Spanske kandidater med internationale karrieredrømme

Spanske kandidater med internationale karrieredrømme Ønsker, præferencer og mobilitet. Uddrag fra to globale undersøgelser.

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

Vi investerer i din fremtid

De to undersøgelser Vi guider dig igennem!

Global Talent Survey

Randstad Employer Brand Research

Se værktøjet på

Download rapporten på

Online værktøj som opsamler besvarelser fra 360.000 respondenter i 197 lande verden over.

The Network ® (2019) https://www.the-network.com/globaltalentsurvey/

Læs mere om de spanske kandidaters ønsker, præferencer og mobilitet på side 3-10.

Fra side 11 kan du se flere baggrundsinformationer om respondenterne.

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

En global undersøgelse blandt 200.000 arbejdstagere i 32 lande.

Randstad ® (2019)

https://workforceinsights.randstad.com/global-employer-brand-research-2019

Læs mere om de spanske kandidaters ønsker, præferencer og mobilitet på side 14-21.

Global Talent Survey The Network ® (2019)

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

Motivationsfaktorer Hvad motiverer generelt de spanske kandidater til et karrierehop?

Karrieremuligheder er dét, som får de spanske kandidaters hjerter til at banke allermest. Men også personlig udvikling og mulighed for at opnå erhvervserfaring kan få dem op at ringe. Her kan du se en top 5 over motivationsfaktorer:

21.6%

Better career opportunities

20.9%

Broaden personal experience

20.5%

Acquiring work experience

Better standard of living

Learn a new language

Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

18,5%

18,4%

Kilder til jobsøgning Hvor kigger de spanske kandidater efter karrieremuligheder i udlandet?

Søgemaskiner er det sted, flest spanske kandidater går til for at kigge efter nye job- og karrieremuligheder. Også online netværk/sociale medier samt virksomhedernes hjemmesider rangerer højt.

19%

Company websites 17.9%

Job fair other career event in my preferred countries abroad

19.8%

Online communities/social media networks

Recruitment consultancy

Search engines

Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

16,7%

26,6%

Løn og frynsegoder Hvordan vægter de spanske kandidater forhold omkring løn og fryns? Økonomisk kompensation er noget af det, de spanske kandidater vægter højst, når de bliver bedt om at prioritere, hvad der betyder mest i den samlede lønpakke. Også betalt ferie vægtes højt.

Additional benefits

Amount of paid time off/holiday

4%

Financial compensation

5%

2%

5%

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

25%

11%

32%

42%

24%

11%

10%

43%

47%

Extremely unimportant

Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019

29%

18%

9%

Insurance package

Retirement package

20%

11%

4%

35%

22%

Unimportant

24%

23%

36%

Somewhat unimportant

Somewhat important

Important

Extremely important

Arbejdsmiljø Hvad er et godt arbejdsmiljø for spanske kandidater?

Når vi kigger på, hvad de spanske kandidater prioriterer i et godt arbejdsmiljø, ser vi, at det er work-life balance (som vi er så berømte for i Danmark) samt et godt forhold til både kolleger og leder, som scorer højt:

Collaborative working approach

12%

Creative and Innovative work environment

12%

Family friendly working models & family support

14%

39%

4%

Good work-life balance

4%

24%

4%

DEN EUROPÆISKE UNION

Vi investerer i din fremtid

58%

72%

45%

19%

Extremely unimportant

45%

70%

25%

34%

Den Europæiske Socialfond

46%

12%

6%

Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019

48%

34%

Good relationship with superior

High-performance culture

45%

37%

4%

Flexible schedules & workplaces

Good relationship with colleagues

41%

Unimportant

Somewhat unimportant

29%

Somewhat important

Important

Extremely important

33%

Jobindhold og karrieremuligheder Hvordan vægtes faktorer omkring jobindhold og karrieremuligheder?

Anerkendelse, kompetenceudvikling og jobsikkerhed er de tre faktorer, spanske kandidater vægter allerhøjst i et job.

Job security

Appreciation for your work

6%

3%

Career development possibilities

Challenging job assignments

Interestning job content

Learning & skills training

Oppertunities to lead and take responsibility

Personal impact

Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019

28%

26%

DEN EUROPÆISKE UNION

Vi investerer i din fremtid

70%

8%

3%

33%

57%

16%

27%

52%

42%

8%

7%

48%

34%

58%

14%

4%

39%

42%

45%

11%

Extremely unimportant

Den Europæiske Socialfond

64%

Unimportant

Somewhat unimportant

41%

Somewhat important

Important

Extremely important

Arbejdsgivers image og brand Hvilke forhold omkring arbejdsgiveren betyder mest for spanske kandidater?

Alle medarbejdere har et naturligt ønske om at kunne stå inde for den virksomhed, de arbejder for, eller det de laver eller producerer. Men det er forskelligt, hvad kandidater fra forskellige nationaliteter lægger vægt på i denne afvejning.

For de spanske kandidater er økonomisk stabilitet og virksomhedens værdier de allervigtigste faktorer, når det kommer til at vurdere en arbejdsgivers og virksomhedens image.

13%

Attractiveness of industry, company products and/or services Company values

6%

Diversity

4%

Social impact of your employer

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

11%

25%

47%

35%

38%

6%

54%

16%

Extremely unimportant

Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019

56%

17%

14%

4%

34%

37%

Employer regulation

Financial stability of your employer

50%

47%

Unimportant

Somewhat unimportant

33%

Somewhat important

Important

Extremely important

Lande Hvilke lande foretrækker spanske kandidater at søge karrieremuligheder i?

United States

10,1%

Germany

9,6%

United Kingdom

8,2%

France

7%

Canada

5,9%

Australia

Danmark indtager en 13. plads på listen over de lande, spanske kandidater foretrækker at arbejde i.

5,8% 5,6%

Italy

3,8%

Belgium

3,6%

Switzerland Ireland

3,2%

Portugal

De tre mest efterspurgte lande er USA, Tyskland og Storbritannien.

3,1%

Argentina

2,4% 2,3%

Denmark Netherlands

2,1%

Andorra

2%

Cyprus

2%

Sweden

1,8%

Norway

1,7%

Japan

1,5% 1,4%

Mexico Austia

1,3%

Finland

1,3%

New Zealand

1,3%

Brazil Costa Rica

1,1%

United Arab Emirates

1,1%

China

0,8%

Iceland

0,8%

Colombia

Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

1,2%

0,7%

Om respondenterne Baggrundsviden om de spanske kandidater i The Networks Global Talent Survey

DEN EUROPÆISKE UNION Den EuropÌiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

Fakta • • • •

STØRSTEDELEN ER MELLEM 21-30 OG 41-50 ÅR

59 pct. er kvinder og 41 pct. er mænd Næsten halvdelen (46,7 pct.) er ikke i job 50,2 % angiver, at de er interesseret i at arbejde i udlandet 45,8 % har erfaring med international mobilitet

3,8%

Age 20 or younger

28,6%

Age 21-30

14%Age 31-40

21,9%

26,8%

Age 41-50

UDDANNELSESNIVEAU

17,5%

Age 51-60

1,3%

Age 61+

14%

25%

CIVILSTATUS

61%

Single

36,6%

In relationship/domestic partnership

23%

25% Married

61%

30,8%

Divorced

Højtuddannede Faglærte Ufaglærte

Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019

Højtuddannede

Faglærte Ufaglærte

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

Widowed

9,1%

0,6%

35

40

ORGANISATORISK NIVEAU

BESKÆFTIGELSESSTATUS

35,5%

Employed Self-employed Freelancer

4,1% Employed

Self-employed Student

Unemployed

35,5%

4,3%

Freelancer

4,1% 9,4% 4,3%

46,7% Company owner/Chief Executive/Director/Senior Management 3,2%

9,4%

Student

Employee without managerial responsibility 55,9%

46,7%

Unemployed

Middel Management 18,5% Lower Management/Team leader/Supervisor 22,4% Company owner/Chief Executive/Director/Senior Management 3,2% Employee without managerial responsibility 55,9% Middel Management 18,5% Lower Management/Team leader/Supervisor 22,4%

Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

Randstad Employer Brand Research 2019 Flere spanske pointer

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

Uddrag fra undersøgelsen: En global undersøgelse af 200.000 respondenter i den arbejdsdygtige alder fra 32 lande.

• •

•

•

50 % af kandidaterne angiver, at de ikke vil arbejde for en virksomhed med et dårligt rygte – heller ikke for en højere løn.

96 % er enige i, at sammenhæng mellem ens personlige værdier og virksomhedens værdier er helt afgørende for medarbejderens jobtilfredshed.

Der er 76 % af medarbejderne i undersøgelsen, som er mere tilbøjelige til at anbefale deres arbejdsplads til andre, hvis der er overensstemmelse mellem det, virksomheden siger om sig selv, og deres egen oplevelse med at arbejde der.

62 % af kandidaterne researcher virksomheder på sociale medier, før de søger job.

Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

Employer Value Propositions Hvad ønsker de spanske kandidater sig, når de kigger efter en ny arbejdsgiver?

Attractive salary & benefits

62%

55%

Work-life balance

48%

Job security

47%

Pleasant work atmosphere

Flexible arrangements

Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

43%

Forsat ...

ALDER

UDDANNELSESNIVEAU

FORDELT EFTER KØN

64% Attractive salary & benefits

Attractive salary & benefits

58% 60% 64%

61% 55%

Work-life balance

42%

Job security

47% 49% 48%

40% 45% 50%

Pleasant work atmosphere

48%

42% 36%

Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

Job security

46% 49%

42%

44%

Pleasant work atmosphere

48% 49% 46%

42% 44%

59%

53%

48%

Flexible arrangements

51%

60% 54%

49%

Pleasant work atmosphere

Work-life balance

51%

54%

Job security

64%

65%

57%

Work-life balance

61%

Attractive salary & benefits

Higer Middel Lower

Flexible arrangements

37% 42% 45% 39%

51%

Gen z (18-24) Millennials (25-34) Gen x (35-54) Boomers (55-64)

Flexible arrangements

Men

39%

Women

47%

Kanaler Her kigger respondenter efter karrieremuligheder

73%

Job portals (eg. infojobs)

Google

35%

42%

48%

Personal connections/referrals

13%

Facebook

19%

37%

42%

LinkedIn 13%

9%

Recruiters

16% 8%

41%

Company career site

13%

Universities, schools

14%

8% 38%

Staffing agencies

9%

Job fairs

21%

5% Public employment services

36% 12%

7%

Twitter 5%

Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019

DEN EUROPÆISKE UNION Den EuropÌiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

Looked for another employer Found another employer

Should I stay or should I go?

Se faktorer der gør at spanske kandidater bliver hos eller forlader arbejdspladser

HOVEDÅRSAGER TIL OPSIGELSER

HOVEDÅRSAGER TIL FASTHOLDELSE

50%

Attractive salary & benfits

48%

Work-life balance

47%

Job security

41%

Pleasant work atmosphere

40%

Interesting job content

Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

51%

Compensation to low

39%

Limited career path

36%

Work-life balance issues

32%

Lack of recognition/rewards

Insuficient challenges

27%

Virksomhedstyper Oversigt over hvilken type virksomheder, spanske kandidater foretrækker at arbejde hos

17%

16%

Start up 4% 9%

Small to midsize business Local family-owned business Multinational

18%

Non-profit/government Own business

30%

No strong preference 6%

Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

Godt image 89 % af spanske kandidater tjekker potentielle arbejdsgiveres rygte. Se her hvor.

46%

Company website 44%

Opinions of friends and family 40%

General articles on the internet (excl. company website) 35%

Physical presence (e.g. shops, stores, restaurants) 30%

LinkedIn 23%

General articles in the press (excl. the internet)

22%

Advertising (television, posters, radio, online

22%

Facebook

20%

Blogs 15%

Twitter 13%

Job boards Others

Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019

DEN EUROPÆISKE UNION Den EuropÌiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

5%