Career0811

medianet

inside your business. today.

Freitag, 8. NOVEMber 2013 – 75

Vergütung im Controlling, Finanz- und Rechnungswesen im Vergleich Seite 77

lehrlingsoffensive 2014

Ausbildung von Fachkräften als Innovation für Wirtschaftsstandort Österreich Seite 77

vize-miss doris hofmann im m.a.n.d.u. Team

© M.A.N.D.U. one life

aktuelle gehaltsstudie

© BMWFJ/M. Silveri

© panthermedia/P. Atkins

careernetwork Gerers neue Gourmetshow: vom Palazzo ins Teatro

© WISE Qatar

Teatro Koch­profi Reinhard Gerer ­serviert mit neuer Dinner­show feinste ­Küche und heiße Show-Acts.

Best Recruiters ­Neue Studie hilft den Unternehmen, die Bewerber anzu­sprechen, die dem Anforderungsprofil entsprechen.

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Bildungsgipfel

Mehr als 1.200 VIPs diskutierten in Katar zum Thema „Reinventing Education for Life“. Seite 78

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© Teatro Wien/artisar eU/Michael Graf

Qualitätsmanagement Wifi Kärnten GmbH überzeugt die Jury von Quality Austria mit Excellence-Philosophie auf sensationell hohem Niveau

Wien. Die Verleihung des Austrian Excellence Award ans Wifi Kärnten markierte den Höhepunkt der qualityaustria Winners‘ Conference im Wiener Palais Ferstel. Die Kärntner Bildungseinrichtung überzeugte in allen Aspekten des EFQM-Modells mit herausragenden Bewertungen, besonders in der Gestaltung der Prozesse und der Erbringung der Dienstleistung.

Die Veranstaltung fungierte auch als Auftakt zum internationalen EFQM Forum „Achieving Excellence“ der European Foundation for Quality Management (EFQM).

Der Austrian Excellence Award

wurde heuer zum 18. Mal in Kooperation mit dem Wirtschaftsministerium vergeben. Auffallender Trend: Der Dienstleistungssektor erkennt mehr und mehr die Chancen und Potenziale durch Qualitätsmanagement.

Seit 2002 beschreitet das Wifi Kärnten den Excellence-Weg und erweist sich damit als würdiger nationaler Gewinner. Im Zuge ihrer kontinuierlichen Weiterentwicklung hat die Bildungseinrichtung die erforderlichen Stufen erreicht und wurde darüber hinaus bereits im Rahmen des Staatspreises Unternehmensqualität 2010 mit dem

Jurypreis für „teamorientierte, ausgewogene und dynamische Führung, die Freiheit für Kreativität lässt“ ausgezeichnet. „Es ist der Blick aufs Ganze, der exzellente Organisationen auszeichnet“, so Konrad Scheiber, CEO von Quality Austria. „Nachhaltiger Erfolg braucht eine konsequente Umsetzung zielorientierter Maßnahmen. Wie die Bewerberstruktur für diesen Award zeigt, gilt das auch zunehmend für den Dienstleistungssektor: Immer mehr Organisationen setzen auf Qualitätsmanagement.“

www.qualityaustria.com

© Quality Austria/Anna Rauchenberger

Austrian Excellence Award 2014 in Wien vergeben

(von li.): Univ. Prof. Johannes Risak, Gisela Hopfmüller-Hlavac, Gerald Stoiser, ­Qualitätsmanagement Wifi Kärnten, und Andreas Görgei, GF Wifi Kärnten.

Career portrait

Freitag, 8. November 2013

© APA/Georg Hochmuth (2)

76 – careernetwork

„Als Genussmensch bin ich sehr radikal“ Reinhard Gerer (60) ist der bekannteste Spitzenkoch Österreichs und sorgt soeben mit seiner neuen Gourmet-Show „Teatro“ für Entertainmet und Gaumenschmaus. georg biron

Wien. Reinhard Gerer hat die Messlatte für sein Gourmettheater hoch gelegt und im Vorfeld verkündet, dass es bei seinem „Teatro“ ausschließlich um Qualität ginge. Nur er bestimmt, was (und wie viel davon) auf den Teller kommt, er steht auch selber in der Küche und sucht Lieferanten wie Höllerschmid und Aibler persönlich aus.

Bei der Premiere in Wien-Simmering ist diese Rechnung im ausverkauftem Spiegelpalast beim Gasometer voll aufgegangen. Das Publikum quittierte seine Kombination von Kalbsrücken und Saibling, die Melange von Erdäpfeln mit Mangalitzaspeck und Jakobsmuschel, Rehnüsschen auf weißer Polenta mit Sauerkirschen und Pilzen mit den höchsten Bewertungen – „sensationell“ und „ein Gerer, wie man ihn lange nicht mehr gegessen hat“ waren die einhellige Meinung zum Abend.

Noch bevor das Dessert serviert wurde, tanzten die Gäste bereits zu „I will Survive“, gesungen von der Amerikanerin Victoria Horne, und waren nur durch die Trilogie der Edelschokolade zum Dessert wieder an ihre Tische zu bringen.

Eine Bilderbuchkarriere Von der Steiermark bis zum tosenden Applaus im Spiegelpalast war es ein weiter Weg, doch Gerer ist ihn zielstrebig und ohne zu ermüden gegangen; er ist nicht nur ein vielfach ausgezeichneter Koch mit internationaler Aufmerksamkeit, sondern auch ein Geschäftsmann, der manchmal die Leiden-

schaft über die Kalkulation stellt.

Gerer wurde 1953 in Kapfenberg (Steiermark) geboren und war eines von vier Kindern. Der Vater arbeitete als Schlosser bei der „Alpine Montan“, die Mutter als Weberin.

Reinhard begann eine Lehre als Tapezierer, doch dann hat ihm seine Schwester ein Buch über die Geschichte der Kochkunst geschenkt, das ihn sehr faszinierte.

„Ich bin ein Genussmensch, ich esse gern gut, ich trinke gern gut.

Mit einer Vegetarierin könnte ich nicht sehr viel anfangen.“ reinhard gerer, koch

Er ging nach Wien und machte eine Kochlehre in der „Wieselburger Bierinsel“ im Prater. Von da an ging’s bergauf. Nach Umwegen über die Schweizer Nobelgastronomie übernahm er 1984 das Restaurant „Korso“ im Wiener „Hotel Bristol“ und machte sich als kreativer Kochkünstler einen Namen.

Mit all seinen Auszeichnungen ist er der bekannteste Spitzenkoch im Land. Seine Kochbücher sind Bestseller, und Gourmet-Guru Wolfram Siebeck stellt ihn auf eine Stufe mit den großen französischen Küchenmeistern.

Österreichische Küchengeschichte schrieb er mit dem „ReinhardGerer-Rieslings-Kalbsbeuschel“. „Ich habe mich an früher erinnert, an das Beuschel, wie es in der Steiermark gemacht worden ist“, erzählt er. „Immer wenn ich mit den Eltern mit dem Autobus nach Knittelfeld gefahren bin, sind wir in ein Wirtshaus gegangen, und dort hat’s ein Beuschel gegeben, mit einer frischen Semmel, das war sensationell – und wenn der Vater weggeschaut hat, hab’ ich einen Schluck von seinem Bier getrunken. Das war immer sehr klass’.

Ich glaube, dass es für einen Koch wichtig ist, dass er sich Eindrücke, Gerüche, Geschmäcker merken kann und versucht, all das neu auftreten zu lassen. Ich habe dann mein Rieslings-Kalbsbeuschel serviert, und das Schöne für mich ist, dass sich mittlerweile ganz Österreich daran orientiert.“

Im Fokus strenger Kritiker Dennoch fanden sich im Laufe der Jahre immer wieder Gourmetkritiker, die für Gerers Kreationen harte Worte fanden. Mit vier Gault Millau-Hauben und einem Michelin-Stern stand er mit seinem Restaurant „Korso“ dennoch im Fokus der Szene. „Das ist sicher ein heikles Thema“, so Gerer, „aber ich könnte mir nicht vorstellen, dass ich mich wegen einer Kritik umbringe. Ich bezweifle auch, dass die Leute heute noch genauso wie vor 20 Jahren einen Restaurantführer brauchen.

Die Gäste sind mündiger als früher und kennen sich aus. Heute gibt es in jeder Zeitung und im Web

Restaurantkritiken. Da kann man auch einmal unter Druck kommen.

Diese Aufmerksamkeit ist einerseits schön, auf der anderen Seite auch gefährlich. Wenn z.B. der Wirt auf der Alm das Thema falsch versteht und seine berühmte Erbsensuppe mit den Würschtln nicht mehr macht und stattdessen gibt’s dann dort eine Räucherlachsvariation an Irgendwas, dann wird mir schwindlig. Und das ist mittlerweile in vielen Lokalitäten der Fall.“

Gourmets und Welthunger Gesellschaftskritiker halten die Wichtigkeit, die gutem Essen und den Köchen vor allem in Europa und den USA verliehen wird, für problematisch – sind doch immerhin ungezählte Millionen von Menschen auf dieser Welt vom Hungertod bedroht. „Natürlich kommen mir auch solche Gedanken. Wenn ich überlege, dass ich einen wild gefangenen Steinbutt und frische Scampi kriege, die eigens mit dem Flugzeug eingeflogen werden, und dass aus Ungarn die Gänseleber kommt und aus Italien und Frankreich der Trüffel – dass das dann alles in den Küchen angekarrt wird.

Es ist schwierig“, so Gerer. „So richtig pervers wird’s für mich aber, wenn man Wohltätigkeits-Dinners gegen das Elend auf der Welt veranstaltet; da bin ich sicherlich nicht dabei.“ Gerers „Teatro“ läuft noch bis Februar 2014, jeweils von Dienstag bis Samstag um 19:30 Uhr, an Sonntagen beginnt die Show um 18 Uhr. Das Programm dauert circa drei Stunden und kostet ab 91 €.

www.teatro-wien.at

10 Fragen An reinhard gerer

Wann haben Sie zum ersten Mal so richtig gut gegessen?

Als Kind. Meine Mutter hat sehr gut kochen können.

Was essen Sie am liebsten?

Ich mag die bodenständige österreichische Küche am liebsten.

Warum machen Sie „Teatro“?

Essen allein ist den Leuten heute zu wenig.

Es muss rundherum etwas passieren.

Was ist so besonders daran?

Gutes Essen und Artisten, die so in Wien noch nie aufgetreten sind.

Sind Gourmetkritiker für Sie wichtig?

Solche Kritiken sind halt der moderne Pranger. Ich spring’ nicht aus dem Fenster.

Was macht einen guten Koch aus?

Er muss sein Handwerk beherrschen und seinen persönlichen Stil haben.

Muss ein Koch selber gerne essen?

Es ist wichtig, dass man sich Eindrücke, Gerüche, Geschmäcker merken kann und versucht, all das neu auftreten zu lassen.

Warum wirkt die Gourmetszene manchmal sehr chi-chi?

Es wird alles ein bissel verrückt inszeniert.

Ich finde diese Entwicklung sehr schade.

Hat die Krise Auswirkungen gezeigt?

Sicher. Aber auf das bodenständige Beisl und auf das Luxusrestaurant haben weder Krise noch Krieg eine Auswirkung.

Was ist die beste PR für einen Koch?

Die beste PR, vor allem in Österreich, ist immer noch die Mundpropaganda …

p e r s o n a l & m a n a g e me n t

Freitag, 8. November 2013

careernetwork – 77

Controller Institut Zwischen 14. Mai und 26. August 2013 wurden österreichweit neue Gehaltsentwicklungen ermittelt

Karriere-Inside mit: Christoph Weissenböck

Aktuelle Gehaltsstudie

Zielpersonen: leitende Angestellte aus Controlling & Rechnungswesen sowie Finanzverantwortliche.

Wien. Was die Betroffenen schon eine Weile ahnen, haben sie jetzt Schwarz auf Weiß in einer neuen Studie des Controller Instituts mit Schulmeister Consulting: Die Mitarbeiteranzahl in den Finanzorganisationen stagniert, nur neun Prozent der Unternehmen prognostizieren, dass sie den Personalstand anheben werden. Es herrscht

Karriere-Günstlinge

„Im Vergleich zu 2010 gibt es klare Gewinner und Verlierer. Ist geblieben, ist das ein ­Gehaltsverlust.“ Matthias SchulmeisteR Schulmeister consulting

© panthermedia.net/Peter Atkins

das Gehalt gleich

Letzten Endes geht es immer ums Geld: Wer in Österreich mehr verdient, hat im Berufsleben mehr Status und Macht.

Bei der Analyse der Gehälter liegt der Fokus auf den Auswirkungen von unternehmensbezogenen Merkmalen wie der Größe des Unternehmens, dem Standort und der Hierarchieebene der Befragten.

Außerdem werden persönliche Merkmale wie Alter und Ausbildung berücksichtigt. Ergänzt werden diese Themenfelder durch Einblicke in die Arbeitszeiten, die Weiterbildung und das Recruiting von Fach- und Führungskräften im Finanzbereich.

In Zusammenarbeit mit dem Controller Institut und dem Marktund Meinungsforschungsinstitut Integral wurden mehrere Hundert leitende Angestellte aus dem Finanzbereich befragt.

Die Studie bietet einen umfassenden Überblick zur Vergütung im Controlling, Finanz- und Rechnungswesen und zieht Vergleiche zu der zuletzt im Jahr 2010 durchgeführten Gehaltsstudie.

Die Ergebnisse basieren auf Computer Assisted Web Interviewing (CAWI); die Zielpersonen er-

börse

Die Auf- und Umsteiger dieser Woche im Kurzporträt.

Sechs von zehn Unternehmen verzeichneten ein Umsatzplus, der Anstieg belief sich im Mittel auf drei Prozent pro Jahr; rechnet man die Inflation ein, so bedeutet das eine Stagnation. „Im Vergleich zu 2010 gibt es einige klare Gewinner und Verlierer.

Ist das Gehalt in diesem Zeitraum gleich geblieben, muss das als realer Gehaltsverlust gewertet werden“, sagt Matthias Schulmeister von Schulmeister Consulting.

Die Leiter Controlling sowie Accountant und die Leiter Rechnungsesen zählen mit deutlichen Zuwächsen zu den Gewinnern, während Geschäftsführer, Kaufmännische Leiter und Jungakademiker bei gleich bleibendem Gehalt zu den Verlierern zählen.

Klare geschlechtsspezifische Einkommensunterschiede zeigen sich bei den Positionen Kaufmän-

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Volker Panreck

Die Zahl der Frauen als höchste Entscheidungsträgerinnen der Finanzorganisation ist auf 20% gestiegen (2010: 16%) Der Anteil an weiblichen Führungskräften im Controlling ist mit 18% relativ gering, ControllingTeams bestehen jedoch zu mehr als der Hälfte aus Frauen. Zumindest auf Ebene der Leiter Controlling verdienen Frauen gleich viel wie ihre männlichen Kollegen.

Folgende Schlüsse können aus den Studienergebnissen gezogen werden: Es besteht ein starker Zusammenhang zwischen wirtschaft-

Zu Redaktionsschluss erreichte uns eine Meldung aus Deutschland: Dort verdienen Topmanager 53mal so viel wie Arbeitnehmer. Der Gehaltsunterschied zwischen Spitzenmanagern und durchschnittlich Beschäftigten ist in den DAX-Konzernen noch größer geworden.

Der Preis für die österreichische Gehaltsstudie beläuft sich auf 230 € zuzügl. MwSt (für Mitglieder des Controller Instituts 100 €, für Studienteilnehmer gratis).

Bestellungen an office@schulmeister-consulting.com oder unter +43/1/5873503.

www.controller-institut.at

schulmeister-consulting.com

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Albert Maringer OÖGKK

© OÖGKK/Grebe

Volker Panreck ist der neue CFO/GM der ING-DiBa Austria. Er folgt Thomas Geis, der zur Muttergesellschaft ING-DiBa AG in Frankfurt zurückkehrt und übernimmt Finance & Controlling, Compliance, Legal sowie Risikomanagement.

Studie jetzt bestellen

Mehr Mitarbeiter sind nötig

ING-DiBa Austria

© ING-DiBa

job

Frauen sind im Nachteil

lichem Umfeld und Gehaltsentwicklung im Finanzbereich.

Für eine weitere positive Gehaltsentwicklung ist eine Stärkung des Wirtschaftsstandorts Österreich gefordert.

Führungskräfte und Mitarbeiter im Finanzbereich leisten überdurchschnittlich viele Überstunden, die Kapazitätsgrenze ist mittlerweile erreicht.

Aufgrund des ständig steigenden Aufgabenumfangs ist zukünftig mit dem Bedarf von mehr Mitarbeitern und somit mehr Jobs zu rechnen.

Die Ansprüche an die fachlichen und überfachlichen Kompetenzen (Soft Skills) der Mitarbeiter werden weiter steigen. Hier ist zukünftig eine systematische Personalentwicklung gefragt.

Obmann Albert Maringer wurde zum Vorsitzenden des Ausschusses für Krankenversicherung und Prävention im Hauptverband gewählt.

Damit gestaltet Maringer auch Entscheidungen der österreichweiten Sozialversicherung mit.

Promotion

Online-Befragungen

nischer Leiter und Leiter Rechnungswesen.

Weibliche Geschäftsführer verdienen im Schnitt 93% (oder brutto 77.000 €) weniger als männliche Geschäftsführer. Rechnet man den Durchschnitt aller Führunspositionen der Branche, so ergibt sich bei Männern im Schnitt ein Plus von zehn Prozent (oder 9.000 € brutto im Jahr) gegenüber den Frauen.

Grundsätzlich aber holen die Frauen auf: Es gibt mehr Frauen in Entscheidungspositionen, Teams im Controlling bestehen zu mehr als 50% aus Frauen.

Zwar ist der überwiegende Anteil der Befragten männlich (80%), doch hat der Frauenanteil gegenüber 2010 leicht zugenommen (von 16% auf 20%).

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Doris Hofmann M.A.N.D.U.

Doris Hofmann (23), die „VizeMiss Austria 2013“, verstärkt das Team von M.A.N.D.U. und bringt sich beim Fitness-Franchisegeber in Linz im Marketing ein. Die ausgebildete Pädagogin benutzte M.A.N.D.U. selbst.

© Heute/Michael Strobl

hielten in einem personalisierten E-Mail Links zum Onlinefragebogen übermittelt; insgesamt wurden an die Zielgruppe (Leitende Angestellte aus dem Controlling und Rechnungswesen sowie Finanzverantwortliche auf Basis von Adressen des Controller Instituts) 3.637 E-Mails versendet (Einladungsmails und Reminder zusammengenommen).

Der Durchschnitt des Bruttojahresgehalts liegt bei 90.000 €, das Niveau ist somit gegenüber 2010 unverändert.

© M.A.N.D.U. one life

Effizienzdruck, da laufend schnellere, bessere und kostengünstigere Prozesse gefordert werden. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Finanzabteilungen, die immer mehr Aufgaben mit gleich bleibender Mitarbeiterzahl erledigen müssen. Das führt zu mehr Überstunden. Trotzdem steigen die Gehälter nicht.

Es gibt viele spannenden Situationen im Berufsleben.

Eine davon ist, wenn eine Führungsposition vakant wird und mehrere Kollegen für die Besetzung infrage kommen. Wer kommt zum Zug? Und warum? Waren Qualifikationen ausschlaggebend oder doch „Vitamin B“? Entscheidungen, die unternehmensintern eine große Rolle spielen und die Zusammenarbeit sowie die Stimmung im Team nachhaltig beeinflussen können – gerade dann, wenn Beförderungen für den Rest der Belegschaft wenig nachvollziehbar sind.

Doch was ist dran an den Vorwürfen, dass zumeist Günstlinge der ManagementEbene die Karriereleiter nach oben spazieren? Eine Studie des Beratungsunternehmens ROC unter 4.000 Arbeitnehmern in vier Ländern kommt zu dem Schluss, dass der gute Draht zum Chef ein wesentlicher Faktor beim beruflichen Aufstieg ist. Am wichtigsten ist dieser laut Studie in den USA und Großbritannien, wo 70% der Befragten glauben, dass die Beziehung zum Chef entscheidend ist. In Frankreich sind es 50%, in Deutschland – und dieser Wert gilt wohl auch für Österreich – sind es immerhin noch 40%.

Die Entscheidungen des Top-Managements, wenn es um Postenbesetzungen geht, sind jedoch in allen Ländern bei Arbeitnehmern umstritten. Im Schnitt sagen 40% der Befragten, dass ihre Vorgesetzten beim Thema Talent-Management selbst eher wenig Talent an den Tag legen.

Begründen lässt sich dieser hohe Wert dadurch, dass laut Studie in jedem zweiten Unternehmen nicht eindeutig geklärt ist, welche Mitarbeiter sich im Unternehmen wie entwickeln sollen.

Günther Plank AHVV Verlags GmbH

Günther Plank, langjähriger Anzeigenleiter OÖ Nachrichten, unterstützt die Heute-Verkaufsmannschaft rund um Gottfried Farthofer und Armin Bach in Oberösterreich – Start einer Vermarktungsoffensive für Oberösterreich.

personal & management

78 – careernetwork

short

pixelart communication stellt die Weichen neu

Freitag, 8. November 2013

Best Recruiters Neue Studie, erweitertes Studiendesign, neuer Markenauftritt und Expansion in die Schweiz

Größte Recruiting-Studie Österreichs präsentiert

© pixelart

Studieninitiator Markus Gruber: „Studie zeichnet Recruiting-Qualität unter Top 500-Arbeitgebern aus.“ beitgeber im Bezug auf ihre Recruiting-Leistungen analysiert.

Aufgrund der Vielzahl an untersuchten Arbeitgebern aus Österreich, Deutschland und der Schweiz liefert die Studie nicht bloß Benchmarks aus allen drei Ländern, sondern ermöglicht zudem einen direkten Branchen- und Ländervergleich der Recruiting-Qualitäten. „Eine derartige groß angelegte Untersuchung ist international einmalig“, zeigt sich Gruber erfreut.

georg biron

Post mit globalem Trainingspreis geehrt Wien. In mehr als zwei Jahren wurden mehr als 500 Filialleiter sowie 200 weitere Filialteams mit den Experten von Kaiblinger & Partner geschult und weitergebildet. Der Erfolg lässt sich nicht nur mit gesteigerten Umsatzzahlen, sondern nun auch mit der Auszeichnung durch den Deutschen Trainingspreis messen.

Der Internationale Deutsche Trainings-Preis wird vom Berufsverband für Trainer, Berater und Coaches vergeben.

Seit 2010 präsentieren sich die Finalisten auf der „Zukunft Personal“, Europas Fachmesse für Personalmanagement.

www.post.at

© Personal Austria

Gesundheit wird in der Arbeitswelt wichtiger

Personal Austria: Gegengewicht zur hohen Arbeitsbelastung ist gefragt.

Wien. Der demografische Wandel hebt das Durchschnittsalter in den Belegschaften. Folglich müssen Arbeitnehmer den Leistungsanforderungen im modernen Arbeitsleben auch langfristig gewachsen sein.

Wie Unternehmen Mitarbeiter dafür stark machen, war ein Themenschwerpunkt der Personal Austria in Wien: Führungskräfte und Personalisten erhielten am 6. und 7. November in Halle C der Messe Wien wertvolle Impulse zum Trendthema Corporate Health.

www.personal-austria.at

Human Resource-Messe

„Ausgezeichnete Recruiting-Qualität steht für einen sehr hohen Professionalisierungsgrad zur Personal­ beschaffung.“ markus gruber

© Marcell Nimfuehr/fischka.com

Wien. Die ehemalige Marketingleiterin von BMW Austria, Eva-Maria Gottwald (39), ist als Agenturleiterin zur pixelart communication gewechselt. An der Seite von Kreativ-GF Alex Aichner zeichnet Gottwald ab sofort für strategische Kundenberatung und New Business der pixelart communication verantwortlich.

Nach dem Studium der Betriebswirtschaft in Innsbruck und Wien sammelte die gebürtige Salzburgerin bereits Agenturerfahrung in einer Wiener Werbeagentur. Nun will Gottwald die pixelart communication zu einer Top-Adresse in der österreichischen Agenturlandschaft formen und gemeinsam mit der pixelart interactive dem Bedarf von integrierten Kommunikationslösungen ­gerecht werden.

www.pixelart.at

Wien. Bisher bestens unter dem Namen Career‘s Best Recruiters bekannt, zeigt sich Österreichs größte Recruiting-Studie nun im neuen Design und mit neuem Namen. „Die Vorbereitungen zum neuen Design laufen bereits seit sechs Monaten. Mitarbeiter und Partner aus Österreich, Deutschland und der Schweiz waren involviert“, zeigt sich Studieninitiator Markus Gruber zufrieden mit dem Ergebnis. Pünktlich zur Veröffentlichung der aktuellen Ergebnisse der Österreich-Erhebung 2013/14

Markus Gruber, Agenturleiter GPK und Initiator der Best RecruitersStudie: „Qualität des Recruitings in Österreich untersucht.“

und noch vor dem Start der ersten Erhebung in der Schweiz wird auch der neue Markenauftritt präsentiert.

Seit 2011 sammelt die Best Recruiters-Studie individuelle Bewerber-Erfahrung und stellt diese den Arbeitgebern anonymisiert zur Verfügung.

Nachdem der Ruf nach einer noch umfassenderen Dokumentation seitens der Arbeitgeber und mehr Resonanz seitens der Bewerber lauter wurde, wurde in Zusam-

menarbeit mit den Top-Personalisten Österreichs die Bewerberbefragung neu aufgesetzt.

Bewerbermeinung im Paket Nun haben alle Arbeitgeber die Möglichkeit, einen noch umfassenderen Einblick in die Erfahrungen der Bewerber zu erhalten.

Die unverfälschten und besonders aussagekräftigen Bewerbermeinungen werden für ein Erhebungsjahr laufend gesammelt und

anschließend den Arbeitgebern im Rahmen des Studienpakets zur Verfügung gestellt.

Nachdem jetzt die aus Österreich stammende Studie im vierten Jahrgang die Qualität des Recruitings in Österreich untersucht, und auch das Arbeiten im benachbarten Deutschland inzwischen längst zur Routine geworden ist, steht nun auch eine Ausweitung in die Schweiz auf dem Plan.

Zum ersten Mal werden somit auch die Top-500 Schweizer Ar-

Wenn Österreichs größte Recruitingstudie bei Österreichs größter Personalmesse präsentiert wird, ist die Aufmerksamkeit garantiert.

Gestern, Donnerstag, präsentierten Studieninitiator Markus Gruber und Studienleiter Helmuth Stöber die druckfrischen Ergebnisse der Studie bei der „Personal Austria“ bei der Messe Wien im Praxisforum 1. „Am meisten interessiert die Besucher wohl die Bekanntgabe des Gesamtsiegers; es wird ein neues Siegerfoto geben“, so Gruber.

Auch dem Gesamtranking der überdurchschnittlich erfolgreichen Arbeitgeber sieht man gespannt entgegen. „Aus wissenschaftlicher Sicht sind die Auswertungen der neuen Kategorie ‚Mobile Recruiting’ sowie die erstmals durchgeführte OnlineStellenanzeigen-Analyse besonders interessant“, betont Stöber. Österreichs größte Fachmesse für Human Resource Management dient bereits seit über einer Dekade als Gradmesser für neue Produkte, Trends und Weiterentwicklungen in der Personalarbeit. Keine andere Veranstaltung in Österreich bietet so einen Marktüberblick. www.careersbestrecruiters.com

WISE Bildungsgipfel 2013 Thema „Reinventing Education for Life“ stand im Mittelpunkt zahlreicher Diskussionen

Überzeugende Konzepte für die Bildung Doha. Der WISE-Bildungsgipfel 2013 wurde nach drei Tagen Erfahrungsaustausch, Diskussionen und Netzwerken vom Vorsitzenden von WISE, Seiner Exzellenz Sheikh Abdulla bin Ali Al-Thani, offiziell beendet.

Mehr als 1.200 anerkannte Führungspersönlichkeiten aus Bildung, Wirtschaft, Politik und Gesellschaft trafen aufeinander, um sich zum Thema „Reinventing Education for Life“ auszutauschen.

wird der Fonds durch die Banco Santander unterstützt. Ich möchte an dieser Stelle auch andere Organisationen einladen, sich uns anzuschließen.“ Im Rahmen der abschließenden Plenarsitzung fand eine Podiumsdiskussion mit der Songwriterin und Aktivistin Angélique Kidjoaus Benin und Sir Fazle Hasan Abed statt, dem Gründer und Vorsitzenden der Nichtregierungsorganisati-

on BRAC in Bangladesch, der 2011 mit dem WISE-Bildungspreis ausgezeichnet wurde.

Viele Menschen erreichen Vor Beginn der Abschlusssitzung hielt Vicky Colbert ihre erste Rede als WISE-Preisträgerin 2013. „Ich fühle mich geehrt, den WISE Prize 2013 erhalten zu haben. Diese Anerkennung erfüllt mich mit Stolz

Innovationsfond für Ideen In seiner Abschlussrede kündigte Al-Thani die Gründung des „The Future of Education Fund“ an, eines Stiftungsfonds zur Förderung innovativer, richtungsweisender Unternehmen und Lösungen im Bildungswesen: „WISE wird einen Innovationsfond einrichten, um Innovatoren und Unternehmen im Bildungsbereich zu fördern. Der Fonds bietet sowohl Finanzmittel als auch Unterstützung in Form von Expertenrat und Weiterbildungen. So hilft er, Ideen in die Tat umzusetzen. In der Startphase

© WISE Qatar

Eva-Maria Gottwald (BMW Austria) wechselt zu pixelart communication.

Der WISE-Bildungsgipfel 2013 fand vom 29. bis zum 31. Oktober in Doha (Katar) statt.

über das, was meine Mitstreiter und ich bisher erreicht haben. Das Thema des diesjährigen Bildungsgipfels, ‚Reinventing Education for Life‘, bringt auf den Punkt, was wir auch weiterhin anstreben: So viele Lernende wie möglich erreichen und jeden Einzelnen von ihnen zu einem besseren Menschen machen.“

WISE Prize 2014-Bewerbung „Bildungsreformen müssen schneller vorangetrieben werden“, so Colbert.

Mit dem WISE-Bildungsgipfel 2013 begann auch die Bewerbungsphase für den WISE-Bildungspreis 2014, mit dem sechs Bildungsprojekte ausgezeichnet werden, die einen besonderen Beitrag zu Bildung und Gesellschaft leisten.

Damit stellt der WISE-Preis die innovativsten Lösungsansätze für wichtige aktuelle Probleme im Bildungswesen heraus.

Bewerbungen für die Auszeichnung werden noch bis zum 15.

Jänner 2014 entgegengenommen.

www.wise-qatar.org

au s - & w e i te r b il d u n g

Freitag, 8. November 2013

careernetwork – 79

Tag der Lehre 2013 Wirtschaftsminister Reinhold Mitterlehner hat den Staatspreis „Beste Lehrbetriebe – Fit for Future“ in drei Kategorien vergeben

Lehrbetriebe: Fit für die Zukunft Maßnahmenpakete für niedrigere Drop-out-Rate werden jetzt umgesetzt.

Wien. „Wir müssen die betriebliche Lehre noch attraktiver machen und die Erfolgsquote der Ausbildung weiter erhöhen. Gerade aufgrund des demografischen Wandels mit einer langfristig sinkenden Zahl an Jugendlichen gibt es hier Handlungsbedarf“, betont Wirtschaftsminister Reinhold Mitterlehner.

Die Talente der Jugend Obwohl Lehrlinge ihre Ausbildung laut weit seltener abbrechen, als Teilnehmer von schulischen Ausbildungen, gebe es Verbesserungspotenziale.

Daher werden mit dem im Vorjahr als Pilotprojekt gestarteten Lehrlingscoaching sowohl die Jugendlichen als auch die Ausbilder in den Betrieben bei Bedarf gezielt unterstützt. „Die Lehrlings-Coaches helfen bei Problemen, die während der Ausbildung auftreten, und vermitteln zwischen Betrieb, Berufsschule und Lehrling. So wird auch die Vorbereitung auf die Lehrabschlussprüfungen verbessert und erleichtert“, so Mitterlehner zu der in vier Bundesländern (Wien, Oberösterreich, Steiermark und Tirol) gestarteten Initiative.

schaften, den „WorldSkills 2013“, bei denen sich Österreichs Vertreter mit elf Medaillen als bestes EUTeam unter den weltweiten TopTen platzieren konnten.

Beim „Tag der Lehre 2013“ hat der Minister den Staatspreis „Beste Lehrbetriebe – Fit for Future“ in drei Kategorien vergeben.

Bei den Betrieben mit bis zu 19 Mitarbeitern ging die Elektro Peter Holzinger GmbH aus Vöcklamarkt (Oberösterreich) als Sieger hervor. In der Kategorie 20 bis 249 Mitarbeiter gewann die Wopfinger Stein- u. Kalkwerke Schmid & Co. KG (Niederösterreich). Bei den Großbetrieben mit 250 und mehr

Beschäftigten ging der Staatspreis an die BRP-Powertrain GmbH & Co KG mit Sitz in Gunskirchen (Oberösterreich).

Sonderpreis für Kreative Einen Sonderpreis erhielt die cammerlanders gmbh (Innsbruck) für die Umsetzung kompetenzorientierter Lehrlingsprojekte: In den drei Restaurants des Familienunternehmens entwickelten die Lehrlinge in Eigenregie ein umfassendes Angebot mit eigener Speisekarte und Rezepte-Sammlung für die Restaurantgäste.

www.bmwfj.gv.at

© BMWFJ/Matthias Silveri

georg biron

Preis für Elektro Holzinger (von li.): Monika Petermandl (Jury), Michael Landerts­ hammer (WKO), Peter Holzinger (GF Holzinger), fünf Lehrlinge und BM Mitterlehner.

„Die Ausbildung eigener Fachkräfte ist eine Investition in die Zukunft und wertet den Wirtschaftsstandort Österreich auf.“ Reinhold Mitterlehner Wirtschaftsminister

Gegen die relativ hohe Drop-outQuote bei der überbetrieblichen Lehrausbildung soll die „Übertrittsförderung“ wirken: Betriebe, die einen Lehrling aus einer Überbetrieblichen Ausbildungseinrichtung (ÜBA) übernehmen, bekommen einen Bonus von 1.000 €. „Die Ausbildungsgarantie hat sich in der Krise bewährt, aber in der dualen Ausbildung in Betrieb und Berufsschule können die praktischen Tätigkeiten besser und günstiger erlernt werden. Dort erfahren die Lehrlinge auch, wie ein Unternehmen in der Praxis funktioniert“, so Mitterlehner.

Wie hoch die Qualität der Ausbildung ist, zeigt das gute Abschneiden bei den Berufsweltmeister-

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Universitätslehrgang Werbung & Verkauf Unsere Absolventinnen sind Aufsteigerinnen

© Klaus Mitterhauser/BMWFJ

Janet Kath von Interio ist erfolgreiche Absolventin unseres Universitätslehrganges. Noch während ihres Studiums startete sie ihre erfolgreiche Karriere beim BML Konzern und katapultierte BIPA zur Nummer 1 im österreichischen Drogeriefachhandel. Heute ist Janet Kath Inhaberin und Geschäftsführerin der Interio Möbelhäuser mit 14 Standorten in Österreich.

werbung.verkauf@wu.ac.at, +43-1-313 36-4612, werbelehrgang.at Berufsbegleitende Universitätslehrgänge der WU Executive Academy.

Die Sportlerin Fabienne Nadarajah unterstützt die Lehrlingsinitiative.

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Findet jemand den richtigen Job, fällt das allen auf. Denn man geht plötzlich positiver durchs Leben.

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