Portugisiske kandidater med internationale karrieredrømme Ønsker, præferencer og mobilitet. Uddrag fra to globale undersøgelser.
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Vi investerer i din fremtid
De to undersøgelser Vi guider dig igennem! Global Talent Survey
Randstad Employer Brand Research
Se værktøjet på
Download rapporten på
Online værktøj som opsamler besvarelser fra 360.000 respondenter i 197 lande verden over. The Network ® (2019)
En global undersøgelse blandt 200.000 arbejdstagere i 32 lande. Randstad ® (2019)
https://www.the-network.com/globaltalentsurvey/
https://workforceinsights.randstad.com/global-employer-brand-research-2019
Læs mere om de portugisiske kandidaters ønsker, præferencer og mobilitet på side 3-10.
Læs mere om de portugisiske kandidaters ønsker, præferencer og mobilitet på side 14-21.
Fra side 11 kan du se flere baggrundsinformationer om respondenterne.
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Global Talent Survey The Network ® (2019)
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Motivationsfaktorer Hvad motiverer generelt de portugisiske kandidater til et karrierehop? Karrieremuligheder er dét, som får de portugisiske kandidaters hjerter til at banke allermest. Men også personlig udvikling og mulighed for bedre lønpakker kan få dem op at ringe. Her kan du se en top 5 over motivationsfaktorer:
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Kilder til jobsøgning Hvor kigger de portugisiske kandidater efter karrieremuligheder i udlandet? Jobsider og virksomhedernes egne hjemmesider er steder, hvor flest portugisiske kandidater kigger efter nye job- og karrieremuligheder. Også online netværk og sociale medier rangerer højt.
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Løn og frynsegoder Hvordan vægter de portugisiske kandidater forhold omkring løn og fryns? Skejserne ind på kontoen. Økonomisk kompensation er noget af det, de portugisiske kandidater vægter højst, når de kigger på hele lønpakken. Betalt ferie, forsikring og pension scorer også højt.
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Arbejdsmiljø Hvad er et godt arbejdsmiljø for portugisiske kandidater? Det skal være sjovt at gå på arbejde. Også for portugisiske kandidater. De prioriterer et godt forhold til kollegerne højst efterfulgt af work-life balance og et godt forhold til lederen. Samarbejdsbaserede arbejdsmetoder samt et kreativt og innovativt miljø vægtes også højt.
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Jobindhold og karrieremuligheder Hvordan vægtes faktorer omkring jobindhold og karrieremuligheder? Karrieremuligheder, kompetenceudvikling (læring & træning) og anerkendelse er de tre faktorer, portugisiske kandidater vægter allerhøjst i et job.
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Arbejdsgivers image og brand Hvilke forhold omkring arbejdsgiveren betyder mest for portugisiske kandidater? Virksomhedens værdier ligger øverst sammen med økonomisk stabilitet. Herefter attraktiv industri, produkt og omdømme
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Lande Hvilke lande foretrækker portugisiske kandidater at søge karrieremuligheder i? Danmark indtager en 15. plads på listen over de lande, portugisiske kandidater foretrækker at arbejde i. De tre mest efterspurgte lande er nabolandet Spanien og dernæst Storbritannien og Tyskland.
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Om respondenterne Baggrundsviden om de portugisiske kandidater i The Networks Global Talent Survey
DEN EUROPÆISKE UNION Den EuropÌiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Fakta • • • •
STØRSTEDELEN ER MELLEM 31-50 ÅR
Størstedelen af respondenterne (53 pct.) er mellem 31 og 50 år 56 pct. er kvinder og 44 pct. er mænd 58 pct. angiver at de er interesseret i at arbejde i udlandet Næsten to tredjedele har erfaring med international mobilitet
UDDANNELSESNIVEAU
CIVILSTATUS
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
ORGANISATORISK NIVEAU
BESKÆFTIGELSESSTATUS
Kilde: Global Talent Survey, The Network, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Randstad Employer Brand Research 2019 Flere portugisiske pointer
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Uddrag fra undersøgelsen: En global undersøgelse af 200.000 respondenter i den arbejdsdygtige alder fra 32 lande. • • •
50% of candidates say they wouldn’t work for a company with a bad reputation – even with a pay increase 96% agree that alignment of personal values with a company’s culture is a key factor in their satisfaction working there 76% employees who experience a strong alignment between what their employer says about itself and their experience working there are more likely to recommend their employer as a place to work
•
62% of candidates research companies on social media before applying
Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Employer Value Propositions Hvad ønsker de portugisiske kandidater sig, når de kigger efter en ny arbejdsgiver?
Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Forsat ... ALDER
UDDANNELSESNIVEAU
Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
FORDELT EFTER KØN
Kanaler Her kigger respondenter efter karrieremuligheder
Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den EuropÌiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Should I stay or should I go? Se faktorer der gør at portugisiske kandidater bliver hos eller forlader arbejdspladser
HOVEDÅRSAGER TIL FASTHOLDELSE
Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
HOVEDÅRSAGER TIL OPSIGELSER
Virksomhedstyper Oversigt over hvilken type virksomheder, portugisiske kandidater foretrækker at arbejde hos
Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid
Godt image 92 pct. af portugisiske kandidater tjekker potentielle arbejdsgiveres rygte. Se her hvor.
Kilde: Randsted Employer Brand Research, 2019
DEN EUROPÆISKE UNION Den EuropÌiske Socialfond
Vi investerer i din fremtid