Rumænske kandidater med internationale karrieredrømme Ønsker, præferencer og mobilitet. Uddrag fra to globale undersøgelser.
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Vi investerer i din fremtid
De to undersøgelser Vi guider dig igennem! Global Talent Survey
Randstad Employer Brand Research
Se værktøjet på
Download rapporten på
Online værktøj som opsamler besvarelser fra 360.000 respondenter i 197 lande verden over. The Network ® (2019) https://www.the-network.com/globaltalentsurvey/
Læs mere om de rumænske kandidaters ønsker, præferencer og mobilitet på side 3-10. Fra side 11 kan du se flere baggrundsinformationer om respondenterne.
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
En global undersøgelse blandt 200.000 arbejdstagere i 32 lande. Randstad ® (2019)
https://workforceinsights.randstad.com/global-employer-brand-research-2019
Læs mere om de rumænske kandidaters ønsker, præferencer og mobilitet på side 14-21.
Global Talent Survey The Network ® (2019)
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Motivationsfaktorer Hvad motiverer generelt de rumænske kandidater til et karrierehop? En bedre levestandard og bedre karrieremuligheder er store drivere hos rumænske kandidater. Økonomisk usikkerhed i hjemlandet er også en stærk motivationsfaktor til at ville opsøge en karriere i udlandet. Her kan du se en top 5 over motivationsfaktorer:
Better standard of living
22,1%
Better career opportunities
21,9%
Economic uncertainty in my home country
Acquiring work experience
Broaden personal experience
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
19,6%
19%
17,5%
Kilder til jobsøgning Hvor kigger de rumænske kandidater efter karrieremuligheder i udlandet? Søgemaskiner er det sted, flest rumænske kandidater går til for at starte deres søgen efter efter nye job- og karrieremuligheder. Også jobsøgningssider i hjemlandet rangerer højt.
Job fair or other career event in my current country Job fair or other career event in my preferred countries abroad
17,2%
16,7%
21,8%
Job websites in my current country
Online communities/social media networks
Search engines
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
16,6%
27,6%
Løn og frynsegoder Hvordan vægter de rumænske kandidater forhold omkring løn og fryns? Økonomisk kompensation er noget af det, de rumænske kandidater vægter højst, når de bliver bedt om at prioritere, hvad der betyder mest i den samlede lønpakke. Også betalt ferie prioriteres højt.
Additional benefits
6%
29%
3%
4%
Retirement package
4%
17%
5%
Extremely unimportant
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
19%
46%
53%
42%
Insurance package
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019
38%
41%
9%
Amount of paid time off/holiday
Financial compensation
8%
45%
45%
20%
Unimportant
31%
Somewhat unimportant
25%
Somewhat important
Important
Extremely important
Arbejdsmiljø Hvad er et godt arbejdsmiljø for rumænske kandidater? Når vi kigger på, hvad de rumænske kandidater prioriterer i et godt arbejdsmiljø, ser vi, at work-life balance (som vi er så berømte for i Danmark) samt et godt forhold til både kolleger og leder på vægtes højt.
Collaborative working approach
9%
Creative and innovative work enviroment
47%
45%
10%
Family friendly working models & family support
14%
Flexible schedules & workplaces
13%
Good relationship with colleagues
Good relationship with superior
42%
44%
38%
43%
41%
34%
4%
61%
37%
5%
56%
26%
Good work-life balance
High-performance culture
42%
14%
71%
34%
49%
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019 Extremely unimportant DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Unimportant
Somewhat unimportant
Somewhat important
Important
Extremely important
Jobindhold og karrieremuligheder Hvordan vægtes faktorer omkring jobindhold og karrieremuligheder? Karrieremuligheder (65 %), jobsikkerhed (63 %) og anerkendelse (63 %) vægtes højt og næste lige vigtige, når man spørger de rumænske kandidater om, hvad der betyder noget i et godt job for dem.
Job security
6%
30%
Appreciation for your work
4%
32%
Career development possibilities
4%
Challenging job assignments
Interesting job content
Learning & skills training
63%
30%
65%
11%
55%
4%
58%
45%
9%
Extremely unimportant
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
38%
38%
13%
Personal impact
31%
53%
8%
Opportunities to lead and take responsibility
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019
63%
37%
49%
Unimportant
Somewhat unimportant
40%
Somewhat important
Important
Extremely important
120
Arbejdsgivers image og brand Hvilke forhold omkring arbejdsgiveren betyder mest for rumænske kandidater? Alle medarbejdere har et naturligt ønske om at kunne stå inde for den virksomhed, de arbejder for, eller det, de laver eller producerer. Men det er forskelligt, hvad kandidater fra forskellige nationaliteter lægger vægt på i denne afvejning. For de rumænske kandidater er økonomisk stabilitet og virksomhedens værdier de allervigtigste faktorer, når det kommer til at vurdere en arbejdsgivers og virksomhedens image. Attractiveness of industry, company products and/ or services
15%
10%
Company values
Diversity
49%
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
35%
37%
56%
18%
Extremely inimportant
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019
23%
46%
5%
4%
44%
21%
14%
Financial stability of your employer
32%
43%
4%
Employer reputation
Social impact of your employer
48%
48%
Unimportant
Somewhat unimportant
28%
Somewhat important
Important
Extremely important
Lande Germany
Hvilke lande foretrækker rumænske kandidater at søge karrieremuligheder i? Danmark indtager en 11. plads på listen over de lande, rumænske kandidater foretrækker at arbejde i.
11,2% 7,3%
United Kingdom France
6,7% 6,5%
Switzerland United States
6,1%
Canada
5,5%
Austria
5,4%
Spain
5,2% 4,8%
Belgium Italy
4,6%
Denmark
4,3%
Australia
4%
Netherlands
De tre mest efterspurgte lande er Tyskland, Storbritannien og Frankrig.
3,8%
Sweden
3,4%
Norway
3.1%
Finland
1,6%
Luxembourg
1,6%
Ireland
1,5%
United Arab Emirates
1,3%
New Zealand
1,3%
Japan
1,2%
Greece
1,1%
Portugal
0,9%
Iceland
0,5%
Cyprus
0,5%
Hungary
0,5%
Malta
0,4%
Saudi Arabia
0,4%
China
0,4%
Monaco
0,4% 0,3%
Turkey Singapore
0,3%
South Africa
0,3%
0
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
2
4
6
8
10
12
Om respondenterne Baggrundsviden om de rumænske kandidater i The Networks Global Talent Survey
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Fakta • • •
STØRSTEDELEN ER MELLEM 21-40 ÅR
Størstedelen af respondenterne (73,3pct.) er mellem 21 og 40 år 49,7 pct. er kvinder og 50,3 pct. er mænd Rigtigt mange (94,3 %) af respondenterne har erfaring med international mobilitet
Age 20 or younger
1,7%
37,3%
Age 21-30
34%
Age 31-40
18,9%
Age 41-50
UDDANNELSESNIVEAU
7,2%
Age 51-60
Age 61+
1%
CIVILSTATUS
17,5%
¨
Single
19,9%
In relationship/ domestic partnership
28,6%
Married
46,5%
Divorced Highly educated 78%
Widowed
Trained 1% Unskilled 21%
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
4,6%
0,5%
ORGANISATORISK NIVEAU
BESKÆFTIGELSESSTATUS
77,8%
Employed Self-employed
5,3%
Freelancer Student Unemployed
6,2%
4,3% 6,4%
Company owner/Chief Executive/Director/Senior Management 5.9% Lower Management/Team leader/Supervisor 20,2% Middel Management 12,2% Employee without managerial responsibility 61,6%
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Randstad Employer Brand Research 2019 Flere rumænske pointer
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Uddrag fra undersøgelsen: En global undersøgelse af 200.000 respondenter i den arbejdsdygtige alder fra 32 lande. •
50 % af kandidaterne angiver, at de ikke vil arbejde for en virksomhed med et dårligt rygte – heller ikke for en højere løn.
•
96 % er enige i, at sammenhæng mellem ens personlige værdier og virksomhedens værdier er helt afgørende for
medarbejderens jobtilfredshed.
•
Der er 76 % af medarbejderne i undersøgelsen, som er mere tilbøjelige til at anbefale deres arbejdsplads til andre, hvis der
er overensstemmelse mellem det, virksomheden siger om sig selv, og deres egen oplevelse med at arbejde der.
•
62 % af kandidater researcher virksomheder på sociale medier, før de søger job.
Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Employer Value Propositions Hvad ønsker de rumænske kandidater sig, når de kigger efter en ny arbejdsgiver?
70%
Attractive salary & benefits
57%
Pleasant work atmosphere
54%
Job security
50%
Career progression
Work-life balance
Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
44%
Forsat ... ALDER
UDDANNELSESNIVEAU Attractive salary & benefits
72%
FORDELT EFTER KØN 59%
Attractive salary & benefits
70% 54%
55%
Pleasant work atmosphere
57% 58%
60% 46%
Job security
Career progression
49%
Work-life balance
46%
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
48%
48% 46%
39%
Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019
Career progression
56%
48%
33%
55%
61% 52%
40%
53%
Job security
53% 57%
40%
Work-life balance
59%
42%
57%
Career progression
45%
Pleasant work atmosphere
51% 54%
Job security
73%
71%
56%
Pleasant work atmosphere
67%
Attractive salary & benefits 73% 73%
Higer
34%
Gen z (18-24)
45%
Middel Lower
53%
40%
46%
Millennials (25-34) Gen x (35-54) Boomers (55-64)
Work-life balance
40%
Men Women
47%
Kanaler Her kigger respondenter efter karrieremuligheder
Personal connections/referals
55%
29%
Staffing agencies
39%
40%
Recruiters
16%
50%
26%
34%
10%
47%
26%
30%
Company career site
18%
46%
18%
Public employment services
24%
Job fairs
34% 13%
Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
7%
3% 2%
Looked for another employer Found another employer
Should I stay or should I go? Se faktorer der gør at rumænske kandidater bliver hos eller forlader arbejdspladser
HOVEDÅRSAGER TIL OPSIGELSER
HOVEDÅRSAGER TIL FASTHOLDELSE
50%
Job security
49%
Pleasant work atmosphere
48%
Attractuive salary & benefits
37%
Work-life balance
34%
financially healthy
Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
57%
Compensation too low
45%
limited career path
38%
Lack of recognition/rewards
Work-life balance issues
Organization not finacially stable
24%
23%
Virksomhedstyper Oversigt over hvilken type virksomheder, rumænske kandidater foretrækker at arbejde hos
12% 3%
32%
Start up 9%
Small to midsize business Local family-owned business
4%
Multinational Non-profit/government Own business
6%
No strong preference 33% Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Godt image 96 % af de rumænske kandidater tjekker potentielle arbejdsgiveres rygte. Se her hvor.
59%
Company website 56%
General aticles on the internet (excl. company website) 52%
Opinions of friends and family 43%
General articles in the press (exclu. the internet) Phisical presence (e.g. shops, stopres, restaurants)
36%
36% 31%
Blogs 26%
Advertising (television, posters, radio ads, online...)
24%
Linked In 18%
Job boards Other Twitter Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
9%
4% 3%
7%