivencia Laboral, y otros no, dado que quienes hacen parte de los comités en representación del patrón, son precisamente jefes de departamentos que a su vez están acosando laboralmente a los trabajadores. ¿Qué garantías puede haber? Si hacen de juez y parte al tiempo. Se dan nuevos casos de acoso, como el de la planta de Girón Santander en el área de control de calidad.

En medio de este panorama con “poda” a bordo, también son víctimas los operarios a nivel nacional, a los que se les viene aplicando despidos selectivos por el hecho de haber respaldado, sin vacilaciones, el pasado pliego de peticiones.

El Presidente de la empresa se comprometió a no tener ningún tipo de retaliaciones con los participantes y los hechos demuestran lo contrario. Si no es así, entonces que den una explicación de los despidos de dos compañeros Auxiliares de Producción de la planta en Bello Antioquia a nales del año pasado: Gustavo Muñoz y Ronal Mauricio Garcia.

El Concentrado I Sin soberanía alimentaria hay hambruna.

Hasta ahora, ninguno de los jefes tiene argumentos de fondo para explicar porque les terminaron el contrato de trabajo. Los compañeros tenían una absoluta entrega al trabajo, priorizándolo, incluso, por encima de su vida familiar, eran personas comprometidas con los programas de formación que desde la presidencia se orientan, y con los proyectos de crecimiento de la compañía.

Queremos enviar un mensaje a la Presidencia de Solla: no satisfagan intereses de “corrillos” en ciertos niveles administrativos, que buscan despidos injusticados como los que mencionamos. Solicitamos que exista transparencia por lo que se les juzgue y no una manipulación.

Por todas estas razones señaladas y por otras, es que se vuelve una ilusión el incremento salarial así parezca “bueno”, pues la política neoliberal aplicada rigurosamente en contra de los trabajadores por parte del Gobierno Nacional, no tiene compasión con el gremio y menos con el pueblo colombiano.

Soberanía Nacional y énfasis en la lucha política Esta nefasta política lesiona nuestra soberanía, la producción nacional y termina afectando el bolsillo de los colombianos que ven, cada vez más, como la altísima inación se absorbe de un totazo el incremento en los salarios. El “libre comercio” hace que el país renuncie a producir su propia dieta alimentaria y la reemplace por importaciones. Estamos al vaivén de la manipulación que se hace desde la metrópolis del norte, tal y como ocurre, de un lado, con la rebaja del precio del petróleo, y por el otro con el incremento del precio del dólar, que eleva los costos de los alimentos y de las materias primas importadas, a la vez que empuja el crecimiento de la inación en detrimento del poder adquisitivo de los colombianos.

El país importa más de lo que puede producir. No es una equivocación del gobierno como arman muchos empresarios “miopes”, es la política. Se trata de someter nuestra economía a los intereses de las grandes potencias, en nuestro caso a la de Estados Unidos.

Razones sucientes para que Sintrasolla continúe enarbolando las banderas de la resistencia civil contra el neoliberalismo en todos los terrenos. No hay otro camino, máxime cuando se acentúa la aplicación de la política de libre comercio y de privatización mediante nuevos tratados leoninos como el TPP (Tratado Tras Pacico), el TISA (Tratado sobre Comercio de Servicios), todos ellos trazados por los organismos del gran capital nanciero y las multinacionales: La OCDE, el Banco Mundial y el FMI, los cuales imponen sus políticas en favor de sus intereses. De igual forma, las nuevas reformas contra el pueblo como: la tributaria, pensional, aumento del IVA, la venta a menos

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precio del patrimonio público, etc. hacen parte del manual que nos pretenden aplicar.

Para eso cuentan con un gobierno vende patria como el de Juan Manuel Santos y sus compinches de la mal llamada unidad nacional, quienes heredaron tan nefastas prácticas de los gobiernos que lo antecedieron desde los años noventa. Decidieron entregarle nuestra soberanía, los recursos naturales, el ahorro nacional y nuestro trabajo a las multinacionales y al capital nanciero internacional parasitario.

Persistimos e insistimos a los trabajadores que comprendan que lo principal es la lucha política. Por más avances que se logren entre empresa y Sindicato, las políticas del Gobierno golpean tanto a los asalariados como a los productores nacionales, y por consiguiente la estabilidad de ambos. Nos llevará a tener una visión objetiva que nos permita identicar las causas de la debacle e identicar cuáles son los verdaderos enemigos de los trabajadores y el pueblo colombiano.

Si entendemos este análisis, entonces es más expedito el camino para avanzar en el fortalecimiento de la organización sindical y también en la consolidación de un frente como el Polo Democrático, que tienen como hoja de ruta estos postulados, que permiten una gran convergencia nacional capaz de aglutinar a todos los sectores expoliados por el neoliberalismo, sin importar su color político ni su clero.

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9 de febrero, 57 años de vida jurídica y para no cejar en el fortalecimiento de nuestra herramienta de lucha Solo basta tener dos dedos de frente para entender la importancia de los sindicatos y su papel en la defensa de los derechos de los trabajadores y del pueblo colombiano. En particular la actitud de unidad y combate que Sintrasolla mantiene para proteger lo que hoy tenemos como nuestra herramienta de lucha.

El 9 de febrero no es un simple año más de existencia como organización legal, sino que además nos ha permitido, de un lado, negociar las 29 convenciones colectivas que ganamos. Y del otro, ponernos al frente de muchas luchas que libramos con distintos sectores en defensa de la producción nacional, la soberanía, y los derechos de los trabajadores, mediante vías civilizadas.

La quiebra del aparato productivo nacional nos desindustrializó y a tener una mayor dependencia a la potencia del norte. La desaparición de empresas, producto de la “globalización de la economía” a través de la imposición de tratados de libre comercio, hace que Solla diseñe estrategias de alianzas dentro de la cadena de alimentos, para poder defenderse de las emboscadas de las multinacionales.

Las medidas coercitivas y de exterminio de los sindicatos, promovidas por los patronos y por los gobiernos neoliberales que han gobernado a Colombia durante estos últimos 25 años, nos pone en la necesaria tarea de tener una organización más fuerte, con un radio de acción más amplio, en el que podamos inuir en los frentes del sector que aún no han podido organizarse, pero además tener una estructura con solidez para enfrentar con mayor ecacia las luchas contra las medidas neoliberales dentro y fuera de la empresa.

No es un asunto caprichoso que estamos orientando desde las directivas. De lo que se trata es de transformar nuestra herramienta de lucha gremial por una de mayor alcance, algo así como “tecnicarnos” sin perder de vista nuestra esencia de lucha. Para decirlo de otra forma, tenemos que dar un paso hacia el sindicalismo de industria.

No es posible defendernos de las nuevas embestidas mientras sigamos encerrados en los cuatro muros de Solla; no basta con hacerle mantenimientos a la estructura de base actual, la realidad es otra y hace parte también de la tarea que aprobamos en la Asamblea Nacional de Delegados el año pasado: ir creando las condiciones para el fortalecimiento del Sindicato, pero también de las directrices de la CUT denidas en sus recientes estatutos en la necesidad de avanzar hacia la construcción del sindicalismo por rama industrial.

¡Nueva sede!

Calle 52A CR 52 -17 Interior 201 Bello - Antioquia

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Exigimos más acciones y menos retórica en los compromisos de la Administración El pasado 10 de febrero una comisión nacional del Sindicato y la administración de la empresa, nos reunimos en Medellín con el n de abordar temas que aún son motivo de discusión por el no cumplimiento cabal de la convención colectiva de trabajo. Así mismo de la situación general de los trabajadores en el ámbito de que existan condiciones de trabajo dignas, entre otros.

Resaltamos el espíritu de las partes, de seguir construyendo buenas relaciones, en aras de resolver cuanto antes los constantes reclamos sobre puntos que desde hace un año la empresa aceptó y se comprometió a cumplirlos en cada regional.

En cuanto a los puntos reclamados, pusimos el énfasis en los más relevantes: Ÿ Caso de los trabajadores que tienen vinculados a la

compañía por medio de empresas temporales: en vez de disminuir, se mantiene una gran proporción en todas las plantas, lesionando el espíritu de la convención en lo concerniente a la contratación directa, pues a estos trabajadores no se les reconocen los mismos derechos que a los directos. Ÿ En materia de vivienda les solicitamos a la doctora Gloria Cecilia Arenas que cumpla con los compromisos hechos en la pasada negociación, de actualizar el reglamento de vivienda, con miras a aumentar los montos de los préstamos, ya que siguen siendo, más que una solución, un problema para los operarios, en el entendido de que por ser tan inicuos, ponen a los trabajadores en la penosa situación de recurrir a préstamos con las entidades bancarias. Ÿ En cuanto al reconocimiento y pago de la póliza por las pérdidas parciales, plasmada en la convención colectiva, la empresa maniesta que se hará extensiva también a las perdidas parciales de origen común, a pesar de que no están explicitas en la cláusula convencional. Recordamos que para el pago de este derecho el trabajador debe solicitarlo mediante un derecho de petición, anexando el dictamen de la entidad de salud donde conste la calicación del porcentaje de la perdida. Ÿ Sobre los anteojos: se quedó que el reconocimiento se hará tal y como está en la cláusula 31 de la convención colectiva. Pero además, el trabajador deberá presentar ante la empresa una constancia donde demuestre que pago un porcentaje del costo total de sus gafas, no inferior al 10%, con el n de que se haga el

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reconocimiento del respectivo auxilio en los términos estipulados. Luego deberá presentarle a la empresa la factura donde conste el pago total de sus gafas. Ÿ Igualmente le manifestamos a la empresa nuestro descontento por la falta de agua potable en varias áreas de trabajo, siendo más grave el caso de los operarios de las granjas, que les toca llevar el líquido desde sus casas para poder hidratarse. La solución, que dan algunos mandos en las granjas, de tomar agua sin tratar de los lagos que hay dentro de las ncas, que ni los animales la toman, es inadmisible. Ÿ Es motivo de preocupación por parte del sindicato, como existe a nivel nacional, comportamientos irresponsables por parte de jefes inmediatos al negarse a cumplir las normas de seguridad para la realización de los distintos trabajos, poniendo en peligro la integridad de los trabajadores. Las prácticas son condenables desde todo punto de vista. Ya es hora que la administración tome las medidas correctivas necesarias, para que después no estemos lamentando una situación que ya ha sido denunciada innumerables veces por los trabajadores y la organización sindical. Ÿ Queremos aprovechar este espacio, para llamar a los trabajadores a que empecemos a aplicar con mayor rigor, el autocuidado, tanto en la empresa como externamente, en particular nuestros compañeros motociclistas, que sean mucho más responsables con sus propias vidas y por ende con sus familias. Que la seguridad no sea una cuestión de exigirla solo en los puestos de trabajo, sino de practicarla en nuestra vida diaria.

El Concentrado I Sin soberanía alimentaria: hay hambruna.

Apoyamos el Paro Nacional Nuestra Central Obrera, CUT, convocó para el día 17 de marzo un Paro Nacional contra la política de Juan Manuel Santos.

Nuestra organización sindical lo apoya con todo entusiasmo. Su justeza es notoria: alza en la tarifas de energía, venta a menos precio del patrimonio público, un aumento del salario mínimo infame que se queda corto frente a la inación, desabastecimiento de productos, Recar: el caso de corrupción más grande la historia de Colombia y una política antinacional y sindical que terminará por extender la llama del inconformismo que transformará Colombia.

La CUT otras centrales obreras que tienen presencia en el País, conformaron el comando Unitario con vistas a organizar actividades previas, durante y posteriores al paro.

La unión de diferentes visiones solo se explica por la agresiva política antinacional del Gobierno de Santos.

La crisis en la caída de los precios del petróleo no la pueden pagar los trabajadores y menos las pobres de Colombia.

No solamente es antidemocrático, es un suicidio económico. Restringir el consumo. Por eso y más. ¡Viva el Paro Nacional!

Polo Noticias Antioquia 1020 a.m Lunes a Viernes 7:40 p.m Emisora Claridad

2016: un año de lucha