The Wright Perspective - Spring/Summer 2022 - Spanish

PERSPECTIVA LA

DE WRIGHT

PRIMAVERA/VERANO 2022

Actualización semestral para empleados y amigos de la familia de empresas Wright Service Corp.

2

LA PERSPECTIVA DE WRIGHT

OTOÑO 2020

CONTENIDO Wright Service Corp.

Extracto ejecutivo Banquete Anual de Premios

Página 4 Página 4 Página 5

El rincón de la propiedad de acciones

Página 13

Una perspectiva exterior

Página 16

Wright Tree Service

Página 18

Wreaths Across America

Página 18

El legado Vondal

Página 19

Capacitación y liderazgo: El camino hacia la seguridad

Página 21

Wright Tree Service of the West

Página 29

Wright Tree Service of Canada & ArborCare

Página 30

Brotes y clamores

Página 35

LA PERSPECTIVA DE

WRIGHT UN REPASO DEL AÑO 2021 Por Scott D. Packard, presidente y director general

Este año que pasó trajo muchas dificultades que tuvimos que superar. Pero así es como manejamos nuestro negocio, servimos a nuestros clientes y alcanzamos numerosos hitos que hicieron del 2021 un año récord para nuestra familia de empresas.

Expandimos nuestra huella geográfica.

Somos una empresa internacional cuyas operaciones continúan sumando clientes y territorios de servicio, desde Puerto Rico hasta Vermont y Connecticut y a través de las provincias de Alberta, Saskatchewan, Manitoba, Ontario y Columbia Británica.

En línea con la visión estratégica de Wright Service Corp. (WSC), Transcon Environmental se unió a nuestra familia de empresas en noviembre. Se trata de una inversión clave que se alinea con la visión de WSC de acelerar el crecimiento a través de la adquisición combinada con la experiencia especializada de Transcon en consultoría y planificación medioambiental. Esto nos permite brindar aún más valor a las compañías de servicios públicos, corporaciones y agencias para desarrollar o redesarrollar infraestructura para energía, comunicaciones y minería.

También expandimos las funciones dentro de la organización para asegurar el éxito en los años venideros. Austin Kennedy ha sido nombrado presidente y director de operaciones Derek Vannice se sigue desempeñando como vicepresidente ejecutivo mientras asume las funciones de su nuevo cargo como director de estrategia en el área de Servicios Ambientales. Kyle McCann se desempeña como vicepresidente y asesor general en el área de Servicios Legales y Mitigación de Riesgos Janelle Thomas asume el nuevo cargo de vicepresidente de Recursos Humanos. Cada uno de ellos cumplirá una función primordial en la conducción de nuestras empresas.

En septiembre celebramos la apertura oficial de nuestras instalaciones internacionales recientemente renovadas en el oeste de Des Moines (Iowa) para brindar un entorno modernizado y seguro y retener y reclutar a los talentos más destacados. De esta manera podremos ofrecer servicios eficaces a través de nuestros departamentos de servicios compartidos.

Lanzamos una plataforma de gestión de Recursos Humanos para toda la empresa, Workday, para impulsar nuestra aceleración en un mundo cambiante, reducir el tiempo de contratación y estandarizar y consolidar los flujos de trabajo.

La Fundación Wright para la sustentabilidad y la innovación (Wright Foundation for Sustainability and Innovation) ha otorgado $125 000 en fondos a Trees Forever y Friends of Des Moines Parks. Ambas organizaciones comparten la visión común de plantar árboles en comunidades afectadas por tormentas para restablecer y mejorar la copa de los árboles y la diversificación. Estos proyectos tendrán beneficios ambientales a largo plazo y mejorarán la calidad de vida del hábitat natural y de la gente, al tiempo que mantendrán el compromiso de implementar soluciones de pensamiento previsor, para reducir el riesgo ambiental de nuestras comunidades y de todo el planeta.

4

LA PERSPECTIVA DE WRIGHT

Publicamos el informe preliminar de responsabilidad social, nuestra manera de mostrar cómo estamos entregando el más alto nivel de servicios y soluciones profesionales, seguros y conscientes del medioambiente a la industria, al público y a las comunidades en las que trabajamos y vivimos.

Ocupamos en puesto número 28 en la lista de empresas más grandes que son propiedad de los empleados en América del Norte. Fuimos reconocidos por el capítulo Iowa/Nebraska de la Asociación del Plan de Propiedad de Acciones de los Empleados (Employee Stock Ownership Plan Association) como la empresa del año 2021 y fuimos uno de los cinco finalistas para el reconocimiento nacional.

Si bien experimentamos un tremendo crecimiento en los últimos años, y pese a todo lo que fue el 2021, tuvimos resultados notables.

Pero lo verdaderamente destacable fueron nuestros empleados. No podría sentirme más orgulloso de lo que hemos logrado como equipo y del apoyo que nuestros empleados se han demostrado entre sí.

Sería un descuido de mi parte si no reconociera la triste y difícil pérdida de dos de nuestros caballeros maravillosos. El 16 de septiembre de 2021 sufrimos la pérdida de Will Nutter, una piedra angular de Wright Tree Service. Un hombre que comenzó su carrera como jardinero en 1982 y continuó su trabajo en todos los rangos hasta asumir como presidente y jefe de operaciones (COO) de Wright Tree Service en 2008. Will dedicó más de cuatro décadas al sector de control de vegetación para empresas de servicios públicos y fue una fuente de inspiración y un líder influyente en nuestra familia de empresas. Quiero agradecer a Wade Myers, quien asumió la función de presidente casi de la noche a la mañana. Su firmeza y liderazgo nos ayudaron a sobrellevar este momento.

Y mientras nos recuperábamos de la pérdida y nos apoyábamos entre todos, otra triste tragedia nos volvió a golpear. El 18 de enero sufrimos la pérdida inesperada de John Harsch, un destacado líder y defensor de las soluciones innovadoras para mejorar el planeta. John fue una pieza fundamental en el crecimiento de Sustainable Environmental Consultants (SEC). La pasión de John de más de 25 años en el sector llevó a SEC a estar a la vanguardia.

No hay palabras para expresar lo mucho que significaron Will Nutter y John Harsch para todos nosotros como amigos, familiares, compañeros de equipo y líderes. Para mí —y estoy seguro de que para muchos de ustedes—, estos dos últimos años han sido una montaña rusa de emociones. Pasamos de la alegría del nacimiento de nuevos nietos y el ajetreo de la vida cotidiana a la pérdida de amigos. Lo que no ha cambiado es mi perspectiva de la visión compartida, la estrategia de nuestra empresa, a medida que avanzamos hacia una vida con permanente salud y seguridad para ustedes y sus familias. No he perdido mi norte. Espero que ustedes y sus familias se encuentren bien y saludables y que disfruten de leer esta edición del boletín.

PRIMAVERA/VERANO 2022

LA PERSPECTIVA DE

WRIGHT W r i g h t s e r v i c e c o r p.

Banquete anual de premios En 2021, 330 empleados celebraron haber alcanzado hitos que representan de 5 a 40 años de servicio dentro de nuestra familia de empresas. Los ganadores del premio en los EE. UU. que cumplieron 10, 15, 20, 25, 30, 35 y 40 años de servicio fueron invitados al banquete que se celebró el 11 de marzo en el Sheraton de West Des Moines (Iowa). El 13 de abril se celebró un evento virtual para los 21 galardonados en Canadá. En total, aquellos que fueron reconocidos por alcanzar estos hitos de años de servicio suman 2730 años de experiencia.

División 25 División del Pacífico (35)

Premios a la seguridad La División del Pacífico (35) y la División 25 de Wright Tree Service (WTS) recibieron el premio a la seguridad más prestigioso de WTS en 2022. La División del Pacífico (35) de WTS, que abarca las áreas de Washington, Oregón, Idaho, Nevada y Arizona, recibió el premio al índice de incidentes que más mejoró. La División 25, que abarca las zonas de Maryland, Ohio, Pensilvania, Maine y una parte del Virginia Occidental, recibió el premio al índice de incidentes más bajo. ¡Felicitaciones por su dedicación y compromiso con la seguridad!

PRIMAVERA/VERANO 2022

LA PERSPECTIVA DE WRIGHT 5

LA PERSPECTIVA DE

WRIGHT Premios a la seguridad Wright Tree Service, División del Pacífico (35)

Wright Tree Service, División 25

6

LA PERSPECTIVA DE WRIGHT

PRIMAVERA/VERANO 2022

LA PERSPECTIVA DE

WRIGHT Premios del concurso John Wright Memorial Korri Dillow, hija de Joshua Dillow, capataz general de Wright Tree Service de la División 15, obtuvo el segundo lugar y ganó $400 en la División 4 (de 9.º a 12.º grado).

El concurso John Wright Memorial rinde tributo a la memoria de John L. y John R. Wright. Está diseñado para promover la concientización sobre la importancia de los árboles entre los hijos y nietos de los empleados de Wright Service Corp.

Kaylee Dillow, hija de Joshua Dillow, capataz general de Wright Tree Service de la División 15, obtuvo el tercer lugar y ganó $200 en la División 4 (de 9.º a 12.º grado).

Las obras en concurso se evalúan según su presentación, originalidad y mensaje transmitido sobre la importancia de los árboles.

Niños de las cuatro divisiones enviaron sus obras multimedia: División 1: De preescolar a 2.º grado División 2: De 3.º a 5.º grado División 3: De 6.º a 8.º grado División 4: De 9.º a 12.º grado Felicitaciones y gracias a todos los que participaron en el concurso. ¡John L. y John R. Wright estarían muy orgullosos!

Mya Sellards, hija de Coty Cantrell, jefe de cuadrilla de herbicidas de la División 25 de Wright Tree Service obtuvo el primer lugar y ganó $100 en la División 1 (de preescolar a 2.º grado).

Mya Sellards

Isabelle Hurst Dibujo ganador de Keona Walker

Keona Walker, hija de Todd Walker, supervisor regional de la División 10 de CNUC, obtuvo el primer lugar y ganó $250 en la División 2 (de 3.º a 5.º grado).

Brynn Burlingame, hijo de Ryan Burlingame, gerente de cuentas de Wright Outdoor Solutions, obtuvo el segundo lugar y ganó $150 en la División 2 (de 3.º a 5.º grado).

Kip Mathers, hijo de Liz Mathers, controladora asistente de Wright Service Corp., obtuvo el tercer lugar y ganó $75 en la División 2 (de 3.º a 5.º grado).

Isabelle Hurst, nieta de John Hurst, exempleado jubilado de Wright Tree Service, obtuvo el primer lugar y ganó $400 en la División 3 (de 6.º a 8.º grado).

Catie Christenson, hija de Rose Christenson, gerente de Capacitación y Desarrollo de Wright Service Corp., obtuvo el segundo lugar y ganó $200 en la División 3 (de 6.º a 8.º grado).

Leo Fox, hijo de Nick Fox, vicepresidente de operaciones de Wright Tree Service, obtuvo el segundo lugar y ganó $50 en la División 1 (de preescolar a 2.º grado).

Huston Beers, hijo de Shelley Beers, asistente legal sénior de Wright Service Corp., obtuvo el tercer lugar y ganó $25 en la División 1 (de preescolar a 2.º grado).

The Importance of Trees

Fotografía ganadora de Isabelle Hurst

Why Are Trees

So Important

Trees are important

, as we all know , but, “Why?” is the important to our question. Why are economy and envir trees so onment? In this essay, I will be expla are so important to our world and ining how trees why we need to keep them safe.

Poema ganador de Olivia Lutz

Hailey Clark, hija de Jake Clark, Consultor forestal principal de servicios públicos de CNUC de la División 15, obtuvo el tercer lugar y ganó $125 en la División 3 (de 6.º a 8.º grado).

Olivia Lutz, hija de Nick Lutz, Consultor forestal principal de servicios públicos de CNUC de la División 15, obtuvo el primer lugar y ganó $600 en la División 4 (de 9.º a 12.º grado).

PRIMAVERA/VERANO 2022

LA PERSPECTIVA DE WRIGHT 7

LA PERSPECTIVA DE

WRIGHT Premio a los 5 años de servicio CNUC

James Copeland Tyler Cross Valin Gray Travis Irving Dean Leonard John Lynde Adam Martorano Darryl McIntyre Steven Royer Bill Spencer Sara Stone Johnny Yother

Spectrum Resource Group Ashli Oe Joshua Quaite

Sustainable Environmental Consultants Jennifer Jensen

Wright Outdoor Solutions Shane Donegan Heather Lappe Summer Wilkinson

Wright Service Corp.

Frank Archuleta Lacy Fitzpatrick Raphael Garza Virginia Klein Loren Klein Liz Mathers Ashley Mefferd Samantha Schmidt

Wright Tree Service

Scott Addington Jose Aguila Terry Alaniz Adam Albrecht Juan Alvarado Montano Aaron Anderson Jose BautistaLara Steven Bell Justino Besare Wade Bliss Jose Bonilla Robert Booker Cruz Mitchell Brown Zachary Brown

8

Timothy Buchanan Travis Buchanan Timothy Buell Diego Cabrera Dallas Cackler Javier Carbajal Alfred Cardenas James Carmack Bryan Carter Timothy Case German Castaneda Marcos Castro Maikel Castro Quintana Jose Cerezo Perez Brian Christensen Christopher Christoffersen Margarito Cisneros Valle Tyler Cole Hector CorreaRio Arthur Cummins Nicholas Darland Aaron Davis Sterling Davis Mikel Deal Travis Dekine Mario Del Cid Melgar Jeremy Dubois Randy Duncan Timothy Easton Alekzandr Echelle Kelly Ely Zachery Erickson Brandon Erwin Jason Finuf Ernesto Fiscal Vega Sidney Fish Jordon Foth Jerrod Fountain Brian Freitag Albert Friley Julio Fuentes Aguilar Andrew Galloway Patrick Gambino Joshua Gardner Alex Gauna Cipriano Gonzalez Teddy Green Allan Grimes Edgar Guevara Joshua Halley Jeremy Harbison Kyle Harris

LA PERSPECTIVA DE WRIGHT

Brian Hauck Kyle Hendershot Juan Hernandez Carlos Hernandez Aguilera Brady Hillegas Marcus Hires Cody Hoopes Christopher Hubsky Patrick Hughett Kevin Humphries Saul Jimenez Reyes Andrew Johnson Rollins Anthony Jones Duane Kirkman Larry Kline James Kohls Benjamin Liljedahl Danny Long Wilson Lopez Hernandez Javier Loyola Dustin Luck Jose Lujan Saucedo Dennis Mabire Devin Mack Michael Mallow Harold Malnar Samuel Manuele Manuel Marquez Galvez Gerardo Martinez Juan Martinez Jonathan McCormack Robert McDaniel Pedro Medina Alejandro Medina Diaz Ricardo Midence-Alberto Ryan Mikrut Chad Miller Daniel Mitchell Travis Mongold Edelberto Monjaras Simon Montero Larry Morales Mario Moreno Aaron Mowery Jonathan Nazario Roman Mark Nichols Dakota Nixon Jon Norstadt Wilmer Ochoa Carlos Ortez John Osorio Del Rio

PRIMAVERA/VERANO 2022

Patrick Parsons Dennis Payne Gregg Payzant Darrell Pearson Christopher Plan Luis Polio Avery Pollock David Potts Matthew Pregon Randy Props Joel Puente Esparza Ryan Quinones Emmanuel Quinonez Valderrama Robert Ratcliff Brandon Reeves Jorge Reyes Salomon Reyes Zarza William Reynolds Roberto Rios Ruiz Mark Rodriguez Jesus Rojo Garcia John Ross Travis Scheibeler Alexander Scheller Joe Schutte Robert Sego Jason Self Kris Shearer Damien Shelangoski Ryan Skiles Aaron Smith Marco Soto Kit Spicer Charles Stewart Nicholas Taverna Jose TorresMartinez Jose Torrez Grant Uber Kevin Vauls Joshua Veach Ansberto Vega Amado Villalobos

Mejia Anthony Vinson Joshua Wewer Skyler Wilson Jason Yost Mario Zarate Julio Zarco Ubaldo Zarco Campos

Wright Tree Service of Canada Wayne Fleury Levon Russell Jamie Wilms Chadwick Winger

Wright Tree Service of the West Ryan Carlyle David Hatton Russell Hiller David Moran Dakota Mosier Sean Neely Loren Offield Kyle Ratliff Saul Yepez Yepez

LA PERSPECTIVA DE

WRIGHT Premio a los 10 años de servicio CNUC

Zeb Rosenthal Derek Vannice Michelle Whitney

Spectrum Resource Group Mike Kozak Eric Nijboer Rolf Schuetze Jeremy Thompson

Terra Spectrum Technologies

Nibaldo Urzua-Hermosilla

Wright Outdoor Solutions Joseph Bickel

Wright Service Corp.

Pam Cherry Becky Jordan

Wright Tree Service

Cecilio Alfaro Jose Alvarenga Fidel Alvarez Jose Anaya Armas Thomas Anderson Juan Casillaz Vasquez Jose Cuevas Keith Darmody

Steve Ebsen Dale Fallon Sue Fangman Blake Firestone Manuel Garcia Ventura Jose Guzman Christopher Hartigan Ted Heberling Giovanni Ibarra Lopez Nathan Johnson John Kerst Daniel Kirkwood Sawyer Kyle Lagow Aldo Leal David Locke Jose Lopez Everardo Martinez John McMillon Darin Minder Catalino Molina Charles Nadeau Marcos Ochoa Russell Partridge Thomas Patton Thomas Pearson Ruben Pinto Rodriguez Julio Plaza-Molina Enrique Puebla Michael Rivera Jackie Robinson Jose Rodriguez Acosta Salvador Saldana

Gregorio Sanchez Keith Standlee Derek Steinseifer Erik Sveum David Tabor Shaun Thompson Brett Thornblad Eder Torres Diego Torres Monterrubio Osmin Urbina Escobar Gerardo Ventura Rodney Warriner Joshua Wildeboer

Wright Tree Service of Canada Paul Barnes Jamie Harris Nathan Holmquist Andrew McLellan Bradley Ryan Corrine Winfield

Wright Tree Service of the West Rafael Cisneros

PRIMAVERA/VERANO 2022

LA PERSPECTIVA DE WRIGHT 9

LA PERSPECTIVA DE

WRIGHT Premio a los 15 años de servicio Spectrum Resource Group Yvon Dubrule Richard Green

Wright Canada Holdings Jesus Vetencourt

Wright Outdoor Solutions Danny Kraft Amparo Lopez Eugene Waage

Wright Tree Service

Cuauhtemoc Alcauter Bucio Derek Aubuchon Jose Chavez

Brandon Combes Brian Emert William Fritz Armando Gracia Larry Jones Michael Kansier Buddy Lichlyter Jose Lopez Gabriel Lopez Rosario Isidro Lucas William McDowall Juan Mercado Carmelo Miranda Marcos Navarrete Chavez Douglas Oliver Jesus Orellana Romero John Pentecost Jeannette Riggans

Vicente Robles Dennis Scharffbillig Jason Scott James Standlee Afton Stanko Erik Terwey Rafael Varela V Joe Weldon

Wright Tree Service of Canada Chris Gamache Chris Paterson

Premio a los 20 años de servicio Herman Ohr

Wright Outdoor Solutions Anna Saemisch

Wright Tree Service Tim Hanson Jose Herrera Paul Hillebrandt Ysaac Munoz Herman Ohr Leonel Tabora

Anna Saemisch

Tim Hanson

10

LA PERSPECTIVA DE WRIGHT

PRIMAVERA/VERANO 2022

LA PERSPECTIVA DE

WRIGHT Premio a los 25 años de servicio Wright Tree Service

WRIGHT TREE SERVICE

Chad Brinkman Todd Discher Cory Edwards Jaime Gonzalez Tim Jennings

Al Garrow Jr Ronnie Ogden

Premio a los 35 años de servicio WRIGHT TREE SERVICE

Premio a los 40 años de servicio WRIGHT TREE SERVICE

Ken Venzke

Cory Edwards

Premio a los 30 años de servicio

Tony Gadola Scott Schreiter

Tim Jennings

Al Garrow Jr

Tony Gadola

Ken Venzke

PRIMAVERA/VERANO 2022

LA PERSPECTIVA DE WRIGHT 11

LA PERSPECTIVA DE

WRIGHT

Gracias

a WOS por crear los hermosos centros de mesa para el banquete.

12

LA PERSPECTIVA DE WRIGHT

PRIMAVERA/VERANO 2022

LA PERSPECTIVA DE

WRIGHT EL RINCÓN DE LA PROPIEDAD DE ACCIONES REESTRUCTURACIÓN DEL COMITÉ Con el liderazgo de los copresidentes Aaron Reichter (contador de planta II) y Sarah McFadden (analista de Nómina y Facturación), el número de miembros del Comité de Propiedad de acciones por parte de empleados ha aumentado a 23, con embajadores identificados para cada división. El comité se asociará con otras empresas que son propiedad de los empleados para comenzar a organizar eventos, fomentar los vínculos entre empresas en el área central de Iowa, difundir ideas sobre la propiedad fuera de las conferencias y promover el crecimiento de la comunidad.

ESTADOS DE CUENTA Y CELEBRACIÓN DEL ESOP El 20 de abril, los empleados fueron invitados a participar de la celebración del ESOP y de la reunión de estados de cuenta, una transmisión en vivo con el presidente y director ejecutivo de WSC Scott Packard y el vicepresidente y director financiero Jon Hicks. Fue una manera de agasajar a nuestros empleados propietarios. La transmisión incluyó información nueva y la aclaración de algunos conceptos erróneos acerca del ESOP. Estas son algunas de las estadísticas: 447 empleados recibieron su primer estado de cuenta 1517 empleados alcanzaron hitos del ESOP este año 203 empleados están en camino de obtener su primer estado de cuenta el año próximo 122 empleados adquirieron la totalidad de los derechos este año 151 empleados están en camino de obtener la totalidad de los derechos el próximo año

GANADOR DEL JUEGO “GUESS THE VALUE” Felicitaciones a Valerie Connell, asistente administrativa del área de Facturación y Nómina de WSC, quien adivinó el valor del precio de cada acción con una diferencia de solo 8 centavos, y a Seth Balvanz, gerente de ventas de WOS, quien adivinó el valor del precio de cada acción de $679.26 con una diferencia de solo 17 centavos.

Se seleccionó a empleados para que participaran de un divertido juego virtual para ayudar a revelar el precio de cada acción del año fiscal 2021 al estilo Jeopardy a través de Teams, durante una transmisión en vivo que se realizó el 10 de diciembre, antes de que se revelaran los ganadores del concurso “Guess the Value” (Adivine el valor).

EL MES DE LA PROPIEDAD DE ACCIONES

Estos son algunos de los testimonios de los participantes que acaban de adquirir el 100 % de los derechos.

“Es muy grato saber que he adquirido todos los derechos de la empresa que admiro y respeto. Me emociona continuar mi camino y ver qué trae el futuro en Wright Tree Service. Cada día, difundo la cultura del empleado a través de una excelente comunicación con nuestros empleados y la construcción de un entorno seguro y amistoso, donde podamos experimentar nuevos lugares y encontrar la solución a cualquier problema, como grupo. Siempre miramos hacia adelante, trabajamos como equipo y le damos a todos la posibilidad de expresar su opinión en nuestra empresa” (Joel Rendon, WTS).

“Siento un profundo orgullo de ser parte de esta empresa. Difundo la cultura de la propiedad por parte de los empleados cada día, hablando sobre nuestros valores como empresa y alentando a nuestros hermanos y hermanas a cuidarse entre sí. Estamos juntos en esto” (Mike Johnson, CNUC).

“Adquirir el 100 % de los derechos, para mí, significa lo siguiente: Estoy completamente comprometido con la empresa y mi futuro, como nunca antes. Todo lo que hago en mi carrera profesional y ayudar a que otros triunfen es un aporte a la empresa y a mi futuro.

Soy empleado propietario”

(Taylor Erickson, WSC).

Octubre fue el Mes de la propiedad de acciones por parte de empleados y el comité dedicado a esto planificó una serie de eventos y actividades virtuales para todo el mes. Sin importar si los empleados eran participantes actuales del ESOP o no, todos fueron alentados a participar durante un mes de diversión y aprendizaje que permite a los empleados aprender más sobre el verdadero significado de ser un empleado propietario.

Gracias a todos los que participaron de estas actividades, entre las que se incluyen la transmisión virtual del ticket dorado, el concurso de tallado de calabazas, la colección especial de artículos de empleados Where’s Wrighty y el evento para recaudar fondos con la ESOPATÓN.

PRIMAVERA/VERANO 2022

LA PERSPECTIVA DE WRIGHT 13

LA PERSPECTIVA DE

WRIGHT

NUEVOS Y EN ASCENSO

Recursos del ESOP

Felicitamos a los siguientes empleados de las oficinas corporativas de WSC que fueron designados, ascendidos o certificados desde que se publicó la última edición en marzo.

Visite wrightservicecorp.imagerelay. com/fl/WSCESOPResources para acceder a recursos internos como: • Grabación de la transmisión de la celebración del ESOP • Hitos de los empleados • Nuevos inscritos • Primer estado de cuenta • Adquisición de la totalidad de los derechos • Cómo acceder a su cuenta principal • Preguntas frecuentes sobre el ESOP • Pautas del ESOP Si desea obtener más información sobre su estado de cuenta, hay capacitaciones disponibles.

• Capacitaciones en inglés • Capacitaciones en español

NUEVO Contabilidad y Finanzas Analista financiero Carri Parton

Contadores de planta Connor DeLude Rick Hopke Rak Jarnagin Especialistas en nómina y facturación Alex Crile Karen Kulisky Auxiliar de Cuentas por pagar Tawana Young

Servicios ejecutivos y administrativos

El sitio web de la ESOP Association, www.esopassociation.org, también es un excelente recurso.

Asistente legal sénior y secretaria corporativa Shelley Beers Asistente administrativa ejecutiva Theresa Lees

Flota

Supervisor de flota Jesse Dusheck

Informe de sostenibilidad de WSC de 2021 WSC acaba de publicar su informe de sostenibilidad para 2021. Seguimos mejorando y deseamos brindar el más alto nivel de servicios y soluciones profesionales, seguros y conscientes del medioambiente a la industria, al público y a las comunidades en las que trabajamos y vivimos. Puede consultar el informe completo en wrightservicecorp.com/ sustainability.

Safety

Employee Well-being

Environmental Sustainability

Community Engagement

1

14

LA PERSPECTIVA DE WRIGHT

Analista de control de la seguridad de la información Hannah Hamann Analista del Servicio de Atención Telefónica I Frank Valdez Administrador de sistemas I Juan Ramirez Coordinador asistente de adquisiciones de activos Matthew Bonsall

Servicios legales y mitigación de riesgos Asesoramiento corporativo Amy Gandhi

Marketing y comunicaciones

Coordinadora de Marketing y Comunicaciones Emma Gerdis

Nómina y Facturación

Gerente de Nómina y Facturación Julie Clarken

Recursos Humanos (RR. HH.)

Supervisores de Nómina y Facturación Melissa Mark Robin Younger

Gerente de Compensación y beneficios Gretchen Forristall Socio comercial de RR. HH. Allison McCoy Especialistas en reclutamiento Mallory Griffith Taylor Maroste Mercedes Wiegmann Brooke Wolfe Representante sénior del servicio de atención telefónica del sistema de información de Recursos Humanos (Human Resources Information System, HRIS) Mike Fisher

Tecnología de la Información (TI)

Preliminary Corporate Social Responsibility Report

Administradora de sistemas comerciales II Kati Livingood

Coordinador de mantenimiento de flota Travis Clark

Analista del HRIS Alexis Argueta

2021 SUSTAINABILITY REPORT

Director de Sistemas Comerciales Principales: ejecución Russ Greenwood

Gerente de Servicio de Atención Telefónica de TI Michael Buckley

PRIMAVERA/VERANO 2022

Especialistas en nómina y facturación Leslee Harrison Amy Irwin Megan Kane Kristen Knudsen Stacey Lundquist Jen McCarroll Gabby McKinney Garrett Miller Logan Prescott Lauren Rogers Andria Swanson Jacquelin Veldhuizen Administradora de Nómina y Facturación Andrea Harris

Capacitación y desarrollo Especialista en LMS Kari Voss

Socio comercial de Capacitación y desarrollo I Kevin Grady Erin Husmann

LA PERSPECTIVA DE

WRIGHT Misión EN ASCENSO Contabilidad y finanzas Analista de datos de operaciones Lucas Loftin Contadores de planta II Kayla Fairlie Raphael Garza Aaron Reichter Contadora de planta Amanda Parker

Servicios Ejecutivos y Administrativos

Gerente de Servicios Ejecutivos y Administrativos Dani Welsch

Flota

Director de flota Kevin Fitzpatrick Gerente de flota Matt Lair Supervisor de flota Brandon Wicker

RR. HH.

Gerente de HRIS Colleen Beaver Gerente de Reclutamiento y Cumplimiento en Recursos Humanos Julie Leigh Especialista en reclutamiento de personal Jordan Webb

Servicios legales y mitigación de riesgos

Gerente de proyectos de Seguridad de Riesgos Daniel Thacker Coordinador de Gestión de Riesgos de Incendios Chance Lockett

Gerencia

Presidente y director de Operaciones Austin Kennedy Vicepresidente ejecutivo y director de Estrategia, Servicios Medioambientales Derek Vannice Vicepresidente y asesor general, Servicios Legales y Mitigación de Riesgos Kyle McCann Vicepresidente, Recursos Humanos Janelle Thomas

Nómina y Facturación Gerente fiscal de Nómina Chris Piper

Gerentes de Nómina y Facturación Kelsie Ketchum Brandy Kriener Chelsea Medearis Supervisores de Nómina y Facturación Abby Muller Nathan Watson Supervisor administrador de datos Tony Stickel Analista de Nómina y Facturación Sarah McFadden

TI

· Apoyar y dar orientación a cada una de las empresas de Wright Service Corp. para que logren su misión individual. · Permitir el crecimiento y el éxito de nuestra familia de empresas en su conjunto y garantizar una atractiva revalorización a nuestros empleados propietarios. · Ofrecer a nuestros miembros de equipo un ambiente que les permita alcanzar sus metas profesionales y personales. · Tener un impacto positivo en las comunidades a las que prestamos servicios.

Visión

· Aprovechar nuestras competencias centrales para crear nuevas líneas de productos y servicios medioambientales. · Para el 2024, las líneas de negocios tradicionales representarán el 50 % del margen bruto de ganancias al tiempo que seguiremos en segundo lugar dentro de nuestros segmentos centrales de mercado. · Ampliarnos para ofrecer nuevos servicios y alcanzar segmentos de mercado que alineen las necesidades del cliente y del medioambiente con nuestra experiencia y capacidad. · Hacer crecer nuestra empresa en EE. UU., Canadá y más allá. · Atraer, retener y recompensar a los mejores talentos de la industria.

Valores

Director de TI Kyle Koch Jon Wedemeyer

SEGURIDAD Es la responsabilidad de todos – y de cada uno de nosotros.

Director de Sistemas Comerciales Principales: construcción Pavan Raghavendra

INTEGRIDAD Nos regimos según los estándares éticos más altos.

EXCELENCIA Constantemente nos esforzamos por superar las expectativas de nuestros clientes – y las nuestras.

Jefe de Seguridad de la Información Taylor Erickson Jefes de equipo del Servicio de Atención Telefónica Daniel Dinneen Tristan Nicholson

TRABAJO EN EQUIPO Es como operamos, y todos somos mutuamente responsables por nuestras acciones.

Administradora de sistemas comerciales III Peggy Kearney

INNOVACIÓN Nos anticipamos a las necesidades de nuestros clientes y presentamos soluciones y servicios creativos.

FAMILIA Es nuestra base; es lo que somos.

PRIMAVERA/VERANO 2022

LA PERSPECTIVA DE WRIGHT 15

LA PERSPECTIVA DE

WRIGHT Nuevas funciones en Wright Service Corp.

En línea con la visión estratégica de Wright Service Corp., nos complace anunciar las funciones nuevas y ampliadas dentro de la organización. En los últimos años, hemos trabajado para identificar y aprovechar las oportunidades para la mejora estratégica y operativa en nuestra familia de compañías.

“Para garantizar el éxito de los próximos años, brindar un mejor servicio a nuestros clientes y a las comunidades, reexaminamos nuestro talento, nuestra estructura y nuestros recursos”, afirmó Scott Packard, presidente y director ejecutivo. “Estoy emocionado por el futuro de nuestra compañía y espero que, en el futuro, nuestro equipo de liderazgo y nuestros cientos de empleados comprometidos continúen ayudando a crecer a nuestra empresa”.

A partir del 1 de enero de 2022, las siguientes personas tienen funciones nuevas o rediseñadas en Wright Service Corp.: Austin Kennedy, presidente y director de Operaciones Derek Vannice, vicepresidente ejecutivo y director de Estrategia, Servicios Medioambientales Kyle McCann, vicepresidente y asesor general, Servicios Legales y Mitigación de Riesgos Janelle Thomas, vicepresidente, Recursos Humanos

PERSPECTIVA EXTERIOR VEINTE PIES (6 METROS)

Por Todd Musselman, asesor y orador invitado en la Asamblea de Gestión de marzo Veinte pies (6 metros) es una distancia relativamente corta, pero, para mí, es una de las distancias más interesantes de la condición humana. Los veinte pies (6 metros) de los que hablo son la distancia aproximada entre la puerta trasera de su casa y la puerta de su automóvil. En mi experiencia, muchas decisiones se toman en esos veinte pies (6 metros) que hacen que algunos de nosotros elijamos no crecer y permanecer en la zona de comodidad o arriesgarnos a avanzar y lograr nuestros objetivos, cualesquiera que sean esos “sueños”.

En mi propia vida, he encarado la puerta trasera de casa pensando en hacer algo productivo y arriesgado, solo para escuchar esa vocecilla que intenta convencerme de que la comodidad es el mejor estado del ser y volver a entrar a casa antes de llegar a la puerta de mi automóvil. Y cuando hago esto, puedo sentir que mi espíritu sale de mi cuerpo. ¿Les ha sucedido? ¿Cómo resultó?

Por supuesto, no hay nada malo en la comodidad, de hecho, parece que un gran número de personas tratan de alcanzar la comodidad en sus vidas. El único problema es que —si es que podemos considerarlo un problema— permanecer en la comodidad nos mantiene bien y a gusto, lo que es genial, a menos que deseemos crecer como seres humanos.

Porque, gran parte del crecimiento personal —sino todo— ocurre dentro del ámbito en que nos sentimos incómodos, realmente muy incómodos. Si lo piensan, es justo decir que casi todas las relaciones comenzaron, todas las empresas se han creado y todas las aventuras han iniciado dentro del ámbito de la incomodidad. Y de esa incomodidad proviene el crecimiento. Porque el crecimiento personal sucede cuando estamos dispuestos a arriesgarnos a fracasar al intentar lograr algo. Sucede cuando tomamos la decisión más difícil o cuando el resultado es incierto. Sucede cuando, de hecho, nos subimos al automóvil.

El crecimiento personal no sucede cuando sucumbimos a la comodidad, cuando la decisión más difícil que tenemos que tomar en el día o la noche es qué canal ver en la televisión. No sucede cuando nos quedamos en la seguridad, intoxicados por el camino de la menor resistencia. No me mal interpreten, me encantan los días de ocio en los que no hay nada para hacer y, en realidad, he tomado ese camino de la menor resistencia más veces de las que puedo recordar. Dicho esto, nunca recuerdo haber obtenido resultados destacables ni una sola vez al tomar el camino más seguro. Tampoco puedo recordar haber creado nada de valor durante un día de ocio. No, nunca llamé a un amigo para contarle la asombrosa experiencia de estar sentado en mi sillón todo el día, en lugar de estar en el río o haciendo una caminata con mi familia. Y no hay fotos mías tomando una siesta en frente del televisor con la leyenda “Vamos por ello hoy”. De hecho, mientras repaso mi catálogo de fotos es increíble ver con qué frecuencia me retratan realizando algún tipo de acción, ya sea haciendo algo que amo o estando con alguien a quien amo.

Y allí es donde está la clave... en moverse. El universo recompensa la acción. El único premio que obtiene por ser autocomplaciente es el premio al bobo. Una de mis citas favoritas de todos los tiempos es “¡Tu espíritu te encuentra en el punto de acción!”. ¿Qué acciones estás realizando que te mantienen conectado con tu espíritu? ¿Puedes aumentar su frecuencia? ¿Qué resultado produciría eso en tu vida?

Hablando metafóricamente, subirse al auto podría ser la parte más difícil de cualquier experiencia que valga la pena vivir, al menos para mí. Implica un poco de coraje y compromiso para no dejarse caer en la tentación que ofrece la comodidad. Pero la comodidad está sobrevalorada, no hace nada para impulsarnos hacia adelante. Entonces, la próxima vez que el encanto de la comodidad haga de las suyas dentro de esos 20 pies (6 metros), podría ser útil considerar que una vida plena se crea en el campo de juego, jugando el partido, no mirando desde las gradas. Comodidad o crecimiento, ¿cuál elijes?

16

LA PERSPECTIVA DE WRIGHT

PRIMAVERA/VERANO 2022

LA PERSPECTIVA DE

WRIGHT FELICITACIONES A LA CLASE 2022 DEL PROGRAMA LEAD Felicitaciones a la cohorte recientemente graduada del Programa de liderazgo, educación y desarrollo (Leadership Education and Development, LEAD). LEAD es un programa de liderazgo, capacitación y desarrollo patrocinado por WSC que tiene una duración de 18 meses. Luego de un proceso de nominación, se selecciona a las personas que han demostrado dedicación a su desarrollo profesional y crecimiento en nuestra familia de empresas. Utilizamos este programa para ofrecer a los empleados seleccionados una visión integral de nuestra familia de empresas, una plataforma para favorecer los vínculos entre las empresas y las herramientas para realzar el potencial de liderazgo. Desde la creación del programa, ya se han graduado 61 empleados.

Esta cohorte se llevó a cabo prácticamente el 100 % de manera virtual, excepto por la sesión final en noviembre de 2021 que fue la instancia previa a la graduación e incluyó exposiciones finales a la gerencia de todas las empresas.

CNUC Ben Keck Spectrum Resource Group Richard Green Joshua Quaite Breanne Truman Sustainable Environmental Consultants Jennifer Jensen Terra Spectrum Technologies Nathan Jones Wright Outdoor Solutions Jason Brauckman

Alyson Murphy Mariana Rodriguez Jon Wedemeyer Brandon Wicker Wright Tree Service Aaron Anderson Keith Craney Jorge Huerta Nate Johnson Matthew Lenhart John Pentecost Alejandro Reyes Joshua Wildeboer Jason Yost Wright Tree Service of Canada Chris Gamache

Wright Service Corp.

Sam Mintle Katie Moehn

TRANSCON ENVIRONMENTAL SE INCORPORA A LA FAMILIA Demos una cálida bienvenida a Transcon Environmental, Inc., la nueva incorporación de la familia de empresas de WSC que se asoció con nosotros en noviembre de 2021. “La adquisición de Transcon es una inversión clave que se alinea con la visión de Wright Service Corp. de acelerar el crecimiento a través de la adquisición”, expresó Scott Packard, presidente y director ejecutivo. “Combinar nuestros recursos con la experiencia especializada de Transcon en planificación y consultoría ambiental nos permitirá ofrecer un mayor valor a las empresas de servicios públicos, corporaciones y agencias para desarrollar o modificar la infraestructura de energía, comunicaciones y minería”.

El liderazgo de Transcon ha permitido desarrollar un negocio con una base de clientes leales que ofrecen cimientos sólidos sobre los cuales apoyar el crecimiento. La empresa tiene una conexión especial con los mercados de Arizona, California, Utah, Virginia y Wyoming.

PRIMAVERA/VERANO 2022

Equipo de primera respuesta En 2021, el Departamento Legal y de Mitigación de Riesgos de WSC organizó un equipo de primera respuesta con el objetivo de contar con empleados capacitados en las oficinas principales de WSC en caso de emergencia. El equipo está compuesto por 15 empleados de diferentes departamentos en la oficina que tienen designadas diferentes áreas en el edificio. Se reúnen periódicamente, reciben capacitación y participan en la planificación y la realización de simulacros de emergencia.

Un miembro del equipo de primera respuesta: • E stá preparado para actuar en una emergencia.

• D ebe estar disponible en la oficina de manera regular.

• E stá obligado a trabajar con el Departamento Legal y de Mitigación de Riesgos para evaluar y mejorar el plan de acción ante emergencias.

• Debe colaborar en las capacitaciones.

• E stá obligado a contar con una certificación de RCP, primeros auxilios y DEA; además de la capacitación adicional que pague la empresa.

SÍGANOS EN LAS REDES SOCIALES Wright Service Corp.

LA PERSPECTIVA DE WRIGHT 17

Nuestro

árbol familiar WRIGHT TREE SERVICE

Wreaths Across America Durante las últimas vacaciones, WTS quiso retribuir lo que recibe a lo grande. Sentimos mucha pasión por nuestros hombres y mujeres de servicio y queríamos hacer todo lo posible para recordar a nuestros veteranos estadounidenses caídos y homenajear a quienes prestan servicios.

El 18 de diciembre, miembros de nuestras cuadrillas en diversos lugares de EE. UU. trabajaron voluntariamente durante su tiempo libre para colocar coronas en la tumba de todos los soldados para honrar su sacrificio. Gracias a cada una de las personas que participaron durante ese día en la iniciativa llamada Wreaths Across America.

iniciativa Wreaths Across America a modo de agradecimiento especial a nuestros veteranos. El patrocinio ayudó a financiar la compra de 166 coronas en todo EE. UU. para este día especial.

Gracias a cada una de las personas que participaron durante ese día en Wreaths Across America. A continuación, se presenta una lista de los empleados de WTS que trabajaron voluntariamente.

Este es un evento anual en el que se colocan coronas en la tumba de cada soldado en más de 2500 cementerios ubicados en todo el país para honrar su sacrificio. Además de ofrecer trabajo voluntario, WTS patrocinó la

• Mark Pitt, gerente de proyectos (veterano de Infantería del Ejército de Estados Unidos) y su esposa, Tammy Pitt

• Ryan Mikrut, jefe de cuadrilla (veterano de la Marina de Estados Unidos)

• Corey Olcheske, gerente de proyecto en funciones, su esposa, Courtney, y sus hijos, Karis & Kaiven

• Mark Ecker, encargado de Seguridad de Campo (veterano de la Guardia Costera de Estados Unidos)

• Rodrigo Perez, jefe de cuadrilla

• Evan Beck, supervisor de Seguridad de SET

• Tracy Bunton, capataz general

• Stephan Daniels, capataz, y su esposa, Caitlin Daniels

• Josh Bowman, jefe de cuadrilla (veterano de la Marina de

18

LA PERSPECTIVA DE WRIGHT

Estados Unidos)

• Robert Slover, gerente de proyecto, y su hijo, Espin Slover

PRIMAVERA/VERANO 2022

• Salvador Campos, capataz general • Yancy Goggin, capataz general, y su esposa, Robin Goggin • Rob Bellew, gerente de proyecto • Dan Bruner, podador

• Joe Beatman, capataz, y su esposa, Jenna Beatman

DESDE LA COPA DEL ÁRBOL: EDICIÓN ESPECIAL

El legado de Vondal eneralmente, un miembro del equipo de liderazgo escribe G nuestra sección Desde la copa de árbol, pero este artículo es una edición especial en el boletín, ya que Doug Vondal se jubila este verano. Este artículo se publicó originalmente en el sitio web de Wright Tree Service en diciembre de 2021 y se ha adaptado para encajar en Nuestro árbol familiar.

Es raro escuchar que alguien ha trabajado en la misma empresa durante toda su carrera profesional, aunque ese es precisamente el caso de Doug Vondal quien ha trabajado con nosotros durante 43 años.

Doug comenzó a trabajar para WTS en Dubuque, Iowa cuando tenía tan solo 18 años y hacía solo siete semanas que ese había graduad de la escuela secundaria. Además de su impresionante longevidad, Doug es un legado para WTS gracias a su papá que trabajó para WTS durante 40 años antes de jubilarse. “Originalmente quería ser mecánico de autos”, respondió Doug cuando le preguntamos por qué siguió los pasos de su padre. “Aunque recuerdo haber escuchado que WTS estaba contratando personal y siempre me intrigó el trabajo de mi padre. Le dije al supervisor de división: ‘Yo soy quien está buscando para este trabajo’. Me contrató de inmediato”.

Un factor determinante del trabajo para Doug fue la oportunidad de trabajar al aire libre.

Esto también se combinada con ver a su padre hacer el trabajo y, en palabras de Doug, ser un “muchachito obstinado” que quería probar el trabajo. Siempre supo que era algo que él podía hacer, pero nunca se imaginó que se convertiría en un trabajo para toda la vida.

A lo largo de los años, Doug ha hecho el camino desde abajo en WTS, trabajando primero como conductor de camiones de jardineros, luego jardinero, después fue ascendido a oficial, jefe de cuadrilla y finalmente a su actual puesto de capataz general. Inclusive con el crecimiento y los cambios en la empresa a lo largo de los años, las oportunidades de progreso siempre han estado, algo que Doug ha valorado siempre. “No importa lo que uno haga o desde dónde comience, siempre hay cosas por aprender”, menciona Doug.

Algo que Doug destaca sobre WTS es no solo el compromiso con el trabajo que se hace, sino el compromiso con la seguridad mientras se realiza el trabajo. “He estado durante 40 años en los que ha habido cambios en los equipos y en la industria, y esos cambios han facilitado el trabajo y han permitido lograr mayor eficiencia”, menciona Doug. “Dicho esto, comenzaremos cada día con un ‘desglose’ para repasar los factores del trabajo que se debe completar y recordatorios sobre cómo cuidarnos a nosotros mismos y a los demás”.

NUESTRA VISIÓN

» WTS continuará siendo reconocido por las empresas de servicios públicos como un proveedor con los mejores niveles de calidad, servicio, tiempo de respuesta, confiabilidad y precio.

NUESTRA MISIÓN » Permitir que las empresas de servicios de gas y

electricidad ofrezcan servicios fiables a sus clientes asegurándoles que las líneas de transmisión y distribución estén despejadas de vegetación. » Lograr que nuestros empleados aprecien el valor de nuestra empresa. » Proveer a nuestros miembros de equipo un ambiente que les permita alcanzar sus metas profesionales y personales. » Tener un impacto positivo en las comunidades a las que prestamos servicios.

NUESTROS VALORES » SEGURIDAD Es responsabilidad de todos – y de cada uno de nosotros.

» INTEGRIDAD Nos regimos por los estándares éticos más altos.

» EXCELENCIA Nos esforzamos por superar

continuamente las expectativas de nuestros clientes, y las nuestras. » TRABAJO EN EQUIPO Es como operamos, y todos somos mutuamente responsables de nuestras acciones. » INNOVACIÓN Nos anticipamos a las necesidades de nuestros clientes y presentamos soluciones y servicios creativos. » FAMILIA Es nuestra base; es lo que somos.

La parte favorita de su trabajo es poder compartir su conocimiento y experiencia con las cuadrillas con las que trabaja. “He disfrutado mucho de estar en la empresa durante estos años y de observar el progreso y el crecimiento”, comenta Doug. “He conocido a muchas personas y creo haber causado una impresión duradera en ellos”.

Con una trayectoria como la de Doug, es difícil imaginarnos WTS sin él. No está seguro acerca de cuándo se jubilará exactamente.

“Mientras mi salud me lo permita, quisiera quedarme un poco más”, menciona.

¿Prefiere leer esta revista en español?

¡Está en nuestra página de Internet! Escanee el código QR con su teléfono inteligente o visite issuu.com/wrightservicecorp.

A pesar de lo que nos depare el futuro, estamos agradecidos con Doug por haber trabajado toda su vida en WTS. ¡Gracias, Doug, por tu dedicación a tus compañeros de trabajo y a esta empresa!

PRIMAVERA/VERANO 2022

LA PERSPECTIVA DE WRIGHT 19

Nuestro

árbol familiar

¡Bienvenido, presidente Wade Myers!

NUEVO, EN ASCENSO Y CERTIFICADO ¡Felicitaciones a todos nuestros empleados recientemente contratados o ascendidos!

Damos la bienvenida a todos los nuevos empleados de la familia de WTS y estamos felices por los empleados que continúan desarrollando su trayectoria con nosotros. ¡Gracias por formar parte del equipo!

CERTIFICADOS Certified Arborists ® otorgada por la Nueva Sociedad Internacional de Arboricultura (International Society of Arboriculture, ISA) División 20 •Salvador Campos Alfaro

En octubre, dimos la bienvenida a Wade Myers como el nuevo presidente de WTS. Anteriormente ocupó el puesto de vicepresidente sénior de Operaciones, y ahora, Myers continuará centrándose en la misión de la empresa relacionada con la seguridad y excelencia operativa mientras aporta una vasta experiencia en liderazgo y pasión por la industria.

"Mi objetivo de dirección de esta organización es continuar los logros alcanzados en los últimos 88 años y conservar el alto nivel de estándares de seguridad", expresó el presidente Wade Myers.

Myers comenzó a trabajar en WTS como jardinero en 1987. Ascendió de capataz general, gerente de división, vicepresidente a vicepresidente sénior de Operaciones con un desempeño y compromiso ejemplares. Tiene antecedentes sólidos de liderazgo, un profundo conocimiento de la industria y consolidación institucional. Esto lo convierte en un candidato exclusivamente calificado para dirigir WTS con éxito en el futuro.

División 25 •Michael Mallow División 35 •Michael Hammerquist División 40 •Kevin Brown

Tony Gadola se jubila después de 40 años de servicio

¡Felicitaciones a Tony Gadola por sus años de servicio en WTS! Después de 40 años, Tony se jubiló como gerente de división el 4 de febrero de 2022.

División 65 •John Ross

EMPLEADOS QUE SE JUBILAN ¡Felicitaciones a estas cuatro personas por su jubilación! Estamos agradecidos por el dedicado servicio que brindaron a la familia de WTS y les deseamos a todos lo mejor para su jubilación.

•Kenneth Carman •Steven Ford •Bob Lien •Tony Gadola

“No importa a dónde fue Tony o qué posición tuvo, el creó un increíble ambiente que siempre estuvo alineado con nuestra cultura de seguridad, familia y trabajo en equipo”, dijo Jerry Black, vicepresidente de Operaciones.

“Siempre se tomaba el tiempo de transmitir su experiencia y conocimiento a otros empleados y sé que fue un mentor para muchas personas”.

La trayectoria de Tony en WTS comenzó en 1982 como jardinero y luego se desempeñó como podador, jefe de cuadrilla, capataz general, supervisor de división y terminó como gerente de división. Gadola residió en cinco estados durante su consolidación con la empresa, incluido Kansas, Illinois, Míchigan, Oklahoma e Iowa.

Afton Stanko ocupará la posición de Tony. “Aceptar el ascenso a gerente de división me produjo una sensación agridulce. Estoy reemplazando a quien fue mi mentor durante 15 años, mi amigo y mi jefe, quien ha dedicado 40 años a Wright Tree Service", relató Afton. "Es difícil verlo irse, será un gran desafío ocupar su lugar y lo extrañaremos. Pero me alegra saber que está comenzando un nuevo capítulo en su vida. Estoy ansioso por dirigir esta división exitosa y continuar realizando un aporte positivo a Wright Tree Service. Tenemos un equipo de liderazgo excepcional y me enorgullece formar parte de él". ¡Gracias, Doug, por tu dedicación a esta empresa y a la industria!

20

LA PERSPECTIVA DE WRIGHT

PRIMAVERA/VERANO 2022

Nuestro

árbol familiar EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN PARA LA SEGURIDAD

Capacitación y liderazgo: El camino a la seguridad Por

Nate Demby, gerente de división

Cuando uno trabaja en la industria de control de vegetación para empresas de servicios públicos (utility vegetation management, UVM), el enfoque principal debe estar puesto en la seguridad. La industria tiene peligros y podemos sufrir lesiones graves. Es posible que muchos de ustedes que están leyendo esto sean proveedores de servicios de empresas de servicios públicos. Es fundamental que contemos con una industria de profesionales capacitados, que trabajemos para empresas con sólidas culturas de seguridad, con el objetivo final de que todos los días regresemos sanos y salvos a nuestras casas con nuestras familias. ¿Cuál es el secreto para que esto suceda?

Mientras más trabajo en esta industria, más me doy cuenta de que la respuesta está en desarrollar y capacitar a los líderes.

Hablando en nombre de la empresa, priorizamos la seguridad por sobre todas las cosas, convirtiéndola en nuestro valor principal y la base sobre la cual tomamos

nuestras decisiones. Contamos con importantes líderes en todos los niveles de la empresa, una sólida cultura de la seguridad que se ha desarrollado a lo largo de las últimas décadas y profesionales capacitados ansiosos por aprender.

Quisiera compartir alguna de las cosas que hacemos como empresa y que otras pueden adoptar para ayudar a desarrollar una empresa formada por líderes capacitados y conscientes de la seguridad.

Para desarrollar líderes en su empresa, debe invertir en ellos. Y eso comienza desde el día uno del empleo, con oportunidades de capacitación al alcance de los empleados.

La Sociedad Internacional de Arboricultura (International Society of Arboriculture, ISA) es fundamental para nuestra industria para asegurarnos de tener una empresa con profesionales capacitados. La ISA gestiona el programa de acreditaciones profesionales de nuestra industria, que ayuda a garantizar que contamos con profesionales calificados

y con vastos conocimientos en el cuidado de árboles. Es necesario contar con un sistema debidamente comprobado que permita mantener la seguridad, confiabilidad, innovación y honestidad en el servicio al cliente y al público. La ISA nos ayuda a lograr esto. WTS aprovecha estas oportunidades para introducir a nuestros empleados a un nivel más alto de capacitación a fin de poder contar con empleados educados y centrados en la seguridad en todos nuestros contratos.

Puede obtener más información sobre las seis credenciales de certificación que otorga la ISA visitando isa-arbor.com/certification.

PRIMAVERA/VERANO 2022

LA PERSPECTIVA DE WRIGHT 21

Nuestro

árbol familiar ASCENSO DE NATE DEMBY A GERENTE DE DIVISIÓN David Craddock fue ascendido a gerente de división de la División 15. Nate ha estado en WTS durante más de 10 años y, durante ese tiempo, ha demostrado una capacidad de liderazgo y dedicación a la empresa excepcionales. Desde su primer puesto como jardinero hasta su actual posición como gerente de división, Nate siempre ha sido un ejemplo de los valores fundamentales de la empresa.

"Formar parte de Wright Tree significa mucho para mi familia y para mí. Me siento honrado por la oportunidad de trabajar con y para uno de los mejores grupos humanos de la industria", dijo Demby. "Estoy feliz de continuar creciendo con este potente equipo y espero ansioso poder compartir la misma inversión en los demás que se compartió conmigo, aquí mismo, en Wright Tree Service".

WILL NUTTER GANA LA DISTINCIÓN AL MÉRITO PÓSTUMO DE LA TCIA Will Nutter, nuestro presidente y director de Operaciones, recibió posmórtem la Distinción al Mérito 2021 de la Asociación de la Industria del Cuidado de los Árboles (Tree Care Industry Association, TCIA) Su hijo, Ethan, y su esposa, Cami, estuvieron presentes en la Conferencia para gerentes de invierno de la TCIA para recibir el premio que reconocía la vida y la trayectoria de Will y su dedicación a la industria del UVM. Con más de cuatro décadas en la industria del UVM, Will ha sido un impulsor y un líder influyente que se desempeñó como el presidente anterior de la Asociación de Arboristas de Servicios Públicos (Utility Arborist Association, UAA) y presidente del Consejo Administrativo de TREE Fund.

Miren el video en el que se rinde homenaje a Will en el canal de YouTube de la TCIA.

22

LA PERSPECTIVA DE WRIGHT

CHALLENGE COIN A través del programa Challenge Coin, el director ejecutivo, presidente, vicepresidente de Operaciones y los gerentes de Seguridad y Riesgo de WTS ofrecen un reconocimiento a los empleados con monedas especiales cuando superan las expectativas demostrando los valores de la empresa. Estas son las personas que merecen el reconocimiento desde el pasado octubre: Moneda de seguridad DIVISIÓN 20 • Brandon Walsh • Chad Coon

Cuasiaccidente Chad Coon y Brandon Walsh se dirigían en su camión elevador de WTS y observaron un vehículo que circulaba en sentido opuesto venirse hacia su carril. A medida que se aproximaba, más se acercaba al carril de ellos. Chad, quien conducía el camión elevador, no tuvo más opción que realizar una maniobra y moverse a un carril más alejado del otro lado de la línea blanca. Cuando el vehículo pasó, casi chocándolos por apenas unos pocos centímetros, Chad observó por el espejo del conductor que el vehículo impactó de frente contra un autobús escolar.

Inmediatamente encendió todas las luces de emergencia y aparcó el camión elevador de manera segura en el medio de la carretera para detener el tráfico entrante y evitar más accidentes. Chad y Brandon se bajaron del camión elevador, agarraron los extintores de incendio y corrieron hasta donde había sucedido el accidente. Usaron sus extintores de incendio debajo de la capota desde donde provenía el fuego y luego Chad se dirigió al autobús escolar para ayudar al gran número de niños a bordo. Chad abrió la puerta trasera del autobús para que todos salieran y los acompañó hasta un lugar seguro. Chad sacó los extintores de incendio del autobús para continuar extinguiendo el fuego que se había reavivado. Acabaron esos extintores de incendio y observaron un camión ferroviario por la autovía y supieron que contarían con más extintores de incendio. Sacaron un extintor de incendio y una barra de hierro del camión ferroviario y comenzaron a extinguir el incendio del vehículo que nuevamente se había reavivado.

Chad estaba intentando liberar al hombre dentro del vehículo con la barra de hierro.

Agotaron otro extintor de incendio y observaron que estaba llegando un oficial del alguacil a la escena. Nos dio su extintor y continuó ayudando a mantener los niños a salvo. Cuando ya se estaba acabando el quinto extintor y mientras Chad continuaba intentando liberar al hombre que estaba dentro del automóvil, llegó un camión de bomberos. Chad y Brandon dieron un paso al costado para dejarlos hacer su trabajo. Liberaron al hombre del automóvil.

Un miembro del equipo de rescate en incendios se acercó a Chad y Brandon, les agradeció por sus esfuerzos y les dijo: “Ustedes hoy probablemente acaban de salvar una vida”. ¡Estupendo acto de valentía y heroísmo el de Chad y Brandon!

Cómo presentar una sugerencia de seguridad

En Wright Tree Service, la seguridad es nuestro principal valor. Si tiene una sugerencia, un reconocimiento, una inquietud o un comentario general relacionado con la seguridad, lo invitamos a presentarlo a través de nuestro buzón de sugerencias de seguridad. Puede encontrarlo en línea en www.wrighttree.com, o usar su teléfono inteligente para abrir el código QR de la izquierda. El código lo llevará al buzón de sugerencias de seguridad y le permitirá presentar la sugerencia con facilidad desde su dispositivo móvil.

PRIMAVERA/VERANO 2022

Nuestro

árbol familiar

GF SCHOOL GF School es un programa semanal en el que empleados de WTS participan en diferentes capacitaciones y ejercicios prácticos para desarrollar una base sólida y poder desempeñarse de manera más eficaz en sus posiciones. La meta de GF School es educar y dar capacitación a nuestros GF para crear una mano de obra fuerte y productiva.

En enero, febrero y marzo de 2022, 54 empleados de WTS se reunieron en las oficinas corporativas de West Des Moines, Iowa, para asistir a GF School. ¡Felicitaciones a todos los participantes!

DIVISIÓN CENTRAL • Josh Cloud • Sam Gatley • Brandon Moir • Steve Olson • Robert Potarf • Raymond Wolken DIVISIÓN NORTE • Kyle Hogan • Robert Lawlyes • Damon Muscarella DIVISIÓN 25 • Dale Campbell • Kelly Ely • Michael Kosciuszko DIVISIÓN DE ESTADOS MONTAÑOSOS • Jason Finuf DIVISIÓN DEL PACÍFICO • Barrett Baugher • Dewron Baze • Robert Sego • Allen Storns WTSW • Carlos Rodriguez • Todd Wanger

DIVISIÓN SURESTE • Edward Barber • Russell Bray • Michael Charles • Cody Owens • David Young DIVISIÓN 45 • Raul Claros • Michael VanKirk DIVISIÓN SUDOESTE • Brian Walker DIVISIÓN 55 • Domingo Reyes • Cassidy Weston • Jordan Waller DIVISIÓN LONE STAR • Santos Aguilera • Raul Alvarez • Carlos Hernandez • Tony Morales • Rudis Ventura DIVISIÓN 65 • Ron Carman • Ricardo MidenceAlberto

DIVISIÓN MINNKOTA • Glenn Erickson • Jake Schweisthal DIVISIÓN 80 • Bacilio Alcala Jr. • Jorge Cuellar • Juan Espinosa • Ruben Gonzalez DIVISIÓN 85 • E mmanuel Ortiz-Sangtiago • Nadine Rodriguez • Alfonso Serrano DIVISIÓN 87 • David Craddock • Teddy Green • Horace Shelton SEGURIDAD, EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN • James Beery • Jon McCormack • Reinier OdioRuiz • Kristian Schultz

A través del Programa de Auditorías Corporativas del Departamento de Transporte (Department of Transportation, DOT), el Departamento de Riegos ofrece reconocimiento a los empleados que hayan completado exitosamente una auditoría aleatoria del DOT en un camión de WTS y que hayan recibido documentación por escrito de un funcionario del DOT con mochilas de lona con la marca.

Los que merecen reconocimiento desde el último otoño son: División 15 •Jared Pickett

División 50 •Juan Ebanez

División 20 •Cody Brechbuhler •Jeremy Tedford

División 55 • Lisandro Arteta Herrera

División 25 •Benjamin Baun •James Walden

División 65 • Yoan Socas Espino

División 35 •Rick Boyd •Spencer Moore •Gregg Payzant División 40 •Ryan Minix •Glen Varney

División 70 • Lance Edwards División 87 • Siaosi Pohiva • Michael Stounder • Ismael Torres

NUEVA DIVISIÓN: WRIGHT TREE SERVICE DE PUERTO RICO En noviembre comenzó la expansión de Wright Tree Service para abarcar Puerto Rico. Queremos agradecerles especialmente a ustedes, quienes dedicaron su tiempo para ayudar a poner en marcha las operaciones y lograr el éxito.

Clase de febrero 2022

Clase de enero de 2022

PREMIO POR AUDITORÍA CORPORATIVA DEL DOT

Clase de marzo de 2022

PRIMAVERA/VERANO 2022

LA PERSPECTIVA DE WRIGHT 23

Nuestro

árbol familiar JERRY BLACK FUE ASCENDIDO A VICEPRESIDENTE WTS acaba de nombrar a Jerry Black vicepresidente de Operaciones.

Black cuenta con más de 20 años de experiencia trabajando para WTS en el rubro de control de vegetación para empresas de servicios públicos. Comenzó su carrera profesional en WTS en 1998 y se ha desempeñado en varios puestos dentro de la empresa, como podador, capataz general, gerente de proyectos, gerente de división y gerente regional. En su nueva función como vicepresidente de Operaciones, Black supervisará las operaciones en las regiones sur y oeste central de los Estados Unidos.

“Jerry se ha ganado su lugar en nuestra empresa a través del crecimiento y el éxito, y estoy orgulloso de que él nos represente en este nuevo cargo”, expresó el presidente Wade Mayers. “Jerry comparte los valores y la misión de nuestra empresa con su pasión por la seguridad, la capacitación y la educación de nuestros empleados. A lo largo de su carrera, Jerry ha tratado con una variada base de clientes, lo que le permitió adquirir un amplio conocimiento, que continúa desarrollando para ponerlo a disposición de los clientes y satisfacer sus necesidades”.

DIVISIÓN CENTRAL SUR ADOPTA A UNA FAMILIA Blaine Flory, Rusty Ecord, Josh Finch, Dakota Nixon y Nate Demby adoptaron a una familia y compraron obsequios para una familia local necesitada.

“Estoy muy orgulloso de ser parte de este equipo y verlos ayudar a las personas que lo necesitan”, dijo Nate Demby, gerente de división.

24

LA PERSPECTIVA DE WRIGHT

NOTICIAS DE LAS DISTINTAS RAMAS Mucha gente envió sus felicitaciones a la empresa, por lo que nos gustaría reconocer a las siguientes personas. Están organizadas por división y clientes de empresas de servicios públicos.

DIVISIÓN CENTRAL

MidAmerican Energy “Me gustaría tomarme un momento para reconocer a dos empleados destacados que tenemos en nuestro equipo, porque una asombrosa historia surgió de una llamada para restaurar el servicio luego de una tormenta. Brando Reeves y Dakotah Gardner fueron enviados a responder a un llamado alrededor de las 2:30 p. m. y cuando llegaron a la escena, la cuadrilla advirtió un olor muy fuerte a gas. La cuadrilla procedió a golpear la puerta, pero nadie respondió. La cuadrilla siguió el protocolo adecuado, me dio aviso, llamó a MidAmerican y contactaron al Departamento de Gas. Cuando todas las cuadrillas llegaron, finalmente la propietaria abrió la puerta y pudimos hablar con ella. Se sentía descompuesta, no sabía dónde estaba y no tenía el sentido del olfato. El personal del Departamento de Gas cerró todas las bocas de gas e informó que se detectaron niveles explosivos. Fue un serio accidente, y quién sabe que hubiera sucedido si no hubiéramos acudido al llamado. Felicito a mi equipo, siempre los capacitamos sobre qué hacer en casos de emergencia”.

El capataz general Jesse Robertson felicitando a los miembros de la cuadrilla Brandon Reeves y Dakotah Gardner.

MidAmerican Energy “Gracias al grupo de hombres que trabajan en su empresa por venir a ayudarme a resolver el corte de energía. Sus empleados de la ciudad Iowa y del área de Waterloo fueron muy profesionales, amables y dedicados. Lamento que hayan tenido que estar cortando las ramas de mis árboles tan tarde por la noche. No tuve la oportunidad de agradecerles antes de que se vayan. ¡Muchas gracias y Dios los bendiga!”

Varios miembros de la cuadrilla

DIVISIÓN CENTRAL SUR

Evergy “La cuadrilla que trabajó en mi calle hizo una labor extraordinaria”.

Varios miembros de la cuadrilla Evergy “Estos muchachos están haciendo un trabajo asombroso. Por lo general, cuando viene la cuadrilla de árboles a mi área se genera un gran desastre, pero con esta cuadrilla y este camión eso no sucede.

Varios miembros de la cuadrilla Evergy “Quería enviar un reconocimiento. Uno de sus equipos de podadores estuvo trabajando en los árboles de mi propiedad y quedé impresionado con ellos”.

Varios miembros de la cuadrilla Evergy “Me gustaría expresar mi agradecimiento por el trabajo que hizo su cuadrilla, subcontratados por Evergy. Estas personas fueron muy profesionales y muy correctos con su trabajo y con los clientes. Se esforzaron más allá de sus obligaciones, me escucharon y cortaron los árboles de manera profesional. Pusieron mucho empeño no solo en cortar los árboles, sino en que sigan luciendo como árboles. Tuvieron mucho cuidado cuando caían las ramas para no dañar las áreas ni los arbustos circundantes. Los aplaudo por su trabajo. Transmítanles que Wright Tree Service y ellos hicieron un gran trabajo. Una vez más, gracias por su profesionalismo”.

Varios miembros de la cuadrilla

PRIMAVERA/VERANO 2022

Nuestro

árbol familiar Evergy “Ayer hubo una gran tormenta. La cuadrilla de árboles vino, fue hacia la parte de atrás y sacó el árbol de la línea eléctrica. Valoro mucho la velocidad con que llegaron y el excelente trabajo que hicieron”.

Roberto Alvarez, jefe de cuadrilla, y Brallan Alvarez, podador.

Evergy “La cuadrilla hizo un trabajo estupendo, su labor fue impresionante. ¡Se ve genial!”

Varios miembros de la cuadrilla

DIVISIÓN NORTE

Evergy “Quería expresar lo conforme que quedé con su cuadrilla. “Limpiaron todo e hicieron un trabajo excelente”.

Varios miembros de la cuadrilla Evergy “Quería transmitir mi agradecimiento por el profesionalismo y el gran servicio que me brindaron dos de sus trabajadores.

Fueron sumamente profesionales, amables y respetuosos. Quedé muy impresionado con el servicio que me brindaron. Quería transmitir eso”.

Varios miembros de la cuadrilla Ameren "Un equipo estuvo en mi vecindario podando árboles cercanos a las líneas de alta tensión. Jamás había visto una cuadrilla que sea tan profesional y amable”.

Varios miembros de la cuadrilla Ameren “Wright vino esta mañana a podar mis árboles porque tocan los cables de electricidad. Ameren contrata servicios de poda de árboles que están cerca de los cables. Wright fue muy amable. Golpearon a mi puerta y me informaron lo que estaban haciendo, y me preguntaron si necesitaba ir a algún lugar. Luego me dijeron que si necesitaba irme se los informara así ellos se trasladaban. Muy amables y profesionales.

También hicieron un gran trabajo al podar nuestros dos árboles. No cortajearon los árboles, como hizo la otra empresa. Quedé muy satisfecho con su trabajo. ¡Gracias!”.

Varios miembros de la cuadrilla Ameren “Quería que supieran que su cuadrilla hizo un excelente trabajo al explicar lo que harían. Fueron sumamente detallistas. Uno de los miembros memorizó el domicilio del hospital más cercano. Bastante impresionante. Entendían cuáles eran los peligros de ese trabajo; me informaron de una colmena que estaba activa y que se retiró y, además, me advirtieron de una

hiedra venenosa en el lugar. Tuve una buena conversación con ellos. En general, la cuadrilla hizo un trabajo estupendo. Esto parece reflejar directamente los jefes que tienen”.

Marcos Navarrete Chávez, jefe de cuadrilla, y Jeremy Tedford y Mark Stanley, podadores.

DIVISIÓN 25

American Electric Power (AEP) “Me gustaría compartir un mensaje sobre el equipo de poda de árboles que visitó mi propiedad. En mi empleo tuve que trabajar con las pautas y las regulaciones de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and Health Administration, OSHA). Me gustaría felicitar a la cuadrilla que visitó mi propiedad. No podía creer todas las precauciones que tomaron y que además hayan seguido las pautas de OSHA para el corte de árboles. Colocaron los conos adecuados. Quedé muy impresionado.

Fueron muy agradables, profesionales, confiables y cuidaron mucho la seguridad”.

Mike Kosciuszko, capataz general; Grant Uber y Jonathan Himes, jefes de cuadrilla; Justin Leise, Frank Edinger y Zachary Barnhart, podadores; y Ryan Gilliland, jardinero.

AEP “Quería decirles cuán impresionados quedamos con el trabajo realizado por Jordan Roberts y Patrick Hughett. Podaron nuestro arce y, aunque sé que el lema de AEP es “clearance, not appearance” (transparencia, no apariencia), sus hombres hicieron un maravilloso trabajo al lograr que el árbol quedara atractivo. También limpiaron cada rama, cada ramita y cada hoja que cayó durante la poda. Quedamos muy impresionados con su trabajo y con su trato amistoso. ¡Excelente trabajo, Jordan y Patrick!”

Jordan Roberts, jefe de cuadrilla, y Patrick Hughett, podador.

AEP Adam fue muy amable, profesional e hizo un trabajo estupendo al hacerse cargo de los enormes troncos que teníamos en nuestra propiedad”.

Adam Pritts, capataz general Continuación en página 26

División 25 Brad, gerente de proyectos e hijo de Mark Pitt, se completó el entrenamiento básico de la Fuerza Aérea de Estados Unidos y se graduó. ¡Felicitaciones y muchas gracias por su servicio!

PRIMAVERA/VERANO 2022

AFTON STANKO, NUEVO GERENTE DE DIVISIÓN Afton Stanko fue ascendido a gerente de división de la División 50. Stanko, miembro activo del Comité de seguridad de la Asociación de Arboristas de Servicios Públicos (Utility Arborist Association) desde 2017, ha trabajado en WTS por 15 años. Comenzó como jardinero y luego fue ascendido a jefe de cuadrilla, capataz general y supervisor de división, y en 2021 asumió como gerente de división, donde supervisará las operaciones de Missouri, Kansas, Oklahoma, Arkansas, Luisiana y Texas.

“Estoy orgulloso de ser parte del equipo de liderazgo de Wright Tree Service”, dijo Stanko.

“Nuestra división cuenta con empleados comprometidos que se cuidan entre sí y trabajan en pos del éxito de muestra empresa, me emociona pensar en nuestro futuro”.

EVER ACOSTA, NUEVO GERENTE DE DIVISIÓN Ever Acosta ha sido ascendido a gerente de división de una nueva división de Wright Tree Service, la División 85 en Puerto Rico.

“La creación de una nueva división necesita del liderazgo de alguien a quien le importe la empresa y quiera lo mejor para sus empleados”, dijo Cory Kobernick, gerente regional. “Ever fue la opción perfecta para dirigir esta nueva división y a los empleados que la componen. Sé que se alcanzará el éxito bajo su dirección”.

LA PERSPECTIVA DE WRIGHT 25

Nuestro

árbol familiar DAVID CRADDOCK ES ASCENDIDO A GERENTE DE DIVISIÓN Se ha ascendido a David Craddock a gerente de división de la División 87.

David, un arborista certificado por la Sociedad Internacional de Arboricultura (International Society of Arboriculture), ha estado en el sector de control de vegetación para empresas de servicios públicos por 22 años y en el sector de empresas de servicios públicos por 32 años. Se incorporó a WTS en 2021 como supervisor de división y luego fue ascendido a gerente de división, su puesto actual. Craddock actualmente supervisa las operaciones de control de vegetación de las empresas de servicios públicos en todo el estado de Florida.

“Soy un afortunado de dirigir una división exitosa y de formar parte de una empresa como Wright Tree Service”, expresó Craddock. “Contamos con un asombroso equipo de liderazgo y me enorgullece sumarme al equipo de quienes se preocupan por la empresa y sus empleados”.

AEP “Hay una de sus cuadrillas trabajando en las líneas eléctricas en mi zona. La cuadrilla es absolutamente maravillosa. Soy un hombre anciano y gruñón de 73 años y he hecho trabajos de calidad y seguridad

por su excelente y rápido servicio. Además, con los años, Wright Tree Service viene haciendo un gran trabajo manteniendo el césped corto y sacando las hojas en la propiedad detrás de nuestra casa. ¡Gracias!”.

Varios miembros de la cuadrilla

toda mi vida. Estos muchachos son excepcionales. El último contratista que estuvo en nuestra propiedad no hizo un buen trabajo, y esa falta de servicio se diferencia mucho del servicio magnífico que ustedes ofrecen. Es reconfortante ver lo maravillosos que son sus muchachos y quería decírselo a alguien y felicitarlos a todos”.

Varios miembros de la cuadrilla

“Los caballeros que vinieron ayer a mi propiedad hicieron un trabajo fabuloso.

Trabajaron desde la mañana hasta el atardecer, levantaron todos los desechos e hicieron una tarea bellísima”.

Varios miembros de la cuadrilla

“Estoy muy contento con el trabajo que acaban de hacer. Fueron maravillosos, amables, complacientes, respetuosos y limpiaron todo el desorden cuando terminaron. Quedé muy impresionado”.

Irving Crawford, Zach Blum, Jimmy Freily, Cody Cantrell, Mikael Cantrell, Brian McDaniel y Kelly Ely, miembros de la cuadrilla.

DIVISIÓN DE ESTADOS MONTAÑOSOS Xcel Energy “La cuadrilla que estuvo ayer en mi casa fue genial. Llamé para darles las gracias y decirles a Wright Tree Service y Xcel que hicieron un trabajo fantástico. Fueron muy amables, limpiaron todo y no dejaron ningún desorden. Simplemente quería agradecerles y decirle a la empresa que deben ascenderlos. Y también quiero decirle a Xcel que tienen a una gran cuadrilla trabajando con ellos”.

José Ponce, jefe de cuadrilla, e Irwin Reza, podador.

Xcel Energy “La tormenta de viento de 2021 trajo muchas plantas rodadoras al lado oeste de nuestra cerca y a nuestro jardín. Nos tomó alrededor de dos semanas limpiar solo nuestro jardín. Tenemos casi 80 años y ya no nos movemos tan rápido como antes. Finalmente nos dimos cuenta de que necesitábamos ayuda con las plantas rodadoras del lado oeste de nuestra cerca, que está dentro de la propiedad de Xcel Energy. Llamamos a su Servicio al Cliente, les explicamos la situación, y los de Wright Tree Service en Pueblo no tardaron en acudir. Parecían ángeles. En casi 45 minutos se hicieron cargo de una pila de plantas rodadoras de 2 metros de alto, 3 1/2 metros de ancho y 18 metros de largo. También buscaron otras plantas rodadoras en la zona y juntaron los restos más pequeños. Queremos agradecer a las personas de Wright Tree Service de Pueblo

26

LA PERSPECTIVA DE WRIGHT

PRIMAVERA/VERANO 2022

Black Hills Energy “Quería enviar un reconocimiento. Mi tío dijo que la cuadrilla hizo un trabajo excelente de tala de árboles. También respondieron muy bien a las inquietudes de su vecino con respecto al trabajo e hicieron una gran tarea de limpieza después.

Transmítanle a la cuadrilla que valoramos mucho su esfuerzo”.

Varios miembros de la cuadrilla Rocky Mountain Power “Recién vino una cuadrilla, queríamos decirle a la empresa que son muy profesionales y una gran cuadrilla. Los filmamos trabajando porque estábamos muy impresionados. Su profesionalismo fue algo extraordinario. Me asombraron las normas de seguridad. Fueron muy buenos y me encantaría asegurarme de que este reconocimiento llegue a los cargos más importantes de la empresa”.

Varios miembros de la cuadrilla “Estoy muy feliz con los trabajos de poda y limpieza, y con el profesionalismo con que trabajaron en mi propiedad. Las cuadrillas que vinieron los últimos años solían dejar desorden y ramas colgando. También quedó muy feliz con la forma en que trataron a su esposa”.

Chris Christoffersen y Taylor Kunder, jefes de cuadrilla, Ricky Bonifas, podador y Dru Trimble, jardinero.

“Me gustaría felicitar a Jon McCormick and Donald Watson. Asistí a su clase de RCP. Aprecio la interacción y la información que recibimos. Mis felicitaciones a ambos. ¡Gracias!”.

Jon McCormick y Donald Watson, supervisores de Seguridad.

DIVISIÓN DEL PACÍFICO PacifiCorp “Quiero agradecer a los hombres que han estado podando los árboles en División Street alrededor de las líneas eléctricas.

Hace algunos años, una cuadrilla destrozó el árbol y le sacó varias ramas que habían crecido a lo largo de varias estaciones.

Nuestro

árbol familiar Sin embargo, los podadores que vinieron ayer fueron considerados, cuidadosos e inclusive artistas por la manera en que podaron los árboles. He sido jardinero toda mi vida y tengo sensibilidad por el reino vegetal. Quiero decirles que la cuadrilla que podó el árbol de la ciudad ayer en División Street hizo un maravilloso trabajo”.

John Rochefort y Ezra Childress, jefes de cuadrilla, y Anthony Needham y Joe Drain, aprendices.

PacifiCorp “Me gustaría felicitar a dos de sus empleados de Prineville, Oregón. Este sábado, los dos hombres llegaron a mi residencia para podar un árbol. Fueron amables y profesionales cuando pidieron acceder a mi propiedad para realizar sus tareas. Hicieron su trabajo y se aseguraron de limpiar todos los residuos del árbol.

Tengo otro gran árbol en la entrada donde juegan mis hijos. En ese árbol hay dos grandes ramas colgantes. Estaban fuera de mi alcance por eso no podía encargarme de ellas de manera segura. Les pedí a los empleados que las saquen. Sin dudar, aceptaron. Eso no me lo esperaba; sin embargo, en términos de seguridad, creo que pensaron que era su deber. Los dos muchachos demostraron un excelente servicio al cliente y reflejaron muy bien la misión de la compañía. Háganles llegar mi agradecimiento”.

Varios miembros de la cuadrilla

DIVISIÓN SURESTE

LG&E “Mi esposo dice que los caballeros que fueron ayer fueron muy amables, limpiaron todo e hicieron un gran trabajo. Hasta se tomaron el tiempo de ayudarlo con algo en casa”.

Felix Romero, capataz general, y Romero Juarez, Ismael Garcia y Michael Juarez, podadores.

“Quiero expresar mi ovación hacia la cuadrilla que trabajó en el condado de Mercer ayer. Cuando pasó el cortejo fúnebre de un oficial de primeros auxilios, cada uno de los miembros de la cuadrilla dejó de hacer lo que estaba haciendo, se alinearon en la calle y en los jardines y demostraron su respeto. Fue maravilloso ver eso y quiero asegurarme de que sepan que apreciamos y valoramos sus acciones”.

Varios miembros de la cuadrilla

damas que trabajan allí se convirtieron en parte de su familia. Les daban a Rebecca y a su cuadrilla, en más de una ocasión, café, desayuno y almuerzo gratis, y se aseguraban de que todos estuvieran bien atendidos.

“Creo que fue muy especial, especialmente en la época de Navidad. Ver a tantos corazones bondadosos cuidar de los empleados de Wright Tree Service fue maravilloso”, dijo Rebecca.

DIVISIÓN 65

DTE Energy “Una cuadrilla de podadores de Wright Tree Service ha estado en nuestra subdivisión desde hace un tiempo y quiero felicitarlos por su trabajo. Son los trabajadores más educados y eficientes que han cortado los árboles aquí en los últimos 50 años.

Conocen su oficio y estaban interesados en cortar los árboles para que lucieran lo mejor posible. Explicaron en detalle lo que iban a hacer. Limpiaron y se llevaron todos los restos. A nadie le gusta que le poden los árboles, pero como este grupo no hay ninguno”. Háganles llegar estos comentarios al encargado de supervisar a este equipo de trabajadores”.

Varios miembros de la cuadrilla

WRIGHT TREE SERVICE DE PUERTO RICO

LUMA Energy Un representante de LUMA Energy dijo: “Hoy estuve en el sitio de obra por un corte que se produjo ayer y me puso feliz ver todo el arduo trabajo que se hizo con seguridad y eficacia. Las dos cuadrillas y el GF en el sitio estuvieron bien organizados, y trabajaron y se comunicaron muy bien con las operaciones de la línea LUMA. Envíen mis felicitaciones a sus equipos y sigan trabajando así”.

DIVISIÓN 55

Rebecca Haught, jefe de cuadrilla, y los miembros de su equipo estuvieron trabajando durante las últimas semanas en Carolina del Norte para tratar de terminar un trabajo. Estuvieron lejos de sus familias por un tiempo. Su lugar de encuentro era una estación de gasolina y algunas de las

División del Pacífico En la imagen anterior aparece Curtis, un honorable militar y policía retirado de Elk City. El capataz general, Martin Rivera, se reunió con él en la gasolinería de Elk City y, luego de una amena charla, Curtis le preguntó a Martín si le gustaban los árboles.

Le contó a Martin sobre su afección médica, que tenía problemas en ambas rodillas y que no tenía suficiente leña para el invierno.

Curtis también le preguntó a Martin si podía ayudarlo a conseguir algo de leña.

Entonces, luego de una jornada de trabajo, Martin habló con algunos miembros de la cuadrilla sobre su encuentro con Curtis, y ellos decidieron que querían ayudarlo en su tiempo personal. Curtis estaba muy feliz y valoró mucho que la cuadrilla pudiera conseguirle algo de leña. También mencionó su alegría porque Avista haya traído a las cuadrillas de Wright Tree Service para ayudar a mantener el servicio eléctrico sin interrupciones.

División sureste El jefe de cuadrilla James Kohls y el podador Adam Blackman se dirigían en su camión elevador a recoger los troncos cuando vieron a un camión grúa zigzaguear bruscamente en la interestatal. La grúa luego se salió de la carretera y rodó hasta detenerse. James y Adam aparcaron su camión y fueron a ver si podían ayudar. Luego de romper una de las ventanillas del camión, James logró acceder a la cabina y apagó el motor del camión porque seguía encendido y derramando combustible. La puerta estaba atascada por lo que los dos muchachos la abrieron haciendo palanca. El conductor estaba inconsciente y llegó el personal de EMT para atenderlo. Gran trabajo el de James y Adam por prestar atención a su alrededor y por pasarse a modo de rescate.

Continuación en página 28

PRIMAVERA/VERANO 2022

LA PERSPECTIVA DE WRIGHT 27

Nuestro

árbol familiar DIVISIÓN 87

SALUTING BRANCHES Los empleados de la División 55 y División 20 participaron del evento anual de Saluting Branches. Saluting Branches es una organización sin fines de lucro que ofrece cuidado vital a los paisajes dedicados a los veteranos de Estados Unidos. A través de este trabajo, Saluting Branches ha reunido a las industrias interesadas en la ecología y ha generado un gran impacto mediante el voluntariado comunitario.

Saluting Branches fue desarrollado por un grupo de arboristas comprometidos con embellecer y mejorar nuestros cementerios nacionales para veteranos para demostrar que valoramos los sacrificios realizados por nuestras tropas. En este evento anual, miles de arboristas utilizaron de manera voluntaria su tiempo, su talento y sus equipos para realizar mantenimiento a árboles en decenas de cementerios para veteranos en todo Estados Unidos. Este evento ayuda a satisfacer la importante necesidad de cuidado de los árboles y paisajes en los cementerios de nuestros veteranos. Hay pocos recursos disponibles para cuidar de los árboles ubicados en los 130 cementerios nacionales para veteranos y en miles de cementerios estatales para veteranos. Es necesario controlar la seguridad y salud de estos árboles, y que sean debidamente podados o retirados si están enfermos.

Sin el debido cuidado, los cementerios podrían convertirse en lugares poco seguros, y no tendrán la belleza ni ofrecerán el entorno pacífico que los veteranos, sus familias y los visitantes se merecen.

Empleados que participaron: •Spencer King •John Labrie •Scarlett Philbert •Shawn Carroll •Jose Perez •Ryan Sexton •Delan Ross Carr •Katrina Traver •Justin Wright

¡SÍGANOS EN LAS REDES SOCIALES! @WrightTreeFamily

Wright Tree Service

Wright Tree Service

28

LA PERSPECTIVA DE WRIGHT

PRIMAVERA/VERANO 2022

FP&L “Escribo esta carta de felicitaciones para su equipo por la manera profesional y respetuosa con que se encargaron de los árboles y de las ramas que colgaban sobre las líneas eléctricas en nuestro vecindario. Pasaron por casa para informarnos los planes con respecto a la propiedad y sus árboles. Dado que los contratistas ya estaban en proceso de ejecutar los servicios de poda y paisajismo, el equipo ofreció regresar más tarde para evitar incomodarnos. Regresaron después para terminar el proyecto. Quedé muy impresionado con la atención que pusieron en los detalles y la supervisión de este equipo. Se encargaron de asegurarse de que los árboles se vieran bien y, al mismo tiempo, de cumplir con los requisitos relacionados con las líneas eléctricas y las ramas colgantes de los árboles.

Quisiera expresar mi agradecimiento sincero para todos los miembros del equipo por su trabajo bien hecho”.

Jeff East, gerente de proyectos, Rustin Peck, capataz general, Siaosi Pohiva, jefe de cuadrilla y Scott Williams, podador.

FP&L Rustin Peck, capataz general, estaba estacionado en el camino, frente a Siaosi Pohiva, jefe de cuadrilla, y Scott Williams, podador. Siaosi estaba podando un árbol en el elevador aéreo y Scott estaba arrastrando las malezas y juntándolas al costado del camino para limpiar. Rustin vio algo que se asemejaba a un niño que caminaba hacia el camión del elevador aéreo, entonces trató de llamar a Scott para advertirle. Siaosi vio al niño y también le gritó a Scott. Mientras Scott caminada rodeando al camión, el niño salió a la carretera.

Scott vio a una camioneta que se dirigía hacia el este y a un camión que se dirigía hacia el oeste, entonces tomó al niño y lo sacó de la carretera para evitar que lo atropellaran.

La camioneta negra se detuvo a un lado del camino luego de pasar y su conductor se dirigió hacia la casa de donde salió el niño con Scott para llevar al niño de vuelta a casa.

Los padres del niño le dijeron a Scott que su hijo era discapacitado y que no podía hablar.

Estamos muy agradecidos con todos los muchachos que encontraban trabajando en el sitio y de que ambos conductores estuvieran atentos. Queremos agradecer especialmente a Scott por rescatar al niño en la carretera”.

Jeff East, gerente de proyectos, Rustin Peck, capataz general, Siaosi Pohiva, jefe de cuadrilla y Scott Williams, podador.

Tampa Electric “La cuadrilla que trabajó en mi casa fue muy amable, respetuosa y responsable. ¡Fueron un rayo de luz!”.

Kenneth Arnett, capataz general, Joshua Simpson, jefe de cuadrilla, y Isaiah Hartman, podador.

Nuestro

árbol familiar

WRIGHT TREE SERVICE OF THE WEST

Noticias de las distintas ramas Felicitaciones enviadas a Wright Tree Service of the West.

PG&E "Algunos miembros de su cuadrilla están trabajando en nuestra área. Quería contarles que todas las mañanas trabajo como guardia de tránsito de una escuela sobre una de las rutas que sus empleados suelen tomar. No tenemos muchas zonas por las puedan salir a las áreas en nuestra comunidad con árboles, por lo que siempre pasan por las áreas cercanas a mi escuela y me gustaría decir que son todos sumamente respetuosos. Todos bajan la velocidad. Absolutamente todos los conductores. Siempre saludan. Siempre con una sonrisa en la cara. Siempre son muy amables. Solo quería asegurarme de que ustedes supieran que los miembros de la cuadrilla son respetuosos de la comunidad y del área de la escuela. No encuentro la manera de agradecerles por eso. Es tan lindo ver una empresa con tantos empleados que son tan respetuosos. Son cerca de 15 camiones los que pasan por la mañana y por la tarde y todos prestan atención. Se merecen un aplauso por su respeto y apoyo".

Brian Bynum, Scott Smith, Jackson Estes y Chuck Ritter, gerentes de proyectos, y varios miembros de la cuadrilla

"Hace poco recibimos a dos de sus trabajadores en nuestras instalaciones porque debían realizar limpieza de árboles en nombre de PG&E. La cuadrilla tuvo un desempeño profesional y cortés y fue un placer tratar con ellos. Espero que transmita nuestro reconocimiento a estos trabajadores esenciales. Es raro encontrarse con gente, muchos menos empleados, que se comprometa así con su trabajo y con los clientes, trabajando con una sonrisa y con respeto, así como lo hicieron ellos. Gracias a ustedes y a su empresa por contribuir a la seguridad de mi casa y de nuestra comunidad. Un agradecimiento especial a este equipo. ¡Sigan siempre haciendo este trabajo fabuloso!"

Varios miembros de la cuadrilla "Hoy una cuadrilla de Wright Tree Service formada por Martin Rivera, Omar Lao y Gumercindo Lao trabajó en mi propiedad. El trabajo incluía la poda y el desramado de un enorme pino gigante por debajo de los cables de alta tensión de PG&E. Apenas entré al jardín, me impresionó ver con cuánta eficacia y precisión ellos prepararon los equipos teniendo muy en cuenta la seguridad. Fue un placer verlos trabajar de manera coordinada y utilizar los equipos más novedosos. Claramente, sus destrezas y conocimientos superan los estándares de la industria. El trabajo estuvo listo en muy poco tiempo y la limpieza que hicieron luego superó mis expectativas. Recomendaría a los hombres que mencioné anteriormente a cualquier persona que necesite este tipo de servicios y espero sinceramente que sus talentos reciban reconocimiento y recompensa de su empleador. Gracias por un trabajo bien hecho”.

Martin Rivera, capataz general, Omar Lao, jefe de cuadrilla y Gumercindo Lao, podador

PRIMAVERA/VERANO 2022

LA PERSPECTIVA DE WRIGHT 29

Nuestro

árbol familiar

Una división de Wright Tree Service of Canada

WRIGHT TREE SERVICE OF CANADA & ARBORCARE

ENFOQUE DE PROYECTOS

Desmonte previo a la construcción para lograr resiliencia y mitigación de inundaciones en Drumheller Marzo y abril de 2022 Ubicado en una localidad de Red Deer River en los terrenos áridos del centro este de Alberta, Canadá, se encuentra uno de los parques provinciales más icónicos de Canadá.

Está a 110 kilómetros (68 millas) del noreste de Calgary. La parte de Drumheller que da al valle Red Deer River suele llamarse el Valle de los dinosaurios.

La ciudad de Drumheller recibió $55 millones del Gobierno federal y del provincial para hacer frente a la mitigación de inundaciones. ArborCare® ayudó a la ciudad con la parte de "desmonte previo

30

LA PERSPECTIVA DE WRIGHT

a la construcción para lograr resiliencia y mitigación de inundaciones en Drumheller" de este proyecto a gran escala.

El proyecto comprendió la remoción de aproximadamente 1288 árboles añejos y de 52 389 metros cuadrados de maleza de terreno accidentado. El contenido del terreno se debía reducir, en vez de cortar.

La cuadrilla de 20 personas completó este proyecto masivo en solo 26 días de trabajo, dos semanas antes de lo programado.

vida silvestre sensible antes de retirar un árbol. La protección del medioambiente es sumamente importante para la Oficina de Resiliencia y Mitigación de Inundaciones del Servicio de Obras Públicas de Drumheller.

Cuando los árboles en las áreas del proyecto de mitigación de inundaciones se ven afectados, se desarrolla un plan de paisaje para restaurar la salud ecológica del área.

Se evalúa la salud de los árboles y aquellos con buena salud se reemplazan en una proporción de 5 a 1; es decir, que se plantan 5 árboles por cada uno que se retira. Los reemplazos podrían ser árboles o arbustos.

Además, los biólogos inspeccionan cada área en busca de nidos de búhos, madrigueras de animales y otras formas de

PRIMAVERA/VERANO 2022

Algunos de los árboles removidos se reutilizarán a través de un proyecto iniciado por un grupo de residentes de Drumheller.

Se solicitará a los artistas que creen tallados, bancos, barandas y parques infantiles naturales para la ciudad para honrar y valorar la vida y el legado de los árboles.

Los productos de la trituración se llevaron a la Sociedad de Agricultura de Drumheller (Drumheller Agriculture Society) y la importante cantidad de madera que se taló se almacenó para que los residentes la usen como leña.

Nuestro

árbol familiar GRACIAS AL EQUIPO • Jefe del proyecto: Terry Richard • Arborista asesor: Corrine Winfield BCMA® RCA® • Jefes de cuadrilla: Nick Evans, Wayne Fleury, Coral Handziuk-Lindenbach, Jordan Harris, Robert Paul y Dan Pegoraro • Operador de camión grúa: Jake Fehr • Miembros de la cuadrilla de tiempo parcial: Levon Russel y Ryan Stronch • Miembros de la cuadrilla de tiempo completo: Will Barlow, Wes Callaghan, Laurence Glawson, Leah Gurba, Jonathan Jeffery, Justin Larson y Jordan Price • Miembros de la cuadrilla de Spectrum Resource Group: Gus Dolan y Marty Pasco

TRABAJAR EN WINNIPEG

Conozca a nuestro arborista asesor

ArborCare ahora ofrece una amplia gama de servicios residenciales y comerciales para árboles en Winnipeg. Los servicios incluyen poda de árboles, modelado y remoción, trituración de troncos y ramas, atención de emergencias relacionadas con árboles y plantación de árboles.

Conozca a Corrine Winfield. Corrine es la sexta persona en Alberta en convertirse en arborista Registered Consulting Arborist® (RCA) según la Sociedad Estadounidense de Arboristas Asesores (American Society of Consulting Arborists, ASCA). Es una de solo tres arboristas en recibir ambas certificaciones, de RCA y de Board Certified Master Arborist® (BCMA) por la Sociedad Internacional de Arboricultura (International Society of Arboriculture, ISA). Corrine también ha completado los programas de Calificación para Evaluación de Riesgos en los Árboles (Tree Risk Assessment Qualification, TRAQ) de la ISA y Calificación para Valoración de Árboles y Plantas (Tree & Plant Appraisal Qualification, TPAQ) de la ASCA. Corrine ha estado en la industria de la arboricultura por más de 26 años. Ha sido una parte importante de la increíble historia de ArborCare desde 1999. Ha compartido sus conocimientos y habilidades con otros empleados y ha atendido a nuestros clientes de la manera más profesional y respetuosa ¡durante más de dos décadas!

PRIMAVERA/VERANO 2022

LA PERSPECTIVA DE WRIGHT 31

Nuestro

árbol familiar

Noticias de las distintas ramas NUEVOS, EN ASCENSO Y CERTIFICADOS

En vistas de las felicitaciones y reseñas enviadas a ArborCare y Wright Tree Service of Canada (WTSCA) por parte de diversos integrantes del sector público, nos gustaría felicitar a todos los empleados que participaron.

¡Felicitaciones a los siguientes empleados de WTSCA que recientemente fueron designados, ascendidos y recibieron certificación desde la publicación de nuestra última edición!

“Personal muy profesional que hacen magia en los árboles. Hacen que tareas inimaginablemente difíciles parezcan sencillas, siempre poniendo la seguridad y el profesionalismo en primer lugar”.

Nuevos

Gerente de proyectos Sheldon Kincaid Capataz general Chris Dropko

En ascenso

Gerente de proyectos Ashton Martin Capataces generales Devan Brandon Jamie Shullman Administrador de operaciones Madison Christian

Certificados

ASCA Registered Consulting Arborist Corrine Winfield

“Es una empresa dirigida de maravilla. ¡Los trabajadores son profesionales y confiables!”

“Rick y Randy me impresionaron mucho. Cortaron un árbol que SaskPower consideraba peligroso detrás de nosotros. Ya me imaginaba pasar mucho tiempo limpiando el lugar una vez que terminaran, pero dejaron el lugar impecable. Y, encima, ¡fueron muy amables!”

“Recurrí a sus servicios hace unos años y quedé conforme. Durante el otoño de 2021, busqué 4 presupuestos para retirar un árbol grande en mi patio trasero y el suyo fue uno de los dos más razonables nuevamente. Retiraron el árbol con una pluma de 12 metros en un camión sin tener que treparse ni derribar nuestra cerca. Los otros presupuestos eran de $300 a $400 más y no incluían el uso de una pluma, ni el retiro de troncos y ramas. Los empleados fueron amables y profesionales”.

Presentaciones Spring Home Shows Nuestro equipo tuvo la oportunidad de asistir a las presentaciones Spring Home Shows en Calgary, Edmonton, Kelowna y Vernon. No solo pudimos ofrecer boletos gratis a nuestros seguidores en las redes sociales, sino que además, los presentes que visitaron nuestro stand participaron de una rifa para ganar un árbol de producción en maceta de 50 litros, dos tratamientos con fertilizantes o un crédito de $300 para usar en servicios paisajismo, mantenimiento o construcción.

Durante la presentación en Kelowna, el afortunado ganador en el stand de Habitat for Humanity Okanagan recibió un descuento de $500 para usar en servicios de poda o remoción de árboles.

Certificación de podador de árboles para empresas de servicio público Truth Davies Robert Chiappini Certificación de podador de árboles para empresas de servicio público y certificación ISA Amy Vandezande

Terry Richard y Simon Richards en la presentación Spring Home and Garden Show en Vernon

32

LA PERSPECTIVA DE WRIGHT

PRIMAVERA/VERANO 2022

Jacquie Pretula y Robert Paul en la presentación Spring Home and Garden Show en Edmonton

Nuestro

árbol familiar Apoyo a los bancos de alimentos locales para veteranos Nos enorgullece apoyar a nuestro banco de alimentos para veteranos local tanto en Edmonton como en Calgary. Cuando nuestros clientes nos compran leña, el 10 % de lo recaudado en las ventas va a esas organizaciones. En diciembre, ArborCare donó $1500 a cada organización. ¡Compre a empresas locales, consuma lo local!

Terry Richard y Jacquie Pretula en el banco de alimentos de la Asociación de Veteranos de Edmonton

Chris Gamache y Terry Richard en el banco de alimentos para veteranos de Calgary

Recaudación de fondos Touch-A-Truck de LEAP Disfrutamos de participar en el primer evento de recaudación de fondos Touch-A-Truck de LEAP Society el sábado 7 de mayo de 2022 para Edson LEAP Therapy and Resource Centre y Edson LEAP Society. Personas de todas las edades pudieron explorar el tamaño y el funcionamiento de una maquinaria única. Queremos agradecer especialmente al capataz general Nathan Holmquist por llevar nuestro camión al evento.

SÍGANOS EN LAS REDES SOCIALES ArborCare.Calgary

ArborCare

PRIMAVERA/VERANO 2022

@arborcaretreeservice

LA PERSPECTIVA DE WRIGHT 33

LA PERSPECTIVA DE

WRIGHT Bolsas para objetos del Día de San Patricio El Día de San Patricio, el Comité de Participación Comunitaria organizó un evento de llenado de bolsas de regalos donde el personal de la oficina corporativa podía trabajar de manera voluntaria llenando bolsas de regalos con la temática del Día de San Patricio, elementos de higiene y juegos como cartas, sudoku, etc. Se llenaron cincuenta bolsas y se entregaron a la comunidad local de adultos mayores.

Limpieza por el Día de la Tierra El 22 de abril, a modo de celebración del Día de la Tierra, nueve empleados de WSC recogieron basura en el tramo de carretera de dos millas que adoptamos, ubicado a la vuelta de la esquina de nuestras oficinas centrales.

Recolectamos casi siete bolsas de basura en la primera de cuatro limpiezas que realizaremos durante el año. ¡Buen trabajo, equipo!

Gracias a nuestro Comité de Participación Comunitaria por coordinar y a la ciudad de West Des Moines por proporcionar los recursos y materiales.

Donación durante las vacaciones Durante las vacaciones, el personal de oficina de la empresa tuvo la oportunidad de devolver a la comunidad de Des Moines lo que esta les ha entregado mediante una iniciativa de comida enlatada, adopción de una familia y Toys for Tots coordinada por los Comités de bienestar y participación comunitaria (Wellness and Community Involvement Committees) del Club cultural de WSC.

34

LA PERSPECTIVA DE WRIGHT

Fundación Wright para la sustentabilidad y la innovación La Fundación Wright para la sustentabilidad y la innovación (Wright Foundation for Sustainability and Innovation, WFSI) tiene como finalidad fomentar innovadoras iniciativas de sustentabilidad que tengan un impacto positivo en nuestro planeta. La WFSI busca encontrar soluciones a los complejos desafíos que actualmente enfrenta nuestro mundo.

La visión de la fundación es facilitar la acción positiva para lograr soluciones sustentables e innovadoras en los sectores agrícolas y ambientales, a fin de reducir la huella de carbono y reducir al mínimo los riesgos para nuestras comunidades.

ACTUALIZACIONES DEL PROYECTO SUBSIDIADO

Friends of Des Moines Parks El 13 de mayo, empleados y voluntarios de la comunidad se unieron a Friends of Des Moines Park para plantar 132 árboles adquiridos con fondos de un subsidio otorgado por WFSI. Miembros de Des Moines Parks and Recreation y Trees Forever estaban en el lugar para dar indicaciones y ofrecer ayuda.

Trees Forever La financiación atravesó a tres programas de Trees Forever: Planting Hope, Growing Futures y TreeKeepers. El personal de campo de Trees Forever continúa trabajando con los proyectos, desarrollando minuciosamente planes de plantación y seleccionando árboles que cumplan con los requisitos de árbol correcto, lugar correcto, motivo correcto, cuidado correcto.

Planting Hope Para el 1 de noviembre de 2022, los dólares otorgados por WFSI habrán financiado la plantación proyectada de 400 árboles nativos de alta necesidad en lugares de alto impacto que se expanden por toda el área afectada por las tormentas, incluidos dos cementerios en Cedar Rapids, Iowa y Camp Mitigwa en Woodward, Iowa, entre otros.

Growing Futures En el otoño de 2021, los programas de Growing Futures en Des Moines y Cedar Rapids emplearon a 20 jóvenes del área, plantaron 1099 árboles nuevos y regaron 5412 árboles.

En la primavera de 2022, los programas de Growing Futures en Des Moines y Cedar Rapids anticiparon el empleo de 22 jóvenes del área, la plantación de 1463 nuevos árboles y el riego de 7500 árboles.

TreeKeepers El objetivo del programa es desarrollar una brigada de voluntarios de TreeKeeper comprometida con ser la voz de los árboles y el entorno natural. Para cuando el programa

PRIMAVERA/VERANO 2022

finalice, esta cohorte de 72 voluntarios estará capacitada y preparada para ayudar en los esfuerzos de replantación en todo Iowa.

La capacitación consta de tres sesiones virtuales de dos horas cada una, seguidas de un paseo en persona de dos horas. El paseo estará guiado por personal de Trees Forever y de la ciudad y brindará a los participantes experiencia práctica en la identificación de árboles, el control de especies invasoras, la poda y la plantación de árboles. Se llevará a cabo un curso presencial de TreeKeepers durante el otoño de 2022 en Des Moines y Cedar Rapids.

SEGUNDO CICLO DE SUBSIDIOS

En enero, inauguramos nuestro segundo ciclo de subsidios, aceptamos cartas de intenciones y solicitudes hasta el 28 de febrero para dos categorías. Las solicitudes se calificarán y los subsidios se otorgarán en el verano.

Mejora de la copa de los árboles WFSI cuenta con hasta $100 000 para otorgar uno o más subsidios competitivos para tres mejoras de copas de árboles en la región media oeste. La fundación busca asociarse con una organización sin fines de lucro que tenga presencia en la región media oeste (Iowa y estados circundantes) con una red para alcanzar a las comunidades que participan de los siguientes esfuerzos para mejorar las copas de los árboles: • Aumentar la diversidad de las especies de árboles • Plantar árboles en áreas urbanas y suburbanas y en espacios verdes Proyectos agrícolas WFSI cuenta con hasta $75 000 para otorgar uno o más subsidios competitivos para la implementación de la mejor práctica de control agrícola regenerativo en la región media oeste. La fundación busca asociarse con organizaciones sin fines de lucro, productores agrícolas, terratenientes o productores que trabajen y operen en la región media oeste (Iowa y estados circundantes) que estén interesados en implementar las mejores prácticas de control agrícola regenerativo que produzcan un impacto en una o varias de estas áreas: • Mejora de la calidad del agua • Reducción de la erosión del suelo • Aumento del índice de salud del suelo • Reducción del uso de fertilizantes sintéticos • Aumento del uso eficaz de estiércol como fertilizante • Aumento de la biodiversidad • Reducción de las emisiones de metano y óxido nitroso

LA PERSPECTIVA DE

WRIGHT

BROTES Y CLAMORES BEBÉS

Kerry Gene Jeffries

La auxiliar de Cuentas por pagar de WSC, Nicole Barth-Jeffries, y su esposo, James, dieron la bienvenida a su primer hijo, Kerry Gene Jeffries, el 5 de diciembre.

Kerry pesó 2,400 kilos y midió 47 centímetros. ¡Felicitaciones!

Felicitaciones a la contadora de planta de WSC, Lisa Fedeler, y a su esposo, Brett. Agrandaron su familia con la llegada de su hijo Tristan Adam Fedeler el 28 de abril.

Se suma a sus hermanos Declan y Gabriel. Tristan pesó 3,900 kilos y midió 53 centímetros.

Tristan Adam Fedeler

Courage on the Court En febrero, seis empleados participaron voluntariamente en el torneo de básquetbol en silla de ruedas Courage on the Court de Can Play en West Des Moines. El objetivo de Can Play es aumentar los impactos positivos en los jóvenes a través del desarrollo y la evolución de programas recreativos adaptados y sin costo. Can Play complementa el costo de programas recreativos y adapta el juego según el nivel de habilidades de cada niño. De este modo, crea la oportunidad de juego a pesar de las barreras.

¡QUEREMOS SABER DE USTED! Si tiene noticias para compartir, envíenos su nombre, cargo, noticia y foto digital por correo electrónico a news@wrightservicecorp.com.

¿DESEA OBTENER UNA COPIA FÍSICA DE LA PERSPECTIVA DE WRIGHT?

Si desea recibir una copia impresa del boletín, envíe un correo electrónico a marketing@wrightservicecorp.com.

PRIMAVERA/VERANO 2022

LA PERSPECTIVA DE WRIGHT 35

En memoria John Harsch, el presidente de Sustainable Environmental Consultants (SEC), falleció en enero.

Bajo el mando de John, SEC se convirtió en una empresa líder en el suministro de soluciones innovadoras para mejorar el planeta a través de la gestión de riesgos de sustentabilidad, el cumplimiento y la ingeniería agrícola y el control de la erosión. SEC proporciona una amplia gama de servicios ambientales que necesitan las empresas alimenticias y sus sistemas de suministro agrícola.

John tenía más de 25 años de experiencia en prácticas ambientales, recursos naturales y de conservación. Su rol fue fundamental para el crecimiento de SEC desde que la empresa se fundó en 2008 con otros tres inversores. En ese entonces, la primera línea de negocios fue la ingeniería agrícola. Ayudó a la empresa a incorporar el control de la erosión convirtiéndola en una fabricante certificada por Filtrexx®. John desempeñó una función integral en la elaboración del acuerdo para asociarse con Wright Service Corp. y formar parte de una familia de empresas de propiedad de los empleados en 2012.

John fue un miembro fundador y director de la Fundación Wright para la sustentabilidad y la innovación (Wright Foundation for Sustainability and Innovation) que fomenta iniciativas innovadoras de sustentabilidad que tengan un impacto positivo en nuestro planeta.