Boletín El Concentrado edición #4

El Concentrado Órgano de difusión del Sindicato Nacional de Trabajadores de Solla - www.sintrasolla.com - Calle 46#50-57 Telefax: 2757643 www.sintrasolla@gmail.com - Cuarta edición: junio - agosto 2015

“La lucha al lado de las masas es lo que garantiza la frescura de las ideas” Felipe Mora

¡La despedida de Carlos Mario Cano, un luchador!

4ª

2

Carlos Mario Cano, un forjador de unidad y combate en Sintrasolla

4 6 6

Conclusiones: reunión entre Sindicato y empresa.

Edición

Sintrasolla gana demanda del medio litro de leche.

No al maltrato y acoso en la parte administrativa.

Sindicato de Trabajadores de Solla @Sintrasolla

Sindicato Nacional de Trabajadores de Solla.

Sintrasolla

El Concentrado I Carlos Mario Cano: forjador de unidad y combate en Sintrasolla

Carlos Mario Cano, un forjador de unidad y combate en Sintrasolla

Pedro Osorio, presidente de Sintrasolla.

Compañeros, compañeras, familias y amigos que hoy nos acompañan. En especial a los familiares de nuestro compañero Carlos Mario.

Reciban de parte de la junta directiva nacional del sindicato, un fraternal saludo.

Los hemos convocado a este evento familiar, con el n de compartir con ustedes un rato agradable y contribuir con el sano esparcimiento entre los trabajadores y sus familias.

Pero al mismo tiempo aprovechar el espacio para rendir un merecido homenaje a nuestro compañero Carlos Mario Cano Restrepo, quien fue nuestro presidente sindical durante más de 31 años, hecho que de antemano nos debe llenar de satisfacción a todos los trabajadores.

Necesitaría sin temor a equivocarme más de un día, para referirme de manera detallada y describir cada paso de la labor que nuestro líder, amigo y compañero desempeño durante estas tres décadas al frente de la organización sindical, y que por cuestiones de su jubilación, hoy es uno más de los que afuera les tocara seguir liderando muchas gestas en defensa de su gremio. En ese orden de ideas tratare de abordar aspectos relevantes de su enseñanza, la cual considero, debemos acogerla decididamente y ponerla en práctica. Este con seguridad será el mejor gesto de retribución y agradecimiento a su infatigable trabajo por mantener unido al fragor de la lucha ideológica y política interna y externa a este sindicato y a los trabajadores.

Sin duda una de sus tantas características que lo diferencia del resto de nosotros, es la paciencia con la que asume cualquier situación por más difícil que se torne, pues en

2

palabras suyas, y aun sigue sosteniendo a los que sufrimos el mal del desespero, “que de las carreras no queda sino el cansancio”, es decir, que es posible con paciencia lograr mejores resultados sin tener que frustrar las cosas en medio del desespero.

Como compañero de trabajo siempre estuvo a la altura de cada situación en particular, pues aparte de sencillo, serio, cariñoso y buen consejero, nunca le conocimos un gesto de rabieta, además realizaba sus labores dentro de la compañía con un alto grado de compañerismo y responsabilidad, de eso podemos dar fe los trabajadores y hasta la misma empresa.

Podemos decir y asegurar que Carlos es una persona apegado a la ideología de la clase obrera, y acérrimo defensor de ella, mas no a las cosas materiales, no en vano, es un buen estudioso de las tesis marxistas y maoístas, y muy destacable en la práctica de las mismas.

Una prueba fehaciente, del talante y de lo que está hecho nuestro compañero, lo demostró con su entrega en la primera y una de las más duras batallas que le hayamos librado a la administración del doctor Mauricio Campillo Orozco, a nales del año 2009, en la negociación del pliego de peticiones del sindicato, época en la que Carlos se encontraba en un estado de salud bastante delicado, dado a su enfermedad de insuciencia renal, la cual venía manejando con una disciplina desde meses atrás, pero por decisión de los médicos fue sometido a un proceso de diálisis, día por medio, a pesar de eso, Carlos no solo batalla contra su enfermedad, sino que para él, la defensa del pliego de los trabajadores era su principal preocupación, al punto que salía de una estresante reunión

El Concentrado I Carlos Mario Cano: forjador de unidad y combate en Sintrasolla

de la negociación, a conectarse por más de tres horas de la máquina que le hacia la diálisis. Una cosa es contarlo compañeros y otra muy distinta es estar en esa situación, pero ese es el compañero, al que tenemos el lujo de estar homenajeando hoy.

Con ese ejemplo anterior, es mucho más fácil entender su otra acertada decisión de querer ganarle también el pleito a la enfermedad renal y a la esclavizante diálisis. Pues tomo la decisión de someterse a un trasplante de riñón, a pesar de que encontró reticencia en algunos familiares, e inclusive yo era uno de esos escépticos, aunque el con toda seguridad nos entendía de que esa actitud nuestra obedecía al mismo temor que sentíamos de perder a un gran padre y dirigente político.

Sin embargo los hechos le siguen dando la razón a nuestro compañero, fue sometido al trasplante en febrero 2013, saliendo exitoso de dicho procedimiento, es decir también sale victorioso de esa situación, y después de más de dos años hoy lo tenemos aquí con nosotros reconociéndole su ejemplar y majestuosa labor.

Sin duda el mayor aporte y acierto que Carlos le haya hecho a nuestro sindicato en sus 31 años de trasegar por estas lides, ha sido su correcta orientación, la cual puso en práctica desde el momento en que fue elegido como presidente del sindicato en 1983, que sirvió para sacar del paternalismo y el enconchamiento en el que se encontraban los trabajadores y los propios dirigentes de otrora, para luego convertirlo en un sindicato revolucionario e independiente que sirviera a los intereses de la clase obrera, la defensa de la producción y la soberanía nacional. Hecho que le genero toda clase de rechazos por parte de la administración de solla de ese entonces.

Sin embrago para realizar semejante tarea de transformación, tuvo que empezar a poner en práctica su posición ideológica y política, que aprendió en nuestro partido de izquierda, el Moir, y con ello avanzar en el desmonte de las equivocadas prácticas y orientaciones que campeaban al interior de la organización sindical.

La brega de Carlos por lograr la comprensión de los trabajadores, que la lucha por la emancipación de la clase obrera es política, y que esta a su vez supera la lucha económica o sindical, no ha sido fácil, sin embargo nunca se doblego, todo lo contrario arrecio su trabajo ideológico en los trabajadores para ganarse su apoyo con la seriedad y dedicación que siempre lo han caracterizado; a tal punto que en cada reunión sindical, siempre nos explica, que el enemigo principal de la clase obrera y de la nación es el imperialismo norteamericano, y porque la lucha política es primero que la lucha gremial, con argumentos claros, como decirnos por ejemplo, que alcanzar unos buenos salarios y una estabilidad para los trabajadores en una negociación no deja de ser algo pasajero, ya que la política

3

neoliberal que han venido aplicando todos los gobiernos y el actual de Juan Manuel Santos en complicidad con los patronos, acaban con los derechos y conquistas de los trabajadores logrados durante muchísimos años de lucha.

Con su coherencia política, ayudo a construir dentro nuestro frente y hacia afuera, una cultura de respaldo a las propuestas programáticas del único partido de oposición en nuestro país, El Polo Democrático Alternativo, desde luego que sin el concurso y el apoyo de todos ustedes no se hubiese avanzado tanto, esto también te lo debemos compañero, y lo defenderemos al lado tuyo.

Que nos deja Carlos luego de salir jubilado, ante todo, su legado, al que invito también a ustedes defender rmemente para continuar con esta obra llamada sintrasolla. Aunque nos es perfecta, si podemos decir que sus cimientos son sólidos con la capacidad para seguir enfrentando los retos del presente y del futuro, no obstante, como es natural sigue habiendo contradicciones internas, que son propias de las organizaciones, unas más relevantes que otras, pero que a su vez sirven al fortalecimiento del sindicato, siempre y cuando se les trate con la madurez y el respeto que nos enseñó nuestro maestro, de mi parte como presidente heredero, tengan la plena seguridad que tratare de estar a la altura de lo que demande cada momento, aunque soy consciente que superar a Carlos es casi que imposible.

Por ultimo compañero Carlos, este acto que a mi juicio es muy poco para agradecerte por todo lo que hiciste en tu paso por la presidencia del sindicato, tómalo como un homenaje y no como una despedida, teniendo en cuenta que una de tus frases preferidas, de autoría de uno de nuestros máximos líderes políticos, es precisamente la que siempre nos aconsejaste y debes seguir poniendo en práctica en tu nueva vida como pensionado, “la lucha al lado de las masas es lo que garantiza la frescura de las ideas” FELIPE MORA Viva nuestro compañero Carlos Cano….viva,viva,viva.

Muchas gracias.

Girardota Antioquia junio 14 de 2015

El Concentrado I Carlos Mario Cano: forjador de unidad.

Conclusiones de la reunión entre Sindicato y Presidente de Solla El pasado 4 de agosto fuimos convocados por el presidente de la empresa doctor Mauricio Campillo Orozco a una reunión en las instalaciones de Itagüí. Asistimos por parte del sindicato: Pedro Osorio, Rubén Castaño y Luis Fernando Tamayo, igualmente las dos personas encargadas por la administración de manejar las relaciones obreropatronales, la doctora Gloria Cecilia Arenas y Raúl Jairo Mejía.

Esta reunión surge producto de los acontecimientos que se han venido dando en torno al incumplimiento de acuerdos pactados en la convención colectiva recientemente rmada entre las partes, principalmente a lo relacionado con el sistema de contratación por medio de empresas temporales, y a los OTROSI que la empresa le hizo rmar a un importante número de trabajadores en la planta de Buga; lo que a nuestro juicio se conguro en una actitud más de afrenta al sindicato y de atropello a los derechos de los trabajadores, hecho que ya denunciamos en nuestro boletín con fecha del 27 de julio.

El Presidente nos pide que le expliquemos cuales eran los fundamentos nuestros que dieron origen a los dos comunicados que el sindicato reprodujo en el mes de julio, aclarándonos que no tenía conocimiento del primero, y que lo sorprendió el segundo, toda vez que desconocía el OTROSI que nosotros estábamos denunciando en el ultimo.

De antemano fuimos claros en cuestionarle al doctor Campillo, que no entendíamos como era posible que el Presidente de la empresa no estuviera al tanto de cuestiones tan delicadas que vienen ocurriendo en la compañía, en particular las decisiones que se vienen adoptando por jefes de talento humano a nivel nacional contrarias a sus directrices en cuanto a la seriedad con la que se deben manejar las relaciones obrero-patronales en la empresa.

Hicimos una sustentación a cada uno de los puntos en controversia haciendo mucho énfasis en el tema de la contratación a través de empresas temporales en puestos de trabajo que son habituales dentro de las actividades propias de la empresa, de igual forma a los casos de mal manejo que jefes de talento humano le vienen dando al tema de seguridad y salud en el trabajo, y cuestionamos la labor de la coordinadora nacional de este departamento por la falta de políticas claras en la mitigación de riesgos y

4

adecuadas normas de procedimiento para la prevención de los AT, resaltando las peligrosas ordenes que por parte de coordinadores se le dan a los trabajadores, de operar maquinaria sin le debida capacitación y certicación tal y como lo exige la norma de seguridad.

Aunque se tocaron algunos temas generales de nuestros persistentes reclamos por la falta de cumplimiento cabal de la convención colectiva, se nos ratica que los compromisos hechos por la empresa durante este periodo de conversaciones, se atenderán y solucionaran a la mayor brevedad posible, de igual manera el doctor Campillo ordenó en presencia nuestra la anulación de los OTROSI que le habían hecho rmar a los trabajadores, “por lo que él consideró hubo un error administrativo en la decisión que apresuradamente tomo el jefe de talento humano de la planta de Buga, sin el consentimiento de la doctora Gloria Arenas”. Y que además no corresponde con la instrucción que ha emitido para los casos especícos en los que la empresa de manera libre le da dadivas a sus trabajadores, los cuales deben quedar claros y puntuales en un documento exclusivo para este tipo de novedades, donde se dena que estas ofrendas no tendrán carácter prestacional ni salarial a futuro.

En este orden de ideas podemos decir que salimos tranquilos de la reunión pero al mismo tiempo preocupados por la incoherencia que existe entre las directrices de la presidencia y la aplicación de estas por parte de los mandos de menor nivel administrativo, e inclusive de coordinadores de producción y jefes del área administrativa que aún mantienen una reprochable conducta de mal trato a sus subalternos. Quedamos a la expectativa de que esta reunión sirva realmente para solucionar lo que a nuestro juicio no debe estar discutiéndose, ya que lo estipulado en la convención es de ley y debe cumplirse así no se esté totalmente de acuerdo con ella.

El Concentrado I Carlos Mario Cano: forjador de unidad y combate en Sintrasolla

Es pertinente referirnos acerca del planteamiento con gesto de preocupación hecho por el doctor Campillo en la reunión por el incremento del dólar, por su impacto en los costos de producción de la empresa, ya que esto eleva de manera signicativa los precios de las materias primas que se importan, que son alrededor del 80% el otro 20% son nacionales, lo que termina por afectar la competitividad de la empresa al no poder trasladar estos incrementos al producto nal, golpeando también a nuestros clientes que no resistirían un aumento de esas proporciones.

Esta situación planteada por el presidente de la compañía, lo que corrobora es lo que hemos dicho los dirigentes obreros independientes desde hace más de dos décadas. “El modelo económico neoliberal y de libre comercio que le impuso a Colombia la Metrópoli del norte con la complicidad de todos estos gobiernos arrodillados desde Santos hacia tras, terminaran por someter la economía de nuestra nación a los intereses de las trasnacionales y del capital nanciero internacional, y de paso asestarle un duro golpe a la soberanía alimentaria de los colombianos, hasta llegar al punto de mendigar las migajas que en su momento le sobren a la potencia del norte”.

Aunque suena muy duro, es una realidad que ningún economista que sienta amor de patria, pueda refutar, pues los hechos y las cifras de la debacle que hoy sufre Colombia a causa de la política neoliberal y de apertura económica, le dan la razón a nuestros argumentos. Es pertinente referirnos acerca del planteamiento con gesto de preocupación hecho por el doctor Campillo en la reunión por el incremento del dólar, por su impacto en los costos de producción de la empresa, ya que esto eleva de manera signicativa los precios de las materias primas que se importan, que son alrededor del 80% el otro 20% son nacionales, lo que termina por afectar la competitividad de la empresa al no poder trasladar estos incrementos al producto nal, golpeando también a nuestros clientes que no resistirían un aumento de esas proporciones.

Esta situación planteada por el presidente de la compañía, lo que corrobora es lo que hemos dicho los dirigentes obreros independientes desde hace más de dos décadas. “El modelo económico neoliberal y de libre comercio que le impuso a Colombia la Metrópoli del norte con la complicidad de todos estos gobiernos arrodillados desde Santos hacia tras, terminaran por someter la economía de nuestra nación a los intereses de las trasnacionales y del capital nanciero internacional, y de paso asestarle un duro golpe a la soberanía alimentaria de los colombianos, hasta llegar al punto de mendigar las migajas que en su momento le sobren a la potencia del norte”.

Aunque suena muy duro, es una realidad que ningún economista que sienta amor de patria, pueda refutar, pues los hechos y las cifras de la debacle que hoy sufre Colombia a causa de la política neoliberal y de apertura económica, le dan la razón a nuestros argumentos.

Seguridad en la empresa, una constante en Solla.

La importancia de los sistemas de riesgos contra la enfermedades es superlativa.

Un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser una constante en Solla. Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planicación, la aplicación, la evaluación, la auditoría, los recursos y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Su ejecución es permanente, como un proceso de mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo.

Solo así podremos lograr objetivos claros como: denir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados, identicar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados, entre otros.

Si a lo anterior le sumamos el trabajo sin intrinco de los copasst, la voluntad de abandonar sus malos hábitos y la disciplina de los trabajadores en lo concerniente al autocuidado, con seguridad que avanzaremos mucho y de paso acabaríamos con tanta improvisación en este aspecto.

5

El Concentrado I Carlos Mario Cano: forjador de unidad y combate en Sintrasolla

Medio litro de leche para los trabajadores En medio de un sistema de justicia tan inoperante, y lleno de sesgos a favor de quienes ostentan el poder en Colombia, y transcurridos más de cuatro años de haber interpuesto una demanda contra la empresa Solla para el reconocimiento del medio litro de leche diario tal y como está pactado en la convención colectiva de trabajo en su cláusula 32, el Juzgado Segundo Laboral del Circuito de itagui Antioquia, falla a favor de los trabajadores que en su momento demandamos el reconocimiento de este derecho.

La demora de este fallo denitivo tuvo, además de los traumas propios de la justicia ordinaria de nuestro país, la actitud cicatera de la empresa de apelar ante todas las instancias jurídicas la correcta decisión del juez que fallo a favor de los trabajadores, al punto de controvertir el fallo ante la corte suprema de justicia.

Fue así como en el mes de julio de este año dando cumplimiento a la sentencia proferida el 7 de noviembre de 2014 radicado Nro 2012-0002, que ordenó el

reconocimiento y pago del valor de medio litro de leche diario hasta noviembre de 2014 y continuar pagándolo, la empresa procedió a cancelar a los demandantes en este caso diez compañeros de la planta de bello Antioquia, la suma correspondiente al valor de medio litro de leche diario, es decir los días que la empresa había dejado de pagar por este concepto el cual venia reconociendo solo por día laborado y no diariamente, esto incluye tiempo de vacaciones, dominicales y festivos, y días por incapacidad.

Hacemos un llamado a la empresa para que mediante un gesto de reconocimiento, pero a la vez de cumplimiento cabal a los acuerdos pactados, haga extensivo dicho fallo al total de los trabajadores cubiertos por la Convención Colectiva de Trabajo, como una muestra de respeto a la justicia, toda vez que la razón fue dada a favor de quienes reclamamos un derecho convencional vulnerado, y de paso evitar un sinnúmero de demandas a nivel nacional que se vendrían contra Solla, que solo traería desgastes y más sobre costos para la empresa. No obstante el pasado 24 de agosto mediante un derecho de petición constitucional presentado por el sindicato a la empresa, fue solicitado dicho reconocimiento, estamos a la espera de una positiva respuesta.

No al maltrato y acoso a los trabajadores administrativos Hacemos de nuevo un llamado a las directivas de la compañía, a que desmonten cuanto antes sus escopetas contra quienes desde sus puestos de trabajo entregan de manera incondicional todo su conocimiento al servicio y progreso de la empresa.

Nos llama la atención que la administración del doctor Mauricio Campillo promueva y haga campañas sobre la importancia que tienen los valores para la sana convivencia laboral, en la que debe imperar el respeto y el buen trato entre este equipo de trabajo llamado Solla, pero en la práctica lo es todo lo contrario, un ambiente hostil y de zozobra.

Constantemente recibimos llamadas de compañeros de distintos niveles del área administrativa, en señal de SOS, porque no aguantan tanto agravio; se les trata como si fueran indigentes cuando son trabajadores de una de las empresas más importantes del sector de los alimentos concentrados del país.

Para poner solo un ejemplo de los tantos que existen, que dan fe de lo que estamos denunciando. El pasado 18 de julio, la compañera Mabela Arroyave Quintero, quien se desempeñaba como analista de procesos en Antioquia, fue víctima del más vil atropello que pueda hacérsele a un colaborador de Solla. A tal punto que renunció a su trabajo. Hecho que repudiamos, máxime de una compañera que dedico sin escatimar esfuerzos más de quince años de servicio a la compañía. Como fue “renuncia voluntaria” según la ley no tiene derecho a indemnización, por lo que pierde todo el valioso tiempo. Como dice el viejo y conocido refrán: “Así le paga el diablo, a quien bien le sirve”. Hasta cuando esta situación doctor Campillo?.

6