Edición mensual No. 48 Apartadó / Celular: 3116896322 /E-mail: gerencia@y-aja.com /Página web: http://www.y-aja.com
MES DE LA MUJER Y EL HOMBRE D O S
D Í A S
3 AGUAS REGIONALES Entregando un buen servicio
D I F E R E N T E S , 5 DÍA DE LA MUJER Una celebración a la altura
U N
M I S M O
S E N T I M I E N T O
7 CORPOTURISMO Fortaleciendo el turismo regional
8 COMFAMA
Un año para servir
Conversatorio violencia de género
LAS VIOLENCIAS BASADAS EN GÉNERO DESDE UNA PERSPECTIVA ÉTNICA El pasado 13 de marzo, la Asociación Municipal Mujeres Sembradoras de Vida del municipio de Carepa, La Red de Liderazgo Juntas Somos Más y USAID , realizaron el conversatorio virtual “Las violencias basadas en género desde una perspectiva étnica”, evidenciando los sentires y visiones de las Mujeres que se juntan a tejer redes. Según informe de la Defensoría del Pueblo “Las Violencias Basadas en Género y los actos de Discriminación, se constituyen en graves violaciones a los derechos humanos, que obstaculizan la consecución de la equidad de género”, y según el Secretario General de las
Naciones Unidas (2006); “esa violencia es inaceptable, ya sea cometida por el Estado y sus agentes, por parientes o por extraños, en el ámbito público o privado, en tiempo de paz o en tiempos de conflicto. Mientras persista no se puede afirmar que se han logrado progresos reales hacia la igualdad, el desarrollo y la paz”. El conversatorio indago sobre los aportes que se viene realizando desde los diversos procesos en los que participan las mujeres en Urabá y en el país, voces indígenas, afros, de campesinas; mujeres que desde diversos espacios crean, recrean, indagan y moldean el vivir desde las lógicas del amor.
- Amate, no podrán maltarte -, resuena como eco de muchas aristas desde los procesos en la búsqueda de un nuevo despertar de conciencias. Los desafíos son complejos y diversos, la juntansa permitió escuchar las experiencias de Sirley Domicó Domicó, enlace indígena del Municipio de Chigorodó, de Piedad Echeverry, delegada
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de Asuntos étnicos de la Defensoría del Pueblo, de Beatriz Alejandra Hernández, de la Organización Semillas Verdes, Magdalena, de Alicia Murillo Valencia, en representación de las Mujeres del Plantón Apartadó, de Yadis Ramírez Palacio, en representación de la Conferencia Nacional de Organizaciones Afrocolombianas, C.N.O.A., y Sandra Bedoya Ortega, desde España. En conclusión, la diversidad de voces aporta a la interseccionalidad, la inclusión de la identidad de género de las personas LGTBIQA+ O, las diferenciaciones de contexto étnico y socio económico que afectan a las mujeres, en un proceso de reconocimiento del otro, con sus particularidades, cosmovisión y espacios bioculturales. Sumando acciones, que faciliten adoptar medidas encaminadas al fortalecimiento de la autonomía económica de las mujeres rurales y urbanas
AGUAS REGIONALES
¡En Carepa vamos con toda, porque nuestro propósito es entregar un buen servicio! Una de las acciones que caracteriza a nuestra empresa Aguas Regionales EPM es la búsqueda de soluciones conjuntas; es decir, escuchar las sugerencias de los diferentes actores para evaluar la causa raíz de alguna dificultad, y de esta manera corregir para avanzar. Fue así, como el pasado jueves 25 de marzo, Hernán Andrés Ramírez Ríos, Gerente General, junto a Wbeimar Garro Arias, Jefe de Operaciones en Urabá; Julián Ochoa, Profesional de Operaciones del municipio de Carepa; y Marcela Castaño, Comunicadora; hicieron diferentes
actividades de evaluación y seguimiento a los eventos presentados en el municipio de Carepa, que han generado que el sistema de acueducto se desestabilice en algunos sectores, provocando interrupciones no programadas, ausencia del servicio o bajas presiones en estos. En
este sentido se han identificado que los asentamientos subnormales, conexiones no autorizadas y eventos de fugas realizadas por terceros, son las casusas que más impactos negativos generan en la prestación del servicio de acueducto. Por eso, nuestros compañeros asistieron a la emisora Urabá Stéreo, de este municipio, y durante 40 minutos reconocieron las dificultades que se han venido presentando en la prestación del servicio y le contaron al medio de comunicación
algunas de las acciones que se vienen haciendo para restablecer el sistema y, además, se tuvo la oportunidad de conversar con uno de los oyentes, quien manifestó su preocupación, pero, también, propuso alternativas para la solución. Nuestro Gerente General, expresó que se estudian y ejecutan acciones de fondo que garantizarán un buen servicio; resaltando una obra de gran impacto como lo es la ampliación de la Planta de potabilización, que se espera finalice en el segundo
semestre del año actual, pasando de 80 a 160 litros por segundos. También le propuso que, junto a otros miembros de la comunidad, acompañen un recorrido por la Planta de Potabilización y a otras infraestructuras de acueducto, para que conozcan y sean garantes de la prestación del servicio, y las acciones que se vienen adelantado, un ejercicio que nos permitirá construir juntos y caminar hacia la solución. Además, se sostuvo una reunión con el personal operativo a cargo de las actividades en el municipio de
Carepa, quienes trabajan para atender los diferentes frentes que se ven impactados en la operación. Finalmente, nuestros compañeros mantuvieron un encuentro con el Alcalde Municipal, Jonnan Alexis Cerquera, y el Secretario de Planeación, Marco Rincón A., Quienes mostraron todo su interés y apoyo para trabajar en sinergia y mediante acciones interinstitucionales que generen bienestar y mayor calidad de vida a las familias carepenses. Con transparencia y responsabilidad logramos nuestro propósito.
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Día del hombre
¿POR QUÉ, EN COLOMBIA SE CELEBRA EL DÍA DEL HOMBRE EL 19 DE MARZO? Es por una tradición católica, la iglesia decidió poner en el calendario el día 19 de marzo como la celebración del día del hombre colombiano, esto debido a que según los feligreses, este día es el de San José, esposo de María y padre de Jesús. Aprovechando esta figura religiosa, se acostumbra a dar obsequios, mensajes y a celebrar con amor el día de hombre. También se aprovecha para hablar de temas muy relevantes como lo son los derechos del sexo masculino. ¿No era el 19 de noviembre? Internacionalmente se reconoce esta fecha porque el 19 de noviembre de 1.992, Thomas Oaster, profesor de la Universidad de Missouri - Kansas, instauró el día del hombre con motivo de enaltecer los logros de los hombres y recalcar su rol en la humanidad. A pesar de que en 1992 se declaró el día internacional del hombre, fue hasta en 1999 que la fecha tuvo peso y empezó a festejarse. En ese mismo año, el Programa Mujeres y Cultura de Paz de la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura de la UNESCO, avaló y reconoció la fecha para que los hombres tuvieran la misma participación que las mujeres. En noviembre del 2009, el doctor Teelucksingh y otros miembros del Comité de Coordinación DIH ratificaron formalmente los principales objetivos del Día Internacional del Hombre, con la idea de proteger sus valores centrales y ofrecer un punto de referencia fiable para los futuros celebrantes.
Los 6 pilares del Día Internacional del Hombre son: • Promover modelos masculinos positivos; no solamente estrellas de cine y deportistas, sino también hombres de la vida cotidiana, de clase trabajadora, que viven vidas dignas y honradas. Generalmente vemos a hombres fuertes y musculosos posar para marcas de deportes, automóviles, construcción, salud o bienestar, pero pocas veces vemos a los hombres que viven el día a día; que son padres, estudiantes, hijos y demás • Celebrar las contribuciones positivas de los hombres a la sociedad; a la comunidad, a la familia, al matrimonio, al cuidado de los niños y el medio ambiente. Al igual que las mujeres, los hombres buscan el reconocimiento de la comunidad frente a temas como el medio ambiente, la familia, el rol como padres, esposos y trabajadores.
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• Centrarse en la salud y el bienestar de los varones; en lo social, emocional, físico y espiritual. Poner de relieve la discriminación contra los hombres; en las áreas de servicio social, en las actitudes y expectativas sociales, y la legislación. Hay que tener en cuenta que uno de los fines de instaurar el día del hombre fue el de priorizar el bienestar y salud mental de ellos. Durante muchos años cargaron a sus espaldas responsabilidades que los hacían tener hasta más de dos trabajos lo que perjudicaba su vida en general. Aunque en la actualidad esto ha cambiado, todavía hay quienes no prestan atención a las enfermedades causadas por el estrés, la sobrecarga laboral y el cansancio cotidiano, por lo que es fundamental hablar de esto con los hombres y que el tema se convierta en algo serio. •Mejorar las relaciones de género y promover la igualdad de género. Aunque son pocos los que hablan de este tema, los hombres también sufren discriminación en los trabajos, establecimientos educativos, entre otros, por el hecho de ser hombres. Estas conductas pueden vulnerar el derecho al buen vivir y perjudicar la salud mental. Crear un mundo más seguro y mejor. Un lugar donde la gente puede estar segura y crecer para alcanzar su pleno potencial. Los hombres también quieren que todo el género masculino logre sus cometidos, eso sí, sin lastimar a nadie o pasar por encima de los demás. La solidaridad masculina busca que todos sean complemente libres, emprendedores y potencialmente productivos. Los hombres también trabajan hombro a hombro con las mujeres para hacer del mundo una sociedad más igualitaria. Por ello, en este día los hombres también alzan sus voces para decirle a todas las personas que los derechos son para todos y el respeto debe reinar sin importar el género o inclinación. sexual. Es cuestión de respeto.
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¡Y AJÁ! Urabá Fundada: El 12 de febrero de 2013 Directora: Olga Ivonneth Henao Molina. Diseño: Santiago Villamizar Periodistas: Cristina Gómez, Oswal Higuita Lina María Arias Fotografías: Y AJÁ Clasipublitodo S.A.S.
Dirección: Barrio El Darién - Apartadó Antioquia Cel. 3116896322 Correo electrónico: gerencia@y-aja.com ajaclasificados@gmail.com Matrícula: 00072160
Género
¿CÓMO SE CONMEMORA EN URABÁ EL DÍA DE LA MUJER? El Día Internacional de la Mujer es un buen momento para contar y volver a pensar acerca de los avances logrados, pedir más cambios, generar nuevas ideas y reconocer la valentía y la determinación de mujeres de a pie que han jugado un papel clave en la historia de sus países y comunidades.
En Urabá pudimos presenciar algunos de los encuentros generados para lograr este contar y volver a pensar. Para la directora del Periódico ¡Y AJÁ! URABÁ Olga Ivonneth Henao, fue de gran agrado compartir por medio de una invitación de COMFENALCO Antioquia – Urabá, a través de la Agencia de Empleo y la Alcaldía de Apartadó a través de la secretaría de Inclusión Social, a participar de la Conferencia “Mujeres Líderes y Auténticas”, espacio donde tuvieron lugar cerca de 200 mujeres Líderes de Urabá, todas con diferentes oficios y profesiones. Estos eventos propician el reconocimiento entre mujeres dentro del territorio, además de recibir a través del conocimiento nuevas herramientas para fortalecer el rol del liderazgo. Es, incluso, una
esa búsqueda. Algunas veces las mujeres se demoran entre dos y siete semanas más para encontrar un empleo que un hombre, estas son cifras a nivel nacional. Sin embargo, cuando hemos hecho un proceso de seguimiento con muchas de las mujeres que han tenido la posibilidad colocarse o de recibir toda la ruta completa, identificamos que esas brechas o barreras que han tenido, no han sido sólo porque no tienen las mismas oportunidades que los hombres para vincularse, sino también porque hay barreras internas, barreras familiares, porque no tienen con quien dejar a los hijos, porque crecieron pensando que hay labores masculinizadas y
ellas no deberían hacer eso, por falta de seguridad, falta de autoconocimiento; sin embargo vemos que en Urabá hay cada vez mujeres más empoderadas y hay cada vez más empresas que les gusta trabajar con mujeres porque son multitareas, son orientadas al detalle, por su disciplina y cumplimiento en el trabajo. Cada día, durante estos 7 años que he estado en COMFENALCO veo que la mujer de Urabá está más informada, con más ganas de aprender y desarrollar otras labores que no son las cotidianas, más mujeres con deseos de desarrollar un perfil profesional distinto en diferentes cargos, cada día hay más en apropiación del territorio y hoy en día reciben más apoyo de sus familias. Las organizaciones en Urabá están permitiendo a las mujeres que se desarrollen cada día más dentro de sus empresas”.
oportunidad para juntarse y compartir experiencias, conocer talentos y habilidades y sobre todo contagiarse de esa fuerza tan motivadora que posee la mujer urabaense. Denis Henao, directora de la Agencia de Empleo de COMFENALCO nos cuenta cómo ve la proyección de la mujer en Urabá: “En cifras, del 100% de las personas que llegan a COMFENALCO a solicitar empleo, el 75% son mujeres, esto identifica que hay más mujeres con la necesidad de trabajar o que las mujeres son más activas en
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RUTA DE ATENCIÓN
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turismo
¡CON LA LUPA EN EL TURISMO!
SE VIVIÓ EL PRIMER ENCUENTRO DE GESTORAS Y GESTORES DE URABÁ
desde los diferentes municipios, como el Plan estratégico de desarrollo turístico 2021- 2031 de Apartadó, una herramienta de planificación del territorio que será la ruta para posicionar este sector en los próximos 10 años. Al finalizar el encuentro, las diferentes gestoras y representantes firmaron el pacto
por el turismo regional, con el compromiso de continuar generando estos espacios en cada uno de los municipios, considerando las particularidades y sectores productivos de cada uno y, conjuntamente, promocionar el desarrollo turístico de los 11 municipios de Urabá.
En los primeros días del mes de marzo, se vivió en Apartadó, el Primer Encuentro de Gestoras y Gestores de Urabá en cabeza de la primera gestora de éste municipio, Liney Espitia y la Corporación Turística Urabá Darién Caribe. El evento contó con la presencia de las Gestoras de Mutatá, Salma Palacio; Chigorodó, Virginia Cuadrado; Necoclí, Marta Tobón y los representantes de Carepa y Arboletes. También estuvo presente el Secretario de Turismo de Antioquia, Sergio Roldán Gutiérrez, quien destacó esta iniciativa como un ejemplo en el departamento, donde los diferentes municipios, se unen con un propósito en común: trabajar por la promoción del turismo en el territorio. Y no es para menos, el turismo es el segundo sector económico más importante de la región y uno de los más afectados por la pandemia. Karen Martínez, Directora Ejecutiva de la Corporación, recalcó la importancia de conocer la “casa” y las potencialidades que se tienen como: el
turismo de naturaleza, historia y cultura, festivales, gastronomía, playas, ríos, ciénagas y manglares. “Es importante ofrecer un turismo con calidad en las diferentes categorías y asumir los retos que trae en términos de seguridad, infraestructura, servicio, certificación de guías turísticos (B2 en inglés para certificarse), posicionamiento en buscadores e identidad regional para posicionar a Urabá como destino turístico”, destacó Martínez. Fortalecer las capacidades del sector turístico es un trabajo que se viene realizando
LA CORPORACIÓN TURÍSTICA URABÁ DARIÉN CARIBE
cultural y étnica. Se espera que cada nuestra región, desde los ríos cristalinos vez más personas puedan conocer esta de Mutatá, hasta el majestuoso volcán de magia que brota en cada municipio de lodo en Arboletes.
BUSCA FORTALECER EL TURISMO EN LA REGIÓN La Corporación turística Urabá Darién Caribe en su celebración de su décimo quinto cumpleaños realizó el Encuentro de Directores de Turismo de la Subregión, con el objetivo de potenciar el turismo en Urabá. Sergio Roldán Gutiérrez, secretario de turismo de Antioquia, presentó las estrategias de Antioquia Mágica a los secretarios de cultura de los municipios y distrito de la región. Estas estrategias se enfocan principalmente en el mejoramiento del turismo en los municipios, a través, del plan de turismo municipal. Este plan se centra en cumplir los siguientes objetivos: Potenciar el ecoturismo, mejorar infraestructuras, capacitar el capital humano, fortalecer el tejido empresarial y destacar la publicidad turística. De esta forma, se lograría dar a los visitantes experiencias inolvidables con la riqueza natural y cultural que tiene nuestra región. A partir de esta visión nace la Mesa de Turismo Regional, donde una vez al mes se reunirán para plantear propuestas y lograr los objetivos planteados. La reunión finalizó y dio paso a la celebración
de cumpleaños de la corporación dentro de las instalaciones del Centro Comercial Plaza del Río. Se realizó reconocimiento a diferentes sectores turísticos y culturales de Urabá que durante años han representado y luchado por mostrar una Urabá turística y transformar los imaginarios que han existido de Urabá, también se presentaron muestras culturales como el bullerengue, música ancestral representada por el grupo Al Son de Eleggua y el músico Alejandro Galvis, quien deleitó al público con sus piezas musicales. Sin duda Urabá es una tierra llena de magia, donde las culturas convergen entre sí dando como resultado una inmensa riqueza
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Corporación Turística / COMFAMA
“2020 UN AÑO PARA SERVIR, NO PARA GANAR PLATA”
El impacto de la pandemia en el sector Durante el segundo semestre del 2020 económico del país, según el Dane, dejó sin Comfama en alianza con la Fundación empleo a 2,44 millones de colombianos, lo Uniban, abrieron las puertas del Centro de que ubicó la tasa de desocupación anual Destrezas del Banano y el Plátano con el en 15,9 % cifra superior en 5,4 puntos al propósito de satisfacer la necesidad de reportado en 2019. capacitar en poco tiempo a las personas En Antioquia, Comfama, acompañó 21.849 que quieran desempeñarse en este sector y personas con su programa Mentoría para el reentrenar al personal de las fincas. Nuestro trabajo de 2020 se podría resumir en dos cifras: desempleo, un espacio de construcción de Para este año, se proyecta en alianza con 700 vidas humanas que ayudamos a salvar, en el marco de la alianza que tenemos oportunidades para identificar y orientar el la Cámara de Comercio de Urabá, iniciar con Sura EPS. potencial, conectándolo con las posibilidades con cursos cortos alrededor del agro y tres Mitigamos el desempleo de 69 mil familias con subsidios por unos $124 mil millones.” en el mundo laboral y el emprendimiento. programas técnicos que dan respuesta a las En Urabá necesidades de la región y las empresas. La Caja de Compensación Familiar de de donde esta emana: nuestras queridas Antioquia – Comfama – nació hace 66 años empresas”, resaltó David Escobar, Director como parte de un pacto entre trabajadores y de Comfama. Cuidarte es cuidarnos fue una frase que empresarios, con el propósito de trascendió entre las instituciones públicas mejorar la calidad de vida de las familias. Este compromiso ha estado más vigente que y privadas más allá de una campaña de nunca y es que, el año 2020 fue un reto para comunicaciones, en este sentido, las MILLONES DE MIL MIL MIL MIL MIL todos, familias, empresas y gobierno; nos acciones desarrolladas desde Comfama PERSONAS MILLONES PERSONAS MILLONES ASISTENTES matrículas VIRTUALES vimos enfrentados a una pandemia mundial se enfocaron en ayudar a salvar vidas virtuales en beneficiadas entregados en beneficiadas de invertidos en los contenidos de educación para y todo lo que esto conlleva en términos de en el marco de la alianza con Sura EPS, de los servicios créditos La Mentoría para en proyectos la agenda cultural y la vida Comfama el desempleo culturales mortalidad, salud mental, economía y calidad implementando modelos de atención y del Claustro de vida. Finalizando el primer trimestre del cuidado en teleasistencia, telemedicina y $1.332.372 Total de ingresos, variación de -0,54% frente a 2019. 2021, a su manera poética, narrada y con servicios domiciliarios. $1.553.440 Total de activos, variación de +7,64% frente a 2019. muchas historias, Comfama presentó su La salud mental no era un aspecto menor y $845.919 Total de patrimonio, variación de +7,27 frente a 2019. EMPLEOS MIL más en tiempos de angustia, incertidumbre y informe 2020: Un año para el servicio. $59.209 Total de pasivos financieros, variación de +11,17% frente “Hasta 2019 hablábamos de consolidación confinamiento, con la activación de la Red de CONSERVADOS ESTUDIANTES a 2019. y expansión de la clase media, pero ante la amor, cuidado y salud mental, se brindaron de trabajadores conservados con $5.095 Millones: resultado negativo de la compensación familiar Comfama CESDE emergencia, nos conectamos de inmediato 37.752 atenciones por medio de la tele$58.886 Millones: excedente total con la idea de cuidarla y de cuidar la fuente psicología y el consultorio virtual.
DAVID ESCOBAR
OTRAS CIFRAS 2020
3.7 194 22 54 39 501
4.799
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Aprende y disfruta en un
entorno seguro En esta nueva temporada, bajo el cuidado, nos reconectamos con nuestros cursos presenciales y fortalecemos nuestra oferta virtual como experiencias de confianza.
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#PrimeroElCuidado
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