No.2
KEMET LIFE
MONTERREY MANUFACTURING PLANTS MAGAZINE CY23 2 Semestre
Índice
MENSAJE GERENCIA
03 Nota verde 04
Campañas de la salud
10 emergencia
Simulacros de
Conoce a 12 nuestra Gente Roel Lozano
16
Cápsula de EHS
22
Proyecto de Mejora
24 Aniversarios 31 EHS Moment 32
Certificación Fábrica Visual
Director - Operations, Finishing Hoy en día nos enfrentamos a un mundo con innumerables retos que van desde los aspectos sociales, geopolíticos, económicos y ambientales; por lo que respecta a las empresas, en la medida que crecen y operan en múltiples regiones del mundo (como lo es KEMET) el desafío se agudiza. Por un lado, vemos que la crisis climática intensifica la gestión de los riesgos ambientales para lograr reducir la huella ambiental toma una gran relevancia como son: la ganadería intensa, la tecnología IoT, crecimiento de servidores, operaciones industriales globales, por mencionar algunos; por el otro, la salud y seguridad de todos los colaboradores tomando enorme relevancia para la búsqueda de lograr el bienestar de todos y cada uno. Todo esto nos genera la búsqueda incesante de gestionar eficazmente los riesgos que conlleva, así como mejorar continuamente la eficiencia operacional, para que con esto podamos dar confianza a todas las partes interesadas, las cuales contemplan tanto los clientes, inversionistas, proveedores, vecinos de nuestras instalaciones, colaboradores e instancias gubernamentales. Es por todo esto, que las empresas exitosas deben diseñar y ejecutar un sistema de seguridad, salud y medio ambiente (EHS) que garantice su compromiso y efectividad. Por dar mención, en nuestras operaciones a través de nuestro sistema podemos validar indicadores e iniciativas en las diversas vertientes, para el monitoreo del uso de los diversos recursos que van desde los suministros, materiales, procesos e instalaciones, por mencionar algunos. Finalmente, en las operaciones debemos seguir buscando generar holísticamente (ambiental, seguridad y salud), una cultura de la prevención y tener cada vez más ese "ownership" que garantice la sostenibilidad/sustentabilidad de la empresa.
NOTA VERDE
Reciclaje
En este segundo semestre 2023 reciclamos:
58.2 toneladas de cartón
120 kg de tapitas
30.7 toneladas de metales
8.9 toneladas de plásticos
Estas 97.2 toneladas de residuos reciclados en ambas plantas ayudaron a los siguientes beneficios ambientales:
¡Te invitamos a seguir haciendo una correcta separación de residuos!
3
Campañas de la salud Las actividades realizadas a lo largo del segundo semestre del año, fueron las siguientes:
Salud mental - Julio 2023 Salud dental Agosto 2023 Prevención de cáncer de próstata - Septiembre 2023 Lucha contra el cáncer de mama y lactancia materna Octubre 2023 Semana de vacunación Noviembre 2023 Día mundial contra el SIDA y ETS - Diciembre 2023
4
Campañas médicas
5
Campañas de la salud Las actividades para el primer semestre del año son las siguientes:
Salud visual - Enero 2024 Detección y prevención de enfermedades crónico degenerativas - Febrero 2024 Enfermedades ocupacionales - Marzo 2024 Planificación familiar Abril 2024 Día mundial sin tabaco Mayo 2024 Semana de vacunación Junio 2024
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Qué son los virus y bacterias Son más pequeños que las bacterias. No son células completas, necesitan otras estructuras celulares para reproducirse.
Son organismos unicelulares que obtienen sus nutrientes del ambiente en el que viven.
Virus
Bacterias
¿Antibiótico o antiviral? Los antibióticos combaten las infecciones que son causadas por bacterias. No tratan infecciones causadas por virus. Los resfriados y la gripe son causados por virus, por lo que es recomendable antivirales para este caso.
Nota:
Si te sientes enfermo, puedes ir a consultar al departamento médico.
7
Enfermedades del Elaborado por: Dra. Alma Carranza
¿Qué es LUPUS?
El Lupus Eritematoso Sistémico (LES) una enfermedad que afecta al sistema inmune, donde nuestro cuerpo ataca a células y tejido sano. Como por ejemplo: piel, articulaciones, riñones, vasos sanguíneos, etcétera.
¿Cómo se diagnóstica? Se realiza un diagnóstico a través de la identificación de los síntomas y pruebas de laboratorio.
¿Por qué se produce? La causa exacta que origina el lupus no se conoce, sin embargo
Se cree que el daño célular es debido a la forma en que estos
existen varios factores que puede propiciar su aparición tales como:
factores exponen al sistema inmune; lo que genera la activación
factores genéticos, inmunológicos, endocrinológicos, infecciosos y
de células de defensa de nuestro cuerpo. Teniendo como resultado
ambientales. El LES afecta predominantemente a
una respuesta inmune exagerada. Una forma simple de entenderlo sería, imaginar que a una llamada
mujeres en edad fértil, con una
de emergencia para rescatar a un
proporción entre mujeres y hombres de 9-1.
gato, responden 100,000 bomberos.
Recordemos que...
8
sistema inmune ¿Cómo indentificar los síntomas? El LES puede dar diferentes presentaciones clínicas. Podemos encontrar desde lesiones en cara (alas de mariposa) hasta falla multiorgánica. Es frecuente que en el 90% de los pacientes desarrollen fatiga, malestar general, fiebre, anorexia y perdida de peso. Siempre descartando que esto no sea de origen infeccioso. Esta enfermedad suele generar lesiones en piel (reacciones por exposición al sol), ulceras en boca y nariz, dolores de cabeza, produce artritis, afectar a pulmon y riñon.
Tengo un familiar que lo padece, ¿cómo puedo ayudarle? Apoyarle en tareas del hogar cuando sea posible. Asigne un horario de descanso para tomar medicamentos. Informe a su familia sobre esta enfermedad. Haga algunas adaptaciones a su entorno. Busque grupos de apoyo con otras personas que lo padezcan. Acuda a terapia con profesional de la salud mental.
El lupus no es contagioso. El lupus no es cáncer. El lupus no está relacionado con VIH/SIDA.
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Simulacros de emergencia Representación mediante una simulación de las acciones de respuesta previamente planeadas con el fin de observar, probar y corregir una respuesta eficaz ante posibles situaciones reales de emergencia o desastre. En el mes de septiembre 2023, se realizó un simulacro de emergencia de evacuación total en la planta Guadalupe con la participación de las Brigadas de Emergencia y el dpto de EHS.
Tiempo de evacuación: 2:35 min Tiempo total del ejercicio de evacuación: 12 min
Combate contra incendio, Atención al derrame y Primer auxilio al lesionado.
10
Simulacros de emergencia Los derrames de materiales peligrosos son situaciones de alto riesgo que pueden poner en peligro la salud y seguridad del personal. La mejor manera de tener control sobre estas posibles situaciones es la prevención. Simulación del derrame
Atención al derrame
Tiempo de evacuación: 2:20 min Tiempo total del ejercicio de evacuación: 17 min
En el mes de julio 2023, Se realizó un simulacro de derrame de una sustancia química con evacuación parcial en la planta San Nicolás con la participación de las Brigadas de Emergencia y el dpto de EHS. Evacuación del área
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Conoce a
nuestra Chip Making Gpe Rebeca Flores López ¿Cuál es su motivación? Principalmente mi familia, mi crecimiento laboral, educativo y personal
¿En qué año llegó a KEMET? En el año 2003
¿Cuál ha sido el elemento clave para seguir perteneciendo a la empresa?
¿Cómo llegó a KEMET? Por medio de mi hermana quien ya laboraba en la empresa y me platicó acerca del tipo de trabajo que se realizaba.
¿Cuál fue su primer puesto en KEMET? Operadora de encapsulado C3
¿Cuál ha sido organización?
su
mayor
reto
en
la
La implementación de un proyecto de mejora en la línea KPS, la cual tenía como objetivo la reducción de tiempos de ciclo en los Set-up en los ensambles.
¿Tiene alguna anécdota que contar a lo largo de su tiempo en KEMET? Podría decir que mi mejor anécdota es coincidir en la empresa con gente que estudió conmigo y escuchar sus historias de cómo les gusta trabajar aquí.
¿Qué la ha mantenido motivada durante estos años en la compañía? La cercanía de la empresa a mi casa, así como el tipo de trabajo que realizo, el compromiso que veo en mis compañeros y el personal con el que tengo el gusto de trabajar, también el ver resultados de mi trabajo dentro de la empresa.
¿Qué consejo le daría a sus compañeros? Mantener siempre las ganas de aprender y no conformarse con el puesto actual, busquen siempre el crecimiento personal y laboral.
Que se me tome en cuenta para proyectos y nuevos procesos.
¿A quién admira y por qué? Mantengo esa admiración por el Ing. Rogelio Gonzalez, quien en alguna ocasión escuchó las necesidades que teniamos en una línea y dió soluciones precisas e inmediatas, tambien porque al conocer su historia de crecimiento en Kemet, me motiva a seguir hacia adelante.
¿Qué ha aprendido en KEMET después de estos años? Paciencia para interactuar con diferentes personalidades Liderazgo para coordinar líneas de producción
¿Cómo se ve en 5 años en la compañía? En un mejor puesto, donde pueda aplicar mis conocimientos de universidad y pueda ayudar a mejorar procesos laborales
¿Algo más que nos quiera compartir? Creo que Kemet es una empresa que ha sido parte fundamental de mi vida, contando con ingenieros a lo largo de este tiempo de los cuales aprendí y me sentí motivada a terminar mis estudios universitarios.
"Busquen siempre el crecimiento personal y laboral"
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¿En qué año llegó a KEMET? En septiembre del 2005
¿Cómo llegó a KEMET? Por un conocido que me comentó que estaban ocupando gente y me presente.
¿Cuál fue su primer puesto en KEMET? Almacén de materiales
¿Cuál ha sido su mayor reto en la organización? Batallé al principio para aprender a manejar el montacargas
¿Tiene alguna anécdota que contar a lo largo de su tiempo en KEMET? Llegó hace tiempo el camión de recolección de basura y al momento de trasvasar el primer contenedor lo sube y al vaciarlo se le pega un hoja de papel al mofle del camión e hizo que se incendiara por lo que cuando lo ví, corrí y le comente al chofer que avisara a seguridad y utilicé mis conocimientos de qué hacer en caso de emergencias y usamos extintores y llamamos a los números de emergencias.
¿Qué lo ha mantenido motivado durante estos años en la compañía? Me gusta el trabajo que hago y pues me ha servido para mantener a mi familia y pagar mi casa, gracias a Dios, yo empecé como operario y pasaron los años, vieron mi trabajo y me cambiaron a empleado.
¿Qué consejo le daría a sus compañeros? Que le echen ganas y que lo que se les ponga a hacer, que lo hagan con ganas y con seguridad para evitar un accidente y siempre regresar a casa como cuando llega uno a la empresa, su familia los espera.
¿Cuál es su motivación?
gente
Ceramic Finishing Gpe
¿A quién admira y por qué?
A mis padres, por que nos sacaron adelante a todos, soy de una familia numerosa de 8 hermanos y gracias a Dios, todos estamos vivos, sanos y muy fuertes.
¿Qué ha aprendido en KEMET después de estos años? Ser responsable en todos los aspectos en llegadas temprano y en los 18 años que tengo, no he tenido ninguna falta.
¿Cómo se ve en 5 años en la compañía? Primero Dios, esperemos seguir apoyando a la empresa y seguir aprendiendo a hacer embarques.
¿Algo más que nos quiera compartir? Que toda actividad que nos pongan a realizar, hacerla con ganas, con una actitud positiva.
"Hagan las actividades con ganas y con seguridad"
Jugar Béisbol.
¿Cuál ha sido el elemento clave para seguir perteneciendo a la empresa? El ambiente laboral que tenemos con todos los jefes y compañeros.
Pedro Encinia Loera
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Conoce a
nuestra
Chip Making SN ¿En qué año llegó a KEMET? En el año de 1999
¿Cómo llegó a KEMET? Mediante una feria del empleo que realizaron en la escuela donde estudiaba, ahí llené mi solicitud y al poco tiempo me contrataron.
¿Cuál fue su primer puesto en KEMET? Operador de fabricación de pantallas.
¿Cuál ha sido su mayor reto en la organización? Llegar al puesto que tengo, debido a que no era fácil de lograr, la gente que estaba eran personas muy preparadas.
¿Tiene alguna anécdota que contar a lo largo de su tiempo en KEMET? Recuerdo el reajuste masivo del 2001, en aquella ocasión solo se dejó un turno con 7 personas para dar abasto a APA y ahí fue donde empecé a tomar responsabilidades como encargado hasta llegar a lo que soy ahorita.
Demetrio Ibarra Bocanegra ¿Cuál es su motivación? Mi esposa.
¿Cuál ha sido el elemento clave para seguir perteneciendo a la empresa? El desarrollo que tenido en mis áreas de trabajo.
¿A quién admira y por qué?
¿Qué consejo le daría a sus compañeros?
Académicamente, a la maestra Ruth Vallejo, ya que ella es una persona que ha logrado muchas cosas en su formación personal y siempre me motiva y ayuda a mejorar varias cosas aquí en mi trabajo. Personalmente, a mis padres ya que soy lo que soy como persona gracias a ellos y eso también me ha ayudado a mejorar mucho en mi formación laboral.
No se desesperen cuando quieran lograr algo, ya que todo llega cuando tiene que llegar y si lo forzamos puede que no sea lo que queramos.
¿Qué ha aprendido en KEMET después de estos años?
¿Qué lo ha mantenido motivado durante estos años en la compañía? Los nuevos procesos que han llegado y la buena relación que llevo con la gente que ha trabajado conmigo directa e indirectamente.
"No creas nada de lo que escuches, y cree la mitad de lo que ves. "
Nuevos procesos, ser paciente en lo que busco, cambiar mi manera de pensar y ver las cosas en mi trabajo.
¿Cómo se ve en 5 años en la compañía? Tal vez con un mejor puesto.
¿Algo más que nos quiera compartir? Esta frase que me gusta ‘No creas nada de lo que escuchas y cree la mitad de lo que veas‘
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gente
¿Cuál es su motivación? Mi hijo
¿Cuál ha sido el elemento clave para seguir perteneciendo a la empresa?
Chip Making SN
El ambiente de trabajo, las capacitaciones que nos dan.
constantes
¿A quién admira ? A mi Madre.
¿Qué ha aprendido en KEMET después de estos años? Metodologías para mejorar las áreas y procesos, a trabajar en equipo, varios de los procesos de mi área, y a ser Brigadista.
¿En qué año llegó a KEMET? En enero de 2006
¿Cómo llegó a KEMET? Me enteré contratando.
por
una
amiga
que
estaban
¿Cuál fue su primer puesto en KEMET?
¿Algo más que nos quiera compartir?
Operador de Dicer en APA.
¿Cuál ha sido organización?
su
¿Cómo se ve en 5 años en la compañía? Desempeñando otro puesto en esta empresa.
mayor
reto
en
la
Trabajar, estudiar y ser Madre a la vez, tratando de no fallarle a ninguno.
¿Tiene alguna anécdota que contar a lo largo de su tiempo en KEMET? Cuando nos tocó estrenar la ampliación de Kemet SN (Hoja) fue interesante la transición.
¿Qué la ha mantenido motivada durante estos años en la compañía? Ver el crecimiento de algunas personas, que algunas de ellas me alentaron a seguir preparándome para lograr un mejor puesto
Gracias a la empresa y a mis jefes por las oportunidades que me han brindado.
"Nunca pares, Nunca te conformes, hasta que lo bueno sea mejor y lo mejor sea excelente"
¿Qué consejo le daría a sus compañeros? Nunca pares, nunca te conformes, hasta que lo bueno sea mejor y lo mejor sea excelente.
Emma Elizabeth Ramos Zapata
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ISO 14001 Sistema de Gestión Ambiental Es una norma internacional que permite a las empresas demostrar el compromiso asumido con la prevención y la protección del medio ambiente, la conformidad legal y las necesidades socioeconómicas. Las razones para implementar un sistema de gestión ambiental (SGA) son las siguientes: Organizar de un modo simple los aspectos ambientales producidos por las actividades de la organización. Fomentar la prevención y protección del ambiente desde una perspectiva socioeconómica. El uso del SGA demuestra: 1. La gestión ambiental sostenible. 2. El uso racional de los recursos. 3. La reducción de riesgos ambientales. No cumplir con la normativa vigente puede llevar a asumir penalizaciones económicas muy importantes y afrontar procesos judiciales complejos, así como comprometer la salud de las personas que habitan cerca de las industrias y el deterioro de la imagen pública de la empresa.
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Etapas del SGA 1. Planificación: busca determinar la posición de una empresa con relación al medio ambiente e identifican los aspectos ambientales de las actividades de la compañía que puedan generar impactos negativos.
2.Implantación: se ejecutan las tareas necesarias para lograr los objetivos propuestos, designando el personal afectado a estas actividades y los recursos físicos y financieros comprometidos, junto a procedimientos, flujos de comunicación y controles.
3. Verificación: se puede realizar a través de la medición de actividades que ocasionan impactos ambientales y de auditorías preiódicas que permitan evaluar si el plan está siendo implementaldo en forma adecuada. 4. Ajustes: se adoptan las recomendaciones de las auditorías ambientales y se realizan los ajustes necesarios, con un criterio de mejora continua y con la finalidad de afianzar modelos de producción sostenible.
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Beneficios del SGA Menor consumo de energía durante el proceso de producción, así como la reducción de costos de almacenamiento y transporte de materiales, ahorros gracias a una mayor seguridad en el trabajo, mejoras en el producto debido a los adelantos del proceso, mejor utilización de subproductos y la conversión de los residuos en materias valiosas.
Objetivos del SGA en KEMET Plantas Monterrey Reducir el consumo de agua en un 2% Reducir la generación de residuos de manejo especial en un 2% Reducir la generación de residuos peligrosos en un 2% Reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en 1% cada año.
Certificación Es el procedimiento mediante el cual un organismo da garantia por escrito de que un proceso está conforme a los requisitos especificados. En KEMET Plantas Monterrey contamos con la certificación en la ISO 14001.
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Un recorrido por el sharepoint de EHS... Para poder acceder al portal de EHS Plantas Monterrey solo necesitas ingresar al siguiente enlace:
https://yageo.sharepoint.com/tea ms/EHSMonterrey60 En la pestaña de Home podrás encontrar seis secciones, en la primera se encuentran las hojas de datos de seguridad de las sustancias químicas de la planta, el control de incidentes incluyendo la bitácora y las fichas de incidentes, en la sección de entrenamiento en línea aparecen los vídeos de capacitación mensual de EHS, la siguiente sección se encuentran momentos y reportes de EHS, GembaWalk de seguridad y en la última sección está el catálago de cursos EHS en YageoAcademy donde puedes encontrar una variedad de temas de seguridad, salud y medio ambiente.
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REDUCCIÓN DE INCIDENTES En las plantas Kemet Monterrey,
trabajamos
todos
días
los
para
reducir los incidentes, en la gráfica de la derecha podemos
ver
la
tendencia a la baja de los
incidentes
en
los
ultimos 3 años.
El departamento de EHS lleva un registro de cada incidente ocurrido y se tiene un control de los departamento que presentan mayor frecuencia de incidentes. En la tabla de la derecha, se presenta los departamentos
con
que
han
tenido
incidentes a lo largo del año 2023:
De los incidentes reportados del 2023, las partes de cuerpo que más han sido afectadas han sido las que se presentan en el gráfico de la izquierda. Siendo nuestros 5 principales: Manos Brazos Cabeza Dedos Pies
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NO HAY TRABAJO QUE SEA TAN URGENTE NI IMPORTANTE QUE NO PUEDA SER EJECUTADO CON SEGURIDAD
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Proyectos de Proyecto Crisol
Consiste en la implementación del encendido y apagado automático en los crisoles esto con el fin de reducir el consumo energético de los equipos durante el receso de fin de semana y así mismo aumentar la vida útil de los equipos.
Logros:
Disminución del consumo de energía 84 hrs por semana. Aumento de vida util de resistencias al disminuir horas de trabajo.
Ahorro anual de 100,098 kW/h
1,900 Arboles
Proyecto Turbinas Consiste en la implementación del encendido y apagado automático de turbinas para la reducción del consumo energético y el consumo de aire en los tiempos muertos y paros de equipo.
Logros:
Ahorro de energía. Disminución del consumo de aire y vacío de los equipos.
Ahorro anual de 29,476 kW/h
560 Arboles
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mejora Proyecto Reductores Consiste en la adición de reductores a las mangueras de consumo de aire para disminuir la cantidad de aire que puede pasar por el diámetro de la boquilla de la manguera.
Logros:
Disminución del consumo de aire y vacío de los equipos. Disminución del consumo de aire de las estaciones de trabajo.
Ahorro anual de 30,046 kW/h
570 Arboles
Proyecto Eliminación de fugas Consiste en la correción de fugas de aire que se presentan en el área de Specialty, ayudando a disminuir el consumo hormiga de aire en los equipos que se genera.
Logros:
Disminución del consumo de aire de los equipos.
Ahorro anual de 143,961 kW/h
2,730 Arboles
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Gracias por formar parte de esta gran familia- GPE
Aniversarios 10 años
Ramírez Morales José Luis Rodríguez Martínez Sofía Raquel Lizama Rivera Miguel Velázquez Salas Erika Guadalupe Calderón Serna María Del Socorro Briones Zamora Yadira Galván Chávez Reyes Ernesto Caldera Rodríguez María Elena Ontiveros Tristan Blanca Patricia Velázquez Hernandez Ma. Natalia Cárdenas Fiscal Eloisa González Zuñiga Dulce Veronica Najera Ruiz Rocío Torres García Karla María Isabel Alvarado Reyes Jose Gabriel Castillo Martínez Diana Elizabeth Morales Garza Benjamin Vazquez Cruz Karina Marlene Escamilla Yañez David Abisair
Reyes Hernández Susana Cazares Monreal Jose Luis Escamilla González José Francisco Naranjo Felan Eduardo Lara Manriquez María Valentina Lujan Acevedo Aurora Puentes Mancinas Brenda Hernández Olivo Mario Jaziel García Herrera José Benjamin Zainos Ramírez Guadalupe Puente Rodríguez Yesenia Verónica Escalera Oliva José Luis Zarazua Martínez José Eduardo Davila Carreño Marijulia García Bernal Claudia Edith Briano Alonso Sandra Alicia Perez Martínez Valeria Elizabeth Ávila Ceballos David
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Aniversarios 15 años
Vigil García Jose Edgar Perez Salazar Jose Guadalupe Aguirre Covarrubias Claudia Martínez Estrada Laura
Moyeda Durán Mayra Mendez Thule Cindy Moreno Garza Ivonne
20 años Delgado Lopez Rita Moreno Rodriguez Juan Pablo Quiñones Sanchez Genoveva Medina Robledo Irene Cavazos Cano Jorge Alberto Espinoza Ortiz Ludivina Ortiz Ramos Ruth Garza Cervantes Jaime Rodriguez Salazar Brenda Rocio Reyes Alvarez David Abraham Carreon Badillo Elizabeth Lopez Valdez Katia Betsabe Palacios Cantu Shaila Guadalupe Navarro Puente Yolanda Cuellar Beltran Maricela
Ramírez López Francisco Perez Chávez Reymundo López Valdez Magdiel Esau Perales Erevia Verónica Elizabeth Rodríguez De León Hilaria Flores Hernández María Alonso Del Real Hilda Gabriela Presas García Cristina Margarita Nava Hernández Filiberto Barbosa Godinez Hilario Valdez Castro María Del Carmen Monsivais Argumedo Rogelio Flores López Sadia González Dominguez Yadira Ramírez Guerrero Luis Gerardo
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Aniversarios 20 años Rodríguez Martínez Gloria María Esquivel Ruiz María Tamayo Gaona Magdalena Carmona Contreras Patricia Garza Rodríguez Silvia Charles Sánchez Yolanda Rendón Ramos Francisca Cruz Arriaga Olivia García Ramírez Francisca Villarreal Cervantes María Martínez Lozano Yuri Salazar Arredondo Eliseo Gutierrez Huerta Karani Judie Salinas Orzua Rogelio
Almanza Ortiz Julian Guadalupe González Lucas Benigno Aguilar Hernandez Norma Viesca Zermeño Nohemi Nelly Rodríguez Carrera Mario Alberto Flores Lopez Rebeca Rodríguez Juárez Luis Miguel Zavala Barbosa Roberto Carlos García De León Miguel Ángel Fuentes De La Paz Hilda Leticia Correa Carlos María Teresa Martínez Izquierdo Blanca Estela Coronado García María De La Luz
25 años Cuellar Coronado Raul Torres Díaz Marcia Abigail Martínez Treviño Armando Cervantes Trejo Fernando Cuevas Ramírez Francisco Cazares Cardenas Sandra De La Fuente Zamarripa Mayra
Muñoz Murillo Norma Leticia Huerta Rivera Mario Armando Barbosa Puebla Soledad De Aquino Sanchez Rosalva González Chavez Armando Rogelio Martínez Mendoza Miguel Angel Del Ángel Rodríguez José Luis
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Aniversarios 25 años
Montero Fuentes José Alfredo Cerda Moreno Juan Alberto Hernández Aleman Everardo Estrada Aguero Cecilia Moncivais Sánchez Juan Carlos Sánchez Reyes Félix Torres Campos José Alejandro
Mendoza Vazquez Simón Vázquez Medrano Alberto Niño Vázquez Gisela Guadalupe Morales Rodríguez Lucía Rodríguez Puente Presiliana Martínez Dueñas Aurora Elizabeth
30 años Flores Treviño Cesar Alejandro Ibarra Baez Eneida Alina Contreras Rojas Leticia Lissette Carreon García José Angel López Ramos Gildardo Ortiz Bautista María Del Carmen Ibarra Mariscal Sylvia Ávila Martínez Maria Aurora Calderón Cardona Verónica Alemán Vargas Adrian Solis García Javier Carrizales Jiménez Elida Janetteh Mendoza Ruiz Crescencio Nicolás Albino Apolinar
Durán Ramírez Martha Laura Espino Velázquez Raúl Santamaría López Perla Imelda Cortez Ortiz María Del Rosario Jaramillo Rodríguez Eduardo Marquez Villanueva Jaime Cruz Hernández Héctor Vázquez Tapia Enrique Guadalupe Sánchez Muñiz Claudia Lorena Hernández García Ignacio Martínez Becerra Oziel Nahúm Perez González José Ángel Mendiola Moreno José Guadalupe
27
Gracias por formar parte de esta gran familia- SN
Aniversarios 10 años
Vázquez de la Rosa Carlos Javier Olivares Fernández Juan Gustavo García Cepeda Blanca Esthela Zamarrón Hernández Rocío Guadalupe Meza Zapata Rosa Ana Góngora Moreno Sanjuana Rodríguez Espinosa Angélica Rocío Vázquez Velázquez José Antonio Ramos Ramírez José Rigoberto Flores Guerra Ernesto Sade Martínez Villalpando María Luisa
Manríquez Cruz José Antonio Martínez Alvarado Vita Gómez Gutiérrez Ana María Fonseca Flores Héctor Giovanny Contreras Maldonado Emilio Ruiz De León Juan Manuel Rodríguez López Yrving Humberto Herrera Sáenz Arturo Guadalupe Medina Noroña María Elena Sánchez Almeida Rodolfo Vail Padrón Xiomara Anahí Márquez Morales Elsa Rocío
15 años Urbina Méndez Daniel Rodríguez González Fernando Coronado Villegas María Elena
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Aniversarios 20 años
Nájera Zapata María Matilde Nava Quintero Román Jabir Muñoz Palomino Miguel Ángel Ramírez Luis Manuel Alejandro Sandoval Rodríguez Leonel Rodríguez Lara Karla Ivonne González Padilla David Mejorado Ibarra Roberto Adelaido Castillo Castillo Genaro Castillo Gómez Juan Ernesto Hurtado De León José Luis Álvarez Camacho Jorge Isidro Díaz Medina Orlando Gutiérrez Martínez Cirila Del Roble Ruíz Barbosa Jorge Humberto Salazar Nuñez María Olivia Hernández Martínez Jorge Jonathan De La Cruz Nicolás Rosalva Jaramillo Casiano Hilaria Chávez Pérez Diana Marcela Reyna Rodríguez Verónica
Salinas Salas José De Jesús Camarillo Solano Karla Vanessa Vargas García Carlos Adalberto Orozco Coronado Glady Adelaida Barrera Velázquez Ricardo Cuitlahuac Escamilla Sánchez Sonia Lázaro Pérez María Félix Gutierrez Sanchez Carmen Lucina Núñez Calderón Marisol Ochoa Coronado Denise Paola Castillo Aguilar Fernando González Herrera Luis Jesús Hilario Sánchez María Julia Castro Contreras María Victoria Aldaco Castillo Claudia Elizabeth Arenas Rodríguez Alicia Castillo García Juan Javier Tristan Rodríguez Ma. Elena Maltos Hernández Ramiro Coronado Rodríguez Raquel Guadalupe Godines Chantaca Miguel Ángel
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Aniversarios 25 años Cruz Hernández Maricela González García Carlos Alberto Ramírez Requena Zenón Rodríguez Soto Teresa Francisca Carrera Rodríguez Everardo González Martínez María Elena Palacios Sánchez Mauricio Sánchez Cruz María Del Refugio Estrada García Liliana Cervantes Oviedo Silvia Ismene
Luna Gonzalez Irma Leticia Gaytán Ochoa Marina Hernández Huerta Brenda Rodríguez Dávila Daniel Barrón Baez Juan Enrique Salazar Lira Reynaldo Bustos Trejo Alma Rosa Castruita Hernández Leonardo Martínez Rodríguez Víctor Rodríguez Vela Maricela
30 años Rodríguez Martínez Luis Roberto Murillo Cruz Sergio González Gómez Rogelio Alberto
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EHS Moment
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El pasado mes de noviembre del 2023 se llevó a cabo el proceso de certificación del nivel 1 de fabrica visual para las dos plantas de Chip Making (Guadalupe y San Nicolás) y de nivel 2 para planta Finishing. En dicho proceso participaron las diferentes áreas y departamentos de las 3 plantas, lográndose constatar el compromiso y dedicación de todos en la mejora continua y la excelencia operacional.
Para llevar a cabo la certificación, la alta dirección asigno a un grupo de auditores para evaluar el cumplimiento a los lineamientos. El grupo se conformó por los gerentes de Manufactura y gerente de Opex de plantas Monterrey; Ericka Silva, Sara Saucedo, Hugo Encinas, Javier Zavala, Javier Govea, Leonel Garcia y Daniela Diaz, dicho grupo se certificó como auditores de fabrica visual mediante entrenamientos impartidos por el equipo de Opex.
Durante 4 sesiones teóricas y prácticas sobre los lineamientos de fabrica visual el equipo de plantas Monterrey se certificó como auditores internos.
Durante todo el mes de noviembre se evaluaron las diferentes áreas, teniendo una excelente participación de todos los responsables, supervisores y colaboradores.
Cada certificación se vivió con mucha intensidad y entusiasmo de todos los colaboradores, teniendo gran participación con el grupo de auditores, resolviendo cada una de las dudas y preguntas con apertura y en pro de la mejora continua.
¡Agradecemos a todos por su participación!
27 32
La clausura de la certificación fue mediante una ceremonia para reconocer a los responsables de fabrica visual de cada una de las áreas que cumplieron con los requisitos para certificarse en el nivel de fabrica visual. Durante la ceremonia se otorgó a los responsables un reconocimiento por el destacado compromiso y dedicación en la implementación de los niveles.
Certificación Oro En plantas Monterrey al área con el mejor desempeño en todas las preauditorias promediado con el resultado de su certificación se le reconoció como la distinción oro por ser la mejor de lo mejor en cumplimiento a los niveles de fabrica visual.
¡Muchas felicidades Shipping!
Certificación Plata La mejor área de cada planta fue reconocida con la distinción Plata, destacando su alto compromiso durante toda la implementación de los niveles de fabrica visual.
¡Muchas Felicidades Testing & Specialty! Los Directores de operaciones celebraron el sobresaliente trabajo de cada uno de los responsables de fabrica visual en las distintas implementaciones, reconociendo el gran avance que se ha logrado en cada una de las plantas. Destacando la constancia de cada grupo por lograr el cambio cultural en KEMET.
“Sigamos siendo esa fuente de inspiración para todos los colaboradores, seguir avanzando es compromiso de todos” – Roel Lozano
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Brigadas de emergencia ¿Cómo registrarme? 1. Manda tu nombre, número de empleado, área y jefe directo al correo Gpe:samara.zapata@yageo.com SN: adriana.montoya@yageo.com 2. Departamento médico realizará una evaluación para determinar la adaptabilidad en las actividades. 3. Se programarán los cursos de capacitación para las brigadas.
Tipos de brigadas Busqueda y rescate Primeros auxilios Combate de incendios Atención a derrames También puedes registrarte en el siguiente enlace:
Link
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Cápsula informativa
CUIDA
! S O N A M S TU 35
Consulta nutricional Una nutrióloga realiza la evaluación y atención nutricional a personas que requieren planes de alimentación para el cuidado de su salud. En KEMET contamos con una nutrióloga los martes y jueves, puedes acercarte a departamento médico para agendar tu cita, solo necesitas proporcionar la siguiente información: Número de teléfono Número de empleado Nombre de tu supervisor
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CANCHA DE FUTBOL
HORARIOS
HEALTHY LIVING FITNESS CENTER Para iniciar tu proceso, acude a enfermería a partir de las 5 p.m. Requisitos para aprobación de tu proceso: No faltas ni retardos. No incumplimientos a las reglas de seguridad. Examen médico actualizado. Comprobante de vacunación contra el Covid-19 (mÍnimo tener 2 dosis).
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Calendario 2024
ENERO
FEBRERO
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FESTIVO
Los días de descanso marcados podrán ser modificados deacuerdo a las necesidades de la operación.
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GRACIAS POR LEER
KEMET LIFE
¡Nos vemos en la próxima edición!