Área laboral

DIPLOMADOS Y CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN

ÁREA LABORAL C E R T I F I C A D O S

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DIPLOMADOS REMUNERACIONES

MODALIDAD PRESENCIAL - 120 HORAS Fecha de inicio 26 septiembre Conocer de la normativa laboral, previsional y tributaria que regula las remuneraciones originadas en el Contrato de Trabajo, a través de un análisis teórico de las disposiciones legales y jurisprudencia administrativa y judicial, como en sus aspectos prácticos relacionados con la planificación y el cálculo de las mismas.

RELATORES: Carlos Ara • Gabriela Carvajal • Víctor Pavez • Francesca de Ferrari • María Paz Fuenzalida • Ximena González

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NORMATIVA LABORAL

MODALIDAD PRESENCIAL - 120 HORAS Semana 15 octubre Aplicación de modelos flexibles de gestión de recursos humanos que sean compatibles con nuestra actual legislación laboral, entregando a los participantes herramientas teóricas y prácticas que permitan conciliar el cumplimiento de la ley y el desarrollo eficiente de la actividad productiva. De igual modo, se pondrá especial énfasis en el análisis crítico de los dictámenes de la Dirección del Trabajo y de las sentencias de los tribunales de justicia. El objetivo es tener un amplio campo de información de la normativa laboral vigente, priorizando el enfoque de la empresa.

RELATORES: Ximena González • Verónica Leal • Francesca de Ferrari • Gabriela Carvajal

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NORMATIVA LABORAL

MODALIDAD E-LEARNING - 160 HORAS Semana 15 octubre Aplicación de modelos flexibles de gestión de recursos humanos que sean compatibles con nuestra actual legislación laboral, entregando a los participantes herramientas teóricas y prácticas que permitan conciliar el cumplimiento de la ley y el desarrollo eficiente de la actividad productiva. De igual modo, se pondrá especial énfasis en el análisis crítico de los dictámenes de la Dirección del Trabajo y de las sentencias de los tribunales de justicia. El objetivo es tener un amplio campo de información de la normativa laboral vigente, priorizando el enfoque de la empresa.

REMUNERACIONES

MODALIDAD E-LEARNING - 160 HORAS Semana 15 de octubre La compleja normativa laboral, seguridad social y tributaria, complementada por los dictámenes e instrucciones de la Dirección del Trabajo, Superintendencia de Seguridad Social, y del Servicio de Impuestos Internos, con el fin de conocer, administrar y evaluar y mejorar la aplicación de las normas sobre remuneraciones e indemnizaciones de manera adecuada y eficaz. En la empresa se da de las distintas instituciones normativas laborales, es fundamental contar con instrumentos teóricos y prácticas que permiten efectuar auditorías laborales a fin de subsanar los defectos, evitando con ello conflictos laborales y colectivos, como a su vez evitando sanciones administrativas en los procesos de fiscalización.

RELATORES: Ximena González • Veronica Leal • María Paz Fuenzalida • Lily Alcaíno

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RRHH

MODALIDAD E-LEARNING - 160 HORAS Semana 22 octubre Adquirir nuevas metodologías y competencias técnicas, que en su ejercicio diario, les permitan intervenir más estratégicamente al interior del negocio y visualizar la gestión de personas desde una perspectiva más amplia y aplicada.

RELATORES: Hector Pérez • Raúl Morales • Sergio Angel • Lily Alcaino • María Paz Fuenzalida • Ximena González • Francesca de Ferrari

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PREVISIÓN SOCIAL

MODALIDAD PRESENCIAL - 120 HORAS Semana 22 de octubre Aplicar tanto las disposiciones legales como la jurisprudencia o doctrinas necesarias, en forma correcta y oportuna, de forma tal de dar pronta y eficiente solución a toda la problemática que las relaciones laborales en las empresas habitualmente generan.

RELATORES: Ximena González • Verónica Leal • Francesca de Ferrari • Gabriela Carvajal

RELATORES: Lily Alcaíno • Gabriel Ortiz Pacheco • Nelson Massabó Muñoz • Pedro Pinochet Muñoz • Carmen Naranjo

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DIPLOMADOS Y CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN

ÁREA LABORAL C E R T I F I C A D O S

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I S O

9 0 0 1

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N C H

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DIPLOMADOS REMUNERACIONES

MODALIDAD PRESENCIAL - 120 HORAS Fecha de inicio 19 noviembre Conocer de la normativa laboral, previsional y tributaria que regula las remuneraciones originadas en el Contrato de Trabajo, a través de un análisis teórico de las disposiciones legales y jurisprudencia administrativa y judicial, como en sus aspectos prácticos relacionados con la planificación y el cálculo de las mismas.

RELATORES: Víctor Morales • Gabriela Carvajal • Hugo Catalán • Francesca de Ferrari • María Paz Fuenzalida • Ximena González

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RR.HH

MODALIDAD PRESENCIAL - 136 HORAS Fecha de inicio 19 noviembre Adquirir nuevas metodologías y competencias técnicas, que en su ejercicio diario, les permitan intervenir más estratégicamente al interior del negocio y visualizar la gestión de personas desde una perspectiva más amplia y aplicada.

RELATORES: Héctor Pérez • Raúl Morales • Sergio Ángel • Lily Alcaíno • María Paz Fuenzalida • Ximena González • Francesca de Ferrari

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RR.HH

MODALIDAD E-LEARNING - 160 HORAS Fecha de inicio 26 noviembre Adquirir nuevas metodologías y competencias técnicas, que en su ejercicio diario, les permitan intervenir más estratégicamente al interior del negocio y visualizar la gestión de personas desde una perspectiva más amplia y aplicada.

RELATORES: Héctor Pérez • Raúl Morales • Sergio Ángel • Lily Alcaíno • María Paz Fuenzalida • Ximena González • Francesca de Ferrari

CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN DERECHOS FUNDAMENTALES

MODALIDAD E-LEARNING - 40 HORAS Fecha de inicio 26 septiembre Otorgar un conocimiento útil, concreto, ordenado y accesible de los derechos fundamentales, en especial, de la nueva ley de acoso laboral o mobbing.

RELATORES: María Paz Fuenzalida

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LEGISLACIÓN LABORAL ACTUALIZADA MODALIDAD E-LEARNING - 45 HORAS Fecha de inicio 25 septiembre Aplicación marco legal existente para la gestión de recursos humanos al interior de la empresa. Se pone énfasis en las opiniones que respecto a las normas laborales tratadas tiene la Dirección del Trabajo, educando así al participante hasta qué punto es lícito exigir a sus trabajadores. Por último, se analizan situaciones concretas para apreciar casos reales de aplicación de los postulados genéricos que aparecen en el Código del Trabajo, los que sin duda muchas veces no resuelve situaciones concretas que suceden al interior de la organización del empleador.

RELATORES: Ximena González • María Paz Fuenzalida • Ingrid Araya

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DERECHOS FUNDAMENTALES

MODALIDAD E-LEARNING - 40 HORAS Semana 22 octubre Otorgar un conocimiento útil, concreto, ordenado y accesible de los derechos fundamentales, en especial, de la nueva ley de acoso laboral o mobbing.

RELATORES: María Paz Fuenzalida

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INICIO Y TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO MODALIDAD E-LEARNING - 40 HORAS Semana 22 octubre Permitir a los participantes acceder a la estructura y normativa que regula toda la relación laboral desde su formación; mediante la contratación, tipos de contratos, clausulas, etc., hasta la terminación del contrato.

El contenido del curso les otorgara a los alumnos las herramientas necesarias para enfrentar correctamente las posibles fiscalizaciones, evitando así sanciones por infracción a la ley laboral.

(Módulo 1 diplomado Normativa laboral) RELATORES: Ximena González

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DIPLOMADOS Y CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN

ÁREA LABORAL C E R T I F I C A D O S

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CURSOS DE ESPECIALIZACIÓN LEGISLACIÓN LABORAL ACTUALIZADA

MODALIDAD E-LEARNING - 45 HORAS Semana 10 octubre - 22 octubre Aplicación marco legal existente para la gestión de recursos humanos al interior de la empresa. Se pone énfasis en las opiniones que respecto a las normas laborales tratadas tiene la Dirección del Trabajo, educando así al participante hasta qué punto es lícito exigir a sus trabajadores. Por último, se analizan situaciones concretas para apreciar casos reales de aplicación de los postulados genéricos que aparecen en el Código del Trabajo, los que sin dudad muchas veces no resuelven situaciones concretas que suceden al interior de la organización del empleador.

RELATORES: Ximena González • María Paz Fuenzalida • Ingrid Araya

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DERECHOS FUNDAMENTALES

MODALIDAD E-LEARNING - 40 HORAS Fecha de inicio 19 noviembre Tiene por objeto que el alumno aprenda los derechos fundamenatlaes que se encuentran protegidos por el nuevo procedmiento de tutela laboral establecido por la reforma laboral y quienes protege.

Asimismo que conozca los principios del derecho del trabajo, pilares fundamentales de nuestras normas laborales e interpretaciones de estas.

RELATORES: María Paz Fuenzalida

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LEGISLACIÓN LABORAL ACTUALIZADA

MODALIDAD E-LEARNING - 45 HORAS Fecha de inicio 8 noviembre - 22 noviembre Aplicación marco legal existente para la gestión de recursos humanos al interior de la empresa. Se pone énfasis en las opiniones que respecto a las normas laborales tratadas tiene la Dirección del Trabajo, educando así al participante hasta qué punto es lícito exigir a sus trabajadores. Por último, se analizan situaciones concretas para apreciar casos reales de aplicación de los postulados genéricos que aparecen en el Código del Trabajo, los que sin dudad muchas veces no resuelven situaciones concretas que suceden al interior de la organización del empleador.

RELATORES: Ximena González • María Paz Fuenzalida • Ingrid Araya

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ESPECIALISTA INICIO Y TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO

MODALIDAD E-LEARNING - 40 HORAS Fecha de inicio 26 noviembre Permitir a los participantes acceder a la estructura y normativa que regula toda la relación laboral desde su formación; mediante la contratación, tipos de contratos, clausulas etc., hasta la terminación del contrato.

El contenido del curso les otorgara a los alumnos las herramientas necesarias para enfrentar correctamente las posibles fiscalizaciones, evitando así sanciones por infracción a la ley laboral. modulo 1 diplo normativa laboral. ............................................................................................................

LEGISLACIÓN LABORAL ACTUALIZADA

MODALIDAD E-LEARNING - 45 HORAS Fecha de inicio 6 diciembre - 20 diciembre Aplicación marco legal existente para la gestión de recursos humanos al interior de la empresa. Se pone énfasis en las opiniones que respecto a las normas laborales tratadas tiene la Dirección del Trabajo, educando así al participante hasta qué punto es lícito exigir a sus trabajadores. Por último, se analizan situaciones concretas para apreciar casos reales de aplicación de los postulados genéricos que aparecen en el Código del Trabajo, los que sin duda muchas veces no resuelve situaciones concretas que suceden al interior de la organización del empleador.

RELATORES: Ximena González • María Paz Fuenzalida • Ingrid Araya

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