Rumænske kandidater med internationale karrieredrømme

Rumænske kandidater med internationale karrieredrømme Ønsker, præferencer og mobilitet. Uddrag fra to globale undersøgelser.

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

Vi investerer i din fremtid

De to undersøgelser Vi guider dig igennem!

Global Talent Survey

Randstad Employer Brand Research

Se værktøjet på

Download rapporten på

Online værktøj som opsamler besvarelser fra 360.000 respondenter i 197 lande verden over.

The Network ® (2019) https://www.the-network.com/globaltalentsurvey/

Læs mere om de rumænske kandidaters ønsker, præferencer og mobilitet på side 3-10.

Fra side 11 kan du se flere baggrundsinformationer om respondenterne.

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

En global undersøgelse blandt 200.000 arbejdstagere i 32 lande.

Randstad ® (2019)

https://workforceinsights.randstad.com/global-employer-brand-research-2019

Læs mere om de rumænske kandidaters ønsker, præferencer og mobilitet på side 14-21.

Global Talent Survey The Network ® (2019)

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

Motivationsfaktorer Hvad motiverer generelt de rumænske kandidater til et karrierehop?

En bedre levestandard og bedre karrieremuligheder er store drivere hos rumænske kandidater. Økonomisk usikkerhed i hjemlandet er også en stærk motivationsfaktor til at ville opsøge en karriere i udlandet.

Her kan du se en top 5 over motivationsfaktorer:

Better standard of living

22,1%

Better career opportunities

21,9%

Economic uncertainty in my home country

Acquiring work experience

Broaden personal experience

Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

19,6%

19%

17,5%

Kilder til jobsøgning Hvor kigger de rumænske kandidater efter karrieremuligheder i udlandet?

Søgemaskiner er det sted, flest rumænske kandidater går til for at starte deres søgen efter efter nye job- og karrieremuligheder.

Også jobsøgningssider i hjemlandet rangerer højt.

Job fair or other career event in my current country Job fair or other career event in my preferred countries abroad

17,2%

16,7%

21,8%

Job websites in my current country

Online communities/social media networks

Search engines

Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

16,6%

27,6%

Løn og frynsegoder Hvordan vægter de rumænske kandidater forhold omkring løn og fryns? Økonomisk kompensation er noget af det, de rumænske kandidater vægter højst, når de bliver bedt om at prioritere, hvad der betyder mest i den samlede lønpakke. Også betalt ferie prioriteres højt.

Additional benefits

6%

29%

3%

4%

Retirement package

4%

17%

5%

Extremely unimportant

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

19%

46%

53%

42%

Insurance package

Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019

38%

41%

9%

Amount of paid time off/holiday

Financial compensation

8%

45%

45%

20%

Unimportant

31%

Somewhat unimportant

25%

Somewhat important

Important

Extremely important

Arbejdsmiljø Hvad er et godt arbejdsmiljø for rumænske kandidater?

Når vi kigger på, hvad de rumænske kandidater prioriterer i et godt arbejdsmiljø, ser vi, at work-life balance (som vi er så berømte for i Danmark) samt et godt forhold til både kolleger og leder på vægtes højt.

Collaborative working approach

9%

Creative and innovative work enviroment

47%

45%

10%

Family friendly working models & family support

14%

Flexible schedules & workplaces

13%

Good relationship with colleagues

Good relationship with superior

42%

44%

38%

43%

41%

34%

4%

61%

37%

5%

56%

26%

Good work-life balance

High-performance culture

42%

14%

71%

34%

49%

Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019 Extremely unimportant DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

Unimportant

Somewhat unimportant

Somewhat important

Important

Extremely important

Jobindhold og karrieremuligheder Hvordan vægtes faktorer omkring jobindhold og karrieremuligheder?

Karrieremuligheder (65 %), jobsikkerhed (63 %) og anerkendelse (63 %) vægtes højt og næste lige vigtige, når man spørger de rumænske kandidater om, hvad der betyder noget i et godt job for dem.

Job security

6%

30%

Appreciation for your work

4%

32%

Career development possibilities

4%

Challenging job assignments

Interesting job content

Learning & skills training

63%

30%

65%

11%

55%

4%

58%

45%

9%

Extremely unimportant

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

38%

38%

13%

Personal impact

31%

53%

8%

Opportunities to lead and take responsibility

Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019

63%

37%

49%

Unimportant

Somewhat unimportant

40%

Somewhat important

Important

Extremely important

120

Arbejdsgivers image og brand Hvilke forhold omkring arbejdsgiveren betyder mest for rumænske kandidater?

Alle medarbejdere har et naturligt ønske om at kunne stå inde for den virksomhed, de arbejder for, eller det, de laver eller producerer.

Men det er forskelligt, hvad kandidater fra forskellige nationaliteter lægger vægt på i denne afvejning. For de rumænske kandidater er økonomisk stabilitet og virksomhedens værdier de allervigtigste faktorer, når det kommer til at vurdere en arbejdsgivers og virksomhedens image.

Attractiveness of industry, company products and/ or services

15%

10%

Company values

Diversity

49%

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

35%

37%

56%

18%

Extremely inimportant

Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019

23%

46%

5%

4%

44%

21%

14%

Financial stability of your employer

32%

43%

4%

Employer reputation

Social impact of your employer

48%

48%

Unimportant

Somewhat unimportant

28%

Somewhat important

Important

Extremely important

Lande Germany

Hvilke lande foretrækker rumænske kandidater at søge karrieremuligheder i?

Danmark indtager en 11. plads på listen over de lande, rumænske kandidater foretrækker at arbejde i.

11,2% 7,3%

United Kingdom France

6,7% 6,5%

Switzerland United States

6,1%

Canada

5,5%

Austria

5,4%

Spain

5,2% 4,8%

Belgium Italy

4,6%

Denmark

4,3%

Australia

4%

Netherlands

De tre mest efterspurgte lande er Tyskland, Storbritannien og Frankrig.

3,8%

Sweden

3,4%

Norway

3.1%

Finland

1,6%

Luxembourg

1,6%

Ireland

1,5%

United Arab Emirates

1,3%

New Zealand

1,3%

Japan

1,2%

Greece

1,1%

Portugal

0,9%

Iceland

0,5%

Cyprus

0,5%

Hungary

0,5%

Malta

0,4%

Saudi Arabia

0,4%

China

0,4%

Monaco

0,4% 0,3%

Turkey Singapore

0,3%

South Africa

0,3%

0

Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

2

4

6

8

10

12

Om respondenterne Baggrundsviden om de rumænske kandidater i The Networks Global Talent Survey

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

Fakta • • •

STØRSTEDELEN ER MELLEM 21-40 ÅR

Størstedelen af respondenterne (73,3pct.) er mellem 21 og 40 år 49,7 pct. er kvinder og 50,3 pct. er mænd Rigtigt mange (94,3 %) af respondenterne har erfaring med international mobilitet

Age 20 or younger

1,7%

37,3%

Age 21-30

34%

Age 31-40

18,9%

Age 41-50

UDDANNELSESNIVEAU

7,2%

Age 51-60

Age 61+

1%

CIVILSTATUS

17,5%

¨

Single

19,9%

In relationship/ domestic partnership

28,6%

Married

46,5%

Divorced Highly educated 78%

Widowed

Trained 1% Unskilled 21%

Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

4,6%

0,5%

ORGANISATORISK NIVEAU

BESKÆFTIGELSESSTATUS

77,8%

Employed Self-employed

5,3%

Freelancer Student Unemployed

6,2%

4,3% 6,4%

Company owner/Chief Executive/Director/Senior Management 5.9% Lower Management/Team leader/Supervisor 20,2% Middel Management 12,2% Employee without managerial responsibility 61,6%

Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

Randstad Employer Brand Research 2019 Flere rumænske pointer

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

Uddrag fra undersøgelsen: En global undersøgelse af 200.000 respondenter i den arbejdsdygtige alder fra 32 lande.

•

50 % af kandidaterne angiver, at de ikke vil arbejde for en virksomhed med et dårligt rygte – heller ikke for en højere løn.

•

96 % er enige i, at sammenhæng mellem ens personlige værdier og virksomhedens værdier er helt afgørende for

medarbejderens jobtilfredshed.

•

Der er 76 % af medarbejderne i undersøgelsen, som er mere tilbøjelige til at anbefale deres arbejdsplads til andre, hvis der

er overensstemmelse mellem det, virksomheden siger om sig selv, og deres egen oplevelse med at arbejde der.

•

62 % af kandidater researcher virksomheder på sociale medier, før de søger job.

Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

Employer Value Propositions Hvad ønsker de rumænske kandidater sig, når de kigger efter en ny arbejdsgiver?

70%

Attractive salary & benefits

57%

Pleasant work atmosphere

54%

Job security

50%

Career progression

Work-life balance

Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

44%

Forsat ...

ALDER

UDDANNELSESNIVEAU Attractive salary & benefits

72%

FORDELT EFTER KØN 59%

Attractive salary & benefits

70% 54%

55%

Pleasant work atmosphere

57% 58%

60% 46%

Job security

Career progression

49%

Work-life balance

46%

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

48%

48% 46%

39%

Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019

Career progression

56%

48%

33%

55%

61% 52%

40%

53%

Job security

53% 57%

40%

Work-life balance

59%

42%

57%

Career progression

45%

Pleasant work atmosphere

51% 54%

Job security

73%

71%

56%

Pleasant work atmosphere

67%

Attractive salary & benefits 73% 73%

Higer

34%

Gen z (18-24)

45%

Middel Lower

53%

40%

46%

Millennials (25-34) Gen x (35-54) Boomers (55-64)

Work-life balance

40%

Men Women

47%

Kanaler Her kigger respondenter efter karrieremuligheder

Personal connections/referals

55%

29%

Staffing agencies

39%

40%

Recruiters

16%

50%

LinkedIn

26%

34%

Google

10%

47%

26%

Facebook

30%

Company career site

18%

46%

18%

Public employment services

24%

Job fairs

34% 13%

Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

7%

Twitter

3% 2%

Looked for another employer Found another employer

Should I stay or should I go?

Se faktorer der gør at rumænske kandidater bliver hos eller forlader arbejdspladser

HOVEDÅRSAGER TIL OPSIGELSER

HOVEDÅRSAGER TIL FASTHOLDELSE

50%

Job security

49%

Pleasant work atmosphere

48%

Attractuive salary & benefits

37%

Work-life balance

34%

financially healthy

Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

57%

Compensation too low

45%

limited career path

38%

Lack of recognition/rewards

Work-life balance issues

Organization not finacially stable

24%

23%

Virksomhedstyper Oversigt over hvilken type virksomheder, rumænske kandidater foretrækker at arbejde hos

12% 3%

32%

Start up 9%

Small to midsize business Local family-owned business

4%

Multinational Non-profit/government Own business

6%

No strong preference 33% Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

Godt image 96 % af de rumænske kandidater tjekker potentielle arbejdsgiveres rygte. Se her hvor.

59%

Company website 56%

General aticles on the internet (excl. company website) 52%

Opinions of friends and family 43%

General articles in the press (exclu. the internet) Phisical presence (e.g. shops, stopres, restaurants)

36%

Facebook

36% 31%

Blogs 26%

Advertising (television, posters, radio ads, online...)

24%

Linked In 18%

Job boards Other Twitter Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019

DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond

Vi investerer i din fremtid

9%

4% 3%

7%