El Botellazo

El Botellazo Órgano de difusión de Sintravidricol seccional Envigado

Noviembre 2018

NO TRIBUTARIA

a la reforma

IVA a la canasta familiar 2 Base gravable desde 2.8 millones mensuales 1

3

5 billones en priva zación

4 Pago de renta a pensionados

El Botellazo edición noviembre del 2018 - envigado@sintravidricol.org.co - www.sintravidricol.org - Redes sociales: @Sintravidricol

Asamblea general Estatutaria Jueves 15 de noviembre 2:30 p.m Sintravidricol Envigado

Sintravidricol sigue muy de cerca el traslado de la planta de Envigado

Cierre en planta en Envigado Queremos en este ar culo no repe r los quejidos por las afectaciones que enen el cierre de planta y el traslado de unos cuantos, a la nueva unidad de

producción, queremos dejar constancia del porqué las condiciones de desvinculación o traslado no han podido ser siquiera iguales a las del pasado.

Las razones son obvias, pero quizás desconocidas, especialmente por las nuevas generaciones de trabajadores.

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Todo en familia es mejor excelente comportamiento, nutrida asistencia y goce entre familia, afiliados y sindicatos, es el

Invitamos de manera muy cordial a todos los compañeros a la segunda Asamblea General de Afiliados correspondiente al 2018.

Es de vital importancia su presencia. Tomaremos decisiones importantes para el futuro próximo de la seccional, que con mo vo de la para de maquinas anunciada por la empresa para el 28 de diciembre, podrían dejarnos con algunas ince dumbres y es la Asamblea la que le da la certeza y seguridad de los pasos que debemos seguir en los próximos meses.

Más... balance del día de Sol, organizado por Sintravidricol.

Seguiremos permi endo espacios para el disfrute.

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Consulta an corrupción ¿Necesitamos presiones para trabajar? ¿Cómo estamos?

Sintradit siete años

Editorial

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Sintravidricol presente en el Primero de Mayo del 2018 en Medellín.

Cierre de planta en Envigado Queremos en este artículo no repetir los quejidos por las afectaciones que tienen el cierre de planta y el traslado de unos cuantos, a la nueva unidad de producción, queremos dejar constancia del porqué las condiciones de desvinculación o traslado no han podido ser siquiera iguales a las del pasado.

ni siquiera lo más básico como es garantizar la vivienda para los trasladados y la voluntariedad de escoger la mejor opción según el caso.

Las razones son obvias, pero quizás desconocidas, especialmente por las nuevas generaciones de trabajadores que actualmente hacemos parte de la plantilla de personal de Peldar.

La respuesta se remite a la carencia básica en materia de negociación de la correlación de fuerza adecuada para lograrlo o poniéndolo, en otros términos, a la falta de consecuencias en caso de no llegar al acuerdo.

Se pregona mucho del acta de Barranquilla donde hasta una fórmula pensional fue acordada entre las partes, pasando por los créditos automáticos de vivienda y continuando por las condiciones de reubicación de las familias, ocios y categorías y sobre todo la voluntariedad de la opción que más convenía a cada una de las familias.

Sí, así de sencillo, el acta de cierre de Barranquilla se logra después de más de 38 días de huelga de un puñado de trabajadores en la portería de la fábrica y luego de muchos intentos de buscar las condiciones. Dejemos una pregunta de paso ¿Cuántos estarían hoy dispuestos a bloquear la portería de la fábrica?

Si, estas envidiables condiciones fueron pactadas por Sintravidricol, el mismo sindicato que hoy no ha podido logra

Cuando se negocia una convención en nuestro caso, sindicato mayoritario, si no se llegase al acuerdo los

¿Y por qué siendo la misma organización no lo ha logrado? ¿Acaso no existe el acta?

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Editorial

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afectados, trabajadores, podemos optar por la huelga, es decir, no generar más riqueza y la ley lo ampara. Entonces se convierte en una forma efectiva de equilibrar las cargas entre desiguales.

Y muchos más escenarios a otra escala, como los TLC, las negociaciones con proveedores, clientes, etc. Sin embargo, es necesario hacer visibles algunas situaciones previas a esta situación actual: El proceso de traslado a nuestro modo de ver lo inicia la compañía con la llegada a la Planta de Envigado del señor gerente de relaciones laborales y de inmediato se dedica a inltrar los espacios de los obreros, como si fuera uno más de ellos. Apoyándose en algunos compañeros sin identidad y compartiendo los espacios de esparcimiento, como lo es los famosos partidos de futbol.

Si alguno duda de ello queremos hacer algunos cuestionamientos que lo pueden ubicar. ¿acaso no vieron en estos escenarios a personajes que nunca han jugado ni con tierra? Sin embargo, eran asistentes infaltables en estos espacios y no por sus deportivos cuerpos, sino por sus tramadoras lenguas, para realizar el ocio de relacionistas públicos, que a algunos de ellos les signicó retribuciones en sus cómodas condiciones de trabajo hoy, con categorías que están al tope del escalafón como si fueran unos obreros calicados y brillantes.

Pero ahí no paró todo, ¿a quien de los que fueron a jugar nos los investigó el señor de las relaciones laborales o sus ayudantes? Sí no se asombre compañero, usted pensando que era un espacio de compartir con el Vacan de la chequera, estaba siendo investigado sobre sus pensamientos políticos, laborales, sindicales, familiares y económicos; para posteriormente asumir posiciones intransigentes frente a las condiciones de desvinculación o traslado, pero claro, el vacan ya tenía listo el perl de resistencia y necesidad de cada uno.

Ahora entendemos porque muy pocos acogieron el llamado de su sindicato de resistir, claro los relacionistas públicos habían completado su trabajo de debilitamiento mental.

Sintravidricol: unidad y lucha

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Notas

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¿Necesitamos presiones para trabajar bien?

Damos inicio, diferenciando presión en el trabajo y acoso laboral, debido a que la transformación del trabajo y evolución del ser humano ha proporcionado nuevas formas de trabajar, cada vez minimizando el esfuerzo para conseguir el objetivo de este. Anteriormente los artesanos se dedicaban a fabricar un elemento desde su inicio, ahora las cadenas productivas generan diversos productos que al compactarlos dan origen a un elemento de calidad, pero se minimiza la calidad en la salud de las personas que ejecutan la realización de estos productos.

La situación se presenta de manera constante y casi normal, desde el trabajo que hemos realizado por años, las cadenas productivas trabajan en secuencia permitiendo que paso a paso se realicen todas las acciones para crear un producto nal en óptimas condiciones; pero lo que realmente le da forma a un elemento es el proceso realizado por los seres humanos de transformar “en milagro el barro”, teniendo en cuenta que cada una de las secciones de la cadena tiene una responsabilidad como trabajadores creadores y vigilantes de qué todo se desarrolle de la manera efectiva y no retrasar las etapas de este, pero cual es la situación, que la competencia se genera entre empresa productores de los mismos productos con unas especicaciones claras, costo, materia prima de mejor calidad, número de trabajadores y tecnología utilizada para dicha producción, donde los encargados de vender y negociar en el mercado los productos producidos marcan el ritmo de trabajo para abastecer los clientes.

Dentro del contexto normal, este es el ideal del trabajo y competencia entre los que no son dueños del capital, pero que gracias a su labor posibilitan la generación de este y aquí es donde toma otro norte la producción, debido a que la

ganancia llego hasta un determinado umbral la ambición de tener más gana la batalla y se inicia un análisis de costos frente a la mano de obra, concluyendo que, se deben hacer ajustes que nos permitan ganar más a pesar de... entonces se buscan las salidas más fáciles: incentivar o presionar, ¿pero la presión la genera el ritmo de trabajo?.

Pero si queremos ganar más generando empleo, los trabajadores quisieran ganar más trabajando menos, lógica que no aplica pues si el trabajo se hace como se debe, responsablemente con todos los pasos de la cadena el resultado nal debe ser el esperado, pero se quiere obtener más brindando menos, menos tiempo para descansar y disfrutar, menos tiempo para realizar el trabajo y menos dinero en retribución por el esfuerzo, pero como si esto fuera poco, se somete a presión en el trabajo de manera tal que, se cae en las violencias más íntimas y clandestinas del mundo del trabajo “el acoso laboral”, con las palabras creemos que es algo que se evidencia, pues cuando escuchamos decir violencia la asociamos directamente con armas, sangre y destrucción, lo cual no es evidenciado como tal pero la violencia laboral es tan cotidiana y generalizada que la mayoría de sus victimas no sabe que tiene nombre y que existe. Se busca organizar las condiciones de trabajo para evitar accidentes, prevenirlos de la mejor manera y evitar daños pero, para eso debe existir un mantenimiento preventivo, pero aún con todo este conocimiento nos encontramos con algo tan sencillo y tan complicado de digerir, es que el riego Psicosocial que viven los trabajadores está presente por un lado con la suba de impuestos, la pérdida del empleo y regresión en algunas garantías por el ritmo de vida al que nos enfrentamos.

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Notas

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Claro que todo este panorama, presentado así parece que fuera cuentos inventados o miedos no se sabe de qué, por esto hagámonos unas preguntas que nos ayuden a preguntarnos si nosotros, estamos en riesgo o solo es una percepción que tenemos. Ÿ ¿Usted se siente más cansado de lo normal? Ÿ ¿Últimamente a sufrido dolores de cabeza, sin una razón

clara? Ÿ ¿Se irrita fácilmente con cualquier comentario o Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ

comportamientos de otros? ¿En los últimos días se ha sentido triste sin saber por qué? ¿Ha tenido ataques de pánico y no encuentra la razón de estos? ¿No logra conciliar el sueño fácilmente? ¿En algunos momentos muestra poco interés por su trabajo? ¿Le cuesta trabajo concentrarse para realizar cualquier tarea? ¿En momentos se encuentra sin ganas de hacer algo, no valorando lo que hace?

Con estas preguntas, queremos invitarlos a que maniesten su condición, su estado de ánimo o condición de salud afectada así se crea que es una enfermedad sencilla o trastorno en la forma de actuar y para ayudar a minimizar el impacto acercándose a su EPS, ARL o el sitio donde se siente seguro para expresar un tema tan álgido y que debe ser tratado de manera sería pues lo que esta en juego es el futuro como trabajador, el llamado estrés laboral es uno de esas

enfermedades del futuro que se presenta de la forma más silenciosa que podemos entender, estos temas son tratados aquí o en cualquier lugar del país o el mundo y en cada lugar tienen unas normas especicas para combatir este agelo, el cual de forma muy elemental afecta cada día en la salud mental de los trabajadores.

Simplemente la prevención que se tiene con los trabajadores, limita el trabajo y posibilidad de avanzar en la búsqueda de una solución a comportamientos que afectan de manera directa e indirecta el comportamiento de los que laboran, venden su fuerza de trabajo o simplemente cumplen con unas ordenes emanadas por ente superior para benecios de unos pocos.

Decimos esto por que al mismo tiempo nos preguntamos ¿la empresa apoya al trabajador? ¿Hay compatibilidad entre la meta de la empresa y la del trabajador? Son preguntas sencillas pero que se desarrollan en el ambiente laboral que se genera dentro de la empresa, teniendo en cuenta que la manera en que se desarrollan las diferentes metas de forma efectiva es gracias a la comunicación, teniendo en cuenta que en este momento en el mundo de hoy, existen más canales de comunicación pero menos acercamientos para verbalizar, analizar y posibilitar una solución a un conicto que se presente dentro del desarrollo de las labores, los cuales están atravesados por los intereses individuales y colectivos con la rme intención de sacar adelante unos objetivos, pero en esta búsqueda de cumplir los mismos, se genera una presión sistemática sobre los trabajadores implicados en la ejecución de diferentes tareas, teniendo en

Aspecto de la charla del Dr César Luque sobre el sindicalismo y sus perspectivas en Colombia.

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Notas

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cuenta que no todos los involucrados en esta presión la maniestan igual, es decir las manifestaciones psicosomáticas son diferentes, algunas enunciadas en párrafos anteriores como preguntas.

Algunas de estas manifestaciones tienen un punto de partida, el hecho de realizar una actividad viene marcada con la manifestación de agrado o no de los que se hace, por eso el desprecio por el rendimiento laboral de cualquier trabajador, causa sanción de desgano, no hay motivación para seguir adelante o simplemente se convierte en un elemento para hacer por hacer sin ningún sentido. Por estos elementos sencillos es muy importante que el clima laboral sea apto para todos los trabajadores, teniendo en cuenta que unos tienen más habilidades que otros, que algunos se desenvuelven a nivel de comunicación mas sencilla y otra serie de características, las cuales se deben tener en cuenta si

el objetivo nal no se pierde en la manera de ejecutar cada uno de los pasos para alcanzar lo esperado.

Conocemos que la presión en el trabajo, es un mecanismo en la era tecnológica, trabajamos a un ritmo acelerado gracias a la facilidad con que se ejecutan las tareas, pero surge el interrogante ¿Todos los procesos se realizan con la misma agilidad? ¿Todos los procesos necesitan presión y acoso laboral para que se realicen de manera efectiva? ¿Los trabajadores se seguirán enfermando por las presiones en le trabajo? Esperamos que podamos asumir de manera responsable nuestra tarea como trabajadores, con visión de futuro, donde la organización y el trabajo en equipo fortalezca las relaciones interpersonales, donde podamos defender el derecho al trabajo con dignidad y no como una forma de sobrevivir en este sistema que cada día es más desigual.

7 años de miseria en indolencia sus derechos y la respuesta fue cancelar los contratos con las empresas tercerizadoras y negar cualquier relación laboral con los trabajadores en mención.

Ante esta respuesta y la indolencia por parte de Ministerio del Trabajo, no les quedó otro camino que organizarse en unas carpas a las afueras de la planta de Cristar en el Municipio de Guadalajara de Buga, donde llevan, ya casi 7 años de resistencia y ausencia del Estado para resolver los procesos jurídicos.

Sintravidricol hace presencia en la carpa de resistencia.

Con tristeza y repudio tenemos que registrar el que se ha convertido en el conicto laboral más largo de Colombia, se trata de los compañeros aliados a Sintradit, Sindicato de Trabajadores Disponibles y Temporales quienes vendían su fuerza de trabajo a Cristar S.A.S, lial del Grupo Empresarial Peldar, por medio de empresas tercerizadoras en distintas labores Cargue y Descargue de camiones, Montacargas y reparación Molduras.

Mientras tanto estas 33 familias resisten sin recursos, escasos de solidaridad y expectantes que las autoridades Gubernamentales y judiciales ejerzan su papel y puedan lograr que les sean reconocidos sus derechos desconocidos por Cristar como el contrato realidad, prestaciones sociales y salariales que por muchos años han negado.

Estos compañeros cansados de los tratos injustos de Cristar, pésimas condiciones laborales, sin elementos de protección personal, largas jornadas de trabajo, ausencia de un salario, entre otros. Se organizaron en este sindicato para reclamar

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Día de la familia

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Porque todo en familia es mejor Como es de conocimiento de todos, los días 8, 15 y 22 de julio se realizó el día de Sol para el aliado y su familia, actividad que contó con la participación de 63 aliados a la Organización Sindical junto con 180 integrantes de sus familias.

Actividad que, pese a la complejidad de su logística, se desarrolla dentro de los tiempos estipulados y cumpliendo con todas las actividades planeadas para el disfrute de los asistentes, desde el transporte y todo el disfrute acordado con el “HOTEL CAMPESTRE LAGOTOURS” que incluía varias actividades dentro del PLAN DÍA DE SOL PLUS. Como era de esperar mediante la observación y revisión de la jornada del día 8 de julio, primer evento, decidimos ajustar solo el horario de la charla que se le dio a los asistentes con la ayuda del facilitador abogado e historiador Dr. César Luque, la cual se brindó a la llegada de los participantes al “HOTEL CAMPESTRE LAGOTOURS” con lo cual se facilitó la participación de todos a este importante conversatorio que aborda la historia del Sindicato, el cómo se han conquistado

los benecios para trabajadores y familia, además se toca lo relacionado con el proceso del cierre y traslado de la planta de Envigado con miras a que las familias se enteraran de nuestro conicto y del como lo ha enfrentado su directiva sindical, teniendo en cuenta que se debe enfrentar como un problema colectivo que nos impacta a todos Trabajadores, Familia y Sindicato.

Es de resaltar el excelente comportamiento de los asistentes, la ayuda del Dr. Luque, la buena voluntad de servicio del personal de “HOTEL CAMPESTRE LAGOTOURS” y Colsetrans quien fue la empresa que nos transportó, sin dejar de lado el trabajo de las comisiones de Organización y Educación de nuestro Sindicato.

Estos son espacios que fortalecen la relación FamiliaTrabajadores-Sindicato, un espacio que surge con la noticia del cierre de la planta, pero que es totalmente viable que se siga fortaleciendo a futuro, por lo cual reexionamos en cuanto a nuestra gestión, la cual siempre puede ser mejor y con esto buscar el bienestar de los aliados.

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Proyectos de ley

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Alberto Castilla (centro) en la presentación de los proyectos de ley ante el Senado de la República.

Sintravidricol trabaja en proyectos de ley de la mano del senador Alberto Castilla Con la coordinación de la Unidad Trabajo Legislativo del Senador Alberto Castilla, la asesoría cientíca de varios conocedores del tema de salud y seguridad, entre ellos el doctor Ricardo Álvarez y el aporte de varias organizaciones de trabajadores; se ha presentado el proyecto de ley 154 y 155 con los cuales se pretende la reglamentación de las Juntas de Calicación de enfermedades y el decreto 2090 de 2003 que regula las pensiones especiales por alto riesgo.

Sintravidricol por ha venido participando de la elaboración y trámite de estos dos importantísimos proyectos para los trabajadores con los compañeros Fredy Silva, Armando Orjuela y Pablo Castaño, con los cuales pretendemos que los trabajadores enfermos no tengan que sufrir el calvario que representa una calicación de enfermedad y su pérdida de capacidad laboral. Así mismo se pretende que las actividades de alto riesgo se hagan exigibles por vía administrativa sin que tenga que someterse a demorados procesos jurídicos.

Dentro del trabajo realizado se observa que hay un descuido del Ministerio del Trabajo en la vigilancia de las actividades de

alto riesgo y la presencia de materiales comprobadamente cancerígenos; en los cuales el empleador tiene la obligación de realizar cotización adicional a pensiones, constituyéndose en un detrimento al sistema de pensiones nacional por parte de quienes debiendo controlar no lo hacen.

Si los entes de control hicieran efectivo su papel, las pensiones de los Colombianos estarían garantizadas.

Invitamos a todos los compañeros estar atentos a los llamados a impulsar estos proyectos que haga Sintravidricol, ya que el éxito que puedan tener dependerá del apoyo popular que demos a los mismos, porque deberán pasar por el debate político en primera instancia en la Comisión Séptima del Senado donde el Centro Democrático, partido de los patronos, tiene a uno de sus mejores representantes como es el Senado Álvaro Uribe defendiendo sus intereses.

Allí también nosotros tenemos un excelente Senado Alberto Castilla, pero requiere todo nuestro apoyo y respaldo.

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Notas

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Vamos juntos Juntos, pero no revueltos ese dicho lo hemos escuchado toda la vida, donde siempre notamos que hay un pequeño rasgo que nos une y otro pequeño que nos aleja, por que razón, creemos que la mayoría de las veces son creadas por un sistema desigual que siempre señala y separa a unos y otros, pero no se tiene en cuenta que somos iguales pero que la diferencia la crea un sistema para favorecer unos intereses.

El pasado mes de Julio compartimos un espacio con la familia Sintravidricol, ese fue el nombre que se le dio y que además se constato con la participación de la mayoría de las familias aliadas a nuestra organización sindical, para algunos era un paseo más para otros fue una posibilidad de encontrarnos con conocidos, amigos y familiares para simplemente disfrutar de un espacio para nosotros.

Que en lo recorrido en la vida laboral, los espacios de las familias se convocan de manera puntual y con una fecha especíca, lo cual no coincidió con este momento pues no era una fecha estipulada para este, sino una fecha construida y conformada para celebrar este momento, pensando en el nuevo reto que enfrentaremos de una forma u otra y cuando decimos esto es porque el traslado, la prerrenta o la indemnización son unos nuevos retos en las vida pues nos preparamos para salir a trabajar todos los días, en algunos momentos realizar los mismos recorridos durante 20, 30 o 40 años, los cuales si nos sentamos a mirar y analizar la fecha en que se ingreso a laborar puede mirarse como un tiempo muy largo pero que al mismo tiempo solo ver pasar los días con alegrías, tristezas y valorar los logros luego de superar cualquier tipo de dicultades.

quebró, este se fue, aquel no aguanto, hasta donde llegaremos, cuando será y todo un sinnúmero de comentarios sueltos y atados a la realidad que cada uno asume, recordamos los muertos, nos gozamos a los vivos, queremos parecernos a estos y no queremos que nadie nos mire.

Para algunos el día fue muy cortico para disfrutar, en otros existió demasiado tiempo para perder, algunos les dio tiempo hasta para aprender o simplemente se dedicaron a disfrutar de un hermoso día en compañía de los más cercanos. Se entiende que no con todos se tiene la misma conanza, pero se noto que la situación de desesperanza generada por la incertidumbre con el traslado de la planta nos coloca a todos alertas, bueno esta será la ultima vez que Con tu puedo y con mi quiero nos vemos o será el comienzo de un vamos juntos compañero compañero te desvela nuevo encuentro para solidarizarnos y la misma suerte que a mí contar unos con otros en el encuentro, prometiste y prometí en un lugar que se dice lejano a la espera encender esta candela de unas condiciones inciertas para unos y aseguradas para otros. con tu puedo y con mi quiero vamos juntos compañero la muerte mata y escucha la vida viene después la unidad que sirve es la que nos une en la lucha con tu puedo y con mi quiero vamos juntos compañero la historia tañe sonora su lección como campana para gozar el mañana hay que pelear el ahora

con tu puedo y con mi quiero vamos juntos compañero ya no somos inocentes ni en la mala ni en la buena cada cual en su faena porque en esto no hay suplentes con tu puedo y con mi quiero vamos juntos compañero algunos cantan victoria porque el pueblo paga vidas pero esas muertes queridas van escribiendo la historia

Simplemente son años, pero cuando miramos retrospectivamente ampliamos nuestros conocimientos, ya no jugamos fútbol como primero, nuestros hijos crecieron, los gustos no son los mismos, la forma de negociar cambio, ya no empacamos a mano, yo tengo más propiedades, aquel se

Mario Benedetti nos invita un vez más a que juntos asumamos el futuro, que podamos unir nuestro esfuerzo, sueños y luchas para salir adelante a pesar de, y cuando decimos esto es por que a pesar de que no nos vamos trasladados todos estemos a la expectativa de lo que podemos aportar a otros, a pesar de que el esfuerzo posibilito para que algunos busquen el sueño de cerrar un ciclo de vida laboral de la mejor manera, es decir con salud y alegría de terminar un recorrido que no ha sido fácil para ninguno y que algunos apenas estamos a la mitad del camino pero siempre, con el sentimiento de misión cumplida y para esta caso de labor pues cada una de las etapas, personajes, obstáculos y logros fueron formando un camino hacia un escalón más en el proceso de vida.

Aquí estamos con la idea de seguir juntos, para algunos es el n y para otros es el inicio de un camino incierto, pero con la conciencia de que solos no avanzamos y que solo con el esfuerzo de todos alcanzaremos el anhelado destino favorable para envejecer, hacer o solo ser después de mucho caminar, emprender una y otra vez pero con el convencimiento de que pertenecer a una organización nos ayuda a lograr y también a esperar que más vendrá.

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Estabilidad laboral reforzada

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Procesos jurídicos de Sintravidricol Personería jurídica Este proceso interpuesto por la administración del Grupo Ross (Moldes Medellín y Andes Cast Metals Foundry), contra Sintravidricol como consecuencia de la declaratoria de ilegalidad de la huelga desarrollada en 2015, sigue su trámite en el Juzgado Laboral de Zipaquirá, sin ningún cambio hasta el momento.

Invitamos a todos los compañeros a estar alertas a cualquier llamado que se haga en algún momento de ser necesario a tomar algún tipo de acción de protección de nuestros derechos tanto individuales como colectivos.

Ocho despidos por cierre del horno C Se llevo acabo audiencia con los 8 compañeros despedidos sin justa causa por el cierre del horno C, Mary Luz Molina, Viviana Suarez, Fabio Franco, Edwin Mosquera, Iván Mauricio, Hernando Orrego, Miguel Cahuana y Milton Barrera. En esta audiencia se realiza el interrogatorio de parte (preguntas del Juez y los abogados a cada uno de los demandantes) y además se alcanza a interrogar un testigo de la empresa y a uno de los compañeros.

Queda programada la siguiente audiencia para el 28 de febrero de 2019 a las 09:30 de la mañana, donde se interrogará a tres testigos de los demandantes y se espera que haya fallo ese mismo día.

Pedro Pérez El proceso de este compañero, que el Juzgado en primera instancia ha ordenado su reintegro al trabajo, se encuentra en apelación ante el Tribunal Superior de Medellín. Esperemos que en los próximos días podamos tener entre nosotros al compañero.

Unidad de empresa En el mes de mayo, el Tribunal Superior de Medellín resolvió el recurso interpuesto por la empresa donde pretendía por excepciones previas que el Juzgado de Envigado no tramitara este proceso, excepciones negadas por el Juez Laboral de Envigado en favor nuestro.

El 12 de septiembre se llevará acabo la audiencia inicial de conciliación a las 10:30 A.M. En el Juzgado Laboral de Envigado. Donde no se presenta conciliación dado que es un proceso netamente de interpretación de las normas legales en dicha materia. En esta se presenta también el saneamiento del proceso que consiste en decretar las pruebas a tener en cuenta, testigos, peritos, inspecciones, etc. En esta instancia el juzgado además de los testigos y documentos aportados decreta el nombramiento de un perito en materia contable para que examine los documentos y determine la relación existente entre las empresas del Grupo Empresarial Peldar.

Se ja audiencia de para el próximo 10 de mayo de 2019 a las 09:30 de la mañana. ¿Qué representaría un fallo a favor? Tendríamos la posibilidad de tener una sola convención, una sola negociación y mayor poder de negociación.

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Estabilidad laboral reforzada

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Procesos estabilidad laboral reforzada Carlos Angarita: durante más de 2 años estuvo por fuera de la empresa exonerado de prestar el servicio y recibiendo el salario mientras que la empresa tramitaba ante el Ministerio del Trabajo el permiso para despedirlo, el cual fue negado. Como si fuera poco, ante el permiso negado emprende la administración una acción para anular la resolución, la cual también perdió.

Ante esto último se da por vencida y decide reinstalar al compañero Angarita a sus labores acorde con sus restricciones médicas, el pasado miércoles 08 de agosto en la Planta de Cogua.

Fabián Riaño: reintegrado por acción de tutela que ampara su derecho a la estabilidad ocupacional reforzada, ya que fue despedido sin el debido permiso del Ministerio del Trabajo.

En segunda instancia le fue revocado el fallo.

Aristóbulo Rodríguez: al igual que Angarita, padeció la guerra psicológica por más de 2 años fuera de su trabajo también con padecimientos de salud y solicitud de autorización de despido negado por el Ministerio. La empresa lo despide amparados en la línea jurisprudencia marcada por la sentencia SL 1360 de 2018.

Interpone acción de tutela ante el Juzgado Promiscuo de Cogua, que ordena su reinstalación temporal mientras inicia proceso ordinario el pasado 09 de agosto. Este compañero se encuentra de nuevo en la Planta de Cogua ejerciendo su puesto de trabajo.

Planta de Fenicia, también por medio de acción de tutela logra obtener un fallo a su favor con reintegro y que a pesar que en la segunda instancia fue revocado, intentará ante la Corte Constitucional su revisión.

Casos Cristar.

De otro lado hemos asesorado y acompañado a dos compañeros trabajadores despedidos de Cristar en Buga, quienes inician su reclamación jurídica por despido sin justa causa, se trata de los compañeros: J o h n Po w e r O s o r i o , c o m p a ñ e r o d e s p e d i d o supuestamente por justa causa aduciendo una supuesta agresión hacia un compañero suyo de trabajo, donde no presentan ningún tipo de prueba de los hechos, ni tampoco le respetan el debido proceso para tal decisión.

A este compañero el Juzgado Laboral de Envigado ordena a Cristar el pago de la indemnización por despido sin justa causa establecido en el pacto colectivo que aplica en esa empresa para los trabajadores.

Roberto Sánchez, compañero despedido también por supuesta justa causa por estar tomando una bebida en el sitio destinado para ello por la empresa y al cual le aplican supuesta falta contra la inocuidad.

Inicia su proceso en el Juzgado Laboral de Envigado, cuyo caso también es fallado a su favor, obligando la empresa al pago de la indemnización del pacto por despido sin justa causa.

Yimmy Rodriguez: despedido por la administración de la

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Consulta an corrupción

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Y la consulta no pasó

cultura.

Dada la importancia que tiene para el pueblo Colombiano, por el impacto tan negativo que la corrupción causa al desarrollo económico del país y en especial a la disposición nal de nuestros impuestos, nuestro sindicato se comprometió con el interés por sacar adelante la mayor parte de los siete puntos que proponía la consulta anticorrupción llevada acabo el pasado 26 de agosto.

Ahora las promesas del actual gobierno de impulsar una agenda legislativa anticorrupción, eso puede terminar en un remedio peor que la enfermedad o archivada, pues los grandes grupos económicos y contratistas corruptos son los mismo que nancian las campañas para senadores, representantes y presidentes; por lo tanto creer que el Congreso va a expedir leyes que resuelvan el grave problema de la corrupción, es como creer que un ratón es un vigilante adecuado de un trozo de queso.

En relación con este proceso podemos decir que nos queda un sin sabor acerca de la pobre consciencia de nuestro pueblo: De una parte, da alegría y hasta genera buena expectativa que más de 11 millones de personas hayamos salido a ejercer el derecho de votar en un sistema democrático, aún más cuando para estas votaciones no se tenían los “motivadores” tradicionales, como comidas, dinero, materiales, puestos, buses, 8 horas de descanso, entre otros.

Pero como no se trata de seguirnos quejando sino plantear salidas, vemos con buenos ojos que la manifestación en las urnas de una buena cantidad de personas por una opción distinta a la tradicional clase política, se haya mantenido comprometida con buscar alternativas que ayuden al país a salir del tradicional monopolio de las pocas familias adineradas de nuestra nación.

Y de otro lado deja una gran tristeza que más de 20 millones de personas sean indolentes con lo que pasa en el país con la corrupción, o peor aún que tal vez no se actué por interés particular o porque se volvió parte de la

Le toca al pueblo tomarse en serio los espacios de participación, ya sea por la vía de las instituciones democráticas o por la vía de hecho en la calle donde nalmente ha conquistado la humanidad lo derechos que hoy disfrutamos.

Aunque la consulta no pasó, sus casi 12 millones de votos es una esperanza para Colombia.

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