El Concentrado Edición #12

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“La lucha al lado de las masas es lo que garantiza la frescura de las ideas” Felipe Mora

¡SINTRASOLLA! 1959 -2019: 60 años de lucha

Sindicato de Trabajadores de Solla @Sintrasolla

Sindicato Nacional de Trabajadores de Solla.

Sintrasolla

60 años de Sintrasolla: lucha gremial política y paradojas Con personería jurídica N° 000239 del 9 de febrero de 1.959, se le da vida al Sindicato de Trabajadores de Solla, en momentos en que el país vivía una época de crecimiento industrial de capital nacional, entre ellas, Productos Agropecuarios Solla, que cumplió en el 2.018 setenta (70) años de existencia.

Una década más tarde, nace el sindicato y aquí es donde aparece la primera paradoja: desde su creación, la empresa tuvo una hoja de ruta llamada carta fundamental, en la que uno de sus ejes eran los trabajadores, su bienestar y el de sus familias. Fue así como el mismo Doctor Aureliano Llano, propietario de la empresa, instó a que se organizaran y así pudieran tener sus interlocutores para dirimir las posibles contradicciones que se presentaran.

Además de las normas legales, que daban ciertas garantías de estabilidad, la empresa buscó siempre que sus trabajadores gozaran de completa tranquilidad y permanencia. La rotación permanente no era política y cuando se cometía algún error en la producción antes que buscar sancionar, se averiguaba la razón. El aspecto humano era primero y no la sanción. Contrario a lo presente, donde la Junta Directiva de la empresa y su presidente buscan eliminar el sindicato con el falaz argumento que la Convención Colectiva vigente le resta competitividad a la empresa.

Crearon una política de tierra arrasada, la estabilidad está en ciernes. Se obliga a laborar días festivos, que incluso no se cancelan como es; el trabajador tiene que ser infalible, si comete algún error es amenazado hasta con el despido, generándose un clima laboral tenso y de desconanza. Hasta el año de 1.980 las relaciones obrero patronales no tuvieron sobresalto

alguno, de ahí en adelante, comenzaron a darse cambios en las relaciones, al punto que para el año de 1983 la empresa hizo desaparecer la subdirectiva del sindicato en Mosquera y años atrás la de Buga, lo que comenzaba a mostrar que el tratamiento a los trabajadores y el respeto por sus derechos tendría cambios negativos.

Quienes se encontraban al frente de la organización vieron la necesidad de educarse y educar a los trabajadores políticamente. Debíamos tener claro lo que se venía para el país y para los empresarios nacionales, quienes asistían a un crecimiento alto debido a que nadie les disputaba el mercado interno e invertían en el desarrollo del país y en el ensanchamiento de sus empresas, además de avanzar en la investigación y en otros campos como la Genética animal. En su hoja de ruta, Solla dejo estipulado muy claro que había que unirse y colaborar con los productores de materias primas anes a su producción.

En aquella época, la lucha por el mundo la disputaban la Unión Soviética y Estados Unidos: la Guerra Fría.

La actual Rusia sucumbió en 1989 y los Estados Unidos son, desde entonces, el único gendarme del mundo. Se tomaron medidas contra el país y los empresarios nacionales. Desde luego, el abaratamiento de la mano de obra Colombiana, razón por la cual no podíamos quedarnos en los cuatro muros de la empresa y debíamos unirnos con todos los sectores que convergían una lucha de resistencia.

El sindicato de Solla, consecuente con esta brega diseñó una plataforma de lucha, que es el faro que alumbra nuestra actividad hasta hoy y que nos mantiene unidos como un haz. Esta plataforma es:

El Concentrado: 60 años de Sintrasolla

1- defensa de la soberanía nacional 2- defensa de la producción nacional 3- defensa de los derechos de los trabajadores, y 4- rechazo al terrorismo para resolver los conictos En el Primer Punto: consideramos que el principal problema de Colombia, es la falta de soberanía en todos los aspectos. Somos una neocolonial norteamericana.

En el Segundo Punto: defendemos a los productores nacionales que, como Solla, son sometidos a una desigual competencia con las multinacionales extranjeras a través de tratados de libre comercio leoninos y desventajosos. Exigimos que el mercado interno sea para nuestros productores y que solo se importe lo que el país no produzca.

En el Tercer Punto: defendemos los derechos de los trabajadores ante la empresa, las autoridades y terceros. No puede confundirse que como defendemos a Solla de las políticas nefastas que buscan arrasarla, tengamos que cederle derechos. El problema es claro: no es la convención colectiva de los trabajadores la que tiene en vilo a Solla.

En el Cuarto Punto: rechazamos cualquier método terrorista para resolver los conictos. En los 60 años de existencia de Sintrasolla, la empresa no puede hacer ni un solo señalamiento al respecto. Aquí viene otra paradoja: la empresa en forma ilegal pretende montar un pacto colectivo. Sabe que las normas que lo prohíben son claras, pero las desconoce, se burla de ellas, con el agravante que recurrió al constreñimiento, la amenaza y la mentira para imponerlo.

Como puede observarse para quienes dirigen la empresa actualmente, la carta fundamental la tiraron a la basura y lo único que importa es despojar a los trabajadores de todos sus derechos extralegales y eliminar el sindicato. Razón tenían los fundadores de la empresa al considerar a los trabajadores como su activo más importante, porque después de setenta años, Solla es una empresa líder en Colombia y el Sindicato casi que afín en las fechas (60 años), muestra que el aporte de sus trabajadores, es la que la hace grande. Si la empresa tiene 70 años de creada y el sindicato 60 años, es claro que no son los derechos extralegales de los trabajadores los que van a generarle problemas a la empresa.

Los accionistas y proveedores de Solla también merecen importancia alta en su carta de fundación.

La aspiración no era convertirse en una multinacional: es y debería ser, mantener un buen ambiente a todo nivel, alta tecnología y buen direccionamiento en lo que se podrían generar niveles apropiados de ganancia.

Como queda claro, la posición de quienes hoy están

al frente de la empresa, es completamente diferente a la inicial. Hoy, el aspecto humano no existe: se acosa laboralmente, se desconoce la ley y lo más preocupante, la estabilidad es una quimera. Desde el año de 1990, Solla a nivel de sus plantas de concentrados no ha creado un solo contrato a término indenido en el personal operativo, escasamente se ciñe a lo estipulado en la Convención Colectiva, aunque últimamente ni eso.

Como lo mencionamos anteriormente, hoy la empresa mofándose de los trabajadores y la ley, monta un pacto colectivo para buscar arrasar al sindicato y así impedir que se presente pliego de peticiones y que sea la convención colectiva la garante de sus derechos y el sindicato su legítimo representante.

Es un pacto que tiene todos los vicios e ilegalidades que puedan presentarse: el sindicato tiene el 47% de aliados del total de trabajadores, supera el 33% que exige la ley. De no cumplirse este requisito, se debe realizar con trabajadores no sindicalizados, la empresa obligo a muchos a que se desaliaran so pena de despido o no prorroga de su contrato, etc.

Esto generó un conicto que nos obligó a denunciar por todos los medios y movilizarnos civilizadamente.

Para colmo de males, el Presidente de la empresa, en vez de recoger el pacto y reconocer que actúo en forma ilegal, ahora demanda a la junta directiva del sindicato dizque por dañar su imagen. Es de anotar que existen dos fallos en contra del pacto y la empresa los impugna, y continúa obligando la aplicación del pacto colectivo. Otra muestra más de su interés en desmantelar al sindicato a como dé lugar.

Con el respaldo de todos los trabajadores, estamos seguros que saldremos de este conicto, derrotaremos el pacto colectivo, la organización sindical se mantendrá unida ahora más que nunca como legitima representante de los trabajadores y que la convención colectiva seguirá siendo el instrumento que rija las relaciones obrero-patronales en Solla. Continuaremos trabajando por la defensa del país, la producción y el empleo digno.

Manténtenos esta bandera en alto como muestra de nuestra coherencia en la lucha sindical y política.

Instamos de nuevo a las directivas de Solla, a que desmonten su nefasto e ilegal pacto colectivo, y que atesoren la carta fundamental de la empresa en todos sus aspectos.

El Concentrado: 60 años de Sintrasolla

ANIVERSARIO DE LUCHA

60 años