Spanske kandidater med internationale karrieredrømme Ønsker, præferencer og mobilitet. Uddrag fra to globale undersøgelser.
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Vi investerer i din fremtid
De to undersøgelser Vi guider dig igennem! Global Talent Survey
Randstad Employer Brand Research
Se værktøjet på
Download rapporten på
Online værktøj som opsamler besvarelser fra 360.000 respondenter i 197 lande verden over. The Network ® (2019) https://www.the-network.com/globaltalentsurvey/
Læs mere om de spanske kandidaters ønsker, præferencer og mobilitet på side 3-10. Fra side 11 kan du se flere baggrundsinformationer om respondenterne.
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
En global undersøgelse blandt 200.000 arbejdstagere i 32 lande. Randstad ® (2019)
https://workforceinsights.randstad.com/global-employer-brand-research-2019
Læs mere om de spanske kandidaters ønsker, præferencer og mobilitet på side 14-21.
Global Talent Survey The Network ® (2019)
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Motivationsfaktorer Hvad motiverer generelt de spanske kandidater til et karrierehop? Karrieremuligheder er dét, som får de spanske kandidaters hjerter til at banke allermest. Men også personlig udvikling og mulighed for at opnå erhvervserfaring kan få dem op at ringe. Her kan du se en top 5 over motivationsfaktorer:
21.6%
Better career opportunities
20.9%
Broaden personal experience
20.5%
Acquiring work experience
Better standard of living
Learn a new language
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
18,5%
18,4%
Kilder til jobsøgning Hvor kigger de spanske kandidater efter karrieremuligheder i udlandet? Søgemaskiner er det sted, flest spanske kandidater går til for at kigge efter nye job- og karrieremuligheder. Også online netværk/sociale medier samt virksomhedernes hjemmesider rangerer højt.
19%
Company websites 17.9%
Job fair other career event in my preferred countries abroad
19.8%
Online communities/social media networks
Recruitment consultancy
Search engines
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
16,7%
26,6%
Løn og frynsegoder Hvordan vægter de spanske kandidater forhold omkring løn og fryns? Økonomisk kompensation er noget af det, de spanske kandidater vægter højst, når de bliver bedt om at prioritere, hvad der betyder mest i den samlede lønpakke. Også betalt ferie vægtes højt.
Additional benefits
Amount of paid time off/holiday
4%
Financial compensation
5%
2%
5%
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
25%
11%
32%
42%
24%
11%
10%
43%
47%
Extremely unimportant
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019
29%
18%
9%
Insurance package
Retirement package
20%
11%
4%
35%
22%
Unimportant
24%
23%
36%
Somewhat unimportant
Somewhat important
Important
Extremely important
Arbejdsmiljø Hvad er et godt arbejdsmiljø for spanske kandidater? Når vi kigger på, hvad de spanske kandidater prioriterer i et godt arbejdsmiljø, ser vi, at det er work-life balance (som vi er så berømte for i Danmark) samt et godt forhold til både kolleger og leder, som scorer højt:
Collaborative working approach
12%
Creative and Innovative work environment
12%
Family friendly working models & family support
14%
39%
4%
Good work-life balance
4%
24%
4%
DEN EUROPÆISKE UNION
Vi investerer i din fremtid
58%
72%
45%
19%
Extremely unimportant
45%
70%
25%
34%
Den Europæiske Socialfond
46%
12%
6%
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019
48%
34%
Good relationship with superior
High-performance culture
45%
37%
4%
Flexible schedules & workplaces
Good relationship with colleagues
41%
Unimportant
Somewhat unimportant
29%
Somewhat important
Important
Extremely important
33%
Jobindhold og karrieremuligheder Hvordan vægtes faktorer omkring jobindhold og karrieremuligheder? Anerkendelse, kompetenceudvikling og jobsikkerhed er de tre faktorer, spanske kandidater vægter allerhøjst i et job.
Job security
Appreciation for your work
6%
3%
Career development possibilities
Challenging job assignments
Interestning job content
Learning & skills training
Oppertunities to lead and take responsibility
Personal impact
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019
28%
26%
DEN EUROPÆISKE UNION
Vi investerer i din fremtid
70%
8%
3%
33%
57%
16%
27%
52%
42%
8%
7%
48%
34%
58%
14%
4%
39%
42%
45%
11%
Extremely unimportant
Den Europæiske Socialfond
64%
Unimportant
Somewhat unimportant
41%
Somewhat important
Important
Extremely important
Arbejdsgivers image og brand Hvilke forhold omkring arbejdsgiveren betyder mest for spanske kandidater? Alle medarbejdere har et naturligt ønske om at kunne stå inde for den virksomhed, de arbejder for, eller det de laver eller producerer. Men det er forskelligt, hvad kandidater fra forskellige nationaliteter lægger vægt på i denne afvejning. For de spanske kandidater er økonomisk stabilitet og virksomhedens værdier de allervigtigste faktorer, når det kommer til at vurdere en arbejdsgivers og virksomhedens image.
13%
Attractiveness of industry, company products and/or services Company values
6%
Diversity
4%
Social impact of your employer
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
11%
25%
47%
35%
38%
6%
54%
16%
Extremely unimportant
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019
56%
17%
14%
4%
34%
37%
Employer regulation
Financial stability of your employer
50%
47%
Unimportant
Somewhat unimportant
33%
Somewhat important
Important
Extremely important
Lande Hvilke lande foretrækker spanske kandidater at søge karrieremuligheder i?
United States
10,1%
Germany
9,6%
United Kingdom
8,2%
France
7%
Canada
5,9%
Australia
Danmark indtager en 13. plads på listen over de lande, spanske kandidater foretrækker at arbejde i.
5,8% 5,6%
Italy
3,8%
Belgium
3,6%
Switzerland Ireland
3,2%
Portugal
De tre mest efterspurgte lande er USA, Tyskland og Storbritannien.
3,1%
Argentina
2,4% 2,3%
Denmark Netherlands
2,1%
Andorra
2%
Cyprus
2%
Sweden
1,8%
Norway
1,7%
Japan
1,5% 1,4%
Mexico Austia
1,3%
Finland
1,3%
New Zealand
1,3%
Brazil Costa Rica
1,1%
United Arab Emirates
1,1%
China
0,8%
Iceland
0,8%
Colombia
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
1,2%
0,7%
Om respondenterne Baggrundsviden om de spanske kandidater i The Networks Global Talent Survey
DEN EUROPÆISKE UNION Den EuropÌiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Fakta • • • •
STØRSTEDELEN ER MELLEM 21-30 OG 41-50 ÅR
59 pct. er kvinder og 41 pct. er mænd Næsten halvdelen (46,7 pct.) er ikke i job 50,2 % angiver, at de er interesseret i at arbejde i udlandet 45,8 % har erfaring med international mobilitet
3,8%
Age 20 or younger
28,6%
Age 21-30
14%Age 31-40
21,9%
26,8%
Age 41-50
UDDANNELSESNIVEAU
17,5%
Age 51-60
1,3%
Age 61+
14%
25%
CIVILSTATUS
61%
Single
36,6%
In relationship/domestic partnership
23%
25% Married
61%
30,8%
Divorced
Højtuddannede Faglærte Ufaglærte
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019
Højtuddannede
Faglærte Ufaglærte
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Widowed
9,1%
0,6%
35
40
ORGANISATORISK NIVEAU
BESKÆFTIGELSESSTATUS
35,5%
Employed Self-employed Freelancer
4,1% Employed
Self-employed Student
Unemployed
35,5%
4,3%
Freelancer
4,1% 9,4% 4,3%
46,7% Company owner/Chief Executive/Director/Senior Management 3,2%
9,4%
Student
Employee without managerial responsibility 55,9%
46,7%
Unemployed
Middel Management 18,5% Lower Management/Team leader/Supervisor 22,4% Company owner/Chief Executive/Director/Senior Management 3,2% Employee without managerial responsibility 55,9% Middel Management 18,5% Lower Management/Team leader/Supervisor 22,4%
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Randstad Employer Brand Research 2019 Flere spanske pointer
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Uddrag fra undersøgelsen: En global undersøgelse af 200.000 respondenter i den arbejdsdygtige alder fra 32 lande. • • • •
50 % af kandidaterne angiver, at de ikke vil arbejde for en virksomhed med et dårligt rygte – heller ikke for en højere løn. 96 % er enige i, at sammenhæng mellem ens personlige værdier og virksomhedens værdier er helt afgørende for medarbejderens jobtilfredshed. Der er 76 % af medarbejderne i undersøgelsen, som er mere tilbøjelige til at anbefale deres arbejdsplads til andre, hvis der er overensstemmelse mellem det, virksomheden siger om sig selv, og deres egen oplevelse med at arbejde der. 62 % af kandidaterne researcher virksomheder på sociale medier, før de søger job.
Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Employer Value Propositions Hvad ønsker de spanske kandidater sig, når de kigger efter en ny arbejdsgiver?
Attractive salary & benefits
62%
55%
Work-life balance
48%
Job security
47%
Pleasant work atmosphere
Flexible arrangements
Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
43%
Forsat ... ALDER
UDDANNELSESNIVEAU
FORDELT EFTER KØN
64% Attractive salary & benefits
Attractive salary & benefits
58% 60% 64%
61% 55%
Work-life balance
42%
Job security
47% 49% 48%
40% 45% 50%
Pleasant work atmosphere
48%
42% 36%
Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Job security
46% 49%
42%
44%
Pleasant work atmosphere
48% 49% 46%
42% 44%
59%
53%
48%
Flexible arrangements
51%
60% 54%
49%
Pleasant work atmosphere
Work-life balance
51%
54%
Job security
64%
65%
57%
Work-life balance
61%
Attractive salary & benefits
Higer Middel Lower
Flexible arrangements
37% 42% 45% 39%
51%
Gen z (18-24) Millennials (25-34) Gen x (35-54) Boomers (55-64)
Flexible arrangements
Men
39%
Women
47%
Kanaler Her kigger respondenter efter karrieremuligheder
73%
Job portals (eg. infojobs)
35%
42%
48%
Personal connections/referrals
13%
19%
37%
42%
LinkedIn 13%
9%
Recruiters
16% 8%
41%
Company career site
13%
Universities, schools
14%
8% 38%
Staffing agencies
9%
Job fairs
21%
5% Public employment services
36% 12%
7%
Twitter 5%
Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den EuropÌiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Looked for another employer Found another employer
Should I stay or should I go? Se faktorer der gør at spanske kandidater bliver hos eller forlader arbejdspladser
HOVEDÅRSAGER TIL OPSIGELSER
HOVEDÅRSAGER TIL FASTHOLDELSE
50%
Attractive salary & benfits
48%
Work-life balance
47%
Job security
41%
Pleasant work atmosphere
40%
Interesting job content
Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
51%
Compensation to low
39%
Limited career path
36%
Work-life balance issues
32%
Lack of recognition/rewards
Insuficient challenges
27%
Virksomhedstyper Oversigt over hvilken type virksomheder, spanske kandidater foretrækker at arbejde hos
17%
16%
Start up 4% 9%
Small to midsize business Local family-owned business Multinational
18%
Non-profit/government Own business
30%
No strong preference 6%
Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Godt image 89 % af spanske kandidater tjekker potentielle arbejdsgiveres rygte. Se her hvor.
46%
Company website 44%
Opinions of friends and family 40%
General articles on the internet (excl. company website) 35%
Physical presence (e.g. shops, stores, restaurants) 30%
LinkedIn 23%
General articles in the press (excl. the internet)
22%
Advertising (television, posters, radio, online
22%
20%
Blogs 15%
Twitter 13%
Job boards Others
Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den EuropÌiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
5%