El concentrado 3 edición

El Concentrado Órgano de difusión del Sindicato Nacional de Trabajadores de Solla - www.sintrasolla.com - Calle 46#50-57 Telefax: 2757643 www.sintrasolla@gmail.com - Tercera edición: enero - abril

“La lucha al lado de las masas es lo que garantiza la frescura de las ideas” Felipe Mora

3ª Edición

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Nueva convención colectiva: derechos de los trabajadores

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Asamblea del Sindicato elige nueva Junta directiva

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Elecciones al IV Congreso del Polo Democrático

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Adios a Carlos Gaviria: un indispensable

¡Nueva Junta Directiva!

Sindicato de Trabajadores de Solla @Sintrasolla

Sindicato Nacional de Trabajadores de Solla.

Sintrasolla

El Concentrado I ¡Nueva Junta Directiva!

Consolidar una empresa como Solla es respetar los derechos de los trabajadores

Hace cuatro meses se suscribió la nueva Convención Colectiva de Trabajo entre la Empresa y el Sindicato, producto de la negociación del Pliego de Peticiones, lo cual fue posible gracias a la lucha de los trabajadores, incluyendo a gran parte de los empleados, que en forma unitaria y bajo la orientación de Sintrasolla, respaldaron su pliego hasta el nal con la disposición de ir a la huelga si hubiese sido necesaria, pero que afortunadamente para la empresa y para los trabajadores no se llevó a cabo. Sin este apoyo hubiese sido imposible derrotar las pretensiones de la empresa y la suscripción del acuerdo laboral que mejoró sustancialmente la Convención Colectiva.

Quedó demostrado una vez más, que sin la lucha de los trabajadores, no se hubiese logrado el acuerdo al que se llegó, lo cual nos deja como enseñanza la necesidad de movilizarnos para defender nuestros derechos. Todos debemos entender esta premisa, incluso aquellos que ingenuamente se dejaron confundir por la empresa.

El haber suscrito la nueva Convención Colectiva de Trabajo, implica que las clausulas allí suscritas, deben ser respetadas tal como lo ordena la ley, sin embargo, debemos estar atentos a que las mismas no sean desconocidas por parte de la administración. Razón esta que nos debe llevar a reexionar y de paso comprender que los derechos de los trabajadores son pilares fundamentales para que una empresa como Solla continúe creciendo y alcanzando las metas que se ha propuesto.

Esta lucha sin precedentes en la historia de la compañía, marca un hito para todos los que hacemos parte de ella, es por eso que debe trascender los muros de la empresa, ya que la experiencia muestra como lo político marca la pauta sobre lo económico. No podemos olvidar que la actual administración, en las dos negociaciones de pliego que hemos sostenido con ella, ha tratado de imponernos dos

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regímenes; “Una convención Colectiva para los que estamos, manteniendo los derechos actuales” y otra para quienes ingresen como nuevos, solamente con los derechos legales. Esto es lo que plantea la política neoliberal impuesta por el Banco Mundial y el Fondo Monetario Internacional, rebajar la mano de obra al máximo, ya que según estos organismos, nación o empresa que no lo haga no será competitiva en un mundo donde la economía se ha globalizado y los mercados se han abierto a la rapiña de la libre competencia.

Según la administración del doctor Mauricio Campillo, nuestra Convención Colectiva es “muy costosa” y que para ser competitiva y mantenerse en el tiempo se hace necesario modicarla en algunos puntos. Esta es una concepción política que obedece al modelo económico neoliberal que considera que la fortaleza de las empresas está en el recorte de los derechos laborales y en el abaratamiento de la mano de obra.

En los veinticinco años de aplicación de este modelo solo ha mostrado que los grandes beneciarios han sido las grandes potencias y sus empresas multinacionales que vienen arrasando a los productores locales como Solla, para ello cuentan con gobiernos, que como el de Juan Manuel Santos vienen aplicando toda serie de reformas en contra de los trabajadores para rebajar los salarios y las prestaciones sociales y a la vez negociando en forma desigual los tratados de libre comercio, TLC que ponen en peligro la producción nacional.

Un país se desarrolla con el crecimiento de su industria a todo nivel, con políticas de estado que protejan el mercado interno y con una mano de obra bien remunerada y con garantías de estabilidad para sus trabajadores, esto es lo que viene exigiendo la Central Unitaria de Trabajadores, CUT con su lema “Trabajo Decente”, propósito que es también bandera de nuestra organización sindical, en la lucha por no doblegarnos ante el neoliberalismo y sus agentes.

“Sin la lucha de los trabajadores, no se hubiese logrado el acuerdo”

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Asamblea Nacional de Sintrasolla elige nueva Junta Directiva

zEl pasado 22 de marzo, en la sede de nuestra organización sindical, ubicada en el municipio de Bello Antioquia, se realizó la reunión del máximo organismo de dirección de nuestro sindicato, como lo es la Asamblea Nacional de Delegados, la cual conto con la participación de los 17 delegados que estatutariamente la conforman, en representación de los trabajadores que laboran en las cuatro principales plantas que Solla tiene en el país.

Este magno evento, tenía entre sus principales tareas, elegir la nueva Junta Directiva y la Comisión Nacional de reclamos para un nuevo periodo estatutario, aprobar el presupuesto de ingresos y egresos para la vigencia del año en curso, trazar la hoja de ruta que deberá guiar a nuestro sindicato durante este periodo; y en este mismo orden de ideas hacer un especial reconocimiento a nuestro máximo líder y guía en la historia de Sintrasolla, Carlos Mario Cano, quien presidio durante 32 años esta gloriosa organización sindical, y que dado a su situación de jubilado de la empresa hoy nos continuara acompañando como nuestro asesor permanente.

Fue una reunión muy exitosa ya que en ella se vivió un espíritu unitario, el cual es necesario para que todos sigamos el mismo derrotero y poder sacar adelante las tareas aprobadas, las cuales deben ser ejecutadas centralizadamente por la Junta Directiva Nacional, frente a este llamado hubo un consenso unánime. Se destaca dentro de los informes la posición que siempre ha mantenido el sindicato de recurrir al dialogo para dirimir los conictos, sin renunciar a la movilización civilizada, la denuncia pública, los mítines, etc., en el evento de que el dialogo no avance y no se resuelvan las reclamaciones respectivas.

Fieles a esto hemos realizado reuniones con la administración de Solla en las diferentes plantas con el n de

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buscarle solución a algunos puntos convencionales que no se están cumpliendo desde mucho antes de la negociación del pliego, como por ejemplo: los trabajadores temporales, el uno por uno (contratos a término indenido), y el caso de los deportes; igualmente abordamos el tema sobre las retaliaciones contra algunos compañeros que han sido despedidos por la posición que estos asumieron en el pasado conicto colectivo, tal es el caso de: Luis Eduardo Ceballos, operario de la planta de Buga, Adrian Pino, auxiliar de producción de la planta de Bello, Yonson Quintero, operario de la planta de Mosquera, y Wilder Yefrit Parra, auxiliar de producción de la planta de Bello; a este último compañero valga aclarar, la empresa mediante una decisión del departamento de gestión humana, lo puso a escoger entre terminar sus estudios profesionales o seguir trabajando con solla, ya que según ellos, no le podían seguir manteniendo los turnos jos de trabajo que le permitía asistir a la Universidad, viéndose obligado a presentar una carta donde daba por terminado su contrato de trabajo con imputación a la empresa por los hechos señalados.

Estos trabajadores tenían una antigüedad laboral de 4,5,12 y13 años respectivamente, un destacado compromiso con las metas de la empresa, pero además una hoja de vida intachable; lo que demuestra a las claras las represalias de la administración y por lo tanto cuestionamos dicha actitud ya que es muy contraria a lo manifestado por el presidente de la compañía, doctor Mauricio Campillo Orozco, a los trabajadores, y particularmente a las directivas del sindicato en el almuerzo donde niquitamos la rma de la nueva convención colectiva, el pasado mes de diciembre, en la que le expusimos nuestra preocupación por las represarías que se pudieran tomar a causa del conicto, a lo cual nos respondió: “Soy una persona de palabra, que lo corroboro

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con mis hechos, los recientes acontecimientos hay que dejarlos atrás, hemos logrado un acuerdo satisfactorio tanto para la empresa como para los colaboradores, de mi parte no hay resentimientos ni con el sindicato, y menos con sus aliados, pueden estar tranquilos, mi llamado es a que mantengamos un buen ambiente de trabajo, que nos permita a todos un mayor compromiso para sacar adelante la compañía mediante un empuje constante y así lograr las metas propuestas para el año 2017” Pero parece que estas palabras se las llevo el viento, porque en la práctica los que vemos son represalias contra los trabajadores.

Es pertinente llamar la atención de la administración, en el sentido de que conocemos casos de acoso laboral tanto en la parte administrativa como en la operativa, ocialmente el del compañero Esteban Becerra de la planta de Bello, ya que se inició el proceso dentro del comité de convivencia laboral, el pasado 31 de marzo.

En las reuniones se ha llegado a acuerdos en lo pertinente al funcionamiento de los comités paritarios de deportes, ya que en cada planta se nombraron los respectivos comités y existen propuestas de ambas partes en algunas actividades deportivas. El punto que más se ha debatido es el del futbol ya que la empresa no acepta deportes de choque, pese a eso los representantes del sindicato hemos insistido en que se busque una manera de que nos acerque en esta disciplina, debido a que es el deporte que más le gusta a los trabajadores, y además se practicaría en su tiempo libre;

en lo de los contratos a término indenido, ya se han nombrado los faltantes en los frentes de trabajo donde se debían, faltando aun los de administración, y en cuanto a los temporales igualmente se vienen vinculando con contrato de la empresa, como es el caso de los compañeros de pre mesclas en Buga y los compañeros fumigadores, entre otros.

Por último, todos estos aspectos fueron tratados y analizados por los delegados en la asamblea nacional. En este sentido siempre primo una férrea unidad en la reunión, lo que contribuyo positivamente para la elección de la nueva Junta Directiva Nacional, contando además con un respaldo absoluto a quienes salieron elegidos, y estos a su vez dejaron claro que los cargos son importantes y que deben estar los compañeros con mayor capacidad y compromiso, pero por encima de esto debe estar la posición coherente y decidida de propender por el crecimiento de la organización y la defensa de los derechos de los trabajadores. Prueba de la unidad que impero en la asamblea, fue que se presentó una sola plancha por el compañero John Rengifo de la planta de Buga.

Los compañeros elegidos como directivos nacionales son: Presidente Pedro Osorio, Vicepresidente John Rengifo, Fiscal Oscar Zapata, Tesorero Fernando Tamayo, Secretario General Wilmar Villegas, Suplentes: Simón Martínez, Jairo Castro, Nelson Palacios, Jorge Vargas y Jaime Rendón. La Comisión Nacional de Reclamos quedo integrada por: Rubén Darío Castaño y Fernando Cifuentes.

Perl

Pedro Osorio, nuevo presidente Sintrasolla Nacido en Caucasia, Antioquia, Pedro Ángel Osorio se vinculó a la empresa Solla S.A hace 22 años e inmediatamente se alió al Sindicato. Durante su trayectoria como trabajador, dirigente sindical y miembro del Polo Democrático Alternativo se ha destacado como rme defensor de las ideas en defensa de la producción y la soberanía nacional.

Osorio entiende la importancia del sindicalismo, unido y rme, para luchar por reivindicaciones gremiales y por otro modelo de país.

Desde El Concentrado le deseamos éxitos en su labor y sabemos que contará con el apoyo de los trabajadores de la empresas y especialmente de los miembros de Sintrasolla.

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El Concentrado I ¡Nueva Junta Directiva!

Elección de delegados al IV Congreso del POLO El próximo 19 de abril se llevaran a cabo las elecciones internas en todo el país para elegir los delegados que asistirán al IV congreso del PDA que permita mantener el rumbo y la coherencia del Polo, como el único partido de oposición a las políticas de Santos que hoy tienen a la nación en una crisis sin precedentes y que pretende resolverla con reformas en lo laboral, en lo pensional, en lo scal, etc., lo que profundizara la pobreza del pueblo colombiano, por eso se hace necesario que todos en Solla votemos respaldando las listas que les proponemos: Hay una lista Nacional Nº 12 en la que se debe votar por Jorge Enrique Robledo, en ella aparecen las fotos de los candidatos, simplemente busque la foto de Robledo y márquela con una x, y existen listas departamentales en las cuales usted marca el número de la lista y el número del candidato, que para el caso de Antioquia, nuestro presidente del sindicato, Pedro Osorio, esta como candidato, en la lista territorial # 10, renglón # 10. Por lo tanto el día de la votación usted debe reclamar dos tarjetones: el nacional y el departamental, y marcar de acuerdo con la anterior instrucción.

Estamos con la paz, somos oposición, ni santos ni Uribe.

Mantengamos el rumbo: “El Polo no se entrega”

Gloria eterna a Carlos Gaviria Díaz El pasado 31 de marzo falleció un hombre de los que consideramos indispensables. Su carácter democrático y talante progresista le marcó su indeclinable posición en la política de izquierda democrática que siempre lo caracterizó y defendió. Reiteraba que, como en todo, en política no podemos ser sectarios para poder conformar un gran frente antiimperialista y democrático, pero también sin ambigüedades porque no puede ser un frente donde quepan también los responsables de la miseria e inequidad que azota a la nación colombiana.

Fue uno de los principales fundadores del Polo Democrático Alternativo y su desvelo era tener un partido unido para enfrentar las políticas de Santos en contra del país y de las mayorías nacionales, un partido que je y lidere los cambios que el país necesita, un partido que dirija a Colombia hacia una nueva democracia. En este orden de ideas, la mejor manera de mantener el gran legado de lucha que nos dejó Carlos Gaviria Días, es votando este 19 de abril por las listas que estamos proponiendo, para poder mantener el rumbo del Polo.

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Sintrasolla En las luchas sindicales y en defensa de los trabajadores.

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