El Concentrado

El Concentrado Órgano de difusión del Sindicato de Trabajadores de Solla - www.sintrasolla.org

“La lucha al lado de las masas es lo que garantiza la frescura de las ideas” Felipe Mora

Del paternalismo a la lucha contra el neoliberalismo

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Alianza Solla Ditraves

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Reunión con Encargados de Granjas

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Otro lisiado por los afanes de producir

4 Sindicato de Trabajadores de Solla, Sintrasolla

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Del paternalismo a la lucha contra el neoliberalismo “Estados Unidos pasaría a ser la potencia que impondría las tesis capitalistas que en la actualidad siguen rigiendo y que ejercen los diferentes organismos de control” El 9 de febrero del año 1959, el Ministerio del Trabajo, mediante la personería jurídica Nº 000239 dio vida al Sindicato de Solla. Los trabajadores de ese entonces entendieron que debían unicarse en torno a una organización para avanzar en conquistas de orden económico. El primer pliego de peticiones en Solla se negoció en el año de 1960. Se plasmó el paternalismo del momento y solo se avanzó en primas ocasionales; inclusive el salario no era un asunto relevante. Solla se había expandido al construir la planta de Buga, Valle del Cauca, lo que transformó nuestro sindicato en nacional. La organización sindical desde sus inicios estuvo aliada a la Unión de Trabajadores de Colombia, UTC, Central que defendía las ideas conservadoras actualmente disuelta. Fue una época en la que muchos puntos convencionales eran otorgados sin discusión, como el caso de los mercados. A los sindicatos se les prohibía hablar de política en las reuniones, por lo que la lucha se circunscribía solamente al aspecto gremial en la discusión cada dos años del pliego de

peticiones. La empresa respetaba todos los acuerdos y el aspecto humano era el eje central. (Nada parecido a la actualidad).

1965 permitió un avance para el movimiento obrero. La lucha no era solo en el terreno económico sino en el terreno político, gracias a la movilización de los trabajadores y el decreto 2351 que ocializó nuestra participación en política. Igualmente mediante la lucha obrera, los trabajadores lograron estabilidad laboral, impidiendo el despido unilateral para los trabajadores con más de diez años de servicios, y en el caso de serlo, se podía demandar la acción de reintegro, señalándose que el trabajador con más de 15 años de servicios si era despedido unilateralmente, además de demandar el reintegro, también podía demandar el reconocimiento de la llamada pensión sanción.

Se logró, también, que después de dos meses el trabajador tuviera contrato a término indenido, y en caso de ser despedido sin justa causa, se les aplicaría la tabla de indemnización, lograda en la movilización. El avance creó estabilidad laboral, y por consiguiente, auge industrial: mayor demanda, mayor mano de obra vinculada a las empresas.

Se respetaba la vinculación de los trabajadores al sindicato después del período de prueba lo que fortaleció la organización. En las negociaciones, el poder de Sintrasolla era mayor para conquistar prestaciones extralegales y contractuales, que son burladas, en estos momentos, por las políticas neoliberales y la administración Campillo.

Otrora, existía mayor respeto por el papel de los sindicatos.

En esta época el control militar y económico mundial lo ejercían dos potencias: Estados Unidos y la Unión Soviética, URSS, lo que se denominó Guerra Fría. Las potencias contaban con el apoyo de distintos países, pero existían otros que no apoyaban a ninguno y se les denominaban No Alineados. El sindicalismo Colombiano

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se dividió igualmente por sus inuencias ideológicas. El Sindicato de Solla, entre tanto, logró ampliar su radio de acción en las nuevas plantas de la empresa en Mosquera, Cundinamarca y Girón, Santander.

Los directivos del sindicato de trabajadores de Solla que lo teníamos claro, avizoramos un cambio a nivel mundial ya que la guerra fría terminaría por el desplome económico y militar de Rusia y entonces Estados Unidos pasaría a ser la potencia que impondría las tesis capitalistas que en la actualidad siguen rigiendo y que ejercen los diferentes organismos de control, como el Fondo Monetario Internacional (FMI), Banco Mundial (BM), Banco Interamericano de Desarrollo (BID), etc. En 1990, Estados Unidos impone nuevas condiciones económicas, estableciendo un modelo denominado Neoliberalismo, con el cual se da inicio a la recolonización económica de los países de América Latina.

La nueva política se fundamenta en abaratar la mano de obra, privatizar las empresas estatales, la salud, la educación, en arrasar la industria nacional y la producción agropecuaria a través de los TLC que se rman en los gobiernos de Cesar Gaviria, Samper, Pastrana, Uribe y el de turno de Juan Manuel Santos, reelegido con la fachada de que era el “menos malo” para un buen número de colombianos, pero que en realidad es el a los intereses del capital nanciero.

Desde entonces los directivos sindicales entendemos que ante esta nueva forma de recolonización de nuestro país, no podemos quedarnos encerrados dentro de los cuatro muros de la empresa. Nuestra obligación es salir civilizadamente en unión con los demás sectores a combatir la política de abaratamiento de la mano de obra y de arrasamiento de nuestros derechos conquistados en arduas luchas; igualmente defender la soberanía y la producción nacional ante las importaciones a bajo costo que quiebran las empresas del país. Por esta razón defendemos el carácter nacional de Solla, lo que no signica, en ningún caso, que no le exijamos que cumpla con los acuerdos pactados y que le dé garantías de estabilidad a sus trabajadores.

Pero esta administración, el a la política neoliberal, acentúa el desconocimiento de derechos convencionales, razón por la cual acudimos al Ministerio de trabajo, querellando a la empresa y buscando que se le obligue a respetar nuestra convención colectiva. Estamos pendientes de las decisiones que se tomen al respecto.

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Hecho este recuento histórico de nuestra lucha, y de la realidad en la que nos encontramos con esta administración, nos aprestamos a la negociación de un nuevo pliego de peticiones, al igual que en el 2009 demostraremos que con la unidad y la lucha mantendremos nuestra Convención Colectiva, amén de que aspiramos derrotar cualquier pretensión necia de la empresa que busque rebajar nuestros derechos. Tampoco renunciaremos a la búsqueda de mejores condiciones económicas y laborales para los trabajadores y sus familias.

Este ha sido y será el sano accionar del sindicato. Nuestro llamado desde ya a todos los trabajadores y empleados de Solla, es a estar unidos y activos en la defensa de nuestros derechos y de la Convención Colectiva de Trabajo.

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Alianza Solla Distraves

Ante la nueva alianza de Alimentos del Galpón y Distraves, el Presidente de Solla, Doctor Mauricio Campillo Orozco, reunió a un grupo de trabajadores y empleados con el n de explicar los alcances del nuevo proceso y lo que signicaba para todos la nueva alianza.

Para la empresa, este tipo de alianzas es estratégica para ser competitivos y mantenerse en el mercado porque si los productores nacionales no se unen será muy difícil sobrevivir en un mercado que cada vez controlan más las multinacionales extranjeras a través de la rma de lesivos Tratados de Libre Comercio.

Consideramos que esta unidad no debe quedarse solo en el acuerdo comercial, debe ser un frente que le exija al gobierno la protección del mercado interno y le garantice materias primas nacionales a precios bajos

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Reunión con encargados de granjas Ante los constantes informes de acoso laboral en algunas granjas, una comisión del Sindicato de Trabajadores de Solla, conformada por Carlos Mario Cano y Pedro Osorio, solicitó una reunión al Doctor Alejandro Vélez Baena, administrador general de actividades agropecuarias, quién, debemos decir, estuvo muy atento a las inquietudes y denuncias de los trabajadores.

Las denuncias son las siguientes: no se conceden descanso en una semana, agresión verbal por parte del coordinador de la granja, amenaza de despido si continúa exigiendo permisos, veto a la organización sindical para que atienda la problemática de los trabajadores.

En la reunión, los líderes sindicales rechazamos las situaciones de los trabajadores y la prevención que existe frente la organización sindical, máxime cuando lo reclamado está tipicado en las leyes colombianas y en el mismo reglamento interno de trabajo de la empresa.

Repudiamos la actitud asumida por los coordinadores, además por la estigmatización que se le hace a nuestra organización sindical.

Otro lisiado por los afanes de producir El pasado 22 de abril, se presentó un hecho lamentable en la planta de Buga: un auxiliar de producción sufrió la amputación de los dedos índice y medio de su mano derecha. De no ser por la oportuna intervención médica, el trabajador habría perdido tres dedos. La responsabilidad recae sobre la empresa. El trabajador operaraba la hojueladora sin capacitación y en un turno de doce horas nocturnas. Parece como si la empresa por el hecho de modernizar los equipos, no capacitara operarios, y si lo hacen, es de poco tiempo. En la planta de Medellín, por ejemplo, ya en el bindeck no capacitan al operario, simplemente lo llevan y le dicen esta es la tolva N° 1, y esta la N° 2 y en las peletizadoras solo capacitan al personal dos semanas. ¿Será que en este tiempo el trabajador ya conoce los protocolos de calidad y la operación total de la maquina?

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El Doctor Vélez manifestó que el problema de los reemplazos obedecía al accidente que tuvo un operario en su moto, que su incapacidad no se sabía con certeza hasta donde iría, pero que se iban a vincular dos trabajadores, uno para reemplazar al que está incapacitado y otro porque afortunadamente se está presentando un crecimiento en este sector, lo que permitirá superar estos casos de los descansos remunerados y ponerse al día en vacaciones. Sobre la vinculación de personal nuevo en las granjas, el sindicato le manifestó que no estábamos de acuerdo con el tipo de vinculación que la empresa hacía, haciendo mediante un tercero, lo que contraviene los acuerdos pactados en la Convención Colectiva e impide la vinculación del trabajador al sindicato.

Estaremos atentos a la manera en que avanzan nuestras observaciones y las denuncias que realizamos.

Los sucesos se dan básicamente con trabajadores recién contratados, como el de la planta de Buga, quièn había ingresado en el mes de enero de este año. Son trabajadores que por su condición contractual no está en condiciones de contradecir, por eso suceden casos tan lamentables. A la empresa solo le interesa producir y producir cada vez más, lo que no es malo, para eso se moderniza: para aumentar la productividad y la calidad, pero no por encima de la salud de los trabajadores, existen normas de salud ocupacional que poco o nada les importan. Ahora que la empresa. Esperamos que la ARL Sura, tan preocupada por los aspectos psicosociales, acompañe al trabajador y a su familia en este doloroso caso. ¿Cuántos lisiados más tendrán que presentarse para que la empresa entienda que la salud ocupacional no es un juego, y que la capacitación completa para cualquier labor hace parte de ella? Actualmente se viene promocionando una actividad para hacer de Solla una casa acogedora y segura para todos, este hecho lo desdice. Aunque las intenciones parecen muy buenas, los efectos son desastrosos.