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Manual del Hogar

Un a co m u n ida d d e m uje re s e xi to sas q ue co mpa r te n s us e xp e r i e n c ias p a ra a yu da r a otras a a l ca n z a r s u re a l iz a c ió n co m o m uje re s a u tó n o m as, i n d epe n d i e n te s y fe l ic e s .

HAPPY BIRTHDAY

N o tas

Ca le n da r io 2 02 1

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Foto Fami liar

“Mi hij a llegó´ al m u ndo y se en contró´ con u na m a d re y u n pa d re traba j a do r, e lla no conoce otra realida d” Ju ana Acosta

P la n de l Año Cúales son tus espectativas para este año Cuál es tu propia definición de mamsota Qué te hace falta para lograrlo Cómo lo puedes hacer En que area de tu vida te hace falta ser mas compasiva contigo Cómo te puedes organizar mejor para tener todo en equilibrio Qué te hace feliz como mamá Qué no sacrificarias de tus labores de madre cuando estas en un trabajo Qué te hace feliz de tu trabajo Qué no es negocieble para que seas una mama feliz mientras trabajas Cual es la mejor palabra para describir la mamá que quieres ser Cómo defines a una mujer exitosa Qué habitos y creencias tiene esa persona Qué te hace feliz y pone tu energía a vibrar alto Qyé quieres para ti que haga sentir orgullosa Qué tiene que pasar para que eso suceda Que cambios tienes que hacer para lograrlo Qué desesas hacer por ti que nos has hecho aún

En e l tra ba j o Cómo te quieres ver profesionalemnte Qué tan feliz eres en tu trabajo actual Qué necesitas ara crecer profecionalemnte Qué debes hacer para crecer financieramente Cómo contribuyes con tu trabajo a las personas que te rodean Quér debes pensar de ti para alinearte profesionalemnte con tu alma de madre

Co m o Ma m á Qué disfrutas de la maternidad Qué te gusta hacer con tus hijos Cómo es la mamá de tus sueños Qué haces para tener tiempo de calidad con tus hijos Qué puedes delegar Qué no es negociable Qué necesitas para sentirte en balance con tu vida laboral Existe algo que no te hace feliz

R e la c io n e s Comó te quieres sentir en tu relación de pareja De todas tus relaciones cuál es la que más necesitas cultivar Qué espacios necesitas con tu pareja En cuál de las siguientes areas te hace falta balance: comunicación , equilibrio entre dar, pedir, recibir, tranquilodad Qué me cuesta haceptar de mi pareja Cómo es tu relacion de pareja ideal

“Cu a n do ti e n e s u n do lo r y se ro mpe u n a re la c ió´n, co nse r v a las cosas bo n i tas ” Fa n n y Lu

D i rec to r io

A r ti sta P ub l ic i da d

D i rec to r io d e l H og a r Mamá: P apá: E m pl ead a: Chofe r: Ab u e l a materna: Ab u e l o materno : Ab u e l o pa terno : Ab u e l a pa terna: T e l éfono f ijo del hogar:

D i rec to r io d e Co mp ras f ru tas: v erd u d ara s: carn es: s u perm e rcados: g r an d es sup erf icies:

D i rec to r io de Daños Gas nat ural: wirph oo l: n eve ra: secad ora : pl ancha: Ce rraj ero :

D i rec to r io Apo yo a la M uj e r L i ne a d e sep aracion: De viol e n cia de genero : A c oso: P ol icia: B o t on d e p anico ni una meno s :

Sa l u d d e l H og a r cel u l ar médico nu m e ros de cc, ti,ri del ni ño / a : pe so d e l niño /a

Q u e hace r en caso de emergenc ia :

“Es m uy i mpo r tante que e lla sienta que cu ando no estoy, estoy. A u n que esté´ lejos estoy súpe r p resente” “Es m uy i mpo rtante que e lla sienta que cu ando no estoy, estoy. A u n que esté´ lejos estoy súpe r p resente” Ju ana Acosta

Sa l u d d e l H og a r Medicamentos de los niños para que sirven cantidad de medicamentos hora

Car n et

Ho ra r io sem a n a l d e n i ñ o s nombre

hora

Lunes

martes miércoles

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viernes

sábado

domingo

nombre

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domingo

sep a ra do r c u mp le a ñ os p ub l ic ida d a r ti stas “ M i h ij a m e da la f ue rz a ´ lej o s ” pa ra lle g a r m ás Ju a n a A co sta

Cu mp le a ñ o s Enero

Febrero

Marzo

Abril

Mayo

Junio

Julio

Agosto

Septiembre

Octubre

Noviembre

Diciembre

p ub l ic ida d

Ev e n tos D ía d e l p a d re

Ha llo wee n

D ía d e la m a d re

N av ida d

A n i v e r sa r io

P la n e s p a ra h a c e r e n fa m i l ia

p ub l ic ida d

separador funciones hogar publicidad artistas

“Yo n u n ca p e nsé´ q ue te n e r u n h ij o i ba a i r e n co n tra d e se g u i r d e sa r ro llá n do m e co m o m uje r ” Ju a n a A co sta

Fu n c io n e s d e l H og a r N om bre Lun. Mar. Mie. Juv. Vie. Sab. Dom.

N om bre Lun. Mar. Mie. Juv. Vie. Sab. Dom.

Fu n c io n e s d e l H og a r N om bre Lun. Mar. Mie. Juv. Vie. Sab. Dom.

N om bre Lun. Mar. Mie. Juv. Vie. Sab. Dom.

Re g las d e l H og a r

Re g las de se g u r i da d e n e l hog a r No dejar nunca los ninos solos Estar alerta de que los ninos no jueguen con elementos que les cause un accidente como medicamentos, cuchillos, fosforos, monedas,tijeras,cuchillos. No auto medicar a ningun nino Prohibido salir al parque sin autorizacion de mama y papa ( papelitos para arrancar y hacer la utorizacion para sacar a los ninos disenarlos) Mantener las puertas, ventanas cerradas para no generar ningun obstaculo para los niños No dejar que se introduscan ningun objeto extrano a la boca evite asfixia No dejar que el nino se monte en sillas ni mesas asi no generamos un ccidente Nunca dejar objetos como plancha,radios, televisores al alcance de los ninos mantenga el piso limpio y seco para evitar un revalo Vigilar a los ninos el el parque Si huele a gas no encienda ningun fosforo,cigarrillo ventile y llame al numero de gas Natural inmediatamente. Cuide al nino de cualquier animal que no sea conocido en casa . Adiciona tus reglas del hogar …

Ho ra r io sem a n a l d e Li mp i e z a

Lun.

Mar.

Mier.

Jue.

V i e r.

Sab.

R ec i bo co la bo ra do ra m e ns u a l Coprobante de pago Salario mes: Nombre: Cédula Concepto Salario

Básico

Año:

Sueldo

Días de tabajo

Deducciones

A pagar $

Aporte a salud empleado

Aporte a Pensión empleado

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Totales

Total a pagar

Bo lsi llo

"He tra i do a Eu ropa las co ns tu m b re s Co lo m bia n as h e te n i do u n apo yo logi s tico Ju a n a A co sta

M o de lo de co n tra to d e tra ba j o d e se r v ic io do m e´s tico Nombre del empleador:______________________________________ Identificada con cédula de ciudadanía: ______________ Lugar de residencia: _____________________________________ Teléfonos: _________________________ Nombre del empleado(a):____________________________________ Identificada con cédula: ______________ Lugar de residencia: _____________________________________ Teléfonos: _________________________ Entre el empleador y la trabajadora, ambas mayores de edad, identificadas como ya se anotó, hemos convenido celebrar el presente CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO DOMESTICO, el cual se regirá por las siguientes cláusulas: PRIMERA: Lugar. La trabajadora desarrollará el objeto del contrato de servicio doméstico en la residencia del empleador. En caso que el empleador cambie de domicilio dentro de la misma ciudad, el contrato se entenderá modificado respecto al sitio de prestación de la labor. SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata los servicios de la empleada(o) del servicio domestico para efectuar labores domesticas tales como aseo, planchado, preparación de alimentos, cuidado de niños, lavado de ropa y todos los oficios inherentes al hogar. (Describa en detalle las funciones acordadas) TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado. CUARTA: Obligaciones. La trabajadora por su parte, prestará los servicios domésticos en lugar señalado en la cláusula primera o en el sitio que corresponda por cambio de la misma, mientras se encuentre en ejecución el presente contrato, sin jornada de trabajo especifica, pero sin exceder el máximo legal diario, para lo cual empleará su mejor ánimo y voluntad cuidando los objetos y elementos entregados y cumpliendo las tareas que le asigne el empleador, relacionadas con las funciones inherentes que no afectarán la dignidad humana y establecidas en el contrato. QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de____________________, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo. SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros quince (15) días de servicio a partir de la vigencia de este contrato. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en las prorrogas. SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, las expresadas en el artículo 62 del Código sustantivo del Trabajo. OCTAVA: Salario. En dinero – (Empleada interna) El empleador cancelará a la trabajador(a) del servicio doméstico interna un salario mensual de _______________________________ pesos, el día _______ de cada mes.

(Empleada por días) El empleador cancelará a la trabajador(a) del servicio doméstico un salario diario de _____________, cifra proporcional al salario mínimo legal vigente. El trabajo se desarrollará en el siguiente horario ___________. Cuando las labores excedan el horario acordado, o se realicen en jornada nocturna, deberá reconocerse el pago de horas extras como lo establece la ley. Adicionalmente es obligación del empleador, pagar auxilio de transporte total o proporcional a los días laborados, si la trabajadora devenga menos de dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes y reside a más de mil (1.000) metros del lugar de trabajo. En especie (si es empleada interna) – El empleador pagará además del pago en dinero, una suma en especie equivalente a $ ______________________________($______________), por concepto de alimentación y hospedaje que se da en el lugar de trabajo. Ambos valores, tanto en dinero como en especie conforman el salario y se suman para liquidar prestaciones sociales. NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos: El trabajo suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. DECIMA: Afiliación y pago a seguridad social: Es obligación del empleador afiliar a la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando la trabajadora el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la proporción establecida por la ley. Asimismo, el empleador deberá reconocer la prima de servicios, prestación que corresponde a 30 días de salario por año, la cual se reconoce en dos pagos (mitad y final del año) o proporcionalmente al tiempo laborado, como lo establece la ley 1788 de 2016, que establece obligatoriedad del pago de la prima de servicio a empleados y empleadas domésticas, conductores familiares y mayordomos. La suma de la prima se liquidará con el promedio de lo devengado por el trabajador en el respectivo semestre, siempre que esto constituya salario. Es decir, no se contarán las bonificaciones adicionales. Igualmente se incluirá el auxilio de transporte si el trabajador tiene derecho al mismo. DECIMA PRIMERA: Prórroga. Si el aviso de terminación unilateral del contrato no se da o se da con una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.

DECIMA SEGUNDA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento. DECIMA TERCERA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad. Se firma por las partes, el día ____ del mes _________ del año ______

EMPLEADOR C. C. No.

TRABAJADORA C. C. No.

separador publicidad, actividades, artistas

“ El h ec ho d e se r m uj e re s se ns i b le s , de l ica das n o n os i mp i de se r f ue r te s ” Fa n n y Lu

A c ti v i da d e s d e ap re n d iz a je Co lo re a

Co lo re a

P ub l ic ida d

Rec e tas p a ra N i ñ o s

Pa ñ e le ra d e l hog a r Panitos humedos Panales Muda de ropa completa Pijama Cobija Babero Teteros Leche de formula Termo de bebe Chaqueta para el frio Snacks crema para la cola Juguete Cambiador Protector solar Plastico para lluvia

M e s:

Lu n .

Sa b .

M a r.

Dom.

A ñ o:

M i e´r . Jue.

Vier.

A l ia n z as

MAY