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inside your business. today.

freitag, 29. november 2013 – 71

Nicht einmal ein Fünftel der Österreicher ist bereit, für einen Job umzuziehen Seite 74

carl lievens neuer daikingf ist im amt

uni sucht studenten

Die Universität Bayreuth bietet noch freie Plätze für Masterstudiengänge an Seite 75

© Daikin

zu wenig flexibel

© Uni Bayreuth

© APA/H. Neubauer

careernetwork

Ingenieur Harald Kuchel­ bacher (Brunel Austria) blickt ­optimistisch in die Zukunft, weil ­Qualitätskontrolle ­immer wichtiger wird.

HR-Report Viele heimische Unter­ nehmen ­ignorieren das Thema Frauen­förderung und schaffen ­Barrieren.

Seite 72

© Mediendienst.com/Foto Wilke

„Heute geht alles sehr schnell über die Bühne“

kmu studie

Sage-Studie belegt: In ­Österreich zeichnet sich bei kleineren und mittleren Betrieben ein RecruitingKampf um die größten Talente ab.

Seite 73

Seite 73

© Raimo Rudi Rumpler

Buchpräsentation Der Erfolgsautor Gerhard Scheucher lädt zur Podiumsdiskussion

www.kununu.com 500.000 Erfahrungsberichte im Web

Erfolg durch Scheitern möglich

Plus für Marktführer

Wien. Ex-Radrennfahrer B. Kohl, Kabarettist G. Paal, Sport-Mana­ ger Hubert Neuper, Headhunter J. Fritz und Vienna InternationalVorstandsmitglied I. Hren disku­ tieren, wie sie nach ihrem Scheitern wieder auf die Erfolgsspur fanden.

Wien. Den eigenen Job anonym bewerten sowie ein Unternehmen auf seine Stärken als Arbeitgeber überprüfen: Die Arbeitgeber-Be­ wertungsplattform kununu legt weiterhin zu und verzeichnet einen neuen Bewertungsrekord.

Zur Buchpräsentation seines jüngsten Werks „Ein Irrer schreitet die Parade ab“ (Ibera Verlag) lädt Strategieberater und Erfolgsautor Gerhard Scheucher diese hochka­ rätige Runde zur Podiumsdiskus­ sion „Erfolg durch Scheitern“ ein.

Xing-Tochter ist die Nr. 1 © Messe Graz/Wiesner

Irrer schreitet die Parade ab

„Scheitern gehört nicht nur als fixer Bestandteil zum Leben, son­ dern bildet sogar oft die Basis für die größten Erfolge. Es lohnt sich immer, einmal öfter aufzustehen als hinzufallen“, erklärt der Autor.

Schon im deutschen Nachrich­ tenmagazin Der Spiegel forderte Scheucher eine „Kultur der zweiten Chance“ und landete mit seinem ersten Buch „Die Kraft des Schei­ terns“ einen international beachte­ ten Erfolg. Die Veranstaltung findet am 9. Dezember um 19 Uhr in 1010 Wien statt. E-Mail-Anmeldung mit dem Betreff „Scheitern“ unter of­ fice@robinconsult.at

Ex-Sportler Hubert Neuper diskutiert am 9. Dezember über Sieg und Niederlage.

Mit mehr als 500.000 Erfahrungs­ berichten zu 140.000 Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz festigt das Tochterunter­ nehmen von Xing seine Position als Marktführer unter den Bewertungs­ portalen – und nimmt in Europa

Platz 1 ein. Mit jedem Tag wächst kununu um 900 weitere Bewer­ tungen. Dazu Co-Gründer und GF Martin Poreda: „kununu war zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort. Der Erfolg des Portals bestä­ tigt unsere einstige Prognose, dass mit dem Aufkommen von Social Media die Kommunikation an sich, als auch die Personalarbeit einen Wandel vollziehen wird.“ Für Aufwind sorgt die Verknüp­ fung mit dem Business-Netzwerk Xing: Seit Jänner 2013 ist kununu ein Tochterunternehmen von Xing und konnte dadurch seine Reich­ weite massiv ausbauen.

C a r e e r por tr a i t

Freitag, 29. November 2013

© Raimo Rudi Rumpler (2)

72 – careernetwork

„Man sollte ganz unten beginnen“ 10 Fragen An Harald ­K uchelbacher

Als Kind wollte ich werden …

Ich komme aus einer Technikerfamilie und wollte schon früh Konstrukteur werden.

An meinem Job ist faszinierend …

Er ist sehr abwechslungsreich, weil es dabei um sehr viele Bereiche geht.

Erfolg ist …

Wenn man mit viel Arbeit und Engagement seine persönlichen Ziele erreichen kann.

georg biron

Wien. Harald Kuchelbacher ist voller Energie. Und er ist ein stolzer Vater. Seine Arbeitstage beginnt er um halb sechs in der Früh. Wenn es draußen noch dunkel ist, bereitet er alles vor, was seine Tochter Viktoria im Kindergarten braucht.

„Wir leben in unruhigen Zeiten, es gibt

Wer Karriere machen will, muss …

Engagement, Flexibilität und eine gute Ausbildung sind sehr wichtig.

einen großen Mangel

Die Bedeutung von Geld ist …

Ich benötige Geld zum Leben, aber kein Geld, um glücklich zu sein.

alles geht sehr schnell

In meiner Freizeit mache ich …

Modellbau – ich fliege RC-Hubschrauber mit Rotoren mit 1,6 m Durchmesser.

Jungen Menschen würde ich raten …

Offen zu sein für alles mögliche, flexibel zu sein und von ganz unten zu beginnen.

Ein Buch, das mich beeindruckt, ist …

Ich lese gerade das Lehrbuch „Moderne strategische Unternehmensführung“, in dem es darum geht, schneller zu werden.

Urlaub mache ich …

Am liebsten zu Hause, weil ich beruflich viel unterwegs bin und die Zeit mit meiner Familie sehr genieße.

Ich glaube an …

Ich glaube daran, dass es wichtig ist, anderen Menschen mit positiver Energie zu begegnen und im Falle eines Falles aus Enttäuschungen zu lernen.

an Vorhersehbarkeit, über die Bühne.“ harald kuchelbacher

Ehefrau Ronalda ist in einem Produktionsbetrieb beschäftigt und muss schon um sechs in der Früh zu arbeiten beginnen.

Klare Strukturen im Büro Nachdem Kuchelbacher das Mädchen zum Kindergarten gebracht hat, fährt er ins Büro, um mit seinen Mitarbeitern „bei einem Kaffee die aktuellen Projekte zu besprechen und um abzuklären, ob sie meine Unterstützung brauchen.

Dann telefoniere ich mit den Leuten in den Büros in Salzburg, Linz, Innsbruck und Graz und wünsche ihnen einen guten Morgen.“

Schließlich widmet er sich „genau 30 Minuten meinen E-Mails“ – Kuchelbacher ist sehr wichtig, dass der Arbeitsalltag klar strukturiert ist.

Bei Brunel Austria ist er für viele Bereiche zuständig: Er ist Ausbilder der Account Manager, führt mit ihnen strategische Planungen durch, entwickelt Rahmenvertragsverhandlungen, trägt im Haus die Budgetverantwortung und macht auch das Controlling selbst. „Außerdem bin ich die Schnittstelle zum Brunel Management Board“, so Kuchelbacher. „Wir sind ja in Österreich seit dem 1. Jänner 2009 eine eigene GmbH, zugleich aber auch eine 100%ige Tochter des Konzerns Brunel International mit Sitz in Amsterdam, der seit 1975 aktiv ist.“

Kernbranchen von Brunel Der Geschaftsbereichsleiter Österreich und gewerberechtliche GF begann seine Karriere mit einer Lehre als Maschinenschlosser, machte an der HTL TGM Wien (Abendschule für Berufstätige) seinen Ingenieur im Wirtschaftsingenieurswesen, bevor er bei der Beko Engineering & Informatik AG als Kältetechniker und Konstrukteur arbeitete.

2009 kam er zur Brunel Austria GmbH, wo er zunächst Standortleiter, Niederlassungsleiter und Regionalleiter war, bevor er 2012 die Führung übernahm.

Die Kernbranchen des Unternehmens sind die Automobilindustrie, IT, Elektronik, Telekommunikation, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinen- und Anlagenbau,

Energietechnik, Schienenfahrzeugbau, Schiffbau, Umwelt- und Medizintechnik sowie Versorgungstechnik bei der technischen Gebäudeausrüstung.

Brunel hat sich mit dem gebündelten Know-how und der Erfahrung von hochqualifizierten Ingenieuren, Informatikern, Technikern und Managern einen Namen gemacht und kann eine beeindruckende Akademikerquote von rund 80% vorweisen.

Vielfältige Tätigkeitsfelder „Unsere besondere Stärke liegt darin, unsere Mitarbeiter mit ihren Fähigkeiten zielgenau bei den Kunden einzusetzen, bei denen sie ihre Kenntnisse und Erfahrung am besten einbringen können“, so Kuchelbacher. „Auf diese Weise ermöglichen wir unseren Experten, ihr Potenzial in hochspezialisierten Positionen und bei anspruchsvollen Projekten zu entfalten.“ Brunel hat die Mitarbeiter fest und unbefristet angestellt; das hat für Unternehmen Vorteile. „Ein dem Kunden bereits bekannter Mitarbeiter kann bei späterem Bedarf erneut eingesetzt werden. Das spart dem Kunden Zeit bei der Rekrutierung und bei der Einschulung des Mitarbeiters, da er ja das Unternehmen bereits kennt. Weitere Gründe für ein Unternehmen, mit einem Ingenieurdienstleister wie Brunel zu arbeiten, sind sicherlich der schnelle Zugriff auf ein großes Netz von Experten und die Projektrealisierung nach zertifizierten Prozessen, Standards und Normen“, so Kuchelbacher.

Harald Kuchelbacher (40), Geschäftsbereichsleiter bei Brunel Austria, blickt optimistisch in die Zukunft, weil Qualitätskontrolle auch global immer wichtiger wird.

Grundsätzlich ist Kuchelbacher für die Zukunft des Wirtschaftsstandorts Europa optimistisch.

Aber: „Die Flexibilität der Mitarbeiter ist nicht so gegeben, wie es eigentlich sein sollte. In Österreich ist die Bereitschaft, Projekte für eine bestimmte Zeit im Ausland abzuwickeln, sehr gering“, so

„Wenn die Qualitätskontrolle ins Ausland ausgelagert wird wie die Produktion, dann ist die Produktqualität zu hinterfragen.“ Harald Kuchelbacher

Kuchelbacher. Doch für seine Branche ortet er positive Zeichen: „Für das neue Jahr sehen viele Unternehmen einen Aufschwung.“ Dass sich Produktionsbereiche massenhaft in andere Teile der Welt verlagern, erscheint ihm wegen der hohen Lohnnebenkosten eine logische Entwicklung zu sein. „Es ist aber nicht wichtig, wo ein Produkt hergestellt wird; viel wichtiger ist, wo die Qualitätskontrolle stattfindet. Wenn die Kontrolle in Billiglohnländer ausgelagert wird, dann ist die Produktqualität sicherlich zu hinterfragen“, so Kuchelbacher abschließend. www.brunel.net

bu si n e s s & m a r k e t s

Freitag, 29. November 2013

careernetwork – 73

HR-Report 2013/2014 Kulturelle und mentale Einstellungen in heimischen Unternehmen blockieren Frauenförderung

Karriere-Inside mit: Christoph Weissenböck

Frauen fordern Förderung

Neue Studie belegt: Frauenförderung ist immer noch nicht im Alltag von Unternehmen angekommen.

Frauen angemessen in Führungsund Fachrollen vertreten sind. In Anbetracht der demografischen Entwicklung ist dies alles andere als zufriedenstellend“, resümiert Jutta Rump, Leiterin des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE), das heuer den HR-Report durchgeführt hat.

Bei der Frage nach den zentralen HR-Themen stehen wie in den Jahren zuvor die kulturellen Themen ganz oben. Eine nachhaltige Unternehmenskultur zu fördern und die Mitarbeiter zu binden, sind die beiden wichtigsten Themen.

Stark zugelegt an Bedeutung haben die Flexibilisierung der Arbeitsstrukturen und die Etablierung eines Talentmanagements – Themen, die eng mit der Mitarbeiterbindung verknüpft sind.

© Panthermedia.net/Arne Trautmann

Wien. Trotz der hohen Aufmerksamkeit werden Frauen in vielen Unternehmen noch nicht hinreichend gefördert. Zwar planen 39% der österreichischen Unternehmen, den Anteil von Frauen in Fach- und Führungspositionen zu steigern.

Doch der neue HR-Report zeigt auf, dass dafür noch zu wenige Maßnahmen umgesetzt werden.

So ist für 64% der befragten Führungskräfte aus Österreich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie noch nicht realisiert.

Hinzu kommen kulturelle und mentale Hürden: 48% halten klassische Rollenbilder für eine hohe Hürde, und 31% sehen eine zu geringe Akzeptanz der Frauenförderung durch Führungskräfte.

HR-Report 2013/2014 von Hays und IBE (Institut für Beschäftigung & Employability) stellt fest: Frauen werden in vielen Unternehmen nicht hinreichend gefördert.

Diese Instrumente sind aber noch nicht befriedigend umgesetzt. Das größte Hindernis bei der Frauenförderung ist für 64% der Befragten aus Österreich, dass sich Beruf und Familie weiterhin nicht in Einklang bringen lassen.

Unterstützung von Kollegen Um Frauen häufiger in Fachund Führungspositionen zu bringen, scheint sich die Frauenquote nicht zu eignen.

Gerade mal elf Prozent der Befragten aus Österreich messen der fixen Quote der Beschäftigten eine hohe Bedeutung zu, um Frauen besser zu fördern (17% Frauen, sieben Prozent Männer).

Vielmehr werden die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (67%), Kinderbetreuungsmöglichkeiten (57%) und die Unterstützung seitens der Unternehmen (45%) als zentrale Maßnahmen benannt.

Frauen wünschen sich zudem mehr direkte Unterstützung von Führungskräften und Kollegen.

gesetzte sowie die fehlende Unterstützung in der Organisation fast doppelt so hoch.

Die Befragten sind daher nicht davon überzeugt, dass die umgesetzten Maßnahmen zu dem gewünschten Ergebnis einer höheren Frauenquote in Fach- und Führungsrollen geführt haben.

Kinderbetreuungsstätten Hier fallen vor allem die fehlenden Kinderbetreuungsmöglichkeiten stark ins Gewicht, konkret benennen dies 58%.

Gravierend sind zudem die mental-kulturellen Hindernisse: Für 48% stehen die klassischen Rollenbilder der Frauenförderung im Weg und sie konstatieren eine fehlende Unterstützung im Unternehmen (26%) sowie geringe Akzeptanz durch Vorgesetzte (31%).

Die befragten Frauen bewerten die fehlende Akzeptanz durch Vor-

Jobs für diverse Lebens­abschnitte

HR-Report zum Download Für den jährlich veröffentlichten HR-Report des Personaldienstleisters Hays und des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) werden Führungskräfte aus Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen aus dem gesamten deutschsprachigen Raum zu HR-relevanten Themen befragt.

Für den diesjährigen HR-Report 2013/2014 mit dem Schwerpunkt Frauenförderung wurden 550 Führungskräfte befragt.

Die kompletten Ergebnisse des HR-Reports mit den Gesamtergebnissen aus Österreich, Deutschland und der Schweiz finden Sie unter: www.hays.at/studien

Ein langwieriger Prozess Nur 41% der befragten Frauen und 52% der Männer glauben, dass die bisherigen Maßnahmen den Frauen im Berufsleben Vorteile gebracht haben. „Unternehmen tun noch zu wenig, um Frauen stärker teilhaben zu lassen. In Kombination mit den nach wie vor gegebenen mentalen und kulturellen Barrieren müssen wir uns auf einen langwierigen Prozess einstellen, bis die

Studie In mittelständischen und kleineren Unternehmen Österreichs zeichnet sich Kampf um die besten Talente ab

börse

Die Auf- und Umsteiger der Woche im Kurzporträt.

Carl Lievens (39) heißt der neue GF der Daikin Airconditioning Central Europe HandelsGmbH in Brunn am Gebirge. Er folgt in dieser Position Martin Krutz, der vom Konzern in die Europazentrale nach Brüssel berufen wurde.

© NÖ Bauernbund/G. Schnabl

Carl Lievens Daikin Airconditioning

© Daikin

job

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Otto Auer Landwirtschaftskammer

In der BauernbundKlubsitzung der Landwirtschaftskammer Niederösterreich wurde Landeskammerrat Otto Auer (48) vom NÖ Bauernbund zum LK NÖ-Vizepräsidenten designiert. Er ist Bürgermeister von Höflein.

Promotion

will, braucht begabte und qualifizierte Mitarbeiter – und diese sind gerade für kleinere und mittelständische Unternehmen häufig nicht leicht zu finden.“ Mehr als ein Drittel der befragten Firmen erwartet daher auch von den Regierungsverantwortlichen, dass sie sich verstärkt auf dem Feld der Qualifizierung und Ausbildung engagieren. Damit ist die Hoffnung verknüpft, dass auch das Vertrauen in die Wirtschaft weiter steigt. Mit 19% sind die Themen Rekrutierung und Mitarbeiterbindung in den nächsten Jahren die größte Herausforderung für österreichische Unternehmen; das ist gemeinsam mit der Schweiz der höchste Wert in Europa. www.dpw.at/studien.htm

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Peter Klein BFI Wien

Peter Klein (34) ist neuer Leiter Rechnungswesen im BFI Wien. Der Wiener bringt zehn Jahre Erfahrung in den Bereichen Rechnungswesen, Buchhaltung und Controlling mit. Davor war er für ISS Facility Services ­tätig.

© Anecon/Barbara Ederer

Sage-GF Benigna Prochaska: „KMU sind die Helden der europäischen Wirtschaft.“

Wien. Die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden, hat für heimische KMU in den kommenden Monaten Top-Priorität. Das ist das Ergebnis einer Studie, die Software-Hersteller Sage vor Kurzem in 17 Ländern der Erde unter mehr als 11.000 kleinen und mittleren Unternehmen durchführte, wobei in Österreich 240 Unternehmen an der Studie teilgenommen haben.

Benigna Prochaska, GF von Sage in Österreich, betont: „Seitdem sich die weltweite Wirtschaft erholt und Unternehmen wieder anfangen, Vertrauen in die eigene wirtschaftliche Leistungsfähigkeit zu haben, ist auch der Kampf um die besten Talente unter den Unternehmen neu entbrannt. Denn wer als Unternehmen wachsen

© Peter Klein

© Mediendienst.com/Foto Wilke

KMU: Der Rekrutierungsdruck ist sehr groß

Sie sind allein schon durch ihr Alter die heißesten Aktien am Arbeitsmarkt: die Jungen. Stimmt ihre Ausbildung, sind sie von Arbeitgebern umschwärmt, bevor sie überhaupt die (Fachhoch-) Schule oder Uni verlassen.

Arbeitgeber können den demografischen Wandel nicht aufhalten. Was sie tun können, ist, sich noch mehr anstrengen und schlicht und einfach überzeugen.

Wie überall, so gilt auch ganz besonders bei der Personalsuche: Bevor man mit gezielten Aktivitäten an die Öffentlichkeit geht, sollte man seine Zielgruppe auch kennen. Aber was wollen die Jungen? Die aktuelle Jugendstudie 2013 der GfK Austria hat dafür nun jene gefragt, die es wissen müssen: die Jungen selbst.

Was erwarten 12- bis 24-Jährige vom Arbeitsleben? Sechs von zehn sind überzeugt, dass sie in den kommenden 15 Jahren Spaß bei der Arbeit haben werden, ebenso viele glauben, nicht arbeitslos zu werden.

Spannend auch die Tatsache, dass nur rund die Hälfte (53%) überzeugt ist, beruflich dorthin zu kommen, wo sie auch hin möchte. 47% glauben an Erfolg, in etwa genauso viele erwarten genug Zeit für ihr Privatleben und guten Verdienst.

Nur jeder Vierte ist davon überzeugt, lang bei einem Unternehmen zu bleiben – ein Wert, der sich bei Berufstätigen und Verheirateten deutlich erhöht.

Fakten, die in Summe zeigen, dass es „die Jungen“ per se nicht gibt, sondern eine Vielzahl an Einstellungen, Präferenzen und Prioritäten.

Es gibt Lebensphasen, für die ein Job, ein Unternehmen oder eine Aufgabe passt und für andere wiederum nicht.

Karin Schmitzer Anecon

Karin Schmitzer (32), HRLeiterin bei Anecon, zeichnet ab sofort für Controlling und Rechnungswesen verantwortlich. Das Softwarehaus schafft durch diese Zusammenlegung ideale Synergien für ein effizienteres Management.

pe r son a l & m a n a ge m e n t

74 – careernetwork

short

© APA/Andreas Pessenlehner

KMU-Umfrage: Keine Entspannung in Sicht

Freitag, 29. November 2013

Arbeiterkammer Oberösterreich Neue Studie dokumentiert, dass die Jugendarbeitslosenquote unterschätzt wird

Jugendliche ohne Arbeit, Ausbildung und Schulung AK-Präsident Kalliauer: „Die Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit muss oberste Priorität haben!“ michael Bär

Pink University bietet Online-Videotrainings München. Pink University bietet ein deutschsprachiges Videotraining zum Thema Bewerbung: Wie erstelle ich ein Bewerbungsschreiben? Worauf kommt es bei der Formulierung des Lebenslaufs an und worauf beim Portraitfoto? Und wie behandle ich das heikle Thema der Gehaltsvorstellung? „Die erfolgreiche Bewerbung“ von Doris Brenner ist das erste professionelle deutschsprachige Videotraining. www.pinkuniversity.de

© Astrid Bartl

Wirtschafts-Coaching ist auf dem Vormarsch

Alfred Harl, Obmann WKO-Fach­ verband Unternehmensberatung.

Wien. „Gerade in der Unternehmensberatungsbranche ist es wichtig, klare Qualitätsmerkmale und Abgrenzungen zu anderen Bereichen zu schaffen und Qualifizierungsmerkmale festzulegen“, so Alfred Harl, Obmann WKO-Fachverband Unternehmensberatung.

Es gibt in Österreich zwischen 4.000 und 5.000 Wirtschafts-Coaches, wovon laut Expertenschätzung rund 2.000 dieser Tätigkeit auch tatsächlich hauptberuflich nachgehen. www.wirtschaftstraining -coaching.at

Außerhalb von Strukturen „Bei alleiniger Betrachtung der Jugendarbeitslosenquote wird das Problemausmaß unterschätzt“, so Kalliauer. „Es muss der Blick auf jene Jugendlichen gerichtet werden, die z.B. aufgrund der Aussichtslosigkeit am Arbeitsmarkt oder aufgrund von Krankheiten derzeit keine Arbeit suchen; speziell sie müssen unterstützt und an den Arbeitsmarkt wieder herangeführt werden.“ Diesen Blick ermöglicht der sogenannte NEET-Indikator.

Das Institut für Sozial- und Wirtschaftswissenschaften erforschte erstmals gemeinsam mit dem Institut für Soziologie der Universität Linz und dem Institut für Berufs- und Erwachsenbildung im Auftrag des Sozialministeriums das Phänomen NEET. In Österreich stehen viel zu viele junge Menschen zwischen 16 und 25 Jahren (8,6%) außerhalb von Strukturen, die persönliche Berufsund Lebensperspektiven bieten.

© Panthermedia.net/Todd Arena

Wien. Creditreform hat im Herbst 2013 rund 1.700 österreichische Klein- und Mittelbetriebe nach ihrer aktuellen Personalentwicklung gefragt; wie bei der Umsatz- und Auftragsentwicklung zeigt sich auch hier ein negativer Trend.

Jedes 5. Unternehmen hat Personal abgebaut. Am stärksten den Personalbestand verringert haben hierbei das Verarbeitende Gewerbe und die Dienstleistungsbranche.

Wegen der verschlechterten Situation bei Umsatz und Aufträgen ist von den mittelständischen Unternehmen kein positiver Impuls für den Arbeitsmarkt ausgegangen. Die Personaldecke entspricht nahezu dem Vorjahr. Auch für die kommenden Monate werden die KMU kein wesentlicher Jobmotor sein. Die meisten Personalzugänge sind derzeit noch im Dienstleistungssektor geplant, das witterungsabhängige Baugewerbe bildet hier erwartungsgemäß das Schlusslicht. www.creditreform.at

Linz. Das Problemausmaß der Jugendarbeitslosigkeit wurde bisher unterschätzt. Einer neuen, in der Arbeiterkammer Oberösterreich präsentierten Studie zufolge sind in Österreich 78.000 junge Menschen in einem NEET-Status.

NEET steht für Not in Education, Employment or Training – sie sind weder in Beschäftigung noch in Ausbildung noch in einer Schulungsmaßnahme. In Oberösterreich sind aktuell rund 10.000 junge Menschen betroffen.

AK-Präsident Johann Kalliauer fordert Investitionen in die Zukunft der Jugend.

Es herrscht dringender Handlungsbedarf: Derzeit sind in Österreich mehr als 100.000 junge Menschen ohne Beschäftigung.

„Wenn man über Jugendarbeitslosigkeit abseits der geläufigen Statistiken spricht, müssten zur Anzahl an NEET-Jugendlichen auch noch Schulungsteilnehmer hinzugezählt werden; damit sind in Österreich mehr als 100.000 junge Menschen ohne Beschäftigung“, rechnet Kalliauer vor.

Jugendarbeitslosigkeit In der Europäischen Union gibt es derzeit fast 7,7 Mio. NEETJugendliche unter 25 Jahren – eine alarmierende Situation. Denn Jugendliche, deren Probleme vom politischen System nicht gelöst werden, werden sich von diesem System irgendwann abwenden.

Bei dem aktuellen Problemausmaß

scheint der Boden für die europäischen Demokratien zerrüttet. „Die Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit muss daher oberste Priorität haben, sowohl in der Europäischen Union als auch in Österreich“, so Kalliauer.

Aber auch auf die Wirtschaft hat die Situation gewaltige Auswirkungen: Während Unternehmen über Fachkräftemangel klagen, liegen hier große Ressourcen und Potenziale brach.

Auch wenn die Ursachen für NEET vielfältig sind, scheint das zentrale Problem die Knappheit an Arbeitsplätzen für gering Qualifizierte zu sein. Rund die Hälfte (51,2%) der NEET-Jugendlichen sind gleichzeitig frühe Schulabgänger. Aus Sicht der AK braucht

es daher sowohl Investitionen zur Verbesserung der Schulinfrastruktur (Ausbau von qualitätsvollen Ganztagsschulen, zusätzliche Ressourcen für Schulstandorte mit sozial benachteiligten Kindern) als auch arbeitsmarkt- und konjunkturpolitische Maßnahmen.

Konjunkturmaßnahmen Eine Win-Win-Situation würde beim Ausbau der Kinderbetreuungsinfrastruktur für die Unter30-Jährigen entstehen. „Investitionen in sozialstaatliche Leistungen würden sich in kürzester Zeit rechnen, da es für unsere Gesellschaft nichts Teureres als Jugendarbeitslosigkeit gibt“, so Kalliauer. ooe.arbeiterkammer.at

Studie Nicht einmal ein knappes Fünftel der Österreicher zieht einen Umzug aus beruflichen Gründen in Erwägung

Umziehen für die Karriere? Nein, danke!

Wien. Für ein Drittel der Österreicher kommt ein Umzug aus beruflichen Gründen im Inland oder gar ins Ausland nicht infrage, da sie ihr jetziges Zuhause einfach zu sehr lieben. 30% wollen ihrer Meinung nach nicht umziehen, um ihre Jobaussichten zu verbessern. Und für 18% sind ihre Familie und der Freundeskreis ein Grund, auf keinen Fall umzuziehen.

Am wenigsten denken mit 8% die Vorarlberger über einen Umzug nach. Mit einigem Abstand auf Platz 2 liegen die Tiroler mit 16%, gefolgt von den Nieder- und Oberösterreichern mit je 18%.

Anders sind die Kärntner: Mit 26% überlegt immerhin jeder Vierte aus beruflichen Gründen, zu übersiedeln; 14% der Kärntner haben diesen Schritt in den letzten fünf Jahren bereits gesetzt.

Die Umzugsfreudigkeit ins Ausland ist bei den Österreichern noch eine Spur geringer ausgeprägt: Nur 18% überlegen sich diesen Schritt.

Gemeinsam mit den Luxemburgern und Niederländern (je 15%) liegen die Österreicher damit an

Europas Spitze der Sesshaftesten.

Hauptgrund für die geringe Bereitschaft zur Änderung des Wohnsitzes ist in allen drei Ländern die Meinung, dass ein Umzug die Jobaussichten nicht verbessern würde, gefolgt von der Liebe zu den eigenen vier Wänden.

Wenig überraschend: Je schlechter die wirtschaftliche Situation

ist, umso eher kommt ein Umzug in ein anderes Land aus beruflichen Gründen infrage. Am ehesten ziehen einen Umzug ins Ausland die Rumänen in Erwägung (46%), gefolgt von den Polen (37%), Italienern (35%) und Spaniern (34%).

Für 38% der Österreicher fühlt sich der tägliche Arbeitsweg so an,

© APA/Herbert Neubauer

20% der österreichischen KMUs haben jetzt Personal abgebaut.

Die meisten Österreicher wollen nicht wegen der Arbeit ihren Wohnort verlassen.

als würden sie Jahre ihres Lebens damit verbringen.

Im Burgenland ist sogar jeder zweite dieser Meinung, in Salzburg sind es auch 47%.

Kein Wunder, dass die gute öffentliche Anbindung für drei Viertel der Österreicher entscheidend für die Wahl des Wohnorts ist.

91% der Wiener achten darauf sowie 79% der Kärntner. Den Burgenländern, Vorarlbergern und Tirolern ist die öffentliche Anbindung nicht so wichtig.

Die Umfragedaten sind Teil der ING International Survey (IIS), einer Studienserie, die im Auftrag der ING Group (ING-DiBa Direktbank) regelmäßig verschiedene Aspekte rund um die Themen „Umgang mit und Wissen über Geld“ beleuchtet.

Für die Umfrage wurden vom Institut Ipsos online in zwölf Ländern (Belgien, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Luxemburg, Niederlande, Österreich, Polen, Rumänien, Spanien, Türkei) knapp 12.000 Personen ab 18 Jahren befragt. www.ing-diba.at

au s - & we i te r bi l d u n g

Freitag, 29. November 2013

careernetwork – 75

Ikea Bildungsprojekte

Universität Bayreuth Masterstudiengänge in Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, etc. im Angebot

Studierende willkommen

Möbelhaus ist Unterstützer

die Abrundung des naturwissenschaftlichen Schwerpunkts durch gesellschaftswissenschaftliche Disziplinen.

alice hefner

Bayreuth. „Interessierte an einem Masterstudium sind an unserer Universität willkommen, auch wenn sie ihren Bachelor an einer anderen Hochschule gemacht haben“, erklärt Prof. Stefan Jablonski, Vizepräsident für den Bereich Lehre und Studierende der Uni Bayreuth, und ergänzt: „Ein Masterstudium bietet auch immer die Möglichkeit, den Studienort zu wechseln. Damit können Studierende neue Schwerpunkte setzen und somit ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt erhöhen.“

Philosophy & Economics

Derzeit sind 13.007 Studierende an der Universität Bayreuth eingeschrieben, davon 2.789 Masterstudierende.

Dass sich Studierende an der oberfränkischen Universität wohlfühlen, liegt nicht zuletzt auch daran, dass die Fakultäten im Wesentlichen auf dem Uni-Campus konzentriert sind.

Der überschaubare Campus garantiert, dass sich Studierende schnell einleben und einander kennenlernen können – ein immer wieder von Studierenden genannter Vorteil der Bayreuther Universität.

Betreuungsverhältnisse, Leistungsstandards und Exzellenz führen regelmäßig zu Spitzenplatzierungen in Rankings.

© Uni Bayreuth

In Rankings immer vorn

Während Studierende an anderen Hochschulstandorten für mehr Studienplätze im Masterstudium demonstrieren, gibt es in Bayreuth freie Plätze für BA-Absolventen.

„An der Universität Bayreuth haben Masterstudiengänge einen hohen Stellenwert. Die Besonderheiten liegen in dem breiten Spektrum von sowohl berufs- als auch forschungsorientierten Angeboten mit guter Betreuung. Diese Angebote setzen unter anderem besondere Akzente im Bereich der Interdisziplinarität und/oder einer starken internationalen Ausrichtung. Mit ihren fächerübergrei-

fenden Studiengängen wie bspw.

Philosophy & Economics setzt die Universität Bayreuth auch immer wieder Maßstäbe“, erläutert der Vizepräsident.

Thema des gefragten Masterstudiengangs Global Change Ecology sind globale Umweltveränderungen, die bedeutendste und folgenträchtigste Umweltproblematik des 21. Jh. Eine besondere Qualität des Elitestudiengangs ist

Die Einbindung des Masterstudiengangs in das Elitenetzwerk Bayern (ENB) ermöglicht die Bündelung der Kompetenzen der Universität Bayreuth mit den Universitäten Augsburg und Würzburg sowie mit der bayerischen Forschungslandschaft unter Einbeziehung von Wirtschaft, Verwaltung und internationalen Organisationen. Ziel des internationalen Elitestudiengangs ist es, hochqualifizierte Führungskräfte für die Politik- und Wirtschaftsberatung, das Management von Umweltauswirkungen, für die Global ChangeForschung sowie für das Wissenschaftsmanagement auszubilden.

Die Universität Bayreuth gehört mit ihrem interdisziplinären Studiengang Philosophy & Economics zu den führenden Universitäten Europas. Das zweijährige Masterprogramm bietet eine strenge Ausbildung in Kernbereichen der Ökonomik und den dafür relevanten Kernbereichen der Philosophie.

Für Auskünfte zu Zulassungsvoraussetzungen einiger Studiengänge steht die Zentrale Studienberatung der Universität Bayreuth gern zur Verfügung. www.uni-bayreuth.de

© www.neumayr.cc

Internationaler Elite-Studiengang Global Change Ecology widmet sich der Zukunft von Umweltfragen.

Pressefrühstück: Ikea Salzburg und UNICEF informierten über die Aktion.

Salzburg. Seit dem Jahr 2003 unterstützt Ikea Bildungsprojekte der beiden großen Kinderhilfsorganisationen UNICEF und Save the Children. Alljährlich vor Weihnachten fließt – zwei Monate lang – jeweils ein Euro pro verkauftem Stofftier, Stoffspielzeug und Kinderbuch in Bildungsprojekte. Insgesamt sind damit bisher 57 Mio. € weltweit zusammengekommen.

Was dahinter steckt und wo das Geld wirklich hingeht, davon haben sich jetzt fünf Mitarbeiter von Ikea Österreich gemeinsam mit zwei Vertretern von UNICEF Österreich ein Bild gemacht.

Sie sind soeben aus Madagaskar zurückgekommen und berichteten bei einem Pressegespräch über ihre Reise.

Die Projekte umfassen die Lehrerausbildung, zweisprachiges Lernen und die Errichtung von kinderfreundlichen Schulen mit sanitären Einrichtungen und Wasserversorgung. www.ikea.at

ICH E R G L O F ER IDEN E H C S T N E

DER MATURANTEN-GUIDE 2014 ist da!

ALLE MATURANTINNEN ÖSTERREICHS erhalten jetzt ein KOSTENLOSES EXEMPLAR des MATURANTEN-GUIDE 2014 von CAREER bei Ihrem Bildungslehrer DIREKT IN DER SCHULE.

Mehr Infos auf:

www.careerverlag.at

76 – medianet

Bu si n e s s Pr om oti o n

Freitag, 29. November 2013

Präsentation des Genuss Guide 2014 10 Jahre im Zeichen des Genusses – Jubiläumsausgabe mit Brot und Gebäck Spezial

Der neue Österreich-Almanach für Gourmets & Genussmenschen Im Studio 44 wurde getalkt, gefeiert, am „Naschmarkt“ gekostet – und in der neuen, druckfrischen Genuss-Bibel geblättert.

Brot & Gebäck mit Tradition Die Autoren stellen darin fest, dass Backwaren eine schier unendliche Geschmacksvielfalt bieten, die auf einer jahrtausendealten Tradition beruhen – und denen allein aus religiöser Sicht eine sehr starke Symbolkraft innewohnt.

In unserer schnelllebigen Gesellschaft habe diese Produktkategorie jedoch kontinuierlich an Wert verloren, so ihr Fazit. Vielmehr sei Brot und Gebäck – industriell gefertigt – heute allzeit, schnell

GD Karl Stoss (Casinos Austria), Bundesminister Niki Berlakovich, Genuss Region Österreich-Obfrau Grete Reichsthaler, Franz Klammer (Genussbotschafter Kärnten).

und günstig verfügbar. Doch eine Trendwende scheint in Sicht: Immer mehr Bäcker, so die Guide-Experten, würden sich gegen neutrale Massenware entscheiden und wieder Tradition und Backkunst hochhalten. Bei der Trendwende seien auch die Konsumenten zum Mitmachen aufgefordert, sagt Co-Herausgeberin Andrea Knura. Diese bestimmten tagtäglich mit ihrem Einkauf das Angebot in Supermärkten und Bäckereien. „Aufgrund der hervorragenden Rohstoffe, die uns in Österreich zur Verfügung stehen, mangelt es an solchen Produkten keineswegs; umso wichtiger ist es, deren Einsatz aufzuzeigen“, betont die langjährige Chefredakteurin und redaktionelle Mitarbeiterin der ersten Stunde, die gemeinsam mit Willy Lehmann und Fritz Stifsohn für die GenussFibel verantwortlich zeichnet.

Rot-weiß-rote Spezialitäten Neben der detaillierten Beschreibung von Brot und Gebäck widmet

sich der Genuss Guide 2014 dem Thema „Einkauf und Aufbewahrung hochwertiger Lebensmittel“.

Bei Genuss aus dem Eis sind es wertvolle Ratschläge im Umgang mit Tiefgekühltem. Verführerisch umschreibt der Genuss Guide das Kapitel Schokolade, um schließlich mit Kaffee und Tee die Sinne zu

Speck, Schmankerl & Co: Partner der Genuss Region Österreich servierten allerlei Köstlichkeiten aus Kärnten; die geladenen Gäste ließen es sich schmecken.

schärfen. Selbstverständlich darf auch das Bier nicht fehlen. Weiters bilden Käse und Wein eine lukullische Symbiose; Milch, Butter, Eier, Obst und Gemüse sowie Kräuter werden von ihrer genussvollen Seite beschrieben.

Das Kapitel „Bio“ und wertvolle Infos zu Märkten und zum Ein-

zelhandel spannen einen Bogen kulinarischer Lebensfreude – von rot-weiß-roter Regionalität bis zu Köstlichkeiten aus aller Welt. Den Hauptteil des Führers durch das genussvolle Österreich bildet die Übersicht der besten Geschäfte unseres Landes. Nach Bundesländern und hier alphabetisch nach Orten gegliedert, findet man die besten 1.000 Geschäfte im Handumdrehen.

Kostproben am Naschmarkt

© medianet Verlag AG/APA-Fotoservice/Preiss (3)

Wien/Österreich. Es ist kein Geheimnis: Österreich isst gern und gut.

Noch mehr Appetit auf heimische Spezialitäten macht der Genuss Guide 2014, der Mittwochabend im Studio 44 gemeinsam mit den Partnern der Genuss Region Österreich unter großem Applaus in illustrer Runde vorgestellt wurde. Als Gastgeber fungierten einmal mehr Casinos Austria.

Der Wegweiser durch Österreichs Genusslandschaft feiert heuer ein kleines Jubiläum: Mit dem Genuss Guide 2014 liegt bereits 10. Ausgabe des Führers durch die Genusswelt im österreichischen Lebensmittelhandel auf. Erhältlich ist der Guide im gut sortierten Buchhandel, bei Amazon und in den besten Lebensmittelgeschäften Österreichs. Die Genuss-Fibel listet detailliert auf, wo Gourmets besondere Schmankerln und Besonderheiten finden. In gewohnter Weise inkludiert sind die neue Tipps rund um den genussvollen Lebensmittelkauf. Auch die Jubiläumsedition wird von einer Spezialdisziplin „geadelt“.

Als Jahresthema findet sich ein „Brot und Gebäck Spezial“, das dem Grundnahrungsmittel als Genuss- und Kulturgut nachspürt.

Schwangen den Kochlöffel: Marcel Vanic (Casino Velden), Franz Klammer (Genussbotschafter Kärnten) und Oliver Kitz (Geschäftsführer Casinos Austria Gastronomie).

Alle Bundeslandsieger Profis der Backzunft, Kenner und Könner: die Meister ihres Fachs am Genuss Guide-Podium

Die besten Bäcker Österreichs sind gekürt

Die Gäste konnten sich vor Ort vom reichen Angebot überzeugen: Die aufgetischten rot-weiß-roten Schmankerl machten Gusto auf mehr. Beim „Genuss Guide Naschmarkt“ wurde ausgiebig probiert.

U.a. servierte die heimische Bäcker-Elite Köstliches aus den rotweiß-roten Backstuben. Fazit: Ein gelungener Kick-off-Event und jede Menge kulinarischer Highlights für Gourmets und Genussmenschen, die sich durch den Feinkostladen Österreich kosten durften.

Genuss Guide 2014

© medianet Verlag AG/APA-Fotoservice/Preiss (2)

Auflage: 51.000 | Umfang: 436 Seiten Preis: 14,90 € ISBN: 978-3-902645-61-6 Bestell-Hotline: http://cms.medianet.at/shop http://www.genuss-guide.net/ Web: www.genuss-guide.net

So sehen Sieger aus: die Bundesland-Meister der heimischen Backstuben auf der Genuss Guide-Bühne.

Wien/Österreich. Anlässlich der Präsentation des neuen Genuss Guides im Studio 44 wurden die besten Bäcker und Betriebe des Landes ausgezeichnet. Landwirtschaftsminister Niki Berlakovich und Casinos Austria-Generaldirektor Karl Stoss ließen es sich nicht nehmen, diese vor versammeltem Publikum

zu ehren. Preise gingen in alle Bundesländer. Die „Brotkaiser“ – alles Meister der Backstuben zwischen Bodensee und Neusiedler See – werden auch im großen Nachschlagewerk entsprechend gefeiert.

Nach der Award-Verleihung servierten die Könner ihre ganz persönlichen Spezialitäten.

Aufgetischt: der Bäcker Ruetz mit Brotspezialitäten.

Burgenland: Gradwohl Kärnten: Bäckerei Taumberger Niederösterreich: Kolm – Die Bäckerei Oberösterreich: Brandl, Meister des Handgebäcks Salzburg: Schrollback Steiermark: Hofbäckerei Edegger-Tax Tirol: Der Bäcker Ruetz Vorarlberg: Back Kultur Wien: Joseph – Brot vom Pheinsten

7331 Weppersdorf, Hauptstraße 40 9020 Klagenfurt, Fleischmarkt 7 2340 Mödling, Hauptstraße 62 4020 Linz, Bismarckstraße 6 5742 Wald im Pinzgau 124 8010 Graz, Hofgasse 6 6175 Kematen, Sportplatzweg 2 8611 Göfis, Runggels 34 1010 Wien, Naglergasse 9

Verlag: medianet Verlag AG Geiselberstraße 15/1/4 1110 Wien T: +43 1 919 20 – 0 F: +43 1 298 20 – 2231 www.medianet.at Das Herausgeberteam, bestehend aus Andrea Knura (Ernährungswissenschaftlerin und Journalistin), Fritz Stifsohn (mit seiner Handelserfahrung als ehemaliger Geschäftsführer der Nah & Frisch-Zentrale) sowie Willy Lehmann (Willy Lehmann Markenagentur), bürgt für den fachlichen Background.