El Concentrado (2ª edición)

“La lucha al lado de las masas es lo que garantiza la frescura de las ideas” Felipe Mora

2ª

Completo El Concentrado presenta el pliego de peticiones en su totalidad.

Edición

¡PRESENTAMOS PLIEGO DE PETICIONES!

Sindicato de Trabajadores de Solla @Sintrasolla

Sindicato de Trabajadores Nacional de Solla.

Sintrasolla

El Concentrado I Especial: Pliego de Peticiones

Pliego de peticiones del Sindicato en el mejor momento de la empresa

El día 17 de septiembre, el Sindicato de Trabajadores de Solla SINTRASOLLA, radicó ante el Ministerio de la Protección Social de la División Territorial de Antioquia, y presentó a la Empresa Solla S.A, el pliego de peticiones, conforme a lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo C.S.T.

Este pliego recoge el clamor y las más elementales aspiraciones de los trabajadores, que ven como aumentan las utilidades de la empresa, mientras que su situación es cada vez más precaria, producto de las políticas gubernamentales que pauperizan los salarios de los trabajadores.

Según lo establecido en el Artículo 25 del Decreto Ley 2351 de 1965 del C.S.T, los trabajadores que en el momento de la presentación del Pliego de Peticiones estén vinculados a la empresa Solla mediante contrato laboral, no podrán ser despedidos sin justa causa, toda vez que la Ley los ampara mediante el Fuero Circunstancial, por el tiempo que dure el conicto laboral.

Por obvias razones, la Organización Sindical llama a todos los trabajadores a respaldar denodadamente el pliego, rodear al Sindicato y a su Comisión Negociadora, ya que son sus legítimos y únicos representantes en el conicto.

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A continuación transcribimos el documento, Pliego de Peticiones:

El Concentrado I Especial: Pliego de Peticiones

Pliego de Peticiones de Sintrasolla CAPITULO I GARANTÍAS PARA LA NEGOCIACIÓN DEL PLIEGO Artículo 1.°: GARANTIAS PARA LA NEGOCIACIÓN DEL PLIEGO DE PETICIONES: La empresa Solla S. A. otorgará a los integrantes de la comisión negociadora y al asesor nombrados por la Asamblea Nacional de Delegados de SINTRASOLLA y que sean trabajadores o empleados vinculados con contrato de trabajo a Solla S.A., los permisos sindicales desde la presentación y durante todo el tiempo que dure la discusión del Pliego de Peticiones y hasta cuando se resuelva denitivamente el conicto laboral.

contra los trabajadores que participen o hubieren participado en las actividades realizadas durante la discusión del Pliego de Peticiones y como producto del conicto laboral.

A r t í c u l o 2 . ° PA R T E S D E L C O N F L I C T O Y RECONOCIMIENTO SINDICAL: Son partes del conicto laboral originado con la presentación y discusión del presente Pliego de Peticiones: De una parte, Solla S. A. que en adelante se denominará la Empresa, y de otra parte, el Sindicato Nacional de Trabajadores de Solla S. A. –SINTRASOLLA, con personería jurídica N° 000239 de febrero 9 de 1959, que en adelante se denominará el Sindicato.

Parágrafo 1° La Empresa, reconoce como legítimos representantes de sus trabajadores, al Sindicato y a sus respectivas subdirectivas en los términos de la Ley, de igual manera a las federaciones y confederación a la cual se encuentra aliado el Sindicato.

La Empresa reconocerá y pagará a los trabajadores integrantes de la Comisión Negociadora del Pliego de Peticiones, el salario promedio durante la tramitación del mismo, tomando como base el promedio de lo devengado en el mes inmediatamente anterior contados a partir del día del inicio del permiso.

Parágrafo 2° La Empresa no promoverá ni suscribirá pacto colectivo o algún tipo de acuerdo laboral, distinto a la Convención Colectiva de Trabajo suscrita con Sintrasolla.

A los negociadores de las plantas diferentes a la de la ciudad sede de la negociación, la empresa reconocerá el valor de los tiquetes aéreos de ida y regreso desde su ciudad hasta la ciudad sede de la negociación, en forma semanal.

Igualmente pagará los viáticos diarios correspondiente por el tiempo que dure la discusión del Pliego de Peticiones y hasta la solución denitiva del conicto laboral.

Artículo 3.° CAMPO DE APLICACIÓN: Las normas contenidas en la Convención Colectiva de Trabajo, producto del presente conicto laboral, se aplicarán a todos los trabajadores que mediante contrato laboral presten sus servicios a la Empresa y a sus subsidiarias.

La Empresa no tomará represalias de ninguna naturaleza

CAPITULO II CLAUSULAS GENERALES

Artículo 4.° VIGENCIA: La Vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo que se rme, será de dos (2) años a partir de la presentación ante la empresa del pliego de peticiones.

CAPITULO III SALARIOS Artículo 5.° INCREMENTO SALARIAL: La Empresa incrementará el salario de todos sus trabajadores en el 8% por encima del Índice de Precios al Consumidor (IPC) registrado en el año inmediatamente anterior, es decir, el registrado en los doce (12) meses anteriores al mes a partir del cual rige el incremento salarial, para el primer año de vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo. Para el segundo año de vigencia y en

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en los mismos términos, el incremento será del 6% por encima del IPC. Parágrafo: La cláusula tercera de la actual Convención Colectiva quedara así: El salario de enganche para los trabajadores que ingresen a la Empresa, será el Salario Mínimo Mensual Legal vigente, más el treinta y cinco por ciento (35%) de dicho salario.

CAPITULO IV ESTABILIDAD Artículo 6.° ESTABILIDAD LABORAL: La Empresa vinculará con contrato de trabajo a término indenido, a todos aquellos trabajadores que a la rma de la Convención Colectiva de Trabajo tengan más de dos (2) meses de servicio.

CAPITULO V PERMISO PARA LOS TRABAJADORES Artículo 7.° PERMISOS PARA LOS TRABAJADORES: Lo estipulado en la cláusula novena (9.°) de la actual Convención Colectiva se modicara así:

Literal A: La Empresa concederá al trabajador en Caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el segundo grado de consaguinidad, primero de anidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (05) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral. (Ley 1280 de 2009).

Literal B: La Empresa concederá permiso de ocho (8) días hábiles remunerados al trabajador cuando a su esposa o compañera permanente le nazca un nuevo hijo. (Ley 755 de 2002).

CAPITULO VI SALUD PARA TRABAJADORES Artículo 8.° SALUD OCUPACIONAL: A lo estipulado en la cláusula once (11) de la Convención Colectiva de Trabajo vigente, se le agregara el siguiente contenido: “En el término de 90 días después de suscrita la Convención Colectiva de Trabajo, a través del Comité paritario de Salud Ocupacional, se hará un estudio de los

¡Apoyemos nuestro pliego de peticiones! puestos de trabajo y de las funciones que impliquen riesgos laborales, con el n de llevar un control clínico. A través del Copasst, se impulsaran acciones para que las entidades de Seguridad Social que administran los riesgos de salud, pensiones y riesgos laborales, agilicen el otorgamiento de citas, simpliquen trámites de calicación de pérdida laboral o invalidez y aseguren la continuidad y oportunidad de los diferentes exámenes, tratamientos y medicamentos”.

Artículo 9.° PAGO DE INCAPACIDADES: La cláusula 29 de la actual Convención Colectiva de Trabajo se adiciona así: Cuando un trabajador sea incapacitado por más de Ciento

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Ochenta (180) días por la respectiva EPS, la Empresa le pagará la incapacidad en el 100% de su salario a partir del día 181 hasta cuando el fondo de pensiones le resuelva su solicitud para pensionarse sin que la incapacidad total supere los 360 días.

Parágrafo: Cuando a un trabajador le sea formulado por la respectiva EPS, medicamentos no cubiertos por el Plan Obligatorio de Salud (POS), la Empresa le reconocerá el cien por ciento (100%) del valor de los mismos. Este valor será consignado a la cuenta del trabajador con la presentación del original de la fórmula médica.

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CAPITULO VII PRESTACIONES SOCIALES DE CARÁCTER EXTRALEGAL PARA EL BENEFICIO DEL GRUPO FAMILLIAR DEL TRABAJADOR Artículo 10.° PRIMA DE MATRIMONIO: La Empresa incrementará a tres (3) Salario Mínimo Mensual Legal Vigente el valor estipulado en la cláusula quince (15) de la actual Convención Colectiva de Trabajo.

Además le concederá diez (10) días hábiles de permiso remunerado.

Artículo 11.° PRIMA DE MATERNIDAD: La Empresa incrementará a tres (3) Salario Mínimo Mensual Legal Vigente el valor estipulado en la cláusula diez y seis (16) de la actual Convención Colectiva.

mínimo mensual legal vigente.

B. Secundaria: La suma de dos (2) salario mínimo mensual legal vigente.

C. Educación Superior: La suma de tres (3) salario mínimo mensual legal vigente.

Para la otorgación de este auxilio, el trabajador deberá presentar, el certicado de la matricula correspondiente, requisito único para el reconocimiento del auxilio, el cual debe ser consignado en la quincena siguiente en la cuenta de nómina a nombre del trabajador. Este auxilio se otorgará al trabajador hasta la culminación de estudios de cada uno de sus hijos.

Parágrafo: En materia de capacitación para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores, la Empresa tendrá en cuenta a todo el personal, sin discriminación alguna.

Artículo 12.° AUXILIO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES: La Empresa incrementará a dos (2) Salario Mínimo Mensual Legal Vigente “La convención el valor del auxilio que estipula la colectiva mejora los cláusula diecisiete (17) de la actual Convención Colectiva de Trabajo.

A r t í c u l o 1 3 . ° AU X I L I O P O R FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR: El contenido de la cláusula diez y ocho (18) de la actual Convención Colectiva de Trabajo, se modica el literal (A), eliminando el tope para gastos de entierro establecido para los dos (2) salarios básicos del trabajador.

ingresos de los trabajadores y su relación con la empresa. Es nuestra mejor arma” Sintrasolla

Artículo 14.° FONDO ROTATORIO DE PRÉSTAMOS PARA CALAMIDAD DOMESTICA: La Empresa incrementará a trescientos (300.000.000) millones de pesos el Fondo Rotario de préstamos para Calamidad Doméstica, contenido en la cláusula diez y nueve (19) de la actual Convención Colectiva de Trabajo, el cual debe ser distribuido proporcionalmente entre las plantas y subsidiarias. Dentro de los treinta (30) días siguientes a la rma de la presente Convención Colectiva de Trabajo, conjuntamente Empresa y Sindicato elaborarán la reglamentación para el acceso a los préstamos de dicho fondo.

Artículo 15.° AUXILIOS PARA EDUCACIÓN: La Empresa otorgara auxilios para los hijos de los trabajadores, así: A. Preescolar y Primaria: La suma de un (1) salario

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En el plazo de 30 días después de suscrita la Convención Colectiva de Trabajo, se creara un Comité Paritario conformado por dos (2) representantes de la empresa y dos (2) representantes del Sindicato para la reglamentación correspondiente, partiendo siempre del criterio de convocatoria previa.

Artículo 16.°: FONDO ROTATORIO DE VIVIENDA: La Empresa destinará la suma de Tres Mil (3.000) Millones de Pesos con destino especíco para el Fondo Rotatorio de Vivienda para la solución de vivienda de sus trabajadores, el cual

se regirá con base en la reglamentación que tendrá como mínimo los siguientes aspectos: A: Por tratarse de una prestación de carácter convencional, se conformará un comité paritario integrado por dos (2) representantes de la Empresa y dos (2) representantes del Sindicato para la aprobación de los créditos de vivienda.

Dicho comité deberá conformarse dentro de los treinta (30) siguientes a la rma de la Convención Colectiva de Trabajo.

B: El Comité se reunirá trimestralmente para el análisis y aprobación de las solicitudes de crédito de los trabajadores.

C: Serán beneciarios del crédito de vivienda, los trabajadores que estén vinculados a la Empresa con una antigüedad mínima de dos (2) años.

D: La cuantía máxima de aprobación para compra y liberación de gravamen hipotecario, será de hasta sesenta (60) Salario Mínimo Mensual Legal Vigente.

E: La cuantía máxima para reformas y mejoras locativas será de hasta diez y seis (16) Salario Mínimo Mensual Legal Vigente F: Para compra y Liberación de gravamen Hipotecario, el plazo será de hasta quince (15) años.

G: Para Reformas y Mejoras Locativas, el plazo será de hasta cinco (5) años.

H: El trabajador podrá comprometer hasta el veinticinco (25%) de su salario básico mensual, además de utilizar el valor de sus cesantías, para la amortización de la deuda.

I: Los préstamos aprobados para inversión en vivienda, no tendrán cobro de intereses.

J: La Empresa asumirá el costo de las primas de seguro de vida, exigido por el reglamento, para los deudores del fondo.

Artículo 17.° PRIMA DE VACACIONES: La prima de vacaciones estipulada en la cláusula veintidós (22) de la actual convención colectiva vigente será incrementada a treinta (30) días del salario básico.

por concepto de aguinaldo de n de año, un valor de treinta (30) días de salario básico, conjuntamente con el pago de las primas legal y extralegal que recibe el trabajador. El valor del aguinaldo será reconocido y pagado proporcionalmente por el tiempo de servicios prestado, si es menor a un año.

Artículo 20.° PRIMA DE ANTIGÜEDAD: Las sumas estipuladas en la cláusula veinticinco (25) de la actual Convención Colectiva de Trabajo, serán incrementadas, así: A. Al trabajador que cumpla cinco (5) años de servicio se le pagara el valor correspondiente a un (1) salario mínimo mensual legal vigente.

B. Al trabajador que cumpla diez (10) años de servicio se le pagara el valor correspondiente a dos (2) salarios mínimo mensuales legal vigente.

C. Al trabajador que cumpla quince (15) años de servicio se le pagara el valor correspondiente a tres (3) salario mínimo mensual legal vigente.

D. A los trabajadores que cumplan 20, 25, 30, 35 o más años de servicio, la empresa les pagara el valor correspondiente a cinco (5) salario mínimo mensual legal vigente.

Artículo 18.° PRIMA EXTRALEGAL DE SERVICIOS: La empresa pagara como prima extralegal de servicios, una suma equivalente al valor de treinta (30) días del salario básico, la cual se pagara así: A. El cincuenta por ciento (50%) durante la primera década del mes de junio.

B. El cincuenta por ciento (50%) durante la primera década del mes de diciembre.

Parágrafo: Esta prima se pagara proporcionalmente por el tiempo de servicios prestados por el trabajador en el respectivo semestre.

Parágrafo 2..º Para el pago de estas primas, se computara el tiempo de servicios continuos o discontinuos prestados a la Empresa. El pago se hará en la fecha en que el trabajador cumpla sus años de servicio.

Artículo 19.° AGUINALDO DE FIN DE AÑO: La empresa reconocerá y pagara a todos sus trabajadores,

Artículo 21.° AUXILIO DE TRANSPORTE: El contenido de la cláusula veintiséis (26) de la actual

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Parágrafo 1..º Después de cumplidos veinte (20) años de servicio, la Empresa reconocerá y pagara anualmente el valor correspondiente a un (1) salario mínimo mensual legal vigente, en cada uno de los años de intervalo de los mencionados periodos quinquenales.

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Convención Colectiva de Trabajo se adicionará así: Parágrafo Sexto: En el evento de que por causa ajena al trabajador, éstos tengan que ser trasladados hacia otro lugar para prestar sus servicios, la Empresa reconocerá el valor total de los costos de transporte en los que se incurra, independiente de la distancia, o en su defecto, reconocerá los viáticos correspondientes, por estar laborando en otra ciudad distinta a la cual anteriormente prestaba sus servicios.

Artículo 22.° RECONOCIMIENTO Y PAGO DE TRANSPORTE: La Empresa continuará pagando el valor de los transportes a los trabajadores que por motivo de la desaparición de la planta Solla Cauca, fueron enviados a prestar sus servicios en la planta de Buga, por cuanto la causa de su traslado diario es ajena a su voluntad.

Artículo 23.° RESTAURANTE REFRIGERIO El auxilio estipulado en el literal B de la cláusula veintisiete (27) de la actual Convención Colectiva de Trabajo, será incrementado al valor del cincuenta por ciento (50%) del salario minino mensual legal vigente, y será reconocido a todos los trabajadores que tengan contrato de trabajo con el grupo Solla S.A, incluyendo plantas de producción de alimentos balanceados, granjas experimentales y de genética, plantas de premezclas, ocinas y demás frentes de producción que tenga la empresa o que se creen en un futuro.

Artículo 24.° BONIFICACIÓN ESPECIAL POR PENSIÓN DE VEJEZ O INVALIDEZ: La suma estipulada en la cláusula treinta (30) de la Actual Convención Colectiva de Trabajo, será incrementada a diez (10) salarios mínimo mensual legal vigente.

Artículo 25.°: AUXILIO PARA ANTEOJOS: Los auxilios estipulados en la cláusula treinta y una (31) de la actual Convención Colectiva de Trabajo, serán incrementados así: 100% del valor de los lentes.

100% para el valor de la montura.

Parágrafo: Cuando al trabajador le sea recetado cambio de lentes, se le reconocerá el ciento por ciento (100%) del valor de los mismos y el ciento por ciento (100%) del valor de la montura.

Artículo 26.°: PAGO POR MEDIOS ELECTRÓNICOS: La Empresa asumirá los gastos que se generen por los costos de manejo de las tarjetas débito de nómina de trabajadores.

Artículo 27.°: DEPORTES: La cláusula treinta y cuatro (34) de la actual Convención Colectiva de Trabajo se adicionará así: “En cada planta o subsidiaria, se conformará un comité paritario, integrado por dos (2) representantes de la Empresa y dos (2) representantes del Sindicato encargado de reglamentar la práctica deportiva para los trabajadores y sus hijos, establecido en esta cláusula.”

CAPITULO VIII PERMISOS, AUXILIOS Y RELACIONES SINDICALES Artículo 28.°: PERMISOS SINDICALES REMUNERADOS La cláusula treinta y seis (36) de la actual Convención Colectiva de Trabajo se adicionará así: A: Dos (2) permisos sindicales de carácter permanente para dos (2) miembros de la Junta Directiva Nacional para la atención del Sindicato y previamente seleccionados por ésta.

B: Tres (3) días hábiles de permiso cada dos (2) meses para cada integrante de la Junta Directiva Nacional y subdirectivas de Sintrasolla, para sus reuniones estatutarias.

C: Cinco (5) días hábiles de permiso para los delegados integrantes de la Asamblea Nacional para sus reuniones ordinarias y/o extraordinarias.

D: Quince (15) días hábiles por cada uno, para dos integrantes de la dirección del Sindicato para asistir a cursos de capacitación en el exterior, convocados por la Central Obrera a la que el sindicato se encuentra aliado.

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Artículo 29.°: AUXILIOS SINDICALES: La Empresa otorgará al Sindicato por una sola vez para el sostenimiento de sus ocinas, un auxilio de Veinte (20) millones de pesos.

Para la Central Unitaria de Trabajadores, CUT Nacional, a la cual se encuentra aliado el Sindicato, otorgará un auxilio de ocho (8) millones de pesos.

Para la CUT Regional Antioquia, el auxilio será de diez (10) millones de pesos.

Artículo 30.° BONIFICACIÓN FIRMA DE CONVENCIÓN: La Empresa otorgará a cada uno de los trabajadores beneciados por la presente Convención Colectiva de Trabajo, un auxilio equivalente a un salario mínimo mensual legal vigente, el cual será pagado en la quincena siguiente a la rma de la presente Convención.

Artículo 31.° CLAUSULAS ANTERIORES: Las clausulas, Parágrafos, literales, párrafos y numerales de la actual Convención Colectiva de Trabajo, para los cuales no se solicita modicación, continuaran vigentes.

El presente PLIEGO DE PETICIONES fue aprobado por la Asamblea Nacional de Delegados del Sindicato el día 17 de agosto de 2014 en la ciudad de Buga, la que a su vez nombro como Comisión Negociadora del mismo a los compañeros: Pedro Osorio S., Jorge Vargas, Jairo Castro y Humberto Angarita, como negociadores principales y Oscar Zapata Rivillas, Adolfo Guzmán Sánchez, Nelson Palacios Palacios y John Einer Rengifo R, en calidad de negociadores suplentes. De igual manera nombro a los compañeros: Carlos Mario Cano R. y Orlando Osorio, como asesores, por parte del sindicato y por la Centra Unitaria de Trabajadores CUT, respectivamente.

Cordialmente.

CARLOS MARIO CANO R. Presidente

WILMAR VILLEGAS Secretario

Sindicato de Trabajadores de Solla Sindicato de Trabajadores de Solla @Sintrasolla Calle 46 #50-57 Teléfono: 2757643 www.sintrasolla50@une.net.co www.sintrasolla@gmail.com www.sintrasolla.org

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